Google面试怪题多：多少卫生纸才能覆盖得克萨斯

2020-04-29

职业规划题。

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谷歌公司是不少求职者向往的信息技术企业，但众所周知谷歌招聘门槛高。美国科技作家威廉·庞德斯通出版新书《想进谷歌工作，你够聪明吗?》，披露稀奇古怪的谷歌面试题目并传授面试技巧。

怪题多多
庞德斯通称，书中列举了不少谷歌面试官出的题目，内容可谓五花八门，有些甚至让人啼笑皆非、难以理解。比如，10、9、60、90、70、66，下一个数字是多少?钟的时、分、秒指针一天重叠多少次?用一个4分钟沙漏和一个7分钟沙漏，如何在9分钟以内准确测出9分钟?需要多少卫生纸才能覆盖得克萨斯州?你在水中会比在糖浆中游得快吗?为旧金山市设计一个疏散计划，等等。

有些更是被认为与谷歌的工作毫无关联，比如，为什么下水道的盖子是圆的?全世界有多少钢琴调音师?全球一年出产多少台吸尘器?如果你要清洗西雅图的所有窗户，收费多少?你的身高缩小至一枚5分硬币大小后被扔进榨汁机，榨汁机的刀片将在60秒内开始运转，你该怎么办?等等。

教授技巧
庞德斯通接受美国广播公司网记者采访时说，现在就业机会与劳动力市场处于“僧多粥少”的局面，连沃尔玛这样的传统企业在招聘时都会出难题。越来越多的企业在面试时问令求职者伤脑筋的问题，希望藉此找到具备思考及解决问题能力的员工。

他声称，只要能回答书中列举的问题，不论是到谷歌还是其他任何地方应征，都能获得录用机会。
不过他说，谷歌面试题常常更新，与其死记硬背，不如掌握灵活答题策略。
他建议求职者无论是否知晓答案，答题时可以设法争取时间，例如复述一次问题或反问考官，以证明你在思考。比如，“你问是在水中还是糖浆里游得较快，是指枫糖浆等特定糖浆还是任何比水黏稠的液体?”

怪题流行
对于书中爆出的面试题目，谷歌方面不愿发表任何评论。
但有人说，这些不过是近年来网络上流传的假题目。曾在谷歌、微软和苹果公司工作的求职咨询网站“职业杯”careercup.com创办人盖尔·拉克曼·麦克道尔说，谷歌公司才不会出这种“脑筋急转弯”问题，暗指书中的题目均属杜撰。zC530.com

不过，技术企业面试怪题多已不罕见。美国招聘网站“玻璃门”Glassdoor.com去年年底评出面试25大怪题，名列榜首的就出自谷歌公司：“周五下午2时30分，旧金山多少人在用‘脸谱’?”与之类似的怪题有美国百思买公司的“现在堪萨斯州上空飞着多少架飞机?”

就业专家认为，这类面试题看似与职务无关，实则旨在让求职者展示解决问题的思路。“玻璃门”职业和职场问题专家拉斯蒂·吕夫说，面试者提出一个问题时，脑海中往往没有正确答案，“要发现你思维敏捷度有点困难，提问者借助这类问题希望管中窥豹。更重要的是，他们想知道求职者如何思考，如何解决问题”。

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阈值理论：你要有多聪明才能成功？

你需要多聪明才能够成功？我们常常认为我们没有成功的原因是因为我们还没有找到正确的策略或者是因为我们没有与生俱来的天赋。

你需要多聪明才能够成功？

怎样成为一个创造性的天才？毕加索和莫扎特是否运用了他们超人般的智商从而创造了那些旷世杰作？

如此种种

你需要多聪明才能成为一个成功的企业家？

你的培训计划需要做到多好才能成为精英运动员？

你的减肥计划需要做到多完美来够燃烧掉那些脂肪。

我们并不经常问自己这些问题，但是他们深植于我们的信念且影响着人生各个阶段的行为。我们常常认为我们没有成功的原因是因为我们还没有找到正确的策略或者是因为我们没有与生俱来的天赋。

也许那是对的。又或者，也许故事里还有未讲完的下文。

白蚁

1921年，斯坦福大学有一个叫做刘易斯推孟的心理学家进行了一个前所未有的研究。

推孟通过智商测试找到了美国加利福尼亚州3年级到8年级之间最聪明的1000个学生。在大量的测试和搜索之后，推孟聚集了856个男孩和672和女孩子作为样本。这些孩子被称之为白蚁。

推孟和他的团队对这些孩子进行了几乎你能想到的所有测试。他们记录这些学生的智商，每个学生的家里有多少本书，查看他们的医疗记录，等等，等等。但是那些仅仅是开始。

推孟的研究的独特之处在于他第一次采用了纵向研究，也就是说推孟对他的研究对象采取了连续多年的追踪和测试。

这项研究，就是现在被称为天才的遗传的著名研究，收集的数据贯穿了这些学生的整个人生。推孟在1928年，1936年，1940年，1945年，1950年，和1955年收集了一系列附加数据。在推孟于1956年去世之后，他的同事接着在1960年，1972年，1977年，1982年和1986年对这些白蚁进行了跟踪研究。

