女性面试如何突出自己的优势。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《女性面试如何突出自己的优势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
接下来马上第二点：我的第二个优势是我的专业优势。我的专业是金融学国际银行业务，通过这四年的学习，我对金融知识(银行知识)有了较多了解，因此我自信能够胜任该岗位。所谓国际，就是需要外语要好的人才;所谓金融，就是专业基础要扎实。为此我还考出了人民银行颁发的金融英语证书，因此我可以说是一个金融英语的复合型人才。
第三点：我为人比较低调，具有团队协作精神，并且我比较勤恳，相信做什么事只要花了功夫就一定能作好。另外我比较自信，对待事情开朗乐观，比较容易与人打交道。这就是我的三个优势。但是我有时不是很有耐心，急于求成;有时太过于苛刻，力求完美，这将使我今后要改进的地方。
在面试中突出自己优势的技巧.面试前准备一份完美简历秀出自我
想要赢得面试入场券，首先你需要在求职简历上大做文章。简历，是你展示自己优势的第一个平台，要想从众多的求职者中脱颖而出，你务必要保证你的简历能够艳压群芳，吸引住面试官的眼球。那么，如何才能准备出一份能秀出自我的好简历呢?秘诀就是，不要急于马上写，你需要从以下两个方面入手：
第一，问自己几个问题：
1.我现在是怎样的一种职场人?
2.我的兴趣是什么?
3.我适合做什么?
4.我能做好什么?
5.将来我打算成长为什么样的职场人?
第二，给自己一个清晰的职业定位。通过对问题的回答，明确自己的职业生涯规划，然后针对所选行业，有针对性地写简历，切记要层次分明、重点突出、有条理性。当你对自己有一个清楚的认知的时候，简历的逻辑思路也会变得明朗起来，写起来会事半功倍。
2.面试初期察言观色大胆推销自己
面试初期，也就是面试刚开始的那几分钟极为重要，面试官会根据你的表现，在心里给你打一个印象分。所以，一定要利用好这几分钟，仔细观察面试官，瞅准合适的时机，大胆推销自己的优势。
通常来说，自我介绍环节是推销自己的黄金期。据了解，有的面试官往往会有先入为主的心理，面试前他们会在候选人中选出几份自己比较满意的简历。如果很不凑巧，你不在面试官的名单里，自我介绍就是扭转局势的好时机。不要重复叙述简历上已有的信息，要让面试官看到一个根据简历线索推断不出来的你，但一定要保证线索清晰，个性清晰。
3.面试中张弛有度，俘获面试官的心
面试中，面试官提问的问题最容易让求职者的内心七上八下。有些求职者心里急于拿到Offer，却乱了分寸。当你觉得自己开始紧张的时候，不妨试试调整呼吸，放慢语速，把握好面试的节奏，才能在适当的时机尽情发挥长处。
张弛有度的谈话，不仅能够营造一种轻松愉快的氛围，也会令面试官看到你在沟通方面的能力。同时，你对情绪的掌控，自信的态度，得体的肢体语言，对事物的热情等等，都是间接突出自己优势俘获面试官的心的良好渠道。
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面试指导：如何展示出自己的优点
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：如何展示出自己的优点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在面试的考场上，很多考生挥洒自如，自我感觉非常良好，但面试分数往往不高，究其原因，就在于考生只关注自己说了什么，并没有意识到自己是不是完美地展示出自己的有点。专家在本文中希望通过对题目的分析来告诉大家如何展示自己的优点。
面试是一种认识测评手段，是通过考官与应试者面对面的沟通交流，以考察应聘者是否具备与岗位匹配的能力和个性品质。从这个角度上讲，面试的本质不是答题，答题只是一种媒介，答题是为了展现与岗位相关的能力个性品质。那么我们就需要思考，我们的答案能不能让考官感受到我的优点，与岗位匹配的优点。
【例题】请介绍一下你最喜欢的人和最讨厌的人。有的考生会很直接地说自己喜欢周杰伦或者詹姆斯，并且说了一大堆喜欢的理由，比如歌写得好有才华，人也帅气酷炫有霸气之类的，以此表达了自己的仰慕。如此答题表面上没有错，喜欢自己的偶像没有错，但是大家有没有站在考官的角度想问题，考官会说那又怎么样呢，这和你应聘成功后的工作有关系吗?不要告诉考官你准备请假去看周杰伦的演唱会。通过这样的答题，考官只会觉得我们是狂热的追星族，这无益于面试成功。
因此，关于最喜欢的人，其实并不需要把真人真姓说出来，而只需要介绍喜欢的类型就可以。而这种类型一定是在工作中具有优良品质的人，比如认真负责、敢于担当。告诉考官在工作中认真负责敢于担当的重要意义，并且自己也愿意向这个方向靠拢。通过这样的答题，让考官感受到你非常清楚工作中优秀的人是怎样的，如此更愿意录取你。就好像你上《非诚勿扰》节目，同样的问题问到你，你应该说你最喜欢重感情专一的人，以此让女嘉宾感受到你也是这样的一个人。如果你说自己喜欢詹姆斯，而女嘉宾又不喜欢打篮球，她会想在以后的生活中，是詹姆斯重要还是她重要，如此必灭灯而无缘牵手。
关于最讨厌的人，也是介绍工作中具有不好品质的类型，比如讨厌办事拖沓的人，并且说明理由。谈到这里，考官心里又会想，既然如此那是不是无法和这样的人共事了?你看透了考官这点心理之后，便知道如何应对了。建议考生在答题的最后一段告诉考官：在未来的工作中，如果我遇到这样一位做事拖沓的同事，我会很好地与他相处。我会认识到，做事拖沓侧面说明同事慢工出细活，而拖延这一点我会和同事制定清晰的工作计划表，并时刻提醒他更好地完成工作。
专家提醒广大考生，只有展示出自己的优点，获得考官赞许才能走向成功。
面试自我介绍时如何“秀”出自己？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试自我介绍时如何“秀”出自己？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
自我介绍是面试中非常关键的一步。很多面试官的第一个问题往往就是能否请您做一下自我介绍?在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察他们的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力;应聘者也可以趁此机会主动向面试官推荐自己，展示自己的才华和能力。自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何秀出自己呢?该说些什么?怎么说?该注意什么?
