制定职业规划。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业生涯规划是人生主要活动之一,它会伴随一个人的大半生。对这大半生的有效规划,不仅关系着我们的生存发展,也关系着我们能否成功实现人生理想。职业规划并不是某些求职者所说的纸上谈兵。与其漫无目的地找工作,不如先做好了职业规划,有了明确的目标后再去找,这样会达到事半功倍的效果。职业规划并不是什么难事,简单来说,有以下几个步骤:

1.评估自我

职业规划归根结底要以自身为基础,因为自己是规划实施者,所以规划制定前,首先要对自己进行正确的评估。评估自我可以从性格特征、职业兴趣、职业能力三方面入手。

2.分析环境

作为职场新人,为了让自己的职业规划更加实际,就必须充分考虑环境因素的影响。环境包括经济环境、自然环境、人文环境、社会潮流等。比如,近年来国家鼓励自主创业,这对创业者来说就是一个好的政治环境。只有对环境因素有了足够的了解,才能让自己在复杂的环境里趋利避害,使职业规划顺利进行。

3.确定目标

如果你不知道做什么,那你什么也做不了;如果你不知道去哪里,那你哪里也去不了。

目标确立是职业规划的核心,通常需要考虑以下几点:

我可以朝哪些方向发展?我最好朝哪个方向发展?这个方向我能有多大限度的发展?我选定的方向能最终实现我的人生目标吗?

4.制定措施

千里之行,始于足下。有了目标,接下来就该考虑采取怎样的措施去实现自己的目标了。措施相对于目标是微观的,通常是眼下需要解决的事情。比如,英语是我前进的瓶颈,我决定利用业余时间去参加英语培训班;不善于处理人际关系必将成为我们晋升的劣势,那么我会多读一些关于处理人际关系方面的书。

5.监督管理

达到上面4步骤,可以说一个职业规划已经基本成形,但职业目标的最终实现还需要监督和管理,你可以从以下两个方面来做。

评估执行效果:职业规划设计好后,是否在按计划进行,需要实施自我评估。如,我的目标是否偏向了?我采取的措施有效吗?

评估职业目标:进入职场后,自己能力、知识、兴趣和社会阅历等等可能会发生一定的变化,原来的职业规划可能不再符合自己的实际,这就需要做到适时调整。

对于职场新人来说,职业规划就是行动的宣言和方案,相信只要按照自己精心设计的规划实施,一定能实现自己的目标和理想。

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规划职业转型三部曲


规划职业转型三部曲

职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。

做好规划 职业转型三部曲


做好规划 职业转型三部曲

简要内容:在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。

职业规划制定原则


职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。

职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程,科学地将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的特征和任务,做好规划,对更好地从事自己的职业,实现确立的人生目标,非常重要。

职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标地职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。

改变你职业生涯的几个参照:

秘密1:保证家庭第一

1984年,参议员保罗。桑切斯被诊断出患了淋巴癌。为了和家人在一起的时间更长一些,他放弃了名望甚高的工作。正像一位睿智的朋友所说,没有人希望临终前在办公室度过更多的时光。你可以挣得生活所需,解决财务上的问题甚至富裕繁荣但并不一定就要你去扮演工作狂:没有时间去玩玩游戏、修缮篱笆,或者停下脚步嗅一下玫瑰的芳香。

总之,无论是传统家庭还是现代家庭,家庭的意义都跳不开同样的意义:一家人相聚相守,让生命繁衍下去。

秘密2:选定生活方式

马克记得50年前的一段经历。当时,他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向胳臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎用了整整一生。

故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前,你先要清楚自己会遇到什么,以便在事情来临时胸有成竹,而且有逃脱的方法。做出改变生活的积极决定之前,你需要理清事情的轻重缓急、权衡选择的利弊。

秘密3:养成创业习性

想获得成功,你就要养成创业的习性:多才多艺、灵活自如、善于推销自己、精于个人理财、排定事情的优先顺序,而且时刻准备着弃职而去。今天的员工需要有跳槽的心理准备。平均来说,跳槽常常是4到8年一次。

将你的创业念头付诸实施前,先经营一两项小产业,对你来说,是一种很好的历练。它对你的起步、经营、经验积累都有很大帮助。我们把它看作你手中的王牌。你可能因为喜欢手中的王牌而辞掉工作,也可能为工作的转换做好各种准备。

秘密4:节省每一分钱

也许你不相信,节省小钱是值得的。小钱虽小,增加的速度却很快。假如每天你都成二倍地往储蓄罐里丢硬币(第二天,两个;第三天,四个,八个;一直持续下去),到月底,你的储蓄罐将昂贵无比,因为,里面已经是500万美元5亿分的硬币。随手节省几分的硬币,能给你带来多么巨大的财富。

如果我们充分运用积攒的每一分钱我们照样可以满足生活的基本需要,和心中广博的欲望。

秘密5:规划理财前景

假定你的财产没有巨大的增加、工作生涯中也没有什么一流的投资,但你仍将挣到一笔财产。比如说你和爱人都年方25岁,你们家的收入和普通的美国家庭一样每年挣到最新估计的数字54910美元。如果你们二人都工作到65岁,即使你们的收入从不增加,也没有过分的生活费用,到头来,你们的收入将超过200万美元。如果你的薪水以3%的比例逐年增长,最后你的收入将超过400万美元。还说什么呢?你成了百万富翁。

那么,你如何利用这些钱呢?听任它点点流失,还是善加利用?最好的理财设计师,是你自己。

秘密6:投资你的债务

有一则故事到处流传:当声名浪藉的威利被问到为什么要抢劫银行时,他回答道:因为这里有钱。威利可能是个恶棍,但不是个笨蛋。他选对了目标。不过如能够到银行里投资,而不是到这里抢劫,事情当然会好些。

负债相当于财务上的俄罗斯轮盘赌枪膛里上满了子弹!你永远不知道,哪一天失业、医疗危机、离婚,甚至漏雨的屋顶,就会引发你的财务危机。所以,让债务降到最低是最明智的做法还有另外一个理由:你可以为自己省下一大笔财富。

制定职业生涯规划的原则

(1) 清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

(2) 挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

(3) 动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

(4) 一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?

