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职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《职场知识:商业保险和社保有什么区别?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

社保是社会保险的简称,是一种缴纳性的社会保障;而商保是商业保险的简称,是一种由专门的保险企业经营、以营利为目的的保险形式。有些职场人只有社保,也有些人在有社保之余还给自己买了多种商业保险,那么商业保险和社保有什么区别呢?需要同时拥有吗?

从性质上看

社保具有非盈利性质,对于在职员工来说社保具有强制性,所有人必须缴纳。

商保具有盈利性质,但商保属于自愿性,个人可决定买不买、买多少、买多久。

从险种上看

社保包含了五险:养老险、医疗险、生育险、工伤险、失业险,能够为公民提供最基本的保障。

商保险种更为丰富,主要的有重疾险、医疗险、意外险、寿险、车险、年金险,能为公民提供更全面的保障。

从缴费期限上看

社保要么交一年保一年(居民社保),要么一直缴纳到退休(职工社保),没有其他选择。

商保则可以在保障年限之后,自由选择一次性交清、5年交、10年交、20年交等等缴费期限。

从缴费金额上看

社保必须按照个人工资的多少来确定缴费金额,且还有最高值、最低值的限制。

商保则可以在自己预算范围内,根据要购买的保障额度,自由选择缴费金额的多少。

从缴纳者看

社保即社会保险,由政府举办,资金由用人单位和本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

商保是由当事人自愿缔结的合同关系,投保人根据合同约定,向保险公司支付保险费,保险公司根据合同约定的可能发生的事故所造成的财产损失或人身伤亡承担赔偿保险金责任。

从保障期限上看

社保在缴纳满一定期限后即可保障终身(职工社保),或者交一年保一年(居民社保)。

商保则可以根据自己的身体状况与经济情况,选择只保1年还是10年、20年甚至终身。

从保障范围上看

社保中的医保受到“医保三目录”、报销比例、起付线封顶线等条件的限制;工伤险只能赔付“因工受伤”。

商保则没有这么多限制,保障范围更广,且只要是意外都能赔付。

从参保条件上看

社保人人皆可参保,只要花很少的钱就可以获得性价比很高的保障。

商保参保条件严格,需要进行健康风险评估,且续保困难,如果年龄较大或有严重病史,甚至有可能被拒保。

商业保险和社保有什么区别?两者其实在每个层面上来看各有不同,总的来看:社保是国家福利,价格便宜,可以提供基础保障;商保是企业运营,保障更全面。身为职场人士,企业一般会帮我们直接缴纳五险一金,也就是社保,同时我们根据自身的需求再选购合适的商保即可。

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职场知识:职场心痛:同级同事工资比我高!凭什么?


在日常职场处事中,同事工资,一直是大家心照不宣的争议话题,就像一个潘多拉的盒子,让人渴望打开。

几乎每家公司,都会在入职时严肃告知“薪酬保密”,但明文规定挡不住大家私底下的探听。

尤其在部分老员工的眼睛里,看周围同事那都是自带标签:

丽丽,入职新人,居然跟我倒挂?好气啊想走人;

小张,算我同期,月薪比我高800,真不爽;

小李,前途大好备受重用,唉…

而在入职不久的新员工眼里,情况又不一样:

我有没有要价低了?万一其他人工资比我高这可咋办?

HR会不会有什么关于薪资的门门道道没说清?

不管是打听还是被打听,大家对于同事薪资这种既害怕又渴望的心理,归根结底是希望确定自己的个人价值有没有获得公平的对待。

由于大家的立场不同,员工和企业之间总归会有信息量无法完全对称这一点,所以员工想到了用打听同一环境下其他劳动力收入的办法,来了解市场合理的行情,确定自己是否身价正常,有没有做亏本生意。

关于这个,我有些话想和大家分享:

了解市场行情,给自己定个好卖价,确实很重要,但最好不要通过打听同事工资的行为,而是采用其他路径。

打听同事的工资,最终的结果是你们两个人,总有人会心态爆炸,然后面临非常尴尬的处境。因为在任何公司,都不可能做到绝对的同岗同酬。

对于企业来说只要劳动者的薪酬在某个合适的范畴内,符合公司对于这个员工综合素质的定位,那就可以收为所用,不需要每个人都一样。

但落实到个人头上,如果你的工资和你同岗能力学历不如你的同事一样,你是不是会觉得自己要少了?

