找暑假工谨防的三个陷阱。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《找暑假工谨防的三个陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

暑假来了,暑假工也火热起来,学生暑假找暑假工应该谨防的三个违法陷阱有入职前收取押金、服装费、培训费等费用;没有底薪,靠提成赚取收入和不签订劳动合同。下面跟应届毕业生小编详细了解一下吧!

陷阱一:入职前收取押金、服装费、培训费等费用

有些用人单位以统一订做服装等理由向应聘学生收取各种费用。而且,一些骗子公司或者中介公司在向应聘学生收取上述费用后便人去楼空逃之夭夭。

我国《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。一切用人单位收取押金、服装费、培训费等的行为都是不合法的,更有可能涉及假招工等欺诈行为。所以,在找暑期工的时候应该要提高警惕,在入职前遇到要缴纳各种费用的行为都可能涉及违法。

陷阱二:没有底薪,靠提成赚取收入

许多商家习惯于在暑假期间招聘学生做兼职业务员,但却宣称兼职业务员都没有底薪,做得多,自然提成就多。许多学生应聘这样的工作后,虽然付出了辛勤的劳动,但往往因为产品推销难度较高而成交寥寥,甚至无一成交,最终自己一分钱工资都没拿到。而一些工厂的流水线上,也充斥着无底薪,靠计件的招聘行为。

《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所以学生们在寻找兼职的过程中要注意,不要应聘无底薪的工作,如果碰到用人单位在支付报酬时以无底薪为由克扣工资时,应及时寻求劳动部门帮助。

陷阱三:不签订劳动合同

《劳动合同法》第七条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系;第九条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

一些学生认为暑期找工作也只是打零工,没必要签订劳动合同,许多用人单位也乐得顺水推舟不签合同。但是如果不签订劳动合同的话,不但违反了《劳动合同法》的相关规定,而且学生在遇到工伤、拖欠工资等纠纷时难以维护自身权益,成为受害者。

因此,学生们在寻找暑期工作的过程中,一定要与用人单位签订书面协议,约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等,只有这样才能更好地维护自己的权益!www.zc530.cOm

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“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《“暑期工”——谨防不法分子设下的陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

放暑假后,许多在校大中专学生筹划着打一份暑期工,锻炼自己,增长社会实践经验。然而由于自身社会经验不足,很容易被不法分子设下的陷阱所蒙骗。在此警方提醒暑期工应聘者需提高警惕。

暑期找工警惕六种骗局

一、强行收取押金、抵押物。上岗前,学生往往被要求交纳押金,或被收取身份证、学生证作为抵押物。交钱后,招聘单位又以种种理由让学生回去听消息。有的单位在学生打工结束后,以扣留身份证、学生证相要挟,拒付薪金。此类押金还包括资料费、登记费、服装费和培训费等。

二、变相传销。传销是目前大学生打工中经常遭遇的陷阱。学生本来是以销售员的名义上岗工作,公司却要求他们必须购进一定数量的商品,不得退货。

三、临时苦工。一些小公司特别是个体建筑承包者故意将一些苦、脏、累、险的工作交给学生干,又不与他们签订劳务合同,一旦发生工伤等情况,学生或家长往往索赔无门。

四、骗取中介费。一些不规范的中介机构利用大学生,尤其是外地留校学生急于利用假期打工的心理,无中生有或以急招为幌子引诱学生报名,骗取信息费报名费。

五、模特、特种行业型。这类招工通常称招模特或参加歌星、影星培训班,然后要学生花大价钱拍艺术照参加遴选,最后再找借口说应聘者条件欠缺而予以拒绝。也有的是以娱乐场所特种行业的高薪来吸引求职者。同学们到这些场所打工,往往容易误入歧途。

六、针对女学生的求职陷阱。一些不法之徒把目光盯在女学生身上,利用在校学生社会经验少、轻易相信人的弱点,进行色情犯罪活动。还有一类陷阱多发生在招聘家教或文秘时,有的女同学不加考虑,单独和对方见面,遭遇危险。

