职场礼仪要怎么讲。
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场工作要主动积极！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
为什么说职场要主动积极？在职场上，我们在办公室通常会看到一个景象就是，有的人忙的要死，有的人经常闲着没事可干。领导走过去询问原因，他就说：您安排的事情做完了，没事啦。这样的人每个公司都存在，他们认为，做完老板安排的事情就很不错了。然而，在企业里，每老板都希望拥有自主、积极的员工，虽然听命行事相当重要，但是个人主动进取的精神更重要。在新经济时代，昔日那种听命行事的员工已经失去竞争优势了，今天企业欣赏的是那种不必老板交代，就自动自发去工作的人。
闻名世界的美国钢铁大王卡耐基说：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不会主动做事的人;另外一种人则是即使别人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应该做的事，而且不会半途而废的人必定成功，这种人懂得要求自己多努力一点多付出一点，而且比别人预期的还要多。
著名职业经理人卫哲刚进入职场时，曾有一段佳话。1992年，当卫哲还在上海外国语大学就读的时候，他曾到万国证券勤工俭学。他翻译的一份年报得到了万国总裁管金生的肯定，管金生表示一定要见见这个年轻人。就是这次见面，让卫哲成为了中国证券之父管金生的秘书。
与一般秘书不同的是，卫哲工作时非常主动积极，想老板之所想，急老板之所急。刚开始管金生只是让卫哲翻译年报，剪剪报纸，这些事情对于一般人来说是小事，但是卫哲却把它当成大事，做足了工夫。卫哲十分留心在那么多的剪报中哪些是老板看过的，然后进行引导。这些事情，老板没有要求他这么做。到后来，管金生不看剪报中午就吃不下饭。
作为秘书，卫哲要做给老板端茶倒水这样的小事，他也琢磨出很多技巧。比如开会时，什么时候去倒茶水，才不会打断老板讲话的激情;什么时候光倒水不加茶叶，什么时候该带着茶叶进去;老板有抽烟的习惯，什么时候打火机里的油没了该换个打火机，卫哲都把握得很有分寸。
经过一段时间的观察，管金生认识到，如果再让卫哲做复印、倒水、剪报等事情，就是屈才。于是，24岁的卫哲出任上海万国证券公司资产管理总部的副总经理，成为当时国内证券界最年轻的副总。
千万不要认为只要准时上下班、不迟到、不早退就是尽职尽责了，就可以心安理得地去领工资了。工作需要的是一种自动自发的精神，自动自发工作的员工，将获得工作所给予的更多的奖赏。
微软企业文化的一个精髓是员工要自己找事做。每一个员工都要充分发挥自己的主动性，既要有很强的责任感，同时也要有激情。简单地说，微软的工作方式就是给你一个抽象的任务，要你具体地完成。对于这一点，微软中国研发中心的桌面应用部经理毛永刚深有体会。1997年他刚被招进微软时负责做word，当时他只有一个大概的了解，没有人告诉他该怎么做，该用什么工具。他和美国总部沟通，得到的答复是一切都要靠自己去做。这样，员工才能发挥最大的主动性，设计出最令人满意的产品。最后，毛永刚通过自己的努力，出色地完成了公司交给他的任务。
然而，现实生活中，又有多少人在自己的工作岗位上积极进取呢?坦率地说，现在许多年轻人，大多数情况下是茫然的。其实，工作是一个包含诸如智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇。没有人会告诉你需要做的事，这都要靠你主动思考。在自动自发工作的背后，需要你付出比别人多得多的智慧、热情、责任。当你清楚地了解了企业的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，然后马上行动，不需要老板吩咐。
我们应该明白，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时打卡、准时上下班的人不一定是尽职尽责的人。对他们来说，工作仅仅是一种简单的交易，对每一家企业和每一个老板而言，他们需要的决不是那种仅仅循规蹈矩，却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。
当你明白这样的道理以后，请主动去做你要做的事情吧!不要等你的老板和上司来安排你的工作，自己的生命自己做主，当你全力以赴地做好你的工作的时候，你将得到最高的回报。
扩展阅读
职场心理：离职后要主动退出工作群吗？
随着社交聊天工具的普及，微信群已经成为职场上最重要的信息交流渠道，不管是公司重大事件的公布，还是领导交代的任务，又或是工作的交接，甚至同事之间的吐槽，基本上都是在微信群里进行。微信群就像一个信息大杂烩，记录着所有关于工作的细节。当然也存在着一些负面的、不太能见得了光的内容。所以，也确实会有一些员工在离职后成为公司的背锅侠。那么，离职后要不要主动退出工作群这个问题，主要有以下三点需要注意。
//判断是否需要主动退群//
