五种职场礼仪的注意。
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每个雇员都有五种可以利用的权力资源，是哪五种呢?好好估量一下自己潜在的权力资源，然后想一想，在工作中可以怎样去好好利用这五大权利，解决职场中遇到的问题。
1. 个力就是你的魅力，你实现你的信念的激情，你与他人沟通和给人以激励的能力，以及你的领导才能。
2. 人际关系权力来自你在工作中所建立、培养和保持的关系网和朋友圈;来自公司内其他部门的同事他们使你及时了解他们部门的情况;来自公司主管他们将特殊项目交由你负责;来自公司内其他人等。
3. 职位权力直接与你在公司组织结构中的地位有关。公司业主、总裁和首席执行官有很大的职位权力，而接待员、办事员或勤杂人员一般没有什么职位权力。
4. 知识权力是你对你的具体工作、你所在部门、机构的某种特殊专长或知识。
5. 任务权力存在于分配给你的工作任务中，有些工作其本质上较其他工作对公司的健康发展更为重要。比如说销售人员，其工作是通过销售产品和服务来为公司赚取利润，他们通常有较高的任务权力。
你可以利用你拥有的任何一种权力资源来建立、充实你的另一种权力资源。
延伸阅读
15种让你纵横职场的技能
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
职场语录：助你笑傲江湖
【励志篇】
一个人最大的破产是绝望，最大的资产是希望。环境永远不会十全十美，消极的人受环境控制，积极的人却控制环境。不要等待机会，而要创造机会。发光并非太阳的专利，你也可以发光。理想的路总是为有信心的人预备着。一切伟大的行动和思想，都有一个微不足道的开始。【指引篇】
人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。每一件事都要用多方面的角度来看它。态度决定一切，一切皆是态度。抱最大的希望，尽最大的努力，做最坏的打算。当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。【犀利篇】
跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。老板就象老婆，做什么都是对的。世上没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是用来奖励工作成果的。你说的每句话，老板都会知道。把自己当成聪明人，往往是最笨的。你是上司的人，上司未必是你的人。【团队篇】
不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。让你职业瘫痪的10种想法
我思故我在。但仅靠思考就能创造更美好的生活吗？显然不是——这也太荒谬了。不过，要是你脑子里尽是些消极想法，那就很难作出积极改变进而改善自身生活。人在职场不要被这10个负面想法给绊倒，如果遇到请绕道而行！
1.“我觉得这样就差不多了”
一旦你骄傲自满，生活进步就会戛然而止。不论你对某件事多么擅长，总有可以不断提高的地方。学习一项新技能、发展一个新爱好或掌握一门新语言，让思维保持新鲜活力。
想办法提高工作质量或减少完成娴熟任务的时间，这样你就能争取更多时间去做开心而重要的事情了！请记住：个人成长靠的不是嘴上功夫——而是日复一日的具体行动。
2.“我还是挑容易的事做吧”
你对那件事怕得要死？问题在于，那件事恰恰是你需要去做的。你以为公司愿意聘用只会做任何人都能完成的简单事情的员工吗？当然不可能。
不论是为了在职场上更好地推销自己，还是为了保持身体健康，你都得面对这样的事实：有时你不得不做自己讨厌的事情。静下心来认真做你不愿意做的事情吧，因为不管喜不喜欢，这可能正是你亟需解决的问题。
