京东创始人刘强东的3个血泪段子。

职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《京东创始人刘强东的3个血泪段子》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

京东创始人刘强东4月18日在母校中国人民大学进行了一次演讲,很长,也很干货。

他也讲了很多在大学时的创业血泪,真是挺血泪的,但这些血泪也是刘强东后来创业的两大原点。

一个是关于人到底是性本善,还是性本恶。刘强东反思:“就是为什么你对员工这么好,而他对你这么不好。你真的没有亏待他,不管他工资、住还是说吃,对他待遇等等等等,投入比以前所有的都好,可是以前每个人踏踏实实干活,老老实实干活,可是现在每一个人都不踏踏实实干活,都不好好干活,都在想捞自己的钱。”刘强东后来的结论是:人不存在性本善、性本恶,一个企业没有管理,结果是必然的,你不能去埋怨员工。

一个是关于用户体验的。用户体验是所有互联网企业成功的关键,你不管是搞游戏的,还是社交软件,实际上都是一种体验。我们过去快,当然现在已经快被赶上了,所以我们现在搞创新搞O2O,我们其实好多这种即时消费的产品,我们可以做到15分钟送达,这意味着当你带一些朋友,比如说去一个餐厅吃饭的时候,你的饮料没带够的话,你都可以在京东下订单,15分钟之内就把你的饮料送到 桌面去了。ZC530.com

段子1:曾经是人大班里第一个买大哥大的人,但后来开餐厅全赔了。
刘强东:到了大三就开始给人写程序,写程序那个年代是非常赚钱的,基本上我可以用一个月晚上的时间,大概赚到五万块钱,给人写一套系统。其实很简单,说 实话,就是数据库,那个年代因为程序员实在太少了,计算机刚有。到了大三下半学期,基本上我应该是我们班里很有钱的。到大三下学期,我手里拿着大哥大,那 个年代大哥大毫不客气的说,我们系主任李强老师是没有大哥大的。然后是摩托罗拉的,大家想一想二十岁一个小孩,去人大的系门,到那个同学餐厅,朝那儿一 坐,大哥大往那儿一弄,然后服务员过来,大哥,想吃点啥?

看着真的像香港的黑社会一样的,然后还特别逗,我们当时打电话的时候,不好意思当同学面打,还是比较低调,躲在树后面,然后有一天一个男人跑过 来,问我这是真的假的,你们知道什么意思吗?那个年代很多人装酷,拿一个假大哥大,十五块钱买的,实际上就是塑料壳。那个时候BB机,汉显BB机,双排汉 显BB机,2460元一个,一个BB机,我那个手机是26000多块钱买的。那我不管,接着打一分钟是四毛钱,打的话是一块多,接是四毛,接电话还要钱 呢,还是很贵的。

段子2:最痛苦的是大四开餐厅赔了20万。
刘强东:艰难时刻很多,比较最难就是当时在人大大四的时候,毕业的时候,餐厅赔钱,欠家里钱,然后毕业。老实说在那个年代欠父母20多万,相当于 现在你毕业之后就亏了200多万一样,你欠了父母200万,关键那个20多万是父母和自己的姨夫两个家庭一辈子的血汗钱,借来的钱。

然后没了之后,到大四最后一个学期一个寒假,根本没有钱回家的,前两天是我的生日,然后过生日的时候一个朋友还在北京体育大学,就是在上地那儿 请我去吃顿饭。然后一大早,早上起来时候,兜里真的就剩一块两毛钱了。买了米,还买了一包小泡面大概只有几毛钱,所以去坐车的钱都没有,自己从人大那边走 着去跑到上地那去,就是连公交钱都没有。然后那时候下了雪,而且要往北面走的话,真的迎着寒风,吃完饭之后,中午吃完饭之后下午再走着回到人大来,单从那 儿的话两三个小时,因为雪地不是好走,而且走的速度已经很快了,跑了好几站才走过去。

