SEO职业规划的现状。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《SEO职业规划的现状》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

SEO从业者几乎都是从外链专员开始的,不同的是有的人做了几年的外链专员,有的人则可以成为领导阶层,惭愧的是笔者也差不多做了两年外链专员,所以很多 SEO人称自己是IT农民工。其实很多热**沸腾的年轻SEO人并非没有职业规范,也许一开始你想成为像ZAC那样的行业大神,但后来才知道那样的大神毕竟整个行业只有那么几个。再后来你或许想混个主管之类的领导,起码有钱途。可之后的日子你的意志慢慢消磨,渐渐的你忘记你的目的,你忘记你的规划,你忘记了你的梦想。安于现状,潦倒度日,这成为你不知进取的理由。为什么会有那么多的SEO职业规划成为一纸空谈,难道是计划赶不上变化?

第一:SEO从业者的心态问题

俗话说心态决定一切,SEO从业者普遍存在什么样的心理呢?第一种是消极的心态,就是对SEO职业的未来比较迷茫,诚然现在的SEO是比以前难做了,其实是百度对SEO的要求越来越高了,加上像外链专员这样的职位本身待遇就差,最终导致很多外链专员消极度日。第二种是急功近利的心态,总是想一步登天,当然谁都想快速把排名做上去,这样不仅领导赏识你,更实在的是赚钱更多更快,不过如今百度优化要下大功夫才可能快速获得好排名。年轻人浮躁心理可以理解,但长久下来你会感觉自己不适合做SEO,百度是个神奇的搜索引擎,所以一切皆有可能,被降权、被K站都不要怕,只要不去作弊,一般都是可以恢复的。只不过有时候所需时间太长,可能你的客户或老板都等不到那天。第三种是不知进取的心态,也就是习惯了复制、粘贴的日子,生于忧患死于安乐,虽然没有那么严重,但是这样心态足以让你停滞不前。

第二:对SEO职业的定位问题

不知道你对SEO职业的定位是怎么样的,是IT农民工还是高级白领?是依赖于百度和谷歌生活的苦逼人士吗?曾说不要把SEO人员当成技术人员,而有个把自己当作营销人员,多去思考如何通过互联网把产品卖出去,这才是SEO存在的真正理由。利用SEO从百度中获得流量,再把流量转化成订单,除了SEO之外还有很多网络推广的手段,想运营好一个站点,SEO只是其中的一部分,线上线下的结合才能让你的网站流量滚滚而来。对于未来SEO职业的定位,我想应该根据自己所处的环境和爱好来规划。不要幻想那些不切实际的东西,比如要成为网络营销人才并不是简单的事情,要参加培训,更要有人指点。未来SEO行业需要什么样的人才呢,我个人以为要更加专业,把时间和精力放在某个方面,例如:软文写作、关键词研究等。

第三:SEO从业者所处的环境

环境往往是制约你的绊脚石,比如你在一家小优化公司上班,干的活比较杂乱,凡是和网站优化有关的都是你的工作内容,不仅如此很多公司都是一个人负责十几个网站。这样你根本没有经历和时间去研究更深的东西,也就是说老板只把你当做复制、粘贴的工具,而且在这样的小公司很快就会遇到职业瓶颈了,没有条件去学习新的东西,停留在发外链和伪原创上。这是SEO从业者所处的小环境,不过环境确实可以改造人。再看看SEO行业的大环境,百度优化难做,客户需要更优质的SEO服务,单个关键词优化逐渐被整站优化和企业网络营销代替。一个行业的大环境肯定会影响行业内人员的心态和判断力,但是我们没有办法去改变环境,只能改变自己。

SEO职业需要合理的规划下,不同阶段你的目标也不一样,但消极度日肯定会让你远离这个行业,计划本身没有多大意义,但是计划的过程才最重要。有目的的规划你的职业人生吧,SEO职业或许很累,SEO职业或许很苦逼,可一个行业中总有出类拔萃的,总有籍籍无名的。

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SEO求职的职业规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《SEO求职的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

SEO求职的职业规划

SEO这个行业还很年轻,从很多猎头的电话里都能清楚的发现,其实他们也很难找到合适的人,一是对SEO这个职业不了解,二是对职位所需要的技能也不了解,但除去这些原因,会发现很多SEO也许有能力,确因为面试的时候没有被面试官看上,失去了本来属于他的机会,这个就有点划不来了。

一般来说,有几种背景的公司:一种属于创业型的公司,或者说小公司,这类招聘主要是keywords或者小型的项目,面试官通常就是BOSS和技术的头,属于市场公司都是他的这种。那么他们出的问题一般就是说:

1、你做了哪些热门词语,你有没有相关的案例?

2、你一般怎么做外部链接?你怎么做热门的词语?

其实这个属于两难题,因为面试的朋友如果如实的回答了,那么如果用的是黑帽,可能别人就学走了,如果不如实回答,机会可能就没有了。

我的建议是:与其这样,能不能问问对方需要什么样的词语,分析下竞争对手,给他们解释下排名靠前的原因,这样可能也避免了你的尴尬,也能展示出你的分析能力,还能提供老板决策的依据。但一般来说,这种公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不会太长,原因大概是要么你做的够厉害,你自己都能接单,要么你真的做的挺烂,老板让你滚蛋。当然,千万记得,任何SEO从开始的认知都是从这里开始,到后面会慢慢的明白什么是长久的SEO之道。

另外一类,是稍微有经济实力的公司,这时候面试你的要么是技术的leader,要么是市场的leader,会有两种不同的方向,技术的leader可能会问你一些连你都快疯掉的问题,比如:JAVA你会吗?mysql你会多少?SEO 需要哪些程序方面的知识。这个时候面试的朋友可能一下头就大了,平时可能很少接触,怎么办呢?没关系,我的建议是先问问他对SEO的认识是如何的?你可以给他稍微讲解下SEO的形成,最好能争取在电脑展示下做的好的网站他们的做法,如果你能了解技术,那更好,通过现象慢慢深入到技术的后台,相信你成功是必然的。还有一类是市场的leader,一般一来会问你做过多少案例,做过多少流量,什么时间做过多少,等等。其实要理解,市场部如果招聘,那么他们可能有运营的压力,招SEOer过来时解决他们流量问题,碰到这类人群,首先你要问自己你是否有抗住大压力的能力,并且有分析能力,这个是你进入这家公司后必然面对的事情。那么我觉得最好的办法还是把他的网站打开,一个点一个点的分析,说明这些的改善一定会有结果,这个时候就需要大家平时的累积,找出相应的例子给他。只要说服他,你说的是对的,可能成功性更大点,当然,一定会有绩效考核,但这个你已经是胸有成足了。

