三十剩女职业规划:“面包”先行,甜蜜随行。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《三十剩女职业规划:“面包”先行,甜蜜随行》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

两年后,我们在案例回访中得知,Lily目前已经是一家中型企业的人力资源主管,跟男友的关系也很好,再过一年就打算结婚。她发来感谢邮件,还邀请专家老师未来去参加她的婚礼。

案例启示

完善自我,让工作为美丽加分

有些父母会给女孩灌输老观念,认为女孩不需要事业,干得好不如嫁得好。不是每个女人都要做女强人,但在现代社会,独立的女人一定要经营好自己的事业。针对30剩女,职业规划师提出了三点建议:

1、建立自信,找到生活中的“主心骨”

女人的自信、自立,和自己的事业是分不开的。没有工作,一味想依靠男人,在激烈竞争的现实中,你的“依赖”只会让人退避三舍,让你光彩大减。从丛林法则来说,男人们也更愿意选择有能力的女人,成立家庭和抚养下一代才更有保障,有更高的抗风险能力。因此,工作,往往就是女人自立、自信的“主心骨”,没有它,怎么行呢?

2、别做“弱女子”,提升竞争力

一些“弱女子”时常会习惯性地犯此“毛病”,工作上总希望上司不要为难她,希望同事多帮助她。人缘好不是坏事,但绝不能染上“公主病”,自己的工作一定要拿出能力做到最好。职场竞争不分男女。想赢得认同,要靠自己的实力。网络上时兴这么一句话“女人不狠,地位不稳”,这个“狠”,从职业规划的角度看来,就是要有自己的核心竞争力,有一出手就令四方臣服的技能,这样才能从工作中实现自己的价值,如果浑浑噩噩,随时可能被取代,那又怎么能从中获得自信呢?

3、做好职业规划,活出精彩

女人在职场上打拼不容易,工作之余还要平衡好家庭生活。你忙着工作,老不嫁人,要被说“剩女”,连工作都没个样,更没人正眼瞧你;将来结了婚,要生孩子,要保住工作,更要加倍努力,因为生育、养育子女等责任在身,职场女性的职业生涯往往要比男性短很多,务必尽早要做好职业规划。这样,才能收获精彩职业,不管面对爱情、家庭,或是生活中的任何变化,方能应对自如,进退有度。

女人的美丽源于自信,自信源于工作和生活的精彩。不是每个女人都要做女强人,但是有一份让你独立、美丽的工作,才能助你面包和爱情双丰收!

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剩女的人生罗盘


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

如果想作为微信中点击率高的文章,觉得还有哪些方面需要努力?

翠翠是我上课认识的一个新朋友。那天,天气很好,我们约了一起去喝咖啡。中午的阳光暖洋洋的,静静地洒在翠翠黑色的披肩长发上,原本白皙的她越发显得纯美。翠翠轻轻地一圈一圈地搅拌手中的卡布奇诺,

“燕姐,”她的声音很清甜 但是有点忧郁,“我其实很想找个男朋友”,

“我32了,到现在都还没有一个真正意义上的男朋友。”

“这样啊,”我真的有点吃惊,也没想到她能拿我当知心姐姐交交心,不急于下论断,“嗯,别急,你慢慢说”。

“我工作太投入,也太注重自我发展,男朋友一直没时间找,真正发现时间不早了,偏偏合适的又碰不到。“

“嗯,城市剩女的典型“,我心里默默说。

“我现在有点着急,可是我又不想影响我的工作,毕竟现在刚刚有点起色,我又有了很好的竞选主管的机会。”

很有上进心的女孩子,可是人生有时候就是要有取舍。

什么都想要未免太贪心,面包和爱情并不是一定要放弃哪一个,只是在合适的阶段做合适的事情,才是人生最小成本的投资。

现在放弃了爱情,走上了主管的岗位,过几年后即使遇上了爱情,还是要面临生孩子的问题;这还是完满的结局,万一没有遇上呢?即使遇上了,也错过了最佳的生产年龄,要承担一定的风险和代价,你又想明白了没有?

人生的内容太丰富,尤其是女人,工作,家庭,孩子。。。学会平衡,有缺陷的人生不一定不开心,但一定是不完美的。

“翠翠”,我想了一个办法和她说,“我们来玩个游戏。”我拿出一个罗盘,她眼睛一亮,“这叫生命罗盘。你看,罗盘上有很多分块写上你的角色,员工(工作中)、女儿(家庭中)、学生(学习中)、女朋友(谈恋爱)、锻炼者(健康锻炼)。你看看你在每一项上投入的时间,试着在罗盘上画出这个饼图。”

想了很久,翠翠才开始动笔,50%工作30%学习15%家庭5%锻炼。

果然不出我所料,我心想,“这是你现阶段的人生饼图,翠翠,聪明的你是不是看出了问题?你在工作和学习上投入了80%的时间,而在谈恋爱上是0% ,那么你还指望收获什么?世界上有不劳而获的事情吗?爱情也不是凭空而降的,除非你是林志玲,何况林大美女还至今单身呐”,我知道我说的有点重了,不过还是想点醒她。

“是的,我也发现问题了。可是我还没有男朋友啊,怎么投入时间?”翠翠着急地问。

“第一步,发现问题。你已经做到了”

“第二步,重新洗盘。将人生罗盘打散再来。看看能否在工作和学习上减少些时间?调整时间的分配?比如工作降到30%,学习降到20%,拿出30%时间给爱情?”