教你防范黑中介

大学生找兼职,最好咨询学校的劳动就业服务中心,或者由学校负责联系用工单位。如果自己寻找,也要找正规的企事业单位,或正规中介机构联系,要懂得识别黑中介。

第一,要有防范意识。正规的中介机构绝不会在找到工作前就向学生要钱。按照行规,中介费一般是在学生与招聘单位签订协议后才会收取的,且费用比较合理。学生签署打工协议前,应通过网络、电话查询招聘单位的情况,以防黑中介骗钱。应聘时,还要观察单位的规模和负责招聘人员的素质。

第二,要跟招聘单位签订合同或合法协议。如果对方执意不签,可以到劳动主管部门投诉,即使只有几天的临时工也一样。签订合同时,要了解清楚是否符合劳动法,双方的权利和义务是否明确,有没有对学生不利的附加条件等。

第三,要弄清楚工资是否含税。根据有关规定,保险金与税金的收取,都是由招聘单位收取的,中介机构不能以此为理由向暑期工、临时工收取。如有特殊情况由中介机构收取,必须出示有效收费收据证明。

第四,要了解兼职工作的性质。如,是否危险工种、是否有色情成分工种、是否涉及违法行为等。第一种情况,要确定单位是否帮买保险;后两种情况,要在确保自己安全的情况下报警处理。此外,要提高防范意识,学会自我保护,发现诈骗行为要及时报警。

支招:暑期工该如何维权

随着暑期工市场的逐渐增大,短工纠纷也呈现高发态势。暑期打短工该怎么防范侵权,又有哪些需要注意的事项?

实际上,目前,我国法律对在校生当暑期工并没有明确的规范,一旦发生纠纷时,常常无法可依。

不少用人单位钻法律空子,利用学生急于求职的心理,双方未签订协议便开始劳务关系。有关法律专家指出,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由于打暑期工的学生和用人单位是雇员和雇主的关系,不是劳动关系,即便发生纠纷,劳动仲裁委员会也不一定受理。

事实上,打暑假工是一个锻炼学生的平台,能够帮助大学生获得一定的社会经验,也能磨练一下意志,对于他们以后就业有帮助。在就业形势日趋严峻的情况下,假期里部分大学生自觉地加快了与社会接轨的步伐,既可以参与社会实践又可以挣零花钱的暑期工成为不少大学生的首选。然而,眼下除了形形色色的虚假用工广告外,中介机构利欲熏心、用工单位诚信缺失,都成为学生打工所要面临的风险。

而学生打短工,防范侵权最好的方式还是签订劳动协议,约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时,学生也要有意识地保存工作证明,如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。

从根源来看,产生暑期工纠纷不仅是劳务关系的问题,而且涉及到诈骗、非法经营、恶意欠薪等问题,需要相关部门一起监管。要想妥善解决暑期工纠纷问题,相关部门应开设绿色通道,加快介入、处理暑期工纠纷的速度。不过,学生在打暑假工之前要首先了解工作单位是否合法正规,也要了解相关的法律法规,作好面对突发情况的准备,学会甄别,不要去那些无正规手续的小厂,预防是维权的第一步。

用工单位既然为大学生提供暑期打工岗位,首先要有诚意,给予他们合理的报酬,这也体现一个企业高度的社会责任感及对普通劳动者的尊重。此外,学生也应该有维权意识,多一事不如少一事的想法只会助长黑心商家的气焰。

暑假工陷阱重重 兼职大学生要擦亮双眼


暑假到了,无论是高中毕业生还是大学生都希望去社会实践一下,但是小编提醒大家一定要提高警惕提防陷阱!

