职场知识:工作迷茫期该怎么办?。

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迷茫可以说是职场新人的必经阶段了,你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感,来自于不适应,这是很正常的。首先,工作内容本身就不是人人喜欢的,很多人在面对工作时会有一种下意识的厌烦感。其次,是对工作内容的不适应,很多人根本没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么,以至于入职之后发现工作内容并不是自己想要的,甚至不是自己力所能及的,遇到挑战和困难的时候就会变得很迷茫。工作中,产生厌倦、烦躁、迷茫的心态一点都不稀奇,但只要渡过适应期就会好很多,不一定非得辞职。

先解决心情,再解决事情

为什么会迷茫,就是因为没有一个良好的心态。其实不管是谁,都会与人进行比较,当自己要比别人好的时候,洋洋自得;但是发现自己比别人差的时候,就会垂头丧气。正是因为在心里没有摆正自己的心态,才会造成自身这种患得患失的状态。洪应明《菜根谭》中所写的:宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒的意境。作为一个成年人,身上有很多太多的工作压力和负担,在迷茫的时候一定要有乐观的心情。

重新整理人生规划并执行

重新整理自己的人生规划,不争一时的潮起潮落。想想自己心中的理想目标,确定好自己未来做的工作和事情,列好自己的目标,一步一步地去实现它。只有去走一条真正想要走的路,才能够不管风吹浪打,胜似闲庭信步。真正为自己的人生做好规划,并付出相应的努力,肯定能够减少迷茫。

让学习冲破迷茫的桎梏

正如孔子所说:“学而不思则罔,思而不学则殆。”利用一些空余的时间,去学习,去思考,能够让自己的人生方向更加明确。人生而不知,学而知之,就是这个道理。并且通过不断的学习,也能让自己不断跳出舒适区,提升自己的专业技能,为自身的发展打下良好的基础,并养成正确的学习和思考习惯,用科学的方法对知识进行分析、比较、归纳、总结复盘。

工作中,产生厌倦、烦躁、迷茫的心态一点都不稀奇,不要讨厌迷茫和孤独,而应该和它们好好相处,用恰当的方式去面对它们,因为真正厉害的人,都会把这些当做让自己变得更加强大的契机,从而真正地提升自我,实现人生目标。

延伸阅读

职场知识:同事总把工作推给我,怎么办?


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是不是几乎所有职场中都有这种人——总爱把自己分内的工作推给别人做。明明根本不是你领导,甚至跟你职位同等,但就爱指挥你为他做这做那。人在职场,互相帮助救急本来也是常有的事,通常大家遇到这种情况,都是力所能及地能帮就帮。可如果你是职场老好人,不懂拒绝,你帮他一次,他就认为理所应当,以后什么麻烦事都要推给你。你不答应,他觉得你不好说话,便到处说你坏话。遇到这种人,默默忍受或者霸气回怼,都解决不了根本问题。这里建议大家可以根据3种不同的情况,巧妙回应。

//属于同事的工作职责//

我们经常见到一些职场老油条,仗着老资格,把本该自己做却又不想做的工作,丢给实习生或者资历浅的人。接不接受全看你心情,如果不想接,就先礼后兵。你可以半开玩笑地和对方说:“XX,老板交代的活,我也要加班才能做完啊。”如果对方还是不停地把活推给你,你就一本正经地告诉他,自己能力有限,无能为力。再或者,你和其他同事抱怨XX老把活推给你,让你很发愁。职场是舆论场,你的抱怨很快会传到同事耳朵里,有点自知之明的人就会有所收敛。

//属于双方的共同职责//

眼瞅截止日期到了,猪队友就是拖后腿,各种完不成,为了顺利交差,大家会选择主动承担同事那部分工作。事实上,你的善良,为日后他的无限推诿埋下了隐患。你在考虑团结同事、大局为重的时候,对方打的却是摸鱼的小九九。对于需要长期合作的工作,想让同事主动承担不推诿,要做到一荣俱荣一损俱损,把自己该做的做好,同事拖延你适当提醒,他没改观就随他去,要挨骂一起挨骂,要扣奖金一起扣奖金,人只有自己的利益受损,才能长记性。

