职业定位八法则。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业定位八法则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业定位法则一:资源法则。

资源是成功的基础条件。在生活中,大部分资源以物质形态出现,如金钱以及其他所有能看得见的财产;一些资源以非物质形态出现,如知识、技能、思想、精神、理念以及自身的素质等;还有的资源介于两者之间,如人际关系、父母的传承或特殊的机遇等等。假如月收入是一百块,那就表明所拥有的资源在一百块的水平上;假如月薪是一万块,那就表明所拥有的资源处在一万块的水平,包括能力、朋友圈子以及知识等。资源越使用它,它增值越快。比如说朋友资源,越爱结交朋友的人,朋友就会越多,结交新朋友的机会也越大,成功的机会也越多。

此外,时间是一种需要特别珍惜的资源。合理地利用时间,做该做的事,就会离成功越来越近。

职业定位法则二:领先法则。

做得更好不如成为第一优越。首创品牌通常可以保持领先地位,原因是它们往往就是该类产品的代名词。在市场经济中,每个人也同样是商品,必须遵守这个法则。可在现实生活中,许多人不想当第一,或者不知如何当第一。他们往往这样想:公司也不是我的,何必干得那么卖力。还有一种想法:工资又少,待遇又低,等找到待遇好的公司再玩命干。

第一种人,不管干什么工作都不可能是最好的,因为他们没有积极主动地工作;第二种人,他们也许很有才能,但不想发挥。时间一长,很可能养成不好的工作态度,影响以后的职业发展。因此,一定要明确知道自己喜欢干哪类工作,选准方向后,就可以在该行业不断地积累资源,最终走向成功。

职业定位法则三:长效法则。

不要只注重杀鸡取卵的短期效果。一个企业有短期的销售目标,也会有长期的发展计划。职场中人也一样,不但要有近期目标,也要有长远打算。许多人之所以不能成功、不能实现自己的梦想,往往并不是缺少能力,而是缺少正确的方向和明确的目标。成功者与平庸者的区别就在于:成功者始终有一个明确的目标、清晰的方向和十足的信心;平庸者却终日浑浑噩噩、优柔寡断,迈不出决定性的第一步。

职业定位法则四:牺牲法则。

人的欲望往往是无限的,如果不能合理地利用自己的欲望,就会变成它的奴隶。人生如果想要成功,就应该学会放弃。

职业定位法则五:坦诚法则。

承认不足并将缺点转化成优点。做事先做人,把自己培养成一个道德高尚的人,不管事业成功与否,最起码人生是成功的。不断地改进自己的短处,才能不断地走向完美。需要注意的是:坦诚法则要灵活运用,否则会弄巧成拙。

职业定位法则六:成功法则。

用成功搏取成功。对于刚刚开始奋斗的创业者来说,营造成功者的形象尤其重要。对于形象来说,衣物的质量远比数量更为重要。检查一下衣橱经常会发现,有很多衣服只穿过几次,如果付两倍的价钱买一半的数量时,会发现很合算,并始终觉得自己处于一种最佳状态。

职业定位法则七:失败法则。

失败需要正确面对,在很多情况下,失败并不是什么坏事。从另一方面看,有创造力的思考者会了解失败的潜在价值,会利用失败当作垫脚石,来产生新的创意。在现实生活中,如果非常害怕失败,这样会使孕育创新的机会大为减少。如果一个人很少失败,那表示该人不是很有创造力。

职业定位法则八:炒作法则。

在生活中,不但要学会在成功法则中展示自己,也要学会如何宣传自己。简单地说,宣传就是为自己营造一个光环,让人们对你产生更好的印象。人的认识活动有一种润泽性,比如一个人的某一品质被认为是好的,他就被一种积极的光环所笼罩,反之,该人就被赋予其它不好的品质,这就是光环效应。

延伸阅读

职业规划:找准职业定位


在我们为自己做职业规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职业定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业规划一个较准确的职业定位呢?

一、找准职业定位

如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。

想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。

同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。

二、明确职业定位

在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

三、提高信心做好职业定位

明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。

本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?

职业锚 教你准确职业定位


职业锚 教你准确职业定位

据美国有关机构调查,大多数青年人不知道自己要干什么. 想做什么.这说明,大多人并没有准确自我定位,需要职业生涯规划。

首先问五个问题:

我要去哪里?我在哪里?我有什么?我的差距在哪里?我要怎么做?

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面,

只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计,把自身因素和社会条件做到最大程度的契合,对实施过程加以控制,并能够在现实生活中知晓趋利避害,使职业生涯规划更具有实际意义。 做好职业定位定位是自我定位和社会定位的统一,只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质

(一)欲望(Desires)(做事的能力)在此人生阶段 ,你究竟要什么?

(二)能力(Ability) 你擅长什么?(一般技术以及特别技术)

(三)性格特质(气质、性质)(Temperament)(气质、性质)你是什么类型的人?在何种情况下有最佳表现?

(四)资产(Assets)(有形与无形)你有什么比别人占优势的地方?

每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求定位准确。

在大多数情况下,正确的思路是,做你应该做的事,而不是做你喜欢做的事 适合你就好;发现你的真正价值确定职业锚是在职业生涯规划领域具有教父级地位的概念,是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组,是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。所谓职业锚,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。埃德加施恩认为,职业设计是一个持续不断的探索过程,随着一个人对自己越来越了解,这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的职业锚。这个所谓的职业锚就是指当一个人不得不做出选择的时候,无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。

影响一个人职业锚的因素有:

1、天资和能力;

2、工作动机和需要;

3、人生态度和价值观。

一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的职业锚。它告诉此人,到底什么才是最重要的。在人生的进程中,梳理自己的职业经历,明确自己的职业定位,就可以让自己少走弯路,大步迈向成功。

职业定位有好处吗?


