求职的技巧那三个方面。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《规划好职场的三个十年,想不成功都难!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

这个世界从来没有任何一件工作叫钱多、事少、离家近,人生有知有力的三个十年,需要扎扎实实的靠自己。人生有三个阶段,第一个阶段是你无知无力,就是你知识不是很丰富身体也没长好的时候,你是小孩在念书。第三个阶段是有知无力,你积累了很多知识经验,可是你年纪大了,老了做不动了。中间三十年,是你有知有力的三个十年。

第一个十年第一个十年你应该要投资自己。

什么叫投资自己?你有没有花很长一段时间,就像我们练功夫一样,先把马步练好。第一个十年你不要追求工资。

你今天的工资可能是三千块四千块,我说我现场加你两千块钱一个月的工资,你告诉我你的生活会改变吗?不会的,奔驰宝马你还是买不起,大房子你也买不起。

在第一个十年大家工资的差异是没有差异的,你的同学也许早你一年升个什么组长、什么经理,那也不重要。最重要的是你在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。

当然,现在年轻人他会更多地看到自己以前的同班同学如何优秀,薪水有多高。但人生要算总账。

从你学校毕业的第一天的第一毛钱,到你退休后领的最后一毛钱,总共加起来你能挣多少钱。

第一个十年走完了,如果你扎扎实实地把自己的基本功练好,到第二个十年你可能有机会成为一个部门主管。我说第一个十年是你这一辈子工资最微薄的时候。这个时候你可能是单身,你的这个收入也就能支撑你的生活所需。

第二个十年到第二个十年,你可能也结婚了,可能有个孩子,如果干得还不错,你能干到一个部门经理,你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭要的。所以你还是不够,你上餐厅点菜的时候,你还做不到把价钱盖起来,你爱点什么点什么。你上超市买东西可以不要看价钱。

第二个十年你要学第二个东西,叫技巧,做事的技巧,待人处事的技巧,处理复杂事物的技巧。前面两个十年如果你走得很扎实,你才有可能走到第三个十年。

第三个十年第三个十年是什么,做到一个公司真正的大老总。第三个十年才是你财富积累的开始,那个时候你的收入会远大于你的生活所需,人生的财富从第三个十年开始计较。

可是很不幸,绝大部分人走不到第三个十年。虽然咱们都是同一所学校毕业的同一个科系毕业的,上课的时候坐在你旁边的同学,十年十五年之后这两个同学的发展可能有很大的差异。

现在的年轻人流行一个口头禅,我换工作了,然后顺带告诉你,我把老板给炒了。

现在的年轻人工作更换太频繁了,是一件非常危险的事。

频繁更换工作的简历会给我几个很重要的信息,第一这个年轻人还不知道他要干些什么,所以他老换。另外,新到一个岗位大概有两三个月的蜜月期,反正你是新人,大家对你要求都不高。等干到半年九个月,你碰到第一批困难的时候选择离开。发生困难了,最容易的决定是我不干了,然后美其名曰:我把老板开了。我看看这样的年轻人能开几个老板,他最后会把自己开了。因为到最后他的简历会没有地方去。

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职场中的三个十年职业规划


有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的规划呢?

看黑幼龙的采访。七十岁的老人,看他的经历,验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。

第一个十年是积累的十年。

最开始的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然如果是行业食物链中越往上越好。

另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。

如果有机遇的话,在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时,应当去做。

创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。

一是学会最基本的技能,比如听话、做事、沟通的基本技能,比如时间管理,比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往 是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成则基本不成,如小成则人生小成,如大成则未来的人生终究会走向辉煌。 说好话,做好事,做好人。

二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。

三是积累一定的财富,比如有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。

尽快达到财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。

第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。

在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。

主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美好的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对他人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。

每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。

第一个十年不一定与主业密切相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开始准备。

第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。

在职业选择时第一原则是发展能力,第二原则是财富报酬即财富成长速度,第三原则是对主业有帮助。

第一个十年切忌一开始就唯兴趣论,须知一你不一定了解你自己,二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。

第一个十年还是与前三个目标相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于能力与财富。

第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目标:

一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。

二是开始从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。

主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。

三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。

退休不是人生的目标,发挥出主业,并为世界创造更多美好与德行才是必须的。

第三个十年是四十五到五十五,这是职业生涯末尾的十年。

这十年的目标:

跨越人生三个十年的职业规划


有一句话说的好:如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。

七十岁的老人,看他的经历,验证了最近对于人生进入职业生涯后三个十年的一个思考。

第一个十年是积累的十年

最开始的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然如果是行业食物链中越往上越好。

另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。

如果有机遇的话,在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时,应当去做。

创业非一般人的经历,从职业生涯与人生看,这十年要做到三点。

一是学会最基本的技能,比如听话、做事、沟通的基本技能,比如时间管理,比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成则基本不成,如小成则人生小成,如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。

二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。

三是积累一定的财富,比如有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。

尽快达到财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。

第一个十年在职业生涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。

在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。

主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美好的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对他人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。

每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。

第一个十年不一定与主业密切相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开始准备。

第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。

在职业规划时第一原则是发展能力,第二原则是财富报酬即财富成长速度,第三原则是对主业有帮助。

第一个十年切忌一开始就唯兴趣论,须知一你不一定了解你自己,二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。

第一个十年还是与前三个目标相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于能力与财富。

第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目标:

一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。

二是开始从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。

主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。

三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。

退休不是人生的目标,发挥出主业,并为世界创造更多美好与德行才是必须的。

第三个十年是四十五到五十五,这是职业规划末尾的十年。

这十年的目标:

一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。

二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。

下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。

反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中,领悟自己的志业主业所在。

论述跨越三个十年的职业规划


有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的呢?