离职后退群，更像是离职手续里的一个流程，大家基本上会主动退群。而且离职了还留在前公司的群里，似乎给人一种脸皮厚的感觉，所以很多人也会第一时间退群。但是为了尽可能避免未知状况的出现，如何判断自己是主动退群还是等着被踢呢？可以从以下几点考虑。1、看职位，如果你职位比较高，别着急主动退群；2、看岗位，如果是核心工作岗位，建议等全部工作交接完再退群；3、看离职原因，正常离职可主动退群，被无故辞退则不主动退群。
//公司大群悄悄退//
搞清楚了退群之前要注意的问题后，如果确定不会有什么工作隐患，那么主动退群则是给这份工作画一个完美句号的重要环节。一般来说，公司大群动则几百人，甚至很多企业在全国各地都有分公司，大家其实并不熟悉，甚至从未见过，一个普通员工的离职是很正常的事情，自己悄悄退群就好，没有必要在群里长篇大论，发表感想。辞职的时候洋洋洒洒几百字的离职感言发群里，结果半天没人回应，简直是社死现场。
//部门群好好道别//
部门群里都是自己朝夕相处的同事，每天抬头不见低头见，辞职后先知会领导自己退群的打算，然后在大家不是很忙的时候打个招呼，青山不改，绿水长流，以后江湖再见。其实部门的人对于你的辞职应该是心知肚明，所以大大方方明说就好。至于其他一些跨部门的工作群，或者关系比较好的同事自己组建的摸鱼群，这些可以根据关系远近来决定是否要告知。
公司的微信群就像是一个微缩的职场，里面记录了公司的高低起伏，记录了员工的喜怒哀乐，不管如何，在最后离开时都不要随意处理。先判断是否应该主动退群，确定要退群之后，公司大群悄悄推出，部门小群好好道别，从此山高路远，江湖再见不难。
为什么要留在大城市工作的职场攻略
01
毕业之后，我开始了所谓的大城市的工作和生活。
从离开家乡小镇那一刻起，我内心愉悦，天真地扬起笑脸，嘴角微微上扬，挥一挥手，对这个嚣扰、嘈杂的小镇说了再见。
原以为新的生活就要开始，大城市灯红酒绿，流光溢彩般让我着迷，道路宽广，似一条看不到尽头的黑色瀑布，这里万丈高楼平地起，气势如虹，站在风云汇聚、商业味浓厚的城市中心，感受那片繁华。
我能听到自己的心脏失了魂地扑扑直跳。
这里，是那个低矮楼房，吵嚷环境里的小镇不能比的。
对大城市的向往，如同所有在海上航行，迷雾中突然睁眼望到胜利女神的游客，兴奋的、激动地失去理智，嘴里一声声大喊“American！”
而我，不过心里默默念了好几十遍，Ohmylovelycity！
可我以为这些繁华伸手就能碰到。
后来才知道，看似繁华的背后，涌现出的不过是都市人生存的压力，人群的麻木及漠然。我们就如同那奔流不息江河里的一朵浪花，也曾迎风盛放，而终于隐没在汹涌，无声的海里。
没有一丝波澜，一抹痕迹。
说起来真是有些悲伤。
可即便如此，我还是要选择大城市。
听我说，为什么。
02
大城市拥有翻身的机会
这是生活在小城里没有的优势。小城里，熟人社会，阶级固化严重，很难改变，贫穷甚至迭代遗传。很多年轻人依靠读书，试图转变命运，因为走出去才有未来。而大部分的时候，呆在大城市，才有这种翻身的可能。
如同所有的穷二代一样，想让自己的后代成为富一代，就得付出比同龄人多好几倍的辛苦和劳累。可大城市承认你的努力啊，它规范和公平，让人看到希望。
而这样的愿望，在一眼就望得到头的小镇里，怕是怎么也满足不了。
“哪里挣得钱多钱少，摆在那里，根本无需考虑。”这是老生常谈的，很多时候，为了生存，我们不得不选择背井离乡，只是希望能挣下钱来，慢慢地、慢慢地无限靠近当初的梦想。
人生最大的奋斗目标，就是实现财务和时间的双重自由。如果有一天能更自由地活着，那大概就是成功翻身之际。
大城市教育、医疗资源丰富，基础设施完善
衡量一个城市是否是大都市的标准之一，不在于它在地域面积上的大，而是就发达程度，发展规模，在这片土地上能够拉动国民GDP产业有多少决定的。
城市越发展，聚集的优质资源越多，这个不容置喙。
大城市，道路区分划开，交通井然有序，垃圾分类处理，随地乱扔吐痰的现象几乎不复存在。
人们普遍珍惜环境，懂得分寸，齐心协力地维持这个城市每天正常的运转。
人是一种极易受大环境影响的动物，当一个人做出正确示范后，很容易影响到周围的人也开始进行此项活动。
可以说，在大城市，个人被赋予了更多超出“个人范畴”的价值，你不再只是一个单纯的人，而是这个城市成熟运转下文明的执行者。
同样，在这种环境里，人被激发出上进的力量，促使其自觉整理起所处的生存空间。
而想要获得更好的生活，便会持续挖掘自身更大的潜力。所以说，大城市是一场人间炼狱，是人是鬼都在这，被锻造得愈加完整。
大城市能让你收获更广阔的视野、人脉
以前读书的时候，妈妈对我说，之所以让你考省会学校，就是希望你不局限于小小视野，去看更广阔的世界。
很早以前，我并不能十分理解妈妈的做法。
在那时，我独自一人离开家乡，到千里之外，周遭全然陌生，就像个没有根的野草，同时也因为家乡的落破产生自卑。但事实上，我的确开阔了眼界，接触了良师益友，他们言行举止、思想层次都让我倍受启发。
他们推荐我看书和电影甚至只是一些细碎的谈话，都足以撼动我从前狭窄、固执的心。
所以，毕业后，我选择去大城市，在那里不仅有多种工作的机会，更多的是，我能直观体验生活，用双眼去看这个世界，感受那无可替代的美。
大城市让一个人更像一支队伍
人人生而孤立。
如今的大城市，北上广深，受现代化进程的影响，早期便累积了相当一部分资本，成为了金融、商业的中心。
资源的丰富，利益的具象化，让人群趋之若鹜。人人都想分那福利蛋糕，人越多，便瓜分地越快。
