面试技巧(二)。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试技巧——经典面试问题回答思路

问题一:“请你自我介绍一下” 思路: 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰,层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:“你有什么业余爱好?”思路: 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四:“你最崇拜谁?” 思路: 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

问题九:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?” 思路: 1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

问题十:“如果我录用你,你将怎样开展工作” 思路: 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法, 2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”zC530.Com

问题十一:“与上级意见不一是,你将怎么办?” 思路: 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”

问题十二:“我们为什么要录用你?” 思路: 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”

问题十三:“你能为我们做什么?” 思路: 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?” 思路: 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五:“你希望与什么样的上级共事?” 思路: 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、 最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

大家不需要过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”哟~

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面试技巧:计划组织协调能力(二)


调研也即调查研究,是计划组织协调能力的一种考察方式,是指运用各种方法和手段,深入到社会客观实际中,对社会实际情况进行考察,搜索各种信息,搞清事实真相,并在此基础上进行分析和研究,从而揭示事物的本质和发展规律。

在日常生活中我们做一件事件都有它的目的和意义,对于信息收集类题目来说也是如此,那么我们在遇到这类题目的时候,我们首先需要思考的问题就是:我们为什么要来收集这些信息,我们收集的这些信息有什么用呢?俗话说“没有调查就没有发言权”,因此,无论想要解决什么问题,都需要对于事件相关的事情有足够的了解,也就是全面、真实地收集相关信息。这也就是调研的初衷。

既然我们了解了调研的目的,那么通过目的探寻需要调研的对象,进而决定调研所用的方式及所调研的内容,其中内容和方式是答题的重点。调研的方式可以多种多样,每种方法都有其优缺点及适用范围。例如:问卷法,这种方法操作简单,客观性强,效率高,成本低,具有较好的匿名性;其回收率无法保证,真实性低;因此,问卷法是调研类题目主要使用的方法之一,适用于多种调查对象。

面试技巧:初识综合分析之二—把握不足,战胜不足


接触过面试或是刚刚进入面试的小伙伴们一定对综合分析能力如雷贯耳,而且大家对它的第一认识就是“难”!对于在面试领域资深授课多年的我们来说同样是这个感觉。但是它的难也是有原因的,我们想要击破它的前提就是要能够正确的认识它。在《初识综合分析之一:揭开综合分析的面纱!》中,我已经带着大家认识了什么是综合分析能力,接下来我们从答题的角度入手,来看看我们存在的不足有哪些,以及大家最关心的,如何此方面的能力呢?

总结大家在应对综合分析类题目时的不足,抛开大家由于紧张而导致的头脑一片空白,主要原因有三点。第一,不了解这类题目的考察重点,答题非常口语化,思想也非常随意化。第二,综合分析类题目多是以时事政治和蕴含道理的故事或者语句为载体考察,所以很多考生缺乏这方面的知识积累,平时不关注时政热点,不知道国家的发展举措,对于社会中一些热议的社会问题也只是了解,缺乏思考,同时对于社会主义核心价值观理解不透,而且不明确现在国家对于年轻人基本素质的要求。第三,平时缺乏这类内容的表达,因此在考场上时,即使想到了,也很容易表达不清,说不出来。

因此综合分析能力的,是需要决心、耐心、恒心共同形成的。

第一、树立决心。综合分析能力是一个非常实用的能力,不仅仅在面试考场上体现,它是思维和表达形成的基础,也是知识储备的体现。而在面试考场上,考官在意的是我们对于问题的理解程度和分析透彻度,因此我们就要注意对问题回答时的观点清晰、明确、见解独到,同时分析要注重广度、深度、逻辑性。具体体现就是在时政为背景的题目中,我们要有对于社会问题的看法,并且能从现状、原因、影响等方面,支撑起我们的观点,最终作为政府工作人员,我们也要具备解决问题的能力。而在以哲理为基础题目中,我们要从中提炼出核心观点,并从多角度分析论证该观点并使其成立。最后将抽象的哲理与实际相结合,体现其现实意义。

