在面试时一定不要问面试官的4个问题。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《在面试时一定不要问面试官的4个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你终于要去面试了。在几次投递简历之后，你收到了一个陌生来电，邀请你参加一次工作面试。这是公司认识你的机会，看看你是否适合这个工作岗位。工作面试经常被看成是一种审问，审问你的人是穿着西装革履的已经站在公司高层的人，不过他们也是你了解雇主的好途径，只要你不该问的别问就行了。
当你准备面试一份工作时，不要忘记关注什么类型的问题是你应该在面试中问的。一些问题可以帮助你决定是否你真的想在这家单位工作，而另一些问题可能会使得面试官转向下一个申请人。让我们看看以下这五个在面试中不应该问的问题。
我做得如何?
面试就像约会。你需要对自己有信心，但不需要过分自信或过分自卑。你不应该问你的约会对象，他们是否享受约会时光，并且你不应该在最后问面试官你做得如何。这个问题大煞风景，可能会导致面试官认为你在自我炫耀。
结论：如果你觉得需要询问面试官你的面试表现如何，Payscale 建议你问面试官对你将胜任的这份工作的能力有什么疑问。如果他们说没有，你可以好好表现，然后结束面试。如果他们说有，他们会解释，并且允许你解释，那么就以强有力的自我能力讲解结束这次面试。
你们什么时候会给我打电话?
你可能会在面试最后问这个无伤大雅的问题，但是你可能因此透露出自己太渴望这份工作，或者可能你对自己的工作能力略感到怀疑，并且你很好奇什么时候会知道结果。
结论：只要你准备好了，不要担心你的潜在雇主如何审视。他们选好了就会通知你。一般来讲，雇主会在少数的几个候选人中进行选择。如果你在寻找一个结束面试的好问题，那么你可以问下一步应该做什么?
薪水是多少?
有句格言叫谁先把钱用光了谁就输。这句话很适用于面试。工资涨了是新工作最为令人兴奋的部分之一。根据福布斯调查显示，换工作是涨工资的很好方法。例如在原来的公司平均呆超过两年会使你的生命总收入降低50%多。目前雇员的平均薪水涨幅是3%，但是换一份新工作会使薪水涨幅达到10%到20%。然而，这并不意味着你应该在面试时首先问薪水的问题。
结论：关于薪水或者工作福利的问题，请让潜在雇主先提。你应该事先准备好谈判的心理价，结合你自己的能力使你获得满意的薪水，并且当你潜在的雇主坚持某一数字时与他讨论薪水的范围。
记住自己的目标收入水平，雇主首先开出的价钱并不是他们能给出的最好的价钱。即使你不能谈出一个更高的薪水数字，你也有可能借此提高自己的工作福利。
不要问工作描述中解释过的任何事情
一般面试官会建议你可以在面试时问至少两个你对该工作感兴趣的问题。然而这并不意味着你什么问题都可以问。如果你问面试官的问题已经写在了工作描述中，你会被看成对所面试的职位并不是很关心以至于不仔细阅读描述。
结论：读好工作描述是面试准备的一部分，包括阅读工作描述和搜索公司信息。如果你想问更深层次问题以更多了解所面试的公司，可以尝试以下几个GLassstore网站建议的问题：
您在贵公司工作最开心的点是什么?
您希望公司在未来的五年是什么样子?
您能告诉我未来工作的团队的情况吗?
您会怎么描述这儿的工作环境?
