搞清楚职业规划中存在的七大问题。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

现在,你需要做的就是准备7张白纸、1支笔,在每张纸上写下一个问题的答案。如果你特别当真地完成了这次答题过程,相信你已经知道自己要找什么工作了。Goodluck!

Q1:Whatgoalsorpurposeswouldyoumostenjoysettingyourenergiesto?

你的人生目标是什么?是那种无论经历多少波折依然不想放弃的目标。

Q2:Whatknowledgesthatyoualreadyhaveinyourhead,doyoumostwanttouseinyourlifeandwork?

你最想把自己的哪些知识转化为工作?知识不仅包括你大学里的专业,也可以是玩出来的知识,比如你的专业是医学,你从小就喜欢摆弄花花草草,医学和植物学知识的结合可能带给你独特的优势。

Q3:Whatskillsthatyoualreadyhave,doyoumostlovetouse,nevermindyourskilllevelineach?

你最想要发挥的技能有哪些?

Q4:Whatareyourpreferredpeople-environmentsthatyoumostliketoworkwith?

你喜欢和什么样的人一起工作?比如一群有创意的人或是一群务实的人。

Q5:Whatworkingconditionsdoyoulikebest,becausetheyenableyoutodoyourmosteffectivework?

你喜欢什么样的工作环境?你在独立、安静的办公环境里最有效率或是晚上效率最高?

Q6:Whatlevelofresponsibilitydoyoumostenjoyworkingat,andatwhatsalary?

你希望承担多少工作职责?你理想的薪水是多少?天下没有免费的午餐,你想要高薪,就要承担更多的职责。

Q7:Whatgeographicalfactorsaremostimportanttoyou,andinwhatplacesdoyouthinkyouwoulddoyourbestwork?

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个人职业规划的七大误区


人的职业生涯是一个漫长的过程。职业规划师将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。

误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2:我一定要马上决定!

不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。

误区3:兴趣是万能的!

不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。

合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。

合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

职业规划七大定律


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

求职就业是每个职场人所需要面对的事情,如何有效的解决求职就业问题是非常有必要的,从职业规划角度来讲,求职就业也是有规律可循的。的小编为你介绍求职就业的七大定律,帮你找到理想职业:

榴莲定律:

如果去问一个从没有吃过榴莲的人,你喜欢吃榴莲吗?他是无法回答的他既不能说他爱吃,也不能说他不爱吃。对于缺乏职业视野但又不去主动了解的人来说也是如此。很多人希望立刻、马上找到一份最适合自己、可以干一辈子的工作,但往往忽略了只有主动去接近、去体验,才能得到让自己安心的答案。

梦露定律:

如果你不能接受我最糟糕的一面,那么你也不配拥有我最好的那面。(梦露)对于职业也是如此。所以为什么要做职业探索?不仅是为了了解它们哪些好的方面,更重要的是看看那些糟糕的方面是不是我们可以忍受的。只有我们能够忍受这些职业的风险、挑战、以及不那么美好的一面,我们才能真的爱上它。否则的话只是叶公好龙而已。

杯子定律:

你喝的不是杯子。我们选择杯子,是为了喝杯中的东西有人喜欢茶,有人喜欢奶,有人喜欢水,有人喜欢咖啡,有人喜欢鸡尾酒。职业就像一只只不同的杯子,价值观就像杯中物。比如成就感、比如和谐的人际关系,比如自主性,比如多样化等等。这意味着我们首先要了解自己想喝的是什么,第二看看哪个杯子里装着这些东西,最后再看看这个杯子是否是现在我们的能力可以够到的。

油箱定律:

一辆法拉利,性能再好,如果不加油,也会中途抛锚。很多完全根据自己的兴趣选择职业的人,忽略了兴趣背后的价值观我为什么对它感兴趣?我想要什么?因此,当他长期不能获得他想要的价值时,比如成就感、他人认可、能力提升等等,就会在中途停下来。然后改弦易辙,换另一份工作,然后又因为看不到希望而停下来。你需要问问自己,对于这份工作,我到底是发动机不好,还是油不够让我停下来?哪里有加油站?我加的是多少号的油?我如何给自己加油?不想清楚这些问题就盲目跳槽的人往往会刚出虎口又入狼窝。

赌注定律:

不要将赌注押在那些你不可控的事情上。很多人想找到职业发展的捷径,想找到大师指路,想找到神龙秘笈,希望一份工作不用努力就可以做好。踏踏实实的努力和对于自己的信心,远比这些外在的东西更可贵。走捷径本身就是一种弯路,欲速则不达。

碰撞定律:

运气是一种概率,你跟职业世界碰撞得越多,你获得好运气的几率就越大。与其等待运气不如去创造运气。在篮球和棒球领域,得分最多的明星往往也是失分最多的选手。想成功?就去拼命失败吧!