段子3:最痛苦的是08年融资,一夜愁白头发。
刘强东:到08年的时候我们第一次融资就说是有一年多的时间,因为投资物流就是需要很多很多钱,所以我们06年年底拿到第一个融资的时候,再投资物流系 统,到08年金融危机的时候,实际上我们第一个钱已经是花的差不多了,急需要钱。那时候我们大概还有两三天时间,如果第二轮融资拿不到手的话,这家公司也 快倒闭了。

所以08年当时为了拿着这个第二轮融资,一天真的见了五个投资人,说同样的话回答同样的问题。几乎每个问题都是问你什么时候赚钱,然后你跟他说对不起,暂时还不知道哪年能赚钱。然后就说走吧,走吧,走吧。

然后到最难的时候,有一天自己都相信了是不可能拿到钱的,因为08年金融危机几乎没有任何人愿意投钱,有一天自己相信了是不可能拿到钱的,自己 认识到真的这家企业倒闭了,而已经正好做了十年,从98年创业开始,然后那时候已经有二三百名兄弟了,像那时候张琦、孙家民(音),已经跟了我快十年了。 那时候就发现他们从大专一毕业就跟了你十年,一直跟你说有一天公司做了之后他也可以很好,相信你,留下来,别人很多人挖也一直没走,但是你发现十年之后这 人走的时候一无所有。而且当他再出去找工作的时候,他会说是谁,是京东商城倒闭的那家公司,他去找工作都很难。

一个成功企业的员工离开了去找工作很容易,市场也很多人抢。而作为一个失败或者倒闭的企业你到市场找工作是很难的,你是败兵。所以在那个时候你 心里面的那种痛苦真的是难以言喻的,真的是不到一个月的时间,我这儿有白头发,过去我看小说,说你一夜愁白头发,自己认识到的时候有点恐惧感,骨子那种恐惧感,还有那种对兄弟们那种愧疚、羞愧。带来的痛苦可以说是真的是无法言喻的,一段时间头发就白了,一直到现在也没有再重新变黑掉。

精选阅读

中国卖菜工的第一人卢旭东的励志故事


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《中国卖菜工的第一人卢旭东的励志故事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

一个十分普通的青年,在北京三里屯市场卖菜。虽然每个月都靠在自己的辛勤劳作下,挣一些养家钱,但他想,这样下去,我就是干一辈子也还是个卖菜的,我的钱也无法让家人过上好生活。

于是,青年就时常想着改变一下做生意的思路。一天,青年发现一位金发碧眼的外国人正认真地挑选一些看上去精致小巧的菜品,他很奇怪:中国人都喜欢挑选大个头的菜品,而老外为什么偏偏挑选小的呢?青年十分不解地跟外国人聊了起来。聊过之后才知道,原来东西方饮食观念不同,外国人认为小巧的菜品不仅漂亮,而且营养价值高。

发现了这个秘密后,青年开始转变了进货的方式,他每次进菜都挑同行不喜欢进的小巧菜品。由于他的菜品紧紧抓住了外国客人的喜好,加上三里屯老外很多,他的生意很快就红火起来。

生意做好了以后,青年并不满足现状,他趁势跟一些蔬菜批发市场的供货商签订了合同:凡是小菜品都归他所有。就这样,青年在菜市场里做起了垄断生意。他的菜品特色慢慢地在老外中有了一定的名气。而后,青年用攒下来的钱在市场里租了一个店面,还取了个洋名字LOUSSHOP。随着名气的增大,青年又觉得认为有外国人的地方就应该有LOUSSHOP。几年以后,青年前后在北京市区开了11家连锁店。为了保证最优质的货源,他还在京郊的大兴县买了一块地,建立了自己的蔬菜基地。

这个青年就是中国卖菜工的第一人卢旭东。卢旭东创业成功后,还收到了美国农业部的邀请,有机会远赴美国进行半个月的实地考察,并学习了美国的农业技术和管理经验。

励志感悟:

作为一个未来的总裁,应该具有激发和识别创新思想的才能。卢旭东从一个普通的卖菜工变成了一个拥有了自己蔬菜基地的销售专家,他的成功只是缘于最初改变的那一点点。有时,成功就只需要改变一点点。

一个人正在变穷的3种迹象,值得警惕!