//工作交叉、职责模糊不清//

老板安排工作时,可能会抓着谁就让谁干,或者工作本身职责不清。比如,某项工作前期是A做的,后期又是B负责,等汇总的时候,A与B就会开始推诿扯皮。所以在接到任务时,不要冲动答应,预判一下:这个工作牵扯哪些部门和人员,是凭一己之力就能完成,还是需要明确人员。如果你发现,这个任务之前是某位同事负责,现在老板忘记了,那你要提醒老板:是否让之前负责的同事继续跟进,或者让同事主导,你辅助。总之,用一种倒逼的方式,明确工作职责。

职场上,同事总把工作推给你,你可以分这三种情况采取不同方式,如果这是同事的职责,帮不帮是自由;是双方责任那就各司其职;职责不明那就想办法倒逼老板明确,总之,每一种选择都是智慧、技巧、心态的综合较量,要掌握一定技巧并三思而行,以免让自己陷入不义的状态。

职场发展:职场失意时该怎么办?


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随着商业发展的激烈,职场竞争也进入白热化,再加上人们往往有一种向往成功的观念,即如果自己没有被提拔、没有被扶正,就是人生的失败,那么,如果自己不能在职场竞争中脱颖而出,只能看着别人升职,而自己无法加薪,也就是职场失意的时候,我们应该怎么办呢?

寻找败因

据大量研究数据后发现,经历职场失意的人往往开始会很震惊,拒绝接受现实,然后他们开始生公司或老板的气,跟上司讨价还价,接下来会有很长一段时间,他们要舔舐自己的伤口,自问还能否再赢得团队或同辈的尊重。

这其中的部分原因是因为事业有成者通常会居功自傲,一旦失败,他们往往将会归咎于他人。社会心理学家在长达数十年的研究后发现这一点,称之为归因偏向的一种表现形式。虽然归因偏向保护了落败者的自尊心,但并不利于其学习和成长,因为他们只会责备外因或公司政治,而不会检讨自己的不足。

如果想要在职场失意后还能咸鱼翻身,那就不要陷入悲痛之中或不断发牢骚,而是要积极探索怎样改进过去的不足,回想从前是否正确考量了经营状况并妥善应对。此外,还可以思考如果重来一次,做法会有何不同。同时,可以从多个渠道(上司、同级和下属等)搜集反馈意见,并明确表示希望得到真诚建议,而不是安慰。只有坦诚的沟通,才能知道自己的失败原因有哪些,从而加以改正。

看清方向

要想在失败中寻找机遇,就要认真审视自己及内心所求。研究表明很多人职场受挫后会选择逃避现实,有人去旅游解忧,有人则通过疯狂工作、暴饮暴食来麻痹自己,还有人拒绝与亲友沟通而封闭内心。尽管这些做法可以让他们情感上有所平复,但并不利于自我提升与转变。积极寻找未来发展的多种可能才能重振旗鼓,东山再起。

机会通常不会从天而降,而那些刚刚折戟、正处在悲愤交织状态下的人就更难看到机遇。

因此,大家可以咨询职业规划师或参加心理治疗,来确定目标并实现自我提升;也可以暂时离开岗位回学校深造,或在初创公司或非盈利组织做自己感兴趣的工作,看能否继续发展下去。总之,冷静可以让落败者在挫折中找到新思路,不妨在这段时期,反思一下自己的生活与事业,向同事和朋友征求人生未来方向的思路和建议。

适时行动

在制定几个方案后,你就可以选出一个具体实施了。这其中风险很高,特别是对要进入另一未知职业领域的人来说。重新定位职业方向是一回事,实现这一目标却是另一回事。但是记住,你在上一份工作中学到的技能和积累的经验都还有用,而且从失败中吸取的教训也能令你受益。此外,你或许也反复修改过成功的定义,并有了答案。