3. “我不在乎细节如何，直接告诉我该怎么做吧！”
如果你不清楚为何要做某件事，那你很可能会对它马虎大意。如果遇到不明白的问题你又不主动请教，那你可有苦头吃了。每项任务都该拿出主动精神。是不是有好想法能让结果更佳？那就说出来吧。如果你的问题或建议能改善最终结果，没人会反对阻止你的。
4. “我不够优秀”
如果你总认为自己不够优秀、不够漂亮、不够资历、不够聪明或诸如此类，那么，这种自卑思想会从你的言行举止中透露出来。既然你连自己都不相信，那别人为何要相信你呢？
多跟积极的人交往吧。多去阅读、多加思考，找出自己的优势，然后自信说出自己对某方面很擅长。别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬至极。你绝对可以坚强如铁。
5.“这事儿根本没辙”
不要暗示自己会失败——因为心理暗示往往会成真。
6.“我不是个好人”
人人都会犯错。不管你觉得自己如何对不起某人，为了过去的事而一味自责也无济于事，甚至还会让你更愧疚。
不论是吃了不该吃的东西、说了不该说的狠话，还是犯了不该犯的工作错误，既然事情已经过去，就不要再耿耿于怀。如果你已经作了道歉和解释，那就让它过去吧。把精力投入到未来，那才是进步的开始。
7. “别人会怎么看我啊？”
虽然你应该尽量与周围的人融洽相处，但也不必为了讨好别人而委屈自己的本性。请拥抱本真自我、向他人展现真我吧。如果别人不喜欢本真的你，那也是他们的问题和损失。
8. “等时机适合我就去做。”
世上根本就没有所谓的“完美时机”。如果你继续等待完美时机再搬往新城市、跟吧台招待聊两句或开始健身新计划，那你永远也不会采取行动。
给自己一点挑战，走出舒适区吧。虽然舒适区让你感到安全，但整天只空想不曾做过的事又有什么意义呢？
9. “我希望看上更……”
你要知道，那些你羡慕的苗条杂志模特说不定是整了容、为了上照而不得不忍受严格节食或进行数周数月健身的人。换句话说，普通人是不可能拥有那种身材的。接受自己的身体，努力锻炼体型，但不要跟那些遥不可及的人攀比。
10. “没人会在乎”
不，有人在乎。哪怕你现在跟家人关系不甚融洽，我也不相信他们真的不在乎你。如果你已很久没有联系朋友，打个电话过去的话，我打赌他们会非常高兴能再次听到你的声音。你在他人心中的地位远远没你想得那么微不足道。
美好生活的第一步就是拥有积极思维。美好生活不是单凭想象创造出来的，但积极想象却是迈向正确方向的第一步。
职场法则：玩转职场的五种人
本书向您介绍73条职场军规，玩转职场的必胜利器!一起看看下面这五种人如何玩转职场。
1狡而不滑之人
现实中，一个人太狡猾了没人信，一个太老实的人被人称之为蠢。职场上也如此：老实人，老板通常会把他放在身边用，虽然是给予一些重要的工作，但可塑性不大，所以重用的机会不大;太狡猾的人，虽然为公司创造一些财富，让老板高兴和欣赏，但也处处堤防。所以，让人放心，又为老板赚钱的狡而不滑的人，当然是老板的首选!
2健而善忘之人
身在江湖，身不由己。在职场上，有谁真正顺心如意?有谁不受到同事的抱怨上级的批评?一篇很有趣的文章说：鱼有7秒钟的记忆，过了7秒就会忘记以前的事情。是的，职场上每个人，不可能像鱼一样健忘，但若只记得痛苦，只记得抱怨，可能随时随地变成一只炒鱿鱼。有时候，像鱼一样适时健忘，甩掉沉重的包袱，是一件好事。
3活气灵气之人
