求职前准确定位 面试时不卑不亢。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职前准确定位 面试时不卑不亢》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息,以求“知己知彼百战不殆”;接着准备材料、求职信及个人简历,求职信要求简洁明了,以500字左右为宜,一般不要超过一页纸;面试前,尽量保持心态平和,避免紧张、心浮气躁,努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象,可以穿常青树式的服装,不要过于时尚。要给人端庄,大方的印象;饰品力求自然,戴手表就可以了;发型不可留披肩发或染发,可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住,如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

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在求职过程中要诚恳、谦恭,不卑不亢,具体如下:

一、应聘时,要先敲门,关门后鞠躬、问好,然后走到位置前,待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官,微笑。

二、介绍个人基本情况:姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等,切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心,过于“自我”表现;观点不同时,语气要平和,可发表不同观点,但切忌争论;语言表达要简明、扼要,避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说,如:“请问,贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢?”当主考官询问你的薪金要求时,可模糊回答。

五、面试结束,要首先感谢主考官及公司给自己机会,把椅子放回原处,关门前鞠躬,再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢(有提醒对方的作用),一般在应聘后2—3天发出。内容包括:致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

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求职面试时如何介绍自己?


不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在具体的面试中,求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。

没有经验的求职者往往一楞,简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形,一次是当面,一次是视频。

这样反问,感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下,对那个抱着膀坐在我面前的候选人说:就是想聊聊,听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试,屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位,他的简历上工作经历一栏填写得非常简单,让他介绍一下你自己吧,他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人,怎么这样不会聊天?!

良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者,往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全知道如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。

在结构化面试问题中,自我介绍、谈谈你自己算是个开场白,是破冰,是打破状态,往往是绕不开的;有时候求职者众多,企业也会采取集体面试的方式,更需要每个候选人上台做自我介绍。

而作为一个职场中人,特别是做营销工作的,需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。

作为一家营销类公司,我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始,每个人都要做自我介绍,并要求在任何一个有陌生人在的正式场合,做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。

一、我是谁。

介绍自己的名字,最好逐字介绍,比如,我是李一科(如有重名,纯属虚构),木子李,唯一的一,科学的科。这样一开场,别人就知道你有一定的职场经验,或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象,避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始,最好把自己名字好好包装一下,给人正向的力量。

我曾遇到一个生产厂家的业务员,介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科,木子李,唯一的一,妇产科的科,那是十年前,周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘,马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人,还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。

二、我的年龄。

出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的,这样报出来他们就可以更好地了解你了。

三、我来自哪里。

出生在东北,上学在北京,到上海求职,三年后的目标是生活在大连,一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。

四、我的教育背景(和培训经历)。

简历上写了自己某大学本科某某专业毕业,学士或硕士学位,都不妨再介绍一遍,如果毕业后有职场类的培训经历,最好重点介绍,这样也显得自己象个职场老手的样子,赢得加分。我印象比较深的是,曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。

五、我的工作经历。

以上四条其实都还是我是谁,这一条则是我做过什么,我能做什么,我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今,即便是大学的应届毕业生,也会有参加各种社会实践的机会,所以,只要出去应聘,都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过,说实话,我很难想象会好找工作。

六、我的家。

或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题,秀一下家庭秀一下幸福和恩爱,是多么美好的事情,哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工,毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。

自我介绍以面试的测评为导向,是一种说服的艺术,耗时不过三、五分钟。作为求职者,在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己,就是在为自己的职场生涯赢得加分。

应聘求职须正确定位自己掌握相应技巧


每个求职者在求职时一定要掌握相应的技巧,提高求职成功率。因为一个理想的、心动的职业,是每个求职者的追求的,它不仅决定了你的未来,也决定了你未来的自己到底是怎样的。当然每个人都会希望找一份好工作,但是一份好工作需要并没有容易到来,每个求职者需要正确定位自己掌握好技巧从而提高自己的求职成功率。

严格的说,在职场这个广阔的领域,有适合每个人的职业。但是,有的人很快找到了它,有的人终生也找不到‥‥‥。找到了的,即便本领平平,也能尽其所长,成其所能成之才;找不到的,即便本领出众,也可能落个骏马犁田的境地,难以施展驰聘之长!

