毕业后,有什么职业规划?。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《毕业后,有什么职业规划?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

一个刚毕业的学生,一个迷茫的年轻人,该怎样进行职业规划?我把人生分为五个阶段,像升级一样,从第一个阶段,逐渐更新,进入更高的层次。

第一个阶段,叫做工作。也是实现个人职业生涯规划的第一步。工作是按小时计算价格,或者件数计算收入。如果你属于这种类型,那么你处在工作阶段。

第二个阶段,叫做职业。你的收入取决于你的位置,你所在的位置的价格,决定了你的价值。

第三个阶段,叫做生意。生意有大有小,赚钱的生意,很快就能引来模仿、竞争的对手!客户总是不断在流动,很难把握住,但无论怎样生意总是在某个范围内。

第四个阶段,叫做事业。事业的意思,就是你不必跟着客户的需求跑,客户对你有某种不可替代的需求,你只需把该做的事情做好,你就会有该有的回报。最后这个阶段,叫做人生,经营自己热爱的人生。

从第一个阶段开始,我们来进行职业生涯规划分析。

如果你处于第一个阶段,那么,你需要非常清楚地意识到,你和毛驴,没有多少区别,干多少活,拿多少工资。你该怎样避免毛驴的命运?每天赶到固定的工作场所,在固定的凳子上,做着固定的工作。你需要以下的步骤和计划。

首先,你要用好你所有的业余时间。上班,你要任劳任怨,要勤奋努力,要设法被升职,升到那个有位置的职位。下班更重要,每天至少要有一个小时的学习时间,所以你一起床,一边刷牙,就应该一边听各种录音、录像。睡觉前,更应该继续这个动作,把零碎的时间先用起来。

然后,额外参加一些课程。其实什么课程倒无所谓,只要你兴趣,就去学习。增加你未来,到达那个位置的时候,所必须的条件:文化、头脑、计划、执行力、领导力等等。

同时,你必须每天锻炼身体,确保将来需要的时候,你有比别人更好的体力、精力、活力,能够脱颖而出。如果你真的这么做了!那么你绝不可能在原来的工作呆很久。你该升职了。

进入第二个圈后,从一个小职员,逐渐拥有一点权力、地位,日子开始好过一点。只是,你很难真正明白,别人尊重的不是你,是你的位置。你的位置,迟早会被换掉。在这个圈里,很容易迷茫,有些人可以被你使唤,像个管家、丫鬟什么的,大一点的职位,还有秘书。在外资企业,这种位置的人,又叫做白领,混的好的,叫金领。

很多人一直到失去这个位置,才知道自己什么都不是。职业的特点,就是无论你做得多好,做过多少贡献,只要离开这个位置,就什么都没有。所以,你要从这里,尽快走入下一个阶段。这样你就必须记住以下几点。

首先,你要广泛地与各种人交往,并且利用哪怕一点点职位上的权力,尽可能为朋友带来便利。你可以不谋财,但是一定要谋未来。在位的时候,多存款,多给同事、客户、雇主带来好处。记住,那个职位不是你的,因而你不妨大方地利用,只要不违法,其余的,用这个位置广结善缘。

另外,你要去参加各种社会活动,寻找各种机会。同时最重要的是,不要只做自己职位的事情,要借助工作便利,多了解整个企业的各个部门是如何运作,学习和掌握更多的财务知识、业务技能、社会资源、供货出货的渠道等等。如果你真的这么做,很快就会有一个生意机会,使你开始自己的生意。

生意并不难,比工作容易,比职业也容易。实际上,越往上走,就越容易。只是,每一个生意,都有周期,在一定的周期里,好做,过了这个周期,就难做。于是,你需要反复投资,不断换项目。换项目的时候,也换客户,还换员工,赚到钱,也赚来了一堆繁琐的事情,没完没了。

所以你至少,要拥有一项事业!事业是一个长久的项目,拥有某种绝对的竞争优势,在一定时间里,不会被替代,有着足够的收益,可以收获名和利,可以光宗耀祖,可以扬名立万。找到一份事业不容易,找到的人,这一生总算有一个不错的港湾,可以靠岸了,歇一下脚,停下来看看风景。有了点时间,可以陪伴家人,可以有一小份宁静。这是很棒的,接下来,我们可以开始生活了,开始经营我们的人生。

我们原本就是为了人生而来,为了经营一份美好的生命体验,体验爱,体验自由,体验生命的奇迹。然而,从工作开始,到职场新人,再到生意,最后到事业,事业未必能够带来美满的生活,但是,生活却是我们追求事业的真正目的。所以,最棒的人生规划,不是做一份工作,不是找一个职业,不是做一点生意,不是做一份事业,而是把经营自己的人生,变成我们的事业,我们的生意,我们的职业,我们的工作。

