职场礼仪的故事。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《80后最年轻富翁的创业故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

目前中国最年轻的亿万富翁有4人:高燃、李想、戴志康、茅侃侃!Mysee直播网总裁高燃跟泡泡网首席执行官李想、北京康盛创想(北京)公司CEO戴志康、北京爱航工业公司首席架构师茅侃侃。高燃、李想和戴志康生于1981年,茅侃侃生于1983年。

李想的泡泡网2005年底营收达2000万,利润50%%,按通行的市场收购标准,即以20倍的市盈率来计算,占公司绝对股份的他,身家已过亿。去年7月,戴志康已经收到风投给的几百万美金,身家也过了亿。高和茅正处于刚创业阶段。下面就跟大家分享一下这四位80后富豪的创业故事:80后创业故事之一、高中生李想放弃高考创亿元身家5月21日,中关村鼎好电脑城。李想公司内间隔开的每组办公桌之间仅能容一个人通过,坐着的人都在忙碌。泡泡网今年规模几经扩展,人数从不到50人到80人,又到100人,目前超过了110人,预计到年底将达到180人。700平方米的空间已经无法容纳,公司的发展也到了需要注意商务形象的阶段。李想的泡泡网是一家从事电脑硬件、个人和办公数码产品的信息服务的网站。六年前,在石家庄某中学读高三的李想没有对未来做过多谋划,只做了一个简单的决定:不参加高考。李想第一次接触电脑在初一,立即着了迷。到了高一,李想终于拥有了自己的电脑,花了8000多块,并且是按自己要求的配置攒的一台机。当时只能拨号上网,李想的月均上网费用为七八百块,花的都是自己的钱。这个钱是他给计算机专业报刊写稿得的稿费。高三,李想搞了显卡之家的网站,每天花费7-8小时,更顾不上课程学习。不读书后的第一个月,一个广东老板说要给李想寄推广费,他没当真,结果对方真寄来了6000多块钱。当时他还没构思好如何进行网站的商业化运作。到年底,他赚到10万块。2000年春节前,李想说服大学毕业后到深圳打工三个月的樊铮回到石家庄,把两个人的网站合到一起,成立泡泡网。2003年底,泡泡网的业务翻了3倍。80后创业故事之二、大学生戴志康发明软件掘起第一桶金同样生于电脑时代的戴志康比李想早两年接触电脑,小学五年级。戴父是大庆石油学院的博导。在父亲的指引下,他迷上了电脑编程。戴读初二时,市场上有了瑞星防毒软件。经过琢磨,戴发现了其中的技术瑕疵。考上哈尔滨工程大学后,戴志康想找点事做,为将来事业发展打基础。一天,很偶然地,戴去到一个电影论坛,发现那里竟然有10万注册用户。他想:如果有一种软件,能在一个社区论坛的服务器上装一个,光一个用户就带来10万人,100个是1000万,1000个就是1亿,这样完全是几何级的发展模式。戴决定搞这样的软件,将它命名为Discuz。一年多后,这个软件因为支持用户习惯,迅速为网上用户所接受。做了两年后,他意外地收到香港一家公司的报酬,这才发现自己的劳动完全可以转化为实际价值。他准备将产品商业化。2004年初,戴怀揣挣到的第一桶金,从哈尔滨跑到北京。他先花七八十万买了间公寓做办公室,便开始注册自己的康盛公司,这时,他还是在校大学生。截至2005年,公司销售月均增长50%80后创业故事之三、小崽儿茅侃侃一条短信萌发金点子2005年以前,四个人中年纪最小的茅侃侃也没有闲过,从最初的红旗中文2000公司,到后来的起劲地折腾。一系列的跳槽是茅刻意而为,他曾干过技术、销售、管理、包装和推广等工作。由于手快,他负责的工作通常会比别人早完成。Majoy的创业点子来源于茅一次出差收到的短信:四川移动通信欢迎您!这条很多人都会收到的短信,使他突然联想起如果将传统的电脑网络游戏或者单机游戏方式挪到现实中,把手机或者PDA之类的移动终端和各种通讯方式的后台技术整合起来,不是能制造另一种更数字化的真人实景游戏方式么?返回北京后,茅挨个咨询所认识的人,调研后,他认为将网游搬到现实场地中,由真人扮演角色,通过大量移动终端(PDA和手机)和电子化道具,来掌控游戏是一个既基于传统娱乐形式又突破传统娱乐形式的创新模式。80后创业故事之四、财经记者高燃从报社步入IT界打天下1998年,高燃有半年在东莞樟木头的一家厂里打工,那时他是中专毕业。半年后,他考上清华大学时,村里有乡亲激动地评论:高燃将来肯定能当中央委员!2003年,阴差阳错地,高燃错过了南方报业集团的最后一轮面试,后来他在《经济观察报》做了财经记者,还被报社评为当年最佳新记者。8个月的记者生涯后,大学里对财经、IT一窍不通的高燃纵身到IT界创业了。正是人脉网里的清华校友,帮他现在的公司融入了一笔美国的风险投资。公司一下子身价上了千万。后来,高燃生命中最重要的贵人出现了。江苏远东集团董事长蒋锡培,在长春参加一个会议时,见着了站一夜火车来递计划书的高燃。蒋锡培投给了高燃100万,高燃的电子商务计划没把这笔投入烧出个所以然。他开始选择另外一些项目,这时清华的同学邓迪琢磨出了P2P流媒体传输技术的应用,可以让一部片子的视频直播成本从7元钱降到7分钱,2005年2月两个人走到了一起,并在6月将各自的公司合并,专做视频直播的Mysee诞生了。有钱以后早晚要买一辆悍马李想给自己定的年薪是15万,平均每月领。有房、有车后,他基本没什么大项开销。衣服买来买去都是那几个牌子。而戴志康早在2004年就有一辆铁灰色的宝马3系。戴说自己买大东西决定快,比如上地那套160平米的房,2004年6月,知道推出后的第一周就买了,花了100多万。他的公司已经3年没分红,虽然给自己定的是2万的月薪,但从没动过。茅侃侃不想车的问题,他自己2002年买的赛欧已经半价转手,现在开的是公司的尼桑车。他说一个月8000元的工资,给女朋友买礼物,隔两天两人吃顿比萨饼就成月光族了。

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80后:理想与现实的较量


儿时的我们常常会被问到:“小朋友,长大以后想当什么呀?”虽然那时的我们对360行并不是很熟悉,给出的答案也往往是五花八门的,明星、科学家、老师、医生等等。然而,这些儿时理想的职业最终有没有实现?如今你所从事的职业又与自己当初的理想相距多远?

据BBS上一项关于“儿时的理想工作与现实符合吗?”的调查数据显示,78.57%的白领表示现实与理想“不符,完全不沾边”;“符合,如愿以偿”的占了7.14%。另外, 14.29%的白领表示,“正在朝理想而努力奋斗”。

网友lujunxiu回帖:“小时候不知道什么是理想,也没有想过,就浑浑噩噩的混到了成年。进入社会后,我特别羡慕旅游记者或行者。因为他们能走遍世界各地,感受不同的风情,特别是尝尽天下美食,呵呵!这是我梦寐以求的职业。但现在无法实现,只期望于年轻时多挣钱,然后提前退休,到全国各地看看。”

总之,即使我们已经成年也不能因此而抛弃梦想,虽然有时会感觉理想离自己很远,但它正是你为之努力奋斗的动力源泉。因此,为现在的自己树立一个现实的理想,然后朝着它奋勇前进吧!(完)

80后比较适合的理财方式


受全球金融危机的影响,很多人就职的公司去年的年终奖金押后发放,将作为公司的积蓄抵御风险,另外就是增加库存,防止国外的公司在金融危机中因动荡而影响到产品的直接销售。的确,金融危机真的影响到了我们的生活。那么,做为一个80后,我们应该如何在这种大的环境下怎样理财呢?

