南昌9月组织6次招聘会。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《南昌9月组织6次招聘会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
2013年9月，南昌市将组织开展“2013年高校毕业生就业服务月”活动，全面实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，为每一名有就业意愿的离校未就业高校毕业生提供有效的公共就业人才服务，将组织开展6场次“送岗进校园招聘会”、“高校毕业生专场招聘会”等专项服务活动，促进毕业生就业有效对接。
此外，南昌市还将开展千人技能培训及职业技能鉴定，并给予补贴；提供千个见习岗位，落实见习补贴和见习综合保险补贴；将零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生列为重点服务对象，提供“一对一”个性化就业帮扶。www.zc530.coM
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招聘会入淡季：毕业生要坚持不放弃
时近岁末，湖北举行了大型招聘会。省内近200家知名企业参会，供岗8000余个，入场求职者超过了15000人，九成以上是2014届应届毕业生。
求职者不愿离场
“找到一份满意的工作，怎么就那么难啊？”昨日，前来求职的武汉生物工程学院应届毕业生小柯抱怨道，近两个月来，他一直穿梭各大招聘会，简历投了不少，却一直没有找到合适的工作。上个月，他开始转战网上投简历，投出去近50份简历，只有2家单位通知他去面试，然后就没了结果。想到辛苦养育自己的父母，一直找不到合适工作的小柯，感到压力挺大。
昨日，在招聘会上，求职者把会场挤得满满当当，几乎每家招聘企业前，都排起了长队。“人那么多，还是别进去了吧？”看到求职者人挤人，刚进入会场的小况打起了退堂鼓。他说，自己就读一所非知名的院校，性格偏内向，大学期间也没参加过实习，甚至还不知道要找什么样的工作，因此一直信心不足。
昨日中午12点后，招聘会进入尾声，现场仍有不少求职者不愿离场，试图抓住最后机会。
简历收了一大摞:招聘官谈择人观
求职者的增加，为招聘企业提供了更多的选择机会。记者现场观察到，许多企业均收到了上百份简历。面对收到的厚厚一大摞简历，多家企业的招聘工作人员介绍了各自企业的用人观。“现在我们担心的是，有的毕业生进入企业后稳定性不高。因此条件好的我们不敢招，怕他以后走人；条件一般的，我们也不敢招，怕他不能胜任工作。”武汉一家生物技术有限公司的招聘经理告诉记者，去年公司共招了15人，可留下来的仅有7人，还不到一半。
另一家企业招聘人士认为，有些应届毕业生给自己列出了一些求职条件，如销售不干、无双休不干、加班不干、出差不干等，这些要求虽然也没有错，但实际上会限制自己的求职范围，最后导致求职不顺。
建议:应届生可错峰求职,勿盲目追求“匹配性”
今年的招聘高峰已接近尾声，昨天的招聘会为什么还是人山人海？据了解，进入年末，多数毕业生想为求职做最后冲刺，一些完成实习的同学和刚刚结束国考的毕业生也纷纷加入到求职大军中，造成求职者有增无减。
刘建全称，从12月到1月，又将进入传统的招聘求职淡季，大多数企业招聘工作告一段落，但应届毕业生不能放弃求职，应学会在淡季中找工作，“早起的鸟儿有虫吃”，平时多留意招聘信息，错开高峰求职，减少竞争。
湖北省公共就业服务中心相关负责人则建议，应届生不要一味的追求岗位的匹配性，可以先找到一份与专业相关的岗位，积累足够的经验，向最终希望从事的岗位努力。
招聘会面试自我介绍
掌握求职面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍，
(2)讲究态度
①态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬。
②充满信心和勇气。忌讳妄自菲薄、心怀怯藐。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
③语气自然，语速正常，语音消晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响自我介绍者的形象。
(3)追求真实。进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人，或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
总的说来，面试自我介绍十分重要，良好的表达，不仅可以展现自己，而且可以大大提高用人单位的好感。
具体地说：
(一)自我先容：建议你最多用二十秒钟先容本身的姓名、学校、专业。然后话头一转，引出本身的上风或不肯低头。一定要在最短时间内激倡议面试官对你的好感，或者至少是乐趣。
成功的模式可以是：我叫xxx，英文名儿xxx，xx省xx市人，今年6月将从xx学校xx专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的先容，我愿意出格说一下我在xxx方面的特长/我最大的特点是……(给出可作例子的事)。正是基于对本身这方面的自傲，使我有勇气来应聘贵公司的xxx这一官位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很太阳光的微笑)
(二)自我先容资料：劈面试考官轻率地间你：“谈谈你本身的情况怎样?”这是面试中的熬头个需要解答的题目。现在，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。由于这个需要解答的题目，应试者已做了充分的筹办，并且有足够的决议信念和勇气信赖本身能回答好这个需要解答的题目。
(三)自我先容的内容：首先请报出本身的姓名和身份。可能应试者与面试考官打号召时，已将此告诉了对方，而且考官们足以从你的报名表、简历等材猜中相识这些个情况，但仍请你主动说起。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。
