求职想要高薪?看看这7条!。

职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职想要高薪?看看这7条!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

其实,我们并不差。多数时候,不过是差了些机遇,差了些火候。今天小编就要跟大家分享交流职场高薪的7个秘诀,希望对大家今后的职业选择能有所启发。
发现自己的职业兴趣(找出自己的职业方向定位)
一个人只有在从事他所热爱的职业时,在充分发挥自己的能力时,才能更快地取得成功,而成功是高薪的基础。所以,你应该清楚地了解自己,找准自己的位置,找出符合你的职业兴趣、能充分发挥你的专长的职业。
寻找快速成长或高回报的行业
如果你是在一个处于下坡趋势的行业里,你显然难以长久地获得高薪。所以,你应该就你的职业方向进行研究,寻找快速成长或高回报的行业。
进入具有高绩效的企业
企业的高绩效是员工高薪的保证,因此,你要设法对你想要进入的企业进行了解,比如,它的组织结构是否合理,员工素质怎样,技术是否领先,产品在市场上的前景怎样,企业是否为员工提供长远的发展空间,等等。
在岗位上做出业绩(提高你的职业核心能力)
高薪来源于个人工作的高绩效,企业付给员工薪水,就是期望员工完成工作说明书所规定的职责。但如果你能做出更高的业绩,你就能获得比别人更高的薪水。
使你的绩效“可见化”
有的工作因为难以量化,或者有时因为管理者的忽视,绩效不错却未必能得到相应的报酬。比如:你协助主管完成了一个项目的规划,但后来随着项目的终止,主管很可能就会忘记你在这项工作中的出色表现。因此,在创造绩效的同时,要力图使绩效“可见化”。比如,为自己建立绩效清单,内容包括任务内容及目标、任务结果绩效等,在年终考核面谈时,用于争取较高的绩效评估的有力证据。
在企业中谋求更高的职位
如果你能够成为团队的管理者,领导众人,创造绩效,高薪自然不在话下。
成为企业不可缺少的人
你应该时刻关注企业的发展趋势,了解行业的最新动态,并且思考企业在未来的发展趋势中,需要什么技术或才能,以便及早准备,使你的个人价值在持续挑战中水涨船高,使自己成为企业需要的人才。这样,你就能始终处于高薪阶层。
如此看来,寻求职场高薪是一个漫长的过程,它需要我们的耐心,细心和眼光。归根到底,还是需要投对行,找个好企业并具备作出和别人不一般业绩的能力。要求多做的时候不要抱怨,咬牙坚持一段时间以后,蓦然回首,也许你会发现,你早已成为了公司不可或缺的人才。待到花开烂漫之时,你想你还会为自己不是高薪而发愁吗?

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想裸辞?看看这些再做决定!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想裸辞?看看这些再做决定!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

工资不够高,辞职;工作太多影响休息,辞职;跟同事相处不愉快,辞职;被上司批评好委屈,辞职……这届年轻人一言不合就直接裸辞,一旦有了辞职的想法,什么程序也不管了直接先走为上。确实,年纪轻轻,没必要委屈自己,但是,你以为辞职就可以开始新生活?能够解决问题的是人,不是辞职。所以,想裸辞,一定要想清楚这几点再做决定。

你的生活怎么办?

裸辞一时爽,生活火葬场。裸辞能给你制造出短暂的自由,但如果一直沉浸在这种自由当中,你的问题不但没有解决,还可能增加新的焦虑和压力。生活总要继续,裸辞治得了一时的迷茫,但不包治百病。那些豪爽霸气,拍拍屁股就裸辞的年轻人,后来都怎么样了?八成在拼命找工作。

你有没有退路?

裸辞并非一无是处,它给你一个思考的机会,找出工作不顺的问题所在,并趁机提升自己。怕就怕,有些人祼辞后只会当咸鱼,坐吃山空。血气方刚的年轻人,谁不想任性那么一两回?关键要看看,你有没有任性的资本。如果你是富二代,或是准备厚着脸皮回去啃老,就当这个问题不存在。不敢裸辞的人,多半是钱的原因,比如月光族,一旦断供,将无法生存。所以如果想裸辞,一定要先备下一笔生活费。打算裸辞后立马找新工作的,起码得备好半年的生活费;而如果想休息一段时间再工作的,保险起见得准备一年以上的生活费。先把退路找好了再考虑裸辞。

心态有没有准备好?

现在自媒体这么发达,很多年轻人不愿囿于职场,会选择辞职做自由职业。这无可厚非,关键是,自由职业是一项对自律性要求非常高的职业。你如果在职场都不能保证每天按时准点完成工作,又怎么能保证在家能自律呢?而且大多数事实证明,人的生活节奏一旦改变,想要回到原来的工作节奏是很难的,这就好比放假20天突然让你上班一样,肯定不能集中精力。到最后,可能自由职业没做好,想回归职场却发现早已没了竞争力,赔了夫人又折兵。

裸辞很简单,有的人甚至不写辞职申请,一句“我不干了”就直接甩手走人。但是裸辞的后果却很严重,生活费断供,没有准备好退路,惰性越来越大等等。所以,想裸辞,一定要想清楚以上提到的这几点再做决定。

想要笑傲职场?远离这6条


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具体请远离这6条。记住,Don't这六条,你能获得更多晋升机遇,获得更丰厚的报酬。
Don't1:谈论公司的负面言论。
要知道,一旦你成为了一个公司的员工,那么你就要在任何公开场合都坚定不移地表示对公司的支持,更不能抱怨上司、老板,或者公司的政策。如果你觉得在某个方面有疑问或者有好的建议,那么直接找相关的决策者一对一地交谈。
Don't2:与人事部门的人闲谈。
当心,人事部门可不是专门为你设立的,所以你可不能毫无保留地把你所有的想法、问题或者是负担都跟他们说。要知道,和他们讨论工作上的问题基本上就相当于坐在公司大老板的对面。如果你确实有非解决不可的困惑,那么不妨求助于你的朋友,或者找个公司以外的专门的咨询部门请教一下。
Don't3:跟同事聊聊小道八卦有助于促进办公室和谐。
偶尔在私下参与一下或许无伤大雅,但如果你热衷于各种蜚短流长,还和与你有同好的人混在一起,那就太危险,你失去的不仅是同事的信任,可能还有自己的前途。
Don't4:爱出风头。
记住,你在会议上提出建议、做策划、贡献自己才智的最终目的不是出风头,让大家都注意到你,而是支持上司、老板和公司的工作。在还没有获得相应的权力之前,虽然冒然出谋划策或许会帮助上司解决燃眉之急,但当危机过后,你的上司说不定就会觉得你的存在对他来说是种威胁。所以,除非你确定你的上司是那种不怕其他人才智威胁的人,或者在危机关头上司主动向你求助,否则还是不要轻举妄动为好。
Don't5:电子邮件或者即时消息发送给了错误的人。
试想一下,如果你不小心将一个笑话的网页发给了上司,又或者把根朋友抱怨工作的消息发给了人事部门,将会有什么样的恐怖后果?所以,为了避免这种情况的发生,一定要将每一封邮件都当做是可以在公司内部传阅的文件那样来写,也尽量避免和朋友在上班时间聊天。这是确保职业安全的有效手段。
Don't6:站错阵营。
如果你进入了一家有严重“阵营治理”的公司,那么就一定要擦亮眼睛,不要站错了队伍。在仔细观察之后,要高调地站在你所向往的比较高层的阵营,这样你才不会被别人当成攻击时的对象。
职场秘密杀手无处不在。所以一定要提高警惕,当公司有明显阵营存在的时候站对队伍,养成良好的职场情商。只有这样,丰厚的报酬,良好的晋升机会才会在不远处等你。

看看这些现代职场病你有几个?


