职场上的礼仪。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场上的吃亏是福》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
说起来，郑月梅也是货真价实的大学毕业生。只是她毕业的学校与名牌大学相比，差距很大。因此，她在找工作时没少受歧视。她至今还记得当初来公司应聘时的场面。看过简历，有个主考官不屑地说：学校不是很好，不知道将来能不能胜任我们的岗位要求。郑月梅听了这话，火气一下子上来了，她大声回答说：肯定能胜任，学历只是个标志，工作起来还需要真正的实力才行。
职场上的另类吃亏她的这番话引起了另外一个面试官的兴趣。那是个50多岁的男人，应该掌握着面试的最终决定权。他微笑着说：这个小丫头有股猛劲，我觉得她行，先留下试用吧！就这样，郑月梅走进了现在所工作的单位。大概是因为应聘时的出色表现，入职后，她被安排在办公室打杂。即便如此，郑月梅也没有气馁，而是选择了踏实工作。在完成本职工作的同时，她还积极学习，帮助别人，赢得了大家的认可。得知她的情况，一位要好的同学为她惋惜，说付出没有回报，在这样的公司没有前途，劝她趁早跳槽。更重要的是，同学认为她太傻：都说职场如战场，是要分个你死我活的。你倒好，不长记性，不但喜欢帮助别人，还恨不得把心掏给人家，结果呢，除了换回两句好听话，你得到什么实惠的东西了？你再这样，早晚得吃亏！可郑月梅并不计较这些，她说：没那么严重，人生在世，帮别人就是帮自己，我觉得现在这样挺好的。同学听她这么说，也没了脾气，只好再三嘱咐她凡事小心。有天下班后，郑月梅像往常一样最后一个离开。检查完办公室门窗及电源后，她正要锁门，办公桌上的电话响了起来。她赶紧接通后，电话那头传来焦急的声音：麻烦你看一下刘经理桌子上是否有份文件，如果有，那是我忘记的，明天公司要根据这份文件做重大决定，谁知越着急越出乱子，我临走时竟然忘记拿了。给刘经理打电话打不通，我才抱着试试看的心理拨打这个电话，没想到还真有人接听。听完客人的叙述，郑月梅记起这是外地的一位客户，上午来公司和相关领导洽谈事情，中午他们出去吃饭，就把这份文件落下了。郑月梅看了看刘经理的办公桌，发现上面果然有客户说的文件，便急忙安慰对方：没事，你别着急，你到公司来取吧，我等你取过再回家。谁知对方却说：不行啊，我已经登上飞机，舱门都关了，估计很快起飞，不可能再下去。这下彻底完了，回去怎么交差啊？弄不好，我的职位都难保。客户说着说着，竟有了哭腔。郑月梅这下也着急了。飞机起飞后，手机也要关机，想联系都没办法，怎么帮助客人呢？突然之间，她有了主意，对客人说：你放心回去吧，等会儿我买张晚上的高铁票，带上文件连夜给你送过去，这样就能保证不耽误你明天使用。电话那头的客人听郑月梅这样一说，语气变得兴奋起来，连声说：好，好，那太感谢你了。你买完票后把车次发给我，我去车站接你。挂完电话，郑月梅就有点后悔了。因为，没有得到领导的批准，公司不可能给她报销路费，哪怕她是为了帮助客户。再说，她明天还要上班，去另一个城市再返回肯定会迟到。为了保险起见，郑月梅决定给经理打个电话汇报一下，可经理的电话还是暂时无法接通。郑月梅不再犹豫，她给一位要好的同学打电话说明情况，提醒彼此保持联系，然后就直奔车站去了。深更半夜，郑月梅在陌生的城市和客户如期会面。拿着文件，客户连声表示感谢，并表示会给她一个惊喜。郑月梅淡淡地说，没什么大不了的，只是提出，如果公司核查时，请客户来做个见证。客户爽快地答应了。第二天，带着浑身的疲惫，郑月梅以最快的速度赶回公司。她一走进办公室，就被眼前的场面惊呆了。平时很少露面的董事长竟然过来拉着她的手，激动地说：丫头，你这次立大功了，我要好好地奖励你。郑月梅一头雾水。刘经理适时站出来说明了原因。