(四)自我先容的时间：一般情况下，自我先容应该是三～五分钟较相宜。时间分配上，可按照情况矫捷掌握。一般地，熬头部分可以用约二分钟，第二部分可以用约一分钟，第三部分用1～二分钟。好的时间分配能突出重点，让人印象深刻，而这就决定于于你面试筹办事情做得好坏了。要是你事前阐发了自我先容的主要内容，并分配了所需时间，捉住这三、五分钟，你就能中肯、得体地表达出你本身。有些应试者不相识自我先容的重要性，只是简单不长地先容一下本身的姓名、身份，其后补充一些有关本身的学历、事情经历等情况，大约半分钟摆布就结束了自我先容，然后望着考官，等候底下的提出需要解答的题目。但也有的应试者想把面试的全数内容都压缩在这几分钟里。要知道面试考官会在底下的面试中间向你提有关需要解答的题目的，你应该给本身也给他人留下这个机会。
(五)自我先容的要端：自我先容是应以面试的测评为导向自我先容也是一种说服的手眼与艺术，伶俐的应试者会以办事员考录的要求与测试重点而组织自我先容的内容，你不仅只要告诉考官们你是何等优秀的人，你更要告诉考官，你怎样地合适这个事情岗亭。而与面试无关的内容，既使是你引认为荣的长处和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。
(六)自我先容要有充分的决议信念：要想让考官们欣赏你，你必需明确地告诉考官们你具有应试官位必需的能力与素质，而只有你对此有决议信念并体现出这类决议信念后，你才证实了本身。
应试者在谈本身的长处的一个懂事情的道理的办法是：在谈到本身的长处时，连结低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用本身的主观品题。同时也要注重适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过本身的长处后，也要谈本身的缺点，但一定好强调本身克服这些个缺点的愿望和起劲。
出格指出的是，不要夸大本身。一方面从应试者的综合素养体现，考官能够大要估计应试者的能力;另一方面，要是考官进一步叮问有关需要解答的题目，将令“有水份”的应试者下没完台。面试中应试者的自我先容，可以让考官观察到简历等文字表达材料以外的内容，如你对本身的描写与归纳综合能力，你对本身的综合评价和你的精力风貌等。自傲、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注重。
6次重要的理财机遇
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单身期
参加工作到结婚前(2-5年)
理财重点：没有家庭负担，精力旺盛，要为未来家庭积累资金。重点是寻找高薪工作，打好基础。也可进行高风险投资，积累经验。年轻人的保费相对较低，可为自己买点人寿保险。
投资建议：可将积蓄的60%用于投资风险大、长期回报高的股票、基金等金融品种;20%选择定期储蓄;10%购买保险;10%存为活期储蓄，以备不时之需。
理财优先顺序：节财计划资产增值计划应急基金购置住房
家庭形成期
结婚到孩子出生前(1-5年)
理财重点：家庭消费高峰期。经济收入增加，生活趋于稳定，但需要支付较大的家庭建设费用，如购买一些较高档的生活用品、还购房贷款等。理财重点应放在合理安排家庭建设的费用支出上，稍有积累后，可选择一些较激进的理财工具，如偏股型基金及股票等。
投资建议：可将积累资金的50%投资于股票或成长型基金;35%投资于债券和保险;15%留作活期储蓄。
理财优先顺序：购置住房购置硬件节财计划应急基金
家庭成长期
孩子出生到上大学(9-12年)
理财重点：最大开支是子女教育费用和保健医疗费等。随着子女自理能力增强，父母可根据经验在投资方面适当进行创业，如进行风险投资等。购买保险应偏重于教育基金、父母自身保障等。
投资建议：可将资本的30%投资于房产;40%投资股票、外汇或期货;20%投资银行定期存款或债券及保险;10%活期储蓄，以备家庭急用。
理财优先顺序：子女教育规划资产增值管理应急基金特殊目标规划
子女大学教育期
孩子上大学以后(4-7年)
理财重点：子女的教育费用和生活费用猛增。对于积累了一定财富的家庭来说，可继续发挥理财经验，发展投资事业。而未富裕起来的家庭，应把子女教育费用和生活费用作为理财重点。
投资建议：将积蓄资金的40%用于股票或成长型基金的投资，但要注意严格控制风险;40%用于银行存款或国债，以应付子女的教育费用;10%用于保险;10%作为家庭备用。
理财优先顺序：子女教育规划债务计划资产增值规划应急基金
家庭成熟期
子女参加工作到父母退休前(约15年)
理财重点：经济状况达到最佳状态，子女开始独立，家庭负担逐渐减轻，最适合积累财富，理财重点应侧重于扩大投资。进入人生后期，不宜过多选择风险投资的方式。还要存储一笔养老金。
投资建议：将可投资资本的50%用于股票或同类基金;40%用于定期存款、债券及保险;10%用于活期储蓄。风险投资比例应逐渐减少。
理财优先顺序：资产增值管理养老规划特殊目标规划应急基金
退休以后
理财重点：以安度晚年为目的，最好不要进行新的投资，尤其不能再进行风险投资。
投资建议：将可投资资本的10%用于股票或股票型基金;50%投资于定期储蓄或债券;40%进行活期储蓄。
理财优先顺序：养老规划遗产规划特殊目标规划应急基金
3万月薪无房VS6千月薪有房，谁有前途？！
论坛近日一个关于“选3万月薪无房男还是6千月薪有房男”的帖子，引发了各位网友的讨论。原帖内容是这样的：
3W男在上海的坐标为浦东新区（不在南汇），无婚房，父母一套房。20xx年上半年浦东新区的均价为46618元/平方米，买一套90平的，首付算3成，月供贷款要1万5-2万了，按20年算。
6K男在上海的坐标为闵行，20xx年上半年闵行的均价为36938元/平方米。家里有婚房一套，自己爸妈也有一套房，还有一套小户型出租，租金每月2000元。
对于寸土寸金的上海来说，一套房子，意味着可以少奋斗二十年。到底该选哪个，看看大家都是怎样的态度：
网友caijiekkk：没听说过边际递减么？3W到10W容易还是6K到3W容易？何况10W也不一定买的了房。
网友菊悠然：这些都不重要，重要的是两个人兴趣相投，性格相合。天天为了一点鸡毛蒜皮的小事吵架，不能长久的，有车有房有钱又怎么样？结婚又不是为了离婚！
网友小鼠鼠:单纯看钱是不行的，还得看他们是做什么的，以后钱有没有可能跟得上CPI来升工资，一个月薪3W的人平时到底能存下多少钱呢，按照他这个钱应该是不需要相亲的，而且他省吃俭用几年就能买房了，现在还没有房就这么出现感觉有问题，至于6K在上海不用给房贷也养不起一个家!
