求职面试语言技巧。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试勿入语言陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

面试官为了不致于“选错郎”,也许会在面试中设置种种语言陷阱,以探测你的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试者只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不致于一头栽进去。

用“激将法”遮蔽的语言陷阱。这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢?如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”你可以微笑着回答:“我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”你可以幽默地说:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

挑战式的语言陷阱。这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。对于应届毕业生,面试官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

面试官有时还会哪壶不开偏提哪壶,提出让求职者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。碰到这样的问题,有的求职者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。

比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点。如,在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀,这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。

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大学生村官面试技巧:如何避开语言陷阱


1、用“激将法”遮蔽的语言陷阱

“激将法”是面试考官用来淘汰应考者的惯用手法。采用这种手法的面试考官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口”等等。

面对这种咄咄逼人的发问,作为考生,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何应对呢?

——如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

你可以微笑着回答:“我确信如我有幸被录取,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

——如果对方说:“你的专业与所申请的职位不对口。”

你可以巧妙地回答:“据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

应考者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,异常激动,那就掉进了对方所设的圈套。应考者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必气恼。

2、挑战式的语言陷阱

这类提问的特点是,从求职者最薄弱的地方入手。

对于应届毕业生,面试考官会设问:“你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”对于女大学生,面试考官也许会设问:“女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

如果回答:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事”,那么也许你已经掉进陷阱了,因为对方希望听到的是你对这个问题的看法,而不是简单、生硬的反驳。

对于这样的问题,你可以用“这样的说法未必全对”、“这样的看法值得探讨”、“这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”为开场白,然后婉转地表达自己的不同意见。

面试考官有时还会故意提出让应考者尴尬的问题。如:“你的学习成绩并不很优秀,这是怎么回事?”“从简历看,大学期间你没有担任学生干部的经历,这会不会影响你的工作能力”等等。

碰到这样的问题,有的应考者常会不由自主地摆出防御姿态,甚至狠狠反击对方。这样做,只会误入过分自信的陷阱,招致“狂妄自大”的评价。而最好的回答方式应该是,既不掩饰回避,也不要太直截了当,用明谈缺点实论优点的方式巧妙地绕过去。比如说,当对方提出你的学习成绩不很优秀时,你可以坦然地承认这点,然后以分析原因的方式带出你另外的优点,如在校期间学习成绩之所以不很优秀,是因为我担任社团负责人,投入到社团活动上的精力太多。虽然我花在社团的心血也带给我不少的收获,但是学习成绩不是最优秀这一点一直让我耿耿于怀。当意识到这一点后,我一直在设法纠正自己的偏差。

3、诱导式的语言陷阱

这类问题的特点是,面试考官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答,因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候,你的回答就需要用模糊语言来表示。

如:“依你现在的水平,恐怕能找到比我们单位更好的地方吧?”

如果你的答案是“是的”,那么说明你也许是脚踏两只船,“身在曹营心在汉”。如果你回答是“不是的”,又会说明你对自己缺少自信或者你的能力有问题。

对这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵单位更好的单位,但别的单位或许在人才培养方面不如贵单位重视,机会也不如贵单位多;或许我能找到更好的单位,但我想,珍惜已有的是最为重要。”这样的回答,其实你是把一个“模糊”的答案抛还给了面试考官。

还有一种诱导式的语言陷阱是,对方的提问似乎是一道单项选择题,如果你选了,就会掉进陷阱。比如说,对方问:“你认为金钱、名誉和事业哪个重要?”对刚毕业的大学生来说,这三者当然都很重要。可是对方的提问却在误导你,让你认为“这三者是相互矛盾的,只能选其一”。这时候切不可中了对方的圈套,必须冷静分析,你可以首先明确指出这个前提条件是不存在的,再解释三者对我们的重要性及其统一性。

你可以这样组织语言,“我认为这三者之间并不矛盾。作为一名受过高等教育的大学生,追求事业的成功当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事业的肯定方式,有时表现为金钱,有时表现为名誉,有时二者均有。因此,我认为,我们应该在追求事业的过程中去获取金钱和名誉,三者对我们都很重要。”与此相类似的还有一种误导式陷阱。面试考官早有答案,却故意说出相反答案。若你一味地讨好他,顺着面试考官的错误答案往上爬,面试的结论一定是:此人无主见,缺乏创新精神,自然被列为淘汰之列。

