2020-04-29

“团购砍价师”，您愿去应聘吗？。

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《“团购砍价师”，您愿去应聘吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

近年来还有不少，墙体彩绘、宠物健康管理、电商培训师、网店装修师……一批新行当逐渐在人才市场中出现，吸引大家的目光。而随着团购成为消费常态，“团购砍价师”这个新工种也走进了人才市场。

砍价师要有会起哄的本事

“我们定期组织一些团购活动，比如建材，或者是家电。”某公司的行政主管小汪透露，原先的主持人比较呆板，喜欢念稿子，所以公司希望招聘会挑动气氛的人来当砍价师。“用俗话讲，就是会起哄的人。”
收入怎样？“基本工资加提成，应该每个月能在三四千元。”小汪透露。

观者众，求职者却少有涉足

记者了解到，新职业的出现吸引的眼球多，但求职者试水的少。

“我们都是大学毕业生，从来没有自己做过饭炒过菜，至于烘培面包更不在行。”求职者小范认为，长期的学习生活，让他们少了不少最基本的生活技能，看到这些新行当收入比大学生高，也只能叹气而已。

据了解，很多新职业不仅仅需要一方面的技能，更需要的是兴趣爱好，使得很多求职者不敢或无法涉足。“我看那个团购砍价师挺热闹的，但是我从来没上过舞台，也没拿过话筒，自己掂量了一下，也只好去找其他工作了。”求职者小汤告诉记者。

论前途，条条大路通罗马

今年号称“史上最难就业季”，新职业的出现对求职的大学生来说，有什么启发意义？

“大学生求职，无非是谋一个好的职业前途。”南京师范大学社会学博士许小康认为，“论前途，条条大路通罗马。”许小康说，情商和兴趣爱好是工作中最重要的素养，很多新行当恰恰需要的是情商和兴趣爱好，求职者不必非要争抢高校之路，适合自己的才是最佳的。

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告诉HR上家公司薪资，让他来砍价吗？

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《告诉HR上家公司薪资，让他来砍价吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

@求职者：面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。总是会纠结要不要如实说明，如实说吧，担心HR会用前公司的薪资标准来做判断，压低薪资；不如实说，稍稍抛高前公司薪资，心里又会有愧疚。而且前公司有严格的薪资保密制度，入职之前签过保密协议，说了总觉得违反职业道德。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗？

@HR：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。

相反如果新公司比老公司高很多，那么HR可以有一个很好的策略进行员工挽留。比如你上家薪资是3k，新公司的预算是6k，那么4k招你进来，然后每年涨500，这样就保证了至少4、5年的稳定性。

@：如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明，通常情况下HR会给予理解。与此同时，应该大胆向HR说明自己的心理价位，自己心里也要有合适的薪资范畴。

切忌因为担心前薪资影响谈薪，而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资，最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果，并不会因为你夸大薪酬就有所改变。

面试三大隐私问题这样回答！

带两份简历去应聘的简历技巧

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数职业专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？

除了那些打着小圆点、顶着黑体标题、印着各种字体的传统简历之外，现在越来越多的公司采取的作法是：求职者若能提供一份可供检索的简历自是最好，否则，就把传统的简历用扫描的方法存进公司的数据库。

人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字(词)来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。

那么，一份可供检索的简历和一份传统的简历之间有什么区别呢？主要区别就在于：前者应尽可能的简单、朴素。我们也知道，你花了那么多时间才选定了合适的版面风格，辛辛苦苦地把所有内容压缩到一张纸上。然而，对于一份可供检索的简历而言，这种格式的编排根本就是无谓的。

想让你的简历多些机会获得主考官(还有电脑)的青睐吗？以下是几点建议：

多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字(词)来！

如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字(词)，所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字一概不要用，什么也不要用！

切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

干净利落为妙。如果采用邮寄的方式，切勿采用折叠、订书针或诸如此类的作法，那只会把你的简历弄得一团糟。选用最纯粹的白纸打印，文本文件在接受检索时，花里胡哨的背景和色彩只会坏事。

不要小看了空白部分。尽管这份可供检索的简历听起来简直就是天底下最乏味的文件，但这也并不是说，你就半点修饰工作都不要做了。眉头词部分要用大写字母，不要用粗体字；空白部分怎么安排，也可动动脑筋、花点心思。

总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！

别忘了带两份简历去应聘

要把一份简历做得尽善尽美实属不易。而且现在，大多数就业咨询专家还建议你准备好两套简历。你是不是觉得很奇怪：干嘛要费这个劲儿？

人事部门希望能简化招聘工作，所以，眼下许多公司都已安装了电子简历搜索系统。公司将你的简历扫进数据库，以纯文本的形式存放在那里。以后若出现职位空缺，公司就会采用关键字（词）来搜寻在技能和经验方面符合要求的候选人。

