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一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨,简历能够让别人大概的了解你这个人的经历,一篇优秀的个人简历在求职中能够起到关键性作用,简历能够让用人单位更加容易相信自己的能力。简历要怎么写才好呢?重点要写哪些东西呢?下面是由小编为大家整理的“网上简历写好这几部分内容有助于突出自身优势范文”,希望能对您有所帮助,请收藏。

简历中有几栏是用来给对方留下深刻印象的,也是决定对方是否给你面试机会的关键。网上简历如何突出自身优势?写好这几部分的内容很重要,请从以下几个方面着手。

1.成绩

以你的骄人业绩去打动未来的雇主。要注重对行动和结果的.描述,尽量让他感到,你的工作能力和个人魅力将会给他带来莫大的收益。突出你的技能和成绩,强化支持标题。集中对能力进行细节描写,运用数字、百分比或时间等量化手段加以强化。强调动作,避免使用人称代词如"我","我们"等。

2.能力

对各方面能力加以归纳和汇总,扬长避短,以你无可争议的工作能力和个人魅力征服未来的雇主。用词应简单明确,观点鲜明,引人入胜。

3.工作经历

应当包括你所有的工作历史,无论是有偿的还是无偿的,全职的还是兼职的。在保证真实性的前提下,尽量扩充与丰富你的工作经历,但用词必须简练。从最近的工作纪录开始,逐渐往前写,并保持每份纪录的独立性。不要只针对工作本身,业绩和成果更为重要。注意细节,用数字、百分比和时间等对描述加以量化。避免使用人称代词。

4.技能

列出所有与求职有关的技能。你将有机会向雇主展现你的学历和工作经历以外的天赋与才华。回顾以往取得的成绩,对自己从中获得的体会与经验加以总结、归纳。你的选择标准只有一个,即这一项能否给你的求职带来帮助。你也可以附加一些成绩与经历的叙述,但必须牢记,经历本身不具说服力,关键是经历中体现出的能力。

5.嘉奖

嘉奖是对你在学习和工作中因表现出色的肯定。简历中的大部分内容是经历和成绩的主观记录,而荣誉和嘉奖将赋予它们实实在在的客观性。这是一个令雇主注意到你已获肯定的成绩的机会。可用一些细节说明加以强调。避免使用意义不明的缩写。强调此奖项是你资历的重要证明,突出此嘉奖与你所求职务的相关性。

6.职业生涯

着重强调你在相关行业中所获得的特殊专业技能和取得的成就。在提及你的技能与成就时应越具体越好。此栏专门针对一些具体职业,需说明你所在的具体行业。

网上简历如何突出自身优势?以上的内容给大家参考一下。按对所求职位的重要性,依次列出标题。对支持标题的能力和成就加以突出。用词应精练,宜少不宜多。

编辑推荐

网上求职简历


求职简历上不要写对申请职位无用的东西。以下为大家分享的是网上求职简历范文,希望对大家有所帮助。如果想了解更多内容,敬请关注CN公文站! 网上求职简历1:工程造价专业

基本资料

姓名:

性别:男

民族:汉族

出生日期:1988年07月26日

学历:大专

技术职称:助理级

毕业院校:浙江水利水电专科学校

毕业时间:XX年06月

所学专业:工程造价

外语水平:英语(熟练)

电脑水平:熟练

工作年限:实习/应届

联系方式:13888888888

求职意向

工作类型:全职

单位性质:不限

期望行业:建筑、房地产、专业服务、咨询、财会、法律、电力、电气、能源

期望职位:工程造价估价/预决算

工作地点:杭州市

期望月薪:不限/面议

教育经历

XX.9--XX.7浙江水利水电专科学校工程造价

工作经验

XX年6月XX年9月:杭州格顺建筑工程有限公司实习(平时休息时间去公司):

1、期间协助单位预算人员完成杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程。

2、独立完成沈家港(南黄港备塘河)立面整治工程、江干科技园r21-1围墙工程、江干科技区块m1-11-1、-2地块临时围墙工程。

3、在杭州市九堡镇格畈社区标准厂房工程施工期间跟随老师傅协助放样等。

专业技能

1:熟练掌握建筑设计制图软件(autocad)。

2:熟练掌握预决算工程量计算(广联达、品茗等)。

3:熟练掌握工程资料管理(品茗)。

自我评价

本人性格开朗做事认真、负责,有耐心,心思敏捷,能吃苦耐劳。本人曾在学校参加学生会,并获得优秀学生干部,同时加入教务助理组,协助老师管理学校秩序和考勤记录工作。也曾在教务助理组协助主席举办辩论赛并担任主持人,并获得优秀主持人称号。年轻代表着热情有活力,希望能在往后学到更多的经验和知识。

网上求职简历2:金融财会

姓名:

性别:女

出生年月:1988年6月

工作经验:应届毕业生

毕业年月:XX年7月

最高学历:硕士

毕业学院:昆明理工大学

所修专业:企业管理(金融)

