职场动物园:做一只顽强的职场小强。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场动物园:做一只顽强的职场小强》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

首先培养不可替代性——让一些工作只有你才能做到

现实不如宫斗剧那么夸张,但职场之中确实存在“禽兽”横行的现象。作为当中的一个小人物,拥有顽强的生命力,不轻易被别人吞掉,是亟需学习的生存法则。撵不走、踩不着、干不掉……说的不是“小强 ”,说的就是职场中的你!去年11月,百度CEO李彦宏给员工发了一封名为“改变,从自己开始”的内部邮件,信中要求“鼓励狼性,淘汰小资”。而关于狼性的定义,不外乎敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗。然而,每个人都有自己的优势和劣势,不是所有人都能成为一只合格的狼,或许更多人,只是一只“小强”。 剩者为王,让自己变得不可替代 如果不是一场“陷害”,Michael没有想过自己会离开这个让人艳羡的岗位。
几年前开始,房地产日渐红火,楼价节节高升,管理类专业毕业的Michael也适时投身于这个行业。他所在的岗位负责向客户设计销售方案,是整个销售链条的重要环节之一。但就在几个月前,直属领导不满意Michael主笔的一份销售方案:“他自己重新起草了一份方案,但客户否决了。”Michael原本以为这件事已经结束,但他万万没想到,直属领导私下要求他担责,承认失败的方案出自Michael之手。“我不答应。最后就被辞退了。”Michael无奈地说。 “在现今的职场环境,的确存在多多少少的弱肉强食、丛林法则。小人物要学会保存自己。”职业规划师陈功表示,职场小强们若要预防自己被豺狼吞食,首要的是培养自己的不可替代性,“让一些事情只有你才能做到,有了这样不可替代性,‘豺狼’就不会轻易靠近。长此以往,就可以‘剩者为王’。” 万人之下,不如考虑换一个环境作为办公室里级别最低的一名文员,阿霞已经习惯了从早到晚被使唤,而学历不高、性格温顺的她也只是默默忍受着小人物的生活,直至发现压力对自己产生的巨大影响。“每个人交给我的工作都是‘很紧急’,需要‘马上做’。”一旦阿霞没有及时完成A给予的任务而完成了B的,她就会被认为不尊重A.“所有人都是上司,我只有一双手。”阿霞每天上班都担惊受怕,快节奏的工作也让她的身体出现了变化:掉发、面容憔悴、惯性胃痛……“我不知道还要不要做下去,但现在的状态,真的很累。”阿霞能否成为撵不走、踩不着、干不掉的职场小强,她完全没有信心。 “虽然说坚持就是胜利,但如果长期承受巨大的压力,就应该考虑一下这个岗位、这个环境是不是适合自己。”陈功认为,在工作环境中受到挫折,可以通过心理调适得以缓解压力,但如果这些压力是源源不绝的,就应当治本。
“不是所有工作环境、所有上司都是‘豺狼’型的,也有温顺的、不太强势的上司。”在陈功眼中,小人物只要找准自己的定位,适当改变自己的人际环境,也可以成功“逆袭”。 Tips:职场动物园 所有的动物,进入职场时的身份都是狗,但你究竟能够进化成为什么动物,取决于两个条件:一是否服从主管的权威;二是否有足够的工作能力。服从又有能力的动物,会进化成为蠢驴和猎犬,大多数时候都是进化成为了蠢驴,只有很少动物能够进化成为公司最需要的猎犬。
服从但没有能力的动物,会进化成为狐狸和笨猪。狡黠者进化为狐狸,愚笨者进化为笨猪。
不服从但有着工作能力的动物,会进化成为野牛或狼。他们共同的特点是挑战主管权威,桀骜不驯。
不服从但也没有工作能力的动物,会进化成为刺猬和老鼠。 在动物职场,每一只动物自由裁量权不一,同样的事情,别的动物做了无所谓,但对你来说就可能意味着灭顶之灾。所以,认清你在职场中的定位,搞清楚你被主管所默许的“特权”和“义务”,避免犯逾矩的愚蠢错误,对稳定你的职场生涯,不无裨益。

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上帝为他蒙上了一只眼睛


16岁常被形容为花季,可是,对于英国少年布朗来说,16岁那年的遭遇留给他的却是一个沉重的打击。

在一场普通的橄榄球比赛中,布朗不慎被人踢中头部,左眼视网膜脱落,导致左眼完全失明。同时,因视网膜脱落接受了手术,他的右眼视力受到牵连,只剩30%的视力。医生说,视网膜小裂孔通常影响不大,但较大的裂孔则可能致使视网膜脱落,甚至失明。

当时,心高气盛的布朗快要高中毕业了,他渴望考上自己理想的大学继续深造。

突如其来的打击让他心灰意冷,时常怨天尤人,恨上帝对自己不公。他更觉无颜见人,独自躲在屋子里,整天都不出门,郁郁寡欢,甚至几度萌生自杀的念头,以求彻底解脱。

就在身边几乎所有人都对布朗的人生感到绝望时,哥哥约翰却没有对弟弟失去信心。这一年,他从大学回家休假,千方百计地帮助弟弟走出低谷。一天,约翰找到已经取下蒙在眼睛上的绷带的布朗,欢天喜地地塞给他一把手枪和六发子弹。布朗有些惊奇,小心翼翼地抚摸着手枪,问:这是真枪吗?约翰拍着弟弟的肩膀,说:当然!我们到户外进行实弹射击,玩个痛快!