NO.1减少开支

减少开支,当然是指计划外的开支,没有必要的支出最好该省则省,尽量少去餐馆,自己在家做饭,这样既可以学得一手好菜,长远来讲对自己的生活也有好处,又安全卫生,减少生病的几率。

NO.2谨慎投资

巴菲特说,成功的秘诀有三条:第一,尽量避免风险;第二,尽量避免风险;第三,坚决牢记前两条!经济危机之下的理财更应该注重风险控制。所以,股票等风险投资尽量谨慎,创业等想法也尽量延后。

NO.3暂缓跳槽

金融危机下自然不是跳槽的最佳时机,毕竟这个时候大公司招人的不多,因为公司大多都选择裁员和节约成本来运营,这个时候跳槽,也未必就能拿到理想的工资。尽量能不跳就不跳,没必要冒风险。

NO.4存款保本

增加保本理财产品,是金融危机当下的最好选择,资产配置应以稳健为主,增强抗风险能力。可以选择银行期权类理财产品,保障本金的同时可抵御通货膨胀风险。当然,也可以选择安全的定期存款,虽然利息不高,但这样更具安全性。

NO.5美体变招

美体其实就是指美容和健身,这两项也是不可忽视的开支,不妨我们换种方式,用合理膳食来美容,用户外运动来健身,尤其是在冬季,多些户外运动和合理膳食,不仅可以节约资金,也有利于身体健康,防止疾病的入侵。

NO.6读书学习

读书,或者学门技术,是当下北漂80后最好的选择,可以为自己做个长期打算,既可以在现如今经济低迷的时候省钱学到东西,又可以为将来经济复苏时增强工作能力和寻找更多的就业机会。深圳人才网

NO.7弃奢侈品

在生活中,平常上网、用水、用电,都可以省钱,但这些省的都是小钱。更重要的是放弃一些奢侈品,开车变成坐地铁公交,减少保养费;少买一件LV,多支持国产货;少用些名牌时装和香水,减少经济上的浪费。

NO.8趁机买房

房产商们想要度过这个冬天非常的困难,也许很多挺不过去的就该抛的都抛了,那么不如就趁现在房产最低迷的时期买套房子,以目前的优惠政策,加上房产商们的让利方式,这时买才会更有赚头,同样也可以省去很多的钱。

NO.9购买保险

天有不测风云,如果家里有老人需要照顾,在经济条件允许的情况下,及早购买保险保障尤其重要。建议选择侧重保障型的重疾险,或者集保障、投资于一体的投连险/万能险,保费建议分期支付,也可以节余现有的资金,方便流动。

80后的生活励志名言推荐


1. 偶尔心血来潮就会玩消失。有可能是手机没电了,有可能是起床晚了,有可能只是想看看你们有什么反应。

2. 饿了就吃,饿了才吃,有时候饿了也不吃。吃饭是为了活着,活着不是为了吃饭;经常早饭中饭并在一起吃。

3. 一个人的时候,宁愿煮面甚至不吃也不会轻易做饭。反正做出来也不一定会好吃,因为一顿饭浪费几个小时的时间去卖菜,洗菜,切,煮,炒,最后还得自己一个人收拾残局,不值。

4. 减肥是永远不变的话题。见到体重秤如果旁边有人是坚决不肯站上去的。

5. 重要的是结果,不是过程。不要用你们定好的规矩来约束我们(比如打字的手法),我们是不正规,但结果同样会做的很好。

6. 随便,觉得什么都可以,什么都还行;只要方便简单,哪有那么多时间去浪费?

7. 常常不知道今天是多少号,连过节都是在收到铺天盖地的祝福短信后才恍然大悟。

8. 出门必带三样宝:手机,钥匙,钱。(这让我想起前女友,那很幸福)。基本是机不离身,总是假装会有人给自己打电话;钥匙就不用说了吧,除非你没有家:钱不是万能的,没有钱是万万不能的身上必备数十RMB,以防不时之需。

9. 坚决信奉有问题,问奇虎,无论什么问题,都习惯上奇虎问机器人小Q答案,包括今天天气。

10. 买衣服只去专卖店。谁还去百货公司、大卖场买衣服?每个人必须有自己所钟爱的服装小店。

11. 爱去小店淘宝,常常见到漂亮的小饰品就买虽然很少佩戴。(上学的时候经常,工作了就没时间了。)

12. 买东西从来不问单价,只有一句:一共多少钱? 从来不会因为几毛钱去和卖菜的大婶讨价还价。

13. 最喜欢逛的地方是超市。因为不喜欢讨价,超市是明码标价,童叟无欺。

14. 热衷于研究新产品。家里添置了新的电器一定会在第一天就把所有的功能都试用一遍。

15. 拥有超丰富的想象力:一只流浪狗,一个漂亮的小孩,都会让我浮想连连,为他构思出许多种未来。

16. 经常莫名其妙的发呆。因为脑子里有太多想法了,有时候都不知道自己在想什么。

17. 害怕被人叫做阿姨。虽然知道自己也老大不小了,但遇到十几岁的孩子(虽然自己也叫他们孩子)最害怕他们称自己为阿姨;心里总会大大的悲哀一把:不会吧?我看起来有那么老了吗?

18. MP3里的歌至少一星期换一次。这个月还超喜欢的新歌,下个月再听就老掉牙了。(极好听的少数除外)

19. 很少打电话,经常发短信。不想用声音交流,只想用文字沟通,哪怕会耗费更多的时间和金钱。

20. 不喜欢记笔记,宁愿打字。买笔记本从来不在上面写字,只是为了好看的封面和纸张而收集。可以拼出每个字,但不见得能写出来。要么是因为电脑用多了忘了,要么是因为字写得很难看而不愿写。

21. 喜欢看而不是读。从小便练就了一目十行的本领,看书从来不一个字一个字的读。(又不是小学生读课文!)

22. 越拽的人就越不屑他!切,你傲什么傲,以为地球离了你就不转了啊?谁都别太把自己当回事。

23. 家里可以没有电视机,但一定要有电脑。再大的电视也只是摆设,电脑才是生活之必需。从来不用钱包,装钱包是给小偷指路的,无论身上带多少钱,都只会揣兜里。(这个不太贴切哦,现在人卡多,钱包得用来装卡。)

24. 电脑里一定有聊天工具。不联网的电脑是可耻的,开电脑一定先登陆QQ(肯定是隐身的啦)。

25. 喜欢小动物胜过小孩,可以不辞辛劳的给小猫一周洗一次澡,但没耐心看护一个哇哇大哭婴儿超过半个小时。(自己的孩子除外吧,就算不爽也是责任啊)

26. 永远不知道自己的钱花到哪儿去了。其实没买什么、其实没吃什么,但钱就是不见了。

27. 事不关己,高高挂起:听说某某明星又和某某大款出传绯闻了?不知道,关我什么事!对明星的态度:只有喜欢和讨厌,没有崇拜;更不会为他浪费时间和金钱。

28. 熟人面前是话痨,生人面前一言不发,不是不爱说话,而是跟你没什么话可讲。刚开始与人打交道的时候少言寡语,但不出两月就原形毕露了

29. 如果一开始对一个人有好感就会一直处下去,每换一个新环境就会交一些新朋友,但始终只对一个人最好。

30. 业余爱好中必有一项是睡觉。

礼貌是最简单的尊重职场故事


给予别人尊严的方式有很多种,礼貌就是最简单的一种。宝贝,与别人的每次相遇,都是我们学习的机会。

早餐的餐点端了上来,我客气地向服务生道谢,女儿小袋鼠立刻开心地享受她的美食。我看着她问:“宝贝,你刚才说谢谢了吗?”

9岁的小袋鼠顿了一下说:“哦,忘了。等下她来收拾的时候,我再说。”

我说:“好的,要记得,宝贝。昨天中午你看到宜昌老师时,向她问好,妈妈很开心,来抱一下吧。”

小袋鼠放下筷子,投进我怀里,我在她的脸颊上亲了一下,然后放手让她继续享受早餐。

我话题一转,问:“宝贝,你知道人在社会中生存需要什么?”

小袋鼠想了一下回答:“帮助、安慰……”

“哦,你讲得很好,你讲到了人和人之间的关系。人无法独自生活在这个社会,必然要和他人产生连接。在人与人的关系中,妈妈觉得还需要一个很重要的就是—尊严。”我停了一下,看着她,然后继续说,“你知道什么是尊严吗?”

“尊严是尊重的意思。”小袋鼠思考着回答。

“嗯,很不错。妈妈打个比方,尊严就好像是一件外衣,给我们保护,让我们不会赤裸裸地站在人群中。但这个外衣是隐形的,它让我们感到自我存在社会中是具有特别意义的。每个人都需要有尊严地活着。而一个温暖的好人就要善于给别人尊严。”我慢慢地讲,并观察小袋鼠的表情,以便了解她是否能听得懂。

“宝贝,给别人尊严有很多方式,你猜猜看,哪种是最简单最容易做到的?”