飞去来定律:

出来混总是要还的,逃避永远无法真正解决问题。很多人企图通过跳槽、换行来逃避本应付出的努力,逃避自己必须提升的能力,最后往往会发现很多事情还是一样要面对的。

七大误导职业规划的不归路


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

大家懂的职业规划吗 ? 下面应届毕业生求职网为大家提供一篇 七大误导职业规划的不归路 文章,供大家参考阅读!
未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。清华大学校长

误区1:作了决定之后,绝对不能后悔!

不合理认识:既然选择了一个专业或职业就不能改变,否则一定会被别人看不起。

合理认识:做抉择是有风险的,就像任何一个投资一样,没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。

误区2:我一定要马上决定!

不合理认识:迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么,只有我太差劲,我应该立即作决定。

合理认识:不做决定是可以接受的,与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己,充实和储备人生资源,机会来到时我会做最好的选择的。

误区3:兴趣是万能的!

不合理认识:只要找到我的兴趣,我就一定能够成功。

合理认识:找到自己的兴趣,不见得一定能成功,但至少做起来快乐。如果培养做自己感兴趣的事情的能力,将会更能使自己成功。

职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力,只会增加挫折感;无兴趣而有能力,心中缺乏满足与喜悦。因此,职业兴趣和职业能力要同时考虑,找到他们的共同点。兴趣是调料,能力是主菜,所以我们应该了解自己的兴趣,加强自己的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理认识:船到桥头自然直。这世界变化太快,生涯规划只是一时的流行,很多事情既然无法预测,再规划也是枉然。

合理认识:生涯规划的目的不在于你很快地找到自己的人生目标,很快作个决定,而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索,更多地了解自己和环境,那就可能作更充分的准备,也更可能有意识的发挥出自己的潜能。以积极准备的态度面对人生,随时知时知势知己,自己才不会被淘汰。正是由于时代变化太快,生涯规划才有必要,计划时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理认识:生涯规划只是属于想成功的人,我只想做个平凡人,用不着生涯规划。

合理认识:生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实现。你可以实现当作家的梦,就如同我可以实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的,是属于每一个踏实的人。

想得到的不一定做得到,想不到的一定做不到。不探索自己和环境的现状与未来,不积极准备人生,就有可能落后于时代,到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证,他们工作前不是没有知识没有能力,也不是现在就弱智了,而是落后了时代一大截,要补许久的课才能重新上岗。

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理认识:现在趁着大学里的空余时间多,多花些时间在生涯规划,省得以后也要去做。https:///wenshu/jiuyezhidao/zhiyeguihua/

合理认识:由于时代在变,自我也在变,所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外,还有一个重要的环节,那就是生涯反馈与调整。正确的生涯规划是盯紧近期目标,远望长期目标,在必要时及时调整中长期目标。

所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目标,而在于你了解自己和环境多少,实现了多少近期目标,积累了多少人生资源。因而生涯规划不是一劳永逸的。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理认识:生涯规划肯定要花一些时间,而且要静下心来。我现在学习和社会上作都很多,没有时间来顾及它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

个人职业规划的七大误区认识


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

人的职业生涯是一个漫长的过程。职业规划师将其划分为不同的阶段,明确每个阶段的目标,指定不同的奋斗计划,尽可能的适应未来的世界:方向比努力重要,能力比知识重要,健康比成绩重要,生活比文凭重要,情商比智商重要。

个人职业规划的七大误区认识

误解1:做出决定后,不能后悔!

不合理知道:由于专业或职业的选择不能改变,否则会被人看不起。合理知道:做决策是有风险的,就像任何投资,也没有包赚不亏。职业生涯规划的决策可以调整。

误区2:我一定要马上决定!

理解不合理:延迟决策是懦弱,不成熟的表现..每个人都知道他们要做什么。我是唯一一个太糟糕的人。

合理的认识:没有决定是可以接受的,咱这懦弱与我本人。只要我能更多地了解自己,充实生活储量和资源,当机会来了,我会做一个更好的选择。

误区3:兴趣是多功能的!

不合理的理解:只要我找到我的兴趣,我一定会成功的。

合理的知识:找到自己的兴趣,不一定会成功,但至少很乐意去做。如果你有兴趣在训练中做的事情的能力,就会使自己更加成功。

专业兴趣和能力是两码事。 没有能力而感兴趣只会增加挫折感; 没有能力而不感兴趣,内心缺乏满足感和快乐。 因此,应该同时考虑职业兴趣和职业能力,找到它们的共同点。 兴趣是调味品,能力是主菜,所以我们应该了解我们的兴趣,增强我们的能力。

误区4:生涯规划没有必要!