原来，急需文件的不仅是公司的客户，更是公司的财神。他按时拿到那份很重要的文件后，非常高兴，决定在去年订单的基础上将订货量增加一倍。他说，他从公司员工身上看到了亮点，觉得和这样的企业合作很放心。如今，郑月梅已成为公司的副总。很多同学说她是因祸得福，郑月梅却深有感触地认为，只有真正将自己当成工作岗位的主人，才能不斤斤计较，自动自发地做好每件事，当然也包括很多分外事。如果能够做到这一点，发展的机会肯定会有，就看你愿意不愿意去做。很多时候，很多事，正应验了那句话：吃亏是福。zC530.Com编辑推荐
职场上的嘲笑是激将法？
职场上，被人经常嘲笑，还能被激将把工作干得更好，这是有多“斯德哥尔摩”啊？锦囊君换位思考了一下：在职场中，我所能接受的可以是批评、是责骂、是呵斥，但绝不会是嘲笑。
你可以用激将法，但请别用在我身上
锦囊君看到这句话的第一反应是想到了傻白甜女主剧本：即使我被你们嘲笑，被你们欺负，但你们别想击垮我，我会越挫越勇！乍一看，这心态不是很好吗？但转换到现实中，对于那些对自我不是很坚定的人，当你的身边一直有个嘲笑你的人，真的能达到预想的越挫越勇的效果吗？这简直堪比《信条》中的逆熵造成的伤害。
他人的嘲笑可能导致通往自卑之路
身处职场，面临枯燥的工作，不停地实现自我价值，不断地提升自我才应是工作动力的主要来源，而并非嘲笑。不否认有些人很适用于激将法，但有些人却非常反感、不能适用。嘲笑声会让他们开始怀疑自己，甚至质疑自己，随后开始焦虑、自卑等心态。 因为“过于地在意他人的目光与看法”，诞生了讨好型人格、职场PUA。你觉得这只不过是区区几声嘲笑，但很有可能为他们通往自卑之路助力。
正向工作动力，可以从这几种方式中获取：
设置阶段性的目标节点：在一段时间里，我该去做些什么事，才能让我收获到我渴望的事与物。
培养抗压的心态：也许当前你的工作效率并不高，你也有点小焦虑，如果你想改变的话，请从现在就开始养成无畏风浪的心态吧，学会宣泄+自我肯定。
有时候你应该反击：我们不知嘲笑你的人是出于什么意思，但当他触碰到你的底线时，你应该学会反击，而不是一味的置之不理甚至忍让。
锦囊君的温馨提醒：如果你属于越挫越勇的那类人那再好不过了，但如果你不是，请试想一下，当你的领导跟你说：“没有了这家公司，你去外面就是一个废物”，你是会被正向激励到，还是会被打击得抬不起头？锦囊君希望当你们在职场中遭人嘲笑时，不要躲避，竖起耳朵，听听他们到底在笑什么，正面回应他们。你可以反思自己，但别轻易质疑自己，因为最了解你的人不应该是你自己吗？他们才认识你多久呢！（完）
职场上，有点心机是必要的
在职场中，大部分人都很讨厌心机深的人，认为他们总是憋着一肚子坏水，想方设法为自己谋取福利，而不在乎他人的损失。其实，大家的担心也不是没有道理，却是很多人将自己的心机用在了不当之处，做了损人利己的事情。
不过，这样的情况却不能让我们完全否定“心机”这个词语。在一些时候，有点心机是必要的，能够保护并且帮助我们。
职场不是个简单的地方，太过傻白甜就会让人摸得太透，甚至被人抓住弱点、被欺负。
因此，为了能够在职场中站稳脚跟，大家应该要学会以下几个小心机，不会伤人，不过却能够让工作和生活都更加顺利一些，下面和小编一起来看：
1.如何帮上司/同事接电话？
当上司/同事不在公司的时候，如果有人来电找他，帮助接电话的人首先要注意礼貌，因为这也代表了公司的形象。如果对方问及“上司/同事去哪里了”这样的问题，一定要回答正面的理由，比如去见客户之类的。最后要记得询问对方是否有留言的需要，留言要完整，包括对方姓氏、联系电话和事务关键字。
2.如何发邮件？
发邮件的时候务必要认真审核收件人、抄送者和密送者。除此之外，邮件的优先级是非常重要的标识，提醒收件人哪些事情是需要马上处理的，哪些可以排队。另外，重要的邮件要有意识地留档保留，最好抄送给相关人员（尤其是上司），以免将来发生“扯皮”，甩锅到自己身上。
