面试时职业规划。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何在面试时适当表达被裁经历》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

小明是一家外企销售,去年12月份被公司无情辞退。此后数月,小明在前程无忧上不断投递简历,终于在今年3月初获得了相同领域一家民企的青睐,现在面试即将开始……

HR:首先十分感谢你来我们公司面试,请你自我介绍下!

小明:我曾在一家外企从事了两年的销售工作,积累了不少的相关工作,希望能和贵公司有新的合作。HR:请你谈谈你离职的原因?

小明:现在经济环境不好,企业面临经营困难,进行了人员调整,所以我被裁了。

HR:请问你上家公司有多少员工?

小明:二百五十人左右。

HR:公司裁了多少人?

小明:三分之一

HR:你所在的销售部门被裁了多少人?

小明:只剩下一个部门经理。

HR:你在上家公司经历过的最失败的事情是什么?或者说做得最不好的事情是什么?

小明:在当前经济不景气的时候,无法很好地完成业绩指标,自我感觉工作压力太大,而压力无法却化为动力。

……

此案例来自近日由前程无忧举办的"缩水金三月,你往哪跳?"沙龙,当日,由职业发展顾问、资深HR扮演"HR",两位求职中的被裁人士扮演"小明",现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。zC530.cOM

专家点评:

危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中,再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼",步步 "利诱",本已心情跌宕的被裁人士,该如何解释自己被裁的事情?是该隐瞒还是说实话?面试中如何适当表达被裁经历,已成为再就业者求职路上的一道坎!

HR眼中应聘者的被裁经历

在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素:一、是否符合企业的价值观或者企业文化;二、是否有性格缺陷;三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点,HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好?尽管现在形势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。

职场资讯网精选阅读

跳槽时这样表达被裁经历


应聘者如何适当表达被裁经历?

首先,求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。如案例中的小明的回答,很巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

面试过程中,HR会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为HR考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是面试中可能会出现的关于被裁的问题,并给出相应的回答思路和参考答案。应聘者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”悟出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:“请你谈谈你离职的原因”

思路:

1、如果是主动离职,请直截了当地说明离职原因,避免HR心生疑虑;

2、如果是被裁,请坦诚说出被裁的事实;

3、一般情况下,HR会对应聘者所说的事实做背景调查,作为应聘者还是应该诚实;

4、HR一方面是想考验应聘者的人品,是否诚实;一方面是想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰,是否以正面积极的态度直面被裁的经历。

问题二:“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?”

思路:

1、不宜说自己不知道;

2、不宜把裁员比例夸大或缩小;

3、可以说出整个行业的裁员情况;

4、HR试图从中了解你所在公司或部门的裁员情况。

问题三:“你在前一家公司被裁的原因是什么?”

思路:

1、最重要的是:应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“被裁原因”在此家招聘单位里不存在;

2、避免把“被裁原因”说得太详细、太具体;

3、不能掺杂主观的负面感受,如“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;

4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等;

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

7、尽量说明被裁的原因不一定是能力不行,可能由于自己的薪资待遇较高,企业为节省成本;也可能公司撤销了一部分生产线或者业务地区,致使岗位发生变动;甚至可能公司发展不下去,只能留部分人员才能过冬……

8、如“我被裁是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。(完)

英语面试时如何表达薪水期望


英语面试时,怎样表达薪水期望呢,请看下面

1) What are your salary expectations?

你期望的薪水是多少?

2) I expect to be paid according to my abilities.

我希望能根据我的能力支付薪资。

3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.

以我的经验,我希望起薪是每月4000元人民币。

4) What is your salary now?

你现在的薪水是多少?

5) What`s your expected salary?

你期望的薪水是多少?

6) How long is my probation?

我的试用期多长?

7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.

