职场知识：商业保险和社保有什么区别？。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：商业保险和社保有什么区别？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
社保是社会保险的简称，是一种缴纳性的社会保障；而商保是商业保险的简称，是一种由专门的保险企业经营、以营利为目的的保险形式。有些职场人只有社保，也有些人在有社保之余还给自己买了多种商业保险，那么商业保险和社保有什么区别呢？需要同时拥有吗？
从性质上看
社保具有非盈利性质，对于在职员工来说社保具有强制性，所有人必须缴纳。
商保具有盈利性质，但商保属于自愿性，个人可决定买不买、买多少、买多久。
从险种上看
社保包含了五险：养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险，能够为公民提供最基本的保障。
商保险种更为丰富，主要的有重疾险、医疗险、意外险、寿险、车险、年金险，能为公民提供更全面的保障。
从缴费期限上看
社保要么交一年保一年（居民社保），要么一直缴纳到退休（职工社保），没有其他选择。
商保则可以在保障年限之后，自由选择一次性交清、5年交、10年交、20年交等等缴费期限。
从缴费金额上看
社保必须按照个人工资的多少来确定缴费金额，且还有最高值、最低值的限制。
商保则可以在自己预算范围内，根据要购买的保障额度，自由选择缴费金额的多少。
从缴纳者看
社保即社会保险，由政府举办，资金由用人单位和本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。
商保是由当事人自愿缔结的合同关系，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失或人身伤亡承担赔偿保险金责任。
从保障期限上看
社保在缴纳满一定期限后即可保障终身（职工社保），或者交一年保一年（居民社保）。
商保则可以根据自己的身体状况与经济情况，选择只保1年还是10年、20年甚至终身。
从保障范围上看
社保中的医保受到“医保三目录”、报销比例、起付线封顶线等条件的限制；工伤险只能赔付“因工受伤”。
商保则没有这么多限制，保障范围更广，且只要是意外都能赔付。
从参保条件上看
社保人人皆可参保，只要花很少的钱就可以获得性价比很高的保障。
商保参保条件严格，需要进行健康风险评估，且续保困难，如果年龄较大或有严重病史，甚至有可能被拒保。
商业保险和社保有什么区别？两者其实在每个层面上来看各有不同，总的来看：社保是国家福利，价格便宜，可以提供基础保障；商保是企业运营，保障更全面。身为职场人士，企业一般会帮我们直接缴纳五险一金，也就是社保，同时我们根据自身的需求再选购合适的商保即可。
小编推荐
职场知识：职场心痛：同级同事工资比我高！凭什么？
在日常职场处事中，同事工资，一直是大家心照不宣的争议话题，就像一个潘多拉的盒子，让人渴望打开。
几乎每家公司，都会在入职时严肃告知“薪酬保密”，但明文规定挡不住大家私底下的探听。
尤其在部分老员工的眼睛里，看周围同事那都是自带标签：
丽丽，入职新人，居然跟我倒挂？好气啊想走人；
小张，算我同期，月薪比我高800,真不爽；
小李，前途大好备受重用，唉…
而在入职不久的新员工眼里，情况又不一样：
我有没有要价低了？万一其他人工资比我高这可咋办？
HR会不会有什么关于薪资的门门道道没说清？
不管是打听还是被打听，大家对于同事薪资这种既害怕又渴望的心理，归根结底是希望确定自己的个人价值有没有获得公平的对待。
由于大家的立场不同，员工和企业之间总归会有信息量无法完全对称这一点，所以员工想到了用打听同一环境下其他劳动力收入的办法，来了解市场合理的行情，确定自己是否身价正常，有没有做亏本生意。
关于这个，我有些话想和大家分享：
了解市场行情，给自己定个好卖价，确实很重要，但最好不要通过打听同事工资的行为，而是采用其他路径。
打听同事的工资，最终的结果是你们两个人，总有人会心态爆炸，然后面临非常尴尬的处境。因为在任何公司，都不可能做到绝对的同岗同酬。
对于企业来说只要劳动者的薪酬在某个合适的范畴内，符合公司对于这个员工综合素质的定位，那就可以收为所用，不需要每个人都一样。
但落实到个人头上，如果你的工资和你同岗能力学历不如你的同事一样，你是不是会觉得自己要少了？
甚至能力不如你，干活比你少的同事工资还比你高800，你真的能淡定吗？
