“已婚未育”女面试15次都没戏。

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“以前只知道女性求职难,其实,‘已婚未育’的女性求职更难!”有网友吐槽,她最近辞职找工作,因已婚未育而受阻。后来她改说自己未婚,但因为已28岁,还是遭拒,两个月面试了15次,一个都没成功。这名女网友的帖子,引来了大家的围观。

尴尬:招聘单位最“关心”她何时生孩子

“冲动是魔鬼!”最近,王小语(化名)每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她,本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作,从助理干起,工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是,她突然辞职了,“干得不开心,新领导老是找我茬。”王小语说。但没过多久,她就后悔了,因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历,基本上没回音。后来,她开始赶招聘会,在多次被面试官问“你打算什么时候生孩子”这个问题后,28岁的王小语才猛然发现,半年前刚结婚的自己,此时正处于最不招雇主待见的阶段—已婚未育。

“其实我这样的条件,换份工作不难,但问题就出在我的年龄和生孩子方面。”王小语透露,她面试了几家单位,负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣,但是最后还是对“已婚未育”有所顾虑。不死心的她,想着既然已婚未育肯定没戏,那么就说自己未婚吧。但履历表上,28岁写在那里,她依然被企业拒之门外。

半数人认为已婚未育女求职易受歧视

尽管《就业促进法》中,明确对就业歧视说“不”。但在实际情况中,很多单位对于就业歧视是隐蔽的,比如对女性。现代快报记者从南京人才市场调查发现,虽然没有一家招聘单位会明着说自己“歧视已婚未育”女性,但现实中,已婚未育女性和大龄(28-30岁)未婚女性求职难,依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇,她向133家单位投简历,其中有26家单位或清楚或隐晦地以她“已婚未育”为由拒绝录用她。

为了摆脱这样的求职尴尬,有的女性直接表明几年内不生育的“决心”,还有的女性说了“善意的谎言”,甚至像明星一样玩起了“隐婚”。今年7月,有媒体做了项调查,623个样本中,88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视,55.22%的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视?认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

支招:尽量不要说“顺其自然”

已婚未育女性或大龄女性,该如何找工作?南京一家民营公司的HR刘女士提醒,28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的,在面对招聘面试时,要注意说话技巧,比如问“你打算什么时候生孩子”,求职者可以使用“暂时不考虑”“两年后再考虑”等措辞,如果近期没有生孩子的打算,那么就结合自己的职业规划,说明计划到什么程度才会生孩子,再给出一个明确的时间,有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说“顺其自然”,因为不确定的回答,意味着未来变数较大,招聘主管对此会产生顾虑。

南京人才市场有关负责人表示,结婚生育是女性的正常权利,而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件。而对于求职者来说,首先要做到的是诚信,因为一旦谎言被揭穿,单位会怀疑你的人品。

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已婚未育裸辞女你们是怎么想的?


这是另一个悲伤的故事。年龄较大的已婚和无子女的年轻女性在找工作时经常面临困难,无论她们是否无能力或被怀疑受到歧视?这似乎是一个标题,我是数百万有类似经历的女性之一。

自从上一家公司坚决辞职后,用我以前同事的话说,反应太突然了!两天前你还在给我们发送活动通知!感谢您确认我是一名称职的员工,但事实上,我已经酝酿了一段时间。

问我为什么?我说,像有些人不喜欢榴莲,你告诉他,榴莲哪里臭,哪怕臭,那也很有营养,是水果之王,吃得健康。我说我会试试的。吃了几口之后,我发现我还是不喜欢它。但是当我看到周围狼吞虎咽的人时,我觉得我吃东西不好,所以我会为了健康而吃它。终于有一天,当身体的每一个细胞开始抵抗这种味道时,我离开了。

在家呆了一个多月,发了很多上班的同事们羡慕的吃喝玩乐的朋友圈。终于在自己的积蓄用完之前,把同居了24个月的单纯男友骗去领了证。于是,我好像又可以用夫妻共同财产来继续吃喝玩乐了。

