怎样做职业规划。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《HR透露:求职成功之后应该怎样做》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“不要和外界比较薪资和福利”这几年,企业已经很少招应届毕业生,因为新来的大学生经常和同学、老乡联系,经常打探外界是不是有更好的收入,经常比较,这样心态不是很好,工作不扎实、稳定,大多过不了试用期。而那些工作了两三年的应聘者在外面碰过壁,对自己的定位就比较清楚,稳定性就比较好。 HR透露,试用期的薪水并不代表今后的薪资水平,如果表现好,薪水会节节攀升。其实现在的民企,只要你有工作能力,不仅待遇好,发展空间还很大。

“新人要脚踏实地,‘老人’要专业敬” 在试用期内,如果是新人,企业较注重他(她)的勤劳、肯学、团队意识、融入企业的能力;假如是有工作经验的人,企业应该比较重视专业能力、敬业精神,进入状态的速度以及与企业文化的吻合与否。 如果上述这些职业基本素质达不到,那么等着他的肯定是淘汰。这样的人如果不调整心态、调整态度重新择业,我想面临的结果也是大同小异的。 针对刚刚毕业的新人,脚踏实地才是真的。有些大学生在工作最初容易犯的错误是只说不做。他们比前辈有着更新的知识背景、结构,有着更新的理念和观念。但多处于纸上谈兵阶段,没有实战经验,这就造成他们眼高手低。新人们必须意识到,自己学到的知识再先进也得要用于实践才有意义。单位招聘新人,为的是有人干活,并不是听人说教,脚踏实地干出成绩才是最重要的。 WWW.Zc530.COm

“团队合作精神很重要” 如今,企业发展非常快,不断引进各类人才,这选人和用人上,特别看重团队意识。人才的优势不是靠个人来发挥的,而是靠整个团队。所以,应聘者在进入企业后,要了解企业到底需要什么,企业的发展目标是什么,把自己的目标和企业的目标紧密结合在一起。职者心胸宽广、个性随和,那他就会很快融入团队,就是一个培养对象。

“试用期要把自己的优点表现出来” 试用期,我们对于应届生和有工作经验的人,考察的东西会不一样。在我们企业,应届生一般都要下车间,根据岗位不同工作的时间也不同,这主要是要考察他的性格和脾气方面,适不适合岗位的素质要求,能不能融入这个团队。而对于有工作经验的人,我们着重考察的是他的工作能力,我们会要求部门主管在他工作一个月后,把他这个月的工作情况写个报告,目的不是看他这个月做了哪些具体工作,而是看这个人将来能不能用。有些重要岗位我们会利用这段时间做一些此人的背景调查。在试用期里,我建议,应聘者要把自己的优点表现出来,但不要刻意表现,如果反映的不是真我,那万一企业把他放在不适合他的岗位,那就会对他将来的发展不利。

“试用期时一定要摆正心态” 对每个人来说,不论你是否有工作经验,你要清楚你自己的新人身份。不管你在原公司时的表现有多么出色,换了新单位你就是新人,一切要从零开始。对此,试用期时的心态一定要好,要非常谦虚,放低姿态学习,把自己定位在一个学习者的角色上。即使公司没有你想象中的那么完美,也千万不要抱怨,更不要和你原来的单位比。 作为一个新人,你的一举一动都在同事、主管的关注之下,这时候你就应该收藏好自己的心态,用积极的态度投入工作,以勤奋努力的行动讨得新同事、领导的欢心,特别是用你不断上升的工作业绩来为你的实力说话。

总结:克服浮躁心态,适机表现,顺利度过试用期。在新的工作岗位上,如何起跑,决定了今后的比赛。尤其是现在的情况与以往又有所不同:工作机会并不如前两年多,而且签了就业合同或进入更高职位,也并不等于就已经赢得了未来。 眼下国内的大多数公司往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力,而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说,现实的情况总是与理想存在差距,遇到这样那样不如意的问题时,便会轻易产生跳槽的想法。而事实上,蜻蜓点水似的换过几次工作之后才发现,这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此,克服浮躁心态,别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

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面试专家透露成功的面试技巧方法


面试专家透露成功的面试技巧

精彩观点:

面试官判断一份简历一般需要8-15秒,求职者最好针对不同岗位修改简历,在醒目的位置突出与岗位要求相匹配的素质与能力,接下来用翔实的证据证明自己具备这种能力;

压力面试中面试官有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。面对刁难甚至无理,求职者要显有耐心和涵养,尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静,而不是激动、失态地据理力争;

文件筐面试,是将工作情境中可能遇到的各种典型问题设计成信函、请示、备忘录等书面形式,需要在规定时间内写出书面处理意见或决定。求职者要能发现文件中的逻辑关系,协调各方面资源,迅速做出决断;

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对求职者进行的集体面试,求职者要根据自己应聘的岗位,展现出相应的素质,没有必要人人都争抢领导的职位,如果确实在竞聘领导岗位,可将更多的精力放在协调组织团队资源解决问题上;

面试官要在规定的时间内给企业找到合适的人选,并且求职者入职后的表现要与预期相符,因此面试者也有一定压力,需要对面试的结果负责。

求职者在某种方面是在帮助面试官完成工作,面试官一方面希望求职者表现出胜任岗位要求的素质,另一方面惮于工作失职,又要观察面试者不适合的地方。

面试官一般要准备一份职位素质模型与打分卡,求职者在面试中的表现与素质模型相符的地方会得分,反之会被扣分,一般得分高者入选,但求职者给人的主观感觉也占一定权重。

面试官是求职者的贵人,在面试时会释放出一些信号鼓励求职者表现出胜任的素质,求职者即便被拒绝也不要失望,重新考虑一下自己的职业发展,失去了一次机会,可能也是避免了一次错误的尝试。

怎样提高求职成功率?


