面试穿什么才显得“职业化”。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试穿什么才显得“职业化”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在当今社会求职竞争的白热化,使得人们越来越重视面试的基本礼仪,其中面试着装的就是非常重要的一块,面试穿什么才显得职业化?着装作为职业化的最直接的表现形式之一,求职者一定要选对面试的服饰。

很多企业的HR在招聘会现场,总是感觉不少应聘的人更像是来逛商场的,有举家来逛的,有情侣来逛的,人们三五成群、携手而至,穿着随意,在这种场景下,很难使招聘方有心情和你谈下去。

而职业化的面试穿着直接会营造出一个谈话的氛围,成功效率自然就会很高。所以,面试穿什么贯穿了我们职业发展的始终,体现在交往的各个环节。

面试穿什么

春季面试着装:面试穿什么,服装的颜色应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主,女性可以搭配一条丝巾,或在套装内穿件亮眼的上衣,既可避免色彩单调带来的沉闷感,又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。另外提醒,花色丝巾可配素色衣服,而素色丝巾则适合艳丽的服装。

夏季面试着装:夏天虽热,也不能贪图凉快,不要穿超短裙(裤),不要穿领口过低的衣服;夏天,内衣(裤)颜色应与外套协凋一致,避免透出颜色和轮廓,否则,会让人感到不庄重、不雅致,也给人轻佻之感,这是求职之大忌。大量的求职实践表明,不论是应聘何种职业,保守的穿着会被视为有潜力的候选人,会比穿着开放的求职者更容易被录用。

秋季面试着装:秋季面试穿什么,最好还是以深色为主,职业套装搭配玄色的皮鞋最为传统,也最为保险。鞋子上不要有太多的花饰粉饰,不要太花哨。鞋跟不能过高,走起路来容易崴脚,每一步都不寒而栗也会显出你不自信。鞋跟也不宜太低,平底皮鞋凡是是休闲时穿的,正规场合不合适。

冬季面试着装:穿厚风衣,这个比较有风度一点,当然如果没有风衣的话可以套上我们的羽绒服,进入人家公司之前一定要脱下,折叠整齐再进入。表现出对方公司office给我们带来的温暖以及我们自己的整洁。当然无论风衣,棉衣,里面一定是正装哦!

面试穿什么才显得职业化,穿衣的品味可以直接反映出一个人的内涵修养,职业化的面试着装,首先会给面试官留下良好的第一印象,使得面试的进行更顺利。

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冬天面试穿什么衣服好呢


天冷了,很多求职者纠结冬天面试应该穿什么,既正式又可以保暖。以下是小编为你整理的冬天面试着装建议,希望能帮到你。

冬天男生面试穿搭建议

1、衬衣+西服

基本款,白衬衣+深色西服(深蓝、深灰,而不是黑色,黑色西服只在特定场合才穿),领带可打可不打,西服和裤子要统一颜色,不要上面深色西服,下面浅色西裤。

2、衬衣+毛衣

一般有调调的男生喜欢这么穿,OK,去面试也没有问题啊。建议:毛衣选择纯色的,有花纹也不要太花哨,颜色依据自己的肤色选择(前面女生介绍中有提到不同肤色如何选择衣服的颜色)。休闲裤可选择深色,比较白搭。

3、皮鞋

请穿皮鞋,商务款、休闲款都可以,只要不是运动鞋就行。时尚界的西服配小白鞋,在面试的这一天不适合!

冬天女生面试穿搭建议

1、颜色

不管是套装还是裙装,前提是色彩要统一,切记花哨和太过鲜艳。什么绿毛衣、红裙子这种亮瞎人眼的搭配千万不要啊!

整体的颜色的不要超过三种,选择时要根据自己的肤色。肤色稍深的女生,可以选择暗色或冷色系的颜色,如:黑、灰、深蓝、暗红等。肤色偏白的女生,选择的面就比较广了,任何色系都可以,如果能选择亮色的话,会更加衬托出你的好气色。

套装或者裙装,颜色最好选择纯色,不要有过多的图案和花纹(什么猫狗卡通娃娃之类的图案千万不要有,让面试官认为你还是个孩子,应该在家,而不是在职场)。

2、款式

不要太陈旧!不一定非要西服或者严肃的职业套装,这会显得太过沉闷,会掩盖你的青春活力。

如果是裙装,在不太会搭配的情况下,建议直接选择连衣裙最方便。现在这个季节穿裙装一定要搭配黑色袜子,肉色长袜看上去实在是太low了,彩色的长袜还是同学聚会的时候穿吧。黑色长袜得体大方,好配衣服(关键是还显腿瘦哦)!

如果选择裤装,不一定非得西裤+衬衣,建议如下几种搭配,看起来青春靓丽,端庄得体,时尚保暖.......

3、鞋

首要原则是干净!出门前一定要擦鞋,如果在地铁里不幸被踩了,出来后要擦干净。

其次,选择合格的款式,女生无论是裤装还是裙装,一定要配皮鞋。平底、小高跟皆可(恨天高就算了,我怕你在半路上脚已扭伤)。不要上身穿着挺职业,下面配一双小白鞋、UGG、李宁.......(这种混搭在米兰时装周上可以,职场上NO!)