居住地:湖北省武汉市

籍贯:湖北省武汉市

求职概况/求职意向

职位类型:全职

期望月薪:面议

期望地点:湖北省武汉市,云南省昆明市,

期望职位:财会金融

意向概述:财会、金融类

教育经历

时间院校专业学历

XX年9月-XX年7月昆明理工大学企业管理(金融方向)硕士

XX年9月-XX年7月湖北经济学院会计学本科

工作经历/社会实践经历

时间工作单位职务

XX年3月-XX年6月新华人寿保险云南分公司计划财务部出纳会计轮岗

XX年10月-XX年2月武汉天一商务咨询公司撰写人

XX年6月-XX年8月东海证券武汉市建设大道营业部后台管理员

XX年6月-XX年8月建设银行武汉市汉阳分行大堂经理

校内奖励

获得时间获得奖项学校

XX年6月昆明理工大学优秀党员管理与经济学院

XX年5月昆明理工大学合唱比赛二等奖管理与经济学院

校内职务

担任时间职务名称学校

XX年9月-XX年7月团刊《汤逊湖》摄影记者、摄影协会副部长湖北经济学院

XX年9月-XX年12月组织委员昆明理工大学管理与经济学院

自我评价

四年的大学生活尤其是担当摄影记者的经历,养成了我严谨、踏实的工作作风,同时也培养了我团结协作的优秀品质和开拓进取的创新意识。热爱生活的我,有着阳光般灿烂的笑容,乐观向上,有着积极的工作态度,做事踏实,勤奋好学。同时也坚信一句话:天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物。

证书

取得会计从业证书,证券从业证书,银行从业证书,erp应用资格证书以及用友软件应用基础证书,通过普通话2级甲等测试,英语4、6级考试已通过。

联系方式

电子邮箱:

手机:

qq/msn:

网上求职简历3:中医医疗专业简历模板个人基本简历姓名:-国籍:中国个人照片目前所在地:广州民族:汉族户口所在地:汕头身材:169cm60kg婚姻状况:未婚年龄:23岁培训认证:诚信徽章:求职意向及工作经历人才类型:普通求职应聘职位:医院/医疗/护理/美容保健类:医院,门诊相关职位市场销售/营销类相关职位其它类代表类工作年限:3职称:无职称求职类型:全职可到职-随时月薪要求:1500--XX希望工作地区:广州广东省深圳个人工作经历:曾在从化中医院实习一年;工作认真、虚心,使自己的临床实践与理论有进一步的提高与改进。毕业后,曾在广东培健泰连锁药店任职营业员二年,忠诚服务,得到经理以及广大顾客的表扬。XX年在开发区一家中医门诊随一位老中医师工作一年。认真工作、刻苦钻研,对各种实践操作有一定的掌握。如:打针,输液等。扎实的中西医基础,对中西医内科常见病有一定的诊断和处理能力,以及外科清创缝合术的掌握,无菌观念强。对中西药药品有一定的认识,上进心强,善于与人交流。并在XX年参加国家执业助理医师考试,已拥有医师资格证书。现渴求医药有关方面的职位,请贵公司/单位考核筛选,期待贵公司/单位的回音,最后祝愿贵公司/单位生意兴隆,财源广进.教育背景毕业院校:清远市职业技术学院最高学历:中专毕业-XX-04-01所学专业一:中医医疗所学专业二:受教育培训经历:尊贵的公司/单位:起笔之际,首先感谢您在百忙中抽空览阅我的简历.我毕业于清远职业技术学院.在校期间,虚心好学,尊师律己,团结友爱,积极参加各种有益活动.曾获得优秀班干部优秀学生会干部,每学年一等奖学金等荣誉称号,并积极参加校各种职位的竞选,曾担任过学生会学习部部长,护校队对员,班纪律委员等.使自己的社交能力与组织管理水平有了很大的提高,得到教师们和同学们的好评.拥有计算机中级技能职业证书,全国英语一级证书等.并在XX年参加国家执业助理医师考试,已拥有医师资格证书。语言能力外语:英语一般国语水平:优秀粤语水平:良好工作能力及其他专长工作认真,积极,细心,虚心好学,刻苦钻研,勇于求进.
善于计算机,(如:Word,excel,powerpoint等办公软件的操作.)英语,推拿按摩,在校期间曾获得计算机中级技能职业证书,全国英语一级合格证书,推拿按摩职业资格证书.详细个人自传性格开朗,善于与人相处,有一定的交际能力.
工作认真负责,细心理智.个人联系方式

汽修简历工作内容范文


个人简历是向别人介绍自己的一个过程,特别是对于面试者来说也是非常重要的。以下是“汽修简历工作内容范文”,希望能够帮助的到您!

基本资料

姓名:

性别:男

年龄:24

婚姻状况:未婚

身高:170cm

体重:60kg

籍贯:南京

现所在地:南京

求职意向

工作经验:应届毕业生

意向岗位:技工类其他;技工类其他;技工类其他

求职类型:全职

期望月薪:1000元以上

到岗时间:三天内

期望工作地点:南京

自我评价

对汽车及其相关行业的工作的兴趣比较浓,在校学习了汽车的相关专业知识并掌握良好,性格开朗,健谈。善于与人交流。能基本使用word,excl,powerpoint,pro/e,cadd等相关办公及制图软件。具有良好的表达和沟通能力;为人正直、遵纪守法、乐于与人交往,较好的团对合作意识。

教育经历

XX年9月~XX年7月南京工业职业技术学院汽车检测与维修专科

获得证书:autocad专业制图证书英语三级证书计算机一级证书XX年毕业前保证能考到汽车维修工中级证书汽车电工证书

课程描述:机械制图与计算机绘图、汽车电工电子技术基础、汽车机械基础、液压与气压传动、汽车发动机构造与原理、汽车底盘构造与性能、汽车电气与电子控制技术、汽车专业英语、汽车机械基础综合实训、汽车构造综合实训、汽车电气与电子技术综合实训、汽车运用基础、汽车空调与自动变速器维修、汽车检测与故障诊断技术、汽车营销、汽车专题讲座、汽车生产质量管理、汽车检测与维修技术综合实训、汽车检测与维修技术实习、顶岗实习与毕业项目。

