职场高情商方法：「留学生」海归金融留学生，需要了解什么？。
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以下文章来源于微信公众号辉印，作者辉哥。
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这可能是一篇出力不讨好，甚至要遭人骂的文章，这篇文章的内容是比较刺耳的，如果你正在海外名校留学，可能会不愿看，不想看，看了也不一定接受。
尤其是刚拿到海外offer尚未留学的学弟学妹们，由于尚未遭受过找工作的毒打，年轻气盛，再加上“海归”、“名校精英”的一点点光环，心中难免多了一些不切实际的幻想，也可能低估了未来的难度。
这类学弟学妹们跟若干年前的我很像，当时的我自以为考上了复旦就万事大吉，自己名校加身，牛逼到五雷轰顶，走路自带闪电。
直到被按在地上摩擦了一番之后才意识到自己的弱鸡属性。幸好我本人度过了这一劫爬了起来，但是这过程还是比较痛苦的。
这篇文章的目的很简单：金融类专业的海外名校生，将来在找工作时被毒打一番是无法避免的，但是希望你看了这篇文章之后，可以未雨绸缪，将来能掌握更多的主动权。
本文中的海外名校生，指的是那些就读海外金融类专业，并决定在中国大陆找金融类工作的学生，毕竟能在海外找到工作并留下来的是少数人。
1你的名校学历在国内可能不吃香
我之前在一篇文章中提到过，国内相当一部分人，对“海外名校”的概念依然停留在哈佛、耶鲁、斯坦福这一阶段。
如果你在国外读了一个排名还可以但并不冒尖的学校，那你在国内获得的名校效应将大打折扣，甚至会被当成野鸡处理。
举一个例子，复旦大学和新南威尔士大学2020年QS排名分别为40和43。
两者理论上是同一层次的高校，但是他们在国内的知名度相差甚远，凡是村里通了网的，肯定都知道复旦大学。
但是新南威尔士这个名字，国内大部分人可能根本没听过，即使听说，可能也只知道这是一个“还不错的大学”，具体到底怎么样就不清楚了。
留学圈内部的鄙视链大致是美国藤校＞英国牛津剑桥＞美国Top30＞英国G5＞其他所有。
可是无论留学生群体内部怎么鄙视来鄙视去，除非你是哈佛耶鲁斯坦福这类，否则在国内金融类用人单位眼里基本都差不多。
因为国内的现状就是，很多负责招聘的业内人士连藤校有哪些，G5是哪几个都不是很清楚，面试的时候开口就问你QS排名，50开外皱下眉头，100开外一律当野鸡处理。
国内对海外名校的信息不对称，是海外金融类留学生不好找工作的原因之一。
2论吃苦国内学生更占优势
之前我在一家金融机构实习，老板讲了他当年求职的时候，有一次参加某金融机构宣讲会。
HR在宣讲会现场说：“我们更喜欢清北复交等名校的硕士，至少他们当年是凭自己实力考研或保研进去的，去海外留学的，相当一部分是因为去不了国内名校读研，才退而求其次跑到了海外读书。”至少从生源质量上来看，国内名校硕士要优于海外硕士（哈佛耶鲁斯坦福除外）。
优秀这东西不太好衡量，一个人考研失败了，你也不能因此而否定他。那位HR的话，我换一种形式说出来大家可能更容易接受：
相比于海外的金融硕士，国内的名校金融硕士更耐操。
以复旦为例，如果你想进复旦读金融硕士，无非两种途径：
保研：你必须高考进入985或知名财经学校读本科，然后连续三年GPA在专业排第一或第二，接着顺利通过一系列考核，才能去复旦，如果你GPA是第3，或者你的本科学校是普通211，基本就不可能了。
考研：复习十几个月，一战上岸已算是万幸，二战三战复习个两三年的也不在少数。考研期间你需要忍受长时间的孤独，承受巨大的心理压力。考上的都是从人堆里爬出来的。
以上仅举复旦作为例子，其余国内好的学校，进入的难度大差不差，只是随着学校的水平而略有波动，反正很难就是了。
这种筛选机制，意味着这部分国内的金融名校硕士生相当耐操，在保研或考研过程中形成的意志力会在实习时延续。
实习领导把你按在地上摩擦的时候你不会喊累，相反狂呼过瘾，并且说可以再加点力。
