“隐性就业”，你怎么看？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“隐性就业”，你怎么看？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“隐性就业”，顾名思义，就是就业者本人已经通过自己的劳动获取了报酬，而政府相关管理部门或高校就业部门仍然将其记入失业者之列。因为其相对灵活的特点，颇受当代大学生的青睐。具体有：开网店、当管家、兼职翻译、全职做家教开补习小班、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊等。方式多样，呈现多样化的特点。
作为当代社会的产物，推究原因不外这么几个。一是就业压力大。每年数百万的大学生拥向职场，求职竞争大，能找到一份自己满意的工作极其不易。二是社会对劳务的需求呈现多样性。劳务的购买者更注重劳务的个性化和针对性，这为隐性就业者的出现提供了市场空间。三是求职者的就业观念发生转变。现在的大学生不在为原来的就业观念所束缚，在就业时更多地考虑自己的兴趣、爱好，张扬个性，展现自我。
必须肯定的是，隐性就业不是失业，而是就业，是由新时代所造就的新的就业形式。这种就业形式是对“显性就业”的一种有效补充，丰富了劳务供给方式，减少了失业人群，分流了就业压力，减缓了社会焦虑。不但为经济注入了活力，也有助于社会稳定。从这个意义上，隐性就业未尝不值得肯定。
有些专家认为，隐性就业是大学生就业的权宜之计或过渡办法，高校应该加强就业指导。帮助大学生实现长远和稳定的就业之路。这种想法还停留在计划经济时代。市场经济由市场调节劳动力资源，没有铁饭碗，哪里有什么“长远和稳定的就业”？有的只是个人积极面对人生、面对市场、面对工作的乐观态度和奋斗精神。期望找一份工作，吃喝不愁，一生无忧，这本身就是一种和市场经济格格不入，消极而落后的思想。隐性就业者积极面对就业形势，寻求突破，自食其力的态度才和市场精神相契合。
如果说隐性就业确有弊端的话，那就是这种就业不便于政府管理，就业者的个人社会保障不足。严格地说这并非隐性就业本身之过，而是政府管理的滞后。如果就业统计方法能随着就业形式的变化而调整，“隐性就业”可能就成为了“显性就业”。如果社会保障方式能考虑到各类就业人员的需求，也许这些就业者的社会保障也不成问题。
“隐性就业”，一定程度上缓解了当下就业难的问题。然而因为其风险高、不稳定、缺少社会保障的缺点，暂时难以得到社会支持。在这里，小编认为，处于择业期的毕业生应该理性看待“隐性就业”。毕竟，选择这种工作状态的人，如果没有具备一技之长，很可能连自己的温饱问题都难以解决。“隐性就业”，需谨慎。
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如此和HR要价，你怎么看？！
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候选人：你们公司开多少钱呀？没有6k我可不来！
HR：很抱歉，该岗位的工作性质以及职级可能答不到您的期望，建议您针对投递的岗位以及自己的能力进行一定的评估，以便您做出更为客观、合理、有效的定薪标准。祝您早日找到理想的工作！
插曲：我曾建议用人部门这个岗位可以尝试挑选一些拥有专业背景及语言能力比较符合的应届毕业生作为培养对象，因为通常应届生在初期对于工作的热情度以及积极性会比有经验的人更高。没想到结果确实让我有一些挫败感。当然凡事不能一“棒子打翻一船人”，我也是应届生过来的，这件事应该不会影响我对招聘应届生的信心。
HR拙见：应届生找工作时，除了了解自己的专业优势及求职意向以外，应该在定薪方面做好合适的考量，不是说应届生毕业就不能和HR开高价，只是凡事需先做好客观的衡量，这样才会事半功倍。在这里不建议在未面试前，对于公司的情况及岗位情况不关心却一味的追问HR薪酬福利情况，这会给HR留下不太好的印象。（完）
职场中要远离这些同事，你怎么看？
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都说在职场中，要远离负能量的同事。真的就一概而论吗？
求职锦囊君认为：如果你是容易被他人所带动的类型，确实应该与他们保持一定的距离。
负能量确实很烦人，保持一定的距离就好
随着与“负能量同事”的长久相处，渐渐地，你也以消极的态度看待事情。随着他们的抱怨声与埋汰声周而复始地环绕于你的四周，不知不觉，说出那些负能量的话语的人竟是你自己；每每遇到挫折，你会发现自己很容易被负面情绪而击垮；工作中出了错，第一时间是责怪自己，抱怨各种不顺心，而没有在第一时间去寻找问题的出处。
随着悲观心态的常伴，你的生活也许出现：工作效率逐渐下滑、人际关系处理不当、被同事们所排挤、被老板冷落……
言而总之：如果你容易受到他人影响，请适当与负能量太重的同事们保持适当的距离。但请不要去排挤那些负能量的同事们，因为负能量很多时候来源于清醒的“现实”，且如果你遭遇了他们所遭遇的，你也许会成为第二个“负能量同事”：
1. 压力这么大，他怎么可能笑得出来？
扪心自问：如果当你诸事不顺或是面临了巨大的灾变，你还能积极乐观地面对生活吗？说实话，一直秉持乐观正向的心态看待事物真的很难。谁不希望自己是积极向上、受人喜爱的呢？只是来自生活与工作的压力，压得他们暂时无法用乐观的心态去对待人与事。
2. 性格使然，好像负能量已经定了型
你的身边有这样的同事或是朋友吗？因为家庭、因为成长环境等等导致他们很自卑，面对困难第一时间想到的是最坏的结果，还会与你分享他的悲观；也很敏感，在人际方面处理得十分差劲。与他们相处最大的感受就是：不自在。还有些人，特别容易嫉妒他人，想到自己的不如他人，常常负能量满满，抱怨声环绕在他们的四周。