工作经验

XX年7月~XX年9月**汽车修理公司

公司性质:民营企业

行业类别:汽车、摩托车及配件业

担任职位:技工类其他

工作描述:汽车故障诊断与维修

个人能力

英语:良好

计算机水平:全国计算机等级考试一级

职业技能:获得cad制图证书c类汽车驾照

联系方式

联系电话:***********

电子邮箱:***@

写好简历进外企


一、千万别哆哆嗦嗦

语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程,不要为了拼凑篇幅,把所有的课程一股脑儿地都写上,如体育等。这样不会有效,别人也没耐心看。

二、千万别搞错顺序

包括求职者的姓名、性别、出生年月等,与中文简历大体一致。第二部分为教育背景(EDUCATION),必须注意的是在英文简历中,求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反,也就是说,是从求职者的最高教育层次(学历)写起,至于低至何时,则无一定之规,可根据个人实际情况安排。

三、切记把“技能”写清楚

在时间排列顺序上亦遵循由后至前这一规则,即从当前的工作岗位写起,直至求职者的第一个工作岗位为止。求职者要将所服务单位的名称,自身的职位、技能写清楚。把社会工作细节放在工作经历中,这样会填补工作经验少的缺陷,例如,您在做团支书、学生会主席等社会工作时组织过什么活动,联系过什么事,参与过什么都可以一一罗列。而作为大学生,雇主通常并不指望您在暑期工作期间会有什么惊天动地的成就。当然如果您有就更好了。

四、切记列举所获奖励和发表的作品

将自己所获奖项及所发表过的作品列举一二,可以从另一方面证实自己的工作能力和取得的成绩。书写上奖学金一项一行。另外,大多数外企对英语(或其他语种)及计算机水平都有一定的要求,个人的语言水平、程度可在此单列说明。


美国留学个人简历范文写作内容


一份高质量的美国留学个人简历,会提高你申请去美国留学的成功率。个人简历都该包含哪些内容呢?跟随小编一起去看看吧。

美国留学个人简历应包括以下内容:

1、姓名;

2、性别;

3、出生年月日及地点;

4、国籍;

5、婚否;

6、现在工作单位及详细通信地址;

7、个人教育背景。包括大学在读时间,所在大学的名称、专业和所获学位,参加工作后的受教育经历。如专门的进修、培训或学习;

8、外语水平。注明参加toefl、gre等考试的时间、地点及成绩。若申请者掌握多门外语,则要一一注明语种并说明熟练程度;

9、个人从事专业的经历。主要突出研究方向。担任教学工作的可列出主讲、助讲的课程名称,担任研究工作的可列出参加各个研究项目的课题名称;

10、个人的著作、论文或研究成果要分门别类列出,一定要与个人专业经历相一致。所列着作要注明名称,出版年月,出版单位。所列论文要注明论文题目,刊载杂志或期刊名称、期号、语种。对于在学术会议上发表的文章还要注明学术会议的名称、召开时间和地点等;

11、参加何种学术团体,得到何种荣誉。学术团体一般应是省、市或行业一级以下的专业学术团体,在学术团体中所担任职务可加以注明。荣誉主要是指在专业、技术研究方面获得的奖励和荣誉,并要注明获奖名称,颁奖时间和颁奖单位;

以上是申请去美国留学准备个人简历时要包含的内容介绍,希望对你有所帮助。

简历中难写的3个部分


简历最难写的部分——自我评价

依据《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示,33%的受访者表示“搞不定自我评价”。我们对于描述“自己有多么优秀”这件事总会觉得“不好意思”、“下不去手”,或者又觉得自己工作平平没有闪光点。事实上简历的自我评价并不是要你过度赞美自己,而是要客观实际地描述你的经历和能力;同时自我评价既是对过去体会的总结也是对将来职业计划的阐述。

自我评价必备内容:1、在何种岗位上具备多久的工作体会;2、获得怎样的工作成果;3、具备怎样的专业能力,擅优点理哪方面工作;4、等待从事哪方面工作。至于“性格开朗”、“工作勤劳”、“积极阳光”这些完全为了凑字数的词语还是能省就省吧,一份短小精悍的自我评价才能让HR一眼找到重点。

简历最纠结的部分——求职意向

依据《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示,23%的受访者表示“搞不定求职意向”。调查中的求职意向包涵期望薪资、目标职位和目标行业三部分内容。期望薪资始终是简历的一大难题,对于“近一份简历如何写期望薪资?”的问题,受访者给出了这样的答复:49%的受访者表示会写薪资范畴;32%的受访者表示会写面议;写具体金额甚至不写的受访者各占9%和10%。

至于目标职位和目标行业,在的简历模板上两者都只有最多5种的挑选。对于刚进入社会,职业计划一片迷茫的菜鸟来说,各行各业也许都布满奇妙,都想尝试一番。殊不知这种“都想尝试一番”的随意会引起HR的反感,你也许可以没有梦想,却不能连方向都没有。抱着尝试的心情求职,一不顺心就离职并不是职场人该有的行为。因此,假如求职意向不甚明确,也不建议目标职位和目标行业中的各项挑选都“风马牛不相及”。