在我们现在的生活中,人们找工作已经不是盲目的去找工作了,那样太麻烦,又浪费时间,现在,都已经把自己的简历发到网上找工作了。不过,经过筛选和应聘,节省了很多时间,那么我们在网上求职的时候怎么才能提高被应聘的成功率呢? 下面是小编搜集的一些求职方法,看看对你有没有帮助。

怎样提高求职成功率?

1.创意求职法--成功率86%

其主要特点是根据自己的专业和专业知识,在询问感兴趣公司的空缺情况之前,尽量走访公司的决策者。实践表明,不做招聘广告的公司竞争对手更少。如果雇主喜欢他们,他们可以为你量身定做一个职位。

2.直接找公司负责人——成功率47%

这种方法难度很大,因为你很难找到机会去见那些跨国公司和大公司的老板,在对方愿意见面之前,你可能要坚持几个星期甚至更长时间。

3.找朋友介绍--成功率34%

俗话说多一个朋友多一条路,可请教认识的每位朋友,了解哪里正有空缺。由于是朋友、特别是知心朋友,对自己各方面都有了更好的了解,中国人民特别友好,特别正直,所以朋友介绍也是找到理想工作的重要途径。

4.亲属介绍-成功率27%

向亲属询问各种工作机会,扩大求职范围。事先,你应该给亲戚朋友一些更详细的个人信息,比如你所需要的工作类别和个人专业知识。

5.利用母校就业指导中心--成功率21%

由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累,各个学校毕业生就业指导中心与不少大的用人单位建立了良好的合作关系,他们对就业资讯、职位空缺掌握得比较全面,加上是自己的毕业生,学校的胳臂终归往里拐。

采用这五种成功率较高的寻工方法,最重要的是你要不怕拉不下面子,同时要有锲而不舍的精神。

6.专家也提到四项最为人们熟悉、为多数人使用的寻工方法,失败率却比想象中高,例如:

靠招聘广告--失败率76%~95%,职位愈高失败率也愈高;

靠职业介绍所--失败率76%~95%,这也视职级高低而定;

靠行内专业或贸易刊物的招聘广告--失败率93%。

靠大量寄出履历表--失败率92%。。。。。。

大学参加社团面试时应该怎样做自我介绍?


有时面试者的问题就是从他们的自我介绍中得出的。在做自我介绍时,诚实非常重要,不要试图通过任何形式来隐藏自己过去的一些经历或者事件,也不应该自吹自擂,夸张自己的学识和能力。

回答:面试的时候首先介绍一下自己的专业,班别等个人基本情况,先谈一下你对这个部门的的看法,然后再说说能为这个部门做的工作,最好有一些建设性的提议,这样评委看出你面试前有做准备,而且对他们的社团有兴趣,有兴趣才可以把部门的工作做好。这样就很容易通过了!但一般有时间限制,要注意!

具体:

1、走进面试场时对所有评委报以微笑,回答提问时表情要轻松,目光较多停留在发问者身上,不要低着头,会给人一种不自信的感觉,但也不要忘记微微移动头并自然转移视线,同其他评委进行目光交流。

2、面试时外表形象也是非常重要的,这是对一个人最直观的印象,一定要表现的大气一点,太拘谨,太严肃,太轻浮,太放松,都不好。面试场不是张扬个性的地方,尽量表现得端庄、稳重。

3、扬长避短,一定要展现自己的特长,比如要进文艺部,需要会一些文艺特长的,公关部,要展示自己的谈判说服能力,最好举一些例子。如果实在没有,那么说说自己的能力和性格,总之要有亮点。

4、不要表现的太不可一世的感觉。因为对于大一的学生来说,进学生会不是进去直接当领导的,要表现的适当矜持,适当谦逊。也就是说要给人以乐于服从管理的感觉。把你真正的锋芒,留到工作中去展现吧。

5、当被问到缺点时,尽量不要编,否则面试者要你举例你就傻了,你可以提及一些你擅长的以长补短。比如你组织能力不强,那就可以说你计算机能力强,写作能力强。不要硬说自己全能,只会给人以华而不实的感觉。

6、有礼貌,面试结束后真诚向评委们道谢并把门轻轻带好。

7、当然,除了这些之外,在面试之前多接触给面试的那些老师,学长学姐,争取多给他们留下好印象,比如积极主动点,适时帮一下忙,让人家对你提前就有所留意,这个是最稳妥的。

示例

师兄师姐好,我叫xxx,我觉得自己是一个活泼开朗,积极向上的阳光型男孩。我的座右铭是:简单做人,踏实做事,做最好的自己。什么叫简单做人呢?就是与人交际要随和,要亲切,要有礼貌,还要时刻保持微笑,以真诚之心待人。那什么叫踏实做事呢?就是对待学习和工作,就要收起嘻嘻哈哈的笑脸,认认真真,一丝不苟,对自己所做的事情负起自己的一份责任。而什么叫做最好的自己呢?那就是做人做事最后要形成自己的风格,然后将这种风格由己及人,为他人的学习生活提供一种借鉴。

当然,我也有自己的缺点和不足,比如社会经验缺乏,没有足够的工作经验,而这也正是我希望加入此部门的主要原因,希望借此挺高自己的各项技能,扩宽自己的交际范围,同时也为社团贡献出自己的一分力量。

谢谢!