小袋鼠一脸认真地回答:“礼貌。”

我很开心她都听懂了。“太棒了,你说得对极了。礼貌是我们给予别人尊严最简单的方式。你知道吗,给予别人尊严会改变我们自己和对方的人生。妈妈讲两个故事给你听吧。”

小袋鼠听到我要讲故事,立刻挪挪身体,说:“好啊。”

“台湾有个很有名的企业家叫严长寿。他虽然是一个很大的老板,可他对人非常尊重有礼貌,总称呼对方为‘您’。有一次,他发现秘书接电话时,都会先问清对方身份,然后才决定要不要给他接进去;找他的人太多了,他不可能每个电话都马上处理,所以秘书会帮他筛选一下。他发现问题之后,就跟秘书讲,每次问清对方的身份之后才决定是否接进电话,等于把人划分为三六九等,这会让人感到不舒服不被尊重。所以,他让秘书无论是谁都先说他不在,然后再问对方的身份,这样等于给每个人平等的尊严。严先生有个很能干的助手,很多企业都想把他挖走。有一次,一个企业老板请这位助手吃饭,开出非常优越的条件希望他跳槽。但这位助手看到那个企业老板在叫司机去拿文件时大呼小叫的样子,便决定,无论他开出多好的条件,都不打算为这样的老板工作。宝贝,你看,给予别人尊严的老板能留住人才,员工也会更努力地工作,发挥自己的潜能。所以给予别人尊严,是不是会同时改变自己和对方的人生?”

小袋鼠很认真地点了点头。

“妈妈再讲一个自己的故事。这两年,妈妈为了有更多写作的时间,请南西每周来为我们打扫一次房间。每次南西打扫完,家里都非常干净,地板都闪着光。她是来帮助我们的,所以妈妈对她心存感激。这次母亲节,我特意为她准备了小礼物并祝福她快乐,她作为母亲,靠给别人打扫卫生来养育4个孩子是非常辛苦又伟大的。前段时间,南西想把周四的打扫日换成周三,因为另外一家要更改时间,但妈妈刚好因为工作等原因没有办法调整。最终,南西选择辞掉了那家的工作,而维持了我们家固定的打扫时间。我给予南西应有的尊重,南西就感到来我们家是愉快的,在选择出现冲突的时候,她甚至不惜辞掉别家的工作。所以给予别人尊重,我们也会得到对方的尊重;给予别人尊重,也是一个温暖的好人应该做的。”

这时,服务生来收碗盘,我道谢后,看见小袋鼠略带羞怯地看着服务生说“谢谢”,我开心地与她击掌。我还跟小袋鼠说:“我们每个人都有害羞的时候,妈妈也会有,比如妈妈有时跟别人说谢谢时会低着头,不好意思看对方的眼睛,这样就容易把礼貌变成客套,让对方看不到真诚,所以妈妈也要改正。我们两个一起克服害羞好吗?我们一起努力做温暖的好人,给予别人尊严。给予别人尊严有很多方式,我们先从最简单的礼貌做起。与别人的每次相遇,都是我们学习的机会,不要放过,我们互相提醒,好吗?”我轻轻地跟小袋鼠说。

她看着我,再次认真地点点头。我知道,她已经听进去妈妈所说的这些话了。

在深圳打拼的真实创业故事


我是2008年进入社会的,起初是在杭州打拼,后来转移到深圳,当时是认为深圳机会更大,放弃了杭州的安逸生活!来到深圳给我第一印象是大!这里到处都是年轻人,一下车来到了华强北,发现人来人往,有点喘不过气的感觉!

为了解决温饱问题,立刻找了一份销售工作干了下,但我深知自己其实对于销售不在行,或者说不适合,于是我努力寻找自己的方向!到底自己适合干什么?自己有什么能力?想了足足20天,决定了去干一份工作技术性不强但又能有良好的职业发展道路的工作!于是决定从事互联网行业,从推广人员干起!为什么做网络推广呢?因为感觉自己喜欢研究、同时思维较为活跃,常常会想出一些新点子,感觉对于网络推广再合适不过!

第一份工作是一个很小的公司,为了获得经验,碍于我从没做过的基础上,我只有求入职而不是求工资,刚开始工资只有1200,不包吃住!在当时的深圳来说应该算非常低了,因为租房就要450!于是省吃俭用的学习着网络推广的一切!基本上每天工作到凌晨,后来我很快掌握到其中的规律,并对公司网站提供了很多建议!这些建议被采纳后很快得到了效果,网站获得了不少流量!但我很快发现,这家公司并不能让我获得更大的发展,于是我选择跳槽!接下来来到了一个规模稍大的互联网公司,总共50人左右,第一家公司只有20人!在这里我发现他们也是新筹备的推广部门,而我是第一个招进来的,事实上后来我发现也再也没招过推广人员!于是我就成了公司的核心骨干了!来到这个公司我深知我的能力不足以成为骨干,于是我拼命努力到凌晨甚至更晚去了解这家公司,去了解这个行业,皇天不负有心人,终于我找到了突破口,一次性提了几十个建议,在接下来几个月,网站流量不断翻倍!后来我觉得薪资并不满意,我觉得我带来了贡献于是要求加薪,并且也立马得到了批复!这是我的一次成功经历,我没想到会如此顺利!看来付出还是有收获的!

可能随着年龄的增长,人的欲望也在增长,很快我不满足现在的工作了,我想要更大的发展,我知道在深圳如果想要出人头地,必须要快速成长,还要多见世面!这一年我23岁,我再次选择了跳槽,去了一家国有企业,在面试过程中我知道每个面试官可能都希望求职者对自己的企业更加了解和有热情,所以我事先做了很多准备工作,充分了解到该企业的主要网站和发展方向,以及一些不足点!通过10多人竞聘我终于突围而出!

入职后我发现国有企业和私营企业有很明显的不同,国有企业通常工作非常细分化,在以前的两家公司,身兼数职是很正常的,但在这里只需要完成自己的那份工作!因为自己的热情,我经常很快完成了工作,以至于我留下了大量空余时间,我不喜欢浪费时间,于是我利用空余时间还是在拼命学习,后来我发现其实在国有企业工作的不少人员居然是有自己的副业的!很多人自己搞了一些小网站玩玩,还能挣点钱!于是我也深入其中,通过不断的同事交际,很快掌握到了一些基本敲门,于是我自己的第一个网站便这样出来了!在这里我就不直接说网站名字了,行业我也不说了,只是能告诉大家的是这个网站对我今后的发展起了重大突破!

可能因为我这人做事有强迫症吧,总想做出最好的东西出来,对于网站也一样,我对比了所有同行业网站,发现我的处于很大的弱势,于是花钱找人帮我更改设计,也找了同事帮我免费改程序,很快网站以新的面貌问世,显得大气很多!让我没想到的事,很快网站获得了第一笔收入,是客户主动打电话过来办理会员的!我很开心,虽然金额少,毕竟是第一桶金,当时就拿出来好好的慰劳自己一下!后来随着业务量不断攀升,最终我放弃了一份稳定的高薪工作,决定下海!我创办了自己的公司,虽然没有任何员工,但我就先自己单干着!通过在国企学到的东西,自己单干一段时间是够用了,没过多久我发现经历确实有限,想招人,但资金又有限,找银行贷款吧我发现我居然贷不到!在反复思考当中,我决定找人投资,几经周折终于找到一个老板投资,但前期是网站必须要卖给他,然后担任网站总负责人继续运营!这让我知道,其实在从业和创业的过程中,一直在面临不停的选择问题,但我知道这些都是必须经过的,如恶化选择成了当时的难题,但我知道如果再发展下去单靠个人是做不起来的,我放弃了个人利益,也为了网站的长期发展,于是我卖掉了网站,做起来所谓的总监!当然我也知道自己不太可能一下子暴富,因为这个网站并不是属于我的了,所以再怎么赚钱自己也不会有太多收入!

很多人或许会觉得我傻,但我认为以我当时的情况,这是不得不做的一个决定,如果我自己做未必能做起来,面临着很多资金和人员的问题解决不了,如果有资金和团队支持网站可以获得快速发展,如果不卖我可能就垮掉了,卖掉了还能获得一份高薪工作,同时还是在将网站做大做强,也可以获得那份成就感!有些人可能会坚持找资金,但我并没有这样做,我对钱看的并不是特别重,我觉得钱够用就行,做网站不是为了要赚多少钱,当时也是为的将它做大而已!我个人还是觉得人生在世,活的开心最重要,有些人或许一辈子都在忙碌中度过,少看了很多风景!我希望能做到尽可能平衡,不会为了工作不要生活,可能正是我这样的态度让我在职业发展道路上做了各种各样的决定!但我坚信自己的选择是对的!即使有错的,那也是一种经历!

以上是我来深圳的创业故事,或许不够精彩,但我也收获颇多!希望给正在创业的朋友或者准备创业的朋友一些启发!