最后,当职场失意时,一定要先让自己的情绪稳定下来,保持心态平和,不迁怒于他人,不怨天尤人。可以去看书、去运动,去养花种草,去旅游等等,把自己的心态调整好后,再重新出发。同时,要坚信一句话,人生的每段经历都是财富,无论是失意还是得意,都是自己的财富呀~

工作上挨批评该怎么办


工作中人事交错纷繁复杂,挨批评是难免的,尤其当我们对工作的规则和流程还没熟悉的时候。批评的方式大体上可分为两种:一种对事,一种对人。受过专业训练的职场人知道,批评别人时要做到对事不对人。最高的境界是三文治式批评法:先表扬,后批评,然后再表扬。可在现实当中,每个批评背后都隐藏着各式各样的主客观因素,因此,现实中的批评很难像理论中的那么纯粹、专业、完美、让人易于接受并且心悦诚服。有时候批评者心怀善意,却因表达方式不当,让人感到椎心刺耳。有时候批评者动机不良,却会巧言令色,让人无意中中枪。期待所有批评者怀着一颗善良的心用三文治方式来引导你,那是不切实际的。职场是残酷的,不是乌托邦。因此,我们有必要了解一下如何聪明地面对批评。我有一个在欧洲工作了十多年的朋友。他说亚洲人面对批评的方式与欧洲人区别颇大。欧洲人习惯了就事论事、公私分明。即便在会议中挨了批评,甚至争个脸红耳赤,下班之后,大家依旧高高兴兴地一起聊天喝酒。亚洲人对批评的态度要敏感得多。很多人把批评看成他人攻击自己、贬低自己的方式,要么马上消沉,要么马上还击,气氛和关系迅速僵化。亚洲人的应对方式以逃避和抗争居多,比较意气用事。我盘点了常见的意气用事的处理方式,有下面三种:⒈ 沉默以对。向他提问,他不回答,谈话陷入僵局无法继续;给他发邮件,他不回复,事情无法处理悬在那里。⒉ 强烈反击。立马摆出一副张牙舞爪的姿态,和批评者争个脸红脖子粗。⒊ 痛哭流涕。一个劲地哭,奔丧似的,根本无法进行正常沟通。采取上述三种行为方式的人可能觉得没什么不妥。事实上,只要我们细加分析就可以找到这些行为的弊端。首先,这三种回应方式向批评者展示出一种姿态你说的东西我无法认同,我不想和你沟通。如此一来,你根本无法得知对方的批评是否出自善意,或者对方有没有难言的苦衷。你也无法弄清楚批评的内容是否言之有据、言之有理。更无从了解批评的原因是你自己的责任,还是对方的误会,抑或是另外有人藏在暗处诋毁你。因此,保持克制和理性,用冷静的方式与对方交流,弄清事情的原委和对方的目的,才能让事情朝着对你有利的方向发展。用激烈的情绪对抗批评,不但无法让自己弄清事实、一洗清白,还把自己推向另外一个困局,招来众人怀疑甚至嘲笑的眼光。因为,过激的反应完全暴露出一个人内心的脆弱、经验的欠缺和能力的不足。

职场知识:领导总在下班前通知开会,怎么办?


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最近知乎有个话题引发了大家的共鸣:

正常六点下班,领导17:55在群里发消息说18:30开会,我该怎么办?

这个问题下有近千条回答,一眼望过去都是抒发同感、吐槽奇葩老板的。

对于有过几年工作经验的人来说,临时加个班、交个表、写个报告那可太不陌生了。本来约定好的下班时间,原则上到点了就该下班,可是情理上却不敢推脱。职场打工人的辛苦,除了工作多负担重,更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。

变相加班,你经历过吗?