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业定位有好处吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职业定位有两层含义:一、确定自己你是谁,你适合做什么工作;二、告诉别人你是谁,你擅长做什么工作。


定位准确,你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够,而是选择了并不适合自己的工作,很多人并没有认真地思考一下我是谁我适合做什么,也因为不清楚自己要什么,而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上,但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位,可以获得更加长足的发展。

你定位准确,你就会善用自己的资源。集中精力地发展,而不是多元化发展,是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域,学习很多知识,其实内部很虚弱,每一项都没有很强的竞争力。人们常说,学MBA吧,大家都在学。出国吧,再不出国就来不及了。读研究生和博士吧,年龄大了就读不动了。现实已经说明,MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展,投资很多,收益很少,过于分散精力会让你失去原有的优势。

定位准确,你就会抵抗外界的干扰,就不会轻易地放弃。过去,有的人选择工作,用现实的报酬作为准则,哪里钱多去哪里,什么时尚去哪里,你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距,但是后来钱的多少差距并不大,风水轮流转,今天时尚的过几年不时尚了,从前挣钱容易过几年挣钱不容易。有的人凭借机遇获得一个好职位,但是轻易地放弃了。给自己准确定位,你就会理性地面对外界的诱惑。
你定位准确,你就会让合适的用人单位招聘你,或者让你的上司正确培养你,或者让你的所有关系帮助你。很多人在写 和 的时候,不能准确地介绍自己,使得 官不能迅速地了解你,有的在职业上摇摆不定,使得单位不敢委以重任;还有的人经常换工作,使得朋友们不敢积极相助。定位不准,就好像游移的目标,让人看不清真实的面目。

我们逐渐发现,职业中的诱惑越来越多,竞争越来越多,如果你不能给自己定位,那么你可能出现的现象是有了机遇看不到,找到的又不是自己适合的;或者找错了大方向,改变起来很难;或者得到的又轻易失去,走了好多弯路;或者精力分散,失去自己的优势地位。
如何定位?

定位是自我定位和社会定位两者的统一,一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。
首先,要了解自己:主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以请他人做评价,可以借助心理测验充分地了解自己。

其次,要了解职业:包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法:询问业内的专家达10名以上,参照业内成功人士。

第三,要了解自己和职业要求的差距,需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标,但是每个目标带给你的好处和弊端不同,你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失,还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。
第四,要确定如何把自己的定位展示给 官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后,你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司,以次获得入门和发展的机会。

定位的误区:
1、误区一、定位会使自己变得僵化。其实定位不是静态的,而是动态的事情,当自我发生重大变化,当外部环境发生重大变化的时候,都需要重新定位;


2、误区二、定位,很多想要的会得不到。我们要的很多,要做技术还要做管理,要有挑战还要休闲,人们担心定位会让自己受到限制。其实定位并不是确定一个固定的位置,而是确定和目标的距离,你可以确定多种目标,只是你要知道自己距离各种目标的远近程度,要知道达到目标需要怎样的努力。


3、误区三、定位让自己失去机会。这个误区尤其体现在毕业生身上,如学生经常到处投放 ,甚至发给谁了都不知道,学生会取得很多的证书,认为这样得到的机会更多;其实,这样的漫天撒网更可能耗费你的时间和精力,而没有获得实质性的机会。


4、误区四、定位,应该让旁观者来做,自己定位不准确。其实,真正知道自己想要什么、喜欢什么、习惯做什么的是自己,领导、同事、朋友、家长都只能提供参考意见,并不能真实地了解你的心,所以在定位这个问题上,首先要自己了解自己,可以借助别人的帮助。
定位对于各类人群的重点:

每个人群都需要定位,其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同:
对于高中生而言,定位重点在于:1、了解自己的兴趣点;知道自己喜欢学习什么,喜欢做什么工作;2、了解职业对于知识、技能、人品和性格的要求。高中生群体有很强的可塑性,所以定位并不是确定现在是什么,更重要的是确定自己想要什么。

对于大学生而言,定位重点在于澄清自己有什么。大学生常常过高或者过低估价自己,过于看重自己的文凭,或者看重自己的成绩,有的过于低估自己身上的潜质,所以对于大学生而言,既需要认真地分析自己,又需要多了解社会需求,以求准确地定位。

对于白领阶层而言,定位重点在于确定轻重缓急。白领阶层在接触社会之后,已经明白了自己的特点,也明白了社会的要求,但是在发展的路上非常容易受到外界的干扰,因为定位混乱。建议白领阶层在分析自我特点的时候,确定轻重缓急。

对于管理人员而言,定位重点在于搞明白要什么和放弃什么。管理人员已经取得了较大的成功,但是下一步的发展不是一个简单的追求过程,而是获得和放弃的问题,你可能追求速度,但是要放弃稳定,可能要追求权利,但是要放弃技术,可能要追求挑战,但是要放弃休闲,这个阶段是一个得与失比较明显的阶段,所以个人定位的时候重点要关注未来的风险,评估自己愿意和能够承受的得与失。

职业规划自我定位


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划自我定位》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

乔治.肖伯纳有过这样一段名言: "征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到时,就亲自创造了它。"职业对我们大多数人来说,都是生活的重要组成部分。但是,职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构,也不象货架上的商品,可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在,又不一定在眼前;与其结识不乏机缘,但更需要自我的设计和自我的奋斗。

面对严峻的就业形势和为自己职业生涯发展着想,大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己"我能干什么?"、"社会可以提供给我什么机会?"、"我选择干什么?""我怎么干"等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。 那么,职业规划自我定位应注意什么呢?

1.明确自身优势

首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决"我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在:

(1)我学习了什么?在学期间,我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动,提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定自身的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用,特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

(2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验,如在学期间担当的学生干部,曾经为某知名组织工作过等社会实践活动,取得的成就及经验的积累,获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富,往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况,因而备受招聘组织的关注,同时这也是自我简历的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。对一应聘者来说,经历往往比知识更为重要,因为许多事情只有经历过,才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽挥性谑导氖焙虿呕嵴嬲⑾制涑ご氩蛔恪?