第二、保持耐心。每个人看待事物的结果各不相同,这取决于大家在成长中所经历和学习后,形成的意识决定。所以说,在考场上想要优化自己对问题的看法,就必需一定知识的积累和思考的磨砺,也就是形成一种符合考场的思维方式。具体来说就是要通过多关注新闻热点,培养政治敏感度,多思考,增强底蕴。比如说人民日报、新华网的官方微博,多去根据新闻进行思考,积累时政素材。

第三、发挥恒心。在备考过程中,多多思考的同时,要创造一些交流的机会,与旁人形成思维的碰撞,是获取更广泛知识的有利途径。而且要多答题,不论是对着镜子练,还是通过全真模拟,不断锤炼自身在这类能力发挥时的具体把握,头脑之间配合。同时,不断积累相关语言,背诵、记忆并变成自身表达。考场的表现很多都是应激反应,所以思维训练虽然不断重复,但是熟能生巧,积少成多。

总之,综合分析能力是答所有题目的基础,我们要树立战胜它的决心,从考官角度入手,学会作答此类题目的技巧和方法,保持时刻学习它的耐心,并养成日常习惯,时刻关注与思考,并且坚持训练,在“实战”中历练。只要能形成好的综合分析能力,你就一定可以“驰骋在面试考场中”。

面试应变题目应试技巧——岗位职能及服务意识的体现(二)


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试应变题目应试技巧——岗位职能及服务意识的体现(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

当我们作答应变题目的时候,一定要注意题目中给我们假定的身份,并且了解身份的基本职责,在作答过程中,依据身份的职责处理出现的突发情况,通过对于突发问题的解决使群众满意,侧面体现我们的服务意识。

下面我们通过题目来分析一下,如何在题目中关注身份,做到针对性作答。

例题:你是食品药品监督管理局的一名工作人员,接到正在某饭店用餐群众举报,该饭馆用的过期肉里面含有化学药品。领导让你处理,你怎么做?

参考答案:作为食药监督管理局的工作人员,我们的工作职责就是监督食品加工企业的生产,要对群众餐桌上的负责,接到群众举报自己要及时处理。

第一,我会和举报群众核实就餐地点,询问他是否保留就餐样品,通知他最好保留好肉品,等候我们前去检测,记录群众的联系方式,承诺我们会依法检测处理。

第二,我会与同事一起,立刻赶到群众所举报的饭店,找到饭店责任人,初步查看群众举报的过期肉,如观色、闻味儿,进行封存,同时,通知饭店负责人相关肉品在没有查明之前全部下架。与饭店负责人沟通,了解进货渠道,同时讲明如果使用过期肉又非法添加化学物品要根据《食品安全法》进行处罚。希望他们能够以依法规范经营。向举报群众现场了解是否有饭店使用过期肉和化学药品的证据,如果有可以提供给我们。

第三,拿着所有肉品回局里进行科学的检测,如果肉品没有化学药品且肉质没有问题,我们可以把检测结果告诉举报群众,并反馈饭店负责人感谢他对我们工作的配合与支持。如果存在化学药品,要按照法律规定对饭店进行处罚,饭店要停业整顿,如果涉及进货渠道存在问题,我们会联合工商和公安部门共同执法,从饭店的上游渠道制止此类事件的发生。通过官方网站公布这次食品安全问题,请群众注意辨识。

第四,以后我会及时抽查辖区内饭店、小饭桌、菜市场、幼儿园、食堂等的进货渠道、对菜品、肉类等食物,保障百姓餐桌上的安全。

我们可以看到解决群众所举报的这个问题,所采取的方式就是食药监局的工作人员日常工作流程,从开始了解情况到进行调查、后期处理,最后在官网公示。作为备考的考生也要对于一些常见政府部门的日常工作流程有一定的熟悉和了解,这样才能做到针对作答,体现岗位职能与服务意识。

事业单位面试技巧:初探语言说服力(二)