要是让很多人选择,大家都是不愿意加班的,那为何最后会落到个常常加班的境地?这是因为很多时候的加班,都是规则之外的。很多时候没明确说要加班,但是事情要求你马上做。

这种变相的加班,是比直接说我们公司是996更为普遍的存在。但跟996公司还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不加班加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是企业可能存在加班文化。

最常见的就是,临下班说要开会,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不可以的。

认清现状,是偶尔的还是习惯性的

对于不愿意加班的人来说,遇到这样不能准时下班的情况,最重要的是早点认清现状,准确区分清楚这种加班是偶尔发生还是经常性的。

其实不难做判断。第一点是看加班的频率和范围。是整个部门整个团队一起加,还是只有包含你在内的零星几个人加?是一个月一两次的频率还是连续几周每天如此的频率?偶尔的,几个人的加班,也许只是遇到紧急情况不得已;整个部门或者团队性质的、高频率发生的,那肯定是有加班文化的公司。

第二点看对待加班的态度,领导通知加班时的态度和周围同事对待加班的态度。如果只是偶尔的加班,不常发生,那领导也大多含有歉意,“对不起大家,今晚得突击一下,事出有因,咱们早做完早回家”;同事可能会有点抱怨,但也会马上投入工作,毕竟希望早点回家。

如果是习惯性的加班,领导会习以为常,“你们先去吃饭,吃完我们继续碰”;而同事呢,因为过于习惯,可能连抱怨都没有了,揉揉疲劳的眼睛,转头就开始研究外卖点什么,心如止水,不想再做无畏的挣扎了。

遇到这样的情况该怎么办?

变相加班不合理,我们理应反抗。当年轻职场人义愤填膺想方设法各种反抗的时候,职场过来人会含泪劝告年轻人不要作死。

小打小闹的反抗,不起作用,稍微态度严明的反抗,轻则让自己远离升职加薪的路走向边缘化,重则被公司认为不配合工作修理出局。一个人反抗,壮烈牺牲;团结更多人去反抗,虽然有成功的可能,但最可能的结局还是胳膊拧不过大腿。

让我们回到最初的起点,来畅想更多可能性。不想让自己无路可选,可能我们最开始的选择就要慎之又慎。对于求职者来说,在面试的时候,如果你很在乎加班问题,就要主动把好这一关。

当你问面试官加班情况如何的时候,他们也许不会实话实说,但是从一些细节中,还是可以做个大体的判断的。

比如,HR约你面试的时间。当你在非上班时间收到了某公司hr打来的面试电话,那很有可能说明他们公司有明显加班情况,以致于hr会这么晚还在约候选人。

再比如,企业在招聘需求里强调能吃苦的特质。需要员工能吃苦的公司,要么是体力劳动的岗位,要么就是需要员工有意志力和体力承受频繁加班的公司。

或者是,在面试的时候,你询问加班情况,对方不直接回答你的问题,却反问你是不是不能接受加班,对加班问题敏感的公司本身的加班情况可能不容乐观。

或者有些时候,面试官很关心你工作之外的生活,有什么业余爱好,周末不工作的时候都在做什么,过度关心候选人私生活,也有可能是在打探你是否具备经常加班的条件。

正点下班应该是正常需求,但不知从何时起,这样的正常成了很多人的奢求。在这样的大环境下,面试时有判断力去选择一个不那么加班的公司,是聪明的,入职后能碰到一个跟面试时设想差不太多的公司是幸运的。

求职高峰季到了,希望大家都能找到理想的工作。

职场知识:刚入职没人肯教我东西怎么办?


职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:刚入职没人肯教我东西怎么办?

职前菌想说:职场有人教是幸运,没人教是常事。

在学校是被动学习,学什么课程,参加什么样的实验,考哪种试卷都是被人提前制定好的。“如何完成,怎么完成,完成的效果怎样?”都会有教,有人带。

只要大家按照学校的计划走,比如按时上课、考试不挂科、完成课题项目就可赚学分。

职场不像校园,职场需要我们主动学习,领导一般会给一个大方向,“如何完成,怎么完成,完成的效果怎样?”都需要自己去研究。

?举个简单的例子

你可以把领导说的“多学习”当作一个任务来看,领导安排了这个任务给你,你需要明白“多学习”的内在深层意思是什么,职前菌认为“多学习”的含义是:

入职后尽快熟悉公司业务,根据公司不同阶段的目标,发挥自己岗位的作用;

通过自学和向身边同事学习,提升自己的业务能力;

学习处理职场人际关系,学会融入团队,提高团队内部配合度。

知道了任务目标,接下来就该制定计划,然后付出行动了。

如果自己有时不懂的问同事,但同事也是一副不想回答样子,为什么会这样?