自我介绍的时间要恰到好处
1.三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
2.一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢?面试官规定的自我介绍时间缩短，如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出做成过什么，展现你与应聘职位相关的能力。
基本技巧
1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!
2、使用适当的副词或形容词。比如，通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展，与以往的任何一次年会相比，都有很大差异，等等，面试官往往会关注到突破性、很大差异这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。
3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。
自我介绍的时间
三分钟自我介绍
如果面试官没有特别强调，那么自我介绍的时间3分钟最合适。你可以根据自我介绍的四部分内容，这样分配时间：第一分钟主要介绍自己的姓名、年龄、学历、专业特长、实践经历等;第二分钟主要介绍个人业绩，应届毕业生可着重介绍相关的在校活动和社会实践的成果;第三分钟可谈谈对应聘职位的理想和对本行业的看法。
通常情况下，每分钟180到200字之间的语速是比较合适的。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。
一分钟自我介绍
有时候，面试官会规定自我介绍的时间，你应该怎样应对呢? 面试官规定的自我介绍时间缩短，如做一个1分钟的自我介绍。遇到这种情况，你可以精选事先准备的3分钟自我介绍内容，突出做成过什么，展现你与应聘职位相关的能力。
如何在面试中发挥出自己的真实水平？
原文本定于发表在本人的拙作《把你的英语用起来》一书中，后被编辑枪毙，原载于豆瓣奶爸的英语教室，决定修改下放于新书中，现在将原文送给大家。本人水平有限，疏漏之处在所难免，期待各种好手的批评指正。
面试这件事儿，不管是中文面试也好英文面试也好，是个很容易被人给忽略不当回事儿，在我短暂的猎头生涯中，我见过太多本身十分机智，水平非常高，能力也很强的候选人，因为不能很好的在面试中正常的发挥，从而影响了自己真实水平的展示。
这里我们首先从面试的核心以及本质作为切入角度，告诉大家HR希望通过面试得到什么信息，跟着这样的角度然后再来反过来看求职者应该做哪些工作，最后我们会提一些面试时候的礼节衣着等问题，但这些网上有很多这类的指南,所以这方面便不会过于深入。
任何一家公司面试,不管是HR面试,还是部门的头头脑脑面试,还是总经理面试,他们的目的基本都是三个。
1，筛选：任何一个职位肯定不止一个求职者，所以要从中筛选出最适合的一位;
2，评估：筛选中动用的手段就是评估了，看求职者的能力是否胜任这份工作这是核心的核心，尽管筛选的时候会考虑综合素质，但最后能定夺的一条标准，其实就是谁最匹配的问题;
3，考察：这里主要是考察求职者的价值观和公司是否匹配，能否和部门的人合作，团队合作精神以及人际沟通交往能力是任何一个公司都看重的。但注意，这条并不是最重要的。
这三条不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，你们自己手头可能有不止一个机会，所以你需要注意的也是筛选自己喜欢的公司，评估自己是否能胜任的工作，避免万一以后做不了被开的尴尬，同时考察公司的价值观和自己是否匹配。
始终都要牢记，求职是双向选择!在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，一定要谨慎谨慎再谨慎!
在这里，我们非常强调，工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，不仅仅要表现自己，更重要的是自己要留心观察，面前做的这个人，是未来自己可能要与之合作数年的人，你是否能接受?
而任何所谓的面试攻略或者指南，脱离了这三点目的，那么就都是空中楼阁。
所以在这里，我也可以从一个人力资源从业者的角度告诉大家，没有任何一家公司的面试官，会在面试前扔个纸团或者丢点垃圾，然后观察求职者反应的。心灵鸡汤中充斥着这类小故事根本就是对它读者的不负责任现实情况是，办公室写字楼的卫生都是有专业的保洁员打扫的，如果你发现面试场地有垃圾，那么反过来你自己的筛选机制要开始了：这家公司连卫生都做不好，值不值得你去，如果是故意安排的实验，说明公司的管理者重视的不是求职者的业务能力，而是道德层面了，这样带有虚伪性质的企业文化你是否能接受就要好好考虑了。
OK，三大目的说完，我们来说说，根据这三大目的，可能会衍生出来的面试问题和情形。
一般面试流程都是三个环节：
HR初面Line Manager你的未来上司面你的顶头老大面
有时候一家公司要面六七个人，主管，经理，总监，总经理等等一轮又一轮，但是大抵是这三个环节，HR这个环节可能省略，因为有些公司没有HR，但是基本就是你未来的上司面，然后比你上司高一个级别或者几个级别的老大来面你。
换言之如果少了任何一个环节(HR不算)，你就同样得考虑考虑是不是应该加入这家公司了，公司的高层，尤其是总监总经理级别是必须见你的这么做是为了防止招进来一个人，主管喜欢但是公司高层横竖看不顺眼，万一以后你升了，在公司内部也容易引起不必要的政治斗争。
在这三个环节中，可能有些相同的问题可能会被一遍又一遍的提出来，但是不同的人问的侧重点是不太一样的，希望大家能注意到这点 。
我们首先给出总体的原则和建议，然后分环节来一一解释中英文面试时候的注意点。
总原则：有意识的使用vivid examples来demonstrate自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑
为什么这么说?
聊天和说话背后的逻辑以及独立思考的能力的培养往往是我们教育制度中较为缺失的部分，但是任何一家用人单位都非常看重这点，本着三大目的提问出来的问题，不管是自我介绍也好，还是问你有没有逻辑分析能力，团队合作能力也好，他们其实想看到的并不是你的自我肯定或者自我吹嘘，而是你谈话间显示出来的逻辑性和积极性。
换言之，再强调下有意识的使用vivid example来demonstrate自己的观点和能力，是任何人在任何场合说话发言都必须熟习的一项基本说话逻辑。
试比较这个问题的两个回答：
你觉得自己团队精神如何?