想让你的简历多些机会获得主考官（还有电脑）的青睐吗？以下是几点建议：

多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在简历中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！

如何用术语要心中有数。要投合那些执行搜索工作的人的心意。他们肯定会采用一些专业术语和内行行话作关键字（词），所以，你也得这么做。这些词汇在你那一行的招聘海报上常常可以找到。

注意版面整洁。什么线、栏、表、点、图、斜体字……一概不要用，什么也不要用！

切勿采用怪异的字体。通篇均采用标准12号字体。如果可能的话，应采用无衬线字体风格，例如瑞士体、日内瓦体等等。

激光打印，确保清晰易读。打印时请用激光打印机。不宜手写，更不应潦草。

该占的空间还是得占。你的个人资料、家庭地址、电话号码等等应逐条分行单列。如果这么做一张纸不够用，那就用两张纸好了。你虽然不是在写书，但是，在你调整了字体和行间距以后，若还想把所有的内容都挤在一张纸上，那也未免太教条了。

确保万无一失。在每页纸的顶部都署上你的名字。

总之要记住：对那些负责查阅工作的人来说，这文山牍海可着实够他们受的，所以，你的任务就是帮他们减轻工作负担！

你愿拿健康和自由换取高薪或晋升吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你愿拿健康和自由换取高薪或晋升吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

（）曾做过这样一项调查：如果用500万换你生命中的10年，你换不换？调查结果显示有52%的受访者坚定地表示愿意换。另外，还做过一项调查：当高薪的工作和自由的生活发生了冲突，你会选择什么？79%的受访者选择了高薪。调查中的假设条件也许并不为所有人接受，因为现实中我们并非只有两种极端的选择，但是在我们身边拿健康和自由换取金钱、未来的人比比皆是。生命中的选择在很多时候被我们演绎成无数次地交换——用我尚有，换我没有。在我们费尽心思地想着晋升、试图赚更多钱的时候，我们是不会考虑自己的健康和自由的；可是当我们向前走了许久，蓦然回首时，却发现最美的风景根本就不在目的地，而追逐的过程却让我们损失了健康，丢失了和家人相处的时间。

为了加薪、晋升，舍弃假期做劳模

讲述人：Jason

某房地产公司文员

对于刚参加工作的我来说，真不知道可以拿什么来和其他同事一争高下，看着他们晋升的晋升，加薪的加薪，我心里确实很着急。我都工作快两年了，加薪就从来没轮到我头上过。我一不比同龄人聪明，二没有前辈们的丰厚资历，所以只能靠不懈的努力来换取上司的信任、期待公司的垂怜，希望公司在年底加薪时也能考虑到我的存在；至于晋升，那是我的梦想，现在还只能在梦里想想。

从参加工作开始，8小时工作制对于我而言就名存实亡，我每天的工作时间几乎都在10小时左右，公司的保安也会很习惯地为我留下最后一盏灯。国家法定节假日，我常常主动请缨去顶老员工的班；至于公司给的年休假，我总觉得自己是新人，为了将来的发展，还是多留些时间在工作上吧。过去的两年我都是这样默默地付出着，可是我所期待的并没有如期而至，也许到了第三年，我的付出就会有回报了。

温馨提醒：付出讲究效率，不做职场“过劳模”

如果你辛辛苦苦加班一天所得的结果，别人只需要在上班时间里花上一小时就得到了，那你就不要指望上司的青睐、公司的垂怜了。没有功劳只有苦劳的人并不能得到更多的奖赏，除了同事和上司的几句客套性的夸赞“你很努力”“你很敬业”外，你的付出换不来你想要的加薪、晋升，反倒会让周围的同事在你身上贴上“过劳模”的标签。

年轻人可以拿出来拼的只有时间和健康，所以我们不能指责任何一个职场新人，说他们不懂得劳逸结合、不懂得珍惜健康；不过我们还是要提醒职场新人：在今后的职场生涯中，加薪、晋升你都有机会得到，但是健康却是不能折旧、不能回收的“易碎品”。拿命可以换钱，这是你的自由，但是拿钱却不能换命，这是自然界的法则。

加班无止境，“死神”不远离

讲述人：Dana

某互联网公司软件工程师

前不久微博上曝出金山软件公司一员工猝死，有传言说该员工生前曾经历过超长加班，连续一周没有碰过床；虽然后来又有声明说那位同行的猝死只是因为自身的身体状况所导致，与外因无关，但是IT行业近年频频发生的猝死事件总让身在其中的我有点后怕。每每和同事聊到此类事件，我们总会无奈叹道：“‘死神’又牵走了一个同行！”