总之，这项研究始于加利福尼亚州最聪明的的一群孩子，然后追踪了他们的成功，且贯穿整个一生。几十年后，研究人员发现了一些很有趣的事情

阈值理论

这一起源于推孟研究的惊人的发现被一个叫南希安德里森的创造力研究员和医生做出了最好的描述。

尽管很多人仍然将智商等同于天才，但是来自推孟研究的总结说明高智商并不意味着高创造力。后来一些其他研究人员的研究进一步证明了推孟的结论，从而导至了被称为阈值理论的出现，即当智商高过某一水平之后，其对创造力几乎没有影响:大多数具有创造力的人的确很聪明，但并不是那中意义上的聪明，而是至少通过了常规的智商测试。智商120的人，说明他非常聪明但并不是格外的聪明，因此被称为拥有足够的创意的天才。

回顾一下我们刚开始提出的问题：毕加索和莫扎特是否运用了他们超人般的智商从而创造了那些旷世杰作?

根据阈值理论，不一定。那些1%的最高智商的人与极具创造力没有任何关系。相反的，你需要的只是最低的智商阈值，而那些创造力归结于大量的刻意练习，反复的练习从而发展你的技能。

阈值理论存在于每天的生活

如果你看看周围，你会发现生活中的很多事情都应用了阈值理论。成功并不是简单地再努力一些。基础因素，竞争力有一个最低的阈值,那就是你必须用尽所有的努力。

但是在那之后，区别就在于那些一心扑在工作上的人和那些分心的人。一旦你基本掌握了正确的处理事情，那么你就会保持这些正确事情的持续性。一旦你理解了基础因素，这些就会促成你的习惯。

举些例子。

举重：假设你达到到了最低阈值并做了有效且合理的练习，(像这些)，通过合理有效的方式，细节真的不那么重要、一旦你通过了基本阈值，那么95%的差别就在于：你去了健身房吗？你不断地反复练习过吗？

写作：假设你了解了写作的核心原则和基本的语法，那么决定你写作的能力就只有大量的写作。一旦你达到了写出像样的句子的阈值，那么决定你成功的东西就是是否写得足够多。

企业家精神：假设你知道你的企业最重要的度量标准，那么导致他们最大不同的就是每天的度量标准。一旦你通过了知道做什么的最低阈值，那么最重要的就是持续地做那件事情，而不是其他事情。

如果你在某个领域如白纸一张，那么说明你还没有学到足够的东西来达到这个阈值。但是对于我们大多数人来说，我们知道什么可行，而且我们又足够的知识来支撑我们的进步。这无关于更高的智商或者技巧，而是关乎克服三心二意，去做那些己经证明的可行的事情。

月薪多少，才能实现“财务自由”的梦想生活？

说起来，很多人整天都说我想实现财务自由，我想抛开事物能偶自由自在的生活在这个世界上！真正能实现财务自由的人又有多少呢？到底月薪多少，才能够实现不上班的梦想？！

其实这个问题挺难回答的，因为没有标准答案，每个人都可以自由心证。

我以前有个同事，最早在销售事业上打拼了数十年，要说大富大贵肯定还没有，在上海甚至排不上10％行列，可TA毫不犹豫地辞去了朝九晚五的工作，去了十八线城市，开了个小店，以自己的兴趣支撑做起了的小事业。

TA在做繁忙的销售工作之余，就为“财务自由”的生活作了比较充分的打算了，考出了兴趣支撑的执业牌照。然而，TA并没有像大家想象得那样，小事业发展得一帆风顺——遭受过天灾，也经历过拆伙。TA现在的收入可能远不及TA做销售时的收入，可TA首先满足了“精神自由”，也完全由自己支配自己的时间和事业，也能过上自给自足的生活，你说这算不算的上是“财务自由”呢？

好吧，我们终归还是要回到被人衡量、被社会衡量的标准上。率先超前消费的英美如今在私密小范围内流行起了FIRE（Financial Independence Retire Early）理念。基本上能达到财务自由的公式是：你的投资账户＝你每年花费的25倍，每年可以从账户中提取4％作为生活费。你可以算出一个具体的数字，需要为这个账户奋斗多少年才能退休？

最后，小编想送给大家一句话：选择生活，不要让消费主义随意牵着鼻子走，毕竟，广告里的生活是虚幻的，自己的生活才是握在手中的。

月薪多少，才能够实现不上班的梦想？！

这个问题挺难回答的，因为没有标准答案，大家自由心证。

有个前同事，之前在销售事业上打拼了数十年，要说大富大贵肯定还没有，在上海甚至排不上10%行列，可TA义无反顾地辞去了朝九晚五的工作，去了十八线城市，开了个小店，以自己的兴趣支撑做起了的小事业。

好吧，我们还是要回到被人衡量、被社会衡量的标准上。率先超前消费的英美如今在私密小范围内流行起了FIRE（Financial Independence Retire Early）理念。基本上能达到财务自由的公式是：你的投资账户＝你每年花费的25倍，每年可以从账户中提取4%作为生活费。你可以算出一个具体的数字，需要为这个账户奋斗多少年才能退休？