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面试时，一定不能踩的这几个雷区！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时，一定不能踩的这几个雷区！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时用人单位和求职者之间的一场博弈，你来我往。双方都尽量表现出最光鲜亮丽的一面给对方，希望打动对方争取对方。按理说，求职者应该像用人单位坦诚相待，但是为了能被录用，有些雷区是千万不能踩的，说了大概你就和录用彻底无缘了。那么这里的雷区到底指的是哪几个呢？下面就跟小编一起看下去吧。
1.我不接受加班
996已经引起了各种各样的话题，虽然大家都讨厌加班，但实际加班的公司数不胜数，尤其是大型互联网公司。在有加班需求的公司里，面试官提出这个问题的原因毋庸置疑，然而在许多没有加班需求的公司里，面试官大多也会问这个问题来看看你的态度，在这个时候一口回绝就显得太过强硬了，面试也很容易凉凉了。
2.你们工资多少
要不要在面试一上来就问工资问题，见仁见智，没有定论。如果你是“抢手货”，或者你对面试的公司并不是很有兴趣，不如提前把工资确认一下，可以节约双方的时间。如果你十分想加入这家公司，工资方面可以略微松动，那么别太早谈工资，否则连讨价还价的余地都错过了。
3.前公司不靠谱
永远不要批评以前的老板或者公司，这会让面试官觉得你其实才是不靠谱的那一个。即便前公司确实不靠谱，依然要评估客观的态度评判优劣，多说优点少吐槽。
4.打算今年生娃
这是针对职场女士的一个普遍性问题，孕期产假无论如何也绕不过去。作为女职员来讲这有点不尽如人意，但对公司来讲是几个月的岗位空缺期和支出。求职时尽量算好时间，老实说成功率会拉低。不过话说回来，说实话还不介意的公司真是好公司，选它！
5.面试何时结束
如果面试进行得顺利，会谈就会更有信心，时间也会更长。尽量不要给人留下匆忙的印象，如果你有比面试更重要的事情，面试官会如你所愿尽早结束，但结果一定不会太好。
6.很需要这工作
你很着急，你需要的是一份能速度赚钱糊口的工作，而不是因为兴趣能力职业规划等选择的工作，没有公司会因为你着急而聘用你。
7.我家事比较多
面试时，尽量少说私人问题。事儿多意味着你会经常请假，容易拖慢工作的进度，在有选择的情况下，面试官会放弃你。
8.我手里offer多
当我们谈到最后的时候，这句话可以是谈工资的博弈加分点。可如果语气不好，很容易被面试官认为为要挟。所以想要入职的话，最好后面加上一句，相对来说更喜欢这个公司的某个方面。
9.面试一直失败
与上述情况正好相反。事实上，面试失败是一件比较正常的事情，但你这样说会给面试官一个“能力不行”的信息。其他公司都没录用是不是有什么问题？
10.没啥好问的
当被问到你是否有什么要问的时候，不要拒绝，这会表明你要么没有准备好接受面试，要么对公司或职位不感兴趣。当然，也不要问面试公司做什么，这种毫无营养的问题。
结语：小编并不是提倡大家面试的时候向面试官说谎，但是有些问题在面试官没有询问的时候自己还是不要主动说的比较好，或者尽量圆润的回答才能大大的增加面试的成功率。
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通常在面试中，几乎所有的HR都会问到一个问题：“你还有什么想了解的吗？”
HR问还有什么要了解的，这三个傻问题一定不要问！
这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？事实上，如果你实在不知道问什么好，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题——
1、“公司主要是做什么的呢？”
聊了一些之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？
将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？
2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”
对于公司招聘管理企业发展来说，真的有在找人、面试的岗位，几乎我们都是急招，所以提高他们会希望可以尽快有新人入职，弥补市场空缺，快速上手并稳定工作下来。如果你是仍处于一个在职的状态，HR会希望自己甚至没有要求你在两周时间之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天学生就能来上班！
从事招聘工作多年的 汪小姐.他说：“提前入职可以稳定员工，减少不必要的人才流失。 一直没有确定通过面试，更不用说问这个问题了！！ 即使你表现出你对这份工作有多期待，我也会担心你是否要工作，并可能把你置于[替代]职位。
3、“入职多久能给我升职加薪？”
【钱】是每个大学生求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对可以不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候我们还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资没有多少学生都不需要知道，就问什么问题时候涨工资，这种教学方式比较容易使人反感，要知道，即使是已经确定入职，之后中国还有时间很长的一段考察期，究竟能不能为实现公司发展做出一些实质性的贡献也还未知。
如果真的想知道，小编建议可以问身边的问题——“公司有个人考核，还是岗位考核制度”？？ 委婉语，同时表现出积极自信的个人能力和发展前景..