甚至能力不如你,干活比你少的同事工资还比你高800,你真的能淡定吗?

影响同岗员工入职薪水的因素有很多,学历、上份公司的薪水、面试综合表现、过往工作经历、谈薪技巧、个人期望薪资、甚至运气等等。

也许你的同事面试表现优秀,同时上家薪水不低,导致他最后的定薪比你高了800,但这些情况,你本人并不能知道。

你知道的只是自己比别人要价低了,亏了,心理不平衡了。你会因为这800就立刻离职吗?大概率不会,但你会非常非常不爽。

所以纠结同事和自己工资的比较是没有意义的。

你要做的是通过多样的方式帮助你确认自己的合理身价,拓展自己的信息量:

1、用职场范文网app,点开我的-薪酬查询,勾选行业地区等信息,了解目前行业及岗位正常平均水平。

2、虽然不打听自己同事的,但是你可以搜索打听同城市其他不同类型的公司同岗的大致薪酬,做横向比较。

3、找机会出去面试,和不同公司的HR聊聊薪资,看看目前你这个综合水平能在市场上拿到什么样的价格。出去面试不一定就是要跳槽,而是帮助你通过与外界沟通,时刻明确自己的竞争水平和大环境下的实际市场行情。

做了这些,你就能对自己有个数。

如果你对工资不满意,觉得低了,不符合自己的价值,那你应该面试,努力找薪水更高的工作。但假如其他公司也并没有给出更高的薪酬,说明你确确实实就值这个价。

目前的人才市场越来越透明化正规化,任何人都有权利去追求更适合自己的平台。

职场人行走江湖,要掌握更多信息量,明确自身价值,争取获得公平公正的待遇。

但同时,你也要证明,你真的值。

职场知识:老板和员工,怎么做到相互理解?


老板和员工之间,需要做到互相理解吗?大部分人的回答都是:需要。但并不是所有老板和员工都能真正做到相互理解的。在职场中,不少老板和员工之间的关系,并没有自己所想象的那么好,自己所做的决定,对方也很难真正理解到位,那么老板和员工到底怎样才能做到真正地相互理解呢?

跳出固有认知格局

在心理学上有一个词叫“知识诅咒”,是指一个人很了解某件事/某项知识后,就会无法想象他人不懂的状态,等到和他人交流的时候,就会出现不知从何解释起、不理解对方为何完全不懂的状态。老板和员工之间做不到相互理解,很可能就是陷入了这种“知识诅咒”。这个时候,需要跳出自己固有的认知格局,不要认为某件事是每个人理所当然都了解的,而是要假设对方就是不了解,自己要从头到尾把事情解释清楚,才能更好地相互理解。

适当换位思考

老板和员工之间做不到相互理解,很可能是因为没有做到换位思考。老板习惯于从宏观的、整个公司层面的角度来考虑问题,而员工则更可能从细节、某件具体的事物上考虑问题,这就导致面对同一件事,老板和员工思考的出发点和关注点是不一样的,想法自然也会产生差异。想要做到相互理解,老板和员工都应该学会换位思考,从对方的角度出发,去理解为何对方更关注这个问题,为何要这样来解决问题。

有效的正向沟通

在没有沟通的前提下,没有人会读心术,可以只靠对方的行为就充分了解对方。老板和员工之间也是如此,如果没有有效的沟通,自然也很难做到相互理解。有些老板和员工之间做到了面对问题要谈话,但依旧无法相互理解,那可能是没有做到正向沟通。正向沟通是指把所有问题用恰当的方式说明白,并且适当地肯定对方的成绩、做法,表达出积极正面的反馈,进而化解职场问题,而非仅仅是遇到问题要讲出来。

其实简单来说,老板和员工可以先跳出自己现有的认知格局,然后多从对方的角度来思考问题,并且在遇到问题后能够进行有效的正向沟通,这样自然而然就可以做到相互理解了。但这些事情并不是做一两次就可以长时间保持相互理解了,还是要在工作中坚持一直做到这三点。

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