4、配饰

一、二个配饰即可,不要太多,搭配一条项链会让你更有女人味。

有些同学会说,这么冷的天,穿成这样冻死了!以上介绍的全是里面穿搭,出门当然要穿大衣或羽绒服了!

每家公司都在写字楼里,进入大楼上了电梯,先去卫生间!先去卫生间!卫生间!

擦鞋/整理发型/女生补妆/脱掉大衣

然后拉开卫生间的门,左手臂挽着大衣,右手拿好包,深吸一口气,进入公司大门,微笑一下,向前台问好,告诉她你是来面试的!

冬天男士面试着装建议

1、夹克衫是不错的选择,但是裤子尽量不要穿牛仔裤,比较建议水洗布的裤子;

2、西服不能穿的话可以考虑衬衫加马甲或是衬衫加V领羊毛衫;在西服外面套一件毛呢大衣也是不错的选择;

3、皮鞋不要太休闲,保证鞋面不要有太多的装饰物;

4、全身上下不要超过3种颜色(包括皮带+皮鞋)。

除了简单,干净也是面试时要特别注意的。干净整洁不仅仅是指衣服,头发的整洁也很重要,如果顶着一头乱蓬蓬的头发去参加面试难免有碍观瞻,会让面试官认为你不善于打理自己、不善于管理时间,这样的印象对你的面试无疑是不利的。

冬天女生面试着装建议

冬季以套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择,正装以白衬衣配单色领带,深色西服,要给考官留下稳重大方的印象;

穿着的基本要求是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,不能珠光宝气,不佩戴饰品。

根据不同的身材决定,也可以灵活选择适合自己的着装。

禁忌穿超高跟鞋、超短裙和低胸等过度装束,不能给考官留下漂浮、趾高气扬、放荡不羁的印象。

冬天面试穿什么好,给招聘公司的考官留下深刻的好印象。但是最主要的还是以保暖为先,可不要在面试的半路上受到风寒,影响面试时间就不值了。

宴会怎样结账才显得大方得体


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《宴会怎样结账才显得大方得体》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

热情好客的你,或者在买单的时候会抢着结账,那么如何大大方方地结帐,留给你的同伴和服务人员一个好印象,其实也需要良好的技巧。结账,也代表着你的身份。
热情好客的你,或者在买单的时候会抢着结账,那么如何大大方方地结帐,留给你的同伴和服务人员一个好印象,其实也需要良好的技巧。结账,也代表着你的身份。
通常说来,用餐完毕准备离去时,要利用服务人员经过你身边的机会,轻声唤住他,很有礼貌的告诉他:请帮我们结帐。如果一时没有服务人员走近,不妨耐心地多等一、两分钟。有许多人,吃饭、菜可以吃一、两个小时,结帐等一、二分钟却不耐烦,往往四周没有服务人员,便提高噪门大叫买单,或者手握钞票,举得高高的挥来挥去。
之所以有这样的反应,是因为自认为自己是消费者,理所当然可以这么做。但是,我必须提醒这些朋友一点,坐在你餐桌四周其他桌的客人,他们也是消费者,如果你大声吼叫,是不是影响了其他人用餐的情趣与安宁呢?用完餐结帐还有一点需要注意,那就是结帐的工作,绝对是男士的专利。即使你们这次是由女士请客,或男男女女大家平均分摊消费额,女士亦应将钱交给男士,由男士招请服务人员结帐。此一习惯乃是餐饮的基本规则,千万不要逾越,否则你们的关系和在座女士所从事的职业,会让人有不健康的联想。
此外,除非餐厅有特别的规定,否则一般来说,买单应该坐在自己位子上买。因为跑到柜台前面掏出钱来结帐,既不雅观,也不合乎餐厅礼节的规定。

是什么决定了职业化工资?


【导读】:“为什么,我学习很努力,长大后工作不一定很好?”“为什么,我工作很认真,同学中比起来工资并不是很高?”那么,我们的工资到底是什么决定的呢?

小时候的我们是听着这样一句话长大的!孩子努力学习吧,一份耕耘必有一份收获。工作后,我们听到了另外一句来自于父母的嘱托孩子努力工作吧,多劳多得。现实中,我们发现这句看似正确的话似乎并不完全存在,于是,我们迷失了。迷失中,我们在想:为什么,我学习很努力,长大后工作不一定很好?为什么,我工作很认真,同学中比起来工资并不是很高?那么,我们的工资到底是什么决定的呢?

