高校应届生求职故事_应届生求职信

高校应届生求职故事

2020-04-06

非应届生求职面试技巧。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《高校应届生求职故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

梦想遭遇现实

我并不喜欢翻译专业。上海外国语大学英语系翻译专业的王芸直言不讳，从开始找实习到现在，我才发现，之前的路走错了，我一直喜欢的是媒体行业。这个典型的文艺女青年从平时读读书、看看戏的生活突然转变成四处揾食，她明显有点找不着北。

王芸是四川人。高考填报志愿时，尽管自己不喜欢翻译，但由于这是一个热门学校的热门专业，她还是顺从了父母的意思。到了找实习的节骨眼儿，和她的同学不一样的是，王芸并未在自己的专业上大做文章，她的简历一封封都飞去了心仪的媒体，因为我喜欢。

王芸曾在三家媒体实习过，有网站有报纸有杂志。凭借过硬的英文功底和广博的知识储备，王芸在做深度访问时显得游刃有余。我喜欢看戏，无论传统的还是现代的。王芸说起这些眼睛亮了，我也喜欢看电影，因为专业的关系，我还读了很多外国原版小说。可在找工作的时候，这些并未给她带来任何优势。简历投到数不清了，可是有反馈的很少，大概只有两三家吧，面试之后只有一家看起来有些眉目。其实我投得还算少的，因为今年招工的媒体少了好多。

在王芸看来，自己的专业是个大问题。校园招聘都是些大企业，文广传媒什么的，可望而不可及。你知道的，上海传媒大企业都盯着复旦大学的毕业生。说到社会招聘，王芸指了指ipad上一则媒体招聘启事，叹了口气：你看，又是明确写只要新闻传播类的，像这样的，我连投的必要都没有，网上申请肯定没戏。

距离毕业的时间越来越短。王芸的媒体梦正在被现实一点点蚕食。虽然不甘心，但她已经开始考虑换方向了：4月要是还没有起色的话，我就只好看看对口专业了。她顿了一下，眼光停在了一则某日报的招聘启事上。还是想抓紧最后这一点时间。之前高考填志愿以为找个很牛逼的专业就能找个能挣钱的工作，但是过了这么几年反而变得很理想主义，觉得要做自己喜欢的。

和王芸类似的，还有南京大学的陈涛。陈涛是南京大学文学院的应届毕业生，求职的方向也是传媒。在同学眼里，陈涛是个注重性价比的人：只有两次实习经历，但每一次都是重量级的。我做过报社跟电视台。陈涛说，这是我未来求职的方向。

陈涛手上已经握了不少offer(录用通知)，还被冠上了offerking的名号，但是因为各种原因，他还是不愿意交出三方协议，我想在京津一带工作，离家近。好多单位的待遇不够理想。我必须要谈待遇，因为我还要成家，不是说能糊口就可以了。所以我挑的都是好单位，心仪的工作加上合适的收入，难度相应也会变大。

曾是学校文学杂志主编的陈涛有着良好的文字功底。大家都说我是笔霸。笔试必进，无论什么单位。陈涛苦笑，可是每到最后一轮就没了消息。之前参加国考，从6000多人中突围，杀进了面试，陈涛当晚特别兴奋，请室友大撮了一顿，谁知道第一轮之后就没了消息。心仪的某国字头日报社也进到了最后九进三的终面，陈涛之前排名第三，离录取仅仅一步之遥，可他最终还是成了未被录取的大多数。

如今的陈涛依旧奔波在去面试的路上，尽管今年缩招很厉害，可我不愿意妥协。

小众专业的隐痛

迄今为止投出去近百份简历，只获得了不到10次笔试机会，面试机会更屈指可数，北京大学社会学硕士刘林最近越来越发愁，有的大型招聘会，投了不少简历但是根本就没有回应。她本科读的是法学专业，因为不喜欢法学，考研的时候便决然选择了社会学，本以为考上北大就有了高起点，没想到三年后还是一头扎进求职苦海至今仍没上岸。

因为自己的专业没有太多对口的工作，刘林投的简历基本是银行、公司人力资源、事业单位等不限专业的。银行不用说，投的人各色各样，自己根本没有优势;公司人力资源方面，学人力资源管理的还都排着队;事业单位比较稳定，基本都解决北京户口，竞争更是惨烈。刘林之前还考了公务员，但由于指定要社会学的岗位实在太少，她最终还是报了个专业不限的。那么一大张表格我看花了眼也只看到几个要社会学的，又不是特别好的单位。

这一天刘林刚参加了个面试，问她怎么样，她摇摇头，一脸疲惫：跟以前差不多。人家先一看是北大的，还挺热情，后来再一看是学社会学的，就有点冷淡，就问社会学是学什么的。像这样的问题我几乎每次面试都要回答一遍，到后来都有点烦了。有时候觉得挺悲哀的，就是那种不被了解的悲哀。有时候又觉得自己学的东西确实挺虚的，找起工作来完全不是那么回事。

刘林面对的差异化对待还不止于此。有一次，她好不容易进了某事业单位的终面，在那里碰到了同班的一个男生。研究生两年多总共也没见他来上过几次课，成绩不太好。没想到最后录取的是那个男生。