但是海外名校的入学过程就没那么难了，以澳洲某QS排50名的学校为例，虽然这个学校的QS排名和复旦差不多，但是只要你本科是国内211，成绩还可以，雅思托福什么的刷一下，把这个学校申请下来并不是一件很困难的事情。
无论你是在国内读研还是国外读研，我觉得没有所谓的高低之分，我们不能简单的认为考研到清北复交的人就是优秀的，也不能简单的认为，申请海外学校的人就是不优秀的。
只不过在国内名校读金融硕士的人，的确更耐操一点，更能适应金融行业激烈的实习与工作环境。我想这么说大家就理解了。
这是海外金融类留学生不好找工作的第二个原因。
3金融行业看中实习也看中出身
国内的金融行业是非常讲究实习的，尤其是研究所和投行。
国内的名校金融硕士们，自然就近水楼台先得月，刚考上研就开始找实习，研一可能会上上课，研二之后基本就是套一层“学生皮”的社会人，除了睡觉的时候回学校宿舍缩个窝，其余时间基本都分布在东方明珠塔5公里之内。
但是海外的留学生更注重课程学习，也不存在人人找实习的恐慌氛围，等毕业回国找工作后才发现，你应聘的岗位只招1个人，但有3个哥们已经在这里蹲了大半年，你拿什么竞争？
这里不得不提另一个硬伤，当然国内很多名校金融硕士都存在这个情况，那就是你的本科学历问题。
金融行业是一个很看重出身的地方，如果你的本科不是985或者上财等知名财经类学校。那至少一半的好工作已经对你关闭了，大部分好一点的券商研究所和投行，所有的二级买方（公募、券商资管自营）都无一例外要求本科985或知名财经院校。
如果达不到这个要求，实行一票否决制。据我所知，很多海外留学生的本科学校并不是很好，学历是一个很大的问题。我见过最极端的例子，是一个老哥硕士英国杜伦大学，本科浙江商业职业技术学院。
实习缺乏，以及可能的学历硬伤，是海外金融类留学生不好找工作的第三个原因。
4丢掉不切实际的幻想，准备战斗
问题讲了出来，当然还是要想想解决办法，废话不多说，直接上干货。zc530.cOM
从就业的性价比角度看，国内中等名校的性价比高于海外学校。
实际上我认为名校是“入场券”，什么叫“入场券”，就好比你去听林俊杰圣所Wonderland演唱会，你只要拿到了那张票，就能坐到里面听到他唱歌，保安不能拦你。
里面观众的唯一区别就是坐在哪里，你坐的越是靠前，就越是在喊“老公”时容易被他听见，仅此而已。
金融行业也是这样的，只要能进名校就能拿到就业入场券，除了几个特别牛逼的公司以外，你最后能否找得到好工作，更关键的是看你的实习经历以及个人能力，而你硕士在西财或者上财读，就没有那么重要了。
所以如果你去不了清北复交，其他中流名校的性价比，也要好于海外学校。下面给出符合“金融入场券”的名校名单。
先声明两点：
1）这里名单上的学校的硕士毕业生，理论上有机会去比较好的金融岗位，例如研究所和投行，但需要排除个别顶尖的金融机构。
2）名单可能不全，排名不分先后，仅供参考。
北方：清华、北大、人大、北理、北航、北师，天津、南开、西安交大、兰州大学、山大、吉大、大连理工、中国海洋、央财、对外经贸、东北财经
南方：复旦、上交、同济、上财、上外、华东师范、厦大、中科大、南大、东南大学、浙大、华南理工、上海对外经贸、中山大学
中西部：重庆大学、川大、湖南大学、中南大学、武汉大学、华中科技大学、西财、中南财经政法
已经在海外读研的金融留学生：丢掉幻想，准备战斗。
这个幻想分为两个层面，首先不要因为自己在海外读了一个名校而觉得自己很了不起，把自己的姿态放得很高，这种心理容易出现在本科不太好，但是申请到海外名校的人身上。当然也容易出现在本科不太好，但去了国内名校读研的人身上，比如我自己。
我在这方面是吃过苦头的，希望你们不要再犯类似的错误。
大家要记住，弱鸡永远都是弱鸡，就算去了名校，那也是名校里的弱鸡，不要觉得读了名校就乌鸦变凤凰，你必须要把姿态放低，把心气压一压，不怕脏活累活，能不能变凤凰还是要看你自己，不要在名校的光环假象中走向平庸。
这段话是说给你们听的，也是说给我自己听的。