(5) 激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?

(6) 合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?

(7) 全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

(8) 量化清晰原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

(9) 务实原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。

(10) 可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

职业转型三部曲


职场上有些人工作几年后,或觉得目前工作并不符合自身兴趣及个人能力特点,或已经厌倦了周而复始的现状,找寻不到新的发展空间,或不能很好的处理与领导同事之间的关系等等,因为种种原因,很多职场人都选择这一时间点,拿到了年终奖,过完了团圆年,便开始酝酿新年的转型跳槽,希望通过跳槽来改变现状,谋求更好的发展。现在普遍存在这么一个现状,很多职业人在没有经过仔细分析考虑的前提下就盲目跳槽,匆忙转型,不但没有达到跳高的目的,反而延误了个人职业发展的有序进行,越转越不着调。独之秀职业顾问提醒,在转型前首要任务是理清三个问题:一、What?什么是职业转型;二、Where?往哪里转;三、how?如何转?

一、What

职业转型,按照字面理解就是半路出家,通常是说中途改行,另谋职业,转型跳槽。转型是职业生涯的一次大跨越,职场中很多人为了求得更好的发展,不得不放弃从事多年的工作,而转向另一个行业或别的工种。

职业转型主要有以下几类。第一类是客观因素造成的转型。如学了不喜欢的专业,从事了不喜欢的职业,结果在工作中非常痛苦,感觉自己不适合目前做的工作,不想做目前的工作。第二类是主观因素造成的转型,如自身的志向、性格、爱好、兴趣、能力、价值观、职业倾向、个人竞争力等方面发生变化。

二、Where

小彭大学学的是计算机科学与技术专业,毕业后进入一家软件公司做程序员,工作两年时间,感觉越做越没意思,专业知识更新速度太大,自己压力太大,年龄越来越大发展前景却依旧不明朗。最终辞了职,之前作为一外行看到朋友在销售方面的成就很不错,觉得这是个有发展的行业,于是没有做过多的考虑匆匆投入了销售工作,然而做了才发现,销售工作门槛较低,工作性质不稳定,时间波动性大,业绩压力大,需要与形形色色的人打交道,要求比较强的沟通能力,完全不是之前所想象的那样,随着这个跳槽旺季,小彭又考虑撤退了。

职业转型最忌讳的就是盲转,在没有任何准备下就重新随便投入一个行业,结局只会是恶性循环。要清晰职业转型方向与目标,在职场中寻找适合自己的可以长期发展的职业,分析进入新的职业所需要的条件和要求,新的职业是否自身兴趣所在,能力所及,最终能否实现自己的职业理想与目标。小彭缺乏自我的准确定位,没有考虑自己的实际情况,不清楚自己适合做什么,要做什么,优势在哪里。独之秀职业顾问建议小彭目前最重要的是对个人实际情况结合职场行业岗位的现状做一个综合的考量。

三、How

第一、理清现状。包括自身掌握的专业知识技能以及过往的实际工作经验,职业倾向性,个人能力、价值观。理清自身的现状,找到问题所在,才能有针对性的解决。

第二、确定目标与方向。根据个人实际情况结合目前行业岗位背景寻找适合自身发展的方向与目标。之前明确了自身的现状,了解自身优势及兴趣所在,将优势投射到职场,尽量最大限度的发挥这些优势的作用,寻找最适合自己发展,且适合长期发展的行业岗位。

第三、库存优势。在职业转型过程中会碰到各种问题,如对职场了解不够,自身知识技能水品不够等等,为了避免在转的过程中困难重重,事先应做充分准备,包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。将自己优势库存扩大到最大化,使职业转型的成功率达到最高点。

在这个烽烟四起的年关职场,转型跳槽风起云涌,仍坚守在不匹配的岗位上的战士,或还在随波逐流,没有方向的小鱼,乘着年末好好整理下自己的职业生涯,辞旧迎新,踏上成功的职业转型道路,有的时候树挪死,人挪活。

制定自己的职业规划


职业规划在人生中有着重要的作用。在匆匆的人生里,该如何制定人生的职业规划呢?现提供制定自己的职业规划,希望对你有帮助。

弹指之间又一年!再过10天就是新年,唐诗说:“年年岁岁花相似,岁岁年年人不同。”虽然人是老了一岁,但相信经过2004年的打拼,每个职场人都是“百尺竿头,更进一步”。职业顾问提醒我们,在自己的职业整体规划框架内,根据自己职业在即将过去的一年发生的新变化,仔细做出明年规划,是成功职业生涯必不可少的环节。我们的记者在采访中发现,很多人或粗或细地完成了这一环节,这说明职业规划这一概念越来越深入人心。

硕士研究生张越:争取赴欧洲留学名额

张越,北京某大学二年级在校学生,攻读教育学专业硕士研究生,学生会干部。当记者在约定的时间到达采访地点时,张越正在大声朗读英语。“非常抱歉,我现在每天学习时间安排得很紧,只好约你中午来学校。”张越向记者解释。

张越告诉记者,学校派往欧洲留学的选拔考试明年1月份进行,除此之外,候选人还需要提供自己的托福或雅思成绩单。因为担心自己托福成绩在争夺欧洲留学名额的过程中不具有竞争力,考取了620分的他,又决定在明年1月份重新再考一次托福,现在,考试日子一天天临近,他每天在英语上都投入了相当的精力,就是为了留学更有把握。