半路出家的尴尬

在北京一家律所实习了一年，汤佳上周才得知自己实习的部门今年不留人。汤佳是中国人民大学法学院法律硕士，原本以为留下来是板上钉钉的事，没想到最终希望落了空。有点万念俱灰的感觉。身边的同学从上学期就开始找工作了，我一点都没找，把全部精力都放到实习上了。结果律所确定今年不能进人了，说是往年进多了，今年没额度了。

目前我国法律硕士毕业生人数多，竞争更为激烈，求职时限制也很大。汤佳感叹道：我本科是学中文系的，当初觉得法律很热，研究生就报了法学。身边同学跟我想法差不多，一窝蜂就都学了法。工作机会就那么一点，自然僧多粥少。

汤佳当初能进那家律所实习，着实费了工夫。不少律所都限定只要法学硕士，像汤佳这样的法律硕士很多都是直接被拦在门外的。我当时挺厚脸皮的，就赖在那儿拼命干活，说我也不图什么就想学点东西。律所的老师看我很勤快又真诚，就让我留下了。实习的日子里，汤佳铆足了劲。有天晚上九点了，汤佳还在加班奋战，带汤佳的老师临走前拍拍她的肩，说：以后有你帮我搭把手，我也能轻松点了。望着眼前成堆的文书，汤佳长舒了口气，觉得终于在北京有了安身之所。进了律所那么久，第一次觉得踏实。

尽管依然很郁闷，但汤佳还是振作起来加入了求职大军。倒也不后悔，至少我确实学到了很多东西，律所这一块算是有一定经验了。

最近，宿舍里的气氛一直很压抑，同宿舍的姐妹们没人拿到录用通知，汤佳说：像中石油、中石化、国家电网这种央企往年招的人都比今年多。班里有一个同学都已经招进去了最后还是给吐出来了，说是分公司招完了，总部又不给名额。

公务员、律所、公司法务，是法学求职三个主要方向。由于专业性强，法学的就业面其实很窄，法律硕士更是四处受限。找工作才短短一周，汤佳开始怀疑当初自己半路出家学法的决定。wWW.zC530.cOm

精选阅读

应届生求职简历注意事项

简历是一个求职者的“门面”，一份好的简历能让你在众多求职者中脱颖而出，所以我们应该注意简历中的问题。

对于应届生来说，求职简历对于求职者获取初步面试极其重要，很多HR建议大学生在填写简历时，应注意以下几点技巧，以便更加快捷的找到合适自己的工作。

首先，一定要保证基本信息的准确和真实，包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教育背景、外语水平和电脑工作软件熟练程度等。切记要详细罗列，给人完整的印象，让对方对你的初步印象具体一些。

其次，一定要确认联系方式的正确和畅通，尤其是网上求职时，所填写的手机、电话号码和电子邮箱真实有效，确保随时可以取得联系。如果联系方式不正确极容易失去一份好的工作机会。

再者，一定要明确自己的就业方向。求职意向要明确期望薪水、期望地点、期望行业、期望工作职位要根据自己的情况填写清楚，让别人更加很好地了解你对自己的职业规划。

还有，教育经历和工作经历定要填写得详细清楚，此两项是您的简历中的精华部分，一定要根据自己的真实情况填写得详细、清楚，做到让人一目了然的效果。实践证明，从求职者的经历能看出应聘者的经验、能力和发展潜力。这是打开用人单位与您面谈的敲门砖。

最后要特别留意技术特长部分，技术特长是用人单位极为关注的一个重要内容之一，因为鉴于此可以更全面的考察一个人的能力以及职位的适应性。

应届生在求职填写个人简历时，切记要掌握以上技巧，为你以后找工作加跑助力。

一、简历不“简”

在应届生专场招聘会上，学生们的简历大多有这样一个固定模式：先是一张封面，再是一份洋洋洒洒上千字的个人求职信，再是1-2页中文简历，接着是1-2页毕业生英文个人简历，然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件，或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE。厚厚一叠简历，让招聘官好不头疼。HR喜爱的简历不需要花俏的修饰，不用长篇累牍，只需要1-2张纸就行。

正确的简历制作方式应该是：一张纸的中文简历，后接英文简历。若有求职信，可放在最后。此外，证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。

二、板块顺序有悖于阅读习惯

应届生个人求职简历的内容板块如何划分?其顺序怎样?这是首次撰写简历时遇到的一大难题。记者发现，很多毕业生的简历板块划分不一，顺序颠三倒四，让HR看起来非常困难。

硕士毕业生小李的简历是这样的：第一板块是个人基本信息，第二板块是所获奖金，第三板块是实习经历，第四板块是项目经验，第五板块是教育经历，然后是个人兴趣等。小李表示，由于自己多次获得校内外奖学金，实习经历也丰富，因此将这两项内容突出放在首要位子。

虽然简历各个板块内容的撰写没有固定的顺序，然而HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道应聘者是什么学校，什么专业，何时毕业，然后才是实习经历以及学习期间的奖学金、特长等。但看过小李简历的HR却发现，她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一大半还不知道她的专业和毕业学校，在努力寻找基本信息的时候，也忽略了她的奖学金等突出优点。

正常的顺序应该是：个人信息、教育经历、工作/实习经历/项目经历、所获奖项/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣和特长等。此外，可以在教育经历后添加求职意向或者面试时当场填写。

三、基本信息“缺胳膊少腿”

“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”

基本信息就像是人的四肢、五官，缺一不可。然而这些看似最基础的信息，却频频被应届生遗漏。记者发现，“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述，而忽略了一些个人基本信息，特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多，而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。有毕业生甚至认为，“我是应届毕业生，就不用写出生年月了”。另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”，其实，一般来说高中以后的教育经历，包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。