“第三步,无计划不生活。要制定计划,要让罗盘落地。”

接下来,我和翠翠制定了一份详细的剩女恋爱计划:

1、每日锻炼,修炼体型,做元气美少女;

2、开始化妆,注重着装,保持发型;

3、每周参加一次聚会,扩大朋友圈,结实更多的朋友;

4、不排斥和朋友介绍的对象见面,尝试约会;

5、对自己的价值观排序,明确自己的价值观,不依附不纠缠,做一个成熟的爱人;

6、每天看书,完善自己,修炼心境,只有自己美好了才会找到更好的他。

翠翠开心地拿走了恋爱计划,阳光中的她回眸一笑,爱笑的女孩子运气都不会太差,我内心真心祝福她。

三个月后,翠翠给我电话“燕姐,我已经找到一个合适的朋友了,在谈恋爱。。。”

我就知道,其实你的人生罗盘一直在自己手中,学会掌控它就能掌控生活。

“恭喜你,翠翠,不用谢我,是你自己帮助了自己!所以,继续加油!”

写作中的几个问题,求赐教:

(1)标题:想起个夺人眼球的标题,才知道此事有多难。拼尽毕生精力,才搞出4个题目,还是不满意,还请多多指教。

(2)金句:好难。我努力写了几句,自己也是看不下去,和凝练辛辣不知道差了多少条街。。。

(3)如果想作为微信中点击率高的文章,觉得还有哪些方面需要努力?这个主题符合你说的可以帮到别人且愿意转发的吗?求指教!

光棍节支招:剩男剩女4招“脱光”


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

一年一度的“双十一光棍节”又要来临了,商界们翘首以盼,搭好促销唱大戏的舞台,可对于大龄的剩男剩女来说,又是一次触碰伤口的日子。有人欢笑有人洒泪?不禁长叹,这世间还有真爱吗?歌后王菲与李亚鹏也分了,汪峰与章子怡却在一起了?又让人唏嘘,这世间感情真乱。

近 期,湖南卫视新推出的亲子真人秀节目《爸爸去哪儿》,接棒浙江卫视《中国好声音》,成为收视翘楚。这档老幼通吃的节目,广受好评。看着节目中,小朋友可爱的叫着“爸鼻”,看着当爸爸的幸福模样,也让很多大龄剩男剩女更加有了结婚生娃的冲动。可自己的老婆老公又在哪儿呢?尤其对于大龄女孩子,更是焦急,曾有戏言称,28岁到30岁的剩女为“必剩客”,31岁到35岁被称为“斗战剩佛”,到了35岁往上就是“齐天大剩”了。为了让剩男剩女们更快“脱光”,我想 送给各位4味良方,不妨一试。

1、在旅行中寻找机会,比参加不靠谱的相亲活动机率要高些。

适 婚的剩男剩女,总免不了被亲朋好友拉过去参加给类相亲活动,有的是赤裸裸的“单刀直入”式的结婚诉求,有的是所谓的联谊活动,以寻找目标对象。对于新一代 的80后、85后来说,更多人向往的是自由式的“一见钟情”或是“日久生情”,总觉得这种形式不够浪漫。尤其近几年,以《非诚勿扰》为首的电视相亲节目,大行其道,可对于不够“高端大气上档次”的剩男剩女来说,一来没有上镜机会,二来即便上节目也未必靠谱,更多像在走秀。好了,如果你对这些都不感冒,那建议你一个良方,去旅行,在旅行中找到自己的另一半。现在,年轻白领们,不是流行远行吗,不是渴望“间隔年”吗?如果是心向自由之人,在旅行中遇到对的人机 率就会大些。如果两个人能相处好一次长途旅行,那未来的结婚过日子,也多半没问题。

我 曾经读过一本书《藏地白皮书》,讲述一位香港男孩和内地一位大学女生,在西藏相遇最终相爱相伴的真实故事。“2003年,当21岁的傅真遇到25岁的铭基 时,她是即将赴英国留学的大四女生,而他是沉默内敛的香港男生,他们不约而同地在‘非典’时期揣着一本《藏地牛皮书》,背着行囊来到西藏。他们对彼此的倾慕干净而透明,但各自的未来却显然通往不同的方向。然后年轻的爱因简单执着而自有一种力量。他们在拉萨分别后,克服重重阻碍定情于大理,最后飞越大半个地球于一年后在伦敦结婚。”十年过去,他们至今相爱。现在他们一起牵手走过了世界各地,继续他们的人生浪漫之旅。