所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。
面试时如何让面试官记住你？
面试的时候，求职者应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，可能有些求职者朋友会说：“我之前做的是某个行业的某个职位，现在还是去应聘那个行业的那个职位，我当然了解啦，只不过换了一家公司嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道ＨＲ面试官会从哪个角度来问话吗？这些你都不知道，都是未知的。
除此之外，面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题求职者也要提前准备一下。比如你为什么离职？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？如此等等。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
例如，离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，小编建议只要根据两点原则你就很好回答了。
第一个原则，绝不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者喜欢说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会推想，如果哪天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你会不会也说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到瓶颈了，有些疲惫和麻木，所以想换个环境，重新点燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很有进取心，故而对你另眼相看。
你还可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
事实上，即使有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱而换的工作，也不能很直截了当地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑是否有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是否也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
面试官的第一个问题坑
面试官：先介绍一下你自己吧
面对这道开场必答题，很多人初次面试过不了关，痛失展现技能、背景和其他才华的机会。
为什么面试官都喜欢首问这个问题呢?别着急，编辑这就带你破解背后的密码。
面试官的第一个问题坑
一、破冰热身，快速互动
站在面试官的角度，问第一个问题应该能活跃现场的氛围，有利于促成一定的互动，并可以开始了解你。而「请介绍一下你自己吧!」这样的问题，恰巧足以满足这些要求。
因此，这个问题，他破冰了，你就应该快速热身，实现互动。下面是编辑发总结的2大常见作死「大法」：
一种是缺少目光交流。面试官期待与你实现目光交流，建立友好的面试氛围。如果你连看都「懒」得看一眼，面试官只能「高抬贵手」、请你走路了。
另一种是表现出一副没有准备的样子。从高中再到大学，由着自己啰嗦下去。试想一下，你要是面试官，会怎么样呢?显然，你很可能会经历一次最短的面试。
二、简单试探，全向摸底，快速筛查
面试官试图用「自我介绍」这种最便捷的方式，从应聘者身上快速捕获他所看重的胜任素质信息。尤其是在沟通、热情、自信、聪慧、可靠等特质方面的信息。
因此，对应聘者来说，编辑个人认为实际上是要完成2项任务：
第一项，把「料」抖出来。抖的「料」是内容，抖给谁听是目标，抖的语言和肢体语言是形式。目标、内容、形式三者缺一不可;三者的有机统一，构成好的简介效果。 在沟通、热情、自信、聪慧、可靠等特质方面的「料」，不仅不要藏着掖着，而且需要精心打磨。注意啦，必需避免下面7大作死行为：
作死行为1：没有目光交流。不赘述。
作死行为2：没有积极向上的语义。透过通过积极的、正面的陈述，表达你内心如火的热情，表达你勇于担当的责任心，表达你对公司和应聘岗位的喜爱，表达你对成功的渴望，这样的姿势回应面试官的首个问题，是你走向成功的第一步，绕不过去的第一步。
作死行为3：表达空洞、含糊。只有观点，没有支撑观点的细节内容，就无法体现出具体的能力或成就。
作死行为4：有大量与应聘公司或者岗位无关的内容。虽然大部分面试官会挖掘应聘者与工作相关的某些细节，但面试官对你工作以外的、属于个人隐私层面的兴趣喜好不感兴趣;过于暴露自我，面试官会怀疑你的能力。
作死行为5：缺乏热情。如果看上去你对面试过程提不起神，那么，没有面试官认为你会在入职后突然对这个岗位产生兴趣。
作死行为6：紧张情绪。面试官不会认为你因为紧张而表现不良，反而会以「紧急会议」等各种借口为由，终止面试。
作死行为7：要求面试官解释所问问题。比如，「您希望我谈谈哪个方面的具体内容?」、「您到底想要知道什么?」。面试官想要了解的不过就是教育背景、工作经历、技能，还有你的天赋等与工作相关的某些特质嘛!
第二项，用面试官所期望的「框架」把「料」抖出来。在自我介绍中，很重要的一点，就是让面试官快速获得他想要的答案。结构化地将下面的信息主动呈现出来，就能赢得面试官的好感。
我最突出的技能是什么?
我在哪方面的知识掌握量是最全面的?
我性格上最大的优势是什么?
我最擅长做的事情有哪些?