四、信息过全暴露安全隐患

与以上相反，一些毕业生的简历矫枉过正，信息过于全面，竟然把身份证号码也写了上去。在大型招聘会上，一些不负责任的公司将挑剩下的简历乱扔，简历上的身份证号码以及附带的身份证复印件都有可能给意图不良的人可乘之机，极不安全。

此外，有些毕业生的简历写得太详细，罗列了很多不必要的，或者是应该筛减的信息。比如有人罗列了大学四年的专业课程，有人详细罗列了毕业论文和发表论文的时间、刊号，更有人将3年研究生期间的研究项目全部写上，多达数百字，让简历繁复罗嗦没有重点，看起来较为压抑。

五、个性描述变成“形容词大本营”

很多应届生简历表的最后一项都是对自己性格特点的描述，然而这类描述几乎成了褒义形容词的堆砌，千篇一律：“本人个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，好学谦逊，诚实正直，勤奋努力，认真负责，细心耐心，能在压力下工作，喜爱音乐、运动。。。”HR在看到几百份描述相似的简历后，对这一项往往不太感兴趣了。

华东政法大学硕士毕业生小张意识到了这点，于是她索性筛除了“个人特点”一栏，可是HR们看了她干巴巴的简历后表示，她的简历只有“骨头”没有“血肉”。

其实，个性特点是个人“软技能”的体现，这点被越来越多的公司所重视。HR看个人特点的描述，目的有二：一是为了了解求职者的性格以及价值观是否和公司的企业文化相符合。比如一些公司倡导“环保与自然”，一些公司强调“工作即兴趣”，一些公司考察“是否能承受高压的工作环境”，另外一些公司提倡“创新精神”，还有一些公司更喜欢“创业精神”。于是，个性特点一栏的描写非常重要，真实地展示自我，寻找到真正与自己职业价值观匹配的公司，也是将来是否能开心工作的保证。二是了解求职者的个性是否符合岗位要求。比如招聘会计，需要对方细心缜密，对数字敏感;招聘文员，需要认真负责，听从安排;招聘行政助理，则需要按部就班，循规蹈矩，太有创意和想法的人才是留不住的;而从事一些研发、设计类的职位，则需要有创新意识，能在压力下工作。

六、求职宣言“表忠心”

“公司给我一个机会，我将回报公司一份业绩”，“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业”很多应届生们为了“表忠心”，纷纷在简历最后写上求职宣言，让HR看了觉得非常可笑。这里提醒应届生，在HR心中，广告标语式的“宣言”比较空洞，而且大多雷同，不要也罢。也许朴实真诚的话语更能打动企业招聘官。

应届生实习总结

应届生实习的过程中，大家对于自己的实习岗位有什么样的了解以及总结呢?下面就随小编一起去阅读应届生实习总结，相信能带给大家启发。

篇一：应届生实习总结

我学的专业是会计，为了加强自身的素质，培养较强的会计工作的操作能力，本学期初，我在一家建筑公司进行了专业实习。

建筑公司的会计部并没有太多人，设有一个财务部长，一个出纳，两个会计员，而教导我的是老会计艳姐。刚到会计部艳姐就叫我先看她们以往所制的会计凭证。

总以为凭着记忆加上大学里学的理论对于区区原始凭证可以熟练掌握，也正是这种浮躁的态度让我忽视了会计循环的基石会计分录，以至于后来艳姐让我尝试制单的良苦用心。于是实习时只能晚上回家补课了，把公司日常较多使用的会计业务认真读透。

毕竟会计分录在书本上可以学习，可一些银行帐单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触，从而有了更深刻的印象。

别以为光是认识就行了，还要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为记帐做好准备。

制好凭证就进入记帐程序了。虽说记帐看上去有点象小学生都会做的事，可重复量如此大的工作如果没有一定的耐心和细心是很难胜任的。

因为一出错并不是随便用笔涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一个步骤会计制度都是有严格的要求的。例如写错数字就要用红笔划横线，再盖上责任人的章，才能作废。对于数字的书写也有严格要求，字迹一定要清晰清秀，按格填写，不能东倒西歪的。

并且记帐时要清楚每一明细分录及总帐名称，不能乱写，否则总长的借贷的就不能结平了。

如此繁琐的程序让我不敢有丁点马虎，这并不是做作业时或考试时出错了就扣分而已，这是关乎一个企业的帐务，是一个企业以后制定发展计划的依据。

从制单到记帐的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做帐到底是怎么一回事。艳姐很要耐心的跟我讲解每一种银行帐单的样式和填写方式以及什么时候才使用这种帐单，有了基本认识以后学习起来就会更得心应手了。

通过在建筑公司这一段时间的实习，使我第一次把自己所学到的理论知识真正地应用到实践中去，并且在实践中得到了经验，同时又获得了许多理论知识中所没有的实践经验，这不仅丰富我的工作经验，更加提高了我的业务理论水平。

我坚信通过这一段时间的实习，所获得的实践经验对我终身受益，在我毕业后的实际工作中将不断的得到验证，我会不断的理解和体会实习中所学到的知识，在未来的工作中我将把我所学到的理论知识和实践经验不断的应用到实际工作来，充分展示自我的个人价值和人生价值，为实现自我的理想和光明的前程努力。