国家的经济

如今,在国内我们越来越多得亲眼目睹了小时候在电视里才能看到的洋人,这是为什么?因为,我们国家的经济发展水平越来越好了,投资环境越来越好了,工资水平相较于某些国家而言也稍高了。所以,就有越来越多的洋人到我们国家谋生活了。同样的,至今还有许多的中国人,在某些国家打黑工,没有身份,没有保障,做着那个国家没有愿意干的工作,挣着那个国家最低的工资,承受离开家人的痛苦。那么,他们是为了什么?答案很简单,即使是挣着那个国家最低的工资,也比我们国内的工资水平高(与他能力水平相关)。这个现状告诉我们,工资是与国家的经济相关的。

行业的净利

从2013年起,一个人公司连续两年发了两个500万的年终奖给员工。特别是2013年的那个500万,被当时称为史上最牛的年终奖。您一定还记得那件事情吧!身为想拿高薪的我们怎么可能不知道这个事情。那么,您也一定还记得那个公司是什么公司吧!是的,那个房地产行业的公司。其实,一个公司给的工资高,无非就一个原因,它的利润也高。这点也就是金融行业能蝉联平均工资榜首位的原因了,这个社会的任何行业任何人都需要用钱,而手中握有大把钞票的金融机构就可以用钱来生钱了。即便是在当下房地产市场前景不甚明朗的今天,我们也应该明白的,瘦死的骆驼比马大呀!而那些传统工业,原材料、设备就占据大量的成本,本来就赚不了几个钱,而且赚的也是血汗钱,工资怎么可能发的高呢?

城市生活成本和发展机会

从2014年4月1日起,北京再次提高最低工资标准,由目前每月的1400元调整为1560元,160啬元,增幅为11.4%,略高于去11.1%的增幅。和2010年7月前最低工资800元标准相近,近4年已接近翻番。同样的2014年全国至少已经有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津7个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海月最低工资标准为1820元,小时工资标准为17元,均系全国最高。
当我们在感叹,北、上、广工资水平高的时候,我们是不是可以综合的考虑一下。北、上、广的房价是多少?当地的房价是多少?京津冀的政策尚未确定,保定的房价却是一天一个价了。笔者常驻于北京与郑州,工作之时多在北京,生活之时多在郑州。有感而发的两地的特价比较,在北京超市里买一个包子个不是很大,也要1.5到2元,而在郑州超市里买一个包子个大不说,1元搞定。这些是不是都告诉我们一个城市的生活成本也是决定其工资水平的原因,一线大城市一个小房间就要上千,其他生活成本就更不用提了,如果工资不高,连基本的生存都保障不了,那怎么让人生存呢?
发展机会也同样影响着工资的多寡,一个地方工作机会少,那么公司也不怕你跑了,就这点,爱干不干,而大城市机会太多,公司都希望能留下人才,工资也就高了。

组织的经营状况

这个就很好解释了,一个组织经营状况好,赚钱多,自然也会发更高的工资,用来吸引和留下出色的人才。这个单位连正常运转的钱都没有,怎么可能给员工发高工资呢?

职位因素

物以稀为贵讲得是物品因为稀缺而变得价值昂贵!对于人才而言,可替代性显示了人才的价值。如果你的职位非常特别,除了你之外很少人能胜任这个工作,那就是你的可替代性差,那么单位自然会千方百计的留住你,因为再找一个合适的人实在过于困难。换句话说,你做的工作,随便换个人都能做,而且还不一定比你做得差,那就是你的可替代性强,那么工资自然就不可能高了。

资历

虽然现在论资排辈的现象越来越少了,但是,人总是会有个先来与后到的,凡事总会有个先入为主的。来得早得,总是在或多或少的占有着很多的资源。平白无故的,他也没有什么差错,你的领导总不能不问缘由的全盘否定他,把他的工资给你吧!

个人能力

最后才是我们的能力,业绩当然一方面,例如销售工资的多少取决于其业务量的多少,说白了也就是他能为单位赚多少钱,赚得多就多给,少就少给。个人能为组织创造的价值越高,自己的工资水平就越高。
每个人都希望自己可以拿高工资,却很少人清楚工资到底是由什么决定的!于是,我们有了太多的不满,甚至于对领导着的敌视,总觉得他们都是黄世仁,我们各个杨白劳。而有些领导着对工资是什么决定的这个问题,也是谈虎色变,采取避而不谈的态度。笔者却认为,无论是从组织的角度的出发,亦或是从员工的角度出发,我们都应该正视这个问题!这个世界从来就没有绝对的公平,当我们无法去改变这个世界的时候,只能选择适应这个世界。当我们看清楚,想明白之后,抛下那些所谓的、我们无力改变的其它因素后,我们发现,个人能力是决定你工资多少的决定因素。如果你的能力够强,即使在一些工资不高的行业内也能取得高薪。就算你的职位很多人能代替,但是没有人能做的比你好,那么单位还是会为了留下你付出更多的投入。

什么是结构化面试


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《什么是结构化面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

什么是结构化面试?结构化面试该怎么进行,请看面试网编辑为您带来的解析:

按照面试的结构化或标准化程度的高低可以将面试分为结构化面试和非结构化面试以及半结构化面试。结构化面试是指依据预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式。面试过程中,主试人必须根据事先拟定好的面试提纲逐项对被试人测试,不能随意变动面试提纲,被试人也必须针对问题进行回答,面试各个要素的评判也必须按分值结构合成。也就是说在结构化面试中,面试的程序、内容以及评分方式等标准化程度都比较高,使面试结构严密,层次性强,评分模式固定。

