职业规划:你想要什么。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

在生涯中,很多人会遇到这样的迷茫我不知道自己想要什么!在这句话背后有很多潜台词,比如,我不知道自己到底要的是安全稳定还是挑战和成就感,我不知道这个到底是我想要的,还是被父母和朋友影响的等等。在这个时候,一个很好的问题是那么,你最不能忍受的是什么?

从不想要什么开始

有位满腹牢骚的男士,在一家国企工作了5年,对这家企业,他有很多不满意。

等他把情绪发泄完之后,我问:我看到你职业中有很多不满意的地方,那么,你有没有想过,你想要什么?

这位男士愣了一下说,我就是因为不清楚,才来做咨询的啊。

我微笑着说:当你越清晰自己不想要什么的时候,你想要什么也就开始有了一个大概的轮廓。这是一个很好的开始。

我举例:比如,你刚才说你不想从事低水平、重复的工作,那么或许创造性或挑战性的工作是你追求的。虽然这个还需要经过探索和检验,但好在你的不想要给了我们一个大概的方向。下面,我们可以看看它的反面是什么,在你的生涯中,有没有过一些开心的时候哪怕时间很短。

在接下来的咨询中,这位男士慢慢澄清了自己对于生涯的期望,一幅画面开始慢慢浮现出来经常与人沟通、有一定的创造性、自主性比较强等。他通过进一步的职业访谈,发现独立的咨询师或者自由讲师是他可以去努力的目标,下一步需要的是补充能力和修改履历,进入培训圈。

所以,如果我们只是抱怨不想要什么,而不去主动探索想要什么,并不能帮助我们获得幸福和成就感。

为什么你不知道自己想要什么

在职业生涯咨询的经历中,我发现有很多人不知道自己想要什么,大概有以下几点原因:

1. 视野不足

有些人性格比较内向,或者特别看重安全感,这让他更喜欢生活在自己的思考中,而跟现实的世界缺乏链接。视野的狭窄让他看不到更多的机会和可能性,不知道这个世界上有哪些生活方式,或者职业能够满足他。

小敏一直是父母的乖乖女,大学学的是财务管理,毕业后听父母的建议去了一家国企做财务工作。刚进入这家公司,她就有点后悔了,她害怕会在这家企业干一辈子。这种一眼望到头的职业发展不是她想要的。她觉得工作太枯燥,跟同事的共同语言也很少。她一直纠结要不要跳槽,犹豫了一年,一直没有做出决定。因为她不知道离开这家公司还能做什么。她对社会上有哪些职业也并不了解,这让她困在了原地。

在咨询中,我列出了一些企业的通用职能部门,包括研发、产品、市场、销售、客服、行政、人力、财务,并对每一个职能部门的特点、任职资格和晋升路径做了说明。听完这些,她眼睛开始慢慢变亮了。

我引导她根据自己对职业不满意的部分做了筛选。首先,她不喜欢事务处理的工作,不愿意一个人闷在办公室,财务、研发和产品跟她的兴趣不相符,可以排除。留下的是市场、销售、客服、行政和人力这四个。其次,她不喜欢太过功利性的、容易产生冲突工作,所以销售可以排除掉。剩下了市场、行政、人力和客服。她觉得自己性格比较外向,不够有耐心,所以排除了客服和行政的工作。最后,市场的挑战太大,最后她选择了人力资源作为新的职业方向。

针对这个方向,我给了她进一步的职业建议,如争取企业内部转岗的机会,通过参加培训提升能力,进入HR的圈子积累人脉等。

半年后,这个女孩争取到一个内部的机会,先转岗到人力资源部做薪酬福利专员,后来开始负责招聘和培训工作,她对未来的方向越来越清晰,越来越自信了。

对于很多人来说,职业视野不足是阻碍进入理想职业的关键原因,在这个时候,你需要走出去,参加不同行业的沙龙,跟更多的人沟通,并在这个过程中,获得更多的职业信息,让你心中的理想蓝图越来越清晰。

2. 缺乏体验

如果你做了一些了解,拥有了新的视野,恭喜你你离自己想要什么的答案又靠近了一步。下一步的挑战是,虽然你有了一些选项,但或许也可能只是艺术照而已。

由于缺少体验,你很容易陷入我感觉是这样的想法中,对自己臆想的目标盲目乐观或者过于悲观,盲目乐观会导致鲁莽冲动,而过于悲观则会困在自己的安全区中。

就像一场恋爱,在第一次约会后,不足以马上得出对方是不是MR. Right 的答案,你需要有更多的接触。

小倩在北京一家外企做人力资源,她身边有一个朋友是自由职业者,她非常羡慕他的生活方式,觉得随性、自由,每天可以睡到自然醒。她觉得自己的文笔还不错,可以尝试去做一个自由撰稿人。她尝试向几家杂志社投稿,3个月后,居然有一篇被采纳了,收到了稿费。她兴奋之下辞去了工作,开始了自由职业者的生涯。

然而过了一段新鲜期之后,她才发现自由职业者的生活跟自己想象中的有很多不同。

首先,自由职业者的收入不稳定。小倩发现自己还没有积累足够的客户,所以她总是会为下个月的生计担忧,在这种情况下,她很难轻松地享受自由的时间。

其次,自由职业者更需要自律。小倩刚开始做自由职业者之时,觉得可以每天不用起那么早,于是晚上经常看电影、动漫或者泡吧到很晚,这让她的身体状况大不如从前。虽然现在有很多锻炼的时间,但她还是宅在家里,懒得出去,体重也开始增加了。

第三,自由职业者需要建立新的人际关系网络。因为没有同事可以聊天,她时不时会感到有些孤独。Zc530.CoM

小倩没有意识到,自由职业者意味着全心的生活架构,这并不象她想象中的那样悠闲自在,而是充满挑战的。

经历了半年自由职业者的生涯,她回到了以前的那家外企。她认为这半年的经历是一段珍贵的体验。同时,她也看到,对于成为一名自由职业者,她还没有做好足够的准备。下次职业转换时,她会设法先在职业外做更多的体验。

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你想要什么(中)


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你真的“不想要”吗?

