职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场心理:职场介绍礼仪:如何巧妙地向他人介绍自己》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

职场介绍礼仪,主要是指在职业场所中初次见面时,如何礼貌性介绍自己、介绍他人、介绍集体等一系列礼仪规范。学会介绍礼仪规范,不仅可以适当地展示自我,也可以广结善缘、扩大交际圈。但很多人认为,介绍自己很简单,就是当自己与他人初次见面时,把自己介绍给他人,让对方知道自己的名字、工作职务、所负责事项就可以了,其实不然。

现实中,为什么自己总是被他人遗忘,而对方却频频与自己的同事沟通互动?这个时候就要考虑下,是不是自我介绍环节出错了,导致别人对自己的第一印象很差。因此,良好的自我介绍需要注意以下几点:

把握良好时机

在职场交流中,如果自己跟领导一同参加某项交流峰会,自然以领导为主角,此时就不适宜刻意的介绍自己,我们可以根据对方的表现来介绍自己,主要分为两种:

①对方希望结识自己。当对方通过领导想要结识自己或者主动表达自己意图时,此时就有必要做详细的自我介绍。

②自己希望结识他人。针对这种情况,最适宜主动出击,但是要注重时机,比如:当领导介绍完自己之后,方可做自我介绍。

掌握介绍方式

自我介绍的目的是让对方记住自己,在以后的交际中能想到自己,有什么事情可以跟自己交流,从而扩大自己的人脉圈。因此,一定要掌握四个注意事项:

①控制长度。介绍自己时,必须有意识地控制其具体内容。若无特殊要求,自我介绍的内容一定要力求简明扼要,整体控制在一分钟之内。

②见机行事。自我介绍一定要见机行事,当交往对象有此兴趣、情绪良好,或外界影响较少时,方可来进行自我介绍。

③态度大方。介绍自己时,一定要保持大方、自然的态度,以求给人以见多识广、训练有素之感。并且要语气平和,语音清晰,语速正常。

④实事求是。介绍自己时,既不宜过分谦虚,贬低自己,也没有必要自吹自擂,夸大其词。必要时,不妨在进行自我介绍前先向交往对象递上一张自己的名片,以供对方参考。

了解介绍内容

自我介绍时,所表述的内容很广,比如:职业、兴趣、家乡等,但是要注重场合,场合不同,其介绍内容自然不同。一般介绍内容主要分为以下几种:

①应酬式。仅为泛泛之交,其内容最为简洁,通常只有姓名一项即可。例如:你好!我的姓名是张虹。

②问答式。对于他人需要了解的本人情况,必须有问必答。比如,某甲问:先生,你好!你如何称呼?某乙答:你好!我叫张虹。

③交流式。在社交场合里,需要与他人进行较深入的交流时,不妨就交往对象有可能感兴趣的问题,向对方择要介绍。常见的有:籍贯、学历、兴趣等等。

④工作式。在工作场合,自我介绍应该公事公办。主要内容包括:单位、部门、职务、姓名等四项。

自我介绍至关重要,良好的自我介绍,可以在无形中扩大自己的人脉圈子,收获更多良师益友。当然不恰当的自我介绍,也容易让自己失去人脉。因此作为职场人,一定要关注职场介绍礼仪,让自己养成一种察言观色、见机行事的好习惯。

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职场心理:职场礼仪之握手礼


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握手礼节源于古代欧洲人向对方展示手中未带武器,表明亲切友好之意。其后成为风尚,通行于欧美,辛亥革命后我国也习以为礼。在当今商务交往中,握手是最常使用的一种见面礼,两人相向,握手为礼,是当今世界最为流行的礼节,貌似简单的握手却蕴含着复杂的礼仪细则,承载着丰富的交际信息。比如与成功者握手,表示祝贺;与失败者握手,表示理解;与同盟者握手,表示期待……那么,在职场上握手时要注意什么礼仪呢?今天分享的如下握手礼仪,希望能帮到大家。