七十岁的老人,看他的经历,验证了最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。

第一个十年是积累的十年。

最开始的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然如果是行业食物链中越往上越好。

另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。

如果有机遇的话,在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时,应当去做。

创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。

一是学会最基本的技能,比如听话、做事、沟通的基本技能,比如时间管理,比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成则基本不成,如小成则人生小成,如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。

二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。

三是积累一定的财富,比如有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。

尽快达到财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。

第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。

在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。

主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美好的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对他人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。

每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。

第一个十年不一定与主业密切相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开始准备。

第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。

在时第一原则是发展能力,第二原则是财富报酬即财富成长速度,第三原则是对主业有帮助。

第一个十年切忌一开始就唯兴趣论,须知一你不一定了解你自己,二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。

第一个十年还是与前三个目标相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于能力与财富。

第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目标:

一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。

二是开始从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。

主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。

三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。

退休不是人生的目标,发挥出主业,并为世界创造更多美好与德行才是必须的。

第三个十年是四十五到五十五,这是末尾的十年。

这十年的目标:

一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。

二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。

下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。

反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中,领悟自己的志业主业所在。

25岁到55岁,怎样规划职场三个十年


职场生涯大概是人的25-55岁左右,怎样规划好这3个十年呢?在每个阶段都有一定的目标和计划,如果说人生的成功和财富是靠积累,那么请注意这三个十年你分别要积累什么?

职场生涯大概是人的25-55岁左右,怎样规划好这3个十年呢?在每个阶段都有一定的目标和计划,如果说人生的成功和财富是靠积累,那么请注意这三个十年你分别要积累什么?

有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的规划呢?

第一个十年是积累的十年

最开始的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然如果是行业食物链中越往上越好。

另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。

如果有机遇的话,在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时,应当去做。

创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。

一是学会最基本的技能,比如听话、做事、沟通的基本技能,比如时间管理,比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成则基本不成,如小成则人生小成,如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。

二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。

三是积累一定的财富,比如有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。

尽快达到财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。

第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。

第一个十年切忌一开始就唯兴趣论,须知一你不一定了解你自己,二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。

第二个十年是(35-45),最重要的十年

一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。

二是开始从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。

三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。
退休不是人生的目标,发挥出主业,并为世界创造更多美好与德行才是必须的。

第三个十年(45-55),职业生涯末尾的十年

一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。
二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。

下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。

反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中,领悟自己的志业主业所在。

人生没有多少个十年,如果你不去规划和设计自己的人生,那将是活着多么悲哀。纵使你没有达到你所规划的那样,也至少认识到十年如歌,短而精悍的。

25岁到55岁:从张扬到从容的三个十年规划


有一句话说,如果人生倒着走,人们会避免很多错误,成为了不起的人。从25岁到55岁,人生从张扬到从容的过程中,我们该有怎样的规划呢?

看黑幼龙的采访。七十岁的老人,看他的经历,验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。

第一个十年是积累的十年。

最开始的起点重要也不重要,但要尽量选择一个可以看清前景的行业,当然如果是行业食物链中越往上越好。

另外,没有无前途的行业,只有没前途的企业与个人。

如果有机遇的话,在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物,所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时,应当去做。

创业非一般人的经历,从职涯与人生看,这十年要做到三点。

一是学会最基本的技能,比如听话、做事、沟通的基本技能,比如时间管理,比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的,有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年,如不成则基本不成,如小成则人生小成,如大成则未来的人生终究会走向辉煌。说好话,做好事,做好人。

二是建立一个美满的家庭,维系一个好的人脉圈,这是人生幸福的来源。所有财富,所有成就都是过眼云烟,一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。

三是积累一定的财富,比如有两至三处房产,学会理财与投资。第三点没有第一二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生,所以财富积累的速度非常重要。

尽快达到财富相对自由,其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。

第一个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战,多历练自己,需要多认清自己的短板长板,短板是无法匹配上长板的,但短板的短度最终决定你成就的层次,在人生上木桶原理也是生效的。

在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识,包括你的所长所短,你的志业,你的性格。

主业不一定是赚钱的,但是你愿意用心去做,且会对于这世界提供美好的事情,第一条是结合了你的兴趣长短和经历,有你的理想与追求,第二条是对他人有益,这条排除了环球旅行之类的梦想。

每个人都有他的主业,但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。

第一个十年不一定与主业密切相关,但关键是尽早发现你的主业,尽早开始准备。

第一个十年的职涯上一定要成为一行业的专家,这是你财富的根源,创业与打工都一样。

在职业选择时第一原则是发展能力,第二原则是财富报酬即财富成长速度,第三原则是对主业有帮助。

第一个十年切忌一开始就唯兴趣论,须知一你不一定了解你自己,二是你无发展兴趣相关工作的机遇。第一个十年切忌唯财富论或仇视财富,财富非目的,但非常重要。

第一个十年还是与前三个目标相适应,不要在意一城一地的得失,要抓住你的机遇,在某些时候可以忽略乐趣与兴趣,重点的是在于能力与财富。

第二个十年是三十五到四十五的十年,这十年最重要的三个目标:

一是好好的培养子女,这十年是子女成长最重要的十年,这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是唯一的子女真正我们可陪伴的十年。

二是开始从事自己的主业了,这时的主业不一定是职业,但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了,这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。

主业不一定是创业,但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。

三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行,将财产一定比例的投入公益,将时间的一部分投入社会事业。

退休不是人生的目标,发挥出主业,并为世界创造更多美好与德行才是必须的。

第三个十年是四十五到五十五,这是职业生涯末尾的十年。

这十年的目标:

一是将主业变成职业即事业,将最黄金的十年,投入到毕生最重要的事业上去,让它开花结果。

二是完成退休后的准备,黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。

下山的路如何行走,或是将下山变成另一段旅程,是这十年的课业。

反思自己,第一个十年还有几年的光景,发现了自己的才能所在,也修正了很多弱点,也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中,领悟自己的志业主业所在。

写下以上文字,供自省,也供指正。

职场上的你为什么不成功呢?


成功对每一个人来说,都是渴望不可及。每个人都希望成功,但幸运的人很少。

职场上的你为什么不成功呢?

一个人能否成功有许多因素。这里提到的成功应该是影响或决定你命运的成功,而不是一件事的成功,比如事业的成功。

人们常说,想要做某事需要时间,地点和人。这是成功的基本要素。我们羡慕那些成功的人,但为什么你不能成功?