不合理的认识:船到桥头自然直。这个世界变化太快,职业生涯规划的时尚,因为很多事情是无法预测的,那么规划是一切都是徒劳。

理性的理解: 职业生涯规划的目的不是迅速找到你的人生目标,迅速做出决定,而是探索自己和环境。 通过探索自己的生活,更多地了解自己和周围的环境,你更有可能做好准备,更有可能实现自己的潜力。 用积极的心态面对人生,知道知心朋友的处境,他们就不会被淘汰。 这是因为时代变化太快,职业生涯规划是必要的,规划时代和铁饭碗时代不是职业生涯规划。

误区5:对我个人而言,生涯规划没有必要!

不合理知道:职业生涯规划是只属于谁想要成功的人,我只想做个平凡的人,并不需要职业规划。

理性认识: 职业生涯规划的目的是突破障碍,激发潜能,培养了悟真我。 你可以梦想成为一名作家,就像我梦想成为一名导游一样。 职业生涯规划没有高低之分,是属于每个人的实际。

想得到不一定能做到,想不到一定不能做到..不去探索自己和环境的现状和未来,不积极做好人生准备,就有可能落后于时代,到时候普通人可能做不到..有一些下岗职工为证,他们之前没有工作的知识和能力不足,也不是现在的弱智,而是时代背后的一大截,要弥补一个长班再就业..

误区6:现在好好规划,以后就不用了!

不合理的理解: 现在利用大学里的空闲时间更多,花更多的时间在职业规划上,节约以后也想做。

合理理解:因为时代在变化,自我也在变化,所以对环境和自我的探索是一劳永逸不可能的..除了探索,选择和行动之外,职业生涯规划还有一个重要的环节,即职业反馈和调整..正确的职业规划是时刻关注眼前的,长远的目标,必要时调整中长期目标..

所以相比与职业生涯规划的最终目的不在于你如何在生活中找到了完美的目标,而是你有多了解自己和环境,实现短期多少目标,有多少生活中积累的资源。因此,职业规划不是一劳永逸。

误区7:我现在很忙,没有时间去规划什么。

不合理的理解:职业规划一定要花点时间,并且要冷静下来..我在社会上有太多的事情要学习和做,以至于我没有时间去照顾它。

合理认识:随波逐流,被动生活也可能成功。就像砍树,不磨刀,也可以砍树。如果事先研究了树的纹理和结构,把刀磨好了,看起来是晚一步砍树,然而更早更好地完成任务的概率增加了许多。

搞清楚客户的逆反心理,有时候能事半功倍


逆反心理是一种社会心理现象,指客观环境要求与主体需要不相符合时所产生的一种强烈的反抗心态。通俗点说,是人为了维护自尊,而采取与对方要求相反的态度和言行的一种心理状态。逆反心理每个人都有,只不过有的强烈些,而有的弱些罢了。在某些特定条件下,人的逆反心理会被激发出来,进而支配人们的行为活动。

搞清楚客户的逆反心理,有时候能事半功倍

逆反心理具有双重性,在销售活动中,逆反心理既可以导致客户拒绝购买你的产品,也可能促使其主动购买你的产品。因此,销售人员一定要学会利用客户的逆反心理调动客户的积极性和购买欲望,使自己的销售工作顺利达成。

利用客户的逆反心理。

丁飞经营一家餐馆。 餐馆生意兴隆,丁飞赚了一些钱,他想用他挣的钱换一辆新车。 因为他的私家车已经开了几年了。 汽车销售公司的一些推销员来讨论用丁飞买一辆新车的问题。 几位销售人员发现了丁飞,并谈到公司的汽车看起来多么漂亮、坚固和方便用户,并笑说,旧的丁飞汽车现在应该被送到博物馆,因为它的外观破旧和性能差,这严重影响了老板的形象。 面对这些嘲弄,丁飞产生了一种厌恶的感觉。 在这种反应中,他断然拒绝了这些推销员的销售。 丁飞接待了许多汽车推销员,无一例外,他们都空手而归。 另一个汽车销售员来到门口,丁飞已经下定决心:“不管你说什么,我都不会心疼,决心不买!”令丁飞人惊讶的是,销售人员没有像其他销售人员那样说服他换车,但看了看他的旧车,对丁飞说:“在我看来,你暂时不需要换车,你的旧车还可以用一段时间,一两年不应该是个大问题。 一年后我会看到的! 说完,他留了一张丁飞的卡走了.. 丁飞完全混淆了。 推销员的话刺痛了他,引起他的反应:“你不建议我换一下吗? 我会改变的,我不会听你的。 几天后,推销员接到了丁飞电话。 在电话里,丁飞告诉推销员,他决定换一辆新车,新车的款式已经很好了,而且价格也没有异议,所以让他带着合同和发票来。

这两个案例中,前面的销售人员先是大谈特谈自己推销的产品,然后不顾对方的心理一味言语刺激,激起了对方的逆反心理,招致了对他们的厌恶之感,自然推销工作就泡汤了。而最后一个销售员从相反思维出发,巧妙利用了客户的逆反心理,最终顺利达成了交易。

立场进行转换,巧妙利用学生逆反心理。

如上所述,逆向心理具有双重性,销售人员应充分利用客户的逆向心理,以达到销售的目的。 在具体使用中,以下两个方面可以激发或消除顾客的反直觉性..