3.上班究竟穿什么？
初入职场的新人看看部门里的其他人，别人穿什么风格的衣服，你就穿什么。千万不要别人都穿正装你一个人很休闲，或者别人都牛仔T恤就你一个职业套装，这会让人感觉你脱离于团体之外，也和公司文化不符。此外，衣装的品牌也值得注意，千万不要穿比你上司更高档的衣服，即便你负担得起，也请不要在你上司面前穿，这是一个非常敏感的问题。
最后，给你一些简短的小tips：
1.勤快没错，但不是你的事儿别瞎揽。
2.要积累人脉资本，但不要过于钻营。
3.对不了解的事情，少说话，容易露怯。
4.当遇到一些自己无法解决的事情时，不要害怕向周围人求助。
5.工作时及时沟通进度和想法，尤其是和上司。
6.遇到意见相左时，别怕冲突，只要是对工作有利的想法，多多表达。
7.工作技能的磨练是为了自己将来的发展，保持主动学习的状态。
8.在提交或完成一项工作任务时，反复检查是最基本的。
以上分享到的这些个小心机，希望大家可以学会，让职场生活过得更好。
在职场上混，重要的是对自己诚实！
无论是在生活中还是工作上，大多数时候，我们所获得的幸福感，都是来自于自己是否对自己诚实。很多人在工作中一直感到迷茫，不知道今后的路该往哪里走，一直在痛苦地做着现在的工作，其实这都是自己内心对自己的真实反馈。
因为我们所获得的一切的职场反馈，都是我们自己选择的。
为什么说，在职场上混，最主要的是对自己诚实呢？
一、自己的经历和感受，只有自己最清楚，违背自己的意愿做事情，只能越做越痛苦
很多人在工作的过程中，会做得比较痛苦，越做越没有成就感，于是，他们就开始讨厌自己的工作，在工作中开始消极怠工。而在现实生活中的各种压力之下，很多人为了钱又不得不继续这种痛苦的工作，这样下去，自己的职场生涯就会陷入到一种恶性循环之中去。
其实，在步入职场的早期，由于竞争压力大，由于自己的选择不多，我们为了维持生存，可以暂时选择先去做一些事情，哪怕这些事情让我们感到并不是很舒服。但是，在职场初期，白天所经历的一切，晚上我们都要学会总结。不管是待人接物，还是对某种技术活的实践，都要做好总结，至少要证明自己每天都是在进步的。
然后在下班的时间，我们就要充分地利用好下班后的空闲时间，去积极地学习和探索自己有点兴趣的领域或方向。一直积极的探索，主动的实践，每天都对自己负责任，相信目前工作中的痛苦都是暂时的，因为随着时间的推移，你已经有了更多更好的选择的筹码。
二、不知道自己喜欢什么，但是至少知道自己不喜欢什么，趁年轻，尽早去试错
并不是每个人都会那么的幸运，在很早的时候，就知道自己喜欢什么，然后一直朝着这个方向努力，直到量变转为为质变，并且在某个领域中有所成就。
大多数人，在刚进入职场，甚至是已经在职场中工作了很多年后，仍然不清楚自己喜欢什么，仍然得过且过，日复一日毫无激情地重复着不那么喜欢、也不那么心动的工作。
所以，试错就成了很多职场人必然要经历的一件事。试错不可少，更要趁早！现在每年都有很多的新人进入职场，在“人多坑少”的职场中，留给每个职场人发展的黄金期，其实真的不多。用人单位要评估你的经验、年龄、性价比，而你自己也要平衡收入和工作的幸福感，倘若在工作的早期没有趁着自己身上的包袱还不多的时候找准适合自己的跑道，那后期想要后来居上，这种概率就更低了。
因此，最好在刚参加工作后的两年之内，趁着年轻，尽早去试错吧。如果你比较幸运尽早找到了人生的“真爱”，那就坚持吧。毕竟，找到“真爱”和坚持深耕，职场给你的回报和机会才会更多。
三、工作是一辈子的事情，在工作之外的时间，找到自己热爱的事业，人生才不会虚度！
在当今快速变化的社会中，几或许有的工作在几个月前看来还是热门行业，可没过多久，这种工作就慢慢的从社会上消失了，取而代之的是新的技术手段和工作方式。
