航空求职信。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上海春秋航空招“空嫂” 年龄放宽至45岁》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
上海即将诞生国内航空业新入职年龄最大的空姐。总部位于上海的民营航空公司春秋航空，近日启动史上最大规模“空嫂”招聘，年龄首度放宽至45周岁。
此次春秋航空开启全新招聘季，为步入中年的女性创造了公平就业的机会。报名资料显示，共吸引全大陆各地3000多人报名，上海、河北、辽宁、江苏、广东、浙江的报名人数居前，已婚与未婚的比例约为三比一。
从年龄分布上看，主要集中在26岁至33岁年龄段，40岁至45岁的报名者约占报名总数的一成。报名者中百分之百均具有大专以上学历，其中硕士42名，博士一名。
春秋航空总裁助理张武安表示，“空嫂”招聘最看重应聘者的服务意识和亲和力，与年轻的空姐相比，“空嫂”正处於人生职业规画的稳定期，将有助提高航空公司的整体服务水平。目前，春秋航空共有68名在职“空嫂”，人数占春秋空乘队伍的十分之一，未来此比例将提升至五分之一，“我们希望可以尽可能多地录用符合条件者，继续提高该比例”。
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上海世博招首批见习生 共130人
"世博结束后，所有见习生将得到一份见习鉴定，可作为求职时的推荐信；外服将为见习生召开一场招聘会，向外企推荐。"
昨日上午，2010年上海世博会见习生招募工作正式启动。世博局与上海世博(集团)有限公司上海对外服务有限公司在世博局行政中心会议室就见习生的招募、培训、管理、服务等达成合作框架举行签约仪式。
首批招募8月结束
这次世博会首批推出行政保障、运营服务、业务支持等3大类28个见习岗位，招募人数在130人左右，涉及行政文秘、档案、中文、计算机、通讯技术、法律、新闻传媒、外语、市场营销、舞美、建筑工程、公共关系、师范教育、心理学、管理等专业。
上述见习岗位招募人员，经培训后，将于今年秋季上岗。2009年末至2010年初还将展开第二批的招募和培训。到世博会结束，见习生的总招募人数预计将达千人，上岗者有望直接参与世博会期间的运营服务。
世博局党委副书记许伟国介绍，目前，学生可登录中国2010年上海世博会官方网站()进行报名，或通过宣讲会进行现场报名。
据悉，第一批世博见习生的选拔将在今年8月结束。
找到工作可中止见习
早报记者了解到，本次招募的对象不仅只包括具有本市城镇常住户口的、学历为大专以上的毕业生(含外地高校)，2009届本市高校毕业生中的外地户籍生也涵盖其内。符合上述要求的大学生毕业后已拿到劳动手册但还未找到正式工作，就可以在世博会先做见习。
见习补贴主要包含两部分:一方面，在见习期间，见习生可享受市政府给予每月576元的见习生活费，这部分费用由本市的社保基金提供。另一方面，世博局也会给予一定金额的交通费和通讯费补贴，并办理相应的保险，以及提供见习生一些必要的保障。见习生活费和各种补贴的总额不会低于上海市最低工资标准。同时，市政府为每个见习生办理“见习综合保险”。
世博会见习生的见习期为18个月。在见习期间，见习生一般不能随意“中止”见习。但如果毕业生找到了正式的工作，或要继续升学读书，可以提前一个月向世博局和上海市对外服务有限公司见习基地提出申请，并填写“见习中止申请表”。
优先推荐世博见习生
世博会结束以后，世博会见习生的“出路”则是毕业生们普遍关心的问题之一。对此，上海市对外服务有限公司雇员工作服务中心副主任研究员庄梅春透露，为了让参加世博会见习的大学生更好地就业，在世博会见习结束后，将会为世博会见习生提供以下几项服务:
由世博局为所有见习生出具一份见习鉴定，以证明他们在世博会期间的出色工作，同时也可以作为其求职时的推荐信。世博会结束后，外服将为见习生召开一次专场招聘会，向外企推荐。在世博期间，凡是有适合的岗位，上岗时间又在世博会结束后的，外服将优先推荐世博见习生。
