业务员高收入的12个秘密。

职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《业务员高收入的12个秘密》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

每个人都想得到高收入,这大概是每个职场人士的目标希望。其实在职场中我们会发现业务员的工资是最不稳定的,他可能工资月入几十万、也有可能只能月入几千,而这就是一个大问题,如何让业务员月收入更高呢?小编总结了成为高收入业务员的12大秘密,供大家参考。


1、脸皮要够厚,嘴要够甜,手要够勤;想要有面子,一定要先脸皮厚,搞定客户了,收入高了,在亲朋好友面前抢着买单的时候就有面子了。


2、开发新客户时,电话呼出量要够,拜访次数要多,对拒绝不放弃,长期坚持;记住销售是从拒绝开始的,关键要知道拒绝原因,下次去一定解决,客户在反复拜访中就大量被拿下。


3、对老客户跟踪时,一定会坚持服务和跟踪,防止老客户被对手撬走;


4、对销售进度非常关心,每天跟进客户进销存,记住这才是销售的关键,周转次数多才是关键;


5、关注同事的收入,更关心同事的是怎样付出的,学习别人的好精神、好技能,变成自己的;


6、遇到问题思考解决之道,上缴给领导的全是办法,给领导做选择题,而不是没有答案的问题;


7、与客户谈判时,有理、有据、有节,让客户感觉专业,敬业,和你合作是非常好的选择;


8、八小时工作外,主动加班,因为高收入者认为销售没有时间约束;


9、虚心向对手、同事、客户等学习,扬长避短;


10、细节做得非常好,每一个环节都会有流程与标准,每做过一次就不断精进自己的流程与标准。


11、有一点狼性、有一点野性、更有一点匪性、胆量还大。


12、知道销售就是卖自己,让自己变得非常专业,非常自信,非常有亲和力,让客户一见到就喜欢,就相信,最后离不开你。Zc530.Com


作为团队负责人或者老板,你在寻找业务员时请按这几点去找业务员,一定可以找到非常好的业务员,业务员按这十二点做到了,你一定可以成为高收入者。

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12个自己不易觉察职场弱点,你有吗?


职场心理栏目教您熟悉各类职场心理,提供各类职场心理故事、职场心理学、女性职场心理、职场心理测试、职场人际心理、职场心理作文等相关内容。让您全面的了解各类职场心理。感谢阅读《12个自己不易觉察职场弱点,你有吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

为什么有才华的人会失败?要知道,协助这些企业主管有其急迫性,压力也很大。很多时候自己根本察觉的不到的弱点就成为了你职业生涯的绊脚石。下面是12个自己难以觉察的职场弱点。

成功,是每个人的渴望。基层员工想升主管,基层主管希望有朝一日当上副总或总经理,总经理希望有一天能成为集团总裁。但是,有些人就是没办法成功。而且,往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破瓶颈,更上一层楼。
为什么有才华的人会失败?要知道,协助这些企业主管有其急迫性,压力也很大。很多时候自己根本察觉的不到的弱点就成为了你职业生涯的绊脚石。下面是12个自己难以觉察的职场弱点。

1、永远觉得自己不够好

这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不适任;此外,他没有往上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一、两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高阶主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

他们眼中的世界非黑即白,他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则,但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。
企业对这种人的容忍度正在降低,因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门;愈远离市场需求,愈适合他们。华信银行副总经理贾坚一认为:只有不断调适,才可能活的好。

3、做太多,要求太严格

他们要求自己是英雄,也严格要求别人到达他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好,一周七天,24小时。结果,他的部属被操的筋疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人更累,结果离职率节节升高,造成企业的负担。
这种人从小就被灌输你可以做的更好的观念,所以他们不停地工作,停下来就觉得空虚。年轻的人特别会有这种行为模式,而且,很难改掉。华得卢与巴特勒指出,这种人适合独立工作;如果当主管,必须要雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、和平至上

这种人不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。
一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力,到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
在狮群中,如果你是斑马,至少也要假装成一只狮子,才不会被吃掉这种人的性格不易改变,但绝对可以看情况调适。