现在，一辈子只在一家单位工作的时代已经过去了，一辈子只做一个职业的时代也即将过去。一切都在不断的变化发展，也唯有不断地变化、发展、更新、迭代，以后的生活才会更加的美好。既然变化无处不在，那我们最好的工作方式和生活方式就是去拥抱变化，在变化中不断找到自己的新的定位和发展轨迹。
拿人钱财，就要替人消灾。在白天正常上班的时间，我们要尽量的将自己的工作做的尽善尽美，这样不光成全了公司，也成就了自己，毕竟时间才是真正贵重的东西。公司给你的工资是有限的，但是你在公司所积累的经验和学到的本领，却很可能在未来创造出更多的价值。
但在工作之余的时间，不论是探索新的发展，还是学习新的技能，亦或是做好每天的工作总结，只要利用好工作之外的时间，让自己每天都在进步，这样的人生才是真正有意义的人生。
四、人生的每一步路都算数，整合好已有的资源，从现在开始诚实待已，未来可期！
很多人在职场上工作几年后，突然发现自己事业一事无成，自己也走了很多的弯路，于是开始自暴自弃，越发的迷茫和无助。其实，失败和没有成就感对很多的人来说，是人生的常态。我们从小开始，就被告知一直要成功，一定要出人头地，只有这样，我们的人生才是成功的。
但是殊不知，成功只是我们对人生美好的一种追求和向往，很多人并不是事事如愿，只能尽量争取。而在通往成功的道路上，所走的弯路，所经历的各种不如意，所积累的一些失败的经验、感受、有用没用的资源，才是真正推向我们走向最终成功的助力器。
所以，不论是在人生的哪个阶段，不论我们目前正在经历着怎样的失败，我们都要找出一段安静的时间，然后静静的和自己对对话，好好地总结一下自己昨天走过的路、见过的人、遇到的坎坷和挫折，唯有认清这些，人生才会有更多的可能性。
身处社会中，我们每个人都要处理好三种关系：自己和自己内心的关系、自己和人的关系、自己和物的关系。但是自己与自己内心之间的关系，是更需要我们花费时间和精力去真正领会的。对自己诚实，认真践行自己内心的需要，未来才会有更多的幸福感。
职场上变“幸运”是一种能力
关于运气这件事，很多平民百姓都会说：“我与运气无关，因为从来不中奖。”实际上职场中的运气也是需要耕耘的。以下几招教你“耕出”职场好运气：
★人走茶不凉
职场有句俗话，三十岁以前靠能力打拼，而三十岁以后靠人脉打拼。职场上的人脉是最珍贵的资源。经常与老同学，前同事，老师，前上司等等保持一定的联系，千万不要离开一个环境就断了所有的联系，我们需要做到人走茶不凉。
★坚持一些“随手之劳”
工作生活中，总是会有这样的随手之劳：面对空的水桶你是否会更换一下呢？一个人搬不动水桶的话不如叫上也要喝水的同事一起更换吧。乘电梯时看看远处是不是有人正在往电梯方向赶来呢？如果有，请按一下电梯门，说不定你是让别人赶上了一个重要会议。看到同事抱着大包小包的东西，随手帮她开个门吧……世界很大，世界也很小，随手之劳不仅仅是在帮助他人也是在帮助自己。与人方便，自己方便。
★离职不是结束而是开始
通常情况下，一份工作的结束，在划上句号的同时，也是另一份新工作的开始。不要因为个人情绪上的不平衡而草率地或是情绪化地对待现有的工作，要知道离开是为了更好地开始，能否完美离职也是职业人的一种能力。（完）
一线城市去二线，是福不是祸！
网友“Samuele”提问：
我现在在一家老板是日本人的公司里做了3年设计，公司各方面条件都不错，前两年都加薪1k，今年加了500。工作有时要加班在正常范围里。两个月前我接到公司通知，意思要调我去成都一年，一样的职位，不包吃住，就比现在的工资稍微高一点。公司一直有这样的“惯例”年轻的设计师要下放一两年，关键是这种外派回来之后几乎没什么实际收益，就工资比下放时多一点，升职之类几乎没有可能。公司给我两个月时间考虑，现在眼看着要给答复了，我很犹豫。