◎宣讲会现场
1小时300人报名
昨天14时，东华大学延安西路校区旭日楼102室讲堂几乎座无虚席，一张张年轻的脸庞神情专注，2010年上海世博会见习生招募正式启动后的第一场校园宣讲会吸引了众多高校生。宣讲会开始后1个多小时，已有近300名学生提交世博见习生申请表。
上海海洋大学大四学生庄斯琼说，见习期结束之后能否继续留在所任岗位或是安排新的工作机会是自己和同学们当下最关心的问题。“现在学生的就业压力比较大，世博会见习生是我们选择的一个好方向。”
招募工作还吸引不少在外地就读的大学生。就读于景德镇陶瓷学院的陈绩是上海生源，昨天赶回上海参加宣讲会。陈绩称，他对世博会非常关注。“希望我能被录用，我觉得自己能够坚持工作满18个月，有始有终。”(完)
航空专业简历模板
姓 名： xxx
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1991年5月30日
证件号码： 婚姻状况： 未婚
身 高： 162cm 体 重： 45kg
户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东湛江
毕业学校： 湛江市财贸学校 学 历： 中专
专业名称： 航空商务 毕业年份： 2010年
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源-人事专员
酒店/旅游-订票/订房服务
职位名称： 国内机票操作员 ; 文员 ;
工作地区： 湛江市赤坎区 ; 湛江市麻章区 ;
待遇要求： 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 高中 ; 普通话 标准
计算机能力： 证书 初级 ;
教育培训
教育经历：
时间 所在学校 学历
培训经历：
时间 培训机构 证书
2010年11月 - 2010年12月 广州民航职业技术学院培训中心 国内机票销售上岗证
工作经历
所在公司： 深圳网赢科技有限公司
时间范围： 2010年12月 - 2011年2月
公司性质： 私营企业
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 客服
工作描述： 本人在深圳网赢科技有限公司工作过，该公司在淘宝上设立平台，本人担任客服一职，在线回复旺旺和电话售后服务!
自我介绍： 熟悉以下知识：
● Eterm系统 接听实训
● 客票销售业务 电子商务
● 民航心理学 电子客票
● 民航地理常识 民航客运法规
在校期间曾经是校学生会的副主席，有一定的管理经验;
有一定的英语基础;
会简单的word,excel.处理
一朝牵线 成就航空情缘
个人档案
姓名：刘荣柱
职位：阿联酋航空大中华区副总裁
从业时间：39年
“先就业再择业”，当下流行的话同样适合描述刘荣柱先生的求职经历。刘先生毕业后的第一份工作在纺织业，从事的工作并不和所学专业对口。不过，正因为这第一份工作，刘先生与他毕生喜爱的航空业结下了不解之缘。
一见钟情 开启航空业从业旅程
可想而知，第一份工作是来之不易的，但刘先生表示这份工作对他来说还是得心应手的，“每天都有两个半小时休息，除去花费五到十分钟吃饭，在休息时间，适当的运动是我的首选。通常情况下，我会和同事去休息室打桌球。”
对于自己是如何进入航空业的，刘先生至今记忆犹新：“我上班的地方离飞机场很近，偶然的一次机会，我去飞机场附近看飞机升降，就迷上了飞行。当时，我就想如果哪天能在飞机上工作，那该是件多么有趣的事情。但那时找工作的信息来源可不像现在这么丰富，机会也不如现在这么多。不过后来我在报纸上看到航空公司的招聘广告，就去应征了。”刘先生的第一份工作尽管与航空业毫无关系，但谁又能否定它们之间微妙的联系呢？
救人帮人不图回报 相信好人有好报