从“不想要”到“想要”之间,有一些因素会影响我们的判断,把我们带入歧途。

因为,很多人嘴上的“不想要”,其实并不是真正“不想要”,而是觉得“不该要”、“不敢要”或觉得自己“要不到”。

1、不该要

家庭、学校和社会的价值观,这些充满批判的声音,会让你偏离你内心的航道,让你无法追求自己热爱的生活。甚至,刚有一个苗头出现的时候,你会否定它——这是不对的,不应该这么想。

张 宝在一家国企做总经理助理。他的父母是公务员,为了让他进入这家公司,当初托了不少关系。他在大学时是学生会主席,沟通能力比较强,所以在这家公司很受领导的器重,只要攒够足够的资历,就可以升上去。但是他内心中隐隐觉得,这不是自己想要的生活。每当出现这个念头,他就觉得自己不该这么想。因为父母为自己 进入这家公司付出了很多,不能辜负他们的期望。这让他内心中很纠结。

2、不敢要

在很多时候,说出自己想要的,比说出自己不想要什么,需要更大的勇气。这意味着你要面对别人的评价,并真正为自己的生活负起责任,而不是将无所作为的原因归咎于社会或家庭环境。电影《卡特教练》中,有一段很打动我的话:

“我 们最害怕的,不是无能。我们最害怕的,是前途无量。最让人害怕的不是默默无闻,而是闻名世界(带来的责任)。无所事事毫无意义,畏手畏脚更不能改变什么。只能让他人感到不安。我们注定影响世界,从小到大,每个人都一样。让我们发挥潜能,才能让人们受到鼓舞。让我们摆脱恐惧,才能让人们得到解脱。”

3、要不到

还 有一个与能力有关的思维陷阱,是我们经常会用现在的能力,评估我们未来有没有希望得到,而当我们觉得不可能的时候,我们宁可用“吃不到葡萄说葡萄酸”的方 式来摆脱焦虑感。这种思维方式的盲点在于,将能力与需求混为一谈,忽略了能力是在不断发展的,从而扼杀了自己的可能性。

李女士在一家研究所做科研工作,她觉得这份工作跟自己的兴趣不符。但通过职业兴趣的测评,又显示她的兴趣区间(与物接触-心智思考)与研发的工作内容是完全匹配的。她总觉得有点不对劲,但又说不出来为什么。

于是我问她:“在你的工作内容中,你最喜欢哪个部分?”她说,主要还是科研的部分,因为自己做得比较好,在跟人沟通和协调中做得比较吃力。

我微笑着说:“那么,如果你在这两个方面都能做得非常好,你更喜欢哪方面的工作?”

听完这个问题,她眼睛忽然亮了:“还是与人沟通的工作,只是因为过去一直没有这方面的经验,所以觉得自己不擅长。”

“很好的发现,所以你目前至少有两种选择:1.在你有能力的职位中培养兴趣;2.在你感兴趣的领域培养能力。或者两种方法同时进行。”

在“不想要”中修炼

有人会问:如果我现在还不清晰自己想要的,那该怎么办?如果我现在还没有能力和资源马上进入自己想要的生活,又该怎么办?清晰自己想要什么,的确需要时间。即使你还没有找到自己的方向,也大可不必垂头丧气,因为做自己不喜欢的事情,也是人生中很好的修炼。

1、垃圾中也有金子

台 湾亚都丽致饭店的创始人严长寿发现了职场中的“垃圾桶哲学”。他高中毕业后就去参了军,复员后因为学历低,没有哪些公司要他,最后不得已先去一家公司做了传达小弟,负责送发信件的工作。即使对这份没有技术含量的工作他也做得非常认真,甚至还主动承担一些额外的工作。渐渐的,公司中的其他人都把他们不想做的 工作交给他。在这个过程中,他有了大量的学习机会,从中锻炼出了全方位的工作能力,并获得了大家的信任。他说:"在現有的環境中,我還有好多要學習的地 方,我瞭解在工作環境中,我的學歷最低,條件也最差,唯一可以使自己迎頭趕上的方法,就是無選擇的學習與吸收,而當然在充滿防衛性的職場環境中,最受人歡迎的方法,就是做人家不想要做的事。我把自己當垃圾桶,把握每一個學習的機會,是我『收垃圾』的最大動力。"

2、最难的时候,往往是成长最快的时候

在 成为职业规划师之前,我一直在做广告,其中有两年做房地产广告文案,需要写大部头的楼书。那个阶段是我最艰难的时候。最有挑战的是我当时对于房地产客户的心态和价值取向缺乏了解,只能根据前辈的作品依样画葫芦。此外,房地产广告过于浮夸、华而不实的宣传,也跟我真诚的价值观相冲突。再加上需要的文案量是以 前的百倍,再次增加了这份工作的难度。

看着自己的作品一次次地通不过,有时候绞尽脑汁想不出一个字来,用一个“熬”字可以形容我当时的心情。看到我难受的样子,甚至总经理也动了恻隐之心。

“要不就让他转策划吧。”他对另一个总监说。

“文案是一项基本功,如果他无法通过这次考验,策划也未必能做好。”另一个总监回答。

这段对话,是我后来才知道的。今天想来,我很庆幸自己没有主动申请转到另一个部门,而是扛了过来。在这个过程中,不但我布局谋篇的能力获得了提升,而且锻炼了我的韧性和勇气。假如我当时太容易放弃,或许就不会有这些收获。

那些我们觉得职业中不爽的部分,可能是我们过去一直没有机会尝试和练习的东西,这让我们尚未具备相关的能力,因而觉得那不是自己想要的。然而,我们忽略了,在通向天堂的路上,一定会有一些荆棘存在。即使最恶劣的处境,只要挺过来,就是人生中最宝贵的财富

“那些未杀死我们的,会让我们更加坚强。”

你想要什么(上)


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在生涯中,很多人会遇到这样的迷茫——"我不知道自己想要什么!"在这句话背后有很多潜台词,比如,我不知道自己到底要的是安全稳定还是挑战和成就感,我不 知道这个到底是我想要的,还是被父母和朋友影响的等等。在这个时候,一个很好的问题是——"那么,你最不能忍受的是什么?"

从“不想要什么”开始

有位满腹牢骚的男士,在一家国企工作了5年,对这家企业,他有很多不满意。

等他把情绪发泄完之后,我问:“我看到你职业中有很多不满意的地方,那么,你有没有想过,你想要什么?”