5、强横压制反对者

男性比较容易有这种性格,英国前首相柴契尔夫人则是例外。
他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果,妨害到自己的事业生涯。对于这种凡事先发制人的人,必须训练他们具有同理心,学会你愿意别人怎么对待你,你也要怎么对待人的真谛,异地而处。

6、天生叛逆

在美国社会与商界,革命者的天生叛逆性格相当重要,他们为了某种理想,奋斗不懈。但是,在稳定的社会或企业中,这些人显得特立独行,这些人总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。
通常,人们觉得他们喜欢引人侧目。对于这种人,他们应该指定一位同伴,在他开始叛逆时,有效制止。

7、一心击出全垒打

这种人过度自信、急于成功,就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。
他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作,结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。
这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不做为,不行动。

8、恐惧当家

他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前,他们会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为他们太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。
美国总统罗斯福说,我们唯一需要害怕的,是害怕本身这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须列出清单,同时列出利与弊,改变与维持现状的差异,控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

9、情绪音痴

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们讲电话时,连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士,常有这样的行为模式。
这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感?问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、眼高手低

他们常说这些工作真无聊,但是,他们内心的真正感觉是,我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不适任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。华得卢与巴特勒认为,这种人必须自我检讨,并且学会失败,因为,失败是成功的伙伴。

11、不懂分际

不懂分际的人不知道,有些事可以公开谈,有些事只能私下说。他们通常都是好人,没有心机,但是,古谚说:通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。
这种行为,在必须替客户保密的行业里,特别不能容忍,所以,必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

12、职场迷航

他们觉得自己失去了生涯的方向,我走的路到底对不对?他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无,跟不上别人、没有归属感、感到挫折。
应该重新找出自己的价值与关心的事情,因为,这是一个人生命的最终本质。每个人或多或少都具备这12种行为模式的影子,然而,在迈向成功之路,不论主管或基层员工,都有必要时时检视自己。

富翁信条:25条致富秘密


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1、做你真正感兴趣的事——你会花很多时间在上面,因此你一定要感兴趣才行,如果不是这样的话,你不合愿意把时间花在上面,就得不到成功。

2、自己当老板,为别人打工,你绝不会变成巨富,老板一心一意地缩减开支,他的目标不是使他的职员变成有钱人。

3、提供一种有实效的服务,或一种实际的产品,你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小。而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住,出版商赚的钱比作家多得多。

4、如果你坚持要又自己的灵感来创业。最好选择娱乐业,在这方面,发财的速度相当快,流行歌曲和电视最理想。

5、不论你是演员或商人。尽量增加你的观众,在小咖啡馆唱歌的人,所赚的钱一定比不上替大唱片公司灌唱片的人,地方性的商人,不会比全国性的商人赚得的钱多。

6、找出一种需要,然后满足它,社会越变越复杂,人们所需要的产品和服务越来越多,最先发现这些需求而且满足他们的人,是改进现有产品和服务的人,也是最先成为富翁的人。

7、不要不敢采用不同的方式——新的方法和新产品,会造成新的财富。但必须确定你的新方法比旧方法更理想,你的新方法必须增进产品外观、效率、品质、方便或者减低成本。

8、如果你受过专业教育。或者特殊才能,充分利用它,如果你烧得一手好菜,而要去当泥水匠,那就太笨了。

9、在你着手任何事情之前,仔细地对周围的情形研究一番,政府机关和公共图书馆,可以提供不少资料,先做研究,可以节省你不少时间和金钱。

10、不要一直都想着发大财,不如你想想如何改进你的事业,您应该常常问自己的是:“我如何改良我的事业?”如何使事业进行顺利,财富就会跟着而来。

11、可能的话,进行一种家庭事业,这种方法可以减低费用,增进士气,利润的分配很简单,利润能够得到充分的利用,整个事业控制也较容易。

12、尽可能减低你的费用,但不能牺牲你的品质,否则的话,你等于是在慢性自杀,赚钱的机会不会大。

13、跟同行的分维持友谊——他们可能对你很有帮助。

14、尽量把时间花在你的事业上,一天十二小时,一星期六天。是最低的要求,一天十四小时到十八小时是很平常,一星期工作七天最好了。你必须先生家庭和社会上的娱乐,直到你事业站稳为止,也只有到那时候,你才能把责任分给别人。