网友scutwqh：一个月3W的男人，单单用数字来衡量好像已经不合适了，我们单位领导，去年生二胎时，穷得想把单位手上的股票低价卖了，今年一开年，上市，千万身家。对于这种男人，未来是无限可能的。月薪3W，在上海结婚已经是生活安稳了，后顾，为什么不给自己一个机会，博一个更广阔的未来？一个男人，掌握了金钱，权力之后的自信，是最迷人的，而不是金钱本身。（完）
黄金3月份IT职位招聘人数大幅度攀升
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根据网络渠道数据显示，2008年3月全国IT行业总的需求量为12 4475个，较上月有大幅提升，增长了17 389个职位，黄金三月果然名副其实。占据IT行业有效职位数城市榜单前五位的是：上海（35 054个），北京（29 476个），深圳（12 440个），广州（8437个），杭州（6044个）。在企业类型方面，除去其他类型企业，以民营/私营/非上市公司的需求量最大，占总需求量的29%，其次为外商独资（欧美企业）占15%，外商独资（非欧美企业）占10%的需求量。
在3月的IT类职位需求中，软件工程师的需求最为突出，高达22 913个。据业内分析，软件行业期望新的从业人员应具备三个重要特征：扎实的概念基础和技术技能；获得行业实际项目开发所需的技术和经验，熟练掌握编程的核心技能、规范和有关工具；具有沟通与协作技能以及团队合作精神。众多IT业务中，手机客户端软件开发越来越受到重视，随着3G的不断推进，终端软件研发人员会更受青睐。同时，JAVA高级软件工程师也倍受关注，据某培训机构对近千家企业会员的岗位薪酬统计，目前有一年工作经验的JAVA高级软件工程师的薪酬大致在年薪10－13万左右，而一些接受过相关培训的应届毕业生也有至4000元左右的月薪。另据无忧数据显示，技术支持工程师、网页设计/制作/美工相对其他职位来说需求量也较高。
试用期为6个月的公司，你会去吗？
每个人上班后都将面临试用期，试用期是企业从工作实践中考察新员工实际工作能力和绩效的好机会，因为从面试上，有准备充足就招进来的风险性，这个员工是否真的能胜任工作，企业还需要在试用期中看他对待工作的适应程度、工作能力。
关于试用期的时间长短，多数企业是试用期是三个月为限的，但实行6个月试用期的公司还也是不少。很多新入职场或是跳槽的职场人会很不理解为什么要有这么长的试用期，毕竟试用期的工资相比转正公司少了很多。对企业而言，其实主要有以下几个方面的考虑：
1、六个月试用期符合劳动法。根据国家有关法律规定，签订三年及以上工作合同的，试用期最长可达6个月。所以很多企业自然而然的把试用期设定为6个月。尤其是大型企业中业务流程长的岗位，需要更多的时间在各个阶段了解新进员工的综合能力。所以设定6个月试用期的一般都是中大型企业。
2、企业有自己的考量，因为如果签订正式合同的时间很长，但是在很短的试用期内很难辨别员工是否合适，如果签订合同后发现不合适，那对企业来说将是一个非常大的负担，裁人会损失一大笔钱，以及耗费很长时间，但是如果坚持使用，也会造成很大的麻烦。所以在签订正式合同以前，就把试用期尽可能的拉长，这样能更好的考察一个人。
3、很多人直观的认为，企业延长试用期，无非就是想节省费用，不否认企业会在用人成本上有所节省，但这种想法还是比较片面的，企业用人本来就是双向选择，企业不怎么样，还把试用期设置成6个月，那作为员工，就应该仔细考虑下这家企业是否合适入职了，同样，试用期员工也可以有更多的时间去考察公司是否适合自己，这也是对员工的一个选择，单纯是靠拉长试用期来节省一点点工资成本，这样想法的企业还是不多见的，但也并不是没有。但真正人性化一些的企业，虽然有的采取的是6个月的试用期，但是最后的三个月工资与转正工资一样。甚至还有试用期直接拿的是转正的工资，试用期对于求职者而言就真的是个人能力的考察了。其实这样可以很好的规避应聘者的顾虑。
小编认为无论试用期是6个月还是3个月，其实都是企业为了筛选出最合适的人才。而市场的需求会让企业做出最正确的选择。虽然也有一些居心不良的企业用六个月试用期的方式在骗取廉价劳动力。但在求职时对应聘的企业有一个全面的了解，不是一个成熟的求职者需要具备的素质吗？
裸辞6个月，我更不想找工作了
有人说现在的“后浪们”还没遭受过社会的毒打，仍然意气风发，而“前浪们”早就开始修行“丧文化”了。那么“前浪们”到底在职场上经历了什么，才变成了“每日一丧”的忠实拥护者呢？以下这些网友们的吐槽字字泣血啊！
“裸辞6个月后，我反而不想找工作了！”
网友“你哈哈我嘻嘻”：我是去年11月裸辞的，当时想得很好，年终奖也不要了，借机回家好好陪陪父母，也给自己放个大假。然而人算不如天算，一场疫情打破了我所有的计划，4月份出来找工作，情况比想象的还糟糕，看上我的公司基本是薪资大幅打折，而我看上的公司基本是石沉大海。就这样蹉跎了近二个月，前前后后有了6个月的空白期，真不知道什么时候是个尽头。有时候想，不如回老家找机会，但我怕这一回去就再也没有勇气出来，就这么一辈子过下去了；不回家的话，7月的房租还不知道在哪里，真是难过想哭，我到底做错了什么？降薪倒贴的工作要不要去做呢？这么一想又觉得挺不值的，搞得我继续找工作的动力都没了，反正没有最差只有更差。