我觉得工资是与工作的责任紧密相关的。

面试时如何介绍自己的职场经历


首先,我们来看看究竟什么是职场经历。基本上讲,职场经历就是把你之前的各种工作经历或职业转换经历融合在一起的一个经历,而不是一听上去就是弄虚作假或混杂无序。

从这个经历中,别人能看出你对职业生涯有清晰的规划,知道自己应该从什么地方开始,使用各种资源,即便看上去这些可能让你走了弯路,但始终围绕着一个明确目标,并显示着你正在一步步接近最终成功的目标;又或者你能准确地识别机遇,让自己投身于激动人心充满挑战的事件中,但仍然不失最终的目标和方向,这才是介绍职场经历的真正意义。

了解这些,你在面试时才能将以往自己的职业经历介绍到点子上,让面试官更快速有效的了解你,发现你的价值优势所在。

职场经历一般在面试中进行陈述,如果过去的工作经验与之没有明显关联,可能会让面试官觉得疑惑的时候,这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用,甚至能让你的面试分数起死回生!优秀的陈述能帮你满足对方对你的疑问,甚至还能吸引他们的注意力,而不是在你进行冗长、毫无头绪的职业经历陈述时神游太虚。

简明扼要,突出最有利的优势特质

要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长,太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点,而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候,面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质,如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说,但记住,不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。

提前准备好曾经成功的工作项目

并非所有面试上都会让你举例说明你工作上成功的案例,但是事先准备好怎么去说是面试前必须准备的事情。在阐述时,应该避免夸张自己个人的成果,只要说明你负责什么,精确的工作细则,最后这个项目获得怎样的成绩即可。事实上,大部分聘人单位更注重你曾经拥有的经验,而不是你曾经做的如何好。

不要去评价旧雇主

在陈述自己的职场经历时,应该尽量避免对于以前工作的雇主作出主观的评价。事实上,无论是赞扬还是批评前雇主,都对于你面试新的工作是不利的。有些人喜欢说以前(或现在)的工作如何如何好,这很容易让你陷入一个尴尬的境地,既然以前(或现在)的工作这么好,你为什么还要转换工作呢?无论你的答案是什么,其实你都有可能被认为是一个并不稳定的人(甚至有可能被怀疑是你自己混不下去了)!更多的人喜欢批评以前(或现在)的雇主,以求表现自己试图寻求更好的工作发展,其实没有雇主喜欢被员工批评的,这也包括正在面试你的雇主在内。

不要讨论涉及工作项目的预算(或开支)与自己的工作关系

这也是很多人容易犯的错误,比如离开以前(或现在)的工作是因为公司缺乏预算(资金),或者你曾经处理过的某个项目并不成功是因为预算(或资金)的关系。这是一个敏感的问题,你面试的工作即使是一间比你以前工作的单位大很多的企业,也不意味着每项工作都有充足的预算和资金。如果你在阐述你的职场经历时涉及到这个问题的话,会被误以为你是一个只有在足够预算和资金下才可以做事的人。

把你的陈述语言修饰得生动些,这样才能持续吸引面试官的注意力职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行,要是太沉闷了,只能让对方昏昏欲睡,提不起兴致来听。

陈述比强调更有说服力,试着举例证明你的优势

一味地只说自己的强项并不明智,你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。要说出最重量级、关系最直接的成果奖项,之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚,但如果你得的奖实在太多了,那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。

幽默的自嘲可以为你换来好印象

陈述中尽量推销自己的长处,但不要提及自己的弱点,如果可以的话,尽量用幽默、风趣的方式来讲,这会令面试官对你大加分!

争分夺秒别跑题,不要在无关的人物或事件上浪费时间,与你的职业经历无关的事情尽量不要提,比如你为自己赢得了爱情,或者你是如何善待宠物,记着,在这短短的几分钟之内,远有比这些更重要的事情要做呢!

自信是最不可缺少的通关利器,说话的语气一定要自然,千万别像背稿子那样,你的紧张和缺乏自信一下子就会全部暴露在面试官眼前了。保持自信,用落落大方的微笑和得体举止坚定面试官给出pass的决定吧!

面试时,如何让自己的表达更加流畅?


在面试准备过程中,大多数考生会发现这是不难理解的主题,和考场发挥不好,大部分时间,因为表达不出来,其实,与缺乏心灵之间的协调。这是大部分考生都会遇到的问题,这也是从笔试的地点不同的语言。这个问题的解决方案是通过面试的“敲门砖”,是“唯一的出路。”

面试时,如何让自己的表达更加流畅?