最后一类是成熟的公司,就是所谓的大公司,这类公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘团队成员,这类招聘,一般是招聘的人已经看过无数的简历或者谈过无数的人的,千万别拿什么keywords的案例给他们,他们是绝对不会看上这类的。他们需要的是有方向、战略或者方法的人。面试的时候,一般问的问题是:SEO项目的执行,SEO的一些思想,什么是对的,什么是错的。千万不要考验面试官的智商,说一些不靠谱的话,宁愿说自己不知道,也不要说自己懂,如果面试官是个非常有经验的人,他清楚的知道他需要什么样的人去完整他的team的时候,你说出的话,可能是断掉自己的后路。另外一点,

2020年SEO的职业规划


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《2020年SEO的职业规划》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

SEO的未来在哪里?如何进行SEO的职业规划,其实小编也正为此事烦恼,所以查阅了很多SEO名人的著作才得知了以下几点。

一、SEO高手(主管、SEO经理)

SEO也是一个需要沉淀的职位,比如:同样是发文章,如何抓住用户需求创造高质量内容;同样是发外链,如何写出对用户具有吸引力的外推文章并在适当的外链渠道翻起波澜;你是否能够不断挖掘适合行业的外链渠道不断为网站引流;你是否能够更注重网站的用户体验增高转化和成交。了解到很多做SEO的都是学前端出生的,那么改个程序代码自然不在话下,如果是学市场或者广告出生的SEO,是否也该学学html、php。什么样的SEO是高手?能够有成功案例为企业带来收益的SEO是高手、能够懂得不同行业的SEO优化方案的SEO是高手!所以SEO需要沉淀,从最低级的SEO实习生或者学徒到SEO专员可能需要半年,但到SEO主管/经理需要三年,而这三年是我们从会做SEO到做好SEO(精通SEO)的必经之路!

二、网站(网络)运营经理

相对来说网站运营的待遇会比SEO好一些,但是网站运营对个人能力要求也是比较高的。做SEO你只需对网站排名负责就行了,做网站运营,你得对网站整体运营结果负责,公司网站是否赚钱,做网站运营的那个人是非常关键词的。那么具体你需要学习些什么呢?

1、产品经理:产品是网站的核心,网络运营需要学会去包装产品的卖点,能够用更吸引人的文字和图片去打入消费者的内心,让消费者产生消费和购买的欲望的!

2、市场经理:你需要懂得消费者心理和目标人群的特性,能够运用网站的产品呈现、画面设计等去打动潜在消费者,并且引导消费者能够顺利的消费或者打进电话咨询、注册等!

3、渠道经理:这里并非是销售,在我们了解目标人群的特点之后,我们要在网络上寻找合适的网络推广渠道,包括竞价、网盟、平台合作或者微博微信等不同的网络渠道,每种推广网络渠道的具体操作方式和成本预算等。

4、策划能力:现在目前很多企业做互联网想做到的一点引爆,虽说难,但是线上线下常见的活动策划也得了解不是?

5、领导和协调能力:之说以这么说,是因为一个网站能够运营出成效绝非一人之力,文案、设计、程序和推广等各方面人员工作的协调也必不可少!

其实很多seo与网络营销、网络推广和市场运营都是密不可分的,做网站运营或者网络运营经理,也不失为seo的进阶之路!

三、SEO顾问/SEO讲师

有一定工作经验以后,理论知识比较丰富,而个人理解能力、沟通能力也非常不错的,很多人都选择转型去当讲师了。当然是去一些网络营销培训机构,还有一些大型的职业教育培训机构。而做SEO顾问的基本都是兼职做一些企业网站的顾问给企业做优化指导,薪水不高,但是如果你同时做几个企业的优化顾问,再加上你的本职工作,那薪水也不菲啊。但是,需要注意的是,做SEO顾问,需要把自己品牌给打响,没名气基本是无人问津的状态的。之前认识一个做南通seo的做到了首页,除了公司的网站,还接私活(个人接手网站优化),在南通一个绝对的三线城市实现月薪税后8000也算是不错了!

四、企业合伙人/老板

企业合伙人的基础还是要seo高手,能够优化网站带来转化,通常像那种很适合做网络的行业会找一个seo高手合伙,一个线下运营,一个网络运营,最后利润分成!老板的话,我常见的是seo运营一个细分行业平台站、专业网站或者资讯站,帮助传统企业销售产品获取广告费或者做线上的知识技术类培训!去年我去成都环球中心就遇到一个seo创业做机械平台的,至于培训,seo研究中心、搜外论坛便是其中的佼佼者!另外值得一提的是遇到一个做博客站的女生,主要是设计方面的知识还是翻墙国外拔过来的,一天可以更新20篇的神编辑,网站没有做任何推广也没有seo优化痕迹,但是一个月网盟费收入有2000左右,估计网盟的点击率,差不多是一天要有一万的左右的流量才能有这样的收入!废话一句,以前很不明白资讯站为什么一张图和一句话就占一个页面,一个新闻需要10多页,后来明白了资讯站赚广告费自然要想办法增加用户的阅读时间,分页绝对是个好办法!

最后废话几句,做seo还是要有上进心,有目标,要去规划自己的职业路线,有目的地学习自己需要的知识和能力!如果一直停留在3000-4000的工资就满足了,那不是做seo没有未来,是你没有未来了!