面试前,要根据具体职位的需要对人的素质的不同方面进行问题设计,有时还会预先分析这些问题的可能的回答,并针对不同的答案划定评价标准,以帮助主试人进行评定。在面试中,主试人根据面试提纲逐项向被试人提出问题,被试人必须针对问题进行回答。多个被试人都会面对同样的一系列问题,面试的内容具有可比性。这样,对所有面试者来说比较公平。由于被试人对同样问题进行回答,主试人根据统一的评分标准进行评价,操作起来比较方便而且也容易做出公正的评判,下面讲解结构化面试的特点。

1。面试测评要素的确定要以工作分析为基础

在结构化面试中,测评要素并不是随意确定的,而是在系统的工作分析基础上由专家研究确定的。面试的目的是要将对职位更合适的应考者选拔出来,如果没有对职位要求的工作分析,那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准,也就无法达到面试的最佳效果。所以,以工作分析为基础确定测评要素是结构化面试的重要特点。

2。面试的实施过程对所有的应考者相同

在结构化面试中,不仅面试题目对报考同一职位的所有应考者相同,而且面试的指导语、面试时间、面试问题的呈现顺序、面试的实施条件都应是相同的。这就使得所有的应考者在几乎完全相同的条件下进行面试,保证面试过程的公正、公平。

3。面试评价有规范的、可操作的评价标准

针对每一个测评要素,结构化面试有规范的、可操作的评价标准。突出表现在每个要素都有严格的操作定义和面试中的观察要点,并且规定了每个评分等级(如优秀、良好、一般、较差)所对应的行为评价标准,从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准中还规定了各测评要素的权重,使考官知道什么要素是主要的、关键的,什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩最终是经过科学方法统计出来的(即对每个要素去掉众多考官评分中的最高分和最低分,然后得出算术平均分,再根据权重合成总分)。

4。考官的组成有结构

在结构化面试中,考官的人数必须在2人以上,通常有7~9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的,而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等,按一定比例进行科学配置,其中有一名是主考官,一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。

职场男士面试穿衣技巧


人们普遍认为西装革履是现代职业男士的正规服饰,就求职面试活动而言,穿西装也是最为稳妥和安全的。

深色西装较稳重

做好面试前的形象准备,应聘者最好穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠,忠诚、朴实、干练的印象。

穿天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的下垂感。而且,这种面料常常留有人体的气味,还不易去除。

巧妙穿着扬长避短

体瘦的人,选用格子或人字斜纹的西装,会显得较为丰满、强壮。瘦高的人,宜穿双排扣或三件套西装,面料选用质感和温暖感觉的,不要选用廓形细窄而锐利的套装。瘦矮的人穿西装时,可用胸袋装饰手帕,为增加胸部的厚度,还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。

体胖的人忌穿用米色、银灰等膨胀色,如果是带图案的西装,宜用0.52cm的竖条。西装的款型可选用直线型的美国式,这会显得廓形锐利且苗条。另外,双排四粒扣西装,可掩饰微挺的肚子。矮胖的人也可穿三件套,这样显不出身体的分割线,并且口袋里尽量不装物品。高而胖的人,宜穿用三粒扣的西装和单件西装,V字邡分长而显出潇洒。穿单件西装上衣时,宜穿深色上衣,配同色系的浅色长裤,这样既能掩饰缺点,又显得帅气十足。

外企面试穿衣技巧


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外企面试需要穿什么,穿衣方面有哪些要注意的吗?下面小编为大家介绍外企面试穿衣技巧,希望能帮到大家

俗话说“佛靠金装,人靠衣装”。面试时你的着装不仅是别人对你的最初印象,也是体现你的个人品味的最佳选择。尤其去外企面试的穿衣技巧,更要注意。

求职者应聘面试,除了自身的气质和学识水平外,衣着给主试人以第一印象,那是一种无声的身体语言,静悄悄地传递着自我,所以得体的着装肯定对你走向成功之路是有帮助的。外企面试当然也不例外。

外企面试应注意对着装既不要太不在意也不要过于讲究、着意。首先、你面试时所穿的服装最好能与应聘的工作和职位联系起来。例如,某应聘者前去应聘一个外企部门经理秘书,她选穿一套剪裁合体,做工精良的传统套装,看上稳重、斯文,因为这份成熟感她被录用了。其次,如可能的话,面试者应了解主试人的性格气质,力求自己的服装风格与之相和谐融洽,给主试人留下亲切的形象。如主试人较保守,你最好不要穿鲜艳亮丽的服装;又如西方人对那些西服里面穿着Y字领的衬衫而不打领带的人有反感,觉得不够稳重,给人以轻浮的感觉。

一般来讲,保守一些的颜色更易被接受,深色西装、白衬衫、黑皮带、黑皮鞋都是商务着装的首选。

男士面试着装技巧:

穿双排扣的西装,钮扣一定要全部扣上;单排扣的在正式场合须扣上一个;两粒扣的应扣上不扣下;三粒扣的应扣中间一粒。非正式场合,单排扣的西装可以全部不扣。

西装袖口处的商标应摘除。西装的衣袋、裤袋不要装东西。永远不要把手插在西服上衣的两侧口袋,这被认为没有教养。

领带的长度以至皮带扣处为宜。

领带夹的位置放在衬衫从上往下数的第四粒钮扣处为宜,西装上衣系上扣子后,领带夹应当看不见。

袜子的颜色应该比西裤的颜色深。

女生面试的着装打扮:

女生面试时最好不要戴首饰。正式场合不戴首饰是可以的。白天不要戴钻石首饰及闪光的装饰品。

套装和连衣裙是比较正式的礼服。年轻的女大学生应选深颜色的套装,以给人稳重大方之感。

过短的裙子、暴露的上衣出席正式场合将会被视为无礼。毛衣和牛仔裤永远不属于办公室。

女生面试时,第一印象要给人沉着稳重又不失聪慧伶俐的感觉,同时还要不乏现代女性的时尚气息。

面试时,女生不化妆更显得清爽自然,如果化妆,要化明快轻松的淡妆,切记不要当众化妆、补妆,不能借用别人的化妆品。

职场新人必看各行业面试穿搭指南!


