职场知识：「offer收割机」试用期结束想要加薪？教你和老板这样谈！。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场知识：「offer收割机」试用期结束想要加薪？教你和老板这样谈！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“试用期就要结束了，我在公司转正基本没啥问题，但是我想在转正后工资可以有一点点增幅，我该怎么跟领导谈呢？我是可以接受多增加一点工作量的，而且在没转正之前，我都表现得挺好的，领导也常常夸我。希望能给一些建议，谢谢~”
你有没有遇到过上面这位童鞋的情况？试用期结束想要加薪其实是很难的，因为一般在入职前，公司的HR就会和你谈好转正后的薪资，但是也不是不可能。
首先你需要对自我有一个客观的判断
刚入职短期内加薪的机会是很渺茫的，因此，要想在试用期结束时和老板谈加薪事宜，除非是你在试用期内表现非常出色，个人能力和最初谈的薪资不再匹配，你完全值得更高的薪水。这种情况下，你可以去找老板谈加薪。
那么如何判断自己的表现呢？一是可以通过数据反映，你的KPI是否超预期，或者在同期同事中特别出色。二是看老板是否对你的工作认可，是否经常对你进行赞扬和肯定。
其次拿出数据来说话，而不是“我觉得”
加薪的本质其实是对个人能力的一种肯定，当你的个人能力提升了，薪资自然也就水涨船高。另外和老板谈加薪的时候，不要说“我觉得以我目前的能力我能拿多少多少”，因为老板肯定会问你，你凭什么觉得呢？
这时候你应该拿出你的工作业绩来说话，摆出实实在在的数据，让他明白，你提出加薪不是无理取闹，是有据可依的，是合理的涨薪诉求。
（1）自己的工作成绩
（2）同行业的薪资行情
前者是用事实说话，成果和成绩是骗不了人的，这也是你最有力的谈薪工具。
而后者，则是让老板判断，你申请的加薪数额，是否真的合理，你要向他传达：这个数字是你比对过同行的情况，再结合自身实际情况，得出来的数额，而不是自己随口说的。这样一来，老板对你的加薪数额也会更容易接受些。
第三做好准备，提前考虑后果
试用期提出加薪，被拒绝的可能性是很大的，你一个小小的新人，在公司处于可被随时替代的地位时，老板有很多借口可以拒绝你。
所以你要想清楚，如果提出的请求被拒绝，那么你还要继续留在这个公司，为老板工作吗？留下来还能不能保持之前那样良好的工作心态？
而如果老板没有拒绝，甚至给出了你期望的薪资，你会不会接受？接受以后有没有具体的工作计划？
所有提出请求后的可能性，都要先在脑海里过一遍，考虑清楚，不要一拍大腿就施行，不动脑子就付出行动，得到的结果往往都很可怕。
最后，提出加薪的时机也很重要
找一个公司盈利的时机去说，或者在老板最需要你的时候去谈，成功可能性更大，比如说，人员比较紧缺、业务扩展阶段（而你又可以多完成一部分工作）之类的情况。
当然了，如果你的老板最近正在为某些事苦恼，心情不是很好的时候，你还是不要去增加他的“烦恼”了。
总之，谈加薪是一门艺术也是一门技巧，一定要注意方式方法，不要盲目，谈判的时候也要保持一个良好的心态，心平气和地向领导陈述，保持冷静，不要试图与领导争论，或是威胁，因为即便在这种情况下，老板答应了你的要求，到最后，你也一定在公司做不长久的，甚至名声也会受到影响，所以，加薪好好谈，拿出真本事来，用业绩和数据说话！祝大家前程似锦！
延伸阅读
职场知识：试用期能不能请假？会有什么影响？
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近期，一则“试用期请假会很不好吗？”的提问引起了网络讨论，一部分人认为试用期合乎用人单位规章制度的请假是可以的，比如：休病假、婚假等；还有一部分人则认为，新员工在试用期阶段正是快速熟悉公司业务，不断学习融入的过程，不恰当的请假会影响后续转正。那么，现实职场中对于试用期请假者会有什么影响呢？
分岗位职责来看问题
针对中小型公司而言，一个岗位负责一项或者多项事务，如果某个员工试用期期间请假了，就会影响到公司运营部、采购部、销售部等正常事项的处理。比如：财务部的出纳岗位小张，身兼财务部、采购部、后勤部三个岗位，当公司项目急需采购一批设备，需要等着你去采购、走账，但是你因为非不可抗力因素请假了，就会给公司带来较大的损失。面对这种岗位的新员工，此时请假势必会降低老板对自己的信任度，从而失去了转正后加薪的机会。
分工作是否有交代来看问题