其次，国内的金融实习环境，是一种高度内卷化的囚徒困境，大家都早早的开始找实习。名校的金融硕士们，基本都是“张口闭口皆实习”的状态，在国外读研的话，大概率感受不到这种紧张氛围。
海外留学生活相对国内肯定要精彩很多，也没那么压抑。但如果你想在金融就业中占到先机，还是建议远程先做做实习，丢掉不切实际的幻想，准备战斗。
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“到底什么性格适合从事销售行业？”“什么性格的人才能做好销售？”。这个似专业非专业的问题，被众多关注销售的有心人和职业人惦念着，你随意搜索一下互联网，就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说，客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上，没有哪一类销售人员可以通吃，因为客户的性格和需求风格也是不同的。那么大体来说，什么性格的人适合做销售呢？
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推卸责任，与我无关
职场巨婴的一大特征就是他们的毫无责任感。他们常常认为生活中的不如意，都是别人造成的，一旦出现了问题，第一想到的就是将责任推给别人，然后大肆抱怨与批判。这些人十分害怕承担过大的风险，所以会选择推卸责任。但同事不是背锅侠，出现一次这样的情况还可以理解，长期如此就会在职场中尽失人心，自己也难以得到发展。
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工作效率过低是职场巨婴们最重要的一大特征。他们有的无法及时完成任务，有的要工作任务不得不做时才去做，或者对工作任务有所遗漏，这些行为实际上都是职场巨婴们无法合理规划自己时间的一种体现，在领导们看来也是工作能力上有不足。想要改变这一点，不仅需要不断提高工作能力，还需要了解每一项工作任务的轻重缓急，并合理分配自己的时间。
想要识别职场巨婴，并且避免成为他们中的一员，就要规避以上职场巨婴们的特征，不要推卸责任，觉得一切与我无关，也不要不及时反馈工作，同时要注意提升自己的工作效率。此外，我们还需要在此基础上不断精进自己，谦虚向他人进行学习，使自己不断进步，才能避免成为职场巨婴，获得更好的发展。
职场高情商方法：职场上如何拒绝别人
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你知道直接拒绝别人有多爽吗？
当你从不占人小便宜的客户向你发来亲切的问候
当你多年不联系的睿智亲戚，向你送来最真挚的祝福
当你点赞之交的同事，向你发来内心最深处的思念
网络上你重拳出击，现实中你笑脸相迎。什么要求都说好，后悔药能吃到饱。生活中的小事都无法拒绝，如果真的碰到了职场中的某些不合理要求又该如何应对呢？要想弄明白这个问题，我们首先就得知道为什么自己会不懂得拒绝。
为什么我们不会/不想拒绝别人
其实这个问题并没有看上去那么深奥，官方一点来说，不敢拒绝别人，主要是因为下面几点原因：
拥有不健康的个人边界
说人话的意思就是这类人（看看是不是你），特别容易去对他人的行为或是情绪负责任，把别人的需求和感受看得比自己更重要。当他们拒绝别人时，会感觉特别特别的愧疚，心情会很不好，无论对方的要求是不是合理的；当他们被别人比较刻薄地对待时，只会忍气吞声，一个人生闷气；他们需要通过讨好别人来让自己好受一点，通过别人的评价来肯定自己，甚至可以用放弃自身原则与信念的方式去换取别人一个正面的评价；他们最喜欢的就是做“超人”，希望自己可以拯救别人，可以为别人包办和解决所有问题，自己穷得都快吃不上饭了，还是可以大方地把下个月房租借给同事，为之奈何？
被迫社交