由此可见,一个人职业的定位是何等的重要!而选择一项适合自己的职业又是何等的艰难!那么,怎样才能找到自己认为理想的职业呢?

了解需求,熟悉职业内容和性质

每个职业都是随着社会发展变化而产生的。如近年来,随着我国科技发展和社会主义市场经济的激烈竞争,很多职业处于热门:如电信行业、IT行业、汽车行业、金融行业、游戏行业、建筑房产行业、广告传媒行业、制造行业等。在人才需求上,如软件工程师、系统集成工程师、融资/资本运作、保险经理人等。

以上行业和岗位,都需要相应的专业人员才能运用和掌握,如果你不具备驾驭能力,工作条件再舒适,待遇再高、也不要去想它。但是,有没有工作条件与之相当,操作比较简单而适合你的工作呢?这就需要你对更多的职业,包括专业、工种的实质内容及工作环境的了解。

据调查,有相当一部分求职人员,对自己向往的职业的性质、工作环境根本不了解,只看到事物的表面现象,当身临其境时,大为追悔莫及。如武汉某大学一位国际贸易专业毕业的女大学生,她很想做行政机关人事工作,经过公务员考试,命运使她实现了这一愿望。开始觉得单位人员进出、提升、晋级等都在自己参与或掌控之中,引以自豪!后来经常遇到在提升、晋级等涉及职工个人利益没有“摆平”而受指责的情形时,自己觉得经常加班加点、辛辛苦苦为大家办事,还受一些冤枉气,而拿的工资还赶不上在外企工作的同班同学的“零头”,感到十分后悔。事例种种,不一列举,都说明了择业并非易事,是一种内涵十分丰富,且相当复杂的事物,择业者务必事先在对职业的性质、内容、工作环境了解上下功夫。

认识自己,把握个性特征及环境

每个人都具有自已的个性,同样,每个人的天赋、能力、大小不一,兴趣爱好多种多样,性格、气质千差万别。可见,认识自己并非易事,但认识自己又是选择职业很重要的一环。

那些获得伟大成就者,并不见得比别人聪明或更能干,只因为他们发现了自己的长处,并懂得了怎样利用和发挥。陈景润在数学研究上作出了惊人的贡献,但他却当不好中学数学老师。他能够成功,在于他充分发挥了自己的长处。遗憾的是,许多人连自己的长处是什么都不知道,这是值得每个求职者注意的。

认识自己的另一个方面是能否把握自己的个性特征。心理学家麦迪认为:个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。从这个概念可以看出,个性除了价值观和态度外,还包括性格、气质和能力。我们在选择职业时,可以根据自己的性格特征作出决定(内向型、外向型、孤僻型、顺从型),选择适合自己的职业。此外,气质也是影响人们择业的一个重要原因。所谓气质,也就是我们通常所说的脾气、性情。具体地说,人的气质可分为活泼些、安静型、兴奋性、抑制性四种。各其特征及所适应的工作有所不同,比如活泼型的人活泼好动,敏感、放影速度、喜欢与人交往,注意力容易容易转移,兴趣容易变换。适合做外交工作,管理工作,驾驶员、运动员,新闻记者等。

气质范畴中涉及到的人的能力,主要是根据从职人员的专业技术特长、兴趣爱好、工作绩效而表现出来的知识水平。只要求职人员掌握自己的个性、选择到了自己认为理想的职业,均能体现自己的能力。

排除因素,为职业选择正确定位

从目前来看,影响选择职业的因素主要有以下几点:

一是受社会经济的影响。如人口素质、产业结构、经济形式和经营方式、科学技术、劳动就业模式等。这些都给选择职业带来直接的影响。

二是受“职业错乱症”的影响。一位网友对“职业错乱症”进行了概括总结,这里借鉴几种供高校求职生对照:

1、错把理想当目标。目标是我们可以实现的,是我们在实现职业理想过程中的阶段划分,只有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标,我们的职业理想才会最终得以实现;2、错把行业当岗位。我们经常看到很多求职大学生简历上这样写道,求职意向:建筑设计院,建筑施工单位,市政工程公司等。难道他能做建筑行业的所有工作?其实根本不可能,自己也不知道自己究竟可以做什么,自己最擅长做什么。但务必要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工;3、错把知识当技能。任何一个岗位工作,除了要求必备的理论知识外,还必须掌握相应的操作技能。而只有当知识转化为技能时我们才可以安身立命,才能够谋求更大的发展。知识表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长,我们就可以存活于世。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能,而且他们也意识不到这个问题,所以当企业询问他有何技能时,他就把自己所学的理论知识回答上来,结果自然就被淘汰了。4、错把经历当能力。在职业发展问题上,经历并不代表能力,它只能代表你的过去,是过去你所做事情的综合。而能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势。所以,没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。等等……

由此可见,客观上的社会经济因素及主观上的种种职业错乱症,十分深刻地影响我们的择业观念。所以,在找工作之前,我们要综合分析外部和内部因素,找准定位。

掌握技巧,提高求职择业成功率

求职择业,除了能力因素、社会因素和其他因素外,求职中还有许多技巧问题。

首先,求职择业不能违背以下原则:一是社会需要的原则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的历史条件、社会时代密切联系。因此,选择就业岗位,要符合社会的需要,这是最根本的条件。二是个人特长的原则。在有条件的情况下,尽量根据自己的爱好和特长,选择自己感兴趣的职业,这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。三是可行性原则。办任何事情,都要考虑可行性问题,择业更是如此,由于受一定的内、外因作用的影响,有时不可能随着自己的想象行得通,所以,择业时要准备几套方案,务必做到切实可行。

其次,要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说,每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试,一是要有主题,二要有时间限止。要在比较短的时间内,用非常精练的语言,清晰的表达你的意见,告诉别人,对某一件事情,你是怎么考虑的,为什么要这样考虑,观点要非常鲜明,逻辑层次要非常清楚。

其三,在推销自己时,应注意以下几点:一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。二是让人相信你。为了增加可行度,事先作点准备也是必要的。求职前,尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉证书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。三是作好铺垫,有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前,对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解,如果录取了,自己应从哪几个方面开展工作等。

当今市场经济时代,竞争十分激烈,信息就是财富,求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播里的、电视上的,还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利?可以这样说:报纸、电台上的可信,但竞争力强;亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠,但面小;劳务市场提供的具有真实可信,准确可靠的特点,求职者务必掌握时机,作好准备,在劳务市场找到理想的职业。

关于求职面试时如何介绍自己?


当面试考官随便地问你:谈谈你自己的情况如何?这是面试中的第一个问题。此刻,你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为看了这篇文章,我相信你有足够的信心和勇气能回答好这个问题。

自我介绍的内容

首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时,已经将此告诉了对方,而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况,但仍请你主动提及。这是礼貌的需要,还可以加深考官对你的印象。

其次,你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息,这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。工作单位如果多,选几个有代表性的或者你认为重要的介绍,这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰,切忌结构混乱、内容过长的开场白。

接下来由这部份个人基本情况,自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件。然后着重结合你的职业理想说明你应考这个职位的原因,你可以谈你对应聘职务的认识了解,说明你选择这个职务的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取,那么你将怎样尽职尽责地工作,并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。

这里我们介绍了一条清晰的线索,便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确,有条有理,你可以多用短句子以便于口语表述,并且在段与段之间使用过渡句子,口语也要注意思路、叙述语言的流畅,尽量避免颠三倒四,同一句话反复说几遍的粘糊劲,同时不要用过于随便的表述。

自我介绍的时间

一般情况下,自我介绍应该是3~5分钟较适宜。时间分配上,可根据情况灵活掌握。一般地,第一部分可以用2分钟,第二部分可以用约1分钟,第三部分用1~2分钟。

好的时间分配能突出重点,让人印象深刻,而这就取决于你面试准备工作做得好坏了。如果你事先分析了自我介绍的主要内容,并分配了所需时间,抓住这三、五分钟,你就能中肯、得体地表达出你自己。

