职场上的礼仪。
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跳槽是职场上很敏感也很现实的问题。过于频繁的跳槽对职场人的前途是有影响的，那么大家知道职场上频繁跳槽对个人发展的利弊有哪些吗?来看看小编整理的职场跳槽利弊介绍了解下吧。
职场跳槽的利弊影响一：人脉圈子
作为一个职场上的人，人脉是很现实也很重要的一个资源。对于频繁跳槽的人来说，你在一个企业的形象也很容易影响他人对你的看法，自然也会影响到人脉圈。特别是，你跳槽的职业还是跨行的，那么就等于原来的人脉圈全都难以维系或无效。
影响二：职业能力
在职场上，实践能力要大于理论知识，如果你选择了转行，那么你之前的所有努力就付之东流。新岗位不仅是对知识的挑战，也是对实践能力的挑战。
影响三：薪资待遇
职场上有个说法是跳槽穷半年，改行穷三年，意思就是从事每一个职业都有一个过渡期。在过渡期内，薪资相对是较差的，根本不要去想改善生活，刚好糊口就不错了。跳槽后，你的薪资相对会有很大的影响，基本上是作为一个新人的薪资你能承受得了吗?
影响四：个人信誉
职场上对职员的信誉很看重，作为一个刚出社会的人，企业不怕，他们是可塑性很强的白纸。而作为频繁跳槽的你来说，企业会认为你是一个定性很差且没有责任感的人，因此你会相对吃亏一些。
职场跳槽攻略跳槽的陷阱和馅饼就像一枚银币有正反两面，跳槽这件毫无新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉馅饼砸到自己头上，可谓春风得意马蹄疾，一夜看尽长安花;而跳得失败就像跃过龙门的鲤鱼，却不小心掉进了猎人的陷阱，只能恨自己审时度势不清。当然，跳槽这件事就像周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨，怨不得别人。
通常来说，成功的跳槽意味着你获得了更好的收入、职位以及未来;而失败的跳槽则是赔了夫人又折兵，非但没有得到前面所说的好处，还失去了其他的机会。所以在跳槽前要谨慎小心，分清前方是馅饼还是陷阱，才能在职场江湖立于不败之地。
做足功课再跳槽尽管一年365天每天都有跳槽的机会，不过约定俗成般的，大多数人都会选择春节后跳槽，一来拿了奖金，不枉自己一年辛苦付出;二来公司人事调整，自己不得不走。跳槽的原因不同，时间点却相似。因此，好的职位也如雨后春笋般出现在这个时候。你选择了这个，必然会丢掉另一个。
所以在跳槽前你需要做足功课，对自己想要跳槽的公司进行深入调查，最好能够打入对方内部去探听虚实，所谓知己知彼百战不殆。然后，你要认真考虑清楚，前面的这些机会哪一个更适合自己，哪一个是目前自己最需要的，只有这样才能牢牢抓住最好的机会，而不会因为心急乱投医，选择了陷阱跳下去。
练成高手再跳槽其实，在职场江湖，成功的跳槽绝不仅仅是工资、职位的升级，而是能力的升级。姑且不论这是否是看脸的时代，至少在职场上一定是个看能力的时代。尤其是在许多行业纷纷转型的今天，怀揣一本独一无二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤风云。
因此，在你还没有练就一身好武艺之前，选择一个名门正派学艺未尝不是最好的选择，而等你能在高手如云的职场江湖上显山露水之时，还愁没有大咖注意到你?到那时候，自立门派也不是不可。切记，千万不要被那些小恩小惠一时迷了心窍，眼光长远才是最重要的。
不做职场无头苍蝇有些职场蚂蚱，工作几年后成了职场万金油，他们的简历让人眼花缭乱，也让人莫名其妙：今年在做销售，明年却成了理财规划，而后年则做起了人力资源。当然这是有些夸张的说法，可的确有些人一直都找不准定位，在各种职位间跳来跳去，非但没有积累让自己升值的工作经验，反而让自己的职业道路越来越窄，等到了而立之年，才发现自己依然一事无成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少认可，记住一旦跳槽你就是新人。在新的环境中，你不需要夹着尾巴做人，但至少要放低姿态，尽快融入新的集体中。
许多人发现，越往高处走就越不容易跳槽，一方面是因为高级职位相对初级职位数量较少，更重要的是当你在管理者的位置待了很长时间后，就不那么容易妥协。在经营许久的公司里，你的小性格也许会被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
职场跳槽高升的技巧三思而后跳。
正规公司在招聘时对应聘者的资历背景一般都有极其严格的要求，他们不喜欢频繁跳槽的应聘者。