“工作10年薪资不如新人，经验全喂了狗”
网友“请叫我老A”：上周520的时候，很多没尝到甜蜜滋味的成年人都说青春喂狗了。要我说吧，青春喂狗还不是最苦涩的，最哑巴吃黄连的是，我10年工作经验都喂狗了！公司年后又进来个新人小D，领导叫我带带他。那时候我觉着公司在年后还有招人的气魄很感动，这说明我们公司有钱有资本，底气厚！我还为自己能呆到这样的公司自豪傻乐呢。转头小D在给女朋友买礼物的时候顺口吐槽了一句：我就拿XXXX的工资，买礼物就花掉一半了！说者无心，听者我当时就傻愣了，都不用掰着指头算，小D的工资就比我差了1000多块钱，敢情我这老员工10年的工作经验都喂狗了！好想立马拍桌子走人，但我们这行业很窄，这时候跳槽风险也挺大的，但想想又窝火！
“勤勤恳恳工作，防不住抢功劳的小人同事”
网友“小神仙melo”：我曾经与小A（上家单位的同事）一起接手过一个大项目，这个项目关乎我与小A的年度考核最后谁能晋升。项目很成功，我们都等待着公司对我俩的考核结果。最后，小A升上去了，那时虽然我自认为不如小A优秀，但领导甚至连绩效奖金都没给我！而小A赚得盆满钵满，我就纳闷了。我去质问领导，最后在领导那里得到的回复是：此次项目，小A从出方案到施工到验收，她一人承包，功不可没，你要向她学习。我当时就炸了，与领导争执了一番，事后，我才清楚在“邀功”环节，我被小A摆了一道，我全心全力策划的方案被她偷走了。
这么看来，职场上的糟心事儿还真不少，从找满意的工作到入职上班，再到和同事、领导、客户相处哪儿哪儿都是坑，负能量肯定也堆积了不少，工作至今，职场上你有遇到过什么憋屈得不行的事儿吗？
欢迎评论区一起吐槽，吐出浊气，赶走霉运！
太难了，为钱裸辞可能面临6个月失业期！
在穷途末路的时候，还会有人跟钱过不去吗？事实证明，有时候精神紧张比口袋紧张更让人痛苦，我们太容易就把“裸辞”定性为任性，而忽略了裸辞背后的诸多情绪和因素。跟着最新发布的“2019年裸辞成本调查”结果，一起来深度挖掘下，哪些情况下裸辞是壮士断腕般的决断，哪些情况下裸辞只是任性逃避。
裸辞的最大原因：钱太少、痛苦、无聊、不合理
都说裸辞是一时冲动的产物，尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了，焉能不知道生计之苦，为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”？根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死，不如刮骨疗伤，将自己逼上绝路能将潜能最大化--长痛不如短痛，也许这是因为钱而裸辞的真实想法。
排在第二位逼人裸辞的原因是“对同事、上司不满”，人际关系带来的痛苦在本次调查中升级了，在2018年这是排名第三的原因。排在第三位的是“工作内容无趣”，比起2018年的调查结果也上升了一位。而去年排名第二的“工作压力”降到了第四位，紧随其后的是“对公司制度不满”。（见图1）
可见让职场人义无反顾辞职的原因并不是吃不起苦、承担不了压力，而是“自我意识”更重要，人际关系带来的紧绷感、工作本身带来的无聊感、公司制度的不合理，都让职场人痛苦到无法忍受。
图1：2019年职场人裸辞原因top5
数据来源：
裸辞空白期：创业留学减少、“家里蹲”人数上升
不是每个人裸辞后就能马上接到工作offer的，对于大多数普普通通的职场人来说，裸辞后必然会产生一段或短或长的空白期，这也是在面试中无法回避的一大难题，甚至在简历筛选时，就会被火眼金睛的HR识别出。那么，怎么能利用好这段时期，大大方方地面对面试官的质疑呢？
根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，“找工作”还是第一位的，毕竟裸辞是为了找到下一份更合乎自己理念、更适合自己的工作。不过和2018年的调查结果不同的是，缓和情绪、休整心情的“旅游休假”从第二位跌到了第三位，而2019年排在第二位的是“技能培训”，职场人更焦虑也更现实了。而受到大环境的影响，表示裸辞后创业、留学的人群比例也进一步在减少，“宅”在家里的人群比例显著上升。（见图2）
图2：2019年职场人裸辞期间的动向top5
数据来源：
裸辞后找工作：一线城市最艰难！
来看看在当下的环境中，裸辞后找到工作通常需要多长时间？2019年的求职周期明显较2018年变得更长了。根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞后在1个月内能找到工作的人群比例从2018年的52%下降到2019年的38%，其中尤其是能在半个月内找到工作的人群比例下降了12个百分点。
从各级城市情况来看，三线以下城市（非省会城市）裸辞后在1个月内找到下家的比例最高，超过4成；二三线城市（省会城市）裸辞后找到工作的求职周期在1—3月的比例最高，为51%；而一线城市（北上广深）裸辞后需要长达6个月以上才能找到工作的人群比例最高，为10%。（见图3）