最后借用它结个尾吧：“没有无刺的玫瑰，也没有毫无瑕疵的朋友。”如果你认清——自己并不能接受负能量的一点点的影响，就请与他们保持适当的距离吧。（完）
老板也玩时髦：微博识人，你怎么看
不可否认，微博作为一种新生代的事物，在一定程度上反映了我们的真实生活。特别对于现在的年轻人来说，微博已经成为一种时尚。几乎每个人都有微博。它就像一面镜子，折射出我们的人生观、价值观，知识储备，审美品位……微博“不说谎”简历可能“说谎”，微博不会。我市一家传媒公司的老板就说，“现在一些才毕业或将要毕业的大学生，简历动不动就是七八页，多的有十几页，内容非常好看，但公司需要知道的是，他们对将要从事的职业感不感兴趣，能不能胜任。”在个人微博上，这一点的确有迹可循。41岁许总跟着员工玩起了微博许德荣(化名)今年41岁，经营着一家文化传媒公司。公司开在南坪万达广场，公司招人时，都是他亲自面试。许总来自浙江衢州，1999年来到重庆后做过汽车配件、外墙装饰等生意。2004年开了一家文化传媒公司，经营平面广告、企业内刊、网站等。公司创办后的8年里，公司每年都会来一批人，走一批人。“一般都是招大学毕业生。学生的好处是可塑性强，只要愿意学，就能把他塑造成公司需要的人。但是，学生也留不住，因为他们总是会在几个月或者一年的时间里告诉我，他们对这行不感兴趣，要走。”许德荣说，“刚开始两三个月新人是做不出什么事的，好不容易教会，却要走了。走的原因，很大一部分是不感兴趣或觉得没前途。所以，我在招人的时候会注意发现他们是不是真的感兴趣。”今年6月份，许总发现公司员工们几乎个个都有微博了，他也注册了一个。他平时不发微博，只是“看看”。许德荣说，“我觉得发微博简直就是暴露自己的隐私，容易被人‘看穿’，在关注朋友的微博时，我发现从微博上可以看到他们的兴趣所在，每天把多数时间花在什么地方。”只知道吃吃喝喝？NO今年10月，许总在网上挂出招聘1位广告文案、1位网站编辑的招聘信息，网站编辑要求懂汽车和房地产行业者。许德荣挑选了相对优秀的6位来面试，与往常不同的是，他在面试结束时问了应聘者的微博名字，刚好这6位都有微博。面试结束后，他开始搜索他们的微博。其中，有两个女孩的微博，多是她们在哪里吃，吃些什么，还有在酒吧的一些搞怪照片，妆浓得很。除了这些吃吃喝喝的，其余的就是“好男人的十个标 准”以及本月各个星座的运势等。许德荣说：“这样的女孩，不适合在我这里工作，我公司小，开的工资不高，从她们吃喝的地方来看，我开的工资是不够她们花的。”没关注行业相关微博？NO有2位应聘者说他们在大学期间做过房地产相关工作，对房地产感兴趣。“一问才知道，其实就是在大街上发过广告单，去售楼部卖过房子，房子没卖出去，理由找了一大堆。”在许德荣看来，大学期间做过某种兼职或在哪里实习过，并不能证明他们对某一行真正感兴趣。做兼职可能是因为收入还不错，实习更可能是通过某个关系找了家单位盖章。而微博上关注的人，转发的微博，才能看出一个毕业生真正的兴趣所在。“这2位说对房地产感兴趣的学生，我看了他们的微博，没有找到与房地产相关的微博。现在很多大的地产公司都有微博，一些房地产网站都有微博，还有一些地产名人，他们如果对这一行感兴趣，那总得关注一二，可是我没看到。”许德荣说。太“愤青”？NO许总还说，“愤青”也是他们不敢要的人。今年3月，公司来了个男生，对时事非常感兴趣，经常在同事面前高谈阔论。2个月后，他辞职了，原因竟然是同事不能和他谈论时事，他觉得很孤独。“其实这个孩子挺聪明的，后来看他的微博，或许他真的有思想，但公司更需要的是能踏踏实实做事的人。”许德荣最后留了2位关注了不少广告行业微博的应聘者。应聘者：微博是个人形象的窗口昨天，我们找到几位本科应届毕业生，他们认为微博是个人形象的窗口和交际的工具，发微博前要考虑下“个人形象”。重庆大学毕业生郑娟告诉我们，一次面试，面试官也问过她微博都关注些什么人。之后，她开始注意“修剪”自己的微博，多关注与就业行业相关的微博。四川外语学院应届毕业生李肖东则说，微博的转发评论带着随意成分，恰恰是这样的随意，容易看出一个人真实的一面。不同声音：微博毕竟是个人隐私此外，也有不少人认为，微博虽然是公开的，但也涉及到不少隐私，不希望同事和老板知道自己的微博。“如果老板想通过我的微博考察我是否对应聘的 岗位感兴趣，我宁可不去这家公司。微博更多的是生活上的东西，与工作无关，也不一定能看出一个人的工作志向。”重庆大学应届毕业生周健衡说。而西南大学应届毕业生杨同学也认为，一些比较内敛的人，只会在微博上说说笑笑，甚少谈到学习和工作问题。如果光凭微博就肯定或者否定一个人，就太过草率了。在这里，小编也有自己的看法。小编觉得，微博固然能够折射出一些东西可以参考，但完全依赖就太过片面了。毕竟，每个人都有权展示自己不同的一面，我们不应该看到了一个人的一个面就去肯定或否定一个人。
从婚嫁看就业变迁
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周末一家人聚到一块，大家都谈起了结婚的事，而我正为工作的事发愁，冷不丁，我忽然发现婚嫁和求职演变居然有不少相似之处。
父母那会儿婚嫁，一般都是奉父母之命、媒妁之言，双方即使有好感也不好直说。而最早的就业，往往“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬”，个人意愿显得微不足道。
到了叔叔婶婶结婚时，就很讲究出身了，关键看出身是否够“红”。至于感觉、情调什么的都是属于小资产阶级情调，万万要不得的。这个时候找工作，往往也是文凭当道，高中生、大学生吃香得很，学历在手，工作不愁。
后来到了我哥哥嫂嫂结婚的时候，恰好赶上言情小说、爱情影视作品在国内流行开来，讲究的是感觉、两情相悦。这个时候人们找工作，就开始讲究“双向选择”了，员工可以对企业提要求，企业也开始比较挑剔地选择员工，这就使优秀的人才更容易脱颖而出。