对于我们这些做软件开发的人来说，产品上线之前的连夜加班并非是什么稀奇事，就连我们女人也时常要和男同胞们一起熬通宵。每一天的工作都是马不停蹄的。我每天上午九点上班，晚上经常加班到八九点，甚至有时候到十点才离开公司，回到家吃完饭，洗洗涮涮后，差不多已经是十一点多了，这一天就这样结束了；可第二天睁开眼，等待我的还是同样的一天。当我的银行存款突破五万元的时候，我天真地以为通过自己的努力，可以让父母的日子过得好一些，让自己和家人也能轻松一点，可事实让我明白即使这样存钱下去，也不可能达到我的生活目标。我每天去工作的目标似乎就是为了让我的存款可以不断地增长，可当我计划着要拿些钱出来干些什么的时候，我就会发现自己越来越舍不得把这些钱花出去，因为我付出了太多太多才把这点钱赚了回来，如果我把它花出去以后就会特别没有安全感。

生活反思：活着就是为了工作，工作就是为了赚钱？

每一次“过劳死”、猝死的新闻都会惊醒很多职场人。我们拼命地工作，每天的日子过得一成不变，可究竟工作是为了什么？对于我们而言，什么才是自己力所能及可以达到的生活？这些问题总会让我们觉得迷茫。但有一点是可以肯定的：当你睁开眼就只有工作，当你在工作时只想着赚更多钱，很明显你已经被工作奴役了。这个事实也许并非是你所希望的，很多时候，我们并不能左右工作的步伐、生活的节奏；于是当别人都在奋力向前奔跑的时候，即使你选择了散步，也会不自觉地加快步伐。现实很残酷，但我们还是可以去尝试着做一个奔跑人群中的散步者，因为最美的风景往往不在目的地，而是在旅途中。工作其实是为了让我们能够在这个世界上安身立命，这是一个过程、一种手段，还是一个目的本身，这取决于你自己的选择。

天涯海角总相随，休假也逃不过工作的“魔爪”

讲述人：Sally

某广告公司策划

我在一家广告公司的策划部工作。上个月公司接了一家知名汽车企业的大案子，而且是全案，还是“加急”的。老板对这个案例非常看重，觉得这不仅是赚钱的机会，也是向更多客户展示我们公司实力的机会。经过同事们不分昼夜、牺牲周末的不懈努力后，终于给出了一个连最挑剔的客户都乐意接受的方案，也给了老板一个满意的答复。老板在“宴请”策划部的时候，对我们的部门经理说：“一定要让策划部的同事们好好放个假！”只是这一次我们对于休假的奖励已经了无兴趣了，还不如发点奖金实在。

在我们这个团队，休假并非是一件很奢侈的事，但是却从来没有人能够拥有过一个纯净的假期。因为按照公司要求，请了假也必须保证24小时开机，以防有紧急事务发生；如果去外地游玩，公司更是建议我们背着电脑，可以随时收发工作邮件。无论在天涯海角，公司都无所不尽其极地让工作随时都可能找上你！

小贴士：安心休假小窍门

休假前和同事做好工作交接在休假前，你可以先列出你手头的日常工作，然后私下找同事商议工作转接事宜；待商定后，再通过电子邮件的方式将你手头的工作和在你休假期间这些工作的承接人告知与你有业务交叉的同事和客户等。这样做既能最大限度地保证你在假期里不被打扰，也体现了你的职业精神。

让自己在假期里和工作“绝交”所谓“绝交”，是指你要在假期里主动远离工作电话、工作邮箱等一切工作联系方式。记住，如果你有为工作配备的手机，在假期里一定要关机，否则它极有可能成为破坏你假期的“罪魁祸首”。当然，这一切的前提是你在休假前做好了工作交接，否则就请做好休假回来被问责的准备吧！

真有加急的工作，还得“迎战”虽然很无奈，但这是一个你不得不接受的事实……如果你想摆脱这种局面，只有两个办法：一，尽量选择在业务淡季的时候去休假；二，换工作，去一个能让你正常休假的岗位！

有假不能休，最对不起的是家人

讲述人：Cassie

建筑行业工程项目经理

我已经三年没有好好休假了！三年，整整三年！作为一个建筑行业的项目经理，从一个项目开始策划到施工，我要全盘监督一个工程项目的进程，确保每一张图纸的每一个细节都没有问题，协调各部门之间的关系，时刻准备应对突发事件……在项目没有完成之前根本离不开人，可造房子不比其他，房屋不是一天建成的，所以项目一天没有完工，我就一天没有假期！

