2021-09-07

职场心理：你需要了解的职工养老保险相关知识。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场心理：你需要了解的职工养老保险相关知识》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

今年，我国的养老保险金又上调了！这是我国基本养老金连续上涨的第16年。而这个养老金其实与我们目前所缴纳的职工养老保险息息相关，老年生活是否能得到基础保障，就取决于年轻时是否有按照国家规定缴纳职工养老保险。因此，我们就必须要了解以下职工养老保险的相关知识。

职工养老保险是什么？

在我国，职工养老保险是国家和社会根据一定的法律法规，所建立的一种社会保险制度，是我国社会保险五大险种中最重要的险种之一。建立职工养老保险的主要目的，就是为了帮助那些为因为到达退休年龄或因年老丧失劳动能力的劳动者们维持生活，满足他们的基本需求。我国明确规定职工基本养老保险的缴纳比例是：该职工所在单位缴纳20%的费用，职工个人则要承担8%。

职工养老保险需要缴纳多少年？wWW.Zc530.cOm

根据相关规定，我国的职工养老保险必须交满15年，在缴满这一规定时限后，一直到缴纳者到达退休年龄时，才能按月领取退休金。那如果缴纳职工养老保险超过15年会怎么样呢？在我国，职工养老保险的缴费年限越长，该缴纳者之后的退休金就越多。但是对于1997年底前参加工作的人员，缴费年限累计满10年不满15年的，也可按月发给基本养老金。而缴费年限不满10年的，则是通过个人账户储存额一次性支付给该缴纳者。

如何查询职工养老保险？

我们一般可以采用以下几种方式对自己所缴纳的职工养老保险进行查询。第一、持本人身份证或社保卡号直接到各市社保中心养老保险处查询。第二、通过当地社保中心统一咨询电话12333进行查询。第三、如果当地劳动保障网开通职工养老保险查询功能，则可以在网络查询。第四、通过社会养老保险中心发放的对账单进行查询。第五、可以通过其他保险公司的个人养老保险查询工具进行查询。

职工养老保险是什么，职工养老保险需要缴纳多少年，以及如何查询职工养老保险是大家需要了解的职员养老保险的三个主要内容。在你到达相关规定的年限后，你就可以享受以下待遇：按月领取相应的基本养老金，直至死亡；享受基本养老金的正常调整待遇；企业的退休人员能享受到社会化管理服务；即使在死亡后也可以享受到相关待遇，可以保障基本的生活需求。

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职场知识：职场干货：会议座次安排你了解吗？

职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：职场干货：会议座次安排你了解吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

在我们的日常工作中，会遇到各种各样的会议。会场的布置，对于是否能成功举办一场会议起到极为重要的作用。因此，在会议前期，办会方就需要根据会议的类型、会议选择的场地及会场人数进行合理布置，打造一个合适的会议场所。可是隔行如隔山，“不懂会务”一直是困扰办公室新进人员的突出问题。所以，会议座次如何安排这个问题，非常值得拿出来探讨一下。

主席台座次排列

通常主席台座次排列，应区分奇数、偶数来排。当领导人数为奇数时，主要领导居C位，2号领导排在1号领导的左边，3号领导排在1号领导的右边；领导人数为偶数时，1号领导和2号领导同时排在中间，3号4号排在1号2号两侧……其实不管主席台领导人数是奇是偶，2号领导总排在1号领导的左手位，3号领导总排在1号领导的右手位。所以最简单的办法是：先确定1号领导位置，其他领导按“左边一个、右边一个”依次排下去，排完为止（不用管奇偶）。