回答1：我觉得很好啊，我对人挺亲切的，脾气也很好，一般人都很容易和我相处。
回答2：我去年在社团时候大家组织了一个活动，要参加学校的艺术节，活动规模还挺大的，所以我们的会长给每个人分配了不同的任务，我负责的是XX项目，我怎么怎么完成了，当然因为有个别同学因为某些原因，自己的事情做不了，那个时候我们大家都会去帮忙，我就帮过一个同学做了XX项目，最后我们的活动得以成功展开，受到了一致好评。我觉得团队合作最重要的就是每个人都必须把自己那部分的事情做好，但这并不意味着孤军作战，当队员出现问题时，应该主动向团队领袖反映，并且积极的参与其中帮忙思考处理方案，这才是好的团队精神。
我们常说不同的话语反映出来的是不同的思维和能力，面对这两种答案，你作为面试官，更喜欢哪一种?
我们也常说空口无凭，很多人面试时候，觉得问题太过浅显，对于你自己的销售能力如何之类的问题往往回答是或者不是，或者都是王婆卖瓜式的自我吹嘘，但是却忽略了几乎所有面试问题背后的潜台词，都是，希望你能举出过去的例证来证明自己，有人说可能会造假，没错，英雄事迹都可能会吹嘘，但是面试官会问很多细节，甚至具体到数字，从细节之处反复推敲，这个时候就很容易能考察出求职者的真实情况。
大部分能力很强的求职者在面试时候水平受限这点往往是主要原因：他们太习惯大而化之的答案，却从未有意识的注意过语言背后的逻辑和真实目的，明明自己有很多的工作职责可以聊，可是每次面试都很干涩，短短十几分钟就结束了。
但是，仅仅知道这一条说话逻辑还不够，我们还得利用一条原则：STAR谈话原则。
situation/task-action-result
这条原则是外企的HR们比较喜欢在面试的时候留意的部分，一般一个让人满意的答复都满足了STAR的三条要求，但是反过来说，求职者如果知道标准的话，那么往往可以给出更令人满意的答复。
STAR谈话的三大标准就是：在你回答问题时候，要主动给面试官一个情景(situation/task)，也就是一个例子或者一个事件，一种经历，然后在该事件中你如何行动的(action)，最后通过你的努力和行为，取得了什么结果(result)。
合在一起是一个完整的STAR，缺了任何一个都不是完整的STAR答案，面试官都不会满意。
拿上面的社团举例，求职者明显给出了一个(situation/task)，说明是艺术节活动，然后给出了自己的(action)，自己完成了XX项目并帮助了同伴，最后也有结果(result)，活动顺利展开，获得好评。
假设去掉了自己的(action)，就讲活动开始，大家很努力，最后获得好评，那么这根本不是一个令人信服的回答，因为它忽略了：你作为个体，在团队中到底发挥了什么作用?
大家平时可以使用这个小技巧稍稍练习并且观察一下，在与人辩论时也是个相当不错的策略，其实蛮有意思的。
说完了总体原则，我们来分环节来一一解释中英文面试时候的注意点
1，HR面
HR一般来说问的问题比较泛，主要是集中在对求职者整体的了解，其中比较重要的是你的求职动机和薪水需求，因为这两条是和他的工作相关的HR也是有业务指标的，公司员工的稳定程度，公司的人事预算都和他直接相关，所以一般他们都比较关心这两点。
但是，一般来说，国内的HR职能比较弱中国的商业社会发展时间毕竟比较短，所以很多HR会喜欢问下面这些问题
请你自我介绍下
你怎么形容自己
你认为自己有什么优点
你认为自己有什么缺点
你觉得自己哪些地方适合这个职位，哪点地方不适合
很有意思情况的是，HR在面试层级比较高的候选人时候，通常是不敢问这些问题的，一般只有对应届大学生他才会这么问。
因为这些HR仗着的是自己骨子里的傲慢简单扫描两眼你的简历，根本不会细致看去了解你。
这种问题，尤其是最后让求职者自己评价自己的这类问题，是无法满足筛选，评估，考察三大目的的你得到的是求职者自己的评估，而不是你作为HR的评估，而自我的评估往往是主观和不准确的，在面试中HR的基本要求就是你得评估求职者的素质，所以这类问题在面试中，往往都是浪费时间。
但需要注意的是，这是个普遍存在的现象，而不是一个可以解决的问题，再好的公司，也是有这类不专业的HR存在的，所以求职者可以尽情的私下笑话这些人，却无法绕开这类问题。
我们这里给出的建议仍然是，
如果你觉得这个HR过于傻逼，公司不咋滴，那么就随便简单答答，调戏两句走人，不要浪费时间。
如果你觉得公司不错，必须得绕过这个人，那么建议你还是举出实例来证明，当你介绍自己的时候，不要说私人的东西，只说和工作有关的，优点也只说和工作有关的，缺点只说和工作无关的，而说自己觉得那些地方适合不适合的时候，其实本质和优缺点一致。
总的来说，你给HR要留下的印象是
1)你的意向很强烈，非常热爱这个工作，精神面貌一定要好;
2)你有一定的潜质适合这个职位，
保证了这两点，他们一般会让你通过。
最最忌讳的是面试中一问一答的人，所以要抓住话头多聊一些，尽量把问答式的面试转变成聊天式的面试，这样对求职者是很有帮助的。
2，Line Manager你未来的直接领导面试
Line Manager面试是最重要的环节，毕竟他是你未来每天合作的人，他也是能直接决定是否录用你的人。