开始,有相关爱心人士问我:“找到工作没?”我说:“还没有。”爱心人士说:“难得休息一下,好好放松放松!”后来,爱心人士又问我:“找到工作了吗?”我说:“还没有。”爱心人士说:“你不打算找工作了吗?”我......我心里自然明白,综乐之无尽邪,自己并不是家财万贯的富二代女,充其量是嫁了青蛙王子的灰姑娘,我自然还是得乖乖去找工作。

刷新简历之后,接到的邀约面试电话就此起彼伏,以日均五个电话的频率,我挑选着去参加鱼龙混杂的面试。但是,不管是客气应答还是相谈甚欢,最后还是没有收到offer。有HR义正言辞地问:“我雇佣你,你能为公司带来什么价值?”嘴上说着信誓旦旦的话,但是如果我能毫不含糊地评估出来,还会申请基层岗位吗?也有HR以过来人的老姿态语重心长地说:“你的简历倒是不错,但是你不觉得自己的学历和年龄,与现在的薪资水平不成正比吗?”我很清楚,大学毕业回家卖猪肉的本科生都比我一个一本研究生每月赚得多,不然你以为我为什么辞职。还有HR关切地询问:“打算什么时候考虑下一代啊?”我说:“一年内暂时不考虑。”最后,仍然是再见,再也不见。

作为劳动关系的甲方,戴着有色眼镜仔细挑选能为自己创造价值的员工,那自然是本着压榨剩余劳动力的使命,理所应当不足为怪,但是,我说一年内不考虑,就真的一年零一天怀上吗?如果入职不到一年怀孕了,那会因为口头毁约而被辞退,还是我应该正直无私,断然决绝地遵守约定?如果一年之后备孕很久都没有消息,那是不是同样可以嗔怪你公司风水不好,员工关怀不够?就算是已婚已育的,不是也难保什么时候会生二胎么。尽管我抓耳挠腮百思不得其解为什么甲方不在乎当下我能够创造的现时价值,而是看重我无法理解的长远规划,但是在这场赌局身处下风的,毫无疑问是我,或者说是我这样已婚未育的大龄女青年。

也许你会说,找工作过程中屡屡碰壁完全是正常现象,甚至于会拿统计学概率给我分析,投递多少简历才会接到一个面试电话来安慰我说,不投简历的上门电话就有那么多,你应该对自己有信心。说得对,一直以来,我和沉默的大多数一样,看重的是一份工作,一份能够安身立命的所谓的事业。想要明白些道理,遇见些有趣的事,但是我真正想要的是什么。

一位道士来我们公司讲学。在了解了道教的奥秘之后,我探讨了一个关于如何定位个人的问题。大师总结了三个方面:你喜欢做什么?你擅长做什么?社会发展的趋势是什么?简单的三个问题,即使给出了答案,也很难统一这三个问题。我喜欢做什么?我擅长做什么?这个社会将如何发展?在这个瞬息万变的时代,谈到跨界和融合,两年前,你会认为今天到处共享自行车会改变你的生活方式吗?谁知道将来会发生什么,我鄙视一些人和事。至于真正的自我定位,我仍然在寻找,并始终遵循…

已婚未育怎么成功拿到公司OFFER?


网友提问:已婚未育怎么成功拿到公司OFFER?

专家:已婚未育找工作会是一个劣势,这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样,你投资的是这个人而已,而入职不久就生育,会被看作加大成本,投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳,这个风险总在那里。所以,已婚未育的候选人,在跳槽的时候,不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常,谁都没有错,只是立场不同。

那么我们该如何解决这个难题呢?每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意,不是掩盖它,而是用优势来缩小它。关键还是有没有实力,没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力,检验实力的标准就是,你说完了,老板马上就说:行,明天你来上班!这就是实力。回答本题的已婚未育上:在企业看来,已婚未育是一种短板,但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育,因为他们不想因此失去你,你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。

已婚未育,到底有跳槽资本吗?