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试技巧:初探语言说服力(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

还有一种考生,面试作答内容不少,意思也基本到位。从组织和表达上讲,可以做到流畅沟通。但沟通过后总是难以给考官留下深刻印象,所言之物、所言之理的确不假,但就是觉得差了一点感觉,这一点感觉就是说服力。从心理学角度讲,说服力不仅仅是“说”,而是直接作用于人的五觉系统(视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉),进而间接的作用于人的潜意识与意识(即心和脑),从而影响人的心态和思想。从说服策略上看,通常有心控策略——作用于情绪,脑控策略——作用于价值观、信念和规则,以及重复策略——反复重复和强调。可见,说服绝不是简简单单的文字问题,而是一个沟通艺术问题。

考生在考场上语言苍白,缺少说服力,原因可以归纳为“一个误区”和“两种心态”。

一个误区,是指考生会习惯性的把面试题当作一道“题目”来解答,而不是当成一个问题去处理,或者是一个话题去探讨。题目对应了解答,解答往往易流于纸上谈兵,自然缺少现实说服力。

两种心态,一是考生喜欢无意识的进行自我否定,总认为自己“答得不好”,这种悲观的自我暗示,在言辞间体现出的就是一种不自信,而自信恰恰是构成说服力的第一要素;二是考生在考场中不可避免的要承受来自考官、考场、计时规则等方面的压力,高压之下难以做到放松自如,失去往日谈话时的色彩感,说服力也自然是无从谈起。

可见,提升语言说服力,首先要解决一个误区和两种心态的问题,其次才是从语言技巧入手。笔者给各位考生推荐一种技巧,能在一定程度上通过对语言组织结构的优化,提升语言说服力。

事业单位面试技巧:以复杂表述换取考官理性认同(二)


人脑是一套极为复杂的系统,但如果依据其功能机制分类,可以分为三个部分:

第一个部分是脑干,也叫爬虫脑。这个部分极其古老,至少也有几亿年的进化史,地球上现存的脊椎动物都有这个组织和功能。爬虫脑的功能机制很简单——判定周遭环境是否安全并做出应激反应,例如你目睹了一场交通事故,会不自觉的心跳加速;你到了一个陌生的环境,很自然的就会感觉到不安。这些其实都是爬虫脑在判定周遭环境为“不安全”后掌控你的身体控制权而做出的应激反应。

第二个部分是情绪脑,也叫边缘系统,它包裹在脑干外围,与其形成一套紧密的反馈系统。情绪脑的功能机制与爬虫脑非常接近,其判定标准为“好”与“恶”。这种功能的进化史也不短,地球上现存的哺乳动物都有不同程度的表达好恶的方法,比如小狗喜欢主人会摇尾巴示意,猫在讨厌某样东西时会发出“嘶嘶”的低吼等等。情绪脑在判定好恶时的特点是“非黑即白”,也就是一种情绪式的表达,没有灰色地带,不存在理性思考。

第三个部分就是我们人类所熟知的大脑皮层。它在大脑的最外围,进化史至今也就是几万年而已,很年轻的一个组织。有了大脑皮层的这些褶皱与神经元的作用,我们能进行复杂的理性思维,再也不是非黑即白的情绪表达,而是存在灰色地带的理智评判。人之所以为人,很大的一个标准就在于此。

面试官面试问题大全(二)


面试是国家公务员考试、地方公务员考试、事业单位考试、政法干警考试等重重考核环节后最关键的一步。一提到面试,可能很多人都会头疼,因为有的同学会觉得面试就是跟考官聊聊,聊开心了就好。其实不然,一分钟的自我介绍,一段简短的自我评价,短短的几十秒或几分钟,能否从容应对面试官提出的所有问题能沉着应答,拿下考官顺利备考其中的奥秘并不可轻视。

那么,今天就为大家带来面试官关于面试问题的大全,这些可都是小编呕心沥血从面试官那里悄悄偷出来的哟,汇总整理后将身边参加面试的朋友当做实验对象,并一一跟踪反馈,大家给小编的反馈的说对完胜面试也是很有帮助哒!(PS:小编心血总算没白费哇!555~~~)那么废话不多说,上正题吧。。。

你认为你在工作中的成就是什么?