我有哪些成就和贡献?
对于面试官来说，通常都会觉得应聘者会精心准备自我介绍的，甚至经过了多次演练。如果应聘者没有在短短两分钟内很好完成上述两项任务，大部分面试官会将这样的应聘者淘汰掉，以减少时间浪费和规避「看人错误」的风险。
三、两组变相的自我介绍诉求
先看第一组：
1. 你觉得自己哪些方面与众不同?
2. 你觉得自己的性格怎么样?
3. 你觉得自己的个性如何?
4. 你觉得哪五个形容词能够很好地体现你的特质?
5. 按照10分的标准给自己打分。
对于以上5个问题，貌似有些麻烦，但实际上是一回事，都是有着同样的诉求。
再看第二组：
1. 我为什么要雇佣你，而不是其他应聘者?
2. 我为什么要把你当作本岗位最优秀的竟争者?
3. 与其他应聘者相比，你具备哪些优势?
4. 你能够为公司贡献哪些才能，并且是其他的应聘者所不具备的?
相比较来说，这组问题的语气更为强势一些。面试官略显强势的提问方式，这可能是面试官的面试风格，也可能是面试官为了节省时间，开启压力面试的前奏，在面试一开始的时候，就能够对你的抗压能力做出评估。
四、编辑总结
面试官们都希望通过一个简单的问题，来快速对应聘者做出「合格」与否的判断。这似乎令应聘者为难。不过，从另一个角度来看，这也是一个契机。针对面试官不同的提问方式，你只需要充分展示自己在面试之前所做的准备，给出流畅的答案即可。
面试时，如何给面试官留下良好的印象？
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据网了解到，企业面试一般是陌生人之间的交流，而陌生人的交流中第一印象是一个关键的起点，因为第一印象是牢固而又鲜明的的，它很可能觉得者整个面试的导向。那么如何给面试官留下一个良好的第一印象呢？
好的印象不仅仅是外在形象的得体，还在于行为举止上要给人舒适感和专业感。具体怎么做？小编整理总结了几点建议，一起来看看吧。
1、回答问题时先思考几秒钟
这么做给HR感觉就是，你是那种想好了再说的人。当HR看到你在思考而且是想好了才回答，会认为你是个严肃认真对待事情的人。当然，不要思考的时间太长，否则会出现死气沉沉的尴尬气氛，不利于面试的结果。
2、认真倾听HR的每个问题和建议
人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。应该通过总结、复述、回应HR说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。
3、适当的赞美
当看到办公室好看的东西时，你可以趁机通过赞美几句以打破见面时的尴尬局面。人们都喜欢得到别人的赞美或认可，你的夸赞会让HR感到工作上的成就感。当然，不要过度夸赞，之后要尽快进入面试的状态。
4、适当作些笔记
面试的时候随身携带一本小笔记本，在HR说话时，尤其是他在特别强调某件事情时，你可以做一些记录。记笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对HR的尊重。
以上小建议并不是教各位如何包装自己，而是有些求职者在面试的时候会容易忽视这些细节，遗憾地错失了良好的工作机会。今后面试的时候，你知道怎么给HR留下好的印象了吗？
求职面试，这8个“业余”问题千万不要问
面试即将结束时，通常面试官都会说：“你有什么问题要问吗？”，而这种时候就该是表现你对这个公司做的功课的时候了，这个公司的竞争对手、增长计划，还有产品等等都可以是你提及的话题。
毫无疑问面试的是，任何人都会紧张以至于可能失了分寸，乱了节奏，辞不达意。但是小编提醒下列这8个“业余”问题却是作为求职者的你必须要在面试中避免的。
1.你们公司到底是做什么的？
通过网络检索就能解答的问题就不要提出来了。
2. 这份工作的报酬是多少？
在面试官决定录用你之前避免谈及薪水问题。
3. 你们公司规定的假期有多少？
这个问题让人感觉你有点懒，也还是等到录用的时候再问。
4. 我要过多久才能升职？
换个不那么直接的问法：“您能描述一下我的职业进程会是怎样的吗？”
5. 你桌上照片里的人是你丈夫吗？
不要谈论个人话题。主要谈论她职业生涯方面的问题。
6. 对于某产品市面表现欠佳的问题，你们打算怎么应对？