图3：各级城市裸辞后求职周期对比
数据来源：
裸辞妥协期：6个月是普遍心理防线
裸辞后长时间找不到工作，会不会逐步妥协？根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，虽然处境不妙，但现在的受访者比起2018年更不愿意轻易就妥协了，虽然6成受访者一般在6个月之内找不到工作就会妥协，但过了6个月这个心理防线，不愿意妥协的人群比例反而比2018年上升了。裸辞本来就是义无反顾地想跳出目前的环境，否则岂不是违背了裸辞的初衷，又陷入到下一个恶性循环中去了吗？
来看看求职者在长时间找不到工作时会在哪些方面做出让步。和2018年相比，“作息制度”仍然是受访者最愿意退让的求职要素，但“薪资福利”从第二位退到了第三位--越是严苛，钱的重要性就越能体现出来，求职者也越不愿意在钱上妥协。眼下排在第二位的是“公司规模/性质”，不管民企外企，不管大公司小公司，能给钱多的就是可以考虑的公司。（见图4）
图4：长时间找不到工作，职场人最愿意的妥协因素
数据来源：
即便是现实骨感到让人无法撑下去，想找一份过渡性工作，也请不要忘记促使你裸辞的缘由是什么，涉及到精神成本和金钱成本的大问题，还是得给自己制定出一些原则，来自的建议是：
1、有明确的目标。知道自己要什么和不要什么，无论是裸辞还是过渡都不是用来逃避的手段。想凭借过渡的“将就”和“试错”来寻找目标的想法更容易让人陷入困境，因为目标可能随着环境变化不断在改变，一时的过渡不小心就成为了永久的过渡。
2、掌握时间节点。过渡只能是暂时的，时间越长，越有可能失去原有的目标。
3、不断修正目标。目标要明确，但不是不可以改变。随着工作经验的充实和变化，需要把目标修整得更具体，更具可操作性。（完）
裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《裸辞6个月，终于来面试电话了，可我不想去》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
裸辞6个月，终于来面试电话了，正常反应应该是：欣喜激动、喜极而泣、奔走相告……然而，也有人是这种反应：我不想去。一定要问我个理由？那下面这些理由够不够？！
NO.1薪资面议
网友吐槽：最讨厌那种薪资范围写面议的公司了，找工作不就是你觉得我能力合适，我觉得你薪资合适，如此简单吗？就怕到最后，我又是地铁又是公交千辛万苦地来到你们公司面试，你能给到的薪资都达不到我期望薪资的一半，请问，我是来“贵司一日游”的吗？套用一句歌词——“简单点，招聘的方式简单点，套路请省略，薪资请明确！”
NO.2不是主动投递的工作机会
网友吐槽：之前因为“裸辞”找不到工作的时候，收到过一些主动找上门来的面试邀请。去面试才发现，原来是中介公司，进去就要求交一笔职业介绍费。这年头，中介公司、诈骗公司、传销公司真是防不胜防！吃一堑长一智，不是主动投递的工作机会，我是不会再考虑了。
NO.3业界口碑不好
网友吐槽：如同网购前，你会去看看用户的评价，那些有一大堆差评的店家，当然是say拜拜了。找工作和找饭店的性质其实差不多，这么多人告诉你是这家店是个坑，如果你还一股脑儿往里跳，我还能说什么？宁可信其有，不可信其无，这么多人说一家公司有问题，你觉得是谁的问题？
NO.4刚裁过员
网友吐槽：那些刚裁过员的公司我是不会去的。这类公司要么就是业务调整，要么就是经营遇困，总之听着就有种“如果入职，下一个被裁的就是我”的不安感。
NO.5异地面试
网友吐槽：之前接到一个面试邀约，明明应聘的岗位工作地在上海，非要我去深圳总部进行初面。暂且不说来回高额的路费和住宿费，贵公司报不报销？单单想想这路程就让人心累了。反正最后问的都是流程式的面试问题，直接电话/视频面试多方便简单。你又不是BAT级的公司，我应聘的也不是CEO级的高级岗位，似乎不需要这样浪费时间和精力吧！
NO.6上班太远（单程2小时）
网友吐槽：离家近的工作，真的是提升自己幸福感的良药。试想一下，一天工作8小时，路上花费4小时，每天不是在上班，就是在上班的路上，这样的日子你能坚持多久？与其到时候难以坚持选择跳槽，增加一段尴尬的短期工作经历，还不如直接放弃这类的面试机会。
NO.7单休
网友吐槽：上一份工作就是因为日以继夜的加班而“裸辞”的，现在不是双休的工作我是不会考虑的。看似单休薪资会比双休拿到手的多，但不要忘了你付出的时间和劳力也会几何级增加。就算时间允许，长期这样高强度的工作，身体也吃不消啊！
NO.8试工
网友吐槽：录用也好，不录用也罢，我都能接受。最讨厌一些公司搞“暧昧”，不正式跟你说录不录用，而是“打太极”先让你来试工两天再决定。不用说，这两天估计也是免费劳动，没有工资的。敢情我是成了“备胎”了？劳动法，贵公司不需要了解一下吗？
NO.9打着招聘的名义借脑
网友吐槽：遇上过一家奇葩公司，用“面试”来吊着我，让我先写一个文案发到公司邮箱里。我写了一个提纲，对方回复说内容太“粗放”了，要求更细节化的方案……拜托，我是来面试的，不是来免费给你打工的！