有些应试者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官,等待下面的提问。但也有的应试者想把面试的全部内容都压缩在这几分钟里。要知道面试官会在下面的面试中间向你提有关问题的,你应该给自己也给他人留下这个机会。

自我介绍的重要性

通过自我介绍,主动地向面试考官推荐自己,这是面试组成结构的重要内容,同时也是面试测评的重要指标。

一个好的自我介绍,能给考官留下一个好的第一印象,要知道,面试的都是考官不认识的人,你的自我介绍留下了深刻印象,那么考官在考虑人选的时候,自然会多多想起你。

自我介绍的要点

(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。

自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以公司的要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点。

(2)自我介绍要有充分的信心。

要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己。

应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是:在谈到自己的优点时,保持低调。也就是轻描淡写、语气平静,只谈事实,别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止,重要的、关键的,要谈,与面试无关的特长最好别谈。另外,谈过自己的优点后,也要谈自己的缺点,但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。

面试中应试者的自我介绍,可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容,如你对自己的描述与概括能力,你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词,应试者务必注意。

面试时的演讲?


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你在面试中有说话的经验吗?你准备得怎么样?你是如何吸引观众的?

面试时的演讲?

讲座是各系毕业、研究、教学、咨询等专业角色招聘过程中的共同组成部分。

无论你是否有很多或有限的经验,在提供报告通过大学或工作,你可能会发现以下提示有用的准备下一个步骤在你的职业生涯。

在面试时发表演讲的目的

雇主希望看到你能胜任工作并展示你的书面和口头沟通能力的证据。这将在下面详细描述。

面试时的发言通知

应聘者通常会被告知他们需要提前3至5天提交的内容,通常是电子邮件格式或在招聘门户网站上。你会得到一个明确的日期或能够从几个日期和时间中选择。对于需求评估中心的某些作用,可在需要介绍和向候选人介绍情况的当天通知他们。演讲通常持续5-15分钟,通常是面试过程的第一部分,即在一对一或小组面试之前。

理解简报

你必须知道你被要求做什么。如果你有任何问题,一定要重新检查任务,并联系你的雇主。有时,你可能会被要求把它提交给面试小组,就像他们是客户/学生/同事,等等。示范任务的例子可以包括讨论你如何履行职责的一个或多个方面;项目最初几周或几个月的时间表;以及与多个利益相关者合作管理预算或品牌的战略。

仔细考虑任务及其与职位描述和员工规范的关系。这是证明您适合自己角色的另一个机会。请考虑以下问题:

你需要解决什么?

你有多长时间出席?

谁是你的观众?

你需要关注什么?

涉及哪些研究?

对雇主来说,什么是技能和战略?

口头交流 - 语调和语速

当你在场的时候,注意你是如何相遇的。你说话时使用不同的音调吗?想想你所表达的以及你的声音如何传达正确的信息。如果你已经练习了你的演讲,你就更有可能对演讲过程有信心。避免依赖提示卡或仅仅从文档或屏幕上读取文本。在这种情况下,语言焦虑是正常的。通常,我们在这段时间的大部分感受是观众看不到的。神经的例子包括颤抖、口干和体温升高。我们通常可以加快我们所呈现的作为一种应对机制的速度,即快速通过内容来结束它。但是我们必须认识到,如果我们说得太快,或者我们的语言是笨拙的。演讲时的停顿可以是一个很好的方法来收集我们的想法,并为在座的每个人提供一个时间来处理所说的话。

时间管理

您在指定时间内提供演示的能力可以说明您的很多。这表明您已组织并可以及时完成任务。您预先制定的计划和准备将有所帮助。

非语言交流 - 与观众联系

无论你是向两个或两个以上的人展示它,你都需要找到与他们联系的方法。预计有多少人出席,他们是谁?想想你的面部表情、手势和姿势。看着眼睛中的个体,微笑和开放的肢体语言可以帮助放松观众,使你更平易近人。