15、不要不敢自己下决心,听听别人的赞美和批评,但你自己要下决心。

16、不要不敢说实话,拐弯抹角,只会浪费时间,心理想什么,就说什么,而且要尽可能地直截了当地、明确地说出来。

17、不要不敢承认自己的错误,犯了错误并不是一种罪行,犯错不改才是罪过。

18、不要因为失败就裹足不前,失败是难免的,也是有价值的,从失败中,你会学到正确的方法论。

19、不要在不可行的观念上打转,一发现其某种方法行不通,立即把它放弃,世界上有无数的方法,把时间浪费在那些不可行的方法上是无可弥补的损失。

20、不要冒你承担不起的风险,如果你损失十万元,若损失的起的话,就可以继续下去,但如果你赔不起五万元,而一旦失败的话,你就完蛋了。

21、一再投资,不要认你的利润空闲着,你的利润要继续投资下去,最好投资别的事业或你控制的事业上,那样,钱才能钱滚钱,替你增加好几倍的财富。

22、请一位高明的律师——他会替你节约更多的金钱和时间,比起你所给以的将要多得多。

23、请一位精明的会计师,最初的时候,你自己记账,但除非你本身是个会计师,你还是请一位精明的会计师,可能决定你的成功和失败——他是值得你花钱的。

24、请专家替你报税,一位机灵的税务专家,可又替你免很多的税。

25、好好维持你的健康和你的平静心灵——否则的话,拥有再多的钱也没有什么意思。

职场法则:两个程序员的故事


职场会有职场的法则,下面是有关职场法则的故事,两个程序员的故事,希望大家喜欢!

两个程序员的故事

从前,有两家互不知晓的公司,一家叫做自动会计应用协会,另外一家叫做统一计算资本公司。他们同时决定开发一种提供相同功能的程序。

自动雇佣了一位分析程序员,艾伦,来解决这个问题。而统一决定试一下新来的初级程序员查尔斯,看看他是否有真本事。

艾伦做过一些复杂项目,有着丰富的经验,决定采用PQR结构化方法来开发这个程序。于是他找到部门经理,要求增派3名程序员组成一个项目小组。这个小组于是开始工作,捣鼓出初步的项目分析报告。

统一这边,查尔斯抽了点时间想了一下需要解决的问题。同事们常常看到查尔斯把脚翘在办公桌上喝咖啡。偶尔见到他坐在电脑前,但是那有节奏的键盘声告诉别人他其实在玩小蜜蜂。

不久,自动的小组开始编写代码了。程序员们一半的时间用来编写编译代码,另一半的时间待在会议室里,讨论模块间的接口设计。

查尔斯的同事发现他终于不再玩小蜜蜂,而是一半的时间把脚翘到办公桌上喝咖啡,另一半时间在纸片上涂写着什么。他好像不是在纸上玩井字过三关,但看起来不像是在写有用的东西。

两个月过去了。自动的小组终于发布了项目时间表。计划再过两个月,他们就会发布程序的测试版本。然后再经过两个月的测试和改进,就可以发布完成版了。

此刻,对于查尔斯的游手好闲,他的经理再也看不下去了,他决定批评查尔斯一下。但当经理走进查尔斯的办公室时,他却惊讶地发现查尔斯在电脑前正埋头写代码。于是他决定把批评先放一放,随便跟查尔斯聊了一下就离开了。然而从此他更加注意观察查尔斯的表现,想借机批评查尔斯。不过不愉快的对话并没有发生,他很高兴地发现查尔斯一直在写代码。人们偶尔发现查尔斯推迟了午餐,且一周还主动加2、3次班。

第三个月的月底,查尔斯宣布他已经完成了这个项目。他提交了500行的程序。程序清晰可读,测试中符合所有的功能要求,甚至具备了一些更加便利的功能,极大地提高了程序的易用性。测试后,程序除了有一处疏忽外,表现得非常好。