布朗犹豫片刻,终于起身和哥哥一起出了门。他们来到屋后的小山坡,将目标定在20米开外的一棵橄榄树上。约翰率先举枪,眯起左眼瞄准,却连开三枪都没有命中目标,只好把枪交给布朗。布朗前两发子弹也射偏了,有些沮丧,约翰在一旁鼓励:别放弃,你还有一次机会!这一次,布朗屏气凝神,果然击中了目标。

约翰欢呼着抱住了弟弟,兴奋地说:刚才我努力闭紧左眼,但很吃力,没能瞄准。你比我有优势,因为上帝替你蒙上了左眼,你可以心无旁骛,专心瞄准目标!

哥哥假装无心所说的话,深深打动了布朗。第二天,他又回到学校学习了。

也就是在16岁这一年,布朗以全优成绩考入苏格兰著名学府爱丁堡大学学习苏格兰劳工史,成为该校当时年龄最小的大学生,并获得了奖学金,而且最终以第一名的成绩获得该校经济学博士学位。24岁时,布朗发表了自己所谓的《苏格兰红皮书》,俨然以英国首相的口吻对苏格兰的状况进行分析。

这位热心政治的青年,积极参与各种社团活动,难免会树立一些反对派。他的对手们常常针对他的盲眼嘲笑他,攻击他,但他总记得哥哥当年的鼓励。在许多次演讲中,布朗激昂而自豪地宣称:我的左眼是上帝为我蒙上的,就是希望我能专注于我毕生的事业,专注于我的目标!

2007年6月24日,他当选为公党领袖。三天后,他接任布莱尔,成为英国历史上第52位首相。

有人说他冷漠、机智;有人说他热情、诙谐,表面强硬而内心怯懦;有人说他是操纵政党活动的政客;也有人说他是反对国家机器的知识分子;还有人说他是带有苏格兰民族主义思想的天才政治家

这些说辞在布朗眼中都不重要,即使上帝不慎蒙住了他的一只眼睛,他仍一如既往地前行:每一场经历都在塑造你。我只能坚持信念,保持积极。人生最重要的是要在逆境中坚持下去,不要被逆境击垮!

职场微懒人群体只做分内工作的职场故事


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场微懒人群体只做分内工作的职场故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

不少白领抱怨工作压力大,为了升职加薪,没日没夜地工作,有的甚至付出了健康的代价。职场不好混,升职更是难,何必为难自己呢?现在,职场上多了一种群体--“微懒人”,他们不在乎老板的眼光,更在乎自己的感受,他们不在乎更高的工资,只想更轻松地生活,他们放慢了步调,拒绝加班,拒绝应酬。

什么样的人会给自己贴上“职场微懒人”的标签呢?记者发现,自称“职场微懒人”的多为两类人:85后的职场新人,他们大多家境不错,不愁吃穿,也不想在事业上大有作为,只求安稳;另一类是35岁以上,事业已经小有成就的职场老人,他们年轻时奋斗过,积累了不错的财富,但现在想慢下来享受生活。

职场新人:不多揽事,只做自己的工作

小辛今年26岁,研究生毕业,工作不到2年。“在事业上我没有多大的野心,我觉得最理想的生活状态是,有一个爱自己的老公,自己有一份稳定的工作,不需要为赚钱烦恼,只为自己的兴趣,日子过得轻松愉快才是最重要的。”小辛说,在她看来,女孩子没必要给自己太大压力。

其实,小辛的工作也是在家人的关系下才找到的,“虽然这个工作跟我专业不太对口,但是我叔叔说,比较体面,相亲起来也好找条件好的对象。”

小辛还没有男朋友,但父母已经为她备好了嫁妆,一套房和一辆车,“房子还在装修,我现在还是租房住。”

虽然是租房,但和一般的打工族相比,小辛租住的房子条件要好很多,一个人住在40平方米的单身公寓里,月租2200元。“我爸妈一次性就给我将两年的房租都付了,我觉得那里环境很好,楼下就是小公园。”

“我没有事业心,比较懒,从来不会多承担分内工作以外的事,说我是微懒人一点也不过分。”小辛说,对她而言工作不是生活的全部,“人活着何必让自己受苦呢?我爸妈又不指望我赚多少钱,他们只希望我有份稳定的工作,嫁个好老公,我也是这么希望的。”

对于“微懒人”的标签,小辛不置可否,“做好自己分内的工作,不多揽事情,不加班,也不和同事出去应酬,不勉强自己做不想做的事,我觉得这样挺好的,至少很轻松。”