教你面试怎样做自我介绍成功率更高


面试自我介绍既是面试中必备环节,也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下,发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。 首先,自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说,80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型

面试自我介绍既是面试中必备环节,也是求职者们最关心的问题之一。小编在百度中搜索了下,发现大量的自我介绍的技巧和范文都不能准确的解决求职者的疑问。

面试怎样做自我介绍

首先,自我介绍要围绕岗位胜任要求展开。有人总结说,80%要围绕与应聘岗位所需要的专业胜任能力模型展开,20%围绕与应聘岗位所需的行为风格模型来介 绍。这样的要求或许有些“粗暴”,但能清楚的告诉我们面试自我介绍应介绍哪些内容。面试官只关注你与岗位匹配度有关的事情,最能体现你与岗位相关联的能力。尤其是你最近三到五年,早期干的事情若与岗位匹配度相关,即在同一专业领域里干,也可以介绍。如果五年前干的另外一件事与岗位专业度无关,不要介绍或是简单描述一下当时专业转换的背景和动机即可。

有这样一则故事就很能说明问题。张小姐和杨小姐都是刚毕业的学生,学的都是英语专业,学习成绩都很突出,二人同时应聘优简历网的高级秘书职位。人事经理看了简历以后,难以取舍。于是通知两人面试,考官让她们分别先做下简单的自我介绍。

张小姐就将自己的年龄,毕业学校、专业、家庭情况和自己的性格介绍了下,并表达了自己对这职位的期望。而杨小姐则这样介绍自己:“关于我的情况简历上都介绍得比较详细了。在这我强调三点:我的英语口语不错,曾利用假期在旅行社做过导游,带过欧美团。再者,我的文笔较好,曾在报刊上发表过6篇文章。第三,我能熟练的使用各种办公软件,我的行政和文秘等方面的成绩都是优秀。如果您有兴趣可以过目。“

最后,人事经理录用了杨小姐。

(教你面试怎样做自我介绍成功率更高)

其次,自我介绍要有论点和论据,不能只有论点而没有论据支撑。比如要说明自己有很强的意志力,可以表述为“我每天坚持晨跑3000米,我冬天都坚持冷水洗澡,既节约了生活费用,又锻炼了毅志”。介绍社会实践和实习情况,可以说“一天最多销售60台电视机,我的大学期间学杂费和生活费有一半是自己挣来的” 等。

第三,准备多份面试自我介绍。国企、外企、名企,以及不同规模的企业面试都有很大差异,所以应当准备至少三份自我介绍模板,分别是一分钟、两分钟、三分钟的自我介绍。自我介绍的内容可根据时间不同而有所侧重。

第四,自我介绍要先模拟演练,请自己的同学或朋友给你做面试官,让他们给你挑毛病,要使自我介绍语言精炼简洁、概括性强、内容丰富、亮点突出。让他们给你 指出介绍的优缺点,不断修改、完善模板。他们可以全面客观评价你的举止、动作、表情,有利于纠正小动作。经过几次模拟练习后,到面试场合也就减轻了紧张情绪。

@求职者:求职邮件也有大学问,怎样做让HR眼前一亮?


给HR发求职邮件对于求职者个人来说,是一门很深的学问,也是个人求职者求职过程中的必备技能。下面是由小编整理分享的怎么给HR发求职邮件,希望对您有帮助。

错误:邮箱地址命名不妥

反例代表邮箱名叫“差不多”“无所谓”等。

错误原因HR打开邮件最先关注的是这篇邮件是谁发送的,如果看到这种不正式的名字,第一印象必然会不太好。

正确做法尽量避免出现看起来不正式的字词,可以将邮箱命名为自己的姓名,如“张三”“李四”等。

错误:邮件标题不当

反例代表邮件的标题为“求职”、“应聘简历”、“xx大学个人简历”、“xx大学专业”等。

错误原因邮件的标题为“求职”的邮件,你会知道它要投哪个岗位,要应聘哪个部门吗?

正确做法清晰注明求职岗位,并适当符合对方招聘要求的信息。例如:如果对方要求的专业是物流,那么“物流”字眼就是重要信息;如果你所在专业与要求专业对口,而此专业你校又比较有优势,就要注明高校的名字;如对方要求的“马上就可以上岗”,就要标注“可随时到岗”。

错误:邮件正文毫无内容或只是随意添加几句

反例代表邮件正文的位置出现“xx邮箱,终身伙伴!”之类的广告,“祝老师工作顺利”等句子。

错误原因这样的邮件只会让HR觉得你缺乏诚意,不是真的用心想申请这个职位。

正确做法正文内容一定要写,并且要注意以下几点:开头写两句客套话,如“您好!通过xx渠道获得贵公司正招聘xx人员,特来征聘,主要理由如下......”;内容要有针对性,即针对招聘单位提出的职位要求,在正文中依次作答;告知一些重要信息,如姓名、高校名称、所学专业、学位学历、毕业时间等;结尾可以加上一些祝福的话。