这位男士愣了一下说,我就是因为不清楚,才来做咨询的啊。

我微笑着说:“当你越清晰自己‘不想要什么’的时候,你‘想要什么’也就开始有了一个大概的轮廓。这是一个很好的开始。”

我举例:“比如,你刚才说你不想从事低水平、重复的工作,那么或许创造性或挑战性的工作是你追求的。虽然这个还需要经过探索和检验,但好在你的‘不想要’给 了我们一个大概的方向。下面,我们可以看看它的反面是什么,在你的生涯中,有没有过一些开心的时候——哪怕时间很短。”

在接下来的咨询中,这位男士慢慢澄清了自己对于生涯的期望,一幅画面开始慢慢浮现出来——经常与人沟通、有一定的创造性、自主性比较强等。他通过进一步的职业访谈,发现独立的咨询师或者自由讲师是他可以去努力的目标,下一步需要的是补充能力和修改履历,进入培训圈。

所以,如果我们只是抱怨“不想要什么”,而不去主动探索“想要什么”,并不能帮助我们获得幸福和成就感。

为什么你不知道自己“想要什么”

在职业生涯咨询的经历中,我发现有很多人不知道自己“想要什么”,大概有以下几点原因:

1、视野不足

有些人性格比较内向,或者特别看重安全感,这让他更喜欢生活在自己的思考中,而跟现实的世界缺乏链接。视野的狭窄让他看不到更多的机会和可能性,不知道这个世界上有哪些生活方式,或者职业能够满足他。

小 敏一直是父母的乖乖女,大学学的是财务管理,毕业后听父母的建议去了一家国企做财务工作。刚进入这家公司,她就有点后悔了,她害怕会在这家企业干一辈子。这种一眼望到头的职业发展不是她想要的。她觉得工作太枯燥,跟同事的共同语言也很少。她一直纠结要不要跳槽,犹豫了一年,一直没有做出决定。因为她不知道 离开这家公司还能做什么。她对社会上有哪些职业也并不了解,这让她困在了原地。

在咨询中,我列出了一些企业的通用职能部门,包括研发、产品、市场、销售、客服、行政、人力、财务,并对每一个职能部门的特点、任职资格和晋升路径做了说明。听完这些,她眼睛开始慢慢变亮了。

我 引导她根据自己对职业不满意的部分做了筛选。首先,她不喜欢事务处理的工作,不愿意一个人闷在办公室,财务、研发和产品跟她的兴趣不相符,可以排除。留下的是市场、销售、客服、行政和人力这四个。其次,她不喜欢太过功利性的、容易产生冲突工作,所以销售可以排除掉。剩下了市场、行政、人力和客服。她觉得自 己性格比较外向,不够有耐心,所以排除了客服和行政的工作。最后,市场的挑战太大,最后她选择了人力资源作为新的职业方向。

针对这个方向,我给了她进一步的职业建议,如争取企业内部转岗的机会,通过参加培训提升能力,进入HR的圈子积累人脉等。

半年后,这个女孩争取到一个内部的机会,先转岗到人力资源部做薪酬福利专员,后来开始负责招聘和培训工作,她对未来的方向越来越清晰,越来越自信了。

对于很多人来说,职业视野不足是阻碍进入理想职业的关键原因,在这个时候,你需要走出去,参加不同行业的沙龙,跟更多的人沟通,并在这个过程中,获得更多的职业信息,让你心中的理想蓝图越来越清晰。

2.缺乏体验

如果你做了一些了解,拥有了新的视野,恭喜你——你离自己“想要什么”的答案又靠近了一步。下一步的挑战是,虽然你有了一些选项,但或许也可能只是艺术照而已。

由于缺少体验,你很容易陷入“我感觉是这样”的想法中,对自己臆想的目标盲目乐观或者过于悲观,盲目乐观会导致鲁莽冲动,而过于悲观则会困在自己的安全区中。

就像一场恋爱,在第一次约会后,不足以马上得出对方是不是MR. Right 的答案,你需要有更多的接触。

小 倩在北京一家外企做人力资源,她身边有一个朋友是自由职业者,她非常羡慕他的生活方式,觉得随性、自由,每天可以睡到自然醒。她觉得自己的文笔还不错,可以尝试去做一个自由撰稿人。她尝试向几家杂志社投稿,3个月后,居然有一篇被采纳了,收到了稿费。她兴奋之下辞去了工作,开始了自由职业者的生涯。

然而过了一段新鲜期之后,她才发现自由职业者的生活跟自己想象中的有很多不同。

首先,自由职业者的收入不稳定。小倩发现自己还没有积累足够的客户,所以她总是会为下个月的生计担忧,在这种情况下,她很难轻松地享受自由的时间。

其次,自由职业者更需要自律。小倩刚开始做自由职业者之时,觉得可以每天不用起那么早,于是晚上经常看电影、动漫或者泡吧到很晚,这让她的身体状况大不如从前。虽然现在有很多锻炼的时间,但她还是宅在家里,懒得出去,体重也开始增加了。

第三,自由职业者需要建立新的人际关系网络。因为没有同事可以聊天,她时不时会感到有些孤独。

小倩没有意识到,自由职业者意味着全心的生活架构,这并不象她想象中的那样悠闲自在,而是充满挑战的。

经历了半年自由职业者的生涯,她回到了以前的那家外企。她认为这半年的经历是一段珍贵的体验。同时,她也看到,对于成为一名自由职业者,她还没有做好足够的准备。下次职业转换时,她会设法先在职业外做更多的体验。

3.价值观不清晰

除了视野不足和缺乏体验外,另一些人的纠结在于貌似有好多选项,每个选项各有利弊,但不知道该选哪个,这往往来自于价值观不清晰。

苏灿工作8年,在一家外企做市场经理。这是一家大型的外企,派系斗争非常激烈,他在目前的企业中看不到发展空间。他有几个打算,跳槽、出国读博、或者创业。每一个选项都似乎很有吸引力,又都有风险和不确定性,这让他犹豫不决,不知道该如何选择。

在 咨询中,通过“价值观罗盘”、“价值观系统”等方法和工具,他逐渐澄清了自己的价值观。他发现,自己之所以有创业的想法是因为追求成就感,不想再给别人打工,但他还没有准备好应对创业风险和面对创业初期的琐碎事务。他也发现,出国读博的想法,来自于自己大学时没有进入国外名校的遗憾,是自己的情结,但对自 己的生涯发展并没有太大的帮助。