所以走在这城市中，你总会被这里的人群吓住。
每天早高峰，晚高峰，公交排起长长大队，地铁更是见缝插针，一眼望去，人群就像一个个的珊瑚触角，密密麻麻塞满了整个空间。
前几天，朋友发给我北京早高峰的照片，我马上回他一个广州晚高峰，我们相互摊手，默契地笑了。
如果遇上暴雨打雷刮台风等恶劣天气，不仅公交等不到，就连坐地铁都可能被挤1小时。
那时候，才切肤地体会到什么叫做生活不易啊。
当“挤地铁”、“挤公交”快要变成常事，站在一堆黑压压的人群里，完全不用动，后面的人自会把你推进车厢，然后被挤得前胸贴后背，动弹不得。
湿热的空气里，碰在一起粘腻的手肘，视线所及的范围里，是前面的男生的耳后趟到脖子的汗液，一股肉体腐烂的气息在车厢里弥散开来。
我痛恨这样的拥挤的环境，可也只能忍受，尤其是恶劣的天气，打不到车，出行困难。
每到那时，我就会想起家乡人悠闲缓慢的样子，他们稀稀拉拉，东倒西歪杵在站台。那时候的我竟然会无比怀念。
可怀念却不适合留下，我始终相信：忧患才能使人成长。
太安逸的环境往往会拖垮一个人的意志。人活着，不能太舒服。太舒服了，就得得病。
没有真正地体会过挤地铁，就不会知道生命的韧性有多大。
没有看过复杂的人情社会，就不会懂得与不同人间的相处之道。
没有房租水电油盐糖醋的打扰，就不会明白在家乡还有父母兜着会有多幸福。
没有这些退路和温柔，你才能独自面对和解决，体会到独立真正的含义。
去面对前方的荆棘丛生。
哪怕痛一点，也是生命里不可多得的磨砺，把自己变成一支队伍，那么，破釜沉舟，也要浴血奋战。
03
大城市虽好，可依旧存在不足和缺陷。人多首当其冲，有人的地方就容易滋生事端。再者，城市分化严重，贫富差距悬殊。
伴着高收入的背后，是深不见底的高消费、高房价的窟窿。所以也就有了很多在大城市打拼，回家买房生娃的新一代青年。
这样的曲线救国未尝不可，可付出的代价依然沉重。
兔子先生曾发给我看过一个视频，看完后，我百感交集。
燕郊是河北的一座小城。临近北京，原本安宁静谧，随着北京人口越来越多，高居不下的房价压迫下，很多人开始选择在燕郊买房，北京上班，就这样过上了双城生活。
视频里，是十来位老人给自己的女儿、女婿排队的画面，记者上前采访，老人说，每天五点就起来了，就在这等公交，要坐两小时，不想自己的孩子们站着受累，就来排队了。
寒风中，老人们瑟瑟发抖，簇拥在一起，我看了眼睛生疼。
脑海里是他们挥之不去的话：孩子们多辛苦啊，想让他们再睡会。
真是可怜天下父母心！
记者看着脸冻得通红的老人，心疼地说要不您回家吧，他摇摇头，不了不了，车子马上来了。
直到年轻人来到身边，他抱着自己的亲人，催促他们赶紧回家，转而难受地对记者说，自己也劝了好多次父母，不要替他排队。
当问及是否还是选择留在北京，他说，是的，眼睛里是前所未有的坚定。
这样的“跨省生活”似乎总在每一个角落上演。
改变生存和困境，非常不易，它也许需要好几辈人共同的努力，但若是害怕劳苦不去改变，那才是真正的愚蠢。
生活就是这样，既然选择了，就要承受它与生俱来的一切。
04
是留在大城市，还是回老家，其实因人而异，但我更建议你去大城市。
如果实在受不了压力，在老家又能有一份安逸舒适，当然还是可以在老家，多陪父母。所谓“父母在，不远游，游必有方”。
而相应的，就失去了更多原本可以抓住的机会和体验。
或许，你不再关心房价的高低，聊天的话题也围绕着家长里短，寻常俗事，谁家结婚了，谁家女儿出嫁了，大大小小，事无巨细。
而选择留在大城市，就需要想清楚，自己未来的目标是什么，自己想要的生活又是怎样。
是否拥有一技之长是立于这个社城市最重要的一件事，如果没有，就请现在开始努力。
毕业之后，投身社会，一份工作再也不是工作那么简单，它慢慢地融入你的血液，好的工作一定有未来，你能够透过它，清晰可见心中的目标和希望。
那么，就不要随意的在大城市里找一份工作，不要为了生存而活着，要明白，人生必须由自己掌控。
同样的，你也会承受和失去更多。以何种姿态生存，就会有何种得失成败。
好比，离开父母朋友，在这里你是异乡人，一无所有，白手起家。又或者，你将孤独无援，靠自己咬牙忍下所有伤痛。
这其中的艰辛痛苦真的只有经历过的人才会明白。
“我常常想念故乡，因这找不到故乡的身影，但同时，又想留下来，想在此扎根。”这是很多在大城市打拼的人挣扎的内心。
而如今，我处在这个城市，这样的感受尤为深刻。人很奇怪，只有那些经历过的事情才能真正做到感同身受。
说再多，没有感受过，是怎么也不会明白，不会体悟的。
05
年轻的时候，去大城市闯一闯，你的世界才会被撕开一个大口子，涌进更多新鲜血液。
最怕一生碌碌无为，还慰以平凡可贵。
如果你说你就想安逸地活着，适时结婚，养育后代，我不阻挠甚至双手赞同。
每个人都有选择的权利，每个人的人生都只要对自己负责。
只是，如果可以，你一定要去大城市看一看，去这些你所不了解的地方走一走，去用力生活，去体会人间百态，世事无常。
这些岁月终将会在你身后化成一面明镜，照射你的内心，投影出你活着的姿态。
如果年轻时没有在这番在苦水浸泡的经历，到老了，又何来一句“不枉此生”呢？
就像很多人说过的，我从来不后悔呆过大城市，如果可以，我愿意一直在那里奋斗。
二十几岁，这段含着泪的青春里，纠缠在我们生命中最痛也最美的，还有什么比这份经历更刻骨铭心的呢？