某知名企业的人事经理说，很多人的跳槽是盲目的，没有经过深思熟虑，对市场中的需求状况也不了解，往往出于义气用事，见异思迁，追求高薪水或定位不准。
因此，在人才市场中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。
跳槽在今天的职场虽是司空见惯的事，但求职者在确定跳槽之前，还是要确定自己到底为什么要找新工作，三思而后行。
弄清楚想换工作是因为性格不和，还是环境因素或人事问题。
什么工作都会有压力，有时我们必须学会应付、适应环境，不妨留在现工作岗位观察一段时间，看它到底是否适合你。
人才专家还建议，跳槽者对于准备加入的行业应做充分的了解，切忌盲目地一哄而上。
设计跳高的理想目标。
跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追求，而是对职业生涯进一步发展的追求。
越跳越高，高的不仅仅是薪水和职位，更重要的是，使你的职业生涯步入高阶。
每一次跳槽，都应该是对自己职业和发展目标的重新设定。
如果你已经下定决心换一个工作，不妨借此好好思考一下未来的职业发展道路，确立一个适合自己的方向，然后在此基础上去挑选新的工作岗位。
当你对前途感到彷徨的时候，可以求助职业咨询顾问，或者去做一个职业素质测试，了解自己，准确定位。
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在职场上混，重要的是对自己诚实！
无论是在生活中还是工作上，大多数时候，我们所获得的幸福感，都是来自于自己是否对自己诚实。很多人在工作中一直感到迷茫，不知道今后的路该往哪里走，一直在痛苦地做着现在的工作，其实这都是自己内心对自己的真实反馈。
因为我们所获得的一切的职场反馈，都是我们自己选择的。
为什么说，在职场上混，最主要的是对自己诚实呢？
一、自己的经历和感受，只有自己最清楚，违背自己的意愿做事情，只能越做越痛苦
很多人在工作的过程中，会做得比较痛苦，越做越没有成就感，于是，他们就开始讨厌自己的工作，在工作中开始消极怠工。而在现实生活中的各种压力之下，很多人为了钱又不得不继续这种痛苦的工作，这样下去，自己的职场生涯就会陷入到一种恶性循环之中去。
其实，在步入职场的早期，由于竞争压力大，由于自己的选择不多，我们为了维持生存，可以暂时选择先去做一些事情，哪怕这些事情让我们感到并不是很舒服。但是，在职场初期，白天所经历的一切，晚上我们都要学会总结。不管是待人接物，还是对某种技术活的实践，都要做好总结，至少要证明自己每天都是在进步的。
然后在下班的时间，我们就要充分地利用好下班后的空闲时间，去积极地学习和探索自己有点兴趣的领域或方向。一直积极的探索，主动的实践，每天都对自己负责任，相信目前工作中的痛苦都是暂时的，因为随着时间的推移，你已经有了更多更好的选择的筹码。
二、不知道自己喜欢什么，但是至少知道自己不喜欢什么，趁年轻，尽早去试错
并不是每个人都会那么的幸运，在很早的时候，就知道自己喜欢什么，然后一直朝着这个方向努力，直到量变转为为质变，并且在某个领域中有所成就。
大多数人，在刚进入职场，甚至是已经在职场中工作了很多年后，仍然不清楚自己喜欢什么，仍然得过且过，日复一日毫无激情地重复着不那么喜欢、也不那么心动的工作。
所以，试错就成了很多职场人必然要经历的一件事。试错不可少，更要趁早！现在每年都有很多的新人进入职场，在“人多坑少”的职场中，留给每个职场人发展的黄金期，其实真的不多。用人单位要评估你的经验、年龄、性价比，而你自己也要平衡收入和工作的幸福感，倘若在工作的早期没有趁着自己身上的包袱还不多的时候找准适合自己的跑道，那后期想要后来居上，这种概率就更低了。
因此，最好在刚参加工作后的两年之内，趁着年轻，尽早去试错吧。如果你比较幸运尽早找到了人生的“真爱”，那就坚持吧。毕竟，找到“真爱”和坚持深耕，职场给你的回报和机会才会更多。
三、工作是一辈子的事情，在工作之外的时间，找到自己热爱的事业，人生才不会虚度！
在当今快速变化的社会中，几或许有的工作在几个月前看来还是热门行业，可没过多久，这种工作就慢慢的从社会上消失了，取而代之的是新的技术手段和工作方式。
现在，一辈子只在一家单位工作的时代已经过去了，一辈子只做一个职业的时代也即将过去。一切都在不断的变化发展，也唯有不断地变化、发展、更新、迭代，以后的生活才会更加的美好。既然变化无处不在，那我们最好的工作方式和生活方式就是去拥抱变化，在变化中不断找到自己的新的定位和发展轨迹。