书面交流----视觉辅助

注意在准备资源时应用的组织类型、颜色、徽标、值和策略。在创建PowerPoint演示文稿时,请确保颜色不发生冲突,并且幻灯片中包含的文本不多。考虑使用适当的图像或图表。

使用此Microsoft Office应用程序时,请务必在USB上保存多个版本,并在面试室出现技术故障时通过电子邮件发送给自己。请记住,观看者可以非常快速地阅读幻灯片上的所有内容。使用幻灯片作为提示来指导您的关键点和关键字。

讲义也很有用,因为面试官会参考这一点来了解更多关于任务的细节。

确保你的拼写、标点和语法是正确的。避免利用美国主义来对抗非美国公司。想想你想要扮演的语言和角色。你可以访问该组织的网站,了解更多他们所寻找的雇员类型。

处理意外

如果现实不符合你的期望,准备好适应你的演讲方式。例子包括观众人数、房间和技术问题。重要的是不要感到压力,或者看起来你处于压力之下。试着保持冷静和积极,因为这些是雇主在大多数工作中所追求的品质。如果有问题,请提供方案B为您的介绍。

问题

请务必在演示文稿结束时准备好问题。个人将有疑问或想要对特定内容发表评论。对这些问题和任何建设性反馈持开放态度,并以专业的方式作出回应。通过给自己足够的时间来准备演示文稿,您将有信心表达自己的优势和想法。

清单

这是你用来准备下一次面试报告的清单。

请你澄清你要做什么。

确定您的受众群体

确认房间的技术用途

重新审视职位描述和员工规范

花点时间计划你的演讲

在别人面前练习你的演讲。

参加一个课程或观看关于建立信心、演讲技巧或公开演讲的网络研讨会。

与专业的专家或导师讨论如何处理神经问题

你在求职阶段给人留下了很好的印象,因为雇主想见你,倾听你的优点和想法。花足够的时间准备你的演讲,这样你就可以证明你为什么适合这个角色。

面试时注意细节


1.简单地自我介绍。自我介绍一般分成三部分:第一,介绍自己的学校及专业,这一部分可以少说一些;第二,自己的社会实践经历、学习到的东西以及对自己能力的影响,这是介绍的重点;第三,自己对应聘的工作及企业的了解,这一点也是很重要的。

2.为什么要应聘这个职位。首先应该表现出自己对于企业的认可,之后可以结合自身情况提出自己有能力胜任这个职位。

3.你的优势劣势有哪些。要针对应聘的职位提出自己的优势。例如,应聘记者时可以介绍自己有团队精神,能吃苦耐劳等等。对于劣势,可以提出刚毕业社会经验不足,交际能力还要提高等。在劣势问题上,杜先生建议:不宜说得过多,一带而过即可。

4.主考官会根据简历了解其实践经验。可以根据自己的实际情况具体说明自己的实践经历,一定要按实际情况说。

5.你期望的工作是什么样子的,你是如何为自己设计职业生涯的。这个问题主要是看应聘者的成熟度,主考官并不一定要你的答案很完美。回答时所说的期望工作要与应聘的工作相接近,另外也要根据个人情况而定。

6.生活方面的问题。问这个问题主要是想看出应聘者的自理独立能力。回答这方面的问题只有一个窍门:实话实说。

面试时的技巧


有人把“面试”必做“推销”,“商品”就是自己。其实这个比喻是挺贴切的。

我求职的最深体会是:讲诚信。面试前要做充分准备,临场回答一定要知之为知之,不知为不知。这个年代,诚实并没有过时。

记得找工作前,师兄师姐们向我传授经验:面试时要表现得圆滑老练些,不知道的千万不能说不知道,要想方设法“圆”过去。但我觉得,即使一时混了过去,也终有一天会“露馅”。其实,无需把面试想像得多么恐怖、刁钻。虽然面试官有的严肃,有的慈祥,但他们都是本着录取合适人员的态度来的,只要你如实发挥水平就可以了。这和买商品一样,如果有个推销员把一件商品说得天花乱坠,你还敢买吗?