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论坛网友“第六元素”在论坛里发起讨论:已婚未育的女性,到底有跳槽的资本吗?一石激起千层浪,引发网友们的热烈讨论。

网友精彩回复:

碧落黄泉:在企业看来,已婚未育是一种短板,但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育,因为他们不想因此失去你,你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意,不是掩盖它,而是用优势来缩小它。

悠然星月:已婚未育找工作会是一个劣势,这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样,你投资的是这个人而已,而入职不久就生育,会被看作加大成本,投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳,这个风险总在那里。而愿不愿意为这个人冒这个风险,决定权不在这个人这里。所以,已婚未育的候选人,在跳槽的时候,不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常,谁都没有错,只是立场不同。

HR_老邱:已婚未育不见得就不招人待见,关键还是有没有实力,没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力,别操那份心了,检验实力的标准就是,你说完了,老板马上就说:行,明天你来上班!这就是实力。而关于规划的问题,这个还真不好说,仁者见仁智者见智吧,也别太把个别HR的意见放在眼里了。(完)

更多关于已婚未育求职难的讨论,请点击:已婚未育者,你们没有跳槽的资本!

面试有戏没戏就看这五招!


网友提问:如何判断自己面试是不是凉了?

专家:出现这五个信号,你的面试可能会凉:

1.面试时间过短,或心不在焉。不包括填表时间,纯面谈时间短于10分钟,或者面试官无心恋战的,说明他对你的情况不感兴趣,不想多了解。

2.“找茬”。比如你说之前工作加班多,身体不好,无法应付,他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。

3.大吐苦水。如果想招你,肯定希望你稳定地做下去,面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好,只是让你自己知难而退。

4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人,但是和应聘者一样,公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢,所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问,那就说明不会有下文了。

5.面试完说:我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的,面试完却说:我再和领导商量一下,如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟,所谓的领导都没见过我,你能商量出什么结果。(完)

简历上犯这些错,面试没戏


求职中的你,有没有遇到过这些问题:投了超多简历,有回音的却很少?好不容易有了面试机会,结果却莫名其妙被刷下来了?这些情况可能会和你简历中挖的“坑”有关,也许在不经意间,简历上的“坑”就让你错失良机了。其实这些“坑”完全是可以避免的,为了帮助求职者们“填坑排雷”,特地整理了以下几种简历上可能存在的“坑”,赶快来看一看、查一查,以防自己被坑。

危险1区:这些简历“陷阱”让你没有面试机会!

以下这些写简历时所犯的错误很可能让你连面试机会都得不到,千万不能掉以轻心。

基本信息:千万不能出错!

挖坑指数:★★★★★

HR吐槽:看完一份简历,觉得各方面都还可以,符合约见面试的条件。,结果电话一拨:“您好,您拨打的电话是空号……”。仔细一看,原来是简历上的电话少了一位。找工作也这么不上心,真的不敢用啊!

破解:论坛最近做了一个调查,主题为“简历上犯了什么错,基本没戏?”荣登榜首的就是“基本信息出错”,可见基本信息虽然在简历中不起眼,但是它的重要性却是不可忽视的。基本信息一定要反复检查,电话、邮箱信息是否正确,个人信息是否准确,有没有错别字等等。犯这样的低级错误很容易给用人单位留下“不宜录用”的印象。

求职意向:跨度太大要不得!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:收到过挺多简历,工作经历没多少,求职意向也是个谜。又想做人事、又想当销售,还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从个人方面来说可以理解,但是作为HR,这样不明确的求职意向,预示着不小的录用风险。如果连你自己都不确定想不想做这份工作,那作为公司怎么敢录用你呢?