我希望你努力，昂扬，像一支拔节生长的草木，长成出生命该有的模样。
既然还年轻，就不要太早放弃。
纵然前方暴风骤雨，愿你我同行。
去受苦受累，要相信一切都值得。
职场心理：面试后，要不要主动问结果？
如果你点进了这篇文章，想必你正在经历以下烦恼：
面试结束也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到最后期限，万一有戏呢？如果打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？
......
停！别再纠结了，面试几天后，到底要不要主动问结果？
要！
如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
1什么都不做，并没有好处
大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：
不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；
不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；
假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2主动询问，利大于弊
在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！
而你会收获的好处，可太多了：
1.终结不安的心情，加快求职进程
有好结果，马上着手准备offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！
2.传达诚意，可能会逆袭
主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。
3.把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4.表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。
如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5.了解自己的不足
主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
3询问需要注意
不少人顾虑自己问得不好，反而搞坏了印象，确有几分道理，所以，询问面试结果时，以下要点一定要注意：
1.大方、礼貌、诚恳的态度
不管你是打电话，还是发信息，都一定注意措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
2.只问一次
在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，耐心等待即可。
3.不要追问太多
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，HR不方便和盘托出，也会考虑不要落人话柄。
作为求职者，与其苦苦等待，不如主动出击。
我有一个朋友，在等待几天后主动询问了结果，并且表示其实已经有某某offer，但对于贵司依然有强烈的憧憬。这通电话结束后，她就收到了下一轮的通知。
包括我自己，也曾经通过主动询问，争取挽救了自己不太出彩的初面，获得了二面的机会。
招聘进程充满变数，多做的一点事，也许就能给你带来不一样的机会和结果。加油！
5大职场黄金法则让老板主动找上门
想在强大竞争的职场中脱颖而出可不是一件容易的事，要有超高的业绩，良好的人际关系及圆滑的处事技巧等，那究竟如何才能快速的升职加薪呢?下面5大职场黄金法则让老板主动找上门。
法则1、让老板看到你的业绩还有责任心。职场中，经常听到有人叹息说，自己的能力是最强的，但每次升职加薪却没自己的份。其实你只是没有用对方法而已，你除了要让老板看到你的业绩外，更要让老板看到你的责任心，因为责任心是做为领导人的必备条件，要知道公司靠的是整个团队的力量，而不是你一个人。
法则2、主动多沟通，向老板展示自己的优点。如果现在的你还认为：只要本本分分地做好本职工作，就一定会被看到，被重用，那我想说你错了，要知道会哭的孩子才有糖吃。所以想要老板看到你，就得主动跟老板多沟通，经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。
法则3、不抱怨，横向发展。有时候，如果你觉得自己做得足够的好了，但还是没有升职，那也没关系，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暂时没有升职的职位，这时的你可以冷静的评估一下自己，也想想这个公司还有没有升职的机会，如果只是本部门没有，那可以考虑横向发展，指不定换一个新的部门能使你学会更多的技能。
法则4、展现专业领导能力。如果你想升职，那就应向老板展示出自己有驾驭领导职位的能力。因为一般老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁看起来像个领导，以及做起来是个领导。同时，你也得多展现你在领导管理方面的才华。例如：你的协调沟通能力、遇到阻力时的解决问题功力、高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，这些都是你足以胜任领导的最佳说明。
