女生求职如何回答一些敏感的问题。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《女生求职如何回答一些敏感的问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?
问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。
问题二、你如何看待晚婚、晚育?
别以为这个问题与工作没有多大关联。你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。我想总会有合适的时候让我二者兼得。这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。
问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
问题四、你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
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面试的一些问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试的一些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职都去到面试的重要阶段，没有可能就在面试这一步出错了就使得面试失败了。很不值得呢！而我们要清楚一点先，就是面试官也擅激将法，所以不要上当！下面和大家一起讨论下面试里面的一些问题。
1.不要一直保持笑脸
虽然面试礼仪全攻略教我们面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉， 面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2.不要扯闲话
你的工作是对你将要 面试 的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。这个面试小技巧对于每个求职信者应该很容易掌握的。
3.不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志。穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4.不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5.不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6.不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的 简历 ，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7.不要成为一个小丑
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。面试第一印象很重要喔！
8.不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9.不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
面试会问的一些问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试会问的一些问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.你希望5年后有什么成就?
答：未来的事谁都难预测，但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳，一方面显示自己有一个大的方向和目标
2.你找工作主要考虑因素有哪几个?
答：从注重性高往低的顺序排列我认为是：
一、发展空间
二、工作氛围
三、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)
3.你喜欢什么样的领导或单位?
答：我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员，那么在这之前我觉得要学会管人，用人，首先要学会怎样为人所用，所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合，我相信我的选择我一定不会后悔，我选择了贵公司，我必定对贵公司的情况有所了解，没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进，每个人都有自己喜欢的对象，但是回答又是另外一回事，这个和前面自己的理想串联起来，然后表明自己对管理的悟性，说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)
4.这工作与你的专业不对口，你会适应吗?你该怎么办?
答：呵呵，这个就要看与我的职业规划冲突有多大了，我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力，说会适应都是虚的，谁知道是不是!)
5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。你该怎么办?
答：有了反面言语，首先要做到自己心里先有底，对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受，就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态，对于自己也是一个很好的反面教材，呵呵，但我有我自己的原则，对于冤枉我的底限是必须澄清!
6.赚钱与发展空间，哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?
答：总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口，但是赚钱也有技巧，一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展，肯定是错误的，所以有人赚钱少有人赚钱多，我当然想做那个赚钱多的人!
7.你如果来公司，你准备做多久?
答：这个主要由自身情况和公司情况结合来决定，就现在的情况而言3-5年是我预想之内!
8.你能当几年工人?
答：就我年龄而言我还可以做20年工人，呵呵，但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!
9.你的组长文凭没你高，他又没有你能力强，你能服从他吗?
答：文凭没我高，其实我一点都不会觉得是优势，但是如果我的上级能力不如我，我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗，会不会绕弯路，甚至对公司有没有影响，如果这些都不会，那么看来他真正的能力我们没看见，我更得向他学习，这方面说不定我就缺乏，但是如果他确实不适合该岗位，不论站在公司角度还是我个人发展角度，我都会争取一试!
10.一个月500元不加薪水，又干很累，有别的公司薪水又高招收你，你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元，不是太低吗?怎么开支?
答：但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低，除非自身别的原因，我要求的800实际也不完全就是我想要的，当然我也想要1200甚至更高，但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值，确认我有这个价值之后，我相信公司会给我应的的薪资，800是个过渡选择了~~
英语面试如何巧妙回答敏感的“薪资”问题
面试就是面试，谈钱不伤感情。谈薪水这件事无论对于职场菜鸟还是老油条都不是一件容易的事。当然，如果你足够优秀，到了人家来请你的地步，那个时候谈判的天平就几乎全部倾向于你了。那么，这个面试必备问题的英文回答到底怎么说才合适?本文选取了一些相对比较委婉恰当的说法，帮助大家在实际面试中有备无患，有条不紊。
注意例句中对于各类薪资福利的说法关于salary一词的来历，可参见本文文末。
关于薪资，回答可以是这样的
Although it is difficult for me to determine what kind of salary level I can meet, I should consider 1000 Yuan a month appropriate.
虽然让我决定我所能得到的薪水标准比较困难，但是，我还是认为一个月1000元对我来说比较合适。
The salary I should require would be RMB 5,000 Yuan per month as a start.
本人期望每月5000元人民币作为起薪。
The salary I should require would be 200,000 a year.
希望年薪能达到二十万元。
The salary required is 800 per month，living in the house.
希望每月工资八百元，并提供宿舍。
The salary required is 3,000 Yuan per month，with a bed in the company dormitory.
要求工薪为每月3,000元，另外需在公司集体宿舍有一张床位。
The salary I should ask for would be RMB 50,000 Yuan a year, plus 1% commission on all sales.