LM很可能会问到HR已经问过的问题，一般原因就是HR不专业，跟他交流时候没有把你的情况问清楚，但不管怎么样，这个环节通常是最长也是最细致的环节，他可能会把工作中的整体框架套一遍问你，然后抽出其中的一些小细节来考察，个别特别细致的可能把整个工作的流程都掰碎了，一条条的问你，这个时候千万别嫌烦，如果有这么细心的Line Manager，往往是好事儿，说明他非常重视这个职位，如果真的把你录用了，往往是倾尽所有，全部都教给你，跟着这样的主管，不用费脑子，像海绵一样吸收即可，而且有一些蠢问题问他，他一般也不太会烦。
如果是那种面试风格比较干脆利落，重点抓整体框架，抽查个别细节的主管，那么你也要考虑下是不是能适应得了了，一帮跟这样的人能力往往锻炼的更高，但是需要的悟性较强，而且很多时候对细节的把握和对下属培训的耐心他不会特别足，这些都需要大家在面试的时候仔细观察和思考的。
因为主管面试有上面的特点，我们希望大家能至少能做到
1)面试前把该公司网站好好阅读一番，对产品和生意量等信息能做到倒背如流，如果自己搜索能力强大，最好调查下竞争对手的产品和生意，这样哪怕你面试的仅仅是助理职位，也会给主管留下好印象，以后更容易转岗;
2)仔细研读JD，一般公司的JD都写的比较广泛，但不怕泛就怕不知道，每一条都你总结出一个关键词，根据关键词，你提炼出一两点素质，根据这个素质要求，你要仔细思考，自己过往经历中，有哪些事例可以证明这些素质。
需要注意的是，对应届生来说，这些事例不一定非得是很了不起的，比如为了证明自己吃苦耐劳，适合销售的岗位，你可以说自己家庭环境如何，怎么帮助家里读过难关或者打工的事情，为了证明自己的学习能力，不一定要说自己是学霸考年级第一，完全可以说在你自己感兴趣的领域内，自己做的一些总结，得到的一些体会。如果你一定认为非得是学生会主席，全国什么大奖才值得说得出来，要么你没做过造假，这样很容易就被发现彻底枪毙;要么你反复只能拿这么一个辉煌事迹来论证，对自己其实很不利。
这样思考之后做了充足的准备，对着主管直接抖包袱就可以了，抖一点，收一点，然后让他再挖掘一点，要保持好谈话的读，不要滔滔不绝给人自吹自擂形象，也不要一声不吭让人觉得你根本对这个职位没兴趣。
3，最后一个环节是高层面试，通常这也是最轻松和为时最短的环节，高层的职业素养通常是全公司最好的，除了极个别像乔布斯那种较为苛刻的，90%的情况下，一个公司的总经理，往往是这个公司态度最好最和蔼可亲的人，跟我们电视上看到的老板派头往往恰恰相反。
高层面试并不是为了评估，这种事情有主管和HR代做了，他往往是为了考察，换言之，就是为了看他对你的印象如何，喜不喜欢，看看价值观是否相符合，虽然这个环节相对轻松，但请注意，总经理具有一票否决权，他如果投反对票，主管再喜欢，一般也是不敢反驳的。。。
所以这个环节的关键词是放松，聆听，和学习。
在这个环节是不适宜自己抓住话头滔滔不绝例证来证明自己的能力的，我们说了，你已经向主管证明了能力，能有资格见高层本来就说明了你能力过关了，高层想看的也不是你的能力，所以：
1)谈话的节奏让高层来引导，你把话语权交给她，让他来聊，据我所知，大部分高层都是非常喜欢抓住机会和小辈聊自己的想法和人生的，这个时候，不要打断他，他一开口，认真听下去;
2)但只是听，未必能留下深刻印象，可能最后没话说了，反而给人一种你对这个职位兴趣度不大的印象，所以说，当面试官停下来的时候，你要主动提问，不是反问式，而是好奇的对他的经历一些细节上的提问想想你给别人讲故事时候，你故意停顿，对方提问下时候你的满足心情吧;
3)面试官肯定会让你问他一些不清楚的地方，对应届生来说，可以提问一些自己对求职，工作或者人生的思考难题，稍微青涩一点也可以，对有工作经验的人来说，要委婉的表达出自己从他这里一席话学到东西的喜悦之情。
这么一来，可以给人留下一种，谦虚，好学，而且干劲很足的好印象，一般公司都需要你这样的人。。
最后我们再简单说说面试的穿着和仪态。
1，男生一定要穿深色正装和深色皮鞋，记住千万不可以穿浅色袜子，女生最好穿职业套装，如果是穿裙子一定要穿长筒丝袜，切记不可光脚穿职业套裙和皮鞋，也绝对不要穿短丝袜对女生来说，女士西装长裤其实是最好的选择。
2，不可以佩戴过于夸张的饰品，男生有长指甲一定要剪掉，面也修干净，女生最好能画下淡妆，但不易着太浓的妆容去面试。
3，如果面试官是男性，求职者最好主动握手，握手时候要简洁，有力，手心的汗一定要提前擦去，如果面试官是女性，男生要主动起立，给别人拉座位，最好不要主动握手，应该等她伸手，如果看到对方没有这个意思，那么点头微笑，打个招呼即可。
最后，我们再强调下：正常合理的求职观
正如上面所说，筛选，评估，考核这三大目标不仅仅是公司的目的，同时也是求职者自己的目的，在你接受面试的同时，你也在反面试用人单位，这一点是很少有人提出来的
工作和事业是影响人一生的大事，在你面试的时候，如果你观察到跟自己的风格不太匹配的地方，千万不可犹豫，有疑问主动提出来，自己也要好好思考，尤其是对于那些风格非常强硬，侵略性很强的公司，我个人其实是不太赞成求职者去工作的，除非你非常确信自己可以适应那样的高压力。
所以在事业方面，希望大家不仅能做到面试百试百灵，更能做到，细心观察，好好思考，毕竟没有最好的工作，只有最合适自己的工作。
祝大家都能找到心仪的好工作!