4、测试式的语言陷阱

这类问题的特点是虚构一种情况,然后让应考者作出回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?”这类问题往往是考察应考者随机应变的能力。无论你给自己列举多少优点,别人总有你不具备的优点,因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以绕过去,从侧面回答这个问题。

你可以说:“对于这一点,要根据具体情况而论,比如贵单位现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的对口人才,但我深信我在大学期间当学生干部和主持社团工作的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。

有时,面试考官还会提出这样的问题:“你对琐碎的工作是喜欢还是讨厌,为什么?”这是个两难问题,若回答喜欢,似乎有悖现在知识青年的实际心理;若说讨厌,似乎每份工作都有琐碎之处。因此,按普遍心理,人们是不愿做琐碎工作的(除非特殊岗位,如家庭钟点工),即考官明知故问,我们可以?出其醉翁之意不在酒,而在“工作态度”上。

我们可以这样表述自己的态度,“琐碎的事情在绝大多数工作岗位上都是不可避免的,如果我的工作中有琐碎事情需要做,我会认真、耐心、细致地把它做好。”这句话既委婉地表达了大多数人的普遍心理——不喜欢琐碎工作,又强调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信,又符合对方的用人心理。

5、“请君入瓮”式的语言陷阱

在各种语言陷阱中,最难提防、最具危险的,可能要算“请君入瓮”式的语言陷阱。比如,你前去应聘的职位是一家公司的财务经理,面试考官也许会突然问你:“您作为财务经理,如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元,那你会怎么做?”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋,或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案,那么你就上了圈套,掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试考官,正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住,遵纪守法是员工最基本的行为要求。

又如,你正要从一家公司跳槽去另一家公司,面试考官问你:“你们的老板是不是很难相处啊,要不然,你为什么跳槽?”也许他的猜测正是你要跳槽的原因,即使这样,你也切记不要被这种同情的语气所迷惑,更不要顺着这一思路说下去。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司,那么你必败无疑,因为这样不但暴露了你的不宽容,还暴露了你的狭隘。

这样的语言陷阱在大学生村官面试中也会出现,考生不容忽视。

总之,在面试中,面试考官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱,但只要你能保持清醒的头脑,同时控制好自己的情绪,就可以越过面试中的各种语言陷阱

面试中常见的语言陷阱,你知道如何应对吗?


面试官会在面试中设置种种语言陷阱,以考察应试者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。应试者只有注意这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,不至于让自己陷入被动的情况。小编整理总结通过列举面试中常见的语言陷阱,为应试者面试支招。

“激将法”是面试考官用来淘汰应试者的惯用手法。采用这种手法的面试官,往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。

如:“你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人”,“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适”,“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校”,“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

面对这种咄咄逼人的发问,作为应聘者,首先要做到的就是无论如何不要被“激怒”,如果你被“激怒”了,那么你就已经输掉了。那么,面对这样的发问,如何接招儿呢?

如果对方说:“你经历太单纯,而我们需要的是人们丰富的社会经验。”

你可以微笑着回答:“我确信如我有幸加入贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

如果对方说:“你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

你可以微笑着回答:“据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

如果对方说:“我们需要名牌院校的毕业生,你并非毕业于名牌院校。”

你可以幽默地说:“听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

如果对方说:“你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

你可以巧妙机智地回答:“据说,21世纪最受欢迎的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

如果对方说:“你原单位这么好,你却要走,是不是在原单位混不下去只好挪个窝儿?”

应聘者若结结巴巴,无言以对,抑或怒形于色,据理力争,脸红脖粗,那就掉进了对方所设的圈套。应聘者碰到此种情况,要头脑冷静,明白对方在“做戏”,不必与他较劲。

总之,在面试中,大多数面试官会根据应试者回答的情况适当地加入语言陷阱来增加面试的难度,应试者要保持清醒的头脑,端正自己的态度,不要落入陷阱中,在平时练习时多注意一些问题的设置,这样才能在真正面试中顺利成功过关!