自动的项目小组到此时已经将4个主要模块中的2个开发出来了。在这些模块被测试的同时,小组继续开发其余的模块。

又过了3周,艾伦宣布提前一周完成了程序的初级版。他提交了一份清单,列举了尚需解决的一些缺陷。测试中,客户发现了一些清单上没有的错误和缺陷。艾伦解释说这是意料之中的,毕竟这只是一个初级的版本,有错误很正常。

又过了两个月,项目小组完成了程序的正式版,包含了2500行代码。测试中发现,这个版本完成绝大部分的最初需求。程序功能上有一两处遗漏,且对于数据输入的格式要求非常严格。但公司最终决定使用这个程序,他们可以训练打字员严格按照要求输入数据。对于那些遗漏的功能,交由维护程序员去添加。

后记:

一开始经理对查尔斯的能力印象深刻。可当他阅读源代码的时候,发现原来问题比自己开始想象的要简单得多。现在看来,这种难度哪怕对于初级程序员来说也明显太低了。

的确,查尔斯平均每天产出了5行代码,这略高于平均水平。但是考虑到项目复杂度是如此的低,略高的生产率也不足为奇。而且经理对他头两个月的游手好闲记忆犹新。

业绩评估中,查尔斯薪水的涨幅大概是同期货币通货膨胀率的一半,他也没被提升。又过了一年,他感到沮丧而离开了统一。

自动这边,艾伦因为按时完成这个项目而受到表扬。他的主管翻了几页源代码,发现代码符合公司的结构化编程规范。但他很快便放弃了阅读代码的想法,因为它看起来相当深奥。他现在意识到项目的复杂度远比当初自己设想的高,于是他再一次夸赞艾伦的成就。

项目小组平均每人每天写3行代码,刚好是平均水平。但考虑到问题的复杂度,有平均水平就非常不错了。艾伦被大幅加薪,作为奖励,他被提升为系统分析员。

职场高情商方法:个人在境外的收入也要纳税吗?


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在国外赚的钱要在中国纳税吗?最近有朋友就提到了自己的表哥在国外有一份工作,一年中差不多有一半的时间在国外,目前国内外都有收入,在国内的收入知道要缴纳个人所得税,那么在国外的收入是否需要纳税?今天就来了解一下。

//中国税务居民的定义//

根据新个税法规定,在中国境内有或者无住所,在一个纳税年度内,在中国境内居住满183天的个人为税务居民,其在中国境内和境外取得的所得,需要按照本法规定缴纳个人所得税。在这里法规对税务居民的概念进行了修正,从以前的中国居住满一年改为在中国居住满183天。也就是说,不管你是中国公民、外国公民,还是持有其他国家永久居留权的中国公民,只要一年内在中国居住满183天,就认定为中国税务居民,需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税。

比如:张三是已经取得了美国国籍的华人,目前在美国和中国都有收入,如果一个纳税年度内张三在中国境内居住时间超过183天,那么就需要把中国境内收入和中国境外收入分别向中国缴税,如果一个纳税年度内在中国居住不满183天,则不是中国税务居民,境外收入就不必向中国交税,但必须把中国境内的收入按照新个税法缴纳个税。

//境外收入缴税计算//

那么税务居民个人从境外取得的收入,要如何缴纳个人所得税呢?根据《个税法》,居民个人从国境内和境外取得的综合所得、经营所得,应当分别单独计算应纳税额。

同时,居民个人从中国境外取得的所得,可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额,但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。也就是说,居民个人从境外取得收入,需要并入综合所得税或经营所得税,但可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额。

//境外收入偷税漏税追责//

如果是我国的税务居民,境外收入一定要进行依法纳税,因为偷税漏税是会被追究行政责任的,严重的还会被追究刑事责任。行政责任是,如果不进行申报,不交或者少交应纳税款,那税务机关可以追缴补交,少交税款的滞纳金,同时还会有一定的罚款。刑事责任是,如果纳税人采取了欺诈,隐瞒手段进行虚假申报或者不申报,在逃避缴纳税款数额较大情况下,将按照具体金额情况处以有期徒刑,还要缴纳处罚金。

随着我国对外开放的不断扩大,个人从境外收入所得也越来越普遍,所以我们要对个人境外收入所得税有一定的了解,既要了解自己的权益,也要了解自己的义务。

12条职场黄金法则【必知】


职场上有很多法则我们不得不知道,下面小编为大家分享12条职场黄金法则,希望能够帮到大家!