影响同岗员工入职薪水的因素有很多，学历、上份公司的薪水、面试综合表现、过往工作经历、谈薪技巧、个人期望薪资、甚至运气等等。
也许你的同事面试表现优秀，同时上家薪水不低，导致他最后的定薪比你高了800，但这些情况，你本人并不能知道。
你知道的只是自己比别人要价低了，亏了，心理不平衡了。你会因为这800就立刻离职吗？大概率不会，但你会非常非常不爽。
所以纠结同事和自己工资的比较是没有意义的。
你要做的是通过多样的方式帮助你确认自己的合理身价，拓展自己的信息量：
1、用职场范文网app，点开我的-薪酬查询，勾选行业地区等信息，了解目前行业及岗位正常平均水平。
2、虽然不打听自己同事的，但是你可以搜索打听同城市其他不同类型的公司同岗的大致薪酬，做横向比较。
3、找机会出去面试，和不同公司的HR聊聊薪资，看看目前你这个综合水平能在市场上拿到什么样的价格。出去面试不一定就是要跳槽，而是帮助你通过与外界沟通，时刻明确自己的竞争水平和大环境下的实际市场行情。
做了这些，你就能对自己有个数。
如果你对工资不满意，觉得低了，不符合自己的价值，那你应该面试，努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并没有给出更高的薪酬，说明你确确实实就值这个价。
目前的人才市场越来越透明化正规化，任何人都有权利去追求更适合自己的平台。
职场人行走江湖，要掌握更多信息量，明确自身价值，争取获得公平公正的待遇。
但同时，你也要证明，你真的值。
职场知识：老板和员工，怎么做到相互理解？
职场心理栏目教您熟悉各类职场心理，提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《职场知识：老板和员工，怎么做到相互理解？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
老板和员工之间，需要做到互相理解吗？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和员工都能真正做到相互理解的。在职场中，不少老板和员工之间的关系，并没有自己所想象的那么好，自己所做的决定，对方也很难真正理解到位，那么老板和员工到底怎样才能做到真正地相互理解呢？
跳出固有认知格局
在心理学上有一个词叫“知识诅咒”，是指一个人很了解某件事/某项知识后，就会无法想象他人不懂的状态，等到和他人交流的时候，就会出现不知从何解释起、不理解对方为何完全不懂的状态。老板和员工之间做不到相互理解，很可能就是陷入了这种“知识诅咒”。这个时候，需要跳出自己固有的认知格局，不要认为某件事是每个人理所当然都了解的，而是要假设对方就是不了解，自己要从头到尾把事情解释清楚，才能更好地相互理解。
适当换位思考
老板和员工之间做不到相互理解，很可能是因为没有做到换位思考。老板习惯于从宏观的、整个公司层面的角度来考虑问题，而员工则更可能从细节、某件具体的事物上考虑问题，这就导致面对同一件事，老板和员工思考的出发点和关注点是不一样的，想法自然也会产生差异。想要做到相互理解，老板和员工都应该学会换位思考，从对方的角度出发，去理解为何对方更关注这个问题，为何要这样来解决问题。
有效的正向沟通
在没有沟通的前提下，没有人会读心术，可以只靠对方的行为就充分了解对方。老板和员工之间也是如此，如果没有有效的沟通，自然也很难做到相互理解。有些老板和员工之间做到了面对问题要谈话，但依旧无法相互理解，那可能是没有做到正向沟通。正向沟通是指把所有问题用恰当的方式说明白，并且适当地肯定对方的成绩、做法，表达出积极正面的反馈，进而化解职场问题，而非仅仅是遇到问题要讲出来。
其实简单来说，老板和员工可以先跳出自己现有的认知格局，然后多从对方的角度来思考问题，并且在遇到问题后能够进行有效的正向沟通，这样自然而然就可以做到相互理解了。但这些事情并不是做一两次就可以长时间保持相互理解了，还是要在工作中坚持一直做到这三点。
职场知识：拜访客户送什么礼品比较讲究？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：拜访客户送什么礼品比较讲究？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
俗话说礼轻情意重，礼无论大小，只要有心，都能拉近人与人之间的距离。在商业行销过程中，送礼是从业人员服务客户的一项重要内容，会送礼的从业人员往往能受客户欢迎。其实，礼品无须多么珍贵，一个能体现从业人员用心程度的小礼物，也能让客户感觉心头充满温暖。虽然这些礼物不值钱，但这个小小的举动，会让客户感觉你很有心，他会想：“哦，原来还会想着我。”由此对你产生好感。以下介绍3种能让客户好感的送礼品小技巧。
