面试结束只说“谢谢”就够了吗?。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束只说“谢谢”就够了吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“我们还要进一步考虑你和其他候选人的情况,如果有进一步的消息,我们会及时通知你。”这几乎是跨国公司招聘人员的标准面试结束语。对此,许多人认为,礼节性地说上一句“谢谢”就足够了,反正走出面试房间也就算完成了任务。其实,面试结束,礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时,你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗?那么现在就教你两招儿。

招式一 电话致谢在面试后的两天内,你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短,最好不要超过3分钟,电话里不要专门询问面试结果。

何时打电话? 打致谢电话的最佳时机在正常工作日内,但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午,因为周一早上是新的一周的开始,职场人往往还处于适应期,而且有些单位还会选择此时段召开一周例会;而在周五下午,由于临近周末,许多人已无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。

如何开口说? 接通电话后,你首先要说一句“您好!”然后要自报家门,内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时,你最好用手拿好话筒,切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外,也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量,话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时,要等待对方先挂电话。

招式二 信函致谢 如何选择? 面试感谢信有电子邮件和书面信之分。如果平时是通过电子邮件的方式与招聘公司取得联系的话,那在面试结束后,适宜发一封电子感谢信。如果你面试的公司非常传统,那最好还是选择书面感谢信的形式。书面感谢信最好选用A4纸,内容简洁,以一页纸为宜。

如何书写? 你可以选择打印或手写的方式,前者较为标准化,给人以你熟悉商业环境和运营模式的感觉,但其弊端是千篇一律,后者则容易引人关注。手写感谢信应使用黑色的签字笔,字迹要正规、容易辨认。感谢信必须是写给某具体负责人的,而不应该写“部门经理”这样模糊的收信人。

在行文上,感谢信的开头也应提到你的姓名及简单情况,并对面试官表示感谢。中间部分要重申你对该公司、职位的兴趣,也可以增加一些对求职成功有益的新内容。结尾处则要表示出你对得到这份工作的迫切心情以及你为公司的发展壮大做贡献的决心。

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想给简历加分?删掉这些词就够了!


写简历的时候我们总是希望将简历写的尽可能的专业性,辞藻华丽,给面试官眼前一亮的感觉,于是乎反复修改,全篇的职业目标、职业规划、职场心经……以为这样就能让自己的简历脱颖而出?错!千篇一律往往就会被淹没在令人麻木的雷同中。简历上的每一个字都应该是体现你的独特性和不可替代性,如果做不到这一点,就要果断删除。

职业目标

我最初的简历上也有这样类似的条目,而且放在简历的顶部中央:提醒,“职业目标:获得能够利用好自己的技能和经验且能提供有助于成长的挑战性环境的某某职位”。

真让人昏昏欲睡。这不仅乏味,而且没用;此外还给人一种幼稚的感觉。简历的顶部是黄金地段,你需要通过列出自己的最高成就来吸引招聘者的注意,而不是概括自己想从下一份工作中得到什么。

熟练

只做过某事一次或在过去十年每天都做,这两种情况下,你都可以说自己在这方面很“熟练”。放弃这一含糊不清的词吧,用点更具体的描述。举个例子,如果你是客户报告专家,“熟练制定客户报告”这样的语句既模糊又冗余。但是,如果换成“每周制作五份定制报告,对客户的销售活动进行分析”——再附上一些实际成果,这样就让阅读简历的人更了解你的经验到底如何。

也需删除:经验丰富,精通

具有团队精神

那些创建了在线约会档案的人会明白,不仅仅是你说你很好很有趣就可以,你需要创建漂亮有趣的个人资料来展示这一点。简历也一样:列出能证明你优秀品质的活动或成就,这比简单地宣称你拥有这些优点更有效。

不要用“具有团队精神”,相反,说自己“领导了一个10人的团队,为分发报告开发了一个新系统,使得管理人员接收报告的时间节省了25%”。用一个具体的例子,就能展示出自己真正的成就。如果只是简单地给自己贴上某种品质的标签,是没有多大用处的。

需要删除:善于沟通,以客户为中心

有活力

尽管简历是为突出自己的最佳特质,但一些人格特质最好留给招聘人员来亲自判断比较好。恰当的描述你的工作技能和夸夸其谈之间有很大的区别。此外,即便是最内向的人也会在简历上说"有活力",因为能吹干嘛不吹呢?当写作简历时,让内容量化,展示具体的结果和成功经验,然后在面试过程中展示你的"活力"、"热情"或"正能量"。

也需删除:精力充沛,热情

如需要,可提供推荐人

这句话的唯一作用是为简历占用宝贵的空间。小编相信如果一家公司想聘请你,他们会自己向你要推荐人,而且他们会假设你有推荐人。没必要在简历上写下这种很明显的东西,这样做甚至可能会让对方觉得你很狂妄!利用简历的空间,用更多的细节来展示自己的才华和成就。

在人才供过于求的就业市场上,仅仅在简历上列出一张漂亮的品质清单是不够的。具体的例子能够提供很大的机会,而过于依赖于空洞内容的流行语只会让你的简历和其他人一样雷同。所以,仔细检查你的简历,确保简历上的每一个字都能帮助你脱颖而出。

HR说:“我就喜欢这样的简历!”