2、不要被现实所吓怕,有了真感情裸婚也追寻幸福生涯。

对于大多数打拼在都市里的白领来说,尤其是生活在北上广等一线大城市的青年来说,这些年飞扬的高房价,也让很多的青年男女不敢言爱。数据显示,中国单身男女多达1.8亿。其中,北上广等地的大龄单身男女已经突破百万。

但 是婚姻是自己的,就如同自己的生命和呼吸一样,别人的意见只是参考,幸福的婚姻都是一样的,不幸的婚姻却各有各的不幸。不管是一穷二白的裸婚也好,还是衣食无忧的富婚也好,幸福都是永远不变的基调和追求。所以说,在都市里打拼的年轻人,在感情上不要被“房价、车子、钻戒”所绑架,当然婚姻上,不并仅仅是两 个人的问题,背后还有可怕的两个人,对于男人来说是“丈母娘”,对女人来说,是“婆婆”。但漫长的一生有足够的时间,让奋斗来填补裸婚时的物质空白,跟自己命中的那个TA为爱经营一生才是幸福的王道。前两年电视剧《裸婚时代》也是火热一时,真实再现了80后青年人在婚姻上的挣扎和追求。男主人公刘易阳的真情告白也打动了很多青年男女,“我没车,没钱,没房,没钻戒,但我有一颗陪你到老的心,等到你老了,我依然背着你,我给你当拐杖,等你没牙了,我就嚼碎了喂给你,我一定等你死后我在死,要不把你一个人留在这世界上,没人照顾,我做鬼也不放心。童佳倩,我爱你。”

3、如果不想继续在大都市打拼,不妨回到家乡遇见真爱。

最 近总是遇到比自己年轻几岁的朋友们,向我咨询回不回家乡发展的问题。其中有一位女生,在北京漂泊了4年,一直做着编辑工作,纠结于是在北京打拼还是回乡安稳?经过几次的沟通后,发现编辑是她所热爱的工作,在北京有良好的发展平台,最终决定在北京打拼,等候那个生命中的他出现。

我还记得 前年有一位女生向我咨询,她在北京做着一份不咸不淡的工作,谈不上喜欢,对未来也没有太多的规划,正好家乡有一份能进入电力行业的好职位,衡量过后,还是建议她回去了。今年传来的消息是,她已经有了家庭,现在小宝宝也快出生了,生活得很幸福。所以说,如果不想继续在大城市打拼的剩男剩女,还不如回到家乡去 工作和生活,在那里寻找自己的另一半。在那里,有共同的生活习惯,有共同的乡音,有共同的人脉圈子,相对来说,无论是职业发展还是婚姻生活都会比在大都市要更可靠些。当然,如果家乡在乡村的,在县城的,实在不想回去,可以在省会城市,以及一些经济发达的三线城市寻找机会,选择在那里定居生活也是不错的选 择。

4、学会对自己负责,不要寄希望于未来的那个TA

美国黑人作家埃尔德里奇·克里佛说过一句话,“你不能解决问题,你就会成为问题。” 所以被剩下来的剩男剩女们,在对待婚姻问题上,要学会认识自己的问题,去勇敢地解决问题,学会对自己负责,而不要将希望寄托在未来的那个TA身上。也许每 个女孩都会想遇到一个“高富帅”男人,遇到一个“土豪”家庭;也许每个男人都想娶一个“白富美”女孩,当一个“驸马爷”。但现实生活不是演电视剧,即便看 到了很多明星进入豪门,也不见得就生活幸福。前些天,不是有新闻说,郭晶晶搬出婆家豪宅,另筑小窝了吗?

对于大多数剩男剩女出现的问题,有心理专家归纳成追求完美的“宁缺毋滥”型,走不出感情阴影的“恋恋不舍”型,有过重经营事业的“事业狂”型,有畏惧付出的“享受自由”型,有对感情摇摆的“流连花丛”型。无论属于哪种,旁人都不要采取鄙视、催促、刺激的方式,而自己也不要迫于压力草率找对象结婚。而最好的方式,就是静下来,先了解下自己的价值需求,看看自己到底需要什么样的人?为什么?然后在把条件具体化,看看自己心仪的异性具备怎样的条件,不要多,列出最重要的3点就可以。最后,找到自己问题,解决存在的问题,努力提升自己,让自己成为一个快乐而温暖的人,每个人都喜欢明媚的春光。