篇二：应届生实习总结

实习时间

20XX年X月X日到X月x日

实习地点

中远三楼时空电脑宏图三胞边上

实习目的

通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高处理实际问题的能力，为顺利毕业进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。

实习内容

能对电脑交易和具体的电脑安装步骤进行了解，并查阅资料巩固自我缺漏的电脑经验。

能将具体的计算机知识应用到实际中，在电脑交易的同时，将自己的所学所想所感付诸实践。

能够熟练掌握一定的计算机技巧，比如安装系统，安装插线，识别型号，处理图形和flash等。

能够与别人进行一定程度的计算机交流，并且提供各种买卖信息以及电脑性能好坏的识别。

能够推销贩卖计算机，并且积累丰厚的社会交流经验和提升自我的语言表达能力。

实习体会

职高生活让我对计算机理论知识有了一定的了解。但实践出真知，唯有把理论与实践相结合，才能更好地为社会服务。

经过实践和实习，我对未来充满了美好的憧憬，在未来的日子，我将努力做到以下几点：

一、继续学习，不断提升理论涵养。

在信息时代，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应该把学习作为保持工作积极性的重要途径。走上工作岗位后，我会积极响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务知识和社会知识，用先进的理论武装头脑，用精良的业务知识提升能力，以广博的社会知识拓展视野。

二、努力实践，自觉进行角色转化。

只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能锻炼人的品质，彰显人的意志。必须在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

三、提高工作积极性和主动性

实习，是开端也是结束。展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将继续学习，深入实践，不断提升自我，做好个人工作计划，努力创造业绩，继续创造更多的价值。

最后感谢单位领导和部门领导以及同事对我的支持和帮助，我会继续努力的。

篇三：应届生实习总结

我离开了温情的大学校园，告别了一起学习、生活了4年的老师和同学，带着希望的梦想，对未来美好的憧憬，来到了乐山马边彝族自治县烟草专卖局，这是一个经济条件落后的少数民族山区县，也是乐山市唯一的国家级贫困县。

我是新员工，刚从学校步入社会，对我来说，一切都是新鲜的，因为她给了我巨大的鼓舞和希望，然而一切又都是不易的，因为它让我体会到成长的烦恼。回想起在马边烟草这几个月的经历，我不禁想到了清代国学大师王国维的读书学问三境界：第一境界是昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路;第二境界是;衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴;第三境界是;众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处;我在烟草也正经历这三个境界，每一个阶段都留下了很多精彩的片断。

昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路----迷茫期

还记的刚进马边的那天，入夜的山路，蜿蜒曲折，4个小时的车程把我折腾的够呛，快到马边时，周局长指着那几个冒火的高烟囱对我说：小杨，马边到啦!，呵!马边，想象中，这里有美丽的彝族阿米子、强壮的彝族汉子，淳朴热情的民风，美丽的大风顶，脑海中一直认为是传说中的世外桃源。我摇开车窗，深深的呼吸了一口，啊，多么清新的空气!我知道，我的新生活便即将开始了。

还记的马边给我的第一个印象便是酒，刚到马边，恰逢单位两位同事的工作调动大家在给他们饯行，按照马边的传统，我是新来的，该我喝酒打桩，可我却酒量不好，还没喝到一半就歪到一边沉沉的睡去，大家便笑：马边最差酒量哦。直至如今，这件事成了我的一个典故，大家在茶余饭后还常提起，便会引起哄堂大笑。

还记的第一天上班，带着局促的神情，手足不安的姿势，从用着客气的敬语称呼经过身边的每一个人，那是刚拿到毕业证就立即投入到的工作的时候，什么都不知，什么都不懂。还好带我进入实习岗位的前辈们很有耐心，总是不厌其烦给我讲解业务知识。小杨，这儿要摊开让他们签字，别压住下面那张签字纸。这是一句很平凡的话，但是参加行业的第一份实习岗位的带我的前辈王叔叔总是次次要叮嘱我，刚开始还不觉的怎么样，但是久了就烦了，怎么这么罗嗦呢?不就多翻一页纸么，什么大不了的。但现在回想起来这样一个小小的细节，折射出一种人生态度，那就是细心，细节决定成败。养成注意细节，一丝不苟的好习惯，在习惯中培养素质。良好的习惯一旦形成，将会成为一生受用的宝贵财富，因为习惯决定行为，行为会影响现有的工作。虽是送货，但是却是一线，直接面对客户，那么你的小小的细心形象就高大起来，辐射到行业。让万千消费者真切的感受，烟草配送服务，周到，细心。

带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴----磨合期

磨合期定义：一般指机械零部件在初期运行中接触、摩擦、咬合的过程。而用周局长的话来阐述就是：小杨，有那么点意思了。

骑白马的不一定是王子，还有可能是唐僧。这是一句当下网络上流行的无厘头语言，而我用来形容烟草营销工作，不为过分。建立和谐的客商关系，怎么建设，客户不全都是温顺的小绵羊，这里有心理的较量，有利益的搏弈，并不是我们说什么他们都能全无条件的接受。