错误:邮件正文过长

反例代表正文字数太多,需要拖动滚动条很久才能看完。

错误原因太长的正文会让HR感到“看着太累”。

正确做法邮件正文用最简洁的方式把关键信息表达清楚。

错误:邮件正文无开头,或者没有合适的开头

反例代表仅用“你好”这类开头。

错误原因“你好”这样的较为随意的开头可能会让部分HR感觉出求职者不用心。

正确做法最好按招聘信息的联系人填写抬头,或者“尊敬的女士/先生”这样的词句来代替。

错误:邮件正文没有落款

反例代表很多求职信都忘了把自己的名字和时间写上。

错误原因不仅少了辨识度,也会让对方觉得你不够严谨。

正确做法一定要记得落款,标明自己的名字、时间等重要信息。

错误:邮件附件文件名随便起

反例代表附件使用“新建文档”、“文档1”、“1234”、“文本文件”等无意义的文件名。

错误原因附件采用一些规范的命名方式,是为了更好的方便考官将你的简历存入他们的文件夹,而不需要重新命名。正所谓“细节决定成败”,一些细节没有做好,也许别人不会否定你,但你并不能确定你所忽略的细节是HR所不在乎的。

正确做法如“xxx”、“xx大学——xxx”、“xx专业——xxx”“应聘xxx岗位——xxx”等等。

错误:一份简历用到底

反例代表有的人图省事,所有职位都投递相同的求职信。

错误原因求职信的一个大忌,即“一视同仁”。对于眼光犀利的HR来说,这样“一视同仁”的行为是对所有职位的不重视。建议求职者至少每一个方向的职位套用一封求职信模板。

正确做法认真对待每一次简历的投递这样才会得到别人的认真对待。

投递简历之后,如何让HR尽快查看?


简历投出之后,看不看那都是HR的事,求职者只能听天由命了?可事实情况并非如此,求职者虽不能左右HR是否看自己的简历,但是却可以把握投递简历的规则,以增加个人简历被HR看到的几率。下面随着小编一起来了解一下吧。

投递简历会有滞后期

就算你坚持每天投递简历,但是直到几天,甚至十几天后,你投的简历才真正发挥了作用。原因很简单,你投递简历到对方通知你面试,需要一个过程。

你得先了解一下HR的工作状态:

1、小企业的HR

由于小公司没有人才储备计划,所以老员工离职之后都是急聘——不管水平怎么样,先来做事再说。可能HR在招聘网站上发布了招聘信息后,很快就招到了人,HR又没有及时更新信息,导致招聘信息依然在网站上显示着。

还有些HR根本就不负责,招到人了,就再也不打开招聘网站了,于是招聘信息就一直在网上挂着。你投了简历,但人家不看,结果肯定就是石沉大海了。

2、大企业的HR

HR首先要在茫茫简历中挑出满足基本要求的简历,然后再从这些候选者中在筛选出10份他认为大体合适的简历,这就是粗选的过程。由于HR还有很多其他的日常工作,所以他至少需要几天的时间才能从这10份简历中将你挑出。

然后,他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较。看着看着,他可能会突然发现其中有5份不合格,那么他会再次挑选并补足,最终把10份精挑细选的简历推荐给招聘部门,这就是个精选的过程。

之后,招聘部门的领导要在百忙中抽空把这10份简历全部看完。当然,领导是很忙的,看完这10份简历也需要一定时间。这个部门领导会根据该职位的真实对口需求,加上自身的个人爱好,确定并告知人事部门可以参加首轮面试的5个人选。如此一来,又是一周的时间没了。

接着,HR要挨个打电话通知这5个人来面试,没错,在投出简历的一周多后,你终于接到了面试的电话。

如果这5个人中已经有2位在此期间找到新工作了,或者几个人面试下来没有合格的,或者答应准时赴约的面试者突然临时变卦不来了,甚至人事在重新理解部门的要求之后又将之前粗选淘汰的你挑了出来……

正因为众多原因,一个求职者从投递简历到大批量收到面试电话,这中间可能会有很长的滞后期。

最最重要的是,由于简历投递量大,HR根本没有精力一一回复被淘汰的人,只能置之不理,于是你的简历“石沉大海”了。

投递简历之后,如何让HR尽快查看?

1、以量取胜

提前准备,每个工作日20份以上简历投递出去,这样过几天之后,大量的真正有效的面试电话才会到来。

2、电话联系

投递简历之后,如果HR未及时查看,可以直接打电话过去,这样就能快速得到HR的回复了。

3、发送到邮箱里

当然,最好的投简历方式就是发送到HR工作邮箱里。很多HR不会在招聘网站上留邮箱地址,那么你可以在网上搜索企业信息,多看看几个招聘网站,说不定就能找到邮箱地址。然后根据公司招聘要求修改一下简历,以正文形式发送到公司邮箱里面。

很多HR不一定天天登陆招聘网站,但是邮箱一定是每天登陆的,这样是肯定可以看到的。

求职怎样做一份必胜创意简历


求职中,个性突出,特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜,而简历也需要个性突出,特征鲜明,个性化的简历会从众多简历中折射出光芒,吸引招聘官的目光,但在各种简历模版,写作规则,注意事项前,许多求职者迷失了自我,简历失去了个性,把简历当成了自我吹捧的抒情散文,过于专注自己取得的每一项成就,这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助,反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。