本人要求年薪为50,000元，另加百分之一的销售分红
The yearly salary at which I should desire to commence is 65,000 Yuan.
本人希望起薪为65,000元/年。
HR也许会这么问你
What kind of salary reviews or progress would you expect in this company?
你对这个公司的薪水和加薪有什么期待?
Why do you think youre worth that?
为什么你认为自己应该得到这一水平的薪水?
How do you understand a salary in a job?
你如何理解一份工作的薪水问题?
How much do you hope to get a month here?
你在这里希望一个月拿多少钱?
What starting salary would you expect here?
你希望在我们这里的起薪是多少?
有关salary一词的来历
在古时候，盐不是那么容易得到的东西(而且那时候用盐调味也是一种超前的生活方式)，罗马士兵会领到一笔钱(salarium)专门用来买盐。
慢慢的，salarium(源于拉丁语salarius，指盐的)一词逐渐用来指代发给士兵的军饷以及发给罗马帝国所有官员的钱资，直至后来，用来统指薪水、薪资。
As for welfare, my only hope is enjoying medical subsidies.
关于福利，本人唯一的希望就是享受医疗补助。
As regards salary, I leave it to you to decide after experience of my capacity.
关于薪水，请你们考验本人能力后再作定夺。
However, the matter of remuneration will take care of itself, as it always does, if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
I am quite willing to start with a monthly salary 3,800 Yuan.
本人非常乐意接受每月3800元的起薪。
I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月
I am willing to serve on probation for some months at a small salary.
我愿意见习几个月，这只需要低水平的薪金。
I hesitate to state a definite salary. But, so long as you have requested me to do so, I should consider 3000 Yuan a month satisfactory.
我不愿意说出一个确定的薪金数目，但是，如果你要求我这样做，我觉得一个月3000元就可以了。
I should require a commencing salary of 3000 Yuan a month.
我需要的薪金起点是每个月3000元。
I should require that your company provide me with an apartment.
本人要求贵公司给我提供一套单元房。
My present job pays 150,000 Yuan a year, in addition to health benefits and bonuses. I am looking to start here at 1200 Yuan or above that figure with periodic increases based on performance on the job, plus the usual benefits package.
我现在的工作待遇除了健康保险和奖金外每年还有150,000元薪金。我想在贵公司工作的起点为每月1200元或更髙，然后按工作表现，定期增加工资。当然还包括一般的福利待遇。
The commencing salary of 5,800 Yuan per month will be acceptable if your company houses me.
如果贵公司给我提供住房，月薪为每月5800元则可以接受。
面试技巧：少一些刻板，多一些真诚
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：少一些刻板，多一些真诚》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
最近总有小伙伴私信我说老师如何在考试迅速抓住考官眼球，他们总是心中有疑惑到底什么样的考生是考官心目当中理想的考生。到底什么样的考生在考试当中能够去得到考官的青睐。到底什么样的考生才能做考场最亮的崽。别着急，今天老师就为大家支支招帮助大家在考试中去除刻板印象，让各位在考试当中能够更加从容淡定。
一、去除礼仪的僵化。