法则5、会议中积极谏言。领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以开会时一定要积极谏言，不用担心风头太健，惹人讨厌，只要方法对，绝对是一个绝佳的自我展示机会。想像一下，一个内心有想法，善于思考又能当众完美表达出来的人，怎么会不被看中。
职场中要学会进退法则
办公室里讲究更多的是利益，有利益必然会带来冲突和斗争，因此，办公室政治就是同僚之间，褒义地讲，是要在斗争中学会进退法则。
以前一直不敢跟你说，今天有机会一定要说。照理说，Jacky，按照你的能力和资历，早该升到总监了，副总裁也是有可能的，可是为什么老是轮不到你呢?说实话，最大的问题是你不懂政治，办公室也是一样。这是一次临别聚会，说话的是即将被派到马来西亚当副总的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨国公司的技术经理，已经在公司工作了15年。他性格耿直，做事认真，而且技术方面完全可以称得上是公司内部的顶尖高手。不过，和Jacky差不多同时进来的同事，已经有担任公司重要岗位的高管，比如Eason，Jacky当年最好的加班伙伴，现在已经是公司业务部门的副总裁，正准备升任国外要职。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有郁闷，要不是金融危机，他早萌去意。
职场文化：要在斗争中学会进退法则曾经对周围的朋友做过一个小调查，大家都有一个普遍的现象，最好的朋友往往绝大多数还是以前的大学、高中同学，甚至是素不相识的网友;极少数的人，而且尤其是刚踏入工作岗位的人，和办公室里共事的同事保持相当近的关系。其实道理非常简单，前者是完全没有利益冲突的，没有任何矛盾和斗争可言的;而后者，完全会发生利益上的冲突。
在职场中，充满着世俗光鲜的体面和平步青云的诱惑;背后也充满了人际的诡谲、攀爬的艰辛和竞争的陷阱。办公室作为一个由人组成的团队，每个人都有自己的优先顺序和利害关系。如果不学会协调人与人之间的关系，玩不转办公室的政治游戏，就好像Jacky，即便拥有一身过硬的专业本领，不懂得保护自己，不懂得适应环境，更不懂如何和谐共存，就很难在办公室的政治游戏中生存、崭露头角并得到应有的发展。
因此，身处办公室，通晓办公室政治，进退的分寸拿捏准确，才能从竞争(斗争)中脱颖而出，稳稳占有自己的一席之地。
进退法则1：学会自我保护
害人之心不可有，防人之心不可无。不得不承认这句古话在办公室斗争中还是很有实践意义的。很多人，尤其像Jacky这类男性，有着很强的学历和技术背景，进入企业后，认为只要全心全意投入工作，平步青云只是时间的问题。其实是大错特错，这类人往往不懂得保护自己，在拼命工作的同时，暴露了自己很多的弱点和问题，就是这些看似细小的问题，导致自己成为众矢之的和背后攻击的对象，要知道，办公室里不光看工作表现，还要看其他很多方面，因此往往最后业绩不错，但是自己得不到应有的认可。因此，努力工作的同时，必须懂得自我保护。孔子说过敏于行，慎于言。在办公室里，有很强的实践意义。建议在没有成为高层的时候，学会低调做人，用功做事。
进退法则2：学会观察
福尔摩斯有一句话：你们在看，而我却在观察。想要在办公室斗争中，处于不败之地，必须能够掌握主宰你命运的人的需求，必须学会像娱记一样观察、聆听和分析。那些掌握你命运的人可能是你的主管，你的部门经理、总监，甚至是大老板。每天和他们一起工作交流，很多有用的信息都摆在你的面前，这时候就需要通过对表面现象的观察和分析，找出对自己有利的信息，帮助自己准确定位。因此，掌握办公室里的八卦新闻，在办公室里做一名传播八卦新闻的优秀娱记，才能处于不败之地。
进退法则3：学会变通和圆滑的解决问题
在办公室里一味追求所谓的公平和原则，往往不会有好结果，反而常常容易讨人嫌。面临办公室政治的挑战，没有必要去追求绝对的公平和原则，而是应该找到一个变通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地处理和控制。升职加薪的确需要努力工作，真实才干的确是重要因素，但是办公室生存如果不懂得变通和适应环境，再能干再努力也仍旧会原地踏步，难上青云。
职场知识：人在职场，要小心这些陷阱
曾经有人预言：“2019年是过去10年中最差的一年，也是未来10年中最好的一年”。
在百度指数搜索里，“裁员”两个字的指数，创十年最高。
大环境所致，众多企业为求自保选择开源节流，采取裁员、降薪等措施。
如何在这样的大环境中自保饭碗？
如何应对办公室“损招”？
1道德绑架篇闷声杀牲口，哑巴吃黄连
@V-姿：律师事务所行政坐标：大连
校招的时候去了一家律师事务所，招聘的负责人说让我做行政，一个月3K。
说实话大学期间看着律政剧，真羡慕那些在法庭上侃侃而谈的律师，心想着能在这个圈子中接触些人还是挺好的。
刚上班，每天端茶、倒水、复印资料，这些都OK，自己觉得还挺开心的，经常还自己上网学一些商务礼仪，领导们也经常表扬我工作仔细到位。