1,立场转换,巧妙利用逆反心理。很多时候,销售员越是滔滔不绝地介绍,越是想把产品销售给客户,越是适得其反,其结果不但没有将产品成功销售给客户,反而招致了客户的反感。这种情况下,销售人员要学会利用客户的逆反心理,转换自己的立场,反其道而行之。在与客户交流时,适时闭嘴,不多做解释,这样反而会激发起客户的好奇心,让客户主动询问,这样就为后面的销售活动打开了局面。

2,以可信度消除对方的逆反心理。通常情况下,客户越信任销售员,其购买积极性越高,逆反心理越不容易产生。因此,销售人员要努力取得客户的信任,为自己的销售活动铺垫一个好的基础。另外,如果销售员能够成功勾起客户的好奇心,也有助于消除对方的逆反心理。因为一旦好奇心被勾起,客户往往就会忽略对方言语中的“不敬之处”,从而忘记了“逆反”

猎头是怎么搞清楚一个行业的?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《猎头是怎么搞清楚一个行业的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

当我只是在找工作的时候,我不知道我应该找什么,但是我知道我必须找一个有发展前途的工作。

猎头是怎么搞清楚一个行业的?

听说猎头这份工作很有锻炼,很有前途..你现在换了工作。你刚进入一家狩猎公司,经过简单的训练,你开始打电话,你的长辈都走这边,他们告诉你不要惊慌,熟悉它,大多数候选人都很好。

当电话接通的那一刻,你的心脏里面的思维?你真的没有惊慌?呵呵,恐怕没有。你想:天哪,完了,我不知道该说对方什么,如果他问我一些关于行业内,我应该怎么回答呢?

很多新的招聘人员不是不称职,或者在沟通上有问题,而是因为他们对一个行业了解不够,没有发言权。强迫交流会显得非常困惑、尴尬和不舒服。

所以,作为一个招聘人员,了解客户行业的相关知识,这是必不可少的。

猎头者如何找到一个行业?

当您完美的基础知识,你可以提供精确的时间对考生,这是作为一个猎头公司的基本能力之一。

这很容易理解。当然,如果我们进入一个新的环境,不了解环境的规律,我们就会受到别人的歧视和排斥。如果你了解这个行业,那么其他人会把你看作是他们自己的人,你可以和这个行业的人自由交谈。如果你能结合自己的观点,给对方提供一些新的意见和看法,就会让对方以新的眼光看待你。

我见过一个猎头如何迅速了解,让我惊讶的行业的例子。

一位猎头收到了一份奇怪的名单。客户公司是糖业公司..

猎头接到单子的时候满脑子都是问号的,因为他不嗜糖,蘸生活边缘,同时,红糖也有所了解,白糖的基本概念。

首先,他在网上搜索了一些关键词,首先了解了国内外糖业企业的情况。

猎头者如何找到一个行业?

原来中国的南方主要是蔗糖,中国的北方主要是甜菊糖。

然后取出一些行业的分析研究,了解中国的制糖业,制糖业的布局和各食糖价格的省份的上下游产品等特点。

并跟踪了解糖业上下游相关企业。

然后根据名单上的公司进行分类,确定这些工作的目标候选人,然后按照优先顺序打电话。

如果网络比较丰富,一定要发展自己的网络,朋友要查询,推荐,这样成功率就更高了。

猎头者如何找到一个行业?

正如我之前所说,如果你能了解一个行业,你就可以很快进入这个行业。客户和应聘者对你的看法不同于那些初出茅庐的猎头公司。

虽然你不能成为这个行业的专家,也不能在这个行业工作,但你对这个行业的过去、现在和未来趋势有一些了解,你可以提供给别人的想法自然会与你自己的想法混合在一起,这对别人和你自己都有很大的好处,这可以澄清和改善你的思维模式。

做猎头不容易,做成功的猎头不容易。

做好职业规划 掌握七大关键点


关于职业规划,观点五花八门,指导书籍琳琅满目。其实,当面对的选择多了,反而不知道那种最适合自己。所以,在从业的过程中,如何做好职业规划,最为需要的是要了解自己需要什么,从哪里开始,掌握好与自己息息相关的7个关键点就可以了。