最后,他跳槽去了一家刚创立的公司,跟以前的公司相比,他更喜欢这家公司创新、信任的文化,在这家新的公司,他有足够的空间发挥自己的创造力,获得自己想要的成就感。同时,他在这家公司会学习到创业的知识和经验,也有成为创业合伙人的机会。

究竟,什么职业才是你想要的?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

知道什么工作自己不想干,但却不知道什么是自己想干的工作,没有明确的职业目标!三个办法让你找到真正的职业目标。

前几天,一位25岁名为Justin Ward的网友向我倾诉,他说自己是一名高铁列车员,这份工作已经干了三年,觉得特别枯燥无聊,而且没有地位,觉得自己对社会没什么用,所以最近特别迷茫,希望我能帮忙指导指导。

我问他既然目前这个工作不想干,那有没有喜欢或者说想干的工作。关于这个问题,他回答了很多,我综合了一下大致有如下:

1、我喜欢学英语,想当老师和大夫,可是目前看不太现实;

2、列车员工作太忙,想有一个相对正常些的工作,所以想考公务员,为了以后结婚,可以方便照顾家里,节假日可以陪伴家人;

3、我很内向,想做一个和人接触不太多的工作,所以也考虑过学一门技术;

4、考虑过学电脑,通过亲戚介绍去新浪公司上班;

5、也想多挣点钱,利用业余时间做微商。

由于时间的关系,当时没有及时给这个网友明确的建议,但我答应抽空写篇文章,力争让他尽快走出迷茫。

看了上述Justin Ward的描述,是否感觉他的想法很多,但又不那么明确,是否感觉自己曾经也一样:知道目前的工作不是自己想要的,可不知道什么工作才是自己真正想要的!用专业点的说法就是没有明确的职业目标。

作为一个生涯规划师,我试着提供几种可行的办法,让他发现自己真正感兴趣的工作,找到自己的职业目标。

1、墓志铭法

所谓墓志铭,就是对逝者一生的评价。可以自己提前写,也可以是自己玩完后由他人写。请先忘记一切的生存压力,利用一个无人打扰的夜晚,关掉手机,安静地想一想,如果哪一天自己真的走了,希望自己的墓碑上会留下些什么,而你最想留下的东西或许就是你现在该去奋斗的东西。如果觉得这个有点狠,不妨换一个方式问问自己,假如现存世界的所有职业中,无论是世界500强CEO、清洁工还是教师、医生神马的,所有待遇都是3k/月,你会选择哪个工作呢?你所想到的那个工作或许就是你真正的目标。

2、霍兰德职业兴趣探索

在心理咨询和职业生涯咨询领域,霍兰德职业兴趣测评是一个相对成熟的测评工具。按照霍兰德的理论,我们社会人一般可以分为实用型、社会型、艺术型、事物型、研究型、企业型人,每一类人都有不同的特点,每一类人都有相对应的职业,比如研究型人的特点就可以用独立客观、分析保守、智慧抽象等词语形容,其典型的职业代表就是科学家。如果不知道自己有哪些兴趣爱好,不妨借助于科学可行的测评,来探索发掘自己的兴趣,结合自己的职业能力,从而发现自己的职业目标。

3、非正式评估法

不妨尝试回忆自己曾经干过的最喜欢的几件事,最喜欢或崇拜的几个人,最喜欢的几档电视节目等等,从这些事件、偶像或节目中找出一些共同的东西。比如我自己,喜欢写作,看到自己写的文章最后发表了感觉最有成就感,而我喜欢的人物中,主要有王志纲、吴晓波,电视我最爱看电影和综艺频道。从我喜欢干的事、喜欢的人及喜欢看的电视节目中会发现有些共同点:有艺术、创造性。

行文至此,希望以上的方法能够对他有所帮助,帮他走出迷茫,但最后,我还是想送上一句话:好的职业规划从把不喜欢的工作做好开始!在没有寻找到理想的职业目标之前,不妨重新审视自己当前的工作,发现工作的意义和价值,利用现有的工作,提升自己的职业能力,为今后的职业转换做好准备。

职业规划:你想做什么工作


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

你希望做什么工作?这个看似简单的问题,却让不少工作多年的人回答不上来。

有位学计算机专业的研究生,目前在报社工作,比较受重用,薪水也不错,但他近期一直在考虑换个工作,他说虽然这份工作不错,但是比起同学来,还是不行,挣的不如同学多,专业上不如同学发展快,他担心这样下去自己会在很多方面落后于自己的同学。可目前的工作又让他很难舍弃:稳定、信息量大、领导重视、人际关系协调,等等。他说他想了很长时间,发现自己竟然不知道自己到底想要什么。

现代社会,人们在选择职业时,考虑的因素越来越多,需求也越来越复杂:求名、求利、求稳定、求刺激。专业特长、工作环境、发展前途等都同时进入了选择的重点,人们希望在工作中一切都得到满足。于是,不少人既想做这个工作、又想做那个工作,总是这山望着那山高。跳槽多次,进展不大,却失去了不少发展机会。

其实,从刚出校门起,你就需要制定一份阶段性的或长远的职业发展规划,不断提醒自己、鼓励自己,避免自己迷失方向。职业发展规划中的内容主要包括5个方面:确定职业目标;确定成功标准;制定职业发展通路计划;明确需要进行的培训和准备;列出大概的时间安排。

制定职业发展规划具体应该怎么做?我们以一个工作3年以上的人为例,可以按如下步骤进行:

一、自我分析

分析什么?

第一、我是谁?

思考你所扮演的各种角色与你的特征,如儿子、科长、兄长、父亲等,能力如何,个性是什么样的。尽量多的写出各种答案,你将会清楚你承担的责任、角色和性格。想想哪些是暂时的,哪些是永久的,哪些是应该保留的,哪些必须抛弃或改正。可以到专业机构接受心理测试,帮助自己进行分析。

第二、我在哪里?

首先用几分钟思考你的一生,从摇篮到坟墓,画一个图,画出过去也画出未来仔细考虑它将成为什么样子然后在上面标上表示你所在的位置。

第三、我将是什么样子?

在职业生涯中,我将完成什么事?有哪些成就?仔细思考,然后写在纸上。回到眼前,思考你的职业梦想。想一想你希望在工作中得到的特定东西。

二、自我诊断

诊断目前存在的问题,主要包括三个方面:

第一、诊断问题发生的领域,是家庭问题、自我问题、还是工作问题;或是其中两者或三者的共同作用?