会议排序的原则

1、前为上、中为上原则。这是第一原则，也是国际通用原则；

2、左为尊原则；

3、右为上原则。依照国际惯例，右为上。即以右为上，以左为下；以右为尊，以左为卑；以右为客，以左为主，但这个原则只在涉外场合适用。

不管采用何种形式排位，会议室座次安排的目的都是为会议服务的，或方便进出、或增强沟通、或传递信息，在布置前一定要与会议策划者详细探讨。

特殊情况特殊处理

在特殊的场景对于座次安排可以灵活运用，如有老同志时可以适当将老同志排列靠前，年轻同志靠后；若邀请上级单位的领导，也可以不必按职务高低排序，如果上级领导的实际职务略低于主人方领导，这样要稍微提前座次以示尊重，表现友好。沙发室会客在国际会宾时常见，会客形式、氛围较轻松，是一种非正式场合，根据身份不同，位置有所不同。若我们是主人时要以客人为尊，把客人安排在最优越舒适的位置，主人便于会议正常运行，便于把握全局。

座次排位是一件大事，会议组织和洽谈时，座次的安排会影响到仪式的庄严性、发言次序，甚至影响到参会人员的心情，所以要正确对待。了解会排列的关键要素安排座次排列，不过特殊情况可特殊处理，不要拘泥死板。

职场知识：职场香水礼仪，你了解过吗？

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电影《闻香识女人》中的弗兰克中校，他仅靠闻对方的香水味，就能识别女士的魅力和气质，包括对方的身高、发色乃至眼睛的颜色，让人感受香水赋予女人的独特魅力。香水虽然不能提升专业技能，但会无言中传递出很多的正面信息，比如给别人留下有品位、注重细节、懂得修饰自己等印象。在如今这个快速消费的时代，人们对于香水更关心的是，这款香水是不是新款，好不好闻，而忽略了最重要的香水礼仪。如果你之前没了解过，那这篇文章一定会让你受益匪浅。

根据场合喷淡香水

一般来说，在办公场合使用香水，别人在距你一米之内能够闻到，一米之外几乎闻不到，这样的香味浓度才不致失礼。因此，在严肃的会议场合千万不能用浓香水，在日常办公时也不要用个性强烈的香水，一般喷在手腕处、发梢处即可。在重要的商务约谈场合，若首次见面不了解对方的喜好，最好喷淡香水。如果去参加宴会，香水涂抹在腰部以下是基本的礼貌，因为过浓的香水会影响食物的味道或降低食欲。

有些场合不适合喷香水

有些场所需要收起你个性，不要喷洒任何香水，否则会引起周围人的不悦。比如去探望生病的客户时，病房的药水味与香水味混合总是不很协调，而且事实证明浓郁的香味，包括鲜花与艳丽的服装，会让客户感到疲劳；去茶馆会客或参加公司品酒会时，不适合喷香水，因为香水会影响茶香酒香的品鉴。

职场使用香水禁忌

正确选用香水，有时会让你取得意想不到的职场成功；相反，使用不当，其负面影响也不容小视。比如，尽量不要和上司用同一款香水，理由如同“撞衫”；不要过量地使用香水，也不要使用过浓的香水，建议使用淡香水，随身带5ml小样补香；避免送同事和上司香水，因为每个人对香水的感受都不同，很多你喜欢的香味并不是大家都喜欢的，你送的香水可能被对方打入冷宫。

香水就像人的第二张脸，代表了每个人不同的个性和风格，可以根据场合喷香水，但是与客人去茶楼、品酒会等场合时切忌使用；另外，在职场不宜使用过浓的香水，建议选择淡香即可，下班后再用其它香水。关于香水礼仪，你都了解了吗？