很多考生在考试的过程当中存在着眼神空洞，面目表情僵硬，肢体四肢不协调的状况，这种情况的出现无疑让考官或者给考官呈现一种只是一个僵硬的答题机器的状态。甚至很多考生在考试的过程当中过分的纠结礼仪，例如要怎样问好?要不要鞠躬，要不要关门?走路到底该怎么走等一系列细节问题，从而导致自己在面试的考场上变得僵化，呆板和刻板。我们说面试始终都是一场通过面对面的形式来达成人事测评的一种手段，所以，从考官的角度来讲，他一定是希望这个考生要跟考官有相对的交流感，那这种交流感从外在礼仪上来讲就是一种相对比较自然的一种状态。很少有人会在跟别人沟通的时候纠结这些事情。所以面试礼仪大家只要是自然的，舒服的，是稳重的，大方的，就可以了。没必要太过于关注一些细节，导致太过刻意或者太过于小心翼翼，让考试变成了一种AI输入的固定化程序。
二、声音要有力量感。
众所周知面试考官一天要面试将近30多个学生，这对于考官来说其实是压力非常大的，而且相对身体也是比较疲劳的那我们考生进入到考场之后，很重要的一个目标是先得让考官能够听得见我们的答题。所以我们很重要的一个任务就是要让考官感受到我们的自信度，我们在考场上其实还是要传递出来，我们满满的求生欲，而这种声音的力量感，一方面能够去唤醒我们的考官，另外一方面其实也是对于我们自己的一种自信心的一种外化的体现。所以这种声音力量感，它不仅能够让我们在考官的心目当中留下一个很好的第一印象，同时也为我们在考试的过程当中开好一个头，让各位在接下来的考试或者答题当中能够去坚定不移的相信自己的答题内容，也能够让考官去愿意相信我们的答题内容。当然，这里我所说的力量感，不是让大家惊天地泣鬼神像军训那样，鬼哭狼嚎，而是说只要能够传递出自己有效的信息而且能够让考官看到我们的自信度即可。
三、要把握一定的节奏感。
我们让考官能够听得见我们的答题，是我们的第一个目标，那接下来就是让考官能够听得进去我们的答题。很多考生呈现出来的一种状态是只关注自己答的爽不爽，完全忽视了考官的感受，有的同学整个在答题的过程当中，语速过快，导致我们根本没有办法去反应或者是反馈他的答题内容，还没来得及听他就结束了，而另外一种考生则在答题的过程当中语速太慢，一些语气助词填满了整个考试的答题内容不仅让考官更加疲惫，而且还会削弱答题的完整度。所以我们在答题的过程当中要保持答题节奏的从一而终。当然在这个过程当中要有适当的抑扬顿挫来强调我们答题的重点。不可否认语言感是我们信息有效传递非常重要的手段之一，而运用好这个手段会让各位面试增色不少。
四、要做到感同身受。
我想起来前几天我们有这样一道题目一个网红的直播小伙，为了博人眼球，直播跳河，然后不幸身亡。他在临死前一段采访当中还说了这样一段话，他说如果这一跳能够火的话，接下来就不用去上班了。让你谈一谈对这样一个问题的看法。我们将近30多个同学的答题开头开篇都是面对这样一个问题我觉得是值得我们反思的，这样一个问题体现了小伙价值观的缺失，我觉得还是值得我们重视的。这样的开头，其实从我们说，理论上来讲，并没有实质的问题。但是呢，大家去仔细想一想，一个年轻生命的逝去，难道不值得我们惋惜?痛惜，难道不值得我们去感到悲痛痛心遗憾吗?我们其实在做一个考生之前我们首先得是一个活生生的人，而活生生的人他就一定会有相应的情感。就好像我们人之所以可爱就是因为大家有着不同的血与肉，正是基于这种不同我们才会彰显自己的特色。所以我们表达态度的时候不仅可以是这种理性的表态，其实更好的能够博人眼球的是这种感性的，表达自己对于一个问题的真实的态度。真诚是人类最伟大的品质。就如80岁的拾荒老人，她通过拾荒去购买图书，并捐了一座免费图书管。这样的一种精神我们为之感动，为之动容，我们为老人的这种精神油然而生的掀起了心中的钦佩敬佩之情。就好像当我们读到九零后的排雷战士杜富国为了救他的战友而使自己双目失明，我们被这样的精神所感动，我们更为他这种舍己救人奋不顾身无私奉献的爱国主义情操而举手称赞。我们身边有很多这样让我们动容或者是感动的事迹。我们其实更多的应该在考试当中去传递我们内心最直接呼唤发出内心最直观的感受，而这种感受，绝不应该只是冰冷的态度。所以我们，其实在考试的过程当中要做到感同身受，要做到换位思考，我们真正的把题目融入到自己的生活当中去，我们真正的把自己最直接的直观的印象传递给考官，反而其实是考官最想听到的一种答题的方式。出发太久可能我们都忘了初心，偶尔回头看看，才发现其实最初的梦想，最真实的样子就是最美的样子。好看的皮囊千篇一律而有趣的灵魂万里挑一，我们如何在考官的心目当中留下一个深刻的印象，我们一定是要用自己有趣的灵魂去打动我们的考官，而不是单纯的为了考试而考试。
五、要学会联系实际。
不容否认我们最近的一些考试哲理类型的题目确实多了起来。我们中国人喜欢用道理去讲道理这个其实无可厚非。但是在考试，这样的一个相对比较紧张压力的情况下，用道理去讲道理，就会显得相对苍白。就例如说，幸福要靠奋斗。我们很多小伙伴会说，对啊，幸福是要靠奋斗，因为只有奋斗，我们自己才能不断的成长才能不断的进步，才能不断地过上我们自己想要过上的幸福生活，我们的国家只有不断的通过奋斗，才能够国之昌盛，民之幸福安康。但是大家有没有发现这样的一席话语会略显苍白。那大家不妨联系我们的实际去看一看在我们的身边就有很多最美的奋斗者比如说为我们的城市整洁干净做出贡献的清洁工，用他们的勤劳为我们铺平道路。比如说在我们的航空航天事业领域，那些默默无闻的科学家，他们都日复一日地忍受着孤独寂寞都通过自己的不断的科研实现为我们整个国家的进步和推动贡献着自己的力量。比如说我们的白衣天使通过自己的医术为我们的病人带来一丝又一丝的生命的希望，比如说我们的教师通过自己的知识去不断的传播浇灌我们祖国的花朵，成为知识的传播者，教出一个又一个国家的栋梁之才。我们的国家我们的社会无一不都是靠这些奋斗者支撑起来，岁月静好是因为有人替我们负重前行。但是相反我们现在社会上也出现了一些反面的教材。