求职陷阱


陷阱一 “高薪”诱你搞传销

“只要你加入我们的团队,3个月后就拿到月薪3000元左右,随着你业绩的增加,你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑,你会动心吗?两位表演上当的学生称:他们与这家公司洽谈时,公司不看毕业证书,只填一张表格,随后便通知他们说被录用了,并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中,他们意识到是传销后,便在南下途中下车,逃了出来。

陷阱二 收保证金哄你买东西

有两名毕业生遭遇了这样的求职经历:他们经一家职介所介绍后,到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管,经过初试、复试后,公司负责人称要试用3个月,叫他们先学会推销公司代理的化妆品,每人交了150元信誉保证金,但没有拿到收据。经过实践,他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到,这套化妆品的销售价格是70至80元。原来,这家公司采用这种“招聘”办法,变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三 “没经验也可”引你入“套”

据了解,由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验,这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场,常有“矮一截”的感觉。因此,当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时,就会眼前一亮,不加思索地争着填写履历,对招聘公司的背景则一概不问,最后可能吃亏。一名大学生填了表后,对方要求收取100元的保证金,屡次找工作受挫的他,毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后,他被宣布走人,要求退还保证金,他却拿不出凭据。

陷阱四 粉饰工种逼你辞职

有多名大学生有这样的经历:广告上说是招聘“经理”,月薪1800元。当他们交了50元的中介费,办完手续后,被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

结果上班第一天,公司负责人就叫他们“先从基层干起”,让他们先在1个月内,每人推销价值1万元的保健品。1个月下来,他们6人中,没有哪一个完成了任务,自然被辞退了,不但连基本工资没拿到,还出了中介费。后来他们通过明查暗访,发现这家所谓的公司就是职介所的人开的,专门用来骗人的。

陷阱五 骗了培训费就“炒”你

一名同学经职介所介绍,应聘到一家保健品公司,在与公司签订合同时,公司提出为了提高其工作业绩,公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训,公司将邀请某某大学知名教授来讲课,因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时,对方工作人员劝说:“培训后,你终生受益,这笔钱出得值得。”听这一说,该同学想通了,便交了培训费,结果讲课的并非什么知名教授,当培训结束时,公司通知他:培训不合格,你被辞退了。

关于求职到入职期间常见的招聘陷阱,纯干货!


找工作过程中,总是会遇到各种各样的诱惑,而往往这种诱惑当中存在了不为人知的“陷阱”。有些企业挂羊头卖狗肉,打着无学历、无经验都能拿高薪的名头,欺骗了大量的职场新人。这就是所谓的“招聘陷阱”。下面小编就给大家总结一下,我们在找工作时,从求职到入职期间常见的招聘陷阱。

一、从应聘到面试

陷阱1:收费名目花样多

如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”,但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦,偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试,有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求,这些费用还不便宜,大多成百上千,单位还头头是道:我们招人需要成本。

国家劳动力市场有管理规定:不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时,怎么会设置收费这样的门槛?所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”,因为这种费用的背后几乎百分百是骗局!

陷阱2:假招聘,真推销

给你一份产品,要求你在一周内尽力推销,并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近,这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发,越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。不花一分钱,就能既简单地找到销售高手,又能解决当前业绩问题,可谓一箭双鵰。更令人疑惑的是,似乎没有法规明确这样的行为合法与否。可是仔细琢磨会发现,这样的招聘方式无法防止作弊,缺乏公平性。如果招聘单位无法坚持一个相对公平的选拔模式,其动机就非常值得怀疑,他是否在暗示求职者自己买下产品以换取就业机会呢?这样的企业怎能值得托付自己的职业生涯?

陷阱3:个人信息要保护

面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细,诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等,很多私人信息令求职者踌躇不已,到底填还是不填?更有甚者,尚未面试,不少单位已拿起别人的身份证复印,说要留档。可是,身份证复印件结合求职者填写的信息,真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话,求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。

二、签订劳动合同不可马虎

陷阱1:先做后签少保障

目前很多用人单位都做不到先签合同后上班,这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同,这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说,毕业后必须再签订一份劳动合同,否则就业协议书中的条款无法适时终止效力,在违约金等方面会给应届生造成很多不便。

为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同,劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调:“用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”

陷阱2:文字游戏要看清

你的劳动合同上有没有规定离职后不能去同行单位?你的劳动合同上有没有规定培训违约金?你的劳动合同上是否禁止你兼职?有多少人在签订劳动合同时仔细看过了每一个条款?