最高明的职业生涯规划,是在经营自己人生的同时,经营了自己的事业、生意、职业、工作,这样的人生,才是最精彩的人生。

扩展阅读

早期职业规划有什么作用?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《早期职业规划有什么作用?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

美国的《国家职业发展指导方针》曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开始,他们把所有的人群分成四类,第一类是小学,第二类是初中,第三类是高中,第四类是18岁以后,不同的时间段有不同的职业生涯分工。
早期 职业规划 能够给就业带来帮助高燕定说主要会给大家带来有目标的教育,有针对性的教育。
我们现在需要许许多多能够在各式各样的规律岗位上的 人才 ,现在大学毕业生、高中毕业生也可以走上工作岗位。现在大学毕业生能否走上工作岗位,能否非常称职的工作呢?不一定。
我今年三月回国以后,开设了教育咨询公司,也碰到了一定的 招聘 问题。我们刊登了广告以后,收到了很多的 简历 , 面试 以后都感觉很失望,毕业生存在各式各样的问题。比如说你希望这个人能够英文写作比较好,他的 简历 里也说了自己英文流利,但是 面试 以后感觉他的英文水平很一般。
如果从小就励志要做和国外相关的工作,那么如果有目标的话,他肯定会把英文学好的,现在有不少学生就连中文都写得不流利,这个就是非常遗憾的事儿了。
我的朋友是位非常优秀的文学评论家,他住在休斯顿,他帮助他的孩子建立这种职业目标,因为他本身是作家,他的孩子在七岁的时候非常喜欢写作,这和家长的引导有很大的关系。也许这个孩子长大以后是做和文字有关系的工作,当这个孩子在小学二年级的时候就自己发行、印刷、编辑自己的杂志,并且定期出版。
我看了以后非常佩服这个孩子,文字、排版都无可挑剔,做得非常专业,这完全是由小孩子自己设计的,当然一开始父母会引导他,现在完全由这个孩子自己做。
我看了这个七岁男孩的杂志以后非常的感慨,这主要是由父母的引导和他自己的兴趣分不开的,如果他的职业目标是做编辑,他从七岁开始就感兴趣了,如果他到了二十岁,那么他会是多么尖端的水平!那么现在一个普通的大学毕业生,直接做编辑的话能做好吗?
职业兴趣是可以培养的其实很多的资源就在自己的身边,我认识一个学生,他的爸爸是集团公司董事长,爸爸开董事会的时候,这个孩子很小的时候就去参加,所以他就有生意概念。
如果想解决一个问题,那么就要花很多的精力和时间,所以他就知道做生意需要哪些因素,如何去解决。他从小就听董事会的会议,可能会听到一些名词,那么过后肯定会去了解,这样就比其他的孩子多一些知识。
这个孩子到美国去读书,到大一的时候就申请到着名的投资银行去工作。所以他对这些商业的东西非常了解,对股票等等财经知识也有相当的了解,现在他也在投资银行工作。
他旁听的时候其实就培养了自己的兴趣,所以兴趣是可以培养的。
职业信息是对各种职业的介绍,大人看的时候和小孩看的时候在某种程度上是相同的,比如说精算师是什么?很多的成人可能都不知道这个概念。
既然通过文字可以比较简单的去描述这个职业,那么小学生、大学生、成年家人如果不去了解的话都不会了解。
人生设计 职业规划 从童年开始家长和教师都可以对孩子进行职业生涯的指导,并不是要等到孩子上了大学的时候才去进行指导,职业意识如果到了大学才建立起来,这个时间太短了,因为孩子没有足够的时间给自己的职业生涯做准备。
因为职业技能是需要长时间的准备的,比如说写作,写作是需要很长的时间来磨炼的。如果你到大学的时候,感觉做记者不错,就申请去当记者,那么这是很不利的。
从小学、中学开始家长和学校最好就给孩子创造一种职业的教育,给孩子们提供这种认识职业和规划职业生涯的机会。比如说美国有的学校,在对孩子进行职业周或者职业月的教育,可能在这期间学生不会去上学,大家一起去听很多着名学者的职业生涯讲座,他们可以把自己的经历和经验告诉孩子们,这个就是一个很好的、全方位的、近距离的接触。然后可以让学生自己进行探索,比如通过表演剧来体现各式各样的职业。
甚至有个学校可以让学生自己印刷自己所谓的货币,在学校里面流通,再进行一个应聘模拟,让小学生投自己的 简历 ,列出一个小时是多少钱的工资,不同的年级工资也不相同,孩子们还可以申请体育设施保管员等等.
其实每个小时都可以有钱的,薪水有高低,这样的话把教育融合在里面,学生们就会形成一个概念。我在这个学校是有工作的,大家去竞争,如果我这个工作做不好,下个星期可能就下岗了。其实这种形式哪个学校可以提供的,这其实就是一种资源,所以只要我们去思考,那么 职业规划 从小就可以做的。
美国的《国家职业发展指导方针》曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开始,他们把所有的人群分成四类,第一类是小学,第二类是初中,第三类是高中,第四类是18岁以后,不同的时间段有不同的职业生涯分工,这种方法就非常好。很多的学生问我自己做什么好,我说我不知道,这个我不能告诉你,但是我可以告诉你,你应该具备什么样的基础知识,具备什么样的技能,你的学费是多少,你要进哪个学校比较合适,学生毕业以后出路在哪里,未来的发展是怎么样的,薪水是多少,就业的前景是多少等等。
至于说你要做什么工作,那就要看你现在做什么,你的职业发展在哪里?首先你要自我认识,其次认识教育与职业的关系,再次就是做职业决策,这三个过程实际上是一直在循环的。在这个长期的成长过程中,如果你从6岁开始到18岁,这个过程是很长的,你应该每天问自己能做什么,自己有什么特点,如何学习才能做这样的职业,之后可以调整自己所学的东西,然后再做职业决策。
但是过了一段时间以后,你可能又改变主意了,就再重新认识一下,那么你就很可能淘汰掉一些工作,淘汰掉一些职业理想,在不断的淘汰和更新中,慢慢就会提炼出你的职业目标。
职业发展三部曲美国的《国家职业发展指导方针》给大家定了很多的指标,三大环节中就有很多的指标,怎样进行自我认识,用什么手段进行自我认识,包括获取职业信息,学习知识。其次就是职业决策,包括找职业的技能,比如说如何获取职业信息,如何写简历。
现在我们很多的大学生到了大学也不会写自己的简历,我现在收到的简历看了以后可能就想扔掉,可能就不需要看这个人了,实际上可能这个学生还过得去,但是他写的简历很不专业。还有一种人的简历写得很专业,因为那是到处抄来的。
美国很多的小学里面应聘校内的工作也要写简历,这些东西都是属于职业技能规划中的一部分。我们不妨在把美国的《国家职业发展指导方针》里面的东西拿出来实践一下,现在我们再很多方面都引进了国外的一些优秀的东西。
我在《人生设计在童年哈佛爸爸有话说》这本书里面,就把美国的《国家职业发展指导方针》里面关于小学生部分的内容放进去了,这就可以给大家一起启发。如果小学生可以按照这个去做的话,那么中学生就会更进一步了,那么大学生几乎就可以进入半理想化了。
我们人类只有在长期的成长过程中间,练就一个真正的能够在社会上被接受的,被市场追捧的职业技能和背景,一定要让自己投入到职业市场中。
我自己提出了一个职业预备期的概念,中国学生普遍的职业预备期太短,他们不一定是想学习,而是为了考试。我最后希望学生能够在长期成长的过程中,把职业启蒙思想灌输到教育里面去,在孩子的整个成长过程中都有职业教育意识,这点是非常重要的。