(3)我最成功的是什么。我做过很多事情,但最成功的是什么?为何成功的,是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析,可以发现自我优越的一面,譬如坚强、果断、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成职业规划的有力支撑;寻找职业方向,往往是要从自己的优势出发,以己之长立足社会;

2.发现自己的不足

(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。"因此要注意安下心来,多跟别人好好聊聊,尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子,与你的预想是否一致,找出其中的偏差,这将有助于自我提高。

(2)经验与经历中所欠缺的方面。"人无完人,金无足赤",由于自我经历的不同,环境的局限,每个人都无法避免一些经验上的欠缺,特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。

3.进行社会分析

(1)社会分析。社会在进步,在变革,作为即将出入社会的大学生们,应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析:当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况;社会发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等;对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

(2)组织分析。这应是个人着重分析的部分,组织将是你实现个人抱负的舞台,西方关于职业生涯发展有句名言"你选择了一个组织,就是选择了一种生活"。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设,对员工的适应生存能力要求越来越高,因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解:在知己知彼的基础上,只有两者之间拥有较多的共同点,才是个人融入组织的最佳选择。

(3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中,不可避免地要与各种人打交道,因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面:个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者,对自己会有什么影响,如何相处、对待等等。

4.明确选择方向

通过以上自我分析认识,我们要明确自己该选择什么职业方向,即解决"我选择干什么"的问题,这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则,结合自身实际来确定,即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的,从内心自发地认识到?quot;干一行,爱一行"。只有热爱它,才可能全身心地投入,做出一番成绩),择己所长的原则(选择自己所擅长的领域,才能发挥自我优势,注意千万别当职业的外行),择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要,才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着"利己、利他、利社会"的原则,选择对自己合适、有发展前景的职业)。

职业生涯目标的确定,是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论,人一般具有生理需求(基本生活资料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目标,尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应,一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局。

5.规划未来

(1)职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个人的良好愿望,也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹,一级一级地向前发展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标,不断激励自己",并提出"员工是企业内的企业家"的口号,给员工以充分的决策、施展才华的机会,而不是让他干什么就干什么,管得太死,统得过细:随着职业、职务的变化,必须制定一个完善的自我发展计划以备应对:选择一个什么样的组织,预测自我在组织内的职务提升步骤,个人如何从低到高拾阶而上;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话,如何改变自己的方向;预测可能出现的竞争,如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为,你的起步可能是一个公司的业务代表,你可以设定通路计划:从业务代表做起,在此基础上努力,经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终达到公司经理的理想生涯目标。

(2)职业生涯规划设计方案,面对发展迅速的信息社会,仅仅制定一个长远的规划显得不太实际,因而有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,灵活规划自我。一般说来,以5至10年左右的时间为一规划段落为宜:这样就会很容易跟随时代需要,灵活易变地调整自我,太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式:一是根据自己的年龄划分目标,如25-30岁职业规划、2000-2010年职业规划;二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向,如5年之内向部门经理职位冲刺,10年内成为主管经理。

(3)自我肯定与进步。清楚的了解自我之后,就要对症下药,无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补,做到心中有数。注意分析:①问题产生的原因,是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题?②自我修正的可能性与手段,可通过什么方式、方法,是知识学习、专门业务培训还是改变职业方向?如何完善自我,有这样几种具体可利用的方法:一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟,必须做到善于学习,主动学习。在学期间,要针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后,要善于在实践中学习,主动利用组织开展的相应培训学习提高。二是实践锻炼。在学期间,主动参与学生活动,接触各色人群,"不耻下问",对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后.更要主动在实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,可以借助他们加深自我认识,全面了解。

规划职业:职业的定位


不久前,媒体有则消息说某省一位省长主动辞去职务,回到阔别19年的母校某大学任教授。一时间一些人颇为不解:一个人正值盛年、事业正旺的时候,为何放下高官不做,而去大学当个普通教师?对此,这位副省长回答说:回到我所熟悉的书房、学堂,再干我终生喜好的写作和教授的本行,真令人开心在他看来副省长尽管是个不错的甚至是令许多人羡慕的职位但对于他自己来说,还是不如做一名教授更有利于自己的能力发挥。

其实当今社会有许多不迷恋高职位、高待遇、而选择适合自己的职业的人,并不一定看他有多高职位、多大的官衔,是否从事热门的、有面子的职业,而重要的是看这个职业能否实现自身的价值。只要是有利于实现自身价值的,同时又是自己熟悉的、喜欢的职业,应该说就是最适合自己的职业,至于别人怎么看并不重要。而且可以相信随着社会和人的全面协调发展,已经人们思想观念的变化,大家对这种选择也会越来越理解。

生活中往往有些不能这样考虑问题,而是十分看重自己的面子,爱图虚名,一旦有个什么好的职位或岗位,不论自己能力行不行都削尖脑袋往里占,至于去了那个岗位工作是否职称,就不管了。这种做法不仅使自己工作上受累,将来发展受到限制,也会影响一个单位工作的开展,这种选择除了面子好看,其实并不高明。

人生有许多事情可做,最重要的是知道自己最适合做什么,只有做自己最适合的才是最愉快,也是最容易做好的。现代社会分工越来越细,职业的选择也越来越多样化,特别是对于刚刚毕业踏出校门的毕业生,在找工作前一定要替自己职业定位,看它是否适合自己,只要适合自己的理当是最好的。以下是一些职业定位的类型。
1、 技术型
2、 管理型
3、 创造型
4、 自由独立型
5、 安全型

结合职业定位加速职业发展


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《结合职业定位加速职业发展》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

很多人在职场上的发展不顺,很多时候,并不是因为能力不够,而是选择了不适合自己的工作。不少职场人并未认真地思考“我是谁”、“我的优势是什么”、“我适合做什么”,不清楚自己想要的什么,把时间消耗在这哥并不是自己真正适合的工作上,这样的结果将会是越往后越感觉后劲不足。职业定位,并不是一个静态结果,而是一个不断变化着的动态过程,需要我们结合自己职业生涯的每个阶段对职业定位不断地作出修正调整。