中国人比较好面子,觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来,单位里的劳动合同越来越厚,因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了!在实践中吃了亏,单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是,一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款,对于自己理解不明了的条款应勇于提问,这样有利于双方的沟通,也预防将来发生矛盾。

这样的入职陷阱,你不得不防!


接到一个心仪的offer或许会让你兴奋地跳起来,但跳槽入职并非欢天喜地的新开始,有时也会遇上倒霉事。

说好的工资呢?

“上有政策”:Phil是业界翘楚,但他自认为公司并未提供他跟他业绩对等的回报,于是他毅然决定跳槽。经过几轮面试,他最终成功应聘一家世界500强公司,工资几乎翻番。可是待到他到新公司报到、签署劳动合同时,却赫然发现合同上的工资竟比之前面试时谈好的要低上不少。对此,HR表示之前与他谈定的工资是包含车贴、饭贴、年假、旅游等各种福利,以及包括业务完成的提成等总计出来的最终工资,而现在合同上的是基本工资。Phil大呼受骗,前公司也有种种福利,如果算上这些福利,新工作的工资仅比之前高了几百元钱,而他又何必为了这百来块放弃熟悉的环境,来挑战未知呢?

“下有对策”:当求职者面临上述问题,你需要判断:1. 新公司发展潜力有多大,将来能否获得加薪,能否有更大的发展空间;2. 如果拒绝新公司的邀约,你能否找到更好的公司、更适合的职位、更高的工资。仔细衡量以上两项后再决定你是接受还是拒绝这个职位,千万记住,不要为了一时之气而否定整个工作。

专家点评:

签了劳动合同也不安心。据曾做过的《求职安全系数》报告结果显示,超过5成的受访者表示自己的劳动合同有缺失,缺失项最严重的是“工作内容”(工作岗位的明确)和“劳动保护和劳动条件”(包括工作时间),以及“劳动报酬”。即便是合同上明确了“劳动报酬”,但拿到手一看,也会让人傻眼。

因为现在的薪资结构非常复杂,所以求职者在面试的时候一定要询问仔细。一般来说,薪资福利分为两类,一类是货币性的,一类是非货币性的。货币性的薪资福利还分为随工资一起发放的和遇见条件发放的两种。求职者在面试谈薪时最好问清楚,所谓的“每月工资”中包括哪些内容,以免被打了“闷包”。对于薪资福利问得详细,也有利于跳槽的朋友比较现有职位与新职位之间的真实差异。

现在一般求职者在入职前都能收到offer,包括口头、电子邮件、书面不一而足,一旦求职者收到的是书面offer并且已经注明了工资,那劳动合同就应该按照offer上注明的来签署,否则就有骗约嫌疑,求职者可以采取行动来维护自己的权益,比如劳动者可以要求公司赔偿因辞职所造成的损失。但也有些应聘者忍气吞声,签署了劳动合同,那就相当于同意了对要约内容的变更,这下亏就吃大了。

避开这些陷阱,入职才不会被坑!


根据论坛曾做过的关于“入职陷阱”的调查,职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”,难免会给日后的职场生活埋下隐患。

陷阱1:报道当天遇到公司毁约

论坛的网友“己所不遇”:“我去一家公司应聘调试工程师的职位,面试的负责人说我通过了面试,并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇,让我去原单位办理离职手续,还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而,到该公司报到上班后,却被告知不能胜任该职位,并通知人事部不得给我办理报到手续。”

该网友所遇见的情况确实令人气愤,这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说,遇见这样的事,该如何保护自己呢?

劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外,也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息,属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定:“有下列情形之一的,要约不得撤销:……(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后,你认为公司将录用你,已经向原单位申请离职,并办理了离职手续,还把原先的住房退租,换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作,所以这个公司发出的录用意向不可撤消。

《合同法》第四十二条还规定:“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申,你在这个事件上作为无过错方,有什么直接损失,可以要求新公司赔偿。

但是,在维护自己的权利之前,要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验,没有在面试人员口头告诉你报到信息时,索取书面Offer,造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜,或者保存邮件通知你报到日期等证据,尽量帮自己争取更大的机会。

对于职场的所有人来说,这个案例值得引以为鉴,切记,入职前索取书面Offer是很重要的。

陷阱2:遭遇公司扣押证件

论坛的网友“一个平庸人”在入职时,应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后,公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此,她多次向公司提出要求返还,但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书,待员工劳动合同期满再予归还。”为由,拒绝返还其证书。

用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理,但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点,在求职过程中,当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求,求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训,也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用,说明该企业存在诈骗的可能,至少不是正规企业。

陷阱3:签署了无效的劳动合同

这些情况下劳动合同是无效的:

《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:

第一:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

第二:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

第三:违反法律、行政法规强制性规定的。”

此外,空白(留白)的劳动合同无效;无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工,都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说,有些员工在入职时签了劳动合同,但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后,随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章,也不影响合同在单位手上生效。(完)

面试——语言的魅力


考试网提供面试热点话题《事业单位面试——语言的魅力》,希望可以帮助考生提高面试水平,顺利进军事业单位面试考试。

很多考生在备考的时候会有一个很苦恼的问题就是总感觉自己的语言不规范,导致自己不敢答题,把自己陷于窘境之中。为了能够帮助大家顺利的备考,借此机会给大家在面试答题的语言方面给出一些建议,希望对各位考生有所帮助!

一、避开误区,正确认识面试环节

很多考生因为对考试的重视加上对面试的不了解,进入面试之后处于慌张无措的状态,面对一些题目也表示不会说,不敢说。甚至有一些高材生,在进入面试环节后,面对考官一句话也没说就结束了考试。大家出现这种情况其实是对面试缺少详细的了解和认识。其实面试就是考官“相人”的一个过程,大家不要过于紧张和拘束,把自己真实的一面通过答题,能够自然的表现出来即可。当然面试很多题目和环节通过训练是可以表现的更好,更加符合大家的真实水平,但是这些其实都是在大家的日常积累之上的,所以大家进入面试之后不要害怕,要敢于表达自己的想法,从而获得考官的青睐。

二、规范答题不等同于刻板背诵

在面对题目的时候,很多考生都想展现出自己更加完美,更加专业的一面,所以在答题的时候总想去引用一些名人名言或者政府工作报告中的内容,从而展现出自己的政治素养。这个初衷没有问题,但是如果盲目引入,没有考虑到题目的含义,答非所问,会得不偿失。再有就是在答题形式上,有很多考生为了展现出自己对考试的重视,想要答题的时候正式一些,这个初衷也没有问题,但是正式不等同于刻板,所以大家在答题的时候要避开“机器人”式作答方式。

三、灵活自然,取得

根据大数据的统计结果显示,在面试的时候能够灵活、自然的把自己的观点说明白的考生会取得的分数较高。所谓的灵活就是能够就题目本身出发去分析、作答,答出自己的真实想法,而不是一些套路的内容。自然是指表述方式自然,甚至是一些地方口语化的聊天式作答反而受考官的青睐。

所以,各位考生想要在面试的时候通过语言征服考官,其实更需要的是真实的展现自己,更放松、灵活的把自己的观点说明白,像日常聊天那样,通过面对面的交流,让考官对我们有进一步的认识!

求职面试中要注意的语言习惯


除了个别特殊职业,很难说求职面试中存在有特殊的语言要求。语言是人类用以表达思想,进行社会交往的最基本的方式,而求职面试同其他社会交往一样,是以语言表达思维,互相沟通的社会行为,所以,社会所认可的良好的语言习惯也是求职面度应达到的水准。养成良好的语言习惯,要经过日积月累,决非一蹴而就之举,能在昼夜之间准备就绪。

A. 良好的语言习惯

不仅是不犯语法错误,表达流利,用词得当,言之有物,同样重要的还有说话方式,例如:发音清晰,语调得体,声音自然,音量适中等。说话时俚主不断,口头禅加篇,如病句、破句一样,都是语言修养不高的表现。