做职业规划有什么好处?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《做职业规划有什么好处?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

做职业规划有什么好处?

答:在经济学里有一个路径依赖的名词,意思是开始了一件事之后,要想改变会付出巨额有代价。有一个高考八次的学生,每次考上大学后,都发现不能实现自己的理想,而没有失去学习动力,并最终退学重考。人生发展亦如此,现在就开始一个正确的专业方向,那么未来的道路就会顺理成章、事半功倍。

也就是,职业规划现在就开始做,可以使未来更成功。

早期职业规划有什么作用


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《早期职业规划有什么作用》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

早期职业规划有什么作用

美国的《国家职业发展指导方针》曾经就提倡规划职业生涯教育要从六岁开始,他们把所有的人群分成四类,第一类是小学,第二类是初中,第三类是高中,第四类是18岁以后,不同的时间段有不同的职业生涯分工。

早期 职业规划 能够给就业带来帮助高燕定说主要会给大家带来有目标的教育,有针对性的教育。

我们现在需要许许多多能够在各式各样的规律岗位上的 人才 ,现在大学毕业生、高中毕业生也可以走上工作岗位。现在大学毕业生能否走上工作岗位,能否非常称职的工作呢?不一定。

我今年三月回国以后,开设了教育咨询公司,也碰到了一定的 招聘 问题。我们刊登了广告以后,收到了很多的 简历 , 面试 以后都感觉很失望,毕业生存在各式各样的问题。比如说你希望这个人能够英文写作比较好,他的 简历 里也说了自己英文流利,但是 面试 以后感觉他的英文水平很一般。