职场心理：海投简历的弊端你都了解吗？

很多人在求职时，如果长时间收不到面试邀请的时候，

会产生一种行为——海投简历。

觉得投得越多，机会越多。

所以不管岗位要求、行业类型、工资高低……

先投它个500份再说。

这样确实省时省力，

从概率学的角度来看，

好像也会拿到更多的面试机会。

如果说投15-20份简历能收获一份面试邀请，

那投500份简历就能拿到25次面试机会。

然而事实真的是这样吗？

答案是否定的。

为什么呢？

01不讲条件的概率算法，是耍流氓！

投递简历应该是在仔细阅读JD，

分析自己与JD中描述信息相符合的前提下投递，

这样精准的投放，能够有更大概率获得面试机会。

而海投简历的行为，

为了能够在短时间内对大量岗位进行投递，

往往不会仔细阅读JD，甚至不阅读JD，

那么岗位需求、工作职责等信息并不能够完全了解，

无法做出判断自己是否适合该岗位工作，

获得面试机会概率远小于精准投放。

除了转化率不高，

海投还有很多其他方面的弊端，

请接着往下看。

02海投简历是无个人信息保护意识的表现

简历包含了详细的个人信息，

已经不仅是电话号码这种个人信息，

因此，我们需要更加注重个人信息的保护。

海投简历意味着可能你并不知道给哪家公司投了简历,

这些公司都是干什么的？

他们拿到你的信息会做什么？

被不相关的公司掌握个人信息，

且这些信息是你主动发给他的，

是不是有点自投罗网的刺激感。

虽然你找工作必须要投递简历，

虽然我们会对发布的职位信息进行审核，

但防人之心不可无，

个人信息的保护意识要加强，

连什么公司在招人你都没认真了解就投递简历，

未免有些显得过于儿戏。

03接到面试岗位可能不符合个人要求

可以肯定的说,

海投是能获得面试机会的，

要不也不会有很多同学选择海投的方式，

但海投得到的面试岗位一定符合你的个人要求吗？

每个人对工作都有一定的预期：

薪资、工作地点、公司规模、所属行业、岗位属性、发现前景、福利待遇等等。

而海投时，

你可能真的不会认真去看JD上关于这些内容的介绍，

但对于HR来说，

看到你投递的简历了，

就认为你对该岗位有意向，

认为该岗位符合你的基本需求，

这样在你的条件符合用人单位的需求时，

就会给与你联系进行面试。

这种情况下的面试，

岗位可能很难符合你的个人要求。

04可能错失心仪的公司和岗位

海投了那么简历，

如果刚好有符合你预期的，

又邀请你来面试，

那也是一件皆大欢喜的事情。

可是还有一个现实问题，

你海投了那么多份简历，

真的能对投递的每个岗位都有个印象吗？

如果没有，那么在因为这个而失去错失机会，

是不是很可惜啊。

有些公司的HR会在电话邀约面试时，

做一些基本信息的了解，

其中可能包括“求职意向”的调查，

想知道约你来面试你是否会放鸽子，

以及如果一切顺利你的入职意向有多少。

“

通常的话术是：

HR：小明你好，我是XX公司HR，看到你投递了我们公司的xx职位，想先对你做一些简单的了解。

小明：xx公司？

HR：xx公司，xx岗位，

小明：哦……

HR：看到你的简历之前不是从事我们公司相关行业的，想了解一下你对我们公司及行业了解多少。

……

”

基本聊到这儿，

有经验的HR就知道你是海投的，

没有诚意、不稳定等这种标签就会马上被贴给你，

礼貌寒暄几句，就没有然后了。

05海投简历的求职者，面试时往往准备不充分

海投简历求职者在投递简历时，

没有对岗位、行业、公司做一定的筛选，

是无法保证所投递的岗位是自己擅长及知识结构所覆盖的，

就算来到了面试环节，

在面试准备上往往不能做到非常充分，

降低了获取offer的可能性。

相对而言，

精准投递简历求职者能够更好的做面试准备，

了解掌握面试岗位所需要的背景知识及技能结构，

甚至对公司情况做到非常了解，更容易获得offer。

求职，特别是想要找个好工作，

一直以来都不是一个容易的事。

现在竞争越发激烈的情况下，

为了能获得一份工作而选择海投简历是可以理解的，

但还需希望求职者都能科学求职。

认真阅读JD，精准投递简历，

充分做好面试准备，

每一步都踏踏实实的去做，

相信找到一个理想的工作，也不是那么困难。

加油！祝每位求职者都职场范文网。

职场心理：关于劳务派遣，你应该了解哪些权益？

所谓劳务派遣工，就是指与劳务派遣公司签订劳动合同，然后入职其他用工单位的一种用工形式，每年招聘季，劳务派遣公司都会招募大量劳务派遣人员，但劳务派遣工是劳动保障的盲区，签订合同的单位也不一样，所以很多人会有这样的疑问：同样在一家公司工作，怎么待遇不一样呢？今天我们就来聊一聊，劳务派遣用工都能享受哪些权益。