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR说:“我就喜欢这样的简历!”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题,我最想反问的一句就是,为什么要看你的简历?当我每天收到50份(甚至更多)同一职位的应聘简历,为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢?为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢?借用星爷的一句台词:请你也给我一个(看你简历的)理由先?

我喜欢这样的简历

林女士某大型民营企业招聘主管 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});通常我看简历有四个标准:简洁;有感情;对我们公司是否了解;关上简历五分钟后,我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。

注意!面试说这7句话,你就没戏了


毕业季即将来临,即将进入职场的同学们一个个都面临着找工作这件人生大事。找工作除了靠实力,面试发挥也很重要。哪些话该说哪些话不该说,初出茅庐的年轻人可得弄明白。资深面试官告诉你,下面这七句话是“面试雷区”,千万不要踩。

一、“我做事很出色”

夸口和流露出真正的自信是有差别的。你的目标应该是呈现自己的才能,而不是自吹自擂。当你告诉面试官自己很出色时,你以为说了这句话他们就会认可你。但他们一般不会相信你。

然而,当你通过事例、故事和成就向面试官展示自己时,他们可以从你的描述中揣摩出你很出色。你让他们有机会自己得出论断,认为你会让团队受益。所以下一次在被问到为什么你认为你是最适合这个职位的人选,省掉那句废话,直接谈你能给公司带来的好处吧。

二、“我不擅长这个,但是……”

试想一下,如果你听到你的伴侣说:“我不爱你,但是……”你的第一反应将是“你说什么?”无论接下来说的话有多么宽慰人心,你都听不进去了。对方说的其他话对你来说都无关痛痒,因为你还在想着前半句话。你就能想象到当你说“我不擅长这个,但是……”或“我在这个领域没有太多经验,但是……”时面试官的感觉。

说出去的话泼出去的水,就算你在某个方面确实缺乏经验,但你的语言表达依然非常重要。直接谈自己所拥有的经验或给你增值的技能,来展示出你能很好地应对挑战。无论你要说什么,不要用那几个字开头。

三、“在目前的职位,我的薪水是……”

你目前的薪水和你未来的薪水没有关系。这依然是一个不受欢迎的观点,但是你越快接受这一观点,你就能越快成为入职新工作后薪水至少增加2万美元的一员。你目前的薪水不能代表你将给新职位或公司带来的价值。它不能代表你能提供给团队的技能、创意和方案。在面试谈话中提到现在的薪水,将会迅速限制你的收入潜力,尤其是在你被正式录用前。

四、和现在的公司有关的负面或不必要的评论

你可能会认为只有菜鸟才会犯这种错误,但恐怕你要吃惊了。谈到目前就职公司所缺失的东西或你的现任主管所欠缺的技能,甚至是解释你希望下一任主管所拥有的技能,都可算作是对现在公司的批评。你要避免说下面这种话:“在现任职位上,我觉得没有挑战性,也没有得到主管的支持,我真的很希望换到一家能支持团队成员、提供启发指导的公司。这也是我对这个工作机会充满兴趣的原因。”

你应该着重谈论自己对未来的期许,略掉所有不必要的细节,而不是谈现公司的缺憾。

五、“我周一就能来上班。”

虽然你很可能想尽快上岗,但你也不要那么急迫,要显得自己抢手一些。即使你目前没有工作,但热门候选人通常都在衡量各种选择,在多份邀约之间做出决定。如果你说自己已经准备好随时上岗,这会给人事经理一个印象,认为你不是有竞争力的热门候选人,而且既然你已经表现出自己无论如何都想尽快开始工作,你在谈薪水时也不会有太多商议空间。

另一方面,如果你现在就职于其他公司,迫不及待地表示你愿意现在就入职,而不是提前两周通知原公司让其做好准备,面试官会认为你未来很有可能也让他们陷入这种尴尬处境。你这种做法还会让他们好奇你在现任岗位上到底有多少价值,因为在你准备离职加入新公司时,你手头上似乎没有任何需要收尾的项目或责任。

六、“我的缺点是我是个完美主义者。”