NO.10不靠谱的职位推荐
网友吐槽：我投的职位明明是售前技术支持，但打电话来说要不要面试销售。能不能看一下我所投的职位，再来询问好吗？要找销售工作，我不会自己投，还用得着你推荐？这又不是叫外卖，今天牛肉没有了换份鸡肉行不行。隔行如隔山，销售真那么好做，为什么还有那么多销售岗位招不到人？
裸辞6个月，究竟要不要妥协？
职场人都知道，“裸辞”有风险，离职要谨慎。但对于已经裸辞，且又空白了很长时间的小伙伴们（比如半年或是一年），有一个问题成当务之急——妥协还是坚持自己的理想？职场专家这样建议：
再艰难，这些底线不能破：
1.新工作必须是合法合规。违法乱纪的事不能干。
2.新公司必须守法，包括遵守劳动合同法。别指望一家不守法的公司会对其雇用的员工守规矩。
3.新工作不会影响自己身体健康。
4.新工作必须有一定的稳定性。至少有一年的积累期。
究竟哪些因素可以妥协？
底线当然不能碰，但哪一些因素可以调整妥协呢？每位求职者还可以根据自己的情况对于目标工作列出一份清单，比如路程、薪资、工作内容、职业发展匹配度等等，按重要程度从高到低进行排列。这里的最重要，一定是因人而异的。例如，对于一位职场新妈妈来说，离家近可能是最重要的条件之一，而对于一位工作一年的新人来说，有职业晋升空间才是重要的。
因此，当个人因为长时间失业而不得不降低求职期望时，究竟选择哪一条做放弃或是退让，也就一目了然了。（完）
7987次磨砺
如果不是当年的那次咬牙应聘。现在的熊素琼还在重庆乡下种田。
初中毕业后，熊素琼就到重庆一家小旅馆做服务员。1994年底，她在报上看到东莞市宝石大酒店（三星级）来重庆招工，便去报了名。当时，酒店打算在重庆招120名女服务员，却有一千多人应聘。
第一天初选，熊素琼就因文化低、身高不够没有过关，因为应聘者大多数是大中专女生。当时她很失望，但她立即想：能当一名清洁工也好。于是，她想出了一个馊主意她从废品店里买了一个布满灰尘的旧马桶，然后扛到招聘现场，大胆地对主考官说：经理，我是个农村女孩，虽然没啥子文化，但有的是力气她一边说，一边蹲下去用抹布认真地擦马桶。只见她像擦一个古董一样，从外到里，又从里到外，一会儿工夫就将马桶擦得油光发亮主考官见这个矮个子姑娘竟能气定神闲地扛起一个几十斤重的大马桶，十分震惊，现场又看了她的专业表演，更是目瞪口呆，当即聘她做清洁工。
就这样，熊素琼来到了东莞。半年后，酒店总经理检查工作时发现：除了熊索琼负责的第六层所有房问外，几乎每层都有客人反映马桶脏的问题。总经理听说后，当即提升熊索琼当卫生间清洁班班长。尽管被人嘲笑为马桶班班长，熊素琼却从不在意，而是专心搞好管理工作，并学习马桶方面的知识，比如如何节水等。
1996年1月，客房部的一个副经理辞职走了，许多主管、班长都盯着这个职务。客房部经理觉得熊素琼做事是一把好手，鼓励她毛遂自荐。熊素琼当然也想试试，但她知道，酒店里硕士、本科人才比比皆是。她觉得自己这时去争副经理为时尚早，不如先去补上文凭低、气质差这一课再说。
于是，她一边努力工作，一边自学酒店管理知识。两年后，她拿到了某大学饭店经营与管理专业的大专毕业证，并被提升为卫生班主管。为了把自己做清洁的经验传授给员工，她特意整理了自己进酒店来每天记下的174本工作日志，记录了她三年内总共洗了7987次马桶。总经理看后，非常感动，在酒店工作会议上表扬她说：熊素琼的条件虽然比在座的各位都差，但她的工作态度是最好的！看看她这些工作日志吧，刷了7987次马桶，对于一个有志向的人来说，就是7987次磨砺！我不认为这是流水账，我更愿意把它当做酒店管理行业的马桶学问！
得到酒店高层的赏识后，熊素琼更加自信。她不仅去美容店请师傅帮她设计了发型，还经常到健身中心运一动。几年下来，朋友都说她越来越像职业女性了。
但熊素琼始终没有丢掉马桶精神。2000年6月，酒店搞了一次客房部经理竞选，十名候选人都是本科以上文凭的管理精英。在演讲时，熊素琼激情地说：与你们相比，我更像是酒店里的一只马桶，经常被人不屑一顾，但马桶也有心愿，那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务演讲完毕，掌声不断，最终她成功当选为客房部经理。
两年后，熊素琼升任服务部经理，管理整个酒店的服务工作，并参加清华大学紫光集团教育培训中心的学习，拿到了高级职业经理人证书。2005年初，她开始攻读中山大学岭南学院的EMBA学位。2006年11月，她被猎头公司挖到东莞市最豪华的五星级酒店华通城大酒店出任副总经理。
2009年7月，熊素琼到香港参加一次国际交流活动，面对几十位来自世界各地的高级酒店管理专家、教授等，她又谈起了她的马桶经验：酒店管理人员时刻要把自己放在一个较低的位置。用最高质量的服务去满足客户的需求，无论遇到多麻烦的事情，都要用擦马桶一样的耐心去解决她的马桶学问还被收入到法国著名酒店管理专家希尔维教授编撰的《世界酒店业经营全书》中。
如今，熊素琼已是东莞赫赫有名的职业经理人，但她仍在奋斗着攻读瑞士洛桑酒店管理学院硕士学位，争取拿到通向世界的金钥匙！
关于电工组实习总结