1、从专业选择开始

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

2、想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

3、干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

4、社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

5、职业选择三点论

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。

6、重新审视

重新审视、评估自己的职业生涯规划,制定一份阶段性的职业发展目标。由于年龄、资历以及社会发展变化等原因,最初选择专业时制定的职业目标可能会有比较吻合或比较抽象甚至有所偏差等多样结果,经过几年专业学习,对自己进行再一次的职业定位,设立阶段性的职业发展目标是必要的。三大砝码

正确处理好理想职业与现实需求,以及个人职业目标与高薪高福利职业之间的矛盾,以利于锻炼自己,充分发挥自身的潜能,有利于个人职业发展为宗旨选择最初的职业。一般而言,最初在成功进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业,与几年后重新审视、评估的职业目标,其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的,因而,初涉职场,应选择能与自己职业方向一致,有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符,那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择,只能是短期的目标,短期的目标很容易产生短期的行为,最终导致失败。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大,同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业,也是最容易使自己获得成功的事业。

7、小事情,大目标

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。一件大事是由一千件小事组成的。就具体而言,任何人做事都没有大事和小事之分,其所以最后的结果完全不同,是因为做大事的人所做的每一件小事和所定的目标都密切相关,一千件小事的完成便意味着目标的达成;而成就不了大事的人所做的一千件小事之间是没有关联的、无序的,最后即使做完了几千件小事,也一事(大事)无成。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。同样是管理专业毕业的两个人,一个选择高薪水的机关白领职业,另一个选择靠销售提成作薪水的销售业务员职业,在普通人看来,白领的工作比业务员的要好,但从个人职业生涯发展的角度来看,结果就不那么简单了。如果个性能力特征适合一般的机关白领职业而个人职业发展目标也是追求稳定和舒适,选择机关白领的职业是理想的;但对于追求富有挑战性工作,兴趣和职业志向是做企业的高层管理者的人来说,工作之初就选择坐机关,只会失去大好的锻炼机会,而选择做市场销售,从最基础的小事也是最艰难的事情做起,虽然暂时难一点,但从长远看,既可以锻炼能力又能积累宝贵的经验,应该说是为迈向高层奠定基础的必要过程,是实现长远职业目标的最好开端。

职业生涯规划中的四大问题


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯规划中的四大问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

孔子曰:后生可畏,焉知来者之不如今也?四十、五十而无闻焉,斯亦不足畏也已。

通常解释:年少的人是可怕的,怎能断定他的将来赶不上现在的人?一个人到了四五十岁还没出名的话,那也没什么好惧怕的了。一切都成定局了。

新解:真正应该引起严重关注的是一个人的后半生,如果一个人能在他的后半生继续持续努力的话,那我们怎能预先知道他将来的岁月会比不上其过去默默无闻的那些日子呢?因此纵然一个人到了四五十岁仍然默默无闻,那也没必要为此而担心害怕,如果他能够继续不断努力的话。

1、心态问题

有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了,工作很多年了,即使发现自己走错了,现在回头也迟了,既然这样,我还有做职业规划的必要吗?

在职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是你迈出下一步的方向。

结论:只要开始,永远不晚。

2、经验问题:可预见和可控制的范围内勇于试错

这是很多已经开始尝试为自己做职业规划的朋友当中经常要碰到的问题,有的朋友跟我说,明白了我说的意思,但具体到如何做就不知道该怎么做了。感到困惑的是如何选择最理想的职业方向、如何权衡理想和现实的问题、具体职业问题如何处理等。

其实经验是一个自我探索、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡经验是要去做了才会有的,要学会不断地尝试。当然这种尝试要在可预见和可控制的范围内想办法自己解决。或者寻求人生阅历和职场经验丰富的朋友的帮助,让他们来帮你分析。实在没有把握的时候,再来找专业人士咨询。如果有条件的话,一年最好跟咨询师咨询一到两次,以帮助你规避风险,修正前进的道路,最终不断接近职业目标。

3、切入问题-不知道如何进入希望的行业和公司

我觉得要解决这样的问题,最主要的是在平时就要做个有心人。做事不单要有目的性,还要有计划性。也就是说平时就要做足功课,职业发展不是象一条直线一样的,而是曲折向前的。在实现目标之前,有时要有策略,知道以进为退。

在有了一个相对具体的职业发展目标之后,我们要做的是对整个行业做宏观分析,分析市场前景、国家对行业支持的力度,行业目前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企业,做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等,做到有针对性。具体办法可以通过各种途径收集信息。比如猎头顾问、公司内部员工、同行评价等。