出于专业对口的考虑,我希望能进银行系统工作。多数面试都是从自我介绍开始,我的体会是:如实反映优点,紧扣专业优势。因为一般的介绍在简历上已经有了,考官不会太感兴趣,所以更要主动突出介绍自己的性格和专业等优势。我没有过分渲染自己的社会工作成果,也没有拔高自己的成绩水平,而是就自己擅长和熟悉的专业领域,跟主考者开聊。

另外,面试前我对银行业的专业知识作了精心准备,对其业务和所应聘岗位的现状进行了解,做好“功课”。准备得充分,一方面说明我能力强,另一方面也体现自己对所聘岗位的热爱。

百密总有一疏。应试者准备得再好,也不可能对考官的每个问题都能回答得出。我面试时,考官抛出了一个我不记得的知识点。当时,我坦诚回答:“对不起,我学过,但忘记了。”记得当时考官对我微微一笑,没有停顿,也没有责怪,结束后对我说了一句:“同学,你很诚实。”最后,我收到了该单位的录取通知书。

现在有很多介绍面试技巧的书,教导学生如何如何表现。我觉得适当的礼仪是需要的,但老练和圆滑则大可不必。只有真诚的交流,别人才能感受到你的诚意。

求职面试时需避免的禁忌行为!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职面试时需避免的禁忌行为!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

一、恶意缺席

如果你不能或不想参加面试,都应该在前一至三天用电话婉转地通知对方。很多求职者可能会认为我已经决定不去这家公司工作了,没有必要再跟对方联系?这肯定是错误的想法,会给招聘方留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。

二、不守时

面试时的守时是非常重要的,迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,面试官可能有别的事情,还要应付你的突然出现。

三、穿着邋遢

无论你申请什么样的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的着装,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。

四、没有准备

即使你是一个完全没有经验的职场新人,对于所申请职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。公司当然可以容忍新人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,公司可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

五、欺骗

没有任何公司会录用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最佳的应对方式。尤其是简历、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和简历所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。

六、言行轻浮

采访代表个性,轻浮的言行,夸张的肢体动作,一个主观的判断会给人不信任的感觉。最可气的面试官无所谓,可有可无的态度,如果你不是在这家公司感兴趣,他们为什么要来应聘呢?

七、没有自信,或流露骄傲

面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。面试官最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应征呢?

八、天马行空

说话的逻辑概念,代表的是一个人的组织能力。天马行空可能是一种创意,却也代表着“只会说不会做”的言行失衡。企业应征社会新鲜人,多半是希望做好基层的执行工作,有创意当然是额外的红利,只动嘴不动手可不是新人该做的事。

九、喜好批评却无创见

没有一个主管喜欢爱批评却无创见的员工,面试官也一样。即使批评的是和工作无关的事,像是政治、经济、社会的现况,对于求职者来说,并没有任何加分的效果,可能还会因为你的言语不当,引起面试官的不快。

十、不知行情乱开价

谈到薪水多半代表你有很大的机会被录取,可是你却来个狮子大开口,企业怎么敢用一个漫天要价的人?如果你不想吃亏,面试前应多打听相关行情,否则就采取“依公司规定”的保守策略。不知行情胡乱开价,绝对让你的面试倒扣200分。

以上这些行为你有在面试时犯过吗,看完之后希望有给大家带来启发与思考。

营销岗位求职面试时如何介绍自己?


不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历,即便有一份简历摆在面试官面前,在具体的面试中,求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。

没有经验的求职者往往一楞,简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形,一次是当面,一次是视频。

这样反问,感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下,对那个抱着膀坐在我面前的候选人说:就是想聊聊,听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试,屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位,他的简历上工作经历一栏填写得非常简单,让他介绍一下你自己吧,他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人,怎么这样不会聊天?!