职场上，领导经常称呼这样一些人：不点不通叫傻气，点一下通一下叫生气，一点就通叫活气，不点自通叫灵气，点而不通叫晦气。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有灵气，但灵气并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导傻气生气晦气的职员我们可以避免。所以，职场上一定让自己做个活气之人，活气之人是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
4嘴甜舌巧之人
职场上，我们会发现一个有趣的现象：默默无语不善言谈的人多数是企业普通职员，嘴巴很甜的人多数成为公司中低层管理员，而那些能说会道的人却是企业中高层。是的，能成为企业重要一员，成功的原因当然有很多，但嘴巴不甜，话不会说是阻碍我们走向成功的一个重要障碍。我们读过很多三寸不烂之舌的典故，知道唇舌的威力。在职场上，人与人之间关系微妙，好事或坏事往往是从嘴巴和舌头开始的。我们开心时往往大嘴巴，不公平时往往嚼舌头。其实，良言一句三冬暖，职场上没有人不喜欢听甜言蜜语。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，或许使降至冰点的人际关系多些暖意，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导的焦点。
5眼疾手快之人
眼为心灵之窗户，手为行动之利器。每个企业都不是完美无缺，总有很多问题需要去发现去解决，很多工作需要高效去完成，但很多职员很懒，认为这些事情与自己无关，看到了也不愿动手。时间一长，便养成了眼过浮云，办事拖拉的习惯。等到问题爆出来的时候，不仅给企业造成了损失，也往往错失了一个表现自己才华的良机。试想：一个对身边的问题视而不见，一个眼高手低的职员，怎能得到同事认同及领导认可?聪明的职场人，往往感谢那些职场懒人给了他们施展才华的机会。所以，只要你工作一天，就要眼里要有物，手里要有活。
掌握五种不同的形象风格，想让自己变得精致有魅力
按照等同性较多的人群，做一个大体分类，为自己的形象风格做个大概类型的判断，之后在把握大方向基础上去慢慢寻找那个最佳气质、最佳魅力的你！
世界上的每个人都是独一无二的，就算是双胞胎也会有细微化的区别，而外表各个方面的差异、性格的不同展现，成就出一个个独特气质的你。大自然万事万物皆讲究和谐，形象装扮也不例外，因此我们必须要针对不同的气质来做对应性的装扮，如果不了解其中的和谐搭配技巧，就容易埋没自己的天然之气，让自己的真我闪光形象被隐藏。
按照等同性较多的人群，做一个大体分类，大家可以针对各个形象款型的剖析来个对号入座，为自己的形象风格做个大概类型的判断，之后在把握大方向基础上去慢慢寻找那个最佳气质、最佳魅力的你！
形象风格第一类：自然型
自然型人特征：潇洒、随意、亲切、自然、大方
自然型人最大的特点是亲和，神态轻松，亲切，眼球呈现亲和的灰褐色，目光柔和，直线型的身材颇有运动感。性格随和、落落大方。自然型的人缺乏权威感，但带来的优势是很容易跟大家打成一片，很受欢迎。
形象建议：
自然型不需要要像古典型人那么精致打扮，不需要像古典型如此折腾自己，在形象装扮上自然型不能刻意修饰的，适合很有都市感觉，不失时尚的职业裤装。商务休闲的装扮风格要比严肃正式的套装风格让人感觉更舒服，另外自然型还比较适合穿着休闲装。如果说古典是适合穿职业裙装，精致发型的，那自然型人是适合职业裤装，微长直发或者自然短发（不烫）的。自然型女性，只宜简单修饰面部，化比较浅淡的妆容，如果全面化妆很可怕。自然型人化妆前后没有多大分别，而古典型人化妆前后判若两人。还有需要补充的就是自然型人要回避一些全是花边的衬衣和丝质的裙子或夸张设计的款式。总之回避华丽、可爱，突出自然、亲和才是自然型人最佳的表现。
典型人物代表：男性代表--佟大为女性代表--吕丽萍
形象风格第二类：古典型