这些现代职场病你有吗?如何改善?小编整理分享以下推荐这些“处方药”希望可以帮到你!

办公臀:

许多上班族都感觉屁股“越做越大”,臀部越来越大,大腿越来越壮硕,上身却很正常,越来越多的人拥有梨形身材。

处方药:

为了提高臀部皮肤的弹性,应多食用鱼肉、少吃糖、多喝水,并注意适当按摩;爬楼梯,一步迈两层台阶,能提臀。

触屏指:

触屏电子设备越来越多,每个人每天都在屏幕上划来划去。过度玩触屏对手指的伤害不可避免,甚至引发“触屏指”。

处方药:

缩短玩手机的时间,每玩30分钟就要停下来活动手指手腕,若出现轻度不适,及早热敷。

鼠标手:

过度使用手指,尤其是重复性的活动,如长时间用鼠标或打字会使手腕承受反复和过度的活动发生水肿。

处方药:

使用鼠标时手臂尽量不要悬空,最好在肘部找一个支撑,减少手腕受力。每工作一个小时就休息一下,多做一些握拳、捏指动作。

电脑颈:

长时间面对电脑,颈椎长期处于固定姿势导致颈部肌肉受损,颈部肌肉筋膜组织发生慢性炎症。

处方药:

要预防颈椎病,一定要多活动。每坐一小时最好站起来活动一下。

下肢水肿:

由于长时间不活动,局部血液循环受限,或是太过疲劳(如教师经常需要长时间站立),一些人下肢会出现水肿甚至静脉血栓。

处方药:

不要长时间站立或久坐不动,站立时让两条腿轮流休息,空闲时多踮脚、下蹲,促进血液循环。

耳机聋:

现在很多上班族为了避免受干扰,都习惯戴着耳机。戴耳机时,声音直接刺激耳膜及毛细胞,导致感受声音的能力下降,甚至产生耳鸣或耳聋。

处方药:

工作时间减少戴耳机,如果一定要戴,也要调低音量,以40~50分贝为宜。

头痛:

工作中用眼过度,长时间专注于屏幕、睡眠不足、压力过大等都是导致头痛的直接原因。此外,姿势不正确、工作节奏紧张和睡眠太多亦可能引发头痛。

处方药:

放松心情和身体,空闲时间闭上眼睛或到室外做些简易舒展运动。打开窗户让室内空气流通,或者离开办公桌,戴上耳机听音乐。

雅皮士流感:

浑身没劲,怎么休息都不够,打不起精神,情绪也急躁......这真的是一种病!这种病症在医学上称之为慢性疲劳综合征,也叫“雅皮士流感”。

处方药:

要学会“放过自己”,放慢自己的脚步,享受生活,同时尽量保持有规律的生活、充足的睡眠、适量的运动。

假自闭:

很多上班族在忙碌了之后,往往会表现出一些“自闭”倾向。如更喜欢窝在家里,能不和“外人”打交道就不打,能不应酬就不应酬。

处方药:

学会尝试新的生活方式,好静的人不妨偶尔去打球,寡言的人不妨鼓励自己去参加聚会,让自己的世界有新的兴奋点。

看看这些,你就知道如何投简历了!


投简历虽然只是鼠标简单地点击“申请职位”,心里却还会有许多纠结。心仪岗位想投不敢投、没回音隔多久再投一次、被拒绝过的公司能再投吗……这些情况如果都能闭上眼一狠心就投了,那你也不用看这篇攻略了。投简历有以下纠结,并且不知如何是好的朋友,请仔细阅读下文。

票选“投简历最纠结的情况”,按投票结果排行:

纠结1:除了薪酬低于期望,其他都合适的职位要不要投?

专家:这个问题说白了就是你能不能与公司讨价还价。想要公司抬高薪资,需要注意三点:1、面试前要准备充份,让公司看到你走心了。2、搞清楚谁有薪资决定权?直接上司,还是老板?搞定他。3、提出要求时要自信,要让对方明白虽然聘用你多花了点钱,但你带给公司的价值会远远高于这些。另外,一般情况下1000元以内的差距胜算比较大。

纠结2:没回应要再投一次吗?隔多久再投?

专家:《简历投递行为习惯调查》结果显示,超过6成人表示会再次投递;超过5成人表示再次投递简历会在1周后。重复投递需要注意:1、不要同时投递同家公司的多个职位;2、对重复投递的简历进行修改,如关键字、自我评价等;3、重复投递最多不要超过3次。

纠结3:自身能力达不到职位要求,要不要投?

专家:论坛曾有过关于“公司招人很急,会在哪些方面放宽要求”的投票:年龄、学历和工作经验的年限分别被排在了前三位。HR认为“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求,不妨投简历试试,同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。

纠结4:被拒绝过的公司,要再投吗?

专家:明确被拒绝过的公司可以再次投递简历,前提是你比上次面试时更符合岗位需求,并且这一变化要能在简历上有所体现。自己的提升是一方面,另一方面公司也可能有变化。网友“蓝色141”说自己被某公司拒绝,2年后再投简历,面试时发现HR、用人部门主管甚至总监都换人了,最后自己被录取了。

纠结5:没职位可投了,怎么办?

专家:首先,你确定搜索的职位关键字正确吗?同一职位在不同公司可能有不同的命名,其职能范围实际上却是类似的,比如A公司的销售代表与B公司的大客户经理其实并没有太大区别。建议扩大关键字搜索范围,如果这样还是没有职位可投,那你也就只能降低要求、放宽条件了。

纠结6:海投简历的正确姿势?

专家:如果一定要海投,请牢记以下2点:1、记录每一家你曾经投递过的公司与职位,可以做一个EXCEL表格,方便查阅投递记录;2、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位,这样的后果是你不仅没有面试机会,还会被HR拉入黑名单。

相关讨论:

这种情况,简历到底要不要投啊?!