标准的握手姿势

标准的握手姿势应该是平等式,即大方地伸出右手(即使你是左撇子),如果你戴着手套,要脱掉右手手套(长至肘部的礼服手套除外),眼睛注视着对方。一个良好得体的握手礼,一定是身体略微前倾,脸上带着愉快的微笑,说着“很高兴见到你”之类的寒暄。握对方的手时,手掌和手指都要用点力,这个方法男女通用。握手得用一点劲,没人喜欢握着一块软绵绵的抹布,当然也不要走极端,握得太紧,让人感觉好像把手伸到了胡桃夹子里。在中国,很多人以为与女人握手只能握她的手指,这也是错误的,注意规避。

了解握手的次序

在正式场合,握手时伸手的先后次序主要取决于职位、身份。在社交、休闲场合,则主要取决于年纪、性别、婚否。你应该尊重对方是否愿意与你握手的权利,比如将手伸其一半,看对方是否会有与自己握手的意愿,如果对方不为所动,可以借机用手整理下自己的衣服、头发等,避免尴尬。毕竟有些女士不习惯与男士握手,有些地位高的人不愿意随便与人握手,如果贸然伸手去握对方的手,很可能会给自己制造尴尬,也是一种极不友好的行为。

其它握手注意事项

除了这些技巧,还有一些事情也是应该注意的,比如,握手时,另外一只手不要拿着报纸、公文包等东西不放,也不要插在口袋里,而是自然垂放;女士可以在社交场合戴着薄纱手套与人握手,男士无论何时都不能在握手时戴着手套;除非眼部有疾病或者特殊原因,否则不要握手时戴着墨镜;此外,无论女士还是男士,不要轻易拒绝与他人握手。

见面,道别,恭喜,安慰、祝贺,签约等等场合,人们皆习惯握手表意,了解握手的基本礼节远比你想象的重要,握手的姿势、力度和顺序等于无言中暴露了一个人的重要修养,因此,掌握一些握手礼仪很有必要。

职场心理:职场礼仪之微信沟通礼仪


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职场上有一个词叫做”职业化“,指的是我们做事情时,要站在”让对方感觉到舒服”的角度来考虑问题。微信沟通礼仪,是职业化的一种表现,主要体现在日常使用的微信聊天当中。微信中人与人之间的交往,礼仪越周到,你在朋友圈里的影响也会随之越深刻。不管你喜不喜欢、愿不愿意,懂微信沟通礼仪,已经成为人人都需要的一项能力。毕竟一个人的形象好坏,都藏在微信里。真正成熟的人,懂得精准把握人际交往尺度,重视那一次次点击,谨慎对待每一次沟通的小细节。

不在别人忙的时候发一堆消息

通常情况下,别人看到你消息,如果是有空的,愿意和你聊的,当然会第一时间就回复你。而如果在看到消息时没有没有立马回复,肯定是在忙,这个时候千万不要不顾对方立场,一堆消息狂发过去,这种行为有些逾越了,会让人感觉特别被打扰,很不舒服。还有一种情是对方对于你说的事情不感兴趣,不想再花时间与你讨论这件事情。这个时候不要不识趣地“锲而不舍”,还去质问对方为何不回复你消息。微信聊天,需要一点分寸感。

尽量回复他人的消息

“己所不欲,勿施于人”,我们在微信聊天时,都希望发出去的消息对方看到后可以回复我们。同样的,我们在微信里,也应在看到消息后,尽量地回复别人。就像工作中收到对方邮件,至少会回复一个“收到,谢谢”之类的话,这都是职场中应该有的礼仪。而及时回复,可以说是职场中最重要的一种礼仪了。一是为了确认你能及时收到消息,二是一种反馈,看你的回复,了解工作进度。在日常的面对面沟通中,有问必答是一种礼貌。在微信里,虽然见不到面,也应当如此。

把握好微信聊天的方式和时间

虽然微信交流方式很丰富,但需要针对人群去做到心中有数。要为对方考虑,能打字的时候就尽量打字,不要不分情况就发一段语音过去,要知道如果这个时候对方正在开会,或者是在一个比较嘈杂的地方,是不方便听语音的,而文字则可以做到一目了然,而且还节省了对方的时间。其次,说发微信的时间段,不要在休息的时候,以免打扰对方。这一点和打电话一样,发消息过去之前,考虑下对方是否正在休息,如果是,则请过了这个时间段再去发消息,尽可能做到不打扰别人。

职场上的微信沟通礼仪多到可以出一本书,也是需要长期积累掌握的一种技能。现在的微信已不仅是社交软件,也是一个人的社交名片,更是人品检测仪,发微信的方式往往彰显了你的情商。这些工作微信聊天基本礼仪,你都get了吗?