第二、诊断问题的难度。是否学习新技能?是否需要全神贯注?是否需要个人改变态度与价值观。

第三、诊断自己与组织的相互配合情况。自己是否做出贡献,是否学会在组织内部适合自己的职业领域中发挥专长,和其他组织人员的团结协作怎样,组织对自己的职业生涯设计和自己制定的职业生涯规划是否冲突等。

三、制定职业发展通路计划

把职业生涯中的重要方面,如发展、调动、晋升等结合在一起,它的第一个步骤是确定组织内部的职业生涯通路。职业生涯通路实际上包括一个个职业阶梯,个人由低至高拾阶而上。如财务分析员-主管会计-财务部主任-公司财务副总裁;可以按着职业生涯通路来安排个人的工作变动,从而训练与发展担任各级职务和从事不同职业的广泛能力。

职业生涯通路计划应该包括以下内容:

(1)描述各种流动的可能性。

(2)反映工作内容、组织需要的变化

(3)详细说明职业生涯通路的每一职位的学历、工作经历、技能和知识。

四、明确需要做的培训和准备

列一个目录:

在你职业生涯与生活中,什么你做得好?

什么做得不好?

你还需要什么?

是需要学习,需要扩大权力?

需要增加经验?

再想一下,怎样应用你的培训成果?

你拥有什么资源?

那么,你现在应该停止做什么?

开始干什么?

培训和准备的时间如何安排?

五、求询

可以同朋友、同事或专业咨询人员探讨或研究,特别是和伴侣交谈意见,询问一些诸如怎样找到更适合自己的职业发展途径,如何应付目前的问题;如何同上级打交道,怎样兼顾家庭与工作等。

六、总结并把自己的规划写出来

确定自己的职业发展领域,确定自己何时内部发展何时重新选择,发展通路是怎样的。

你到底懂不懂优秀人才到底想要什么?


HR要比其他岗位的同事更清楚优秀人才之于公司的重要性。时下,竞争如此激烈,企业想要在竞争中突围,人才是核心。真正的优秀人才看重的从来都不是金钱,他们的才华足以支撑他们进入任何一家优秀企业。他们最看重的就是企业文化和所共事的团队。任何一家前景良好的公司都尊崇人才至上的价值观,对领导者们来说,融资非常关键,但是优秀的团队是无价之宝。

你到底懂不懂优秀人才到底想要什么?

你知道你的职业锚吗?发现它,应用它!

金钱买不来快乐,也买不来公司文化

有时候我们会出于对某事的热情或者为帮家人朋友的忙而免费做一些工作。在创业公司中,大家的收入相对于工作量来说是很低的,但人们也心甘情愿,因为他们想要解决一个难题,为世界带来改变。

金钱不能收买人心,也买不来快乐和企业文化。如果你能付得起高工资对于吸引人才肯定是有帮助的,但是说到底人们也不会为了更多的钱而在一家差劲的公司委曲求全。

核心员工离职所带来的损失是无法估量的 

公司高管离职会给你带来多大损失? 早期创业公司失去销售负责人会带来多大伤害? 开发或工程主管在产品发布前夕离开的费用是多少? 如果这些人只是和他们的竞争对手一起工作会发生什么? 无法量化!

办公室的核心工作人员将极大地伤害了员工的士气,影响了公司的业务,让投资者,董事会感到不安。除非领导及时稳住阵脚,否则员工将开始自己的未来担心,领导公司走向下坡路。

人才和团队是无价之宝,失去学习他们发展必将企业带来沉痛的打击。想象一下我们这种教学情况以及发生在你自己身上该怎么办?你觉得你的公司能承受多大的损失。

吸引顶尖人才的是好同事,而不是金钱

优秀的人才喜欢和同样优秀的人一道工作。招聘优秀人才最好的方法就是让应聘者知道他将与优秀的人共事。人们真正想要的是与志同道合的人朝着一个共同的目标努力,一起去改变这个世界。工资高当然是好事,但是真正吸引顶尖人才的还是优秀的同事,而不是金钱。

融资企业对于网络招聘和业务能力发展的重要性是毋庸置疑的,但是我们创业者应该把招到优秀的人才放到更加具有重要的位置上,没有影响他们,公司是不可能做大的。你永远无法进行衡量一个国家充满学习热情的、与你秉持同样理想社会的人会为你的公司可以创造多么巨大的价值。

一家公司可以通过增加收入来生存,也可以通过员工减薪或股权转让来运作。 但如果团队中的人有问题,那可能是不可持续的。 吸引不合适的人可能会减缓开发或销售,造成一些不可挽回的损失。 所以一定要寻找能够带领团队,带动公司,帮助公司在艰难时刻走出泥潭的人..

有些人为了公司的发展会主动减薪,在收到诱人的offer时也依然会坚守。创业公司需要找到这样的人。所以,在招聘时应该看重应聘者的态度,寻找与公司文化更契合的人才,因为只有他们在公司遇到困难时才会坚定地站在你身边。

你想要的在别处


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一个夏日的午后,咖啡馆,音响里传出来的乡村民谣飘荡在房间的角落,咖啡机里的香味弥散在空气里,波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠。客人并不多,三三两两地,窃窃私语,似乎也在维护着这份小资。

“赵老师,您好。”一个身穿中式旗袍的中年女士出现在我的卡座,我起身,微笑,“你是冯女士吧?”“我是冯莹。”

简单的对话,我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。落座之后,稍事寒暄,就切入了咨询的主题。冯女士,近五十岁的年纪,做了二十多年的人力资源工作,当然最早的时候不叫人力资源,叫人事工作。两年前申请退休了,一方面因为希望有更多时间照顾准备高考的儿子,一方面希望休息休息找点自己喜欢的事情做。儿子很顺利地进入了自己理想的学校,冯女士自己也彻底放松了一把,各种旅游,各种聚会,学习舞蹈,学习糕点,学习色彩形象设计,学习积极心理学。玩着玩着,忽然有点失落了,冯女士说,“好像忽然失重了一样,每天似乎都很快乐,每天又似乎没着没落。”这是她来咨询的原因:如何让生活变得充实?