首先,职业定位要趁早,应该从在校期间就开始。这个阶段的职业定位,主要是结合初步的职业规划寻找自己感兴趣的职业方向。选择自己感兴趣的专业,多方面涉猎,积极参加社会活动,锻炼和培养健全的人格。不少大学从一年级就开始设置职业发展辅导课,请职场达人进入学校,为学生们进行辅导与咨询,帮助实现学生到社会人的顺利过渡。

其次,在职业发展的初期,也就是职业定位的初步阶段,多数人很容易陷入迷失状态的阶段。这一阶段的职业定位关键在于敢于实践,敢于脚踏实地地认真地去磨练,在真正的实践中一点一滴积累培养职业素养,从而对自己的职业定位有一个初步概念。在这期间,培养主动学习的意识和习惯非常重要。努力学会与不同的人积极沟通合作,每天把自己的心得记录下来,作为职场经验的积累和自我激励的手段。

再次,在职业发展的中期,也就是职业定位的中级阶段,最重要的是要有镀金意识。职业发展中期,我们应当对自己的职业定位有了比较深入的认知。这个阶段的职业定位不应该再有频繁的变动,而应该在稳定发展的基础上,好好学习充实自己,给自己镀金。市场的开放可能会在各方面左右人的思维,在职场上的资深人士普遍认为,了解一份工作通常需要1-2年的时间,达到熟练运作的程度需要3-5年的时间,一般来讲,企业更看重相对稳定发展的职业人士。所谓“镀金意识”,是品牌、正规、职位、规模等的代名词。

最后,在职业发展的后期,这一时期属于职业准确定位的阶段。这个阶段的职业定位建议是:要有危机意识,主动地寻找自己与时代的差距,及时充电跟进,还要广开视听,多为年轻人铺路,同时,客观平和地面对现实,了解和正视自己的局限,准确地定位自己的下一步人生。

自己的职业定位


1、你对目前的工作哪些方面最满意?哪些最不满意?你认为理想的工作是怎样的?(包括职位、行业、待遇等)

2、你认为为什么是你的成功?

3、你认为自己的优势和弱势是什么?

4、你未来的自我意象、定位是什么?有达成这一定位的资本吗?这一定位符合你自身特点和优势吗?

5、你认为现在自己是否起着明显的角色作用?

6、你曾经获得的最高成就、奖满足是什么?为什么认为是最高的?

7、你有什么未来成长目标和专业目标?计划学习某些技能?是否愿意经历某种持挑战?当前的短期目标是什么?

8、你每天是否有机会运用你的长处和优势工作?

9、在过去一年里,你在工作中有机会学习和成长吗?

10、在你的印象中,你提的哪一类意见通常是最受公司重视的?

介绍下了解优势和弱势的方法:

如果你回答了以上问题,还未能清晰判断自己的方向,那么,可能是对自己的特质不了解。可按以下方法,了解自己优势和弱势,来判断自己的特质:

1、记下你每天学到的新知识,掌握的新技能,获得的新经验职业资本

2、记下你的成绩、受到的肯定、觉得最有收获的成就、充实的事情(不只是工作岗位上的,如,日常中你善于调解朋友的矛盾,说明你可能具有适合做HR工作的物质-明确优势

3、记下你的点滴错误,令你厌恶的事情(限于你自己做的)认清缺点,努力改正它,如果发现改不了,多次不自觉犯错的、做不好的、讨厌的,要注意,这是你的劣势认清弱点

积累以上方面半年以上,进行一次分类与总结,明白哪些领域你存在独产的优势,哪些领域你存在非独产优势(即需要团队协作才能体现的优势。如:你经常会算错数字,但本能上却有一种找出数据之间的规律的能力,那么,要作出成功的分析报告,你需要一个优秀的统计人员合作);哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

你希望有自己的一番事业,但需要下地视自己,才知道何去何从!

SWOT分析是一种功能强大的分析工具,是检查您的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它,您会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里,并且您会仔细地评估出自己所感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。其中S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表threat(威胁),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。

小心职业定位陷阱


职业定位往往是职场人士的一大盲点,在赫敦管理顾问公司的案例当中,70%的职场人士都有职业定位的困惑。具体来说分为三种情况,一是职场新人不知道自己适合干什么,二是有初步工作经验的人(2-5年)发现现有的工作不适合自己的个性或者不符合自己的兴趣,想转行却又不知道往哪里转。三是有较长时间工作经验的人(6-10年)在频繁的跳槽中丧失了方向。从持续性职业发展的角度来看,职业发展 过程是行业经验积累的过程,而行业经验的积累则关涉到高端职业发展方向。因此准确的职业定位关乎一个人的职业前途,职业定位不正确,会让你付出巨大的时间成本和机会成本。那么应该如何准确进行职业定位?如何避免职业定位陷阱?

赫敦职业案例

Cherry在大学的时候曾经是个风云人物,英语专业的她性格外向,能力突出,毕业找工作的时候没有费多大的劲就找到了一家贸易公司,在里面做市场部门经理助理。一开始因为新鲜,劲头很足,开展会、联系客户、做宣传材料,大事小事样样揽上身。可是半年不到,Cherry对日渐熟悉的工作逐渐生厌,再加上老是做同样的事情,技术含量也不高,Cherry觉得不能充分发挥自己的特长,锻炼自己的能力,于是一年后跳槽到一家药品代理公司做客服。

在这家公司沉闷的气氛里,生性活泼的Cherry很快就觉得压抑,加之对药品行业丝毫不感兴趣,于是再谋职业,到了一家房地产公司做宣传和翻译。应该说这份工作很对她的专业,薪水也不错,可是野心勃勃的Cherry嫌公司规模不够大,两年后决定再度跳槽。