这类人其实不太会为单个人的看法而焦虑，但是他们更渴望自己可以融入到大的群体里。换句话说，他们最害怕的就是自己在群体中被传出什么负面的名声。当他们遇到一些在群体中影响力比较大的人时，会因为害怕担心自己名声受损而去被迫答应别人的要求。原本每次只是想当一个假笑使者，结果开了头之后根本停不下来，要求越来越多、越来越繁琐，为之奈何？
如何能够将「拒绝」说出口
实际上，人们大部分时候不去拒绝，是因为不敢拒绝，而不是不想拒绝。所以解决拒绝难题的第一要素就是克服心理障碍，从「不敢」变成敢。
建立健康的个人边界，勇敢Say「No」
记不记得小时候上课回答问题，老师问哪个小朋友会回答，你把头越压越低，让老师一眼就看到正在地上“挖洞”的你。当你被叫起来回答问题，你并不知道答案是多少，你只能憋红自己的小脸，很小声地说出自己的答案。结果答案错了，全班哄堂大笑，你的脸更红了。你的眼泪在眼眶里打转，你觉得所有同学都会记得这一幕，你的黑料不日将火遍全校。
但是过了一个星期你发现，班里的最新八卦变成了隔壁班的孙二丫暗恋你班的李狗蛋。你以为别人会记住你最糗的一幕，不会的，只有你自己会记住，不信你现在想一想，你上中学的时候班里其他任何一个人做过的最糗的一件事是什么？
每个人每天都要接触大量的信息，没有人会因为你的一次拒绝而一直记在心里。
从另一个角度说，同样也没有人会因为你的故意讨好而喜欢你，他们或许短时间内会觉得自己被讨好得很舒服，但是讨好别人并不会成为你拉近和别人关系的一种手段，反而会让别人觉得你是个没有原则的人。原本欺负你的人只会觉得你好欺负而变本加厉，原来同情你的人只会因为你的没有原则对你敬而远之。刻意对他人的讨好犹如饮鸩止渴，不但没用、也不解渴。
所以，在你决定是否拒绝别人之前，最重要的就是明确哪些是自己能接受的，哪些是自己不能接受的，想明白了这些，只要按照自己的原则去行事，你迎来的将会还是大家的尊重，而不是讨好后卑微的笑容。
拒绝他人时语气要委婉，态度要明确
很多朋友拒绝别人时不知道怎么说才好，于是开始想各种听起来非常假的托词。比如说：我没时间、当天有事、女朋友不同意等等。这些原因都有一个共同的特点，就是它们的前提都是我本来很想去，但是因为别的外界客观原因，所以我去不了，将责任直接甩给了别人。这种句式就很像我们小时候学的英语固定搭配句式：I’dloveto,but…
这个句式本身没有太大的问题，但当你态度不太明朗的时候就很容易给别人造成误会，或是给自己造成不必要的麻烦。如果别人因为你说的一句「我周末刚好就周六下午没空」，而将时间改到了周日，你接下来该如何拒绝呢？如果你再找其它听起来就不靠谱的借口，你又会在别人心里留下什么印象呢？毕竟所有人都为了你，统一更改了活动的时间…
所以当我们确定要拒绝别人的时候，为了不伤害到对方的情感，可以适当说话委婉一些。但是，切记无论语气多么委婉，都一定要明确地表达出自己的态度，让对方知道你是在拒绝他，而不是迫于什么客观原因而不得不拒绝他；最不能让对方感受到的就是你特别想去做某件事，但是就是因为客观原因而给你造成了遗憾，这份遗憾对方要是好意帮你弥补了，你可就真的留下遗憾了。
站在对方的处境思考，并提出建议办法
我们经常会遇到一些自己不得不拒绝的问题，比如说自己其实可以帮忙，但是因为时间冲突，手头有更重要的工作，所以不得不拒绝，但直接拒绝又怕寒了对方的心。还有一些情况是自己其实是解决不了这个问题的，但是对方原以为你有解决这个问题的能力，如果轻易拒绝可能会让对方误以为你不想帮他。
遇到这两种情况，你虽然拒绝了对方，但可以表态，你有认真的想帮他。比如对方找你帮忙而你没有时间，你可以先对他表现出「这件事的确挺棘手」的状态，让他感觉你和他对事情的重视程度是一样的。这样之后你以「手头任务比较急」为借口拒绝的时候，他也不会认为你是因为不想帮忙而找的借口。
其次，你就要为对方提出一个你的建议或者解决办法。当这件事你本身知道如何解决的时候，你完全可以将解决办法概述给对方听，或者进行简单的演示，让对方自己回去实践，实在有问题可以再来问你。如果这件事本身你也解决不了，你可以为对方提供一个解决方向，并推荐一位你认知中对解决这个问题更有把握的人选给对方。如此下来，既能表现出自己的诚意，也大概率能帮助对方解决问题，岂不美哉？