因为疫情关系，所里为了开源节流，裁掉了许多实习的助理。
在我庆幸自己保住饭碗的同时也被迫承担一部分律师助理的工作。
一个交通肇事的案件，主任让我配合负责这个案件的何律，给他打打下手，联系当事人，去交警大队，去保险公司，然后回来再整理证据。
在我看来，基础性的沟通整理都没有什么问题，但是让我感到压力的是，当事人大半夜突然想到什么问题，不管几点都会直接给我打电话。
主任美其名曰重点培养我，让我加强锻炼，但是我做的完全是一个律师助理需要做的，一个律师助理的工资有5K，可是我只有3K。
领导还在不断给我加任务，一面做行政一面配合律师做案例。
我和主任摊牌后，他却对我说，人家有律证5K不算多，而我没有证！
最重要的是，领导还择机拿错误批评我，越做错误越多，越多越受批评。
破解大法：
正解：
多做多错，根源不在于“错”，而在于“多”。
如果事情超过了可以承受的范围，那么首先要考虑的就是如何委婉拒绝。
给自己最大的承受能力刻一个度，让你的领导知道你的承受范围。
如果你加班加点完成了所有的重压，那么，今后你的承受能力，就定格在此了。
反解：
索性请假，美其名曰，自己累倒了，需要静养。
实质上，请三天假，去医院开个证明然后回家睡觉。
这样下回再让你干活的时候就要三思了，毕竟一个领导的名声还是很重要的。
2挑拨离间篇知人知面不知心，画人画皮难画骨
@乐枫：大客户销售坐标：深圳
领导让我出差杭州联系大客户,这次来很顺利谈成了项目，顺路就去乌镇溜达了一圈。
这个时候，有一个同事给我来电话，问我去年西南区域的销售总额是多少？
乌镇景点声音比较嘈杂，同事问我在哪儿呢？我就顺口说一句在乌镇多待一天，出差太累了。
等我回单位以后，还没等和同事抱怨了旅途辛苦，和领导汇报本次外出所取得的成绩，领导就把我叫到办公室了。
对我说:“你把这次出差的详细单子列出了，并且每一个报销单子都需要我审核之后再报到财务，还有出差挺辛苦的，下次可以让小李去”。
我突然反应过来，这明显是有人给我造谣了，突然想起在乌镇接的那个电话了。
破解大法：
正解：
出差不是借口，距离不是问题，微信QQ随手都可以随便保持和领导的联系。
在外一定要与领导勤沟通，建议每天给领导编辑一条当天工作进展情况，一方面让领导知道你的工作动态，另一方面表示对领导的尊重。
不要因为距离，给他人造谣的机会。
将在外，军令一定要能够到达！
反解：
为同事准备出差伴手礼，堵住同事领导的嘴。
毕竟吃人嘴短，拿人手短。
另外，不要抱怨辛劳，这样只会显得你无能。
3左右为难篇“说一套做一套”，标准不统一
@韩雷雷：项目主管坐标：上海
一直以来，我负责的项目，项目经理都很信任，过程中也很少过问。
但近期，项目经理要浏览我现在手头案子的编制项目预算表和进度表，并且要求当晚整理出项目分析进展现况，第二天例会的时候拿出来汇报。
第二天，我将整理出来的进展情况向她汇报，她当场指出，要整一个季度的情况，为什么只整理出近一个月的。
当我解释原因的时候，她又说：“我只看结果，不问过程，你不明白的就直接问我，但是不要事无巨细都向我汇报，你要有自己的考量”。
好吧，既然这样，我就像以前一样，有一定结果了，再和她汇报吧。
结果她又找到我说：“你自作主张，目无领导，不定时汇报！”。
我真的觉得我也太难了！
破解大法：
正解：
凡是都有两面性，我们既应该客观地看待事情，也要重新审视自己。
上司的“说一套做一套”是针对所有人还是只针对自己？
如果你的上司只针对你，那么你应该反思一下是不是自己得罪领导了。
如果是，一定要记得诚心请罪，向领导投诚；如果不是，则考虑一下，是不是有利益冲突。
有利益冲突的情况下，是否有更强的领导愿意为你撑腰？
如果都没有，那么继续认真工作是你最好的选择！
反解：
尽量引导领导在大庭广众之下安排工作，可以选择在同事们的共群中，将领导所不知的任务让他在确认一遍，保证所有相关同事知悉。
即使第二天领导变卦，也有其他人了解事情的来龙去脉，不至于将自己置于尴尬之地。
一来二去，相信一个有智商的领导，不会因此而坏了自己的名声。
要适时的学会“低调”职场攻略
有两件事，是不宜过度高调的，一件是辞职，一件是分手。高调常常造成的严重后果是，一旦事情未成，或有反复，消息却已经放得满天飞，只好花费更多的精力向亲朋好友来解释这件事为什么最后搞成了这种不尴不尬的境地，恨不得专门开个新闻发布会来澄清事实。
我以前报社的一位同事，有一天突然非常高调地宣布了他辞职的消息。大家都扼腕叹息，为表依依惜别之情，按照中国人一切问题皆可在饭桌上解决的传统，大家总要吃顿散伙饭。可是，在各种级别和规模的散伙饭吃了三五顿之后，这位同事突然宣布不辞职了。众人更加扼腕，不知道是该庆祝他留下还是该痛惜白白吃掉的饭钱。相熟者便提前预告他：你下次再辞职，我们就不请你吃散伙饭，这次算是预支。
我前前报社的一位女青年，和报社做编辑的一位男青年谈恋爱，突然告诉大家他们分手了，并声称是被男青年抛弃了。报社一帮年轻气盛又闲的男同学们看不下去了，就把男青年拖出去痛打了一顿，算是给女青年出了一口恶气。可是，没过多久女青年突然又告诉大家，她和男青年和好了。一众男同学如雷轰顶，当时脸上的表情，简直就是活脱脱的“囧”字真人版。从此之后大家见到那位被打的男青年都只能低头而过，也再没人愿意去管那位不靠谱女青年的闲事了。