面试要点参考:了解对方对“成就”的理解,了解对方能力的突出点,是否能客观的总结回顾自我

你以前在日常工作中主要处理些什么问题?

面试要点参考:通过对方对自己工作的归纳判断其对业务的熟练程度和关注度。可依此继续追问细节。

以前工作中有过什么良好的建议和计划?

面试要点参考:了解对方对工作的改善能力。要追问细节,避免对方随意编造或夸夸其谈。

你最喜欢的工作是什么?为什么?请谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素?如何看待待遇和工作条件?

面试要点参考:可判断对方的分析能力和自知力

你对工作有什么希望和要求?

面试要点参考:能大胆而客观地提出要求的优先,提出不切实际要求的可不予考虑。

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面试常问65问你是怎么答的|面试常见100答全收录|小编吐血整理面试技巧宝典

面试技巧:面试技巧介绍


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:面试技巧介绍》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

广大考生都有一个疑问,公职考试过程中考官究竟关注什么呢?其实细分来讲考官关注的内容很多,包括综合分析能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、创新能力等大概有十条左右,但是短短的十几分钟时间考官关注这么多的点可能精力没法跟上,所以根据我们多年研究的经验得出考官更多的是关注考生的整体表现,整体表现主要包含三个方面:外在形式、语言表达、答题内容。

首先谈谈外在形式,外在形式就是印象,更加的说就是第一印象。包括穿着打扮,在穿着打扮这块我们需要注意要做到干净、正式、阳光。各位考生也不必一定要穿正装,这就要看每一位同学的具体情况了,有些同学穿带领的T恤看起来比较正规,那就建议这部分同学穿带领的T恤,只要干练、大方即可。也有些同学穿正装后打领带,看起来很不自然,这部分同学就去掉领带即可。

一、其次谈谈语言表达的问题,语言表达在面试过程中是很重要的,只有语言表述、流畅才能更好地展现自己的能力,在实际答题中往往从在一下几个问题:

二、语言不流畅,结巴,语言表述过程中停顿、“磕巴”。这样的情况是很多的,出现这个问题的原因主要是两方面导致的:一是不熟悉内容,“脑子里没东西”会导致答无所物,没有内容;二是由于性格的原因导致的,有一部分同学性格内向,平时就不怎么说话,导致基本的语言表述能力缺失,脑子里有东西但没法用嘴巴很好地表述。

三、表述不,没有条理、逻辑。有些同学表述过程中说了一大堆,但是表述很乱,听完这些同学的回答后,头脑中没有一个清晰的结论,究竟想表达什么。

最后谈谈内容的问题,内容是核心,内容的好坏从某种角度来讲决定面试的结果,在内容方面同学们要做到以下几点:

一、紧扣问题,不脱离问题回答。有些时候问题问“你觉得这种现象出现的原因是什么?”我们在回答的时候只谈原因即可;有时候问题问“你觉得调研的内容是什么?”我们就只回答调研的内容,对于调研的对象、方式等可以忽略。

二、回答内容紧扣题干信息,题干中的关键词、关键字是核心要思考、拓展的内容。诸如题干中出现“对于空巢老人提供关怀、慰问,如何组织?”题干中出现了“空巢”,“老人”等关键信息。我们在回答的时候要注意,空巢老人最需要什么,我们需要分析,“包括物质关怀、精神关怀、健康关怀”等。

三、答题内容要有亮点、有创新。

面试技巧:面试技巧-审题


全国联考的面试高峰期已经到来,很多考生在积极备战这次考试。近期也接到了很多考生关于备考中的一些求救信息,其中审题出现问题的能够占到多半数。所以,今天的老师就借着这个平台给大家一些关于审题的小贴士:

