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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《应届生初次面试技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“面试需要的,是一种双赢的局面;在这过程中,面试者应该更多关注的,是面试单位的买点,而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们,面试时究竟应该说些啥,还真是一门不小的学问。

点评

在招聘面试中,考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说,考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此,对于高校毕业生来讲,在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能,在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征,这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据,比如说自己的英语通过了专业八级考试,除非你应聘的岗位对英语有很高的要求,否则并不能使面试官信服。再比如,有的岗位对求职者的要求是踏实肯干,性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情,此时,无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道,面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。

面试礼仪有多重要?

“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将,以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。

根据这家德资公司的惯例,在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中,6-8名求职者被分为一组,在规定时间内针对某个话题进行讨论,并达成统一意见。而HR(人力资源专员)则在一旁观察每个人的表现。

讨论一开始,曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权,淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时,甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃,但“不懂得团队合作,不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。

“从面试者进入其视线范围的那一刻起,他们的一举一动都会被面试官看在眼里,记在心里。”在刘薇眼里,面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”,是很多面试官会着重加以考察的。“比如说,时间意识可以看出一个人的责任心,着装可以看出一个人的生活态度,和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山,知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的,而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质,判断他究竟是不是我们需要的人才。”

点评

面试做为一种情景性的选拔测评方法,非常注重应聘者在测试过程中的表现,而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。

对于高校毕业生来讲,首先,参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表,以此体现对面试活动的重视。当然,这并不是说一定要穿名贵的西装和套装,能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次,面试中不仅要注意自己回答的内容,更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三,与案例的分析结果类似,面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如,有的岗位对合作能力要求很高,像案例中所提到的小张这样能言善辩,不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此,面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四,有些细节确实是普遍性的。比如,待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。

别让实战经验带上“油条味儿”

西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》,书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石,可以攻玉”;网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心;除此之外,她还花1000多元在校外报了面试辅导班,把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现:“为啥书上、老师教的不是用不到,就是不管用呢?”

“第一次面试是一家公司的销售岗位,由于缺乏实战经验,再加上面试类型比较活,所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会,可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后,效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后,在该校工作的师姐告诉李梦,因为从微笑到坐姿,再到回答问题的方式都过于模式化,她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。

网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧,感觉跟拿到武侠真经似的,连念带背。面试官一套问题下来,全部流利作答。本以为发挥出色,结果没被录用,面试官的理由是,‘你是经常混场子的吧?从你的回答中,我们看不到一个毕业生该有的青涩!’”

同样是应届毕业生,北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟,加深了对自己的认识,积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵,而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的,必须要有自己的风格特色,只有这样,才能在最短时间内最好地展示自己。”

点评

面试不是知识测试,而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的,面试官更多的是观察你回答的方式和过程,而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”,结果很“正确”所致。

目前市场上

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应届生面试技巧盘点


4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

应届生求职实用的小技巧


简历一定要有照片

虽然说找工作长相不是问题,不过你在简历上一定要贴上自己的相片,不但要有一寸的相片,最好是有一张你的生活照,这样可以让招聘人员能对你有一个感性的认识。还有就是,招聘经常要进行好几轮,每一次面试结束后,都要对你进行打分,再供下一轮的人员进行面试。因为面试的人员很多,招聘人员仅凭10几分钟的面试是很难对你有深刻认识的,这时候当他回忆你的特点的时候,如果你有照片,他就可以更容易的回忆起当时你面试的场面,对印象上就会有所加分。

简历一定要有关键词

不管你面试哪个单位,都会有岗位需求,所以请求大家你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词,比如你应聘市场专员,要求有组织策划大型活动的能力,那么在你的简历上,你就一定要体现你在这方面的经验。再比如,要求市场及营销相关专业,那么你的专业如果与其相匹配,就能更容易获得面试机会。

居住地点非常重要

特别是在北京、上海这样的大城市,有很多学生家都在外地,企业考虑到招聘员工的稳定性和招聘的便利性,一定会优先选择居住在北京、上海地区的大学生。比如有一个学生想应聘新东方,他在内蒙古上大学,他写的居住地点是包头,那么企业肯定就会先不去考虑他。

实习经历非常重要

不论你应聘什么职位,企业都非常看重你的相关实习经历,所以如果你有很多实习经历,请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历,其他的就不用写了,因为不是你的经历越多越好,企业只看对它有用的一部分。

如何准备你的面试

其实,这方面大家已经看的经验非常多了,不过有一个细节你可以注意一下,就是请你在去面试的时候多带几分你的简历(带照片的)。因为很多时候企业的面试会有2-3个人参与,你如果只有一份简历,那么他们在看的时候就会浪费时间,你给每一个一份简历,这样他们就会在第一时间内,对你有一个比较清楚的认识。

如何做好自己的求职管理

很多同学面试完一家单位后,不会去记录,面试结束就结束了,不去管了,有时候自己面试了很多企业,造成自己都不知道自己面试了几家,都投的是什么职位,所以等下次企业给你打电话的时候,你都会糊里糊涂的不清楚。希望大家能做一个EXCEL表格,里面的内容包括:投简历的单位、时间、求职的职位,面试的时间、面试的总结等,这样你就能把自己的求职面试进行一个有效的梳理。从这个表格中,你也可以看出你投的哪些简历是有效果的,也能从中找到很多求职面试的经验。

应届生找工作有什么技巧


7月毕业季,高考考生纷纷接到录取通知书,而应届毕业生已开始踏入社会准备进入职场,小编相信许多应届毕业生刚开始进入社会会有些不知所措,有些茫然,也想了很多问题,在哪个城市工作?找什么工作?找专业对口还是看看其他感兴趣的?