在这个阶段我突然发现自己开始懂了，对业务有了一定的思路，以前不懂的，现在明白了;以前模糊的，现在清晰了，自己也开始在思想，有了自己的看法，真有种柳暗花明又一村的感觉。在实习营销岗位上，特别关注一位客户经理，在此我不是想讴歌她有多么的勤奋或者努力工作云云，我只是从她的职业行为中，感觉到--负责2字，对工作负责，意味着会想法设法的改进工作。从董阿姨工作状态中，我感觉：客户不一定完全是上帝，不是完全对客户的要求和责难唯唯诺诺，有时还需要敲打，也就是说在经营户心中树立一种威严的形象，让自己说的话落地有声，让经营户都能心平气和接受，工作中能在和蔼关切的语言中巧妙的数落了客户一番，让他们心甘情愿的配合我们的工作。

不知不觉中，发现自己学到了一些书本上不会有的本土化的东西，也学会了与形形色色的经营户打交道，虽说是人憔悴了，但还是终不悔。

众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处--熟悉期

经过了前两个阶段之后，进入了工作的熟悉期。在同事和领导的帮助和指引下，学习了新的知识，了解系统内外的关系，工作能力也开始提高，工作变得更加的有自信和顺手。

记的单位在对委托配送户资料和制度进行文档化、规范化的时候，罗局长让我去看看外面广告公司给委托配送户做的标识牌，那个牌子确实做的太粗糙，太难看了。那天罗局对我说：小杨，你是学计算机方面的，这样的牌子能不能我们自己设计一个。虽然我不是学平面设计的，看着领导和同事们期待的眼光，我满怀信心的把做牌子的任务接了下来。在做牌子的那段时间，我自学了Photoshop、Dreamwave等制图软件，在制作过程中经常为一个问题和自己较劲，经常为解决了制图技术上的问题而欣喜万分，就在这样郁闷而又欣喜的工作过程中，经过了多次修改，用了很短的时间将这个牌子做出来了，获得了领导和同事们的好评，而现在，那些牌子还悬挂在马边卷烟委托配送户的店面前，十分醒目，每次看见，总有那么一丝小小的成就感。

应届生求职岗位重要，还是公司重要？

应届生求职，一般情况下，职前菌更建议先选择公司，再选择岗位。

公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业，这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段，逐渐步入正轨，对于应届生而言，如果第一份工作进入这样的企业：

01可以养成更好的工作习惯

大公司一般都有SOP（标准作业程序），这有利于职场新人快速养成好的工作习惯，从而提高今后的工作效率。

02能学习到更成熟的工作经验

公司从小做大，经历了一系列摸着石头过河的经验探索，进入正轨后入职，基本可以站在前人的经验上，继续做大做强，少走很多弯路。

03能接触到更好的客户\资源

大的平台对接到的客户、资源都会更大，更有利于应届生眼界的开拓

04能和更牛的同事一起并肩作战

好的企业更容易吸引到优秀的人才，所以好的企业，牛人大佬满地走，和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。

05更容易跳槽

从大公司跳到小公司较容易，从小公司跳到大公司则很难，凤毛麟角。

当然，凡事都有利弊，进入大公司也一样有弊端，

比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉；

比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格，到了中年很容易遇到裁员危机；

还有大公司普遍都有“大公司病”。

总体而言，利大于弊，所以对于应届生而言，更建议优先考虑企业。

不过，也有一种情况例外，如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位，妥妥的以岗位为优先考虑。

比如字节跳动就是一个很大的平台，但它旗下很多产品，除了头条、抖音，还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品（利益相关，不具体举例了），那么优先选择该领域内第一梯队的产品。

应届毕业生求职故事及经验

先来简单介绍一下本人情况：

女，211小本，经济类相关专业，几枚奖学金，无背景，基本无实习经历，上海本市户口

最大爱好：文学。

offer:1.中国银行2.某股份制商业银行(选择了中行)

在大学四年里，我几乎把所有的业余时间用来做自己喜欢的那件事了：阅读主流和非主流经典文学作品。这里不忘晒下钟爱的作家名字，有共同爱好的我们来默默共鸣一下。

(莎士比亚、乔伊斯、王尔德、萨基、拜伦、海明威、欧亨利、纳博科夫、卡夫卡、茨威格、张爱玲、严歌苓、洛夫、萧红、鲁迅、巴金、老舍、曹雪芹、柳宗元、李白、李商隐、罗曼罗兰、陀思妥耶夫斯基、加缪、契诃夫、毛姆、易卜生、惠特曼、萨克雷、菲茨杰拉德。)

进入正题。我从今年10月份开始找工作的，四大一直不想去，只随大流地申了KPMG,也在笔试后被BS.被以讹传讹的传说吓死，说进四大要折寿脱发的，那么宁愿错杀高薪职位也不冒这个险。

但人的心态是很微妙的，当周围的一群不怎么出挑的人都个个拿了四大的offer,还弱弱地曰：作为保底工作吧。姑娘我淡定是淡定，不过也毕竟是活人有感觉啊。

于是银行招聘大战打响的时候，我开始一个不落地网申。关于网申，我对四大的英文网申已经极其不耐烦，开放性问题很想砸电脑。幸亏咱们中国人设计的网申没有那么多恶心的开放问题，于是我耐着性子填完了第一份网申。并把文字比较长的以后要重复填写的内容复制在一个文档里，以便日后方便粘贴。后来确实轻松很多很多。工农中建加股份制商行，一共申了11家银行。

笔试：东西太多，没有时间按照应届生上好多热心帖子所写的历年真题复习，有几分能耐使几分能耐。过了绝大部分。当然，发现四大行的笔试题是托业的东西，大家有时间还是按照帖子经验多看看行测、所申银行的公司概况知识(考到工行logo的含义，公司文化，都是选择题，瞎蒙的)，专业知识不用太担心，问过很多最后通过的人，都觉得和大学学的教材内容差别较大，中行的三小时笔试上机测试，我在专业知识部分几乎全部选B,竟然过了。