1.明确问题所在。

审题出现问题其实也可以分成很多种,大家首先要做的就是能够自我诊断,到底出问题的原因是什么。如果听题答题,出现了题意理解出错,那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准,还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题,再看题,踩点一样,但是理解的题意有偏差,是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样,是听力问题。

2.听力问题的解决方法。

因为我们在日常考试过程中,考察大家听力的时候比较少,所以这项能力逐渐就减弱了,所以大家不要着急,从心理上调整好自己。听力的训练,就可以按照我们初高中训练英语听力一样,关键是要多练,所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题,然后复述题干,进行锻炼。听题的时候记录信息,可以选择边听边记,也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。

3.题意理解问题。

较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现,可能是由于我们太紧张导致的,也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差,导致答非所问。题干中的关键信息,包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词:比如:身份、事件。关键句:比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构:比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性,跟为准确。

以上就是我对一些常见的审题偏差问题总结出来的经验,希望对各位考生能够有所帮助。千言万语,汇成一句话,就是“胆大细心”,这样我们在听题、审题的时候才能更为理智,把握信息才能更为全面。

最后集团全体同仁,预祝各位考生考试成功!

事业单位面试技巧:浅谈碎片化、移动化、游戏化、社区化学习(二)


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《事业单位面试技巧:浅谈碎片化、移动化、游戏化、社区化学习(二)》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

其次,游戏化学习,顾名思义,是采用游戏化的方式进行培训学习,通过寓教于乐让考生在富于乐趣、个性化和互动性的学习体验中获得知识技能,从而达到教学目标。这种模式目前已有的成功经验主要有两种方式,分别是线下和线上。线下是指考生在面授课堂中参与真实游戏,线上则是指考生通过虚拟媒介在电脑上进行互动游戏。这种边游戏边学习的模式不仅在儿童教学中取得了较好的效果,在某些企业学习和管理中也同样发挥了重要作用,通过游戏的模式达成学习目标,大大激发了考生、员工参与学习的主动性。但要将这种方式融入我们的面试培训,也还需要注意一些内容,例如如何消解面试压力与游戏娱乐性之间的矛盾,将是考生能否接受这种学习模式的关键。

再次,移动化学习,它依赖于越来越发达的互联网通讯和移动平台技术,在科技的帮助下,考生能够在任何时间、任何地点进行学习,甚至提供教师与考生之间的双向交流。这样一种学习方式的好处无疑是它的便捷性,学生将不再被限制在课堂里、课桌前,而可以自由自在、随时随地进行学习,教师、其他相关服务人员也都可以是移动的。但这样一种学习模式要实现在我们的培训学习中,同样面临一个问题,即是“技术的可实现性”,是否所有考生都有实现移动化学习的条件……因此,这种模式更适合作为其它学习模式的补充。

最后,社区化学习,这种模式蕴生于网络技术搭建起来的虚拟学习社区,在这个社区中每一个学习主体都将参与到互动中来,在无形中打破传统学习在空间和地域上的局限,使众多学习主体之间的信息交流与知识交换编织成一张大网,让人们在其中尽情分享、学习、交流。社区化学习的好处在于可以将信息共享的优势发挥到最大处,但问题也在于此,学习主体在强烈竞争意识的主导下,是否乐于参与这样的社区化共享呢,是其能否得到有效运用的核心问题。

面试技巧和技巧


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4.准备面试时的着装和个人修饰。

参加面试,在衣着方面虽不需特别讲究,但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净,皮鞋要擦亮,女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之,着装要协调统一,同所申请的职位相符。另外,还应保证面试前充足的睡眠。

面试指南:面试技巧:职场人要学会评估自己

不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问:“说说你最突出的优点和缺点分别是什么?”很多人此时措手不及,不知应该如何回答。职场专家告诉我们,懂得适当评估自己很重要,这在面试之前就应做好准备。