应届生找工作有什么技巧

简历

首先,寻找最重要的工作过程是简历,作为一份工作的基石,用人单位只能在面试前看到简历,但幸运的是建立是自己实事求是,而不是夸大其词,否则,面试的时候被自己坑了,如何写简历是值得思考的。

1.简历简单明了。该模板可以从网站下载或自己制作。

2.内容非常重要。特别是在开始的时候除了基本的信息外,荣誉证书和奖项也不嫌多。许多人觉得没有什么可写的,这才是最重要的。用人单位可以在这方面大致了解你。今年,大约有820万名应届毕业生,只有写得好才能脱颖而出。

3.自己写一份简历,打印出来;重要的是要再强调一遍。虽然许多公司都有自己的简历模板,但是很可能还要填,但面试前,你必须要避免投递简历,同时也避免到时候想不起来自己得过什么奖。

4.可以附上自荐信,对于非常看好自己的公司,可以添加求职信,以提高自己的竞争力。

准备

找工作有哪些技巧?

1.你知道你想找一个专业还是你喜欢的工作?简历有两种准备方式。这两种简历的侧重点不同。对口专业和感兴趣的行业都个准备一份。刚毕业就有足够的时间,不怕走错路,大不了就耽误几个月时间。喜欢的行业本专业的都投上简历,选择余地更多。

2.工资信息必须清晰,不要尴尬;工作不只是为了工资,不需要知道原点,为了招人很多公司报告的工资是空的,你问他可以直接告诉你的最高和最低工资的中间价,但实际可能仍然太高,可以到工作场所去实际了解。

3.在毕业前,毕业生手头没有足够的资金,所以他们更迫切地要找到一份工作。为了冷静处理,他们可以提前递交简历。一旦简历登上求职网站,很多公司都会发出面试邀请,但别担心,很多感兴趣的公司会先做好工作。计划,花一两天时间一起看,这样更有效率的两天可以面试十几家公司,更多的选择。

4.租房,经公司确定后,可以先租房,离校后可以直接搬过去。不要带着你的手提箱去租房子,否则很难讨价还价。

心态很重要

最后,心态是很重要的,对很多毕业生来说,进入职场就等于从一个新的开始,而和学校完全不是一回事,所以我们必须有一种空杯的心态才能扎实的学习,同时,因为是职场,所以会更现实,做不好就要做好挨骂的准备。许多应届毕业生刚出来看人看是觉得非黑即白,但实际上是灰色的;如果他们暂时不满意,可以先从业再就业。

应届毕业生初次面试如何得体搭配穿衣


很多应届毕业生即将踏入职场的总是会遇到如面试该穿什么?怎样打扮才得当这样的的衣着打扮问题,现在就介绍一下初次面试得体搭配穿衣的方法。

首先是外套

从你的服装调色盘中挑出件中性色系、质料较好的外套,不要搭配有花边的衬衫,这会让你看起来稚气未脱、不够庄重,最好能与外套、裙子搭配,并有剪裁简洁的衬衫,七分袖西装外套适合初入社会的新鲜人,青春又不失端庄。

优雅的裙子

不论是否为套装,坐下时的裙长绝对不可以短于大腿的一半,若你需常常将裙子往下拉,以防走光,这裙子便有太紧或太短之嫌。

简单的配饰

小巧的钉式耳环最适合年轻的女孩子,不要戴太夸张的手表,表耳上有卡通造型或荧光色表带都不适合。选一双样式中庸、鞋跟高度中等的女鞋,不要穿平底鞋或细高跟女鞋。

必要的妆容

记得把自己打扮得靓丽光鲜,长发者需将发束在脑后或高高梳起。化妆是必需的,即使你从未上过妆。肌肤良好的女性,只要准备腮红、睫毛膏及唇膏即可。肌肤稍有瑕疵者,则可打层薄薄的粉底。

拓展阅读:毕业生如何在面试中展示专业深度

面试时专业深度的展示不仅仅只是你的专业问题,而是还有许多专业之外的东西影响着你的发挥。现在很多毕业生都想找到一个与自己专业对口的工作,希望学有所用,但似乎现实又是事与愿违。任何一个岗位都是一门专业,当你去面试的时候必然会面临与面试官探讨你的专业问题。那么,除本身所具备的专业功底外,在面试时专业深度展示环节应该做好哪些事情呢?

首先,准备一份专业的简历

要想让面试官判断你是不是专业级的,首先要准备一份展示你专业实力的简历。特别是你做类似于专业技术含量较高的研发、生产、工程等技术活儿时,在简历中要有一个比较充分详细的专业性描述。这样,也方便非对口的面试官在面试你时,能够就你所阐述的话题进行深度交流。实际上,你在简历书写过程中,就已进行了一个引导式的专业探讨。

其次,面试前,先考察专业契合度

当你被通知要面试时,请花一点时间,透过多个途径来了解:你要应聘这家公司的业务状况,这家企业大致会用上你专业技能的哪些内容,你会为企业带来哪些专业工具和方法等。这会节省更多的面试时间来展示自己的专业深度,同时也体现出你对此次面试非常重视,你有足够心理上和专业上准备去应对专业的挑战,这对应聘成功是加分项。如果是由专业的猎头公司来运作,这些更容易实现。

再次,了解面试官及面试程序

当人力资源部通知你要去面试时,你问他一下面试官是什么人?大概流程是什么?只是HR的人,还是HR加专业口的人?是他们分开谈,还是集体谈?如果是专业的猎头公司帮你运作,猎头顾问还会进一步告诉你这些面试官的风格和特点,你就会有心理准备,有助于你现场最大限度地展示自己的专业能力,对应聘成功有很大的帮助。