人性的弱点之一就是贪图安逸,这毋庸置疑,每个人都想过得舒服自在。但是,就像茨威格在《断头王后》中所说“她那时还太年轻,不知道所有命运的馈赠,早已在暗中标明了价格”,安逸的生活,会让我们在当下过得很舒服,但却会透支我们往后余生的气运,让我们日后的生活越来越难甚至越来越穷。

没有任何人的“富”是从天而降的,而任何人的“穷”却都是有迹可循的。现实生活中,有些人之所以变穷,就是因为把安逸却平庸的生活过习惯了,没有意识到自己正在超下坡路滑落。一般来说,一个人有以下3个迹象,说明你真的把生活过穷了,有一个,就值得警惕了。接下来跟随着小编一起来看看你躺枪了没有?

1、格局变得越来越小

格局是一个人的眼界,也是一个人看事物认知范围,它指的是一个人的眼光、胸襟、胆识、等心理要素的内在布局!

不知道大家有没有看过这个故事:

三名工人正在施工现场砌墙,有人问他们在干嘛?

第一个人没好气说:砌墙,你看不出来吗?第二个人笑笑:我们在盖一幢高楼。第三个人笑容满面:我们正在建一座新城市。

10年后,第一个人仍在砌墙,第二个人成了工程师,而第三个人,是前两个人的老板。

前两个人之所以在10年后还是打工仔,第三个人之所以成为老板,其实差距就在于他们的格局不一样。

一个人越穷格局就会越小,他们只看眼前、重视小利、输不起。

心理学上有这样一个词,叫“隧道视野“,指的就是,一个人如果身处隧道,能看到的就只是前后非常狭窄的视野。

生活中一个格局小的人,目光短浅看不出事物之间的因果逻辑,更容易庸碌无为地度过一生。

格局大的人,总会在放弃微小利益的同时,获得更大的利益。我们要远离身边格局小的“穷人“,让自己拥有更大的格局。

马云曾经说过:“如果心胸不似海,你又怎能有海一样的事业?”