刘先生自涉足航空界，至今已累积了三十多年的丰富经验。自1971年起，刘先生就开始在不同的航空公司从事各种各样的工种和岗位。刘先生在怡和航空公司（Jardines Airways）开始他的航空事业，并且先后在各家国际航空公司的不同岗位上充分显露了他的领导才能。刘先生坦诚：“在同一家航空公司很少有机会去不同的部门工作，只有靠自己去争取。在这样一个不断变换的过程中，我只有一个目的——就是学习。我在每一家航空公司做不同的工作，货运、客运、和政府部门沟通、建立与重要客户和承运人的关系，我什么都做过，从中可以学到不同的知识、积累不同的经验、锻炼不同的技能。”正是因为异常丰富坚实的业内从业经验，让刘先生在阿联酋航空公司工作得如鱼得水、游刃有余。
在1976年至1993年间，刘先生更积极在业余时间中服务社会，他加入皇家香港辅助空军担任机组人员，负责搜救被困市民，飞行救援工作一做就是17年。“救援工作要求人的反应能力非常敏捷，在千钧一发之际，如果没有采取行动，那么很可能就丧失了救援机会。”回想起救援工作中的惊险时刻，刘先生感慨万千：“17年的飞行救援工作让我受益匪浅，现在我考虑每一件事情都会想得很长远很周全，从一个点可以发散出很多相关的内容；由于做飞行员需要极为敏锐的反应能力，因此我能在极短的时间里进行一项重要决策。在平时，因为我走路的步伐很快，我的同事都很难跟得上。”刘先生还表示，做飞行员，良好的身体素质非常重要，这对于爱好运动的他来说并非难事。
回首近四十年的航空业工作经历，刘先生在救援工作中救了无数的人，在职业道路上也帮助了很多工作伙伴，但他并不图他人回报，他相信好人会有好报。“我在工作中也会遇到各种困难和难题，如果自己很难解决，就会有来自朋友和同事的真诚相助，对于上天的眷顾和他人的帮助我都很感激。”现在，刘先生还在香港航空青年团中担任执行委员会委员，协助年轻人发展他们的飞行事业，并且训练他们成为飞行员或空中交通管制人员。
不怕失败 十年磨一剑
很多人会好奇，在航空业从基层上升到管理层需要多少年的历练？“至少十年。”刘先生言简意赅地表示，以他自身亲身经历为例，光有时间的积累是不够的，“不怕失败，乐于助人，不斤斤计较，我认为这些品质都是非常重要的。”
如今的航空业竞争激烈，作为管理者，刘先生深知如果不付出努力不花心思，是不会取得成功的。“一年三百六十五天我都没有休息过，很多时间都在飞机上、在空中度过的。我昨天还在北京，今天却到了上海，明天要去广州，广州之后回香港，一个星期后飞往迪拜……我近三个月的行程都已经安排满当。”
身体是革命的本钱，高强度的工作离不开健康强壮的身体的支持。刘先生表示一直以来都喜欢运动，学生时代，他坚持每天跑步、游泳，现在热爱打高尔夫球。优秀的身体素质为他事业的成功打下了坚实基础。刘先生笑称自己年轻时的身材比香港明星郭富城的还要好，这不由得不让人十分信服。（完）
女职工退休年龄的新规定！
国家最近颁布了新的职工退休年龄，新的规定已经开始适用。那么，我国的有关法律法规是如何规定女工退休年龄的呢？以下是由为大家整理的关于女工退休年龄的最新相关内容，希望能对大家有所帮助。
关于女工退休年龄的最新规定
1.女干部
符合下列条件之一的党政机关、社会团体、企业、事业单位的干部可以退休。
(1)年满五十五岁，从事革命工作十年以上的妇女；
(2)妇女年满四十五岁，从事革命十年，经医院证明完全丧失工作能力的；
(3)因工作而致残，并经医院证明完全丧失工作能力。
2.女工人
符合下列条件之一的全民所有制企业事业组织职工应当退休。
(1)年满五十周岁，连续服务十年的妇女；
(2)从事地下、高海拔、高温，特别是从事繁重的体力劳动或者其他危害身体健康的工作，妇女年满四十五岁，连续服务十年的，与劳动者的工作条件相同的基层干部也适用本规定；
(3)年满四十五岁，连续服务十年的，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，已完全丧失工作能力；