努力方向

“方向不对,努力是徒劳的”,“永远不要试图挤进泰坦尼克号的头等舱”说明了努力方向的重要性。但如何选择自己的方向呢?

大多数人并没有真正去想它,也没有跟随一段时间的社会潮流,或者追随他们内心强烈的欲望。然而,当潮流消退时,欲望就会冷却,会发现自己更加迷茫,更加迷茫。

事实上,选择自己的努力方向,不需要考虑太多,只需要冷静下来,问自己的心,我喜欢什么?我能做得好吗?兴趣和潜力是您选择方向的两个坐标。一旦你决定了,你就会坚定自己的选择。

努力效率

从名人汪涵的叙述中,除了感受到他对主持事业的热情之外,我们还有更多的经验,他知道如何通过具体行动来实现目标。

换句话说,他把一朵白云变成了细雨,他知道如何实现他的人生梦想,每天完成一个小小的目标,最后把沙子聚集进一座塔里。

从这个角度来看,方法和效率非常重要。这是一艘渡轮或自运的船。没有它,我们只能看着河流和海洋叹息。

努力习惯

事实上,当你坚持磨牙的时候,它离“努力工作”和“放弃”越来越远了。

所以我们所能做的就是调整我们的视角,盯着努力本身,试图找出它的颜色和味道,它的形状和光。

当你真正面对它,与它交谈,真正接受它,让它走进你的心里,你会发现之前的斗争和恐惧已经失去了意义。

在这个过程中,“努力”本身会逐渐融入你的内心,成为你的一部分,成为你的日常习惯之一。

心流

心理学家米哈伊·奇克森特米哈伊认为,当人们沉浸在某件事物或目标中时,他们会集中精力,献身于它,并享受它。他们经历了一种叫做“心之流”的心境。

他将“心流”中人们的感受归纳为七个方面:完全沉浸;狂喜;清楚内心;能力;沉着的;时间飞逝;内在动力。

他认为“流动”是人们获得幸福的一种可能方式。人们可以调整自己的“挑战和技能”,通过适当的努力实现“流动”。

当我们的努力达到流动状态,除了我们的目标和梦想,我们可能会发现,努力本身是一个独特的景观。

每个人经常说的最多的是“我做不到,我不能做到!”你没有这样做。你怎么知道你不能这样做?如果你不尝试,你会否认自己。你能成功吗?

小编认为自我怀疑使人忧郁和迟钝。只有不断地尝试才能充分激发你的潜能。不要忽视你的潜力,不要怀疑你自己。

做到这八点,想不成为领导都难啊


如果你想要成为真正的领导,不要只期待好的头衔和角落的办公室。在晋升之前很长时间,你就要像个领导一样行动、思考和交流。即使你的资质还差很多并且听别人发号施令,仍然有很多事情可以证明你的潜力并且为你想要的职务铺路。

做到这八点,想不成为领导都难啊

“绩效面谈”为什么谈不下去?

《办公室之主》合著作家缪丽尔·威尔金斯说,“不管你处在职业生涯的什么阶段或者离领导岗位还有多少年的距离,开始准备这场转变也绝不显愚蠢。”迈克尔·沃特金斯也同意这个观点。计划不单帮助你获得所需的技能和领导气概,并且因为别人已经认可你是领导而增加了你获得晋升的可能性。关键是,不管你是什么角色、任职多久,现在就抓住机会。《办公室之主》合著作家埃米·苏认为:无论你的岗位是什么,你都可以证明自己的领导力。这里有几个奠定基础的方法:

1 做好眼前工作。

无论你的目标多野心勃勃,不要让它成为学生扮演当下社会角色的绊脚石。更多地着眼于企业当下而不是我们未来的工作。埃米·苏认为:“你还是要汇报你每天进行工作的完成学习情况。”缪丽尔·威尔金斯也补充道:“你要确保你做的一些事情自己不被你的同僚、直接通过汇报研究对象问题或者对于那些在你之上的领导提出质疑。”这是中国向前进发的第一步。

2 助你的老板成功。

“急老板之所急”,迈克尔·沃特金斯认为:“让她知道你愿意接手重要项目。”而缪丽尔·威尔金斯也建议:“当老板就新的事情寻求你的帮助时,回答好比不好要来得好。找出领导加班的原因并且提议解决的办法。”

3 抓住一切机会。

确保你和老板相处的关系建立在“让我做吧”这种态度之上。对新的事情采取主动性,特别是那些明显不在你职责范围内的。缪丽尔·威尔金斯认为:“这会让别人感觉到你担任更高职位是什么样的。这些事情不一定需要高强度、长周期的项目。可以像推进一次会议、助推招聘项目或者介入调节争论的同事纠纷。其实,在工作之外也可以有这样的机会,可以去当地非盈利组织或者参加志愿活动,这些工作可以激发你的领导潜力。”

4 寻找空白处。

另外对于一个研究证明你潜力的方法主要就是我们着手“空白处”项目——通常是通过一些学习别人不愿意进行处理技术或者企业根本不知道存在的问题。缪丽尔·威尔金斯认为每个学生组织发展都会有被忽略的需求、或者是故意视而不见。例如:你意识到客户的一个具有潜在市场需求,而你的公司产品线暂时没有他们遇到,于是你提出了新建议。或者你可以选择做一个分析:一个国家特定的变化情况可以帮公司省多少钱。当没有其他任何一个人愿意做而你做了,你就脱颖而出。

5 不要操之过急。

雄心壮志和野心勃勃之间只有一线之差。威尔金斯认为:在没有职权之前不要狐假虎威。“管事的领导”以完成团队任务为先而不是自己的工作。埃米·苏认为要秉持“谦逊的自信”,在确保下一步抵达高度的同时在现岗位上保持谦虚。

6 分享壮志要小心。

如果你和你的领导社会关系进行可信稳固,那么与你的经理分享你的壮志是恰当的,但也要将它框架在如何为企业公司发展谋得最好经济利益上。埃米·苏建议你可以采用列举过去一年时间完成的任务,然后根据询问:“您觉得我哪些问题方面分析可以及时作出更多国家贡献?”威尔金斯提醒学生这些重要谈话的重心不要因为始终落在他们自己孩子身上,而是和老板展开双向对话。如果你的老板是那种对你的期望感到威胁感的人,就需要教师保持低调用事实证明。

7 找到角色模式。

观察那些你向往岗位人们的所做所为。怎么做、怎么说和怎么穿。威尔金斯说:“找出你下个等级的人;与你相似的人并且想办法和他们共事。”成为先锋部队委员会的志愿者或者向宠物项目伸出援助之手。模仿那些忠于自己同时又可以借鉴提升的,因为你不想假装。研究那些在自己岗位止步不前的例子,了解什么不要做——他们不是谈判专家?他们不尊重权威?还是没能处理好部门间的关系?