第四,自信而不傲慢的心态

对自己专业充满自信的同时,要给面试官以尊重。只有这样的心态,才能最大限度地把专业充分展示给面试官。

无论面试官是否是对口专业的负责人,是否了解你的专业,都应当报着面试官懂你专业的心态,千万不要认为面试官不懂专业。无论面试官与你的专业是否对口,无论是面对一位还是多位面试官,一定要摆正心态,既要自信,又要谦虚。如不自信,怯场,影响自己专业深度的发挥;如不谦虚,则会招致面试官的反感。

谨记,在展示自己的专业深度时,千万不要认为面试官不专业。面试官可能不懂你的专业,但他一定知道你的专业程度,一定能知道你是不是这个领域的专家。千万不要挑战面试官对专业能力的判断力。这是对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。

第五,专业术语和通俗语言结合用

专业人士在面试时,该用什么样的语言方式来表达专业问题呢?这要分情况。如果面试官是对口的,请用专业术语来展示。请不要打比喻,不然面试官会认为你缺乏专业基础素养。如果面试官是非对口的,最好用通俗的语言来讲述专业问题。如果你不能用通俗易懂语言把专业问题向一个非专业人士讲明白的话,会在面试效果上打折扣。反之,如果你能用通俗易懂的语言,把专业问题讲得非专业人士都能听懂,这本身就证明了你真的很专业,同时也证明你已经超越了普通的专业层次。

专业深度展示是一个很实的问题,所以回答问题要有理有据,要言之有物。最能体现言之有据的有两面:一是数据,二是经典案例。尽可能拿实际数据说话,千万不要吹牛。数据是最吹不得的,如果吹牛,一刺就破。另外,为了展示自己的综合实力,比如管理岗位的应聘者,其专业能力主要体现在管理方面。所以除了数据外,最好有经典案例的处理。一个案例处理过程,能够展示一个人处理复杂问题的方方面面。如果不说数据和案例,面试官会质疑你所讲内容的真实性。

应届生面试技巧方法指南


(1) 学会删选。我曾在一天参加三个公司的面试,整个过程都让自己神经紧绷,甚至不明白自己热中的到底是工作还是面试本身。那时候每接到一个面试机会都不想错过,最后错失的还是自己的时间。这里有一些小窍门:你可以先在网上查找这个公司,一般真想发展的公司都有自己的网站,他们不会错失更多的交流机会。若是自己的理想公司,那么可以大致了解一下,这样面试时不会因为面试官突然问起有关他们公司的情况你却无法回答而尴尬。

(2) 诚实。我可能曾经因为自己的诚实而失去了一个那时候很重视的一份工作,那时去移动公司面试,我很诚实地说着自己的身高,结果人家很明确地告诉我他们对身高的要求。通过了初试和笔试,在这里的复试被刷下来对我打击比较大。但是生活中到处都会发生奇迹,我因那次的错过开始思考自己要的到底是什么,要通过工作达成一个什么样的目标。而现在,我找到了对于我来说各方面都满意的工作。你要记住,其实生活的门随时都为你开着,即使你看着它门扉紧掩,它真的没有上锁。

(3) 放松自己。面试恐惧如何消除?你会因为面试官的提问而紧张吗?请记住:既然给了你机会,那公司至少有50%的意向是希望你留下的,另外的50%需要你自己去争取。可能他们会告诉你工作后你不能再向以前那样张扬,会告诉你你做地不好会马上让你离开,你会觉得现实如此残酷,不念功劳也要念苦劳吧?现实就是这样,只看重结果!没有人会来迁就你的错误,你要自己学会改正自己学会怎样适应。

最后的最后,行动才是成功的开始。

应届生必须知道的求职技巧


2015应届生也要开始找工作了,对于即将走出校门的大学生们必须知道的求职技巧有哪些呢?

一、背景

●2005年我国高等教育的毛入学率只有19%

●目前国内大学毕业生仅占劳动力总量的5%

●大学生就业率近3年来一直徘徊在70%左右

●就业市场发育不良对大学生就业造成了损害

●大学生人数不是多了,而是少了,但由于劳动就业法制不完善,就业市场发育不健全,包括某些潜规则,造成了劳动力供求有效匹配的下降。

二、求职的陷阱

调查发现,不少大学生都有在应聘时遭遇陷阱的经历。在大学生遭遇的各种方式的职场骗局中,最常见的就是收取保证金、押金。一些招聘单位直接向应聘者索要服装费、咨询费、邮寄费等费用,甚至利用招聘会来骗取不义之财。其次是提供虚假职位信息,至于利用试用期榨取劳动力和发薪时单位突然人间蒸发的情况也屡见不鲜。

●陷阱一:应聘单位应聘职位与实际不符,工作岗位和工作内容与实际表述不相符(有应聘单位在对老师传达招聘广告时,对具体职位及岗位职责的描述含混不清,对用人要求的标准不明确,没有严格的界限,应聘者在录取后才发现实际工作内容与招聘岗位并不一致)。

●陷阱二:面试收取各种不合法费用(用人单位变相收取各种费用,如保证金、报名费、培训费等,其实是一些企业变相敛财的手段和方法)。

●陷阱三:试用期无故被解雇(一些用人单位为了降低企业管理成本如人员工资、福利、保险等,利用试用期的低工资,正式录用后的高工资来引诱求职者,在试用期快结束的时候,无端解雇用工者)。

●陷阱四:高薪诱人搞传销(不少传销机构利用高薪诱惑求职者上当受骗)。

●提醒:遭遇招聘陷阱的时候,不要怕麻烦,一定要举报到底!否则有更多和你一样的人受害!受理相关举报的单位部门:工商、公安、劳动保障局等。

三、求职的一些技巧

●毫不谦虚地把自己取得的荣誉成就以及在专业方面培养的一些能力写进简历,以提升自己的人才价值。

●刚毕业大家都没工作经验,所以尽力扬长(所获成绩)避短(经验不足),重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况,包括那些与应聘工作最有直接关系的特别课程或活动。