(4)因工致残，由医院证明，经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力。
以上是有关女工退休年龄的法律规定，希望对广大读者有所帮助。
上海银行薪资福利有多少？
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结，但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。
//最关注的职工福利//但是关于这一点，我想说不同的分行和不同的岗位，真的是天差别很大。我在上海银行，虽然呆了一年，但是对于各个分行还是不是很清楚。
只能就我了解到的情况，向大家解介绍一下。
目前，上海银行在上海地区总共有市南、市北、浦东、浦西、总行营业部、自贸6家分行。
分行的业务和地点大概和他们的名字是匹配的，比较特殊的是，总行营业部网点比较集中，主要集中在黄浦区，地点基本上都是市中心的位置。
比较偏远的是自贸区，另外四家分行的网点分布都比较分散。
关于这四家的福利，市北是相对比较差的。自贸区和市南虽然比较偏远，但是因为业绩不错，所以福利还挺好。
总行营业部因为之前跟总行的渊源，而且有一些比较固定的大客户，所以业绩一直比较稳定。
浦西和浦东的待遇差不多。
我入职第一年签约的工资是8000。所以所以刚开始的时候，其实是很难过的。因为把钱扣除社保和公积金各种东西，其实剩下来的也就五六千。
但是，过节费会比较高，一般情况下，中秋过年元旦这些节日都会发3000以上。同时每个月会有500的积分补贴，盒马生鲜大众点评，这些地方都可以1:1消费。
时不时的还会发一些电影票生日蛋糕券生活用品食品等，就不赘述了。
本人在网点轮岗三个月，也没有干什么正经工作，基本上就是打酱油，做做ppt什么的，三个月之后进入后台部门。
转正后一个月税后到手12000，算上其他福利过节费应该是13000。
//关于未来的岗位//我想说，其实，这个岗位不确定性是很大的，未来在哪完全都看各自分行的需求。可能哪个部门很缺人，就会直接抽调人去。
部门里面工作也可能分行行长一句话新进来的小朋友就都去营销一线力量，这个真的是各个分行各个部门的情况不一样，不确定性很大。
但是有一点比较确定的，是如果招进来的是分行业务培训生，是不用坐柜的。基本上不是后台就是营销，好像没有看到谁做过柜台。
//关于落户//至少在我们这一届，上海银行是有重点单位加分的。留学生的话主要看工资你有没有达标，所以其实跟单位关系不大。
//关于给大家的建议//其实我也只是一个新人，所以真的谈不上什么建议。但是大家在轮岗的时候还是要积极表现，如果轮岗到自己想留下的部门，就要积极主动争取让领导看到自己的能力。
//关于会分到哪个分行//这一点真的说不清楚据我之前给hr打电话是说会按照住址分配的，如果你是上海本地的可能就会分到你们家附近，如果你是租房的话可能会考虑到你租房的地点。
至少就我而言，我是被分到了附近的那个分行，但是也有听说有人住到浦东被分到浦西的，所以这个也不是很确定。
不过如果你有想去的分行的话，租房的时候可以考虑一下，并且最好提前发邮件或者给hr打电话，说明自己的意图和倾向。（打电话给hr的意思不是要直接跟hr说自己想去哪个分行，而是告诉hr自己住在哪里，想要去一个离家比较近的地方。）
//关于工作环境人际关系//我想说，关于这一点真的是不同分行，不同部门也很不同。
工作环境好不好，其实很大程度上取决于领导。
我有了解在总行做业务培训生的小伙伴，因为领导比较tough所以工作得很不愉快。
但就我个人而言，我所在的分行工作环境是很好的。我从加入上海银行之后的工作都是很开心的，领导没有什么官僚主义的架子，都比较平易近人，同事也很好说话，整体管理层比较年轻，所以是一个比较开放积极的心态，没有那些很多国企固有的官僚主义弊病。
//关于总行管培//总行管培生应该是分行轮岗两年，然后可能留在分行当部门小领导，或者去总行的部门工作。