张越表示,他比较有把握取得欧洲留学名额,因为自己的专业课水平在院校是数一数二的,而且他还写了几篇不错的论文,有的还在国家核心期刊上发表了。所以,他自信在专业竞争中,很少有人是他的对手。现在,他惟一担心的是自己的托福成绩可能会比别人要低一些,有必要再次尝试高分。即使学校没有这个派往欧洲留学的机会,他自己也打算在读完硕士后,继续到英国或美国去深造。

1998年,张越从家乡青海只身来到北京。那时他希望通过再次求学来彻底改变自己的命运。到北京后,张越在中国人民大学附近租个地下室,每天床位费是8元,这还是因为他打算长住,老板开的照顾价。安顿自己住下后,张越开始为考取硕士研究生而精打细算。他听说,花钱从人民大学要毕业的学生手头买个学生证,吃饭能省很多钱。他还听说,在离人民大学不远的国家图书馆办个阅读证,就可以每天坐在里面看自己想看的书。把这一切都办妥后,张越就每天在国家图书馆里看书、学习。每到图书馆晚上9点闭馆,他又匆匆赶到人大,继续复习。这样的日子坚持了两年,在第三次考研时,张越顺利通过。

结束采访后,张越在送记者出校门的途中说:“和我考研究生的艰苦日子相比,为争取欧洲留学名额所做的努力是微不足道的。我相信我会成功,等我的好消息!” 现在央视摄制组边打杂边“偷”学的李晓龙:明年争取做电视编导

李晓龙来自青海,自小就喜欢电视行业。他说,自己曾经在兰州电视台新闻评论部从事摄像工作,在那里他工作的很出色,一年下来能得几个省级的好新闻奖。但北京这个文化政治中心的吸引力,却一直没有让小李“踏实”过。“我一直就梦想到北京工作,去年我终于实现了这个愿望。”小李高兴地说,经过朋友的介绍,他去年来到北京的一家私营的影视公司工作,但刚来的时候就是做场记,看片子这样的杂活。虽然在以前是摄像,但是自己能明显感觉到与北京同行间的差距。

明年,他的目标就做能独立策划、编排、制作节目的职业编导。小李经过在北京一年的工作后,明确了自己今后的发展方向。“我现在依然很喜欢摄像工作,但一部片子从起初策划选题,到中间的设置场景,再到最后的诞生,这一过程都将融入编导的思想,当看到有人关注你的作品的时候,那种感觉更加值得回味。”小李说,为了实现这个愿望,他现在加入了央视拍摄故宫的摄制组,做的工作还是帮着抬拍摄用的架子、机器和一些杂活,但他觉得至少自己和那些出色的编导离得很近,平时没事的时候自己就“偷偷”地学习,他觉得这段时间以来,自己每天都有收获。

“我心里已经有了打算,就是从点滴做起。”他告诉记者,自己希望通过踏踏实实的学习,在明年先从一些小选题做起,找不足的同时也会大胆地尝试,还有就是多看些书籍,从理论方面充实自己,一步一步地完善自己,实现愿望。翟烜

证券投资公司职员王伟:把撂了五年的英语拣起来

王伟,北京一证券投资公司职员,研究生学历,自2000年被招聘到该公司后,一直从事项目投资可行性报告调查研究工作。王伟告诉记者,2005年他最大的梦想就是把自己撂了近五年的英语拣起来。王伟说,2005年,国内金融行业向外资开放范围更大,很多机会随之而来,不管是业务交流、还是打算跳槽到外资金融机构,他的从业经验和学历文凭应该没有多大的问题,现在惟一欠缺的就是英语水平了。

王伟说,自己的工作很忙,要想每周腾出专门的时间去英语培训机构学英语是一件困难的事情。而且周末他们经常需要加班,出差的任务也很多,这样的工作性质要想保证接受系统的英语语言培训是不太可能的。“我自己的英语水平很不错,大学六级考了80分,而且上班后还经常看一些英语故事片什么的,拣起来应该不是很费劲。”王伟自信地说。

据推荐我采访王伟的我的朋友介绍,王伟正在见缝插针地学习英语。比如,午饭时间,所以印有英文字母的饮料、食品,都不会被他放过。吃完饭,你可能又看见他拿了个英语口袋书在叽里咕噜。偶然上网看新闻,他也注意浏览英语网站。有时,办公室新买的机器回来了,他拿起来英文说明就仔细阅读个没完。

采访时,记者就他们同事反映的情况询问王伟,王伟笑道:“以前在大学学英语也是这样,手边能抓到什么资料就利用什么资料学一些单词,屡试不爽,收到的效果非常好,所以现在还在用这样的方法。”

王伟说,自己除了这样巩固英语外,还需要提高自己,他采取的方式是阅读原版业务书籍,这有利于掌握专业英语,提高专业英语水平。郑江

一家文化公司的“老板”吴琼:为自己找份满意的工作

吴琼,自己在北京经营一家文化公司。在谈到自己明年希望实现的梦想是什么时,吴琼脱口而出,要找个工作,结束自己当老板的日子。

吴琼说,2000年,大学毕业两年后,自己从一个石油的国企跳了出来,本来说好了去一家收入不错的公司做会计,但是由于一些差错,新单位没有去成,旧单位也回不去了。幸好自己当时在单位有一些业务关系,就琢磨自己做和石油有关的生意,考虑到自己的资金有问题,东挪西借,她筹了30万元,注册了一个文化公司,自己做起老板。