●如果你没具备相关的学历和学位,最聪明也是最简单的办法就是只列出你曾经受到过的教育和培训的内容,以及受训后取得的成绩和应用到工作实践中的实绩。

●找工作实际一点,如果自己的能力和潜力有限,不要太好高骛远。因为以后你会活得很累。实际一点,对你的发展是有好处的。

关于应届生的面试技巧方法和注意事项


刚毕业的时候正好碰到经济危机,各种绞尽脑汁争取面试机会,到后来参加工作各种面试应届生。时间长了自然就有一些感悟,下面是小编为大家整理的关于应届生的面试技巧和注意事项,仅供参考,欢迎大家阅读。

一、简历是缩影,功夫要下在平时

现在网络上的简历模板太多了,找个简洁大方的即可,重点是细节和内容。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,无论美国常青藤还是清北,基本所有顶尖学生的简历都是这样:白纸黑字,一页搞定。各类证书可以作为附件。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,显的有些low,另外也很难体现word排版水平。至少我个人不建议。

3、简历整体就是简介美观,切记千万不要有错别字,重点信息加粗凸显。

4、个人信息:包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话就不要写了。一张精美的照片还是必要的。

5、教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

6、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

7、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

8、写重点有含金量和专业相关的经历,比如在肯德基实习、发传单相对来说意义不是特别大。学会用STAR来描述经历,而且要学会自圆其说。后边会介绍STAR原则。所以平时真的多参与活动,多组织活动,参加含金量更高的实习...

9、自我评价基本如实填写即可,写了什么,想着想好事例进行举证,好的hr一般都会追问。技能部门最好功夫下在平时,比如取得了什么证书,英语6级,BEC中级,BEC高级,相应的专业证书等等,这些比语言更有力量。

10、兴趣爱好部分如实写,积极向上即可。

11、网申是门学问,看过相应公司的网申经验或者攻略再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

12、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

二、面试礼仪,好的印象就成功了一半

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?

2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

7、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

8、说话的声音清晰有力,会是加分项。

三、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则:

①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题“你能不能说说你在大学最成功/失败的事情”、“你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况”,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是用简历内容引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题“在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做”,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理——注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句“可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见”。

2、以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题,推荐大家去看下亚伦·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身体语言密码》,看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了,看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,做过某某某事情,这样的信息其实很没有区别性。要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果,方法的话,借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免“然后”、“那个”等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话,表现的有教养、有风度是首要的。要先成人,才能成才。

9、群面过程的一些注意事项:

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

②“有理不在声高”;

③敢于去做领导者,但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);不做leader也没有关系,注意团队配合。

④总结者如果不是自己,记得补充;

⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。可以有记笔记的习惯。

10、收尾阶段,面试官一般会问:“你还有什么问题想问我们?”这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

应届生应该如何注重面试仪表?


对于首次参加国家公务员面试的应届生,紧张恐怕是难以避免的,那么如何在接下来的时间里进行有效快速的国考面试备考,下面为考生分享2016年国家公务员面试经验:应届生如何注重面试仪表。

一、注意着装,以黑色调正装为宜

黑色调的正装作为最保险的面试着装,不仅可以使考生看上去更加职业,而且会显得整个人精神十足。在服装上注意选择尺码合身的正装,太大或者太小的衣服都会给考官造成不舒服的感觉。

二、注意礼仪,走路抬头挺胸

很多时候,在进入考场的整个过程中,考官就已经建立起了对于考生的第一印象。因此,考生在整个考试过程中一定要注意考场礼仪。对于敲门的节奏、进场之后的走路以及鞠躬问好等都需要多多练习,从小处体现出自己的自信。

三、注意语言,作答过程与考官保持目光交流

作为应届生,可能考生们对于事情的处理赶不上有工作经验的考生圆满,但是考生可以有更加丰富的思维和真挚的感情。面试中没有标准答案,给出的只是参考答案。或许考生的回答并不圆满,但是考生的答题内容中可以有很多考官们感觉为之一动的亮点。作为应届生在答题过程中一定要注意语言的流畅自然,不要出现过多的磕绊。同时在作答过程中要时常保持与考官的目光交流,在目光交流中让考官感受到考生的自信与真诚,从而打动考官,取得一个理想的成绩。

总之,除了内容方面的提高之外,应届生自身还有许多可以利用的优势,考生们只需要多多注意并在平时加强练习,相信大部分考生都能取得一个理想的分数。

没有经验的应届生怎么面试成功?

求职者在接到面试通知电话时都会比较紧张,语言表达能力上的小问题是不容乎视的,往往是这样的小问题把大学生拒在了公司大门之外。要清醒的面对求职这件事情,不可轻视亦不可将其看的过重。求职者在向应聘单位投递求职简历后,就要着手做好相应的准备工作的。在这里向广大没有经验的求职者谈谈比较常见又比较有特性的求职准备工作:

1、充足而真实的职业能力是敲开企业大门的金砖。

众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法,投入大量的精力。在校期间进入企业实习的确是有一定必要的,认真而努力的实习能够对找到工作起到助推力的作用,过度注重实习不仅不会有任何帮助,甚至会耽误自己宝贵的求职时间。

广大求职者,尤其是高校毕业生,要认清并端正实习的目的与态度。自己不想从事的工作,不符合自己职业规划方向的工作,就尽量不要盲目地去实习。实习是毕业生求职的一个重要方式。到想从事工作的领域去实习,实习时努力工作,主动创新和思考,积极提高自己的职业能力,而不是一张简单的实习结束证明。