五十岁左右,这是一个重要的生涯阶段,本职工作的发展几成定局,如果不是独当一面,很有可能要考虑把机会让给年轻人了。而这个时候,又是知天命的时候,人生阅历丰富,成熟而智慧,虽然不像年轻人那么精力充沛,但也总有大把的体力和时间可以做些事情。不会再纠结于职位提升,但是会把目光放在自己感兴趣的事情上。特别是对于女性,之前的生涯重心中除了工作还有家庭,有孩子,这个阶段,孩子们上学的上学,工作的工作,离开家庭,空巢期出现,失落感更强。

“你有什么考虑呢?”我想,每个人对自己的生活一定有安排,找咨询师的目的,就是解决自己的纠结。

“我有一些发展的可能性。”冯莹开始讲纠结了:之前做了二十多年的人力资源工作,计划把这种经验利用起来,看到职业规划或许是个不错的选择,而且之前工作的时候也总给大学生做讲座,不知道这条路适不适合;这两年学了色彩形象设计,觉得做这方面的讲师也不错,而且自己也挺喜欢的;自己先生却不希望她再回职场,希望她多照顾家庭,如果真的是无聊,愿意帮她在一家事业单位安排一个职位;冯女士自己又喜欢交朋友,想开一个咖啡馆作为朋友聚会的场地,“这里的环境就蛮好的”,冯莹指着这家咖啡馆说。

冯女士的资源已经足够让屌丝们羡慕了,我知道,这是岁月的积淀。在不同的阶段,有不同的追求:初入职场,追求物质或者追求理想,背后其实追求的是安全感和存在感;慢慢地,开始了所谓的“成熟”,把名利当回事了,背后就开始追求成就感了,把自我的社会价值体现当做了存在的意义;直到这一切都不再重要的时候,才会慢慢回到自己喜欢的领域,这时候,自己做成什么不重要,自己是谁才重要,有一个自己享受过程的领域才是件幸福的事。职业生涯发展的阶段性让我们对成长有了体验,但同时也让我们更加短视。我们总会想当然地认为,该做什么了,当然,这也是社会教化的结果,但总是忽略想做什么。

一些选项,未加思索地就塞给了我们,环球旅行,面朝大海,后海的一方小院,还有,开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的,只是别人的羡慕而不可得,恰又可以填充我们内心空虚的部分。

“这些选项似乎你感觉都不错,那么我们来看看你最想要的的那个吧。”洗尽铅华,去除云翳,这是咨询师要做的事情。

我们一起分析,发现做一个职业规划师,冯女士期待是把之前的能力和资源积累运用出来,不要脱离职场,不一味依赖先生,让自己的生活有更大的自主性。做色彩形象讲师也有这样期待,同时,对色彩形象的喜欢还会让自己的生活更加多彩。而开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。至于那个事业单位的职位,只是她先生对于稳定性的需要。

冯莹很快明白了这些选项之间的关系:竟然没有一个是她真正想要的!到处是她先生的影子,不是为了摆脱对先生的依赖,就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。

真的不错吗?你对理想的咖啡馆的期待是什么?

冯莹开始畅想:我可以拥有一家自己的咖啡馆,按照我自己的设计进行装修,有着恬静闲适的风格,我可以在这里读书、写写文字,可以组织聚会,可以和别人分享我的经验,也可以听到更多人的智慧。

这样的话,拥有一家咖啡馆,和消费一家咖啡馆的区别是什么?聪明的冯女士立刻就明白了:或许,我不需要开一家咖啡馆,找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的,拥有往往是一种比较昂贵的方式,当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候,有没有发现填错了东西?欲望总也填不满,有价值的事情却会让人越做越开心。

那么,到底想要什么呢?冯莹似乎更加明白,也似乎更加困惑了。

有没有这样一种方式,能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的?“还有美感,我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充到,“这么说来,做高端客户的色彩形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。

还有什么可能呢?将色彩形象嵌入到职业发展中?或者结交更多的职场人士,帮助年轻人成长?或者……

我摊开一张白纸,在一边写下了:智慧、自主、社交关系、美感,在另一边写下了:人力资源、职业规划、色彩形象设计、人脉、培训,请冯女士连线,并且列出选项。

随着笔尖在白纸上的跳动,一行行隽秀的字体写出了一个个让人欣喜而期待的目标。过了一会儿,仿佛完成了一个宏伟的蓝图,冯女士舒了一口气,“我会从这里开始,梳理之前的人脉,组建一个职场公益团,链接高校资源,进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座,我会定期组织公益团的人进行活动,举办沙龙和聚会,我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会。我可能会入股一家咖啡馆,有一块专属区域,作为我们的活动据点,但是不会涉入任何运营的事情。”在白纸的一角,我看到了这样一个画面:圆桌周围聚满了人,有一个分享者在台上讲着什么,大家一边听,一边讨论。我想,这就是她所期待的一个画面吧。

“这里面,最关键的因素是什么?”我问到。一个好的咨询,不仅是让人心潮澎湃,如获至宝,更重要的是落地,做完咨询还能继续行动。

是资源的互换,是平台的高端。没错,所以,你的专业度就很重要,这是除了人脉圈之外,你最重要的资源。所以,你要保持学习,不断梳理和总结,把自己变成一个重要的资源。

你如何征得先生的支持?我最后问了一个问题。“他不是问题,”冯莹有点调皮地笑了。我做得开心,他自然也会开心,雇个小时工,家务就解决了。我想,我一定会有更好的心情享受假日旅游的!