做生意,最发愁的是业务太少,少了自然没法多给职工发工资,也没法扩大规模。吴琼说,一开始自己愁的是睡不着、吃不下,每天按照好朋友给提供的线索去找各种门路,寻求各种能做一笔业务的机会。经过两年的发展,公司终于走上正常运行的轨道,自己的管理业务也日渐成熟。她觉得自己终于可以松口气,好好歇一歇了。可是,2003年北京出现的非典,又使她的公司陷入了尴尬的境地。在苦苦挣扎了快一年之后,吴琼终于决定停止公司业务,选择退出。在2004年的10月,她报了一个会计班,打算好好考个会计师证,拿到证,她就要参加各种招聘会,把自己推销出去,为自己找一份满意的工作。

说到找工作,吴琼说自己还真是有点儿心里没底,过去自己当老板,都是自己通过制订规定去约束别人,而现在又决定接受别人的约束,这种角色的转变,她估计一开始自己可能难适应。那在吴琼的眼里,究竟什么才算是满意的工作呢?吴琼表示,不能简单用薪水高低来衡量。她主要考虑环境、公司规模以及市场前景等因素。她说,因为自己曾经是老板,现在找的单位就不能档次太低,否则对自己职业发展似乎没有多大意义。

正谈着,吴琼的手机响了。她解释说,是自己设置的提示闹铃,告诉自己今天有课需要去上,而现在是该复习、预习的时间了。

职业规划三步曲


一个年轻人找到职业规划师说他想换份工作,问他为什么,他没有像其他人那样趁着这样的机会对现在的生活大发牢骚,只是摇摇头,就想换换。

那你想换一份什么样的工作呢?

他搔了搔头,很郁闷的又很认真的讲:说实话我真的不知道,所以才向您请教的!职业规划师愣了一下,他接着说:我一直都在很用心的工作,从来不迟到,也没有请过什么假,只是每天上班,下班,似乎一眨眼三年时间过去了,而自己似乎活的一点感觉都没有,反而有一种很懈怠的感觉,仿佛现在的每一天早起都有一种不情愿的感觉,然后按部就班的应付生活,感觉这样的生活一点意义也没有。我觉得我的人生不应该是这样子的,因此我喜欢能够改变自己的这种状态,让自己活得有点意思。

他顿了顿,只是虽然这种想法已经很久了,真是下定决心了,反而有些茫然了,我觉得我生活的激情都在这三年时间内被消磨光了,都不知道自己想要做什么了

年轻人抬头望了望正在盯着他的职业规划师,很诚恳的希望能够从这里得到一些建议和帮助。职业规划师却一直没有说话,沉默的感觉让年轻人快要受不了的时候,他听见了一个问题:你有过梦想吗?你曾经的梦想是什么呢?听到这个问题,年轻人有一种崩溃的感觉,他觉得这个问题很幼稚,梦想,多么虚无飘渺的东西呀,谁没有过梦想,只不过曾经的那些梦想在现实面前总是那样的不堪一击,早就不知道扔到哪去了,这个时候谈梦想,还不如回家做白日梦呢!

职业规划师见年轻人没有回答,便继续说了下去:可能你觉得这个问题很不现实,但是你有没有想过我们每一个人曾经都有过梦想,而且都曾经尝试过去追寻自己的梦想,遗憾的是到最后很多人都变得现实了,甚至压根就从来不会去思考梦想这两个字对他们意味着什么,也压根没有去想过有没有实现自己的梦想的可能,似乎他们就认定了自己的人生的轨迹就是这样的,每天活着的意义仅仅是为了生活忙碌,奔波

听到这里,年轻人心里微微一震,觉得自己三年的职业生涯确实缺失了一些东西,导致了自己在现实中的迷惘,是梦想吗?他有些疑惑了,似乎身边没多少人感觉到他们活着的意义是成就梦想吧,或许有,只不过更多的时候那是一种自我的激励而已。

在生活中,每一个人都渴望有一种自我的成就,而这种成就的感觉,其实就是你说讲到的人生的意义。通常我们会称之为追求,而这种追求源自于你内心中的对现实的渴望,也就是所谓的梦想,因此,提到梦想,更多的是让你认真的想一想,你的追求是什么?

追求是什么,年轻人心里不平静了,大学毕业的时候只是希望找到一份好工作,认识一下这个社会,然后努力打拼,争取更高的职位,更丰富的报酬和薪水,而结果呢,自己一直很用心的工作,也经历过很多的挫折,失落,也曾经意气风发过,不过最终还是越来越现实了,似乎从来都没有考虑过自己要追求什么,自己究竟要活出一个怎样的人生

职业规划师看到年轻人开始思考了,接着说了下去:人活着,总需要有点追求的,那才是人生前进的动力,有时候我们觉得只要把脚下的路走好,自然可以达到人生的某一种高度,其实如果你没有对山顶的向往以及向上的动力,你就永远只能像更多的人一样,只是在羡慕和嫉妒那些正在或者已经爬到山顶的人,而自己始终徘徊在山脚下。

年轻人若有所思的点点头:我也想规划好我的职业生涯和人生道路,可是我真的不知道自己的追求是什么,我从来也没有想过要追求什么,只是想让自己的活的更有意义而已,我应该怎样办呢?