最惊悚面试职场故事


模拟灾难

屏幕播放陨石来袭的画面

当求职者坐在“面试官”面前等待接受询问时,超高清电视屏幕上的画面突然开始变化:蓝色天空开始变黑,一颗陨石拖着亮白色的火焰、伴随着巨大的轰鸣声从天际飞来,几秒钟后穿过云层坠向了城市楼群。接着就像科幻电影中的“小行星撞地球”场景一样,撞击后产生的灰尘铺天盖地席卷而来。

求职者不知道墙上挂着的只是“以假乱真”的大屏幕彩电,都误将它当成了真实的窗户,误将屏幕播放的场景当成了真实发生的灾难。4名求职者看到这个恐怖的“末日”场景时,全都脸色大变,吓得从椅子上跳了起来,试图逃跑,有人还发出了惊恐的尖叫声,以为世界末日真的已经来临。“面试官”尽管对这一恶作剧心知肚明,但也假装以为真的发生了末日灾难一样,故作惊恐地跟着求职者一起逃跑。

真相大白

求职者庆幸末日不是真的

当电视画面上的漫天烟尘逼近办公室、即将涌入窗口时,办公室中的灯光突然熄灭,顿时变得伸手不见五指,貌似整个大楼都陷入了“陨石撞地球”后的无尽黑暗中,留下“大难不死”的求职者在黑暗中惊恐地摸索。

几分钟后,办公室中的灯光才亮了起来,办公室的门也被打开,恶作剧策划者们一起涌了进来,祝贺仍蒙在鼓里的求职者逃过了“末日劫难”。接着他们才告诉求职者,这一切都是恶作剧。墙上的屏幕显示了一棵绿色大树的画面,求职者这才相信刚才并非真的末日灾难。

当4名求职者发现被“捉弄”的真相后,有人发出了不满的抗议,有人觉得这个恶作剧挺有趣,他们都为末日灾难并未真正降临而感到欣慰。

网友评论

电子公司玩笑过头对求职者“太残忍”。

自从智利这家电子公司的恶作剧广告视频9月2日被上传到视频网站后,已吸引至少70万次疯狂点击。

许多网民认为,该公司的广告创意实在过头了。美国奥兰多市网民坎迪克罗普说:“某个求职者很可能会在恶作剧中心脏病突发。一方面来说,观看视频的人会感到很有趣;但与此同时,对视频中毫不知情的求职者来说,这是一件非常残忍的事。”美国旧金山市网民伊冯妮说:“对于广告而言,这是一个富有天才的创意;但对于真心希望找到一份工作的人来说,实在太残忍了。”法国网民斯库皮说:“这真是一件非常令人恶心和恐怖的事情。”

80后职场新人如何理财


80后职场新人如何理财

每年的春季和夏季,大学里总会繁忙而热闹,一批批的毕业生完成学业之后,走向社会,开始自己人生新的旅程。对大多数刚进入社会的年轻人而言,开始有了固定的收入,在短时间内最重要的目标就是要先自给自足。刚入社会时,总是觉得手中资金有限,生活目标无限,常会发出万事开头难的感叹。

其实,收入的高低并不是社会新人面对的主要问题,更主要的还在于使用金钱的方法。很多年轻朋友认为,钱是挣出来的,不是攒出来的。这话似乎有些道理,但只说对了一半。不积细流,无以成大渊,收入的多少自然是一方面的因素,但能够养成储蓄的习惯、避免不必要的浪费,才能更主动地把握住手中有限的资金。

 案例一月光族小李

大学刚毕业的小李上班两个多月,每个月4000元左右的薪水,单位还替他租了住房,但他这两个月都是月光。日常吃饭费用、交通费、电话费和水电费至多1000元,那其他的钱都怎么没了呢?小李自己也觉得不对劲,左算右算,请朋友吃饭、唱歌、出去玩、买衣服,这些又花掉了1500元左右,其余的钱怎么用掉了他还真一时想不起来了。

小李刚刚踏入职场,第一次拿到工资随意花掉的心态可以理解,这也代表了一部分职场新人的消费习惯,但是正如小李与记者交流时所言,这样下去可不行。

小李是河南人,他来广州读大学后便留在广州工作。其父母亲现在都在河南,父亲是公务员,母亲在当地一家私营企业工作,家庭收入在当地算中等水平。小李从读小学及至大学,一路顺风顺水,考上广州的名牌大学。应该说,小李虽然毕业出来工作了,但从来没有体验过家庭无钱供读、无米下锅之苦。

案例二逍遥派小欧

如果说小李才上班两个月,其案例不足以代表职场新人的理财情况,那么已经工作3年的小欧,他的例子肯定是个典型。

大学毕业后,小欧进了广州一家IT公司,每个月平均5000-6000元的收入,但是怎么花、花掉多少,他心里却没谱。用他的话说,开支多少不一定,进账出账看银行系统就可以了,主要是跟朋友一起玩的开销。他暂时也没有买房的计划,没结婚我买房干什么啊,买了也是负资产,等哪天想结婚了再买吧。他对买房也没压力,首付10多万没问题,两个人供房还有压力那就太失败了。

在积蓄方面,他把钱基本都存进了银行。小欧说,他没有购买商业保险,因为单位已为每个员工买了社保。记者问他有没准备购买基金或外汇之类的投资。他说,对此类投资一点都不懂,要说有一点投资举措吧,那就是玩一点股票。但据他说,其实他个人对股票也没什么研究,去年开始跟着同事买卖了几手金融股,现在该股是亏是盈都还没去算细账。

案例三保守派叶飞

在广州某媒体工作的叶飞,1981年出生,6岁便入学读书,因此大学毕业出来工作较早。但他自称稳定下来真正做事只有两年时间。由于单位改制和岗位调换较为频繁,因此他的月薪收入一直处于不稳定状态。综合计算,平均每月大约有4000元左右。

叶飞自小生活在农村,对农民生活十分熟悉,从小便学会生活自理。父母亲干农活未回家,他都能自己做饭、自己学习功课后睡觉。他说,每天清早,当他醒来时,父母亲都种田去了。由此,他养成了节俭的生活习惯。

毕业后,由于单位配备了租住房,而且平时他自己买菜做饭吃,平均每个月生活费基本开支也就500元至600元左右,再加上水电费、交通费、电话费,偶尔买衣服的费用,一共不超过1000元。他平常很少出去玩,也没有什么应酬消费,因此每个月基本能存3000元左右。

家里曾提议给他一点首付款让他供楼,他拒绝了。他打算自己攒钱买房,家里的一点点积累给父母留着养老,自己一个月存下3000元,一年便是36000元,3年下来理想的话基本够买房付首付了。

叶飞喜欢摄影,见到合意的摄影器材就买,他称,这些会增值的。他也想过在其他方面进行投资,我现在开始关注基金、国债、保险之类的投资,目前正在看股票
方面的书,先了解了再说。他对投资有顾虑,由于刚出来工作,原始资本有限,因此他说更注重自己熟悉的投资领域,像教育投资,人力资本升值之类的,他说正考虑考车牌,读些英语课程,或考职业资格证乃至留学读研等,为以后创造更好的投资机会。

针对小李、小欧和叶飞3个人的情况,古微娜坦率指出,这3个新新人类,看起来各有不同特点,但其实都存在着共性他们在对财的问题上均散发出一些危险信号。

首先是月光族小李,从无记账习惯,根本查不到自己的财务漏洞,不知道自己的财去何处了。

其次是逍遥派小欧,虽然已工作了3年却同样与小李一样没有一个收入支出记录,同时没有意识到保险对自己及家人的重要性,在投资方面亦是随手抓来而不考虑风险及产品的技术度。

最后的保守派叶飞,相较上面两个典型算是好一点,但是也只是停留在点上,而没有扩大到理财这个层面上:懂得存钱却不懂如何生钱;懂得收藏却不入收藏之门;明白投资却没有投资之道。

但是不论是月光族小李、逍遥派小欧还是保守派叶飞,他们身上都传递出两个极度危险的信号:一是对自己的生活没有任何目标,带着心无杂念享受现在的意识过活,对钱没有半丝意识,更谈不上有理财观。这是生活中的一大忌!二是没有安排自己近期的职涯规划、更没有投资规划和大额的消费计划。

值得白领学习的80后存钱大法


存钱大法:福利啃老勤俭省

近日,80后夫妻月入9千年存款9万网上这个帖子吸引了无数人的目光。发帖人郭浩(化名)今年29岁,在南京一家大型国企工作。郭浩表示,自己每月工资大约5000至6000之间,扣除各类税和保险后,实际拿到4000至5000元。不过,每个月,单位有1000多元的公积金和400元房补,再加上过节费、高温费、年终奖,一年收入6万上下。