众所周知，大部分公司的业务模型都属于流水线模式，且每个岗位只有一名负责人，当自己有事请假之后，就会让整个流程卡在自己的环节，从而影响公司项目的正常运转。因此，处于试用期的你如果有急事需要请假，可以事先安排好工作交接，或者把属于自己职责范围内的事项处理好，并且在请假时跟上级领导做好工作报备，让上级领导及时管控项目整体进展。针对这种情况的请假，对于试用期转正是没有影响的。但如果自己所负责事项未完成，也没有做相应交接，从而因为自己失误让整个项目受损，难免会被公司因试用期不满足公司发展需要而辞退。
分请假事由来看问题
对于职场人而言，面对竞争如此激烈的岗位应聘现状，能找到一份相对不错、发展空间良好的工作，是每个人的梦想，大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的，因此，万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的。除非自己身体不适无法正常上班，比如：腿部骨折、胃部癌症等急需住院就医或者自己父母生病需要短期安置、父母去世等特别重大的事项，诸如此类情况的请假也是可以被理解的。但是对于心情不好、外出旅游、看演唱会等非紧急事项的请假，会让领导或者老板觉得自己不重视目前工作机会，自然会以各借口降薪或者辞退你。
每年都会有数百万的应届毕业生涌入社会，加之职场老手的跳槽，让本就紧张的岗位竞争更加激烈。如果你已经通过重重考核、面试，成功入职一家不错的公司，一定要珍惜本次工作机会，尽量在试用期内减少请假次数，让自己快速融入新团队，从而在新团队发光发热！
职场心理：这样谈加薪，最容易成功！
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我们在上期的《通过提离职来加薪的人，会怎么样？》中，和大家探讨了离职提加薪的影响，那么今天就来和大家聊聊，如何才能正确谈加薪！
能谈成加薪的重要前提
如果这些重要前提没有达到，那你谈了也是白谈。
首先，你手上有能力的筹码，是团队不可或缺的一份子
在大部分公司，幅度较大的、不在普调范围内的调薪，多在以下两种情况：
第一、升职伴随着涨薪
第二、你创造了较高的价值，公司需要你继续发光发热
如果你不属于以上两种情况，那么仅凭“我在公司3年了，有资历啊””对公司没有功劳也有苦劳”这类说辞，除了普调和工龄薪资，很难获得你所期望的额外加薪。
员工和公司谈资历谈情分，但公司只讲究结果。虽然说起来挺没有人情味，但这就是企业运转的本质。你做了事，但没有出彩的成果，没有换取更高额的效益，那么你在老板眼里，就仅仅是对得起你的工资，不会被开，但也不值得给更多的奖励。
所以呢，提加薪之前，要先掂量一下自己实际的工作是否到位，有底气，才有接下来的博弈。
其次，公司盈利良好，有加薪空间
很多时候，你能不能加薪不只是领导说了算，得看公司的客观情况。比如部分行业没什么业务的淡季，或者大家都知道公司今年盈利困难，正需要员工一起风雨同舟的时候，不顾现实情况贸然提加薪，不仅很难成功，还可能给领导造成不好的印象。如果你实在等不住，那最好还是考虑外部跳槽涨薪。
谈加薪的关键技巧
当你觉得自己达到了谈加薪的资格，希望得到加薪，那么就大大方方、充满自信地去提加薪。不用觉得尴尬或者难以启齿，加薪是职场人的正常诉求，合理表达你的诉求，领导才能知道怎么留下你继续好好干活。
1、找准时机
有个HR说：谈加薪的最好时机，是你自己对工作最满意的时候，而不是你开始厌倦的时候。
所以，最好选择你在部门有存在感的时候去提（如果暂时没存在感，请努力想办法刷存在感），比如团队业绩显著提升、完成某个突破性项目、年底评估总结、领导对你工作表示赞赏或公司要增加你的工作内容等时机，这些时机有助于领导/公司重新评估你的价值，从而更有可能给你加薪的机会。
如果你所处的公司有固定调薪的时段，那么一定要在这个时间段之前提出加薪，否则就是领导想给你加，章程也不允许。
2、梳理成果
前面我们说了，一定要拿功劳去谈加薪，所以梳理清楚自己的工作成果、项目业绩非常重要，请像对待年终总结一样对待你的加薪汇总报告，可以做成PPT等形式。
在向领导申请的时候，一定要把公司的利益摆在最前列，表明自己为公司做成了哪些事，工作业绩如何，你做出了哪些突出贡献等，展现你的价值。你可以举事例，比如某次一个艰难的任务，你付出了多大努力，加了多少班，才把它搞定，让领导意识到你真的做成了很多事，你现在的薪资已经和你的付出不太对等了。
3、观察领导意向
谈加薪是一个博弈的过程，注意察言观色，别把加薪谈成吵架。
如果这次领导有意向为你争取突破现有制度/情况的加薪，那么他会和你聊目前部门的调薪额度，能够争取的最大加薪幅度是多少，自己也理解你的需求，会尽力等等。
但如果他没有这类态度，而是和你聊起了工作，并且直接指出了你的不足，敲打你工作方式，那说明他不愿意现在给你加薪。此时你要控制好自己的情绪，在这次的谈判中，最好不再过度争取，等之后有好的时机再谈。