爱 情是什么?或许是一霎那的怦然心动,或许是一眨眼的心有灵犀,亦或许是肉体上的契合欢愉,但更有可能的是,在遇到怦然心动心有灵犀肉体契合等各种情况时,仍坚持没有离开的那个人。在重重误会和伤害过后,仍留在TA的身边,将初衷变成最终。祝愿每位现在还单着的剩男剩女,都能找到心中最亮的那颗恒星。

大龄女的职业规划路


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《大龄女的职业规划路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。

【倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中】

小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是简历投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。

【专家分析】

求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。

小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。

【专家点评】

女人爬上30岁,即踏入中女的行业,不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩,求职时的年龄很难隐瞒,所以独之秀职业顾问张平建议:堵不如疏,最好是能有效利用自己的劣势。

大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种情况,典型的还包括了:已婚已育全职妈妈重返职场,脱离职场时间不管长短,都存在一定的职场空白期,时间越长,到了新的平台衔接就越困难,加上竞争力薄弱,没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作;已婚未育的,就更是老大难了,用人单位从自身的用人成本,工作安排,工作计划考虑,都不喜欢聘请这类女性,所以这类女性在求职时尽量避免工作强度大以及必须长期或经常出差的岗位,结合自己的求职包装和 职业规划 ,还是能取得希望。

女性爬上大龄,职业究竟如何去发展?找工作如何才能更容易呢?职业生涯规划对女性尤为重要,可以避免盲目求职带来的迷失感,让求职变得有的放矢,并且赢得用人单位的信任,提升双方满意度,加强自己的稳定性。进入工作平台后,职业生涯规划,还可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生还是升的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。当然,独之秀职业顾问提醒:职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己 职业规划 做出调整。

三十岁女性的职业规划


女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。

倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中

小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是 简历 投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。

独之秀首席职业顾问张平分析

求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。

小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性(续致信网上一页内容)质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。

独之秀职业规划机构点评

女人爬上30岁,即踏入中女的行业,

职业规划让我“三十而立”


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

近期收到一封邮件,是零七年初来丽夫职业生涯规划机构做咨询的小李发来的。邮件中小李说了很多感激的话,让我印象最深的一句就是:职业规划,让我三十而立。看到许多客户在丽夫职业生涯规划机构的帮助下,能够实现自己职业发展和人生发展的目标,我感到很开心,内心也充满着成就感。当我看到这封邮件的同时,脑中也浮现出小李第一次来丽夫职业生涯规划机构时,那种迷茫与无助的眼神。

案例背景

小李1980年出生,第一次来丽夫职业生涯规划机构时,已经迈入人生的第二十七个年头。当时的小李已经工作了三年多,换过四份工作,都是不同的职位及行业。小李的专业是计算机信息与技术,选择这个专业时仅仅是觉得比较热门,对这个专业后续的具体工作内容及发展,并没有多少的了解。小李第一份工作是与专业相关的,但仅仅做了半年的时间,小李就觉得这不是自己想要的,自己做的既辛苦又没有成效。考虑再三,小李选择了离开。第二份工作是保险销售方面的,当时涉世不深的小李,觉得招聘方给自己描绘的前景很不错,而且自己喜欢与人沟通,做起来应该会不错。可是最初的好感,在三个月后荡然无存,小李觉得这也不是适合自己的,又选择了离开。

此时,小李迫于生存的压力选择了一家网络技术公司做技术。因为是无奈的选择,小李在工作中很难做到全身心的投入,而且技术方面的工作也不是小李的兴趣所在,但小李觉得如果再在短时间内走人,自己再次找工作时也难以解释。因此,无论小李内心多么痛苦,他还是坚持了近两年的时间。但在第二年,小李已经在工作中经常错误百出,自己的状态和情绪也差到了极点,自信心方面也备受打击。小李第三次辞职了,辞职后小李调整了一段时间,重新把简历放在了招聘网上。一段时间后一家物流公司向小李伸出了橄榄枝,就这样小李又进入了全新的物流行业。

小李内心一直不甘心,他知道目前物流公司的工作,不是最适合自己的,只是作为一个过渡。但三年多的时间,自己一直在努力寻找也尝试了不同的行业和职位,为什么还是和应届生处于一样的起点?自己该怎样跳出目前的恶性循环呢?在走投无路之际,小李通过网络搜索找到了丽夫职业顾问。

案例分析

经过与小李的深入沟通,并借助全面的职业测评分析,感觉小李的形象和谈吐都不错,并善于沟通,做事有条理、行动力强。他喜欢与人交往的社会型工作,而且,他非常看重工作中的成就感、社会地位和社会交往。经过丽夫职业顾问专家分析,也说明了为什么小李之前的工作总做得不顺心。丽夫职业咨询师为他重新设计了职业规划,建议他从IT的硬件销售或软件销售做起,往IT销售管理方面发展。这样他专业方面的知识能用得上,自己以往的积累也不至于全盘否定,从零开始。