也许有的求职者会说,在参加招聘会之前,我并不知道哪个企业会招聘,况且我也要随时准备好几份简历,供不时之需或有人索取时,可以提供,因此,只能将简历做得没有针对性,做到可以适用于各种情况,无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历,正如前面所述,许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样,有这类想法的的求职者也在指望他的通用型,大众型简历被阅读者全面的理解,并发现其潜在价值,然后根据简历上的电话、通知你,请你于某日某月某时到某地点到我公司面试,最好是阅读完简历后,被你的才华和能力打动了,直接将你录用,其实这种事情永远不会发生的。

个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行:

以招聘企业出发进行创新

我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行,他们的简历就是为目标企业量身定做的,具有唯一性和原创性,简历上体现了招聘官最经常见到的,但又最有感情的几个基本要素。

第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的,最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。

这些对于招聘官而言,这些元素具有特殊的意义,他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马,一栋大楼,某学校大门,一台电脑,或某大学、某专业这些要素所能比拟的,招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感,我们很难想像,当神奇制药的招聘官,甚至董事长接到一份这样的简历时,他会是什么样的心情,他会怎样看待这份简历的主人?这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历,独树一帜的简历,一个有心人的简历,招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中,被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走,他可能会想,这家伙是谁,还有点意思,叫他来看看。

因此,在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素,并且把这些要素同你有机的联系起来,这些要素就能为简历和简历的主人服务,提供切实有效的帮助,这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起,产生情感的沟通。

总之,只要认真思考,深入分析你应聘的单位,多认识,多了解,结合企业的基本情况,充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望,把你自己以合适的形式同企业相结合,以恰当的方式表现出来,你的简历就是独具个性,富有创意,被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历!

从应聘的岗位出发进行创新

简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新,在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力,水平和职业意识,这是简历创新的第二个方面。 我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员,他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告,一份楼书。 对于房地产开发公司而言,策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维,富有创意和激情,要能做好策划工作,首先必须能够策划好自己的简历,而这位同学,既结合了从求职单位进行创新的要求,在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素,还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想,对于房开公司来说,最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么?最令他们骄傲的是什么?是他们取得成就,成功开发的楼盘,对于房开公司策划专员的要求是什么?是具备策划人员独有的创新意识和表现能力,而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。 楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具,也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体,还是最常见的楼盘表现形式,这位同学能进行大角度的思维转换,充分说明了他完全具备策划人员的基本素质,而且还是个极富创意的策划人员,这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人,他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗?显然不会,招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学,请你于某日到我公司面谈,实际上,这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好,已经是主管了,他的同事告诉他,当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板,老板当即拍板,只要这家伙不是个万恶之人,一定给我留住! 根据从岗位出发进行简历创新的要求,我们同样可以制作不同形式的个性化简历,如从事人力资源管理岗位的,你的简历可以做成计划引进的人才档案,以人才档案的形式出现,内容可以是人才引进原因,人才主要成就等要素。

HR透露:最能打动面试官的六种技巧


1、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

2、恰当着装。穿职业装就万无一失吗?No。不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是---计划性很差。

4、准备答案。以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

5、运用肢体。握手要坚实有力,手掌不要带汗;要流露出对对方办公环境的欣赏;坐直并保持目光接触,面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同;始终微笑;不要打断面试官;回答问题时面部表情要生动并富有激情;面试最后可以问面试官几个问题,比如:能否介绍一下每天的工作内容?此番面试之后贵公司有何安排?

6、利用材料。前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

如何做一名成功的求职者


想在求职场上当个胜者,必须要有过硬的底子,比如学历、专业知识、社会实践、获奖证件,以及综合素质,比如语言表达能力、应变能力、组织协调能力等等。下面具体说一下如何做一名成功的求职者。

如何做一名成功的求职者

1.学历要够高。

在求职时,应该仔细询问用人单位对学历的要求。如果是本科及以上学历,那就表明本科的竞争力比较小了,研究生以上的学历才更有保障;如果是要求专科及以上,那么专科应聘的难度就不小了。学历还要保证是全日制的,自考、成人高考一般都不符合,除非个别用人单位特别注明了。

2.要有扎实的专业知识功底。

在求职应聘时,除了学历,就是考察你的专业知识、专业能力了,比如钢琴、舞蹈方面,只有在应聘时能从容展示出才艺,并做到游刃有余,舞蹈要能充分的用肢体语言表达自己的感情;钢琴要在琴声中突出各种轻重缓急的变化,这样才能打动主考官。

3.要有较多的社会实践经历。

社会实践能把个人的所学化为实际行动,能让单纯的书本知识变成实实在在的力量。比如学电焊、汽车修理等工作的,只有多参加社会实践、实习,在应聘时才能更有竞争力。

4.争取在校多拿奖状、证书。

各种各样的奖状、证书是证明你的能力的关键,口说无凭,在求职时你说自己英语很棒,翻译很好,但如果拿不出英语专业四级、八级的证书,很难让用人单位信服。

5.要有较强的语言表达能力。

在求职时,能说会道对你很有帮助。如果能巧妙、连贯、清晰的回答考官的问题,并对答如流,会很快赢得考官的青睐。毕竟工作无时无刻不需要交流,只有语言表达能力强了,才能在工作中立于不败之地。