本是想利用暑假时间打工,给家里减轻点负担,同时又锻炼下自己。然而,各种费用都交了,工作却没找到,最后连回家的路费都难有着落。随着今年暑假的正式开始,苏州这两天连续发生多起外地学生被忽悠来苏,却未安排工作甚至流落街头的纠纷。警方也特别提醒广大外地学生,暑期兼职前一定要擦亮双眼,不能不防暑期工陷阱。

收完押金迟迟不安排工作,18位学生报警讨回部分损失

我再试着找找看,如果本周内再找不到工作,我也只好回老家了。当记者与老家河南的马同学取得联系时,马同学的心中满是无奈。原来,他在河南洛阳的一所高校读大二,在学期放假前,身边许多同学都在盘算利用暑假时间到沿海地区打工,赚点零花钱。后来,同学们在当地赶集网上,看到许多招聘暑期工的信息,于是大家按照上面的联系方式取得了联系,并约定一放假便来苏州。马同学说,上周六,当他们学校放假后,他和其他同学一起来到了苏州,当他们找到网上信息的发布单位时,发现是一家位于金枫路上的人力资源中介。中介工作人员表示,在安排工作之前,要收取每人200元押金,等大家工作干满半月后,他们会将押金退还。按照招聘信息上的承诺,我们打工一天,能有150元左右的收入,所以我们也求之不得能工作时间长点。马同学说,他和另外十几位同学当场就交了押金。然而,接下来几天,却没有任何音讯。

到了7月2日,当他们找到中介要求安排工作时,得到的还是再等等的托词。当他们要求中介退还押金时,却遭到了拒绝。无奈之下,他和同学们报警求助,经过民警调解,最终中介只退还了每人160元,其它的40元作为资料费被扣下了。马同学说,由于不少同学以为一到苏州便能安排工作,身上带的钱不多,几天耗下来,大伙身上的钱也所剩无几,因此大部分同学都选择了打道回府。

人到了却不能提供工作岗位,32学生险被骗高额车费

与马同学相比,来自江西南昌一高校的孟同学则老到了许多,然而,今年暑假,他在寻找暑期工时,还是被忽悠得不轻。孟同学今年也是读大二,今年春节期间,他没有回家,而是通过上海一家劳务公司找到了一份兼职。可能是过年缘故,寒假的兼职好找。孟同学说,一个寒假下来,他赚了几千元。回到学校后,他的赚钱经历让周围同学羡慕不已。在放暑假前,同学们都希望通过他安排能找份暑假工。于是,他与那家先前曾介绍他工作的劳务公司取得了联系,公司负责人满口答应了下来。7月1日晚上,包括孟同学在内的40多位同学买了火车票从南昌赶往上海。一夜辛苦当他们到达上海南后,迎接他们的劳务公司负责人却表示,上海工厂招人已经招满了,只能安排大家去昆山打工。如果大伙没意见的话,他们可以安排车辆。除了几位选择留在上海外,剩余的32位同学坐上了大巴车。到了车上后,劳务公司工作人员要收取每人100元的车费。孟同学说,他当时还是多了个心眼,没有让同学们立即交,而是跟对方负责人交涉,等工作安排妥当后再交。车子到了昆山后,没有进市区,而是又转往苏州,到了园区的唯亭。这时,劳务公司又要求同学们交车费。一次次变卦,却一次次忙着催交钱,同学们感觉其中有猫腻,于是报警求助。随后,警方介入调查,在民警调解下,最终每位同学交了20元车费。孟同学说,同学们坐了一夜火车,白天又折腾大半天,却是那样的结果,许多同学深受打击,表示不再打工了,而是当场买票回了老家。

记者了解到,从7月1日开始,短短几天,已经发生了多起外地大学生因为找暑期工而引发的劳资纠纷,这些大学生除了来自河南、江西、湖南等地,最远的还有四川,人数少的十几人,多的有数十人甚至近百人。