职前菌有2个猜测:

1️、提问的时间不对

如果你是在同事正忙得热火朝天的时候向TA们请教问题,TA们自然没时间搭理你,因为人家自己的事都忙不过来,哪有时间搭理你呢?

2️、提的问题太“白痴”

同事觉得你不会独立思考。比如,“度娘”能找到答案的事儿,自己不去查,只会找同事要答案。问得多了,同事自然就不想搭理啦。

不过,也不排除有些同事就是单纯的小气,这时咱们也不用生气,毕竟同事也怕“教会徒弟,饿死师傅”。嘴、手张在自己身上,这里问不到就问其他人,其他人问不到就去网上问,那么多问答类的APP,难道它不香吗?

恕我直言,题主需要转变自己的学生思维,刻意培养下职场思维,耐住性子,多学习,多思考。

那么如果上班就在公司坐一天,没人教你知识技术。

其实这个问题很好解决,坐一天没事干,说明工作饱和度不高。可以主动询问领导,哪些工作可以交给你来做。或者,自己找事做,比如利用多余时间自主学习,给自己制订工作计划等。

往期穿越门

Q93:面试官问「你觉得公司为什么会聘用你」「你能为公司带来什么」?如何回答比较好。

Q94:应届生的身份到底有什么用?

Q95:大学生真的需要提前找工作来积累经验吗?

Q96:面试时需要对自己的能力和想法有所保留么?

Q97:大学选错专业,就真的完了吗?

职场失意时怎么办?


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人在工作中,总会遇到种种问题,有的人选择放弃,有的人则会因难而上。往往成功是留给坚持到最后的人,下面2则小故事,希望能给在职场失意的你带去阳光。

1.自我奖赏

在台湾旅游时,听过这么一段感人的故事:

台南有位著名作家,童年时家境贫寒,父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时,他便与弟弟起身工作,两人沿街叫卖。他告诉弟弟说:“我们把卖豆腐所赚的钱,拿回家给母亲,帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐,你一半,我一半。

启示

那块共享的豆腐,是他们劳动后换来的代价,是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价,要劳苦,要励炼,才能享受成果。适当的奖励,使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而,奖励不一定要由别人来给,自我奖赏其实也一样中人满意,激励自己“百尺竿头,更进一步”。

2.一字千金

战国时候,盛行一种“养士”的风气,有权势的人都喜欢招揽各种人才,把他们养在家中,随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。

当时秦园的相国(官名,相当于后来的宰相)吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中,各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声,叫他们收集众说编写一本厚厚的书,题名为《吕氏春秋》。在这本书里。天文地理,风土人情,古今治乱都写到了。

书写好后,吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上,同时宣告:有谁能够增加或者减少这本书一个字的,相国赏他千金。

几天过去了,始终没有一个人提出这本书的不足之处。

《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗?不是的,只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国,这本书又是他立意要标榜自己,用“吕氏”名义写成的,人们有意见也不敢提出来就是了。

启示

后人将这句成语用来形容史辞精妙,文章价值很高,一字一句颇有分量。在直销的培训课中,讲师应注意认真准备,力求表达得精炼准确,一字千金以达到最佳的效果。

希望以上两则小故事能给你职场的你带来一盏明灯。

职场知识:「职场问答」面试时紧张到说不出话怎么办?


职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场,

你的任何疑问,都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白!

Q:面试时紧张到说不出话怎么办?

想要克服面试紧张,要对症下药,先要搞清楚为什么会紧张。

通常产生紧张的原因大致有以下几种:

❶自卑:对自己的能力不自信,总觉得其他的候选者一定都比自己优秀,自己学历不行、经验不够、不会说话….