时令性特产不出错
每个地区都有当地的特产，比如说，4、5月份江浙盛产枇杷，9、10月又是大闸蟹流行的季节，现在全国各地都有冷链运输服务，送一些时令性的礼品，让客户也能品尝到季节美味，是一种既保险又不会出错的礼物。而在送礼的过程中，没准能和客户处成兄弟，比如，阳澄湖大闸蟹味道鲜美，名满天下，导致市场有很多假冒阳澄湖大闸蟹，而客户又不懂鉴定，如果你恰好比较懂，可以教客户如何鉴别，那你的机会不就来了吗~
花小钱办大事
都说“无功不受禄”，在合作没有达成之前，吃人家嘴软，拿人家手短，客户是绝对不会接受贵重大礼的。如果你初次拜访客户就出手阔绰，不但给客户造成了极强的心理负担，还暴露了你的强目的性，得不偿失。商务送礼讲究花小钱办大事，价格便宜不代表礼物低级，客户反而容易接受，没有心理负担。因此，可以送一些实用性强的小礼品，比如专门定制的笔记本、日历、签字笔等等，这些东西在办公中属于消耗品，相信对方也不会拒绝。
给客户家人的小礼物
每个客户都有最牵挂的家人，例如年迈的父母、年幼的孩子或另一半，必要的时候，如果能给客户心里最牵挂的家人送些小礼品，客户会觉得你不仅关心他，也关心他的家庭，可能会比收到送给自己的东西更开心。比如，可以买一台足浴器，让客户转送给父母，价格不贵又是刚需。试想下，父母收到来自儿女的礼物，就会很开心，而父母开心了，客户自然也就更开心了，这也是间接和客户打好关系的一个小窍门。
送礼，不一定要花很多钱，关键要诚心诚意，关注客户的生活，洞悉客户需要但却暂缺的东西，才会让客户体会到你的用心。以上这3个拜访客户的送礼小技巧，简单高效不出错，希望你能在接下来的社交活动中运用起来！
职场发展：「医疗保险」如何选择医疗保险？
现在人们基本上都知道医疗保险在日常生活中是不可或缺的，毕竟谁都有可能生病，或者是发生一些这样那样的意外，一旦要去医院做相关的治疗，费用往往不会太低。那这个时候，如果本身有参保，医疗保险就可以在一定程度上给予我们补贴，缓解我们的治疗经济压力。那么医疗保险有那么多种，我们该如何选择参保呢？
从保险的属性来看，医疗保险可以分为国家医疗保险和商业医疗保险两大类。国家医疗保险也是我们绝大多数人参保的一种。其实国家医疗保险也可以细分为社保和城乡居民医保两类。
社保也就是我们常说的五险一金中的医保，由我们自己交一部分，公司交一部分。而城乡居民医保则是指没有工作的居民，需要自己全额承担的医保。
虽然说国家医疗保险的参保人数是最多的，但作为一个基础保障型的保险，国家医疗保险的报销金额会有很多限制：
1、低于赔偿范围不保。国家医疗保险是有一个免赔偿额的，具体数值在不同的地区略有不同。如果门诊花费的总额低于免赔偿额，那就无法报销。
2、封顶金额以上不保。国家医疗保险的报销金额是有上限的，超过上限的部分也没有办法报销。
3、自费部分不保。有一些进口药、检查耗材、救护车等服务设施的费用，都是自费费用，这些费用是不可以用国家医疗保险来报销的。
4、自付部分不保。不管花费了多少钱，国家医疗报销的报销是占总金额的一个百分比，剩余的部分也是不管的。
由于国家医疗保险的报销金额有限，有医疗保险规划的人们就会同时给自己投一个商业保险。商业保险根据其具体的报销类型细分为：
门急诊医疗险：可以报销门诊、急诊的医疗费用。
小额住院医疗险：可以报销普通疾病范围内的住院期间的费用。
百万医疗险：可以报销一些特殊门诊、手术、住院等大病、重疾的高昂治疗费用。
中高端医疗险：可以报销各位门诊、住院，以及孕检、生产、牙科、体检等中高端的医疗服务所带来的大额医疗费用。
意外医疗险：可以报销因意外伤害而去门诊或住院所产生的医疗费用。
防癌医疗险：可以针对性地报销因癌症产生的相关医疗费用。
商业医疗保险的分类更全，报销金额更大，但参保基数也会较大。所以一般人想要参保时，第一选择仍然会是国家医保，只有在预算足够时才会选择商业医保。不过小编还是建议大家可以投保门急诊医疗险和意外医疗险，以防万一。而身体不好的人也可以投保小额住院医疗险。家里有癌症病史的可以选择防癌医疗险，根据自己的实际情况来选择适合自己的医保种类。
《职场知识：商业保险和社保有什么区别？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“求职知识和技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