4、 环境问题周围的人希望我做这份工作

做好职业规划,掌握七大关键点


做好职业规划,掌握七大关键点

关于职业规划,观点五花八门,指导书籍琳琅满目。其实,当面对的选择多了,反而不知道那种最适合自己。所以,在从业的过程中,如何做好职业规划,最为需要的是要了解自己需要什么,从哪里开始,掌握好与自己息息相关的7个关键点就可以了。

1、从专业选择开始

这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

2、想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。

3、干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;湖南卫视著名节目主持人李湘,幼时曾因嘴巴过快,说话太多而被当成主要的缺点受到家长的批评,但恰恰是这一特点加之不懈的追求,使她成为优秀的娱乐节目主持人。在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。

4、社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

5、职业选择三点论

这一阶段是一个人完成大学或职业学校专业的学习,准备选择职业的阶段,因而这一阶段也可称为职业选择期。这一阶段的主要特征,是从学校走上工作岗位,它是人生事业发展的起点。如何起步,直接关系到今后的成败。俗话说:女怕嫁错郎,男怕入错行,后半句指的就是职业定位。只有弄清楚了市场需要什么,自己想干什么,自己能干什么等等这些问题,才能定位自己的职业方向,从而找到自己喜欢的工作。好高骛远,只会是一事无成;妄自菲薄,终将悔恨终身。这一阶段生涯规划的核心内容就是在充分做好自我评价和内外环境分析的基础上,选择适合自己的职业与自己兴趣、能力匹配,与所学专业领域方向一致、符合自己职业发展方向的理想职业。要达到这一理想目标,应注意以下几点:

职业发展目标规划七大建议


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

1、良好的心态是成功的一半

每个人的心中都有一个梦想,每个人也会为了这个梦想奋斗过或正在奋斗着,但在前进的道路上,我们总是会无法避免地遇到一些挫折。只要拥有一个稳定、健康的心态,才能在遇到问题时正确地对待它、克服它,并且从中汲取经验和教训,从而超越它。

2、保持既定的好习惯将事半功倍

人入职场就好比是参加一场没有终点的长跑,要成为最终的赢家,必须持续地努力,不断地进步。要注意养成生活、工作中的良好习惯,诸如科学的作息安排、恰当的身体锻炼,职业的言谈举止等等,这些习惯不仅可以保持身心健康,提升自己的职业形象,还可以帮助自己在职业发展道路上乘风破浪,顺利抵达成功的彼岸。

3、建立良好人脉,培养自己的情商

在未来的职场中,拥有高情商无疑是成功职业人士的必备,从锻炼自己的团队精神和意识开始,逐步建立起自己在部门、公司,以及周围的朋友圈中的良好人脉,并与他们坦诚交往。另外,在你的朋友中,一定要结交一些从事人力资源管理工作的朋友,他们会在你遇到职业发展问题时给予一些不错的建议。

4、每天进步一点点

一个人可怕的不是不会,而是不学。即使你毕业于名牌大学,即使你已经成为企业的中坚力量,即使你无论你已经成为什么,只要你还需要进步,学习就是惟一的解决之道。

5、关注目前任职企业内的人事变动,留意可能的职位空缺

当出现与自己的职业发展目标更加契合的职位空缺时,你应该自信地为自己争取更大的发展平台。

6、关注企业和行业的动向

随时关注任职企业、乃至整个行业的发展前景,及时做出灵活的调整,避免因为宏观上的一些变化导致自身职业发展受到意外的挫伤。

7、平衡好工作与生活

工作与生活是相辅相成、息息相关的,哪一个处理不好都会影响到另一个的和谐,只有达到二者之间的平衡,才能谋求一个人更大意义上的发展。

会计职业规划常出现了七大错误


大学生会计职业规划喜欢借鉴网上会计职业规划书范文,没有明确大学生职业目标,不能很好的独立完成会计职业规划书。小编为大家整理了一份会计职业规划常出现了七大错误,希望对大家有些帮助。

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。

这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。 这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。

5、被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者,喜欢杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。职场中最有效地生存法!

6、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,喜欢说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

7.我的路到底对不对?