01、己当成最聪明的人,往往是最笨的。

在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

02、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。

所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。

03你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。

当一个上司对你说,你是他的人时,心里一定要清楚,上司并不是你的人。你是他的,他是他自己的。当你的事情与上司的利益有**时,他们会毫不犹豫的出卖你。无论何时都要记住,你是你自己的,只有你才能对自己负责。别相信上司故作亲近的话,那随时都会是陷阱。

04、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。

如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及。真正的信任,是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心,则反而要当心了,很可能你做了什么,让上司产生你不忠的怀疑。

05站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。

当上司相信你,让你做一些事情时,心里必须要有本帐,别傻兮兮的什么都做。你要站在上司立场上去考虑问题,了解上司为什么要做,能达到什么目的。然后再以自己的立场抉择,有些做,有些推脱。就算是象余则成这样看似对站长忠心耿耿的人,也不是什么都会做的。选择符合自己利益的事情去做,不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司,而不做的事情则让上司知道,你已经完全尽力了。

06、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。

在职场里,经常发生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇见,千万别惊慌,独自完成手上的工作,而且要做的漂亮精彩。而这就是你将来安身立命的资本,你可以借此找到新的靠山。还是那句话,必须要让自己有价值,这比有人罩着你还重要。

07、做事做的好,干活干到老。

做事做的好,干活干到老和让自己有价值这两句话间并没有矛盾。价值是体现在关键处,是一个至关重要的地方才要突然爆发的。(名人名言 lz13.cn)而无关痛痒时,尤其是做些没功劳只有苦劳的活,别做太好。永远干得好,就会一直干下去。若让人觉得,你只有做庸碌工作的才能,就算干到累死,你也没有爬上去的那一天。

08、一定要有缺点。

在职场,一定要有缺点,一个完美而毫无缺点的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。如果连上司都对你敬而远之,那职场之路就危险了。所以聪明人会故意暴露些缺点,尤其是无关痛痒的缺点,让上司以为他能拿捏住你,那才是最安全的境地。但缺点绝不可致命,却不能是你真正的短处,只可以是风花雪月时谈起的余兴节目,和人套近乎有余,想以此要挟则没门。

09、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。

如果已经有一官半职,那对这句一定感同身受。因为高你半级的人会有危机感,怕你随时都可能与他们平起平坐,所以有机会他们就会打击你。而不管高半级还是一级,都是上司,他们给你穿小鞋就危险万分了。而同级的人是必然的敌人,只要你们的上司不是傻瓜,就一定会挑拨手下争斗。

10、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。

职场中,九真一假也是最佳法则。一个满嘴跑火车的人是得不到上司信任的,只有忠心耿耿,几乎不说谎的人,才能够在最关键的时刻骗到所有人。你要当老实人,老实人才能取信于人,没有别人的信任就没有关键时的谎言。说谎只需要在最最关键的时刻,能少说一句就少说一句。狼来了的故事,大家都应该听过。

11、把每个慌话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚。

职场上很关键的难关,就是怎么过自己心理关口。有些人天生不会说谎,一说谎就内疚。这时候,就需要想起你的大志了。当一个人有志向,有理想,有信仰的时候,他就可以做任何事情。余则成为了完成任务说过谎,杀过人,也做过很多坏事。这完全因为他有信仰在支撑,所以并不会内疚。而你也要记住,每个谎言都可能是性命攸关,如果过不了自己的心,就可能实现不了自己的理想。如果这么想了,你还会内疚么?