6.有一定的组织协调能力。

求职时用人单位还会考察你的组织协调能力,这在工作中非常重要,比如考官问你,如果运动会赛场出现秩序混乱,比赛违规现象增多,你作为体育部长该怎么处理?这对于没参与、没组织过活动的人不好回答,但如果你在学校担任过学生会干部,组织过多种活动,就容易回答了。

怎样向领导做自我介绍


怎样向领导做自我介绍

诚挚、大度、虑心、纯朴;

大体介绍自己叫什么,在哪个部门,做什么工作,

一年来工作简况、成积、效果、体会及建议等。

若是新来的,可介绍年岑、毕业院校、所学专业。

简单讲一下自己的个人情况后,再讲一下自己在工作中所取得的成就,实实在在的总结自己。一段短短的自我介绍,其实是为了揭开更深入的面谈而设的。

一段好的自我介绍,犹如商品广告,在短短的时间内,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,可以令对方留下深刻的印象。最理想就是能够展示过去的成就。投其所好清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。

身体语言不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。身体语言也是重要的一环,尤其是眼神接触。这不但令听众专心,也可表现自信。曾有一项报告指出,日常的沟通,非语言性的占了70%。所以,若想面试成功,便应紧记注意一下你的身体语言。

怎么向领导推荐自己

我今年27岁,女,现在一县局做综合办副主任,主管财务,今年年初刚上任,但由于老公在市里的某单位工作,我想调动工作到市局,找市局局长说过两次,他都说目前州局不动县局的人,以此为由,未同意调动,我曾要求去他家拜访,也被 拒绝(没有中间人介绍,是我主动打电话的),现在我怀孕了,还有两个月生产,想在生产后调动,希望再和领导谈一次,请问如何谈更好一些?

直接去找他,先把自己的情况做个简介给他看,把你的想法如实说给他听。过些日子,你在去他家里寻问他的态度,这次要把你的态度准备好(钱)然后见机行事,如果听他的态度有门,你就上态度只要他能收了,你的事就成了50%,过些 日子,你还要去上一次态度,他又收了,事就成了80%,今后你要准备很多的态度给他,不过一但你的理想成了现实,也会有很多人给你态度,到时也就不愁给他继续上态度。

总之事情成不成主要是看你的态度

说着容易做起来难!那就拣容易的说两句平日里和领导走的近,就是对自己的最好推荐!因为自古以来中国就是一个重血统重情感的国度,正所谓党内无派千奇百怪!当然这里面要注意一不要站错队,二自身的业务素质要过硬。同时让你的亲朋好友走走第二条战线。

我的直接领导对我们几个员工说:我不会推荐任何人提升,因为我的官太小。但我知道在我们单位和他同样级别的领导是能够推荐下属进步的。直接领导不说提拔的话,而且也不经济利益上的好处,干的工作又比其他科室的多。我如果要求领导在大领导那推荐自己,该如何说?如果还是明确的对我说不会推荐的,下一步怎么做?消极怠工,又怕我才干27岁影响今后发展;依然积极工作感觉自己太吃亏?

纠正一种思想:你不光是为企业工作,还是在为自己工作。积极工作绝对不会吃亏。积累的资本,到哪里都吃得开。

如何让领导同意我去他们家拜访呀,他如果说不用了,我该如何说服他呀,或者说些什么理由? 一般么,下班以后先打听下他有无饭局,没的话一般会在家里吃.

然后晚上七八点打个电话给领导,说在他家附近,方不方便进去坐一下.

领导应该不会拒绝的.

去拜访领导家谈些什么话题好?

谈问题!谈领导熟悉的问题,谈领导有把握的问题,谦虚!不断的请教,有机会可以谈谈自己家庭的情况,这样领导会认为你很信任他,你晋升的机会就大大提高了!

夏天到领导家去拜访买什么去?

时令的台湾水果,现在比较受欢迎,也算高档。高档的饮料,如蓝莓汁或茶

送白酒,现在确实有点不太受用。

向领导敬酒

向领导敬酒站起来敬,领导让我坐下,我应该干了再坐下,还是真的坐下喝?我干了再坐下,旁边的就说了,我们的规矩是站着喝的不算,你要再喝一杯!是不是在耍我啊?怎么做好?

当然不是在耍你了,只是他们酒场的规矩罢了,你下次敬酒的时候先站起来说句客套话,然后坐下把酒喝了就可以了,他们也不会说什么了,你说对吗?

酒是越喝越厚,几杯酒下去,人和人的关系自然近了好多层。关系近了,自然谈什么都不在话下。初涉职场的新鲜人,在酒桌上遭遇尴尬,于是迎面老板递过来的眼色在所难免。想避免这种不爽吗?提前熟知酒桌潜规则,你游刃职场必修课。

细节一:领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来,双手举杯。

细节二:可以多人敬一人,决不可一人敬多人,除非你是领导。

细节三:自己敬别人,如果不碰杯,自己喝多少可视乎情况而定,比如对方酒量,对方喝酒态度,切不可比对方喝得少,要知道是自己敬人。

细节四:自己敬别人,如果碰杯,一句,我喝完,你随意,方显大度。

细节五:记得多给领导或客户添酒,不要瞎给领导代酒,就是要代,也要在领导或客户确实想找人代,还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力,可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

细节六:端起酒杯(啤酒杯),右手扼杯,左手垫杯底,记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导,知趣点,不要放太低,不然怎么叫下面的怎么做人啊。

细节七:如果没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序,不要厚此薄彼。

细节八:碰杯,敬酒,要有说词,不然,我干嘛要喝你的酒?