面试：看到一句很搞笑的总结：股份制银行基本上是这样面试的：自我介绍算一面;随便问两句算二面。时至今日，连中国银行也是这回这样的。不用紧张，今年取消了莫名加奇妙的无领导小组讨论和群面。两轮都是单面。五对一or三对一。

面试最大的新得和经验：

1.与所有亲朋好友、老师等等，交流面试该说些什么，头脑风暴很管用。把所有人的意见都写下来，他们比较了解你，众人的意见综合会逐渐拼出一个比较完善的自我介绍、优缺点、为什么选择这个职位这个公司等等问题。我就是用这个办法的很管用。既能够真实反映自己，不夸大，又能够讲的比较全面完整。

应届生求职如何维护个人权益

你被克扣、拖欠过工资吗？

你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？

新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……

劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事”。

而在劳动者群体中，应届生因为缺少社会经验，更可能被无良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高强度的劳动内容。

学姐今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课——应届生求职如何维护个人权益。

在《劳动法》边缘疯狂试探

无论在哪个社交网站上搜索职场问题，都能看到一堆奇葩公司的奇葩压榨行为。

也许对于利润至上、无视人文关怀的企业来说，每个员工最好都只有一双手，不长嘴。每天劳动24个小时，无需吃饭睡觉。

部分企业在《劳动法》的边缘疯狂试探：只能约定一次的试用期，到期之后强行叠加另一段试用期；在约定工作时长之外，强行要求无偿无调休加班；以试用期非正式员工为借口，不给员工上五险一金……

这些公司往往在你入职前会说得天花乱坠，真正身在其中才感受到这是个巨坑。每段职场经历都是一个“局”，在入局前，一定要看清以下“危险信号”！

警惕出现这些行为的公司

最最基础的一点是：找工作要通过正规渠道。优先考虑校园招聘渠道，其次是大型招聘网站上经过认证的企业（要查得到注册信息、无不良记录等）。如果网络上搜索到的信息极少，那就要当心了。

这些信号出现，直接pass这家公司，不用再考虑：

01变相收取各种费用

高亮加粗：应聘工作本身不需要任何费用！

这是很明显的敛财手段：招工者向你索要所谓的服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等钱款。应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。

02用人要求、薪资待遇不明确

有些企业在招聘广告中对具体职位及岗位职责描述不清，用人要求的标准不明确，无法通过岗位介绍清楚知道工作内容。在薪资待遇上一笔带过，未说明薪资结构及薪资区间。这些都说明企业没有具体清晰的招人意向。

03试用期过长

对于试用期长度，国家有明确规定。

《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果超出这个范围，需要警惕。

04要求扣押证件

不管是身份证，还是学位证、毕业证，单位都是没有任何权利可以扣留的。去面试的时候，特别是初次面试，最好只带上证件的复印件，若招聘企业要求带原件，给招聘单位展示之后，求职者一定要拿回来。不管以什么样的理由，证件原件都不要给任何企业保管。

擦亮慧眼识破套路

刑法老师罗翔说过：“如果自由不加以限制，一定会导致强者对弱者的剥削”，这在求职领域同样适用。法律规定了企业雇用劳动力的限度，使资本无法凌驾于公平之上。作为求职者的我们，同样要注重每一个细节，保障自己的权益。

在入职一家公司前，需要做到：

01尽可能接触公司内部员工

鞋好不好穿，只有脚知道。公司适不适合久待，只有里面的员工知道。可以在职场社交软件上与身在其中的员工沟通，听听他们描述中的公司。

02明确工作岗位及具体待遇

如果招聘方都不知道自己想要的是个什么人，那这个岗位的前途可想而知。如果企业给不出明确的薪资待遇，说明对方就没想过以合理数字雇用你。

03签合同时明确必备条款

《劳动合同法》对于劳动合同应当具备条款有明确规定：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

青年拥有充沛的精力、创新的想法，但我们是一个个人，而非机器。

在前进的道路上，勤劳的双手可以让我们逐步靠近理想生活，但睿智的双眼可以看破坑人的职场套路。

这份攻略请收藏拿好，常看常新。

应届生求职：平稳度过职业浮躁期间

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找不到方向和目标，那么对自己的发展相当不利。如何能够平稳地度过浮躁期，尽快进入工作角色，可以从以下三个方面着手。

一、了解公司的发展战略

只有从更高的大局角度去了解公司，你才能够对公司充满信心，也会找到自己的定位和今后努力的方向，这样个人目标和公司目标就会有机地融合到一起，与公司共同成长。所以，参加工作时，眼光不要只局限于公司的现状、眼前的利益，要多和领导沟通，深刻认识到公司的发展方向和前景。

二、融入公司，创造良好的人际环境

对于新员工来说，在短期内离职的原因是工作的不快乐，所以，一个快乐的人际交流环境的重要性就开始凸显出来。那么如何创造这种和谐的交际环境？一方面公司要尽量给新员工创造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢地融入到公司的企业文化中；另一方面，新员工要主动地去和老员工沟通，在最短的时间内成为这个大家庭中的一员，为自己搭建一个良好的人际平台，才能体会到工作的快乐。