12、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善。

最后讲一句关于理想的道理。每个人都有自己的理想,而有利于自己理想的则是善,不利于别人理想的则是恶。因人们各有各的立场,有不同的需求。所以在别人眼里,你必然站在恶的那面。你永远都是自己的善,别人的恶。但怎么样才是真正的大善,怎么样才是大恶呢?为实现理想说一句谎,这是恶,但不是大恶。而如果你的理想是毁灭世界,那才是大恶。譬如你以事业红火,同事幸福为理想,那么就算为这个理想做了坏事,也不过小恶。行大善而为小恶,历来被圣人们不齿。可圣人自己也这么做。如此的圣人可以从孔子、孟子、王阳明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法门,就是要你明白,只要理想大善,便可无所不为。然而,你必须真的确信自己的志向是善的。

一万个美丽的未来不如一个温暖的现在的职场攻略


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今天提了离职,老板大吃一惊,一个电话打过来,说你为什么要走?

我心想,你不是都知道吗,干嘛还要问。

于是我说,就是挣不到钱。

电话那头突然没了气势,说,那我的确是帮不了你。

做销售第一要素是为了收入,不然谁要扛指标,奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么,坐办公室不就是图个清闲么……话说第一要素不是最重要的么?现在物价这么高,空气污染这么严重,我们不谈收入,谈职业发展,不是一纸空文么?

老板跟我说,你啊,今年好好做(虽然拿不到钱),明年呢,我就把你往市场部推荐,你看啊,我们市场部的机会还是很多的。

每当这时候,天空就飘来一朵祥云,上书:画饼二字。

画饼才能充饥。规划美好蓝图,才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道,这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说,好好打下江山,到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。

这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了,不再热血,不再冲动,我学会看清形势,理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人,已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是,你如果允诺我明年有一盘满汉全席,不如我现在去街头买一个饼先吃起来。

你们一定要记住这句话,一万个美丽的未来,不如一个温暖的现在。

爱情如是,职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道,怎么能够相信,在未来的某一天,我的“忍辱负重”,可以换来一个大好前程?更何况,你又没有允诺我什么。

事实上,在销售行业,我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气,下一个季度好好培育你的市场,结果发现突然市场被老板安排给了别人;你等着靠山想平步青云,结果靠山突然离开;就连善于规划五年计划的总监,也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。

在这种情势下,不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划,但是,如果有人劝你现在忍忍,以换来长久的得利,最好,你不要盲目相信他。所有没有落笔的东西,都无法证明。所有已经签了的约,也都可以被毁改。

另外一个经理,我们并没有直接业务关系,我们在街边遇见,上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容,说,我非常明白你的处境。但是哦,就我这么多年折腾的经验来看,最好还是不要折腾,最好,还是坚持下去……

无非是老生常谈。我们在路边,我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是,你只要再努力地撑下去,迟早有一天公司会发现你的好,迟早有一天会发现对你的安排是不公平的,不够重视的。其实换个环境,还是有很多问题。所以,最重要的是,你要调整你的心境。

怎么听着一股子发馊的鸡汤味?就跟等着老公出轨后良心发现回到家庭的怨妇一样。不折腾,不想离婚,不想寻找下家,然后标榜为爱情。

可惜职场上不过是利益的松散结合体,不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作,得到应有的报酬,这就够了。明天有明天的烦恼,明天也有明天的不可知。今日踏踏实实干活,明日才有收获。

今日充当炮灰,明日有饼可吃?不好意思,我现在就要吃。

女公务员自曝升职潜规则:必须有一个圈子


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至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力,还不如说是太幸运了。大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。

至今也忘不了考上公务员那一年的喜悦。与其说是证明了自己的实力,还不如说是太幸运了。大学毕业以后,不幸的事太多了,现在都想不起来自己是怎么走过来的。之前总是在后悔大学报了那么个专业,但毕业5年之后恰恰是因为这冷门的专业,让我挤上了独木桥,成为多少人梦寐以求的公务员。

可现在却越来越明白,快乐也仅限于那一年。进入这个队伍,才知道在这里并非海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。五年的打工生涯让我养成张扬的个性,听到别人夸自己漂亮、有气质、能力强、有口才等等诸如此类的话,已经司空见惯,自认为勿沾沾自喜,保持对自己合理的评价便可。但最近,一位刻薄的女领导给我上了人生重要的一课。