这一次,Cherry到了一家有名的外资外贸公司作总经理助理。头衔似乎很好听,其实不然。所谓的总经理助理,就像一个高级打杂,文书起草、处理邮件、会议安排、关系协调,小事情都要用到她,大事情却全没有她说话的份。失望的Cherry不由得萌生了去意。

可是冷静下来想一想,自己毕业不到五年,跳槽却跳了四、五次,频率极高,既没有某一行业的丰富的行业经验,也没有某一职位的职位经验。这样跳来跳去,连自己都不知道自己适合干什么,自己能干什么。表面上看好像很能干,可是实际上职位层次都不高,以后的职业应该怎么发展呢?迷惑不已的Cherry在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室,让专家为自己指出出路。

赫敦职业分析:

经过详细的测评和深入的互动,专家指出:

Cherry目前的主要问题是感觉工作不顺心和不知自己适合做什么,实质上是没有明确的职业发展发祥,这一困惑的原因可能是源于专业背景、兴趣和自己现在所从事的具体岗位之间的现实落差,以及更多的和自己的不安分的个性特征有关。

频繁的跳槽让本来就没有明确方向的Cherry更加迷惑。另一方面,她的工作经验分布在不同的行业和不同的职位,而这些工作都没有让她特别满意过,加之兴趣广泛,能力倾向又属于综合型,导致Cherry不知道如何给自己的职业做定位。

从个性上分析,她是一个精力充沛、行事积极、思想独立的女孩,源于教育经历和求学背景,对环境有较强的适应能力,也很有主见,能在反思中发现和看到了自己的职业发展问题,这一自为和悟性会大大降低和减少你以后发展的机会成本,这也是调整你目前状况的一大优势和收获。负面的个性:她做事冲动,缺乏深思熟虑、她自己感觉到的危机和困惑都属于个人职业发展中的常态问题,也许与环境、经历、经验以及现在的具体工作内容让你没有产生成就感有关,但与她的能力无关。

赫敦职业规划之初步:

虽然测试结果显示,Cherry的跳槽意向很强。但是跳槽并不是改变她目前现状的唯一选择。关键是要寻找和调整到适合她的兴趣和职业方向的具体工作领域,包括对所希望的行业、职位、薪水和个人发展空间的综合考虑。

改变她目前困惑的办法和方式,可分两步行动:一是在现有单位内部转岗,主动要求从文员工作调整到前端业务(比如销售),积累不同职位的工作经历和经验;二是关注外部机会,从市场上发现和寻找能和自己所期望的行业内业务相关的工作,然后去决定工作变换的时机和方向。这两步建议本身主要是通过变换工作性质和内容,来增加或强制性锻炼自己和人打交道的能力,培养自信和外向意识,为她以后的职业发展而改善自己的心理素质。

作为对自己未来发展的投资和增加职业竞争力,最近三五年内应在提高工具、学历提升和职业资格等方面进行学习和积累。同时在工作变换中还需要增加对简历、面试等技巧性工具的了解。

赫敦职业顾问启示录:

赫敦管理顾问(上海)有限公司总经理兼职业顾问曾黎女士指出:

一般来说,职业类型分成几类:

技术型:持有这类职业定位的人出于自身个性与爱好考虑,往往并不愿意从事管理工作,而是愿意在自己所处的专业技术领域发展。

管理型:这类人才有强烈的愿望去做管理人员,同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导岗位,因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。

创造型:这类人需要建立完全属于自己的东西,他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干。

自由独立型:有些人更喜欢独来独往,不愿像在大公司里那样彼此依赖,很多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。

安全型:有些人最关心的是职业的长期稳定性和安全性。他们为了安定的工作,可观的收入,优越的福利与养老制度等付出努力。

要做职业定位,首先了解自己的职业兴趣的现状和可能发生的变化,弄清自己的兴趣在哪里。了解自身职业人格,弄清自己适合做什么。同样,也了解个人职业能力的特点和发展趋势,弄清自己的能力倾向在哪里。

在此对职业类型和个人的状况做出分析的基础上,了解职业种类;了解自己将要从事的职业的特点、性质和要求;了解该职业发展前景等等。 根据对自己的认识和对职业的了解,合理设计职业生涯,选择最适合自己的职业。根据发展目标,规划发展阶段中的具体目标和任务,预测可能出现的问题和解决办法,并定期检查目标实现情况,及时解决所遇到的问题。

助你走向成功的职业规划八大黄金法则


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

1、利益整合原则。

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

2、公平、公开原则。

在职业生涯规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

3、协作进行原则。

协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

4、动态目标原则。

一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

5、时间梯度原则。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

6、发展创新原则。

发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

7、全程推动原则。

在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

8、全面评价原则。

为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

白领职业方向定位指南


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

2005年8月10日,国内专业的人才测评和职业生涯规划机构--白玲工作室,在北京成功开发出了为中国职场人士量身定做的《职业方向定位报告》,开创中国目前职业咨询领域最新的服务模式。该报告为初涉职场、职业迷茫或遇到职业转换等问题的人士提供了职业发展方向的最佳指南!

鉴于中国白领职业迷茫的情况愈
加普遍,白玲工作室的专家基于7年的职业指导经验,应用职业5方咨询方法体系,研发出《职业方向定位报告》。该报告通过对心理测评结果和职业需求的分析,明确指出您的最优职业方向,并为您在职业发展中顺利增值、升职提供专业建议。

《职业方向定位报告》所使用的测评工具--企业管理人才测评系统,是国内唯一通过人事部部级鉴定的专业测评工具,该系统获得厉以宁、张厚粲、徐联仓等数十位管理和心理学家给予极高评价和认证。在此基础之上,《职业方向定位报告》中的咨询建议则是融合了数十位国内顶尖职业咨询专家多年的实践经验,该部分内容得到了徐小平、田光哲、孙虹刚、孙仪等专家、学者的认可和推荐。

职业方向定位,准确成就速度!