职场心理:如何管理比自己年长的员工?


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据统计,80后从初级到总监所需的升职年限平均为6年,而90后只需要4年,90后成为了最活跃的职场社交领袖。那么,当这群年轻人成为管理者后,年轻的优势有时却也成了阻碍,比如最常面临的一个无法回避的问题就是,团队中经常会出现工作经验比自己更丰富的前辈,此时应该如何管理比自己年长的员工呢?

针对老员工的奖惩机制

在很多企业中,“老员工病”严重,具体表现是老员工倚老卖老,工作效率低下,又不服从管理。出现这样的现象主要是因为老员工缺乏危机感,企业辞退老员工的成本较高,老员工自认为被辞退的风险为零。为了杜绝“老员工病”在企业蔓延,公司可以建立一些针对老员工的奖惩机制,如在同一业务体系中,组建业务小组,由老员工担任组长,各小组之间就工作任务进行定期的较量,公司公布业绩排名,给予优秀者奖励,对末位者给予公开批评。这样,既让老员工得到一些小小的管理权,又能调动他们久违的工作激情。

做一个有效的沟通者

做一个优秀的沟通者意味着你知道什么时候该倾听,什么时候该分享。大家和团队成员们沟通的时候,最好不要直接插入主题,觉得可以展示自我能力,这样往往会让人觉得自己的意见和观点被忽视否认了。年轻领导最好能有意识地控制急切想要证明自己的念头,才能理解老员工想法并处理。而且,如果你的同事感到被重视、被倾听,他们就会注意到你的成熟,而不是年纪。

寻求尊重而不是认可

员工对领导态度这个问题上,要知道尊重和爱戴是有显著区别的,适量的尊重总是最佳的。同时,能否从员工那里获得尊重,取决于每一个年轻领导人自己,建议最好能放下年轻人的社会性自我——就是寻求认可,同时明确在职场中,无论是员工还是领导自己,应该是寻求相互的尊重,而不是强求的认可。

因此,对于如何管理比自己年长的员工这一问题,希望每一个年轻领导人都可以记住,虽然你可能比较年轻,但是你能够在领导者的位置,肯定是因为你付出了时间和精力来锻炼你的特质和才能,所以绝对不要让他人用对年龄的认知,淡化你耗费一生所得的才能、技能,还有你的领导力。

职场高情商方法:如何巧妙分析面试官心理?


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在面试前对面试官进行心理分析,并针对面试官可能有的心理状况,从而采取不同的应对策略,是我们在求职面试中需要掌握的技能。当然了,由于各种主客观条件的因素,所招聘人员的心理状态也都是不尽相同的。但是,作为招聘人员,他们也都“逃不开”以下这3种心理特征。

优势心理

作为面试官,其拥有主导地位,从而就会对面试者产生居高临下的心理倾向。那么,这会导致什么呢?很简单,这会造成面试结果的评定上掺杂有很多的个人意见。这里说明一下,这里的个人意见,有些时候是带有自己的主观意识的,说白了就是自己的喜恶。所以,应聘者一定要以一种平衡缓和的心态去对待,面对面试官的提问不要紧张,也最好不要有任何情绪上的表现,耐心认真地发挥出自己的优势就好。

疲劳心理

我们要知道的是,在面试过程中,对于面试官而言,他们长时间都在做一个相同重复的动作,这样很容易造成懒散和困倦。因此,很有可能在对应聘者进行面试的时候,会无意间打一个哈欠,或者时不时喝点水,或者是不断看表,搓手等等,造成一种好像不太想听应聘者说话的假象,从而让应聘者觉得:“他到底他有没有在认真听我说话”或者是“难道我说的不好吗”等,但其实只要你一产生出这些错觉,那么你就很难再以一个好状态继续下去了。因此,当面试官出现上述情况的时候,先不要想是否是自己的问题,要知道人与人交流是需要一定时间的,如果面试官不给你充分的时间表现自己,那就得试着去找寻一些能吸引他的话题,并恰到地运用到一些肢体语言,吸引他的注意力。同时,也要在自己说话内容上进行精简,但切记不能因为想要赶紧把自己的话说完,而不把话说到点子上,对于这一情况,也可以在面试前多多练习,学习话术总结的方法。