由几个单位各抽调一人组成考评组对下属单位进行考评,在我们单位,我初来乍到,本没资格成为被抽调的人员,但直接领导家中有急事脱不了身,所以由我临时代为参加。得知本次考评由新上来的女领导带队,身为女性的我微微松了一口气,本着一向不卑不亢的作风,我很从容的参与到这支领导队伍当中。

高举检查的旗帜,其实检查的项目根本就是其次,事实证明了那句话说你行你就行,说你不行你行也不行!检查的其实就是看你会不会说,招待得领导高兴、舒服与否。我是检查团的成员,也成为被检单位处处恭维的对象,也正是自己的年轻、从容、言谈举止收放自如,结果抢了女领导的风头,大家常常忽略了话少又滴酒不沾的她,而将话题转向我这个小喽啰,更大的隐患是,最初的我竟然浑然不觉,舒舒服服的享受其中。结果可想而知,女领导由不愿意与我直接对话到后来的讽刺挖苦。

要感谢那些给你小鞋穿的人

咳!因为检查持续一周,我自认为还有悔改的机会,木讷的我经过初步分析,是女人嫉妒心在作怪!但是,第二天因为晚她2分钟集合,被判迟到,忽视领导!她大发雷霆,搞得我在大家面前颜面尽失,真想找地缝转进去,不要见人了!但是,我没勇气当众反驳不讲道理的她。事实已经告诉我:让领导不舒服,就得被穿小鞋,看你还敢不敢了!我红着脸,缩起脑袋,一咬牙,忍了!

接下来几天我是这样做的:能不说话就不说,能不笑就不笑,尽量表现的像什么事也没发生一样,深深的体会到什么叫夹着尾巴做人!这样才平息了她的怒气。

坚持到了最后,在结束的酒宴上,她对我进行了最后的说教:你们年轻人参加工作时间短,没什么经验,可以慢慢学,但是有一点千万要记住,想进步、想升职,不是单凭你表现好就行了,你得有人捧!

亲爱的老姐,俺知道这条规矩,不用你告诉俺,您走到今天一定是某某人捧出来的,跟你的表现没什么关系,这一点没什么值得炫耀的。您说俺错了,俺承认,俺是不懂得韬光养晦,在需要的时候方可表现,这不招来了麻烦。俺要学的是如何把握这个尺度!我忍,我忍,我忍住了这些话没说。

现在想起来,这位女领导还不算是很麻烦的那种,至少很直接,让你马上知道她对你的不满,换个城府够深的,给你小鞋穿上你还乐呵跑步呢!如此说来,我真该谢谢她!

必须有自己的职场圈子

第一条必须有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

第二条必须争取成为第二名。

名次与帮助你的人数成正比--如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条必须理解职责的定义。

职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

必须懂得八卦定理

第四条必须参加每一场饭局。

如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必须懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条必须明白加班是一种艺术。

如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

必须明白集体主义是一种选择

第七条必须熟练接受批评的方法。

面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力--接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

第八条必须理解难得糊涂的词义。

糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处--难得糊涂在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必须明白集体主义是一种选择。

如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会--有能力的人总是站在集体的反面。

第十条必须论资排辈。

如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

第十一条必须禁止智力排行。

天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才庸才总不太喜欢和天才相处。

第十二条必须学会不谈判的技巧。

利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。

第十三条必须理解秘密的存在意义。

如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道;如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。

必须理解开会是一种道

第十四条必须理解开会是一种道。

道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言--开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。

第十五条必须让婚姻状况成为秘密。

隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。

第十六条必须掌握一种以上高级语言。

高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。

必须将理财作为日常生活的一部分

第十七条必须将理财作为日常生活的一部分。

主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。

第十八条必须明白参加培训班的意义。

培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当做一次轻松的春游。

第十九条必须学会摆谱。

如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱。如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。

必须懂得表面文章的建设性

第二十条必须懂得表面文章的建设性。

能做会议幻灯片的,不能私下讨论;可写报告的,不能口头请示,如果一件事你已经完成,但没有交计划书,你等于没有做;如果一件事你没有去做,但交了计划书,你可以当它已经完成毕竟所有学过工商管理的老板都固执地认为,看计划书是他的事,执行是下面的事。