职业规划师的现状与前景


职业规划师的现状与前景
职业生涯规划已经越来越受到大学生和职场人士的亲睐,职业规划师爷越来越吃香。本文主要阐述职业规划师的现状和前景。
一、职业规划师职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。

职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。

这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。

除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。
二、职业规划师的就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。
三、职业规划师职业素质要求
硬件:首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。

SEO的职业规划和团队建设访谈


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《SEO的职业规划和团队建设访谈》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

SEO的职业规划和团队建设访谈

seowhy创始人夫唯谈SEO的职业规划和团队建设。

独孤晓梦:请夫唯老师从自己的学生时代,专业,综合的自我介绍一下吧。

夫唯:好的,呵呵,今晚讲的也是职业规划,那么我也就想介绍一下自己的职业规划吧,以前大学本科的时候学的是物理,我也上过研究生,在北京师范大学读的研究生,读的是复杂网络,后来我又知道像Google的创始人学得也是和我一样的。当时再读研究生的时候也没有考虑到要来做seo,那时候想的是搞研究,成为一个科学家,成为大学里面的一位教授;后来我自己也在想,自己莫名其妙的也来搞seo,现在也是当老师,呵呵!当时研究生读完以后,就立刻了北京一所中学参与到互联网创业当中,因为在研究的过程中,我发现我的大脑,我的智商不够用,我想到的点子,别人在几十年前就想得很完美了;于是就加入了互联网这方面的研究,当然这个也是和我本人的观点有一定的关系;我在北京和几个朋友也一起搞过项目,最后还是以失败而告终,后来呢,我和另外一个朋友来到深圳,我自己继续做seo这一块,另外一个朋友他自己所做的是关于手机的,现在也比较成功了。

独孤晓梦:大家其实都知道夫唯老师在seo方面是非常厉害的,请问夫唯老师是什么时候接触SEO的?

夫唯:最初应该是在06年吧,06年也是进行我们那个平台(旅游B2C)的项目,平时大家使用百度的次数也比较多,慢慢的就对这方面就产生了兴趣,当然,在大学研究生读的东西也和Google算法这一块有点点关系,所以,对于这方面还是上手比较快。

独孤晓梦:对于学习seo,夫唯老师当时是如何来进行学习的?有没有写笔记什么的?

夫唯:说实话,我自己的办法也一直延续到现在,就是一直做解答,当时我自己学习的时候也是进行解答,在百度知道上也一直在解决一些关于seo方面的问题,自己不了解的,也就会先了解一下。其实人都是逼出来的,使用问题来逼迫自己进行学习。现在我们公司也是一样的,新人来了以后,也是通过这种方式来进行培训的。

独孤晓梦:呵呵,对于夫唯老师,大家到目前为止可能已经有一定的了解了,那么夫唯老师能否谈谈自己对于seo的客观了解,你觉得SEO的最终目标是什么?

夫唯:seo的意义在于只是给了我们一个提升流量的办法,对于我们很多同学来讲,我们可以使用seo来进行低成本的创业,这给没有互联网创业经验的人一定的机会,你只需要花很少的资金就可能来尝试一些项目的运作。当然,对于大中型的网站,seo还有一个最重要的意义,就是长尾词汇,很多流量都是通过长尾词汇来的。最终目标的话,我觉得就是通过seo的方式,让你的网站在你的行业内不管拓展,提高品牌。

独孤晓梦:只要认识夫唯老师的人都知道,seowhy也是夫唯老师创立的,夫唯老师能不能给我们大家分享一下seowhy创立的过程?当时seowhy定位的目标是什么?

夫唯:当时我们绝大部分认为做的这个网站只是为了接单,在起步的阶段,过大的目标,感觉都不太实在;其实当时我的想法和很多人一样,有自己的一个好的案例,在接单的时候能有一个拿得出手的案例给别人看,这也是创建seowhy的目的;后来做着做着,就发现有很多人都关注我们,也有很多人来咨询我们一些问题,慢慢的,就发展成了现在这个样子;现在期望所有人的成功和我们有关,你在学习了seo以后需要去接单,或者工作,经过我们,你的成功就会与我们有关。比如现在的seo人才库也是这样的一方面。

独孤晓梦:目前seowhy的管理团队一共有多少人?同时目前seowhy做得最好的是哪方面?是seo人才库还是seo培训呢?

夫唯:我们的团队成员是比较少的,我一直梦想团队成员也是7个左右,当然,现在团队成员也就一直控制到7,8个左右,因为我自己觉得人太多的话,我们就要把一些精力更多的话在管理上。当然,也许现在我说的不一定是正确的,我们都在不断的探索,也许有好的方式,我们也会不管改进。我们所要追求的就是团队的人都能够独胆一面,人虽然很少,但是都非常厉害,不求多,贵在精。比如赶集网,58同城,都是这样的方式来进行的。另外一个事情就是需要大量的人来完成的话,我们就会和互联网中的一些团队来进行合作;现在seowhy的业务培训也是不断在进行,还有其他咨询顾问之类的,当然,还有刚刚晓梦提到的seo人才库;这方面需求的市场是很大的。

独孤晓梦:我们在把话说回到夫唯老师上面来,夫唯老师在当时学习seo知识的时候是把自己定位在一个什么样的角度上呢?当时你认为你自己可以使用seo来做什么?

夫唯:我当时学习seo知识也是和一些朋友的初衷一样,想自己接单,呵呵,这个就是我学习seo的目的,现在我们很多的学员也不会再去接单,大部分的学员基本都会使用自己的技术来进行自己实际项目的创业是非常可行的。

独孤晓梦:其实谈了这么多,晓梦依然想问一个问题,seo还有前途吗?值不值得我们继续努力,奋斗下去呢?

夫唯:我们离开学校,和几个朋友在进行淘宝运营的时候,我们也在看,淘宝这么多商家了,我们在来说会不会赶不上?淘宝到底有没有前途啊?其实现在我们来看seo就和我们当时看淘宝一样,也许你过3,5年在来说,我使用seo技术来创造一个电子商务网站,那么就来不及了,而现在呢,我觉得seo是非常有前途的。

独孤晓梦:好的,我们在把话题说到团队上面去,对于团队来说,刚刚我们也说过一些,杂们今天的话题主要是围绕seo来进行的,那么不管在创立任何seo团队的时候,我们需要注意哪些方面呢?