破解:建议首先确定下自己的主要求职方向,有规划会帮助提高面试的成功率。就算什么都想试一试,也不要把所有的目标都标注在一份简历中,可以尝试多准备几份简历,把相同方向的求职意向归在一份简历中,并且根据求职意向再修改自己的简历,使其更加匹配目标岗位的要求。

工作经历:和年龄有匹配度!

挖坑指数:★★★

HR吐槽:作为一个没多少工作经验的应届生,你非说自己怎么怎么牛,项目都是独立完成的,谁信?又或是年纪轻轻确实有所作为,但简历上描述得看起来太假,缺乏说服力!还有一种,年龄算下来根本和经历上的时间不匹配,怎么算都少了点什么……

破解:不要在简历上就让HR发现漏洞,或者产生质疑。作为应届生,也许你想让自己的简历看起来更加出彩,但是要注意“度”,不要过于夸大,工作经历要符合职位本身的职责范围。而假如你年纪轻轻就有过人的经历或者早早就当上了管理层,那么就要在简历上说明这一点,用你独有的经验来证明“不同寻常”经历的可信度。

期望薪资:狮子大开口不可取!

挖坑指数:★★

HR吐槽:有些简历上的期望薪资真的让人根本不想约面试。自身的经验再加上行业和岗位的因素,基本上没有公司能开出TA要的价码,这样的自信从何而来?

破解:期望薪资的制定不该是任性地想要多少就多少,而是应该综合行业、岗位、公司性质及自身条件的一个综合考量。如果是有工作经验的跳槽者,可以用上家薪资作为参考。但切忌“狮子大开口”及“不自量力”的做法。

危险2区:简历自己“挖坑”,面试时容易被坑!

恭喜你,幸运地得到了面试机会,但是简历上如果有这些“坑”很可能影响到你的面试结果,面试前一定要给自己套好招!

兴趣爱好:不要勉强不要强加!

挖坑指数:★★★★

HR吐槽:很多求职者会在兴趣爱好里写看书、旅游、音乐等等,而面对面一聊发觉,完全说不出最近在看什么书或者是印象最深的读物,谈起旅游似乎也并没有到多热爱的地步。

破解:如此粗糙地填写“兴趣爱好”,一旦被面试官当面揭穿,留下差评,那真是搬起石头砸了自己的脚。论坛的一项针对HR的调查数据显示,95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者与工作相关的兴趣爱好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。因此,简历中的兴趣爱好,还是要引起各位求职者的重视。但是,兴趣爱好到底该怎样写,既不会泛泛而谈又能凸显自己的优势?

首先,要有明确的职业发展方向,自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递。那你在制作简历,填写兴趣爱好这一栏时,就要尽量与投递职位相结合。不要一股脑地把所有爱好填写到简历,而要在爱好中体现自己胜任这个职位的优势。

第二,尽量了解企业文化,详细解读应聘职位的各项要求,提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作,面试官通常会考察应聘者是否与企业的价值观相吻合,这也可以通过应聘者的兴趣爱好来做初步判断。

第三,在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜测,比如这个人是不是很孤僻,对生活、工作缺乏激情,这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好,那也可以说一些平时经常做或者比较熟悉的事。不过,如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官,一定要事先想到面试官可能会有的后续追问,比如“你经常看什么书”,“你喜欢听什么样的音乐”等等。

简历照片:爆照之前要三思!

挖坑指数:★★★

HR吐槽:这年头,往简历上贴丑照的人的确不多了,但是,照片太“美”的,着实也让人有点吃不消。不是妆太浓,就是“美图”痕迹太明显,一见真人统统露馅!