8 建立人际关系。

有这样一句俗语,“在这个年代不是你认识谁,而是谁认识你。”在考虑你是否应该晋升的时候,你的老板不可能自己一个人在房间思索你的潜力。他会借鉴组织当中其他人对你能力的评估,这意味着你需要那些能看见你做了什么的的支持者。缪丽尔·威尔金斯认为:“当你从公司大堂巧遇公司高层领导的时候准备好回答‘你在忙些什么?’的问题。不要轻视任何一个非正式的谈话。”将每个情况都视为证明你带给组织价值和考验你的业务知识的契机。

职场规划的三个原则


职业规划主要是指个人职业规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器,也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。

职业规划最大的好处在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前进,而这正是我们取得成功的重要保证。

成功的职场规划,一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。

如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

三、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

职场十年,遇到瓶颈怎么办


这些年来,你积累了哪些资源?这些资源能在什么情况下对你的发展有直接的帮助?

都怪我平时太埋头工作了!总是低头拉车,没有抬头看路才到了今天这个地步,唉!

在这家公司干了整整十年的老张一直在自怨自艾,不知道怎么,我不由自主的脑海里想起鲁迅先生笔下那位“祥林嫂”。动不动就说“我真傻,真的……”

老王大学毕业以后就一直在这家公司工作,一直埋头苦干了整整十年,做到这家公司的中层。最近经济不景气,公司高层也发生了人事变动,他低头拉车,从不抬头看路的性格,让他突然感觉不适应,然后莫名的产生了一种恐慌感:

熟悉的工作早已熟悉到没有什么挑战

不熟悉的技能似乎这个年龄也学不了

不知道现在自己的职场竞争力在哪里

他甚至一直在强调自己在这家公司做的太久了,以至于变成了一条不会掉头的船,只会拉车的牛。而实际上,一个人能够在一个岗位坚持这么多年,一定有他的优势和特质。所谓遇到的职业瓶颈,虽然是真实的,但其实也没有那么可怕。所谓职业瓶颈,其实就是:

在职业生涯中无法改变自身条件和外部环境的情况下,而产生的一个发展停滞时期。

之所以叫做瓶颈,就像一个瓶子那样,由瓶底向瓶口走的时候,遇到突然变得狭窄的地段,虽然突然变得狭窄,看似选择余地骤然变少,但并非没有任何选择。同时,只要继续前行,迟早会打破瓶颈谋求突破的。

一个人一直低头拉车,从不抬头看路,突然抬起头来,打量一下四周,发现四周景色全都变了,从而因为不知身在何处产生恐慌感,这很正常。而职业瓶颈的问题,其实也是存在的,因为太过熟悉自己的工作,所以不用“抬头看路”,因为“太熟悉”,所以对于很多细微的改变就会变动“熟视无睹”,以至于从“量变到质变”的时候,才会感觉到震惊和茫然。如何应对呢?我们至少有四条策略:

接受现状辨别方向

当自己不知不觉走到一个陌生的地方时,恐惧、焦虑以及所有其他的负面情绪其实都无法把我们带来到自己熟悉的道路上。面对这种情况,很多人的策略是当鸵鸟,假装自己还在熟悉的地方,按部就班的做事情,这样对于自己突破瓶颈没有任何帮助。我们需要的是接受自己已经进入“瓶颈期”、“迷茫期”的这个现实,认真思考自己今后的发展方向。

自我探索做盘点

“只会低头拉车,不会抬头看路”的人,是不知道自己擅长什么的,这时候,需要加深对自我的认知。找个不被打扰的时间、找个安静的地方,详细的对自己的专业能力和通用能力进行一次大盘点。清楚的了解一下自己,看清楚自己有哪些优势和劣势,优势的东西如何能进一步发展形成自己的核心竞争力;劣势的地方将如何弥补或规避,以免变成自己的“短板”。

提升兴趣来挑战

对于职场十年的人来说,需要警惕的一件事情就是:

你以为你有十年工作经验,其实你是拿一年经验用了十年……

当自己所有的工作成了按部就班,所有的事情都是在心不在焉的情况下完成的时候,需要警惕的是——我现在做的这份工作,究竟是过得去,还是过得硬呢?我有没有做到这个行业、这个岗位的最高标准呢?我的“熟悉业务和按部就班”是否因为自己的目标制定的太低才导致的呢?这时候,需要找一个“标杆”,这个领域或同业翘楚作为自己的榜样,让自己尝试能否有能力达到或超过他的标准。

拓展视野谋突破

如果一个人十年“低头拉车”,那么他的视野一定会受到一些影响,在一定程度上,会影响自己的发展机会,至少会有局限性。这种情况下,需要的是拉升自己的视野,花费一点时间和资源,找到这几个问题的答案:

十年前那些和你相当的人们现在都到哪里去了?如果他们提升或创业了,是因为什么原因提升的呢?

当下的工作,你除了“经验丰富”以外,还有什么别的因素带给你优势,如果有,如何能够进一步发扬光大?

这些年来,你积累了哪些资源?这些资源能在什么情况下对你的发展有直接的帮助?

