职场心理:为什么职位越高的人越不排斥加班!。

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此前,胡润研究院发布了一份有趣的报告,工作人员走访了逾500名至少是千万身家的富豪,调查他们的作息时间后发现,

这些富豪平均工作日睡眠6.6个小时,三成亿万富豪工作日睡眠不足6个小时。

结合这项数据,社会上也出现了类似的讨论:好像职位越高的人,加班越严重,并且对加班不排斥,他们好像都很喜欢工作。

这是为什么?

职位越高的人真的越不排斥加班吗?

答案基本分两派

第一派:职位高的人其实在办公室划水,打游戏,看报纸,看着员工加班。

第二派:给职位高的人贴了各种正能量标签,能力越大,责任越大;投入产出比和回报率高,工作成就感大,愿意努力拼命;越努力的人,越觉得时间不够等。

这两种说法在某些方面有些道理,但是想法过于偏激。

职位高的人也需要家庭和个人生活,没有人生来就爱加班,他们在下班时间还继续工作,其实也有很多无奈。

职位高的人更多要做一些决策性的工作,约定好的会议可能会在工作时间进行,但是紧急发生的情况,不会管你是不是在上班时间。

有些需要赶进度的项目,领导自然也要随时有问必答,跟着员工加班,当然无法避免。

职位高意味着有很多工作等待他确认,其他员工的上班时间都集中在白天的八小时,他们的工作推进也自然大多在这个时段,有催回邮件的,有找领导开会的,有接待外来拜访客户的……领导白天的时间大多数时候都在处理各种被推着他推进的工作,其实没有真正属于自己的时间。

这就决定了,等大家都下班了,需要领导自己一个人完成的工作才真正开始。所以,并不是他们爱加班,而是出于无奈,

再者,我们经常听到大家吐槽996,加班太多,没有加班工资等。

员工可以开论坛,去各大社交平台抱怨加班,并引来一众有共鸣的加班牲畜们。这就让大家觉得除了领导,大家都不爱加班,领导天生爱加班。

也确实,没有人愿意主动加班,领导出于业务需要和职责范围,有时候会让下属加班,被吐槽也是无法避免的。但是自己也在加班的领导,却不可能去网络上抱怨加班太多,没有个人时间。

领导是加班文化中一个重要的因素,就算有合理正当的理由,在加班文化盛行,但补偿制度不健全,全民反对996的今天,被吐槽也正常。

但是不要以为领导就是不一样的烟火,可以一天24小时连轴转,热爱加班,他们只是没有可以抱怨的人而已。

职位越高的人越热爱加班,在某种程度上是一个伪命题。

每个岗位的工作状态不同,领导的工作属性决定了时刻工作的状态,要做领导,就要接受这个现实。每个人的分工不同,领导白天处理被推着走的事务,晚上做个人独立完成的工作,这些都是他的工作任务。

总体来说,加班就是因为工作没按时完成,如果领导白天可以处理完一整天的工作,他不会还在深夜加班的。

所以,不要被半夜两点钟发的邮件,领导可以秒回吓到,他也只是在完成自己的白天欠下来的工作而已。

加班的领导,是正常的个人,至于看着员工加班,自己不下班也不允许员工下班的领导,我想也是有的,但是不要被少数人影响,恶名化确实需要加班的领导,都是为了生活和理想打拼的人,不要因为偏见,给自己不必要的烦恼。或许等自己当领导的那一天,才会理解这种现象吧。

延伸阅读

职场知识:「职场生存」为什么年轻人越来越穷?!


罗永浩带货直播想必是最近最热闹的互联网新闻之一了。

数据显示,4月1日,罗永浩抖音直播累计观看人数超过4800万人,总交易额竟然超1.1亿元,总销售商品超91万件,创下目前抖音直播带货的新纪录。

罗永浩带货内容多种多样:50000支小米中性笔;45000张奈雪的茶定制100元心意卡;100000盒小龙虾…更可怕的是这些消费品在数秒内全部售罄。

不知道大家有没有注意到,现在的网络安利种草数不胜数,越来越多样化的购物渠道充斥着我们的生活,创造着令人咋舌的天文消费额。

不管是罗永浩还是李佳琦,不管是淘宝直播还是抖音直播,主播在变平台在变,但不变的目的都是变着法的让大家花钱。

罗永浩、李佳琦、薇娅等等主播们创造的记录背后,是盛大的消费主义狂欢:

20/杯起步的奶茶,追不完的新款鞋子衣服包包,OhMyGod连续轰炸的美妆品护肤品,一季度一换的电子数码产品......生活中有太多的信息,商家,KOL,网红,明星,不同阶层的同龄人在煽动着及时行乐,刺激着蓬勃的物欲。

这一届年轻人,一边喊着“缺钱“,一边不遗余力地掏钱买买买,是不是很矛盾?