选择生活，不要让消费主义随意牵着鼻子走，毕竟，广告里的生活是虚幻的，自己的生活才是握在手中的。（完）

卫生教师职责

1、在教委保健部门的指导下，在德育部门的协助下，负责学校的卫生保健防病工作。

2、认真贯彻学校卫生工作条例，根据上级和学校部署，结合实际情况，制定好每学期的卫生计划，做好月重点、周工作安排，并组织好实施、检查、评比、总结。

3、组织好学校的环境卫生责任区工作，安排好大扫除和日常的保洁检查、评比，每周公布一次。

4、抓好师生的体检、视力保健及常见病、流行病、传染病的宣传、防治工作，落实疫情报告制度。

5、搞好红十字会工作，搞好组织发展、宣传教育等活动。

6、搞好卫生室建设、管理，用好卫生器材和药品，及时处理好校内发生的小伤小病，并做好记录，处理不了的及时送医院并通知家长。

7、及时做好各项填报工作、统计工作，搞好卫生防病的专题研究、报道。

8、完成上级、校长和主任交办的工作及教学任务。

9、建好卫生保健工作档案，积累材料，做好年终卫生工作评估。

事业单位面试技巧知多少

事业单位的面试有多重要，大家都应该知道的吧，毕竟面试即总成绩可不是开玩笑的。而事业单位面试也算是当下公职类面试中难度相对简单的了，但仍然有很多考生倍感头疼。面试到底如何快准狠地应对，就成了广大考生共同想要问的问题。事业单位面试技巧有哪些？怎么做才能更好地表现自己，顺利上岸呢？

首先要灵活机动，不死板

很多考生在面试现场的时候答题往往比较机械化，比如很多人在综合分析能力的考察中在分析和对策的时候基本上就是，原因是什么、针对原因我提出以下几点对策，对策是加强宣传，强化制度等等，这样的作答只算得上是中规中矩。想要在事业单位面试中获得高分，那么回答问题时就不能简单机械化，思路要开阔，比如除了要提及原因和对策外，还可以具体说说这些对策预计可带来的效果，如果效果欠佳有何补救方式等。最后，说话的时候要有自信，如果求职者能够自圆其说，也是能力的一个表现。

更要结合岗位实际作答

事业单位面试和省考、国考等面试还是有一定的差异，由于很多事业单位都是自己组织招聘，所以用人上对于专业性的要求比较高，所以现在部分地区的面试往往是专业题目加上普通结构化结合的形式。具体回答还要结合自己应聘的岗位，所以在面试前考生可以去查阅相关资料，结合岗位实际工作作答，比如：“作为基层的一份子，除了做好基层工作外，还要努力学习如何和群众说话、打交道，亦不能与群众脱离。”

必须积极应对，避免愁眉苦脸

面试需要我们把自己最积极最好的状态展示给考官，比如：微笑地向考官问好，微笑地进行问题的回答，从而给考官留下更好的印象，给考官更为亲切和阳光的感觉。切忌愁眉苦脸，在考场上，考官会面对很多的考生，如果我们将自己的紧张或者不开心的负面情绪传达给考官，那么相应的考官在打分的时候也一定会体现。

要想真正通过面试，有以上事业单位面试技巧方法了解，还是远远不够的。广大考生要想面试通关还要做好面试系统全面的学习，深入了解各大题型的思路以及掌握充足的面试内容、当地考情变化与特点以及重难点。要多说、多看、多积累，只有这样才能在考试当中脱颖而出。

面试官：你的期望薪资是多少？

职前百问

如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~

如果你处在两难的境地不知道如何选择~

如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~

关于实习、求职、职场，

你的任何疑问，都可以向职前菌提问。

不论你是大学生还是刚步入职场的小白！

Q：面试官问「你的理想薪资是多少」时，该如何回答？

面对“你的理想薪资是多少”这个问题，

我们的答案一般有两种，

一种是给出一个模糊的说法，

类似于可以回答说公司有自己的薪酬体系，相信公司会给自己一个合理的薪资，要是有幸可以进入公司，经过自己的努力通过试用期，根据自己的表现，希望可以得到薪资上面的调整，

另外一种比较普遍的回答就是给出一个具体的薪酬区间，比如税后6-8k。

需要注意的是，这个期望值一定要是在面试官可以接受的区间范围之内的。

如果要价过高，企业满足不了你的要求，那你也不会考虑去该公司上班；

如果要价过低，对于自己来说也是一个极大的损失，企业也可能会觉着你要价过低，是不是因为能力上存在某些不足，或者是对自己没有信心，也会影响面试官对你的判断。

所以，我们如何才能回答一个面试官可以接受的区间范围呢？

首先我们需要综合考虑以下3个因素：

①明确公司所在城市的薪资区间范围

不同的城市也会有很明显的薪酬差别，北上广深等一线城市与中西部的武汉成都长沙等二线城市或者三四线地级市的薪酬水平会有一个很明显的差距（不考虑行业和岗位的因素）。

这些是基于城市物价水平、经济发展程度、人才供需情况等多方面的因素导致的，所以我们在不同的城市所要求的期望薪资也应该根据城市的平均水平做调整。

②明确公司所处行业的薪资区间范围

不同的行业薪资的区间范围会有很明显的差别，直播行业、互联网行业、房地产行业、金融行业这些行业的薪酬水平明显高于其他类似于制造业，食品，旅游等行业（这里不考虑城市和岗位的影响因素），所以针对不同的行业的薪资范围也应该有不同的期望水平，只要是符合行业的区间范围之内就行。