我们还记得在采访中有些小学生现在的理想是当吃货当主播想环游世界想当美食家。一些年轻人的人生的理想，是希望人生能够不劳而获坐吃等死。我们也不难发现一些主播，为了去走捷径，为了去快速地获得财富，而去出卖自己的肉体，甚至去出卖自己的灵魂。走上了犯罪的道路。所以幸福要靠奋斗这句话在今时今日其实才显得尤为珍贵。值得我们去坚信去践行因为我们只有相信靠奋斗的力量，我们才能够去让这个社会变得更美好，我们才能够相信劳动最光荣，我们才能够用自己的勤劳霜创造属于我们自己的幸福。通过这样的一段表达，那考官就会觉得这个考生其实在答题的过程当中能够去融入自己的生活而且对一些社会问题是有自己的认知看法，并不是单纯的背诵，或者是单纯的用道理去讲道理，那这样的考生无疑是考官亲爱的，热爱的。所以我们要学会去联系实际，面试的考场并不是一场单纯的机械化的知识的比拼，它更是一场智商加情商的综合的能力的测查，我们说用人要德才兼备以德为先，那这种德的体现在不仅是种道德品质，更体现在我们的小伙伴，还是应该用灵活的方式方法能够去应对这种突发意外有压力的面试场合，那考官才能够在未来判断这个人才的过程当中觉得这个人才是能够独立思考能够独立判断的。而且它具有分析问题的能力也具有解决问题的能力，这样一个相得益彰的人才，不就是我们心之所向?做全场最亮的崽从来都不是浮夸的炫技，也不是单纯的靠套路经验取胜，而是认清面试的真相，通过自己不断努力，最后呈现出一场真诚沟通的盛宴。
以上就是今天带来的一些分享希望大家能够得到一些有用的技巧，帮助大家走出面试的迷茫，愿面试美好，与你们环环相扣。
女性面试时如何回答敏感问题
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《女性面试时如何回答敏感问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。
尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？
隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？
问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的；2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值；3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。
尴尬二：你结婚了吗？最近打算要孩子吗？
隐含问题：你是否马上要休婚假产假？你是否婚后无法集中在工作上？
问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：1.尽量避免直接回答；2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？
隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？
问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。
回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务；3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。
我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。
女生如何应对敏感面试问题的面试技巧方法
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《女生如何应对敏感面试问题的面试技巧方法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
女生如何应对敏感面试问题的面试技巧
问题一、你如何看待晚婚、晚育
招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?
问题二、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?
这是一个老问题，也是一个难题。招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
人才情报网建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?
问题三、你喜欢出差吗?
考官提出这个问题，并不是真的想知道你喜不喜欢出差，工作需要时，你不喜欢出差也得出，考官的目的是想通过此问了解你的家人或者你的恋人对你的工作持何种态度。不少刚工作的年轻女性面对这一问题可能会马上回答：我现在年轻，在家里坐不住，特喜欢出差，一方面为公司办事，另一方面又可以领略到美妙的自然风光。而有一位女士是这样回答的：只要公司需要出差，我会义无反顾。这两年因忙于求学和谋职，几乎没出过远门，尽管家人不反对，男友也想陪我出去转转，但终未成行。出差很可能会成为我今后工作的一部分，这一点在我来应聘前，家人早就告诉我了。两种回答都体现了不错的口才，但第一种回答在表达效果上要差一些，出差顺便逛逛风景名胜本在情理之中，可这样一表白，难免会让人对你产生将出差与游览主次颠倒的感觉;第二种回答妙在那位女士深知考官提问的目的，回答切中了要害。
问题四、面对上司的非分之想，你会怎么办?