想重获“开心职场”?不妨来看看这篇文章


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疲惫、怀疑和低效,如果这些症状出现在你身上,你可能患上了职场倦怠症,想重获“开心职场”?关于这个问题,小编有幸发现了一篇说得很透彻的好文,小编觉得很有能量,特分享给大家。

下面的这3个故事,或许能为小伙伴们深层次讲述心灵换位的真相——

1、生活换位思考,珍惜才配拥有

三个和尚挑水喝的故事想必大家都听过,最上面那个和尚看似最辛苦,实则最轻松。这个故事告诉我们:生活本来不容易 ,当你觉得容易的时候,肯定是有人在替你承担属于你的那份不容易,生活经常换位思考,珍惜才配拥有。

人与人之间的情感,是相互的。若是你冷若冰霜,别人又如何笑容可掬?若是你锱铢必较,别人又如何宽厚相待?不懂得珍惜的人,失去的不仅仅是一份情意,还有人生路上的互相帮扶,还有做人的准则和品味。

大海因为珍惜奔向它的每一条小溪,所以浩瀚无垠;春天因为珍惜为它绽放的每一朵花儿,所以姹紫嫣红;高山因为珍惜为它奠基的每一块岩石,所以巍峨高耸。

我们也唯有珍惜每一份情谊,每一份拥有,才能让自己的人生更丰盈富足,宽阔顺畅。

人与人相识于缘,相交于情,相惜于品,相敬于德。做人,心越宽阔,路越宽广;心越真诚,情越醇厚。懂得珍惜,才能拥有更多。

漫漫人生路,珍惜前行路上的每一份情谊。生活换位思考,珍惜才配拥有,在乎才会长久。

2、思维换位思考,理解才知感恩

有个人请一个瞎子朋友吃饭,吃得很晚。瞎子说,很晚了我要回去了。

主人就给他点了一个灯笼,他就很生气地说:“我本来就看不见,你还给我一个灯笼,这不是嘲笑我吗?”

主人说:“因为我担心你才给你点个灯笼。你看不见,别人可以看得见,这样你走在黑夜里就不会有人撞到你了。”

同样的道理。每一件事,用不同的角度去看,其实就会有不同的观念。观念不同,结果自然也会不一样。

试着去理解别人的想法。

试着换位思考,多替别人着想。理解别人的无奈,感恩自己的幸运,可能你才会觉得恍然大悟。

换个思路,换种活法,或许会有不一样的情节。

在生命的旅程中,不如意、不顺心的事常有,生老命死更是自然的规律。一旦遇到不开心的事,不妨调整自己的心态,换个角度去想。

思维换位思考,理解才知感恩。

3、位置换位思考,尊重别人就是尊重自己

这张图你看到的是6还是9,关键就在于你所处的位置。

“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”。苏轼在看庐山时,在不同的方位看到的景色也不一样呢,就如同这幅漫画。

你站在不同角度去看待这些事物,看到的就会不大一样,所得到的结果更是截然不同!

闻名于世的励志成功大师拿破仑·希尔,有一年需要聘请一位秘书,于是在几家报刊上刊登了招聘广告。

结果应聘的信件如雪片般飞来。但这些信件大多千篇一律,比如第一句话几乎都喜欢这样开头:“我今年某某岁,毕业于某某学校,我如果能荣幸被您选中,一定兢兢业业”……

拿破仑·希尔对此很失望,正考虑着要放弃这次招聘计划时,一封信件给了他全新的希冀,认定秘书人选非信主人莫属。

她的信是这样写的:

“敬启者:您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信,而我相信您的工作一定特别繁忙,根本没有足够时间来认真阅读。

因此,您只需轻轻拨一下这个电话,我很乐意过来帮助您整理信件,以节省您宝贵的时间。

您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量,因为我已经有十五年的秘书工作经验。”

后来,拿破仑·希尔提起这件事就会说:

“懂得换位思考,能真正站在他人的立场上看待问题,考虑问题,并能切实帮助他人解决问题,这个世界就是你的。”

位置换位思考,尊重别人就是尊重自己。

最后的话

换位思考,知道却很难做到。这是因为,我们习惯了从自己的角度出发看问题。

你是顾客,认为商家太暴利;你是商人,觉得顾客太挑剔。你开车时,希望行人遵守规则;你步行时,希望车主礼让。你打工时,觉得老板不通人情;你当老板时,觉得员工不积极。

事实证明:一直站在自己的位置上看别人,所得出的,永远都不会是好的结论。

而换位思考,愿意真正地去考虑对方的感受的人,才能创造良好的人际关系。这才是高情商人的体现!

一辈子,一瞬间。如果能够换位思考,将心比心,多点理解、懂得、尊重、知足、放下,人生一定会多点成熟、幸福、获得、快乐、放松。

因为,生命,是一种回声。赠人玫瑰,手有余香。爱出者爱返,福往者福来。

别无脑就和上司恋爱,看看这9大雷区!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《别无脑就和上司恋爱,看看这9大雷区!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

因为平时工作比较忙,同事们没有更多的私人生活,Linda所在的公司都快成了剩男剩女“集中营”。除了工作,同事之间茶余饭后讨论的话题就是相亲。周一上班的时候大家习惯性地这样打招呼“周末相了几个,中意吗?”。

既有剩男又有剩女,公司内部不就解决了吗?虽然公司没有明令禁止同事之间谈恋爱,可Linda知道这是大家默认的潜规则,尽量不要触碰的好!前段时间团队要赶一个项目,每天都加班到很晚。Linda是项目组长,每天晚上和上司开会到很晚。因为公司在郊区,人烟稀少,上司不放心Linda一个人回去,所以就开车绕路送她回家。一来二往,就这样送出了感情。Linda自己觉得都不可思议,和同事谈恋爱都免不了旁人指指点点,何况这是和上司谈恋爱?Linda对这段感情画上了问号。

和上司可以谈工作、谈加薪,这恋爱为何就要避而不谈?Linda担心的无非是同事的流言蜚语、指手划脚,而堵住悠悠众口的最好方式就是公开恋情,因为有些人总喜欢挖掘隐藏在背后的故事,事情一旦真相大白,好事者通常会知趣的走开。公司没有命令禁止同事谈恋爱,也可能并不反对,当然必须是在不影响工作的前提下。

当然这是个自由的世界,每个人都有选择爱人的自由。如果你的爱人正好是你的上司,那么以下条款还得细细阅读。

与上司谈恋爱防雷手册:

1、首先确定公司是否禁止同事之间谈恋爱,如果是明文禁止,自己又无力承担被辞退的风险,心理上也无法承受旁人的指指点点,那还是避而不谈的好。如果公司有这方面的潜规则,还是得小心公司“棒打鸳鸯”。