虽说公司非常人性化，以我的职级可以每年享受10天假期，可是真正能请的假却一天也没有！有一回，我勉强凑出两天的假期，再加上双休日，准备带儿子出去旅游。可是临行前，工地上一个工人意外坠楼，安抚家属、其他工人、赔偿、应对媒体，事事都需要我这个负责人出面，无奈，假期泡汤……3年来，我没能够带儿子出外旅游过一次，没有接送过儿子上下学。为了这个没有假期的工作，我错过了很多很多我生活中重要的事件，这是年底再多的假期折现也弥补不了的遗憾！

专家解释：合法合理地去休假

1、劳动法说

根据劳动法规定，“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”。虽然法律有规定员工可以拒绝公司不安排年休假的要求，但除非你不想在这个公司混了，忤逆公司、忤逆老板的事情还是少做为妙，谁知道哪天你会被“穿小鞋”呢！

2、装病请假是否可行？

有年假不能休，那装病请假是否可以，“我都病了难道还不让我休假吗？”曾就“职场人为何装病请假”做过调查，其中各有3成职场人会为了面试和厌班情绪而装病请假。但装病请假也有风险，通常员工请病假企业都需要员工递交病假单作为凭证——没病如何获得病假单；其次就算你通过熟人取得了病假单，你也要时刻谨慎，不要在请假的时候把自己说得可怜兮兮的，却在微博等社交媒体上流露出自己玩得很开心的迹象，装病被揭穿可比坚决请年假更不受企业欢迎，因为那涉及了诚信问题。

3、跟着“淡旺季”请假

每个行业总有淡旺季。给了年假不让休，多半是你的工作正是最忙时，离不开人。何不等闲下来了再去休呢？就如Cassie，有工程在手，忙得走不开人，但就是高楼大厦也有建成的那一天，项目完成以后可以留给自己一段休息时间。如果这个时候老板还不准假，你就要稍作坚持了：强调你是忙完所有本职工作才休假的，并且休假几天也不会影响到工作。很多职场人怕今天休息一天，也许自己错失的小小机遇就是明天别人升职的资本。但你更该记住，工作是做不完的，钱是赚不完的，而身体才是自己最重要的财富！适当休假、劳逸结合可以延长职场生命力。

我们都知道加班需要企业支付加班费，但现在的企业不会主动提出让你加班，却会用无限量的工作逼得你主动去加班；我们也知道年休假是国家给予劳动者的法定福利，但是为了所谓的加薪、晋升，我们有时不得不主动放弃；我们还知道工作是工作，生活是生活，二者不宜搅在一起，可是不知不觉中工作竟变成了我们生活的重心。每一个人都有自己的追求，无所谓对或错，我们只希望有一天在你可以放慢脚步的时候能够轻松自在地享受你追求到的东西。

我能帮您一个忙吗的职场故事

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我能帮您一个忙吗的职场故事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

今年初西安的一个招聘会，人山人海。其中，深圳某旅游集团的招聘点前排的队伍尤为壮观。因为在深圳谋得一份称心如意的好工作，是众多高校学子梦寐以求的。

她也站在队伍中，虽然身材不高相貌平平，但眸子里散发的自信和镇定让人看起来也别有一番韵味。她学的是酒店管理专业，前来应聘大堂经理这个职位。

名额只有3个，但应聘者足有300人，竞争非常激烈。排在她前面的女生，个子高挑，皮肤白皙，穿着整洁干净的职业装，显然是经过精心准备的。

40分钟后，终于轮到她们了。高个子女生微笑着递上个人简历，正准备畅谈自己的优势。哪知，招聘人却冷冷地说：“对不起，大堂经理已经招满了！”

招满了！高个子女生，以及后边的几个女生都失望地感叹了一声，离开了。她没走，望着招聘人脸上疲惫的神情，她从容不迫地从口袋里掏出了一只荧光笔，彬彬有礼地问道：“您好，我能帮您一个忙吗？”“帮忙？”招聘人愣住了，疑惑地问：“帮什么忙？”

“请容我过去把贵单位招聘简章上‘大堂经理’一职涂掉或在后面注明‘人数已满’，好吗？”她温和地说，“据我所知，队伍中还有很多应聘者是奔着这个职位来的，如果不说明，不仅白白浪费他们的时间，也会增加你们的面试负担，影响了其他职位的招聘效率。”她的话，引起了旁边一个中年男人的注意。中年男人接过她手中的笔说：“这个忙还是让我来帮吧！”说完，中年男人给招聘人使了一个眼色，转身去涂改招聘简章。招聘人笑着递给她一张名片：“恭喜你，明天来复试吧！”

她简直不敢相信自己的耳朵，说：“这是真的吗？”“是的，这位是公司的人事经理！”招聘人指着中年男人说。

后面的故事大家应该都能猜到，经过严格的面试和笔试后，她顺利地被这家旅游集团录用了。

刚成立的新公司，值得去吗？

“以下文章来源于瞎说职场，作者SeanYe。

”