职业规划师笑了笑,认真的思考一下你的现在和未来,把你的职业生涯,当成一项事业来规划。人生的事业规划需要搞清楚三个问题:

一、找到自己的兴趣点:做想做的事情;

二、真正的读懂和认识自己:做自己能做的事情;

三、认清现实以及自身所处的环境:做可以做好的事情。

人生职场规划三部曲


把握人生目标.做一个主动的人

有人问我的人生目标是什么时。我是这么回答的:人生只有一次,我认为最重要的就是要有最大的影响力。能够帮助自己、帮助家庭、帮助同事、帮助世界、帮助后人,能够让他们的日子过得更好、更有效率,能够为他们带来幸福和快乐。我回答这个问题时丝毫不需要思考,因为我从大学二年级起就把影响力当做自己的人生目标。

对我来说.人生目标不是一个口号,而是我最好的智囊,它曾多次帮我解决工作和生活中的难题。我当初放弃在美国的工作,只身来到中国创立微软中国研究院,就是因为我觉得后一项工作有更大的影响力,和我的人生目标更加吻合。

所以.一旦确定人生目标,你就可以像我一样在人生目标的指引下,果断地作出人生中的重大决定。每个人的人生目标都是独特的。最重要的是,你要主动把握自己的人生目标。但你千万不能操之过急,更不要为了追求所谓的崇高,或为了模仿他人而随便确定自己的目标。

那么,该怎么去发现自己的目标呢?

其实只有一个人能告诉你人生的目标是什么,那个人就是你自己:只有一个地方你能找到你的目标,那就是你心里。

我建议你闭上眼睛.把第一个浮现在你脑海里的理想记录下来。因为不经过思考的答案是最真实的。或者,你也可以回顾过去.在你最快乐、最有成就感的时光里,是否存往某些共同点!它们很可能就是最能激励你的人生目标了。再者,你也可以想象一下,十五年后,当你达到完美的人生状态时.你将会处在何种环境下?从事什么工作?其中最快乐的事情是什么?当然,你也不妨多和亲友谈谈.听听他们的意见。

尝试新的领域.发掘你的兴趣

为了成为最好的自己,最重要的是要发挥自己所有的潜力,追逐最感兴趣和最有激情的事情。当你对某个领域感兴趣时,你会在走路、上课或洗澡时都对它念念不忘,你在该领域内就更容易取得成功。更进一步,如果你对该领域有激情,你就可能为它废寝忘食,连睡觉时想起一个主意,都会跳起来。这时候,你已经不是为了成功而工作,而是为了享受而工作了。毫无疑问,你将会因此得到成功。

相对来说.做自己没有兴趣的事情只会事倍功半,有可能一事无成。即便你靠着资质或才华可以把它做好,你也绝对没有释放出所有的潜力。因此,我不赞同每个人都追逐最热门的专业,我认为.每个人都应了解自己的兴趣、激情和能力(也就是情商中所说的自觉),并存在自已热爱的领域里充分发挥自己的潜力。

我刚进入大学时,想从事法律或政治工作。一年多后我才发现自己对它没有兴趣,学习成绩也只在中游.,但我爱上了计算机.每天疯狂地编程。很快就引起了老师、同学的重视。终于,大二的一天,我作了一个重大的决定:放弃此前一年多在全美前三名的哥伦比亚大学法律系已经修得的学分,转入哥伦比亚大学的计算机系。我告诉自己,人生只有一次,不应浪费在没有快乐、没有成就感的领域.

当时也有朋友对我说,改变专业会付出很多代价,但我对他们说,做一个没有激情的工作将付出更大的代价。那一天,我心花怒放、精神振奋,我对自己承诺,大学后三年每一门功课都要拿A。若不是那天的决定.今天我就不会拥有在计算机领域所取得的成就,而我很可能只是在美国某个小镇做一个既不成功又不快乐的律师。

那么,如何寻找兴趣和激情呢?首先,你要把兴趣和才华分开。做自己有才华的事容易出成果,但不要因为自己做得好就认为那是你的兴趣所在,为了找到真正的兴趣和激情.你可以问自己:对于某件事.你是否十分渴望重复它,是否能愉快地、成功地完成它?你过去是不是一直向往它?是否总能很快地学习它?它是否总能让你满足?你是否由衷地从心里(而不只是从脑海里)喜爱它?你的人生中最快乐的事情是不是和它有关?当你这样问自己时,注意不要把他人的期望、社会的价值观和朋友的影响融人你的答案。

有一个建议:给自己最多的机会去接触最多的选择。记得我刚进卡内基梅隆的博士班时,学校有一个机制.允许学生挑老师。在第一个月里,每个老师都使尽浑身解数吸引学生。正因为有了这个机制,我才幸运地碰到了我的恩师瑞迪教授,选择了我的博士研究方向语音识别,虽然并不是所有学校都有这样的机制。但你完全可以自己去了解不同的学校、专业、课题和老师,然后从中挑选你感兴趣的,你也可以通过图书馆、网络、讲座、社团活动、朋友交流、电子邮件等方式寻找兴趣爱好。惟有接触你才能尝试,惟有尝试你才能找到你的最爱。

针对兴趣,制定阶段性目标。一步步迈进

找到了你的兴趣,下一步该做的就是制定具体的阶段性目标,一步步向自己的理想迈进。

首先,你应客观地评估距离自己的兴趣和理想还差些什么?是需要学习一门课、读一本书、做一个更合群的人、控制自己的脾气,还是成为更好的演讲者?今天的自己和15年后最好的自己会有什么差距?你应尽力弥补这些差距。例如,当我决定我一生的目的是要让我的影响力最大化时,我发现我最欠缺的是演讲和沟通能力。我以前是一个和人交谈都会脸红.上台演讲就会恐惧的学生。我做助教时表现特别差,学生甚至给我取了个开复剧场的绰号。因此,为了实现我的理想,我给自己没定了多个提高演讲和沟通技巧的具体目标。