破解:论坛曾经有一份调查,“问HR,会不会因为简历照片很入眼,而给一次面试机会”,参与调查的网友中有8成人都表示:会!毕竟,“顺眼”也是一件挺重要的事情。但简历“爆照”也有一定的原则,太丑太美都不行,实在不知道放怎样的照片,或许不放照片,才是最好的选择。

给出以下建议:首先,切忌照片与本人形象差别过大,一般使用1-6个月的近期免冠照片,应该首选可以展示自己气质的相片,但不要有太大差距,做到可以真实表现自我;其次,如果你是一个女生,可以画个淡妆,使人看起来会显得比较有精神,但切记不要化烟熏妆或者是浓妆;第三,不要使用艺术照、大头照。

对待简历上的照片,的确值得重视,毕竟那是第一印象,但是要牢记,千万不要用力过猛!(完)

面试后多久没通知,你觉得没戏了?


调查显示,9成受访者认为面试结束2周内没通知,面试就是没戏了。还有7%受访者认为,4周内没通知,才是真的面试失败了。进一步调查显示,当面试没回音时,近七成受访者不会联系公司,认为联系了也没有用;有36%的受访者会联系公司询问情况。(见图1)

图1:面试结束多久没通知,就没戏了?

数据来源:

面试后(一周以上)没有回音有可能遇到以下几种情况:

情况一:还需要安排下一轮面试,而面试官一般是级别较高的领导,出差、会议安排多,HR要和其协调安排面试时间,这个过程会比较费时,但进入下一轮甚至入职的希望也会相应增加。

情况二:还有其他的候选人。你的面试表现只是过关,但并非是最好最令人满意的,只是侯选池中的一员,因此要等整一轮面试过后才能决定你的“命运”。如果在之后的候选人中有表现优异的,那“暂时”没有回音就成了“永远”没有回音了。

情况三:一些较高层的职位本身的招聘时间会更长一些,企业会更慎重地考量、挑选候选人,所以很可能面试一周后还没有回复。

情况四:很不幸,你被淘汰了。

总之,面试后没回音是“正常”现象,若是你所心仪的公司,发个邮件或打个电话跟进询问一下也无妨,说不定你的热忱和主动会打动HR或面试官,再给你一次机会呢。

7987次磨砺


如果不是当年的那次咬牙应聘。现在的熊素琼还在重庆乡下种田。

初中毕业后,熊素琼就到重庆一家小旅馆做服务员。1994年底,她在报上看到东莞市宝石大酒店(三星级)来重庆招工,便去报了名。当时,酒店打算在重庆招120名女服务员,却有一千多人应聘。

第一天初选,熊素琼就因文化低、身高不够没有过关,因为应聘者大多数是大中专女生。当时她很失望,但她立即想:能当一名清洁工也好。于是,她想出了一个馊主意她从废品店里买了一个布满灰尘的旧马桶,然后扛到招聘现场,大胆地对主考官说:经理,我是个农村女孩,虽然没啥子文化,但有的是力气她一边说,一边蹲下去用抹布认真地擦马桶。只见她像擦一个古董一样,从外到里,又从里到外,一会儿工夫就将马桶擦得油光发亮主考官见这个矮个子姑娘竟能气定神闲地扛起一个几十斤重的大马桶,十分震惊,现场又看了她的专业表演,更是目瞪口呆,当即聘她做清洁工。

就这样,熊素琼来到了东莞。半年后,酒店总经理检查工作时发现:除了熊索琼负责的第六层所有房问外,几乎每层都有客人反映马桶脏的问题。总经理听说后,当即提升熊索琼当卫生间清洁班班长。尽管被人嘲笑为马桶班班长,熊素琼却从不在意,而是专心搞好管理工作,并学习马桶方面的知识,比如如何节水等。

1996年1月,客房部的一个副经理辞职走了,许多主管、班长都盯着这个职务。客房部经理觉得熊素琼做事是一把好手,鼓励她毛遂自荐。熊素琼当然也想试试,但她知道,酒店里硕士、本科人才比比皆是。她觉得自己这时去争副经理为时尚早,不如先去补上文凭低、气质差这一课再说。

于是,她一边努力工作,一边自学酒店管理知识。两年后,她拿到了某大学饭店经营与管理专业的大专毕业证,并被提升为卫生班主管。为了把自己做清洁的经验传授给员工,她特意整理了自己进酒店来每天记下的174本工作日志,记录了她三年内总共洗了7987次马桶。总经理看后,非常感动,在酒店工作会议上表扬她说:熊素琼的条件虽然比在座的各位都差,但她的工作态度是最好的!看看她这些工作日志吧,刷了7987次马桶,对于一个有志向的人来说,就是7987次磨砺!我不认为这是流水账,我更愿意把它当做酒店管理行业的马桶学问!