认识一位微软出来创业的大咖，长我几岁，讲过一个有趣的求职故事：

他毕业那会儿，班上同学里

最出色的去了IBM，微软这种外企；

普通的做了公务员，国企；

最差的很难找到好公司，最后去了阿里百度。

如今，最差的同学好些都财富自由了……

事实就是如此，选择本身，往往比你为选择付出多少努力更重要。

在接近2020年的今天，拿offer难，挑offer更需要谨慎。

一个不慎跳错了坑，不仅会错失原有的机会，还浪费了时间精力……从错的坑里出来难上加难。

挑offer的学问里，避不开的话题大概就是「大公司和创业公司之争」。

对毕业生来说，创业公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望。

今天，我们来聊聊如果接到这种offer，究竟要不要去？如何判断自己适不适合这样的机会？

一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。

这里提「新成立公司」，我们先预设它是小公司、创业公司。独角兽和BAT重新开设了一家子公司，讲道理，是不能算作新成立公司的。

职场新人

先说新人，我认识一个小伙伴，985硕士，有才华也有拼劲。

毕业时，她手里既有知名大企业的offer，也有小公司的offer。

有家小公司老板特别看重她，力劝她：

“我们公司在风口”，

“在僵化的大公司做螺丝钉，不如我们这里学得多，成长快”

“有期权，有财务自由的希望”

考虑再三，抱着创业梦的她，毅然决然的去了这家初创公司……

一年后，我们吃饭时，她讲述了这次历险记：

刚入职，“最佳拍档”创始团队就散伙了；

公司的全部资源只够砸一两个项目，无法承担失败的压力；

跑路的创始人带走一波亲信，剩下的人压力翻倍，薪资并没有；

员工离职，各种扯皮克扣工资补贴的丑事出来。

其实这许多破事，是新公司无法避免的问题：

变数太大，无法容错。

如多米诺骨牌一样，一个环节出错，全盘秒崩。

如果是个资深职场人，一方面见过世面，发现趋势不对，就会立马撤退。

这种打击，对一个刚刚毕业的新人来说，可能是致命的。

2019年里，我见到过太多职场人咨询关于被裁员的问题。

其中，刚刚毕业的应届生是最慌乱无助的，刚刚毕业半年被裁员，直接导致他们既不能和应届生在一个平台上竞争，也不能和常规职场人在一个层面竞争。

缺乏经验的新人，无法应对这种剧烈的变化。

我在过去的文章里念叨过好些次：

1.个人成长方面

新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做得事情杂，成长慢。

我毕业时的第一家公司就是初创企业，我就是所谓「小公司学得多，大公司螺丝钉」理论的最大受害者。

2.跳槽背书方面

你从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。

3.潜在风险方面

新公司，乃至新部门的稳定性，远远不如成熟公司的成熟部门。成熟的团队有一套已经被市场验证是成功的业务模式，照搬就行了。对于职场新人来说，就是常规的打野刷经验，循序渐进，等待时机成熟上C位主攻。

相反，在新公司新部门，所有的一切都是摸着石头过河，不确定因素太大。

就算把你直接推到C位，要经验没经验，要资源没资源，很难让新人学到成体系的技能和知识。

在初创公司工作几年的年轻人往往勤勤恳恳，啥事都做。

但是你问他，你的核心竞争力是什么？企业愿意为你的哪些能力和经验付出高薪？

他往往答不上来。

4.收入回报方面

理论上说，在招募同一个人才的时候，小公司应该给钱更多，因为在职业发展和企业背书方面，小公司都提供不了大公司的平台价值。

事实上，小公司反而给不了大公司的报酬。

期权什么的，就不要想了，雷军财富自由后创立的小米算是创业公司中的佼佼者了，09年成立，18年上市，你得在小米坚持9年。

可是，怎么评估你加入的新公司，会成为小米这样的顶级公司呢？

再补充一个问题，你作为一个新人，有什么特殊的才华，能让创业者为你拱手送上期权呢？创始人肯，投资人估计还不肯呢。

《HowGoogleWorks》里谷歌创始人EricSchmidt给过一个非常诚恳的职场建议：

在职业生涯初期，能获得的股权激励很有限，因此在正确的行业磨练技能要比在某家公司赌上自己的命运更加合算。在此之后，随着经验（以及年龄）的积累，挑选合适的企业变得越发重要。那时，股票在你的薪酬构成中所占比例大幅提升，因此你也应该将挑选公司放在优先位置。