简历最繁琐的部分——工作经历

依据《简历投递行为习惯调查》的调查数据显示,20%的受访者表示“搞不定工作经历”。相较而言,简历的工作经历是最有据可依的部分,表面考验的是你的概括总结能力,实际上也是你对自己以及工作的理解程度。

第一,将日常工作都排列出来堆砌在简历上肯定是不对的,挑出你的工作重心,换言之挑出能体现你能力的部分加以阐述;其次,你的业绩——这是整篇简历的重中之重,直接代表了你的能力,HR要合适公司岗位的人才就是从简历中查找有合适能力的人;最后,需知这是一篇简历,简而言之、言简意赅是要害,篇幅过长并不适合快速阅读。

突出工作经验的工作简历空白表格范文


身 高

出生年月

民 族

籍 贯

专 业

学 历

毕业院校

电子信箱

联系电话

教育/培训

年 月至 年 月

院校名称/培训机构

专业课程

证书

工作经验

项目经验

求职意向

寻求工作类型:

到岗时间:

希望工作岗位一:

希望工作地区:

希望工作岗位二:

希望工作地区:

希望工作岗位三:

希望工作地区:

薪资要求:

技能特长

语言能力

自我评价

文员实习内容范文


文员实习报告范文:

在即将毕业的这几个月里,我主要负责的工作内容是办公室文秘。

在这一过程中,我采用了看、问、学等方式,初步了解了公司文秘工作中的

具体业务知识,拓展了所学的专业知识。为以后正常工作的展开奠定了坚实

的基础,从个人发展方面说,对我影响最大的应该是作为一个社会人工作作

风以及在工作过程中专业知识对工作的重要作用,因为这些都是我在校学习

中不曾接触过的方面,所以我将在报告中首先讲述我在实习期间积累的这方

面的认识和经验。

毕业实习是每个大学生必须拥有的一段经历,它使我们在实践中了

解社会,让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识,受益匪浅,也打

开了视野,增长了见识,为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。由于

我所在的公司是北京驻乌的一个办事处,是一家私企,所以我刚开始的工作

并不忙,没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间,

第一天就因为坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了,每天向

我同一个办公室的女孩学习一些办公知识。刚步入工作岗位,才发现自己有

很多都不懂的。现在在办公室,有闲的时候就会看一些会计方面的书,虽然

自己所学的专业在此时没有派上什么用场,但我觉得应该多学点,有几个技

能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了,在这短

短一个多朋中,曾有几次想过干完一个月不干了。也许我是刚开始工作,有

时受不了经理给的气, 自己心里很不舒服,就想辞职再重新换个工作

得了。但静下心来仔细想想,再换个工作也是的,在别人手底下工作不都是

这样么?刚开始。就应该踏踏实实的干好自己的工作,毕竟又没有工作经验

,现在有机会了就要从各方面锻炼自己。不然,想念以后干什么都会干不好

的。我现在的工作,相比其他人来说待遇挺不错的了,也不是和其他人比,

工作也不是很难,很容易进入工作,关键是学习对人怎么说话、态度及其处

事。由于经验少,我现在这方面还有欠缺。现在才明白,在校做一名学生,

是多么的好啊!早晚要工作,早晚要步入社会,早晚要面对这些避免不了的

事。所以,现在我很珍惜学习的机会,多学一点总比没有学的好,花同样的

时间,还不如多学,对以后择业会有很大的帮助。

再说回来,在工作中,互相谅解使我很感激他们。有时同事有事要

晚来一点,就要我一个人在办公室办公,偶尔我也会的,大家相处的很好,

没有什么隔合。有几次要回学校办点事,去向经理请几小时的假,经理也都

很体谅,直接就给批假了。这个时候心里很开心;遇到一个如此好说话的经

理。所以,感觉现在的工作还是挺不错的,最重要的事就是周围的同事都很

不错的。心里上没有什么额外的,不必要的压力,可以好好工作,学习。先

就业,后择业。我现在要好好锻炼自己。再好好学习,之后相信自己通过努

力一定会找个好工作来回报父母及其所有的老师的。别的没有什么奢求的,

现在当然是把磨练自己放在第一位,更何况现在的待遇还不错。在这一个多

月中,我学到了一些在学校学不到的东西,即使都明白的事,可是刚开始有

时还做不好。现在做事,不仅要持有需心求教的态度,还要懂得取长补短,

最重要的一点就是忍了也就是坚持不懈。现在,我工作的时间虽然不久

,可是我发现自己真的变了点,会比以前为人处事了。

人生难免会遇到挫折,没有经历过失败的人生不是完整的人生。在

秘书这个职位上,技术性的劳动并不多,大多是些琐碎重复的工作,因而秘

书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在:[1]与上司沟通不好;[2]上司

给的某份工作感觉吃力,难以胜任;[3]对琐碎重复的工作感到怨烦;[4]与

上司发生争执;[5]情感方面。

针对文员这个职位的特点,具体到挫折时,不妨从调整心态来舒

解压力,面对挫折。古曰天降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,

简历突出这三点,HR抢着要!


现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生迷惑。

对此,给出的建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普一般通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清楚即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续进展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清楚、稳定。

岗位匹配度——高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:

1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个美丽的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。

还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词,而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。(完)

8招教你写好简历


茫茫简历大潮,自己的简历如一叶扁舟漂浮,在这样的情况下,“为什么我的简历没人看”几乎跟“生存还是毁灭”一样,成了令人费心的问题。究竟怎样的简历才能受到HR的青睐呢?