夫唯:现在很多很多的传统行业,

职业规划师的现状和前景


职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。
除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求
硬件:首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件:
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业,存在一些机会,但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论,这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历。

现状与需求
在中国目前的就业环境中,人才越来越多,找工作的压力越来越大,更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为,职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前,国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下,这些不同类型的群体,需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题,除了人员数量少,真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入

谈谈从事于SEO的几点职业规划


做什么事都要有计划,SEO也是一样,如果漫无目的去做,无论对于客户,还是对于自己都不是负责的态度,就像身边的一个朋友,前些日子放弃了兼职做SEO,原因其实也很简单,只是因为自己在这个行业找不到方向,总是感觉很被动。其实每个人做事情一定要规划,这样子才会让自己做起事情有计划,有规律,那么做SEO应该有那些职业规划?废话不多说,直接进入正题。

了解SEO的基本市场渠道,做好未雨绸缪

既然你是做SEO,那么就要知道这个行业的具体走向,也就是靠着什么渠道能赚到钱,就目前来说,SEO从业者的盈利方式一般有三种。

1 做与SEO相关的工作。这是现在最广泛的从业方式,虽然相比于业余接单,这样的工作时间固定且不能随意,但是收入比较固定,而且能够依靠公司认识很多业内认识,对于未来的发展很有好处,毕竟再小的公司也有自己的规划以及运作方法,从这里我们能学到以后的创业技能。

2 利用SEO做创业基础支持。大家不要以为SEO从业者只能搞网站优化,其实事情都是相通的,既然你会做SEO网站优化,那么你就有能力去涉及电商行业,因为就目前的形式来看,很多B2C商城已经开始涉足网站优化行业,因为现今中国电商行业竞争激烈,对于一些主打单一品牌或是名牌的商城来说,关键词很集中,能够很好的借助SEO进行关键词内容的填充,而且在同等资金支持下,单一品牌或是知名品牌商城要比综合性商场发展的快,所以SEO能够发挥很大的作用。

3 业余接单做优化。做这个工作的SEO分为两种,一种是资历很深的SEO,另一种就是新手。新手为什么以这个方式盈利,咱们暂且不说。只说老手为什么这样做,因为这样工作时间很随意,并且能够适当提升和巩固自己的SEO能力,不过一定要达到一定的从业经历才能这样做,毕竟没有精钢钻就不揽瓷器活。

以盈利渠道为未来发展基点,考虑自己的就业方向

上面说到了SEO从业者的三种营生手段,总结起来不过六个字,创业,上班,兼职。那么这三种盈利渠道都有什么发展前景呢?

1 创业 创业在我看来是SEO从业者最佳的发展方向,毕竟我们是最这行的,如果能够有效地和电商行业接触,一定会让自己的关键词排名做到理想的位置,现在很多高手 SEO兼职做淘宝客就是一个很好的例子,以淘宝客为发展基点,不断拓展品牌建设,最终形成一个完整体系。

PS:创业不是你想做就能做的,创业一般要选择利润大的、市场大的、自己熟悉擅长的行业,当然竞争不要太大的,毕竟我们刚开始也是少数人在做,敌不过那些长时间运作的团队。

2 上班 上班就是为跳槽单干作准备!与其拿着固定工资给别人优化网站,接单做任务,不如自己积累经验,掌握运作技巧以及管理模式,然后在适当的机会跳出这个圈子,展示自己的能力,还能得到理想的收入,为什么不这样做?

PS:虽然是积累经验,但也不能什么企业都去,在选择就业单位时,要看一下对方的待遇、企业知名度、学习机会以及发展机会,毕竟总归是近朱者赤近墨者黑。

3 兼职 兼职做SEO,一般是以接单的形式展开,技能针对性强,生活也很能随意,虽然比不上创业,但是知名度一旦打出去了,也是可以组建个团队自己做领头者的。

PS:这种从业方式必须基于丰富的从业经验以及娴熟的操作技巧,而且需要一定的人脉,所以我建议您最好在一家像样的公司磨练几年,等做到一定程度再开始业余接单的生涯。

客观审视自我优势、缺点所在,对职业进行合理的规划

上面说到了3种SEO从业方式,大家看完之后可以对号入座,选择适合自己的营生手段,并把自己的优势以及缺点详细的罗列出来,仔细分析并作出合理的规划。不过制定职业规划时也要掌握这几个原则:

1从实际出发

这是第一准则,因为有很多SEO行业的高级人才虽然制定了职业目标规划,但这些计划并不务实,换句话说可操作性很差,并不是在合理的时间范围内能够解决的,无形中就会造成精力的损失,所以职业规划一定要和你当前的能力相适合。

2 把职业目标写下来

首先把你目前的职场状况或是就业前景梳理出来。然后对这些进行客观的评价,思考一下自己的客户是否鼓励我们创新,哪些领域的工作需要我们日常的平衡,最后再去决定什么样的领域值得我们关注。

3 对成功进行合理的设想

可能大家会觉得对还没有成功的自己幻想一下,无非是望梅止渴,没有实际用处。其实不是这样的,在平时的规划中思考一下自己的期望薪金饿是多少,或是思考自己成功之后,还能愿意拿出多少可供支配的时间与您的家人和朋友在一起?把这些问题好好地想一下,不仅能继续激励自己前进,还能让自己对于未来有一个更加清醒的认识。

4 评估您的进展

这是最关键的一步,随着职业目标的向前推进,重要的是要监控您的计划执行进度,以确保您向计划的下一个步骤推进,一切需要做的事都要事先安排好。如果可以,要每周评估您的职业目标规划的进展情况,以期获得最好的结果。

如果你目前仍供职于公司,并且想在这个公司长远的发展下去,那么最好就沿着网站编辑--SEO--SEM--网络推广--网站运营--网络营销--产品经理的发展模式进行。

缜密的职业规划外还要有道德底线来调剂

在大家做出规划的时候,提以下几点建议:

1 如果你选择创业,利用SEO技术做支持,那么在前期产品的项目的考察中一定要仔细,不能盲目跟风,别人做得好的自己不一定行,要根据自己的实际情况选择合适的投资渠道。

2 创业项目的选择尽量从可盈利、可积累以及有利于提升个人品牌的角度出发。

3 无论是选择上班还是创业、兼职,自己总归是有一定的资金储存,毕竟互联网发展迅速,我们必须要做好充足的准备,当市场需要我们的时候就要立即跟上,因为机会都是留给有准备的人。

4 运营初期我们可能碰不上志同道合的朋友,而且这也是一个可遇不可求的事情,但是如果碰到合适的机会一定要进行团队的合作发展,如今已经不再是个人英雄时代,懂得交流与合作才是一个出色SEO应该掌握的技能。

SEO职业规划的四个发展方向


1、SEO需要追求技术创新

有些朋友认为,做SEO不需要太多技术知识,不用懂太多代码,程序,美工,建站知识,服务器知识。然后不断追求技术正是从业SEO之后一条非常给力的道路。入行SEO之后未来究竟应该怎样发展,不断学习更多和网站相关的技术知识是一条非常不错的SEO之路。很多做的不错的个人站长都是出身SEO,网站完全归你自己管,更多的掌握各种建站以及服务器相关技术,只会为你将来的强力SEO之路铺平道路。

有些朋友做SEO做的居然排斥学习各种建站知识,认为代码,程序,美工,服务器知识对SEO没什么帮助?那么试问一下,这样的朋友究竟是为什么而作SEO?难道你做SEO不是为了做网站而做SEO的么?难道代码,程序,美工,服务器知识对建站没有帮助么?也许你会说,搞的太多太杂不利于发展,要学精。我只能说你在为自己找借口,我没让你没学会走之前就去学怎么样跑,但是没有一颗想跑的心,走路这件事情一样学不会。更何况,SEO确实需要很多建站相关知识,而且人活一辈子,就得不断超越自己,不断学习新东西,否则很快就被淘汰了.