面试语言表达能力弱的原因是多方面的。首先,语言基础本身不是很好。在生活中,它是一个“金字招牌”的人,不善于与人沟通,尤其是大多数理工科学生。而在当今社会,手机的普及,很多95后都是“宅男宅女”,缺乏相应的交流机会。

其次,语言积累不够,生活中的主要交际语言越来越多,交际内容越来越多,是青年考生喜欢的领域,如动画、游戏、娱乐等,社会热点、政府的公共管理、基本的哑巴和沉默,“两法和尚找不到自己的思想”。最后,紧张当然是症结之一,比如高压场景,相反的严肃考官和紧张的回答时间,即使说话的人可能会说话。

始终难以面对,“越努力越幸福。”在此期间,考生只要大家的备考自己的语言的问题,有针对性地加以解决会更好地应对考场面试。什么方向很难?本文为您提供几点建议:

第一、做好“输入”

在准备阶段,要加强相关知识、句子和词语的积累。正如我们应该在大学里处理四级和六级一样,汉语也需要词汇的积累。建议考生每天阅读和记忆与考试有关的材料。这些材料可以是重大新闻官方网站上的评论员文章、优秀答案和面对面的讲座材料。

第二、做好“输出”

知识积累是前提,知识转化是必由之路。我们需要继续回答,锤击语言的使用和表达的逻辑,继续感觉到心灵之间的合作,清楚地表达我们的想法。

同时,表达期间,语言是光滑的顶优先权,接着语言和华丽。他的观点是,如果你在这个过程中回答考生,如果没有想到的语言很“高大”,用通俗易懂的语言应该清楚就可以了。

第三、加强实景演练

其实,面试考场的高压态势并不可怕。可怕的是我们的心。很多时候,考场的胜利,更多的是需要我们战胜自己。因此,多轮实时模拟练习可以进行脱敏训练,让你越来越自然,越来越熟悉这条路。在练习中找到合理的时间安排和适当的技巧。

第四、保证真情实感

很多学生都有卡顿语,他们大多是自吹自擂后的答案,答案就像是在背诵,答案给自己,给桌子听,给学科听。我不知道,面试其实是一个面对面的交流过程,这不仅是为了对考官的不尊重,也是为了你回答的死板和例行公事,所以注意沟通的感觉和抑制表达是很重要的。

总之,面试需要努力工作,做的积累和磨练,答题技巧和备考的方向和考官的焦点和研究的课题探索的方法做好标识的最后一个逻辑,内容全,自我表达的真实感觉,我们一定会成功。

如何在面试时给对方留下好印象


你的目的是给对方留下好印象并得到工作。 如果你想让面试者在面试时选中你, 请阅读以下建议。

精心准备

面对当今的就业形势,面试前的准备尤其重要。这是因为,你在面试时将面对严格的考察、刨根问底的发问以及害怕在录用员工时犯错的雇主。你必须表明你正是公司的合适人选,你能够很快地给公司带来效益,而且你还适应公司的文化。值得庆幸的是,人们从来没有像现在这样可以轻而易举地通过印刷物品或互联网对某个公司或行业进行调查了解。"虚拟调查时代"已经到来, 而且来得正是时候。