事业单位面试备考：如何破除套路，答出自己的亮点？
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套路对于一些面试初学者来讲是急切所需要的，有了套路可以让考生“能说”、“有条理”，不至于特别尴尬。但是，使用套路的人往往得不到高分!难道套路有错?套路没有错，正是因为没错才得不了高分，说的内容放之四海皆准，没有任何的针对性，肯定不可能胜出。所以必须要在答题时答出亮点才是王道。那么如何让自己的答题与众不同，受到考官认可，从而脱颖而出呢?
其实这是每一个考生都会面临的问题，大家都希望自己能有个好成绩，避免套路，那么亮点就必须要有。而题目中的亮点一定是从题干出发来说的，考生不能急功近利，必须按部就班的做好以下几点基础工作：
1. 认真审清题目。审题一直是很多考生经常忽略的，答题时出现偏差甚至出现答非所问的情况，让考官啼笑皆非。审清题目是答题的前提，也是答好题的基础，很多题目的答题角度和方向都是需要从题目中找到的，如果有所忽略，那么就一定会出现问题。例如，你是村长助理，有一天正在值班，有村民向你反映，村口发生了车祸，一辆拉水果的卡车发生了侧翻，司机受伤，卡在车里出不来，村民在哄抢水果，场面比较混乱，请问你会怎么办?很多考生在答题时会讲“我会第一时间赶赴现场”，这句话看似没问题，但是如果能够审清楚题目中说的“正在值班”这一关键词，肯定就不会这么讲了。从此可以看到，认真审清题目是得高分的前提。
2. 积累些名言警句。不要背大家都熟悉的，要背就背一些大家不太熟的，可以参考习近平总书记的发言稿等官方文章。例如我们经常说“为人民服务”，也经常说“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。当我们答出来的时候，考官会觉得我们引用正确，但如果我们换一种说法，十八大报告里面提到：我们要“以群众的呼声作为改进工作的第一信号，要以维护群众利益为工作的第一职责，要把群众的满意作为衡量工作的第一标准”。两句话意思都是为人民服务的核心理念，但后面这句说出来气势就不同了，会让考官觉得我们理论水平不错。当然，名言警句不必太多，答题中能说一两句就不错了，多了反而有炫耀知识储备的嫌疑。所以考生在积累的同时也需要多多练习，熟能生巧，灵活应用。积累名言警句是得高分的基础。
3. 所有题目都要结合实际。如果大家看过足够多的面试题目就会发现，绝大多数的面试题目的素材来自于工作和生活，想要答出题目的亮点就需要考生能够有效地结合工作及生活实际，拿到题目的时候多思考现实生活中是如何解决这些问题的，有哪些技巧可以利用，结合实际所答出来的内容一定是有自己亮点的。考生可以在平时注意多积累，多看题，多将题目联系生活及工作，向生活学习，向实际学习。结合实际是得高分的核心。
4. 语言表达流畅、生活化。语言表达流畅是面试的最基础要求，这是面试交流中的根本，很多考生在答题时有种作报告的感觉，还有的学生会有一种“委屈”“受压迫”的感觉，根本没有面对面答题的灵活，考生需要找到平时谈话时的状态，将自己的语言生活化，更加接地气，这样的语言也是考官喜欢的语言。技巧性的东西不多，就一个词——多说。不要认为自己天生就不会说话，就一定说不好话，熟能生巧，所有的人都是通过不断的说才练就流畅的语言表达，只要有信心，只要愿意苦练，就一定有效果。语言流畅、生活化是得高分的保障。
总的来说，亮点在答题中属于锦上添花，但各位考生不要舍本逐末，把关注点仅仅放在亮点上，而忘了真正考察的是考生的思维能力和解决问题的能力。
如何在公务员面试中展现出自己的风采
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在公务员面试中展现出自己的风采》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经过笔试艰辛出现在面试名单的小伙们，大家在欢欣雀跃之余心里也不免会有些迷茫和紧张，毕竟终于拿到了公务员的“入场券”，但是如何能够突破面试这最终的考核，心里不免有些忐忑，就来谈一谈应对面试的一些小方法，让大家轻松笑对面试环节。
一、知己知彼——考场里会是什么样：
公务员面试的过程中最常用的面试手段是结构化面试，用通俗一点的语言来说，就是同一考场的所有考生都会经历一样的面试环节，面对同样的面试考官，有一样限定的时间，和相同的试题，所有在考试环节涉及的要素都是经过严格设计的。而作为考生的你，在进入考场的时候，通常会看到在考场中大概有7-9名的考官，还有考场的其他几位考务人员，他们或者呈一字型也或者呈U字型坐在考官席位，在他们的对面摆放的一桌一椅，水牌上写着“考生”的位置，就是你的考生席，这就是考场里基本的布置情况。
二、放松心态——考官其实也很和蔼
很多考生在进入考场后，发现自己一个人面对那么多的考官会整个人都很紧张、局促，这样不仅会影响到自己的发挥，也会影响到考官对我们的第一印象。作为一名公务员，能够“临危不乱”，“沉稳大气”是最基本的职业素养，所以作为想要成为公务员的你们，如果进入考场就开始怯场，并且在你的言语和表情中有明显的表露，也是会影响到考官对我们的判断的。那在这个时候我们一定要调整好自己的心态，要知道怯场也好、紧张也罢都是正常的心理反应，不仅我们会有这样的感觉，大部分进入考场的考生都是这样的感觉。所以我们要做的是，不要让考官发现我们的紧张。在进入考场之前，我们不妨先深呼吸一下，进行自我调节;进入考场后如果考官很严肃，让你觉得压力很大，也不妨把他们想象成家中对你“爱之深责之切”的长辈，进行自我心理疏导，快速的融入到考场环境中。总之，用一切能够缓解你心理压力的方法，先把自己调整到最佳状态，去面对考官，你就会发现，考官其实也很和蔼。