③明确面试岗位的薪资区间范围

不同的岗位会有不同的薪资水平，销售类岗位、技术研发类的岗位薪资水平（这里不考虑城市和行业的影响）普遍高于职能管理类的岗位类似于人力资源、行政、财务、运营等岗位。

你要是之前从事销售岗位月薪2w，现在转行做行政，你的期望薪资肯定不能是2w，应该是基于行政岗位的薪资范围来制定期望薪资，可能最后给到的你的薪资就只有几千块钱。

那么，我们该如何确定城市、行业、岗位的薪酬范围：

①最重要最有效的办法就是我们可以通过一些招聘网站（等网站）进行查询，

举个例子，假设你在上海面试房地产公司的人力资源工作，

你可以在上面选择城市上海，搜索房地产公司，选择人力资源工作，

你会发现有很多公司的这个岗位，你把这些不同公司的这个岗位提供薪酬都统计下来，统计数据建议至少得十多家，然后就会有一个薪资的区间范围，

根据你自己的能力（专业知识、实践技能、职业特质、资源等）来在这个区间范围内选一个合适的期望薪资。

②我们可以通过在网上查询相关的信息，找到很多相关资料，这些数据都是可以给我们参考的

③很多招聘网站也会有薪酬查询的功能（APP-我的-薪酬查询），这个方法简单粗暴，但一定程度上，是职前菌最推荐方法一。

在实际谈到期望薪资时，很多求职者也会犯错，这里介绍两种比较常见的错误：

①期望薪资建立在自己的消费情况之上

自己每个月因为租房、吃饭、娱乐等需要消费1万元，所以我找工作时期望薪资就要高于1万，不然我就会不够花，这种错误就比较低级，

公司不是你的爸妈，不会因为你要花多少钱就给你多少钱，工资的数额是你的价值决定的不是你的消费能力决定的。

②期望薪资建立在身边同龄人的薪资基础之上

一些求职者看到同学朋友之类的同龄人工资有多少，然后求职的时候就以他们的薪资作为标准，

却不知道虽是同龄人，但是大家的能力不一，薪资情况肯定也会很大的区别，还是要基于自己的能力。

往期穿越门

Q82：应届生求职，专业对口很重要吗？

Q83：毕业生不签三方协议会有怎样结果？

Q84：是不是985毕业的月薪都过万？

Q85：企业为什么要对新员工进行轮岗？

Q86：大学生真的有必要做职业规划吗？

Q87：现在大三下，是应该在大三的暑假找实习还是等开学后的秋招再找实习，两者有什么不一样吗？

Q88：对目前的大三学生来说，考研/求职/留学之间如何取舍，有哪些值得注意的新趋势？

如何准备视频面试才能过关？

受疫情影响，许多企业开启了居家办公、轮班上岗。相对应的，多数企业选择视频面试作为人才招聘选拔的主要形式。近期，你有求职的打算吗？视频面试该如何准备？面试时应该注意哪些事项？跟着锦囊君看看吧。

一.设备篇

线上面试最特别的一点就是平台转换了，那么设备的准备工作显得尤为重要。

1.确认设备电量充足

面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，不管是笔记本还是手机、平板，请尽量充满电再“上岗”。

2．确保网络流畅

面试前一定要提前测试，如果家里WiFi网络不稳定可以同时打开4g/5g流量，避免出现卡顿、延迟等情况。

3．提前调整好电脑、手机、ipad设备

如果用手机或者平板电脑的话，可用支架等物固定住，可以避免长时间手持带来的疲惫感。

4．使用耳机

优先选择有线耳机，其次是蓝牙耳机，蓝牙可能会断连接，不要公放，会有回音，面试官也能听到家里或者周围的噪音。

5．提前试用好线上面试的平台

提前和面试官商量好面试的工具。能够实现视频面试的工具很多，如各个求职app、QQ、微信、腾讯会议等。如果遇到意外情况需要切换平台，沉着冷静不慌张。

二.环境篇

虽然没有会议室的面试氛围，但我们要想办法营造类似的面试环境。

1．确保面试环境干净安静

家里太乱的话，需要提前收拾，最起码保证镜头内的小区域干净。实在不行，找窗帘、桌布等物件遮挡一下。

面试前一定要提前跟家人沟通，保证面试时环境安静、不被干扰。如果家里有熊娃更要请家人照看好。

2. 关闭手机、闹钟等通知铃声

这点非常重要，面试前一定要确认。

3．选择光线明亮的地方

确保光线充足，但千万不要正对着阳光，这会让你的画面反光，也不要背光，如果阴雨天环境昏暗可以多用台灯帮忙补光。

三.形象篇

1．收拾好妆容

男生尽量清爽整洁，女生可以适当画一个淡妆，可以让自己看起来更精神些。衣着整洁大方，换下睡衣，如果职业需要，可以穿上职业装。

2. 调整合适的视频角度

出镜形象居中，保证平视，不要过大，也不要过小，给头顶部留一段空白。大家一定要提前试镜，设置好自己最美的角度，你可以提前和朋友模拟面试，既可以缓解紧张也能找到适合的视频角度。