依法参加社保的权益

参加社保是每一位劳动者的合法权益。虽然派遣员工的劳动合同不是与所入职的单位签署的，但是并不代表派遣员工无权参加社保，只要是依法纳税的工作人员，都有权向劳务派遣公司提出缴纳社保的要求，若劳务派遣单位未按照规定，依法为派遣员工缴纳社保，则将面临罚款和赔偿问题。

有权参加工会的权益

劳动者参加工会是自己的合法权益，如果你认为参加工会只是正式工的权利那就错了，劳务派遣工拥有和正式工一样的权利，也可以参加工会组织。工会是劳工总会的简称，是劳动者基于共同利益而自发组织的社会团体。参加工会有什么好处呢？简单来说，工会组织是保障劳动者权益的第一道屏障，当你与入职单位或者劳动派遣单位发生纠纷时，可以先把问题反映到工会，工会有义务出面协助劳动者进行维权。如果问题严重，牵扯到劳动诉讼，工会组织也能帮你出谋划策，进行合理维权。

无派遣有底薪的权益

很多人认为劳务派遣工的工资是由入职单位发放的，所以在没有被派遣到单位的时间里，是没有工资拿的。实际上并不是这样，自你与劳务派遣公司签订合同起，你就属于派遣公司的合法员工，那么依照《劳动法》的规定，劳务派遣单位必须保障员工的工资不低于当地最低工资标准，员工在无派遣、赋闲的情况下，派遣公司也应该依法给予劳动者应得的底薪。所以，即使你没有入职单位，劳务派遣公司也会给你相应的底薪保障。有派遣时，工资由用人单位出，没派遣时则由派遣公司出。

长久以来，劳务派遣工的归属感普遍很低，在用人单位总有一种“外来人”的感觉，再加上劳务派遣行业鱼龙混杂，克扣截留派遣工薪资等情况时有发生，使得很多劳动者抵触去做劳务派遣工。其实劳务派遣工和正式工一样，拥有依法享有参加社保、加入工会、最低薪资保障等权益。了解自己的合法权益，再去做劳务派遣工，就不怕遇到“坑”啦！

职场知识：职场是个技术活，了解些职场心理学很有必要

职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：职场是个技术活，了解些职场心理学很有必要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

职场中有很多不同的职业，“有人的地方就有江湖”除了少部分独立工种的工作外。许多工作还是需要团队协作完成的，退一万步来说，在职场上人与人的接触总是避免不了的。众所周知，职场是个技术活，但我们可以提前做好准备，见招拆招，迎接人生新阶段！

遵循蘑菇定律

初入职场，常常会被置于阴暗的角落，不受重视或打杂跑腿，接受各种无端的批评、指责、得不到必要的指导和提携，处于自生自灭过程中。但是，蘑菇生长必须经历这样一个过程，人的成长也肯定会经历这样一个过程。这就是蘑菇定律，或叫萌发定律。所以，想成蝶先破茧。

拒绝布利丹效应

一头饥饿至极的毛驴，站在两捆完全相同的草料中间，可是它却始终犹豫不决，不知道应该先吃哪一捆才好，结果活活被饿死了。这个寓言故事也就被人们用来喻指那些优柔寡断的人。身在职场资源有限，在精力和资源有限的情况下，合理分配自己的时间显得尤为重要。所以想要做好事情，先分清轻重缓急。