职场老人:奋斗过了,想放慢步调

与小辛不同,曹先生已经要比小辛大一轮,但是对于“微懒人”的标签他也挺受用的。“该拼的年轻时都拼过了,现在我要好好享受生活,不要把自己搞得太累了。”

曹先生是一家公司的总经理,前不久,他将公司卖了出去,入股别的公司,做了一个股东,但不参与行政管理,“之前脚步太快,给自己的压力太大了,虽然不到40,但是身体却感觉已经老是个老年人的身体了。”

之前,曹先生可谓是劳模,可以一天工作十几个小时,“而且应酬也特别多,喝酒把胃喝坏了,还得了脂肪肝,我觉得那种生活状态太不健康。”曹先生说,转变生活状态源于一个朋友的不幸离世。

“他跟我年纪差不多大,但是就在一年前脑溢血死了,这让我意识到珍惜生命的可贵,我应该把更多的时间给家人、朋友,给自己,而不是给工作。”曹先生说,他现在只要每天去公司转一转,了解一下基本情况,需要操心的事情并不多。“卸下重担后,感觉人轻松了很多。”

“拒绝加班,崇尚简单的生活”也许是对“微懒人”更好的解读。小辛说,“懒也许听起来不太好,但是我们不是什么工作都不做,只是不想做额外的事,不想应酬罢了,本职工作自然不能推卸,所以是‘微懒’。这就像上课打盹一样,谁上课不打盹呢?”“‘微懒人’是一种生活状态吧,但我觉得年轻人还是勤快一点好,工作不积极升职加薪自然没有盼头。”曹先生说道。

动物是商业的导师职场故事


美国生物学家克林莱斯是一个典型的动物学痴迷者。与一般的研究者不同,他不喜欢待在实验室里研究标本,而是喜欢扛着相机和摄像机到大自然中感受真实的动物力量。克林莱斯尤其喜欢到那些人迹罕至的地区探寻动物的踪迹,他知道越是环境恶劣的地方,动物生存法则体现得越淋漓尽致。

有一次,他和助手们来到非洲的撒哈拉大沙漠,他想近距离观察一下沙漠蛇的习性。沙漠里,在炙热的阳光下,他们发现了一条蛇正在以“之”字形前进。不一会儿,它钻到沙子下面没有了动静,俄而,又突然钻了出来,继续前行。对动物颇有研究的克林莱斯知道。蛇这样做的目的,是为了减少皮肤长时间与太阳接触。

拍到这个可爱的家伙,助手们兴奋极了,都觉得这次冒险是值得的。他们以为这样就可以打道回府了。听着助手们的夸赞,克林莱斯只是微微一笑,在他心中,最完美的时刻还没有到来。克林莱斯告诉助手们,要获得第一手资料,不付出艰辛劳动是不行的。

半天过后,克林莱斯期待的完美时刻终于到来了。助手们都绷紧了神经,目不转睛地盯着摄像机屏幕。

在这个几乎能使所有生命枯竭的沙漠中,竟然还生存着一种类似麻雀的小鸟。因为小鸟要在沙漠里寻觅食物,不可避免地成了蛇的猎物。于是,一场蛇鸟大战开始了,潜伏在沙子里的蛇,猛然张开血盆大口蹿了出来。眼看小鸟就要成为蛇的美餐了,克林莱斯的心提到了嗓子眼。

就在此时,他们发现小鸟一边躲着蛇的大口,一边用爪子一下又一下地拍打蛇的头部.而且频率不断加快。在小鸟连续不断地拍打下,蛇终于有气无力地瘫软在地上,小鸟成功地从蛇口脱险。从容地吃到了食物。

拍摄完毕,克林莱斯沉思后问助手们:“你们谁能说出其中的奥秘?”大家面面相觑,无言以对。克林莱斯解释说:“小鸟经过代代相传。掌握了一套对付蛇的妙招,那就是瞄准蛇的头部给予打击,而且非常精准,尽管力量微小,但持之以恒。”

这时,一个助手突然叫道:“小鸟很聪明,它没有东一榔头西一棒槌地乱用力,就是找准蛇头这个点,真是美妙啊。社会中的商业竞争不也是如此吗?竞争就是要找准对手的弱点,坚持不懈地给予打击,让对手没有反击的机会。”

“是啊,”克林莱斯也慨叹。“其实,动物的生存法则和商业竞争策略如出一辙。”他脑海里冒出了一个绝妙的主意。

克林莱斯回到实验室后,整理了以前拍摄的很多视频,将动物生存法则一一进行解读,剪辑成片子,起名为《动物是商业的导师》,售价20美元。没想到,《动物是商业的导师》出版后,在商界引起了不小的轰动,甚至成为了很多企业的培训教材。

有心人做有心事,很多知识都是相通的,只要善于思考,一定能找到促进社会发展的瑰宝。

职场中你扮演何种动物角色?