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

会计职业规划常出现了七大错误希望引起大家的注意,审视个人,理性的规划未来,有目标 的奋斗,才不会被社会淘汰。

职业生涯中存在的问题


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业生涯中存在的问题》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业生涯规划法则:
别因为落入了一把牛毛就把一锅油泼掉,别因为犯了一点错误就把一生的事业扔掉。蒙古谚语

1、生涯问题对个人来说:个人会因失业、职业转换或家庭与工作之间的冲突而经历巨大的创伤。职业生涯对生活质量影响重大,因为失业的增加与个人健康问题、家庭暴力和犯罪直接相关。对个人来说,失业有时会引起心血管疾病、胃溃疡、情绪紧张和其他生理、心理健康问题。失业还跟虐待儿童与配偶、偷窃、攻击以及其他各种形式的人身伤害和财产损失的增加相关。

有些人生涯问题处理不当,影响了家庭,造成顾此失彼,事业发展了,家庭破裂了,或家庭搞好了,事业受影响了等左右为难的窘境;或是出现老人家为儿女职业长期担心、个人恋爱婚育出现困扰等问题。

2、生涯问题对企业、国家来说:组织也会因工人的生涯问题遭遇困境。对任何组织来说,最关键的问题之一就是选择合适的人进入其对应的岗位,因为这对组织绩效会有很大影响。甚至国家也意识到了生涯发展的重要性。新兴国家和老的工业国家都力图开发各种教育和经济计划,以能使公民致力于任何可能的有意义的生涯活动。

充分就业是当今世界每个国家的目标。判断一个国家是否健康运作和实力是否强大,通常要看其人民是否充分就业,以及产出是否大于其自身的需求。当人民失业或下岗时,国家便陷人困境,因为当公民变得惶惑、紧张、愤怒时,将会增加罢工和革命的可能性。有时,一个国家会尝试以国际贸易政策为手段,尽力保持自己国民的就业。许多国际纠纷往往就牵涉到某一个国家力图使工作机会留在本国内。这样,个人生涯发展就与国家和全球促进就业增长的政治经济力量直接相连。

3、应对生涯问题不可忽视。

由于市场竞争不断加剧,科学技术发展日新月异,使得产业结构不断调整。这种调整会出现在地区、国家、全球。产业结构的调整,具体到一个企业就是产品结构的调整,具体到一个员工就是工作技能、职业知识的调整。如果一个人没有根据科学技术的发展、产业结构的调整做出相应反应,采取必要的措施,就有可能面临下岗失业的可能。

近年来,由于大企业的迁移,会伴随一部份人的失业,或不得不离开原居住地。更严重的是,像ATT, EXXON, IBM,通用汽车、东部航空公司和CIA,这些大的机构都经历了巨大的变化。他们解雇了数千名员工,大规模调整工作职位,有的公司甚至倒闭。这类组织的瓦解或倒闭所带来的创伤,不仅对个人,而且对地区都有深远的影响。比如,几年前东部航空公司的倒闭,不仅造成该公司工人失业,还影响到佛罗里达州南部数千人的生活。显然,你的个人生涯发展可能直接取决于一个行业或一个组织的成功和稳定。你还不能不留意重要的财经信息。

在当今时代,无论你现在做什么,无论你现在的收入高与低,无论你现在有什么学历,在你工作的同时,都必须考虑未来变化。我现在掌握的工作技能,三五年后是否还有用?我所学的专业知识,三五年后是否还有用武之地?我现在工作的岗位,三五年后是否还存在?如果有问题,就得提前学习新的工作技能,及早采取措施。一旦旧的工作技能过时了,原来的岗位消失了,马上可以从事新的职业,转入新的岗位,继续工作。

只有发现问题的根源,才能有针对性地采取措施和对策。要想未来不下岗不失业,就必须提前规划好自己的职业生涯。对未来的经济环境做出预测,对未来的社会发展做出预测,对本单位未来的人才需求做出预测,对自己本身的特点进行分析,在预测未来的发展与挑战,在了解自身特点的基础上,做出自己的职业生涯规划。明确今年学什么,明年学什么,后年学什么利用业余时间学习提高,更新知识,发展自己的职业生涯。

职业生涯规划做好了,就不存在下岗问题。假如几年后,你的现任岗位消失了,新的专业知识和工作技能己经学会了,你又可以从事新的工作。如果你通过科学的职业生涯规划,利用工作之余不断学习,不断提高,在三五年内把自己发展成一位优秀人才,就更不存在下岗或失业的问题了。每个单位都需要人才,单位的领导都喜欢人才,现在不是人才多了,而是人才极为短缺。如果你是一位优秀人才,怎么会下岗呢。即使是本单位效益不好,精减人员,甚至是本单位倒闭了,你还可以到其他单位找份工作嘛。有了新的知识与技能,就有岗位,就有工作。

生涯问题因其影响范围巨大而极具重要性。每一天,成千上万的人进出职场,或流动于不同的工作之间,就业市场极不稳定。有时,这些变化甚至被看作是一种生涯地震。由于充分就业对个人和国家都具有十分重要的意义,因此像经济危机那样在短时间内就有成千上万的人失业的灾难性事件,其影响更是深远。

更糟糕的是,使人们重返劳动力市场的系统却效率低下。社会创造出来的用以实现雇佣关系的机制,其运作状况之糟糕令人惊讶。国家、产业以及组织的经济状况是否良好,和你求职的方法一样,都可能会影响你的生涯质量。(参Reardon/Peterson《职业生涯发展与规划》)

赢得职业发展的七大法则


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《赢得职业发展的七大法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

赢得职业发展的七大法则

每天一睁开眼,就有一串数字蹦出脑海:房贷6000元,吃穿用2500元,孩子上幼儿园1500元,人情往来600元,交通费580元,物业管理三四百元,手机电话费250元,还有煤气水电费200元。从我苏醒的第一个呼吸起,我每天要至少进账400元,这就是我活在这个城市的成本。热播的《蜗居》中,女主人公郭海萍如是说。生活真的只能如此艰辛?如何提升职场带来的幸福指数?