招聘女秘书，往往会问及这类话题。回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。这位女士的应答就堪称精妙，妙就妙在没有直接回答该怎么办，因为那是建立在上司有非分之想的基础之上的。而是通过一个事例来表明自己态度的坚决，又没让问话者难堪。即使新老板确有投石问路之意，日后也不会轻举妄动了。
医学生求职的一些经验
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《医学生求职的一些经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
以上海为例，在上海找工作也并不是很难。首先看一家医院看它的业务量，以下数据比较权威：
2006年28家区县级中心医院主要业务量一览表
2006年 日均
1、门急诊量 1999.49万人次 5.48万人次
普陀中心 145.51万人次 3987人次
东方医院 128.64万人次 3524人次
闵行中心 126.84万人次 3475人次
长宁中心 97.95万人次 2684人次
市五医院 88.33万人次 2420人次
松江中心 85.02万人次 2329人次
嘉定中心 84.28万人次 2309人次
杨浦中心 83.28万人次 2282人次
浦东人民医院 77.38万人次 2120人次
市东医院 74.17万人次 2032人次
中山医院青浦分院 73.7万人次 2019人次
市七医院 72.97万人次 1999人次
徐汇中心 65.33万人次 1790人次
市六医院金山分院 63.99万人次 1753人次
静安中心 62.83万人次 1721人次
市八医院 62.6万人次 1715人次
南汇中心 61.91万人次 1696人次
奉贤中心 61.13万人次 1675人次
闸北中心 56.91万人次 1559人次
市一医院宝山分院 54万人次 1479人次
普陀人民医院 52.95万人次 1451人次
宝山中心 52.93万人次 1450人次
市一医院分院 52.42万人次 1436人次
黄浦中心 50.74万人次 1390人次
市中西医医院 49.53万人次 1357人次
仁济医院崇明分院 45.69万人次 1252人次
市二医院 35.48万人次 972人次
瑞金医院卢湾分院 32.98万人次 904人次
2、出院数 45.37万人次 1243人次
奉贤中心 2.73万人次 75人次
普陀中心 2.50万人次 69人次
闵行中心 2.35万人次 64人次
仁济医院崇明分院 2.19万人次 60人次
市六医院金山分院 2.18万人次 60人次
浦东人民医院 2.15万人次 59人次
南汇中心 2.13万人次 58人次
中山医院青浦分院 2.12万人次 58人次
长宁中心 2.09万人次 57人次
东方医院 2.03万人次 56人次
松江中心 1.89万人次 52人次
市五医院 1.87万人次 51人次
杨浦中心 1.80万人次 49人次
嘉定中心 1.68万人次 46人次
闸北中心 1.64万人次 45人次
市八医院 1.44万人次 39人次
市七医院 1.31万人次 36人次
市一医院宝山分院 1.26万人次 34人次
瑞金医院卢湾分院 1.13万人次 31人次
徐汇中心 1.12万人次 31人次
市东医院 1.10万人次 30人次
静安中心 1.08万人次 30人次
普陀人民医院 1.06万人次 29人次
宝山中心 1.06万人次 29人次
市一医院分院 1.04万人次 28人次
黄浦中心 0.94万人次 26人次
市中西医医院 0.79万人次 22人次
市二医院 0.68万人次 19人次
3、手术数 13.67万人次 375人次
闵行中心 0.86万人次 24人次
东方医院 0.85万人次 23人次
普陀中心 0.76万人次 21人次
南中心 0.74万人次 20人次
市五医院 0.68万人次 18人次
奉贤中心 0.66万人次 18人次
中山医院青浦分院 0.64万人次 18人次
浦东人民医院 0.63万人次 17人次
市六医院金山分院 0.62万人次 17人次
嘉定中心 0.61万人次 17人次
长宁中心 0.59万人次 16人次
仁济医院崇明分院 0.53万人次 15人次
市一医院宝山分院 0.48万人次 13人次
松江中心 0.47万人次 13人次
杨浦中心 0.47万人次 13人次
市八医院 0.44万人次 12人次
市一医院分院 0.41万人次 11人次
市七医院 0.40万人次 11人次
闸北中心 0.40万人次 11人次
宝山中心 0.35万人次 9人次
黄浦中心 0.34万人次 9人次
静安中心 0.34万人次 9人次
瑞金医院卢湾分院 0.30万人次 8人次
市东医院 0.26万人次 7人次
普陀人民医院 0.25万人次 7人次
市中西医医院 0.23万人次 6人次
徐汇中心 0.19万人次 5人次
市二医院 0.17万人次 5人次