三、人靠衣装——穿出好印象
公务员不同于其他职业，不仅代表着自己的个人形象，也时刻代表着政府的形象。而着装礼仪也是面试测评的一个环节，虽然分值不高，却能够赢得考官的良好印象，也为自己增添应对面试的信心。在面试的过程中，最中规中矩的穿法就是穿正装，这既符合正式场合的要求，也符合公务员的着装规范。各位考生，如果不知道如何选择的时候，可以选择挑得体的正装来为体现对于考场的重视。当然，除了正装我们也可以在稳重中不是年轻的活泼，比如女士可以穿套裙，男士也可以穿翻领的POLO衫，这样的着装也是不错的。最重要的是你要自己穿着自信，别人看着得体。着装的过程中要注意几个雷区，第一，男士着西装要搭配深色的袜子;第二，女士不要穿黑色的长丝袜;第三，不要穿职业特征明显的制服;第四，衣服上不要带有明显的装饰，如领带夹，胸针等。
四、知礼守礼——符合公职人员素质
除了着装，还要注意进入考场后的相应礼仪，“站如松，坐如钟”，在面对考官的时候要主动和考官进行沟通和问好，如：“各位考官好”。这样简单的问候不仅能够主动打破考场无声的僵局，也能缓解你进入考场后的紧张。在得到考官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，上手自然交叠，或者垂放在桌面上。就像各位考生和单位/学校的领导谈话时一样，既不能刻板，也不能太过随意。在面试答题结束后，可以再次向考官进行致谢，然后离开考场，保证面试环节礼仪的周到。
以上这些小方法很容易掌握，也能够让大家在面试中更好的展现自己的风采。
集体面试“秀”出自己6大招
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《集体面试“秀”出自己6大招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地避免面试官的个人主观意见，综合各位面试官的结论，对应聘者产生较为客观公正的评价。
要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面：
1.落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2.迅速分辨主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：
-你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的；
-座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
-各个面试官在交换意见时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。
3.有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机会，得另花心思想几句与众不同的开场白，或者在回答第一个问题的时候就一击必中。
4.确保听清每一个问题后，再做思考和答复，不必每题都要抢先回答，但解题思路和逻辑思辨能力要强大。
5.不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住“最适合”的原则来发挥，就不会大脑一片空白了。
6.重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。（完）
教资面试中如何突出教学重点？
教师资格证面试时间越来越近了，如何在面试中脱颖而出，最终完成考证大业呢?首当其冲的就是试讲必须做到重点突出。
所谓重点突出就是要做到详略得当，既要保证教学内容的完整性，又要在比重上有所取舍。这就对考生提出了更高的要求，也是考生在备考中不容忽视、必须掌握的一项技能。
一、如何确立教学重点?
可来自于课程标准的要求，例如小学数学课程标准中明确提出特别注重发展学生的应用意识和创新意识，因此将书本知识应用到实践中去就成为教学重点;可来自于教材的单元说明和课前说明，例如中学语文的教材(以人教版为例)在编写时，每个单元都确定一个人文意义丰富的主题，围绕该主题选取篇目，每篇课文又会设置课前说明，将单元任务细化，就成为本文的教学重点。
二、如何展示教学重点?
在面试中，考生易出现了如下几种错误展示。直接的语言表述：这是我们本节课的教学重点、这是中考(高考)的考查重点(高频考点);浅尝辄止：通过一个教学活动的设计进行展示，没能做深入挖掘。
对教学重点的展示，从根本上说，有且只有一个办法：通过形式多样的教学活动的设置，由潜入深，层层递进的展示。以小学数学课文《小数乘以小数》为例：
教学重点在于掌握小数乘以小数的运算规则并能够进行准确运算。在解决这一重点时，可通过以下几个环节完成：1、通过知识的迁移鼓励学生进行探究，复习小数乘以整数的运算规则，鼓励学生通过小组合作的方式，学习小数乘以小数的运算规则;2、通过教师设疑启发学生思考，突破数位不够需要补0这个难点;3、通过题目的练习进行知识巩固，设置三个难度梯度的练习题，基础题、变式题、拓展题，以符合不同学习程度学生的需要;4、最后通过师生共同总结的方式进行知识的回顾时梳理，学生自由发言，说一说通过本节课的学习获得了哪些收获，教师进行点评。5、在作业布置方面，可结合生活事例，例如：测量课桌的长和宽，计算面积。拓展性的作业既可以激发学生的情趣，又可以使学生对于新学习的知识做到活学活用。
考生在备考时，时刻用突出重点这一个箍紧紧的套住自己的教学设计，就向成功迈出一大步了!