四.表现篇

在视频面试中，也要做好肢体神态管理。

1．语速适中，吐词清晰

线上面试和面对面交流有差距，调整好自己的音量、语速，避免说话过快、过慢。为了避免延时的情况，听到面试官的问题后，停顿两秒回答，避免抢话。

2．减少无用词汇的重复

面试前多做模拟回答，回答内容尽量简洁明了。少用/不用“恩...然后..那个...”等词，这可能会显得你语言组织能力不佳。

3．直视摄像头，做好表情和体态管理

这点非常重要，要和面试官眼神交流，避免闪躲、左顾右盼等情况。

收起你的小动作，手里抓着东西、撩头发、摸衣服等举动，在视频面试时是一清二楚的，很容易传达出你“不自信”的讯息，或者让面试官感觉不舒服。身体坐直，要表现出自信的一面。

4．手边准备好纸笔

你可以将一些必要环节的内容（比如：自我介绍、工作经验、向面试官提问的问题等）列一个提纲，提高表达时流畅度。在遇到不容易回答的问题时，也可以利用纸笔整理思路。

当然，不能频繁低头看稿，那样会增加念稿之嫌。（完）

拿多少钱，就干多少活？

谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。

谁都想早点实现财务自由。有了钱，就不被钱所困，想干什么就去干什么。日本现在有一个如日中天的企业叫Tsutaya，是日本最大的出租光盘的公司，其经营者的理念非常有趣，为日本超级畅销书作家土井英司大力推崇要想实现财务自由，在常见的五个关键词when、where、what、who、how前面都加上一个喜欢，生活和工作便都将变得美妙无比。
但是刚进公司的员工肯定是没有这种自由的，靠跟公司持续的薪酬博弈，能够最终实现你想要的自由吗?这种想法真是弱爆了。
土井出生在一个世代做小生意的商人之家，从小就幻想能够成为一个经营者，20多年来，他总共读了超过10000本商业书籍，有了6次跳槽经验，这让他很早就养成了以经营者的头脑来思考的习惯。学会了站在这个角度看问题，就能很清晰地了解现在的自己对公司来说，到底具有多大价值。
他发现，大公司在每位新进员工身上的投入多达几百万日元，这些先行投资，以后当然要尽量从他们身上收回来，公司对员工进行的培训，都是为了从他们身上获得最大的利益。
但是很多员工不会这么想，他们觉得，自己的工资是20万日元，那么做出价值20万日元的工作就行了，太过投入，就会感觉吃了亏，遇到困难，就会安慰自己为了这点钱真不值得费那么大劲。
实际上是谁真的吃亏了呢?土井举了个汉堡店的例子来说明：比如在汉堡店打工，时薪700日元，但不是卖了700日元的汉堡就等于干了该干的工作。因为对公司来说，700日元的汉堡是销售额，700日元的时薪是人工费，打工者要是只干700日元的工作量，公司就只能倒闭了。因为在一般的经营原则中，要想得到最低限度的利润，人力成本要控制在销售额的30%以内。就是说，你得卖出现在工资3倍的销售额，才算配得上你的工资。
那么大家都来算一算，你在干着自己的价格=工资的工作吗?
恐怕很多人不是。为了配得上你的工资，提高附加值就成了公司和你要成长的唯一出路。这个附加值不是溜须拍马的本领，不是握在手里的N多资格证书或者英文有多流利，而是在公司提供的背景舞台上，成为传说中的一流员工，那你就能在任何时候把这种能力换成金钱。

卫生院个人实习总结

一、抓管理，出效益，促发展首先乡镇卫生院院长要有一定的医院管理水平和管理能力，对卫生院的全部医疗活动进行有计划、有组织的协调、控制和运作，使诊疗的各个环节相互衔接，密切配合，使卫生院的人、财、物等各种因素合理安排、充分利用、高质高效地完成诊疗疾病的任务，解决本乡群众的常见病、多发病的问题，促使卫生院的社会效益和经济效益稳步提高。-

其次，乡镇卫生院院长要有公共卫生管理能力，他能够面向本乡群众、综合运用法律、行政、预防医学技术、宣传教育手段，动员全乡群众共同参与消除与控制各类传染病及其相关因素，提高本乡居民的健康水平。

另外，乡镇卫生院院长要能够很好地协调好卫生院与卫生局、乡政府、疾控中心、妇幼保健所的关系，协调好院内各科室之间、职工之间的关系，搞好与兄弟单位之间的横向联系，取长补短、资源共享，其中尤其要注重高层次的协调，以赢得领导们对卫生院工作的支持，来促使本乡卫生事业的良性发展。