优点评估需要你列出自己具备的技术能力,把它们分成三类:一是以知识为基础的技能,即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力);二是可转让技能,即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力);三是个人特点,也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点,还要确保你能给出具体的例子,来进一步证明你的优点。

至于缺点评估,最好是工作、职业方面的,与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点,同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本,面对类似问题时,记住面试官是想要一个适合的人选,他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上,就是你能够做些什么。然后,让面试官知道虽然你可能不够完美,但是你一直都在为改变缺点而努力。

面试技巧


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对参加公务员面试的礼仪要求,简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受,甚至有做作之嫌,让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础,面试礼仪是需要在此基础上有一个提高,毕竟是在公开场合接受别人的考查,礼仪需要规范化。包括进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪,这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在练习礼仪时,中公教育专家建议考生对每个动作应该由内而发,而非貌合神离,同时应结合自己的情况,做到自然、大方、规范。

通过礼仪细节,可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此,考生应该对礼仪予以足够的重视,下面,中公教育专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍:

公务员面试中,失败者的穿戴常常不合时宜,男士西装笔挺,却不打领带,脚蹬跑鞋,或一身牛仔;而女士则可能身着短裙,T-shirt飘飘洒洒,脚上是一双5cm的高跟鞋,尽显混搭时尚风。也许,他们认为自己这样的打扮“靓丽”“不俗”。殊不知,这一身穿着无异于在公共场合自我“曝光”,——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人,而这恰恰是面试官讨厌看到的人。因此,对于着装的选择,考生们绝对不能掉以轻心。

男性的着装礼仪

冷色调是男士面试时的最佳选择,它们给面试官留下的是沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。一般来说,夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦得干净一点。

女性的着装礼仪

女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,更不能珠光宝气。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。根据不同的身材决定,也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来,夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。

面试指南:小细节让人丢了工

要找到一份好的工作,必须有天时、地利、人和。但在实际案例中,我们常常发现,一些条件很好的求职者却始终无法顺利通过最后一道关卡,一次次被主考官“枪毙”,一次次“被刷”在招聘会的面试场上。

资深HR指出:一些不起眼的小细节决定着求职的成败。在这次桂城求职赛上,部分选手的被刷经历或许能作为他山之石,给准备找工作的毕业生们以启迪。

案例1

牛仔裤拉低着装分

王同学是位活泼可爱的女孩,性格外向的她平日喜欢穿牛仔裤。求职赛初赛当天,她就选择了自己最喜欢的红色格子衣服搭配工装牛仔裤,脚上踩一双坡跟凉鞋,虽然这样的搭配非常适合王同学的气质,但是在座的评委均在着装一栏给了她较低的分数。

专家点评:

“正式的场合、不正式的着装是大忌。”原广发银行信用卡中心培训主任钟瑜娟女士连续担任了求职挑战赛初赛和决赛的评委,她提醒正在求职的应届毕业生,面试的着装不一定要白衬衫、黑西装,但一定要正式,体现出对面试官和单位的尊重,牛仔裤、凉鞋这类服饰就不适合在面试时穿。

案例2

语速过快显不够自信

邓同学的自我介绍以一段顺口溜开场,但因为语速非常快,即使有ppT的配合,也无法让人立即理解其意思。在小组讨论环节,他争取得到发言权,但是由于语速实在太快,主持人需要反复询问才能够明白他的观点。

专家点评:

语言表述是面试的重要考察指标,语速过快让人感觉求职者本身很紧张,不够自信,甚至给人一种“浮夸”的感觉。

案例3

手插裤袋被拒招

“不好意思,像这样与别人讲话时还把手插在口袋里的学生,我们是不招的。”在评委提问环节,表现自信的杜同学被评委“泼”了冷水。西装笔挺的他委屈地说,其实他有点紧张,不知该把手放哪,就插在裤袋里了。

专家点评:

钟瑜娟说,有的男同学在回答问题时手插裤袋,这显得很不尊重对方;有的同学则双手交叉抱在胸前,这在心理学上属于一个比较“防备”的动作,不利于与人沟通;有的同学在阐述观点时喜欢用大拇指指着自己,这样的动作显得很幼稚、自大。