应对方法

如果是这个原因,那么要试着调整自己的心态,建议是首先冷静的再看一遍应聘职位的招聘要求,将自己的条件逐一匹配,如果基本符合的,那么就完全没必要担心。

提前组织一下语言,将每一条要求的能力找到具体匹配的事例或者数据予以证明,在面试的时候如实回答就可以了,既然你的能力符合对方的要求,而且也如实告知对方了,那么自己就已经做到满分了,剩下的就是双方选择的过程,对结果保持淡然。

其次,对自己的过往经历、兴趣爱好、优势进行一遍梳理,找到自己的特点与众不同的地方,可以回忆一下过往经历中,特别值得自己骄傲的一些事情,一些大家都为你纷纷点赞的事件,发现自己的与众不同。

❷期望高:对于即将应聘的工作特别重视,可能是因为身边的人都已经工作了,自己非常焦急,也可能是因为这份工作自己真的非常喜欢,必须成功不能失败。

应对方法

对于这个原因,职前菌的经验是,不妨直接的去想想如果真的失败了后果会怎样?没有了这份工作人生就真的没有希望了吗?

其实并不是,经历过无数面试的菌菌觉得,面试好比相亲,很多时候真的要看缘分,失败并不表示你不优秀,只是因为你真的不适合,最后能长期相处下去的工作,一定是双方都觉得契合的。

所以如果失败了就继续找下去就好了,失败并不能证明什么,如果确认自己有清楚的陈述出自己的能力,对方还没有选择,那真的就是不适合,没缘分。

一味的考虑太多后果,太想拿到这份工作,并不能帮助什么,反而容易影响情绪,导致自己不能充分展现实力,错失机会。

❸考试型紧张:还有一种是遇到考试就紧张,习惯性的。

应对方法

这种情况多半是学生时代留下的心理阴影,职前菌本人就是这样,平时发挥的很好,一到考试尤其是大考就开始不由自主的紧张起来,越大型的考试越紧张~

如果遇到重要的面试,职前菌也有这样的反应的时候,经验通常是首先不把面试想做是考试,菌菌内心会想,这次就是去看一下对方到底咋样,是不是真的像公司介绍里说的那样,是我来考察他们的,不行就pass掉!

其次,会多想想自己见过的一些HR,尤其是一些很熟的相谈甚欢的,想象一下无非就是跟他一样的人聊聊天嘛,甚至还可以想象一些HR和我们一样平时生活的小场景,淡化自己的紧张情绪。

除了以上这些,职前菌还建议,面试之前还是要做充分的准备,提前了解面试常见的问题,并且做好相应的答案准备,在面试之前自己先模拟想象一下面试的过程,可以找身边的朋友提前演练一下。

Q:面试当场就决定让我明天入职,靠谱吗?

这种催着、赶着、恨不得马上让你就干活的工作,大多数出现在小公司里,原因无非是:

情况1:此岗位的同事突然离职(生病/出意外/闹翻脸等等情况),来不及做交接,而此岗位又不能缺人,所以需要你马上补上。

情况2:你是最近面试到的最优秀的一个,如果不立刻把你留下,你可能再也不回来了。

所以职前菌建议:

你看看你面试的公司规模如何,你的实力又如何,不能因为当天就同意你被录入而否定一个企业,企业面试完你合不合适其实就是当天就有结果了,只是有的企业就很直白的告诉你了,有的企业就是怕你觉得得到的太容易,就拖一两天。

往期穿越门

Q45:人在迷茫没有方向的时候应该做些什么来确定自己人生的方向?

Q46:四大的寒假实习和暑假实习哪个含金量更高?可以学到什么东西呢?

Q47:快毕业了,我该如何选择行业或者职位?

Q48:感觉自己一无所长,如何找工作?

Q49:大学毕业,面试了好几家公司都没过,不知道自己的问题在哪,怎么办?

Q50:找实习可以将就吗?

Q51:面试时应该实话实说还是回答时尽可能取悦面试官?我喜欢实话实说,可是我感觉没有戏。

Q52:如何摆脱面试失败多次的沮丧感?

Q53:面试后是否应该主动询问结果?

Q54:让你无薪试工的公司靠谱吗?

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