到了我结婚的时候，恰好是房改后没几年，大家都比较务实了，找对象要看看对方家里经济条件如何，有没有房子之类的。此时找工作，也不再仅仅满足于一份糊口的差事，更多地开始关注自己的专业、兴趣、薪资、未来发展等因素，企业也开始对好的员工进行重点培养，人力资源管理在我国慢慢发展起来。
今年我那23岁的表弟也谈恋爱了。在快速的生活工作节奏下，如今高效率的快餐式恋爱取代了马拉松恋爱。他告诉我，他身边有朋友结婚也是闪电式，就连婚庆用品也是足不出户直接在网上购买的。而当下这就业，也是走马灯式的了，今天在这家公司，保不准明天就“跳”到那家了。
受金融危机的影响，很多公司在内部管理考核上更加严格，不少员工诚惶诚恐，因为谁也没法保证下一批公布的裁员名单上没有自己的名字，“一夜之间”失业已经是再正常不过的事儿了。（完）
看美国大学生如何应对就业“淡季”
在多年不遇的金融危机冲击下，美国就业形势十分严峻，即将走出校门的大学应届毕业生面临就业“淡季”。
美国劳工部发布的最新数据显示，美国目前失业率已从去年同期的4.8%增至6.5%。金融和科技等热门行业都被迫裁员。例如，花旗银行最近宣布削减5万个工作岗位，太阳微系统公司也将裁减6000人。
据密歇根州立大学高校就业问题研究所主任加德纳测算，目前适合美国应届大学毕业生的“入门级”工作岗位比去年减少8%。
零售业一直是美国大学应届毕业生就业的“保底”行业，但如今这个行业也遭受重创，用人需求下降14%。更为严重的是，如果经济持续不景气，用人单位和企业可能进一步缩减招工计划。美国高校与雇主协会的报告说，明年美国许多企业将依据经济形势，逐月重新审定招工指标。据预测，美国失业率到明年春季还将增高。
尽管今年对于美国大学应届毕业生而言有些“时运不济”，但一些就业专家认为，目前美国大学生就业市场并未跌至谷底。在2001年至2003年互联网经济泡沫破灭后，美国大学生就业市场曾连年大幅收缩，跌幅超过10%。“尽管目前大学生找工作很难，但并非没有希望找到工作，”加德纳说。
他认为，在今年大学生就业形势整体低迷的大背景下，仍有三个利好消息：一些希望在国际上进行竞争的公司正在加紧争夺和网罗优秀人才；二战以后出生的大批“婴儿潮”人口已到退休年龄，将空出许多工作岗位，这一趋势在政府机构尤为明显；环保科技等新兴行业的招工需求仍然旺盛。
针对目前的就业“淡季”，美国有关专家为大学应届毕业生支了几招。首先是“先下手为强”，找工作要从现在做起。美国一家知名就业资源网站的创始人汉森说，大学应届毕业生要提早动手，准备打一场求职持久战。他建议应届毕业生利用冬季的短暂空闲期积极“热身”，包括精心制作履历表，对用人单位和企业充分调研，能找到工作当然更好。
密歇根州立大学市场专业应届生杰克逊明年8月才毕业，但她从今年10月份就已经开始找工作。在参加了3家企业的求职见面会后，杰克逊最终被一家化学公司接受。现在她打算在学校举办讲座，把自己的心得传授给同学。
其次，积极打造“求职关系网”。汉森指出，在目前形势下，不应对校内举办的就业招聘会寄予多少希望，最重要的是建立和扩展自己的“求职关系网”，包括向亲朋好友、家人甚至邻居求助。与此同时，要充分利用学校的人脉资源，包括老师、就业指导中心和校友会。
第三是促请校方协助。在学生和家长的敦促下，弗吉尼亚州名校威廉与玛丽学院已推出多项措施帮助应届大学毕业生找工作，包括建立校友数据库，动员2600多名校友帮助应届生修改履历表，提供咨询，帮助联系工作。该校还将在明年春季开学前组织应届生召开研讨会，让学生交流求职心得和交换各自的求职信息。
最后，应届生需要重新思考自己的就业方向。过去多年来，投资、银行和会计等高薪行业一直是美国大学生最向往的职业。但近年来，越来越多的应届生开始投身政府、医疗服务和慈善机构等待遇不高的行业。纽约大学就业指导专家斯泰恩说：“这一方面是因为热门行业不景气，另一方面也是因为美国大学生的就业观也在悄然转变。许多人不再期望一步登天。他们认识到，要在社会上立足，先要积累经验。从锻炼自己的角度而言，慈善机构也不失为一个很好的选择。”（完）
考研还是就业，该怎么选择？
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网友提问：考研还是就业，该怎么选择？
专家：建议你在做决定前，仔细想想自己为什么要这么做？弄清楚这个问题，就会明白这件事该不该做、值不值得做、应该怎么去做，那么在做的过程中就会更坚定决心，减少半途而废的几率，从而坚持到底。
考研，有两种人，一种是真的想继续深造，增加自己的竞争优势；还有一种，只是为了逃避就业压力。后者，在心态上注定是失败的，即便考上，在读研究生的这几年，你将亲眼见识昔日大学挚友在工作上取得的成就、社会地位的转变等，相形之下，你不会觉得更有压力？而前者，考研是仔细思虑过的行动，他是本着对自己人生负责的态度去规划、设想过的，在这个过程中，无疑他的行动力更强，决心亦不会因为周围同学的就业而动摇，即便最后考研失败，企业也很愿意接纳一个对自己行为负责的人。
所以，有疑问，别人能给的也只是建议，关键在于自己本身是抱着怎样的初衷去做这件事，做决定之前，弄清楚自己的喜好和兴趣，搞懂做这件事的原因，百利而无一害。
速看！这些能力很重要，你有吗？
如果你有选择的机会，你认为一个人最重要的能力是什么？努力工作，进步，幽默感？或者你想聊天或谈单？除此之外，生活中有很多能力是非常重要的，但大多数人都没有这些能力。赶快跟的小编学习吧！
快速恢复的能力
这就是生命的弹性。从失败中站起来，即使一次又一次失败，也不会放弃，即使遇到严重挫折，也可以重回巅峰时期，你必须努力培养这种能力。
与自己相处的能力。
做自己最好的朋友，享受你的陪伴，当你独自一人时也要快乐。
如果你学会了这一技能，没有人能夺走你的幸福，你就会开始感激周围的人和一切。
讲故事的能力
很多人让我们记住了很长一段时间，因为他们知道如何讲一个好故事。