细节九:桌面上不谈生意,喝好了,生意也就差不多了,大家心里面了了然,不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

细节十:假如,纯粹是假如,遇到酒不够的情况,酒瓶放在桌子中间,让人自己添,不要傻不垃圾的去一个一个倒酒,不然后面的人没酒怎么办?

关于敬酒

1、主人敬主宾。

2、陪客敬主宾。

3、主宾回敬。

4、陪客互敬。

作客绝不能喧宾夺主乱敬酒,那样是很不礼貌,也是很不尊重主人的。

在酒桌上如何向领导敬酒?

敬酒是中国人的美德。有朋自远方来,若不沽酒以待,是失礼;送客人走,劝君更进一杯酒,是重情。请吃或者吃请,宾主总得杯筹交错,喝上几杯。无酒不成宴,一般而言,每桌酒席,主人总要让客人一醉方休,那叫招待热情。到了酒桌上,哪怕你平时滴酒不沾,一不小心就得破戒。如果你是性情中人,一餐饭下来酩酊大醉,绝对是很正常的现象。

如果您在酒桌上表现不佳,一到酒桌上就打悚,肯定会大大影响您的交际能力。因此,研究一下敬酒礼仪是非常重要的。

领导敬酒:一杯能打一圈

现在敬酒的法子花样繁多。长者对晚辈,上级对下级,是令而饮之。反过来,是敬而饮之。主人敬酒不必说了,不干不足为敬;晚辈或者下级敬酒,一般是先干为敬,自己也要喝的;长辈或者领导敬酒,通常是端上一杯请你先饮,他是不喝的,至多是舔上一点点,一杯可以打一圈。朋友之间,感情深一口闷,感情浅舔一舔、杯不干心不诚。

爱敬酒的人:最容易作假

爱敬酒的人,宴席上通常主动给人添酒,添时恨不得那酒可以在别人杯里堆得起来。有的人一心要让人醉自己不醉,喝到一定时候,给人杯子斟的是酒,给自己杯里添的是水。所以在酒席上,如果遇到嚷着要矿泉水或白开水的,一定要留个心眼。这类人敬酒,早早地将杯里的酒用水换掉,有的根本就是斟上一杯水,最多加上几滴真酒,让人闻不出来。如果看情形实在做不了假,端起酒杯就喝,实际上端起的同时已倾洒不少。

向领导敬酒:我干您随意

有的人认为,一餐饭一顿酒的表现,说不定可以决定自己的官运。所以在酒桌上,常常会看到一些有趣的现象。有些人从来不肯喝酒,但是如果桌上有领导,敬酒就特别主动。不过,往往是上级劝下级喝酒容易,但下级要想成功向上级劝酒,就得以牺牲自己为代价。聪明的下属敬酒,首先得跟领导言明,自个干杯,领导随意。

单位间应酬:带女下属上阵

但女下属敬酒,则又另当别论,只要碰了杯,领导大多会一饮而尽。所以,大多数单位间应酬的场合,宾主双方领导都喜欢带上一、二个长相漂亮酒量又好的女下属,这

样才容易搞掂对方领导,保住自己阵地。

中国是礼仪之邦,宴请时相互敬酒,本来就是为了增进友谊联络感情,敬酒者受敬者都要互相尊重。席上敬酒,以适量为宜,随意而尽兴,待到酒足饭饱,挥手作别,那种境界,才是至佳。

一个典型的向领导敬酒的顺序问题

在县挂职,省里部门领导来看望我,当地县委书记县长陪同宴请,我要按照什么顺序敬酒?先敬部门领导还是当地领导?

个人意见,先敬老领导,因为你是挂职最终还是要回去的,当然敬酒时还要把握好用词,不要让县里领导吃味

跟领导或长辈一起聚餐时,该注意些什么问题?怎么样敬酒,何时敬?敬酒时说些什么? 最佳答案

我觉得现在大家都比较民主了,没什么讲究,就是说长辈说话的时候你不能吃,要听着,上菜后长辈先吃你再吃,至于敬酒嘛,一般都是上一个菜碰一次杯,当然了,各地风俗不同。

求职想要引起HR的注意,你需要这样做!


现在网络求职时代,在很多求职者找工作都会选择网投简历,简历是求职者给HR的第一印象,那么怎样做才能够让HR一眼看中你投递的简历呢?下面随着小编一起了解一下吧。

第一步:公开你的简历

如果你目前是找工作状态,可以将自己的简历设置为“公开”;如果你不希望自己的简历被某些公司看到,简历功能里可以屏蔽10个公司。在简历中心内,可以设置简历的开放程度:

1、对所有公开:所有人都可以看到你的简历;

2、对公开:在不投递情况下,只有及其用户看得到你的简历;

3、完全保密:除了你投递的公司,谁都看不到你的简历。

第二步:每天刷新简历

当HR搜索人才时,符合条件的简历会按照刷新的时间顺序排列,最靠前的1、2页被搜索到的几率更大。很多求职者并不清楚刷新简历也许可以获得更多找工作机会。因此每次登陆后刷新简历,就能提高排位,更容易被HR发现!