2、确定对方是否是单身,别一不小心做了第三者。

3、确定自己是否能少在意或是不在意旁人的想法。你们的亲密关系,无意识中会给周围同事带来不安全感,旁人有想法是很自然的事。

4、如果要谈,就不要开展地下情。可以找个机会和同事一起吃顿饭,公开和上司之间的恋情。这样做一来阻止流言,二来保护自己,防止感情上受到欺骗。

5、心里有一道开关,上班时请关掉“暧昧”的闸门。原本同事间谈恋爱就是敏感话题,若在工作中还不时的暧昧,所有恋爱的正当理由都会因为影响工作而被企业“非法取缔”。

6、千万别借恋人之便,向上司打听工作上需要保密的消息。即使上司在无意间透漏给你,也要死守秘密,不要泄露给任何人,以免被别人抓住把柄,说上司“假公济私”,给你提供方便。

7、经济上是否能保持独立。同一公司,发多少钱全部是透明,想要有私房钱的可能性大为降低。

8、确定这是深思后的决定而不是一时的荷尔蒙的爆发。冲动是魔鬼。

9、恋爱成功或是不成功后两人的工作安排。(完)

打算出国工作或旅游,先看看这份签证攻略


说到出境游就不得不提签证,工作签证、商务签证、旅游签证、多年多次签证、过境签、落地签……种类繁多的各类签证,即使是旅行达人,也可能被弄晕。那今天小编就为大家一次性科普。

1、什么是签证?

签证——Visa,用白话来讲,就是进入一个国家的通行证。从专业的角度来说,是一个国家的出入境管理机构(例如移民局或者驻外使领馆)批准外国公民入境所签发的一种文件。

护照在出境游里,就相当于是你的身份证。买“门票”之前,你必须要先有“身份证”才行,因此,在办理任何签证之前,一定要持有护照。

2、什么是旅行签证?

在谈论旅游签证之前,我们必须了解签证的种类有很多,并且根据不同的分类方法,可以分出更多的类别。

例如,根据你入境的理由,可以分为移民签证、留学签证、工作签证、商务签证、探亲签证和旅游签证等若干种;

根据签证的形态,可以分为落地签证、电子签证、另纸签证和免签证;

根据入境的情况,可以分为入境签证、过境签证等

综合以上两类常见的分类,一个普通公民的出国旅游,申请的就是普通、旅游签证了。

3、在哪里办签证?

办理签证是分领区的,如:按户籍地、工作地、护照签发地等。一般大部分国家按领区划分原则分为北上广领区。

领区的划分以“实际居住”为前提,即你要证明自己在这个领区内居住生活或居住,且有证件可以证明这是事实——如居住证或暂住证。

不过有些国家的签证要求,是看你的护照签发地在哪儿,就在哪里的使馆或领事馆办理,这种情况下,即使有居住证也不管用,只能无奈地回原籍办理了。

4、签证申请需要哪些材料?

每个国家对签证材料要求各不同,这里只能列举一些适用于大部分国家签证要求所需材料。

护照:一般情况下要距离入境时间要空出至少6个月的有效期,有的国家会对护照空白页有要求;

证件照:一年以内(有些国家是6个月以内)的近照,至于尺寸要求要根据各国规定来;

申请表:要去的地方不一样,申请表也不一样,但一般都是要用英语填写的,通常在该国大使馆的官方网站或签证中心获得,填写内容大同小异,无非是基础的个人信息、入境目的、停留时间等等;

财产证明:这项并非所有签证都要求具备。常见的财产证明有——存款证明、房产证、车本、其他财产(如个人持有的股票、债券等)、信用卡证明等;

其他:有的国家要求签证申请人在入境停留期间冻结一定数额的存款,及各种证明文件,如身份证、户口本、学生证、退休证等。

关于签证的受理时间,也是根据国家不同而变化,短期签证一般在一周会办好,如果你着急可以加急。在这里要提醒大家注意,大使馆只在工作日办公,逢年过节照样放假,如果赶上他们国家的节日,可能也是要关门的。一定在申请或前往之前查清楚啊!

以上为有关签证的基础知识,当然落实到每个国家情况又会不一样,仅供参考,希望有给您带来帮助。

模拟面试怎么做?来看看这几点哦


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模拟面试是指在正式面试前,通过预习正式面试过程中可能会遇到的问题,安排仿真的面试现场和流程等手段,帮助求职者亲身感受面试全过程的一种面试准备方式,通过模拟面试,面试者能够查漏补缺,进而在正式面试中有更好的表现。有些求职者表示,自己想要尝试模拟面试但无从下手,那么下面几点应该能够帮助你快速开启模拟面试。

问题预演

根据简历和岗位招聘信息,可以自行预测面试官可能会问到哪些问题,也可以问一下在该岗位工作的前辈,之前遇到过哪些面试问题,然后再准备好相应的答案。其实不论是什么岗位的面试,问题都会涉及个人信息相关(如你的优缺点),工作经历相关(如你有哪些工作经验),招聘岗位相关(如你某方面的专业能力如何),期望薪资,离职原因等。在进行问题预演时,可以针对以上常见问题都预演一遍。

练习说话技巧

在模拟面试中,每一次回答都要遵循“30秒到3分钟”的原则。针对一个问题的回答,尽量用30秒的时间做一个简单的总结或分析,然后完整回答可以控制在30秒到3分钟之间,如果面试官感兴趣继续追问的话,再展开进行详细的讲述。千万不要一开口就开始长篇大论。与此同时,在面试过程可以多使用“首先、其次、最后”及“第一、第二、第三”等关联词,方面面试官听清自己描述的逻辑和顺序。

找人扮演面试官

有的人无论准备得多么充分,可一坐进会议室、面对面试官,很多人就会开始紧张,大脑一片空白不知道该说些什么。有这种问题的面试者可以提前找人来扮演面试官,把应聘岗位相关的问题都问一遍,训练自己面对面试官的平常心。如果能找到有多年职场经验,最好是HR部门的人士就更好了,这样在模拟面试结束后,还可以让对方给自己一个面试情况的反馈、表现不够好的地方、具体可以如何改进等。

虽然自己进行的模拟面试,很难做到和真正的面试环境一模一样,也无法保证一定可以预测到所有的面试题目。但通过模拟面试,求职者可以对面试准备得更为全面一些,也能够帮助求职者建立自信,进而在正式面试中表现得更好。因此每一位求职者在正式面试前,都可以去尝试下模拟面试,以便提升自己正式面试时候的成功率。

怎么摆脱新人多干活思维?快来看看这一篇!