你将在几十年的生活中遇到无数的人，你会忘记他们中的大多数，但你肯定会记得那些会讲故事的人。
摆脱羊群效应，不人云亦云也是能力
有人曾经做过一个实验，在一群羊前面放了一个围栏，领先的羊跳出围栏后，后面的羊就会一个接一个地跟着。但让篱笆突然拔掉后，后面的羊还是会继续跳，好像篱笆还存在一样。
人类也有这种“羊群效应”：我们学得很快，但有时我们学错了。
学会不模仿别人也许是我们生活中最重要的一课。
“与众不同”的能力
你需要找到一个领域，在那里你可以做得比每个人都好，即使你的技能很小众。
获得优势的最简单方法可能是结合两种看似不相关的技能。例如：成为世界上最好的计算机工程师是非常困难的，成为世界上最好的海豚人也是非常困难的。但要成为一个既懂计算机知识又懂海豚知识的人是可以实现的。
用语言准确表达你的想法的能力。
用语言准确表达自己的想法，能有助于你顺畅地与他人交流，给他人留下深刻印象。
培养你的表达能力的关键是勇敢去说。你可以试着和陌生人交谈，和那些需要你鼓起才敢对话的人交谈，强迫自己清楚地表达自己内心的想法。
自律的能力
归根结底，职场人最需要的是自律的能力。因为这几乎是所有人实现任何梦想的先决条件。
自律意味着让你的思想决定你的行为，而不是你的情绪。
即使在最初的热情消退之后，还是会继续完成一个想法或项目；
即使你真的想躺在沙发上看电视，仍然坚持去健身房锻炼；
早起工作；
面对诱惑说“不”......
如果你正在努力自律，请坚持下去，它一定会帮助到你的。
找工作只看高薪的人后来都怎么样了?
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而更应是个人对职业生涯的进一步追求。在跳槽前的职业规划是必不可少的，只有明白自己以往的职业特点、目前的职业定位和未来的职业方向，才能确定合适跳槽的时机，并能准确把握好因跳槽而带来的最大价值。
我在一家化妆品民企工作，虽然公司各方面情况一般，但我还是期望能够多学一点管理知识，等翅膀硬了再飞走。最近我突然接到了猎头的电话：有一家奢侈品提供店经理职位（也就相当于化妆品店长）。之前我并不想接受这个offer，但是得知对方开出的薪资远远高于我现在工资的2倍，而且这个奢侈品品牌不愁销售。现在我的纠结点在于：1.好不容易下定决心走纯管理路线，如果接受了这个offer等于改变了我的职业规划路线；2. 我实在受不了这份薪资的诱惑。
——网友“小鹿乱撞T”
网友“大兵锐克”：
1. 最简单的方式就是采用SWOT分析法，将两个职位的Strength、Weakness、Opportunity和Threat列个表，其选择一目了然。
2. 求职者的最终目标都是为了追求高薪。明白了这个道理就很容易选了，哪儿钱多去哪儿。
3. 没有所谓的纯粹管理职位，上至老板下到基层员工，每个人都是管理者也都是实际工作的操作者。对于品牌的门店管理，尤其是发展中的品牌，作为店长，很多地方都需要亲力亲为。私人老板很多策略方法都不健全，就算是管理层的员工也是发挥你的经验和能力给他做事，而不是单纯地放你去指挥，老板才是指挥。大品牌的门店经理，这才是真正学习管理的地方，但是肯定要有业绩才行，那么管理和销售就是并存的。
4. 还纠结么？问问自己心理到底看中的是什么，你就不纠结了，说白了你现在还是看重钱。（完）
怎么让上司喜欢你？
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除了最高层领导外，每个职员都有上司。如果你的工作完成得很好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司可能不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当下属，怎样让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。如果你要获得这样的效果，下面的7点你一定要认真地去做。
一、主动报告你的工作进度
当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后面就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。
上海优仕管理咨询公司首席顾问余世维先生对这一点深有体会：我总是主动向上司报告自己的工作进度。我这一点是我在日本航空公司工作时从日本人身上学来的，这叫“师夷长技以制夷”。一次，有四个东京的本部长，要到台湾东边的一个小岛南屿去度假，那个岛很小，上面只有两个饭店，而他们要四个连在一起的套房，还要面对太平洋。我打电话去问，一间都没有，我马上回电给东京，那个时候还只能发电报，说一间都没有，但我会努力去找。东京回答了两个字：了解。我就继续我的工作，找到了两间，一个饭店一间，我马上回电东京：现在找到两间，可惜不在同一个饭店，但我还是会继续努力地找。东京的回电仍然是“了解”两个字。我努力了很久，终于找到了三间在一个饭店里，但仍缺一间。我回电给东京，回答依然是那两个字。我就带着我的钱，坐小飞机冲到南屿。问服务员：“我旁边的那个房间是谁住的？”“那是一对夫妇，马上要来度假，今天下午就要来check-in，”服务员回答。我就坐在那里等他，那个先生太太到了，带了一个小孩，我马上走过去说：“我是日本航空的，我喜欢您的房间，您能不能让给我？”他说：“我凭什么让给你？”我说：“您说的对，隔壁我替您找了一间套房，面对太平洋，晚上可以看到夕阳，波涛在低下彭湃，远处有千帆点点，而且免费。”他很疑惑地问：“真有这回事？”“对，我一定要您的房子，”我说。他拿了他的行李，牵着他的孩子，挽着他的太太，迈向隔壁。我回电给东京：四间套房全部找到，在南屿的绿岛饭店，三楼，连在一起，面对太平洋。东京回电多了两个字“谢谢”。没多久，东京的人到了，轻轻地拍着我的肩膀说：“你做事很像我们日本人。”其实我不愿当日本人，但是对他这种赞赏，是一种极大的荣耀。日本人一直认为中国人做事情不太像他们那样子，我就是要这样子让他们服气。这件事我一共回电给东京七次，主动报告我的工作进度。当然，那个免费是我自己掏的腰包，公司怎么可能出这种钱呢？我为了抢这个房间自己掏腰包，其实东京不知道，我这种辛苦，他不晓得。那腰包一掏，我半个月的薪水就没了，可是我愿意做这件事，因为我很快就得到了晋升的机会，这种投资是值得的，这是做事情的精神。