2、SEO的营销之路

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SEO是一个非常有性价比推广方式,SEO属于网站运营中的一部分,也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分,SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢?营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路,更多的想一个成功的营销型人才发展。在SEO如何与打开市场方面多花功夫,在SEO和产品的结合上多花精力,做一个SEO的营销型人才。也许这个SEO的营销之路说起来有点空洞,但是SEO的本质目的不正是为了网站的营销性而存在的么?不能获得利润的网站实在不能算优秀的网站,不是么?通过SEO的营销之路为挖掘更多的利润吧。

3、SEO策略型人才

欧美等发达国家的SEO喜欢谈SEO的策略问题,而国内的SEO喜欢讲怎么样做外链。这个差距虽然不小,但是武汉SEO刘俊相信这只是暂时的。毕竟欧美等发达国家在SEO行业的发展上确实领先于我们,他们在做一个网站SEO的时候更多的在考虑战略层面的事情,而我们的SEO绝大多数还只是停留在战术层面。这就属于一场战役,将军关心的是战略层次的问题,而班长只用考虑战术层面的问题,而士兵只用考虑执行层面的问题。

4、SEO管理型人才

管理型人才和技术型人才最大的区别是什么?武汉SEO刘俊认为前者管好事情优先,而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高,而后者对情商要求较高。SEO管理型人才可以不太懂技术,但是不能完全不懂技术,SEO管理型人才可以不太懂营销,但是不能完全不懂营销,SEO管理型人才可以不太懂策略,但是绝对不能完全不懂策略。SEO型人才需要是万金油,兼顾各方面,SEO管理型要抓住两个基本问题,一个是标准化、另外一个是系统化。当然在中国还得加一个人情世故和变通的问题。

不想当将军的士兵不是好士兵,不想当老板的SEO不是好SEO。SEO是很容易创业,也很容易迷失自己的心,SEO很容易变的无比淡定,也很容易变的非常浮躁。希望初入SEO行业的朋友能找到自己的定位,在将来的SEO之路上越走越强大。

初入SEO如何做职业规划


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

1、SEO需要追求技术创新

有些朋友认为,做SEO不需要太多技术知识,不用懂太多代码,程序,美工,建站知识,服务器知识。然后不断追求技术正是从业SEO之后一条非常给力的道路。入行SEO之后未来究竟应该怎样发展,不断学习更多和网站相关的技术知识是一条非常不错的SEO之路。很多做的不错的个人站长都是出身SEO,网站完全归你自己管,更多的掌握各种建站以及服务器相关技术,只会为你将来的强力SEO之路铺平道路。

有些朋友做SEO做的居然排斥学习各种建站知识,认为代码,程序,美工,服务器知识对SEO没什么帮助?那么试问一下,这样的朋友究竟是为什么而作SEO?难道你做SEO不是为了做网站而做SEO的么?难道代码,程序,美工,服务器知识对建站没有帮助么?也许你会说,搞的太多太杂不利于发展,要学精。我只能说你在为自己找借口,我没让你没学会走之前就去学怎么样跑,但是没有一颗想跑的心,走路这件事情一样学不会。更何况,SEO确实需要很多建站相关知识,而且人活一辈子,就得不断超越自己,不断学习新东西,否则很快就被淘汰了.

2、SEO的营销之路

SEO 是一个非常有性价比推广方式,SEO属于网站运营中的一部分,也是用的最多的网络营销手段。既然如此划分,SEO和营销是密不可分的。营销是什么意思呢? 营销是如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求,同时获取利润的学科。营销学用来辨识未被满足的需要,定义、量度目标市场的规模和利润潜力,找到最适合企业进入的市场细分和适合该细分的市场供给品。那么你可以选择SEO的营销之路,更多的想一个成功的营销型人才发展。在SEO如何与打开市场方面多花功夫,在SEO和产品的结合上多花精力,做一个SEO的营销型人才。也许这个SEO的营销之路说起来有点空洞,但是SEO的本质目的不正是为了网站的营销性而存在的么?不能获得利润的网站实在不能算优秀的网站,不是么?通过SEO的营销之路为挖掘更多的利润吧。

3、SEO策略型人才

欧美等发达国家的SEO喜欢谈SEO的策略问题,而国内的SEO喜欢讲怎么样做外链。这个差距虽然不小,但是武汉SEO刘俊相信这只是暂时的。毕竟欧美等发达国家在SEO行业的发展上确实领先于我们,他们在做一个网站SEO的时候更多的在考虑战略层面的事情,而我们的SEO绝大多数还只是停留在战术层面。这就属于一场战役,将军关心的是战略层次的问题,而班长只用考虑战术层面的问题,而士兵只用考虑执行层面的问题。

4、SEO管理型人才

管理型人才和技术型人才最大的区别是什么?武汉SEO刘俊认为前者管好事情优先,而后者管好人优先。前者对智商要求相对较高,而后者对情商要求较高。SEO 管理型人才可以不太懂技术,但是不能完全不懂技术,SEO管理型人才可以不太懂营销,但是不能完全不懂营销,SEO管理型人才可以不太懂策略,但是绝对不能完全不懂策略。SEO型人才需要是万金油,兼顾各方面,SEO管理型要抓住两个基本问题,一个是标准化、另外一个是系统化。当然在中国还得加一个人情世故和变通的问题。

不想当将军的士兵不是好士兵,不想当老板的SEO不是好SEO。SEO是很容易创业,也很容易迷失自己的心,SEO很容易变的无比淡定,也很容易变的非常浮躁。希望初入SEO行业的朋友能找到自己的定位,在将来的SEO之路上越走越强大。