从以上数据可以知道，普陀中心、东方医院、闵行中心、长宁中心是上海效益最好的几家二级医院，米比较多，也比较难进。黄浦中心、市中西医医院、市二医院、普陀人民医院听起来名号挺大的，其实比较烂，这几家医院一般上一医、上二医的都招不到。做外科的看它的手术量，做内科的看它的出院数，一个出院病人抵好几个门诊病人。再者看看一个医院的配备和设置，如有无产科、MRI、血透。这些都是医院业务实力的指标。
一些求职细节不容忽视
从当年的求职者到如今的面试官，我想我的双重体会和经验想必会给如今的大学生一些启示，我认为求职的关键是——知己知彼，方能一锤定音。
我研究生毕业后就进了现在的公司。也许因为那时竞争的压力远没有现在这么大，从投简历、面试到录用，一路都比较顺利。
如今，我也面试过不少的应聘者，深刻地体会到，在就业形势严峻的今天，一些求职细节不容忽视。
简历不用太厚
记得当年，我总共准备了十来份简历，投了3份，就接到了现在这家公司的面试通知。我很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚?其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。
坦白说，一份简历，我们看的时间不会超过10秒种。在简历里，我们最关注的是你做过些什么。另外，我发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。
面试多多互动
到面试这关，就更有讲究了。当时，我参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了我的籍贯、家庭，还有学校生活等。第二轮面试官是公司各工作组组长，问了我许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。
那时，我一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。我最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以我们希望应聘者能够与我们互动。
而涉及专业领域的问题，我们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。
最忌好高骛远
现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问我做几年能到研发部门呀?”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。
还有一个女大学生来面试，问了许多问题，比如，老板是哪里人?本科生、硕士、博士各有多少人?女生多吗?等等，让我们无法揣测她心里的想法。更关键的是她透露的信息让我们感觉不到她的诚意，让人不由猜测或许她已经找到工作了。
其实面试没有大家想象的那么“恐怖”，镇定而自然地表现自己就好。
给予在的求职者一些真诚建议？
给予在找工作的求职者一些真诚建议：
1，冷门or热门
从现在的职业发展来看，如果你所处的这个行业正在蓬勃发展，会让你一步步（与其他行业相比）各方面有所提升，相当于你还在电梯里走，会比只是走楼梯要好。例如地区的互联网行业处于蓬勃发展的阶段，对于网络运行等岗位需求量较大，对于在找工作的运营人才的发展会较有利。
其实一个行业诞生、成长、成熟和衰落。选择处于成长阶段的行业，无论你所处的职位是什么，在与其他行业相同的位置上，你的职业生涯会更好。
什么好行业，其实跟各个方面有着很大的关系：
1）一些战略规划，以支持该行业的政府;
2）行业的选择，具体方法是什么，仁者见仁智者见智吧。关键是潜在的就业机会来自潜在的行业。
2，兴趣or性格
大家可以会挺过这句话，性格可以塑造到35岁，兴趣是一样的，会影响一生。因此，我们应该更倾向于自己的兴趣。比如在求职的人，对互联网感兴趣，可选择网络运营，编程等岗位。
性格可以改变，我真的相信，至少你可以伪装。我是个很内向，现在可以随便与陌生人侃大山，大家都说我是自来熟。
至于兴趣，其实我平时看电视连续剧、电影和书都像只懒猫。所以，我想你可以从这个位置开始。如果你想申请一个职位，你应该试着了解这个职位是什么如果你做这项工作，你如何度过一天我一般都知道上帝的答案。如果你有任何良好的职业分享，请补充。
3，大企业or小公司
笔者认为，大企业的发展空间有限，人才拥挤，你得不到大头。相反，小企业有很大的发展空间，你的推广会很快。当然，小企业也有很大的风险，比如管理不规范，很可能会失败。然而，如果你选择正确的行业，比如互联网死了很多小企业，但那些“下岗员工”已经去了BAT！然而，就我而言，我仍然有点担心小企业会因为不完善的系统而学不到到任何东西。
有一次看到就知道后几乎可以说，大型和小型商业企业，关键看你的老板不差，如果项目好，好老板，你可以学到很多东西。小公司也有很多牛的地方。至于如何识别你的老板是不是很牛，尤其是在采访过程中，毕竟开始工作，这是晚了，我已经没有太多的经验。看着采访的感觉，他说话的逻辑的意义上，我想问的问题的质量。欢迎补充。
