求职面试时的技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时谈自己的缺点有技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？
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面试技巧自己的缺点面试时不妨直说
负责招聘面试的公司人事部经理看了这份与众不同的求职简历，问这个大学生：“你为什么把自己的缺点都不加掩饰地写在简历上，难道你就不怕用人单位知道了你的短处而拒绝聘用你吗？”这位大学生非常坦然而真诚地回答：“人无完人，金无足赤，人都是有缺点的，正如明亮的太阳中还有黑子一样。我想，让用人单位知道自己的缺点甚至比知道优点更重要,而且只有把自己的缺点说出来，才能有决心和勇气去改掉！”
听了他简洁坦率的回答，人事部经理高兴地对他说：“祝贺你，小伙子，我们就需要你这样的人才，你被我们公司录取了！”就这样，一个勇于说出自己缺点的他，靠真诚战胜了其他竞争对手，脱颖而出，找到了一份称心如意的工作。
这位大学生求职成功的秘诀不是别的，而是在于他的真诚坦然，在于他的人格魅力。因为许多用人单位在招聘人才时，不仅要考查求职者的学历和能力，看他的优势和特长,更要看重他的道德表现，看重他为人处事的态度。
而在求职中，为了赢得用人单位的好感，增加求职的保险系数，有些人不仅不敢暴露自己的缺点，而且在精心策划包装，尽可能地展示自己的优点和亮点，美化和掩饰自己的某些缺点。有的甚至采取某些不正当的手段，弄虚作假，没有当过班长，却写上当过班长，没有获得某种荣誉称号，却拿从市场上非法买来的假证书充当。这种自欺欺人的做法一旦被用人单位识破，其不良后果是不言而喻的。实践表明，诚信是一种做人的美德，讲诚信的人永远不会吃亏。
有一位平时在校表现并不出众，也没有多少特长的大学生到一家用人单位参加求职的面试,前来参加面试的人很多，竞争也异常激烈。但与众不同的是,他在自己的求职简历中,不仅列举了自己优点和在校期间获得的一些荣誉及奖励,还自我揭短,把个人存在的诸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜欢墨守成规、不善于与人沟通交往等缺点，明明白白写在简历上。
面试时如何回答自己的缺点？
在这里想要提醒广大求职者的是：切忌谈一个不算缺点的缺点。
如追求完美，熬夜会犯困，或者待人太客气，投资理念太保守等等。你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点么？这样回答，对方也许会认为你不能正确认识自己，或者你不认真严肃、刻意讨巧。谈一个算不得缺点的缺点，虽然不如直接说伪装成缺点的优点那么糟糕，但其实还是很容易被看穿的。有时候面试官不挖到一点料也会很不满意。
不要谈论对应聘人员来说是硬伤的缺点
如脾气古怪，经常迟到早退，领导能力不行等。如果你真的认为这是你最需要改进的地方。
试比较下面两组的答案，委婉作答。
关于社交能力
A: 我社交能力很差
B：英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去了解和融入你们的文化
关于领导能力/合作能力
A: 我不会领导他人
B：我有时觉得把任务分配给别人比直接做要花更多的时间和精力
显然，相对于答案A，B的回答不那么致命，又很真诚地深入思考过这个问题的本质。
切忌谈无法改善的缺点
比如我算数必须用计算器，我脑子不好用，反应能力迟钝。
能够认识到自己的缺点，然后积极改变它是一种积极的态度，面试官很高兴看到，在说出缺点之后应该谈谈你是如何或将如何改进这一缺点。 这不仅表明：
（1）能认识自己;
（2）可以提高自己，你也可以谈论一个面试官没问及的项目或活动。
切忌谈非职业缺点
比如有感情道德洁癖，挑食，不擅长陪女友进行逛街，做饭经常做糊。
那谈什么最好呢?