伯乐心理

对于大部分的面试官而言,他们都希望自己能够做一名公平公正的面试官,希望自己就是“伯乐”,来为单位寻找出一匹千里马。这其实是一个好现象,为何呢?因为这就促使面试官要对自己的工作做到足够的认真负责,并且能够谨慎考核、细致地询问,尽量做到择优录取。而这个时候,所依赖的就是考生们的真才实学了。

所以,求职者一定要充分地展示出自己的才能,要能给面试官传递一个信息,那就是:“我就是最厉害的人,但是我需要借助他人的帮助,点拨一下才能充分发挥出来”。这个时候,你就已经是一匹千里良驹,只需等待“伯乐”的到来就行了。

总之,想要成功通过面试,就要在面试前好好准备,然后再巧妙地分析出面试官的心理,提前做好充分的准备是非常重要的。当然,其实只要在面试官前面展示出真实的自己,基本上成功通过面试的几率都是很大的。最后,希望大家都能顺利通过面试~

职场知识:职场新人被欺负,如何巧妙反击?


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俗话说,人善被人欺马善被人骑,尤其是在职场,千万不能太“老实”。刚进入职场的新人,总是格外小心翼翼,想获得大家的好感,生怕一不小心得罪了不该得罪的人,不管在哪总是被一些老同事欺负。那么职场新人被欺负要如何避免呢?你只要在工作或者生活中做好以下这三点,就不会有人再欺负你了。

学会拒绝

很多的职场新人着急融入团队,所以刚到一家公司,就会很积极殷勤帮助老员工做事,也不好意思拒绝,怕被孤立,所以一些端茶倒水复印文件拿快递的琐碎事情自然就落到了新人身上。但结果却是吃力不讨好,不但耽误了自己的工作,有些人还根本不领情,觉得这是你理所应当做的,甚至你做不好还要批评你,得不偿失。所以不管是职场新人还是老员工,到新的公司都要学会拒绝别人,新人不代表没有原则,拒绝的时候可以委婉一点,说自己还有其他事要完成,同事基本也不会太为难你。

学会竞争

通常,职场新人是不敢太“冒尖”的,因为常言道“枪打出头鸟”,所以很多的职场新人在公司不敢主动竞争,其实也不是害怕竞争不过别人,更多的是担心自己可能会损害到老员工的利益而被针对,所以总想把机会留给老员工,自己受委屈。其实这种态度是非常不积极的表现,正因为新人更有创造力更有干劲,所以新人参加才更能激起老员工的斗志,这就是所谓的鲶鱼效应,所以别怕竞争,有实力就要展示出来。

自信自强

刚到公司孤立无援,很多人会表现得非常谦逊卑微,不喜欢出风头,甚至有些时候还会觉得自己非常的自卑,在大家面前非常不愿意表现自己,其实这都是错误的。一定要有足够的自信心,让别人都觉得你很强,在职场中一定要建立自己的气场,这个世界本来就是适者生存,优胜劣汰的,你自身强大了,就不会有人欺负你了。

职场新人被欺负怎么办?要记住,初入职场一定不要做“老好人”,而是要让自己强大起来,要学会改变自己,同时也尽量不要让自己陷入人际关系的漩涡中,多把时间和精力放在提升工作能力与自身资源上,这样你在职场中才会有自己的一席之地。

职场心理:「职场礼仪」职业礼仪的基本要求有哪些?


说到职业礼仪的基本要求,大多数人处在一个似懂非懂的状态。在工作中、在面试中,职业礼仪是评估一个人工作能力和整体印象的重要标准之一,有时候穿了什么衣服,说了什么话,就能以小见大的看到这个人是否具备基本的职业礼仪,今天我们就来详细的说一说职业礼仪的基本要求。

着装

着装是职业礼仪中非常需要注意的要素之一,不同的职业对着装有不同的要求,不同的场合对着装也有不同的要求。比如你是在某公司就职的员工,或许你会买一条一步裙,但如果你是幼儿园小朋友的老师,那么一步裙显然及其不合适。我们应当了解自己的职业需要什么样的着装,并保证着装能够提高你的精神面貌。