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职场上,经常有人告诫我们:你是个职场新人,就应该多干活;主动问问其他同事有什么要帮助的,既要干自己的活,也要多帮老同事干活;但是这样做真的是对的吗?久而久之,你就成了公司的“打杂人员”,帮老员工做的大多都是没有意义的杂活,像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等,对自己的进步毫无帮助。怎么摆脱新人多干活思维?你要学学这些技巧!

表明态度,明确拒绝

很多职场新人害怕拒绝老员工,但是拒绝了他们在办公室就会被孤立,其实,职场人能力都差不多,无非就是他们比你早到一段时间而已,你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求,反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人,不能一味全盘拒绝,如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助,那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚,什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。

让你的付出有价值

比如你帮忙倒个垃圾,别人不会感激你,甚至还会觉得这是理所当然,这就是所谓的“低价值付出”,在职场上,一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才会被对方记住。在职场里,那些没有技术含量的付出就是低价值付出,比如端茶送水倒垃圾浇花等等,没什么好稀奇的;而有原则的人的付出都是高价值付出,因为别人本来就不敢指望你,你一旦出手,别人就会觉得欠了你的人情。

提高核心竞争力

职场新人之所以唯唯诺诺,就是担心自己能力都不足,拖团队后腿。其实,这也是一种错误的新人思维,在职场你只要记住一点,能决定你地位的,永远只有一件事,那就是你的能力,这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上,不如多花点时间,提高自己的职业技能,这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单,大家提到某类工作,如果第一个想到的就是找你,那你就是不可替代的。

大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事,多揽活,其实不是这样的。职场新人确实需要多干活,但是不能盲目埋头苦干,对提升自己能力无帮助的事情,可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维?核心就是让你的付出有价值,关键是要提高自己的竞争力,这样才是摆脱新人思维的有效方法。

职场上情商低的7种表现,看看你中招了没!


相信大家都对“情商”略有了解,每个人也都有。但是情商高低,这就有区别了,情商高的人说活做事都能让人心里舒服,而反之,情商低的人不论做什么都会让人心里不爽,甚至可能与人交恶,情商,可以说能够影响到一个人在职场当中的发展。那么今天小编就来跟大家普及一下情商低的人一般都有哪些表现,看看你中招了没?

第1种:肆意无顾忌、我行我素

职场不同于家庭,一直有人忍耐你。一旦你的为人处事影响到它人,就会受到它人的远离或排挤。趋利避害的道理,仍然存在于职场,所以我们在处理什么事情的时候,尽量做到客观公正,也不能为了讨好它人而失去原则,不把握好度,是做不到在坚持原则的情况下将事情做到客观公正的。那么,个人习惯(行为)该收则收,能缓则缓,万不可无所顾忌地我行我素。

第2种:亲小人,远贤臣

职场也是大染缸,有形形色色的人存在,就要学会该如何站队(随群儿)。亲小人,远贤臣是说违背正常诉求为了眼前利益结伴小人远离对你真正有用的人,这样那你只能等着颓废了。所以说我们要站好队,随好群儿,即可以合理有序地在职场得以生存发展,又可以结交到真心朋友和知己,何乐而不为呢?要亲贤臣,远小人,就要目光长远,懂得分析利害关系。不然等着我们的很有可能就是淘汰出局。

第3种:表里不一

有些人为了在职场不得罪人,见人说人话见鬼说鬼话,人前事后表里不一,就像墙头上的草,哪个方向的风大就往哪个方向倒。老好人好做,但总有纰漏出错的时候,正所谓哪有不透风的墙,一样的道理。所以建议大家不要有这样的行为,随机应变是我们应该有的特质,但不是用来投机取巧、钻空子的。合理的行为是表里如一的基础,也是我们于职场中的态度。

第4种:无所保留顶撞上级

做一个有态度的职场人,是我们处理职场关系的基础。没有好的情绪控制能力,一点小事情不如意就无所保留不分场合不分情况地愤怒,有的人甚至过于耿直而直接跟老板对着干(听不到老板半点批评),这种连老板都“伺候”不好的人怎么可能会在职场里待得长久呢?有态度是对的,但态度一定要端正,要利于我们在职场中的生存发展。

第5种:等级观念强,霸权

管理需要观念,观念需要灌输,而不是霸权,尤其是在职场中。有等级观念是对的,但不能过火,死抓着权力整天耀武扬威,这是低情商的最大体现。因为一旦能坐到有权力位置的人,就很难再做到自我反省,正视自己的不足了。这样做的危害是即得不到老板的认可,也得不到手下员工的拥护。所以一定要处理好管理中的管理行为。

第6种:欺负老实人

其实,在生活中我们常常能看到很多欺软怕硬的人,这似乎是很多人身上的毛病。对于那些比我们厉害的人,大家怀有敬畏之心也是可以理解的,毕竟你战胜不了他们。但是欺负比自己弱小的人,就太不像话了。一个人性格老实,不知道反抗,你就将很多活儿都丢给他做,而功劳还揽在自己的身上。这样虽然你自己舒服了,但是名声传出去可不大好。

第7种:交情不多的同事聊得太深

这并不是反对和同事交朋友,而是大多数情况下,刚进入组织的新人并不能判断所相处同事的职能和想法。对组织内部情况并不清楚,在这种情况,说的话容易被利用和针对。个人建议,这种情况下,保持一颗向同事学习的心。聊天中多赞美对方,遇到同事间的八卦,尽量避免。

情商和智商一样,可以通过后天的学习修炼逐渐提高,我们要学习高情商的人,立志成为一个高情商的人,就要竭力避免以上7种低情商表现。当你竭力避免以上7种低情商表现,你就已经走上了高情商之路。

马丽:断翅女孩儿要高飞


她从小就喜欢跳舞,却因为一次车祸失去了右臂,但她没有放弃,而是走上了特殊的艺术之路,连续获得两届全国残疾人文艺汇演金奖;她开创了残疾人参加cctv电视舞蹈大赛的先河,并进入决赛,获得第二名,人们盛赞她看到的不是舞蹈,而是一个高尚、纯洁、不屈的灵魂!