如果从小就励志要做和国外相关的工作,那么如果有目标的话,他肯定会把英文学好的,现在有不少学生就连中文都写得不流利,这个就是非常遗憾的事儿了。

我的朋友是位非常优秀的文学评论家,他住在休斯顿,他帮助他的孩子建立这种职业目标,因为他本身是作家,他的孩子在七岁的时候非常喜欢写作,这和家长的引导有很大的关系。也许这个孩子长大以后是做和文字有关系的工作,当这个孩子在小学二年级的时候就自己发行、印刷、编辑自己的杂志,并且定期出版。

我看了以后非常佩服这个孩子,文字、排版都无可挑剔,做得非常专业,这完全是由小孩子自己设计的,当然一开始父母会引导他,现在完全由这个孩子自己做。

我看了这个七岁男孩的杂志以后非常的感慨,这主要是由父母的引导和他自己的兴趣分不开的,如果他的职业目标是做编辑,他从七岁开始就感兴趣了,如果他到了二十岁,那么他会是多么尖端的水平!那么现在一个普通的大学毕业生,直接做编辑的话能做好吗?

职业兴趣是可以培养的其实很多的资源就在自己的身边,我认识一个学生,他的爸爸是集团公司董事长,爸爸开董事会的时候,这个孩子很小的时候就去参加,所以他就有生意概念。

如果想解决一个问题,那么就要花很多的精力和时间,所以他就知道做生意需要哪些因素,如何去解决。他从小就听董事会的会议,可能会听到一些名词,那么过后肯定会去了解,这样就比其他的孩子多一些知识。

这个孩子到美国去读书,到大一的时候就申请到着名的投资银行去工作。所以他对这些商业的东西非常了解,对股票等等财经知识也有相当的了解,现在他也在投资银行工作。

他旁听的时候其实就培养了自己的兴趣,所以兴趣是可以培养的。

职业信息是对各种职业的介绍,大人看的时候和小孩看的时候在某种程度上是相同的,比如说精算师是什么?很多的成人可能都不知道这个概念。

既然通过文字可以比较简单的去描述这个职业,那么小学生、大学生、成年家人如果不去了解的话都不会了解。

人生设计 职业规划 从童年开始家长和教师都可以对孩子进行职业生涯的指导,并不是要等到孩子上了大学的时候才去进行指导,职业意识如果到了大学才建立起来,这个时间太短了,因为孩子没有足够的时间给自己的职业生涯做准备。

因为职业技能是需要长时间的准备的,比如说写作,写作是需要很长的时间来磨炼的。如果你到大学的时候,感觉做记者不错,就申请去当记者,那么这是很不利的。

从小学、中学开始家长和学校最好就给孩子创造一种职业的教育,给孩子们提供这种认识职业和规划职业生涯的机会。比如说美国有的学校,在对孩子进行职业周或者职业月的教育,可能在这期间学生不会去上学,大家一起去听很多着名学者的职业生涯讲座,他们可以把自己的经历和经验告诉孩子们,这个就是一个很好的、全方位的、近距离的接触。然后可以让学生自己进行探索,比如通过表演剧来体现各式各样的职业。

甚至有个学校可以让学生自己印刷自己所谓的货币,在学校里面流通,再进行一个应聘模拟,让小学生投自己的 简历 ,列出一个小时是多少钱的工资,不同的年级工资也不相同,孩子们还可以申请体育设施保管员等等.

其实每个小时都可以有钱的,薪水有高低,这样的话把教育融合在里面,学生们就会形成一个概念。我在这个学校是有工作的,大家去竞争,如果我这个工作做不好,下个星期可能就下岗了。其实这种形式哪个学校可以提供的,这其实就是一种资源,所以只要我们去思考,那么 职业规划 从小就可以做的。

职业规划有什么用


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划有什么用

1)求职速度加快。

2)求职成本降低。

3)工作的持久性增强。

4)工作满意度更高。

5)获得更高的回报。

6)充分提升个人职业竞争力,实现自主就业。

职业规划是解决就业问题的根本之道!

大学毕业后五年职业规划书


自我介绍:

我是怀化学院政法系思政专业的一名学生,我叫龚建方。就自身而言,我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的,具体的讲自己对电脑、体育活动以及音乐方面比较感兴趣,同时还比较关心政治方面的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑,喜欢看书,喜欢听音乐,喜欢玩吉他。喜欢交朋友,在学校经常担任干部,拥有一定的管理能力。

自我评价:

本人外向,独立性强,属于理智型兼情感型,容易与学生相处。在个人品质方面,我的道德还是可以的,拥有强烈的同情心,自己也没有太多不好的个人习惯。同时,会比较考虑他人感受。我的优点:

(1)我的兴趣比较广泛,对事物的接受能力强;

(2)社会实践能力以及协调能力较强;

(3)对人诚恳,大方,喜欢与人交流社会交际能力强;