回答要点
1、谈已经在改正的缺点/有明确计划来改正的缺点。尤其是你能够充分论证在近期就可以解决的缺点。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
2、具体来讲，可以这样：
喜欢追求细节从而影响项目/工作不能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式，先完成框架再改善细节得以解决。
谈一个利用你的优点改正的缺点，顺便带出一个优点。
谈一个真实的缺点。
3、具体来讲，可以这样：
类似的细节追求导致项目/任务没有如期完成。通过时间管理技能，改变方式，来完成该框架的细节，然后完善解决。
4、亦或者这样：
不知道怎么拒绝他人，同事要求帮忙的事情都一概揽下，影响了自己的工作进度。通过多任务处理能力设置优先级表格，使用这个优先级表格向你的同事展示自己正在做什么，并给他们一个估计什么时候可以予以帮助的时间，让他们决定是否寻求帮助我们的帮助来解决问题。
规避面试时的一些缺点，让你更好的面试成功。
面试时,谈薪的职场技巧
薪资一直是一个让人头痛的论题，尤其是在薪资遍及堕入滞涨的时分，求职办理求职者对薪资的期望值在一次又一次失利的面试，试题办理面试中下降。
依据数据查询显现，超越30%的受访者面试时在薪资问题上处于被迫承受状况——“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不自动与公司议论薪资论题，形成入职时才惊诧吵醒“薪资竟然这么低”。
薪资谈低了，木已成舟了，懊悔不及时，咱们更要做到肚中有墨，只要知道了游戏规则，才能把游戏玩好。在找回旋的地步之前咱们先剖析一下薪资谈低的缘由是什么？
缘由一：勇气缺乏
“不知道要怎样开口”是在论坛上“谈薪”关联帖子中被提及最多的语句。
应届毕业生和面试经历较少的职场办理职场新人简单在强势的公司面前发生“失勇”的心情，一脸任人分割的表情尽显个人的弱势与缺乏。没有满足的勇气与公司谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋地步：咱们能够把“勇气缺乏”看作是咱们生长中一个必经的进程。你总会被公司分割一次，但要理解这只能有一次！把这个进程看成是一次千载一时的心智历练场，让心态平缓。在日后的日子中不断锻炼个人，堆集砝码到下一次的薪资商洽中。若能泰然自若，祝贺，你升了一级！
缘由二：不知道行情
这种状况简单发生在转行或公司特点改变的换岗办理换岗时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦发生横向比拟的时机便会深陷囫囵。哪怕是三姑六婆一句“怎样这么低？咱们家谁谁谁……”，就会诱发三天失眠的表现。
回旋地步：求职者应为个人形成的薪资落差感而买单。回旋的地步则是再一次向上级主管提出加薪需求。教授提示，此次的加薪条件不能根据面试时薪资谈低的基础上，而是要以成绩杰出为由，这更简单让主管和老板承受。提加薪的时刻最快能够在入职半年后，但不易频频提加薪需求，不然你的反应信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失掉更多发展时机。
或许你也能够需求变相加薪——进步福利待遇。若是吃进买单挑选再次换岗，请三思而后行，由于这次压上的砝码是“作业规划办理作业规划”。
缘由三：不明薪资构成
这是不标准的公司最爱玩的“把戏”，商洽时只谈收入总数，让求职者误以为是基本薪酬。等月底拿到薪酬账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月薪酬中扣减……
某上市公司人力资源司理阿克表明标杆公司更垂青谈薪环节的效果，这能够防止职工因不满薪资而致使作业效率的下降。
回旋地步：防备认识不强的求职者很简单吃这种哑巴亏。若是“流浪”到这步田地，则能够需求公司添加福利待遇，比方添加年假天数；需求弹性作业制；供给免费公司停车位；完善作业发展规划或给予训练时机等非现金福利，当然条件是个人有不行代替性。考虑到招聘本钱和培育本钱，公司或许会松口。
缘由四：“前后”忽略大意
大意的求职者简单在“税前”“税后”的问题上忽略大意。有些公司干脆“前后”均不写明，薪酬却按税前发放。等你发现后问询，对方会很清晰通知你没有标示便是税前。
这一个忽略形成的“丢失”能够高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣减需求交纳四金的1778元左右，个人所得税就超越800元。
回旋地步：劳动合同上约好的薪酬数额如无特别阐明，一般来说都是指税前薪酬。所以面试时需求清晰的，无妨直接问明白，这个没什么可扭捏为难的。比及白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的能够性就没有了，最直接的方法仍是需求进步福利待遇。
面试时的技巧有哪些
面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。
攻略一：面试前干什么