一方面我现在24岁，去一年也没什么，就当锻炼锻炼。另一方面却觉得这样锻炼有些没必要，一线城市去二线城市一年，一样的工作平台还不如现在大，回来也不升职，女朋友也会受影响。还有关键是上礼拜领导在提到这件事的时候，依稀表达了如果不去外派就走人的意思。本来这份工作我还挺满意的，这样一来就真的尴尬了。大家给点意见吧，谢谢了。
网友“ggdd123123”回复：
个人意见，仅供参考。如果我是楼主，我会选择“去”。有以下几个理由：
1. 如果去日本，会怎么样？
如果老板外派你去日本，你还会有这么多犹豫吗？你还会过多考虑工作、升职、感情、人脉种种问题吗？是否能学到真本事回来还得打问号。去日本，只是看起来很美好；去成都，只是看起来不太好。都是“看起来”的事情，谁都说不准。所以，升职、感情、人脉种种问题，对你来说都不是大问题，你只是说服不了自己，也太在意别人的眼光而已。
2. 升职问题
不去，意味着失去工作的几率较大，而你还没有做好跳槽的准备；去了，只要还在公司，将来未必没有机会。
3. 感情问题
去成都，还只是一年，考验真爱的大好机会。女朋友吹了也没啥大不了，找个成都妹子也不是不可以。
4. 人脉圈问题
现在通讯这么发达，这个根本就不是问题。在新的地方拓展新的人脉，想想就激动。
5. 一次绝好的锻炼机会
楼主趁着年轻，出去闯荡一番，好处多多。机遇不会找上门，而是你出去追寻的。
热门讨论：
从一线被流放到二线，我要不要去？
职场上赌气若输，输的可不止是人！
不管做到什么职位，不受气都是很难的。但职位高不是可以乱赌气的资本，相反，学会不动声色地处理逆境，才是跟高职位相匹配的。
在家里，你可以和父母赌气，或者和伴侣赌气，可是在职场和他人赌气，你真的输不起。职场上赌气的人会大发雷霆，或者满不在乎。也许你认为赌气可以解决问题，可说到底赌气都是一种放弃，即放弃一个利益，放弃一笔金钱，放弃个机会，放弃份工作，甚至放弃自己的前程。所以，职场上和他人赌气，你永远输不起。
字典里，赌气的解释是认为被错误对待而草率地行动。可见认为被错误地对待并不一定错，错就错在草率地行动。职场里，面对误解，为难或者挫折，女性关键就是要控制自己的情绪，不要轻易做出鲁莽的回应。
我们当中多数人在被老板无理地训斥之后，都想象过这样的画面：冷冷地看着他，当着同事的面，把文件往他桌子上一摔，说您另请高明吧。然后，转身昂首挺胸，在同事们羡慕的目光中，骄傲地走出去。那种满足感，真是光想想就已经大满贯了。
可真做起来，就未必那么简单了。叶茗是少数几个真的这么做的人。她在公司跟着同一个老板做了五年之后，一次因为自己付出了非常大努力的项目遭到了老板错误的指责而失去控制，一时间只记着忆苦而忘了思甜，转身回去打了辞职信，扔在了老板桌上，还中英文夹杂地说了些难以挽回的重话。老板也在气头上，当时就批了。
叶茗带着胜利的微笑离开了办公室。可现实中，她回到家冷静下来，突然意识到劳动合同中规定辞职要提前30天预交通知，绞尽脑汁地算了算未休的年假，也还要再工作20天才能离开。当时离年底发双薪和奖金还差两个月，为了出这口气，下子辛苦了快一年，却什么都没落下。这时又想起了老板的一些好处。可又有什么用呢？后悔莫及。
这个例子给我们上的最生动的一课是：上司永远是对的。职场上谨记这一条，可以省掉不少闲气。