根据蚂蚁金服《中国养老前景调查报告》显示,中国年轻一代(35岁以下)56%的人没有储蓄,而开始储蓄的人中,每月储蓄仅1389元。

与此同时,不存钱的这部分人恰恰又是各大购物消费的主力军。

在收入尚未达到高水平的情况下,存最少的钱,负最多的债,买最好的东西,这句话看似调侃,也确实透露着目前年轻人的迷幻现实。

月入四千和月入四万的人在共享同一套消费主义,这其实是一件挺可怕的事。

不少年轻人在过度消费的情况下入不敷出,为了面子没有里子也得撑。

还没有等到工资升级,就先迎来了消费升级。

虽然本身的收入没有那么高,但社会消费环境,在推着年轻人朝更敢花钱的路走去。根据尼尔森2019年的调研结果,18-29岁的年轻人信贷用途中,超过50%被用于“提高生活品质”。追求好的生活确实很正常,但是超出个人理性需求的消费其实是掉入了消费主义陷阱。

啥叫消费主义陷阱呢?网上有个解释,消费主义的根基在于你消费了什么,而不是你需要什么,一切皆为消费服务。

你的需求本来是一双好穿的鞋,但是商家通过不停灌输“你值得更好的....”“你是怎样的人”“你的生活多么美妙”这些软性广告,为你制造了更高更好的需求。再加上周围群体的煽动,让你更加认为自己也需要拥有这个本来不必要的需求。

当有一天你突然收拾物件,才会奇怪:咦我怎么会买ta?

明明只是一个拿普通工资的上班族,你的需求却膨胀到了和只靠收租就可以过得舒舒服服的富二代一样的水平。

很多人现有的财务实力无法满足每月的消费需求,怎么办呢?

金融产品可以帮你实现超前消费。

越来越方便的超前消费方式在帮助消费主义落地:

花呗,借呗,白条...花样百出的金融产品包裹着我们本不富裕的生活,也促使着我们容易冲动消费。

据统计,中国1.7亿90后中,有4500万人开通蚂蚁花呗(这个数字还在上涨)。“双11”当天,花呗给8000万用户追加1760亿元的信用额度。

便利的超前消费不仅能第一时间满足你的冲动消费,还让人产生了“不贵“”买得起”的错觉。

一次性花3000买个ipad会实打实感觉到肉痛,然后为此犹豫不决,那么用花呗分期24个月,平均每个月125块,每天4块钱,四舍五入好像不用花钱了?买!

明明每个月收入不过万,但是看着花呗2万的信用额度,仿佛自己每个月多了2万。

但是仔细想想,你真的有每月偿还2万贷款的经济能力吗?

知乎一个网友曾经吐槽过年轻人过度消费导致负债的情况:

答主在奶茶店门口偶遇一对年轻情侣,衣着大牌,打扮光鲜,而他们的对话居然是“我这个月xx额度爆了,奶茶你买吧。“”我xx卡也没钱了,刷不了了。“

穿着上千的大牌衣鞋,却连一杯30块的奶茶,都买不起。

消费水平与真实的收入水平不匹配,膨胀的物欲够不上每个月的还款,这才是越来越“穷”的本质。

有人说:“大众欢呼着拥入消费主义的怀抱,而那些有钱人或者未来的有钱人,他们则冷静地思考自己真正想要的是什么,延迟自己的欲望,以便在未来获得更大的收益。”

过度消费的最直接后果,就是没有存款。

没有存款,最大的问题是当风险来临时,你不堪一击。

有多少年轻人,在这次疫情中,发现自己如果再不上班,就要活不下去了?

有多少年轻人,发现一旦面临收入大幅降低,存款就成了唯一的保命符,而自己目前的存款,显然不足以应对。

疫情期间我们在职场范文网服务号做过一个小调查——假如一直不工作,你的存款够支撑生活多久?

41%的用户表示仅够1个月,总共有65%的用户不够支撑3个月,不上班存款能够支撑超过半年的用户只有26%。

存款仅够一个月有多可怕呢?