当然不是所有新人都能机会去选择大公司，那么同样在选择小公司的时候也有窍门，比如：

风投背书——选择B轮融资后的企业

项目背书——选择承接优质大客户项目的企业

人脉背书——选择有优质背景的创始人

……

资深职场人

对于资深职场人来说，选择新成立的公司，情况有所不同。

新成立公司意味着机会，也意味着风险。

但对资深职场人来说，我们识别风险的能力更强，能力更强，对新公司的价值更重要，完全有资本要求更多回报（期权股权）。

选择新成立公司，成为创始人身边的创业伙伴，完全是一个可行的选择。

如果把职场看作一座山，30岁之后，资深的职场人已经爬到了一定高度，积累了一些势能（包括技能、知识以及人脉等资源），接下来就可以思考：

选择继续爬山积累势能；

还是借势收割，能力变现？

对于自己现在的事业山，依然是我想要爬的吗？我有机会在这里爬到山顶吗？

是不是有更有前途的山，等待我去征服？

大公司的优势，在于体系。

完善的体系，帮助我们搭建关于职场的框架式思维，教会我们如何一板一眼的打大规模战役，这种打法通常不会输。

没待过大公司的人往往更野路子。

他们善于在某个细节有一些奇思妙想的游击战策略，但没有成体系的思维，胜负充满巧合，这次奏效的办法，下次却很难说，

野路子如果不总结出成体系的方法论，就很难坚持下去。

很多职场新人会感觉到小公司的老板反复不定，老换想法。

这其实也不怪小老板，因为他没有体系，他也不知道到底怎么做是对的。

但对资深职场人来说，职场游戏发生了变化：原来帮助我们成长的大公司体系如今成为了敌人。

熟知大公司的人都知道，大公司往往不死于敌手，而死于内部症结。

大公司的体系，实在是太强大了，限制了我们的继续成长也限制了公司前进的脚步。

30多岁，希望在大公司做出点事业的职业经理人，往往需要把大部分精力花在与体系做斗争。

在这个时候还有另外一个选择：脱离体系。

加入创业公司，把精力花在更有前途的方向上，去爬那些更值得我们爬的山，未尝不是个好选择。

互联网圈子来看，我见过资深职场人选择继续在大公司爬山，继续积累势能的，BAT里不乏这样的老资历前辈；

有些人选择新的山，重新开始征程。比如程维离开阿里、李开复离开谷歌；

有些人选择去河边（传统行业）走一走，传统行业希望变革，希望吸取互联网的经验，所以也会高薪招募互联网行业专家来帮他们实现变革——也就是用钱来买你的经验。

哪种做法是对的？

因人而异。

不同人有不同的背景，有不同的生活范围，有不同的性格，也会做出不同的选择，但虽然做出的选择不同，但做决策的思路应该是有一定规律可循的。

其实就是我对30岁+资深职场人择业的建议：

1.忧患意识

大公司的30岁+职场人，要有忧患意识。

你在公司的地位可能很高，但是一旦脱离公司，拿掉你的地位，你还能提供什么价值？

除了工作年限之外，作为中年职场人，你还有什么得到市场青睐的稀缺能力/资源？

2.不要刻意追求稳定

回想这两年进入互联网领域做创业项目的经历，我常常很感叹。

如果我留在外企，看到市场上这么一片哀嚎，我一定会很庆幸自己没有离开外企创业。

但是，当我身处这片哀嚎之中，我意识到其实也就这样，没啥大不了的。

通过这两年的磨砺，无论是收入，还是成长，都要远远超出过去10年。

我一直认为：

30+的职场人应该更追求梦想，因为我们手头的资源更多，我们经历得更多，我们能够应对困难。

稳定的工作环境，是我们上一辈人最为期待的事情。

然而随着时代的变迁，我们都看到了，上一辈人中，很多并没有享受到稳定。

随着VUCA时代来临，稳定是一个可遇不可求的事情。

越是追求稳定的人，反而会越容易焦虑，越容易恐慌。反而越敢于合理冒险的职场人，会发现稳定并没有那么难实现。

写在最后

有舍，才有得

不同的人有不同诉求，有些人追求事业，有些人喜欢朝九晚五工作平衡，都没有错。

重要的是，我们需要知道自己想要什么。

30岁那一年，我决定要离开传统行业时，很难。

我做的规划是从自媒体入手，通过自媒体渠道接触互联网公司，寻找创业机会。

但我在咨询公司的工作基本是饱和的，在家里除了带孩子之外，空闲时间并不多。

至于给自己的放松时间，也就是周末的一些聚会娱乐活动，和朋友下下围棋、玩玩桌游、德州扑克之类的。