1.简历多长才合适?

职场专家认为简历一般为一到两页,最多不宜超过三页,因为HR必须在小山似的应聘简历中筛选出合适人选,安排面试,洋洋洒洒数页简历难以让HR在有限的时间内了解求职者的上风与“卖点”,反而轻易被淘汰出局。另外,不少公司认为:可以简练表达自己的员工,才能帮助公司高速运行。

2.如何在简历中呈现自我?

“面对一百个应聘企业,须预备一百份不同的简历。”不同的企业有不同的用人要求,因此就要求求职者能够用相应的合适的简历来体现你正是它要找的人。可锐针对简历的内容,从以下三方面支招:

a、简历的概要

要客观强调经历中与应聘岗位契合的部分,做到简明/扼要/真实,要害在于强调专业经验/专业资格中能“拿得出手”的结果。

b、职责描述

对于经历部分的重点要强调具体工作职责和完成情况,内容的体现要主动迎合对方工作要求,甚至于体现出自己有更潜在的适合此份工作的能力。

c、学习经历

不是高学历就可以高枕了。简历中“教育背景”这栏要对相关学习内容予以概括,最好能够对于不契合的专业予以完善,比如尽快去参加相关课程的辅修,以求至少能够得以体现。

3.如何秀出自己的卖点?

在写作简历时,应该针对不同行业突出自己在相关领域的工作、实践经验和学习经历。如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。

如何秀出自己的卖点,这与职业方向、定位非常相关。大而杂的工作内容、工作职责的表述毫无意义,而且无法在一个Page中将自己的经历、卖点突显。另外,在写简历时,要有“主线”概念——对的是什么行业?什么职位?这份职位需要你担当什么职责?每日、每周、每月要完成哪些工作?……围绕着工作职责、工作内容阐述过往工作中所积存的经验、技能、知识,并以此说明:你,是他们正在寻找的人,完全能胜任这份工作,除你之外,没人更适合这份工作。

特邀专家俞茵女士曾为一位求职者进行定位,她希望在4A广告公司从事客户执行工作,主要工作职责是负责客户联络、客户协调,在公司和客户中起媒介、桥梁作用。之前,该求职者的简历完全按时间顺序填写,所有相关无关的内容都排列在上,包括党章学习小组成员、义务献血、获得奖学金等,占据了相当篇幅。而一般外企对员工的信仰业余生活没多大爱好,他们更看重的是哪些实习经历能帮助她赢得这个职位。并且,广告行业的员工流失率极高,而员工培训欠缺,因此,他们寻找的是一位熟手,已把握基本技巧、准则。他们希望你有经验、领悟性强、主动学习的欲望强——是简历所要突出的“卖点”。

因此要在简历中突显自己的“卖点”,必须在实事求是的基础上拟写,采用5W1H(即Who、What、Why、Where、When和How)的写作方式剖析自己过往的工作经历、工作内容、工作职责。

俞女士还有一位求职者在一家国有上市企业从事行政治理工作。在8年的工作中,她的工作经历涉猎了三个方面:①人力资源治理。包括根据总部要求招聘、甄选、录用新员工,安排新员工的培训以及人事资料归档、合同保管、更新、整理,劳动关系的建立,代表公司参与劳动仲裁等;②市场工作。包括组织年度股东大会、董事会,宣传手册的制作,来宾接待,与媒体保持良好的关系,进行公司年度绩效报导等;③行政治理工作。负责集团总务/物资治理(包括物品、设备的治理,车辆调度,办公室内部事务安排等)。根据她自身进展的要求,只要将职业进展的视线定位于人力资源治理,这样,她的简历只需突显人力资源治理方面的经验,无需表述市场和行政治理方面的经验。

4.当遭遇“职业空白”

职场专家认为假如“职业空白期”不是很长,最多一个月,完全不必在意它;假如“职业空白期”很长(6个月以上),那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。假如这些信息与应聘职位并无太大相关性,只需简单告知即可。千万别提供虚假信息!你很可能因虚假信息而得到面试机会,但在有经验的在试官前你只会原形毕露。

5.我想转行怎么写?

职场专家提示,对于转行求职者,面试官最关怀其转行的原因,以及是否能够胜任这份工作。这类求职者在制作简历时,要根据应聘职位的工作职责,对自己过往的工作内容进行筛选、组合,突出以往工作与应聘职位的关联,在工作接触中,求职者对该职位的工作流程有了清楚的熟悉,并进行相关的专业培训与进修。求职者要向面试官表明自己有信心胜任这份工作。

6.应届毕业生如何写简历?

每个人都是从无到有,慢慢积存经验的,应届毕业生面临的是所有在职人士曾经经历过的问题。应届毕业生的简历要给人留下深刻的印象,应具备四个方面:学术(成绩、奖学金)技能(高级口译证书)校内活动(组织大型社团活动)、实习经历(如大公司Intern经历)。应届毕业生虽无工作经验,但他们可塑性强,善于学习,富有创新精神,这正是一些跨国公司所看重的。

7.该不该写明薪资要求?

职场专家认为除非应聘职位的薪金水平在行业内相差不大或对方企业要求明确告知,否则,最好将薪资问题留在面试中见机行事。因为在简历上报价太高,面试官可以因成本问题而将你“出局”;而报价太低,又轻易让面试官产生怀疑:你是否有能力胜任这份工作?亦或是出于其他目的而以低薪加入?