在职场上,我们偶尔也会遭人暗算,甚至躺着也中枪,格局小的人可能会以同样的方式对付对手。

而格局大的人都知道,战胜对手的最好策略,不是削弱对手,而是让自己变得更强。

所以,穷人之所以越来越穷,其实与他的格局有很大关系。

2、思维方式越来越窄

穷人和富人的思维方式会有很大的不同,一个人的思维方式越窄,那他越难成功。

通过以下几个例子,让大家先了解下两者的区别。

▲有了新增的收入

穷人思维:太棒了,又可以存钱了。

富人思维:太好了,可以增加投资多赚一些钱。

▲超市搞大促销了

穷人思维:只要东西便宜,不管有没有用都要买回家。

富人思维:除了必须买的物品,其他都是多余的浪费。

“穷人思维”和“富人思维”最大的区别在于:穷人更倾向于当下利益的权衡,而富人更倾向于长远利益的考虑。

当一个人的思维方式变得越来越狭窄的时候,这个人也很难富裕起来。

很多人说,“贫穷”并不可怕,可怕的是“穷人思维”。

在现代社会,决定一个人是不是“穷人”,不是根据他先天的物质条件,而是他们的思维方式。

一个人认识到自己穷,从来都不是什么难事,但难的是你如何改变自己的穷人思维。

如果你永远抱着穷人思维生活,那你一辈子就只配做一个穷人。

我们要改变自己的生活,那么首先要改变自己的思维方式。要想变得富有,最好的方法是向富人学习。

因为在富人的‘言传身教’中,能学到了富人的致富的智慧和经验。

富人都会把时间花在有意义有价值的事情上,把钱花在可以“升值”的事情上。

前段时间一则,两辆豪车意外相撞,双方不吵架还互递名片的新闻蹭上了热搜榜。

这种“教科书级别”的处理方式称得上史上“最文明撞车”了。

如果两辆豪车相撞之后,车主愤然下车,然后展开一场“天雷勾地火”的对骂,最后捉对厮打在一起……

这样不仅浪费时间,还会引发很多争端,甚至会闹到法庭。

我们要让自己变得值钱,变得越来越富裕,那么我们必须要摒弃穷人思维。

3、社交圈子越来越小

你选择和什么样的人在一起,你就会变成跟他一样的人。

都说穷人也有穷人的朋友圈子,但穷人社交圈还是比富人要小很多。

很多穷人的交际圈看起来非常的广,看起来人数非常多,但是他所接触的都是跟他一类的人。

他们的行为处事都是穷人的一种模式,互相之间不仅不会学到东西,反而是互相的堕落。

但是富人们不一样,他们愿意去花费时间和金钱去结交那些有钱人,因为他们可以从对方身上学到很多东西。

当你混在一个普通人的圈子中,终日谈论的是闲事,赚的是工资,想的是明天。

而一个生意人的圈子,谈论的是项目,赚的是利润,想的是下一年。

在一个有事业的人的圈子中,谈论的是机会,赚的是财富,想到的是未来和保障。

在一个情商高,有智慧人的圈子中,谈论是给予,交流是的奉献,一切自然富足。

而在一个大家每天谈论着打折商品,交流着节约技巧的圈子里。

我们尽管能学到一些生存能力,但你的眼界也就渐渐囿于这样的琐事,而将雄心壮志消磨掉了。

在现实生活中,和谁在一起的确很重要,甚至能改变你的成长轨迹,决定您的人生成败。

一个人长期不自觉的给自己的社交设限,有一天你会发现自己经常处于狭窄的社交圈中。

如果你不去主动拓展圈子,每天见到的也都是相同的人,那么你也慢慢成为他们一样平庸的人。

事实上,无论是在学校还是在社会,能够最大限度调动人脉资源的人,成功的几率越大。

和什么样的人在一起,的确很重要,和不同的人在一起就会有不一样的人生。

当你什么时候,肯迈出改变的第一步,你也就离成功越来越近了,人的本性就是安于现状,不愿意去改变,这也是很多人碌碌无为的原因,怎么过都富不起来的原因。

好的生活是自己赋予的,而不是别人赋予的,即使你的家境再好,但你自己不够努力,你也是坐吃山空,越过越穷,当然,即使你的家境再不好,你也能通过自己的不懈努力,而改变现状。

你活得怎么样,活得好不好,更多程度上取决你自己,当你付出足够多的努力,自然会收获更多,成功永远是属于努力的人。

所以,想要改变自己贫穷的现状,那么就马上行动起来吧!

刘翔精神:冠军并非完美


冠军并非是完美的

2005年8月28日,一个让亿万中国人兴奋异常的日子里,诞生了一个让亿万中国人引以为傲的跨栏之王——刘翔。 雅典奥运会田径赛场、第四跑道、12秒91……,这一系列的关键字都成为了中国奥运短跨项目历史上的辉煌印证。“谁说黄种人不能进入短跨项目的前三名?谁说我们中国人不能拿奥运会田径比赛的金牌?今天我的梦想终于变成了现实,从此我会开始我的传奇,到2008年的北京奥运赛场我一定还要为中国再夺金牌!”听着刘翔获胜后那振奋人心的话语后,又有谁能不为之动容呢?