得到酒店高层的赏识后,熊素琼更加自信。她不仅去美容店请师傅帮她设计了发型,还经常到健身中心运一动。几年下来,朋友都说她越来越像职业女性了。

但熊素琼始终没有丢掉马桶精神。2000年6月,酒店搞了一次客房部经理竞选,十名候选人都是本科以上文凭的管理精英。在演讲时,熊素琼激情地说:与你们相比,我更像是酒店里的一只马桶,经常被人不屑一顾,但马桶也有心愿,那就是它希望能给所有客户带去放心、卫生、健康的服务演讲完毕,掌声不断,最终她成功当选为客房部经理。

两年后,熊素琼升任服务部经理,管理整个酒店的服务工作,并参加清华大学紫光集团教育培训中心的学习,拿到了高级职业经理人证书。2005年初,她开始攻读中山大学岭南学院的EMBA学位。2006年11月,她被猎头公司挖到东莞市最豪华的五星级酒店华通城大酒店出任副总经理。

2009年7月,熊素琼到香港参加一次国际交流活动,面对几十位来自世界各地的高级酒店管理专家、教授等,她又谈起了她的马桶经验:酒店管理人员时刻要把自己放在一个较低的位置。用最高质量的服务去满足客户的需求,无论遇到多麻烦的事情,都要用擦马桶一样的耐心去解决她的马桶学问还被收入到法国著名酒店管理专家希尔维教授编撰的《世界酒店业经营全书》中。

如今,熊素琼已是东莞赫赫有名的职业经理人,但她仍在奋斗着攻读瑞士洛桑酒店管理学院硕士学位,争取拿到通向世界的金钥匙!

这样写简历,肯定没戏!


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据业内人士透露,一般简历的第一轮过眼时间约为5—10秒钟,基本上按照招聘广告的要求设定好条件和关键词进行过滤;简历的第二轮过眼时间大约在30—60秒钟,重点看工作经历,首先看在什么公司就职,其次看工作年限以及职位。所以工作经验是重中之重。

根据发布的《简历投递行为习惯调查》结果显示,有很大一部分受访者表示“搞不定工作经验”。很多网友都会发帖求助:“我有多年工作经验,为什么投简历还得不到面试机会?”

不要考验HR的耐心,写个人编年史!

根本就不要把心思花在简历的行间距,或者费尽心思去找什么漂亮的字体。简历不是排版,而是内容!要记住排版永远无法美化内容。正确并且有效的做法是:

1、不要密密麻麻地撰写个人编年史,尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁,但避免像广告词那样夸张。

2、一定要空行,而且空行要宽而得当,让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到HR那特别容易视觉疲劳的眼球。

3、每项大标题都用粗体,段落首行要缩进,大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导HR的视线。

不要以为跳得越勤快本事就越大!

“跳得越多越本事”这样的想法在职场上已经是幼稚的过去时,3年换6个工作并不意味着能力强,你自己想想,一个有身价的大明星会不会在3年里接拍6部标准不一样的的电影?