带着美丽的梦想准备展翅

飞翔时,一场车祸突然降临

1977年4月8日,活泼可爱的马丽出生在河南省驻马店市一个普通的工人家庭,父亲马洪思在市汽车运输公司上班,母亲付玉贞在当地居委会工作。

马丽非常喜欢跳舞,怀着舞蹈梦,马丽进入少年宫学习舞蹈,初中毕业后考进驻马店艺术学校舞蹈专业,1995年考入山东青岛艺术团担任舞蹈队队长兼舞蹈演员。

1996年8月初,马丽因休假回到了河南驻马店市,她和朋友一起乘车外出办事,由于车速太快,车子一下子冲进了路边的沟里,马丽被甩了出去。

等马丽苏醒过来已是两天之后,由于伤口感染,马丽的右臂最终被截掉了。母亲每天都小心翼翼地照顾着女儿,为了不让她伤心,她把所有涉及舞蹈的书籍都藏了起来。一看到电视里播放跳舞的内容,她就急忙换台。

舞蹈是完美的,而我却是丑陋的。马丽时常悲观地想。

有一次,马丽无意中看见母亲在偷偷地流泪,马丽逐渐意识到不能再这样,必须勇敢地生活下去。她决心战胜自己,一切从头开始。

父亲跟马丽说:舞蹈的灵魂是心灵,只要你的心是丰富的,舞姿就是美丽的。或许这就是她坚持下来的最初动力,马丽最终明白了:我还可以跳舞,折翅的蝴蝶还可以泣血而舞。

1998年9月,马丽在人民中街的一个巷子里开了一间向阳书屋。

2001年6月12日,马丽正在书店里看书,电话响了:你好,我是河南省残联理事长汪晓微,听说你以前是个专业舞蹈演员,希望你能够参赛马丽犹豫着,汪理事长劝说道:孩子,你不要自卑,我们的身体虽然残缺了,可是我们的心没有残缺,我们要证明给别人看。这句话深深地触动了马丽的心灵。

由于多年远离舞台,加上失去右臂难以掌握平衡,马丽需要付出得更多。每天训练时都摔很多跟头,全身都是伤,疼得直哭。但马丽没有放弃,咬牙坚持下来了。

省残联还特意请来河南省歌剧院的王志敏和甘肃的吴刚两位编导来指导马丽跳舞。2001年7月,马丽正式开始训练,两位编导给马丽量身订制了一个舞蹈《黄河的女儿》,这是一个由她领舞的群舞。就这样,马丽开始走上特殊艺术之路。

2001年8月8日,马丽果然不负众望,凭借《黄河的女儿》一举夺魁,获得了第五届全国残疾人文艺汇演金奖,马丽没想到,通过特殊艺术又让她第二次站到了舞台上,又重新点燃起了她对舞蹈的梦想

在舞蹈里,我感受到

你的爱一直在身边

2002年12月,怀着梦想,马丽踏上了向往已久的北京,她要去那里实现自己的舞蹈梦。刚来到北京,一开始跟一个艺术团演出维持生活,再后来,哪儿有演出就去哪儿,没有专业的练功房,她便在昌平区的公园绿地上练习;为了增加舞台经验,她拼命演出,几乎没有休息时间,四处碰壁但依然痴心不改,她希望获得和专业舞蹈演员同场竞技的机会。

后来,她凭着自己出色的舞技进入了北京让爱飞翔艺术团,成了一名舞蹈演员。

2003年1月的一天,一个刚从艺术学院毕业的男孩儿到这家艺术团玩儿,男孩儿叫李涛,他将自己从陕北老家带来的红枣给屋里的人分。看到马丽正在用左手写字,李涛把三颗红枣递到她的右手边:这是我从老家带来的红枣,尝尝吧。马丽赶快把毛笔放下来,伸出左手去接。李涛很奇怪,这女孩咋非要用左手接。后来,他才知道,这女孩是个残疾人,虽然没有右手,却获得过第五届全国残疾人文艺汇演金奖。李涛想,这样一个美丽的姑娘,命运对她却如此残酷,她这么有才华,如果埋没就太可惜了。他当时就产生了帮助这个女孩的念头。

一天,马丽突然生病了,李涛来到艺术团没有看到马丽,就问马丽去哪儿了。别人说她生病去医院了,李涛一听就急了:怎么能让她一个人去呢?她连挤公交车都不方便啊。他赶紧到附近的医院寻找,找到马丽后一直陪她输液到半夜,并送她回家。这件事让马丽感到特别温暖。

2003年是马丽和李涛最困难的时候,正赶上非典时期,李涛一时找不到工作,马丽的事业也遇到瓶颈,一天,李涛跟马丽商量,他想去卖菜挣生活费。

刚开始卖菜,生活虽然困难,但是两人依然很开心。卖菜的日子虽然快乐,可失去舞台的马丽却怅然若失。细心的李涛渐渐感觉马丽的沉闷。一次卖完菜回到出租屋,李涛拿起吉他对马丽说:你再给我讲讲过去吧,把过去用舞蹈表现出来。马丽愣了一下。李涛笑道:痛苦和欢乐都是生命历程,你就为自己跳吧!说着,他轻轻拨动琴弦,一支忧伤的曲子流淌出来。一曲跳完,她已经泣不成声。李涛放下吉他抱住她:对不起,咱以后不跳了。不!马丽说:我真的不再害怕面对过去了,在舞蹈里,我感受到你的爱一直在身边。

为了给马丽寻一方舞台,李涛考取了经纪人资格证书,当上了马丽的专业经纪人,还成立了北京舞东方文化传媒有限公司,做起了总经理。摆在这位经纪人面前的首要问题就是如何打造马丽,如何挑选表现她优点的舞蹈作品。

我要站在更美更大的舞台上

尽情起舞,舞出美与尊严

2004年,马丽参加了爱心万里行和让爱飞翔全国巡回演出。虽然没有了右臂,但她的舞姿一样地流畅自如和完美,观众掌声如雷。

2005年9月26日,一次偶然的机会,马丽邂逅了她现在的舞伴翟孝伟,翟孝伟来自河南省濮阳市,原来是一名自行车残疾运动员。马丽问:你喜不喜欢跳舞?翟孝伟说:喜欢!马丽就给了他两张票,让他来看自己的演出。年底,翟孝伟开始跟随马丽学习舞蹈。

2006年,这是一个为梦想和生活而奋斗的一年。马丽的任务是教翟孝伟学习舞蹈。这一年当中创造了不少难度较大的动作。

马丽的曲折经历和对舞蹈的执著精神,深深地打动了郑州市群艺馆副研究员赵力民。他决心以马丽的经历为蓝本,为她和翟孝伟量身订制一套双人舞蹈《牵手》。

2007年3月12日,马丽在获悉中央电视台要举办第四届cctv电视舞蹈大赛的消息,她很兴奋,毫不犹豫地就报了名。3月28日,他们接到中央电视台的传真,告诉他们的舞蹈已经进入决赛。

2007年4月20日,中央电视台第四届cctv电视舞蹈大赛总决赛的舞台上,一名花季少女突然因一场意外失去了右臂,她绝望、挣扎、呐喊。这次大赛,在海内外7000多个参赛节目中,她和翟孝伟是唯一的残疾人组合,但却凭借这个名叫《牵手》的舞蹈获得了99。17分的高分,观众给了《牵手》和两位舞蹈演员长时间的掌声和喝彩。最终,《牵手》获得群众创作组第2名银奖的好成绩。央视舞蹈大赛评委们一致认为:这是一个用残缺创造完美艺术的精品,十年才会出现一个。