高校学生的求职心理分析及职业规划现状


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

高校学生职业规划在许多高校中得到运用,并成为对临毕业大学牛进行就业培训的一个重要环节。高校学生职业规划作为促进高校学生就业能力发展的重要途径在高校学生的职业生涯中发挥出重大作用。

职业规划对临毕业高校学生的引导作用。高校学生职业规划其实是高校学生通过对自身的合理评价作出的一个长期的职业生涯计划,其中可以有许多短期目标,使学生在这些短期目标的达成中逐渐的走向成功。面对我国日益严峻的就业形势,作为刚刚毕业的学生经常会感到迷茫,并且突然会感觉自我在社会中的渺小,找不到自己行动的目标成为高校学生临就业前普遍具有的心理特征。而在学校中慎重考虑并制定高校学生职业规划的学生。则会依照自己的计划一步一步走出这种迷茫。

职业规划对就业高校学生的激励作用。一份好的职业规划为毕业高校学生勾画出职业生涯的宏伟蓝图,学生在就业中,在一步步实现规划目标的过程中难免会出现懈怠等情绪,而职业规划在学生出现这种情绪的情况一会给予就业学生很大的激励作用,使自己能够在目标的要求下继续努力,对自己的发展起到鞭策作用。

高校高校学生就业心理分析及职业规划现状

当前高校学生进行职业规划是有积极意义的。但是应届毕业生仍然不能满足企业的需求,说明当代高校学生的就业能力确实是存在一定问题的,我们可以通过对大学牛就业心理的分析以及对当前高校学生职业规划现状的研究来找出高校学生不能完全适应企业人才需求的原因。(一)高校高校学生的就业心理分析。高校高校学生并没有经历过完全的就业,其中的挫折和困难更是无从提起,所以造成r高校高校学生就业心理普遍不成熟的现象,尤其表现在职业技能的培养是高职高专教育的根本任务之一。如何有效地对高职高专学生实施激励以确保培养目标的实现,文中分析了高职高专学生激励机制的现状,根据发展性激励理论提出了高职高专学生激励模型,探讨了高职高专学生激励机制的构建。高职高专教育作为高等教育的一个特殊层次,在发展过程中面临许多特殊的问题,其中,学习激励机制弱化,学生的学习动力不足就是影响人才培养质量提高的一个突出问题。学生激励机制作为高职院校人才培养的重要手段之一,在高等教育大众化的今天,其作用越来越突出,进一步加强和完善高校学生激励机制,已成为当前高校学生教育和管理工作的重要内容。发展性激励机制在高校育人中的作用,有利于高职院校践行“以生为本”工作理念。高职院校“以生为本”的理念,其本质就是以人为本的学生观。自我鉴定、目标制定和心理承受能力三方面。

自我鉴定欠客观与目标制定欠合理。许多高校高校学生缺乏对自己合理的定位,这种定位的缺乏会造成两种消极效果。一是高校高校学生过于自负,认为自己具有较强的能力,对择业的期望值过高,要求高薪水、高职位,而对一些艰苦的工作很难接受甚至从不考虑,这种现象令许多企业的招聘者很无奈,而且对择业的高校学生本人也会起到消极影响,如不接受就业指导老师科学指导,不考虑企业给予的合理建议等。二是自卑心理,自卑心理会认为自己能力太差,不能胜任大多数工作,从而可能失去很多择业机会。这两种就业心理的出现,会直接影响就业目标的制定,从而使学生没有正确的发展方向。心理承受能力差。由于高校学生接触社会的机会并不多,对社会的残酷和竞争并没有充分的认识,将社会想象的过于美好,如果对自己没有合理定位以致产生自负心理,在这种心理特征的作用下,势必会屡次碰壁,受到很多挫折,但是高校学生普遍存在心理承受能力差这一特点,在就业中遇到问题或受到批评很容易产生逆反心理,可能导致轻易的更换工作等行为,都给企业留下了不好的印象。

大学生职业规划教育现状分析与建议


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《大学生职业规划教育现状分析与建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

通过沙盘模拟经营提高经营决策能力,这种国际流行的企业经营模拟训练法也是职业规划教育的一种形式。

近日,2010年大学生职业生涯规划国际学术研讨会在中国地质大学召开。近年来,职业生涯规划这一名词越来越多地进入公众视野,伴随着高校扩招,历年毕业人数屡创新高,大学生就业难问题越来越凸显,大学生的职业生涯规划也越来越受到高校、教育工作者及全社会的关注。

一、背景

2007年12月,教育部办公厅关于印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知明确提出,从2008年起提倡所有普通高校开设职业发展与就业指导课程,并作为公共课纳入教学计划,贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程,现阶段作为高校必修课或选修课开设,经过3-5年的完善后全部过渡到必修课。

职业规划教育快速发展

大一新生主要是让其了解大学与中学的差异,树立规划意识;大二学生则开始进行职业探索,培养沟通、组织、团队合作等能力;大三学生则进行人际关系拓展训练及职业技能的进一步培养;大四学生的焦点是就业,就业政策、法律环境、求职技巧、就业压力疏导等是这一阶段的重点。根据不同年级学生制订不同内容的职业规划课程,这是高校目前普遍采用的方式。

除课程以外,高校也引入讲座、测评、职业咨询等多种形式。据清华就业指导中心副主任韩威介绍,清华的北斗计划,囊括了职业课程、职业教练、朋辈教育、就业实践等7个层次的项目,辅以选修课、职业能力拓展训练、一对一咨询等多种形式,在利用院校师资的同时,也引入行业资深人士;在2010年大学生职业生涯规划国际学术研讨会上,北京大学学生就业指导服务中心主任陈永利也列举了学生生涯发展辅导师项目,以及职业发展研究会、职业生涯促进会等各类学生社团。

学生对师资的认可度有待提高

很少找学校就业指导中心老师咨询,本科的时候还有选修课,到了研究生阶段就没了,还是行业人士的讲座更有吸引力。北京外国语大学的研究生邱同学对学校提供的职业规划教育并不感兴趣,他觉得就业指导中心的老师缺乏实战经验,约一对一的职业咨询也不方便。记者采访中发现,不少学生也持有类似观点。一方面,高校的职业生涯教育进入快速发展阶段,另一方面学生理念、认可程度、课程质量、师资等方面却都还有待提高。