4、注意话术
虽然你大大方方和领导提加薪，但还是注意一下话术，别把加薪说得特别理所应当。
你可以这样说：我一直以来都以奋斗事业、提升工作成果为目标，希望领导认真考虑加薪的请求，将在以后的工作中更有动力做得更多，与公司共同成长越来越好。
晓之以情动之以理，重要的是表明对公司的忠诚，同时也想满足个人的合理发展要求。最好不要明确提出你希望涨薪的数字，这会让领导多想你是不是已经和公司外的HR有过谈判。
如果领导没有正面回应你，或者婉拒了你的加薪请求，你可以询问“我目前的工作还有哪些需要提升的地方”或者“应该怎么做才能更好”等，这时候领导可能就会提点你在哪些地方要努努劲，要做出成果，他才有好的理由帮你向上申请加薪等等。
5、特殊理由做推力
如果你很需要这次加薪，而领导的态度不甚明朗，你可以用一些特殊理由去做推力：
比如你已经谈婚论嫁，需要买房，在经济上承受着巨大压力，而且申请贷款需要更高的个人收入证明；再比如你迫切需要落户，而上海落户的要求之一就是个人收入达到城市平均收入的两倍（这只是以上海举例，可以看看自己城市的政策）；再比如家庭经济上遇到一些麻烦，而你是家里的顶梁柱，你需要支撑生活等等。
这些理由突出了你不是因为贪心爱财才想涨薪，而是目前的薪资水平已经很难维持较好的生存状态，涨薪的需求迫在眉睫。相信在你工作表现优秀的情况下，大部分通情理的领导都会把你的需求纳入考虑，尽量帮你争取。
加薪是一个需要长期铺垫的过程，平时努力工作，并适当表现你的优点，那么促成加薪，只是水到渠成的最后一步！希望大家都能有好薪，谈好薪，如果实在谈不妥，上咱们职场范文网看看，外面的好机会，也是很多的~
试用期该懂的七大问题
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《试用期该懂的七大问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在面试成功后，比较敏感的时期就是试用期了，在试用期如果表现不好，一样还是会被淘汰掉。试用期总让人有些不安全感：到底什么时候才能转正?公司延长试用期怎么办?公司能随意辞退试用期员工吗?试用期期间能请假吗?在试用期离职的话，应该提前多长时间向公司正式提出呢?千万不要因为身在试用期，就如履薄冰地什么都不敢问，什么都不敢争取。每一次跳槽，都意味着要开始一段新的试用期，所以，你一定要清楚你的种种试用期权益!
Q1：试用期到底应该多长：一个月?二个月?六个月?
根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
专家：在早先前程无忧所作的《安全跨越试用期》的调查中，92%的受访者都表示自己所在企业约定的试用期不超过6个月;试用期超过6个月的有6%。但具体计算试用期，还是要依据所签订的劳动合同期限来设定。《劳动合同法》第十九条规定中的以上包含本数，不满不包含本数。即，若是劳动合同期限为一年的，试用期可约定为二个月，但不能超过二个月。
需要注意的是，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。还要注意的是，试用期应包含在劳动合同期限内。劳动合同仅仅约定试用期的，则试用期不成立，该期限应计为劳动合同期限。
Q2：试用期内如被公司调岗，还要重新设置试用期吗?
根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
专家：试用期是与公司在劳动合同上协商确定的，如果试用期已经过了，调换工作岗位，不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门，双方协商一致，依法变更试用期长短的话，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：总公司、子公司的试用期是通用的吗?
根据《劳动合同法》第十九条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
专家：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位只能设立一次试用期。这意味着，如果劳动者离职后，过了一段时间再次入职，哪怕做不同的工作岗位，也不能再设立试用期。同样，如果在法人实体上不是同一用人单位，在原单位办理了离职手续，在新单位办理录用手续的，即使他们是关联公司，新单位可以设立试用期。但要注意，关联公司中，必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
Q4：试用期离职需要提前几天告知?