总体而言最后分配的好不好随机性还是比较大的，有比较活跃比较能干的，被领导赏识，有可能几年之内就成了总行部门小领导了，也有可能最后工作不如人意，还不如业陪。
总行业陪网点轮岗三个月之后直接去总行部门，至于分到是哪个部门，好像是随机的。不过既然能进总行想必都是清北复交，学长学姐应该也有很多在上海银行。我就不多介绍了。
大概就这么多了，白天工作比较辛苦。打字也没有仔细检查，说话比较缺乏逻辑，主要是想多跟大家分享一点。请多多包涵。
公司招聘“谢绝上海户籍”惹争议
上海公司招聘启事中“仅限上海户籍”的要求曾引发过诸多就业歧视的争论，但近日，上海一家公司却反其道而行之，在招聘启事中明确表明“谢绝上海户籍人员”、“上海本地生源除外”，也因此引发了新一轮关于“地域歧视”的争论。
近日，关于上海奥耐斯汽车维修有限公司招聘启事中“谢绝上海户籍人员”的争论遍布各大论坛，网友指该公司行为纯属地域歧视，甚至怀疑公司将相关字体加红凸显在招聘首页，如此高调实为“博眼球”。奥耐斯昨天回应称，公司之前曾针对本地人员专门进行过招聘，此次招聘则是针对全国其他地区。
早报记者昨天打开奥耐斯的招聘网站页面，“奥耐斯公司全国高校大型招聘活动”下面用粗红字体写着“谢绝上海户籍人员”。启事中，该公司欲招聘包括汽车维修技师在内总共92人，每个工种分类的第一小项后面都写上“上海本地生源除外”。
据早报记者了解，奥耐斯招聘启事在本月13日挂出后，不少本地网友纷纷将招聘内容转载于天涯、新浪、宽带山和上海热线等热门论坛，一时间口水四起，“地域歧视”、“降低用人成本”、“炒作”的说法纷纷而至，甚至有愤愤不平的人士写信向人保局投诉。昨天，闵行人保局有关人士表示，已就此事与奥耐斯沟通，对方表示为操作笔误，该人士表示政府在力促就业的同时尊重单位的自主招聘，但也不允许有类似地域歧视的事件发生。但截至记者发稿时，被称为“笔误”的招聘启事仍高挂网站页面，并未被删除。
然而，对于网友的质疑，奥耐斯公司总经理办公室人员曹先生的解释却和闵行区人保局透露的信息不吻合。曹先生表示，公司绝无地域歧视的意思。“之前我们专门针对本地人进行过招聘，这次招聘主要是针对全国除上海本地外的员工，不过只要上海应聘者符合要求，也会录用。”对于网友指责公司此举为降低成本等质疑，曹先生称公司均按照内部规范和用人标准进行人才选聘，一切均合法。
上海惠诚律师事务所马文斌认为，如果该公司对招聘人员有明确的要求。比如长时间驻外、干重体力活等，则拒招本地员工的做法并不违法。“但从招聘内容看，该公司并无类似特殊要求。”马文斌表示，这一行为已属地域歧视，违背《劳动法》的相关规定及其延伸解读。
◎网友发帖
1.属地域歧视违反《劳动法》
大部分网友认为，公司明确提出不招沪籍员工属地域歧视，明显违反《劳动法》，并称“公司对上海户籍人员采取歧视态度实在没道理”。
2.公司有权决定招谁不招谁
少数网友表示理解公司的做法，“只要符合要求并能用最小的成本支出得到最多的利润回报，公司有权决定招谁或不招谁。”网友“西祠胡同”则称，“汽车售后服务是个又脏又累的活，上海小青年大都呆不长。”
3.拒招本地人是为降低成本
“公司拒招本地人，还考虑到用人成本。”有网友细算了一笔账，同一岗位，招外地员工，若按960元最低工资加247元综合保险，每月只需1200元左右。而招一名本地员工，最低收入加上四金每月起码1450元。
4.如此高调实则是在炒作
有网友干脆指出，公司如此高调地将“拒招本地人”高挂在首页，实则为炒作。宽带山论坛网友表示，如果该公司真的不想招上海籍员工，可在收到简历后内部处理掉，完全不用大张旗鼓地挂在网上，“以此为卖点，有炒作之嫌。”
放宽企业社会保险政策稳定就业
从内蒙古自治区劳动和社会保障厅等部门获悉，为缓解国际金融危机的冲击，缓解困难企业经营和社会就业压力，内蒙古近期连续出台了暂时缓缴社会保险费、降低保险费率等措施，以减轻困难企业的负担。