8.“求职信”是多余的吗?

HR的时间非常有限,因为他/她要在大量的应聘信中筛选出合格人选,所以通常是根据简历进行前期筛选。而只有当经过2-3次筛选后,面试官才会对剩余的简历进行具体阅读,并从“求职信”中了解求职者的一些细节。因此,可将“求职信”看成是简历的“拾遗补缺”。写好求职信要注重以下几点:①求职信必须简短精悍,篇幅超过一页纸的求职信成功率非常低;②提供一些解释申请原理的独特理由;③求职信中尽量使用行业术语;④突出你将为公司作出什么贡献;⑤不要在求职信中试图展示你的幽默,面试官关注的是你有没有商业沟通能力。(完)

不哭,难的简历这部分这样写!


说起简历中最难写的部分,多数人的脑海中必定会显现“工作体会最难搞定”这样的字样。但是事实并非如此,依据公布的《简历投递行为习性调查》结果显示,“自我评判”是最难写的部分,有33%的受访者表示“搞不定自我评判”,更有23%的受访者表示“搞不定求职意向”,20%的受访者表示“搞不定工作体会”。

自我评判,晓难也得写

你的每份简历式样可所以一样的,但在自我评判中,你需要针对应聘职位的要求或公司情形,有所侧复、有所强调,更加有针对性。这样可以更好地关心你得到面试机会。其实这也是自我评判的复要作用,那些搞不定自我评判的人,也必定是投简历回音很少的人。

写自我评判的核心要害词——人无我有,人有我优。切忌用词模板化、大众化和宽泛化。简而言之,自我评判应当是你工作体会的再拿炼,再精简。一样自我评判必备以停4方面式样:

1、在何种岗位上具备多久的工作体会;

2、获得怎样的工作成果;

3、具备怎样的专业能力,擅优点理哪方面工作;

4、等待从事哪方面工作。(完)

如何写好“转行”简历


“转行”求职难,写简历更难。如何写好“转行”简历,让面试官给自己一个机会——这个问题是众多求职者所关怀的。在这种情况下,在你的简历应该设法防止象编年史一样的排列自己的职业经历,这样大而全的列表没有重点,突出不了你的上风和价值。

写明白你能为公司做什么

你应该认真研究聘请广告的职位要求,并且有地修改你的简历,写明白你能为他们做什么,而不是单单向他们强调你以前做了些什么。这样,你才能有望把自己做为一个“好产品”推销出去。简而言之,你要努力做的是说服用人公司,让他们相信你在其他行业的工作体会会对他们有关心,这样公司才会同意用你。

准备功能性简历

既然你已经对公司情况做了研究,你就应该对公司的进展方向,需要何种人才和技能等基本面有起码的了解。所以你不妨尝试为自己准备一份功能性简历。功能性简历能关心你展现自己的技能而不是工作经历——被称作“前瞻”型的简历。这种简历的开始部分通常是一段简单的自我描述和个人求职意向。一份得体的简历同时你有机会展现自己的个人风格,并使之表现得与公司的企业文化的配合之处。

充分利用你的社会关系网

我们想提醒求职者注重的是,尽管敢于跳槽的人相对来说更有制造性,思想活跃并同意承担风险,但是许多公司在聘请的时候对于跳槽过多的人总是抱有偏见。在这种情况下,我们建议你应该更多的利用你的社会关系来进行跨行业求职,最理想的情况是你了解到一家公司有职位空缺但还没有公布聘请广告,这样你可以防止与大批拥有那个行业工作资历的候选人竞争。

让朋友带给你有价值的信息

最后,我们想说的是:去另一个行业进展,是一个挑战,一次调整,也对你事业进展的一次贡献。当然,在你没有确定下来之前,你尽量少和父母等长辈谈起你的决定,因为没有必要让他们为你担忧。不过,你倒是应该和朋友们商量,特别是那些在你所感喜好行业工作的人,他们往往能够给你带来最真实最有价值的信息。(完)

简历突出这三点,肯定有面试!


现在流行“高富帅”和“白富美”,因为养眼,因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”,因为这样的简历才能吸引到HR,并进一步给你面试。

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

根据公布的“简历”求职小册子中的调查结果显示,“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此,有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点,不能突出自己的长项,无法引起HR的关注;就是遮遮掩掩,过分拉长或者忽然删减掉一段工作经历,导致简历的时间轴出现“断层”,让HR心生迷惑。

对此,给出的建议如下:工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时,你所在的行业,担任什么职位,担当哪些职责,具体的工作内容。身为普一般通的求职者,工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面,只要交代清楚、提亮重点即可;有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕,工作经历的主要脉络清楚即可,也就是说,你所从事的工作有相关性,是在同一或者相近工作领域的,在转行后是持续进展的——对于HR来说,这说明你是对自己的职业规划有过思考的,并且逐渐清楚、稳定。

岗位匹配度——高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历时最应该凸显的因素,也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路,在简历写作时始终提醒自己以下几点:

1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度,突出哪些是你现在所具有的、能提供的。

2、给自己做一个美丽的自我总结:这些是我做过的事情,这些是我取得的成绩,这些是我擅长的技能,这些是我的潜力(将来可以做到的)。

还有一个要点需要记住,工作经验中一定要包含招聘岗位要害词。不少HR在扫瞄简历的前15秒,实则是在做要害词扫描。所以,“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的要害词,而这些要害词可以从企业公布的职位招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容,你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积存的经验、技能、知识,以证实你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。

除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”,在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语,更能凸显专业度。比如,“做过分析客户需求的案例”,虽然交代了工作内容但显得平平无奇,假如把这个工作内容改成“制造和实施了XX需求评估机制,来协助对服务和员工猜测的需求”,HR可能就会对你另眼相看了。此外,简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、碰到并解决过的紧急任务或风险治理,以及采用过什么培训方法和流程培训过员工,这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)

破解大部分人都纠结的简历难题!