B. 发音清晰

发音清晰,咬字准确,对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷,个别音素发音不准,如果严重影响人们理解,或影响讲话整体质量的,应少用或不用含有这个音素的字或词。当然,如果有法矫正的应该努力矫正,不要取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事,可能会使你得到一些启示。

C.语调得体

无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子,用不同的语调处理,可表达不同的感情,收到不同的效果。若有人说:“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句:“是吗?”作答,可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

有研究说,使用上扬语调易对听者造成悬念,提高他的兴趣,但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断,有时显示他的主观武断。

得体的语调应该是起伏而不夸张,自然而不做作。但定富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。

D.声音自然

用真嗓门说话,音调不高不低,不失自我,不仅听来真切自然,而且有利于缓解紧张情绪。

E.音量适中

音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比商嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现,而嗓门大亮,既骚扰环境,又有咄咄逼人之势。

F.语速适宜

适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性,难易度,举的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。

除了上述五点,还要警惕一个很容易破坏语言意境的现象——过分使用语气词,口头语。例如,老是用“那么”,“就是说”、“嗯”等引起下文,或者,在英语的表达中使用太多的“well”,“and”,“you know”, “OK”及故作姿态的“yeah”等,不仅有碍于人们的连贯理解,还容易引人生厌。

最后很值得一提的是掌握母语,也就是说中国话的能力问题。许多人在学习外语时很舍得花功夫模仿所谓标准语音,却忽视了本国语的重要性,不会说像样的普通话,或者在中文的表达中夹进一串英语单词,还意识不到这是语言缺陷的一种。且看外国人怎样评论这个问题。

大多数人对自己的说话在习惯,语音语调都只有纯自我的感觉,这种感觉常发生失误。如果把自己日常生活中的语言录下来再放出来听,往往很容易找到不尽人意之处,这是自我检查和调节的很适宜的办法。

面试求职需要注意的招聘陷阱


众所周知,网上有很多虚假的招聘广告,基本上都是以招聘行政人员的名义来招聘销售人员、电销等。为了防止求职者被骗,编辑教你如何分辨他们的假招聘广告。

面试求职需要注意的招聘陷阱

1,不管你如何获得高薪的工作经验

任何公司都是为了盈利,没有工作经验,没有工作能力,有人给你高薪?你为什么不当董事长呢!你是说天堂真的可以扔派吗?如果我傻到相信这一点,我会抬起头来捡起天上掉下来的砖头~

2、招聘若干名经理

快看,经理自由了! 销售经理! 我们经常看到印有经理人名字的名片,导演们真的觉得很自由。 如果你有幸去这样的公司,你会看到七八个总裁,其中任何一个是经理,最小的职位是主管!

3、试工

经常看到招聘宣传册上写试用期一天,试用期三天,试用工作周,然后你去面试,问试用期(试用期)有工资吗??HR一脸廉价的笑容,试用期肯定是没有报酬的.免费义务劳动这么说新鲜又精致,劳动合同法哪规定了试工不发工资??劳动法中没有审判工作这样的事情!!免费为你工作,你得不到任何保护,你待我傻啊!!

4、有理想的年轻人

招聘理想化年轻潜台词是:理想主义的,工资给你减分;年轻人是一个善意的谎言告诉大家,这些年来确实是不值钱,看中国好声音,汪峰告诉大家!问:“什么是您理想的”我总觉得有阴谋在这里第一次!

然后我会教你如何区分它们,这样你就不必为将来的幸福付出经济代价和时间!

1、看岗位名称或要求

在招聘网络上,搜索人事管理,你会发现一些公司不仅写帖子,括号后,说基本工资 xx 元,支付五险一金双休日等等。 在工作描述中,它非常通用,没有工作描述,它说明了多少奖金 / 业绩 / 佣金。 这种生意一定是羊肉狗肉生意。 想一想,基本工资,代表的是相应的佣金,否则就不叫基本工资,除了业务,什么职位必须有佣金? 至于那些说基本工资比人力资源专员 / 办事员高4500元(而且是私营企业)的人,那就更错了。 什么样的小型私人公司,会把那么多钱花在一个职员身上?