新政策的扶持重点是受影响较大的煤炭采选、电力、有色金属矿采选、纺织、化工、冶金、建材、电子设备制造等行业，企业如果申请享受扶持政策，必须满足停产半停产、恢复生产有望、未裁员、生产经营符合国家产业政策、已依法参加社会保险并履行缴费义务等条件。
根据新出台的政策，在社会保险基金不出现缺口、社会保险制度正常运行的前提下，内蒙古允许暂时遇到困难的企业在２００９年之内，缓缴职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险金，缓缴期最长不得超过６个月，而且每家企业只能申请缓缴一次。
２００９年之内，内蒙古还允许降低城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的企业缴费率，降低幅度不高于现行费率的５０％。
为扶持困难企业稳定就业岗位，内蒙古还规定在失业保险基金结余较多的地区，对采取在岗培训、轮班工作、协商薪酬等措施稳定员工队伍且保证不裁员的困难企业，２００９年内可使用部分结余的失业保险基金支付社会保险补贴和岗位补贴，但补贴最长期限不得超过６个月。
体操王子李宁之“零至零”精神
从零到零
1984年洛杉矶奥运会上，他是让世界为之侧目的“体操王子”，收获了3金2银1铜，成为中国在一届奥运会上获奖牌最多的运动员，是全国人民心中的偶像；1988年汉城奥运会，他带伤上阵，在自己的强项吊环和跳马上先后失手，鲜花和掌声变成了讽刺和责难，人们不能接受“王子”的失误，更看不到由于体操队青黄不接，一个老将被迫撑场的心酸和责任。
然而他是李宁，一切皆有可能。
1988年汉城奥运会后李宁退役，进入了商界。一切从头的学习和努力，让国人记住了健力宝饮料和以其姓名命名的“李宁牌”体育用品，如今“李宁牌”已经成了中国体育用品最著名的品牌。
“成功只代表过去，未来要从头开始。”李宁在2005年春节年会上冷静地对沉浸在公司上市喜悦气氛中的“李宁人”说。
从体育竞技场到商业竞技场，人们记住的永远只是获胜后的荣耀之光。残酷的竞技法则告诉我们：每一次的胜利后，等待着的是更激烈更让人喘不过气的挑战。
“让我们从头再来”，这是李宁很爱说的一句话。每一块金牌都是从头再来。
从零到零，前者是一无所有的“零”，后者是回归圆满的“零”。每一次成功的终点都是为了下一次更好的起点。（完）
年龄与学历双高，求职如何入手？
人才市场激烈的竞争，对高起点的追求，使得如今高学历的人越来越多。现在一些极端的状况使得大学生自嘲贱如白菜，同样，以往吃香的高学历渐渐也不再收到追捧。硕士、博士遇到的门槛也越来越多，学历虽高，但是缺少工作经验，一些高学历的求职者甚至被迫和本科生谋同一职位。同时，一些基础工作岗位又更倾向于培养更年轻的求职者，这使他们陷入了一种尴尬的境地。
赫敦案例
张小姐去年从英国一所知名大学毕业，获得了管理学硕士文凭。在留学之前，张小姐曾在国内工作过一段时间，从事行政、销售助理方面的工作，职业发展起点一般。从英国学成归来，张小姐希望能有较高的发展起点，但是之后她求职时却屡屡碰壁，她不知道自己该如何定位自己的职业切入点以及将来的职业规划。
赫敦职业顾问认为，张小姐由于目前的年龄和较高的学历，很多助理职位已经不适合，而直接进入管理职位又缺乏足够的工作经验，造成了她目前求职的困境。由于张小姐的英语优势，建议她首选职业切入点是欧美跨国大型企业的部门总监助理，或者中型跨国公司的总裁助理，在这个基础上找机会转向业务，做内部转职。张小姐可以在求职过程中选定一个目标，并在此基础上培训充电。另外，利用一切渠道扩大职场人脉圈，手机各类招聘信息，也可以通过相关人才公司，进行求职信息的获取。
与张小姐情况相似，王先生在一家国企从事三年的财务工作后去英国学习了金融管理。回国初期王先生为自己设立的目标为财务分析、进入投资银行的较高职位等。但是现实未能如他所愿，经过一段较长时间的挫折，王先生开始对自己的职业发展感到迷茫。