(4)特长应该就是政治哲学和吉他音乐专业上了,体育也还可以。

(5)在学识上我喜欢看一些哲理、军事、体育之类的书,同时还喜欢看一些感情色彩较浓的散文;

(6)在专业知识上接触了几年,算是比较得心应手了。

(7)忧患意识较强;

(8)我自问不是什么聪明的人,但相信我的智商是中等偏上的;在道德上虽然不是高尚的人,但起码我认为自己不会破坏社会道德。

我的缺点:

(1)我的缺点还是比较多的,自己最大的缺点就是有时候做事情会比较粗心,有时可能会丢三落四,做事情有时候会比较冲动,考虑问题不全面。

(2)由于性格比较直,所以有的时候或许会得罪一些人;

(3)我的字写的不好,这也是一个缺点;

(4)我的另一个大缺点是脾气有点倔强,认定的事情就一定要做到而且要做好

(5)社会实践的经验还不丰富,对许多方面的知识了解不够,且没有积极的去学习。

我的目标:

毕业后成为一名中学老师,能把我的知识和激情带给下一代,用我自己独特的方式让他们觉得读书不再是敷衍和痛苦的事情。

我能什么:我主修政治学,我们专业给学生很广泛的空间,开了政治,社会,哲学,经济,人文,逻辑等学科。可以灵活运用学的学科在我实践教学当中,可以让我的学生了解各方面的知识。各方面素质都得到一定的发展。

我要得到什么:在成为一名老师后,首先,我是要想得到一份相对安全的工作,然后成家。其次,我用我学的东西教育下一代,尽我最大的努力教好下一代,为社会奉献。最后,我想用我的实力在学校打拼江山,用教室这个平台,再上一个台阶,实现我的价值。

我的终极目标:1.在教师这个行业当中有所成就,享受一定的声誉,收到师生的喜爱,领导器重下属的敬重。2。通过这个平台,提高一个层次,进入社会更有挑战力和权威性的部门或单位。自己当老板或者领导,实现自我价值。

80后职业规划


调查显示,80后的大学生职业生涯设计发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。
对此,记者概括了80后职业生涯规划设计三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家。
80后的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向。
80后职业生涯设计有三条基本通道
做官:当公务员或从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:
一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。
做专家:从事科学研究或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:
一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。
做老板:自己创业
如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:
一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识。
二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。
当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了当官、经商等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。

毕业生做职业规划有高招


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并选择符合这一目标的职业。职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。

内外因最佳匹配找工作最重要的就是要人岗匹配,不能高攀也不能低就

职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的发展平台,通过对自己的内在因素进行测评,找到潜质的东西,而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西,要把内、外优势结合起来,拧成一股绳,形成职场打拼的强有力的核心竞争力。

职业定位要准

定位就是要落在定和准上,不能泛谈,其中包括行业定位、方向定位、职位定位,薪酬定位等很多项,比如你定位IT行业,那么,方向是软件还是硬件,是销售还是技术,是基本程序员还是工程师?其中相差很大,各有千秋。

把握市场大脉搏

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。

善于从小事、从最具体的职业岗位做起

善于从小事、从最具体的职业岗位做起,只要这种小事、具体事与自己的最终职业目标一致,有利于个人职业目标的实现,都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所组成的大事,立足于小事,才能成就大事。

80后大学毕业生职业规划


在80后大学毕业生的眼中,一辈子守着一个工作单位的时代已经远去,多元选择之下,跳槽在职场变得容易且平常。而一些大学毕业生工作时间未满半年就跳槽引发关注,他们被称为跳早族。

一不小心就成为跳早族

2010年7月从国内一所知名高校广告专业毕业后,邹洁进入广州一家外企工作。高薪、名企、一线城市,一切似乎如人所愿。但同年11月她便跳槽,让她很多同学都大吃一惊。

毕业不到半年就跳槽也是邹洁所没想到的。入职后,她接到的第一个任务是为公司增长最快的品牌业务做一份销售计划。她几乎什么都要从头学起,但困难似乎并不在这儿。我请教同事却要看非常多的脸色,每天加班到夜里一两点钟,而老板似乎又太着急,一味地指责让我根本没有成长的时间。

总和数据打交道让邹洁觉得很疲倦,她并不喜欢也不擅长这项工作。工作认同感的缺乏让她无法融入公司这种氛围,而她也不想因此改变自己。

种种原因使邹洁萌生了离开的想法。即便这样,她还是坚持把那份销售计划做完,作为对自己和公司的一个交代。

把脉跳早族职业迷失

邹洁认为自己跳槽并非一时冲动。与只会读书的学生不同,邹洁不仅成绩优异,且社会实践经验丰富。在其他人看来,她做足了就业前的功课,但依旧成为了跳早族。

在学校有人教我们如何投简历、如何面试,却没有人告诉我们工作了以后会怎么样。邹洁说。一些毕业生认为,自己所接受的教育中很少涉及职业选择和素养的内容,这使他们不得不在工作中重新来修这一课,跳槽甚至跳早几乎难以避免。