只有在真正挑战和提升职业能力的特大型活动中得到锻炼,才会从根本上提升职业能力,才能真正证明求职的毕业生真实具有进行商业活动和为企业带来真实价值、财富的能力。

2、优秀的语言表达能力是获得面试官首肯的必要条件。

刚刚走出校园求职的高校毕业生,对社会和工作都还比较陌生。在见到面试官后便面红耳赤,更不用说在面试官问出问题后怎么作答了,这样肯定无法得到自己渴望的职位。而绝大部分的应届求职毕业生,在表达自己观点看法的过程中,总是感觉不能像平时那样正常发挥。还有一些更加让人感觉遗憾的求职毕业生,结果却并不能得到面试官的首肯,从而与心仪的工作失之交臂。

在校期间,大部分的时间都用于自己的专业课知识学习和专业技能的锻炼,尤其是被称为首要元素能力的语言表达能力和人格魅力,以及企业最需要的,同时目前大学教育普遍缺失的为企业创造财富和价值的职业能力。人格魅力是什么?简单地说,就是很好地影响、感染、打动他人,并能够迅速给对方留下良好印象,并愿意和自己合作的能力。

3、诚信的简历是获得工作的保证。

很多应届大学毕业生都想很快得到自己理想的职位,然后在这个职位上痛快淋漓地施展自己的满腹经纶。但是正确认识职场现状是很有必要的。究竟怎么准备才能获得自己理想的职位呢?

求职简历并不是在要毕业了,找工作前自己随便写出来的,简历上的东西一定是要真实!就像你不是清华北大毕业的,你就不能写自己毕业于清华大学或北京大学,简历的内容必须是真实的。

在面试中,面对面试官提出的问题,尽可能地克制自己求职时的紧张情绪。沉着、冷静,才能在面试的过程中良好发挥。要以诚实、稳重、谦虚的态度来表达自己,尽量给面试官留下诚恳、可靠、成熟又干练的印象。面试结束后要适时的将自己事先准备好的问题在最恰当的时刻提出来,离开时一定不能忘记向面试官表达感谢。

初次面试的面试技巧有哪些


面试是人员素质测评的有效工具,要讲究技巧才能获得成功,所以第一次去面试的人要先掌握一些技巧哟。今天小编分享的是初次面试的面试技巧,希望能帮到大家。

初次面试的面试技巧

1、要表示出对应聘单位和营业的懂得和酷爱

酷爱是最好的师长教师,也是最好的自荐函。在面试中,你对营业的酷爱和精通会感染面试官,会让他做出有益于你的选择。面试之前,还应对该单位及重要人物的情况做一些懂得,如许你就会有别于其他的应聘者,在时光有限的面试中谈及比较深刻的内容。别的,每小我都欲望被存眷,假如你对用人单位的情况有很周全的懂得,也就是在向他释放如许一个旌旗灯号:我很在乎贵单位,我很看重此次面试,我很尊敬您的成就。

2、不要明白表示你只想要甚么工作或职务

你去应聘某个职位,面试官可能会认为你其实不特别合适你期望的岗亭,而认为其他岗亭合适你;面试官还可能认为你很优良,但没有一个现成的岗亭能让你十分满足。这时候,假如你把本身限制在某个特定的职位或目标上,他们会误认为你对其他岗亭不感兴趣,因此不提出建议。那会使你成功的机会削减。固然,也要当心那种借其他岗亭之名,雇用某个特定岗亭的公司,比如有些公司打出雇用营业经理、培训讲师的幌子,成果对前来应聘的人一概往发卖人员上勾引。

3、强调对方可以或许感兴趣的技能和相干经验

要清楚他们考察你采取的重要衡量标准。他们欲望听到的是,你爱好这份工作并具有他们所请求的技能。你必须采取某种方法告诉对方:你会满足他们的需求!在谈及你的工作才能和工作成就时,要谈的不必定是你经历中最光辉的部分。对面试官来讲,与你所应聘的工作岗亭相干的那一部分职业特质才是他们感兴趣的。

4、不谈或少谈本来供职过的公司

应聘这一行动本身已注解你对原单位某种程度的不满足。假如表示出相当程度的讨厌,轻易令人感到你对已取得的器械缺乏感恩之情。原公司毕竟曾满足过你的某些需求,新公司也不克不及断定会成为你最后一家供职单位。凡事都可能成为之前,谁愿意任用利令智昏的人呢?

5、注解你存眷的是工作机会,并不是职位

解释你应聘的来由是你具有胜任这份工作的才能,愿意为之供献力量。不要让对方感到你急需工作才来应聘,更不要应用祈求的方法。要使他们信赖,他们须要你这一类人才,而你是在寻觅更能表现自我价值的机会,而不是在寻觅一个职位。

6、在初次面试中不要过分强调待遇

初次面试是用人单位和应聘者的初次接触,互相还在摸索阶段,所谓交浅不言深,不要主动询问待遇的具体数额。其实,对某一职位的市场价格,大年夜家心里都稀有,只要充分发挥,表示本身优势,你取得的待遇就很有可能超出平均值。当面试官认同了你的才能以后,他会启发你询问有关薪水、补助、休假方面的工作,这时候你就不要虚心了只是你要让对方熟悉到:你其实不只是在乎从他们那获得若干,更重要的是能达到何种程度的自我实现。

第一次求职面试的技巧

一,裁剪合宜,简单大方的套装,比两件式上下身搭配或洋装更能建立权威感与专业感,而女士下身应以裙装为主,如穿长裤,应选择质料柔软,裁剪合宜的西装裤.

二,套装,西装颜色以中性为主,避免夸张,刺眼的颜色.

以自己的肤色属性为前提(也就是穿适合你皮肤色调的色彩),让人看到你精力充沛,容光焕发.