用比较积极的方式来问：“你们有什么促进某产品销量的计划吗？”
7. 你们公司在为女性和少数民族员工提供升职机会方面做得怎么样？
这是一个法律方面的问题，但面试官可能会担心如果你升职不够快的话就会起诉他们。与其这样做，不如通过行业内线来了解该公司的声誉。
8. 那么，我什么时候开始上班呢？
这是个有点让人讨厌的问题。不要反客为主了。
求职者面试时 如何称呼面试官
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职者面试时 如何称呼面试官》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试怎么称呼面试官“你刚才叫我什么？”“先生。”“不行，你这不是把我当成路人了吗？换一下。”“主管，您好……”“嗯，不对，其实我不是主管，你不知道就不能乱叫。”“啊？那叫大哥行吗……”在面试的时候，很多人还没有回答面试会问到的问题，就在称呼上栽了跟头，那么到底面试怎么称呼面试官呢？
另外还有一部分刚毕业或未毕业的学生，在找工作的时候，都是哥哥、姐姐似的称呼面试官，这样是不可取的，既然是进行求职面试，就要明确自己的身份，刻意的套近乎，只会引起面试官们的反感。
面试的时候怎么称呼面试官？
如果在面试前知道面试官的姓氏，如果是男士，可以称呼为例如“李先生”。如果面试官是女士，请不要用“小姐”、“女士”这样的称谓。如果知道面试官的具体职位，如：人力资源经理，可以称呼对方为例如“张经理”。如果对方职位不高，切勿称呼对方为例如“李助理”。
如果当坐在你面前的这位面试官具备这样几个特征：
1.从来没有在其他场合见过。2.不知道其姓氏。3.不知道其职位。
那么，在这样的情况下应该如何称呼面试官呢？这种具有普遍性质的情况，当你见到面试官后，可以直接称呼“您好”，也可以叫“老师”，如果你是应届毕业生的话叫“老师”会更亲切一点，而且也表示对对方的一种尊重，因为你是刚接触社会，那么所有比你年长的人都可以称之为你的老师，所以我想的话称呼“老师”也未尝不可的。
怎样称呼，面试的时候如何留下好印象，有时候还要根据地区关系、时代关系、等级关系、场合关系、褒贬关系、心理关系、主次关系或称先后关系等因素来决定因应该怎样来称呼面试官，根据场合来使用称呼，总的来说交谈中，恰当地使用称呼，有助于交谈的顺利开展，达到交谈的最终目的。
外企面试官最爱提问的问题（一）
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1.在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。。
2.请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
3.说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
面试时，哪些回答是面试官不希望听到的？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时，哪些回答是面试官不希望听到的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今天小编就来跟大家说一下，不妨注意这三种回答方式，下面让我们一起来了解一下吧！
一、有论点没论据
问：评价一下你自己
答：我很有责任心，我做事很有意志力，决定了就一定会去做，并且把它做好““我热情主动、积极向上有责任心。
我们在写文章时经常被教育，有了论点一定要接着写出论据，这样你的文章才有可信度与说服力，这个道理在面试中也同样适用。当你给自己贴上了一个标签后，就需要向面试官解释这个标签的由来，比如你是如何有责任心，有没有曾经因为自己的责任心而成功完成了一个项目？你说你的意志力坚强，那么你曾经设定过什么目标，最终达到了吗？如果没有具体的事例可以说明，而只有标签，那么在面试官的心里，你就等于什么都没做，自然那些品质也会离你很遥远。
二、企业不是慈善机构
问：你为什么想要进入我们公司？
答：我觉得贵公司是一个非常好的学习平台，我认为自己可以在这里获得更好的发展。