TIpS

压力面试只需真诚以对

毕业生在求职过程中都会经历压力面试的环节,招聘方提出一些貌似很难回答的问题,例如“爱情与面包”、“卧槽与跳槽”等,往往让同学们不知所措。

智通人才佛山市场总经理孙甲震提醒,其实遇到压力面试,答案并没有对与错之分,求职者只要真诚回答就可以了。“例如爱情与面包问题,无论选择爱情还是面包,都是可以接受的,只要求职者能够理性地看待问题,真诚地表达自己的看法就可以了。千万不要发誓对企业忠心耿耿,这样会让人觉得很造作,很假。”孙甲震说。

面试指南:面试中的小细节大智慧

很多应聘者成功闯过初试、复试,最后却败在了面试上,究其原因方方面面,很多都是失败在细节上。徐州北大青鸟中博校区的就业指导老师,粗略统计了一些面试时面试者应该要注意的小细节大智慧。

1.要善于打破沉默

面试开始时,应试者不善于“破冰”,而等待面试官打开话匣。面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

2.不要被偏见或成见所左右

有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价,会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。

3.切忌慷慨陈词,却举不出例子

应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。

4.缺乏积极态势

面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问:“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等,而不是告诉面试官:虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。

5.对个人职业发展计划模糊

对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”,应试者常常会觉得莫名其妙。其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

面试指南:面试时的礼仪

面试测评的指标体系中,一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中,影响风度的指标主要有三个:语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式:一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出,在面试中,除答题的内容外,应试者的表情、声音等其他因素,对面试成绩的影响也不可小视。因为,良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力,加深考官和评委良好的感觉和印象,从而在面试中取得胜人一筹的成绩。

在公选面试中,不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为:

一是在面试中语言表达的效果欠佳,声音低沉嘶哑,吐字不清,发音颤抖,口头禅过多,语速节奏把握不当。

二是面试答题时,表情木然,神情紧张或过于严肃,目光吊滞;行为举止不当,过分谦恭,弯腰躬背,两手下意识地揉搓,点头哈腰;回答问题时辅助性的手势较零碎,频度过高,让人觉得滑稽可笑;坐姿不正,出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。

三是仪表过于随便,给人留下不够庄重的感觉。

那么,如何在面试中恰到好处地展示自己的风度,给考官留下最佳印象呢?

一、在语言的表达上,要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧,遣词造句要能准确表情达意,如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练,要言不烦,言简意赅,适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂,多用口语化的语言和明快的短句,多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧,不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题,那样只会降低吸引力。应吐字清晰,嗓音响亮悦耳,圆润柔和,富有情感。要注意语调,说话时应掌握语法重音和逻辑重音,根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。

二、在行为举止上,要尽量做到神情自若,优雅大方。由于面试的时间有限,高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象,是面试走向成功的良好开端。相反,如果体态语言笨拙,由于晕轮效应的作用,要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象,难度可想而知。那么,如何运用好体态语言呢?一是要注意表情,以笑达意,以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系,缩短彼此的心理距离,给人以美感,表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言,坐姿要端正,举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢,给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然,在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势,以吸引别人的注意,并起到强调的作用,但切不可手舞足蹈,给人作风漂浮的错觉。

三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好,若表情刻板,冷若冰霜,也会使语言表达逊色,让人觉得乏味,影响到面试的成绩。当然,也要防止体态语的乱用,不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作,防止体态动作太碎、太多,给人留下不够庄重的印象。

三、在服饰仪表上,要衣冠整洁,头发、胡须要整理干净。

外表在很大程度上决定着人的第一印象,着装应依据整洁、新颖、协调的原则,注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质,并能弥补性格的缺陷;根据人的审美通感的需要,着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和;要通过合适的服饰打扮来扬长避短,如体形胖者穿衣颜色宜深,产生紧缩和匀称感,瘦者则应相反;此外,还要符合性别和年龄特征。