一个月后,小李告诉我们,他已经在一家知名的IT公司工作了,负责IT硬件的销售,主要负责企业客户。他经常会与不同类型企业的采购人联系,自己与他们的关系相处的很好。而且,小李说,如果按照目前的发展,自己有信心实现三十而立的目标:在目前公司中做到中层管理职位,拥有属于自己的房子,如果条件允许的话,还会买一辆代步的车子。没想到三年后小李把自己当初设定的目标都实现了。

最后,想借用某某产品的一句广告语来总结小李的成功:如果你知道去哪里,全世界都会为你让路。

女高管的职业规划路


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《女高管的职业规划路》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

女高管的职业规划路

谢里尔·桑德伯格是社交网站“”的首席运营官,公司的“二把手”。在她加盟之初,“”还只是“看上去很美”,资金状况“有进无出”。但短短两年时间,她就让公司年收入达到数亿美元,成就了一个网络神话。而她本人,也以女性之身,令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据首次公开募股申请(IPO)文件披露,其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3,080万美元,超过她的老板扎克伯格。

桑德伯格之所以受人关注,不仅在于她的财富,更在于她的影响力。就在向SEC提交申请IPO文件前两个小时,桑德伯格在世界的另一端与比尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上,桑德伯格所谈论的中心话题却并未是,而是全球女性。尤其是在她看来,女性必须承担起她们自己的职业责任,不要总把失去工作都归咎于男性。

在这方面,桑德伯格身体力行,用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示:“当有女性 求职 人提问‘我能在家工作吗?我能在怀孕期间继续在公司工作吗?’,而桑德伯格就是个活生生的例子。”

桑德伯格能够成功,除了她的天赋以及伯乐拉里?萨默斯的赏识,更重要的是,她有清晰的 职业规划 ,这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击——2000年民主党输掉大选、2004年结婚、2005年成为母亲。桑德伯格称自己的 职业规划 基本是“以18个月为单位”,而且会一路不断评估发展机会。

案例:从民企行政助理到500强人力资源总监

在中国,许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板,以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子,然而困扰她们的是,如何制定更有前瞻性和有效的计划,实现职业的快速发展及与生活的平衡。

国内最专业的 职业规划 机构新精英生涯认为,一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中,需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展,这是最重要的三个因素。

以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例:

Lisa是一家民企的行政助理,她通过职业规划的学习后,发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作,自己的才干中有亲和力和沟通能力,自己的价值观是助人。

因此,她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监,她的三年目标是成为外企HR经理。

通过职业访谈,她意识到自己需要做好以下准备。

1.能力方面

她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验,还要有项目管理的经验。

她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢,她会进入认识高管的圈子。同时如果进入500强,她看到MBA是一个必修的东西。

2.人脉方面

Lisa认为她在民企呆得时间很长,需要认识外企的人,增加自己的 求职 机会。因此她需要两个HR经理的电话和进入一个行业协会,如HRbar。这样她可以确保有三个外企的HR经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子,要求转介。

这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行,如担任人力资源培训的班委。

3.金脉方面

她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试600元,人力资源证书4000元,读一个MBA3万元。这些都需要提前进行计划。

最后需要提醒的是,职业规划并非一张固定的地图,而是一套系统的方法。正如你看到的,Lisa对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知(兴趣、能力和价值观),以及充分的职业探索基础上的。除此之外,在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色,如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期间,还需要不断做出评估和调整。

无论对于世界级企业的女高管,还是一个普通的OL,职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福,同时主动去应对生活中的风险和变化,否则,在各种问题摆到眼前再去规划,可能已经来不及了。

女程序员的职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

很多女学员对于自己的程序员职业都抱有怀疑的态度, 在此小编一篇女程序员的职业规划,供参考。

规划路线

范范的讲,老四样路线:1.技术线路。2.业务路线。 3.实施路线。4、销售路线。

女程序员的优势在哪里

IT这个行业技术更新很快,技能永远没有最高。挖掘和发挥女性自身的优势,才能立足于这个看起来男性主导的IT圈,当然,同时也需要自身不断的学习、积累和提高。

那女IT的优势在哪里呢?女性在细心和耐力方面比男性表现得更为突出。女性在技术管理方面更有优势。女性完全可以胜任上述规划路线的2、3、4。

很明显的一点,男性往往追求的是技巧(skill)的提升,而女性的优势则是ability(能力)。我周围的男IT们大多都有过或长或短的那么一段热血情长的编程经历。他们是IT界的钢铁战士,打了鸡血一般天天只睡3、4个小时,写代码,钻研技术,精神食粮远远重于物质食粮。但是女性对于技术钻研的狂热,似乎没有男性那么持久。这里不除去一些外界因素:比如家庭、身体状况等等。拼技术精通程度也许我们没有胜算,但是我们完全可以撑起那另外半边天。