怎么在面试中建立自信心策略
1、充分考虑自己的优势
面试者可自制一份自己的优点检查表，这样你会了解自己比想象中有着更多的优点：
(1)人格上的优点：有热心，有说服力，有勇气，坦白，诚实，公平，幽默感强，表现自然，有口才，思想开放，有趣，弹性大，负责任，有号召力，活泼，内省，温和，热情，整洁。
(2)智能上的优点：善于分析，善于掌握观念，善于思考，知觉敏锐，聪明，智慧，反应快，语言能力强，有良好的逻辑推理能力。
(3)美感上的优点：对颜色敏感，对设计敏感，有创意，有想象力，能发明，能即兴发挥，机智，懂得配置家具，懂得选衣服，能安排食物和花卉，懂园艺，能弹奏乐器，能绘图，能唱歌，能演戏，能做手工艺活，能跳舞，爱好广泛。
(4)情绪上的优点：温暖，敏感，关心别人，有同情心，能针对别人的需要做出适当的反应，慷慨，慈善，能鼓舞别人的信心，了解别人，照顾别人、体贴，考虑周到，接纳别人，支持别人，原谅别人，判断准确。
(5)体能上的优点：平衡能力强，体力好，有忍耐力，协调性好，动作敏捷，具备竞赛的精神，双手灵活，体形良好，力量大。
通过挖掘自己的优点，就不难发现自己不曾注意到的优点，你也许会感到自己的确是颇有能力的，比起其他同辈人要优越得多，从而较客观地把握自己的能力。
2、更新自我意向
你要坚信：命运是掌握在自己手里的，时机已经到来，不允许有任何消极的情绪存在，要珍惜现在。眷恋过去，梦想未来都不是明智之举。珍惜现在的机会，才是最实际和最有意义的;面对问题不必太紧张，冷静地思考，就会显得易于解决;愿意接受挑战。
怎样写简历才秀出自己的才能来
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样写简历才秀出自己的才能来》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
制作简历是大学生走向职场的第一步，也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历，但记者发现，许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的，怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此，记者采访和整理了四个关于简历的故事，解答其中的疑问，希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要吗？
简历需要封面吗？毕业于广州某大学的小徐，至今也没弄明白这个问题的确切答案。当初，他做的第一份简历也和其他同学一样，下载学校的logo，制作了一个简历封面，彩色打印后很是精美。但在应聘过程中，小徐发现简历封面并没有多大的效果，有时，反而是一个累赘。后来，他干脆放弃封面。
点评：给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二：“一页简历”，够了吗？
小亮毕业于新闻学院，他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是，他的简历永远不是一页，而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外，他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为，厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。点评：一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。疑惑三：薪水，该说多少？今年9月的某一天，记者在南方人才市场看到了这样一幕：一位武汉某建筑学院的本科生正在应聘肇庆的一家小型房地产公司。“你来我们公司期望的薪水是多少？”“四千！”“你知道吗，我们公司的中层人员才是这个数，刚进的大学生不超过1700元……”最后，HR以“欢迎你下次再来应聘”送走了那位大学生。点评：薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。疑惑四：一份简历包打天下？小赖是一位药学研究生，他的职业目标首选高职教师，其次是高校辅导员，最后是医药公司研发人员。为此，她设计了三份简历，应聘高职院校教师的简历突出自己的科研成果，应聘高校辅导员的简历就突出自己的学生工作经历，应聘医药公司研发人员的简历就突出自己的实验操作。三份简历投往不同的岗位，她认为，这样才有的放矢。点评：人力资源专家指出，千万不要用同一份简历去投递所有的职位，要讲究针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化对方并不重视的内容，这样才容易脱颖而出。
如何让面试答题变得更简洁，重点更突出?
归纳概括能力在面试中起到至关重要的作用，考生在阐述问题之前能够很好的把要表达的内容进行归纳总结，再进行表达，这样一来不仅仅是缩短了思考的时间，最重要的是会使得回答内容的逻辑层次更加清楚。这里提到的归纳概括其实就是要把考生阐述的内容进行“加工”，避免出现啰嗦和冗长。下面专家用一道例题给大家进行讲解。
【例题】：“一只口渴的乌鸦找到了半瓶水,但是瓶子太高、瓶口太窄,乌鸦怎么也够不到水喝,于是乌鸦把石子一块块地叼入瓶子里,水慢慢升上来,乌鸦终于喝到了水。请谈谈这则故事对你将来的工作有什么启示?”
【解析】在回答这道题目时，考生应回答在今后的工作岗位上如何做到借助外力才能使得工作出色的完成。在回答的时候需要考生对要回答的内容进行归纳概括“作为即将踏上工作岗位的年轻人,在工作中,更要学会借力:
第一,要善于向书本、向实践借力。作为今天的机关党员干部更应该紧跟时代步伐,主动、刻苦地学习,不断提高自身的思想觉悟、工作能力、业务水平,推动各项工作不断取得新成效。他山之石, 可以攻玉。
第二,要善于向同事领导借力。在工作中必须搞好同领导和同事的关系,尤其是年轻的党员干部,平时更要注重向领导学习,向同事请教,依靠他们的力量,借助他们的力量,解决工作中遇到的困难与难题。
第三,要善于向群众借力。在未来工作中,多“问政于民、问需于民、问计于民”,与群众打成一片, 凝聚群众、带领群众、依靠群众,坚持“从群众中来,到群众中去”的工作方针,扎实走与人民群众相结合的道路,定能攻坚克难,取得胜利。”
这其中的“第一,要善于向书本、向实践借力。第二,要善于向同事领导借力。第三,要善于向群众借力。”就是在阐述的过程中进行了归纳概括，把今后工作的借力方向分别向书本、同事以及领导这三个方面进行分别阐述。
专家认为，在笔试申论考试中经常会提到“段首主旨句”，在面试中其实同样适用，归纳概括出想要阐述内容的主旨句，再做以阐述，使得内容的逻辑层次更强，更具有说服力。考生具有归纳概括的能力是尤为重要的，理清思路的同时也有助表达的更加有条理。
求职简历如何写，才能展现出自己的优点和长处，吸引到HR
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职简历如何写，才能展现出自己的优点和长处，吸引到HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
什么是简历呢？简历与日常的口头自我介绍还是有很大差别的，简历是以书面的形式介绍自己，那么就需要我们反复锤炼，除了简介、美观，还需要明确目的。主要是以对方的实际需求为导向，来吸引到对方来联系你。简历说白了就是你给自己做的一个广告，你的这个广告要要很强的针对性，所以不是我们做好一份简历就可以以不变应万变了，对于不同的单位和不同的岗位，你要根据对方的需求来调整自己的简历。
求职简历如何写，才能展现出自己的优点和长处，吸引到HR