赫敦职业顾问认为，王先生为自己设立了择业目标并没有错，只是从他目前的情况来看，这个目标并不太适合现在的他，或许一两年之后，这个目标才有实现的可能，因此眼下的他要重新寻找一个新的职业起点。王先生缺少的是基本的管理经验以及外企财务工作的实际操作经验，财务管理、财务分析及投资顾问等工作对于财务人员的实际操作经验、组织业务的熟悉程度以及专业理论知识都有相当高的要求。因此王先生想要在初求职就得到以上工作比较困难。赫敦顾问建议他放下心态，清楚地了解自己的个人兴趣、特质以及当前机遇等因素，确认自己的发展目标后寻找目标企业。在求职时要注意准备好概括自己的过往工作、学习经历，充分地显示自己的优势，充分考虑用人单位的提议。在掌握足够的相关经验之后，他可以进一步考虑向上的发展。
赫敦职业发展启示录
赫敦资深职业顾问徐莉琴女士提醒，拥有着高学历背景，求职目标的定制更要科学。目标定的太高，用人单位看不上；目标定的太低，自己不甘心，学历背景浪费，用人单位也未必信任。
要对自己的现有实力有个清楚的认知，适当放低自己的求职目标，初期求职以获取经验为主要目标，同时要围绕自己的职业目标展开求职。
徐女士同时提醒，要将学业纳入自己的职业规划当中，获取更高的学历前要考虑自身的发展。根据个人的兴趣、特长以及发展机会综合考虑自己的职业目标，并依此制定自己的深造计划，不至于浪费时间与资源，更重要的是为将来的职业发展打造一个良好的基础。把握好学习与工作之间的平衡，综合考虑发展机会。在学习期间要注意多时间，增加自己的工作经验。
上海未来高端金融人才需求分析
就在许多人感叹求职不易的同时，金融投资人才的紧缺已成为上海国际金融中心建设的最为迫切的一个问题。2020年上海将基本建成国际金融中心，届时，上海的金融人才的缺口将高达100万，我们即将迎来金融人才的春天。
自中国金融业逐步对外资全面开放之后，中国所蕴含的巨大金融市场和投资机会，吸引了众多的国际金融业务机构、世界顶级风险投资机构大举进入，国际资本市场聚焦中国，众多国内外银行、证券及风险投资机构开始越来越多地在内地、海外拓展金融投资业务。因此，具有国际程度又了解中国国情的投资管理人才将持续紧俏:风险投资人才、融资租赁人才、金融业务代表、个人投资参谋等人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。
国际化金融人才紧俏企业求贤若渴
在金融危机席卷全球的大前提下，开放的中国金融市场将面临更激烈的国际竞争。我们缺乏对全球市场趋势的把握，尤其是在全球经济失衡严重且资产泡沫濒临破灭的高潮期频繁投资。在各大国际金融中心城市中，伦敦和纽约金融从业人员占就业人员的比例均为11.5％以上，而上海目前的比例只有2.2％，达到国际水准的金融人才不足1万人。
上海作为未来的全球金融中心，对熟悉国际资本市场和复杂的金融产品结构的人才的需求更为迫切。企业为求人才，不惜砸下重金。据薪酬报告显示，2008年度上海金融行业高管平均年薪高达50万元，而那些既熟悉国外金融知识，又精通本土金融行业情况的高级人才，薪酬待遇则更为丰厚。各大投资机构以及大型商业银行近来发现，招聘到合适的金融投资和管理人才的难度变得越来越大。企业对金融人才的综合专业素养、管理能力提出了更新更高的挑战。金融投资行业是知识密集型的高智能、高创造、高技术、高风险的行业，既懂得中国金融市场同时又了解国际金融市场，综合素质优秀，同时业务过硬的专业技术人才和中高级管理人才已经成为金融、投融资机构追捧的热点。在全球金融一体化的背景下，金融、投资机构能否合理规划新形势下的人才战略并抢占人才制高点，将是未来各类金融、投资机构在全球金融一体化环境下塑造国际竞争力的重心。将国际领先的金融实务教育培训体系应用于中国金融业对国际化金融人才的培养已经迫在眉睫。
混业经营:复合型金融投资人才匮乏
“银行、证券、保险等金融机构逐渐进入混业经营，如银行可以办理证券、基金、保险、外汇等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的金融人才很难得。”某商业银行高层领导如此表示。