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时光如梭，转眼间我已经来到xxx公司实习两个多月了，这期间体验着劳动的光荣与艰辛，在这里我学到了离开校园的第一笔知识，这些都是从书本上学不到的知识，电工组实习总结。
从体验公司的文化到亲身接触公司的职工，从报刊上，从其他员工的言谈中，有好的信息，也有不好的耳闻。总之，我感觉到，我们的公司还是在不断前进发展。 机械制造公司→电工组 是我实习的第一个车间，当我跨入电工组的时候看到里面的师傅对我都非常亲切，使我紧张的心一下子放轻松了。
刚来时，师傅们耐心地给我讲解开关上面每个功能的使用，在师傅们的指导下让我进行了一些简单的动手操作，由于在学校时没有动手操作过，对于动手实践方面比较生疏，每当这时候师傅们总会在我身边对我说：“慢点干，别心急。”听着他们这样说自己也就放轻松了，对于简单的操作也能干好了。在修开关时，我深知井下用的物品都要做到最准确，在心中时刻谨记“安全第一”所以在维修时我都会非常仔细，每一根线要连接到什么地方我都会牢牢地记得用心去接。每一颗螺丝我都会牢牢的上紧，一点也不让松懈。遇到不懂或不会修理时我都会及时问师傅，让他们告诉我怎样修理。师傅们还给我讲解怎样操作才是正确的。当师傅们在修理时我都会站在旁边认真地观察，问他们一些自己不懂的地方，他们每次都会细心的给我讲解。
在实习过程中，兢兢业业做好本职工作，从不迟到早退，工作中，时刻听从领导和师傅们的安排，团结同事，不断提升自己的团队合作精神。因为我深知我们电工的每一项任务都是不可能靠一个人的力量完成的，而都是要通过大家共同的努力、默契的配合才能完成的。 认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。这次实习使我认识到一个称职的电工工作者应当具备良好的协调能力，熟练的操作能力，以及扎实的专业基础。我知道自己在很多方面还不完善，在今后的工作中还需要不断努力，提高自身素质，克服不足。
在这里我明白了，干什么工作都需要我们更多地去观察、学习、总结，不具备这项能力就难以胜任未来的挑战。随着科学的迅猛发展，新技术的广泛应用，会有很多领域是我们未曾接触过的，只有敢于去尝试才能有所突破，有所创新。两个月的电工实习带给我的不全是我们所接触到的操作技能，更多的则需要在实习结束后根据自己的情况去感悟，有所收获使这次实习达到他的真正目的。
我非常感谢这段日子里，那些帮助过我指导过我的人，因为有了你们的帮助与关心我才能顺利走着这这一段路。两个月的实习，使我真正的明白真正的人生才刚刚开始。我会努力的，因为明天又是新的开始！
成功只是“再试一次”
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有一个有趣的实验：鲮鱼是鲦鱼的天敌，生物学家把鲮鱼和鲦鱼放进同一个玻璃器皿，然后用玻璃板把它们隔开。开始时，鲮鱼兴奋地朝鲦鱼进攻，渴望能吃到自己最喜欢的美味，可每一次它都咣地碰在玻璃板上，不仅没有捕到鲦鱼，而且把自己碰得晕头转向。碰了几十次壁后，鲮鱼沮丧了。当生物学家悄悄地将玻璃板抽去之后，鲮鱼对近在眼前、唾手可得的鲦鱼却视若无睹了。即便那条肥美的鲦鱼一次次地擦着它的唇鳃不慌不忙地游过，即便鲦鱼的尾巴一次次扫过它饥饿而敏捷的身体，碰了壁之后的鲮鱼却再也没有了进攻的欲望和信心。几天后，鲦鱼因有生物学家供给的饲料依然自由自在地畅游着，而鲮鱼却已经翻起雪白的肚皮漂浮在水面上了。
鲮鱼只因为数次的碰壁，便放弃了努力，即使过后美食张嘴可得，它却放弃尝试，最终饥饿而死。鲮鱼固然可悲可笑，然而，生活中的我们是否也当过那一条鲮鱼呢？一点点风浪就使我们弃船上岸，一次小小的碰壁就使我们裹足不前，一次小小的打击就使我们放弃了一切的梦想和努力许多时候，我们失败的真正原因在于：面对近在眼前的已被抽掉玻璃板的鲦鱼，我们没有去再试一次。
这让我不由地想起了另一个故事。有一个人被困于山崖上，背包里只剩下一点点的食物和一条带钩的绳子。那个人心想：现在必须用绳子钩在石缝中，然后再爬上去，这样才能脱困。于是他把绳子往上丢，但是没有被钩住，他又试了一次，但还是失败。他又继续试了许多次，但仍然没有钩住石头。天色已渐渐地暗下来，他想：再试一次，或许能成功。可还是没有成功。这时，他已经累得筋疲力尽，肚子也饿得咕咕叫。他拿起所剩不多的食物，狼吞虎咽一扫而光。吃完后，疲惫的他沉沉地睡去。第二天醒来，他鼓起勇气继续扔，可如昨天的情况一样都失败了。他瘫坐在地上，心情沮丧，甚至想过就此放弃，但内心挣扎着一种声音：再试一试，再试一次。就是这一句话，让他站起来不停地试。果然，皇天不负有心人，绳子这一次钩住了石头，他用力拉了拉，确保够紧后，顺着绳子爬了上去。终于，他逃脱了死亡的命运。
生活中常常会有这样一些规律：登山的难度不在于脚下开头的几千米，而在于即将登顶的几十米甚至几米；走出死亡沙漠的不一定是跑得最快的人，而是坚信自己能够活着走出去，并朝着一个方向坚定不移地走下去的那个人。所以，人生的道路不可能一帆风顺，挫折与困难在所难免，但关键是当你多次努力后没有成功时，还能否继续坚持，再试一次？其实，再试一次，成功就会和你握手，享受生活的美丽。