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业,没有实体经济..如保险公司,贵金属公司,中介公司,投资公司,咨询公司..所以看到这些企业你完全可以四处走走,不想选食品,因为即使他们真的招到行政人员,一般也是内部就业,给那些销售人员一些希望,为什么直接从外面来??所以他们告诉你他们想轮换。

3,看电话采访邀请函的内容

没有电话但发短信的人不能去是不好的。即使有电话,你也可以通过电话来了解你是不是在卖羊头狗肉。一些人力资源人员有点良心。他们会告诉你我们有人事、行政和销售职位。过来看看!你知道,他们只是在谈论销售。前两个是箔。或者你可以问下一个工作要求或内容。如果对方含糊其辞,你也可以判断他们卖羊头狗肉。因为不是人力资源部不专业,就是人力资源部直面,所以我很抱歉再次撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历。 如果你没有任何人事或行政经验,或在小企业工作,或缺乏经验,或没有本科以上学历,或刚毕业,当保险 / 金融 / 投资 / 咨询 / 中介公司打电话给你,要求你申请人力资源 / 行政职位时,90% 是为了让你达到目的的销售策略! 因为像你这样的简历,能让你得到 hr 的面试机会,证明他们想骗你卖掉公司。

面试陷阱巧回答


现在的面试考官除了要求应聘者具备专业能力之外,往往还会观察求职者对压力的承受能力和应变能力。有些考官会先提一个不甚友好的问题,或者劈头浇你一盆冷水,让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来,击溃你的心理防线,才能筛选出有心理承受能力的智者,找到能面对压力的新鲜血液。

情景一:你忠诚度够高吗?

主考官:你的学历很高,为什么愿意屈就这个工作呢?

回答一:目前我没有更好的工作机会,而贵公司在业界声誉不错,学习机会也多。(错误,任何公司都不想成为新兵训练所。)

回答二:我很喜欢这份工作,不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书,你挑一个合适的,其余的就请忘了它吧。(正确,自信又有创意。)

解析:面试官担心求职者只是拿公司当跳板,所以求职者要表达十足的诚意,答案还要创意十足,才能让主考官耳目一新。

情景二:你适应力强吗?

主考官:你今天为什么不穿西装?

回答一:我平常就不穿西装,所以今天也不穿。(错误,抗拒穿西装,容易给人任性、长不大的印象。)

回答二:我昨天本想买一套西装,但路上发现两套很好的书,于是花掉了准备买西装的钱。(不理想,即使要找理由,也不能给人耍嘴皮子的感觉。)

回答三:我从未穿过西装,但如果这个工作需要穿,我会考虑置办一套。(可以,至少表现出自己的可塑性。)

解析:其实,穿不穿西装不是重点,主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好,叛逆性十足也不理想,最好的态度应是保持弹性,以大局为重。

情景三:你兴趣广泛吗?

主考官:你对最近流行的事物好像知道得不多?

回答一:我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)

回答二:流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知,我都很喜欢,不知道你想问哪方面的流行事物?(厉害,主动出击,暗示对方自己兴趣广泛。)

解析:注重创意和流行的公司,大多希望员工能随着社会脉动前进,时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛,是最高明的招术。

情景四:你是捣蛋分子吗?

主考官:这是一份充满创意的工作,需要逆向思维能力。请问从小到大,你做过最捣蛋、最让父母头痛的事是什么?

回答一:我一直是好学生、乖小孩,没做过坏事,也没想过去做坏事。(错误,太乖的孩子通常没什么创意)

回答二:我常胡思乱想,和朋友堆一整天积木也不累。上学时,我也曾参加过火箭社、演讲社,但不曾做过什么破坏性的事,也不认为做坏事才能体现创意。(正确)

回答三:我是个好动儿,喜欢发明东西,常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验,或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖,才没有被父母处罚。(正确)

解析:考官已强调这是一份需要创意的工作,所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等,都可以加分。相对来说,太乖巧老实的孩子,就显得不知变通,不合考官的心意。

情景五:你有无潜力可挖?