第二十一条必须与集体分享个人成功。

所有人都是蜡烛--要点燃自己并且照亮别人,如果你只照亮自己,你的前途将一片黑暗;如果你只照亮别人,你将成为灰烬。

第二十二条必须遵守规则。

要成为遵守规则的人,请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人,请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反,故当二者发生冲突,按显规则说,按潜规则做,是为最高原则。

一万个美丽的未来不如一个温暖的现在职场攻略


职场生存必须要学会一点职场生存的法则,这是不可避免的。您知道职场法则?感谢阅读《一万个美丽的未来不如一个温暖的现在职场攻略》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

今天提了离职,老板大吃一惊,一个电话打过来,说你为什么要走?

我心想,你不是都知道吗,干嘛还要问。

于是我说,就是挣不到钱。

电话那头突然没了气势,说,那我的确是帮不了你。

做销售第一要素是为了收入,不然谁要扛指标,奔波应酬。就像做公务员不就是图个稳定么,坐办公室不就是图个清闲么话说第一要素不是最重要的么?现在物价这么高,空气污染这么严重,我们不谈收入,谈职业发展,不是一纸空文么?

老板跟我说,你啊,今年好好做虽然拿不到钱,明年呢,我就把你往市场部推荐,你看啊,我们市场部的机会还是很多的。

每当这时候,天空就飘来一朵祥云,上书:画饼二字。

画饼才能充饥。规划美好蓝图,才能安抚一颗焦躁的心。经理层都深谙此道,这是日常工作对待下属绝佳的技能。就跟指着一张地图对身边的人说,好好打下江山,到时候有你一份。于是热血青年都去堵抢眼炸碉堡了。

这也得是热血青年才干得出来。我年纪大了,不再热血,不再冲动,我学会看清形势,理性判断。画饼给我这样一个人饥饿的人,已经不灵了。我要现在就吃到这块饼。我的意思是,你如果允诺我明年有一盘满汉全席,不如我现在去街头买一个饼先吃起来。

你们一定要记住这句话,一万个美丽的未来,不如一个温暖的现在。

爱情如是,职场其实也如是。我连明天吃什么都不知道,怎么能够相信,在未来的某一天,我的忍辱负重,可以换来一个大好前程?更何况,你又没有允诺我什么。

事实上,在销售行业,我看多了快速的人事更迭。你想留着点力气,下一个季度好好培育你的市场,结果发现突然市场被老板安排给了别人;你等着靠山想平步青云,结果靠山突然离开;就连善于规划五年计划的总监,也不声不响地跳槽去竞争对手公司了。

在这种情势下,不要奢谈什么长远的利益得失。我的意思并不是说工作不需要规划,但是,如果有人劝你现在忍忍,以换来长久的得利,最好,你不要盲目相信他。所有没有落笔的东西,都无法证明。所有已经签了的约,也都可以被毁改。

另外一个经理,我们并没有直接业务关系,我们在街边遇见,上了同一辆公交车。他对我露出理解的笑容,说,我非常明白你的处境。但是哦,就我这么多年折腾的经验来看,最好还是不要折腾,最好,还是坚持下去无非是老生常谈。我们在路边,我就站在路边听他滔滔不绝说了十几分钟。他的意思是,你只要再努力地撑下去,迟早有一天公司会发现你的好,迟早有一天会发现对你的安排是不公平的,不够重视的。其实换个环境,还是有很多问题。所以,最重要的是,你要调整你的心境。

怎么听着一股子发馊的鸡汤味?就跟等着老公出轨后良心发现回到家庭的怨妇一样。不折腾,不想离婚,不想寻找下家,然后标榜为爱情。

可惜职场上不过是利益的松散结合体,不需要那么多抒情的标榜和粉饰。我们努力工作,得到应有的报酬,这就够了。明天有明天的烦恼,明天也有明天的不可知。今日踏踏实实干活,明日才有收获。

今日充当炮灰,明日有饼可吃?不好意思,我现在就要吃。

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