另一位女青年，隔三岔五就会宣布一次和男朋友分手的消息，但一般过不了72小时就会更新一条他们又复合的消息。如此五次三番，导致到了后来大家听到这条消息均用三个字的统发稿回复：狼来了!
学会低调是成熟的表现，就好像狮子捕食猎物的时候总是静悄悄地靠近，母鸡生个蛋都要全世界昭告一番。但是我认识的一位男青年，总是把“我是很低调的”挂在嘴边，每天要说上许多遍，大家只能像绕口令似地夸赞他：你真是低调得很高调啊。
职场如官场，要懂得“为官之道”
每一个身在职场的人，都希望自己能够在“场”上游刃有余，不过很多时候我们却不知道如何做？想要职场光明，是需要技巧和行事原则的！
职场虽然没有影视小说中那种勾心斗角，如战场，似宫廷，但是职场也没有我们想的那么美好，险阻总是有的。所以每一个身在职场的人，都希望自己能够在场上游刃有余，不过很多时候我们却不知道如何做？想要职场光明，是需要技巧和行事原则的！
诀窍之一：蛰伏
加薪、晋职是人之所愿，可就算你胜人一筹，也可能名落孙山。这时的你心里当然不平衡，不平衡，就有牢骚，就会抱怨，就想发泄。头脑一发热，感情一冲动，还可能做出愚蠢的举动。这不仅无益，反而有害。
其实，冷静地想，同在一个屋檐下，谁敬业，谁渎职；谁能干，谁平庸；谁有功，谁无劳精明的上司其实心知肚明，许多时候，上司安排职位、奖罚员工是要充分考虑、顾全大局的，并不是谁敬业就一定要表彰，谁能干就马上要提拔。
所以，你只要一如既往地做好工作，时机到了，条件成熟了，是你的终究是你的。蛰伏是寂寞的，却也是甜蜜的。
诀窍之二：忠诚
俗话说：端人家的碗，服人家的管。这个服是口服，更是心服。既然在这家公司，就要尽心竭力，付出心血，切不可得过且过、敷衍塞责，更不能三心二意、见利忘义。
公司把你招进来，就是把信任给了你，如果你辜负这份信任，不仅会给公司造成伤害，也会给自己留下诚信的污点。吃里扒外、背信弃义的人，到哪里都不受欢迎。
所以，哪怕还在公司一天，也要做好这一天的工作。
诀窍之三：谦逊
你很勤奋、很聪明，一直遥遥领先。可就算这样，也不代表你有了骄傲的资本。再强的人，都不可以目中无人、盛气凌人。在职场，你再有成就，再有功劳，你也只是一名员工。维持一家公司正常运转的永远不是哪一个人，就像一台复杂的机器需要许多部件一样。
对一台机器来说，任何一个部件都是很重要的，但是不要忘了，任何一个部件也都是可以替代的。地球离了谁都照转，公司少了谁都行。相反，优而不骄，功而不傲，懂得尊重，懂得合作，懂得分享，没有人会不喜欢。
诀窍之四：专注
这是一个竞争激烈的时代，任何一份工作都有许多人关注，任何一个岗位都有很多人觊觎。凭什么能坐尊贵的位置？凭什么能拿丰厚的薪水？凭什么能享优厚的待遇？原因很简单专注。
接受所做的工作，热爱所做的工作，全力以赴，精益求精，终能引起上司的注意、重用和欣赏。如果安于现状，裹足不前，也许一时比别人厉害，一时比别人安稳，但说不定哪天，别人就赶上了你，甚至还占了上风。优胜劣汰，亘古不变。
所以，因专注而精彩，生于忧患，与时俱进才是成功的硬道理。
诀窍之五：独立
在职场，和有的同事走得近、感情好，和有的同事离得远、关系疏，这本无可厚非，毕竟物以类聚，人以群分。可分寸一旦把握不当，就容易出问题。
有的人或因为利益，或因为喜好，或因为迷惑，与有的同事过于亲密，与有的同事过于疏远，这就很容易让人认为是在拉帮结派。这是职场的大忌，特别是当你与不那么正气的人混在一个圈子时，更会受到影响。
如果上司因此将你列入黑名单，不再委以重任，甚至借由驱走，岂不是非常冤枉？
所以，要妥善处理人际关系，与同事可以成为朋友，但不可成为盟友，保持一定的独立性，才不会招惹是非。
职场或许不是战场，但是很像官场，为官之道如果懂得，就可以左右逢源，总之是做好自己，提防小人，专注工作，积极合作，剩下的就静待佳音吧！
职场法则：为什么要遵守规则？
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级
之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队 完成目标的重要条件。
员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，很难生存，更奢谈走得好走得远。
规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去沟通，让他知道你的进度、计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。
然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大， 因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑;如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。
时间一长，你就可能进入要被淘汰的 黑名单。其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