先不说上司，人家位高一等，自然不能顶撞，那么在职场里同级同事之间微妙的人际关系往往也是引起赌气心理的导火索。晓芝最近在为老板做一个很重要的谈判准备。在她把自己的工作都做完后，只剩下几个问题需要另一部门的一位同事确认。可Email就像石沉大海一样，一去不回。晓芝知道那位同事平时非常忙，于是耐心地等了一天，才打电话去询问，并在午餐时当面提醒。竭尽全力地保持了平静友好的语气，但也适当地表示出焦急的心情。没想到还是没有回音。一时间晓芝气不打一处来，决定不再理他了。在最后期限过去一周之后，老板找来晓芝询问，晓芝一脸无辜地解释问题不是出在自己身上。没想到老板却仍是追究晓芝的责任。因为那个同事是另一个部门的，晓芝的老板也管不到人家头上。被教训了一顿的晓芝灰头土脸，心情郁闷了好几个礼拜。事后想想，当初如果能平心静气地继续努力催促，或者提前找老板解释，或寻求他人帮助，而不是赌气地置之不理，无论结果怎样，这顿训斥总是可以免了的。
这个例子告诉我们的是：工作中的合作伙伴不是男朋友。可以给脸色看，不答理他。再清高矜持的淑女，在职场上也要该催就催，该追就追，不达目的不罢休。
如果说以上两个故事都让人觉得有些小儿科的任性，那下面这个不赌气的故事可能是少有人能做到的了。有个朋友已经做到公司的公关总监，但此时公司被另一家大企业并购，新老板虽然没有解雇她，但把她安排到了次要的岗位上。这个朋友的第一反应是气愤地想：既然不重用我，那我离开好了。她表面上并没有动声色，平静地接受了新的任命。随即她打电话给她做职业咨询顾问的好友，约她一起吃饭。见面后她把目前遇到的烦恼说了出来。顾问朋友劝她再耐心观察一段，不要急于做出决定，因为新东家必定是一家颇有实力的大企业，如果能留下并寻求发展，未必不是一条出路。这个朋友照做了，如今一年多过去，新老板认可了她的才干，非常重用她。
由此我们知道，不管做到什么职位，不受气都是很难的。但职位高不是可以乱赌气的资本，相反，学会不动声色地处理逆境，才是跟高职位相匹配的。赌一口气，其实是把你的劳动报酬甚至职场前景作为赌注，实在输不起。
“及时回复”非常重要，尤其是职场上！
很多时候，我们逐渐的养成一种习惯：看见消息，半天不回或者不会发出自己看见消息时的想法。迟到时候没有及时说明原因，朋友、家人一直在担心着你的去向；工作时没有及时汇报，其他同事就一直等着你的的消息.........如今线上沟通越来越频繁，很多大事小事都会在社交软件上交流，因此，及时回复他人的消息就显得很重要。
大事看能力，小事看品格
让你放心的人，但凡遇到重要的事，你一定就会想起他来。因为不用担心，你委托的事他一定会放在心上，尽心尽力，随时回复，永远不会让你焦急等待。
对于这样的同事和朋友，你也会以礼相待，并以同样的重视对待对方托付的事。这就是共事双方的默契。
事毕不回复，就像99%的任务已经完成了，只剩下这1％ 尚未落实，虽然就差这么一丁点，事情却还是没有做到位。
设想一下，你给你的同事发了一个信息，如果对方没有回复，你是什么感觉？同样道理，他给你发的你不回，是你不想，还是不屑？这不是无所谓的问题。
无论是谁，除非你确有原因，都应给予回复，这是一个尊重自己和尊重别人的问题。
事毕回复，说来简单，做好不易。送信送材料只是表面上的事，根子上还是职业品格的问题，这和承诺与诚信有关。
不回复，靠不住
一天上班后，领导让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午领导在楼道里看见了他。
领导问他材料送到了吗？他说送到了，又问他怎么送的？他说那个人不在，只好委托办公室的人转交了。
领导一听，脑海里马上浮出了三个字：靠不住。此后，领导再也不会轻易委托他去办重要的事了。
这么小的事，不回复就是“靠不住”了吗？
想想自己年轻的时候，别人交代诸如此类的小事，你有回复吗？在普通人的意识里，做了就行了，还要回复吗？而且也没有人因为没回复而来质问你。
后来你委托别人办事的时候，才会有这种强烈的感觉。原来那时很难得到他人的重托，跟自己不主动回复也会有很大关系。
是否靠谱，就看这三点
一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。”有些人就是这样，他跟你说“好”，你不会觉得他是在敷衍你。