拒绝他人不是病，不会拒绝才要命。只要守住自身原则，以诚恳的态度、温和的语气表达出自己的想法，即使拒绝也不会有人记恨于你。如果真的有，请不要担心，这种人不会只有你一个人烦他。
你学废了吗？
职场高情商方法：「在家办公」在家办公应该注意些什么？
由于这场突如其来的疫情，我们经历了一个不出门的春节假期，目前在疫情还不明朗的情况下，为保证员工安全和企业长久发展的利益，很多企业也早早通知员工在家办公。
云办公的概念并不新鲜，但以通勤打卡为主的国内公司因为客观因素被迫大面积开始线上办公，却是一次新的尝试，也是一个挑战。
公司和员工如何相互适应？
公司如何管理“云那边的员工”？
员工如何协调这种形式下的生活和工作？
这些都是问题。
这几天网上各种段子、短视频都在描述在家办公的囧况，你可以看看后笑笑，但真正每天在家办公8小时的你，云办公，真不是换个地方工作那么简单！
在家如何能把工作做好，可以看看以下干货内容。
1在家庭环境下做好角色转换
家与办公室，是我们日常生活最多的两种场景。
在家和在办公室每个人的状态其实都是不一样的，这个是环境的力量。
就好像进入图书馆，大家都会自觉安静下来。
在家的时候，温馨的环境、家人的陪伴、小孩宠物的围绕以及飘香的饭菜，都叫我们不自觉的放松下来；
而每天早上，经过洗漱、打理、通勤这一些列的动作后，当我们进入办公室，又能很快的进入到工作状态。
这些习以为常的习惯，其实是让我们每个人能够在家庭环境和办公环境中平和的切换。
但是，现在我们很多人要面临的是在家办公，如何在家能够快速的进入办公状态，这个是能否有效率在家办公的重要问题。
刚才有说，上班时，起床洗漱、早餐、通勤等一系列动作和较长的时间，以及办公室的环境，叫我们能够在到达办公室后尽快进入工作状态，而下班后又是一系列的操作，叫我们回到家后能更好的放松。
可以发现，当我们从一种状态进入领一种状态时，除了环境的力量以外，还要做一些有“仪式感”的动作，
例如洗漱打扮、通勤。
所以在家庭环境下，如何快速进入工作状态，做好角色转换，有以下建议：
1）尊重环境的力量，进可能的在家中给自己设置一个能够工作的“工作区”；区域的划分，能够更好的给自己和家人一个意识，特定区域做特定区域的事情。如果平时工作需要穿工装的同学呢，在家办公的时候也建议把工装穿好。
2）设置一些“仪式感”的事情，划定两个状态间的界限，更好的进入状态。例如早上起来叠被子，这是告诉自己今天不能再在床上度过了；女生呢可以适当的化妆，男生则可以为自己冲杯咖啡或泡杯茶；另外如果有早会的同学，早会也是很好的一个帮助自己快速进入工作状态的事情。
3）与家人严肃的沟通。在家办公，很难避免老爸老妈、孩子、宠物等因素的打扰，那么需要提前与家人进行沟通，取得家人理解。更可以叫他们看看你认真工作的样子，真的很帅！
2发挥家庭优势，提高工作效率
第一点说角色转换的问题，也我们也要认知到环境的力量。就算能做好角色的转换，能够快速进入工作状态，
但是长期在家庭环境中，其实也难免工作效率不高（毕竟诱惑那么多）。
Q:那么怎么样在家庭环境中提高工作效率呢？
A:重点就是发挥家庭环境的优势，充分利用在家办公的优势，扬长避短。
1）节省通勤时间，避免早晚高峰的拥挤，有更多的时间投入工作，特别是对于家远的人，充足的睡眠，可以保证有更多的精力投入工作。
2）工作更看重结果，办公室做样子摸鱼和故意加班等效率低下的行为可以避免，在家就算偷懒也要做完工作，某些不健康的办公室文化可以得到遏制。
3）避免不必要的冗长的开会，开会更容易开到点子上，不会闲聊。也不知道为什么，线上开会，基本不会有人闲聊。
对于特别需要沟通交流的工作内容，可以多利用各种通讯工具，沟通方式方面，基本不会受太大的影响。
但是如何统一开会交流时间，可能需要一些共识，并且要更加积极。
小编拙见：
云办公，远程协作，沟通协调是关键，