在起步作软件工程师的3-5年里,自我学习,收集信息完善大脑知识网络。自我领导,诚信自律,沟通协作,不懂得协作又怎能妥善管理团队?通过作软件工程师的磨练,以一个崭新的面貌迎接职业生涯的重要拐点。发挥我们的团队领导力,转型的工作方向可大致分为:项目管理、测试管理和实施管理等。在领导团队的同时,在不断的平衡和协调中,自己的造诣也会得到大幅提升。到达业务领导的范畴时,依据个人能力的长处和兴趣而定到底可以胜任什么岗位。

谁老说女程序员不仅脾气大还拖后腿?在这里我要给还没毕业的准女程们一些信心:我所在的团队里3个妞妞都是主力,经常帮男程们解决各种各样的问题。对了,不知你知道否?世界上第一个程序员是女的。英国著名诗人拜伦的女儿Ada Lovelace曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。由于她在程序设计上的开创性工作,Ada Lovelace被称为世界上第一位程序员。不管你信不信,反正我是信了~

不可否认的事实是,女性是这个行业里不可缺少的一分子,我们创造的价值也在继续让团队乃至整个行业受益。

大龄女如何做好职业规划


女性是职场上的不可缺少的半边天,虽然已经在越来越多重要的领域和职位活跃着,但是因为特殊的国情和时代的特征,女性在求职的问题上还是会被性别和年龄所牵绊。

倾诉人:小敏 32岁 客户经理 求职奔波中

小敏是79年出生的,但是走进我们机构的时候,大家吓了一跳,长着一张娃娃脸的小敏就像大学刚毕业的学生。小敏说,这张娃娃脸在工作中反倒给她带来了麻烦。当初大学刚毕业的时候,自己学的是医药类专业,但是对技术不感兴趣,所以毕业后去了一家医药公司做文秘,一做就是四年。因为在公司这几年没有什么发展,加上自己也觉得秘书是吃青春饭的,年龄大了,也害怕会被社会淘汰,所以就辞职出来,想重新闯闯。之后,应聘到了另一家医药公司做客户经理,主要负责产品销售和客户维护。虽然,自己当初也觉得自己不太适合做销售,承压能力不是很好,但是想试试看,锻炼下自己。坚持了两年下来,虽然还是有点收获,自己的沟通能力和表达能力加强了很多,但是身心疲惫,的确不是自己能长期做下去的工作。三年的合同即将结束,自己不打算再续约浪费自己的时间,一直奔波着打算换份工作。因为不想再找以前做过的工作,想找份有发展的,比较稳定的,所以自己投了一些行政主管、办公室主任、人力资源管理、采购管理工作,但是 简历 投了不少, 面试 也有,就是最后都没了结果。自己一开始还是抱着很大的希望的,但是屡遭失望,都快没什么信心了。

职业顾问张平分析

求职反馈率低往往存在两方面得因素,一是求职技巧出现了问题,不能准确的在了解岗位要求得情况下去做好求职前得准备,有针对的提升自己的求职技巧;其次就是个人得能力和所寻求得目标存在着一定得距离,职业定位出现了偏差。而小敏在两个方面都出现了问题。小敏投递的岗位虽然有一部分和她之前的工作岗位也存在相关性,但是因为没有直接的工作经验,加上这样的岗位对于年龄也比较敏感,加上小敏之前在选择岗位层次和企业上有所偏差,难以达到用人的单位的要求,从而屡屡求职失败;另外一方面,因为年龄尴尬,且又是未婚未育,也没有特别突出的竞争力,所以如果不懂得如何有效包装自己,很容易被用人单位所放弃从而选择更年轻的求职者。

小敏喜欢从理论和思辨的角度看问题,具有创造性,常有新鲜创意,而处理事情按部就班、精确且有条理,计划性强,沟通协调能力不错;不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为业绩压力、奖金、加工资、调动工作或领导训斥等经常提心吊胆、心烦意乱。所以,对于以提成为主薪酬体系构成的具有不安稳性质的销售工作,小敏缺乏工作的主观能动性,难以坚持。小敏之前在文秘岗位上对医药产品的生产工艺非常了解,加上三年的销售经验,对于市场的需求和敏感度非常有优势,结合她自身的价值观和主观意愿,我们建议她转到医药行业产品专员岗位上,主要参与协助产品的开发,市场的调查和营销方案的制定等,之后往市场经理或者产品经理努力。张平认为:产品专员相对小敏之前求职的岗位含金量偏高,对于求职者要求高,替代性不是很强,所以小敏年龄问题,未婚未育的身份问题没有之前那么敏感,经过有效的求职包装,尴尬的年龄和虽丰富但不是直接的工作经验也能为其加分。