其次,你应定阶段性的、具体的目标,再充分发扬中国人的传统美德--勤奋、向上和有毅力,努力完成目标。比如,我要求自己每个月做两次演讲.而且每次都要我的同学或朋友去旁听,给我反馈意见。我对自己承诺,不排练三次.决不上台演讲。我要求自己每个月去听演讲,并向优秀的演讲者求教。当我我反复练习演讲技巧后,我自己又发现了许多秘诀,比如:不用讲稿,通过讲故事的方式来表达时,我会表现得更好。于是,我仍准备讲稿但只在排练时使用:我发现我回答问题的能力超过了我演讲的能力,于是,我一般要求多留时间同答问题;我发现自己不感兴趣的东西就无法讲好。于是,我就不再答应讲那些我没有兴趣的题目。几年后,我周围的人都夸我演讲得好,甚至有人认为我是个天生的演说家,其实,我只是实践了中国人勤奋、向上和有毅力等传统美德。

任何目标都必须是实际的、可衡量的,不能只是停留在思想上的口号或空话。制定目标的目的是为了进步,不去衡量你就无法知道自己是否取得了进步。所以,你必须把抽象的、无法实施的、不可衡量的大目标简化成为实际的、可衡量的小目标。举例来说,几年前.我有一个目标是扩大我在公司里的人际关系网,但多认识人或增加影响力的目标是无法衡量和实施的,我需要找一个实际的、可衡量的目标。于是,我要求自己每周和一位有影响力的人吃饭,在吃饭的过程中。要这个人再介绍一个有影响力的人给我。衡量这个目标的标准是每周与一人吃一餐、餐后再认识一人。当然,我不会满足于这些基本的指标。扩大人际关系网的目的是使工作更成功,所以,我还会衡量从每周一餐中得到了多少信息,有多少我的部门雇用的人是在这样的人际网中认识的。一年后,我的确从这些衡量标准,看到自己的关系网有了显著的扩大。

制定具体目标时必须了解自己的能力。目标设定过高固然不切实际.但目标也不可定得太低。对目标还要做及时的调整:如果超出自己的期望,可以把期望提高:如果未达到自己的期望,可以把期望调低。达成了一个目标后,可以制定更有挑战性的目标。失败时要坦然接受,而且要认真总结并从中吸取教训。

职业规划该如何制定?


职业规划要从志愿填报开始

近几年来,我一直从事高中生的职业规划,尽管职业规划的理念已经引入中国多年,但是在现实生活中并没有全面普及,在我的讲座现场,一讲到职业生涯规划,家长眼前一亮,但是到了真正填报志愿时,就开始害怕浪费分数,不再考虑专业,对于志愿填报指导老师的评价也是看哪位老师不浪费分数,真正的职业规划的路还很长,需要我们共同推进,让更多的年轻人实现真正的人职匹配。

也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过,为自己的职业生涯做一份计划呢?

职业生涯即事业生涯,是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,可以最大限度地实现自我价值。

一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的,职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步迈向哪里却很重要。

1、正确认识自己和相关环境

了解你自己一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。

值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,职场导航,小贴士温馨提示:选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。

2、清楚目标,明确梦想

如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。

盖尔希伊在《开拓者们》中,通过一份内容十分广泛的人生历程调查问卷,访问了6 万多个各行各业的人士,发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点:他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义,而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。

3、制订行动方案

如何制定个人职业规划


1、自我评估:

自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2、生涯机会的评估:

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

3、职业生涯目标的确定:

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。

4、评估与反馈:

在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

5、职业生涯目标规划方式:

职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年计划,五年、三年、一年计划,以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展目标:今生今世,你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后,你的人生目标也就确定了。

②定出今后十年的大计。二十年计划太长,容易令人泄气,十年正合适,而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。

③定出五年计划:定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细,将目标进一步分解。

④定出三年计划:俗话说,五年计划看头三年。因此,你的三年计划,还要比五年计划更具体、更详细。因为计划是你的行动准则。

⑤定出明年计划:定出明年的计划,以及实现计划的步骤、方法与时间表。务必具体、切实可行。如果从现在开始制定目标,则应单独定出今年的计划。

⑥下月计划:下月计划应包括下月计划做的工作,应完成的任务、质和量方面的要求,财务上收支,计划学习的新知识和有关信息,计划结识的新朋友等等。

⑦下周计划:计划的内容与上述⑥相同。重点在于必须具体、详细、数字化,切实可行。而且每周末提前计划好下周的计划。

⑧明日计划:取最重要的三件至五件事,按事情轻重缓急,按先后顺序排好队,明日按计划去做。可以避免捡了芝麻,丢了西瓜。

6、职业生涯规划应遵循的原则:

①实事求是

准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。

②要切实可行

首先,个人的职业目标一定要同自己的能力,个人特质及工作适应性相符合,一个学历不高又无专业特长的职员,却一心想进入管理层,在现代企业中显然不切实际。其次,个人职业目标和职业道路确定,要考虑到客观环境条件。例如,在一个论资排辈的企业里,刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。

③个人职业计划目标要与企业目标协调一致

职员是借助于企业而实现自己的职业目标的,其职业计划必须要在为企业目标奋斗的过程中实现。离开企业的目标,便没有个人的职业发展,甚至难以在企业中立足。所以,职员在制定自己的计划时,要与企业目标协调一致。

职业规划的制定原则


要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:

⒈清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

⒉挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

⒊变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

⒋一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

⒌激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

⒍合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

⒎全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

⒏具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

⒐实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

⒑可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

如何制定职业规划


1、自我评估:

自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

组织与社会环境分析

组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要。短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

2、生涯机会的评估:

生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标。

3、职业生涯目标的确定:

职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

制定行动方案

在确定以上各种类型的职业生涯目标后,就要制定相应的行动方案来实现它们,把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择,职业的选择和相应的教育和 培训 计划的制定。

4、评估与反馈:

在人生的发展阶段,由于社会环境的巨大变化和一些不确定因素的存在,会使我们与原来制定的职业生涯目标与规划有所偏差,这时需要对职业生涯目标与规划进行评估和做出适当的调整,以更好地符合自身发展和社会发展的需要。职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