古典型人特征：端庄、稳重、成熟、精致、上品
五官、眉眼、嘴唇平直端正，眼球黑白分明，目光犀利，身材适中，高贵、精致、传统、成熟认真、严谨从气质感觉说当此类人面部缺乏微笑时，常让人有不可接近的感觉，无形中产生权威感和距离感。
形象建议：
适合穿着剪裁可体、款式简洁、面料做工精致上品服装。各种各样的V型领、小方领，一字领的套装（下身适合搭配职业套裙）都是古典型人的最佳表现。如果界定你是古典型，一定记得，古典型的人是没有休闲形象的，并且越精致越出彩，古典型人的妆面一定精致。发型要么是精致的短发，要么就是精致一丝不苟的盘发。大到服装线条、小到发型以及搭配的手包、鞋子、各种小饰物都要求上品考究，不可随便忽略任何一个细节，因此古典型的人会相对在形象装扮上比较消耗财力和心力，出门前装扮要比其他人费时间，选购衣服和饰物要比别人的品质要求更高，只有两方面做好，那个精致、高贵的经典形象才能诞生。
典型人物代表：男性代表--刘烨女性代表--蒋雯丽
形象风格第三类：优雅型
优雅型人特征：温柔、圆润、优雅、女人味、精致
优雅型女性又称为小浪漫型，两者很像，但前者是夸张，后者是含蓄，一个是性感级别，一个是温柔级别，都是相当吸引男人的
优雅型女性用一个字来形容就是小字。柔情如水的小女人，温柔婉约的小家碧玉。面部柔和、五官秀气小巧；身材圆润，溜肩细腰；内向含蓄、温柔贤淑、认真细心、典雅脱俗，典型的贤妻良母形象；在男人眼里，是可人疼的女人。优雅型的女性说话一般慢声细语。会给别人很舒服的感觉，而且如果出错，别人在心里很容易原谅她。过于优雅型的缺点是：胆小、拘谨、没有权威感、缺乏创造力。
形象建议：
优雅型女性也是适合穿裙装的，但是一定要回避棱角分明和大戗驳头领型（就是大尖领）的设计，回避大垫肩和强烈对比色系搭配。适合温和面料，比如丝质，绸缎等。发型适合烫发，不管是长发还是短发，都适合小曲线烫发。适合青果领型（青果领是翻驳领的一种变形，领面形似青果形状的领型）。适合统一色调的渐变色系搭配的服装色彩。
优雅型的男性，大多比较有内在底蕴，通常会具有儒雅的绅士气质，因此中性不刻板的绅士装束比较适合他，是很多女性心目中的温柔老公形象人选。
典型代表人物：女性典型代表--赵雅芝男性典型代表--濮存希
形象风格第四类：浪漫型
浪漫型人特征：华丽、高贵、大气、女人味、精致
其实说起浪漫型，要想到一个舞台角色朱德庸笔下的万人迷，妩媚、诱惑的迷人气质。S形的性感身材，让人充满遐想不过说实话，浪漫型在中国保守型的行业比较少，即便自己就是浪漫型的，有时在保守型的行业也无法表现那种妩媚的浪漫，浪漫型的美女体现浪漫的地方可能是很情调的夜晚，晚礼服女人
浪漫型相貌：五官圆润，眼睛妩媚或流盼生辉或眯眯蒙蒙；身材圆润丰满，曲线线条突出；华丽妩媚、成熟神秘、外向热情、十足女人味；是男人眼中的性感女人。男性浪漫型，最明显的特征是眼神，深邃、脉脉含情，身材线条感好，也许不是强烈的阳刚气质，但却有一种充满神秘感的诱惑气质。
形象建议：
女性装扮-曲线剪裁，华丽柔软面料，曲线花朵圆点图案的浪漫裙装，浪漫型的人不适合太庄重、严肃、简单线条的服装设计，有女人味道的花边、小装饰物等是服装上必须要有的感觉，另外浪漫型的人如果场景合宜，也可以选择低胸装、性感晚礼服，她们是天生适合走性感装扮路线的，如果性感路线在有些人眼中会让我们别扭，那在她们身上你会发现，原来性感也有人可以穿出很和谐舒服的感觉；浪漫型男性比较适合穿时装，时尚浪漫的款式设计，能把其浪漫的气质衬托的更经典！！
典型人物代表：女性典型代表--温碧霞男性典型代表--陈坤
形象风格第五类：戏剧型
戏剧型人特征：夸张、大气、成熟、醒目、强烈