简历中最终要的就是突出自己的优势，比如虽然你并非985、211高校的毕业生，但你拥有其他人不具备的特质，恰巧你的特质对于这个岗位来说很友好，并且你有实力秒杀你的对手，这样直白、清晰、准确的简历更加有利于你来竞争这个职位，也更方便HR对你有更深刻的印象。简历也是一个敲门砖，今年我们的毕业生需要在网上参加各个学校的春季招聘会和双选会，这样用人单位可能就会对收到的所有简历进行一个机选，比如直接筛选你是否有写四、六级的情况，没有通过的可能就直接被机选刷掉了，刷掉之后他们再进行人选，通过人工再仔细看你的内容。所以你特有的部分和你的长处一定要直截了当的去表达出来，不会有哪儿HR去和你接触一段时间熟悉了你之后才会聘用你。
在语言简洁明了的表达一定要注意，可以说一个字实在不明白这两个词的说法，以确保每一个词，你的简历上出现是在声明的事实。 HR的眼睛很毒，只要有一点点假的内容，他们将看到通过这种敬业精神是他们的权利。与此同时，我们必须关注，特别是如需要显示不同的字体大小，粗体或类似的内容，而且在布局清晰，大气。简历必须证明你已经来了，比如你要应用的工作。错别字这个问题也需要注意，尤其是在几个错别字的几页之一出现，那么你可能不会打，就算你把自己要说明，他们如何觉得你太马虎，粗心不适合做工作。对于专业的学生，我们恢复就可以了，所以不需要赘述了很多。
简历最忌讳的就是你的求职行为意向和岗位不匹配，比如你写的内容与你申请的岗位工作毫无意义关联，或者如果你想应聘的岗位该单位压根就没有，那这样的简历进行估计企业下一步发展也就可以进入一个可回收废品区了。当然你的求职就业意向学生不仅要变现出自己的优势，也要充分展现出对方的所需。
我们的简历中必须包括的内容有：个人基本信息，包括姓名、籍贯、专业、学历、毕业时间、毕业院校、联系方式、近照、政治面貌和民族；求职意向，包括你的薪资要求；教育背景，要写明学校、院系和学位，可以简要列举出主要课程和成绩；实习经历，主要表述你做了什么，成绩如何以及学到了什么就可以；奖励情况，奖项多的同学列举主要的、级别高的奖项即可；各项技能，比如英语水平、计算机水平和专业资格证的获取等；自我评价。
以上就是简历中需要呈现的内容，大家可以去下载一些好看的模板，也要注意你在表达时的亲和力等等，祝愿大家找到一个自己想要的工作。
转行如何凸显优势？
论坛网友mustiop的困惑：
现在的转行就像谈恋爱似的，要不停地对中意的职位或公司猛烈地追吗？而且企业并不一定要转行的人！直接找应届或一些无该行业经历的新人不是企业更好的选择吗？
论坛网友“童姥”：
猛烈地追求就不必了，会让企业觉得你很纠缠。
但要展示你的优势是最关键的。企业之所以会选择转行的，是因为对方原来的人脉关系，技术能力，在新的行业有相关性，并且要比培养一位一张白纸的毕业生来得更迅速上手些。
举例来说，一位技术出身的人，转为技术型的销售话，可能就比一开始做销售有优势。因为在许多行业，产品销售要懂技术，这样客户才能更信任你，更愿意与你合作。
比如做布线集成产品的销售，他如果懂得如何布线，需要什么样的产品能达到客户的要求，中间可以省略什么，什么是必需要有的，那么在与客户谈时，该销售就能出一下粗略的方案了，你的单子也就成功一半了。（完）
热门讨论：
说说你转行的原因
面试技巧：表述条理 重点突出
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在面试考场上，简洁、自然的开头不仅能让考官感觉到你的不落俗套，自然亲切，而且还能起到拉近与考官距离的作用，可是如果在接下去的论述过程中不能重点突出、逻辑清晰的话，再好的开头也只是个空架子。下面专家就跟大家分享一些能让论述条理清晰重点突出的方法。
一、善于使用逻辑词：
在大家论述的过程中要分很多个层面及要点来进行说明，很多考生在一开始练习的时候，不太喜欢分层次，总是一直用“然后”从头连到尾，这样显得条理很乱，自己也容易绕进去，到头来自己也不知道自己说到哪了。还有一些考生在答题时倒是有些条理，比如运用“第一，第二，第三……”，可是又觉得这样很生硬，甚至说出来有些套路。那么在这里，专家就给大家提些小建议，希望对大家的论述有所帮助。我们在思考问题如何回答时，最好先把答题要点想好，明确知道自己要答几个点，之后再选择合适的逻辑词进行表述，如果只有两个点的话，可以用“一方面……另一方面……”，三个点可以用“首先……其次……最后……”，四个点则是“首先……其次……再次……最后……”，这样进行论述会好很多。
二、善于使用关联词：
其实用逻辑词指得就是要使用复合句而不是短句来答题，举个很简单的例子，比如我们现在要与考官论述“庸政懒政”会带来的影响，有的考生会觉着这很简单，张口就来：“第一，影响了百姓的切身利益，第二，疏远了干群关系，第三，影响了政府形象。”其实我们会发现一个最大的问题就是，这么表述下来，我们用的就完全是短句，给人感觉像一句一句蹦出来的，感觉很不好，可是如果我们可以这样说：“庸政懒政不仅仅会导致群众述求得不到解决，影响百姓的切身利益，还会造成干群关系的疏远，更主要的是这也严重的影响到了我们政府的形象。”这样就会比刚才的效果要好，也能向考官展示我们的表达能力及讲话的逻辑性。其实面试中的符合句很简单，就是利用句子与句子之间的逻辑关系，利用逻辑词把他们串到一起，比如表示递进的，就可以像刚刚那样，用到“不仅……，而且……，更主要的是……。”或者表示转折，“虽然……，但是……。”这用来表达辨证的观点再适合不过了，就不用总是套路的说什么“我要辨证的看”了。
专家介绍的以上两种方法还希望大家多去理解，勤加练习，相信大家一定可以在考官面前出口成章，赢下面试。
面试时如何回答自己的缺点？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时如何回答自己的缺点？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。
如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点
如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。
试比较下面两组的答案，委婉作答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力
显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。
能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：
（1）能认识自己;
（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。
切忌谈非职业缺点
比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
2、具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
3、具体来讲，可以这样：
类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。
4、亦或者这样：
不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。
规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。
《女性面试如何突出自己的优势》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何提高自己自己的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