避免青蛙法则

生于忧患，死于安乐的道理大家都懂。人都是有惰性的，很多人刚进公司表现地非常积极，一旦成了职场老油条，就开始慢慢懈怠，不到迫不得已，不会自己主动去学习新的技能，没有危机意识，就像温水煮青蛙。职场竞争很激烈，一旦你消极懈怠，就会很快被取代。所以，如果一个管理者、一个部门、一个单位失去了必要的刺激，处在一种安逸的工作氛围中而不自觉，那么等危机真正到来时，就来不及了。青蛙法则告诉我们的，也正是如此。

的确，职场是个技术活，想要在职场混好真心不容易，初入职场，要遵循蘑菇定律，慢慢成长破茧成蝶，在做事上要记得布利丹效应，分清事情轻重缓急，最后，要保持激情，切忌温水煮青蛙，慢慢进入舒适区忘记了奋斗的初衷。做到这几点，相信你能在职业发展道路上走得更远、更好。

职场高情商方法：「留学生」海归金融留学生，需要了解什么？

“

以下文章来源于微信公众号辉印，作者辉哥。

”

这可能是一篇出力不讨好，甚至要遭人骂的文章，这篇文章的内容是比较刺耳的，如果你正在海外名校留学，可能会不愿看，不想看，看了也不一定接受。

尤其是刚拿到海外offer尚未留学的学弟学妹们，由于尚未遭受过找工作的毒打，年轻气盛，再加上“海归”、“名校精英”的一点点光环，心中难免多了一些不切实际的幻想，也可能低估了未来的难度。

这类学弟学妹们跟若干年前的我很像，当时的我自以为考上了复旦就万事大吉，自己名校加身，牛逼到五雷轰顶，走路自带闪电。

直到被按在地上摩擦了一番之后才意识到自己的弱鸡属性。幸好我本人度过了这一劫爬了起来，但是这过程还是比较痛苦的。

这篇文章的目的很简单：金融类专业的海外名校生，将来在找工作时被毒打一番是无法避免的，但是希望你看了这篇文章之后，可以未雨绸缪，将来能掌握更多的主动权。

本文中的海外名校生，指的是那些就读海外金融类专业，并决定在中国大陆找金融类工作的学生，毕竟能在海外找到工作并留下来的是少数人。

1你的名校学历在国内可能不吃香

我之前在一篇文章中提到过，国内相当一部分人，对“海外名校”的概念依然停留在哈佛、耶鲁、斯坦福这一阶段。

如果你在国外读了一个排名还可以但并不冒尖的学校，那你在国内获得的名校效应将大打折扣，甚至会被当成野鸡处理。

举一个例子，复旦大学和新南威尔士大学2020年QS排名分别为40和43。

两者理论上是同一层次的高校，但是他们在国内的知名度相差甚远，凡是村里通了网的，肯定都知道复旦大学。

但是新南威尔士这个名字，国内大部分人可能根本没听过，即使听说，可能也只知道这是一个“还不错的大学”，具体到底怎么样就不清楚了。

留学圈内部的鄙视链大致是美国藤校＞英国牛津剑桥＞美国Top30＞英国G5＞其他所有。

可是无论留学生群体内部怎么鄙视来鄙视去，除非你是哈佛耶鲁斯坦福这类，否则在国内金融类用人单位眼里基本都差不多。

因为国内的现状就是，很多负责招聘的业内人士连藤校有哪些，G5是哪几个都不是很清楚，面试的时候开口就问你QS排名，50开外皱下眉头，100开外一律当野鸡处理。

国内对海外名校的信息不对称，是海外金融类留学生不好找工作的原因之一。

2论吃苦国内学生更占优势

之前我在一家金融机构实习，老板讲了他当年求职的时候，有一次参加某金融机构宣讲会。

HR在宣讲会现场说：“我们更喜欢清北复交等名校的硕士，至少他们当年是凭自己实力考研或保研进去的，去海外留学的，相当一部分是因为去不了国内名校读研，才退而求其次跑到了海外读书。”至少从生源质量上来看，国内名校硕士要优于海外硕士（哈佛耶鲁斯坦福除外）。