那么,参加各个行业的面试到底需要进行怎样的穿搭呢?颜色选择上有哪些考究呢?初入社会的新人该如何用眼睛说服面试官「我看起来很适合这个行业」呢?今天,小编为各位求职小伙伴准备了面试穿搭指南,仅供参考,希望能给大家的求职来帮助。

各行业面试穿搭——

1、审计行业

四大会计事务是许多大学毕业生求职的选择,那么参加四大面试时穿什么才会更容易拿到offer呢?男女通用的最稳妥面试着装就是西装+西裤。女性还可以选择衬衫+半身裙+西装外套,如果穿连衣裙的话,也要穿素色的包身裙+西装外套。总之,尽量正式又得体,总没错。

2、咨询行业

参加咨询行业的面试,最合适的着装是比公司日常着装正式那么一些。比如在咨询公司,大家平时以商务休闲为主,那么面试就必须要正装,最好是套装。

女士皮鞋尖头 + 有跟,男士必须长袖衬衣 + 正装皮鞋,打不打领带要看什么级别的咨询公司,如果是麦肯锡级别,领带就必须要。

3、法律/金融或行政行业

一般来说,去这些行业大家都会选择穿一整套的黑色西装套装,就会给人很严肃的感觉。但其实还是可以通过剪裁的选择,穿出一点个人风格又不失干练的感觉。现代休闲西装合身利落剪裁是一个好选择。而对于妹子们,还要记得配上一双高跟鞋。

4、市场营销或推广

这个行业不需要太拘谨,更重要是让人看出有灵活性,给人以亲切且容易相处的形象,因为这一行主要是和其他人打交道,人缘好就是你的能力。可以选一件让自己看起来气色很好很精神的上衣,再搭配时尚感的下身装束。当然,颜色柔和简单,不要过于出挑。

5、时尚或是潮流行业

既然是时尚领域,那面试时一定要展示出懂潮流的这一点,最好的表现方法就是穿到自己身上。虽然要展示潮流,但去面试不是去走秀,太前卫太个性的不要穿。要穿起来既能体现个人特质,又要得体,又符合潮流,才是需要考虑的一点。

6、互联网科技行业

在科技行业,着装都比较休闲自在一点,且很重视舒适感。太正经的装束会给人感觉太过沉闷、正经,跟行业的风格不太符合。去面试当然不可以太随意和随便,修身西装裤搭配有点花俏的衬衫,再配以线条利落的外套,有造型却不会太死板。

面试穿搭推荐颜色

1、蓝色

根据外媒某网站调查,23%的受访者表示他们很喜欢蓝色系。有研究表示,蓝色穿搭是面试的最佳颜色,因为它可以激发信心,以提高面试的成功率

2、黑色

黑色被誉为穿不错的经典色,黑色代表着一种高权威的象征。如果是面试管理岗位,则非常适合。会给人严谨的工作态度。

3、灰色

灰色能凸显大家的气质,并且灰色会让你更有逻辑性和分析能力。

4、白色

白色能够让人感觉清爽又平易近人,但要注意不要选择泛黄的白色装素。

禁忌颜色:橘色、紫色、红色

好啦,今天的分享就到这里,相信各位小伙伴对面试的穿搭已经有了一定的了解。

赶快根据自己即将面试的行业,和自己的喜好气质进行面试着装的选择吧。

面试应该怎么穿才合适?


很多人都认为正装是面试的首选,这个想法没错,正装的确让人显得成熟干练,但同时也让人看上去稍显呆板,况且也不是所有的单位都那么严肃,年轻有朝气的装扮可能更容易给人留下好印象。

如同我们一直提倡的那样,着装要考虑时间、地点和场合,见什么人穿什么衣服。在面试装的选择上应当考虑所要面试的职业类型,不同类型的职业在面试装的款式选择、色彩搭配上也有所不同。

步骤/方法

1.严肃级别:★★★★★

类型:机关单位、国/外企、金融机构、银行、律师

到这些比较严谨的工作单位面试,着装应稳重大方,以简洁利落的套装为主,能给人以职业、干练、成熟可信的印象。材质方面需要稍微考究一点,颜色以黑色、灰色、深蓝色以及求职单位的代表色为宜。当然套装不一定成套穿着,过于保守显得平庸,可以做同色系的深浅搭配或者相同颜色不同材质的搭配,打造与众不同的职业形象。建议女生把头发盘起来或扎成马尾,这样显得更为专业。