一年多前,他和比他小4岁的尹玫(化名)结了婚。尹玫在南京一家医院做护士。她的收入一年加起来55000元左右。两人月收入合计大概是9千元,每月生活费加在一起,仅在1000元之内,每月能余下8千多元,一年能存9万元以上。

众多网友此存钱大法佩服无比,不过,也有网友则直言被震翻了天。应网友强烈要求,郭浩把家里的每月开支晒在了网上。

仔细阅读这份存钱大法,其主要内容有三:单位福利好,公司提供免费午餐,并定期发毛巾、香皂、洗衣粉、卫生纸等生活用品;节省开支,买衣服基本在地摊或网购,每件不超过100元,若男方在外应酬女方则在家里做饭吃;去父母家蹭饭、蹭水果。

随后网友纷纷抨击,评价其省钱利器是:单位福利好、啃老、节省。对于绝大多数月光族而言,他们的单位福利上无法与郭浩相比,省钱失去了第一个条件;另外,父母在身边、且家庭底子较为殷实,这也是许多漂一族无法企及的理想状态,存钱利器第二招也失去现实意义。并且,许多人对于二人以啃老为荣的行为嗤之以鼻,认为揩父母油,自己攒钱并没有多少意义。另外,为了省钱,把自己的生活质量降低到令人不可理解的状态,这样的生活压根没有幸福感可言。

80后存钱:存的是什么?

既然被集体膜拜的存钱大法不具有现实意义,甚至有很多网友抨击郭浩夫妇坑人利己,那么这样一则消息会引起如此大的反响?大家关心的真的只是如何存钱吗?

或许,这则新闻的存钱消息只是从某个角度触动了人们心底脆弱的安全感。在压力山大的现实面前,存钱实际上是消除不安全感的一种方法。

日本野村证券公司的首席国民经济学家保罗舒尔特指出:中国的储蓄率比全球平均储蓄率高出100%还多。储蓄率可以反映出一个人的危机意识,内心越觉得不安全,才越爱存钱。这点尤其适用于目前通胀非常厉害的中国。

中国证监会主席郭树清也曾指出,中国的社保体系养老金的问题,包括政府的公共开支,如说、生老病死、教育,中国政府的开支跟全世界各个国家的比较,是比较弱的,所以本应该是由政府做公共开支的这些钱,财政没有供应到位,结果是老百姓自己为自己的生老病死、医疗、教育、未来不确定性风险作为对冲,所以,大家都是有后顾之忧的,是不敢轻易地去花钱。

可见,这对80后夫妻的心态反应了大多数国人的忧虑心境。他们存下的不仅上钱,更是对未来不安的一种情绪。

没安全感的80后:不存钱行吗

对未来的不安,在80后这个群体表现得尤为明显。

80后作为一个社会人口学概念,指出生在20世纪80年代的人,特指国家依法实行计划生育后所出生的一代人。据统计,中国的这个群体超过2亿人。

广州日报联合新浪网、大洋网,以及现代国际市场研究有限公司推出80后生存状态调查结果显示,在回答你觉得80后面对的压力大吗的问题时,52.6%的受访者认为很大,超过70后、90后;仅1.7%的受访者认为压力很小,我们是幸福的一代。

已陆续步入而立之年的80后,顶着垮掉的一代的帽子,逐渐成熟起来,身上担负的责任也愈发沉重。

刚刚结束学业没多久的他们,直接面临者职场的压力、生存的压力。

另外,值得指出的时,在广州日报等机构的调查中,38.2%的80后每个月都会给父母补贴家用。其实,社会养老问题将会像一个幽灵一样深深缠着伴随着计划生育政策出生的独生子女一代。他们,上要赡养四老,下要抚养一小。其间压力不言而喻。

武汉大学发布的一项调查结果显示:住房、婚恋、竞争压力、人际关系、父母赡养、个人亚健康状况、保险保障等,构成了80后青年普遍面临的现实枷锁。

但无论如何,人生路上每个人都背负着各种各样的十字架艰难前行,每个年龄段的人各有各的困扰与心酸。再有不安,也得面对;存钱虽然无奈,但也却也是最现实的选择。郭浩夫妇,月入九千年存九万,有令人膜拜的做法,却也没有什么可炫耀的地方;没有郭浩夫妇那样的存钱利器,却也得学会理财,为未来打点行装,虽是无奈,却也必然。

80后夫妻应这样持家理财


郑先生,28岁,月薪3000元;妻子邹女士,25岁,月薪2000元。双方单位均有三险一金,因此未办理商业保险。家庭有定期存款3万元,活期存款2万元,现有住房100平方米,价值45万;有贷款,贷款余额25万,月还款1500元,另有家庭固定支出1500元。

理财目标

两年后购置一辆价值10万元左右的家庭用车,并尽可能多的积累财富。

工行吉林省分行营业部国际金融理财师(CFP)杨楠提出如下理财建议:

小郑夫妇正处于家庭形成期,此阶段的特征是经济开始独立,储蓄较少,责任逐渐增大,未来几年面临育儿、购车等问题,开支会逐步加大。从其家庭负债上可看出,目前要注意开源节流,为今后的生活做好理财规划。

1.小家成立之初,家庭成员较简单,开支也不复杂,因此应当从最基础的工作记账做起。除了重视开源之外也要重视节流,将不必要的花销省去,控制欲望。

2.储蓄是积累财富的最基本武器,储蓄虽然利息很低,但在学会其他更好的理财方法前,安全、低风险的储蓄依然是首选。另外,每个小家都应在银行内存有一笔备用金,可保障家庭免受突发事件的困扰。小郑夫妇可以根据每个月的结余金额不同进行不同期限的定期存款,500元、1000元均可以,期限可以是3个月、6个月或一年。这样在几个月后就会每个月都有存款到期,到时将到期存款和当月结余存入定期或进行基金、股票投资,除了成就感更多的应该是积累财富的满足感。

3.基金定投是家庭理财的必备武器,小郑夫妇可以每月基金定投1000元,同时搭配股票型基金和平衡型基金以降低投资风险。按预期收益率8%的情况假设,两年后可达5.4万元。小郑夫妻每年定期存款约达2.4万元,两年后实现购车梦想并不难。

4.夫妻二人还应该增加商业保险,利用妻子邹女士的年终奖金为二人进行商业保险,以增强家庭保障。

80后职场新人争当“省钱族”


从柴米油盐,到日用百货,今年以来各种生活必需品的一路涨价,这让很多刚刚大学毕业不久、初入职场的80后感受到不小的压力。在记者采访过程中,虽然几乎每个受访的年轻人都大呼生活难,许多曾经大手大脚的月光族、购物狂不由得精打细算,成了让人刮目相看的省钱新人类,他们有的成了拎便当上班的盒饭族,买衣服也只选择网购,甚至选择以团购方式低价享受高质娱乐

便当族走进高级写字楼

Penny是在卢湾区马当路附近一家外企上班的年轻白领,今年才毕业来上海工作。最近她两点一线的生活中又多了一个新节目每天下班,去楼下的蔬菜店买点小菜,回家烧好,分成两份,一半当作晚饭,另一半用饭盒装好,第二天,衣着光鲜的她就提着一个便当袋子去上班。她说,刚来上海时,每天中饭都跟同事在外面吃,现在一起去吃饭的人变少了,陆续有人带便当来上班,感觉这样省钱又省时,她也加入其中。

Penny给记者算了一笔账,原来每天在外面吃,一顿中饭至少20元,随着食材上涨,公司附近的饭馆要不就是涨价,要不就是减料,现在自己做菜带饭,买次菜不过20元,却可以吃两顿,还省去晚饭叫外卖。惟一让她有点不悦的是,带着饭盒挤地铁有些不便,身边的乘客时常打量衣着体面、手捧饭盒的她,她不得不用一个名牌购物袋把饭盒藏起来。

鸡蛋居然都从3块多涨到5块了。现在Penny对各种蔬菜、禽肉的价格涨跌也变敏感了,甚至半开玩笑地说,再涨下去,自己做的便当也要缩水了。事实上,她的便当盒已经在发生变化。前几天,她心血来潮,多买了几个鸡翅和一些海带,做完饭一算,那个便当的成本要20多元了。后来,她就和要好的女同事合作拼饭盒,同事带荤菜,她就带素菜,第二天交换。这样算下来,比分开还能便宜一些。