暑假工陷阱重重,欲兼职大学生要擦亮双眼

苏州警方提醒,每年暑假,也是各类兼职引发的劳资纠纷的高发期。一些不法中介往往通过发布网络广告或校园代理的方式,以组织学生到沿海地区一些工厂打工和社会实践为诱饵,捏造各种名目,收取报名费、押金等费用,一旦收到钱后,再找各种借口毁约或根本不安排工作。由于大学生社会经验欠缺,自我保护意识弱,加之求职心切,很容易上当受骗。哪怕受骗后,由于身处异乡,再加上被骗金额较小,大部分会选择息事宁人,从而助长了各类兼职骗局的滋生。业内人士也指出,苏州目前大部分企业针对短期用工,尤其是2个月的暑期工,需求量很小,各地大学生在来苏州之前,务必要了解用工企业的情况以及用工方式、工资结算和住宿安排等,不要盲目出来。在找暑期工时,以下几方面也要特别提高警惕:

首先,要从当地劳动部门获取正规用工信息,尽量不要相信网络招聘信息。许多坑人中介,都往往采用网络、发小广告等方式发布招聘信息,吸引求职者上钩。其次,在求职过程中,要注意与中介或用人单位签订劳动协议。哪怕工作一天,也要在协议中明确工作内容、劳动时间、薪金待遇等。用人单位给予的薪酬及福利越高,越应该提高警惕。其次,不要把自己的身份证件原件提供给别人,哪怕确实需要,可提供复印件,谨防证件信息被用人单位非法利用。最后,有的中介虽然能安排大学生工作,但是企业却给学生的工作增设诸多苛刻条件,最终以工作完不成而不发工资。这也是无良企业与黑心中介相勾结的把戏。

公务员面试容易陷入的三个“套路”陷阱


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试容易陷入的三个“套路”陷阱》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

很多考生面试面试备考中会感觉时间紧张,想学一些套路来提升备考效率,希望能够速成,殊不知陷入了面试的套路中。同学们肯定好奇,怎么才算不套路呢?专家带大家了解一下哪些方面会套路。

一般来说,就考生备考中出现的套路,经常表现在以下三个方面:

第一,形式套路。如纠结敲门是敲两下还是三下,纠结敲门的节奏;鞠躬必须是15到30度,开门必须是50度;听完题之后,必须说说“考生听清楚了,请求思考”;思考完之后说“考生思考完毕,请求答题”等等,让听者觉得特别的反感。作为考生而言,面试是一次交流,做到自然大方,阳光自信即可。如回答之前,没有明确要求,在答题之前自然的暗示考官开始答题,表现出我们对考官的尊重即可。

第二,表达上的套路。综合分析一上来就是这个问题我们应该辩证的看待、这个政策有好有坏;人际和应变的题目中经常会涉及到和他人的沟通,上来就是我要安抚她的情绪,后面在没有其他内容;情景类题目,答题的最后都是我要认真总结经验教训,以便下次借鉴;综合分析中都是要加大思想教育、加大监督力度等等,只是背了一些空话套话,表达上及其套路,不能让考官听明白你的问题的思考或者师问题的解决办法。表达之所以这么套路,言之无物,是知识积累不足,还要加强面试所需的知识积累。

第三,回答内容的套路。不认真审题,看完题目,就激动的不行,按照之前见过的答题思路和内容来开始作答。如综合分析中,题目可能直接问以上问题提出对策,很多人上来,提出自己观点,还分析了背景、现状、原因、影响,最后提出解决办法。又如,没有调查就没有发言权,请结合公务员的工作,谈一谈你的看法。很多同学直接忽略掉结合公务员工作这个点,也是审题的问题,以至于答题内容套路,没有针对性。一定要认真审题,抓住题目中关键,做到问什么答什么。

总之,面试中做到自然得体,问什么答什么,自然的表达。大家备考过程中不要盲目,备考要有针对性,一定要听专业的面试老师的意见,多了解机关工作,这样才可能在面试中一举成“公”。

兼职谨防求职陷阱


兼职馅饼变陷阱以下是一个刷单的陷阱真实的案例,大家兼职一定要提高警惕!