女人爬上30岁,即踏入中女的行业,不管你是娃娃脸还是打扮偏嫩,求职时的年龄很难隐瞒,所以独之秀职业顾问张平建议:堵不如疏,最好是能有效利用自己的劣势。

大龄女性求职困难不仅仅是小敏这一种情况,典型的还包括了:已婚已育全职妈妈重返职场,脱离职场时间不管长短,都存在一定的职场空白期,时间越长,到了新的平台衔接就越困难,加上竞争力薄弱,没有相应的求职技巧的话就更难找到合适的工作;已婚未育的,就更是老大难了,用人单位从自身的用人成本,工作安排,工作计划考虑,都不喜欢聘请这类女性,所以这类女性在求职时尽量避免工作强度大以及必须长期或经常出差的岗位,结合自己的求职包装和 职业规划 ,还是能取得希望。

女性爬上大龄,职业究竟如何去发展?找工作如何才能更容易呢?职业生涯规划对女性尤为重要,可以避免盲目求职带来的迷失感,让求职变得有的放矢,并且赢得用人单位的信任,提升双方满意度,加强自己的稳定性。进入工作平台后,职业生涯规划,还可以对职业生涯发展中潜伏的问题有所准备,避免问题来临时的不知所措,从而从容应对,就如生还是升的问题也是可以先期做好计划准备的。其次可以让工作、休闲和家庭相和谐。当然,独之秀职业顾问提醒:职业生涯是一个动态的发展的过程,职场女性在确立好规划之后,不能存有墨守陈规的观念,应该着顺势对自己 职业规划 做出调整。

女医务人员的职业规划


一、女医务工作者如何培养职业意识?

职业意识具体表现为:工作主动、积极,有责任感,具有基本的职业道德。如,医务人员主动为病人选择和推荐效果好、费用低的治疗手段和药物,患者有困难时主动帮助,病人有疑惑时主动上前询问解决。有责任感的医生每天会问自己,工作哪里做得好,有没有遗忘什么工作?有没有疏忽什么?我的工作是否给病人减轻或解除了痛苦?还有什么地方需要进一步改善?还要不断更新知识,提高技术水平为病人解除病痛,救死扶伤。

二、护士的职业生涯发展路径有哪两条?

拥有职业目标和发展路径会使护士产生专业自信并保持从业的稳定性,做好职业生涯规划首先要认识自我,根据自己的特性和兴趣选择适合的发展路线,通常,护士的发展路径有两条,一是技术路线,由实习护士、助理护士具备护理工作的操作能力,可以独立完成护理任务并考取护士资格证书当上护士,通过考试和护士工作的锻炼提升能力成长为护师,进而向主管护师、副主任护师、主任护师一步步迈进。二是管理路线,从临床护士、护士长、护理部副主任、护理部主任、分管副院长到院长。

三、医生的职业生涯发展路径有哪两条?

医生制定职业发展规划除了要认识自我之外还要认识职业路线,医生的职业发展同样至少有两条路径,一是技术路线,从助理医师做起,再到住院医师,这是医生工作的最初阶段,这个阶段大概要持续至少三年,通过提高学历,提升能力,通过全国统考,上升为主治医师,这个阶段具备了理论的实践经验,尤其是在常见病、多发病诊治或者常规手术的操作更加熟练,又考取硕士、博士,通过全国统考就可以达成,再全力达到副主任医师、主任医师的水平;另一条是管理路线即科副主任、科主任、院办公室主任、分管副院长、院长步步提升。

四、如何寻找生命中的贵人跟随导师学习本领?

医务工作者是实践经验和动手操作能力要求极高的职业群体,如果有贵人相助,往往容易更快具备职业素质而胜任工作,进而快速发展。

导师是组织或职业生涯发展中较高阶层的人,是生命的贵人之一,一般由经验丰富、技术精湛的医疗工作者担当,新手要主动向导师或有经验的前辈请教指导,在没有明确指派导师的情况下,也要主动发现从哪些人身上可以学习到经验,不断提高专业知识和操作能力,让自己能很快适应科室的工作,在工作中不断探索自己的职业深度,研究自己的职业前景并逐渐树立职业目标。二是在熟悉所属医疗机构的运行组成部分,在导师的教导下不断修正自己的职业态度和职业精神以符合职业人的要求。

五、女医务工作者如何平衡事业与家庭?

女性医务工作者在承受快节奏、高压力工作的同时还要承担照顾家庭,养育子女的重任。往往不会因为我们是女性就可以减少工作时间,在工作中出现了差错可以少承担责任,可以少出成果。职场是讲结果的地方,在职场中要忘记性别,实施工作关注的是最终的效果。在家庭中,要提醒自己为人女、为人妻及为人母的角色,区分家庭角色与职业角色,保障事业的同时兼顾家庭至关重要。如何平衡家庭与事业有如下三种主要方式:

一是夫妻双方合作,双方都限制自己的职业抱负,把养育子女和享受家庭乐趣放在首位,夫妻都以家庭为重;二是夫妻约定在没有达到一定的职业成长目标以前不生育或推迟生育,把全部精力用在工作上,以免过早生育影响妻子的职业前程,如果出现意外生育,可以商定在生育孩子阶段,妻子做出自我牺牲,一心一意照顾孩子,在孩子进入幼儿园后,丈夫做出自我牺牲,承担接送孩子上学的任务;三是夫妻双方决定将职业生活和家庭生活明确区分开来,允许追求各自的职业前途,互相不过问、不干涉对方的工作情况,单位的事情均由自己解决,保证双方工作时全力投入,下班后在家谁都不谈论工作,休息日也都完全沉浸在家庭生活之中。

六、女医务工作者如何拥有正确的观念?