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。专家：依此规定，劳动者若是想在试用期内跳槽，必须提前三日通知用人单位，方可解除劳动合同，不能随时卷铺盖就走人。如果要留下良好的职业口碑、树立良好的职业形象，应估算你手头的工作，尽量留出足够的工作交接时间。不过依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Q5：试用期内公司能随意解除劳动合同吗?
根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。注：第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。第四十条第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。专家：用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件的话，就不能解除劳动合同。到底怎么样才是不符合录用条件?在签订劳动合同时，企业若没有向求职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条件，那么企业则不能以不符合条件为由随意解除合同。若企业违反相关规定，求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
Q6：试用期内可以休假吗?
专家：假期分很多种，法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期，试用期员工有权享受。不过法定年休假有单位安排的特点，假设试用期过后，员工仍然有机会使用年休假的，单位有权拒绝员工在试用期内休年休假的请求。至于事假等非法定假期，单位有权利拒绝试用期内的员工请假。
Q7：员工在试用期内长病假，企业可以延长试用期吗?
专家：试用期必须约定在劳动合同中，没有劳动合同，或者口头约定的试用期都不作数。至于试用期内病假比较多，是否可以延长试用期，要看两个方面。一是法律规定的试用期上限。一年的劳动合同只能设立两个月的试用期，那就不能再延长。如果是三年劳动合同，试用期上限是六个月，那就看第二个方面：双方协商一致。双方协商一致可以变更劳动合同，试用期作为劳动合同的条款之一，也可以变更，因此，在不突破法律上限的情况下，双方协商一致，可以延长试用期。
职场知识：老板和员工，怎么做到相互理解？
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老板和员工之间，需要做到互相理解吗？大部分人的回答都是：需要。但并不是所有老板和员工都能真正做到相互理解的。在职场中，不少老板和员工之间的关系，并没有自己所想象的那么好，自己所做的决定，对方也很难真正理解到位，那么老板和员工到底怎样才能做到真正地相互理解呢？
跳出固有认知格局
在心理学上有一个词叫“知识诅咒”，是指一个人很了解某件事/某项知识后，就会无法想象他人不懂的状态，等到和他人交流的时候，就会出现不知从何解释起、不理解对方为何完全不懂的状态。老板和员工之间做不到相互理解，很可能就是陷入了这种“知识诅咒”。这个时候，需要跳出自己固有的认知格局，不要认为某件事是每个人理所当然都了解的，而是要假设对方就是不了解，自己要从头到尾把事情解释清楚，才能更好地相互理解。
适当换位思考
老板和员工之间做不到相互理解，很可能是因为没有做到换位思考。老板习惯于从宏观的、整个公司层面的角度来考虑问题，而员工则更可能从细节、某件具体的事物上考虑问题，这就导致面对同一件事，老板和员工思考的出发点和关注点是不一样的，想法自然也会产生差异。想要做到相互理解，老板和员工都应该学会换位思考，从对方的角度出发，去理解为何对方更关注这个问题，为何要这样来解决问题。
有效的正向沟通
在没有沟通的前提下，没有人会读心术，可以只靠对方的行为就充分了解对方。老板和员工之间也是如此，如果没有有效的沟通，自然也很难做到相互理解。有些老板和员工之间做到了面对问题要谈话，但依旧无法相互理解，那可能是没有做到正向沟通。正向沟通是指把所有问题用恰当的方式说明白，并且适当地肯定对方的成绩、做法，表达出积极正面的反馈，进而化解职场问题，而非仅仅是遇到问题要讲出来。
其实简单来说，老板和员工可以先跳出自己现有的认知格局，然后多从对方的角度来思考问题，并且在遇到问题后能够进行有效的正向沟通，这样自然而然就可以做到相互理解了。但这些事情并不是做一两次就可以长时间保持相互理解了，还是要在工作中坚持一直做到这三点。
职场心理：试用期，你必须知道的4件事！