所以，作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度？让上司知道，让他放心。实际中其实很少。对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你的。
二、对上司的询问有问必答，而且清楚
做上司的经常会觉得下属回答问题的那个样子受不了，“蔡小姐，昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知——道——了，老——总，你没看到我在写吗？”如果你的下属这样子回答，你一定会非常的不喜欢，甚至痛苦。而她很能干，不能因为这样就随便炒她。
如果上司问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答三句，让上司清楚；答的比问的要多，让上司放心，答的比问的要少，会让上司忧虑，不应是一个员工应有的心态。
回答上司的问题时，有一件小事不能随便。上司进来问我们话时，应立即站起来是基本的礼貌，很多人没有这种习惯，上司问话时坐着回答。这一点，日本人做到很到位。日本人在问下属问题时，下属通通都是站起来马上回答。这就表示他们这种伦理做得比我们好，其实日本承袭我们中国的汉唐文化，是学我们中国人的，但是今天他们很多地方做得比我们还要到位。而我们的下属对上司讲话不够礼貌，更不要说有问必答而且清楚。
三、努力学习，充实自己，以了解上司的言语
做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快？一般不会，那你要不要去努力的学习？肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快？我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么？也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力的学习，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。
很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，谈不上超越了。因此，做下属的，要不断的学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。
四、接受批评，不犯二次过错
有一个很经典的故事。日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在对众多的应聘者进行筛选时，他只问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少次错误？”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他交给该员工一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误属于你的只有一次。”这说明，上司会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。
人非圣贤，谁能无过？人肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错误，聪明人的可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，不犯二次过错。但一个人要能真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情。一个人犯第一次错误叫不知道，第二次叫不小心，第三次叫故意。不要以不小心作为犯错误的借口，更不能故意去犯错误。如果你对你的上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。
五、不忙的时候，主动帮助别人
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。在麦当劳，如果没人扫地，店长都会去扫地的，也会帮人点餐。如果有一队排的很长，其他队人很少，一定会有人说：那边的客人请到这边来。麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务，做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候，主动帮助他人。其实这一点也是美国公司的一个文化，这是人家的长处，我们需要学习。
今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风，因为有一天，你也需要别人的帮助，别人也会来帮你。现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想，那么这个组织就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣。
六、毫无怨言的接受任务