三,避免无袖,露背,迷你裙等性感装束.裙长应至少盖住大腿的三分之二.

四,不要穿露出脚趾的凉鞋,宜穿素色素面的一寸半包鞋,自然地抬头挺胸,精神饱满.

五,简单高雅的配饰,不要配戴造型过于夸张,会叮口当作响的饰品.

六,保守淡雅的彩妆,勿浓妆艳抹,也不宜脂粉不施.头发,指甲,配件等细节位置,都应干净清爽,给人良好的印象.

七,只带一个手提包或公事包,尽量把化妆品,笔,零碎的小东西有条有理地收好.手里又提又拿,容易给人凌乱急躁的感觉.

八,注重细节,如鞋子是否干净闪亮那是好品味与坏品味之间微妙的差异.

九,微笑是自信的第一步,也能为你消除紧张.不能苦着一张脸,否则不能给人以最佳的印象,争取到工作机会

第一次面试就成功的秘诀

1、留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣。

2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,离开的时候,要确定你已经被记住了。

3、要确保你有适当的技能,知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的关键。

4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来,很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表,会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和雇主什么时候会做决断。

6、清楚雇主的需要,表现出自己对公司的价值,展现你适应环境的能力。

7、要让人产生好感,富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重,也要表现你的精力和兴趣。

8、不要害怕承认错误,雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误,但要坚持主动地强调你的长处,以及你如何将自己的不足变成优势。

9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力,大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好,能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。

10、将你所有的优势推销出去,营销自己十分重要,包括你的技术资格,一般能力和性格优点,雇主只在乎两点:你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。

11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性

12、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话,重点强调你能够给对方带来的好处,在任何可能的情况下,举出

应届生轻松应对面试问题以及回答思路技巧


面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用。

问题一:请你自我介绍一下

思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。

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问题二:谈谈你的家庭情况

思路:1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:你有什么业余爱好?

思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、 最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。

问题四:你最崇拜谁?

思路: 1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:你的座右铭是什么?

思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案只为成功找方法,不为失败找借口

问题六:谈谈你的缺点

思路: 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:谈一谈你的一次失败经历

思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:你为什么选择我们公司?

思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

问题九:对这项工作,你有哪些可预见的困难?

思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。

问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作

思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、 可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。

问题十一:与上级意见不一是,你将怎么办?

思路: 1、 一般可以这样回答我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。 2、 如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

问题十二:我们为什么要录用你?

思路: 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、 如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

问题十三:你能为我们做什么?

思路: 1、 基本原则上投其所好。 2、 回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?

思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答。 2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、 如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

问题十五:你希望与什么样的上级共事?

思路: 1、 通过应聘者对上级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

问题十六:您在前一家公司的离职原因是什么?

思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。 2、 避免把离职原因说得太详细、太具体。 3、 不能掺杂主观的负面感受,如太幸苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才、公司排斥我们某某的员工等。 4、 但也不能躲闪、回避,如想换换环境、个人原因等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、 如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

十个适用于应届生求职的面试技巧


应届生在求职找工作时,由于没有工作经验在面对很多自己喜欢的工作岗位时只能眼睁睁的看着机会离自己而去,其实想要增加自己的面试成功率除了工作经验这个弊端外,我们还可以从其他地方来给自己的面试成绩加分,下面整理了十个适用于应届生求职的面试技巧,可供参考。

(1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。

(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。

(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。

(4)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。

(5)要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。

(6)对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢,没信心一定输。”

(7)适当提高服装档次,穿得整洁大方,以改变自身形象,增强自信心。

(8)面试前做几次深呼吸,心情肯定会平静得多,勇气也会倍增。

(9)与主考官见面时,要主动与对方进行亲切有神的目光交流,消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕,有被对方的气势压倒的感觉时,就鼓起勇气与对方进行目光交流,待紧张情绪消除后,再表述自己的求职主张。

(10)当与对方的谈话出现间隔时,不要急不可耐,这样反而给自己留下思考的空间,抓紧理清头绪,让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

无经验应届生面试技巧方法


在没有经验的应届生在进行面试中都有哪些技巧呢?怎样进行面试会更好呢?下面是小编分享给大家的无经验应届生面试技巧,希望对大家有帮助。

无经验应届生面试技巧

技巧一:自我介绍不超2分钟

请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问,面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握,考这道题 的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度。所以,面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致,表述方式上尽量采用口语化,注意内容简洁, 切中要害,不谈无关、无用的内容,条理要清晰,层次要分明。自我介绍不能超过2分钟,最好把握在1分钟左右。

技巧二:强调温馨和睦的家庭氛围

谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及,面试者应简单地介绍家人,一般只需介绍父母,如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。 回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育方面的重视,各位家庭成员的良好状况,以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

技巧三:用乐群性 爱好点缀形象

谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题,因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗,是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好,也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事,这样可能会令面试 官怀疑应聘者性格孤僻,最好能有一些如篮球、羽毛球等,在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象,突出面视者的乐群性和协作能力。

技巧四:不忘本令考官难忘

你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时,不宜说自己谁都不崇拜,或者说崇拜自己,也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知 名的人,更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系,说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自 己、鼓舞着自己。

技巧五:座右铭与应聘行业相关

通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭,也不应说那些太抽象的座右铭,更不宜说太 长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质,或者和本专业、本行业相关的一句话,比如只为成功找方法,不为失败找借口。

技巧六:说与工作无关紧要的缺点

当考官问到你的缺点时,面试者不能说自己没缺点,也不能把那些明显的优点说成缺点,但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点,或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

技巧七:尽量回避待遇问题

考官问到你为什么选择我们公司?时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,面试者最好不要说太多待遇好等,可以说我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。