每个从象牙塔走出的职场人都带着一个镶着金边的梦想,但不知不觉,生活的压力、工作的繁琐、财权的诱惑你似乎再也记不起那个最初的梦想是什么样子

职场江湖如何闯荡?哪种人能赢在起跑线?听听那些优秀的过来人是怎么说的吧!牛顿爷爷告诉我们我之所以看得更远,是因为我站在巨人的肩膀上。成功不能复制,但经验却可以借鉴。

1.一位北大优秀毕业生:一定要做自己喜欢并擅长的事情

发自内心的喜好是推动事业进步的最大动力,它能帮你克服困难,坚持到底;而如果你喜欢的事情有很多,要挑选自己最擅长做的事,这样就能在感受快乐的同时也取得超乎常人的成就。

2.一位美国名校毕业的高材生:保持学习心态

在快速发展变化的时代里,如果不能够不断学习,就会被市场淘汰。保持学习的态度让自己知识面更加宽广,了解的东西更加深入,不断学习也可以不断适应激烈的社会竞争,不断学习才不容易被社会淘汰,才能在自己事业的道路上不断向前。

3.一位28岁获得技术专利的全球顶尖工程师:创新求变

创新是一个民族进步不竭的动力,也是一个企业生命力的源泉。一个人也是如此,如没有一股闯的精神,冒的勇气,而是因循守旧、保守畏缩,肯定就走不出一条好路、一条新路,闯不出一个事业、一片天地。

4.一位二十年坚持做一件事情的创业者:认准了,就去做;不跟风,不动摇

认准了,就去做,讲的是判断力和行动力要正确地判断形势与机会,一旦看准了,就要付诸行动,患得患失只能坐失良机:不跟风,不动摇,讲的是远见与定力能看到机会的人很多,但能坚持到底,不为眼前利益所动,不因一时困难变节的人却很少,所以多数人的成功都是昙花一现的。

5.一位备受瞩目却始终坚持少说多做的企业家:少许诺,多兑现

在对别人做出承诺的时候,一定要求实,讲真话,做得到再说。如果在承诺与交付的结合处画一条水平线的话,那么我们对别人做出的承诺应该低于这道线,而交付给人的结果则要高出这道线。因为做到的,永远比豪言壮语更有力量。

6.一位身价百亿的顶级富豪:帮助别人,成就自己

现代商业经济的一个最伟大的法则就是:你要实现自己的价值,必须通过得到别人的认可来实现。就是说,不管你多么有才华,多么有能力,你的价值,只有得到别人的承认,并且别人愿意为此付费时,才能够实现。同样,团队成员之间也只有互相尊重、互相宽容、互相帮助才能创造出合作共赢的良好局面。

7.一位在纳斯达克创造中国奇迹的CEO:把事情做到极致

把事情做到极致的心态,在他们的眼里就永远没有极致,人们会自然而然地从多个角度,想尽各种方法,努力把一件事做到更好。而想要成为市场上的领导者,首先要有领导者的心态,那就是要坚信你做这件事能比所有人都做得好很多。在这种心态下,把每件事情都做到极致,你就能最终成为领导者。

这些金科玉律,看似简单,也颇眼熟,有人会说,说说谁不会啊,关键是,说到容易做到难。有些道理不仅适用于职场,说不定还会成为一生的良方。仔细体味,或许才能真正领会到其中所蕴涵的大道至简、道不远人之理。

职场人做好职业规划应注意的四大问题


一份清晰的职业规划可以帮助职场人能够明白自己到底想要什么,自己的奋斗目标在哪里,对于企业来适应也可以避免现在日益严重的闪辞现象,那么职场人在做职业规划时,都应该有哪些注意事项呢?

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

四、八大原则必不可少

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3. 协作进行原则。协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业规划。

4. 动态目标原则。一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在未来职位的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有起点和终点,即开始执行和完成目标两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6. 发展创新原则。发挥员工的创造性这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7. 全程推动原则。在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

以上《搞清楚职业规划中存在的七大问题》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业规划问题”专题!