2.严肃级别:★★★★

类型:IT、公关公司

这些职业相对低调严谨,着装不要过分张扬,沉稳的装扮会给人信任的感觉,不妨选择休闲味道的西装或具备知性气质的针织衫+裤装,柔软的质地与流畅的线条相结合,能给面试官以清爽新鲜的感觉。如果想要更加脱颖而出,可以用些精致的小型饰品来搭配,比如腕表、项链、丝巾等等,让简单的服装也变得很有心思。

3.严肃级别:★★★

类型:媒体、广告公司

这些工作单位最需要看起来充满活力、积极勤奋,利落整齐的装扮可以显得你干劲十足,也在最短时间内赢得面试官的充分信任。穿什么不重要,廓形很重要,修身造型会更加有竞争力,面料要有质感才更能衬托你的聪明能干。

双排扣短款西装夹克、有细节装饰的白衬衫、简洁合体的裤装、大容量的有型手袋都是可以提升干练指数的必备单品,绝对让你不同凡响。

4.严肃级别:★★

类型:时尚行业、创意设计类

此类职业工作环境相对轻松随意,但这并不代表面试时可以穿着随便。当然不一定穿得多么新潮前卫,但务必做到有心思、有品位,在搭配上要体现出自己对时尚的理解,整体装扮时尚而不轻浮。有设计感的连衣裙,粗棒针长毛衣、复古范儿的外套等都是不错的选择。如果你是搭配高手的话,不同风格的混搭能让你迅速成为众人的焦点。

面试着装四忌

1.无妆或浓妆艳抹

对女生而言,就算不喜欢化妆,面试时至少也要打个底,适当遮住雀斑和黑眼圈,让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免,会让面试官认为你华而不实。

2.浑身名牌

参加面试肯定要花掉一些置装费,但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观,而且浑身名牌,通常给人不能吃苦耐劳的负面印象。不过,鞋子和手袋的材质好一点是应该的,只是绝不要满身Logo。

3.山寨犀利哥

时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装,平时穿穿也许很酷,却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当,没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务,至少把衣服洗干净、熨平整再去。

4.扮可爱

步入社会,你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了,在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来,把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉,好好去面试吧!

当然,没有什么以不变应万变的标准版武器,建议各位学弟学妹先根据自身特点和求职单位做个分析。

下面提供三个方法给大家作参考:

1、接到公司面试电话后,仔细查阅公司相关资料,包括企业文化、网站上的照片等。大概了解一下这家公司是那种等级森严、中规中矩的公司还是结构松散、弹性随意的公司,并以此推断这家公司的着装风格。

2、善于利用社会化媒体,你通常能找到在这家公司工作的人。社会化媒体的广泛使用,使得这种寻人概率大大增加,比如微博什么的。联系上之后,你可以问问他们公司的着装惯例。

3、最简单也是最有效的方式就是直接问啊!与其一个人冒充福尔摩斯瞎推测还不如直接问对方!当你接到对方打来的约面电话时,你就可以礼貌的问一下对方,在面试时公司对着装有什么要求。一般都会告诉你的。当然,最好事先到心仪单位踩个点儿,看看人家的员工都穿什么,按照对方公司文化来装扮自己,知己知彼才能百战不殆!

【值得收藏】面试穿搭指南VS经典面试问题


面试中要怎么穿是个大学问。穿得太成熟干练,气场完全压迫HR是不可取的,跟上课一样的球鞋T恤又会显得太稚气,让人感觉能力不足。找准这个干练与稚气的中间值就能给面试官留下一个好印象了。

那么今天就跟小编一起看看,让HR对你秒加第一印象分的面试穿搭,到底是什么样的吧~

面试时这些错误不能犯——

1.不良习惯过多:玩弄领带、挖鼻、拨弄头发、掰关节、双手忙个不停......诸如此类小动作。

2.该正视时,目光游移不定。

3.体态不端:女生双膝分开、叉开腿等;男生含胸驼背、抖腿、跷二郎腿等。

4.急问待遇:“你们的待遇怎么样?”

5.不当反问:HR“关于工资,你的期望值是多少?”;应聘者“你们打算出多少?”。

6.不合逻辑:HR“请你告诉我一次失败的经历。”;应聘者“我想不起我曾经失败过。”。

7.提问不礼貌:应聘者“请问你们的单位有多大?请问你在单位担当什么职务?你会是我的上司吗?”。

经典面试30问——

1.请你自我介绍一下

【提示】面试官希望知道求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、主要成就等,应突出积极的个性和做事能力,且应合情合理。

2.你最大的优点是什么?

【提示】处事能力类:沉着冷静、条理清楚、工作经验丰富;优秀品质类:立场坚定、顽强向上、不怕困难、喜欢挑战、具有幽默感;团队精神类:乐于助人、关心他人、团结友爱、具有领导力等。

3.你最大的缺点是什么?

【提示】求职者可以从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

4.你朋友对你如何评价?

【提示】从侧面了解你的性格及与人相处的问题。可回答“我的朋友都说我是一个值得信赖的人,因为我一旦答应别人,就一定会做到;如果我做不到,我就不会轻易许诺。”

5.最能概括你的三个词是什么?