这些问题的答案,如果一时想不到也不要紧,走出去,跨专业、跨行业、跨企业或者跨界的去找更多的人了解沟通,会让自己更加清晰的了解自己的优势在那里,也就更加容易发现当下的问题在什么地方,自己的职业瓶颈才能因此得到突破,进入到下一步职业发展阶段。

想“兼职”,想好三个问题再出发


今天在生涯TALK群里讨论的命题话题是关于“兼职”,不由想起现在很流行的一个词“斜杠青年”,和它仿佛有点异曲同工之妙。

今天在生涯TALK群里讨论的命题话题是关于“兼职”,不由想起现在很流行的一个词“斜杠青年”,和它仿佛有点异曲同工之妙。“兼职”这个词好像很熟悉,其实又似乎很陌生。熟悉,是看见了太多身边大学生的兼职打工、勤工俭学;也听到不少职场人士因为有一技之长做着一些下班后的工作,以换取多一份的收入或是快乐;陌生,却因时代如儿时孩子手中抽动的高速运转的陀螺,哪天你一不留意,转着转着,突然发现身边常用词语也变了,喜欢玩的东西也改了,主流东西也不同了,人们想的在意的似乎也不一样了。于是乎,兼职这个概念也有了不太一样的行动诠释。但“兼职”真的是想做就做,随时可做的吗? 不一定。

想“兼职”,先想好三个问题再出发:想不想,为什么,能不能。

一、想不想

问自己,分目标。

安静时,问问自己,兼职是真想还是只是看着别人都干着心里痒痒,只是心里痒痒就淡定点,找个“不求人”挠痒棒挠挠就好。若内心有个声音持续一段时间里不间断地时不时跳出来拉扯着你:“主人,别闲着,再做点什么,再兼职干点什么”,那就问问自己:兼职对你而言,是兴趣导向还是能力使然?目标不同,出发点不同,带来的过程体验和价值回馈也自然不同。

二、为什么

分类找渠道,要价值。

第一种,兴趣导向。可以在业余时间空间里来做,内容与本职工作相关或是完全全新领域皆可,以是否兑换到内心愉悦感为主要评价标准。这时就不一定要为难自己,纠结于做的是不是可以带来额外经济收入为主要标准。

第二种,能力使然。可以在工作中通过角色切换或切换链接挑战性内容来做,也可以通过业余找份兼职工作来实现,能力使然的兼职需要以能兑换价值为标准,或是经济上的,职业发展上的或是精神层面的价值回馈皆可,这全由你自己来界定。

第三种,既有兴趣,又具备相匹配能力驱使的兼职。这当然是更棒的体验。它可以出现在工作里,可以出现在生活角色里,也可以出现在你其它业余时间里。

三、能不能

三个小标准助你判断能不能兼职。

1、主副业不矛盾。

相互尊重,常揣责任心。尊重,一定是你的努力首先匹配了规则体系组织体系的期待和要求。无论主业是什么,工作内兼职挑战不同的新的工作角色或是内容版块,或是工作外兼职额外做些什么,前提一定是你的行为符合你目前所处的生涯阶段核心任务,同时你的的主业已经很好地完成,能匹配规则体系内对你的期待,即组织对你的期待或要求。主副业不矛盾,不以牺牲主业为代价。

2、时间可平衡。

无论是出于兴趣还是能力,时间上有清晰的分析,满足组织、家庭、个人发展对你的时间期待或是要求,才有可能换来更自由完满的兼职可能性。

3、状态不慌乱。

做着兼职,同时在这个状态下自己多角色还能自如从容地切换,这大抵是每个人心中的美好愿景。兼职,不可避免地意味着在原本已经多重身份上又增加了自己新的角色扮演。如果兼职,是以自己慌乱冲跑于本职工作角色,兼职的工作角色,家庭角色等多场景中的状态为代价时,这份兼职大概也是不能坚持多久的,自然更不可能带来好的价值回馈或是内心感受。这样的兼职,不做也罢;这样的斜杠青年,不当也罢。

简而言之,“兼职”是一种现有状态的平面扩展或是深度精进。要不要兼职,先静一静,对自己做好“兼职三问”。

最后,再进一步问问看,那何又为“优雅兼职”呢?我想那应该就是问完三问后,自己目标出发点明晰,能分清类别找对场合要价值,带着三个判断助你顺利开启“兼职”模式,价值回馈符合你的内心需要和所处生涯阶段吧。

职业十年规划 总监晋升之路


职业十年规划 总监晋升之路

职业生涯进入第二个五年之后,职场新人已经历练成了职场尖兵,事业和家庭,这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。在前一个5年,职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会,不仅职业含金量得到成倍的增值,同时也得到快速的晋升。在后一个5年开始时,大多数人都踌躇满志,但是在经历了快速的晋升之后,职业生涯的脚步开始放缓,前有元老,后有追兵,想要职业突破,以实现总监的理想,这5年的发展极为关键。

实例之一:

陈先生在FMCG行业已经7年多了,从一个销售代表做起逐步升职到现在的市场总监助理,管理的销售区域最大达到6个区,已经非常成功地为自己在快速消费品的市场营销,特别是销售方面打下了事业成功的基础。可是刚刚升职到市场总监助理的陈先生忽然发现自己的工作范围从原先强项的销售,渐渐转变到销售和市场各占一半,同时似乎离自己想要在2年左右升职为一流品牌的销售总监的职业道路眼看着近了,却实际更远了,升职空间越来越狭窄。

职业顾问规划

从个性和业绩来看,营销类的工作非常适合陈先生。他目前所产生的职业困惑主要是由于他觉得在目前的公司没有发展机会,对公司的人际关系和文化不乐观,工资待遇也有待提高。因此在一定程度上表现出了跳槽的倾向。

职业顾问首先指出,在目前阶段选择跳槽有一定的风险。陈先生从单纯的销售工作到现在的市场部工作,这一阶段虽然从表面看事业发展的速度放缓,但是这一阶段的工作能够培养陈先生的战略规划的眼光、向上及平行影响的能力,为他在不久的未来跨上更高的事业台阶打下基础。因此职业顾问建议陈先生不必急于跳槽,而是利用这段时间韬光养晦。同时,为了巩固人脉,树立个人信誉,职业顾问建议陈先生,从现阶段起可以开始接触一些高质量的MBA课程。