一、真实案例

2016年3月的一天,珠海市某高校学生小胡在网上找兼职工作,其QQ收到网名叫易的人所发信息称:亲,在吗?要做兼职刷单吗?要的话加常在线QQ群:18。因小胡想赚钱补贴家用,便加入该Q群。Q群内有一网名叫客服-新的人添加小胡为好友并向其介绍兼职刷单流程:对方让小胡先购买指定商品,之后对方再将其购买商品的钱和佣金一并返还。小胡听了介绍后,觉得该刷单流程较正规便相信了,并按照对方要求进行刷单。当小胡花了3000多元购买指定商品后,客服便说卡单了,必须再次支付同样的金额才能解除卡单的状态,小胡产生了怀疑,自己上网去查相关情况,结果发现被骗了。

二、刷单诈骗特点:

1,以高额回报为诱饵。诈骗分子利用QQ或网站发布虚假招聘信息,以高额回报为诱饵。受害人多数抱着工作轻松,来钱快速的心理陷入骗局。

2,以规范流程图为掩护。诈骗分子会给受害人发去刷单兼职的工作流程,看起来规范有序,减少受害人防备心理。

3,以系统故障为借口。等刷单成功后,诈骗分子以各种系统问题,网络问题等借口,要求受害人多尝试,在每一次尝试中骗取受害人钱财。

网警提示

网络兼职工作骗局五花八门,基本上换汤不换药。骗子利用网络的虚拟性及不确定性,以轻松赚取高额报酬的噱头吸引应聘者。

1、不要相信从天而降的馅饼,简单容易的赚钱方法中极有可能隐藏着骗局。

2、不要理睬网上陌生人发来的不明链接和邀请,特别是邀请你进入一个陌生的群体中时,一定要留个心眼,因为里面可能除了你,其他全是骗子!

3、凡是让你转账汇款的,都要三思而后行,一定要通过正规网站或官方网站,同时千万不能草率地确认收货。

总之,只要做到不轻信、不理睬、不汇款这三点,无论骗子采取什么花招,他们都不会得逞。当人人都保持警惕时,网络诈骗这个毒瘤就失去了生存的土壤,自然会消失无踪了。

2020暑假求职陷阱


暑假又到了,不少大学生和高中生都会出来找实习。作为刚刚走出校园,还未从校园人转型职场达人,求职过程中难免会遇到各种各样的骗局和陷阱。如不靠谱的虚假招聘、梅花招聘岗位,只招不聘的岗位等,甚至有的企业打出虚假薪资,不设入职门槛。那么我们应该怎么去应对这些陷阱呢?

业务经理上街发小广告

路梦源是一家并不知名大学的应届大专毕业生,虽然从去年就开始动手找工作,但是一直没找到称心如意的。前不久,从某招聘网站上看到一家保险公司正在招收业务经理,对学历、专业没有特殊要求,她赶紧投去一份简历。没两天,路梦源就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼,正在放映公司的宣传片,世界五百强、朝阳产业、从此改变命运让人心动的宣传语令她激动不已。在随后的面试环节,面试考官只简单问了几个保险的常识,由于小路对保险行业一窍不通,怕自己不能胜任业务经理职位,只说愿意从基层做起。没想到,不到十分钟,面试考官就向她伸出了双手,表示恭喜通过。与公司签订试用期合同后,经过两周的培训,小路才逐渐清醒,自己的业务经理岗位实际上主要是保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的,而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。业务经理竟然成了卖保险的。

网友小船悠悠也有过跟小路相似的经历。我突然收到一家房地产公司的电子邮件,通知我去面试业务经理,待遇非常优厚,是同类岗位的几倍。但上网查了一下,却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以,网上还查到各种求职者吐槽,说入职后根本不签劳动合同,业务经理都要上街发广告