最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把人应做的每件事都讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来，下属会临时接受一个工作任务。假如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他。这是临时的事情，职务说明书里是不会有的。那么被派的人如果说：“凭什么要我去？我已经下班了，当时我来时，你们有没有讲过要这样做？”如果你这样子去计较，你在一个组织里是很难出头的。临时的事是一定要有人做的，你要一口答应，一肩挑起。最难的是：要毫无怨言。如果你毫无怨言的去做，你的上司会非常的感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你、回报你。
人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃苦就是占便宜。这是很有道理的，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言的接受任务。
七、对自己的工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情。如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲。所以每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该羞愧。如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率，你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。
你敢不敢说你的工作流程都很完善？事实上，任何一个工作流程没有十全十美的，都有改善的可能。最糟糕的是大家都无所谓，不改善更好，就安于现状。一个组织没有进步，这点做得不好是重要的原因。大家都不去改善，而你做到了，你就不一样，上司就会喜欢你。（完）
看林心如如何理财
从当年收视率仅次于《新闻联播》的《还珠格格》，到打破网络点击量的《倾世皇妃》，她身上的标签，已悄悄地从依赖琼瑶剧的美女明星，变身为金牌制片人。
作为林心如主演兼制作的首部作品，投资4000万的《倾世皇妃》版权卖破上亿元人民币，广告收入也至少有126万元。作为四个投资方之一，林心如至少能赚750万元，首战告捷！而这个马力十足的吸金女，除了买房子，所有收入都交给了父母打理。
2011年，林心如作为制片人的首秀《倾世皇妃》不仅还没有开播就已吸金半亿，更为她拿到了2011年度最佳女主角奖和制作人奖。让一直被拿来做比较的范冰冰和赵薇也羡慕嫉妒恨。
从17岁第一支广告片到36岁做老板，林心如看来是准备要和演戏这件事死磕到底了。这不，还没把《倾世皇妃》的红利拿到手，她就再次斥资千万元，找了两岸当红小生汪东城及十四阿哥林更新及许久未见的胡兵同台，制作了时装都市爱情剧《姐姐立正向前走》，而大型古装爱情魔幻剧《画皮之真爱无悔》也于今年2月9日在无锡开机。
倾世皇妃的三十而立
抓紧手，你什么也没有；将手摊开，你就拥有一切。17岁凭广告出道的林心如，至今仍记得当年拍《还珠格格》时，她很爱搽口红，老在那边补口红。因为我们是新人，化妆师很凶，他们对我说，你不要再补了，再补也补不成林青霞。这句话，让我印象深刻。但化妆师只说对了一半儿，的确，林心如永远也成不了林青霞，但林青霞同样也永远成不了林心如。林青霞最终选择嫁入豪门相夫教子，而林心如却于2009年成立工作室，做独立女性。林心如对处女秀格外看重，不仅力邀各路偶像明星加盟，还三顾茅庐请来高希希一起当投资伙伴，而最终结果也没有辜负林心如，赢利比预期多了两倍。
首先是湖南卫视以前所未有的高价收购；接着海外版权破纪录地卖到单集4万美元的价格，与韩剧在海外价格平起平坐；网络版权也与《三国》网络版权看齐。仅2011年国庆节首播前三天，该剧就以平均收视率达到1.7、份额7.22领跑同期电视收视排行。在优酷上更是以8天过亿，17天播放量超过3亿的好成绩，打破了之前《裸婚时代》在优酷创造的11天过亿纪录。林心如开心得大派红包，并在微博晒心情睡不着了！
制作《倾世皇妃》是我第一次接触到幕后，感觉一切都很新鲜。我知道了怎样去管理一个团队，怎么去筹备和运作一个项目，包括怎样找投资和发行，怎样让自己更好地兼顾到演员和制片人的双重身份很有成就感。第一次当家，现实生活中很少哭的林心如，在《倾世皇妃》发布会现场却当众落泪。从当年为了能去参加演出而说谎让妈妈??了一嘴巴的高中生，到现在成立工作室做独立制片，林心如为渐次成为主流的娱乐圈二次就业树立了一个模版。
好人品才是最无敌的投资
林心如的好人缘在演艺圈有口皆碑，她的直爽、男孩气，让与她合作过的明星几乎都能和她成为好朋友。赵薇、刘涛等人经常在微博上与她互动，张柏芝也会主动@她说想她，连章子怡都会在微博上称赞她美（章唯一微博互动的女明星）。高希希、霍建华等大腕最终能加盟《倾世皇妃》，也大都是冲着林心如而来的。
林老板舍得花钱！人好！《倾世皇妃》的工作人员在回忆拍摄过程时，都有着相同的感触。其中最让大家佩服的是，拍摄中途，主创人员发现在横店的戏份效果不好，林心如就果断地将在横店拍摄的镜头全部砍掉，追加投资500万元在云南重新补拍。很多演员也因为林心如人好、剧组氛围好，主动安排好档期配合。林心如总是把自己做演员时需要的感觉带进来。演员的要求基本都会满足。高希希导演（总制片）管大的预算，他就常跟我说：差不多了！不能再花钱了！的确这次比预期超支了一点，但还在正常的范围，不过在开拍前基本就收回了成本，我们这次超支也就还好！