回忆起当年一位特别喜欢且令人尊敬的老师。他教的班级很多，但是他记得每一个人的名字。
不管你什么时候跟他讨教问题，即使当时他忙不过来，但不管多久也总能记得回答。
给他发邮件，永远在12小时内答复，或者他会自动留言：“不好意思，我在xxxx，你的邮件我将在x月x日答复”，他回邮件的时间永远是约定那天的上午。
和有智慧的人交流，和靠谱的人共事，和幽默风趣的人同行。人生若能如此，风景无限好。
成功和幸福没有捷径，这个世界也没有一条道路可以通往靠谱，因为靠谱本身就是一条道路。
生活中遇到的不会“及时回复”的人，希望这篇文章能给他们一些启发。小编也希望大家生活中都养成“及时回复”的好习惯。
职场上的迷茫
在职场上，常常会陷入迷茫，如何能在走出迷茫呢?
1.如果有机会，尽量多做一下尝试
转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢?
所以你可以选几个你感兴趣的领域，让自己去那边试试看。比如笔者正在着手的大学生实习、大学生实习招聘、大学生就业培训，感受还是颇深的。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。如果你觉得没相关技能是大学生实习生别人不要，也可以提供一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。了解下他们平常做什么，真的去体会一下那个领域跟你想的是否一样。
如果你没有感受到成就感与投入感，你根本不用浪费时间做更大的投资。拿短时间来体验以避免未来长时间的浪费，其实是不吃亏的。
2.除非你很确定那是你喜欢的
大部分人选专业可能是因为分数、甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
所以尽快出来工作一下，大学生实习招聘也是比较好找到工作的。确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧!
3.实在不喜欢这份工作，不要硬撑
如果你在一份工作中实在很痛苦，很久都不能调节过来，无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。
大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来而愤而辞职。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也越降低，你让自己彻底卡死的机率也会提高。
4.如果还行但没有大乐趣，请多坚持一会
与第三点不同，如果这份工作没有很讨厌，也没有很开心，那你可以试久一点。因为成就感是需要时间来催生的。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。
想要成为大师，就得耐住性子提升经验值。若只随便试个一两个月，觉得不好不坏就溜走，那就永远不会成为大师了。
5.人生的路自己走
人生的路是靠自己走出来的，而不是选一条路然后就跟着别人的意见走到底。别人的建议只能是一个辅助，路还是要自己开拓，通过内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。这虽然看似辛苦，但长期而言，搞不好才是真正轻松的路。
所以请从今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大学生实习生们也可以，寻找方向永远不迟。如果还不清楚，就挑几个你有兴趣的事情，找出成本最小的体验方式。多做几次、持续下去，最终你一定会找出答案的!