我没有整块的时间腾出来写文章、做分享，出课程。

有一次，我把这个苦恼分享给了一位资深人力资源总裁洪老爷。

他一句话点醒了我：

你期待40岁的自己是怎样的，在满40时，你希望有哪些成就，怎么实现这些成绩，需要花多少时间，这些时间不是省出来的，是你要从其他现有可以放弃的时间里腾出来的。

如果不放弃现有的时间，到40岁你依然和现在差不了太多，你可以接受吗？

于是我做出了现在的选择。有遇到挫折，但绝不后悔。

这职业规划，是我要的。

在做公司选择的时候，也是如此。

我们需要扪心自问：我要什么？我能放弃什么？

与君共勉。

白领“网购瘾”横扫职场

开了支付宝(微博)，生活真潦倒，一入淘宝深似海，从此存款是路人近来，网络上掀起一股晒网购账单的热潮，其中一年网购消费逾万元的职场人不在少数。记者采访发现，佛山一些职场人不仅是网购狂热分子，部分人甚至有网购瘾，上班时间频收快件，工资入不敷出。心理专家认为，网购瘾或是职场人精神压力大的折射，长此以往，既造成经济负担，更可能影响工作，建议职场人及时调整心态，缓解工作压力。

现象

网购瘾横扫职场

在中国陶瓷城附近一家企业担任企宣的小张，月收入3500元。自从10月天气转冷，我就开始网购衣服、鞋子、帽子、面膜、枕头等，用信用卡充值、付款，天天上班都想着快递什么时候到，有时候一天能收到5个包裹。小张透露，她每天都要登录网购账号查看购买记录，再浏览其他商品，看到满意的又会购买，经常是一些订单还没收到货，又下了新订单。上个月她就花了3300多元，另加上伙食费、房租和其他生活花费，月支出远远超出月收入，使她不得不动用以前的存款。

听朋友、同事说起网购了哪些很抵的东西，或者他们给我发宝贝链接，我会跟着买。只要看到喜欢的，就忍不住要买，还常常以犒劳自己工作辛苦来自我安慰。小张自认已患上网购瘾，一天不上购物网站就不舒服。无独有偶，在乐从做文员的小敏近来同样频繁网购，月收入仅2000元的她却一个月内网购了2000多元的东西。

记者采访发现，不少职场人有网购的习惯，多数人每个月花费100至500元，少部分人表示曾花掉半个月或整个月的工资，确实会给自己造成一定的经济影响。另外，有职场人表示，频繁网购容易分散注意力，也对其工作积极性产生了负面影响。

分析

或折射工作压力大

网购成瘾，就像人们对抽烟、喝酒上瘾一样，人们对网购产生了依赖性，其本质跟网瘾、游戏瘾一样，是长时间习惯性行为而形成的一种状态。佛山市心理辅导协会理事罗月娇表示，伴随电子商务的发展，网购成瘾的现象将越来越普遍，而白领一族便是高发人群。

据分析，白领一族因经常面对电脑办公，网络成为生活不可或缺的一部分，为其网购提供了载体；加上白领工作忙，假期少，网购又增加了一个可能性。当心情压抑、压力集聚时，人们需要排解，而购物就成了一种解压的方式，网购的方便快捷也就成全了部分职场人随时随地排解压力的一种需要，慢慢就会成瘾。罗月娇表示，就像有些人喜欢借酒消愁一样，部分人，尤其是女性更喜欢通过购物排解压力。因此，部分网购瘾可能就是职场人工作压力大的折射。

另外，职场人的性格、生活习惯、所在工作环境的氛围也跟网购瘾形成有关，人们常常有从众心理，同一个单位如果有很多人网购，也会影响职场人的个人行为。

后果

易导致经济负担重

网购属于一种虚拟交易，人们购物时常常不知不觉就花了钱，却没有去计算到底花了多少钱，加上商品的选择多，常会让人失去理性判断，很容易透支消费。上班族丁女士认为，网购瘾其实就是不加节制的盲目消费，这对工资水平一般的上班族来说，肯定会形成经济负担，影响生活质量。

另有职场顾问认为，职场人的工作精力是有限的，频繁网购容易分散注意力，甚至会影响工作效率，进而影响工作评价。

建议

分散注意力经济有规划

那么，职场人应如何防范网购成瘾？一旦发现情绪不对、工作压力大时，不要对着电脑，应该找其他的事情去做，如散步、聊天等，及时调整精神状态，分散注意力，不能形成买东西犒劳、安慰自己的想法。罗月娇表示，平时要远离购物网站，真正有需要时再去有目标地选购。平时多培养一些兴趣、爱好，多与朋友交流，多参加文娱活动，加强人际关系。

罗月娇认为，要克服网购瘾关键还是要有意志力。凡事都有度，职场人更要锻炼自我控制能力，不要放任某些行为成为习惯，甚至成为病态，包括工作拖拉、惰性等，只要有决心就一定能克服。