咨询结束了,我却陷入了对愿景和目标的思考。

因为资源、视野的限制,以及对自己的不自信,我们无法跳跃自己的阶段,树立一个根本不可能看到的愿景。但是回过头来看,我们往往又会有种种遗憾,似乎存在那么一条捷径,可以轻装上阵,即便是当时的资源也可以走出更符合自己的可能,让我们更快地实现自我。

但是这样的可能永远不会存在。每个人的内在资源是一种看不到的更为重要的资源,这种内在资源可以理解为才干,可以理解为意识,可以理解为品格。有人可以屌丝逆袭,这时候不要只看屌丝,还要看屌丝的内在力量。

我们又都是在修着这些内在资源,让自己更加勇敢,更加智慧,突破着自我的限制。限制,就是那些让我们痛苦、纠结的东西,包括不断获得与实现之后,更加贪婪的欲望,求之不得。于是,我们就成为一匹匹被限制了跑道的赛马,只知一路向前地跑向终点。

我们不必执着于愿景是不是终极,如果内在资源不断扩大,愿景必不终极。愿景里,承载的是一个个被不断构建的自我,你在变,愿景就在变。时光倥偬,我们在蜕变中修了很多重。

你想要的往往不在眼前,你想要的,在别处。

不知道选择学什么,是因为你不知道自己想要什么


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

移动互联网时代的到来,让人们的学习资源呈几何级数增长,人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源,而是到底学什么。

移动互联网时代的到来,让人们的学习资源呈几何级数增长,人们现在苦恼的不是从哪里找到学习资源,而是到底学什么。>>>

看看我们每个人的手机,每天都充斥着铺天盖地的学习资源和学习社群供我们选择;看看我们每个人的书籍,汗牛充栋到这辈子也读不完。

这时候会出现两种情况:>>>

一种是什么都学,什么都看,生怕遗漏,每天非常焦虑,总觉得时间不够用,正常的生活被学习侵占,可称之为热锅上的蚂蚁型。结果是贪多嚼不烂,什么都知道一点儿,什么都是半瓶子醋。>>>

另一种是一看这么多,头立马大了,心想反正多的是,想学以后有的是机会,干脆不选择,避免纠结,眼不见为净,可称之为缩成卷的刺猬型。结果是机会多了反倒不如少的时候学得多。

本人这两种情况都出现过,先是很焦虑,生怕落下好的学习资源,天天晚上学习,不管家庭,不近人情。后来感觉这样下去不行,又纠结选择学哪一个,直到想得脑仁儿疼,一气之下,干脆哪个也不学了,从一个极端走到了另一个极端。

后来我就反思,到底是哪里出了问题?移动互联网时代,面对爆炸的学习资源,我们该如何选择?

经过思考,我意识到,以有限的时间(生命有终点)面对无限的学习资源(越来越多),我们每个人都必须做出选择,选择哪些对自己真正重要的资源。而所谓“重要”,取决于每个人独特的定义,说白了,就是你想要什么。你想要什么,什么对你来讲就是最重要的。

所以,在浩如烟海的学习资源中,选择的依据,取决于想明白自己想要什么,然后按照自己看重的价值进行排序和取舍。

你想要什么?很多人一被问到这个问题时,常常是一脸的茫然,半天说不出话来,原因是他并不清楚。

为什么不清楚?原因是我们大多数人大多数时间,都把眼睛投向了外界,被外界的刺激所吸引,而缺乏对内思考,很少关注内在的声音。

选择越多,越迫使我们要对内思考,也就是要想清楚自己到底想要什么,否则就会变成热锅上的蚂蚁或者缩成卷的刺猬。

对内思考“想要什么”的方法,我总结了以下几种,自己感觉还挺好用,这里分享给大家试用:

第一种,以终为始法。

我们今天努力学习的目的,是为了最终成为想成为的人,过上想要的生活。那把想成为什么样的人,过上什么样的生活,想清楚了,不就知道今天该学些什么了吗?就像盖一座房子,知道盖成什么样,用什么原材料,不就清楚了吗?原材料就相当于学习资源。这种方法叫“以终为始”法,知道了终点在哪里,选择最靠近终点的学习资源就行了。

那怎么才能知道自己想成为什么样的人过什么样的生活呢?可以用生涯规划中的一些探索工具,比如“墓志铭”,“80岁庆生”,“生涯幻游”等,这些工具可以帮助你把终点想清楚,建议都做一遍。

第二种,人生榜样法。

你欣赏谁?羡慕谁?甚至嫉妒谁?你是谁的铁粉儿脑残粉儿?都可以让你觉察到自己的期待。你的人生榜样就是你的人生方向。你可以列出五到十人,并写下你欣赏他(她)的理由:

1、 _____理由是____________

2、 _____理由是____________

3、 _____理由是____________

4、 _____理由是____________

5、 _____理由是____________

……

你越能明确你希望像谁一样,那他(她)学什么干什么,你就学什么干什么,因为人的成长过程就是先模仿再超越。荣格,阿德勒,埃里克森,都是弗洛伊德的学生,虽然最后都自成一家,但都是心理学大师,这一点是一样的,他们都是以弗洛伊德为他们的人生榜样的。

榜样的力量是无穷的!找到了榜样,也就找到了努力方向,也就知道了自己想成为什么样的人,过什么样的生活,而眼下选择学些什么也就清楚了。

第三种,潜意识挖掘法。

中国人小时候被压抑的较多,功利的社会价值观,导致家长和学校过多压抑了孩子们真正的兴趣。很多人成年以后,走向社会独自面向未来,却不知道自己真正想要什么。但是,他(她)们的渴望并没有消失,而是被压抑到潜意识中。这就需要增加自我觉察(咨询师干的一个重要的活儿,就是帮助来访者增加自我觉察),把自己真正的需要挖出来。

而生活中那些无意识的、下意识的行为,往往反映了你潜意识中的真实需要。

想想你的业余时间都花在什么上面了?你为什么喜欢这个人这个组织又为什么讨厌那个人那个组织?你为什么转发收藏这类文章?为什么购买这类书籍?为什么爱看这类片子?为什么加入这样的学习社群?为什么事儿而兴奋又为什么事儿而厌烦?什么事让你废寝忘食而什么事又让你心不在焉?爱干什么活儿不爱干什么活儿?常常参加什么活动不参加什么活动?