从此,刘翔成为了全民英雄,每一次新纪录、每一次冠军,都成了人们对他的期待。对于广大民众来说,似乎突破纪录、赢得冠军都是他应该做到的。因此,当刘翔遭遇到某次失败后,一些微词就悄然出现了。面对这些,刘翔却显得非常淡然,“这很正常。每年或每一天都有年轻选手涌现,年轻一代总会超越前一代的。”

事实上,无论是冠军选手还是优秀人才,别人总是用一种近乎完美的标准去衡量他们,这是美好的愿望,同样也是一种苛求。当他们背负着大家的期盼去完成某项使命时,他们的压力是何其巨大,有时候我们是否也该尝试着去理解、宽容他们,因为任何冠军都不是完美无暇的。(完)

女性职场生存的3个法则


职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。

职场上的竞争与日俱增,作为女性来说是很严峻也是不得不面对的局势。如何才能在职场上成为坚强的女强人?下面分享女性职场生存法则及技巧,助你早日独立起来。

一、独立

这里的独立并不是要你孤立自己,而是懂得善于运用自己的魅力或许更多的有利信息,综合和整理数据后快速的完成任务才是首选。只有聪明且自信的女人,才能在职场上获得成功。

二、努力

努力是职场上很客观的一个词,埋头苦干不是最佳选择,而如何努力的完成任务并学习新的职场知识才是重点。对于一些不看好你的人来说,只有努力证明自己就是狠狠的还击。

三、刚柔并济

热爱自己的职业,从中找到乐趣才能更完美的实施任务。面对职场上的难题要拥有男性的那种刚强,不要懦弱的退缩。面对职场上的诱惑,要懂得以柔克刚。

3个预防颈椎职业病的方法


随着生活节奏的加快,如今许多职场女性在关注减压的问题,以为随着压力的增大,都市女人容易患上一些疾病,并且这些职业疾病也正在年轻化。所以,为了避免长期的工作压力导致颈椎间盘前方受压迫,引发劲椎病,该注意哪些预防方法呢?如果得了颈椎病,女性又该怎么办呢?为了职场健康,我们来看看下面四个可以预防劲椎病保健的小方法和知识。

1、牵引

颈椎牵引疗法是治疗颈椎病的一种重要辅助疗法。牵引可以减轻颈肌痉挛,减少对椎间盘的压力,限制颈椎活动,有利于组织充血,水肿消退,增大椎间孔,缓和对神经根的刺激和压迫,多采用枕颈布带牵引法。

多取坐位:头前屈约20,放好枕领带的位置,防止牵引中枕领带滑脱到颈部,压迫颈部大血管及气管,引起脑缺血或窒息。牵引重量及时间。牵引过程中如有不适,应终止牵引病给予必要的处理。牵引后经常询问病人的感觉。

2、理疗及中药熥敷的护理

热疗、直流电、低频脉中等统称为理疗。可减轻或消除炎性水肿,改善血供和营养。缓解颈肌痉挛,增强牵引疗法,促进恢复。中药熥敷具有活血化瘀、温经通络、消肿止痛等作用,为辅助手段之一。

在理疗护理中,应注意以下几点:防止烫伤,讲清使用方法及目的、注意事项。不宜给强热,以免增加肌痉挛,时间不宜过长,连续应用不应超过23周。施行颈部封闭后停用12次,防止加重注射部位充血,水肿及感染。

3、枕头与睡眠

枕头中央应略凹进,高度为12~16cm,颈部应枕在枕头上,不能悬空,使头部保持略后仰。习惯侧卧位者,应将使枕头与肩同高。睡觉时,不要躺着看书,也不要长时间将双手放在头上方。

按照上边的方法,并配合积极地心态,生活中,还要注意保护自己的颈椎,不压过度劳累。对老人,我们经常给他们揉揉肩。我们的颈椎病会得到很大的改善,减轻颈椎病的痛苦。关注好自己的颈椎,爱护好自己,对家人也是一种爱护。

小编碎碎念:上面就是三个可以预防颈椎疾病的方法,希望大家掌握这些可以缓解日常颈椎毛病的措施,多注意下班之后的休息。为了保障我们的职场健康,建议女性要及时纠正不良睡姿,避免高枕、硬枕的坏习惯,做好这些还是可以做好日常保健的哦!