现在许多年轻人对工作和生活都没有规划，这也是职场月光族形成的原因之一。罗月娇建议，上班族平时应该制定一定的工作计划和经济规划，若有明确的生活目标，自然就无暇兼顾购物欲望了。

针对频繁购物的职场人，罗月娇还建议记流水账。把网购回来的东西记下来，列成表，划分哪些是必须买的，哪些是没用的，计算自己浪费了多少钱，然后从经济角度考虑，接下来是否还要浪费这些钱。

“网购成瘾” 白领沦为“月光族”

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今天你网购了吗成眼下时髦问候语

网购成瘾白领沦为月光族

回顾最近几个月的团购记录，我发现自己是疯狂参团几天，然后刻意控制几天，再猛参团，再控制家里的东西是越堆越多，怎么办呀？

今天你团购了吗？这句话成为上班族的时髦问候语。最新发布的《中国网上购物消费者调查报告2011》显示，2010年度，全年网购规模达到4980亿元，网购人数达到1.85亿。而就在消费者纷纷投身网购大军的同时，网购所带来的相关心理问题也不容忽视，很多消费者都因网购成瘾而苦恼不已。

对此，长春市心理医院心理专家张宇朋表示，具有网购成瘾倾向的朋友，可以培养其他的兴趣爱好，转移注意力，及时疏导自己的心理问题。

省钱动机催生网购团奴

25岁的陈女士就是网购大军中的一员。以前我只是偶尔在淘宝上买点东西，自从今年年初接触网上团购以来，我就团购上瘾成了网购团奴。9日，陈女士告诉记者，她每天上班第一件事就是搜寻当天最新的团购信息，将信息及时分享给办公室的同事，同事、朋友见了面也都会问一问今天你团购了吗？今天团什么了？

刚开始时是觉得一些东西团购起来确实挺实惠的，后来发展成一种依赖性的习惯，每天都要在半夜看一遍新一天的团购才肯睡。陈女士说，她是一个极其冲动的人，在网上看到什么都想买，每月的工资都被她花得精光，一不注意就成了月光族。

记者在采访中了解到，像陈女士一样自认为网购成瘾的人并不少，高发群体是年龄在20岁至30岁的上班族。他们经济收入一般，喜欢接受新鲜事物，而自制能力又较差。最初网购的原因是为了省钱，习惯以后又慢慢上瘾了，看到喜欢的东西，即便不实用，头脑一热就下单，结果入不敷出，有的甚至沦为月光族。

网购成瘾症状

权威调查显示，71.1%的受访者认为自己网购成瘾。

你怎么看网购成瘾？调查中，59.9%的人认为无可厚非，53.9%的人认为这是网络依赖症的一种表现，33.6%的人认为这是消费欲望强烈的一种表现，另有27.0%的人认为这是一种病态心理，需要调整。

网购成瘾的主要表现有哪些？调查中，73.6%的人认为是每天上网，会不由自主地浏览购物网站，其次是时刻关注网上的打折信息，然后是买了东西，就一直盼着快递赶紧送货。

其他成瘾症状还包括：几天不网购，就觉得缺点什么、买到自己喜欢的东西会有成就感、经常买一些零碎的、不需要的东西、总觉得需要买的东西很多，几乎天天买、大多数东西都从网上买，很少去商场买等。

网购成瘾的原因是什么？调查中，78.2%的人认为是网购价格更便宜，63.8%的人表示可以随时上网查阅物品的相关信息，63.3%的人觉得原因是容易挑选，更便利。

其他原因还包括：一些人的网络依赖性强、购物能够带来满足感；一些人消费欲望强烈、生活压力大，购物是一种发泄等。

转移注意力合理释放压力

长春市心理医院心理专家张宇朋表示，一般消费者所说的网购成瘾的瘾与医学上的瘾是不同的。消费对于大众，往往是一种仪式，一种象征意义。比如有人追求团购时的那种团队归属感，有人追求便宜本身所带来的成就感，这种感觉和我们追求其他任何一种快感没什么区别。但医学上所谓成瘾，一定要有矛盾冲突，出现了非理性表现，影响到了正常的生活、工作、学习和健康。

随着生活节奏的加快，不少人承担着来自内部和外部的各种压力，部分人会通过购物来满足自己对物质的拥有欲望，从而获得安全感和满足感。而网购本身是为了满足人们日常生活的各种需求，其便宜、快捷的特点是它饱受青睐的原因。但如果长期处于网购失控的状态，则可能导致网购成瘾的发生。

具有网购成瘾倾向的朋友，可以尝试培养其他的兴趣爱好来转移注意力，不要整天宅在家里，要学会在现实生活中寻找乐趣，空闲时多运动，和朋友多聚会等，合理选择释放压力的方法，及时疏导自己的心理问题。