请你饶了麦女士官们吧。在面试了太多求职者之后,很多面试官都在抱怨人们试图把强项说成弱项。我们想知道你的弱项。没有人是完美或没有短板的,所以你最好坦诚说出你真正的弱项,并告知你将采取什么措施来改善自己,而不是给面试官一个你以为他们想听到的答案。这会让你显得更有自知之明,对自己的职业发展很上心,比那些“我是个完美主义者”或“我在做事时总是速度太快”之类的话要好得多。

七、“不,我没有任何想问的问题。”

你应该永远都有想问的问题,永远。即使你脑中的问题考官碰巧在面试过程中已经回答过了,你还是应该提出更多问题。他们在面试你的时候,其实你也在面试他们。提出问题是帮助你在知情的情况下做出决定的最好方式。提出见解深刻的问题能够进一步证明你是他们所需要的员工,同时也能保证这个职位真的适合你。

以上内容,就是一个资深的HR面试过无数个求职者后心有所得分享给大家的忠告,希望你面试时可以牢记。

面试想拿8K,HR说只给6K,怎么反驳?


首先,要了解自己应有的薪资水平,根据:当前城市+所属行业平均薪资+业内经验+专业相关资质证书+学历背景等,能得出一个大致的估算薪资。请问,这样你的身价是否能达到8K?

要根据自身含金量而制定谈薪的天花板,而谈薪时的增涨幅度在30%左右是个比较安全的范围,HR的接受意愿度也会较大。8K与6K的差距正好在此范围内,因此如何将自己的价位才能够6K抬到8K就要看你能拿得出什么,该怎么说了:

开场:给一个薪资范围

可以先给HR一个期望薪资的范围。给范围相比给具体数额而言更有谈判的空间,因为薪资要求而错失offer的风险也降低了许多。据调查,期望薪资范围在原有薪资的基础上增加30%比较稳妥;如薪资基础低而经验丰富,可以抬到50%,而最低价可拿自身底线价格再高出一些价位的标准来制定。

过程:HR进行了压价行为……

请先耐心听完HR的压价理由。当HR以“经验不足”“公司品牌含金量不高”“客户人脉不丰富”“学历没有达标”等来作为压价原因时,可以针对具体原因,以具体事例来阐述你的8K是“物所有值”的,注意,要用业绩和数据说话。

过程:HR表示无奈,没办法给到期望薪资……

如果HR表示因为当前公司的薪资结构,已经给到你该职位最高值了,但却还没达到你的期望,不妨以“福利”来提出要求。例如:年终奖绩效奖、培训机会、轮岗机会、饭贴、车贴等各类津贴等等,来达到8K的薪资水准。但请记住,薪资体系中的“奖金”不是法定福利,是极其不稳定的,在协商时,不能将它视为基础薪资来看待。

收尾:谈拢薪资后不要随意反悔

在已经商谈好薪资后,切勿随意反悔。曾经有HR向锦囊君吐槽:“我最受不了那些出尔反尔的求职者,谈薪的时候我也让步了,给了他我们公司所能接受的价位,结果入职时要求涨价,他配吗?”

最后原本双方都挺满意的谈薪,就崩盘了……(完)

结束面试的佳时间


成功的面试有适当的时间限制,谈短了不行,长了更不行,时间长了只有对应试人不利。面试不是闲聊,无主题、无目标。面试也不是谈判,双方各自有条件必须花时间去磨嘴皮。从某种意义上讲,面试是陌生人之间的沟通。

当然,谁也没有规定面试的具体时间限制,谈话时间的长短要视面试内容而定,一般宜掌握在半小时至45分钟左右。

那么,怎么才能把握好适时离场的时间呢?一般来说,在高潮话题结束之后或者是在主试人暗示之后就应该主动告辞。

应试人作完自我介绍之后,主试人会相应地提出问题,然后转向谈工作。主试人先会把工作性质、内容、职责介绍一番,接着让应试人谈谈自己今后工作的打算和设想。尔后,双方会谈及福利待遇问题。这些都是高潮话题,谈完之后,你就应该主动作出告辞的姿态,不要盲目拖延时间。

主试人认为该结束面试时,往往会说以下这些暗示的话语:

Im grateful for your concern about the job at our company.(我很感激你对我们公司这项工作的关注。)

Thank you for your concern about our recruitment,We shall inform you as soon as we have made our decision.(谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。)

We have known something about you. You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.(你的情况我们已经了解了。你知道,在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。)

应试人听了诸如此类的暗示语之后,应该主动站起身来,露出微笑,和主试人握手告辞,并且谢谢他,然后有礼貌地退出面试室。

适时离场还包括不要在主试人结束谈话之前表现浮躁不安、急欲离去、或另赴约会的样子,过早地想离场会使主试人认为你应聘没有诚意或干事没有耐心。

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