对自己曾经的这些无意识的、下意识的行为,多追问几个“为什么”,往往就能够觉察到自己的真实需要。

我曾经设计了一个“开心时间”的小游戏,就是把过去一周中那些开心的时间统计一下,看看都是在干什么事,这里面就有你的兴趣和需要。时间是不会骗人的,没有人逼你的情况下,你愿意花时间做的事情一定是你喜欢的,你需要的只是觉察到这一点。

当然,“自由联想书写”也是一种很好的方法,就是天马行空地想到哪儿写到哪儿,不间断地写出任何浮现在脑海里的东西,写着写着,就写出了自己平时没有意识到的内心真实需要。

第四种,生命清单法。

就是列一个生命清单,把你这辈子不做就会遗憾、就会后悔的事情列上去,然后按照这个清单去计划、准备、争取机会、实施,完成一件划去一件。

这个方法可以借鉴《遗愿清单》这部电影,也可以借鉴我在“橙子学院”的一篇文章《你都不知道自己想要什么,还好意思说奋斗》,那里面有详细的攻略。简单地说,就是把生命清单上的目标一步步分解成一个个当下可以行动的小目标,小目标自然包含了学些什么,这样你就能选择了。这篇文章还举了一个现实榜样的例子,就是新蜂女子车队掌门人李鹤的生命清单。

第五种,价值排序法。

这是生涯规划中价值观探索经常用到的方法。

一种是“价值删减法”。

首先,列出工作价值:

1 成就感 提升社会地位,得到社会认同;希望工作能受到他人的认可,对工作的完成和挑战成功感到满足。

2 美感的追求 能有机会多方面地欣赏周围的人、事、物,或任何自己觉得重要且有意义的事物。

3 挑战 能有机会运用聪明才智来解决困难;舍弃传统的方法,而选择创新的方法处理事物。

4 健康 包括身体和心理健康:工作能够免于焦虑、紧张和恐惧;希望能够心平气和地处理事物。

5 收入与财富 工作能够明显、有效地改变自己的财务状况;希望能够得到金钱所能买到的东西。

6 独立性 在工作中能有弹性,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高。

7 爱、家庭、人际关系 关心他人,与别人分享,协助别人解决问题;体贴、关爱,对周围的人慷慨大方。

8 道德感 与组织的目标、价值观、宗教观和工作使命能够不相冲突,紧密结合。

9 欢乐 享受生命,结交新朋友,与别人共处,一同享受美好时光。

10 权利 能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动。

11 安全感 能够满足基本的需要,有安全感,远离突如其来的变动。

12 自我成长 能够追求知性上的刺激,寻求更圆融的人生,在指挥、知识与人生的体会上有所提升。

13 协助他人 认识到自己的付出对团体是有帮助的,别人因为你的行为而收获颇多。

然后,在这些价值中选择你认为重要的8个。

然后,依次删减,直到剩下最重要的一个。写出每次删掉的价值,并说出为什么。

我选择的8个价值是:_____________

第一次删掉___理由是__________

第二次删掉___理由是__________

第三次删掉___理由是__________

第四次删掉___理由是__________

第五次删掉___理由是__________

第六次删掉___理由是__________

第七次删掉___理由是__________

最后剩下的___理由是__________

一种是“价值拍卖法”。

假设你参加了一场拍卖会,你拥有100万,而每项价值的起价是10万,以10万为一个单位加价,出价最高者得到本项价值。你会怎么分配你的100万呢?你打算买哪几项,分别出多少钱?为什么这样分配?

项目 预算价格 拍得价格 价格排序

1、有一个美满的家庭

2、赚大钱

3、长寿无大病痛

4、继续进修学习

5、有一些知心朋友

6、找一个发挥专长的职业

7、有一栋舒适又漂亮的房子

8、考取公务员或事业单位

9、有充足的金钱和休闲

10、谈一次完美的恋爱

11、和喜欢的人长久在一起

12、担任公司的主管

13、到处旅游、吸收新知

14、成立公益机构、帮助他人

15、享受结交朋友的乐趣

16、工作富于挑战而不单调

17、成为名人

18、随心所欲布置自己的环境

19、无拘无束的生活

20、担任社会地位高的职位

还有一种是“生涯决策平衡单”,用来检视你都看重些什么,有多看重。

这三种方法,可见于古典、李春雨老师主编的教育部特色教材《大学生职业发展与就业指导》(浙江大学版)。“价值和需求”这一节正好是我编写的,有兴趣的小伙伴儿可以去查阅,那里面有更详细的操作说明。

有了价值排序,也就知道了自己最看重什么,选择学习资源的时候,也就有了依据。

综上所述,知道自己想要什么,可以用这五种方法:

第一种,以终为始法。

第二种,人生榜样法。

第三种,潜意识挖掘法。

第四种,生命清单法。

第五种,价值排序法。

相信这五种方法你都用一遍,就能够清晰地知道自己想要什么了。知道了自己想要什么,学些什么就不会是问题了吧。

如果还是模糊,可以到新精英“选对”职业发展平台找我,我会帮助你进一步清晰你想要的。

最后,反向总结了几句话,重申一下在这个知识爆炸的时代,知道自己想要什么的重要性:

不知道想要什么,学习就是给人当托;

不知道想要什么,聚会就是给人凑桌;

不知道想要什么,时间管理就是瞎扯;

不知道想要什么,人生注定是场漂泊。

职业规划:女人想要多少年薪


不多不少10万正好

女人不能太会赚钱。太会赚钱的女人让男人们感到咄咄逼人,难以亲近;太会赚钱的女人大多没有时间花钱,对生活敷衍了事,实在对不起自己。这些是我的上司,一个年薪20万元,至今独身的中年女士的肺腑之言。而我,不靠父母供养的日子才过了没多久,如今还在可怜巴巴地赚3000元的月薪,常常感到捉襟见肘,很难和她有所共鸣。当然,我也不贪心,不想如她这般,捧着20万票子,孑然一身地过一辈子。 只要10万,我想只要能赚足10万年薪,日子就会变得惬意很多。市场经济之下,人在江湖,身不由己,保险费是一月不能拉下的300元大洋,一年下来也需要三四千元。养育之恩,无以为报,只能向父母上缴一些聊表寸心,每年给个3千,勉强对得起良心。还有,就是每月标准不变、雷打不动的储蓄了嫁妆指望它,买房指望它,就连今后生孩子说不定还得靠它。

如此一来,好像就只剩两三万了人靠衣裳马靠鞍,全部投入门面工程。记得一则广告中说,脸面上的事儿,还得听自己的。但一进商场,脸面上的事就得全听促销小姐的,六七百元的名牌护肤精华露、不超出两百元的洗面奶、面膜霜,还有能把自己打扮得花枝招展的彩妆用品为了对得起自己那笔年薪,一律买下。上千元的纯新羊毛职业套装可以定期添上一套,过膝羊绒大衣也可以轻松地穿在身上,就连一百元都难买上两双的天鹅绒丝袜都可以买上一打。能赚10万年薪的人,上街买东西,不用再等大减价,也不用带上皮夹子带着成打的钞票多累,索性拉卡。

以上《职业规划:你想要什么》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“你的职业规划是什么”专题!