谨记以下10点职场潜规则，以免吃亏！
很多毕业后进入职场的新人，最开始总凭着一腔热血做事，时间一久，会发现即便自己认真做事，也很容易处处碰壁。偶尔虚心向老员工请教问题，也会碰一鼻子灰。要知道，职场和社会完全不同，职场新人正是因为不懂很多潜规则，才会屡屡碰壁。
因此，小编在这里为大家整理了一些职场人必知的潜规则，下面和小编一起来看，职场上一定要谨记以下10点职场潜规则，才能避免吃亏。
1.年假随便请？做梦！
带薪年假是职场人在认真努力工作之后，应当享有的福利。但事实上，并不是每个人都能享受带薪年假，根据曾做过的调查显示：只有50％的职场人士称可以享受到带薪年假，远远低于其他国家法定假期的享受比例。倘若你所在的公司业务繁忙无法休年假，能够给予适当的折现补偿也是一种合理合法的处理方式。如果公司既不批假又不提供补偿，还是赶紧离开吧。
2.团建就是领导的拍马屁大会
团队建设的初衷是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。在现实中最直观的表现形式就是组织公司团队聚餐及活动，发展至今确实也会出现网友吐槽的“聚众拍马屁”情况。显然，这样的情况已经失去了团建原本的意义。倘若你不喜欢这样的氛围，就专心享受一顿美食吧。
3.有一定规模的大型企业：无休止的会，走不完的流程
开会是否必要，有些时候是人们所处位置不同而导致的感受不同。比如事务繁忙的领导和老板可能就要通过各种会议来快速了解一些公司事务，而从基层与会者的角度来看，好像是在做一件对自己现有工作没有实际意义的事。当然如果会议本身过于频繁，且没有效率，那么确实应该考虑是否有必要的问题了。而走流程本身也是为了确保各方利益，让公司更好地运转下去的必要举措。 总结：该开的会不能无故缺席，不能做个置身事外的职工。
4.有加班文化的公司：领导同事不走，别想准时下班
假如你的领导、同事都在加班，你会选择准时下班吗？一次两次还好，时间长了难免会有闲言碎语。倘若企业或工作性质中带有加班文化。那么你就应该权衡一下得失了。作为职场人，加班是不可避免的，更何况，别人都在加班，你配合一下团队也是无可非议的。倘若你真的对加班很“感冒”，可以在入职之前询问加班的频率以及加班后的补偿，在确认和自己的观念相符之后再决定是否入职也不算晚。
5.宁愿招新人，也不愿意给老员工涨薪
“外来的和尚好念经”，好像已经是所有公司老板的共识，公司需要新鲜血液来激发公司的活力。而对于老员工而言，工作时间越长，越会陷入求稳定的状态，跳槽成本也就越高。要跨出“舒适圈”不容易，从而导致不少老员工不敢轻易做出跳槽的决定。然而如果想要让老板心甘情愿地涨薪，在“舒适圈”裹足不前是没用的，提升自己的不可替代性和业务能力、时刻关注市场行情都是非常有必要的举措。
6.新人刚来，打杂是正常的
通常而言，短期打杂实属正常，特别是对于刚毕业的应届生来说。很多公司招用零经验的新人本身也是为了分担老员工手中的初级工作，可以让老员工把精力放在更有价值的工作上。想要打破这个怪圈，需要你一点点从手头的小事做起，一步步的赢得同事的信任。循序渐进地成长，终有一天会被赋予重任。
7.老板是我们的同事，但要时刻记住他是最“大”的同事
老板确实是我们的同事，我们同在一条船上，要显示出军民一家亲的感觉。但老板又高于同事，某些场合要把老板当作神一般的存在，适当表现出敬畏感。和老板相处要谨记：交流要注意分寸，有事多沟通。
8.别轻易把同事当朋友
了解朋友和同事之间的区别，有些话可以说，有些话不能说，保持合适的距离。职场新人不必刻意迎合同事，职场老人也犯不着为难同事。最好不要和同事有金钱上的来往，借钱这种事要三思而后行。
9.不欠人情，懂得感恩
没有人可以游离于人情之外，所以不是不能接受人情，而是要有选择地接受。礼尚往来，该还的人情不可吝啬，人情的回报和维护规则都是宜早不宜迟。
10.没有绝对的公平
成年人的世界没有绝对的公平，有些事情睁一只眼闭一只眼就行了。自己应得的权益要努力争取，但不必盲目追求所谓正义。就算受到不公平的待遇（非违法性质的），倘若无法改变现状可以选择跳槽，也不必背后嚼舌根，以免落人话柄。
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