刘奭昕:踏踏实实做自己


刘奭昕对于成功的感悟朴实无华。他认为,成功,首先需要认识自我,通过观察他人,反观自我,发现自己的不足与长处;其次,是提升自我,有针对性的扬长补短,全面发展;最后,要接纳自我,正视缺点和个性特点,选择符合自身的发展方向。

以人为鉴认识自我

生活中的刘奭昕爱好广泛,不爱上网,而喜欢篮球之类的户外运动,因此也结识了一些志同道合球友。每个人在某一点上都可以成为你的学习榜样,抱着这样的心态,刘奭昕在休闲娱乐的同时细心观察朋友的长处,以人为镜,虚心学习。

刘奭昕也善于吸取他人的教训,加强对专业知识的学习。本科时期,他和许多同学一样,也曾不注意课堂听讲,也曾因考前突击取得不错成绩而沾沾自喜。直到大四,一名获得保外名额的同学,在面对考官提问的专业问题时,因学的不扎实而回答不上的经历促动了刘奭昕,他反观自己,猛然发觉知识毕竟是自己的,不光是为了应付考试,而以往自己的学习实在是舍本求末。虽然以专业第一的成绩保研,刘奭昕没有丝毫松懈,他认为自己的学习还有很大进步空间,所以读研期间力争更好,提高课堂学习效率,主动与老师交流科研问题。

研究生向来在研究方向上各有所长,但刘奭昕没有满足于自己单方面的研究,每次课题组的学术谈论会总少不了他,平时也常与师兄妹交流,积极了解其他方面的专业研究。业余时间,刘奭昕喜欢看新闻,了解社会环境、行业现状。在他看来,学术不能闭门造车,不断拓宽视野才能更深入全面的了解自身研究。

身边的人很重要。身边的老师同学,无论是谁,身上总有闪光点,当你细心地观察,这个过程中你也是在不断地了解自己,只有真正了解自己,明白该怎么去改正缺点,该怎么做。刘奭昕认为,以人为鉴,更能认清自己。

丰富阅历提升自我

大一刚入学的时候,刘奭昕还很腼腆,声音也小,上台竞选都是自顾自的小声说话,目标宏大但不切实际。回顾往日,他总结道:大一只是高中的一个缓冲,我还只是停留在这种只会学习的状态。很快,他意识到只有锻炼人际交往能力、组织协调能力,拓宽人脉,全面发展,才能一点一点的接近目标。第二年,他当上班长,开始有针对性的发展社会工作等各方面。

班长一职是刘奭昕丰富阅历的重要平台,而今他已坚持班长之职近六年。我比较喜欢班长这个职务,比较接地气儿。,一开始当班长,他常经历现场组织的混乱、意见的不统一,但经过本科三年的摸索历练,他的组织能力大大提升,面对竞争激烈的群体面试,他也能出色应对。通过社会活动锻炼了我各方面的素质,学习以外的素质,包括交流,怎么去协调,怎么掌控自己的时间,怎么和团队好好配合。刘奭昕说,社会工作的阅历对自己的帮助很大,尤其是在找工作期间,简历上的学习成绩已经不足以打动许多公司了,他们更多的是通过单面、群面等去测试应聘者的综合素质。

繁忙的社会工作也锻炼了刘奭昕的效率和自控能力。特别是大三的时候,他开始上专业课,课程很多也很难,不但自己班级要管,带领的大一班级也要管,压力重重。这期间,刘奭昕一开始也遇到一些困难,但他不断地努力适应,形成一个做计划的好习惯。如今,每到事务缠身之时,刘奭昕便将所有事情按时间弹性和紧急程度依次列好,并标明截止时间,按列表有条不紊的依次完成。这样的好习惯使他远离熬夜、加班加点的生活方式。