5、职业生涯目标规划方式:

职业生涯目标规划,应从一生的发展写起,然后分别定出十年计划,五年、三年、一年计划,以及订出一月、一周、一日的计划。计划定好后,再从一日、一周、一月计划实行下去,直至实现你的一年目标、三年目标、五年、十年目标。

①定出未来发展目标:今生今世,你想干什么?想成为什么样的人?想取得什么成就?想成为哪一专业的佼佼者?把这些问题确定之后,你的人生目标也就确定了。

②定出今后十年的大计。二十年计划太长,容易令人泄气,十年正合适,而且十年功夫足够成就一件大事。今后十年,你希望自己成为什么样子?有什么样的事业?将有多少收入,计划哪些家庭固定资产投资?要过上什么样的生活?你的家庭与健康水平如何?把它们仔细地想清楚,一条一条地计划好,记录在案。

③定出五年计划:定出五年计划的目的,是将十年大计分阶段实施。并将计划进一步具体、详细,将目标进一步分解。

④定出三年计划:俗话说,

女生的职业规划制定


一、了解自己、重视自我

你是否满意自己的人生与工作?你最感到骄傲的是哪些时刻?哪些事务会激励你?哪些事务使你与众不同?找出自我不同的工作经验,选择适合自己的第一步。先评估工作在你生命中所占的份量。每个人都有三种王牌:才能、时间和如何利用前二者的选择自由,你的选择决定你将成为什么样的人。

制定事业和人生目标

在确实了解自我之后,依据自己的能力、财力和时间列出许多目标。有些是长期的、中期的或短期的,有些是基本的或是更高的理想。因此,必须加以修饰、增减这些目标,而从中选定几项基本的、长期的人生目标。

分析过去

鉴古知今的重要,在于从过去的经验中获得许多宝贵的教训。分析过去的第一步,是检讨你自己的工作关系。因为工作表现在于如何与别人建立有效的工作关系,更要和「供应者」保持良好的关系。如供应你情报的同事、帮你处理事务的秘书、帮你送文件的小妹等。这些关系除了能增进生活与工作愉快外,还可以让你拥有一张非正式的情报网,在不知不觉中获得很大的好处。其次,是探索妳和上司的关系,上司的行动能使你一帆风顺,也能令你到处碰壁。为了建立良好的主从关系,让上司支持你的前程计划,最好定期检讨和上司之间的心理契约。

发展行动计划

计划不要订的过于困难,必须以目前的情况再加点难度与压力订定目标,除此之外,还得评估计划对于未来会有什么样的影响,随时修正。此对于未来目标的达成有莫大的帮助。以下是从事行动计划的方针:

使你的计划具有挑战性。

考虑各种做法并选择具有多种利益的一种。

将计划的利益写出来,再决定愿意投下多少精力、时间及金钱去执行。经由你自己规划的美好前程,将不只是梦想,而是可以实现的「具体事实」。

二、工作价值观

一个人的能力是一回事,愿望则是另一回事。一个人「想做」或「想要做」的事,不一定与她所胜任「能够做」的是相同。

价值观是我们在做决定时,最直接、最有影响力的准则。根据修柏(Donald Super)在「工作价值档案」所述,你未来改变工作的决定,可能包括十五个工作价值观中的一个或多个:发挥创造力、发挥管理力、有成就感、工作环境舒适、上司公正公平、生活自由宁静、工作有保障、能与同事共处、薪资优厚、可以帮助人、带来威信、智慧与成长、工作内容丰富有变化、美学需求、贡献社会。

除此之外,应在每一个生涯阶段,根据不同的年龄层、家庭情况、生涯的议题,检视自己生命和生涯阶段的发展,以及工作价值观的重点是什么。

三、如何找一个适合的工作

人在择业时,假如能使自己的性格与职业特性趋于一致,自然「如鱼得水」般的「适应性」。职业生涯大师荷兰J.L.Holland 提出六种性格与职业:调查型、传统型、实际型、艺术型、社会型、企业家型。

每一个人可以在这六种型态中找出最合适的工作,通常能让人「发挥己长」,而且也较乐意投入工作,在工作时有高度的承诺(Commitment),因而更能胜任工作,更为成功与快乐。

四、现代知识女性的生涯

1、新女性应具备的工作能力

任何人格特质,要在工作上有生涯发展的机会,须具备的四项就业能力:

良好的人际关系与沟通能力

工作态度

解决问题的能力

职务能力

2、事实服人

过去许多的男性不服女性的领导,最好方式是以数字、报表展示自己的管理能力,以实际的工作表现让对方心服口服

3、成功的知识女性应具备的自知之明。

(一)欣然接受自己是个女人的事实。

(二)要能积极做自我的发展:了解自己的需要,对于未来的规划是相当重要的。

(三)选择适合女性的事业。

五、探索自己的精彩人生

从认识自己到重视自己,应为自己而活、寻找适合自己的人生,能够经营自己的人际关系、突破自己事业生涯的瓶颈,做一个与成功有约的女人。

我们应保持自己快乐的泉源,让自己积极朝正向的发展:

懂得奖赏自己:每成功的做好某一件事时,对自己鼓励一次。

应持理性、乐观的态度,作积极正向的思考。

接近快乐的人或事。

高中生职业生涯规划三部曲


在新的高考政策下,未来大学专业选择将与高中的不同学科直接挂钩,考生总成绩将由统一高考的语文、数学、外语3个科目成绩和高中学业水平考试3个科目成绩组成。这种3+3的新高考模式直接把选择由志愿填报阶段提前到了高中的学习阶段。新的高考改革方案突显了在高中阶段开展职业生涯规划教育的必要性和重要性。