从销售经理到大区的销售总监,乃至在40岁前后成为全国的、大中国区的销售总监,仅仅依靠业绩是不够的,这其中不仅需要个人的能力素质更上一个台阶,在合适的时候选择合适的机会,更能加速总监之路的到达。职业顾问相信以陈先生的悟性,加上专业的点拨,想要实现总监之梦,近在咫尺。

实例之二:

王先生非常年轻,以几乎每年晋级的火箭速度,短短6年就已经做到了一家知名跨国企业的大区销售经理。年少得志的他在来到赫敦职业顾问工作室的时候却略显疲惫,在提到他辉煌的业绩时,他也并未显示出兴奋,仅仅是淡淡的描述了自己工作的努力。原来一路顺风顺水的王先生对日复一日的销售工作感觉麻木,开拓一个市场对他而言已经轻车熟路,但是晋升的空间已经日趋狭窄,如何抓住短暂的青春寻找到一份越老越吃香的工作已经摆上了王先生的日程。

职业顾问规划

年轻的王先生已经为自己报考了MBA课程,并着手准备转型进入金融领域。专业测评显示,王先生的分析能力较强, 有良好的专业及实践背景, 有很强的管理世界和制造出成果的愿望,思维条理清楚,效率高,是个非常适合做管理工作的人才。

职业顾问认为,以王先生良好的背景,在目前阶段急于转型并不合适。首先,新职位刚上任,工作性质与内容较以前更具挑战;其次,知名跨国公司的背景,他的职业素质非常高,系出名门,自然不愁前路;最后,在目前的公司颇得上司的认可,已建立的人际关系网对今后的事业非常有帮助。

职业顾问指出,销售市场是靠经验和数据判断的职业,而金融领域被过多的蒙上了一层神秘化的面纱。王先生非常适合在销售领域继续进取,目前的困境只是从一个销售经理升职为大区销售经理之后,所管的不仅是业务,更有人的管理,对王先生而言正是锻炼他的管理能力的最佳战场,而不是销售工作本身带来的麻木。同时,职业顾问也建议王先生可以尝试行业的转换,这也是进一步锻炼自己个人能力的很好的方法。职业顾问认为,按照新的规划,以王先生的资质,在3-5年后成为分公司的总经理,继而成为中国区总监是指日可待。

职业顾问启示录

管理顾问有限公司资深职业顾问董维芬女士指出,职业十年规划,利用前5年为自己找到最适合自己发展的职业道路,并开始为之努力,在后5年中完成从中级管理人员向高级管理人员过渡的前期准备,能走上一条相对快速的职业道路。而这关键的5年如何把握住机遇,避免误入歧途或是陷入职业停滞,尽早规划才是成功的基础。

十年学会程序设计[3]


记住在计算机科学中包括计算机这个词。要知道你的计算机执行一条指令需要多久,到内存中取一个字需要多久(缓存是否击中),到磁盘读取连续的字需要多久,而磁盘的定位又需要多久。

进行语言标准化的工作。可以像是由ANSI C++ 委员会,或由你自己的团队,来决定你们的编码风格,譬如说缩排是2或4个空格。不管怎样,你都能学到别人到底喜欢什么,对语言的感受有多深,甚至能了解到一点他们为什么有这样的感觉。

并具备良好的判断力,也别老纠缠在语言标准化上。

谈了上面所有的想法后,我不禁要问究竟能从书上学到多少。在第一个孩子出生前,我读完了所有的怎样的书,仍觉得自己是个一无所知的(照顾孩子的)菜鸟。30个月后,第二个孩子出世,我要重回这些书好好复习么?不!取而代之的是,我开始相信自己的个人经验。这些难得的经验,比专家写的几千页手册还要有用,而且让我重新找到了自信。

发掘卓越软件设计者的三部曲:

1.尽早尽可能地以系统化的方式发掘最佳设计人员。
2.给有潜力者指派生涯规划师,并谨慎地规划他们的职业生涯。
3.提供机会给正在成长的程序员,让他们能相互影响,彼此激励。

这里假定了某些人已具备成为卓越设计师的必要潜能;工作只是诱导他们前进。Alan Perlis说得更简洁了,你可以教任何人学雕塑,但对米开朗基罗而言,要教他的反倒是有哪些事不要做,卓越的程序员也一样。

所以,尽管买那些书吧!你或许能从中找到点有用的,但是在24小时,几天或者几个月中,这些都不会改变你的人生,你也不能掌握一个真正的程序员应该具备的真正的综合的技能。

人生主题的三个误区和三个方法


我的很多职业有小成的朋友,听到我是做职业咨询的,第一个问题就是:“我该怎么到总监?”、“我该怎么到VP(Vice President,副总)?”。

这些朋友过去的职业经历都是一部奋斗史。努力工作、学习领导模仿上司、结果思维、快速学习。他们如同一个个腰上挂着无数首级的战士,一路拼杀,其间学得各种兵器技能,逐渐成为校尉、将军,而今他们发现自己三十大几,再往上拼遇到瓶颈了。

我往往会让他们回顾一下过去,当年,你从一个助理升到主管,有多快乐,奋斗了几年从主管升到了副经理,有多快乐,之后从副经理升到了经理,有多快乐;……随着他们职级的提升,他们快乐的持续时间却在减少。一旦拥有,短暂的快乐之后马上感觉无聊。

他们所谓如何升职的问题只是表面。我在之前曾经提到过“职业倦怠”的话题,这类朋友问题的本质是职业倦怠。叔本华讲过钟摆理论,人生在痛苦和无聊之间摆动,需求没满足时是痛苦,需求满足时是无聊。职业倦怠就是掉进了钟摆。

我之前也提到了跳出钟摆的方法:找到内心源源不断的加油站,寻找内部动机。

大家无一例外的开出“做自己”的良方:你是自己的国王,聆听一下你的内心:

你是谁?你从哪里来?要到哪里去?