因此在办公时，需要增加有效沟通，增加点对点沟通，
可以以微信群、QQ群等方式替代会议沟通，如需会议，则尽量提高会议内容效率，
能够形成电话/视频会议为主的重要事务沟通（任务前）+微信群的时时协作沟通（任务执行时）+点对点的快速解决问题沟通（遇到问题解决问题时）
3健康的心态调节，自我价值的认知
对于已经工作几年的人来说，确实是难得的长假，但是这个长假哪里都不能去，虽然能得到比较好的休息，
但时间一长，没有参与社会活动，自我价值的认知可能会出现问题。
这不，你想上班的愿望不是实现了吗，闲到数瓜子的情况可以得到缓解了，在家照样可以工作生活两不误。
实现自我价值，是每个人的需求，长期的不工作，难免会对自我价值产生怀疑。因此要调节好自己的心态，要能看出在家办公也是工作的一种方式，也是能够实现自我价值的。
顺势而为，灵活变通，是生活的智慧，也是工作的智慧。在不同的环境下都能处理平衡好工作和生活，
也是自我考验：计划管理、时间管理、精力管理等，方方面面都考验着我们。
处理好这段特殊时期的工作和生活，你会获得一个难得的宝贵的人生经验。
积极面对当前的情况，疫情过后，希望你回想这段时间起来，觉得充实又美好。
职场高情商方法：女性产后如何回归职场
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场高情商方法：女性产后如何回归职场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然说法律规定可以享受产假和哺乳假，可这对于一个初为人母的女人来说，时间还是太短太短了。孩子是天底下最可爱的人，他让你寸步难离，因为谁也不想错过孩子成长的每一个美妙细节。工作和孩子相比，显得冰冷而无情趣，是不是该放下工作，等孩子大了再重出江湖呢？但前提是你得有经济基础，否则，奶粉钱从哪里来？所以，我们大多数人还是要做好假期结束就重返职场的准备。
收拾心情重返职场
如果你休完了产假、哺乳假，必须返回原来的工作岗位，可心里却割舍不下对宝宝的种种牵挂。这时，你就要试试这个“心理脱敏”的疗程，深刻领会“开弓没有回头箭”的想法：孩子就像是我们射出的箭，一旦离开弓弦便永不回头。每个人都有自己的人生轨道，不必因为自己没有时时刻刻在孩子身边而感到不安与内疚，要明白，就算是小婴儿也未必时时刻刻需要我们，工作更需要我们专心致志用足够的精力去应对。
制定规划树立信心
产后回归，需要做更详细的职业规划。任何时期的职业规划，都集中在三个部分：我想做的（兴趣）、我能做的（能力）、给我做的（机会）。只有找到这三个方面的契合点，才能找出职业方向，看准一条路，死磕下去。下一步需要树立信心。一个女人，在成为妈妈之后，个性跟之前会有所不同。女性会变得成熟、有责任心，敏感细致、情绪管理能力强。这些特质可以帮助大家在职场上更好体现同理心，化解各种冲突。如果能擅加利用，结合工作成果，就很容易走上管理岗位。
提高自己的专业能力
休产假期间，妈妈们也很难随时更新专业知识，工作思维和方式停留在以前，加上对外界的关注相对减少，与社会的差距就会加大。此时，及时充电就显得非常重要，只有以积极的心态面对工作，保持学习，才能更好地维持或改变现状，顺利融入产后回归的职场。
女性要真诚的面对自己的内心，对自己诚实。无论是选择坚守家庭还是回归职场，都不要有太多的抱怨。人往往都是这山看着那山高，全职妈妈羡慕职场女性的独立自主，职场女性又会羡慕全职妈妈可以实时陪在孩子身边。任何选择都有利有弊，一旦选择了一种人生方式，就注定无法体会另外一种幸福。善待自己，不被焦虑与自责打扰，过好自己的生活。
《职场高情商方法：「留学生」海归金融留学生，需要了解什么？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“留学职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