研究一下企业的性质和岗位说明书。不同的企业青睐不同的人才，如日本公司注重服从和等级观念，如果你面试时表现得个性张扬，喜欢自由，那么多半没戏；欧美企业注重授权和创新，如果你表现得太过死板，唯唯诺诺，那么估计机会也不大。这就是我们经常说的：企业要找符合企业文化的人。
攻略二：面试礼仪注意什么
英国人力资源专家曾作过研究，三种人更容易得到工作：漂亮的、个子高的、有礼貌的。所以面试前建议你好好审视一下穿着，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要给人感觉很利索、协调，女生看上去要干净、大方，不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者西装皱皱巴巴，领带歪歪斜斜，能有好印象吗？还有的女生打扮太时尚，大耳环晃晃悠悠，企业找人不是找模特或者选美，所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给“枪毙”。现在很多学生搞写真集求职，实在是“误入歧途”。另外，有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作，大大咧咧，往往给人留下没有修养、不成熟的印象，在同样的条件下，你的机率就小多了。
攻略三：面对不同面试人员保持良好心态
有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉；有的面试人员温和、艺术。遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，前者往往会让人不舒服、有压力感，但是你不能就此产生逆反心理，觉得对方素质如何如何，甚至得出该公司不怎么样的结论，应该以一种宽容、平和的心态去对待；对于后者也不要麻痹大意，因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以，在内心里一定要记住：这是一场面试、是求职，不要太多关注所谓的“自尊”。
攻略四：学会区分不同的问题
有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题，所以对于各种不同的问题不必紧张，有的问题可能是确认你的工作经验和能力，有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等。比如：下水道的盖子为什么是圆的？这样的问题没有正确答案，只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘，通常就会用这种方法，面试时注意区分，有的应聘者对什么问题都很紧张，结果影响了水平的发挥。
攻略五：面试要注意“答所问”
很多人往往忽略这一点。比如现在很多企业的面试人员不够专业，会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有经验的面试官往往不问这些问题。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
攻略六：回答条理简明、不要罗嗦
麦肯锡公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句话去讲。比如：今天上午9点吃早饭。可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候，不妨按照这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。还有一个，就是要简明，不要罗嗦。有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢？
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攻略七：不懂的地方有技巧地说
面试是双方的博弈，所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。很多应聘者有这样的困惑：那天我表现挺好啊，怎么就没成功呢？原因就在这。
攻略八：放慢语速、一一道来
有的面试者遇到自己心仪已久的职位，或者自己有把握或有准备的问题，就欣喜若狂，马上滔滔不绝讲起来。其实大可不必，因为面试官一看你这么胸有成竹，就对问题的难易程度和你的能力产生怀疑了。所以，即使多么有把握，也要注意风度，边说边作“思考状”，这样面试官在用“穷追法”面试你的时候，你也不至于漏出破绽。
攻略九：学会用事实来证明自己
有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少；你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。现在的面试方法很多，最流行和最有效的莫过于基于素质模型的行为面试法，即star法，在这种情况下，你想编估计都编不出来。
攻略十：永远不要和面试官争论
很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。笔者曾经见过一个很优秀的人，为了一个相当简单的问题和老总争得面红耳赤，结果呢，老总说这个人好是好，就是有点认死理，将来万一意见不一致怎么办？据笔者的观察，那人应该很合适，但是老总的担心没有道理吗？人才只有为我所用才是人才啊！因为一个无谓的问题，双方都输了。