观念正确

首先是思维的起点要对,正确思维起点的最低级状态是让上级满意,护士的工作要让护士长满意,护士长的工作要让护师满意,以此类推,逐步提升的正确起点是:让患者满意,让患者感动,最终帮助患者治疗疾病恢复健康。医务工作服务的对象是患者,所做的工作是要让病人满意、感动、康复。同时不说缺德话,不干缺德事,不挣昧心钱。在心中树立以病人为中心,提高服务质量的观念,处处为患者着想,以患者的利益为重,一些和患者相关的医疗设施和服务征求患者的建议让患者满意,细致关怀和照顾患者给他们惊喜和感动,最终的目的是患者获得康复。

七、女医务工作者如何拥有专业的知识?

专业的知识是以医院工作需求为基础的知识,大量高新技术和设备的引进和应用,手术方式的不断更新演变,使得医务人员必须不断更新知识,更新理念。可通过临床实践、专业进修、学历学习、自学研究、职前教育、继续教育、自考、订阅期刊杂志、了解专业动向及前沿技术、参加各种专业会议等方式不断学习。对于护士,可让每一批实习护生进行10~20分钟的护理小讲课,主要强调操作性,如何遵守医院及科室的各项规章制度,如何根据病人的病情恰当护理,强化护生对专业性质的认识,从平凡的工作中去体会护理工作的真正内涵,使护生逐渐认识到服务好每一位病人是护理工作的本质。

八、女医务工作者如何拥有娴熟的技能?

技能是把观念、知识变成实际结果的本领。要想具备娴熟的技能,可以模仿、训练,尤其需要在工作实践中锻炼。如医生要熟练操作手术必须通过无数次亲自给患者实施手术而不是仅仅通过看书、模仿才学会并掌握。

由于医疗改革,病人自我保护意识的增加,临床手术观摩机会减少,可增加电视录像、多媒体教材及网络的使用,借助影视、多媒体制作技术更清楚、更近距离地观看手术,一目了然。

要迅速建立静脉通道、及时正确地摆好手术体位、及时有效观察病人的病情变化、保证手术器械的正常使用、快捷准确地传递手术器械、娴熟地使用专业器械要从平时工作中的细微之处勤练苦练基本功,熟练掌握各项操作技能。

九、女医务工作者如何做到道德社会化?

一个医务工作者判断是非的标准要站在职业人的角度让病人、家传奇SF属及社会认可,其所作所为必须符合社会公德。病人虽然有可能在一定范围内选择医院,寻找自己信任的医生,同意或拒绝接受某种治疗,但是他们的医学知识缺乏,对某些药物的疗效和毒副作用不了解,对一些手术的必要性和危险性不了解,医疗中的任何一点差错疏漏都可能对病人的健康带来不良的后果,医疗工作的这些特殊性决定了一切临床医务人员必须时刻自觉地以高尚的医德标准来严格要求自己,不以医院谋私,对待病人,不分民族、性别、职业、地位、财产状况都一视同仁,实行保护性医疗,不泄露病人隐私和秘密,对每一个直接和间接与病人有关的细微环节,都应该极端负责,认真对待。

十、女医务工作者如何做到能力结果化?

能力结果化是指一个医务工作者丰富的知识、极强的能力必须通过良好的工作结果来证明。即医务人员良好的服务态度、言语间充满对病人的关怀、清晰解释、交待注意事项、做完工作并记录在案等。

第一,通过访视检查各科室对新入院病员各项服务措施落实情况,运用沟通技巧,达到的结果是缩短了医患间的距离;第二,可以定期对出院病人进行电话回访,运用自己的谈话技巧、专业知识了解病情的康复情况,达到的结果是帮助完全康复。

十一、女医务工作者如何做到结果认同化?

结果认同化是在医务工作中,不但自己认为工作结果很好,而且一定要做到让病人、家属及社会认同。如赢得病人及家属的尊重和信任,产生治愈的信心,获得社会人士的赞扬和肯定。

第一,通过访视检查各科室对新入院病员各项服务措施落实情况,通过沟通缩短了医患间的距离并获得了广大患者及家属的认同和赞誉;第二定期对出院病人进行电话回访使病人满意。

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