4，大城市or小城镇
笔者认为，从所从事的行业来看，比如制造业、加工业已经向中西部转移，金融服务业在沿海地区。在求职的年轻人
5，专业or非专业
总之，计划跟不上变化，社会对人才的需求变化太快，可能学校的培养目标跟不上..然后东西很庸俗，但不妨相信它，不要小瞧了自己。这样的事情，如果是真的吗？
最后希望对于在找工作的年轻人都能找到合适的岗位！
关于面试的一些介绍及指南
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于面试的一些介绍及指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
案例一：我在应聘银行时用的自我介绍：我是来自中国政法大学的修千竹，所学专业为法学。本人大学期间成绩优良，课程没有不及格记录。此外本人在社团工作方面十分活跃，大二时负责管理我校2000多个贫困生勤工助学岗位，每月核算发放工资近30万，任期内无任何差错。大三时负责管理我校第二大的学生组织，期间为学校起草过各类公文，其中一项经校长办公会讨论通过已成为我校生效的管理制度。因为自己性格比较外向，思维缜密，能承受较大的工作压力，所以我认为比较适合在贵单位工作。时间有限我就不赘述了，本人的其他信息请参见我的简历，谢谢。
解读：
1：这段陈述的主要目的是告诉你扬长避短，因为我没有得到过奖学金，没有这个那个技能证书，英语也很惨，也没有在该类单位的实习经验，我的唯一优势就在于光辉的社团经历。
2：如上所述，奖学金、技能、英语水平、实习经验都是可以在自我介绍中说的。但是请注意相关性以及和简历是否重复，比如你应聘的银行，介绍时说你在法院实习过就是明显失误，其写在简历上即可。再如技能，介绍那些靠谱和有分量的，过了6级计算机2级不必介绍，过了司法考什么的需要再次强调。
3：请注意，这段介绍适合的是对数字比较敏感单位，至于律所、公检法、公司法务我用了另一段截然不同的介绍，因为这些单位比较注重你的专业水平。
4：在面试光大银行时，我们是五个人一组，考官通知离开的时候大家都往外走，这时候我做的是鞠躬+“谢谢您，再见”。注意细节总不是坏事。
四．一面二面（一对一）
能进一面二面说明这事已经相当靠谱了，面试的自我介绍参考零面。我参加过很多面试，感觉考官的问题往往是可以提前预测的，推荐大家上各种BBS上参考一些比较“流行”的问题。注意以下几点：
1.单位性质
中小企业比较关注的是你能不能留下，有时候把自己吹的天花乱坠反倒另HR担心这个强人会不会跳槽；效益比较好企业比较关注你的能力与潜力，他们对专业要求比较高，希望找到那种反应灵敏尽快上手的人才；而国有单位甚至包括银行这种准国有企业比较关心人员的稳定性，比较浮躁的人往往不受青睐。
2.待遇
除非已经到了最后一步或者那些极其开明的公司，否则不要过早主动提及这个问题。行业都有个基本工资水平，参考一下即可。
3.个人风格
与写简历一样，面试也十分怕大众脸，让考官感觉你没有存在感。我认为任何问题没有标准答案，回答的时候应该有些个人风格，甚至可以超出惯性思维（建议大家上网搜搜GE前董事长杰克韦尔奇的飞机面试这个案例）
一种比较糟糕的情况是考官问你N个问题，你也只用了N个是否来回答。该强调的就强调，比如：问：你入党了？答：是的，我是首师附05年仅有的两个学生党员之一。
4.察言观色
一个聪明的玩家，会盯着HR的眼睛，并从他的表情和动作中获取信息。一个老道的考官不会流露出对你的喜爱，他会问你很多不沾边（有女朋友么）或者难回答的问题（刁难一下未来的同事也不错）。
但若对你不满却很容易看出来。比如，你在说的时候他不耐烦的看着别的地方，或者他在喝水，或者把你的简历在手里递来递去，这都是危险的信号，我总结，出现这种情况大多你的滔滔不绝和他想要的答案没关系，或者你显的过于浮躁了。请注意，考官是在寻找你留下的理由，而不是听你诉说历史。而一个过于内向的同学往往会在很短的时间被HR送出来。
5.棘手问题
也称辣手问题，呵呵。的确，几乎每一个公司都问过我一些很不愿意回答的问题：如果你的工作和你所学的专业没关系怎么办？你这四年不是全费了么？万一要是一辈子也用不上呢？那你学这专业还有什么用？一连串的发问足以使你忘记该怎么回答。再如，如果5年后不给你晋升怎么办？你的条件足够就是不提升你怎么办？你能一直做基层工作么？
以上是我遇到的最难回答的两个问题链，如晋升问题，第一次被问到的时候我没准备好，于是就来了句听候领导安排，多亏那是个零面结果过了，否则在一面得到这个答案我自己都不会满意。
这种问题，第一次遇见没答好是很正常的，这就是我建议拿些单位练手的原因。有过经验之后你可以结合自己的风格回答。例如第二个问题：我认为做基层工作是必要的，因为这可以对单位的全部工作得到细致的了解，同时我会在这些年之间去拿下司法考/在职研究生/MBA/XX职业资格，不断加强自己的个人能力，也给您一个提升我的理由。至于不给我提升，我会考虑具体情况，如果是我水平不够我会继续学习加强自己的能力，如果个人条件已经足够承担更重要的工作，我想人才无法得到用武之地对单位来说也是一种损失。