核实对方需要什么, 然后向他表明你将如何满足其要

在你坐下之后,你要做的第一件事就是请面试者谈谈你应聘的职位的工作职责以及理想的人选应该具备什么样的资格。 如果你是名出色的应试者,那么你事先已经了解到这些信息了,面试时你可以用问题加以证实了解到的信息。如果对方的回答让你意识到你了解的信息有误,那么你应该明白必须对谈话内容进行及时的调正 对于整个面试来说,通过面试者的回答证实你获得的信息或者信息是相当关键的。 准备一份在一两分钟内的推销自己的广告 可以肯定的是, 对方将要求你回答"请谈谈你自己"或某个意图与此完全相同的问题。你应该背一小段与所求职位相符的有关自身背景的"广告词"。 区别筛选性与挑选性的面试类型 由于用人单位越来越集中于小公司,筛选性与挑选性的面试的界限逐渐消失了。 同一名面试者也许要兼做这两件事。 不过从传统意义来说,两者还是存在着以下的区别: 区别筛选性 在大机构里, 面试通常分两个阶段进行。 首先, 所有应聘者须经过人力资源专家的筛选,最终剩下的只是几名最符合条件的候选人。 然后, 这几名合格德候选人再接受一名经理(或由数名经理组成的小组)的面试, 由他(或他们)挑选出最终获得职位的人。 负责筛选的人都是些有丰富经验的面试者, 他们专找把你筛掉的理由。 不过, 尽管他们有权把求职者筛掉,但他们无权录用人员。如果你的经验以及接受的教育与该职位的具体要求不符, 他们便不会让你过关去接受有权作出录用决定的经理的挑选。 挑选性的面试类型 当你过了筛选性面试这一关,来到有权作出用人的经理面前时,你已经被认为是合格人选了,否则你也不会进入这个阶段。此时你已经是可以让对方挑选的"业务核准"的人选中的一员了。 在挑选性面试的阶段, 如果对方是你未来的上司或同事,那么你的立场应该由温和转向鲜明。再也不要显得棱角模糊,而应该展现你鲜明的个性。此时,正是发现你自己是否会和这名未来的上司或同事相处得好,或者是否适应公司文化的时候。 如果你赢得用人经理的认同与尊重, 那么你就赢得了职位。如果有数名在技术方面都合格的应聘者可供选择的话, 雇主几乎毫无例外地会选择他们最喜欢的 尽管人们在改善面试程序方面尽了很大的努力,力求避免根据彼此好恶而不是根据实际表现来录用员工,但是大多数专家认为,多数人是因为个性因素而不是缺乏能力而失去工作机会的。自从埃及的法老们开始建造金字塔的时候起,心理学原理便开始在人们的交友以及面试者的录用决定方面发挥作用了。 请记住以下这条原理: 我们喜欢与我们风格相似的人面试时偶尔作一点笔记是明智之举, 只是不是装作煞有介事 的样子。 在面试时, 你也许真的需要把一些东西记到本子上 (例如, 要什么事你一时想不起来, 需要过后再答复面试者)。 况且,把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重, 这会使对方觉得高兴。 你应该怎么使面试者认为"你和我共同对付问题",而不是"你在对付我"呢?除了幽默、彼此的兴趣、目光接触等老生长谈的交流技巧外, 你还应该留意一些特别的机会。 假如对方看来为接二连三的电话而大伤脑筋,或者你们的谈话不时被跑进跑出的人打断, 你可以给他一个同情的微笑并说:"看来忙乱的日子又让你碰上了。"你这么说的潜台词是:"我明白你的处境, 这种日子我以前也碰到过。 你和我是相似的。" 或者, 假设你正在向对方展示你的工作方案,你可以问他是否允许你由桌子对面绕到对方的一侧同他讨论你的方案。 这样, 你们是在"一起"看方案。 你应该忘掉年龄、肤色、性别或者种族背景。 在合理的范围内尽你的全部可能, 让用人经理相信你们俩的风格与处境是相似的。 在此,我想借用已故的百老汇天才丹曼。鲁尼恩的一句话: "人们并非毫无例外地把工作机会给予他们喜欢的人或者与他们风格相似的人。不过, 如果要打赌的话, 你完全可以打赌人们会这么做。"

面试时用手表达的技巧


开口说话并不难,但对一些职场人来说有时则是成功的障碍。如何在第一次面试中赢得面试官好感?如何让客户愿与你交流?昨日上午,解放碑举行了一场讲座,中国演讲口才网CEO,演讲培训专家李庆军为大家支招,教“笨嘴拙舌”的人说话技巧。

手的摆动也有“情感”

“面试时,声音洪亮、自信流畅的语言表达十分重要,但配合肢体动作和面目表情的表达,可以达到意想不到的效果。”昨日,李庆军向听众道出了他的“秘笈”——ATT语言训练方法,即行动力(Action Force)思考力(Thinking Force)训练力(Training Force)。

李庆军说,一些求职者在面试时总是局促不安,手足无措,甚至面部表情僵硬,实际上如果有意识地控制这些动作和表情,会让你的面试加分不少。包括手在演讲时的摆动其实都是有“感情”的。

“我们分为上区、中区和下区。”李庆军解释:上区是肩膀以上,通常感到高兴、激扬、兴奋时使用;中区是肩与胸之间,通常抒发情感时使用;下区是腹部以下,在感到愤恨和厌恶时使用。人们良好地控制这些动作则可以为自己面试加分。