拿人钱财，就要替人消灾。在白天正常上班的时间，我们要尽量的将自己的工作做的尽善尽美，这样不光成全了公司，也成就了自己，毕竟时间才是真正贵重的东西。公司给你的工资是有限的，但是你在公司所积累的经验和学到的本领，却很可能在未来创造出更多的价值。
但在工作之余的时间，不论是探索新的发展，还是学习新的技能，亦或是做好每天的工作总结，只要利用好工作之外的时间，让自己每天都在进步，这样的人生才是真正有意义的人生。
四、人生的每一步路都算数，整合好已有的资源，从现在开始诚实待已，未来可期！
很多人在职场上工作几年后，突然发现自己事业一事无成，自己也走了很多的弯路，于是开始自暴自弃，越发的迷茫和无助。其实，失败和没有成就感对很多的人来说，是人生的常态。我们从小开始，就被告知一直要成功，一定要出人头地，只有这样，我们的人生才是成功的。
但是殊不知，成功只是我们对人生美好的一种追求和向往，很多人并不是事事如愿，只能尽量争取。而在通往成功的道路上，所走的弯路，所经历的各种不如意，所积累的一些失败的经验、感受、有用没用的资源，才是真正推向我们走向最终成功的助力器。
所以，不论是在人生的哪个阶段，不论我们目前正在经历着怎样的失败，我们都要找出一段安静的时间，然后静静的和自己对对话，好好地总结一下自己昨天走过的路、见过的人、遇到的坎坷和挫折，唯有认清这些，人生才会有更多的可能性。
身处社会中，我们每个人都要处理好三种关系：自己和自己内心的关系、自己和人的关系、自己和物的关系。但是自己与自己内心之间的关系，是更需要我们花费时间和精力去真正领会的。对自己诚实，认真践行自己内心的需要，未来才会有更多的幸福感。
职场常见跳槽技巧与注意事项解析
跳槽就是离开当前的工作，那么职场常见跳槽技巧与注意事项是什么呢?来看看小编整理的职场常见跳槽技巧与注意事项解析了解下吧。
职场常见跳槽技巧与注意事项第1式查其所由
首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿媳妇早晚熬成婆的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功;还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。
这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。
去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。当然，最终的结果还是必须由你决定。学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛!
第2式眼观八方
在你决定转职之后，必定会有所期待。不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗?告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。
每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。如何转个漂亮的职呢?首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等都是不可或缺的准备功课。最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗?
总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。过分理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔!
第3式投石问路
话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。既然是转职，那你一定觉得写写自传、投投履历不过举手之劳，如果是上人力网站，开玩笑?找工作动动手指就行啦!举手还真是多此一举勒。要是真这样想，你在辞职前可要先准备一大笔安家费好度过漫漫的待业期。
怎样写份漂亮正点的求职履历，相信你在网络上、朋友间或惨痛经验下已经学到不少心得了吧!可是呢!这个求职履历可是有那么给他一点点不同。除了一般履历应该注意到的学习经历外，如何将上个工作和对个人职涯规划作妥善的安排，可是会影响到转职过程和下个工作的待遇顺遂与否。如果能提出在之前工作的优良业绩或是相关作品，在转职过程中，可会带给你不少加分作用喔!