那位被辞退的员工还有一个重要原因，就在于他近期工作业绩并不明显，我得到的反馈只是正在进行中。至于是如何进行、进行情况如何，一直得不到明确答复。用人不疑是一条原则，但这是需要有不被怀疑的行动。
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发 的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该 无条件服从。如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人杀无赦。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，难免有喜欢用小手腕制造麻烦来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
小手腕只能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解以后，他便很难立足。要在组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
规则七：成就上级从而成就自己
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到了决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。
他们会逐步熟悉上级的 工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。
成就上级从而成就自己绝对是一条重要的原则。当你在为上级偏心而抱怨时，是否该认真反思一下自己遵循了这个原则。机会真的不会从天而降的，更多时候要靠自己去争取。
规则八：把事做好的同时把人做好。
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。
把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内、还要在行业内、在业界树立你良好形象。
人在职场，要学会问对问题
人们常说只要肯问就没有坏问题，不过老实说，有些问题的确是不该问的。本文告诉你工作时不论面对任何情况，你都可以问对问题！
人们常说只要肯问就没有坏问题，不过老实说，有些问题的确是不该问的。柯梦职涯导师以及MSNBC晨间节目《早安，乔》的主持人米嘉布蕊津斯基，将透过本文告诉你工作时不论面对任何情况，你都可以问对问题！
■面试时
问：该职务的前任员工任职期间的工作表现如何？
面试前你大都已经演练好常见的问答，不过你应该准备一些你想知道的问题，有备而来的应征者懂得询问该职务前任员工的表现，这样你才知道该职务需要的是什么样的人才？然后以不夸大的方式说明你如何拥有适任该职务的才能。
■面对主管时
问：我可以如何协助你？
你总会有机会跟你的主管提出负责大项目的要求，不过当主管很忙碌时，你就要问他需不需要帮忙，例如看见他忙着准备下午的会议时，你就可以询问要不要帮忙准备数据或买午餐，他会感谢你的关心和主动协助，如此一来，相信不久后他就会分派给你更重要的职务。
■会议时
问：接下来我应该做什么？
重点是能提出有意义的问题，而不要因为轮到你发言就仓促间随便问个问题，你应该思考为了顺利完成任务必须获得哪些重要的相关信息，例如完成期限、窗口的联络方式等。
■电话会议时
问：米嘉，你有什么想法吗？
随着在家上班的趋势日显的缘故，参与电话会议的机会也跟着多了，所以在会议中问对问题变得非常重要，主要是因为大家都看不到彼此的表情和肢体语言。大抵上你必须避免提出开放性的问题，以免形成空泛的讨论和大家争相发表意见的情况，最好是对特定的人发问，同时称呼对方的名字。
■在电梯里
问：你好，今天过得如何？
有礼貌是好事，不过由于搭乘电梯的时间很短或是太挤，根本就无法问什么有意义的事情，因此你不必在这样的公共场合里刻意表现亲近或讨论工作上的事，只要聊些安全的话题即可，像是谈谈天气、问候早安或午安等。还有，这时如果你的同事在忙着打简讯，你就任凭对方去忙，有时候连问候都不必也没有什么关系。
■在派对中
问：巴黎好玩吗？
这不像在电梯里，你可以和大家聊天，这是建立关系的大好机会，不过讨论太私人的事情或过于八卦，例如不断打探某人可能被解雇、谁和谁上床、谁何时要生小孩等就不是很恰当，因为这些都不是你该关心的话题，你应该和大家分享你的假期或询问对方假期过得如何！
■完成重大案子后
问：我表现的如何？
不论你是护士、老师、学生、编辑或做什么都好，适时地向上司或师长询问你的表现是很聪明的做法，不过不要面对面询问，你可以利用E-mail探询有哪些地方要改善，让你下次可以表现得更好，这样对方才会有时间仔细思考你的表现并给出中肯、有建设性的意见，然后接下来，你就根据那些意见好好改进自己。
《职场工作要主动积极！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场心理过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪要怎么讲”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