保险从业人员“扎堆”听讲

昨日上午9点,不少人来到讲座现场,有的是公司老总,有的是大学生,但最多的是保险公司的业务员。

来自一家保险公司的杜小姐说,80后的她平时与朋友沟通很顺利,但与客户交流时却老“怯场”,“有时一开口说话就被挡了回来……”很多同行都有类似经历。李庆军说,随着演讲与口才越来越被重视,保险行业从业人员、政府官员、企业家、职业经理人、大学生都成了积极学习的对象。

面试时应该记住的8个动作

李庆军将这些动作分解成8个步骤,并做了详细的注解:

动作一,自我介绍(中区动作),右手微曲加自信微笑;

动作二,介绍自己的学历(中区动作),双手曲合而分,渐向两边分开;

动作三,分享自己的优秀成绩时(中区动作加情绪反应变化);

动作四,告诉对方你可以胜任工作时(上区动作+心灵反应区);

动作五,表达自己不喜欢的事物时(下区动作,右手掌向下右手用力);

动作六,表达自己特别喜欢某件事时(中区动作掌心向上);

动作七,赞美面试官时(中区动作,心灵反应区+双手掌心向上);

动作八,离开面试官时(中区动作,伸手致谢由内而外)。

求职面试时,如何让自己的表达更加流畅?


在面试的准备过程中,大多数考生会发现题目并不难理解,而且考场玩得很差,很多时候是因为表达不出来,其实心思之间并不协调。 这是大多数考生都会遇到的语言问题,也不同于笔试。 而解决这个问题的办法是顺利通过面试的“垫脚石” ,也是“唯一的出路”。

求职面试时,如何让自己的表达更加流畅?

面试语言表达能力弱的原因是多方面的。首先,语言基础本身不是很好。在生活中,它是一个“金字招牌”的人,不善于与人沟通,尤其是大多数理工科学生。而在当今社会,手机的普及,很多95后都是“宅男宅女”,缺乏相应的交流机会。

二是缺乏语言积累。 我们生活中交流的主要语言更加口语化。 同时,交流的内容大多是青年学生喜欢的领域,如动漫、游戏、娱乐等,一谈社会热点,政府公共管理,基本无话可说,“张二僧不知头” . 最后,当然紧张也是问题之一,这样的高压场面,对面严肃的考官和紧张的答题时间,即使说话人也可能语无伦次。

困难总是要面对的,“越努力越快乐。”在备考这段时间,考生只要自己的语言出现问题,有针对性的解决方案就会更好的反应到面试室..努力的方向是什么??以下是一些建议:

第一、做好“输入”

在备注这个时候,我们必须加强知识,语句,词语的积累,就像当我们处理46为中国语言的大学,也需要积累词汇。我建议考生应每天考试的相关材料,和内存读取。这些材料可以是一个重大的新闻评论员的官方网站上的文章,可以起到极好的教训主题的答案,和优良的材料。

第二、做好“输出”

知识积累是前提,而知识转化为表达是必由之路。我们要不断地回答问题,运用语言运用和表达的逻辑,不断地感受心灵之间的合作,清晰地表达自己的思想。

同时,在表达的过程中,流畅的语言是第一位的,是下一个华丽程度的语言。 也就是说,如果你在考试的过程中没有想到非常“趾高气扬”的语言,应该更容易理解语言才会清楚。

第三、加强实景演练

采访室的高压场面其实并不可怕,可怕的其实只是我们的内心。多次的考场胜利,更多的是需要我们战胜自己..这么多轮全真模拟练习都能进行脱敏训练,让你变得越来越自然,越来越熟悉..在实践中找到合理的时间安排和合适的答题技巧。

第四、保证真情实感

许多学生语言卡顿,主要是因为自满的答案时,在回答喜欢背诵,回答自己,表听,听这个问题。殊不知,面试实际上是面对面的检查过程中,这不仅是不尊重考官,甚至会导致你的刚性程序的答案,因此应注重节奏和表达的意义上的交流。

总之,面试需要努力,做好积累和持续训练,在准备过程中探索答题技巧和方法,找出考官提问的目的和重点调查的方向,最终用清晰的逻辑、饱满的内容和真情表达自己,会打败一切的。

《如何在面试时适当表达被裁经历》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!