三、大学期间做好职业规划

当一些大学生真正地工作后，发现自己其实不喜欢这种工作或这种工作不适合自己，这说明很多人的职业选择是盲目的，没有很好地做好职业规划，当你工作之后，再次做出选择时，这意味着你前期的工作对你今后的工作没有什么太大帮助和经验的积累。但过于频繁地选择，你选择的成本就会越来越高，所以，为了避免这种情况的发生，在大学期间一定要做好人生职业规划。通过自我的、真实的、深入的分析，清楚地知道自己到底喜欢什么，追求的终极目标是什么，自己适合干什么。如何把自己的目标和自身的职业兴趣有机地结合起来来选择自己的工作，达到两者的统一，这样，无论是对企业还是个人都是一个双赢。

应届生，请尊重手中offer

初出茅庐的应届生，由于缺乏工作经验，与工作几年的人相比，就业压力也就更大了。几次面试不过，很容易将气发泄在hr的身上，认为是hr太挑剔、不愿意培养新人等。然而，真的只是因为hr太苛刻吗？

hr网友“大学生天使”的经历

“公司因为职位空缺需要招人，凭着对应届生的理解，建议人事经理考虑新人，能为目前公司带来新鲜血液。”在精心挑选找到一个应届生后，他却在上班的第一天就提出要离职，“原因是家里经济责任大，自己必须承担经济压力，有公司另外来了一个offer，薪水高一些！”

网友“曦晨雾雨”的经历

“本来经理不考虑应届生的，但是我说，我也是从应届生过来的，那么再找个应届的也应该可以的。”招了一个应届生后，通知她来办理入职时，她说她下礼拜就要回学校毕业论文答辩，而到了第二天她就来离职。“因为她有个单位答应她可以到毕业后再入职，另外工资更高些。”

应该说不稳定、好高骛远、不能吃苦等都是应届生常有的缺点，也因此常常会让hr心有顾虑。对应届生而言，作为求职者，追求更高的工资无可厚非，但是也请理解hr和企业，认真、诚信地对待面试和工作机会，要知道一个企业招聘一个新员工，事实上也要付出巨大成本的。

招新成本

网友“Hr新手”曾对此给出过计算：一般没有经验的新人从入职开始，至少需要2个月才能适应岗位、发挥作用，两个月工资成本就是5000-6000，算上培训、耽误工作、出现错误、师傅帮带等隐性成本，这笔费用绝对不小。如果2-3个月后对方不合适（存在不胜任风险），还要重新招聘新员工，从头开始培养，这样折腾个2-3次，就是2-3万的成本。

理解是双向的

无论是hr还是应届生，理解是最为重要的，而理解应该是双向的。一方面，hr要理解应届生的难处，给予更大的包容，缺乏经验这是每个职场新人肯定会碰到的问题；另一方面，应届生请认真、诚信地对待每一次工作机会，尊重你手中的offer！

BBS热帖讨论：

应届生你这是在耍我吗？

应届生辞职报告范文

应届生辞职报告范文1

领导：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来x工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事x行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

在短短的一年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼!

辞职人：

20__年x月x日

应届生辞职报告范文2

总经理：

在贵公司工作将近一年，作为一个初入社会的我来说，获益良多。不但使我更加的了解自己以及自己的能力，为自己的未来添砖加瓦;并且学习到了为人处世的基本原则是要有责任心和职业精神，使我对拼搏和奋斗有了新的认识，为了进一步的充实自己和了解这个为之奋斗的社会,我需要新的挑战。我想不同的工种应该可以给我这样的感觉，所以在此我提出了辞职，祝公司以后的发展红红火火!

此致

敬礼!

辞职人：

20__年x月x日

应届生辞职报告范文3

尊敬的领导：

经过我慎重的考虑，我还是决定向贵公司提出辞职这一要求。对此，我深感内疚。从我来到公司到现在差不多大半个月了，我感谢昌隆为我提供的空间和机会，让我有机会去学习和实践，这对于一个准毕业生来说是尤为可贵的。而且，在此，我特别要感谢在这段时间对我的培训和指导。我知道你在我身上的确是花费了很多时间和精力，但是因为我个人的原因，我始终进步不大。所以，我真的很内疚。

自从我从大学的校园踏进社会的这段时间，我才知道原来我的心理承受能力很差，我对于客户也是缺乏一种耐心，所以我很难承受方方面面的压力，这些压力是源于客人的冷漠和误解，更重要的还是源于自己给自己的压力。你说得很对，从小到大我的自尊心的确很强，很多时候我都受不了别人对我的冷漠，无论在学校还是在家里，我都是一个很高傲的女生。所以现在对于工作上的种种压力，我都觉得自己难以克服。

曾经我很自信，充满激情地认为我自己一定可以克服自己在前进道路上的一切障碍，成为一个优秀的业务员。但是经过四处碰壁之后，我已经渐渐失去了最初的那种自信和激情了。每一天上班，每一次下班，我都激励自己要坚持下去;每一次在18楼的小阳台上眺望着这个城市的高楼大厦，我都觉得自己前所未有的迷惘。这个城市永远都在川流不息车水马龙，每个人都有自己的生存方式，但是我呢?我到底应该以什么样的姿态在这个城市生活下去?我很压抑，很迷惘，因为我看不到自己的理想在哪里?我也完全摸不到理想的模样。在学校的时候，我一直那么努力地追求自己的理想，我以为毕业出来工作以后我就可以实现我所谓的梦想了，但是现在才知道，一切都只是刚刚开始。

每一天上班我都为自己设立目标，每一天下班回到学校，我都在看货代的资料，尽管如此，我还是在“如何寻找和积累客户”这个坎上过不去，所以我觉得自己在止步不前，在徘徊着，甚至失去了自己的方向。

虽然下定了决心要离开这个公司，但是我的内心却始终自责和矛盾，毕竟这是我人生中第一份工作。，我真的你感谢你对我的帮助，同时我真的觉得很愧疚。真的很抱歉!