项目规划设计组职责范文三篇
篇一：规划设计部管理职责及岗位说明书
2.2规划设计部职能说明书
3.2规划设计部岗位职责说明书
3.2.1规划设计部经理岗位职责说明书
篇二：项目公司规划设计部岗位说明书
海昌房地产集团有限公司
设计部门岗位说明书
(版本：201x-A/0)
发布日期：二○一五年一月签署：
项目公司规划设计部
（一）设计总监
（二）设计部门经理
篇三：设计管理部工作职责
设计管理部是集团项目开发成本管控的关键部门，是项目成本和利润目标能否实现的重要管理部门。担负集团设计工作计划的制定、实施、调整。定位开发产品的形式与构成，提出直接成本概算，为集团经济测算提供依据。具体职责如下：
1.负责集团的全部设计管理工作，包括：建筑设计（含规划设计）、装修设计、景观设计、机电设备、市政设计等。
2.编制各项设计任务书，并监督检查设计任务书的执行情况。
3.审核设计费用的预算，并监督检查设计费用的执行情况。
4.审核或提出项目的设计变更并下发图纸。
5.组织设计招标工作，审定设计承包单位。
6.在项目实施阶段组织各专业设计交底，方案、施工图纸会审。
7.组织设计样板封样。
8.参与工程中间验收及竣工验收。
9.负责竣工图审查及相关资料归档。
10.负责设计过程文件整理归档、
11.协调设计院，对拓展部、经营管理部、预算合约部、采购部、审计部提供设计技术支持。参与施工单位或供货单位招标工作，并提供技术支持。
总经理：设计部负责人：
阻碍晋升的9个坏习惯
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《阻碍晋升的9个坏习惯》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在公司里我们常常会看到：一些员工工作技能很高，但却常常无法按时完成工作任务或无法与他人和睦相处，最终影响了在公司中的提升。分析发现：这些员工的问题并非出在工作技能中。那么有哪些影响我们晋升的坏习惯呢？
天生的“反对派”
在活跃的工作氛围中，上司总希望有人对他提出的方案发表意见，即使不时出现反对意见也有气量照单全收。但是，如果在任何一次会议上，你激烈的反对意见都给大家澎湃的热情泼了一瓢冷水，那么，再民主的上司也会把你归为另类而打入冷宫。
只工作不合作
由于优秀的才能，你一头埋没于专业之中，而不愿与同事密切交流，尽管你的工作质量和工作效率都出类拔萃，但你还是不能提升。因为这些工作成效都是你在单打独斗中完成的，而一旦与他人合作时，你的能量却大打折扣。原因就在于你只懂得“个人秀”，而无法带动其他人“整体秀”，因而你的一技之长并不能把你带到事业的顶峰，至多为你赢得一个技术权威的头衔，至于行政职务上的攀升，恐怕与你无缘。
过分推销自己
懂得证明自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。在与你相处一段时间以后，上司、同事很可能把自吹自擂认作是你的头号本领，反而忽视了你的其他长处。实质上，自吹狂总给人底气不足的感觉。在考查你时?大家多半把你的能力打个对折。此外，在任何场合都过分突出自己的人，必然忽略了他人的感受，往往给人以不懂得尊重他人的坏印象，因此这样的人，极难获得好口碑。
无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化，不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。 比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
出尔反尔
已经确定下来的事情，却经常做变更，就会让你的下属或协助员工无从下手。你做出的承诺，如果无法兑现，就会失去信用。这样的人，公司也不敢委以重任。
行动迟缓
在接受到工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，会损害到大家的利益。有些时候，某些工作你可能因为客观原因无法完成，这时你应该立即通知你的上级，与他讨论问题的解决方案。无论如何，都不应该将工作搁置，等待上级的询问。
一味取悦上司
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
传播流言
每个人都可能会被别人评论，也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚？
对他人求全责备
每个人在工作中都可能有失误。当工作中出现问题时，应该协助去解决，而不是一些求全责备式的评论。特别是在自己无法做到的情况下，让自己的下属或别人去达到这些要求，很容易使人产生反感。（完）
《南昌9月组织6次招聘会》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“招聘个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