对Penny来说,物价上涨还不只是在小小的饭盒中。以前爱去超市买零食,现在减少了;以前周末常跟朋友出去聚餐,现在犹豫了;以前玩牌类游戏去人均几十元的桌游吧,现在尽量挪到家里了;以前从火车站回家都打车,现在拖着大行李箱也开始挤地铁了。

爱美族转向windowshopping

认识Lirael的人都知道她是一个购衣狂,家里两柜子的裙子还嫌少。虽然现在商场里的衣服价格节节攀升,她也没有减少逛街的热情。不过,让陪她一起逛街的朋友非常诧异的是,Lirael现在越来越多的是空手而归的windowshopping。

走进店里,拿起相中的衣服,进试衣间试衣服,用手机拍下标签货号,放下衣服走人,Lirael的逛街流程一气呵成,然后就钻入淘宝,凭记下的货号找到那件衣服。她说,以前三四百元还能买件外套,现在三四百元一件的T恤到处都是,让她不忍下手。有一次,她在商场看中一件299元的T恤,非常喜欢,就是觉得太贵,可偶然她在网上发现了代购,价格只有原价的一半,从此她就迷上了淘宝,除非有较大折扣,不然不会在实体店里买专柜的衣服。

天气渐冷,Lirael又开始犯愁了,前几年一件六七百元的大衣觉得挺高档了,现在一件不起眼的衣服,随手翻开价签,2000多元!

冬装涨价最为明显,商场里的大衣动辄数千,新品折扣不多,就算有网上的五折代购也还是很贵,一向坚持不买仿货的Lirael也动摇了。她说,现在她再看中很贵的衣服,会用手机直接拍下衣服样子,然后在淘宝上找类似的款式。有一些号称是外贸原单的衣服,款式很好看,一件大衣只要两三百元。

为了省钱更彻底,她还加入各种淘宝群和服饰类论坛,这些地方经常组织团购。某个人相中一件衣服,在论坛或网络群里喊一群人一起买,凑到一定人数就可以跟淘宝店家议价了。最近新买的一双靴子,淘宝店里的售价是400多元,凑了一个大团,200多元就拿下了。Lirael对她的新发现非常满意。尝到了甜头,她还不断拉拢身边的人加入网购大军,连从来都只去商场买东西的男同事都开始在淘宝买衣服了。

海囤族购物并不盲目

在杨浦区一家软件公司上班的小郑,如今和三个朋友合租在曾经就读的大学附近。虽然他自比海囤族,但却固执地表示,自己并非那种盲目购物的乱囤,他选择的不仅是大打折的时间,对打折的含金量也很有考量。

很多人说涨什么就囤什么,可我觉得这样反而很容易被商家钻空子。小郑讲了自己的一次经历,有一回,他和室友们看到卫生纸涨价的消息后,曾经买了好几袋一包十卷的卫生纸,以为一袋二十四五块钱挺合算的,没想到回家一看,才发现这种打折的卫生纸是160克一卷的,和原来200客一卷的根本不能比。有了这次教训后,他现在常常货比三牌,别说我婆婆妈妈,有空我还真会把一个个品牌的价格、重量做比较,不能一看到打折就抢购,不然还是容易吃亏。

至于囤货的原因,小郑解释说,因为他是和几个大男生合住,他们本来对日用品的需求量就不小,趁早囤货也是无奈之举,以前大家都是随便出去挑贵的纸巾买,现在不能这样了,虽然觉得几个大男人从超市大包小包地拎着回来挺可笑的,但是没办法啊。

小郑透露,他和室友们还瞄上了城隍庙小商品市场和七浦路服装市场,我们几个人经常去那些地方买袜子和衬衫,男生对衣着不是很挑剔,只要看起来整洁就行了。小郑说,去这些批发市场购买袜子,如果好好砍价,十块钱就能拎回两三双,和大商场比,不知道合算多少,我们几个人都爱运动,经常买袜子囤着。

团购族追求低价高质

在采访中记者发现,尽管物价压力让许多刚毕业的职场新人感受到压力,但他们中有不少人仍不忘保证生活质量,我们刚进公司,难免要和同事、朋友一起出去吃饭、活动,但如果按照正常价格来算,根本负担不起这笔支出。在一家杂志社担任编辑的小张说,从年轻人的角度来看,省钱固然重要,但她也不希望自己因为省钱而变成宅女。

就这样,为了追求一种低价高质的生活,小张和同事、朋友们开始转以在团购网站上购买各类消费券,如前一段时间有很多网站都可以团购电影片,差不多五六十块钱就能包两张票,还送爆米花和可乐,这个对我们来说就太合算了,不然看一场电影两个人怎么也要150元以上。还有一些做瑜伽、学跳舞的项目,以前根本想都不敢想,现在团购个体验卡,去试试也觉得挺有趣的。

小张说,原本她还担心在同事面前使用这些团购券会显得有些尴尬,但没想到大家几乎人手一份团购券,还有一次,一个朋友专门团购了一家日本料理店的双人套餐券请我吃饭,大家都觉得这是挺正常的一件事,没什么好介意的。

不过,精打细算的小张也表示,有时候,团购也会带来一些不必要的花销,刚开始时候经常看着便宜就购入了,但其实本来并不打算买的东西。小张说,团购之风初起时,她几乎每天都会把几个本土的团购网站给扫荡一次,后来才发现这些活动不是真的都那么必要,刚刚看到的时候会忍不住把钱给先花出去,有时候后悔了,也只好上网再把购买到的东西转让给别人。

记账族确保心里有数

物价上涨后,许多原本大手大脚惯了的年轻人开始审视自己的收支状况,以前我根本不知道自己每个月花多少,好像不知道怎么的,钱就没了。在一家国企工作的小徐说,她在大学同学的号召下,成了典型的网络记账族,对我来说,至少现在对自己花的、挣得心中有数,规划起来也比较方便。

小徐说,如今网上有许多记账网站,上面的功能非常齐全,一点都不繁琐,账本里可以预设每天的固定支出,像交通费等等,然后这些固定的项目就不用每天重复一项一项记入,一键就可以录入,非常方便。小徐说,记账网站用饼图等图表为她分析各项支出的比重,哪里花多了,一目了然。现在,每个月初,她都会根据上月花费做一些消费计划,我常常会给一些上月花费较多的项目设定上限,这样,如果这一方面又超出设定的额度,就会有自动提醒。

小徐说,省的最多的就是她的零食开支。她有些不好意思地说,她特别喜欢喝可乐、吃薯片,有时候一天都会买上两三罐可乐和一大包薯片,连正餐都放弃了,这是一笔不小的开支,我记得可乐从2008年夏天开始就是2.5元一罐,但是两三罐买下来还是挺贵的。最可怕的是薯片,以前大包的是4.2元,小包的3元,现在连小包都要3.6元,大包都6元了!最近一段时间,小徐每次想到要去购买零食时,就提醒自己:买了以后要记录啊,餐饮预算可能超支,还是作罢吧!

关于我的十年职场生活的创业故事


1993年圣诞节前,作为一个合作项目的副主管,我与领导和同伴来到四季如春的天使之城——洛杉矶,开始了与美国一家著名的国防电子公司的合作。刚刚安定下来,中美双方公司的人员便迅速组成了项目组,投入了紧张的工作。设计方案确定之后,双方的工程师却出现了争执——都认为应该是对方负责电路的设计。异常紧张的项目突然陷入了停顿。事实上按合同规定,这项工作应该是美方的责任。我不得已找到了美方的华裔项目经理。他看过合同后说:嗨,这种事在美国是再简单不过的了。随后他将美方的主管工程师Pete找来,将合同请他看一下。Pete看过合同之后,二话没说赶紧去工作了。此事也没对我们下面的合作造成任何影响。双方人员建立了良好的关系。

这件事当时并没有让我特别留意。相反,第一次与美国人共事的我们,尽管与对方相处的十分友好,但是我们在背后却常常表现出了对美国工程师的轻视。普通的美国人确实有些像大孩子,头脑比较简单,好像不如我们的工程师聪明。

半年之后,完成了样机的试验我们回到了国内,开始产品设计和生产的准备。同时我也成为了部门的负责人。又过了半年,我对管理工作的困难有了许多的切身体会。在一次从北京返回深圳的途中,飞机上放映了一个史泰龙主演的电影。影片充分地表现了美国人性格简单直爽的一面。它使我猛然回忆起了Pete的事情。我不禁问自己:如果Pete是一个中国人,他会那么痛快地服从合同的规定而又不影响下面的合作吗?他是否会认为自己的自尊心或者面子受到了伤害?甚至认为是我们故意和他过不去?我意识到,中国人和美国人在心理结构上的差别,实在不应该成为我们对美国人的做事方式不以为然的根据。我们中国人的聪明举世公认,可是她却在不知不觉中被自己的基本素养上的缺陷,大大地打了折扣。这使得我们与那些我们认为并不聪明的民族之间的竞争,更像是龟兔之间的赛跑。