眼下,把高薪、有户口、有编制等当成择业标准的大学毕业生不在少数,他们很少考虑自己的兴趣是什么、适合干什么,职业规划的缺失程度让人吃惊。受就业环境影响,很多大学生面临先就业、后择业的问题,因此心理预期与现实之间的落差在所难免。工作压力大、专业不对口、人际关系难处理、发展空间有限等问题接踵而至,这些都成为催生跳早族的原因。

当当网副总裁陈宁说,一些大学生自我管理能力不足,工作中吃不了苦,耐不住寂寞,自以为把小算盘打得很清楚,实则功利不能给自己沉下心历练的时间。

大学毕业生一般会被安排从最基础的工作做起,一些人对工作期望值过高,而自身经验不足,在尚未对企业进行深入了解、对自己进行正确评估的情况下贸然跳槽。陈宁说,毕业前几年是一个可持续的积累阶段,工作未满半年就跳槽的人因为经验不足,到新的工作单位还是要从基础工作重新做起,这对个人发展路径来说必然是一种浪费。

跳早族职业路径何在

如果没有同事或同学的影响,或许跳早族会更慎重一些。身边很多人都跳槽了,而且跳得很好。这是记者采访时很多人提到的一句话。

一些人认为跳早族的增多让社会变得越来越浮躁,但这些处于转折点的年轻人身上留下了社会大环境的痕迹。

对于刚毕业的大学生来说,辞职需要很大的勇气,跳早对自己未来职业可能会带来的影响让他们不敢太过草率。一些企业的人力资源部门负责人表示,出于忠诚度的考虑,一般不会招聘跳槽过早或频繁跳槽的人。

邹洁并非没有分析过跳早的利弊,她自己进行了长时间的权衡。毕业后的几年是一个自我寻找的过程,刚开始多少会有些盲目,但在这个过程中会慢慢清楚自己想要的是什么。邹洁坦言,对自己最有吸引力的不是高薪和名企,而是幸福感,既然意识到工作与自己的要求相左,那晚跳不如早跳。

邹洁并不后悔自己的第一份工作,也不后悔后来的离开。每一份工作都有收获,我更加清楚自己要从事的行业和领域,在这个过程中一点点接近更真实的自己。

职场落差必然存在,不能简单把跳槽当成解决问题的办法。刚毕业的大学生应将眼光放长远,为自己的职业生涯制定规划。如果工作内容或公司环境确实不利于个人发展,晚跳不如早跳;否则就应沉下心来给自己充分的成长周期,让个人职业生涯呈良性的阶梯性发展,避免成长路径的浪费。

以上80后大学毕业生职业规划范文来自 应届毕业生求职网 的职业规划频道!

入世后,重做职业规划


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

入世后,我国的人才结构和就业机会要发生相应的变化,有的行业就业机会减少,有的行业则增加了更多的机遇。面对新的格局,作为个人,应如何重新规划自己的职业,在变化的社会需求中立于不败之地?本期人才论坛特邀请了社会学、人力资源方面的专家与企业普通职员座谈,期望能指点迷津、解惑释疑。

塑造核心竞争力

入世后,大量外企涌入国内,有的人正为去外企做准备,而多数人则仍将在内资企业奋斗,这些人该不该重新规划自己,该怎样规划自己?

王德勇(山东科创律师事务所副主任,曾在一家外商独资的律师事务所工作):关键是要塑造自己的核心竞争力。

以律师业为例,入世后,全球十大律师行在国内都将设有分支机构,每一家的年营业额都在10亿美元以上,他们给员工的待遇是国内律师事务所无法比拟的,一般年薪都在100万元以上。业务上,他们在涉外服务领域的优势十分明显。面对这种竞争,目前的律师都忙着充电,有的出国深造,有的在提高学历。国外律师行将来从事的业务主要是涉外业务,所以他们的员工一般都会好几国语言,而且十分熟练,国内律师要达到这一水平,只有去国外进修,有的则直接去国外读律师,这可能会成为优秀的中青年律师发展的必由之路。出国深造后提高了自己的核心竞争力,尤其是对将来去外企或在内资企业中从事涉外服务的人更为重要。

其实多数人还要在内资律师事务所从事非涉外服务工作,对这些人来讲,我认为最重要的,一是要注重终身教育,提高自己的水平;二是塑造自己的核心竞争力,在某一方面做专做深,每一行都可以细分,如有的专做企业改制重组,也有的律师在房地产方面成绩突出,这样同样是提高了自己的核心竞争力。

不仅仅是律师,其他行业也同样存在树立核心竞争力的问题。

都需要恶补英语吗?