高中阶段是青少年自我认知的重要时期,这一阶段的职业生涯规划教育需要契合他们自身的身心发展需要。在职业生涯规划教育相关理论知识的基础上,结合对高中生自身的阶段特点,我们认为开展高中生涯规划教育工作不能偏离下面三个方面。

方向比努力更重要规划意识的树立

目前我国职业生涯规划教育的现状主要是规划意识的欠缺,学生和家长认为职业规划离高中生的生活还很远,一切都应该以考上大学为前提。如果学习成绩不够硬、高考分数不理想,那么谈什么都是没有意义的。事实上,缺少规划的人生往往是事倍功半的,甚至是徒劳无功的,这就像在错误道路上埋头走的越远,离自己真正的目的地越偏离。目前社会上也出现过一些这方面案例:如重点高校录取的高材生,在大学入学之后由于专业选择的不理想或是自身不感兴趣等原因而选择回炉重考,甚至是转上技校,这不仅造成了社会和教育资源的浪费,对于考生和个人来也造成了不可挽回的损失。所以开展高中生职业生涯规划教育首先应该要让考生和家长树立起规划意识,明白职业生涯规划对于高中生的必要性和重要性。

知己知彼,百战不殆合理规划的基础

职业生涯规划无非是要回答三个问题:我是谁、我要到哪里去、我打算怎么去。教育工作者在引导学生为自己制定合理的人生规划之前,首先需要让他们对自身的兴趣爱好、能力特长、性格气质及价值观等方面有一个清晰的认识,因为只有这样学生才能搞清楚自己喜欢什么?能干什么?愿意干什么?

我国的教育模式一直存在着应试教育的问题,在大学生活来临之前,学习是学生的首要任务。社会和职业对高中学生来说都是陌生的话题,一切还为时尚早,他们不需要有过多的认识。但到了高考志愿填报时学生又需要在很短的时间内从数百种专业中进行抉择,这中间肯定是存在缺失的。试问谁又能在自己并不了解的事物间做出理想的选择呢?因此高中阶段职业生涯规划教育的重要环节便是培养学生的职业认知,让他们了解社会,了解社会上存在的各种职业,以及相关的职业信息。

实践才是硬道理生涯规划要落地

如果要做到真正的了解自我、了解社会,单纯靠生涯规划课上教授相关知识这种纸上谈兵的方式是远远不够的。社会实践是我国高中学生必须补上的一课,学生只有充分利用寒暑假和课余时间参加各种社会活动,通过实际的接触和体验过程才能发现自身对某些活动是否真正感兴趣、是否真正适合。正所谓百闻不如一见,这种深入实地的体验能够有效的避免学生的好高骛远,在构想未来时学生能够更加契合自身的实际情况。

上面所介绍的既是高中生职业生涯规划教育的三要素,也是高中生能够合理规划自己职业生涯的三步曲,首先学生和家长应该树立起职业生涯规划的意识,正确看待在高中阶段开展生涯规划教育的重要性,其次对自身因素和外部职业环境因素的了解是成功规划的基础,最后要想让自己的生涯规划更加契合自身的实际情况,在高中阶段适当的参加社会实践和职业体验也是必不可少的。合理的职业生涯规划能够让高中生目前每一分的努力都成为成就明日精彩人生的铺路石,帮助学生在适合自己的职业道路和人生道路上走的更远更好。

职业规划的三步曲


许多经理人在发生职业转换时,都产生这样的疑问:我可以胜任新工作吗?新工作会为我的职业发展创造条件吗?新工作是将自己推向了危险的境地还是更快的上升通道?

经理人需要将工作学习和个人学习结合起来

为了使自己的管理工作更加具有效率,经理人必须进行大量的工作学习,掌握多方面的专长,包括技术专长、战略规划能力和人事管理能力。如果说工作学习更多侧重技能,那么个人学习则是为了提高自我的认知能力,即充分地了解自己的个性、优点和局限性,并了解自己可以做出改变的弹性,提高处理压力和感情问题的能力。

认知自己,是经理人职业生涯时做出选择的第一步,而提高自己的各种技能、专长,包括应对变化的能力,是决定其职业发展的后劲与动力。

选择正确的职位----职业方向定位个人简历

经理人在追求新的工作机会时,通常必须考虑两个因素:自己与这个职位(或组织)之间是否非常匹配?自己与这个职位(或组织)所需要的人是不是非常一致?

选择与自身价值观一致的组织非常必要,这样的组织氛围有利于自己全身心地投入工作;同时,合适的工作职位可以提供新的学习机会和新的挑战,有利于丰富自己的阅历和综合的管理能力,充分发挥自己的优势。而有些要求过高职位,虽然提供较高的报酬或者声望在外,但在自己未能充分认识自己的优势和弱点时,避免选择这些职位,可以规避潜在的风险。

建立职业发展的良性循环

职业发展良性循环的描述是:在一个可以充分施展才能的岗位和组织里,经理人可以为组织的绩效做出自己的贡献,那么人们对他的资历和信任度就开始不断上升,更多的人愿意和他一起工作,组织分配更重要的工作任务给他;通过锻炼,他不断提高自己的能力,扩大自己在组织中的影响力,并能够在更高的职位上为组织的重要目标贡献。这样,他进入了一个不断强化的成功循环之中。

在职业发展的过程中,经理人希望进入这种良性循环,可以采取两个步骤:1、争取分配到重要的工作;2、构建起一个关系网络。经理在战略性思考自己的职业发展时,可以选择侧面移动而不是垂直移动,主动追求或创造一些职位,帮助自己获得更广泛的技能,使自己未来可以在更好的位置上为公司服务。关系网络可以帮助自己识别机会,更深入地了解公司未来动向,形成与上司和同事的良好互动关系,助力自己的职业发展。

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