优秀这东西不太好衡量，一个人考研失败了，你也不能因此而否定他。那位HR的话，我换一种形式说出来大家可能更容易接受：

相比于海外的金融硕士，国内的名校金融硕士更耐操。

以复旦为例，如果你想进复旦读金融硕士，无非两种途径：

保研：你必须高考进入985或知名财经学校读本科，然后连续三年GPA在专业排第一或第二，接着顺利通过一系列考核，才能去复旦，如果你GPA是第3，或者你的本科学校是普通211，基本就不可能了。

考研：复习十几个月，一战上岸已算是万幸，二战三战复习个两三年的也不在少数。考研期间你需要忍受长时间的孤独，承受巨大的心理压力。考上的都是从人堆里爬出来的。

以上仅举复旦作为例子，其余国内好的学校，进入的难度大差不差，只是随着学校的水平而略有波动，反正很难就是了。

这种筛选机制，意味着这部分国内的金融名校硕士生相当耐操，在保研或考研过程中形成的意志力会在实习时延续。

实习领导把你按在地上摩擦的时候你不会喊累，相反狂呼过瘾，并且说可以再加点力。

但是海外名校的入学过程就没那么难了，以澳洲某QS排50名的学校为例，虽然这个学校的QS排名和复旦差不多，但是只要你本科是国内211，成绩还可以，雅思托福什么的刷一下，把这个学校申请下来并不是一件很困难的事情。

无论你是在国内读研还是国外读研，我觉得没有所谓的高低之分，我们不能简单的认为考研到清北复交的人就是优秀的，也不能简单的认为，申请海外学校的人就是不优秀的。

只不过在国内名校读金融硕士的人，的确更耐操一点，更能适应金融行业激烈的实习与工作环境。我想这么说大家就理解了。

这是海外金融类留学生不好找工作的第二个原因。

3金融行业看中实习也看中出身

国内的金融行业是非常讲究实习的，尤其是研究所和投行。

国内的名校金融硕士们，自然就近水楼台先得月，刚考上研就开始找实习，研一可能会上上课，研二之后基本就是套一层“学生皮”的社会人，除了睡觉的时候回学校宿舍缩个窝，其余时间基本都分布在东方明珠塔5公里之内。

但是海外的留学生更注重课程学习，也不存在人人找实习的恐慌氛围，等毕业回国找工作后才发现，你应聘的岗位只招1个人，但有3个哥们已经在这里蹲了大半年，你拿什么竞争？

这里不得不提另一个硬伤，当然国内很多名校金融硕士都存在这个情况，那就是你的本科学历问题。

金融行业是一个很看重出身的地方，如果你的本科不是985或者上财等知名财经类学校。那至少一半的好工作已经对你关闭了，大部分好一点的券商研究所和投行，所有的二级买方（公募、券商资管自营）都无一例外要求本科985或知名财经院校。

如果达不到这个要求，实行一票否决制。据我所知，很多海外留学生的本科学校并不是很好，学历是一个很大的问题。我见过最极端的例子，是一个老哥硕士英国杜伦大学，本科浙江商业职业技术学院。

实习缺乏，以及可能的学历硬伤，是海外金融类留学生不好找工作的第三个原因。

4丢掉不切实际的幻想，准备战斗

问题讲了出来，当然还是要想想解决办法，废话不多说，直接上干货。

从就业的性价比角度看，国内中等名校的性价比高于海外学校。

实际上我认为名校是“入场券”，什么叫“入场券”，就好比你去听林俊杰圣所Wonderland演唱会，你只要拿到了那张票，就能坐到里面听到他唱歌，保安不能拦你。

里面观众的唯一区别就是坐在哪里，你坐的越是靠前，就越是在喊“老公”时容易被他听见，仅此而已。

金融行业也是这样的，只要能进名校就能拿到就业入场券，除了几个特别牛逼的公司以外，你最后能否找得到好工作，更关键的是看你的实习经历以及个人能力，而你硕士在西财或者上财读，就没有那么重要了。