教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心处长方伟说,师资欠缺、学生认识不足、工作量大、人手不够的确是许多高校面临的现实问题。目前许多高校就业指导中心的工作主要集中在提供招聘信息服务、政策解说、组织招聘活动、应聘技巧的指导和思想教育以及就业手续的办理等,而对学生进行择业观教育、择业心理调适和引导、择业技巧的教育引导和培训等方面存在不足。

二、问题聚焦

1 职业规划教育形式各有优劣

【现状】

高校普遍采取讲座、课程、辅导和咨询、职业生涯规划大赛和在线职业规划系统等形式。

【观点】

寓教于乐胜过单纯教学

陈永利(摘自2010年大学生职业生涯规划国际学术研讨会上发言):谈到教育,首先会想到第一课堂,但目前第二课堂的重要性在生涯教育中凸显出来。因为第二课堂的活动在生涯教育中具有趣味性,更容易被学生接受。如职业生涯规划大赛、模拟面试大赛、大学生职业规划训练营、创业创新大赛等都是很好的寓教于乐的形式。

一对一形式更有效但辐射面窄

现状:毕业生爱“管理”、能考证 但职业规划很模糊


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《现状:毕业生爱“管理”、能考证 但职业规划很模糊》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

高校毕业季就业和高考学子填报志愿的时期即将到来。今年,全省预计高校毕业生人数达14800余人,毕业生总数约增加800人。他们的就业状况如何?哪些因素影响就业?在我省哪些专业抢手?连日来,走访我省各大高校、教育和就业部门,为即将走出校门的毕业生和马上走向高校的学子们绘制了一份就业晴雨表。

现状:毕业生爱管理、能考证 但职业规划很模糊

5月中旬,在一场高校毕业生现场求职比赛中出现这样的现象:11名求职者中,有7名应届毕业生就业意向是行政管理方向,这让企业猎头感到困惑。很多毕业生的想法我是大学生,有文化理论基础,就应该找一份坐办公室,管理人的工作。实际中,应届毕业生由于对职业规划不清晰,出现连自己都管理不好的问题,企业根本不放心将具体行政管理的工作交由一名刚走出大学校门的毕业生来做。我省一家知名企业人事负责人坦言。

我是学数学专业的,接触过行政管理的相关工作,觉得还不错。毕竟是做管理工作,说出去也有面子。而数学专业除了考教师以外,用途不是很广泛。青海民族大学一名应届毕业生讲出了为何想从事行政管理工作的原因。与这名应届毕业生想法类似的求职者不在少数。小英是一名师范类专业的毕业生,她的求职意向也是行政管理岗位,但是问及何为行政管理时,她的理解只是写写文件、传达上级领导的意见,对岗位的认识很肤浅。

就大学毕业生爱管理轻专业的现象,省人才交流中心市场部负责人说出其中的缘由:当前的毕业生,多出生于1990年以后,承担的家庭责任和社会责任都比较小,他们面对就业首先考虑的不再是缓解家庭经济压力及离校后的生存问题,而是更加看重工作环境、个人职业生涯发展等,其中,不乏有些爱要面子的求职者。

在采访中,还有这样一些毕业生,他们考取了各种各样的证书,但对自己的职业规划却很迷茫,甚至是盲目。

你为什么要考证?面对这个问题,40%以上的毕业生会说,学校要求的,要么就是看同学都在考,所以自己也考了。

考这些证都能干什么,以后能用得上吗?还是有一半以上的学生会说,用不用得上就不知道了,考上了就是敲门砖。

其实,真正叩开好单位大门的并不是你拥有的证书。一名求职者拿着多个证书,但是他连一个明确的职业规划都没有,甚至连自己想干什么都不清楚,这样的求职者,企业是不需要的,证书只是你拥有一项技能的证明,你能不能运用这项技能,企业管理者的心中是有一个问号的!一名外资企业从事多年人事工作的专员说。

数据:职业技术院校就业率高于全国水平

2014年全省高等学校就业白皮书的数据显示:全省高校毕业本科生初次就业率低于全省高校毕业生专科生初次就业率。教育部门有关数据显示:技术类人才供不应求的现象还在持续,尤其是工建类人才,更是到了脱销的地步。全省职业技术类院校就业率都在84%以上,高于全国水平的10%。

我省高职高专院校招生专业多根据省内经济发展情况设置,每个专业的市场需求量有多少,什么时候会达到饱和,这些都是设置招生专业的必要条件。像建筑工程技术、工程监理、道路桥梁工程技术这些工科类就业率高的专业,年年招生,而管理工程类、建筑设计类专业都是隔年招生。为了配合我省经济的发展,高职高专院校仍在不断创新招生专业,培养城市发展中所需的技术人才。

劳动力成本上涨,高职生求职逆市而上。在省城多家人才市场,很多用人单位的负责人或人力资源经理表示,企业缺专业对口、动手能力强的人才。企业在招人过程中,并不是以学历论能力,能在短时间内适应企业、熟练业务的人,是企业最期望的人才。一民营企业老总坦言。

西宁市人才开发交流中心人事代理部负责人认为,由于高考扩招,加之受观念影响,长期以来,家长和高考学子并不看好高职高专院校。随着劳动力成本日益上涨,从职业院校走出来的求职者附加值则逐渐高了起来。用人单位对人才的定义,由高学历逐渐转为拥有一技之长。

风向标:90后毕业生不爱稳定爱创业

工作环境怎么样、是否有升职空间90后毕业生走向职场,呈现出了不一样的求职特点:看轻待遇重价值,不爱稳定爱创业。

从这几年的就业情况来看,工资待遇是多少,社保缴费怎么给这些问题已经不再是求职者关注的热点。工作环境、职业价值的体现是这一批毕业生最关注的事情。青海师范大学学工处副处长王彦芳表示。受家庭环境、家庭经济的影响,薪资待遇逐渐成为毕业生求职的辅助条件。

我想找份合心意的工作,工资差不多就行。播音主持专业应届毕业生秦璐璐向一家传媒公司投出简历。在她看来,找工作首要的条件就是要感兴趣的。在采访中,有60%以上的高校毕业生有着这样的想法。比起前几届毕业生,现在的学生对稳定的工作有了新的理解,考公务员、考事业单位的毕业生有所下降,这样一来,企业招聘尝到甜头,有一部分优秀的毕业生,通过推荐在企业中发挥价值。一名辅导员说。