技巧八:遇到提问陷阱采用迂回战术

如果我录用你,你将怎样开展工作这是一道陷阱题,如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,以免 引起不良的效果。面试者可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领 导批准,最后根据计划开展工作。

技巧九:回避回答对上级具体的希望

你希望与什么样的上级共事?通过面试者对上级的希望可以判断出面试者对自我要求的意识,这既是一个陷阱,又是一次机会。面试者要好好把 握此机会,最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求,如做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要 求,只要能发挥我的专长就可以了。

技巧十:尽量体现机智、果敢和敬业

你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业。如作为应届毕业生,在工作经验方面 的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习 能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

大学生面试注意事项

一、简历

现在网络上的简历模板太多了,自己最初也是稀里糊涂的,还记得当时强生未来领袖学院招新的时候(研一上半学期),简历被朋友批的一塌糊涂。再那之后,花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历,之后才算是会写简历的人。

1、简历之所以称为简历,就是一个微缩的经历描述,所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧,真的没什么用的。一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右Hiall专业HR的原话,所以弄那么厚一叠,再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。最好的简历一张纸足以,当然,不排除有很牛的人可以写到两张的。尽量筛选,尽量简洁。

2、要坚决摒弃表格模式的简历,完全没有任何意义,毕竟不是小学生写作文了,而且表格模式的简历,在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。

3、注意简历上的细节问题,例如手机号码的分段(11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式,这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性,要知道:与人方便就是自己方便)和错别字问题。面试者都是很优秀的,所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因,很可能就是一个错别字。

4、一般来说,正面顶头位置都是写上自己的简要信息,可以适当用粗体或者黑体标注,但一切以整体美观为前提。这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址,性别的话,如果岗位没有强制要求其实可以不写。

5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去,在写之前请确定这些信息能为你带来加分,不然的话绝对不要写。比方两个男生去应聘一个sales的职位,都进入最后了的candidates,各方面条件都一样,可是该岗位只要一个人。假设两个人的身高都是170cm,一个人写在简历上了,另一个人没写,那么可能最后留下来的是没写的那个哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的?于是HR理所应当的认为,没写的那个人应该是平均水准的身高,也就是超过170的身高。

6、应届生紧接着要写的就是教育背景问题,分段注明时间、学校、专业、学位就好,这点上没什么技术难度,要注意的话还是两个字:美观。

7、专业方面可能会涉及一个所学课程的问题。曾经遇到过这样的简历,真的是把自己所有学过的课程都罗列上去了,可是随便挑一门问下面试者,相关知识掌握的却不够牢固。所以,个人建议不写主修课程,如果非要写的话,建议挑自己学的比较好,分数比较高的3-4门。

8、再下面就是简历中比较重要的东西,也是HR目光停留最久的地方:社会经历和校园活动。这两项的相关内容请一定用倒序方式(事实上简历里涉及时间的排序内容都应该是倒序),除非有你觉得能震慑到HR的很牛X的经历,不然请一定用倒叙方式,HR更在乎你最近在做什么。

9、关于经历部分的书写,很多简历都只是简单的列举了下,这样是远远不够的。HR希望看到的是,某项活动中你涉及了哪些方面的工作、举得了什么样的成就。当然,如果你的简历很简单,HR会自己挖掘这些内容,但是把主动权交给HR,是不是意味着你在面试开始的时候,就已经落后别人很大一截了呢?

尽量可能的用简洁的语言把你的某项活动或经历细化描述听上去可能有些拗口,这些细化的描述,会引导HR问你一些已有准备的问题。

10、对于简历的内容可以适当的夸大,这里要再次举同学的那个老例子了。同学的简历里关于他做班长有这样一段话组织全班参与户外素质拓展等活动,最短时间内提升班级凝聚力,获校学风建设优秀班级,我当时很奇怪,就问同学说你到底组织了什么样的户外素质拓展,同学的回答很简单:秋游啊,你稍微吹下会怎么样?

我们在写简历的时候,其实是可以适当夸大的,不过这些夸大不要显得失实,而且HR问到你相关问题的时候,你要能自圆其说。

11、对于部分经历很多的同学,建议在投不同公司不同工作岗位的时,候选取不同的经历来编写相应的简历。比如说你要去面一个sales岗位,就应该着重介绍与自己沟通能力相关的经历。

千万不要一味的都堆上去,较多的信息,一来会让HR觉得你没有筛选信息的能力,还让你多出很多犯错的可能。另外,简历的文字部分也可稍作修改,尽可能符合企业文化。

12、经历过后就是技能特长部分,这部分大多数人觉得没有什么好注意的,其实也还是有点学问的。最简单的一条就是很多同学现在都习惯在简历里写上这样一段话能够熟练的使用office系列办公软件,其实细想想,这个话真的很不靠谱。

同学们所想表达的无非是自己会摆弄电脑这个物件,但是在现在这个信息时代,你身边的竞争者又有多少不会office的呢?而且熟练使用这个词真的不是随便用的,单说excel,有多少同学敢说自己熟练使用呢?各种各样的小窍门、快捷键乃至宏,熟练二字又谈何容易?还是那句话,可以适当的夸出去,但前提是自己能够收回来。

13、再然后是兴趣爱好部分,请一定写上一个集体项目,例如足球、排球等,哪怕你爱看都OK。如果不爱看,强迫自己看上几场经典的比赛,以备万一。对于一些开放性较高的岗位,如销售、HR等,爱好里,读书、看电影这样的字眼还是不出现比较好,会让HR觉得你不够开朗。

14、很多同学喜欢在简历最后加一个自我评价,说自己如何如何的好。回过头来想想,难道大家不觉得这样有些王婆卖瓜的嫌疑吗?但是可能又觉得不夸自己说不过去,其实有个很好的解决办法。