一般来说,2—3年才是一个比较正常的工作经验积累的过程——熟悉工作流程、学会怎么沟通合作、清楚怎么领会上级的命令、学会风险控制安排工作进度,等等。“这些东西我一年就完全掌握了。”没错,你的智力、能力可能高于平均水准,但可不要忘了简历只是薄薄两张纸,你没办法证明给HR看。

当然这个问题也要根据各行业各领域的特点具体看待,据资深HR人士透露,若是市场类的从业人员,其跳槽周期在1—2年的话是可以被接受的,做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在5年左右。普遍说来,3年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

不要工作经验以为越多越好

不要天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验写到你的简历里去,不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是针对你所申请的不同职位,撰写和它相关的工作经验。

在写工作经验前,先要学会读懂招聘广告。招聘广告中最重要的是职位描述和岗位要求,工作经验这一项就应该“投其所好”,用你自身相关的工作经验告知HR你就是他们想要找的那个人。

如果再有心一些,可以去查一下公司网址,了解公司的企业文化,在自我评价方面突出自己很适合公司的企业文化。缺乏工作经验的应届毕业生可以采取一下这个措施,这比罗列一大堆在校打工经历有效得多。想象一下,用人单位要招聘一名网页设计师,而你却告诉他们你获得过学校卡拉OK比赛一等奖,业余时间做过初中生的家教,还组过乐队,这些经历的确丰富了你的人生,但根本不会引起HR的兴趣。

别过分夸大,不要以为HR不知道

在描述工作业绩时你可以“放大”你的卖点,但千万不要吹嘘。HR阅人无数,早就练就了火眼金睛,你以为他们会看不出来吗?要打动他们而不要煽动他们。在写简历的过程中,把自己设想成HR,想象HR可能会对你的简历提出哪些问题,有哪些疑问,并且在简历中一一化解。

同时,简历不要写得太“满”,简历并不是“个人自传”,而只是个人经历的简介,所以只要抛出一半最精彩最吸引人的部分,另外一半留到面试时再说,这样可以增加面试成功的几率。(完)

年假未休完如何折算工资?


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《年假未休完如何折算工资?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

(一)年度结束时有年假未休完

《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的:“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”这一条款表明以下两层意思:

1)年休假使用不掉,既是单位的决定,也要得到员工的同意;

2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以,在征得员工同意的前提下,单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意,折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了,所以在具体操作时,补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定:“用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”所以有些单位也希望和员工达成谅解,由员工出具自愿不休年休假的证明,给予1倍的工资。

(二)离职时有年假未休完

首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为离职时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未休年假,其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见,员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例来说,20xx年6月30日离职的员工,只做了半年,原本年休假有10天的,那计算时只能拿5天来计算。

至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿,这点法律没有明确。

如果离职时已把全年年假休完了,根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定,“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。

面试完让我等通知,是不是就没戏了?


很多同学都会有疑惑,面试结束后,面试官总是来一句:请你回去等我们的通知。

什么意思?是不是他们没看上我,找个借口让我走?

其实不然,现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示:今天的面试就先到这里了,有进一步的消息我们会电话联系你。

同学们大可不必在心里给自己加戏!

今天,职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。

候选人不止你一

说白了,就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位,面完你,面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后,负责人经过深思熟虑,有些还要和团队内部成员沟通,才从中选出最适合的那个人。

公司自然希望招进来的这个员工在业务能力上ok,性格好相处,能够稳定长久的为公司效力……如此一来,面试官就要做通盘考虑和选择,自然不能在面试结束后直接给你回复,这不代表你不优秀,只是没有优秀到非你不可。

当然,如果遇到特别特别特别优秀的人,优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦,等不急要招你进团队,但想想看,你是这类应聘者吗?

协调下一轮面试的时间

面试环节少有一轮就能结束的,如果觉得你符合公司的要求,准备帮你约下一轮面试的时间,HR也需要去协调面试官的时间,避开会议、出差等行程,再和你进一步联系。

管理岗公司会尤其谨慎

如果你参加的是公司管理岗的面试,那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎,毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况,还要涉及到和公司高层的一个面试,公司只会考虑的更全面。

通常情况下,企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点,谨慎谨慎再谨慎,也不想错选一个不合适的人。

你不是我们想要的人

最后一种情况也是最坏的情况,你不是企业想要的人,企业用比较委婉的方式拒绝了你。

那如何判断自己是不是被淘汰了呢?大家可以从以下几个方面做个参考:

正常情况下,一场面试的时间会在25-40分钟左右。

面试官明显表现出不耐烦等情绪,频繁看手机,不关心你在说什么。

面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。

你和面试官的沟通完全不在一个频道,他问的你不会,你答的他不在乎。

面试过程中其他不愉快的情况……

职场上,应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了,且面试过程相谈甚欢,大多数最后都会收获到一句:回去等电话通知。

这并不是意味着你就没戏了!