有创业意愿和走上创业道路的毕业生越来越多。这也是高校毕业生就业的新变化。应届毕业生有创业意愿的达到50%以上,这是空前的。王彦芳表示,随着创业孵化基地建成,加上各项创业优惠政策出台,高校毕业生创业的人数不断增加,甚至有几名未毕业的大学生已经成功地创办了企业,一年的收入能达到五万元左右。

晴雨表:哲学、管理学、经济学本科就业率前三名

教育部门数据统计显示,2014年,全省高校研究生、本科生分科类协议就业率从高到低分别是:哲学、管理学、经济学、工学、教育学、理学、文学、医学、法学、历史学和农学。全省高校专科大类协议就业率从高到低分别是:公共事业类、交通运输类、土建类、资源开发与测绘类、电子信息类、法律类、制造类、公安类、旅游类、文化教育类、财经类、医药卫生类和农林牧渔类。

省教育厅相关负责任人介绍,2010年以来,我省高校毕业生初次就业率均高于80%,因此我省高校毕业生就业工作的重心已逐步从稳定就业率转向了提高就业质量。值得一说的是工科专业毕业的女生,就业时面临着部分用人单位不愿意招录或招聘岗位男女差别大等问题有了明显转变。去年,我省高校毕业男性6475人,就业5813人,就业率89.78%;毕业生女性7509人,就业6863人,就业率91.40%。

职业规划咨询师的职业规划心得


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划咨询师的职业规划心得》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

其实,不论是创业,还是职业,都是职业规划的一部分。因为,不论是打工还是创业,都是人的生涯的一部分,创业更要职业化,才有成功的可能,所以也算是职业生涯的一部分吧。我是如是想的。总结了几点,都是个人失败的经历中总结出的,不完备,也不是必然,各位仅止于一看罢了。

一、职业规划心得

不想说80S和90S的区别,但不得不提及。同事中有一个90S的小姑娘总在说要进步要学习,我问,你进步的方向你学习的方向在哪里?默然。之后她又问职业规划该怎么作?我回答说,我帮你作不了,这是你自己作的事情。

之后在想,我是81年出生的80S的头,接触的也多是80S,80S没有90S那么多关于进步的渴求,也没有那么多学习的渴求,这是90S的进步,他们更城市化也更职业化,也是幸运。但可能是阅历不足的缘故,90S的进步和学习却很盲目,这是退步。

笔者认为,职业规划的第一步,是总结。总结自己的资金、资源、能力,先弄清楚你有什么,然后才能确定你职业生涯的起点在哪里,你的起速和加速度到底有多大。人生来不平等,等我们踏入职场时候就更加的不平等,但这不是抱怨的理由,它只是计划的开始而已,后面的路还有很长。

二、职业规划之减法

当我们用清单的模式列出我们所拥有的一切时,请谨慎的抬笔,将其中充满不确定性和变数的项目划去。因为这世界充满变化和失望,所以,如果某项因素不在我们的控制范围内,那请忘记吧。看一看,最后我们能确定的项目还有几个。不过请不要失望,因为,大部分的起点在这时,其实相差无几。成吉思汗起家的时候不过也只有几幅生锈的铠甲而已。

三、职业规划之定方向

当我们确定了我们真实拥有的一切时,是时候选择一个方向冲刺了。南辕北辙的故事听的多了,但千百年来仍然在不停地重复,如果我们选错方向,最悲哀的是,我们连作别人的寓言故事的权利都没有。所以,谨慎的选择方向,确定自己能作说明,适合作什么,这很重要。做一些必要的职业素质测试,是很必要。

四、职业规划之实施计划

选择方向只是开始,龟兔赛跑也是向一个方向前进的,但最终赢得比赛的是乌龟。所以计划是必要的。一个完整的职业生涯计划包括:终极目标,长期目标,长期目标分解的短期目标,短期目标分解后的任务指标。而短期的任务指标包括,时间,任务(学习计划、职业成长计划)和质量。

职业生涯是需要不断地个人成长支持的,所以职业生涯的任务也包括学习计划和职业成长计划两个方面。而且学习和职业两个方向的进步不可互换,任何一个短板都可能使我们的职业生涯倒塌。不要为一次进步为沾沾自喜,职业生涯的赛场栏杆遍布,当我们跨越一个跨栏而大笑时候一定会跌倒在下一个栏杆面前,没有意外。

五、职业规划的两个标准

有一句话说日事日清,日比日高。但人们都有惰性,所以当我们感到疲惫的时候,设置一个更高的目标,但不要告诉别人,这只是压榨自己潜力的一种手段,当我们连续几次没有达标的时候,你是不是该调整一下状态,让自己更好的完成标准呢?

六、职业生涯规划并非只有职业

职业生涯是个很大的概念,不光包括职位的提升,还有个人能力、个人资产、个人幸福指标等等更宏大的愿景以及整个家庭的概念。所以,看看周围别的家庭都是怎么生活的,他们的一生有怎样的变化。其中最重要的因素是丈夫或妻子、父母、子女,从今天做起,善待他们,不要为了工作而忽略了周围的人,那些人的生活才是你职业规划的终极目标。

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职业规划的框架


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业规划的框架

和迷茫的大学生、大学毕业生等探讨职业规划。本文主要给出一个分析的框架,希望大家结合自己的实际情况与想法,制定出切实可行的职业规划,从而找到适合自己的工作。

一、职业规划的必要性

1、生存的竞争压力:

劳动力供给:80年代每年新增2000万人

岗位需求:十二五规划,GDP增速放缓至7%

2、现状:

学校里:浪费时间,不对作为负责

求职时:盲目、随大流

入职后:失望、离职:应届生半年离职率居高

3、本质:

找工作是紧急的事,职业规划是重要的事,如同救火与防火。

二、职业规划的可行性

1、时间:研二的时间:CPA/CFA/ACCA,

实习,课题

2、地域:上海行业多

3、交通:

三、职业规划的操作性

1、内在的价值体系确立

第一:挖掘价值观:独立、爱、尊重、自由、财富、地位、家庭

作用:你想要什么生活?

分析:性格、兴趣、特长

第二、分析岗位:工作与个人的匹配

意愿/兴趣--你想,能,愿意从事什么?

能力/资源--你可以、能够,适合从事什么?

工作的性质

内容

要求

特点

重复、机械

耐心

不费脑

一成不变

技术活

学习力

积累

社交

应酬多

善交际

积人脉

心疲劳

以上《SEO职业规划的现状》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“财务的职业规划”专题!