据了解，目前单项业务平均利润降低，金融机构已很难依靠单一业务提高市场竞争力，需要开发多种业务综合的金融创新产品。这就需要熟悉混业经营的研发人员。
但从上海的多家金融机构获悉，找这样的复合型人才已经成为金融企业人力资源部的“头疼事”，在上海要找到这种人才实属不易。此前，有研究报告显示，目前国内大约有金融人才300万，但银行、证券、保险等金融业务都懂的人才不到10万人。混业经营的金融企业目前都盯着金融复合人才。
业内人士认为，未来金融行业人才培养和引进要关注以下几方面:一是要开拓国际化视野，培养和吸纳“通晓中外”的两栖人才。二是要培养和吸纳精通期货、证券、银行、基金、外汇等跨行业人才。未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。对此，某银行招聘工作负责人也明确指出，“我们现在就是迫切需要了解国内外各类相关金融产品知识的复合型高端人才。”
打造国际化高端 金融人才的解决方案
伴随金融人才战略升级，国内金融、投资人才的教育与培养体系与方式也需要升级和完善，而中国现有的人才培养和职业规划体系都与市场需求存在着严重的断层，面向全球化视野高端金融人才的教育和培训需要全面创新。
“过去，高校按照传统的银行、证券、保险等‘分业’概念来培养人才，太过专业化，人才的知识结构不合理。现在或将来，金融业混业经营后，对人员需求更集中在复合人才上，既要求金融业复合人才须具备渊博的经济、法律知识，全面了解银行、证券、房地产、保险、期货、外汇等相关知识，也要求人才拥有丰富的金融从业经验，具有优良的职业操守、良好的人际交往能力以及组织协调能力。因此，相关金融专业培训，其课程设计和培养目标今后也都要作出调整，以适应市场需求。”宋献中教授这样说。因此，为了培养具有国际化投资视野及综合专业素养和实际操作能力的投资专家，上海交通大学海外教育学院携手国内外顶尖行业领袖，以国际化的视角并借鉴世界先进的投资理念，倾力打造了《国际金融投资高阶课程》。
课程涵盖了海外市场投融资、VC风投、外汇、私募股权投融资、股票、期货、房地产、金融租赁、基金与债券、黄金、融资并购等14大模块。以全方位的角度打造具备综合专业技能的复合型金融人才，为兴建上海金融中心储备精英力量。
由于教学的起点比较高，课程也采用了灵活丰富的教学方式。例如圆桌对话、标杆考察、案例研讨等，课堂的互动气氛甚浓。特别增加的“海外投资访学”部分，既包括海外最新金融投资方法的介绍，还包括极富特色的“海外投资体验”，使学员在海外一流学府与金融机构的访学过程中，通过实际操作和国外资深金融投资专家的亲自指导，获取全球最前沿的投资管理理念；理解现代金融投、融资的理念和技巧；掌握现代企业资本运营的手段及方法；充分认识到金融产品与金融市场中蕴含的机会与风险，更好地进行自己的投资决策，并准确地应用于企业和个人实际。
学院还重金特聘了一批国际一流教授，并从海外引进国际军团，构建国际金融投资课程的优秀师资团队，着力培养各类高端金融投资人才。学员通过1年的业余时间学习，将不断提升自身的职场竞争力，熟练掌握现代金融理论方法和技术，通晓国际金融企业运作方式和惯例，成为既具有全球视野又谙熟本土经验并能把握全球经济与金融趋势的复合型高级金融人才。
人脉决定财脉
21世纪，人际关系将成为愈来愈重要的资源，人脉决定财脉。作为交通大学海外教育学院的学员，加入学院的校友会，可免费参加交大海外学院定期举办的各类大型高端金融讲座，论坛及沙龙活动。与各行业校友合作共赢，为中小企业投融资搭建桥梁；扩充职场人脉资源，获得更多的发展机会。
该课程学员中，有将近60％来自金融机构的中高层管理人员，例如各大商业银行，大型房地产企业、证券、基金、保险公司，咨询公司等；也有来自各大企事业单位的高级管理人员，例如市经委、福特汽车、亚细亚集团等。
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