我们需要在意的是你等待通知的时间,如果你在企业的入选名单候选人中,企业通知你的时间不会太长,一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。

如果超过一周还没等到回复,那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。

都没时间吃早饭,我要跳槽了!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《都没时间吃早饭,我要跳槽了!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

大家都知道早饭的重要性,可是实际生活中却有很多人很难做到每天早上都吃早饭。大学生为了多睡一会懒觉只能早午饭一起吃,有些上班族为了赶车有时也来不及吃早饭。你身边的上班族都会吃早饭吗?每天的早餐开支大概花费多少?你最讨厌别人在公共场所吃什么?我们采访了一些网友,来听听他们的看法。

工作日只吃清淡的早饭

我早上肯定会吃早饭,如果不吃早饭可能就没什么力气上班。主要看上班的时间是否充裕,如果充裕就在家吃,不充裕就在路上买早点带公司吃。价格的话差不多5—10元不等吧,夏天的时候家里会做一些绿豆汤、赤豆汤这种消暑的粥。

工作日我一般不会吃油腻的东西,比如油条、糍饭糕这种。虽然好吃,但是会闹肚子。如果早上要开会结果你闹肚子了,难道让大家都等你吗?这不可能啊,这样就会很尴尬,所以工作日我就会吃些清淡的早饭。我不太喜欢别人在电梯里吃茶叶蛋,因为这种东西味道很重。

宁愿睡觉也不愿吃早饭

我早上的出门时间比较紧张,因为我就是那种宁愿多睡十分钟也不愿意把这些时间花在吃早餐上面的人。所以我一般会在路上解决早餐或者到了公司之后再吃早餐。关于早餐的开支,差不多一周在40—50元的价格区间内。

因为我早上会坐公交和地铁,有时候的确会碰到别人在车上吃东西。我比较讨厌别人喝液体的豆浆、牛奶之类的,因为万一车子急刹车,就很容易洒到别人身上。

早饭很重要,我要在家吃

不吃早饭,整个上午工作都没劲。而且,我认为早饭是最重要的,一定要吃得好,不能天天在外面买着吃,不健康也不卫生。所以,我每天都会在家吃完早饭再去上班。每天的早饭无非就是面包、鸡蛋、牛奶或者粥、豆浆之类的。

我不会特别讨厌别人在公共场所吃什么东西,但是不喜欢有人在密闭的公共空间,比如说电梯、公交车、地铁里吃东西,这种地方空气不流通又闷,不管吃什么都很讨厌。

没法吃早饭,我要跳槽了

我的工作是淘宝客服,我们是早晚班轮流制,前半个月是早班,后半个月是晚班。晚班起不来,早班来不及,所以我早上都不吃早饭。我也知道这样对身体不好,所以打算过完年就换个工作。

我比较讨厌有人吃气味比较浓烈的食物,比如韭菜包子、鲜肉包子等,这些食物味道很大,而且很久都没法散去。

看完了大家的想法,你是不是也在其中发现了自己的生活习惯?尽管有很多上班族因为种种原因放弃吃早饭,小编还是要劝告大家能吃早饭尽量吃早饭。毕竟无论做什么事,健康都是第一位的。(完)

《“已婚未育”女面试15次都没戏》由职场百态编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您职场百态过程中能帮到您!我们把大量的“已婚未育求职技巧”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!