专家建议

一些用人单位在发布招聘信息时,经常对职位的工作内容做模糊化处理,或者打着储备经理、市场部经理、总裁助理、管理人员等高职位名义,特别是一些银行、保险行业。但实际上,求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容,询问工作细节,不要头脑发热。面试时也要注意,以免上岗后发现实际工作与预期有出入。

想工作得先掏钱消费

如今在一家杂志社工作的梁鑫向记者讲述了自己的求职经历。年初参加招聘会时,他应聘到一家网站做资料整理工作。当时一同参加复试的一共有12人。梁鑫说,所谓复试,更像是学校考试,大家围在一张大桌子前答卷,考题内容基本就是生活常识,非常简单。不到一个小时,五六页的考卷大家都做完交了,主考老师收卷时说:回家等通知。但还没等我坐地铁到家,已经接到公司通知被录用了。梁鑫还挺纳闷,这阅卷也太迅速了。但当时他并未多想,第二天就去公司报到,发现前一天参加考试的12人全部通过考核。大家都很优秀,不过入职前先要培训,公司安排在一周后,届时每人需要缴纳170元培训费

专家建议

正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先要收取费用的,要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活,且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历,或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知,应该事先查询,核实该公司的情况,可以上网搜索一下该公司的网站,确定其规模与用人需求,然后再去面试。

有些公司屡招而不聘

记者从智联、前程无忧等网站论坛看到,一些求职者还反映,自己参加了很多招聘会,但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传,还有一些就是走个形式而已。年初的几次大型招聘会上,我多次看到某公司招管理人员,不限户口、不限学历、有底薪还承诺高薪,这么好的岗位就是空架子,提醒大家别上当网友热力思说。

专家建议

毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解,可以提前通过网络查询,或去相关服务中心咨询,做到心中有数,以免无功而返。特别是暑期,正是大学生求职和兼职的旺季,一些用人单位承诺时间自由、日结工资、高薪酬、低门槛、既能积累社会经验又能赚钱诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱,毕业生求职心切可以理解,但要始终保持清醒头脑,求职过程中要理性且慎重。

学生暑期打工谨防陷阱


暑期期间,不少学生为了积累社会经验,赚取生活费,选择打短工做兼职。但是,由于广大学生普遍缺乏社会经验,自我防范意识较差,打工遭遇陷阱的情况屡见不鲜。对此,相关人员提醒,学生假期打工不要盲目,一定要通过正规渠道,提高警惕。

今年参加高考的小宇早早就规划好了自己的暑假生活,一考完试就在市区一家面包店上岗了。我早就想打工了,以前学习紧张没时间,现在高考结束了,假期又比较长,正好可以锻炼锻炼。小宇说,暑期打工一方面可以积累自己的社会经验,另一方面也可以赚不少零花钱。一天50元,一个暑假能赚3000多元呢。小宇高兴地说。

和小宇一样在暑期打工的学生不在少数。晨晨今年大二,学校还未放假就已经把工作安排好了,上午在一家古筝培训班任教,下午则在市区一家钢琴班代课。放假在家也没有什么事,不如运用自己的专业打些短工,以此增加自己的实践经验。晨晨说。

暑期兼职的种类五花八门,比较受学生青睐的有发传单、促销员、家教等,兼职工资从每天几十元到上百元不等。

虽然学生暑期兼职能锻炼适应社会能力、增加人生阅历、减轻家长负担,但是也存在不少隐患。提起去年暑期的打工经历,学生小李很是气愤。小李说,去年暑假前他在学校的海报栏中看见一则广告,上面的报酬很诱人,他就轻信了。放假后,冒着高温小李为某知名饮料厂商做促销督导,由于当时双方只是口头约定,促销活动结束后,厂家竟翻脸不认人,不付劳务费。因为没有书面协议,小李也无可奈何。大学生小王也曾在打工中吃过亏,小王告诉记者,去年在向一家中介公司交了100元介绍费后,她得到了一个做家教的机会。双方口头约定,小王每隔一天要为学生辅导功课2个小时,工钱按小时收费。可是当小王第三次去学生家中时,学生家长无故提出终止家教服务,未付之前的工钱便将小王辞退了。