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【导读】:身在职场,我们往往身不由己地扮演着某种角色:要求苛刻、鞭策他人的压迫者,热情细心、随时伸出援手的拯救者,或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。职场中你扮演何种动物角色?

身在职场,我们往往身不由己地扮演着某种角色:要求苛刻、鞭策他人的压迫者,热情细心、随时伸出援手的拯救者,或是柔弱自卑、逆来顺受的受害者。工作中,没有人能避开戏剧三角形的心理游戏。
下面看看你处于哪种主导角色。
狼:压迫者
在鞭策、教训他人的同时,往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。这是典型的压迫者形象:双臂交叉在胸前,摆出一副居高临下的姿态,眉头紧锁,抬起眼从镜框上边看人;一开口就是批评指责,带着不容置疑、轻蔑甚至是愤怒的口吻。
在这些看似不可动摇的权威表现下,压迫者的内心往往伴着这样的独白:可能在别人眼里我是个恶人,不过我并非苛求挑剔,我对自己的要求一样严格,我能做到为什么他们就做不到?我怎么觉得自己是公司里唯一有责任感的人?
沟通分析专家克里斯蒂勒培蒂克林认为,压迫者大多数从孩童时期起就积累了很多的挫折和创伤,他们丧失了对人的基本信任,习惯把一切责任推给别人,并容易采取偏执和愤怒的方式,通过贬低他人来弥补自己的不幸。这些身居高位的人在批评和惩处下属或者合作伙伴时,需要问问自己责骂他人的原因和依据,明确自己的权限,什么可以说,什么不可以说。
比如,是不是自己的要求太高,太追求完美?是不是自己因为缺乏休息而过于紧张?是不是因为家庭原因而情绪波动?是不是应该多花点时间在孩子身上?问自己问题,在自身找原因是一个很好的方法,能凸显自己真正的需求,关注自己生活的选择,而不是把责任推给他人,怨恨他人。压迫者在鞭策、教训他人的同时,往往也被囚禁在自己设定的规范和要求里。所以,如果你是职场上的狼,建议你采取放松疗法,不吹毛求疵,一切顺其自然,让身体的感觉和生活的快乐和谐统一起来。
因为反复担当受害者角色的人,往往从小十分依赖他人,经常遭受父母的虐待和指责,在学校里则可能是不受人关注的小可怜,自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历,受害者需要认清和接受自己的过去,摆脱消极的自我观念的束缚,重新认识自己的价值。
狗:拯救者
归根结底是为了满足自我的需要,漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者喜欢关心照顾人,喜欢操心,控制不住地想要帮人一把,干涉别人的决定。他那种想要帮助别人的热情,归根结底是为了满足自我的需要,是在漠视他人能够自己解决问题的能力。拯救者的潜台词往往是我必须帮助他,他现在肯定焦头烂额,手足无措。
要摆脱不适当的救助陷阱,在提供帮助之前必须明确合理帮助的5个条件:受害者在语言上明确表示需要帮助;设定所能提供的帮助内容和时限(在之前,我能为你做的是);明确补偿条件(我帮你去,你替我),以便使被帮助的一方不会有欠你人情的感觉;提供帮助时不可越俎代庖,替当事人完成一切,应该留给被帮助者个人参与和努力的空间;最后,不管采取什么方式,都要保证帮助的目的是为了让受害者提高自主解决问题的能力。
羊:受害者
反复担当受害羊角色的人往往从小十分依赖他人,不断给自己消极的心理暗示。他们顺从恭敬,没完没了地嘀咕抱怨,内心抱着悲观的想法:发牢骚有什么用,别人的职位都比我高如果我们觉得自己经常处于劣势、低人一等,对于同事和上司的傲慢和侵略行为更多的是羡慕和欣赏(我怎么就做不到?他们能力真强!),或者有种想得到同事或上司同情和帮助的倾向,那我们就陷在了受害羊的角色里。
因为反复担当受害者角色的人,往往从小十分依赖他人,经常遭受父母的虐待和指责,在学校里则可能是不受人关注的小可怜,自然而然形成自卑心理。外界的压迫常常会激活人们早年的不幸经历,受害者需要认清和接受自己的过去,摆脱消极的自我观念的束缚,重新认识自己的价值。
■怎样才能避免成为人人欺负的对象?
看清三角关系中各自的需求和心理,认清哪些事情让自己害怕或者超出了自己的承受力:计算机,法律,英语口语这些专业能力的缺乏,可能是导致你成为受害羊的原因。你当然需要通过个人能力的提升,改变弱势的地位。
■可以采取循序渐进的策略:
先确立简单的目标,比如每天早晨花10分钟浏览一下电脑里的邮件和文件,多了解公司里发生的事情,看看自己的职能和任务是否有增加。同时,要敢于向上司提出要求,而不是唉声叹气地抱怨。最重要的是总结过去。

不同动物形象揭示你在职场的地位


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【导读】:现实中,喜欢不同动物的人,往往有着跟这些动物相似的个性特征,只不过隐藏在不同社会角色的面具下,在观看动物电影中,这些内心深处最原始的个性被充分调动起来,给人以强烈的认同感。