形象

在工作状态下,保持良好的形象是十分必要的,不同的职业对形象的要求程度不同,工作中要时刻保持良好的形象,这样也能让别人和自己的精神更加饱满。也有一些职业对员工有五官和一些形体上的要求。虽然不同职业对形象的要求程度不同,但总体上还是有一些最基本的要求是所有职业共有的。走路时姿态应该从容大方,不能发出咚咚的声响;尽量不要弯腰驼背,站有站姿;谈吐要文雅,最重要的是精神要饱满。

仪表

仪表包括了总体的容貌、姿态和个人卫生等方面。一名合格的员工除了具有专业素养和工作能力之外,还应当展现较好的精神面貌。试问谁会愿意与一个邋遢肮脏的人一起工作呢?在面部修饰的时候要注意卫生,保持面部的健康,也防止因为个人不讲卫生而引起的面部疙疙瘩瘩或者是长满痤疮。女性们可以适当地化一些清新、自然的淡妆。在工作中要注意保持面部的整洁,公共场合注意不挖鼻屎、不掏耳朵,正确的擤鼻涕。

谈吐

中国是礼仪大国,与人交谈要注重礼仪。当你作为一个讲述者,交谈时都应该保持精神饱满、表情自然大方,并正视对方。说话时应该用轻柔的声音,完整的语句,亲切的语调与人交谈,保持语速适中,并注意不要滔滔不绝。如果有人帮助你,记得说一句“谢谢你”,记住永远不要吝啬自己的“谢谢”和“对不起”。

对职业礼仪的基本要求也是对每个人的最基本要求,遵守职业礼仪的基本要求,不仅仅是单纯地被迫接受,具备一定的职业礼仪能给同事们留下良好的印象,对自身的人际关系也有许多的好处。具备职业礼仪,让自己的精神更饱满,有足够的动力和心情去工作,也可以获得较好的职业发展哦。

职场心理:有哪些良好的职场礼仪?


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中国是礼仪之邦,那在特定的场合就有一定的礼仪需要遵守。尤其是在职场中,遵循良好的职场礼仪不仅是自身素养的体现,也对养成良好的职业习惯非常有利。这次,就来和大家说下最基本的职场礼仪应遵循的三个原则。

三不原则

这个原则主要是体现在握手方面。握手是传达友谊、消除隔阂的有效方式,也是职场中最常用的礼仪。合乎礼仪的握手方法为:

①职位低的人不主动与职位高的人握手;

②晚辈不能主动与长辈握手;

③男士不能主动与女士握手。

(这里需要注意的是,职位低的女士也不要主动与职位高的男士握手)

友情提示:握手时要平视对方,身体略向对方靠拢,左手切忌插在口袋里。

三先原则

介绍作为一种交流方式在职场中会经常遇到,得体的介绍可以使双方迅速认识,为今后的交流、合作铺路搭桥。作为介绍人:

①应先将年轻人介绍给相对年长的人;

②先将职位低的人介绍给职位相对较高的人;

③先将男士介绍给女士等。

友情提示:介绍时要掌心向上,用伸开的四指朝向对方,同时千万不能叫错了对方的姓名和职务。因为第一印象对双方至关重要。

高低原则

在单位聚餐或开年会时,一些职场新人,为了能和自己的“闺密”或“铁哥们儿”坐在一起,往往无所顾忌地随便找一个位子落座。这其实是有违礼仪原则的,在不经意中给自己贴上了“不懂事”或“无教养”的标签。正确的座次方式应该是:

①正对门的方向是主座,应该留给职位较高的领导,然后按照职位左高右低的次序坐在两边;

②开会时,中间的位置是主座,坐最重要的人或领导;

③人数是双数的情况下,中间的两个位置左边是一把手,两边的人再按照左高右低的原则排开。

友情提示:高低原则在很多时候都需要多注意,职场上有句“名言”——找准自己的位置,方能前行。

以上,就是有关良好的职场礼仪应该遵循的三大原则。虽然随着时代的进步,很多人的思想观念也变得开放,但是在职场的时候,其实还是应该注意一些职场礼仪。因为在职场中,一个简单的微笑都有可能决定一次谈判的成败。因此,希望每一位职场人都可以将职场礼仪重视起来哦~

《职场心理:职场介绍礼仪:如何巧妙地向他人介绍自己》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历介绍自己”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!