第三步:标签很重要

“酒香不怕巷子深”这个道理并不适用于求职,敢“秀”、会“秀”、认真“秀”,这些都是求职所需的重要技能。在还没有和企业面谈时,一份漂亮的简历就是你成功的第一步。小编整理总结以下这几个标签,对于“秀”出自己会有很大的帮助。

曾任职企业HR首先会看简历中求职者现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业,而且有在该行业领先企业的任职经历,那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的工作经历也会得到优先考虑。

职位如果你是一位有着丰富工作经验的优秀人才,简历中如果没有显示出你有足够的资历(比如5-7年),那么你的简历很容易备忽略。其次,通过简历了解你的职责范围,行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大),以此来判断你与空缺职位的匹配程度。

业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设定不同,所以真正反映个人能力和资历的是工作业绩,数字、案例、奖励等等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。

一份完整的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容;一份上乘的简历还应该包括工作经历的介绍,如公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强,可以简单介绍公司的背景、规模和主营业务。

怎样知道面试可能成功了?


在面试的过程中,其实大部分都可以知道你面试成功的几率有多大。如果你面试中有如下几大信息,那么恭喜你很有可能面试成功。


一、面试时间长


如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久,那恭喜你,你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在3045分钟时间内,在工作强度日益增大的今天,有时面试时间会缩短至15分钟左右,而你占据了较长的面试时间,则说明面试官对你的兴趣十足。


二、面试官表现出对你的兴趣,不停的想了解你工作中的细节


当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下,他会对你工作中的细节刨根寻底,以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任,当然,如果你回答没有问题的话,那成功就离你不远了。


三、面试官主动介绍公司情况与工作内容


在面试结束后,面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能,介绍的越是细致,则说明你成功的可能性越高。


因为,面试官想让你更多的了解公司和职位的信息,以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话,很少会有面试官会做详尽的介绍。


四、进入下一轮面试


现代企业,面试的流程基本上都是HR进行首轮面试,他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人,优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握,一般情况下推荐到部门23个候选人。


如果你进入到下一轮面试,说明已经打败了很多的对手,已经符合了企业和岗位的需求,接下来该做的就是如何以最好的状态,去和进入复试的对手竞争。


五、主动谈及岗位薪酬待遇


正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬,他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望,如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇,并和你进行沟通,那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。


六、主动留给你联系方式


面试结尾时,主动给你留下名片或联系方式,也表明了面试官对你的兴趣很大,希望能进一步与你进行交流沟通,也希望你能主动去和他建立一种联系。


七、面试中询问你最快的到岗时间


企业急需某个岗位的人员时,通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题,则表明你已经符合企业的要求,能尽快入职的话则会加分,成功的几率偏高。


八、面试官的肢体语言


面试是一项考验耐心的工作,当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后,遇到了一位他认为可以胜任的人选时,难免会在肢体语言上有所展示。


有几个小的肢体细节可以留意观察:


1、嘴角上扬,微笑;(当然,对谁的笑眯眯的面试官除外)


2、频频点头表示赞许;


3、身体前倾,加强注意力;


4、有时,眼睛会闪现欣喜的光芒,那就说明你足够优秀,引起他的极大兴趣。


这些细节只是辅助你去判断面试的情况,也不排除在面试过程中,自己感觉表现良好,面试官也比较认可和肯定,但最终却未能面试成功的个例,则不妨向面试官了解原因,逐步改进与提高。

怎样投简历才容易成功


简历是我们求职面试的第一步。成功的面试之一还取决于简历的递交。简历中常见的错误在两个“条件”中比较常见。首先,文凭越低,简历越厚,尤其是对刚毕业的毕业生来说。内容包罗万象,就像练习本一样;第二是不强,工作内容不针对职位,看后再看肉,就知道有什么是求职的人了。

怎样投简历才容易成功

简历的简,是简历的关键点之一,为什么简历是简单的,因为用人单位是在招聘中,求职者的第一印象很重要,尤其是在人才市场的现场招聘中,应聘者就像云一样,在短短几分钟内,为了吸引那些简历的成功投递,它只是新颖的,具有广泛的语感,简明扼要。但是“简”这个词是有一定知识的,它不能是一个简单的词。简,也就是说,要有针对性,应用什么位置就是列出这方面的专门知识,学习什么,可以做什么,实际效果和创造性的想法,这三个方面的内容就足够了。用人单位真正关心的是你能做什么,如何做好今后的工作。

简历不仅简单而且“强大”。这里提到的“力量”具有说服力,因此招聘人员在封面设计和内容安排的结合上努力工作。事实上,成功提交简历是令人信服的,这样招聘人员就可以看到你的简历是“急需的单位。”人才。“一名研究广告设计的毕业生,一份简历,雇主当场问他原因很简单:他把自己的简历设计成一张普通的名片,前面是个人简历,求职意向,后面是实际工作。面对厚厚的信息,它无疑是有创意的,有说服力的。

介绍了上述如何成功提交简历的方法,主要以“简单”和“力度”来说明。小编希望以上这些能帮助广大求职者,简历是为了帮助我们更好的面试,所以在做简历时,我们一定要认真,通过简历真正让面试官了解你,并祝愿每一个人。正在寻找一份令人满意的工作的求职者。

《HR透露:求职成功之后应该怎样做》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“怎样做职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!