所以如果你去不了清北复交，其他中流名校的性价比，也要好于海外学校。下面给出符合“金融入场券”的名校名单。

先声明两点：

1）这里名单上的学校的硕士毕业生，理论上有机会去比较好的金融岗位，例如研究所和投行，但需要排除个别顶尖的金融机构。

2）名单可能不全，排名不分先后，仅供参考。

北方：清华、北大、人大、北理、北航、北师，天津、南开、西安交大、兰州大学、山大、吉大、大连理工、中国海洋、央财、对外经贸、东北财经

南方：复旦、上交、同济、上财、上外、华东师范、厦大、中科大、南大、东南大学、浙大、华南理工、上海对外经贸、中山大学

中西部：重庆大学、川大、湖南大学、中南大学、武汉大学、华中科技大学、西财、中南财经政法

已经在海外读研的金融留学生：丢掉幻想，准备战斗。

这个幻想分为两个层面，首先不要因为自己在海外读了一个名校而觉得自己很了不起，把自己的姿态放得很高，这种心理容易出现在本科不太好，但是申请到海外名校的人身上。当然也容易出现在本科不太好，但去了国内名校读研的人身上，比如我自己。

我在这方面是吃过苦头的，希望你们不要再犯类似的错误。

大家要记住，弱鸡永远都是弱鸡，就算去了名校，那也是名校里的弱鸡，不要觉得读了名校就乌鸦变凤凰，你必须要把姿态放低，把心气压一压，不怕脏活累活，能不能变凤凰还是要看你自己，不要在名校的光环假象中走向平庸。

这段话是说给你们听的，也是说给我自己听的。

其次，国内的金融实习环境，是一种高度内卷化的囚徒困境，大家都早早的开始找实习。名校的金融硕士们，基本都是“张口闭口皆实习”的状态，在国外读研的话，大概率感受不到这种紧张氛围。

海外留学生活相对国内肯定要精彩很多，也没那么压抑。但如果你想在金融就业中占到先机，还是建议远程先做做实习，丢掉不切实际的幻想，准备战斗。

职场知识：给客户倒茶的礼仪，你需要注意哪些？

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中国人注重以茶遣兴，以茶会友。无论是每天跟客户打交道的商务人士，还是运筹帷幄的大老板，都要或多或少的了解一些生意场上的“茶道”，才能游刃有余地应对各种场合。他们中的很多人也会在自己的办公室中备上一套茶具和好茶，以便招待自己的客户。那么给客户倒茶的礼仪有哪些呢？

//茶具要当面清洁//

客人进屋后，先让坐后备茶。冲茶之前，一定要当着客户的面把茶具洗干净，尤其是久置未用的茶具，难免沾上灰尘、污垢，更要细心地用清水洗刷一遍。在冲茶、倒茶之前最好用开水烫一下茶壶、茶杯，这样既讲究卫生，又显得彬彬有礼。如果不管茶具干不干净就胡乱给客人倒茶，这是不礼貌的表现，对方看到茶壶、茶杯上的斑斑污迹还怎么愿意喝你的茶，又怎么愿意与你交流呢?

//茶倒七分满//

正所谓“酒满敬人，茶满欺人”，酒是冷的，客人接手不会觉得烫，而茶是热的，如果倒满了给客人，很可能会烫到客人的手，有时甚至还会导致茶杯掉落，给客人造成难堪。另外，无论是大杯小杯，都不宜倒得太满，太满了容易溢出，把桌子、凳子、地板弄湿，不小心再烫伤自己或客人，双方都会难为情。因此，茶倒七分满即可，茶水的面距离杯口有一定空间，茶水的清沁芳香就不容易失散，在饮茶前还能闻到浓郁的茶香，为双方的交流营造良好的氛围。

//端茶要得法//

按照我国人民的传统习惯，应用双手给客人端茶。但是，现在有的年轻人不懂得这个规矩，用一只手把茶递给客人就了事。同时，双手端茶也要很注意，对有杯耳的茶杯，通常是用一只手抓住杯耳，另一只手托住杯底，杯耳朝着客人右手方向，把茶端给客人。没有杯耳的茶杯倒满茶之后，周身滚烫，双手不好接近，应该用双手托住杯托，递给客人。有的同志不管三七二十一，用五指捏住杯口边缘就往客人面前送，这种端茶方法虽然可以防止烫伤事故发生，但很不雅观，也不够卫生。