如果你在2月不幸被裁员,你在三月就没有足够基本生活开销的钱了,目前形势下找工作势必也将成为持久战,而存款仅够1个月的比例超过了4成。

风险来临前,我们永远不知道推倒现在的生活,有多轻而易举。

这次疫情无疑是在给大家敲响警钟:

旺盛的消费主义应该得到遏制,许多人不爱存钱的生活习惯,超前透支的金钱观念,在这次疫情期间遭到了巨大的挑战。

诱惑你的人不会对你负责,最终面临难关,承受后果的只有自己,所以自己一定要对自己的行为负责。

我们未来生活会遇到的风险,一定不止一次疫情这么简单。父母逐渐年迈可能面临病痛,车贷房贷的偿还,年幼子女的抚养,如履薄冰的中年危机,未知的天灾人祸......能抵抗这些风险的,只有牢牢握在手上的钱。

重新审视消费观念,回归理性消费,直面自己真实的需求,做好收入规划,给自己留够至少6个月的保险金,这是生活的底线,是基本的物质保证,也是突发境遇下的底气。

希望大家记住,只有拥有更多的底气,你才拥有更多的选择权。

愿大家新的一年,理性生活,职场范文网!

职场心理:面试感觉很好,为什么最后还是凉凉了?


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求职是个痛苦的过程,因为我们随时都得接受hr和面试官的审视和打分。

很多人可能都有这样的体验,那就是面试结果跟自我感觉并不十分一致。

有时候明明没聊多久,也自我感觉表现不好,但最后面试却通过了;有时候自己准备充分,回答问题也很到位,甚至跟面试官聊得很投机,最后竟然凉凉了。

为什么?难道面试中那些有戏的信号都是假的吗?

面试觉得不错,为什么没下文?

原因一:你以为的好,只是你以为

我们觉得面试不错,很大程度上,是感觉跟面试官聊得不错。

比如,面试官问的问题都回答上了;过程很愉快,没有丝毫尴尬;面试官还频频对我表示认同。

你有没有想过,面试氛围好,只是因为面试官专业。ta能准确体察求职者的情绪,把控面试氛围和大局,既了解了自己想知道的部分,又让求职者如沐春风。

而且,不只是你,可能对所有求职者,ta都体贴温和,笑容满满。

所以从简单的和谐气氛中,也许真的看不出来什么。

原因二:你虽然不错,但又有更合适的了

当然,有些时候也不一定都是我们的错觉,可能在面试的时候,面试官真的是看好我们的。

我自己就经历过一次这样的情况:

有次一个面试官跟我是校友,对我很热情。愉快的结束面试之后,她说了一句颇有暗示的话:今天挺开心,我很看好你哦。当时我以为这个offer绝对稳了,结果过了很久,等到了落选的通知。

通常这种情况下,就是有比你更合适的候选人了。

面试日程安排满的时候,我们一天也可以跑3家公司去面试,你以为招人的单位不会一天面3个候选人嘛?在满足自己对候选人的期望之下,当然是越合适越好,越匹配越好,性价比越高越好咯。

面试就是求职者互相pk的过程,有时我们是pk的胜者,有时我们是pk的败者,这都隐秘的发生着。

原因三:岗位发生变动

或者还有些时候,不是我们自己竞争力低,而是岗位发生了变动。

比如,这个岗位突然不招了或者招聘需求发生了变化(比如要求更高年限、更多相关经历等)。

虽然这种情况对求职者来说挺无语的,但招聘这件事,很大程度上最终解释权归招聘单位所有,我们只能另谋高就。

求职面试,保持什么样的心态?

1、保持持续求职的状态

求职很顺利当然好,但是不要因为一次面试感觉不错就停下求职的步伐、打断求职的节奏。

在开始找工作之前,我们就应该有个大概的规划,包括意向的公司、岗位,期望薪资,以及求职的时间等。在这个过程中,尽可能多尝试机会。

多去面试,不仅能让自己更加从容应对面试,还能更准确的了解自己在求职市场上的价值。

所以,即使有一次面试不错,也不要放弃更多的机会。这家公司不错,也许下一家也有吸引你的地方。

在自己能收到的offer中,综合考虑,选择一个对自己来说最优的,这也是把主动权掌握在自己手中。

2、不要过分解读面试官

还有一个问题是,求职过程中,我们没有必要过度解读面试官。

很多人很关注面试的积极信号,会根据面试官的语言、表情或者神态来分析面试官的心理,从而推断自己的面试有戏还是没戏。

但这种分析主观性很强,根本没有统一的标准,容易产生较大误差。

尤其我们要知道,求职面试中的变数太多了,没到真正收到offer、甚至没有到真正入职的时候,结果都会存在一定程度的不确定性。

为了保险起见,我们还是以最终的具有法律效力的结果为准。

在没有确定的结果之前,求职者和招聘方,双方都是自由身,都可以跟随心意,自由选择。

职场心理:为什么有些公司不爱招本地人?