新浪网的一份关于入世后面对巨大机会和压力的网上调查显示,人们首先要做的是恶补英语,其次是抓紧学习其他专长、先做好本职工作再说。平时我们也会听到很多人说:入世了,抓紧学英语。我们真的需要恶补英语吗?究竟怎样规划自己充电方向才算科学?

张敦福:很多人学外语存在误区,学了半天不会用。我认为如果工作需要,的确需要恶补,但要向实用的目标努力,比如会用英语谈判、做事,即转化为生产力。如果工作不需要,或达不到这种会用的程度,恶补意义不大,充电规划要讲究投入产出比。

韩烽(山东人才网副总经理,多年从事人力资源研究):补英语也好,补技术也好,主要看自己是处于哪一个位置,据此选择充电方向,进一步规划职业生涯。比如一般的程序员,英语只是基本素质,并不能提高自己的竞争力,再恶补也没有意义,不如把精力放到技术开发上;再如一般销售人员,应当补充管理知识,为自己下一个职位(管理层)做好准备;中层人员,更要补管理,有很多人去外企就是为了学人家的管理经验,为自己下一个目标(自己当老板)做准备。

张宗旺(天同证券公司职员):在证券行业,从业人员素质都比较高,但学历高、英语好、综合素质高的人才最受欢迎,将来无论去外企发展还在本职岗位上工作,同行们都在向上述三个目标努力。

要转行,先做型人才?

入世后,有的行业受到的冲击大一些,就业机会将减少,而有的行业就业机会则在增大,有的人将因为裁员等原因不得不转行。从最近人才市场的情况已经可以看出,有人已在被裁之前做转行准备了。但转行该注意些什么,如何成功进行第二次职业规划?

赵亮(山东人才网市场推广部经理):最重要的是提前做好准备,在做第一个职业规划时,就要考虑到,从T型人才转化为型人才。T型人才的含义是自己既有基本的知识技能,同时又在某一专业领域有专长。但这还不够,在进行第一个职业规划时,很重要的一点要考虑到多专业性,即将来要做型人才。这样在转行时就可以找到新的切入点,成功进行二次创业,否则会很被动。

张敦福(山东师范大学社会学副教授,《职场赢家》一书主编):在国外,并不说你的专业是什么,而是讲主修什么,主修课程的比重仅占总课程的30%左右。也就是说,不能把自己局限于某一专业,这样才利于自我发展。

“90后”急需职业规划


从2001年至2006年,上海高校毕业生中传统的报到就业者比例已从78.54%下降到58.61%;隐性就业人数及其比例则大幅上升;特别值得注意的是,在上海生源毕业生中,大约有10.6%的暂不就业者是主动选择放弃就业,成为了不工族。根据2005年上海1%人口抽样调查推算,在上海户籍18-22岁大学适龄人口中,独生子女的比重更是高达92.29%,不工族的出现、就业稳定性的下降,已经成为大学生就业的新问题。

在不工和惶恐之间两难

上海目前在家不工作的大学毕业生多为独生子女,他们往往缺乏吃苦耐劳精神,好高骛远、强调个性、缺乏集体合作精神。由于长期脱离社会、自我封闭,不少人已经出现了一定的心理健康问题,就业的意识和竞争力更加弱化。调查显示,这些不工族待业时间越长,求职也面临越来越多的尴尬。

某知名广告公司策略总监说:由于长时间脱离工作环境和氛围,在这个知识、技能和信息日新月异的时代,不工族各项业务生疏,跟不上时代了,所以我们不愿意雇佣这样的人。企业的态度,更令不工族在惶恐和不工之间痛苦挣扎。

我是独行侠

翻看任一家求职招聘网站,对职位的描述上都有responsible(负责)这样的字眼。无论在哪个公司,写错一个字,点错一个小数点,发错一次邮件都有可能给企业造成无法挽回的损失,在集体中工作和生活的职业人,一般会有意识地增强自己的责任感和严谨度;相比之下,不工族由于长时间脱离集体,脑中的集体意识和团队精神渐渐淡化,做事喜欢我行我素,由着性子来,于是体现到工作上,就是没有工作压力、做好做坏无所谓的懒散态度,缺乏应有的责任感。可想而知,鲜有公司和上司欢迎这样的人。

断奶也是一门科学

我不知道自己适合做什么!不论什么年龄,大家问咨询师的是同一个问题。

在个人的职业生涯中,很多人没有通过客观的手段回答这个问题,而是依靠直觉进行决策。这个导致很多人职业发展走到弯路,甚至退居为不工族。在涉及心理、职业一系问题的情况下,通过专业的指导就显得尤为重要。在着名的求职网站上,笔者找到了目前广受推崇的职业倾向测评,作为职业选择的首选工作,这种职业兴趣量表被国外几乎所有的职业机构应用,从兴趣的角度对个体进行分析,进而对测评者工作的风格、以及适合哪种类型的工作及环境等方面,给出专业而细致的答案,并对职业兴趣类型进行了深入的解释。