【提示】关键词结合具体例子说明。可回答“我的适应能力很强,有责任心和做事善始善终”,并结合具体例子向面试官说明。

6.你的业余爱好是什么?

【提示】建议求职者的兴趣爱好应当能体现积极主动的性格、团队合作的精神、深入学习的意愿等。

7.谈谈你的家庭情况。

【提示】强调温馨的家庭氛围、父母对自己教育的重视、家庭成员对自己工作的支持。也可强调自己对家庭的责任感。

8.你最崇拜谁?

【提示】崇拜的人尽量与自己所应聘的工作有相关度。应说出所崇拜的人的哪些品质、那些思想感染、鼓舞着自己。

9.谈谈你某次失败的经历

【提示】讲述失败经历时,应表达出之前曾努力过,并强调自己如何处理、克服和改变,失败后很快振作起来,以更饱满的热情面对之后的工作。

10.你为什么选择我们公司?

【提示】从行业、企业和岗位这三个角度来回答。面试前,从网上查找该公司的主营业务、发展方向和近期重大战略调整等。回答尽量详细,如“贵公司的高技术开发环境很吸引我”、“贵公司在近几年在某方面很有竞争力”等,显示你有具体的职业规划。

11.你对我们公司了解多少?

【提示】面试前上网查一下该公司的主营业务,在哪些领域占有优势,未来有意发展哪些项目等。

12.喜欢这份工作的哪一点?

【提示】可回答如交通方便、工作性质及内容较为符合自己的兴趣等,如果自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,更会加分。

13.我们为什么要录用你?

【提示】站在招聘单位的角度,根据自己的实际情况和优势,表明自己:符合条件、对这份工作有兴趣、有信心。用简短有礼但笃定的收尾,如“我能做好我要做的事情”、“我相信自己”。

14.你能为我们做什么?

【提示】“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用,结合自己的优势来回答。

15.你对薪资的要求?

【提示】可回答:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理薪资问题上会友善处理。我注重的是找对工作机会,只要条件公平,我不会计较太多。

16.对这项工作,你有哪些可预见的困难?

【提示】采用迂回战术,说出对困难所持的态度:工作中出现一些困难是不可避免的,但只要有毅力、合作精神和充分准备,任何困难都可以克服。

17.如果我录用你,你将怎样开展工作?

【提示】采用迂回战术回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

18.与上司意见不一致时,你将如何处理?

【提示】①“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”②“原则上我会尊重和服从领导的工作安排,私底下以请教的口吻表达自己的想法。如果领导没有采纳我的意见,我同样会按照要求认真完成工作,但如果领导要求的方式违背原则,我会提出反对意见。”

19.从简历上看,你的学习成绩似乎并不突出?

【提示】突出与应聘岗位相关的高分课程;突出实习、兼职、社团经历,通过实践证明求职者的综合素质和能力;突出自己在大学长期坚持的某项正能量爱好及取得的成绩。

20.你并非毕业于名校?

【提示】可回答“是否毕业于名牌院校不重要,重要的是我有能力完成您交给我的工作,我掌握的技能可以胜任贵公司工作,而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强,我想我更适合这个职位。”

21.你是应届毕业生,缺乏工作经验,如何能胜任这份工作?

【提示】体现出自己的诚恳、机制、果敢和敬业。可回答“作为应届毕业生,在工作经验方面会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做实习。我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在实习中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。”

22.想过创业吗?

【提示】这个问题可以显示你的冲动,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是:那么为什么你不这样做呢?

23.谈谈你对跳槽的看法?

【提示】正常的“跳槽”能促进人才合理流动,应当支持。频繁的跳槽对单位个个人双方都不利,应该反对。

24.你曾换过工作,我们为什么要冒这种做你垫脚石的风险?

【提示】正因我换过不同工作,所以在不同的工作转换之间学到了不同的技能,这些技能帮我更具创造性地解决问题。

25.您在前一家公司的离职原因是什么?

【提示】应从自身发展角度表明离职原因,如,前份工作与自己的长期职业规划不和。

26.你希望与什么样的上级共事?

【提示】回答对上级具体的希望。或者,多谈对自己的要求,如“作为刚步入职场的新人,自己应尽快熟悉、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥能力,做好工作即可。”

27.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

【提示】可回答“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,我可以进入公司后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”

28.除了本公司外,你还应聘了哪些公司?

【提示】公司的用意是要了解你的求职志向,这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答同类公司,否则容易让人产生无法信任的感觉。

29.与上级意见不一,你将怎么办?

【提示】可回答“我会给上级以必要的解释和提醒,但是,我会服从上级意见。”

30.你还有什么问题要问吗?

【提示】可询问“贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目?”、“贵公司的晋升机制是什么样的?”...体现出你的学习热情、对公司的忠诚度以及你的上进心即可。

面试结束时应该说点什么,才让被动变为主动?


应聘、面试、等待,你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后,他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说,你总会说声谢谢,然后不卑不亢故作镇静地走开,然而事实上你在回家的路上已经在开始焦急地等待回音。可是,如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话,你的等待至少不会漫漫无期。

那么,你应该说点什么,才让被动变为主动?小编为您支招,赶紧来看——

“你能给我这份工作吗?”