职场人士要学会职业定位


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

定位是营销学概念,是伟大的营销学大师尔-列斯(Al Ries)和杰克-特劳特(Jack Trout)最先提出并加以推广的。

那么,对于一个职场人士,也时时知道定位这个概念,更需要始终关注,那就是个人的职业定位。

什么是职业定位呢?

职业定位,就是指通过自身分析之后,适合做什么,而且能够做好什么,将来在某个领域有所成就和贡献。

然而,很多人并没有职业定位意识,结果在职场上常常不尽人意,无所成就。有时更令个人难以忍受的是,需要付出惨痛的代价,换取自己的职业定位。

有一位朋友,研究生毕业后来到一所大学上班。到大学后,不到半年,被组织安排到偏远地区挂职副镇长一年时间。在地方挂职锻炼,工作没有多大贡献,倒是喝酒水平被大大提升。据其所言,在下乡的头三个月里,几乎没有一天是清醒的。后来,挂职回来,几经与领导吃饭后,被发现其喝酒水平有能耐,就被调到对外联络科。不负众望,半年后荣升为这个大学对外联络科科长职务。

我听完之后,大笑朋友:想当年,研究生毕业,三陪工作可不是你的理想。我真想不通,这种职务需要研究生水平吗?你的理论水平没有上去,喝酒水平倒是达到超研究生水平了。

朋友一脸无奈,他说:我也不想干这个伙计。谁知道会变成这个样子。为了摆脱这种窘境,只好苦读之后,考上了博士。希望博士毕业之后,目的就是想换个地方,从头再来!

朋友的一番话,令人深思。

那就是职场人士一定要做好自己的定位,否则,付出的代价是巨大的。

就是因为定位成喝酒,成为对外联络科科长。这并不是个人职业理想,更是他个人深恶痛绝的。据朋友说,他自从当了这个科长,几乎天天三更半夜回来。

职业定位有两种情况。一是自己给自己定位;二是别人给自己定位。

自己给自己定位,绝大部分都符合自己的理想。通过自己定位,发现自己的优劣势,从而扬长避短,发挥自己才干,做出一番事业。这是比较理想的。然而,现实是,往往很难事与愿违,并不是自己想干什么,就能干什么。首先,自己具备这个能力;其次,需要具备这个条件;三是,还需提供相应的机会。如果这些都不能实现,是很难凑效的,自己的定位往往很难达到。

很难达到,就说明自己不要定位。这是两个问题。很多职场人士,最后形成与他人鲜明的差别,原因就是一开始自己就没有很好的定位,就没有职业方向。结果,三天打鱼,两天晒网。只顾求生存,结果一辈子都在为生存奔波。

还有一种是别人给自己定位。这就看自己是如何表现的。如果不是你职业定位方向的,当你表现为很突出的时候,往往容易陷入职业定位错乱。

比如,就以朋友为例,凭其实力和特点,完全可以成为讲师中的名嘴。可偏偏领导看中的是他的喝酒水平,结果被委以接待重任。这自然与其职业定位相背离。

为什么会形成与自己职业相背离呢?关键就是一开始的时候,不是自己职业方向的工作,以及格分要求自己,绝对不能做出满分。有人说,做工作就是全力以赴。这是没有错的,关键是符合自己职业方向,同时也需要符合企业实际要求,这二者结合,才是需要尽自己所能。 社会心理学上有一个定位效应,即做这样个试验:在召集会议时先让人们自由选择位子,之后到室外休息片刻再进入室内入座,如此五至六次,发现大多数人都选择他们第一次坐过的位子。也就是说,凡是自己认定的,人们大都不想轻易改变它。那么,如果你一旦被别人认定适合做什么的时候,是很难改变的。

因此,被选择定位,一定要慎之又慎!

职业规划怎么自我定位


职业规划怎么自我定位 ? 职业规划自我定位,规划人生,就是明确自己我能干什么?大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在。

乔治.肖伯纳有过这样一段名言: 征服世界的将是这样一些人:开始的时候,他们试图找到梦想中的乐园,最终,当他们无法找到时,就亲自创造了它。职业对我们大多数人来说,都是生活的重要组成部分。但是,职业既不象家庭那样成为我们出生后固有的独特的社会结构,也不象货架上的商品,可以供我们随意挑选。它更像一位朋友或一位合作伙伴一样。既存在,又不一定在眼前;与其结识不乏机缘,但更需要自我的设计和自我的奋斗。

面对严峻的就业形势和为自己职业发展着想,大学生们有必要按照职业生涯规划理论加强对自身的认识与了解,找出自己感兴趣的领域,确定自己能干的工作也即优势所在,明确切入社会的起点及提供辅助支持、后续支援的方式,其中最重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己我能干什么?、社会可以提供给我什么机会?、我选择干什么?我怎么干等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。

1.明确自身优势

首先是明确自己的能力大小,给自己打打分,看看自己的优势和劣势,这就需要进行自我分析。通过对自己的分析,旨在深入了解自身,根据过去的经验选择、推断未来可能的工作方向与机会,从而彻底解决我能干什?quot;的问题。只有从自身实际出发、顺应社会潮流,有的放矢,才能马到成功。要知道个体是不同的、有差异的,我们就是要找出自己与众不同的地方并发扬光大。定位,就是给自己亮出一个独特的招牌,让自己的才华更好地为招聘单位所识;对自己的认识分析一定要全面、客观、深刻,绝不回避缺点和短处。你的优势,即你所拥有的能力与潜力所在:

(1)我学习了什么?在学期间,我从学习的专业中获取些什么收益;参加过什么社会实践活动,提高和升华了哪方面知识。专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定自身的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是生涯规划的前提条件之一。不可否认知识在人生历程中的重要作用,特别是在知识经济日益受到重视的今天会得到满意的结果。

(2)我曾经做过什么。即自己已有的人生经历和体验,如在学期间担当的学生干部,曾经为某知名组织工作过等社会实践活动,取得的成就及经验的积累,获得过的奖励等。经历是个人最宝贵的财富,往往从侧面可以反映出一个人的素质、潜力状况,因而备受招聘组织的关注,同时这也是自我 简历 的亮点所在和重要组成部分,绝对忽视不得。对一应聘者来说,经历往往比知识更为重要,因为许多事情只有经历过,才可能有深刻体会。判断一个说牟拍埽?挥性谑导?氖焙虿呕嵴嬲?⑾制涑ご氩蛔恪?