《南极大冒险》、《冰川时代2》、《加菲猫2》那些可爱、可笑、可气甚至可恶的动物明星们,赚足了笑声和眼泪。
动物电影为什么会如此受欢迎?心理专家告诉我们,现实中,喜欢不同动物的人,往往有着跟这些动物相似的个性特征,只不过隐藏在不同社会角色的面具下,在观看动物电影中,这些内心深处最原始的个性被充分调动起来,给人以强烈的认同感。

《南极大冒险》:看看你是哪种领导类型?
在人迹罕至的南极冰原上,科学考察站生存专家杰里和八条聪明强壮的雪橇犬陪同麦克莱伦教授前往火山。但麦克莱伦教授在回程途中不幸受伤,需要立刻送回后方基地急救。而同时,一场空前的暴风雪也将到来,科考队成员们都必须乘飞机迅速撤离。杰里不得不将与他相依为命的八条雪橇犬暂时留在南极冰原上,并向小狗们承诺会尽快回来接它们。但这场世纪风暴却使所有前往科学考察站的交通被切断,八条雪橇犬只能原地困守。
于是,这些聪明而勇敢的雪橇犬开始在这个有史以来最为寒冷的冬天绝境求生。它们中包括高贵的头犬玛雅、桀骜不驯的小不点以及后来成为首领的迈克斯。在危机四伏的冰原上,孤立无援的雪橇犬们在玛雅和迈克斯的带领下依靠自身超凡的耐力、勇气和集体的力量坚持生活了175天,直到恪守诺言的杰里回到冰原将它们接走。
《南极大冒险》中的动物群体在完成不同的任务时向人们展示了两种截然不同的领导风格。在第一次捕捉食物的任务中,自作聪明的迈克斯一意孤行地实施着自己的想法,它固执地急于求成,自信于自己的智谋,最后政治、负责、重友谊与合作精神的头犬玛雅制定了周密的作战计划,通过补救措施,顺利地捉到了猎物。
但你会看到在对待受伤或者掉队的狗时,玛雅表现出一种现实主义的冷静,那就是牺牲少数,维护整体利益,而迈克斯却表现出一种浪漫主义,不离不弃,共同进退。最后,当玛雅自己受伤时,便把领导权交给了迈克斯,最后保证了6只狗的生命。
如果你想成为一名领导者,你是怎样的风格?你想成为玛雅还是迈克斯?
生活中自然会有自以为很聪明的人物,他们往往内心安全感很低,很难适应复杂的情境,自作聪明并以为能成为领导的人,对别人评价过低,实际上迈克斯并没有意识到别人也是同样的优秀,那6只同伴只想做安静执行任务,不希望自己成为领导者,它们推崇了共同钦佩的玛雅做领导。这也正是迈克斯为何在那次任务中难以实现自己计划的问题所在。
但同时,领导是一门灵活的艺术,是应变而生的,在危机时刻的确需要有决断,比如不得不狠心下决定裁员,但决不代表像宁可错杀一千也不错过一人的人适合长期做领导者,往往正是这样一些人给正在爬坡过程中的团队以反动力,反而令整个团队滚落山底。
明智的抉择就在于影片最后,迈克斯与玛雅平静地进行了权力交接,年轻的迈克斯在玛雅帮助下走向成熟。相信这也是每一个身处不同领导风格夹缝中的人的共同理想。

《冰川时代2》:你在团队合作中处于什么角色?

与《南极大冒险》展示不同风格的领导者相比,《冰川时代2》更多的向人们传达不同人格特点的个体怎样能保持群体的凝聚力。
《冰川时代2》讲述的是三剑客(超重量级英雄人物、全身毛茸茸、心地善良的长毛象曼尼,嗜吃的树獭希德和凶暴的剑赤虎迭哥)在恶劣的天气下为了躲避洪水,沿途经历诸多危险,最终到达安全彼岸的故事。
来自不同族群、性格鲜明的它们是因为什么能和睦地完成同一任务?这是因为在群体合作中有着恰到好处的不同力量:猛玛象的厚重力、剑齿虎的威慑力、树獭的聪慧力。它们各自认同了自己和其它动物在群体中的力量所在,它们找到了各自在群体中代表的符号,抱成一团稳步前行。
猛玛象代表稳重,大象的勇敢中有智慧,因为它心理力量非常大,所以有安全感。大象虽然不战斗,也没有哪一种食肉动物会想到去吃大象,所以大象有一种从容不迫的力量,但非攻击型,具有这些性格更适合做团队中的领导者。

人为什么喜欢动物影片?