二、专业过硬，熟知政策

乡镇卫生院是为当地居民提供基本医疗和预防保健的基层医疗机构，越是基层的领导越是要技术含量高，作为院长，你必需具备预防医学或临床医学方面的精湛技术能力，你的技术在职工中有威信，便于卫生院的相关管理，你的技术在群众中有威望，更有利于以名医打造名院来促进卫生院的发展。另外，作为院长，你必需熟悉地掌握国家关于农村卫生的相关政策和法规，敏锐地领悟新出台的农村卫生政策，结合本乡实际情况，融会贯通，才能制订出能很好地促使本乡卫生事业发展的工作方案。

三、解决实际问题的工作能力

农村卫生工作中出现的困难和矛盾相当多，作为院长，要善于抓住主要矛盾，要有全局意识，要从本乡卫生事业发展是大局，本乡经济建设是大局，本乡人民的健康是大局来考虑问题，安排工作要从这些大局出发，服务服从于这些大局，你的工作才不会因小失大。作为院长，作为我，如何解决这一问题是我工作的重中之重，急中之急，只要我解决好了这一问题，使亏损严重、濒于倒闭的卫生院重新走入正轨，焕发生机，门诊收入稳步上升，防预、妇幼、公共卫生管理各项工作全面到位，相信一定能得到领导的认可，更能够得到全乡群众的好评。当然，作为院长，不但需要处理好重要的工作和问题，日常工作中的小事处理得好不好，同样是你能力的体现。作为乡镇卫生院院长，必需先得讲原则、讲政治，比如在计划免疫工作和突发性公共卫生事件的处理上，同时又得讲感情，比如生活小事的处理，就得要会灵活处理，因为乡镇卫生院所面临的各种事项错综复杂，作为院长，你不能够灵活处理，肯定是行不通的。

四、遵纪守法、品行廉洁

乡镇卫生院院长虽说不是个官，也不是公务员，但他手中毕竟有一定的权力，亦有一定资金在他手中掌管使用，加上如今社会上托人情、找关系的不少，所以院长一定要经得起人情关、权利关、金钱关、荣辱关的考验，要抗得住诱-惑，遵纪守法、秉公尽责、品行廉洁、艰苦奋斗，为了本乡卫生事业的发展不计较个人的得失。

五、讲求实效，创造业绩

实践是检验真理的唯一标准。院长的文凭再高，能力再强，方法再好，如果没有在现实工作中创造出良好的业绩，就是纸上谈兵，经不起实践的检验。作为乡镇卫生院院长，在当前形势下，要抓住以下几个工作重点，创造出良好的业绩。

全面推行乡村卫生服务管理一体化

目前，乡村医生执业不规范，技术水平低，无菌操作不严，假劣药品多，而乡镇无人管，区县管不到位，卫生方针政策难落实，只有将乡村两级卫生机构集合起来，通过乡村卫生一体化管理，来完善乡村卫生服务体系，实行规范性的管理和运作才能促使本乡卫生事业持久有序地发展。

上海世博会机遇多求职青年想学面试技巧

近日，上海市人力资源和社会保障局的一项调查显示：九成以上受调者认为，2010年上海世博会将为青年职业发展带来机遇。近六成受调者对当前金融危机下的就业态势保持乐观。

人保部门的调查显示：92.68%的受调者认为，2010年上海世博会的举行为青年职业发展带来一定的机遇；90.24%的受调者认为，家庭环境与青年成功就业存在一定的关系；72.50%的受调者认为，青年发展与职业生涯是一脉相承的；80.39%的受调者认为，树立积极、健康和向上的职业精神对青年职业发展有所促进；57.14%的受调者对当前金融危机下的就业态势保持乐观。

调查还显示，75.56%的受调者表示，非常愿意参加人保部门开设的应届生职前培训；面试技巧和职场礼仪为青年求职者最渴望的职前培训内容；岗位推荐和职业技能培训为青年最希望公共职业介绍服务机构提供的就业服务；面试知识和岗位推荐为社区求职者最希望听到的讲座内容。

新员工多VS老员工多，到底哪个公司靠谱？

朋友小A最近入职一家新公司，发现这家公司都是入职时间不长的新员工，大部分在公司的工龄不到1年，老员工数量很少。临时带她熟悉岗位的前辈，也才入职半年，已经算半个“老员工”了。

这种情况令小A开始慌张：新员工多，老员工少，侧面反映的是公司离职率高，人员更新快，怎么办，还待吗？

凑巧的是，朋友小B入职另一新公司，与小A的公司形成强烈反差，公司新人少，“老人”多，大多都是工龄超过3年的老员工。

新员工多和老员工多，这两种员工状态流露出的是截然不同的企业模式，我把他们分为青春赌明天派和一眼望到底派，不少朋友在选择offer时，常常不知道入职什么公司更加靠谱，今天我们就来聊聊这个话题。

1新员工多，青春赌明天

这类企业的员工，大多入职时间不久。

正如小A担心的，新员工多的企业，最直观的感觉就是离职率高，人员更新快，留不住人。

大家先不要以为，只有小公司才会存在这种情况，其实大公司也不少。我曾经待过一家公司，每个月都有部门同事离职，更夸张的是，帮你办入职手续的，和帮你办离职手续的HR，也在换人。