其实，总结下来，棘手问题的共性是：HR想方设法的逼你说“放弃”与“离开”。对公务员来说，低调与稳定的确是重要的，不是万不得已不要轻易说类似于跳槽之类的话。但若对方是一个比较开明的企业，你可以附条件的、有理由的、委婉的表达自己
教大家一些面试技巧助你求职成功！
想要求职成功，完全取决于你短暂的招聘面试。所以在面试的过程中我们要大展拳脚，尽自己最大的能力去向HR展示自己的优点，让对方认为自己就是他们一直想要找的人选。下面小编就来跟大家简单的分析一下面试中存有哪些技巧？
第一，形象仪表很重要。
求职者的一言一行，都将影响面试官对你的评判。面试的时候，见面主动握手，要学会礼貌用语，比如：“您好，请问人力资源部怎么走？”，这样要想融入这个公司，一开始就会给人留下礼貌的印象，会增加你的印象分。
第二，态度往往比能力更关键。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛，这些都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。如果你确实想加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备，表现的谦虚一点。
第三，聆听、发问，比滔滔不绝更加有说服力。
企业要招的是员工，而不是演说家，一个人如果只把自己的观点强加在别人的头上，那么会让其他员工觉得很反感。作为刚毕业的大学生，聆听很重要，聆听别人的想法可以让你少走很多不必要的弯路，可以让你更受到同事的尊敬，可以为你以后的职场做好铺垫。
第四，谦虚、认同比证书、资历更加有用。
很多名牌大学的应届毕业生都非常自大，最可怕的是，他们居然把这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉会让面试官觉得很反感，关键的一条，就是不够谦虚。其实，要赢得对方的喜欢，你只要不断得赞美对方、认同对方、肯定对方，这比你告诉对方有多少证书、有多少资历更加有效。
第五，见面记得保持微笑。
很多人在面试的时候忘记微笑，给人一种很严肃的感觉，在面试的过程中，见到面试官要微笑，这样给人留下一种很好的感觉。所以，小编希望大家能够保持微笑，把快乐传递给对方。
第六，激情、热情会让你更加具备竞争力。
公司领导主要看重下属有哪些潜质，比如：能力、表达、沟通、倾听、上进心等，但是最主要的是有激情。只有员工工作激情有了，企业的目标才会实现。在面试的时候，应届毕业生还要注重自己的临场发挥，保持谦虚的作风，不要浮夸自大，要保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关健。
2020国考面试常犯的一些错误和如何避免
2020国考面试已经进入紧张的备考期，考生们想要赢得胜利就必须保持高效、有效的备考，不走弯路，在此将考生们经常犯的错误进行汇总，并告诉大家如何避免。
一、举止仪表方面
在面试中，我们的举止仪表都起着至关重要的作用。良好的举止仪表是我们取得高分的第一步，也是非常重要的一步。我们只有在仪表仪态上给人舒服的感受，才会获得一个好的开头。普通面试如此，公务员面试甚之。在面试的高压场景下，考生由于紧张会出现一系列的小失误。譬如，进考场时弯腰驼背，走路拖拖沓沓;入座时随意;答题时眼神飘忽不定，转笔、跷二郎腿、抖腿等小动作频频;更有甚者面部表情不自然。在考场上出现这些不好的外在表现，会给考官一种不好的印象，成为考生的扣分点。诸多问题如何改进，会帮助大家克服重重困难：从容、自信，展现自己良好的精神面貌，赢得考官的青睐。
二、答题内容方面
终于在克服了举止仪表上的问题后，考生们又迎来了更大的挑战，那就是答题内容。如果说举止仪表是我们成功的第一步，那么答题内容就是我们通向幸福之门的密钥。通过我们的答题内容，能够让各位考官真正的了解我们，观察我们是否符合公务员的基本特征以及分析、解决问题的能力。所以我们只有在简短的十几分钟内，不断的优化我们的答题内容，丰富我们的答题亮点，才能够吸引考官，让考官眼前一亮，从而为我们打高分奠定基础。但是多数考生在答题内容上往往容易出现模板化严重的问题，回答的内容空洞，不具有操作性，假大空现象突出，不符合政府工作实际。很多考生在答题时没有把自己作为公务员，不能站在政府的立场去看待问题，而是像社会青年一样比较偏激地去看待问题。我们要知道公务员的作答角度是什么，才能真正答到采分点上。会从政府的角度给广大考生提供政府相关事项的答题思路，让大家真正做到从政府及政府公职人员的角度来看待问题、分析问题从而提出切实有效的对策来解决问题，从而避免套路化、千篇一律的答案，帮助大家取得好成绩。
《女生求职如何回答一些敏感的问题》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“女生的职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