我承认,这种“门卫问题”(问这类问题最频繁的就是门卫了)对一些人确实有感觉和触动。他们在一系列问题之中受到了启发,发现了天命。但是对另外一些人却毫无感觉:大哥,我看过这类文字太多了,真的不知道怎么找?

而这个社会给我们设定的追求就特别清晰:

男人:助理、主管、经理、总监、VP、CXO、总裁、创业、投资人……

女人:助理、主管、经理、总监或总监的老婆、VP的老婆、名校毕业生的妈妈、CXO的老婆、妈妈或奶奶……

每一步都能看到明了的要求和收益,社会上一堆活生生的案例频现各个媒体,似乎每个人都在走这条清晰但狭窄的金字塔阶梯。当一个人对“门卫问题”产生审美疲劳之后,自然又会转而去追求那个社会方向。重新回到“钟摆”,继续去做“战士”。

如果真正有一些方法,来找到自己的“人生主题”呢?

首先我先要强调几个误区,这十分重要。一旦清晰了这几个误区,你可能就迅速清晰“门卫问题”的答案。

●是人生主题,而非人生目标

我在之前也提到了关于耶鲁大学所谓“人生目标实验”的考据(那个实验是杜撰,子虚乌有的)。现在社会,你很难设定一个特具体明确的一辈子目标:当企业高管,开全国连锁的店铺,拿到博士后学位,赚够1个亿,做出一个能改变世界的产品……这种一辈子的清晰目标会因为种种外在原因难以实现。

但是你一定会找到自己的“人生主题”,“主题”往往不是某个清晰的目标,不是收获什么成果,也不是实现什么结果。它往往可以描述成一个可以持续不断从事的过程。它可能很抽象比如“支持他人”,也可能很具体,比如“写作”,但都有一个特性,就是“没有结束的时刻”。在我上一本《老马的职业“鬼”话》的最后提到“如果你要不到你想要的,那你愿不愿意做你想做的”。人生主题就是那些“你想做的”。当发现人生主题时,别人看到后也许会很不屑,但是你内心会很坚定:这就是我的。

当我将这个概念澄清给一个朋友时,他马上就脱口而出他的人生主题是“解决问题”。“解决问题”不是目标,是一个过程。在他今后,如果看到某个机械或软件问题,他用各种手段解决了,整个过程他会十分享受,问题解决之后他也会有成就感。而且更重要的是,解决问题可以没完没了一直干到生命结束。

我在此列出一些可能的人生主题,你看到这些,也许会启发出你自己的:

解决问题,探索,经营团队,让事情好玩,支持到他人,设计产品,用文字表达,链接人与人,维护家庭,制作东西,在人群中表演,沟通影响他人……

请注意:你的人生主题也许不是单一的某个描述,它可以是多个描述的组合,比如:修理东西,并将方法分享给别人。

●人生主题不会锁定在某一个特定的职业上

很多人会认为,我发现了我的人生主题,似乎我就能锁定特定的职业:就能确定我该做某外企的教育培训行业的行政。这非但不会让你觉得清晰,反而会更焦虑,那要是这个职业不需要那么多人呢?以后这个职业饱和了呢?这个职业门槛特别高呢?

好消息是,“人生主题”可以用在大多数行业职位和企业中。如果是“解决问题”,到IT行业做技术支持可以是典型的解决问题;在金融行业里做运营也是解决问题;在淘宝店做店长,其大部分工作同样也是解决问题;如果是“用文字表达”,当作家是典型的用文字表达,做记者也同样是,在传媒行业做编辑也同样是,如果去做旅游行业,做一个旅游体验师,还是;链接人与人,这似乎是公关行业的专利,但如果你做销售、市场,是不是大量的工作也是链接人与人,如果开咖啡厅呢?在一家社交网站做产品经理呢?这些职业都是链接人与人。

因此,当发现自己的人生主题之后,你不会感觉自己的可能性变少,反而发现可能性变多了。相比“目标”这个短期、明确、具体的概念而言,人生主题更像是一个大方向。目标只是一枝花,而人生主题却是一个花园。

●往往需要一定职业生活经历之后才能发现

我们很难在高中、大学一毕业就发现自己的人生主题,那时候谁也没有太多人生经历,一个只写过几篇作文的童鞋很难体会到“用文字表达”的享受和成就感,一个没组织过几回活动的人也很难发现自己很善于连接人脉,……。这也是为何有十几年职业经历的人才会有“追求内部动机”的渴望,因为职业初期的他们往往处在模仿和追求社会价值阶段,还没到追求自我成就的程度。退一万步讲,假如一个人真的在大学时就发现了自己的人生主题,那该恭喜,他可以照着他的人生主题来自我实现了。

当清晰了上述误区之后,发现“人生主题”的方法就变得简单了。我推荐几个有意思的“魔法”:

1.墓志铭

假如有一天,那个夜里,月朗星稀,一切安详静寂,周围响着微风的簌簌声,偶尔有蝉鸣声作和弦。衰老的你躺在床上,你很清楚自己今晚睡过去,明天就再也不能醒来,但是你知道你的墓碑上会刻着一些字,它描述了你一生所从事的事情。你因此觉得这辈子没白过,死而无憾。

这些字就是你的“人生主题”。

2.放回忆电影

如果自己的一辈子是一部电影。仔细回顾一下自己从有意识起的每一个精彩片段,在哪个片段中你感到了享受和振奋?在哪个片段中你有“高峰体验”?在哪个片段中你无所畏惧的投入自己的全部?