我相信昌隆在你的带领下一定会越来越辉煌的。因为你一直都很强大。

此致

敬礼!

辞职人：

20__年x月x日

应届生辞职报告范文4

xxx总经理：

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

应届生辞职报告范文5

xx：

您好!

首先，非常感谢您这一年来对我的信任和关照。

这段时间，我认真回顾了这几个月来的工作情况，觉得来xx工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，这一年多来公司领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽。在公司工作的一年多时间中，我学到很多东西，无论是从专业技能还是做人方面都有了很大的提高，感谢公司领导对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激公司给予了我这样的工作和锻炼机会。但同时，我发觉自己从事xx行业的兴趣也减退了，我不希望自己带着这种情绪工作，对不起您也对不起我自己。真得该改行了，刚好此时有个机会，我打算试试看，所以我决定辞职，请您支持。

请您谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我希望我们能再有共事的`机会。我会在上交辞职报告后1-2周后离开公司，以便完成工作交接。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

应届生辞职报告范文6

尊敬的领导：

经过我慎重的考虑，我还是决定向贵公司提出辞职这一要求。对此，我深感内疚。从我来到公司到现在差不多大半个月了，我感谢昌隆为我提供的空间和机会，让我有机会去学习和实践，这对于一个准毕业生来说是尤为可贵的。而且，在此，我特别要感谢xxx在这段时间对我的培训和指导。我知道xxx你在我身上的确是花费了很多时间和精力，但是因为我个人的原因，我始终进步不大。所以，我真的很内疚。

自从我从大学的校园踏进社会的这段时间，我才知道原来我的心理承受能力很差，我对于客户也是缺乏一种耐心，所以我很难承受方方面面的压力，这些压力是源于客人的冷漠和误解，更重要的还是源于自己给自己的压力。xxx你说得很对，从小到大我的自尊心的确很强，很多时候我都受不了别人对我的冷漠，无论在学校还是在家里，我都是一个很高傲的女生。所以现在对于工作上的种种压力，我都觉得自己难以克服。

虽然下定了决心要离开这个公司，但是我的内心却始终自责和矛盾，毕竟这是我人生中第一份工作。 xxx，我真的你感谢你对我的帮助，同时我真的觉得很愧疚。真的很抱歉!

我相信昌隆在xxx你的带领下一定会越来越辉煌的。因为你一直都很强大。

空白应届生简历表格

简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。下面我们来看看简历表格中应该填写的内容有哪些吧。

姓名

应聘岗位

人员类型

性别

出生年月

籍贯

民族

政治面貌

健康状况

婚姻状况

学历

本科是否958院校

是否海外留学

毕业院校

专业

家庭住址

身份证号码

联系电话

e-mail

社会在职人员户籍所在地

应届毕业生生源地

教育背景

起止时间

毕业院校及专业

所获学位

主修课程

工作经历

起止时间

工作单位及职务

岗位职责及业绩表现

论文情况

奖惩情况

英语水平

计算机水平

所获证书

兴趣及爱好

您从何种渠道获得招聘信息

您希望参加笔试的地点（请选填上海或北京）

其他相关信息

应届生月薪2500该如何理财

理财案例：

蓝先生，24岁，大学应届毕业生，目前月工资约2500元，租房每月450元，吃饭每月600元，电话费、网费每月100元，社保173元。工资2个月以后会升到3000元左右，未买股票和其他基金，无保险。目前还欠银行将近1万元助学贷款，还欠朋友将近5000元。明年工资估计会增长到4000元，另外想交女朋友，估计月消费会增长500元。

理财目标：

1.网购一部笔记本电脑，价格将近3000元，分期24个月付款。

2.计划今年还一部分贷款，还清朋友欠款。

3.四五年后结婚购房。

理财分析：

理财师：中国银行佛山分行财富管理中心理财师张家扬

蓝先生刚刚毕业，属于年轻一族，工资收入还较低且暂时无资本积累和全面的福利保障。所以，从理财角度出发，蓝先生目前应在做好必要保障的基础上尽量实现资本积累。

买保险后基金定投

由于蓝先生只有每月社保只有100多元，且刚刚交保，基本生活保障远远不够，建议蓝先生另外购买重大疾病医疗保险(保障自己)和定期寿险(保障家人)，以上两种保险都属于消费型个险，小支出，大保障，较适合像蓝先生这种年轻工薪一族。

完善基础保障后，建议蓝先生从每月存额中固定拿出一笔资金，用于指数型或股票型基金的基金定投，以实现资本增值。建议分开两份基金定投，一份为几年后的结婚开销准备，结婚后可转化为未来孩子的教育筹备基金;一份为以后的购房首付而准备。

贷款可分4期偿付

分期付款购买笔记本电脑是一个明智之举，目前市场利率较低，而且一次性付款压力也较大，可选择中国银行信用卡轻松分期付业务，每月100多元便可轻松实现梦想。