人本身也是动物,有些是相通的,人也喜欢把自己比喻成动物。比如坏人是獐头鼠目、狼心狗肺,夸人壮实虎背熊腰,积极向上是龙腾虎跃,吃饭时狼吞虎咽,讽刺女人蛇蝎美女
在人格意象分解时,绝大多数人都会出现一些动物的形象。这些动物也是子人格。动物往往代表一个人天赋的素质特点、神经系统的特点,所以我们知道一个人的子人格中包含几种什么动物,就可以大致知道他的性格。
现实中,喜欢不同动物的人们,其实有着和电影中所欣赏的动物相类似的个性特征。恰巧是这些具有不同人类原形特征的动物之间组成了群体,各种动物在团队中的地位投射出人们在现实群体生活中各自所处的地位。
动物影片将生活中激烈的竞争与合作投射到电影中,人们会认为那只是一个故事,就会轻松进入到故事中,与影片中的动物产生共情。动物影片中,即使是坏蛋形象也不像真人电影中那样讨厌。这是因为现实中的坏人角色会给人以紧张、压迫感。而动物影片由于是动物来演绎,人是万物之灵,人会俯瞰动物,当人去看孩子时,会卸下包袱,紧张离你很远,会有安全感。
人们在动物夸张的演绎中,往往能够发现自己在群体活动中出现的认知、行为问题,并认同自己和群体中其他人的个性特点及问题,最终找到或调整自己在现实团队中适合的角色地位,随后可能会调整在生活中的言行,这与认知心理治疗有着异曲同工的效果。

职场新人:5种“动物”不能当


7月至今,不少大学生入职已经有一两个月了。新人要适应全新的职场环境,周遭也在观察和评估新人的素质和价值。对于新人来说,前辈们总是不够包容,以挑剔的目光盯着新人们的一举一动。到底哪些行为不受职场前辈们的认可?要做出色的新人需要具备哪些能力?新人入职后在能力方面的5种明显不足,他们的表现,像极了5种不同特征的动物。

1.不踏实的“嬉皮猴”

特质:热情,有冲劲,但不够坚持,没有明确的方向

很小的时候,我们就听过猴子盖房子的故事。小猴子因为半夜淋了一场大雨后,信誓旦旦地要为自己盖房子来挡雨,可雨过天晴后,它忘了自己盖房子的计划,继续过着吃饱喝足晒太阳的安逸生活。夜里大雨再次来袭,它又萌生盖房子的想法,但又再次忘记。最后猴子始终没有住上自己盖的房子。职场中,也有很多这样的“小猴子”。

学市场营销的小张临近毕业终于拿到了广州一家贸易公司的offer,入职当了一名销售助理。原以为做销售的上班时间有弹性,收入可观,上班后才发现梦想与现实总有差距。不仅朝九晚五要打卡,试用期底薪才1000元。一开始,他捧着客户名单打电话,很是卖力,可没多久就开始偷懒。后来,凡是没打通的或找不到负责人的,他就避开不打,然后向主管报告说该企业没有合作意向。在学校时想要成为销售精英的豪情壮志消失殆尽,小张越来越觉得这份工作没干头,销售工作或许并不适合自己。于是,他一边应付工作,一得空便忙着投简历跳槽。

专家点评:

嬉皮猴多为涉世不深的职场新人,他们起初对职场充满好奇和期待,干劲十足,却在遭遇了一些挫折后开始动摇,质疑自己的选择,有的频繁跳槽,通过试错来找寻理想中最佳职业方向。此时的“嬉皮猴们”需要多一些专业的点拨和指引,尽早明确自己的价值观,锁定职业目标和发展方向,有了目标后才能脚踏实地为此付出,并坚持下去,顺利完成从学生到职业人的角色转换。

2.不合作的“狐狸”

特质:聪明,独立,却不合群,得不到他人的帮助

“狐假虎威”的故事大家一定不陌生。说的是狐狸为了在兽群中树立自己的形象,耍“小聪明”,借助身后老虎的强大扬了一回威风。在职场上,也有这种自认聪明、爱显摆的人物,他们特立独行,单兵作战,结果“聪明反被聪明误”,令众人反感。

秘书晓梦来公司一年不到,因为脑子活,口才佳,加上娇好的外型和流利的英语,深得老板喜欢,俨然成了公司的红人。得势之后,她渐渐忘记了自己还是个新人,开始对几位同事呼来喝去,有时明明是她该做的事,也推给别人做。大家表面上对她的“命令”客客气气,一转身就没人理睬她。有一次老板让晓梦做一个培训计划书,需要财务部提供培训预算,财务部同事平日受足了她的气,关键时刻没有一个人愿意帮她提供数据资料,最终她没能如期上交计划书,被老板批了一通。

专家点评:

狐狸喜欢独处,聪明,爱显示个人能力,有时还会借助上司的权威为自己助势。晓梦初来乍到,凭着老板的一时宠爱趾高气扬。不把同事放眼里,更不顾及同事的感受,缺乏团队意识,这样既不利于新人成长,也不利于工作开展。作为新人,不管多优秀,具有团队合作意识才更受欢迎。

3.一压就垮的“小白兔”