美国人的普遍的单纯,自然有幼稚甚至愚蠢的地方。但是,它却使得人与人之间,少了许多我们中国人常见的彼此的无端猜疑,少了许多有害无益的内耗;在工作中,大家能够就事论事,而较少发生意气用事和情绪化的冲突;在个人行为上,少了那些不必要的个性,更容易服从规范的管理的约束,在整体上保证了大规模协作和管理的可能性;它也使得管理者的精力,更多地注意在事情上,而不是人员之间的矛盾,是非和情绪上。而这正是现代工业迅速发展的重要的文化社会基础之一。

相比之下,在中国可能由于历史的悠久,人们的心理结构普遍比较复杂,具有相当强的非理性的情绪化倾向——敏感,多疑,内向和多变。在相互交流时,特别是在关键问题上,旁敲侧击和只可意会不可言传的方式多,就事论事,直截了当的情况少;在工作中,横向攀比的多,按客观标准行事的少;在做事的过程中,喜欢不分场合的标新立异,不容易保持持久的专注和服从管理规范;工作的业绩表现,常常受到自己心理和情绪波动的影响,而不是自己的能力的正常发挥。这些问题,在聪明,能力强和受教育程度高的人员身上表现的有时更为突出。

几年来,在管理中这些问题常常困扰着我的团队。随着经验的积累,我逐步通过从小事和容易处理的事情开始让大家养成好的工作作风,建立公开,透明和平等的内部沟通,工作和评价管理规范。这使得我后来带的团队成员,逐步适应了抛开个人喜好去就事论事,将问题摆在桌面上一起讨论,而不是背对背的议论和猜测的共事原则;面对工作中出的问题,团队内部员工能够比较坦然地接受他人的批评;部门的内耗明显降低,彼此的配合多了许多默契;员工对自己和对他人的评价趋于客观,心理的稳定性得到改善。为了更有效的建立和实行平等,开放和透明的工作方式,我和普通员工一样,在开放的办公室的普通工位里工作。有人认为我这是故作姿态。事实上,管理者的以身作则,对下属永远有着不可轻视的影响力。那些无法适应或拒绝接受这种简单和公开的工作方式的员工,则陆续离开了团队。

应该讲,人的心理结构的改变,是相当困难的,也需要相当长的时间才可能见到效果。在一次部门会议上,当我明确要求员工今后不要将自己的情绪和喜好带到工作中来时,一个业务能力很强的员工当时就跳了起来,认为这个要求太高,至少短期内他自己做不到,尽管他自己也承认这个要求是正确的。理念的认同和现实的行为,常常有着我们自己意识不到的差距。但是,我们这些IT企业,直接面对国际竞争。在经验,资金和技术积累等各个方面我们都没有优势,如果在人员基本素质上再不如他人的话,我们有什么资格去参与竞争?许多基本素质的提高,是必须在实际工作中完成的。所以这个问题,是我们管理人员无法回避的,因为我们不能指望别人为我们培养出一代适应未来竞争环境的新人。

现代工业发源于欧洲,繁荣于美国。美国还奇迹般地造就了影响全球的信息产业。百年以来,它固然有其得天独厚的外部条件。而且与我们相比——美国很多人自己也承认,它确实没有文化,没有历史。但是如果不承认其社会基础包括文化和价值观对其百年的繁荣强盛所起的核心支撑作用,那几乎便近于自欺欺人。现代经济是不能脱离一定的社会基础而存在的。评价文化的优劣,实在不是我力所能及的。但是,当我们必须面对现代经济带来的国际化竞争的时候,我们就不能不考虑我们是否具有了现代经济成长所必需的那一部分文化和价值观。在这一点上我们可能没有选择,也不能以任何其他的理由来回避——那样做唯一的作用便是浪费我们自己发展的时间。

看故事,学习创业三大要素


【导读】:创业的行业虽然五花八门,但万变不离其宗,一起看看作者通过亲身经历总结的创业三大要素。

创业的三要素之一:诚信

很多人问我创业的事。其实我觉得诚信是最重要的,虽然现在社会上骗子很多,很多人都不诚信。但是我始终觉得这个是最重要的,对客户,对员工,对供货商都要诚信,只有你诚信了,别人才能有动力跟你合作,帮你,员工才能好好干活。

举个例子,原来我开软件公司的时候,那个时候很多像我们这样卖软件的公司,不愿意给软件的制造商结账,就是开了软件账户,人家客户已经给钱了,还拖着不愿意给软件供应商钱。我就没有,说的那天就是那天,有时候我提前就让会计去结账。后来有一次出现故障,我就感觉到了,我这儿客户一反应,人家软件公司立马出人,去维修调试去了,很快解决了。但是那些赖账的经销商,催好几次,软件公司都不愿意,最后把货款结了,软件公司才去,可是耽误客户生意了呀,结果第二年客户就直接找我定了,不找他们了。

再举个就是最近的例子,今年结婚的多,好多小年轻的结婚租婚车,很多租车公司就在当天临时涨价,我就没有,提前预约,先说好了价钱,交点儿定金,当天我去。有一对新人,开始约的我的车(奥迪),但是呢,第二天呢,找到一个比我这便宜的车,就说换车,我就把定金退他俩了。但是婚礼提前一天了,那边说加钱,他们俩又给我打电话,我正好车没活儿,我就去了,也没涨钱,就按照之前的价。行业里好多人觉得我吃亏了,我就说都答应人家了,不能反悔,结果他们俩婚礼结束了,他们俩发动他们周围结婚的都找我租车,给我介绍了好多生意。

另外我对员工也是,提前说好了待遇提成,该给的,我从不少给,这个跟我原来做业务时候的经历有关。不是我亲身经历,但是我也算见证者,当时刚有私人的租车公司,刚开始竞争,有一个私人的租车公司发展的特别好,因为他们的业务提成比我们高,但是没多久我们就发现他们的业务上我们这儿上班来了,我就问他们。他们说就是因为他们老板说了不算,本来入职的时候,说的是提成高,等发钱的时候,老板改词了,结果整个业务团队走了一大半,慢慢的就不行了,不到一年就黄了。

做生意这诚信真的特别重要,尤其是在现在这社会,你稍微不诚信,整个圈子都知道了,你就彻底混不下去了,那些靠骗起家的,干不了多长时间就不行了,积累不起来。这年头谁比谁慢半分钟呀!骗了人家,人家下次还能找你吗?!

创业的三要素之二:商业模式

我的经历是一直在创业中,所以创业的经验比较多,但是都是从小公司做大的,所以很多经验都是经营小公司的,就拿租车公司举例。

首先是市场定位,之前我分析的是北京开始摇号,国家对公车开始控制,这些政策都使市场对租车的需求提高,促进租车行业的发展,而租车行业呢,又远远没有饱和,还有很大的空间。而在北京开车呢,要先考虑路况和车况的问题,北京的路况非常不好,经常堵车,而且城市大,路也不好认。而这种路况就有潜在的风险,追尾事故就非常多,如果让客人自己开车,就给客人和自己都带来了风险。当初我开公司的时候,定的模式就是每辆车都配司机,这样客人和自己公司的风险就都大大降低了。

其次呢,就是成本。很多网友就问我,为什么不多买点儿车型,只做奥迪和别克GL8,这个一方面是因为市场定位的问题,另外一个原因就是成本。开租车公司最大的成本除了买车,就是养护和加油。养护我要是很多车型,只有种类没数量,成本就高,但是现在我有十辆奥迪,二十多辆GL8,我跟什么地方保养,他都得给我优惠。加油也是,因为量大,买加油卡都给我打折。

最后,也是比较重要的,就是公司结构。很多公司,还没怎么着呢,就先招一大帮人,管理的乱七八糟,这些人你都得养着,挣的钱发工资都不够,初期的小公司,一定要确定好结构,等你业务稳定了,需要那么多人的时候,再招那么多人,前期的时候,够用就得。我现在就是,公司固定的司机就占十分之一,剩下的全是兼职。业务也是,就占十分之一,剩下的全是兼职。兼职司机的出车按照趟算,一趟多少钱,兼职业务,介绍活儿给提成。