林心如很相信缘分，总是让演员在工作中感觉到放松和乐趣，大家有缘能够聚到一块儿，合作起来很舒服，很愉快。在她看来，工作室不单单是艺人的公司，更像一个教室、后厨和卧室。抛开围墙，我觉得员工就像艺人的家人一样保护和照顾的艺人，你为团队提供的不是一个空间，而是一个梦想地，与此相比，贵一点的租金就没那么重要了。2011年春节，林心如为员工提供了去泰国旅游的往返机票，以感谢他们的辛苦付出。
富商赠豪宅只是个传说
网上有传林心如在上海获富商赠价值1500万元的豪宅，她以1400万元转手售出。林心如听到这则传闻嗤之以鼻：怎么可能，哪来的富商？那房子是我辛辛苦苦拍戏，风吹日晒雨淋赚的。但关于这栋豪宅而起的传闻并不只有这一件，6年前林心如买下此房时，因为与苏有朋做邻居，绯闻一度甚嚣尘上。
其实，这栋豪宅是林心如在拍摄电视剧《再生缘》期间贷款买下的，2009年才还清尾款。虽然这栋房子价值不菲，但因为欧式的装修和黄金地段，林心如并不舍得卖掉，而是报价每月6000美元挂租，做起了准包租婆。对于房子已被转手的说法，林心如说：我只想租出去，舍不得卖，因为地段太好了，不过消息传出去后，想买的人比想租的人多，中介天天带人去看房子。
我买房子并没有带太大的投资性质，很多时候是觉得有需要了，或者觉得这套房子还不错，自己很喜欢，所以才会去买，求精而不求量。林心如称，自己买房更看重的是房子本身的地段和舒适度。
房子才是看得见的投资
据悉，因在《美人心计》中的出色表演，林心如的电视剧片酬已升至17万元一集，保守计算，即使一年只接一部（30集），林心如仅在电视剧上的收入一年就达510万元。此外，林心如拍一则广告的价格为200万元，一场商业演出的收入为20万元。而至今年2月，林心如已公开确认接拍的广告就有24个，再加上作为制片人的收入，林心如年收入至少在5000万元以上。
我以前拍一集电视剧才8000元，扣三成后再扣税，还要自己付置装费。生日当天，我还被那副导骂到要哭，又不敢哭，躲到厕所里眼泪狂流。那又怎么样呢？还不就这样过来了顶着压力慢慢往上走，如今的林心如，称得上是马力十足的吸金器。
我17岁那年拍了第一个广告，挣了5000元台币，但交给公司抽成和缴税之后，剩下的钱请同学吃饭就花完了，根本没存下来。真正开始存钱是2001年之后，当时做的第一件事情是给家人买房子。
林心如把所有的收入都交给了父母，让他们帮自己理财，林父在银行理财师的建议下，购买了一些理财产品，如一些基金定投和重大疾病保险等。由于林父是个比较保守的人，因此，他选择的理财产品也是那种回报不高但很稳妥的。
林心如在这一点上倒是和父亲很像：我几乎从来不买股票的，对我来说房子才是看得见的东西，有钱的话我宁愿多买几套房子来投资。
Say
心如告白
Q演了皇妃又演剩女，更想尝试的角色是什么？
A主要是看剧本，剧本好的话我不会排斥任何角色。目前还蛮想演打女的，觉得那种感觉很酷。
Q现实生活中哪一类男人会吸引你，在感情中你最看重什么？你的择偶标准是什么？
A首先一米八，其次必须帅。长得帅、人品好、有爱心、有责任感、孝顺的男人会比较吸引我。我最看重的还是两个人性格合不合拍、能不能聊到一块去，看缘分吧。
Q你给大家的感觉是外柔内刚，爱情和事业你会把哪个摆在第一位？
A因为目前没有感情生活，所以还是会把重心放在事业上，但永远不会放弃对爱情的追求。对我来说，恋爱是一件很值得期待的事情，但很多东西不是你想就会有，要等缘分出现。
Q成立了自己的工作室，当初是怎么想到跨出这一步的？
A做演员真的很被动，我更想真真正正去演一部好戏，而不是在某部作品中充当一个明星。大家好像都把成立工作室这个事情想得很大，其实对我来说，这件事没什么不同，只是换个人来经营我自己，选择余地更大一些。以前在经纪公司的时候，虽然有人帮我，但我还是要做事。只不过现在我要多操心一些，没觉得有什么不同。
理财建议：理财要攻守兼备
理财风格偏于感性，两级分化明显
林心如的投资主要分布在两个领域，一是房产，二是低风险的理财产品。这两种投资的风险，看似都让人心里踏实，但前者风险明显远高于后者。房产虽然是看得见的投资，但楼市价格大幅下滑的情况也不是没有，亚洲金融危机时，香港房地产市场就套牢了很多精英人士，香港影星张卫健甚至因此险些破产。建议林心如拿出一定比例的资产，分散投资其他领域。
不能拿全部资产去做事业
作为处女作，《倾世皇妃》就让林心如赚得盆满钵满，甚至在还没拿回全部红利的情况下，就又投资千万制作了第二部电视剧。这固然体现着林心如对自己经营工作室的信心，但任何战场上都没有常胜将军，因此一定要公私分明，也就是要把公司的营收与个人的劳动报酬分开，分别进行打理。这样即使公司出了什么问题，个人生活也不受牵连。
酒店大堂经理的就业发展前景怎么样？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《酒店大堂经理的就业发展前景怎么样？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
酒店大堂经理，作为又要接待迎客，又要维护大堂秩序文明和处理各职能部门突发事件的职位，虽然听着好像挺普通的，但其实已经算一个酒店的中层管理人员，酒店的形象大使，是酒店非常重要的岗位之一，但似乎从没有听过有给更进阶的职位，那么酒店大堂经理的就业职业发展路径是什么呢？
什么是酒店大堂经理？于星级酒店而言，通常称大堂经理为大堂副理或值班经理，这个职位24小时都必须有人。他们的职责主要是维护大堂秩序和文明，妥善安排当天的工作，把控前台服务员的工作质量；协助各职能部门处理酒店内发生的各种突发情况；解答客人的问题，并向客人提供必要的协助和服务；监督各部门的运作和协调各部门的关系，从而保证酒店的优质服务。
:#333;">酒店大堂经理有哪些职业发展？由此可见，大堂经理的职责偏管理、协调等职能，因此如果一直从事一个酒店，那么发展前景就是前厅部经理，房务总监到总经理都有可能，但是很多人大概率会遇到一个很长时间的瓶颈期，原因在于酒店大堂经理的晋升通道一般是一个单向的通道，举个例子：员工，领班，主管，副经理，经理，总监这样依次向上。