特质:善良,谨慎,看似独立,但内心极度缺乏安全感,抗压性差

儿时看到的动画片里,小白兔因为乖巧、可爱、弱小而饱受大灰狼的欺负,因而在大家的观念中,小白兔成了一种弱小的动物,需要保护。职场中其实也不乏这样一碰就哭的小白兔。

部门经理派新来的阿敏给外地的供应商划一笔款,一件很简单的事,结果她却连着两次因为粗心而把单据填错,未能及时划款,引起供应商不满。经理想说说阿敏,但看她那个慌张的模样,也不好意思再责备。上回,让阿敏打印一份A42P的文件,竟然找出来16处错,经理还没拿她怎样,她已经眼泪汪汪。经理也说,阿敏挺努力的,就是社会经历太少,总把自己当成一个孩子,说不得碰不得,抗压能力太低了。

专家生涯点评:

刚刚从学校进入社会,总会碰到这样那样的不适应,这种时候,不能还像在家里那样任性娇气,总把自己当孩子。毕竟这是职场,要听得进善意的批评。同时,不妨鼓起勇气,大胆地承担更多的责任,独当一面,通过你的上佳表现,让上司给予更多的信任。

4.没脑子的“大狗熊”

性格特质:简单,安于现状,进取心不强

狗熊的优点是块头大、力气大,缺点是头脑简单、不愿独立思考,且安于现状,进取心不强。

新人刚来公司都会接受培训,而大多数老员工一般都会帮助他们,但是很多新人就像算盘一样拨一拨动一动,不拨就不动,等在那儿让别人来“请”。本科生小张到新公司报到才一周,被主管看到他正在百无聊赖上着网。主管问他来公司几天了有什么感觉,他说看到大家都在忙,不知道自己该干点什么,所以只好上上网,看看新闻和视频。第二天早上,主管交代其外出采购一些办公用品,小张兴冲冲地跑了出去。没想到,那一天主管的直线电话就一直没闲过。“主任,我们一般用啥牌子的打印纸啊?”“主任,一次定多少?”“主任,卖墨盒的说红色墨盒涨了十元哦,还买吗?”“主任……”

专家点评:

很多新人在招聘时宣称自己什么都会干,去了后做不来又说公司没有培训过。新人在企业里一定要让自己处在不断学习、快速学习的状态,学习前辈的经验、学习前辈的处事方法和态度,快速了解所在行业和企业。更重要的是,让自己掌握解决问题的实际能力,企业是招你去处理问题而不是制造问题的,凡事都问,招你来干吗?

5.浑身带刺的“刺猬”

性格特质:固执,冷漠,自我保护,挑剔他人,沟通能力差

小刺猬一身是刺,外界一有风吹草动,它就蜷缩起来御敌。职场中,像刺猬一样的人并不鲜见,他们个性鲜明,爱挑剔,往往看到的只是对方的不足和缺点,忽略优点,久而久之,形成了一种不健康的思维习惯——“批判性”思维,沟通能力低下。

小文是公司销售部的职员,他思维敏捷,好胜心强,大学毕业才1年已经换了5家公司。原来,小文特别喜欢挑刺,经常让同事感到难堪。不是说A的发型不好,就是说B穿得太土。更糟糕的是,小文说话很不注意。有一回正好上司经过,他大声说“哎呀,小李你这个数字是不是弄错了?”还没容小李说话,上司已经叮嘱了:“小李啊,报表细心点,可不要出漏子。”说完就走了。诸如此类的事发生好几次,让小李对小文十分不满。大家也都不愿与之相处,他渐渐被孤立,呆不下去只能跳槽。再换新公司,又故伎重演。

专家点评:

刺猬是很聪明的动物,他们对工作有足够的责任感,也很勤奋努力,但有时过于吹毛求疵,完全不顾同事感受。凭小文的能力和水平,他在职场应该顺风顺水,但由于他像刺猬一样处处挑同事的刺,情商太低,最终四面楚歌。“刺猬们”在职场中应当适当收敛自己的个性,多与人为善,多沟通,这样才能为自己赢得宽松的环境。

新人入职期,很多新人都会遇到适应不了工作环境、工作迟迟不能上手、难以融入同事圈等“成长的烦恼”。想要在工作中如鱼得水,需经历一段耕耘期,脚踏实地、团队合作、扛压抗挫、独立思考、沟通协作都是新人快速成长的要诀。当然,所有一切发展的支点,最终还是适合的职业定位和科学的职业规划,缺了这个支点,再大的力也无法撬起属于你的地球。(完)

职场心理测试:你在职场中属于哪种动物?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《职场心理测试:你在职场中属于哪种动物?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

  1926 年威廉马斯顿博士创立了DISC学说,其基础为其在1928年出版的著作《Emotions of Normal People》(常人的情绪)他认为人都是有习惯的,人的行为都是有倾向性的。他按照倾向人还是倾向事,以及行为风格是内向还是外向两个维度,把人分为四类:DISC里的D是Dominance,关注事并外向;I是Influence,关注人并外向;S是Steadiness,关注人并内向;C是 Compliance,关注事并内向。他的研究方向,有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为,DISC研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。其之后的学者进一步将这个理论发展为测评,也就是大家所熟知的DISC测评。