第4式孤注一掷
在所有评估转职过程完成后，也安排好自己下一步的方向。这时候，最重要的就是递出辞呈的时机了。首先，要先了解公司人事规章中
对于频繁跳槽的职场人，如何写出漂亮的简历？
90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？小编分享几点妙招。
1.工作经历挑重点
小编认为不需要每一份工作经历都写到简历里，有些只做了一两个月的的工作就没必要列举出来了，尽量列举与所应聘单位性质相关的工作经历，如果有可以列举的工作成绩，最好也要有所体现，因为用人单位对于员工能为企业带来什么还是十分看中的。如果是跨行业的，可以描述一些你本身与之相关的技能特长或是优势来描写。要注意，简历不要太长，一页为宜，因为本身跳槽的经历过多已经占据了页面，所以尽量写得简短精炼。
2.工作空闲如实写
小编认为换工作的间歇如实写，简历作假是很容易被识破的，反倒适得其反。比较长期的间隔期可以看做是个人能力的储备期，在个人评价等地方体现出你这段时间有过哪些能力上的提升，为下份工作做了哪些准备等。如果是比较短暂的间隔期，可以用年份或是月份来掩盖。而如果短暂的只有半个月时间就可以忽略不计了，就当是给自己放了一个长假。
3.离职原因
离职原因也可客观适当的描述，这样也能弥补频繁的原因，好猎头认为离职原因要客观阐述，不能把责任全拉到自己身上，也不能全怪原来的工作单位。一定要避免薪酬、分配制度、人际关系和上司的毛病等问题，可以围绕搬迁、结婚等可以被理解的问题或是针对职业规划来描述。
总之，跳槽频率和行业特性都会影响到用人单位对求职者的看法，不过这也不是硬性指标，求职者还是要尽量从自身能力下手，简历展示出自己与应聘职业的契合度，获得HR的认可。
跳槽越频繁工资越低？
“人员流动量大是现在很多用人单位面临的最大问题。”辽宁省人力资源专家介绍。近日，麦可思公司发布的《2012年中国大学生就业报告》中一项调查也显示，大学生在毕业三年内发生离职的现象具有普遍性。以2010届、2011届大学毕业生为例，平均有38%在毕业半年内发生过离职（其中本科生平均有27%，高职高专生有48%）。如果把调查时点延伸到毕业三年后，这一比例更高。
从职业类型上看，半年内本科生中电话推销员离职率最高达到48%，而高职生中平面设计师半年内离职率达到65%。
【现象】 跳槽越频繁 工资越低
孙鹏是大连交通大学2009届的毕业生，在毕业后的3年里，孙鹏前后换了4份工作。“本来以为工作可以越跳越好，工资也能越跳越高。”孙鹏说，“没想到现在的工作还没有第一份工作的待遇好。”
辽宁省人力资源专家表示，大学生刚毕业，频繁跳槽并不是好事。此时，大学生最缺乏的是工作经验，频繁地跳槽并不利于经验的积累。另外，频繁跳槽，反而会让老板产生不信任感。
其实这种情况绝对不是个案，据调查数据可以看出，短时间内跳槽次数越多，薪资待遇越低。以2008年毕业的本科生为例，换5份工作的人比从没换过工作的人月薪低了800元左右。
【调查】 薪资少、发展小成离职借口
调查发现，在所有离职人员中主动提出“分手”的98%是大学生，他们的离职借口分为“薪资福利偏低”、“工作要求和压力太大”、“对企业管理制度和文化不适应”、“个人发展空间不够”、“就业没有安全感”、“准备求学深造”、“想改变职业或行业”以及“其他原因”。
【数据】 高职生离职率高于本科生
从辽宁省人力资源管理调配中心统计的今年上半年辽宁省就业供求情况看，高中、大专生找工作要比本科生容易，就业选择空间相对较大，虽然工作好找，但他们的跳槽几率也很大。
从数据上看，2011年毕业生在半年内的离职率高于同期本科生的离职率。
高职生中离职率最高的职业分别是：平面设计、电话推销员、数据录入员、图像设计师、销售代表(机械设备和零件)。
本科生中离职率最高的职业分别是：电话推销员、广告写手、零售售货员、其他从事教育、培训和图书馆工作的人员、平面设计。
把脉你的离职原因，避免频繁跳槽
跳槽是个人行为，原则上，它应该是属于每个人的自由。但是，跳槽真的就是说走就走那么简单吗？你这份工作真的不适合你，还是你还没有适应如今的职场？
根据《20xx年个人跳槽意愿度报告》中显示，对薪资不满、职业发展遇到瓶颈、企业发展不佳、无法认同企业的管理或文化成为大家跳槽的主要原因。（见下图）
那这些原因，你是怎样去判断的呢？“跟着感觉走”只会导致你一次又一次的离职跳槽，频繁跳槽之后，依然没有寻到一份满意、适合的工作。下面，就让我们针对每一个跳槽原因来做一些分析。