(3)我最成功的是什么。我做过很多事情,但最成功的是什么?为何成功的,是偶然还是必然?是否自己能力所为?通过对最成功事例的分析,可以发现自我优越的一面,譬如坚强、果断、智慧超群,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点,形成 职业规划 的有力支撑;寻找职业方向,往往是要从自己的优势出发,以己之长立足社会;

2.发现自己的不足

(1)性格的弱点。人无法避免与生俱来的弱点,必须正视,并尽量减少其对自己的影响。譬如,一个独立性强的人会很难与他人默契合作。而一个优柔寡断的人绝对难以担当组织管理者的重任。卡耐基曾说?quot;人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的方法,使自我趋于完善。因此要注意安下心来,多跟别人好好聊聊,尤其是与自己相熟的如父母、同学、朋友等交谈。看看别人眼中的你是什么样子,与你的预想是否一致,找出其中的偏差,这将有助于自我提高。

(2)经验与经历中所欠缺的方面。人无完人,金无足赤,由于自我经历的不同,环境的局限,每个人都无法避免一些经验上的欠缺,特别是面对招聘单位纷纷打出数年工作经验条件的时候。有欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到或认识到而一味地不懂装懂。正确的态度是:认真对待,善于发现,并努力克服和提高。

3.进行社会分析

(1)社会分析。社会在进步,在变革,作为即将出入社会的大学生们,应该善于把握社会发展脉搏。这就需要做社会大环境的分析:当前社会、政治、经济发展趋势;社会热点职业门类分布及需求状况;所学专业在社会上的需求形势;自己所选择职业在目前与未来社会中的地位情况;社会发展对自身发展的影响;自己所选择的单位在未来行业发展中的变化情况,在本行业中的地位、市场占有及发展趋势等;对这些社会发展大趋势问题的认识,有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

(2)组织分析。这应是个人着重分析的部分,组织将是你实现个人抱负的舞台,西方关于职业发展有句名言你选择了一个组织,就是选择了一种生活。特别是现代组织越来越强调组织文化的建设,对员工的适应生存能力要求越来越高,因而应对你将寄身其中的组织的各个方面做详细了解:在知己知彼的基础上,只有两者之间拥有较多的共同点,才是个人融入组织的最佳选择。

(3)人际关系分析。个人处于社会庞杂环境中,不可避免地要与各种人打交道,因而分析人际关系状况显得尤为必要。人际关系分析应着眼于以下几个方面:个人职业发展过程中将与哪些人交往;其中哪些人将对自身发展起重要作用;工作中会遇到什么样的上下级、同事及竞争者,对自己会有什么影响,如何相处、对待等等。

4.明确选择方向

通过以上自我分析认识,我们要明确自己该选择什么职业方向,即解决我选择干什么的问题,这是个人职业生涯规划的核心。职业方向直接决定着一个人的职业发展,职业方向的选择应按照职业生涯规划的四项基本原则,结合自身实际来确定,即选择自己所爱的原则(你必须对自己选择的职业是热爱的,从内心自发地认识到?quot;干一行,爱一行。只有热爱它,才可能全身心地投入,做出一番成绩),择己所长的原则(选择自己所擅长的领域,才能发挥自我优势,注意千万别当职业的外行),择世所需的原则(所选职业只有为社会所需要,才有自我发展的保障)和择己所利的原则(应该本着利己、利他、利社会的原则,选择对自己合适、有发展前景的职业)。

职业生涯目标的确定,是个人理想的具体化和可操作化。是指可预想到的、有一定实现可能的最长远目标。按照马斯洛的需求层次理论,人一般具有生理需求(基本生活资料需求,包括吃、穿、住、行、用)、安全需求(人身安全、健康保护)、社交需求(社会归属意识、友谊、爱情)、尊重需求(自尊、荣誉、地位)、自我实现需求(自我发展与实现)五种依次从低层次到高层次的需求。职业目标的选择并无定式可言,关键是要依据自身实际,适合于自身发展。值得注意的是伴随现代科技与社会进步,个人要随时注意修订职业目标,尽量使自己职业的选择与社会的需求相适应,一定要跟上时代发展的脚步,适应社会需求,才不至于被淘汰出局。

5.规划未来

(1)职业通路选择与自我提升发展计划。根据职业方向选择一个对自己有利的职业和得以实现自我价值的单位,是每个人的良好愿望,也是实现自我的基础,但这一步的迈出要相当慎重。理想的工作单位如西门子公司就特别鼓励优秀员工根据自身能力设定发展轨迹,一级一级地向前发展。他们认为最好的人才?quot;有很好的人生目标,不断激励自己,并提出员工是企业内的企业家的口号,给员工以充分的决策、施展才华的机会,而不是让他干什么就干什么,管得太死,统得过细:随着职业、职务的变化,必须制定一个完善的自我发展计划以备应对:选择一个什么样的组织,预测自我在组织内的职务提升步骤,个人如何从低到高拾阶而上;预测工作范围的变化情况,不同工作对自己的要求及应对措施;如发展过程中出现偏差(工作不适应或解聘)的话,如何改变自己的方向;预测可能出现的竞争,如何相处与应对,分析自我提高的可靠途径。比如你想从事销售工作并想有所作为,你的起步可能是一个公司的业务代表,你可以设定通路计划:从业务代表做起,在此基础上努力,经过数年逐步成为业务主管、销售区域经理、销售经理.最终达到公司经理的理想生涯目标。