良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者,往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点,在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显,毕竟是在职场打拼多年的精英阶层,完全知道如何打破状态,与面试官们保持良好的沟通。

在结构化面试问题中,自我介绍、谈谈你自己算是个开场白,是破冰,是打破状态,往往是绕不开的;有时候求职者众多,企业也会采取集体面试的方式,更需要每个候选人上台做自我介绍。

而作为一个职场中人,特别是做营销工作的,需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。

作为一家营销类公司,我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始,每个人都要做自我介绍,并要求在任何一个有陌生人在的正式场合,做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。

一、我是谁。

介绍自己的名字,最好逐字介绍,比如,我是李一科(如有重名,纯属虚构),木子李,唯一的一,科学的科。这样一开场,别人就知道你有一定的职场经验,或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象,避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始,最好把自己名字好好包装一下,给人正向的力量。

我曾遇到一个生产厂家的业务员,介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科,木子李,唯一的一,妇产科的科,那是十年前,周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘,马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人,还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。

二、我的年龄。

出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的,这样报出来他们就可以更好地了解你了。

三、我来自哪里。

出生在东北,上学在北京,到上海求职,三年后的目标是生活在大连,一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。

四、我的教育背景(和培训经历)。

简历上写了自己某大学本科某某专业毕业,学士或硕士学位,都不妨再介绍一遍,如果毕业后有职场类的培训经历,最好重点介绍,这样也显得自己象个职场老手的样子,赢得加分。我印象比较深的是,曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。

五、我的工作经历。

以上四条其实都还是我是谁,这一条则是我做过什么,我能做什么,我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今,即便是大学的应届毕业生,也会有参加各种社会实践的机会,所以,只要出去应聘,都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过,说实话,我很难想象会好找工作。

六、我的家。

或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题,秀一下家庭秀一下幸福和恩爱,是多么美好的事情,哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工,毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。

自我介绍以面试的测评为导向,是一种说服的艺术,耗时不过三、五分钟。作为求职者,在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己,就是在为自己的职场生涯赢得加分。

如何掌握求职面试时的礼仪分寸?


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何掌握求职面试时的礼仪分寸?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

保持诚恳态度

进入面试场地,求职者应始终面带微笑,不要过分紧张,对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼。?

身体语言在人际交流中占50%以上,大家一定遇到过面试失败的例子,分析起来,专业也对口,也没说过什么不得体的话,一句话,不知道输在哪里。其实,除了职场竞争激烈是主要原因外,面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素。??

身体语言包括:说话时的目光接触;?

身体的姿势控制;?

习惯动作;?

讲话时的嗓音等。??

●目光接触?

面试时,应试者应当与主考官保持目光接触,以表示对主考官的尊重。目光接触的技巧是,盯住主考官的鼻梁处,每次15秒左右,然后自然地转向其他地方,例如望向主考官的手,办公桌等其他地方,然后隔30秒左右,又再望向主考官的双眼鼻梁处。切忌目光犹疑,躲避闪烁,这是缺乏自信的表现。??

●身体姿势和习惯动作?

在进出面试办公室时,注意进退礼仪,一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神,不要与人交谈时频繁地耸肩,手舞足蹈,左顾右盼,坐姿歪斜,晃动双腿等,这都是不好的身体语言,总之,手势不宜过多,需要时适度配合表达。??

●讲话时的嗓音?

嗓音可以看出一个人是否紧张,是否自信等,平时应多练习演讲、交谈的艺术,控制说话的语速,不要尖声尖气,声细无力,应保持音调平静,音量适中,回答简练,不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语,这些都显示出在自我表达方面不专业。

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参加面试时,除了熟记自己准备的资料外,如何把握短短一个小时左右的时机,最大限度地利用自己的长处和树立良好形象,掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素。??

面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者。在前几章中我们介绍过准备面试时,要与同伴找时间互相进行角色扮演,多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式,多研究主考官观察人的角度和侧重点。??

在整个面试过程中,注意不要紧张,表述要简洁、清晰、自信、幽默等,同时注意观察主考官的表情变化,也就是做到察言观色,尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面,再根据事先的准备做着重表达。

切记:在与主考官的意见不一致时,不要据理力争,那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输,要知道生死大权皆掌握在主考官手上,即使你不同意他的看法,也不能直接给予反驳,可以用诸如:??