最后,劝那些开了公司赚了点儿小钱的,一定要学习,但是别瞎学。我身边每年都有,赚钱了,上什么总裁学习班,EMBA,你上你倒是学明白了呀,学个半懂不懂,回来就按照那个课改革呀,改革改革,把公司改革黄了。开公司一定要因地制宜、具体问题具体分析,根据自己的公司情况制定自己的策略。20人的公司,跟200人的公司,管理方式肯定是不一样的,在你有200人公司之前,你学习管理方式是应该的,但是实践,还是等你有200人的公司再说吧!先用20人的管理方式管理20人的公司,什么方法都是对的,关键是你用的合适不合适。

创业的三要素之三:执行力(竞争力)

我觉得执行力是开公司,非常重要的一点,还是只可意会不可言传的一点,如果一个公司的执行力强,就意味着,他的竞争力强。执行力可以从两点上说,一方面是自己的执行力,另一方面是整个公司,团队的执行力。

关于自己的执行力这方面,主要是不要脱离群众,这个很重要。前几天一个朋友想开个养猪场,我就问他几个问题,你知道猪肉多少钱吗?猪一天吃几顿饭?都会得什么病不知道不知道,你开什么养猪场。千万不要做离自己很远的行业,你什么都不懂,人家不骗你都对不起你,人家能不骗你吗?我开公司,都是把从下到上的职位全都做一遍,新人入职,问我什么我都会教他们,只有你做了,你才知道员工的不容易,顾客的需求,才能根据实际情况,调整自己的管理方式。有的公司老板,原来在某个行业做的挺好的,但是行业变了,他还按照这个做,完全没有考虑顾客的需求,他长时间在一个很高的位置,脱离了这个环境,不了解客人的需求了。举个例子,我一般有时间的情况下,都当司机,接送客人,你在这个过程中就能了解客人的需求,夏天天热,客人需要藿香正气,我就在所有车上备着,客户就方便了。前些儿日子北京下雨,我看客人下车以后没有伞就常备雨伞。这些你在屋里坐着,想破了脑袋也想不出来呀。常跟员工一块吃饭,多聊天,知道他们怎么想的,提高团队的执行力。

关于团队的执行力,首先是了解员工,知道每个人的性格,适合的工作。其次是要有竞争机制,让每个人都有竞争意识,比如司机,分兼职的和全职的,全职的不好好干,就别干了,兼职的变成全职的,有危机意识,他就好好努力了,这样的另外一个好处是,公司不会因为谁离职了,有什么损失,因为后面都有可以接手的人。最后是鼓励机制,除了各种常规的提成什么的,要设立别的鼓励。比如对那些负责任的,为公司想的,要有特别的奖励。有了合适的位置,适当的回报,在危机感的推动下,员工自然就动力大,配合的好,执行力就高。还有一个就是树立威信,增加凝聚力,让员工知道跟着你干有前途,比如豆瓣这个事,我就跟他们普及一下,他们就觉得,整个圈里都没有那个老板懂这个,我们老板懂,还老有从豆瓣上来的人照顾我们生意,另外一方面,他们也会觉得老板能听取别人的意见,什么都跟老板说。

置身职场谁敢由始至终做自己创业故事


将工作打上属于自己的烙印,以致做到“不可替代”,那无疑是职场最高的褒奖。

总有朋友看到我的简历后,好奇地问:“跳槽那么多,最爱哪份工作?”平心而论,这是一个很不容易回答的问题。如果答案是“某个以前服务过的公司”,总让人会误解为“在留恋过去、在后悔离开”,也等于向别人证明了当初离职导致今天的埋怨。如果说是“下一个单位”,却如同像问演员“什么是你最满意的角色”的回答一样,纯粹外交辞令。而静下心来,剖析自我,原来自己最爱的工作是“做自己”。三个字,虽然简单,但十多年的职场波折历程和内心感悟尽在其中。

几乎每个人在成为“职场新鲜人”之前,都有一个梦想:做自己爱做的工作。“壮志和热情是伟大的辅翼”,但当步入社会,就会发现与其实现梦想,不如修正梦想。做自己最钟爱的工作的可能性微乎其微。不是每个人都可以做总裁。偌大的公司,总有人要与无趣的报表打交道,也总有人要站在前台,含笑接待。如何一边满足枯燥工作的要求,一边保全多彩人生,“做自己”就是一大技巧。

由始至终“做自己”,首先从面试开始。别过于相信那些“500强面试秘籍”当中的所谓“诀窍”,也别过多准备那些类似“井盖为什么是圆的”奇怪刁钻问题,不妨坦然自若,从容面对,做好自己,表现到底。毕竟如同“面试”的英文解释那样,“INTER”(互相)+“VIEW”(看),既然看,就用自己的眼睛仔细地观察;既然被看,也该用真实的状态认真地表现,双向选择,互知底细。这样才不会在进入“职场豪门”后,来的人觉得被骗,用的人觉得不值。还有,“自知自所不知”。有位做猎头的朋友曾向我分享过他的“候选推荐秘诀”:会去推荐“承认自己不知道”的候选人,因为人总有知识盲点,不明,才可以有提高的空间。

做得努力之外,更要做得独特。大凡公司请人,除了一些新开职位,都是找“继任”。前者或因离职或因高升,自然后来者就被无形地比较,横向纵向。假若是继承优良传统,并无任何新意,自不会被人瞩目。这时做自己有何不可?大到每年岗位目标树立,小到每周部门例会汇报,都以自己的方式、态度和面貌来阐述,都以自己的逻辑、思维和体系来分析,将每件事情都深深打上属于你自己的烙印,让每次成果都醒目表明“由我创造、绝非模仿”。这样就会爱上这份工,而对于工作的全情投入,也会拥有“原创”的自豪,收获来自别人“绝版”的赞扬。有一天在你离职之后,同事们反复怀念你所做工作的“不可替代性”,那无疑是职场最高的褒奖。

“做自己”,更是成长。有入职的从容,也必然有离职的果断。因为新工作收入高而告别,那是做实际的自己;因为新公司离家近而离开,那是做轻松的自己;因为新单位有下属而辞职,那是做提升的自己;就算没有新单位,一切都未定,就想离开,就想放弃,那也是做自己,做一个自由的自己……

数十年的工作,无论是在某个公司从一而终,还是在数个单位肆意跳槽,坚守和随缘,保守和闯荡,懦弱和勇敢,都不重要。重要的是,是否能够在每时每刻做回自己,做好自己!

80、90后职场人如何做好理财


面临毕业季,他们踏出学校大门,走进社会,远离家乡,到一个高消费水平的城市,虽然挣得不少,但花得更多。面对这种80、90后出生的新新人类生活方式,新新人类们怎么样才能建立一定的经济基础呢?民生银行理财分析师黄伊认为,初入职场的这段时间是培养理财习惯的最佳时期,建议职场新人应分四步走做好理财规划。

一、控制开支

理财就是开源节流,在还没有达到开源的时候节流是很有必要的,黄伊建议职场新人一定要养成记账的习惯,清晰地知道钱花到哪里去了,市面上有非常多的记账软件可以方便使用。通过坚持记账和总结,职场新人可以养成良好的消费习惯,减少冲动消费的次数,利于积累资金实现理财目标。

二、学会存钱

职场新人的资金特点是每月收入不多,结余亦不多,多数时候闲钱都被遗忘在工资卡里。对此黄伊建议职场新人应该学会制订零存整取的储蓄计划,按照每月结余情况约定好每月存款金额,到期后一次性拿走本息。

三、投资充电

初入职场的新人容易被忙碌的工作所累,但黄伊认为职场新人投资于自己比投资于证券市场更有价值。职场新人应该抽出一定的金钱和时间来进行自我投资,比如可以报名专业技能培训班,继续在职研究生学习等,为日后取得更好职位和更高薪水做准备。

四、投资理财

在理财门槛日益降低的当下,职场新人已经没有理由不学会理财。理财的方式有很多,鉴于职场新人的实际收入情况,黄伊建认为,职场新人最好的投资方式应该是基金黄金定投。相比,基金的长期受益更适合目前刚入职场的年轻人。他建议采取基金定投的理财方式,通过每月循序渐进的定额投入,获得较高回报的收入。目前,国内各家银行的网银都开通了基金定投功能。投资者只需要在家里点点鼠标甚至通过手机银行就能搞定。基金定投计划的门槛非常低,起点一般为100元-300元,可以按月扣,也可以按双月或季度扣。这样的低门槛几乎不会给屌丝们带来额外的压力,还能积少成多,使小钱变大钱。

《80后最年轻富翁的创业故事》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“职场礼仪的故事”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!