(2)职业生涯规划的时限,面对发展迅速的信息社会,仅仅制定一个长远的规划显得不太实际,因而有必要根据自身实际及社会发展趋势,把理想目标分解成若干可操作的小目标,灵活规划自我。一般说来,以5至10年左右的时间为一规划段落为宜:这样就会很容易跟随时代需要,灵活易变地调整自我,太长或太短的规划都不利于自身成长。具体可有两种方式:一是根据自己的年龄划分目标,如25-30岁 职业规划 、2000-2010年 职业规划 ;二是根据职业通路中的职位、职务阶段性变化为划分标准制定不同时期的努力方向,如5年之内向部门经理职位冲刺,10年内成为主管经理。

(3)自我肯定与进步。清楚的了解自我之后,就要对症下药,无则加勉有则改之。重要的是对劣势的把握、弥补,做到心中有数。注意分析:①问题产生的原因,是自身素质问题、人际关系问题、还是工作本身的问题?②自我修正的可能性与手段,可通过什么方式、方法,是知识学习、专门业务 培训 还是改变职业方向?如何完善自我,有这样几种具体可利用的方法:一是加强学习。大学生要在竞争中立稳脚跟,必须做到善于学习,主动学习。在学期间,要针对自身劣势,制定出自我学习的具体内容、方式、时间安排,尽量落于实处便于操作。进入工作岗位后,要善于在实践中学习,主动利用组织开展的相应 培训 学习提高。二是实践锻炼。在学期间,主动参与学生活动,接触各色人群,不耻下问,对应的锻炼自己能力欠缺方面。如果可能的话,不妨多看、多听、多写,把自己的收获体会用文字表达出来,这对你的提高帮助更为直接。参加工作以后.更要主动在实践中锻炼才干,不断总结、不断提高。三是来自他人的帮助。家庭、同学、朋友、师长和专业咨询机构都可以成为个人提高的有力支援,关键要学会求得他人帮助。对自己了解最深的莫过于你周围最亲密的人,多听听他们的经验与教训以及对自己的评价,尤其是注意他们对你的职业选择和通路发展的建议与评价。各类专业咨询机构在指导个人认识和选择职业方面都有一套比较完整的测评手段,可以借助他们加深自我认识,全面了解。

职业规划:如何找准职业定位


在我们为自己做职业生涯规划之前,一定要清楚和明确自己的价值观和职业价值观。做好职场定位,认清自己适合什么样的职业岗位。在什么样的岗位工作下,才能充分发挥自己的才能。那么,如何才能给自己的职业发展一个较准确的定位呢?

一、找准职业定位

如果一个人没有事业方向,你就像《未来水世界》电影中大海里没有方向的船,即使你再努力,燃料再足,你越航行离陆地越远,很难到达美丽的陆地。那么,求职前,如何确定我们所要进入的行业呢?选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获,而忽视了长远发展。

想要找准自己的定位,不停地为之努力,任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑,就是金融学里复利的概念:一个人积聚财富的多少,不太取决于你开始时拥有多少,而更取决于你的平均利息水平,更取决于你投资的时间长短,时间越长,复利就越大。

同理,一个人的成功,不太取决于你开始时有多好的条件,而更取决于你是否找到了一个适合你的定位,而且能持之以恒,十年如一日,二十年如一日,三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。

二、明确职业定位

在对自己有了一些认识之后,下面我们应该明确职业定位。哪些领域是你在不断加强,并能很好应用的潜力领域:哪些是你花了大量精力,却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域:哪些是你必须改进而且能够改进的缺点领域:哪些是你必须却无法改善的弱点领域。

三、提高信心做好职业定位

明确了自己的职业定位,接下来我们需要提高信心做好职场定位。面对当前的就业形势,职场人应对找工作有所准备。其一,应掌握企业招聘黄金期,适时出击;其二,有必要仔细参考近几年本校本专业的毕业生在干什么,理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作,那么你离成功就不远了。

本文总结:在职场中,我们可能面临很多择业选择,在做这些选择之前,应该先认清自己,了解自己想做什么,能做什么,需求是什么,这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会,是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在,你是否做好了这些准备,随时应对新一轮的挑战呢?

职业初期如何进行职业再定位


在最初进入职场的1到3年左右的时间属于职业探索期,很多人在这个时期内都要尝试不同的职业。也正是由于可尝试的机会太多,可选择的范围太广,反而使很多人变的更加迷茫,觉得无从选择。

很多人由于从事了自己不喜欢或者不适合的工作而选择了跳槽,可跳槽一段时间以后仍然觉得现在的工作不适合自己。就这样,很多人都在以尝试错误的方式寻找着自己的位置。但由于我们的职业生涯周期是有限的,所以客观上不允许我们不断的尝试和探索。

那么,职场中人在经过一段时间的尝试之后,发现最初的定位并不适合自己时,应该怎样进行科学的职业再定位呢?

案例:

马先生,某大学英语专业毕业。毕业后他先到了一家外企做总经理助理。但只工作了一年,他就炒了老板的鱿鱼。理由很简单,他发现事务性的工作太多,这种工作并不适合自己。

他的第二份工作是翻译,这份工作他只做了8个月。由于他的英语水平非常好,有英语专业八级证书,高级口译证书。翻译这份工作对于他来说根本不具有任何挑战性,而且他觉得自己的工作就是把别人听不懂的语言转化为能听懂的语言,这样的工作没有创造性,也没有成就感。 所以他又开始了新的尝试。

他的第三份工作做起了市场咨询,主要是为外企的新产品在中国上市前做市场调查和消费者心理分析。这份工作他做了将近2年,但由于工作量特别大,常常是几个项目一起进行,根本没有个人的时间;而且强大的工作压力也使他不堪重负。

马先生工作已经快4年了,现在突然觉得对自己的认识和了解非常的少,

以上《职业定位八法则》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职业定位和求职技巧”专题!