主考官:我觉得你太乖、太听话了,恐怕不合适这个职位。要知道,我们经常会遇到一些很难缠的客户。

回答一:再难缠的客户也要讲道理,我觉得这跟个性无关。再说,乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案,也不宜否定主考官判断。)

回答二:我显得内向是因为我善于倾听,愿意把发言机会多留给别人,但并不表示我不善言词,需要时我也能侃侃而谈。(不错,能让考官觉得你潜力无穷。)

解析:如果能让主考官意识到,尽管他在刁难你、试探你,但你不以为意,也不会被动地挨打,因为你有涵养和信心,是一个强者。

面试肢体语言解析


面试时的动作表明什幺,很多人都有过面试时神经紧张的经历,但是不要担心,挑选人员的专家对此已经习以为常了。除非是病理方面的问题,否则,神经紧张并不可怕。在面试时,从一开始就要努力采取你感到舒服的姿势,使自己忘掉紧张,集中精力考虑问题。要坐正。不要仅坐在椅子的边上。

人们在面试时常常会情不自禁地做出一些动作,从这些动作往往可以看出一个人的精神面貌和心理状态:

﹡捏面部的任何部位(眉毛、鼻子、耳朵或嘴唇):没有把握;

﹡看表:缺乏耐心;

*玩弄圆珠笔、戒指或其它物品:心不在焉;

*正视前方:感兴趣、注意力集中和自信;

*姿势放松:没什幺好隐瞒的;

*身体前后摆动:紧张和有疑问;

*舒心和真诚的微笑:积极向上;

*搓手:不耐心;

*手臂交叉:采取守势;

*姿势"过于舒适":傲慢;

*啃指甲或将指甲放在嘴边:无把握;

*眼光向下:不相信所听到的;

*两腿交叉和一只脚不停摆动:厌烦和懈怠;

*脚歪着放,脚尖相对和脚跟分开:神经质和紧张;

*手掌伸开向上:真诚和抱有善意;

*揉眼睛,挠鼻子:有疑问。

兼职谨防求职陷阱


兼职馅饼变陷阱以下是一个刷单的陷阱真实的案例,大家兼职一定要提高警惕!

一、真实案例

2016年3月的一天,珠海市某高校学生小胡在网上找兼职工作,其QQ收到网名叫易的人所发信息称:亲,在吗?要做兼职刷单吗?要的话加常在线QQ群:18。因小胡想赚钱补贴家用,便加入该Q群。Q群内有一网名叫客服-新的人添加小胡为好友并向其介绍兼职刷单流程:对方让小胡先购买指定商品,之后对方再将其购买商品的钱和佣金一并返还。小胡听了介绍后,觉得该刷单流程较正规便相信了,并按照对方要求进行刷单。当小胡花了3000多元购买指定商品后,客服便说卡单了,必须再次支付同样的金额才能解除卡单的状态,小胡产生了怀疑,自己上网去查相关情况,结果发现被骗了。

二、刷单诈骗特点:

1,以高额回报为诱饵。诈骗分子利用QQ或网站发布虚假招聘信息,以高额回报为诱饵。受害人多数抱着工作轻松,来钱快速的心理陷入骗局。

2,以规范流程图为掩护。诈骗分子会给受害人发去刷单兼职的工作流程,看起来规范有序,减少受害人防备心理。

3,以系统故障为借口。等刷单成功后,诈骗分子以各种系统问题,网络问题等借口,要求受害人多尝试,在每一次尝试中骗取受害人钱财。

网警提示

网络兼职工作骗局五花八门,基本上换汤不换药。骗子利用网络的虚拟性及不确定性,以轻松赚取高额报酬的噱头吸引应聘者。

1、不要相信从天而降的馅饼,简单容易的赚钱方法中极有可能隐藏着骗局。

2、不要理睬网上陌生人发来的不明链接和邀请,特别是邀请你进入一个陌生的群体中时,一定要留个心眼,因为里面可能除了你,其他全是骗子!

3、凡是让你转账汇款的,都要三思而后行,一定要通过正规网站或官方网站,同时千万不能草率地确认收货。

总之,只要做到不轻信、不理睬、不汇款这三点,无论骗子采取什么花招,他们都不会得逞。当人人都保持警惕时,网络诈骗这个毒瘤就失去了生存的土壤,自然会消失无踪了。

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