要达到以上各方面的要求,增强自身的气质和风度,平时就要从以下三个方面进行训练。

第一,强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会,在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示,以减轻心理压力。三是准备充分,增强信心。如有可能,应事前模拟面试的情景,请朋友扮演考官,并充分考虑到各种可能出现的情况,以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境,尽早熟悉应试的现场,以提高心理的适应度。

第二,重视点滴积累。台上几分钟,台下十年功。面试中,应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力,平时就要处处做有心人,从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手,培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象,善于自我否定,有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯,如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等,决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。

面试指南:面试礼仪之眼神

眼睛是心灵的窗口,在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流,用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分:

(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。

(2)聚精会神、对任何都感兴趣。

(3)有意识的整洁。

(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。

很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作,如瞪眼,挤眼,眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象,所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行,万万不可目光呆滞地死盯着面试官看,这样会让他以为你对他“满怀深情”,或是和他有什么“深仇大恨”,让他感到很不舒服。另外注意:除了主考官,你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官,以示尊重和平等

面试指南:十二个细节,助你面试加分

一、完整、充分表达自己的简历

不必刻意为简历加太多修饰的东西,详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历,就已足以给用人单位留下深刻的印象,请记住:用人单位用的是人,脚踏实地做事做人的人,太多的装饰有时反而适得其反。

二、寻找适合你的职位

熟悉或是适合的职位,能让你信心十足,增加成功的机率。

三、适当的礼仪、充分的重视

在接到面试通知的时候,不论你是否决定前往面试,都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话,让对方感到你重视这个面试通知,并且诚恳地向对方道谢。(或许,有时通知你面试的人,就是即将面试你的HR)

四、要有时间观念

记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达,不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象,也显得对面试不太重视,如果你不熟悉路程地点,就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划,因为在约定时间前,对方的HR可能有其它安排,也或许正在面试别的求职者。

五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分

对招呼你的前台小姐,或是助理秘书,记住报以谢意和礼貌,不要盛气凌人。或许有些人以为,负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物,但是很多时候,HR通常会在面试过后,询问这些人一些相关意见,有时她们一句话,就足以致你以死地了。

六、细节看个人素养

喝完水后的一次性杯,要记得自己扔了;在等待面试的过程中,不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。

七、仪态定成败

在面试过程中,注意坐姿端正,面部表情平和,眼神不要游离,不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达,比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张,可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示:在心里对自己说“我很出色,我很好,我一定可以表现优秀,面试成功!”多说几遍,就能增强信心。

八、感恩之心待往昔

在面试过程中,考官经常会提问你在旧单位离职的原因,并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位,更不能泄露一些商业秘密,因为这关系你的素质和人品。离职的原因,尽量合情合理,不论是否面试成功,都要记得给对方留下一个良好的形象。

九、工作也需一定的执着

一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐,其实未必。作为我来说,如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单,任职时间都不长,我会怀疑此人的工作稳定性,如果对方不是特别优秀,我会放弃选择此人。想来,没有任何用人单位愿意成为一个培训场所,为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历,有些只工作了一个月或是半个月,与面试工作无关的工作经验,可省还是省了吧,工作也需一定的执着。

十、待遇薪金

适可而止如何适当提出自己的待遇要求,对于求职者来说,这通常是一个难题,提得少了,怕吃亏;提得高了,怕错失机会。每一份工作,都有一个范围内的相关行业待遇,在面试前,最好通过一些渠道了解清楚,提出较为适中的要求,而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价,当然,如果你足够自信,也可适当要求更高。

十一、细节定运程

面试完毕,记得对考官司诚恳地表达你的谢意,感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时,记得把椅子摆回原位,随手把门带上,收腹挺胸地离开,挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信,更代表着你优良的素质。

十二、最后印象分

如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱),不论你是否有意到该公司任职,都不妨再写信给对方,诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视,更能体现你良好的个人修养。

《面试技巧(二)》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职第二轮面试技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!