面试官更希望对面坐着的应聘者一进入公司，无须太多的培训，就可以马上上手直接给公司创造利润，毕竟在瞬息万变的商业时代，速度决定了一切。所以面试时，少从自己的角度出发谈获取，要从公司的角度出发谈付出，谈你可以给他们带来什么，公司不是慈善机构，没那么多时间等待你慢慢成长，甚至公司还很担心辛辛苦苦把你培养起来，你的翅膀硬了就会另觅高枝。所以，换位思考一下，你就会明白，为何这样回答你得不到工作机会。
三、缺乏数据
问：你在之前的社会实践中，收获了什么？
答：我能熟练操作很多设计软件、我越来越细心了。
面试官更喜欢听到具体、可见、明确的答案，如数据、案例、名称等，如果你说你有很强的软件操作能力，那么你可以这样说：
（一）我能熟练操作PS和CAD，我曾经五次参与学校和区级的活动海报制作大赛，三次获奖。
（二）我对Excel的函数公式非常熟悉，常用的几个公式都不在话下，比如SUMIF和VLOOKUP。
（三）当你说自己的细致与耐心得到了锻炼时，可以通过改善前和改善后的例子来进行说明，比如说：过去我做一份表格，数据出错率常达到10％，但经过了那次实践，我学会了更高效处理数据的方法，出错率降低到了2％。
面试之前，换个角度思考，你就可以做到答有所问，正中面试官之意，而不是答非所问，这样面试胜出的机率也会大大增加。那么今天这个问题就和大家说到这里了，希望有帮助到大家！
求职面试时，凭什么让面试官记住你？
在人才流动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在上演，那么，面试时如何做才能使自己顺利过关和让面试官深刻的记住你呢？
告诉你找工作的时候，凭什么让面试官记住你？面试的时候，你应该做好充分的准备，要对你所想应聘的那个职位有充分的了解。说到这里，一些朋友可能会说：“我之前从事的就是某个行业的某个职位，现在去应聘的还是那个行业的那个职位，我当然都知道啊，只不过是换了一家公司而已嘛。”但是，每家公司的运作机制都一样吗？你知道人力资源面试官会从哪个角度来提问吗？这些你都不知道，一切是都未知的。
面试官最感兴趣、也几乎是必问的一些问题你也要提前做好准备。比如你为什么离开上一家公司？为什么想在一个全新的行业从事全新的工作？为什么会对我们的项目感兴趣？诸如此类。这些你都必须早做准备以便游刃有余地回答。
比如提及离职的原因，有些求职者会显得不够从容，其实，只要根据以下两点原则你就很好回答了。
第一个原则，千万不能诋毁之前的公司，要从自己身上找原因。有些求职者习惯说，导致自己离开公司的原因就是之前的公司这不好那不好的。我不否认会有这种情况，但是切记不要说出来。
因为面试官会设想，假设有一天你离开他们公司了，然后去新的公司面试，你是不是也会说他们的不好呢？
你可以这样说：“觉得在之前的公司做到了职业瓶颈，有些疲惫和麻木，所以想换个工作环境，重燃斗志。”说这些话会让面试官觉得你来这里是寻找重燃斗志的契机来了，应该很上进，故而对你另眼相看。
你也可以这样说：“之前的公司很好，我也有些舍不得离开，但是我觉得自己在那里工作起来好像有些放不开手脚，我希望换个环境来重新梳理自己的情绪，因为再带着这样的情绪去工作，我觉得是对公司的一种不负责任。”
面试官听到你这样说，他会得出两个结论：第一，你不是单纯的为了追求所谓的高薪资而离开，说明你这个人心志还不错，是个真正有理想的人；第二，你是一个对工作、对公司都很有责任感的一个人，觉得自己的状态不好，怕影响工作而离开，这是一种仁义之举。
其实，就算有些话你不说，面试官也知道，但是你说出来跟他自己去想出来的效果是不一样的。就算你确实是为了钱才换的工作，也不能很直白地说出来，要附加在其他前提下提出来。否则，面试官会考虑如果有一天你遇到一份比现在更高薪资的工作，你是不是也会毫不犹豫地离开，而公司辛辛苦苦培养的人才就这样的流失了呢？
此外，你还可以说：“就是觉得之前那家公司离家较远，我想找个近点的，这样我在路上可以少浪费一些时间，可以多一些时间去工作以及照顾家人。”当然，这话可能有些水分，但这样说的目的就是从情感角度去打动面试官。总之，只要话说得不过分，把握好尺度，一般就不会有什么问题。
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