攻略十一：时刻不放松警惕
应聘过程中面试无处不在。不管是日本公司的聊家常面试，还是欧美企业的流程式面试，抑或是台湾公司的审问式面试，你都要记住：注意自己的一言一行。有一次笔者参加一个面试，经过几轮以后对方很满意，让笔者回去等消息。忽然有一天对方打电话，说有个国外总部副总裁过来，一起吃个饭、聊聊天，幸好笔者留了个心眼比较注意言谈举止，后来进了公司才知道：原来吃饭就是最后的复试，考察一下礼仪和待人接物。
以上是本人总结的一些面试技巧，其实这些技巧是沟通能力的一种表现。归纳起来，面试就是要做到“精心准备、心态平和、时刻警惕、关注细节、切中肯綮、条理清楚”。
面试是一场“没有硝烟的战争”，这话可能有点危言耸听，但是面试中考验确实无处不在。笔者从事人力资源多年，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素。
面试时谨慎回答优缺点
这个问题主要测试本身的综合素质。
还能看出是否自信。
首先，不要总是想什么是你的缺点什么是你的优点。
因为，缺点和优点在不同情况下会有不同的定义。比如，说一个人他直率，这是是优点。可是在另一种情况里，我们会说这个人太轻浮。因为他总是先发制人，不肯先了解情况，有失稳重。再比如，说一个人吝啬，这是缺点。但在另一种情况里，我们会说他非常的节约。因为他总是能替公司想出节约的办法，并且切实可行。
第二，缺点和优点是一种看法和观点，是主观的东西，不是唯一性的。
这种主观的基础是客观的。就是说，优点和缺点是由人的个性引发的，人的个性是客观的。没有哪种个性是可以用优缺点来判断的。
第三，所以说，优缺点是一个事物的两个方面，是客观对主观的影响，也是主观对客观的反馈。
要了解一个人，不要只去看他的优缺点，而是去了解他的个性，在个性里看到共性，就真正的完成对一个人的认识。
第四，所以我们看待自己也是一样，要了解自己的个性，发挥自己个性能产生的积极影响，避免消极结局。
第五，回答这种问题的方法就是，告诉招聘的人，你的个性是什么，所以你会有哪些消极的一面，哪些积极的一面。
并且你要告诉招聘的人，你为了发扬积极的一面和避免消极的一面都做了哪些努力。
谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜低调处理。有时可表示自己更上一层楼的希望和努力;谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
面试时的握手技巧有哪些?
面试时，求职者不仅要掌握一些面试技巧，同时也应掌握握手技巧。那么面试时的握手技巧有哪些?面试技巧中的握手注意细节是什么?小编邀请你接下来和小编一起来了解。
握手是最重要的一种身体语言。怎样握手？握多长时间？这些都非常关键。因为这种手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，所以，你一定要使你的握手有感染力。
以下几种“腕部运动”是不可取的：
用两只手:在中国，亲友间、哥们之间、老客户之间经常采用这种握手方式。但是，面试时这样做，则是在冒险。用这种方式握手在西方公司看来不够专业。请注意，用两只手握手，会让人觉得你热情而友好，同时也会让我觉得你对待面试者像是在对待你年长的祖父。
使劲用力:这种方式使人觉得你急于得到这份工作，甚至会让面试官感到恐惧或不舒服。他们肯定会对你说：“不要打电话给我们，我们会给你打电话的。”
拉拉扯扯:握手时拉动面试官的整个手臂，或者用力过猛使他们全身晃动。这种握手只有和老朋友分别很长时间又重逢时才可以。尽管它表示你很友好，但却说明你不能以非常商业化的方式处事。
长时间地用力:握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你无法胜任这项工作。
轻触式:轻触式握手显处你很害怕而且缺乏信心。你在面试官面前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者。
远距离:在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和害怕。面试者会认为你不喜欢或者不信任他们。
那么，怎样才算标准的握手方式呢？
和面试者握手态度要坚定，双眼要直视对方，要自信地说出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要过分用力。要在面试官的手朝你伸过来之后就握住它，要确保你的整个手臂呈Ｌ型（90度），有力地摇两下，然后把手自然地放下。专业化的握手能创造出平等、彼此信任的商业氛围。你的自信也会使人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最佳途径。
《面试时谈自己的缺点有技巧》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试时的技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