但是,马丽还是觉得很遗憾,她还有个更大的梦想,就是能上一次春节联欢晚会。之前,她曾有3次和春晚擦肩而过。舞蹈《牵手》虽然没能登上春节联欢晚会,但是,中央电视台极力推荐上元宵节晚会。

2009年2月11日元宵晚会上,一个失去右臂的姑娘和一个失去左腿的小伙,在聚光灯下齐舞,他们奋力腾挪,缠绵交叠,动情而凄美的表演让人们记住了这个残疾人舞蹈节目《牵手》。马丽和翟孝伟精彩的舞蹈诠释出人生的拼搏与奋进,感动了全国观众。

2010年10月10日晚,上海中国达人秀总决赛上,在经历了为时3个月的6场初赛和3场半决赛后,《中国达人秀》总决赛如期在上海八万人体育场举行。最后入围四强的马丽和翟孝伟用一曲《蝶之舞》回报所有爱他们的人们。

如今,李涛的父母已经举双手赞同他和马丽的爱情。事业已经起步,爱情也逐步得到认可,马丽定下新目标:她要寻找更广阔的舞台,站在更美更大的舞台上尽情起舞,舞出美与尊严。

这天夜晚,马丽做了一个梦,她梦见自己化蛹为蝶,翩翩起舞,展翅飞翔。

职场新人:苦干不埋头 做事要高调


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职场新人:苦干不埋头 做事要高调》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

很多女性在职场是属于“埋头苦干”型的,“少说话,多干活”这可能是从小就受到的教育,“低调”更是现在流行的处世准则。但在职场上,不可一味“低调”,“低调做人,高调做事”更为合适。

CASE

Vivian是个程序员。部门里每个程序员都负责编写一个独立部分,在规定时间内完成后再组合到一个完整的架构里。如果有人拖了后腿,整个部门就不能按时完成任务,大伙的奖金就会受到影响。Vivian常常是最早完成工作的一个,但不像有的人那样先到经理那表功。她不声张,反复检查、测试,所以,她的程序总是BUG最少的。反倒常有别人的BUG恰好反映到了她编写的段落上,结果是她替别人背黑锅。遇到这种情况她也不辩解,还帮助别人修改程序。可是,如果她的BUG影响到别人,对方就会在第一时间撇清责任。

公司的基本工资不高,主要的收入是项目完成之后发的奖金。Vivian每次拿到奖金都心满意足,虽然不知道别人拿多少,但她认为凭自己的工作应该不会比别人少。但是,最近她意外地发现:她的奖金竟然一直是最低的那档。

忍不住去找经理问问究竟,让她意外的是,经理拿出了每次发奖金的评分表,完成工作时间、差错率、协作情况都有记录。而她平时默默埋头工作的结果就是,记录上她的完成时间总比别人晚,而BUG却比别人多。Vivian真正是吃了不爱说话的“哑巴亏”。

分析:做事太低调,费力不讨好

Vivian的行事方式从道德角度来说,几乎是毫无瑕疵的。但在通常将“效率”作为最高准则的职场,Vivian的行为显然很容易被掩盖,不易被发现和认可。结果,她比其他同事做了更多的工作、付出更多,但却没有相应的回报。相反,那些善于在重要时刻站出来自我表功的人,却在职场中得到更多利益。

不论公司大小,上司不可能每天都盯着下属做什么事情,也不可能像个朋友那样了解你的个性、工作方式和你的所思所想。所以,埋头苦干的结果就是领导不知道你什么时候都做了什么,更不容易知道你在什么时候还帮别人做了什么。那些默默无闻、只顾埋头工作的人就很难得到上司的了解,反倒容易被上司误解。

“职场好人”三招

用什么办法让上司和同事知道你在努力工作而且成绩斐然呢?

1.及时告知上司自己的工作进度。完成一项工作之后,先去和上司沟通,然后再做后期的完善收尾工作。你如果不善言辞,或者你没有机会和上司面谈,一个很好的解决办法是,把你的上司拉进微信朋友圈,把你所做的工作实时发布到朋友圈里。还可以把上司放进“提醒谁看”的名单,那就不怕他看不到啦。

2.应该承担的责任不推脱,不应该承担的责任不沉默。工作中出了问题,明明应该别人承担责任,一定不要代人受过。

3.找些工作中的小难题,带着你有把握的解决方案,去征求上司的指导意见,以此来让上司知晓你的工作进度和认真负责的态度。

麦肯锡想要什么样的求职者?


通过了麦肯锡的电话面试,不过,差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。

//HR做了什么把我带坑里了?//

面试之前,HR跟我说,电话面试就30分钟,只做Case,不问别的。我差点就信了!

结果当天,面试官上来就说:来,我们先做个行为面试,你先做个五分钟的自我介绍…

我当时心里一边吐槽,说好的只做Case呢!一边庆幸,还好老子都准备好了!

//整体来说,面试表现怎么样?//

行为面试的部分,我觉得我回答的比较好,因为他两次说到,嗯,我很认可你的回答。

Case的部分,应该不算好。我最后问过他,觉得我的Case做得怎么样,他明确地指出了两个需要改进的地方!!!所以面完之后,我是很忐忑的,只想找个地方躺下来等结果…

还有最后的聊天,我们聊了25分钟,问了7个问题,应该算聊得来吧。而且我还争取到了机会,解释了一下自己的框架。可能这部分弥补了我做Case的缺陷吧。

//行为面试部分,如何打动面试官的?//

还是前期准备得好,包括自我介绍、职业规划、核心故事,都跟导师仔细tailor过了,我都写了很详细的文字稿。

这次的行为面试一共两部分,一是自我介绍,一是他对我之前的一段创业经历很感兴趣。

1、自我介绍

自我介绍部分,我用的典型的三段式。我说我此前的职业经历分为两段:第一段里我的角色是Contributor,在偏学术的岗位上为企业贡献价值;第二段里我的角色是Leaner,主动进入充满挑战的新环境,用3年的时间去积攒商业经验;现在,我希望开启第三段经历,加入麦肯锡,在更大的平台上,重新成为Contributor。

面试官表示,他很认可这种自我驱动和主动、清晰的职业规划!我当时就想,靠谱,有希望!

2、创业经历

面试官自己也有一段创业经历,所以就直奔主题聊创业了。

先聊了职业规划,包括有几个人、做什么业务、怎么分工、短期和长期的发展目标,然后聊Motivation,问我的动机和收获是什么。

我说有两点:

第一,我们很明确,这个创业项目对我们来说更像一片试验田,实验科目是如何打造一个有持续、稳定收入的微小企业,目标是让我们能站在企业管理者的角度思考如何做出商业决策;

第二,支撑我们走下去的,是对产品本身的骄傲,即使在用户不多的时候,评论区里的一个好评,都能让我们收获成就感。

面试官说,好了,这就是我想听到的答案,我很认可这种驱动力。

我当时就想,还好上过课!行为面试这关,算是过了吧!