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有些公司招人会有特殊的限制,性别、年龄、学历,甚至还有地域的限制。

关于地域的限制,早些年听到的大都是,有些单位偏好招本地人,最近几年像是换了一个版本,一些公司明确不招本地人。

为什么会有这样的限制呢?

为什么有些公司不爱招本地人了?

本地人比外地人稳定性更高

我们设想一下,一个刚毕业的户口不在工作地的人,他的生活状态可能是怎样的。

首先ta在当地要解决住的问题,要租房,要跟房东中介斗智斗勇;其次,当地没有亲戚,朋友可能也有限,他要重新建立新的社交关系,来满足情感上的需求。缺钱又需要人际交往,外地人的生活状态相对变动比较大,不够稳定。

这样的生活状态可能也会影响到工作状态,使ta的工作状态也不稳定。

那本地人呢?

刚毕业时大概率是:跟父母一起住,不愁生活琐碎衣食住行;同学朋友也大都在本地,社交圈子稳定。那么这样稳定的状态,也使得他们更愿意选择一个稳定的职场,赚钱多少不一定重要,假期多,不加班,足矣。

留在本地工作的人,他们更熟悉和认同本地的文化,也有更多时间享受生活。就我自己的亲身感受来看,当外地同事在聊吃喝玩乐,本地同事在聊;当外地同事考虑回家过年做核酸抢车票,本地同事还在考虑吃喝玩乐,生活状态让人艳羡。

外地人却比本地人更受偏爱

很大程度上,一个人的生活状态是跟工作状态挂钩的。本地人生活状态更稳定,外地人状态更多波动,而基于企业招人稳定性也是一大考察重点来看,应该很多企业更偏爱本地人才对,为什么现在反了呢?

可能这跟城市劳动人口的结构,以及企业性质和企业所处的不同发展阶段有很大关系。

年轻人喜欢往北上广深跑,这样的城市外来人口多,可供企业选择的外地人就多,这是客观上招外地人的原因。

那主观上来说,一些企业本来就是新行业新公司,处在企业创立和发展的初级阶段,他们更愿意选择愿意多奉献自己、能跟企业同拼搏共进退的员工。

能接受加班,更有奋斗精神和吃苦的能力,在企业看来,显然外地打工人更胜一筹。

不只新的创业企业,发展久一点的企业也需要有活力的员工。在商业竞争如此激烈的当下,底子越稳固的企业越要想办法改革和创新,以跟上新的商业潮流,再创辉煌。于是,过于稳定的状态,就是停滞不前,就是没有竞争力,就可能要落后。

也就是说,企业需要工作状态稳定的员工,也需要更有拼劲儿、更卖力的员工。这种情况下,本地人的稳定反而成了一种劣势,“爱拼才会赢”的外地人更受一部分企业的青睐。

地域歧视/刻板印象要不得

企业招人设置的各种特殊的条条框框,说轻松点,是刻板印象,说严重点,可能涉及歧视。

《劳动法》第12条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

人社部也在去年年底发布了《网络招聘服务管理规定》,要求自2021年3月1日起,用人单位向人力资源服务机构提供的网络招聘信息,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。

虽然有明确的法规出台,但减少歧视实在任重道远。

有些单位偏爱招本地人是觉得本地人更没有后顾之忧、更方便沟通交流;有些单位更喜欢外地人是觉得外地人更拼工作更努力,这就是刻板印象。

我们很多人受到刻板印象的歧视,反过来又用刻板印象歧视别人,这样真的对吗?对某个群体产生了一种偏执的固有的看法,而忽视个体的差异和不同,这简直是愚蠢和荒唐。

刻板印象的形成可能是由一两个人影响的,当然,刻板印象的改变也可能由一两个人影响,尤其是身边的亲近的人。

公司经常加班、晋升最快的人当中,有本地人;在公司待很多年的元老员工中,有外地人;最懂当地吃喝玩乐的人,不一定都是本地人,是更懂得享受生活的人;最熟悉周边租房行情的人,不一定都是有租房需求的外地人,可能是有房子出租的本地人…

看吧,个体都是丰富多面的。不管是招人还是交朋友,哪儿的人不重要,人怎么样更重要,合适更重要。

希望这个世界多点沟通,少点歧视。

《职场心理:为什么职位越高的人越不排斥加班!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场心理过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!