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很多人把试用期当考核期，怎么让公司满意成为了唯一目标——“试用期就是公司试用我，对公司更有利，我的地位很卑微。”但其实公司试用你的同时你也在试用公司。选择的权利是双向的，一旦过了试用期，再发现不合适想离职，付出的离职成本会更大。
所以，试用期的员工，以下要点，你必须放在心上关注，综合考虑这家公司到底适不适合你。
1薪酬落实
虽然薪酬待遇在入职前都是谈得妥妥的，但，很多事，真的要入职后才能明白到底如何落实，是不是如同企业承诺的那样。通过不少网友的吐槽，试用期待遇不靠谱的情况，真不少。
还有福利这方面，面试官在入职前可能对福利的描述有所保留，存在一些限制条件或额外要求没有告诉你。比如入职前告诉你我们有买房补贴，这福利可太让人心动了，入职后发现，补贴确实有，但你得在公司工龄5年以上；再比如某些商保，需要员工承担50%的比例等，这些都是你要在公司待上一段时间，才能了解的。
薪酬落实是试用期间能够最直接感受到的企业是否兑现承诺的表现，作为试用期员工，一定要留心企业是否存在违规缴纳等情况？有没有按时发放薪资？有没有借故克扣员工薪酬福利？绩效的考评是否合理？
2工作氛围
每天至少有8个小时，我们都身处工作的环境中，工作氛围的关键性不言而喻。令人愉快的工作氛围是高效率工作的重要因素，会直接影响你对于目前工作感受和规划。
早在2006年，奥美就有“happy hour”，所有职员都可在某个时间去公司附近的一个“轻松场所”，什么都不做，只要吃东西、聊天就好。目的就是希望尽量营造轻松活跃的工作氛围，帮助员工快乐工作，高效工作。
虽然工作氛围是一个看不见摸不到的东西，但可以确定的是，这是在员工之间的不断交流和互动中逐渐形成的。领导行事风格，团队成员性格，工作办事流程等等，都会对工作氛围产生关键影响。有的工作氛围严肃沉默，有的则相对放松，不同性格的人对于不同的氛围有不同的适应性，在自己更合适的环境，自然才能如鱼得水。
作为工作“软环境”的表现，工作氛围也是需要入职后才能细细体会的，当你发现整个工作氛围与自己严重不对付时，可以开始考虑是否抽身离去，我们常说如果恋爱的时候就相处不开心，结婚只会更加难过，也就是这个道理。
3发展情况
入职后，要考虑团队的实际发展与个人发展规划是否相匹配。
我们在正式进入一家公司前，往往会对自己在这家公司的发展有基本的规划，有明确的目标，并且与自己长远的职业规划相贴合。比如你是来镀金当作跳板的，还是来长线往中层发展的，还是应对短期的经济压力等等。
而团队的真实结构、发展进程甚至同事竞争，都会对你计划的落实形成不同的影响。当你个人的能力不足以搅动整个局势时，可能就要慎重考虑在这里的发展规划了。
朋友小刘在入职前就已经对新公司有了明确的规划，并与面试官交流过明确的职业诉求，比如深度参与某方面的项目等，面试官也给了正面反馈。但在入职后，了解到由于公司做了战略调整，她所处的部门半年内都不再有项目承接，将以其他事务性工作为主，这种情况与小刘的职业规划相悖，所以她选择了试用期离职。
4企业制度
企业制度是一个企业的核心，也是企业价值观的外在表现，制度的形成绝非一朝一夕，而是在企业漫长的发展中摸索形成。
每个企业都会有自己的制度，大部分情况下只有人去适应环境，没有环境适应人，如果你对于企业制度有强烈的抵触，那你在这个公司只会越来越不开心，所以在试用期间擦亮眼睛了解企业制度，非常重要。
优秀的企业制度，能够改变大家的习惯，促进员工学习进步的同时，带动公司健康发展，是一个良性循环。有企业制度规范合理的，自然也会有制度有瑕疵的：有的公司加班文化盛行，白天做事拖沓，晚上开始干活，迟迟不能下班；有的公司请假制度苛刻，缺乏人性化关怀；还有的公司有奇葩的考评制度，宣扬“伪狼性文化”等等。
人总是在寻找志同道合的伙伴，你是什么样的人，最终会驱使你愿意为怎样的企业付出劳动，创造价值。你不认同企业制度和企业价值观，终将影响你在企业的工作和成就。试用期时了解企业制度，体会企业文化，判断企业的风格调性，能够帮助你衡量自己是否适宜在企业长久深耕。
大部分试用期的离开，来自于现实与理想的差距，当你感觉不妥时，想清楚：①我选择入职这家公司的理由是什么？②现在我的需求目标跟实际的情况差距有多大？③这种差距是不是通过沟通或者自己的努力，可以解决？
想清楚了答案，你也就知道了自己的选择。试用期的价值，是帮助你认清接下来的目标，如果环境良好，那么更要好好工作，努力争取转正；如果真的存在问题，不要拖延，尽早止损，拖下来的时间并不能帮助你解决烦恼，只会徒增沉没成本。愿大家都能职场范文网！
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