比方说想说自己沟通能力好,那可以在前面的经历里选一个需要沟通能力的经历,例如学生会主席,经历的具体描述里可以加一条类似能够较好的与学生会其他干部、主观老师及时沟通各种事件,并妥善处理的话,这样的自夸就显得自然很多。

15、在某次春季招聘的简历筛选中,曾经连续看到两份说自己坚持4年早锻炼的简历,当然如果这个信息是真实的,对你的印象分加分是很可观的,但是如果不是真的,请你自己小心点。

16、网申是门学问,看过相应公司的网申经验再去。亲身经历来讲,牛人的网申都没有过,一个大三的非应届生网申却过了。网申的评分系统很混乱,都是卡点给分,六级、学生会任职、实习经验等等,还是具体情况具体分析。

17、切记,简历里的一切内容自己要烂熟于心,涉及任何字的任何一个问题自己都要事先准备好。可以事先找别的同学一起互相面,来找出任何可能的问题。确保信息真实,对于那些夸大的信息,自己也要有把握。一旦发现你在说谎,你录取的几率就是0。

面试是重头戏,都说好的开始是成功的一半,那么这部分的最开始一半就是面试礼仪问题。

二、面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好,久病成良医,HR面的人多了,其实也相当于半个算命瞎子了,见到你的前15秒,基本就已经对你这个人做出了判断,后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了,HR在交谈过程中重建对你的判定,但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听,这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装,当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲,穿得干净整洁就好。如果女生带了包包,请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种),还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门,得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历,递交的时候注意两点:一是双手递上,以示尊重;二是注意纸面的朝向,正向对着面试官,而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现,这样的行为显得很不自信,而且会让面试官为难。

7、霸面的问题,九死一生,自己郑重考虑好,搞不好会上黑名单的。

8、终面的话,一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

三、面试过程

1、首先需要说明面试中的几个法则:

①STAR法则:这个是面试中最受HR肯定,也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况,遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

②黄金法则:即二八法则,就是面试过程中,面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。

③白金法则:引导面试官对你进行提问。有两个方法,一个是前面提到的,用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些,细化其他的部分,当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分,有点像相声、小品里面的抖包袱,这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。

④钻石法则:将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握,还是举个例子说明吧。

比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做,其实这种问题本来就没有什么固定的答案,你可以先简单的举个事例,说你之前遇到过类似的情况,如何如何处理注意说话的语气和方式,不要太有偏向性,末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩,不知道如果是您,遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

2、以15分钟一个人计算,一个面试官每天要面大约30人左右,如果你能够把握面试场合的主动性,让面试官顺着你的思路走,一来自己更有把握,二来面试官也会觉得轻松很多。

3、整个面试过程中,尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量,比如你回答某个问题的时候挠了挠头,面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定,于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候,举起的双手不自主的握在一起了,这就表明你可能有些焦虑了。

不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题,推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》,看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了,看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍,可能千篇一律的都是我叫某某某,来自某某某学校,做过某某某事情,这样的信息其实很没有区别性。

要想在若干人里脱颖而出,就需要足够的标新立异,但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的,同时,需要说明自己为何适合所应聘的职位。

6、回答问题的时候保持较强的逻辑性,并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果,方法的话,借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴,每天互相讲一个成语故事,要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现,可以一遍遍的说,后一遍总会说得比前一遍好。长此以往,表达能力就会好很多了。

7、对于一些普遍性的问题,事先准备好,例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

8、群面的话,表现的有教养、有风度是首要的。要先成人,才能成才。

9、群面过程的一些注意事项:

①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

②有理不在声高

③敢于去做领导者,但同时做领导的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

④总结者如果不是自己,记得补充;

⑤记住小组内每一个成员的名字,谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

10、收尾阶段,面试官一般会问:你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问,有啥没啥的都一定要问两个问题,一个问题可以涉及技术层面,另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

应届生面试技巧方法有哪些


follow your heart

当你要考虑生存,着重找与你能力、优势匹配的工作。当你要考虑生活,那就follow your heart,找找兴趣爱好相关的工作。

具体可以参考以下方式:

1。自我定位、职业测试(仅作大方向性格、能力参考,推荐的职业什么就别太认真了)

2。对自己做SWOT分析法,列出优缺点,对自己了解才能找出合适的。

3。多看职业帖。

4。直接实习,体验最真实。

三条法则

在开始之前,大家要先记住三条法则。

第一条——黄金法则。在面试中,你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。

第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。

第三条——钻石法则。面试时,对于没有把握的问题,还给面试官。

自我介绍

如果你只是用一分钟来复述你的简历,那你的印象加分可就丢了。给出的建议是,最多用二十秒介绍自己的姓名、学校、专业等基本信息,然后自然过渡到有关自己的优势或强项的话题。记住,一定要在最短时间内引发面试官的好感或兴趣。

【例】我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人,今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍,我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信,使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了,希望我没有超时。(阳光的微笑)

一般来说,最后那句话会使面试官放松和微笑。资历略浅HR可能还会接着问:“为什么你会这么认为呢?”如果真的被问到,那么,恭喜你取得了控制这次面试的机会。

面试着装

应届生面试着装,首先是要选择色彩与你年龄相符的,有点朝气的色彩比较好。另外还要按照你的个性、年龄、以及面试的单位用人要求选择就可以了。比如是文职秘书,还是工程师、管理人员。要求都有共性的地方。比如大方,沉稳,有内涵等等应届生面试着装穿什么?应届生面试着装穿什么?。对面试而言,气质也是很重要,但是千万不要去追求所谓的“气质”,出现误区。

信仰坚定、对事业能做到无比忠诚。有每天超越自我战争自我的恒心和毅力,具有极强的吃苦精神,有实现自我价值的强烈愿望。给我一个机会,我将还您以夺目的光彩!

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