针对假期学生打工存在的一些问题,一高校院办工作人员提醒广大学生,打工要选择正规的企业,不要被所谓的高工资、优待遇诱惑。在选择兼职岗位时,应当多听从家长的意见。在打工时,要注意所从事的工作是否有违法行为,是否有危险性,是否有劳动保险,证件切勿随意让人使用,同时应当事先和打工单位谈好薪金、工作时间等,维护好自身的合法权益。

成功“转行”的三个梯子


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《成功“转行”的三个梯子》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

俗话说,隔行如隔山,对很多人来说,转行如同翻山越岭一样艰难。实际上,只要找对门道,转行并非那么难。

“充电”起跳

转行进入新行业,如果没有专业知识基础,又缺乏工作经验,想要敲开新行业的大门,“充电”就被很多人当成是一种捷径。以IT业为例,参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行的好方法。参加短期就业培训班也是一种快速的方式,按照工程项目开发的方式进行培养,到了工作岗位就能够迅速进入角色,承担起某一职位的工作任务,选择最佳的切入点进入这一行业。

业内轮岗

要转行最好先在公司内部寻找可能性,不换公司只换岗位的成本要比跳槽转行低得多。周略原是一家船运公司的单证操作员,但她感兴趣的职位是物流管理。专家建议她采用分步转行的方法,先从船运公司下属物流部门任进出口专员,工作内容包括:负责进出口报关事务,准备报关文件,制作和办理报关单证、结汇单证,与海关、商检等相关部门联系,整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然,这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验,又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后,她在专家的指导下,获得了物流主管的职位。

寻找买家

什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司,越喜欢聘用新手。世界500强企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生,他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。这样的公司一般经营一项业务至少3年,业务来源比较稳定,有一套规范的操作流程。(完)

完美离职的三个阶段


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现在这个社会,很少有一个人能够在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有这样那样的原因,使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作,才会让双方都感到好聚好散,没有什么遗憾呢。

以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享,跳槽的人在离职前分为三个阶段:

第一:初始阶段,即刚刚产生想要跳槽的念头,一般是在正式离职前六个月

这个时候,大多数人已经对公司产生了一定的想法,至少不让自己那么愉快,却又不太好说出来,那是一种感觉,比如说好加薪不加薪;说好让自己负责什么却又变卦;或者本该升职的却没有;更甚着有人看自己不顺眼,处处与自己做对,使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样,心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。

但与此种心情相配的工作模式:收拾不满的心情,更加用心工作,同时整理工作档案,比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理;把以前没有完善到底的各种事项全部完善。

第二阶段,离职前三个月:心中离职之心明确,开始寻找新东家。

这个时候,注意上班不要频繁聊天,切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品,我相信男TX私人物品不多,但女生的东西可能多些,比如象我自己是一个人一个办公室的,衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象,没办法,这么多年零零碎碎的拿到办公室,自己根本不觉得,这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿,那个时候你如果大包小包的拿东西回家,你就会发现有人象看贼一样看你,你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好,让人很是伤心,很影响心情。

在这个阶段:同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档;该拷贝的拷贝走,该删除的彻底删除,该卸载的全部卸载;比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑,包括所有工作邮件,在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作,而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中,里边什么都没有,包括聊天软件也全部卸除,电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的,本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX,建议购买至少4G的U盘使用。

第三阶段:正式递交辞呈,在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。

在递交辞呈之前,首先计算好自己递交辞呈以后的工作量,制作清单的时间。这一点很重要,只有估算好离职时间,才能准确去新公司报道。

正规的公司一般交接时间都有至少一个月,那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单,以防万一让你几天走人。(完)

《找暑假工谨防的三个陷阱》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“求职的技巧那三个方面”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!