除去企业成立时间短、短期迅速扩招新人等客观情况，大部分新人多的企业，确实往往存在一些明显的瑕疵，致使员工无法长久发展，比如：

薪资不高，企业没有建立科学的薪酬制度，致使老员工的薪水跟不上市场发展水平，老员工选择离职跳槽。

企业工作节奏快，业务压力大，导致加班严重，长时间许多人承受不住负荷。

初创公司，体量小，资源少，名气小，在众多平台中竞争力不足，无法匹配员工的要求。

管理者存在较大问题，比如朝令夕改，苛责员工，制度不完善，或者存在令人难以忍受的问题等。

这些问题，都是需要员工在薪资、工作时间等某个切身利益上，做出牺牲，所以造成许多老员工接受不了而离去。

大部分朋友以为入职这类公司是噩梦，但其实凡事都有两面性，风险与机会往往是并存的。

新员工多的环境，对于你个人的发展，也许更加有利。

为什么我们把这种公司称为青春赌明天派，就是因为个人有很高的机动空间，去高效创造好前程。虽然你需要在一些利益上做出牺牲，但是新员工多的环境，意味着野蛮生长，头部资源还没有被资历深厚的前辈们占据，对于新人而言，反而发展的机会更多，突破的空间更大。

我们都知道企业有二八定律，在大家都是新人的情况下，为什么你不能靠自己的努力成为那20%的人呢？要知道，“乱世出英雄”，公司发展未成形的时候，也正是你提升个人水平，争取出类拔萃，打下自己的一亩三分地最佳的时候。

如果企业尚有发展潜力，而你坚持下来，成为骨干，很有可能会成为你职业发展里程碑的阶段。

2老员工多，一眼望到底

这类企业老员工多，工龄多在3年以上，偶尔会补充一些新人。

老员工多的企业，常常被大家称为“养老公司”。大部分的养老公司，是有很多优点的：

发展稳定，企业已经步上正轨，有稳定的资源和盈利方式，通常成立时间较长。

工作不累，工作很累的话，谁还乐意留下“养老”呢？

待遇有保障，公司的薪资也许不会很高，但基本待遇在行业中处于还过得去的中流水平，足够老员工做着不算繁忙的工作留下来。

你也许会说，这么一看，这种公司不是很好吗？还有可聊的？

还真不一定，我的朋友刚刚离职，他的公司完全符合以上特点，所以在得知他离职后，我也发出了同样的疑问，挺好的工作为什么要离职？

他也给出了回答，值得大家参考：

①虽然稳定，但也保守，做事老派一成不变，跟不上日新月异的市场发展。

②老员工多，不少人是老油条浑水摸鱼，在工作风格上与老员工较难兼容。

③不管是工作资源还是晋升机会，都把控在老员工手上，出头难，上升空间不足。

“我觉得自己还年轻，不想这么温水煮青蛙耗下去，想让自己去更能成长的地方，所以还是尽早离开吧。”朋友坦诚地说。

所以这类公司被称为一眼望到底派：入职后的工资，会随着工龄一点点涨，但不会有显著提升；职位的晋升，基本按照论资排辈，一个萝卜一个坑；工作内容和工作模式，一眼望到底；你也许不会有很大的职场风浪，但少了许多成就自己，拓展个人发展的机会和动力。

稳定是好，但同时也是一种阻碍。我们每个人的职业黄金发展期，其实是比较短暂的，越往后走，越要考虑到个人家庭、晋升难度、职业天花板、职场竞争等种种问题。换句话说，你能牟足劲让自己变成大牛，从此在人才市场成为香饽饽的时间，就那么几年。进入“养老公司”，意味着你的职业生涯也提前开始“养老”，假如日后还想有较高的提升，难度会很高。

有人享受这种一眼望到底，觉得百利而无一害；有人则选择另找其他高山，开始新的攀登。

无论是青春赌明天派，还是一眼望到底派，都存在明显的优劣势，而且这些优劣势，在不同的人身上是相对的，做出怎样的选择，去到怎样的公司发展自己，最终落脚点在于，你是什么样的人。

每个人的职业目标和规划都不相同，有的人工作纯粹就是为了挣那份工资，按时上班按时下班，稳定领工资，多陪伴家人过日子就行；有的人热爱工作，渴望成就，他们希望在岗位上干出成绩，尽快升职加薪......选择怎样的工作并没有对错，只有适不适合你的规划。确认自己身处的职业阶段，结合自己的性格和生活状况，综合评判，才能找到最适合你发展的环境。