写简历这件事很奇妙,能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖,他们通常对这些问题很纠结:期望薪资究竟要不要写?到岗时间怎么写?不写离职原因是不是显得不诚恳?……

到岗时间越快就越有上风吗?

难点:对于“裸辞”中的人来说,到岗时间自己比较好掌控,但是对于依旧在职的人来说,这个时间就不好确定了。那是不是到岗时间越“积极”,简历就越受青睐,更能获取面试机会呢?

答疑:“骑驴找马”的弊端之一就是离职流程不好把控。因为老工作离职手续通常要走一个月的流程,而面试新工作时,会涉及到到岗时间的问题。那么,在简历中如何填写到岗时间呢?下面几个方法可以一试。

方法一:目前在职

越是简单的方法,效果往往越好。与其想方设法的掩饰,不如开诚布公的将个人情况写在简历上,让HR在第一时间就能了解你的个人情况。一般来说,企业离职交接需要半个月到一个月左右的时间。看到“在职”的标注后,HR就会明白你大概需要多长时间才能入职。假如觉得不合适,他们必定不会通知你,假如觉得可以等,那这样做的结果,自然就能帮你防止因入职时间过于仓促而无法完成离职交接的烦恼。

方法二:一到两周

绝大部分的企业,对离职治理并不严格,只要留出合理的时间给企业招聘新人、顺利完成交接,你就可以走人了,并不非得等一个月的期限。当然,这是视企业情况决定的,通常情况只适用于私企员工。假如简历上有可到岗时间,并必须标注的话,那不妨写“一周到两周可到岗”。假如觉得这个时间有点长,会影响求职效果,在简历的最后,你可以加上一句注释:会尽量争取早办完离职手续,尽早入职。让招聘方知道你并不是在拖延时间,你也是想努力解决问题的。

“离职原因”空缺是不是显得不诚恳?

难点:有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项,那写还是不写?不写的话,迟早是要被问到;写清楚的话,似乎也可以屏蔽掉一些公司,防止浪费时间去面试。

答疑:在职场论坛里有过多次调查,简历里到底要不要写离职原因?多数网友都表示,不会写!从事HR工作的网友“金匀文”认为,简历中无需做弄巧成拙的举动,鉴于离职原因是个很敏感的话题,一般只在面试中对HR说出即可,无需填在简历中昭告天下HR,以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。究竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因,假如碰到文笔不行的估量HR也难得看懂,更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域,但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境相关,这些都是潜在的行规了,没有必要公布于众。另外也有网友认为,假如只是一些比较一般的离职原因,比如公司搬迁、业务整合等等,这些理由但写无妨,因为都比较能够得到认同。

到底写还是不写,没有一定的标准。但是有一个大宗旨,过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了,但要事先想好在面试时如何去表述。另外,假如你的工作经历中,有一些短期里离职跳槽的经历,最好在此处表明一下离职原因,以免被打上“频繁跳槽”的标签。

说不出口的空白期怎么“掩饰”?

难点:如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟心,究竟一旦简历上出现破绽,面试中就会被HR揪着不放,那么如何“掩饰”才能让HR接受呢?

答疑:关于空白期的问题,论坛中有网友认为,三个月以内的空白期是比较轻易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作,但没找到合适的。但也有网友认为,空窗期时间的长短并不是要害问题,重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会,而是没有合适的机会并且展示你对将来的计划和计划,同时在这段时间你为了实现将来的目标和计划做了什么努力,比如学习、考证等。这样的思路应该是合适且轻易接受的,当然这个思路的前提是你确实做了努力。

其实关于空白期,你可以从这几个角度考虑:

1、充分说明空白期做了些什么,表明自己虽然处于空白期,但依旧保持工作状态,没有放弃自己的职业计划。

2、空白期中,你并没有荒废时间荒废技能,以前的工作经验和人脉,依旧适合新的岗位。

3、你通过这次空白期,重新对职业目标进行了调整,学会了更理性地对待工作,提升了自身的工作稳定性。

要不要写明期望薪资?

难点:不写怕直接被淘汰,写了又怕不符合行情,难道要写面议?

答疑:期望薪资一直是论坛里经久不衰的一个话题,有些求职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资,也许是不清楚市场行情,也或许是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此,有网友认为不写期望薪资或者写面议,就会导致各种价位的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试,但最后发觉薪资和你的期望值相差过大,能够满足你的职位也许只有那么几个,这难道不是浪费时间吗?所以,其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。

还有HR网友表示,只要碰到不写期望薪资或者写面议的求职者,为了不浪费双方的时间,不给面试的机会一律淘汰。假如求职者和职位的招聘要求比较符合,即使期望薪资和公司开具的薪资不一致,只要差距不大,也会给予面试的机会。

写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定,让公司初步推断你的价值和能力,注重不要眼高手低,薪资范围要适当。(完)

破解大部分人都纠结的简历难题


写简历这件事很奇妙,它能让一个不纠结的人也变得纠结。经常有网友在论坛上发帖,他们通常对这些问题很纠结:期望薪资毕竟要不要写?不写离职原因是不是显得不诚恳?……

“离职原因”空缺是不是显得不诚恳?