现在觉得,你熬夜,也说明你能力不到。有些事情我觉得完全可以通过另一种方式得到更好的解决,没有必要非得采取加班加点的方式,效率很重要。身经百战的刘奭昕于是说。

规划人生接纳自我

研究生毕业在即,刘奭昕没有选择电网公司这个待遇较高、生活安逸、就业地域范围广的香饽饽,而铤而走险,选择争取东北电力设计院的系统规划部门。

东北电力设计院是世界500强中国能源建设集团有限公司下属的六大设计院之一,而其中的系统规划部门,更是其核心部门。一千多人的设计院,系统规划部门仅12人,任职者以博士居多。这个部门非常看重专业实力,对学历要求非常高,以往招聘只认清华、西交大等五六所电力系统专业排名靠前的高校。

面对这样的部门,刘奭昕没有认输。他主动找人力资源主管,要求参加系统规划这个部门的应聘。人力资源主管看了简历,点头称赞,但由于以往专业门槛的硬性要求不能做主。在强烈要求之下,人力资源主管答应将简历递给系统规划部的主任,为刘奭昕争取到一个参加面试的机会。面试表现虽然出色,但主任同样纠结于专业门槛问题,便又去找设计院的主管副院长再进行面试。就这样前前后后进行了三轮面试,经过几位领导商量,刘奭昕最终凭借四五十页奖励资料、沉稳自信的面试表现和优异的专业水平被破格录用。

之所以选择这样的就业挑战,完全是刘奭昕接纳自我、量体裁衣、扬长避短的选择结果。他解释说,因为自己更倾向于能够接触到核心技术的岗位,通过自己努力获得积累和回报,太安逸的工作环境不适合自己,设计院的工作更满足自己的需求。

谈及未来的设想,应聘面试的一波三折激励着刘奭昕,他的职业目标也因此清晰起来:我进到工作岗位之后,首先把自己的本职工作做好,再往上一点,我希望我能通过实际工作让他们从认可我到认可我们学校的这个专业。

职场社交:把握3个方面和10个细节


职场社交,不是一件易事,来看看下面的故事,希望对你的职场社交有所帮助。

职场社交,不是一件易事,来看看下面的故事,希望对你的职场社交有所帮助。
三年前,我辅导的一家化妆品公司,遇到一个很另类的员工。刚满28岁的小吴在品质检验员的岗位上已经工作了5年,沉默寡言,可能是由于怕言多必失吧,习惯一个人完成工作,见到领导也会刻意避让,公司大小活动则能躲的躲不能躲得则请假,请不了假的便总是一个人呆在一个角落。时间一长,也没有人愿意主动找他聊天,显然,提拔加薪等也没有他什么事。
有一天,正巧有一个机会我和小吴就他的性格问题做了一个沟通,他说:刚到公司的时候还是比较喜欢和大家交流的,可是由于自己工作性质的问题,同事们都不太愿意与自己沟通,久而久之自己也就特别反感和其他人沟通,只想把工作做好就可以了,谁知5年过去失去了很多升职加薪的机会,现在岁数大了,这样的行为性格不但影响了事业,而且还影响了婚姻等等。自己还是比较郁闷的,也想让我给他指条明路,他也意识到这种独来独往的职场习惯给他带来的是有百害而无一益的。
小吴的状态其实是一种比较典型的职场社交焦虑,在职场中,由于自身的性格比较内向,再加上工作性质、环境、压力等原因产生沟通或职场社交障碍,这类现象的产生有两种原因引起的,一种是主动行为避让,还有一种就是社交焦虑。一定的行为避让是自我保护的一种表现,但如果过度防御,则会阻碍自己的社交发展。若是社交焦虑,则主要是源于对本身的不自信或忧郁心理。
最后我决定帮助小吴改掉独来独往的职场习惯,建议他从三个方面和10个细则入手:

三个方面:

1)从行为上赢得自信;
2)从心理上突破障碍;
3)从意识上战胜自我;

10个细则:

1)从即日起要主动和自己的同事打招呼,并且面带微笑,每天不少于和三个以上同事主动打招呼,此条坚持3个月以上。
2)每天坚持自我激励三次以上,自我激励的内容为工作目标激励,自我性格挑战激励和意志力激励。
3)每天穿不同颜色或款式的衣服上班。
4)硬着头皮主动参加公司或同事组织的各项活动。
5)每个月至少参加两次以上的社会论坛、聚会或社交或活动。
6)每周坚持户外活动两次以上,每次活动在1个小时以上,并且人数不能少于4个人。
7)每个月要主动在公开场合或会议上,面对公众或同事讲话2次,讲话时间不少于5分钟。
8)每周主动请同事吃一次饭,或者应邀同事的邀请,同时进行各种信息的交流。
9)每周主动向上司汇报自己的工作思路和创新的工作方法。
10)找到一项自己特别喜欢的运动或其他爱好坚持三年。

小吴是一个做事特别有恒心的人,以上三个方面和10个实施细则,他一直在坚持。如今三年又过去了,现在的小吴已经是公司品质管理部的副部长,深的老板的信任,性格变得开朗了一些,和同事的交流多了,社交面也广了,并且也建立自己的家庭,如今那个独来独往的小吴已经成为了回忆。
可见,成长是一种有挑战性的行动,他挑战你的毅力和勇气。成长更是一种有创造性的过程体验,很显然这个过程是痛的。就像破茧成蝶,必须要克服破茧时遇到的重重困难,才能收获成蝶的喜悦。如果你无法承受破茧的痛苦,那么你只能在自己的茧里用虫的方式生活。如果你借助别人的力量破茧成功,一定会减少成长的痛苦,那么你以后将会更加痛苦。
社会的发展日新月异,职场瞬息万变,我们唯一不能拒绝的就是成长,不但不能拒绝,还必须要把追求成长作为一种习惯,一旦你欠缺追求成长的意愿,很快会被这个时代边缘化。只有让自己不断地的成长,才能跟得上时代的脚步。

做一个受欢迎的职场人


职场人际关系微妙复杂,用一句话可以这样形容:你永远摆不平,你不玩还不行。有一点要承认地是,就像智力天生会有不同,情商也天生会有不同,有的人很自然地就会与人相处,有的人则努力也成效不大,所以,不必为此过于烦恼。

但每个人可以做最好的自己,在自己目前与人相处的水平上,提高一点,还是可以的。

1、热情对待同事

投桃报李,没有人会对热情的人冷淡。热情可以体现为见面时的一个微笑与招呼;别人来办事时的笑脸相迎;一起吃饭时分享笑话与有趣的话题,但热情不等于过于亲密,同事不是朋友,要注意:不探讨同事过于个人的事情;从不指出同事的不足。

2、尊重同事

礼让、客气是尊重,但更重要地是:从不打断别人说话,耐心倾听别人的事情,虽然于已无关,但也表现出认同与理解;讨论工作时,即使不同意,也从不说什么:“瞎说”“废话”“胡说八道”,而是陈述理由。

3、从内心认同同事

认同同事的爱好、兴趣与习惯;记住对于同事而言的重要细节,如生日、孩子的名字、受到过的奖励等等;把同事当成自己的利益相关者,而不是竞争者。

4、建立私人关系

别总公事公办,尽量一起吃饭;工作时间之外可以约了去喝茶、逛街;在同事遇到困难时,决不袖手旁观,尽自己的力量和可能予以帮助。

人与人之间的关系是一种相互的投射,如果想别人对自己如何,则一定要对别人如何。相信自己对待同事的付出,一定会有积极地回报,同事之间相处时,只知道享受别人的友情阳光,而不知回报的人,一定会被慢慢地排除出友情圈子。

《京东创始人刘强东的3个血泪段子》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“入伍个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!