DISC测试题:检测一下你是属于那种性格

    以下共有10题,每一题有四项选择,在这四项选择中,给你认为最能描述你的词句填上4分,下一个3分,次一个2分,给最不像你的描述填上1分。

每一题中,分数不能相同,只能各为4,3,2,或1。

第一题

D.很有权威( )分,I.热情主动( )分

S.情感敏锐( )分,C.重视指示( )分

第二题

D.掌握主控( )分,I.爱好冒险( )分

S.忠于所托( )分,C.讲求准确( )分

第三题

D.意志坚定( )分,I.目标远大( )分

S.冷静稳重( )分,C .坚持一贯( )分

第四题

D.雄心壮志( )分,I.滔滔不绝( )分

S.循例行事( )分,C.可预测的( )分

第五题

D.具竞争力( )分,I.乐于推广( )分

S.不好改变( )分,C.讲究实际( )分

第六题

D.挑战困难( )分,I.善于社交( )分

S.乐意配合( )分,C.注重事实( )分

第七题

D.要求成果( )分,I.欢愉开朗( )分

S.避免对立( )分,C.谨慎小心( )分

第八题

D.勇往直前( )分,I.喜好变化( )分

S.具同情心( )分,C.完美主义( )分

第九题

D.果断坚决( )分,I.想到就做( )分

S.顾念他人( )分,C.精益求精( )分

第十题

D.坚持已见( )分,I.激励启发( )分

S.和平调节( )分,C.善于分析( )分

D、I、S、C分别代表不同的性格,10题都完成后,将每一个属于"D"、“I”、“S”、“C”的分数分别加总。最高分者为你的主导气质,次高分者为你的次要主导气质。(分析见后一页)

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做一名优雅的职场“剩”领


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《做一名优雅的职场“剩”领》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

“剩男剩女”就是指那些到了适婚年龄,却还没有步入婚姻围城的男人和女人。其实,它是因社会发展而产生的新文化。到目前为止,对剩男剩女还没有一个明确的定义,有的人认为超过30岁未婚的,或者没有再婚的,才能算是剩男剩女;也有的人认为,没有年龄的界限,只要是单身的都算剩男剩女。因为现代人的恋爱年龄在变小,而结婚年龄却在变大。

过去,父母辈们的婚姻几乎都是靠人介绍,觉得不错就去民政局登记结婚了。但随着社会不断发展,人们在精神世界与物质条件上也随之与以往有了较大的变化。婚恋不再像过去那样单纯,各方面的实际条件也成了重要的考量标准。尤其是当下女性较之以前地位也有了大幅度地提升,受过高等教育的状况也变得十分普及,经济可以独立的她们已经不必再像从前那像需要依附于男人生存,可以自由选择的“世界”也变得宽广起来。

随着现代职场竞争的压力越来越大,为了保住自己的工作并争取到更多的发展机会,许多白领在事业与爱情这两者之间倾向性地选择了前者。尽管很多人都在倡导要爱情事业两不误,但这毕竟只是少数人才能做到的情况。为什么这么说?因为与男性相比,女性因为年龄以及适龄婚育的关系,通常是很难做到两者兼顾。

因此,在事业与爱情之间,女性通常只能偏向性地选择一方,而这也就是我们通常所说的“有得必有失”。

据BBS的一项调查显示,忙碌奔走于职场间的白领们觉得现代社会之所以会出现“剩男剩女”现象有很大一部分原因是由于“交际圈范围过小”导致的,其比例达80.08%,紧随其后,“喜欢宅在家”以及“对爱情要求过于完美”也是众多白领认为会产生“剩男剩女”的最要原因之一,分别为50.21%和49.38%。

诚然,这些都是客观问题,但作为被“剩下”的既定一族,其实大可不必紧张自己的大龄,毕竟单身也有单身的好处。当然,在逢年过节的时间或许会有那么一点点寂寞的感觉,但在某些时候“剩”人们同样也会庆幸自己没有多余的“包袱”在身,可以更加自由地根据自身的喜好做出选择,而不需要顾及其他人的意见。

同时,“剩男剩女”之所以会被剩下的原因还在于他们“拒绝凑合”,宁缺毋滥。

这类人对于爱情与婚姻固然有着相对较高的要求,但那也是基于他们的个性所产生的。对于这些人而言,爱情是件无关紧要的东西,有了更好,没有也不至于毙命。因为那既是对他人的负责,更是对自己的负责。

因此,“剩男剩女”们大可不必为了年龄的界限而去“凑合”的找一位伴侣,迫使自己走入婚姻的殿堂。毕竟“缘分天注定”,虽然这话有些消极被动,但它却是自古流传的一句话。适当的就自己目前被“剩”的状况做出相应的调整,坦然面对这一“剩”的事实,相信总有一天与你相约左手小指红线之缘的命定之人就会出现在你的身边。(完)

《职场动物园:做一只顽强的职场小强》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!