你会发现,藏在这些片段背后都有一些共同的东西,只要是触及了这些共同的东西,你就如同共振般有莫名的兴奋反应。如果你发现不了共同的东西,那还有一个方法来区分,就是把这个片段的内容分解,然后做删除,你会发现有那么一些部分你无法删除,一旦删除就没有感觉,而其他部分的都可以删除。

举个例子,在我给一个客户做这段体验时,她提到她最享受的是把一些事件背后的原因弄明白,然后跟同事分享。我会让她再区分,那假如没弄太明白就跟同事分享更让你有感觉,还是弄明白、但不一定分享更让你有感觉。她说如果弄明白不分享她会觉得没感觉。而即便没弄的太明白但只要能分享她会觉得依然可以很享受。于是她就意识到:“跟别人分享自己的心得”是“人生主题”。

那些无法删除的内容,总结成为一两句话,就成为了你的“人生主题”。

3.疯狂写

这是从国外知名博客写手Steve Pavlina的博客中找到的,我起名叫“疯狂写”。这个方法似乎真的符合我最开始提到的有效、快、容易这三个人类都喜欢的价值。你只需要单独一个人一个小时,就找到了梦寐以求的“人生主题”。

(1)首先找一个完全单独的一到两个小时的空闲时间。把所有可通信、上网的玩意全扔出去,然后单独在一个空间里。这一小时只属于你,和你要找到人生理想这件事。这可能是你人生最重要的一个小时。当这个游戏结束以后,你的生命将发生奇迹般的变化。

(2)准备几张大的白纸,和一支笔。如果有电脑,可以打开word,新建一个空文档(注意千万别借打开电脑之由打开小游戏什么的)。

(3)在第一张白纸上的最上方中央或者在那个空白文档最上方,写下一句话:“我这辈子活着是为了什么?”

(4)是的,接下来你要做的,就是回答这个问题。把你脑中闪过的第一个想法马上写在第一行。任何想法都可以,而且可以只是几个字。比如说:“赚很多钱”、“周游世界”

(5)不断地重复第4步。直到你哭出来为止(作为男人,恐怕你哭不出来,但你会激动不已,以至于有种被什么附体的感觉)。

这确实是个比较有效的方法。这是对大脑和心智的艰苦挑战,你的心力要穿越那些“虚伪追求”,从而一点点发现真实的人生。这其间你在做各种回顾,你的大脑如同过电影一般,你过往的悲伤、喜悦、无聊等各种图片和声音掠过。但是不幸的是,很多人并没有坚持写超过30分钟。他们并没有找到那让他激动不已的时刻,就放弃了。不过没关系,你有很多个能单独安排的两小时,一次不行就两次三次呗。

在你写的时候,会发现那种激动会在某个描述中出现,此时你可以回顾并圈起来,然后继续写,你会发现这种描述会一再出现并更加清晰,逐渐达到激动不已的时刻,此时,准备好纸巾,人生主题会蹦出来。

当“人生主题”清晰后,你会有种“从战士到国王”的变化。也许在生活和职场上,你依然是那个执行力强、每战必争、勇往直前的战士,同时你内心那个“国王”会一直召唤,让你抽点时间回归到自己的“王国”里,为你自己的“人生主题”建造和经营。

十年学会程序设计[2]


十年学会程序设计

研究者Hayes,Bloom的研究表明,在几乎所有的各种领域,大约要十年才能培养出专业技能。这些领域包括下西洋棋、音乐作曲、绘画、钢琴、游泳、网球,及神经心理学和数学拓扑学。似乎没有真正的捷径--即便是莫扎特在四岁就展露出音乐天才,在他写出世界级的音乐之前仍然用了超过十三年的时间。

再看另一种类型的领域。披头士乐团似乎是在1964年的Ed Sullivan剧场表演突然地火起来并成为第一乐队的。但其实他们从1957年开始,就在利物浦、汉堡等地的小型俱乐部表演。虽然他们很早就显现强大的吸引力,但他们决定性的成功作品Sgt Pepper也到1967年才发行。Samuel Johnson则认为或许还不止十年才行,他说:任何领域的卓越成就都必须用一生的努力才能取得;稍微低一点的代价都是换不到的。Chaucer则感叹道:生命如此短促,学习技艺却要这么地长。

以下是我在编程上成功的秘诀:

对编程产生感兴趣并因为乐趣而写程序。确信你自始至终都能乐在其中,这样你才愿意将十年光阴投入编程事业。与其他程序员交流;阅读别人的代码。这比任何书任何培训都重要。

不断地编写。最好的学习方法是在实践中学习。从技术角度说,在特定领域的个人最高效率并不因为经验够多就会自动获得;但若有意识的通过努力去提升经验,个人效率会变高而高效的学习一般需要明确的任务和因人而异的适当难度,以及及时的反馈和重复或者修正错误的机会。

如果你愿意,你可以去读四年大学(或再读研究生)。这可以让你满足一些工作的学历要求,同时也可让你对这个领域有更深的认识。但如你不喜欢上学,你也能(得有牺牲)通过工作获得类似的经验。无论如何,只读书是不够的。《New Hacker's Dictionary》的作者Eric Raymond 曾经说过:计算机的教育无法让人成为编程的专家,正如研究画笔与颜料不能让人成为专业画家一样。一个在我所有招聘过的人中属于最优秀之一的程序员只有高中毕业,但他写出很多很棒的程序,他甚至有自己的新闻组。他获得的股票期权使得他可以拥有自己的午夜酒吧。

跟其他程序员一起完成项目。在一些项目中成为最好的程序员;在一些中则充当最差的一个。当你是最佳的,你要测试自己领导项目的能力,并以你的能力鼓励他人。当你是最差的,要看看高手做些什么,他们不喜欢做什么(因为他们会叫你去帮他们做)。

接手别的程序员完成项目。全心投入并理解别人的程序。当原作者不在的时候,看看在理解与修改时有什么要注意的。想想如何设计你的程序使得后来维护的人容易上手。

至少学会六门编程语言。一种要支持类/对象(class abstractions)的语言,如Java或C++;一种函数式(functional abstraction)语言,如LISP或ML;一种支持语法抽象(syntactic abstraction)的语言如LISP;一种声明式语言,如Prolog或 C++模版;一种支持协同式(coroutines)编程,如Icon或Scheme; 还有一种支持并行(parallelism)的语言,如Sisal。

以上《规划好职场的三个十年,想不成功都难!》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职的技巧那三个方面”专题!