我姐夫今年刚做了爸爸，他辞去了高薪的私企工作，降薪进入一家国企，主要考虑的就是国企工作稳定，加班较少，下班后可以有更多时间照顾家庭。

他说：“这样的生活，挺好”。

多轮面试耗时费力，真的有必要吗？

家在求职的过程中，经常会遇到一个岗位要经历多轮面试的情况，甚至有些朋友遭遇过极端的5轮及以上的面试。

这时候我们不禁想问，这么多轮面试，真的有必要吗？

我们去面试，面临的问题可能五花八门，但回归本质，不管面试形式如何变化，面试问题如何不同，其实都是在考察求职者和这个岗位的契合度。

不同职级的人受岗位特点，个人观点等的影响会有信息差，看候选人的角度不一样，对候选人会有不同维度的考察，这就是要安排多轮面试的原因。

目前很多公司也会尽量把好几轮面试都安排在同一天，让求职者少跑几趟。

如果真的遇到面试官的时间无法协调，也会尽可能在情况允许的情况下安排电话面试，视频面试，提高面试效率。

从表面看，多轮面试对公司来说需要花费更多时间和精力，招聘成本上升。对求职来说更是心累，特别是凉在最后一面的同学，有气都不知道往哪儿撒。

所以，多轮面试从表面看更像是封建社会的裹脚布，又臭又长，且非常没有必要。

那企业为何还乐此不疲，特别是一些大企业流程又慢又长，给求职者的体验极差。

企业到底在想什么，业余选手都明白的问题，专业的HR为啥就看不透呢，为什么不简化流程，提高效率，皆大欢喜？

你都能看明白的问题，HR能看不明白吗？

安排多轮面试，恰恰是公司控制人力成本的手段。

从公司的角度，候选人能成功入职只是一个开始，转正后三年能在岗位上发挥应有的作用，才能收回招聘成本，在筛选环节层层把关就显得尤为重要。

通过多轮面试发现问题好过试用期都不能通过就离职，一定期限内，拖得越久，成本就越高。

了解公司人事管理的同学应该知道，在管理严格的公司，一旦给某个岗位的候选人发了offer，该岗位就会被锁定，且有可能短时间内不会开放。如果候选人在拿到offer后没有入职，或者来了不到一周就离职，这个岗位很有可能就要在一段时间后重新开放招聘，那之前的工作就等于浪费。所以在筛选环节多层面把控，才是节省招聘成本的正解。

至于需要几轮面试，每个公司的情况不一样。

但可以肯定地是最后一轮的面试官一定是可以决定这个人去留的。

小公司因为各层级之前信息比较透明，所需要的轮次会少一定。一般两轮即可，一轮HR面，一轮业务主管面。

且小公司没有很严格的人事管理体系，很少会出现锁人员预算的情况，面试轮次没有必要很多。

而公司越大面试流程就可以越长，大公司参与第一轮面试的面试官，往往没有决定权，只能在某些特定的领域考察求职者。

还需要更高层级的领导来把关做决定。面试轮数越多，对候选人的考察会更全面，人事管理成本浪费的情况就会相对减轻。

所以，公司出于人事管理的角度这么做其实是合理且有必要的。

对于求职者来说，虽然多轮面试很心累，但是你也不想刚入职就发现更高层的领导看你不合眼而离职吧，还不如在面试环节就发现不合适，继续寻找更好的机会，不是吗？

面试原来这么多雷区，学会这些成功避雷！

很多求职者在面试结束的时候往往都不知道自己为什么被pass。甚至有些很有实力、自我感觉很好的求职者，在面试失败后，也只是很简单地把原因归咎于“运气不好”。其实，面试不仅是实力和运气的结合，更需要注意的是避开面试雷区，让自己正常甚至超常发挥。下面就来说说面试当中有哪些容易被人忽视的雷区。

//穿着太随意//

虽然我们不提倡以貌取人，但是在面试这种严肃场合，对穿着的要求还是要有的，这是一种基本礼仪。HR第一眼看到你，从你的穿着，体态，日常的谈吐来看，已经在内心对你有了一个评价。如果你面试的岗位不是专业稀缺的人才，我建议你还是稍微注意下自己的装扮，必要的时候，根据你求职岗位的调性着装，该穿正装的时候正装，该休闲的时候休闲。

//问一句说一句，毫无扩展//

面试的过程虽然是在考察，但是本质还是沟通交流。如果HR在面试过程中，聊天感受很差，也会很大程度影响最后的面试结果。所以求职者在面试时需要注意双方的交流体验。如果面试官问你一句你就回答一句，没有任何反问和思考，那一场面试下来，不光你累，其实面试官更累，好像你是被迫来面试一样。一场完全没有互动面试，无疑是最让人身心俱疲的。

//太过紧张或者太过放松//

有些人面试的时候特别不把自己当外人，完全放飞自我手舞足蹈，和面试官聊得火热，你以为这样能和面试官拉近关系，让面试官觉得你的性格活泼外向，其实，这是在无形中给自己埋雷了。与此相对，过度紧张也不可取，正襟危坐，回答问题时眼睛不敢正视面试官等等，无疑会让人觉得你以后无法融入集体。在面试中，过于放松和过于紧张，都容易降低自己的印象分。

总之，面试中的一些雷区往往是自己忽略的一些细节，任你面试简历再滴水不漏，也很难逃过面试中一些细节会暴露的问题，并且大部分都能影响到HR对你的综合判断，所以，面试时一定要注意避开以上这三点常见雷区，再结合你的个人实力，就很容易被录用啦。