据说,职场上有不少人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题,最终赢得了那份工作机会。或许正是这样的勇敢打动了HR;也或许根本原因来自运气?但不管怎样,在听完了面试官对那份工作的描述后,你可以张口说出这句话,你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

“我最晚什么时候能得到回音?”

面试结束后,面对你的勇敢,面试官可能会说,“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动权,你可以继续你的问题,因为你想知道最坏的结果。也许,面试官会说:“不会有什么回音了。”你可能会心痛或许会落荒而逃,但你不得不承认,至少这位面试官是认真而诚实的,你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我,我可以联系你吗?”

也许面试官会因为这样的问题恼火,但大部分人会理解你的心情,知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样,你主动联系他也是对他的工作的帮助。当然如果他们对你不感兴趣,他们也一定会给出暗示:他们只是在敷衍你。

“你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人?”

如果你知道自己已被拒绝,不妨问出这个问题,可能会有一份意想不到的收获。要知道,大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助,很可能他不需要你,而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

事业单位面试技巧:浅谈碎片化、移动化、游戏化、社区化学习(二)


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试技巧:浅谈碎片化、移动化、游戏化、社区化学习(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

其次,游戏化学习,顾名思义,是采用游戏化的方式进行培训学习,通过寓教于乐让考生在富于乐趣、个性化和互动性的学习体验中获得知识技能,从而达到教学目标。这种模式目前已有的成功经验主要有两种方式,分别是线下和线上。线下是指考生在面授课堂中参与真实游戏,线上则是指考生通过虚拟媒介在电脑上进行互动游戏。这种边游戏边学习的模式不仅在儿童教学中取得了较好的效果,在某些企业学习和管理中也同样发挥了重要作用,通过游戏的模式达成学习目标,大大激发了考生、员工参与学习的主动性。但要将这种方式融入我们的面试培训,也还需要注意一些内容,例如如何消解面试压力与游戏娱乐性之间的矛盾,将是考生能否接受这种学习模式的关键。

再次,移动化学习,它依赖于越来越发达的互联网通讯和移动平台技术,在科技的帮助下,考生能够在任何时间、任何地点进行学习,甚至提供教师与考生之间的双向交流。这样一种学习方式的好处无疑是它的便捷性,学生将不再被限制在课堂里、课桌前,而可以自由自在、随时随地进行学习,教师、其他相关服务人员也都可以是移动的。但这样一种学习模式要实现在我们的培训学习中,同样面临一个问题,即是“技术的可实现性”,是否所有考生都有实现移动化学习的条件……因此,这种模式更适合作为其它学习模式的补充。

最后,社区化学习,这种模式蕴生于网络技术搭建起来的虚拟学习社区,在这个社区中每一个学习主体都将参与到互动中来,在无形中打破传统学习在空间和地域上的局限,使众多学习主体之间的信息交流与知识交换编织成一张大网,让人们在其中尽情分享、学习、交流。社区化学习的好处在于可以将信息共享的优势发挥到最大处,但问题也在于此,学习主体在强烈竞争意识的主导下,是否乐于参与这样的社区化共享呢,是其能否得到有效运用的核心问题。

事业单位面试技巧:浅谈碎片化、移动化、游戏化、社区化学习(三)


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《事业单位面试技巧:浅谈碎片化、移动化、游戏化、社区化学习(三)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

二、应用篇

简单了解了未来可能成为大趋势的四种学习模式,接下来,我们将要探讨的就是如何将其有效结合到面试学习中去。当然这种结合是在不摒弃面授课程的基础上进行的,并且要极力消除其与培训学习之间的一些矛盾点,最终达到良好的教学效果。

1、碎片化学习和游戏化学习在“翻转课堂”中的应用。

“翻转课堂”这样一个概念近年来也比较流行,简单来说,就是教学环节的颠倒:变过去老师先课上传授知识、考生再在课外内化知识的顺序为,考生先在课外自主完成知识学习、老师再在课上辅助考生进行知识的训练和内化。这样的教学模式并不仅仅是一个顺序的改变,更重要的是把考生学习的主动性和老师监控课堂的主动权交回到了各自手中。

在这样的教学过程中,教师的主要任务不再是“满堂灌”,讲完既定内容了事,而是要引导课程走向,并关注每一位考生在课堂上的表现,例如A是否完成了自主学习内容、是否积极参与了讨论、是否对已经理解了这部分知识等等。要做到这一点,只靠教师双眼观察是不够的,更要以“任务”进行考核。而这个“任务”考核就要求实现教学过程的碎片化和游戏化。

碎片化的教学任务:这是说教师不能将问题一股脑抛给学生,更不能什么都不说就把教材或视频抛给考生让他们提前“翻一翻、看一看”,这恐怕无法达到“翻转课堂”的教学目标。不管任务太多还是完全不受引导,刚入门的考生都可能在自主学习的过程中感到“困难”,前一种是无法完成任务的“难”,而后一种就是不得其门的“难”,这些“困难”会大大降低考生参与自主学习的兴趣和主动性。

要保持考生的自主学习力,努力完成任务,体会到以知识解决问题的成就感,最终才能进步。

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