但是前厅部比较尴尬的是，宾客服务经理这个岗位一般五星级酒店最少都是四个的编制，然后顺延晋升的机会就从1变成了0.25，而且很多时候酒店会不招前厅部副经理，或者外招，因此如果耐心足够，最高可以做到一个酒店的总经理，但是每一次的升职都需要足够的耐心和时间。
同时，酒店大堂经理整体薪水会因城市地域和酒店品牌不同而不同，但级别属于中层管理，这意味着酒店大堂经理即便做的事情不少，会很锻炼人，但基本薪水可能不会很高，因此，想要在酒店大堂经理这一职位上获得较好的就业前景，建议还是选择一二线城市的大型酒店为好。
综上，如果你是一名酒店大堂经理的话，那最好是努力成为顶级酒店的中坚骨干，这样薪资才会不低，如果你希望获得更高的薪资与更好的职位发展，那就一定要做好未来规划，因为从业开始的十年内可能会很辛苦，但是也要记住，没有一个行业向上前进是轻松的，所以还是得看自己是否能接受这一行业哦~
现在电商运营官就业前景怎么样？
上个世纪的人很难想象如今的我们足不出户就可以买到东西，这都有赖于互联网经济的不断发展。从90年代末发展至今的电商行业，拥有了大量忠实用户，电商规模也急剧扩大，这需要优秀的电商运营官来帮忙打理。到如今，电商也已经发展了20多年，现在电商运营官就业前景怎么样呢？还值得现在进入这一行业吗？我们一起来看看。
//刚刚兴起但发展迅速//电商主要是从90年代末起步的，到现在只有短短二十多年，但在我国发展十分迅速。只以淘宝举例，淘宝2003年成立一直到现在，从几乎没有人能够想到在网上还能买卖商品发展到现在网络购物已成为家常便饭，淘宝商家也在短短十几年内发展到上千万家，而这只是淘宝一个平台的数据。目前市场上常用的电商软件还有拼多多、京东、微店等，如此大体量的店铺就十分需要运营管理，所以对电商运营人才的需求是非常巨大的。
//门槛较低，多是自学成才//目前，电商运营官大多数都是自学成才的，暂时还没有学校开设专业的运营课程，门槛相对较低，这也是为什么现在电商培训课程非常火的原因。从一些早期电商的发展来看，最早一批做电商运营官的，几乎都是自己开淘宝店自己运营，大部分学历不是很高，有很多是从美工或者客服转做的电商运营，他们通过长期的摸索与学习也实现了慢慢成长。所以只要你愿意努力，不管是什么出身，都能成为一名优秀的运营官就业前景。
//薪资高，发展面广//以目前的薪资来看，电商运营官的平均月薪是在8k左右的，薪资较高。同时，该岗位的发展面广，当你在电商运营官岗位上获得了足够多的成长后，可以做到店长、运营总监职位，甚至一跃成为公司大股东。大部分电商运营官在做了几年后都能触及到的职位就是运营总监，以淘宝天猫举例，成为运营总监后薪资可以达到15-20k。如果还想有其他发展，电商运营官可以在之后成为项目合伙人甚至自己创业。
现在电商运营官就业前景怎么样呢？目前该岗位刚刚兴起但发展迅速、门槛较低，多是自学成才、薪资高，发展面广，总体来说是相当不错的。虽然目前电商是个新兴行业，行业总是会更新换代的，但是不用担心，由于电商运营官本身需要精通文案编辑、视觉营销、市场推广、页面设计、数据分析等工作内容，即使电商行业没落了，也可以顺利转向周边的行业。
计算机专业就业前景和方向怎么样？
目前，科学技术已经成为现代人类日常生活中不可或缺的一部分了，越来越多的人意识到掌握科学技术的重要性。计算机专业作为一个计算机硬件与软件相结合、面向系统、更偏向应用的宽口径专业，成为众多考生与家长的首选。同时，随着科学技术的不断发展，相关专业及行业的人才培养规模也在不断扩大。从大数据来看，计算机专业就业前景怎么样呢？下面一起来看看。
需求总量没有大变化，但岗位层次更广泛
计算机技术当前已经处于一种比较好的发展态势。虽然从总体上讲，我国对于计算机专业人才的需求总量没有大的变化，但是计算机专业方向的毕业生，其就业岗位分布和岗位层次更宽泛。一般来说，计算机专业的毕业生主要就职于网络公司、国有企业、金融单位、电信系统等，但目前也包括大量教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。
人才竞争压力增加，但只要努力薪资可观
首先需要注意的是，由于计算机专业的毕业生人数剧增，就业率与供求比例明显走低，人才竞争压力增加。但是尽管如此，与其它专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量依旧比较大，就业率发展还是比较平稳的，供求矛盾并不突出。眼前虽然由于受到经济因素的影响，该行业薪酬水平有所下降，但计算机行业对从业者能力格外看中，三五千与三五十万的月薪之间，只有努力才是桥梁。
就业方向十分广泛，男女都有发展空间
目前计算机专业的就业方向越来越广泛，而且男女都有发展空间。计算机专业的毕业生主要面向交通系统各单位、交通信息化与电子政务建设与应用部门、各类计算机专业化公司、广告设计制作公司、汽车营销技术服务等从事IT行业工作。从就业比较多的计算机硬件方面来看，目前已供多于求，但在计算机软件及网络技术上还是缺乏人才，尤其是高科技创新人才。
需求总量没有大变化，但岗位层次更广泛；人才竞争压力增加，但只要努力薪资可观；就业方向十分广泛，男女都有发展空间，从这三个方面来看，计算机专业就业前景还是比较可观的。虽然存在竞争压力较大等问题，但是这是一个行业发展的正常现象。计算机行业作为一个注重技术的行业，只要你不断精进自己，就能有足够的发展空间。
《“隐性就业”，你怎么看？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“你应该懂得职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