难点:有一些简历模版甚至公司给的信息表上都会有离职原因这一项,那写还是不写?不写的话,迟早是要被问到;写清晰的话,似乎也可以屏蔽掉一些公司,防止白费时间去面试。

答疑:在职场论坛里有过多次调查,简历里到底要不要写离职原因?多数网友都表示,不会写!从事HR工作的网友“金匀文”认为,简历中无需做弄巧成拙的举动,鉴于离职原因是个很敏感的话题,一般只在面试中对HR说出即可,无需填在简历中昭告天下HR,以免给自己后面找工作带来不必要的麻烦。毕竟不是所有的HR都接受你写在简历中的离职原因,假如碰到文笔不行的估量HR也难得看懂,更有甚者写的不清不楚误导HR而被打入死域,但凡离职原因大部分和薪资待遇及工作环境相关,这些都是潜在的行规了,没有必要公布于众。另外也有网友认为,假如只是一些比较一般的离职原因,比如公司搬迁、业务整合等等,这些理由但写无妨,因为都比较能够得到认同。

到底写还是不写,没有一定的标准。但是有一个大宗旨,过于复杂、矛盾尖锐的离职原因就不要写了,但要事先想好在面试时如何去表述。另外,假如你的工作经历中,有一些短期里离职跳槽的经历,最好在此处表明一下离职原因,以免被打上“频繁跳槽”的标签。

说不出口的空白期怎么“掩饰”?

难点:如何“掩饰”空白期的问题让求职者很糟心,毕竟一旦简历上出现破绽,面试中就会被HR揪着不放,那么如何“掩饰”才能让HR接受呢?

答疑:关于空白期的问题,论坛中有网友认为,三个月以内的空白期是比较轻易被HR接受的。可以告诉HR这段时间自己一直在找工作,但没找到合适的。但也有网友认为,空窗期时间的长短并不是要害问题,重点是为什么空窗这么久以及空窗期你做了什么。通常你可以告诉HR不是没有机会,而是没有合适的机会并且展示你对将来的计划和计划,同时在这段时间你为了实现将来的目标和计划做了什么努力,比如学习、考证等。这样的思路应该是合适且轻易接受的,当然这个思路的前提是你确实做了努力。

其实关于空白期,你可以从这几个角度考虑:

1、充分说明空白期做了些什么,表明自己虽然处于空白期,但依旧保持工作状态,没有放弃自己的职业计划。

2、空白期中,你并没有荒废时间荒废技能,以前的工作经验和人脉,依旧适合新的岗位。

3、你通过这次空白期,重新对职业目标进行了调整,学会了更理性地对待工作,提升了自身的工作稳定性。

要不要写明期望薪资?

难点:不写怕直接被淘汰,写了又怕不符合行情,难道要写面议?

答疑:期望薪资一直是论坛里经久不衰的一个话题,有些求职者出于各种顾虑不想写具体的期望薪资,也许是不清晰市场行情,也或许是担心写上之后面试时就没有谈薪的余地了。对此,有网友认为不写期望薪资或者写面议,就会导致各种价位的职位都来找你面试。你花费了大量的时间和精力去面试,但最后发觉薪资和你的期望值相差过大,能够满足你的职位也许只有那么几个,这难道不是白费时间吗?所以,其实写上期望薪资也是对公司对职位的一个筛选和过滤。

还有HR网友表示,只要碰到不写期望薪资或者写面议的求职者,为了不白费双方的时间,不给面试的机会一律淘汰。假如求职者和职位的聘请要求比较符合,即使期望薪资和公司开具的薪资不一致,只要差距不大,也会给予面试的机会。

写上薪资是对自己个人价值的定位和肯定,让公司初步推断你的价值和能力,注重不要眼高手低,薪资范围要适当。

网上投简历的技巧有哪些?总结来了!


觅工作(简历+面试)这个过程是一场博弈,你想占主动,必定要站在对方(企业/HR)态度想问题,猜度对方喜欢什么,然后投其所好,才能吸引对方的关注。以是投好简历的思索角度就变得多元化。这里建议几点:

1.别人都这样投,可以跟随,也可以反其道而行,但切忌盲从。

2.多渠道是个好方法,投简历也需要运用自己的优势,朋友圈、社交圈的利用会有意外惊喜。

3.海投可以有,但必定要记得自己投过些什么。

4.可以复复投,但要注复相隔时间。

5.搜索职位不要只看第一页,第二页,多翻翻后面的。

6.写好邮件标题很复要。

7.对自己颜值有自信的人,可以在简历上放张照片,毕竟这是个看脸的世界。

8.多刷新自己的简历,更轻易让HR看来你。

9.探索投递方法只能解决部分问题,探索简历制作,懂得人脉交往,更有机会让工作觅上你。

这个世界,任何“主动投怀送抱”的行为总是会被嫌弃的,得不来才是最好的,投简历亦然。(完)

《网上简历写好这几部分内容有助于突出自身优势范文》由个人简历编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职过程中能帮到您!我们把大量的“个人简历内容范文”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!