该网站的人力资源专家同时指出,对于自身定位不清晰的不工族而言,通过科学的方法更清晰地了解自己,然后再去盘点自己的教育背景、工作经验、人脉关系等资源,制定符合自己的短期规划。比起毫无头绪的焦虑和恐慌,专业的前期指导,显然是突破不工重围的关键。

什么是职业规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《什么是职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业规划是一个贯穿终生的过程,包括职业选择、寻找工作、在工作中成长、职业转变以及退休。一生中职业规划也许只有一次,但更多情况下会有多次,因为我们总是在不断的重新定义我们自己,以及我们的目标。

职业规划的内容

自我

* 兴趣

* 价值观

* 角色

* 技能/禀赋

* 喜欢的环境

* 发展需求

可能性

* 探索你感兴趣的的职业

* 研究你想投身的行业

* 研究劳动力市场

匹配

* 确定可选的职业

* 评估这些职业

* 探索其他可能性

* 确定短期选择和长期选择

行动

* 调查相关培训、教育资源

* 制定找工作计划

* 写简历

* 搜集公司信息

* 写求职信

* 准备面试

什么是职业规划?


职业规划是什么?

一、企业关心的职业规划

很多企业在网申、面试的时候,都会问到一个开放式问题:你的职业规划是什么?

A同学典型的回答是:1年以后做,3年以后当上,5年以后成为。这类回答,在我看来,不是职业规划,而是职业设计,有的答案甚至会让雇主觉得啼笑皆非。

为什么这样说呢,因为职业规划首先是动态应对变化的,其本身就富有不确定性;其次,企业想问的职业规划更看重的不是你会成为怎么样的人,而是你为什么适合。

在思考职业规划这个开放式问题时,包括四个层次的议题。

第一个层次:你为什么适合这个岗位,即能力匹配度的问题。你的核心优势是什么,你的通用能力、专业能力、自我管理能力和企业岗位需求是如何匹配的。

第二个层次:职业环境的分析。所处职业环境的发展和晋升通道如何、岗位的设置和分布情况如何、岗位锻炼和交流的机制如何等等。

第三个层次:个人特质和职业环境的匹配。将个人特点和职业环境进行分析,得出你的未来发展思路和大概方向。

第四个层次:目标评估和调整。初步设定未来发展方向后,根据未来可能会遇到的情况,进行目标的评估和动态调整。

二、大学生的职业规划

对大学生来说,职业规划是更加立体化的。

从时间维度上看,各个年级和学习阶段,有不同的生涯任务;从生涯角色上看,如何做好生活角色的平衡,显得非常重要;从生涯倾向方面看,不同的生涯倾向面对的环境、资源体系差异较大。

大学生职业规划,如何将大学生涯的时间维度、生涯角色、生涯倾向做一个统整,构建一个清晰的生涯脉络显得非常重要。

时间维度方面:清晰了解每个年级的特点,一年级的任务更多是学业适应和通用能力培养;二年级的任务侧重在专业入门与行业探索,验证梦想的真实性;三年级任务侧重在专业深入、行业实践和生涯定向;四年级重点是就业技能。每个阶段,侧重点都不一样,需要完成的生涯任务也不同。

生涯角色方面:大学生扮演了多重的生活角色,在诸如学生、社团成员、休闲者、恋人、子女、兼职工作者等众多生活角色面临冲突的时候,如何做好角色的时间分配、时间管理、主次权衡,显得非常重要。有的学生沉迷在休闲者角色中不能自拔,游戏成瘾,导致荒废了学业;有的学生在社团、兼职等方面占据了太多的时间,导致学生角色的失衡,捡了芝麻,丢了西瓜;有的学生忽略了子女、恋人的角色,导致社交能力匮乏,自我管理能力欠缺。

生涯倾向方面:大学无非包括留学、国内升学(保研、考研)、签约就业、自主创业等4种形态。每一种形态面临的环境特征差异很大,获取的资源体系也不尽相同。虽然各有侧重,但对GPA、外语能力、科研能力、行业实践经历等要求是一致的。如何抓住关键的要素,稳扎稳打,进行提早准备,显得非常重要。

生涯富有不确定性,也正是这种不确定性,让我们的人生充满了挑战和机遇。而职业规划的意义,就是让我们心中有蓝图,学会应对变化,以未来眼光看现在的自己。当然,最关键是行动。只有行动,才会拨开迷雾,邂逅不确定性,推动生涯规划之轮动态运转。

以上《毕业后,有什么职业规划?》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“毕业职业规划”专题!