戏剧型人最大的特点就是有特点，身材高大，脸型轮廓分明，菱角感强（钻石型过度，如李咏），五官部位突出（眼睛大、鼻子高、嘴巴宽），综上原因，所以通常戏剧型的人很容易给他人留下深刻印象。性格方面，一般外向坦然自信，独具特殊魅力。
形象建议：
戏剧型人的装扮不可以太大众化，适合夸张，较有个性的服饰品。款式个性、颜色个性、就连发型饰品也尽量个性。因此戏剧型的人如果穿西服，适合加厚厚的垫肩，衣领可以开的很大，一粒扣或者不扣都可以显得很潇洒，女士如果是戏剧型在职场很适合穿裤套装，提大公文包，会给人留下很干练的印象。
典型人物代表：男性代表--李咏女性代表--韦唯
世界上不存在两片一模一样的树叶，每个人都是独特的。要想让自己变得与众不同就要学会发现自己是什么样的形象风格，只有知道自己的风格才能根据这个风格更好地装扮自己，让自己变得更有吸引力更有魅力！
职场自我营销让你成为抢手货
你拥有优良的工作态度，好的专业技能，以及认真学习的精神，一切成功要素都具备了，为什么，迟迟无法发亮？
这是全球顶尖商学院──哈佛MBA毕业生的最后一堂课。
2006年11月，哈佛商学院的两位助理教授史汀博格（Thomas Steenburgh）与诺顿（Michael Norton）向即将毕业的学生，出了最后一道习题；在课堂里，两位老师先要学生重新阅读，过去以来，所有学过的营销理论与知识，加以融会贯通，再以“自己”为商品，把自己卖出去（Sell Yourself）。
如何成功让自己成为职场上的抢手货？史汀博格与诺顿提示两项重点：
第一，如何将你的特长，转换为“顾客”的福利，说明为什么对方要选择你；
第二，如何将“顾客”的福利，转换为你的特长，了解顾客正在寻找什么产品，接着问，我可以为他们做什么？
销售自己，核心价值强力放送
华尔街美语总经理林芳宜，一毕业就担任空姐，六年后她从座舱长的职位离职，尽管没有其它工作经验，她仍寄了履历给一家文教公司，毫不畏惧地要应征行政经理职务。
面试当天，从一踏进公司大门开始，她就留意到：柜台空无一人、桌子零乱、货品散放，前前后后，她总共记下二十五项缺失。
林芳宜很大胆要求比同业高出两成的薪水，面试主管很好奇：妳没做过相关工作，但“口气”倒不小！面试主管也直截了当，劈头就问：“为什么我们要聘用你？”林芳宜好整以暇，一一细数这一路走进来的二十五项缺失，并对面试主管说：“你给我三个月，我拟出解决方案。若做不到，我就离职。”面试主管非常讶异，当场同意聘用她。林芳宜进入公司后，只花一个月，就将二十五项缺失，全部改善。
老板，选我，就对了！
为什么林芳宜能成功？哈佛商学院教授要求的两个营销自己的重点，她都做到了。她细心观察到公司的缺失，并且用具体的事实，点出了“顾客”心中的焦虑，来凸显她就是顾客需要的产品；而且，她还用明确的承诺，告诉顾客，你们需要我的原因，是因为只要三个月，我就能做好这些事，三个月做不到，我辞职！
在高度竞争的台湾职场，每年有30万个大专毕业生挤进就业市场，你敢在面试时，一开口就向老板要高于同业两成的薪水吗？还是，你拥有优良的工作态度、好的专业技能，以及认真学习的精神，这一切成功的要素你似乎都具备了，却迟迟无法发亮？
“默默做事，就会有人看得到，是不可能的。”104人力银行营销总监邱文仁斩钉截铁地说。过去，她只管几个人时，还能搞清楚每个员工的表现，现在，她手下不过十几个人，但除非能让她印象深刻，否则她真的很难记得每个员工的个别表现，更何况员工动辄上百、上千的大老板。不管是正准备进入职场的新鲜人，或是在职场中载沉载浮的老鸟，“自我营销”，让自己“大卖”，是职场上让你绽放光芒的那最后一哩路。
但究竟要如何做，才能让顾客知道，自己就是他们需要的产品，选你，就对了？
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