//Case部分,你觉得哪里做的不够好?//

当时做的是一个利润下降的Case,第一个问题是如何找到利润下降的原因。我的第一层框架就分了财务和运营两个方面,财务方面一直拆到各个成本结构,运营方面又分为内外,内部看了供应链和扩张趋势,外部看了同城竞争。

说起来就伤心,最后给我的反馈,面试官很直接地说,我有两个地方做得不够好:一是我最开始的框架,跟常规的框架不太一样,有明显的Overlap;二是我对框架的陈述不够清晰,包括后面的brainstorm,不太确定我到底在说哪一部分。

虽然面试官又补充说,主要的点我都答到了,计算也很准确,Ideas也比较丰富,但是一点都不觉得安慰好嘛!毕竟前面已经等于在说,我的结构化做得不MECE…

不过,我还是抓住机会解释了我的框架,我说,沿着财务角度一路往下拆,分析容易陷入细节,忽视了其它的宏观视角,比如客户的扩张计划、竞争对手价值主张的改变,这些从运营的角度可以更早地发现。

我不知道这个解释有没有用,不过我觉得,把自己的真实思考表达出来,应该没坏处。

总之,这次虽然过了,Case肯定不算做得好。主要之前觉得Profitability的Case的太常规了,不需要额外辅导,就没找导师上课。

后面又找导师做了复盘,把这节课给补起来了。

//你跟面试官聊了25分钟,都聊了些啥?//

我觉得这个聊天的部分很有意思,有点像是我在给面试官做行为面试!

我一共问了7个问题,分为3个部分。

前三个问题是关于面试官在麦肯锡的项目经历的。我提前查了面试官的领英资料,有介绍他做过的一些项目。

有一个做了一年多的,我就问他什么项目需要这么久;还有一个做“ProductDevelopment”的,我就问这跟互联网的产品经理有什么区别;然后我问面试官有没有什么比较新奇的项目,他介绍说,有时候麦肯锡会帮客户把一个业务先运营一段时间,等数据okay了再交还给客户,我说这个很有意思,我很喜欢,这不就是“拿人钱财、替人创业”嘛!(当然,面试用的是英文,说得没这么溜…)

后三个问题是关于面试官那段创业经历的,跟行为面试一模一样,真有种翻身做面试官的感觉!我也问面试官为什么要去创业、为什么又离开、对之后在麦肯锡的工作有什么帮助。讲真,谈论相似的经历的确很容易达成共鸣。

最后一个问题,就是我问我的Case做得怎么样,就不多说了。

//面试通过了,你有哪些体会可以分享给其他人?//

1、麦肯锡对Candidate很重视

虽然等待面试很漫长,还被HR“忽悠”了,但是面试官的学术背景和职业经历,都跟我比较契合,所以也很容易找到聊天的点。这一点就让我觉得,麦肯锡对Candidate是很重视的,有很认真在安排面试。

2、千万准备好了再申请,切忌裸面

我知道很多人都是拿到面试再开始准备的。但是以我这次电话面试的经历来看,这么做的风险太大了!我是在PST之前就做好了终面的准备的,所以突然碰到行为面试才不会慌张!

我的行为面试已经打磨过好几遍,跟(职道独家高级导师,前麦肯锡)HR和高级经理上了三次课,但是你看,面试官不但没有说“你这一听就是准备好的”,反而说“这就是我想听到的回答”!所以我觉得,面试官就是期待每个人都应该做好精心的面试准备!

3、麦肯锡很重视Motivation

从我这次的行为面试来看,我觉得麦肯锡很重要Motivation,很喜欢问每个问题背后的Why,尤其是职业转换背后的Why。我觉得他们是在找有相同的行为动机和成就感来源的人!

4、麦肯锡并不反对“套框架”

之前听到很多这种说法,框架没用,麦肯锡最反对“套框架”。从我这次的面试经历来看,这是危言耸听!凡事都有方法可以总结,Case也肯定有框架可以套用!

面试官跟我说的原话是:你的框架跟我们常用的框架不太一样,有明显的Overlap,但是好在主要的内容都Cover了。所以我觉得,麦肯锡并不反对“套框架”,而是反馈套“死框架”(HR说,现在很多人被拒是因为过度练习,导致框架过于模板化)、套“不MECE的的框架”、套“不能解决问题的框架”!真正应该套的是“实际工作中常用的框架”!

化工销售面试技巧,求职必备,快来看看吧


有人说销售岗位是不分行业的,但其实任何一种岗位都具有其行业特性,不同的销售人员需要了解并掌握的专业知识也不尽相同。就拿化工销售来说,他不需要懂得今年房价的涨幅,却一定要能够分得清不同的化工原料和化工产品。今天我们就具体来聊聊,化工销售面试技巧都有哪些。

专业领域认知必不可少

化工销售的主要工作就是要对外销售化工厂的产品,进行市场开发和商机拓展。不同的化工厂,其产品差异性也较大,想要成为一名合格的化工销售,需要能分清楚多种化工产品之间的差别,讲清楚本公司化工产品的卖点和优点。因此在面试过程中,可以着重表达自己对于化工产品的熟悉程度,对于所面试公司产品的应该有一定了解,如果有化工行业的从业经验的话也会是一个很好的加分项。

沟通能力要充分展现

我们都知道,公司在招聘销售的时候会优先选择性格外向、亲和力好、沟通能力强的人。在实际面试过程中,性格和亲和力这两点相对更难在短时间内体现出来,所以面试官会着重关注求职者的沟通能力。过程中,求职者在回答提问时一定要注意自己的表达方式和沟通方式,用细节来凸显自己的沟通能力。而在介绍过往经历时,也可以着重说一下怎样和客户沟通更容易取得对方的信任,进而成功销售化工产品的相关案例。

穿着打扮要大方得体

有条件的话尽量还是选择正装或职业装,也不能忽视细节。除了一整套的面试装外,还应该搭配合适的鞋子和袜子。男士可以直接选择皮鞋和深色的袜子,女士则最好选择有跟的皮鞋,但不要穿跟过高的高跟鞋,避免出现走路不稳的情况。在个人装扮上,男士不需要化妆,但需要保持一个整洁得体的发型,打好领带;女士可以画个淡妆,再搭配上合适的项链、耳饰等,来保持自己整体形象的大方得体。

除了以上的化工销售面试技巧之外,销售这一职业本身也需要有严谨的逻辑、良好的心态以及勤奋的工作态度,在当前求职竞争压力较大的情况下,想要通过面试官的层层筛选,正式成为一名化工销售,求职者还是需要将自身素质与专业知识融会贯通,才能有更大机会获得心仪的offer哦。

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