“是的,您说的也有道理,在这一点上您是经验丰富的,不过我也遇到过一件事……”?

可以用类似的开头方式进行交流。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反,要引导主考官自己做结论,这样就避免了与主考官直接发生冲突,又巧妙地表明了自己的观点,特别是在回答情景面试问题时,稍不注意,容易处理失当,过度自信而忽略了场面控制。

面试时的提问技巧


“你有什么问题要问我吗?”当听到这个问题,一般就意味着一场面试基本接近尾声了。很多应聘者经过几番与HR的对答已经十分紧张了,突然主动权又回到自己手里就不知该如何使用,除了对于上下班时间、保险这种泛泛的问题简单的提及之外,大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾,除了紧张的因素以外,也担心问的过多反而让HR觉得自己很难缠以至于影响了面试分数。那究竟有没有需要问的问题呢?

入职前对于企业的深入了解,有助于应聘者找到更合适的岗位,也避免了日后双方资源和机会的浪费。而且,如果HR对你兴趣十足,当你在表达你的问题的时候可以通过这次主动性的出击而更为自己加分,或者你前面表现的不是特别令HR满意,你也能够通过提及一些有营养的问题以让HR对你有所改观。当然,提问的同时,也可以通过对HR语言和肢体的表现而判断,你是否合格了。

所以,关键性问题的提问一定要有。小编在这里为大家整理了一些比较合理的问题,希望对大家有所启发。

一、与职位相关的问题要多问

以职位为中心的问题会让HR认为你在力图知道这份工作的完整描述,分析你的业务水平和对于工作的思考能力是一个什么状态,为HR最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础。

例如:

1、我知道该职位的首要职责,但公司有没有其他的要求?

2、我的专长是XX,请问XX部门在公司占有什么样的位置?

3、在未来一年内,该部门的工作目标是什么?

4、我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗?

5、从员工和公众的角度看,您觉得贵公司与其竞争对手的区别在哪儿?

6、我从招聘信息上看,贵公司似乎更偏向有经验的人,那么会对没有经验的人在录用上做什么考虑?

7、面试之后的安排都是什么,您会在什么时候做出决定?

二、以自我为中心的问题少问

不断的追问以个人为中心的问题会把自己塑造成急功近利的形象,同时HR也会觉得你目光短浅,不会有所成就。

例如:

1、贵公司是做什么的?

2、该职位月薪多少,公司的福利有哪些?

3、公司有没有对员工的电脑进行网络监控以及网络限制?

4、我进入公司多长时间才会有晋升的机会?

5、如果对职位不够满意,可以申请内部调岗吗?

6、你们要对我进行背景调查吗?

7、贵公司之前有过XX危机事件,已经解决了吗?

当然,可以问的不止上面的几条,不可以问的也不止上面的几条,应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问,可以遵循“与职位相关的问题要多问,以自我为中心的问题少问”的原则,在提问的期间可以观察HR的反映,以作判断。

如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题,证明你已经引起了他的兴趣了。比如,HR可能会说“如果你一旦通过初审,你会……”或是“当你参与我们的团队之后,你将……”时,HR或许已经开始平衡如果录用你的话,你的胜任能力以及公司需要在你身上培养的投入时多少。

但是,如果对于你的提问面试官只是模糊的回答或是说些不着边际的话,亦或是不停地质疑你的观点并用非常困难的问题来反驳你,也可能HR心不在焉地并在很短的时间内终止了面试,那么也许你的机会已经不大了,所以此时也就不必要继续追问,但是仍要微笑的结尾。可以以握手的形式告别,并且要注意,假如面试官与你的握手时短暂且无力的,那么,就基本肯定你已经出局了。

面试是一件严肃的事情,由应聘者发问的阶段,应聘者既不能不闻不问,也不可毫无界限的随意发问,要掌握好一个度,同时及时观察HR的反映并随机应变,让形式可以更好或是逆转。要记住的是,去了解重要的信息以确保你和工作的契合度,这既是对所应聘的企业负责,更重要的是对自己的职业发展负责。

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