职场是没有硝烟的战场，了解这些给客户倒茶的注意事项不仅有利于规范自己的奉茶礼仪，也能帮助自己在客户面前留下好印象。自古机会总是送给有准备的人，万丈红尘三杯酒，千秋大业一壶茶，这些细微礼仪知识的积累终会成为你自己的涵养。

职场心理：「入职体检」关于入职体检，你了解的还不够

收到一份满意的offer，并不意味着尘埃落定。在入职之前还有一道重要的程序--入职体检。只有通过了入职体检，才能顺利入职。今天我们来聊聊入职体检。

为什么要进行入职体检？

对于入职体检，有两种比较极端的态度。

一种觉得这就是走个过场，没什么重要的；另一种人，尤其是自身有点小毛病的，会过度紧张。担心自己被检查出毛病，公司拒绝录用。这个时候我们就需要了解一下入职体检的意义了，方便我们重视它又不必过分焦虑。

入职体检对于公司的意义有两方面。一方面是录用一个身体健康的员工服务公司。公司考量一名候选人合不合适，除了专业性和适配性，身体健康不影响正常工作也是重要的标准。在入职前证明你是个健康的可长久胜任这份职位的人，也是为公司求一个保障。

入职体检对公司另一方面的意义是保护公司其他员工的健康不受影响。就拿这次的新冠疫情来说，一种疾病具有传染性，公司有一个员工被确诊，就要隔离密切接触的周围很多人，所以让患有传染性疾病的员工待在公司，是对所有其他员工的不负责任。基于这个角度考虑，也是需要重视入职体检的。

这里要说明的是，用人单位对体检报告的态度是：就算体检结果显示有一些小毛病，只要不影响正常工作，没有传染病，公司一般不会以此为由拒绝你。完全不必过度担心。

入职体检有哪些项目？

a.常规项目

入职体检相对于更正式的健康体检来说，项目都是比较常规的。主要分为以下几类：

一般检查（身高、体重、血压等）、外科检查、内科检查、眼科、血常规、尿常规、肝功能、心电图、胸部透视（X光检查）。

b.一些“特殊”项目

乙肝

国家卫生部明令禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件。检不检查乙肝这一项，不同单位有不一样的要求，如果是搞食品加工这些行业的，乙肝是会查的。除了法律规定的行业，其它用人单位是不应当歧视拒绝乙肝病毒携带者的。

《劳动保障部卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》

除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外，用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。

用人单位在招、用工过程中，可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准，但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意保护乙肝表面抗原携带者的隐私权。

怀孕

一般的入职体检项目是不包含检查是否怀孕的。国家也规定禁止用人单位询问求职者婚育情况。如果用人单位把检查是否怀孕加入了体检项目中，要清楚这是违法的行为。

《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》

各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。国有企事业单位、公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构要带头遵法守法，坚决禁止就业性别歧视行为。

HIV

入职体检一般不会查艾滋病。但是某些特殊的职业，包括公务员和事业单位、部分央企国企，才可能会对艾滋病进行筛查，这是在国家法律规定的允许范围内的。想考公或者考编的同学，可以提前了解下相关要求。按照规定来，不用太过紧张。

《全国艾滋病检测工作管理办法》

艾滋病检测工作应遵守自愿和知情同意原则，国家法律、法规另有规定的除外。艾滋病检测实验室工作人员不得泄露艾滋病病人或感染者的姓名、住址、检测结果等有关情况。

《艾滋病防治条例》

任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属。艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家属享有的婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

体检前后的注意事项

体检前：

体检前三天不要吃油腻、不好消化的食物；

不要饮酒或饮用对肝脏有损的药物；

体检前一天保证良好充足的睡眠。

体检当天：