图：跳槽原因比例分布
数据来源：
离职原因一：对目前薪酬福利不满意
自我分析：
1.我工作中的付出和回报是否成正比？
2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？
解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
离职原因二：个人职业发展遭遇瓶颈
自我分析：
1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境？
2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈？
3.为了突破瓶颈，跳槽是否是当下最优的选择？
解析：
1.遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。
2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。
3.要合理评估跳槽的风险，它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的，更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步，甚至退步，无法在职业发展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽时机或许还没到，“卧槽”更优于跳槽。
离职原因三：企业发展不佳
自我分析：
1.你是否和你的同事、上司讨论过公司的现状？
2.你是否通过各种途径、平台去了解过整个行业的景气度？
3.你自己的目前实力是什么？
解析：
“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由，从每月的才市指数就可以发现，行业的冷热或多或少也会影响到在行业中跳槽人群的决策。但是，作为一个普通的员工，到底该怎么去判断公司的发展？
首先，了解公司的方向。一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。如果有可能，你可以找你的领导，把你的困惑和感觉说出来，探探领导的口风。当然，怎么说，也是有一定的技巧的。你可以结合自己目前对工作上存在的一些困难，询问是否公司会有什么的新的变化。总之，不要贸然就凭一些表象，来判断公司的发展前景。
其次，看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。
第三，了解自己的实力到底有多少。你可能觉得眼前公司太小，业务太小，自己拿到的太少。可是，你的能力，真的能在大公司、名公司占得一席之地吗？如果是整个行业都不景气，除非你转行，否则也只是从一个火坑跳到了另一个火坑。
当然，如果企业出现欠薪、变相裁员等等非常情况，那还是要提高警惕的。
离职原因四：无法认同企业的管理方式和文化
自我分析：
1.你到公司多久了？
2.你是否尝试过改变自己？
3.周围人对你的评价如何？
解析：
在论坛，有不少这样的案例，上班一个星期就离职，原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太轻率？有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。
虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，除非是在一些知名企业，他们会在企业文化认同度上花大量的精力，并不是每个企业都有这样的人力、物力、财力来做这样一些事情的。因此，你单凭自己的喜好去选择，要找到一家真正入得了你眼的企业，还是有一定难度的。
当你给企业扣上这样一定帽子之前，你是否做过一些努力去适应？到底是你自己的能力不够，亦或是你自己的性格问题？如果你没有先从自己身上找到一些问题，就轻易地选择跳槽，未免有些轻率。你能保证，下一个公司的企业文化就没有问题了？管理方式就顺你的心意了？同样的问题还是会再次出现，你该如何面对？继续跳槽走人吗？（完）
频繁跳槽会错过晋升机会
一家著名公司的人力资源部经理说：“许多应聘者在短短的时间内调换很多次工作，我的第一感觉就是他不忠诚，频繁地换工作并不能表示一个人工作经验丰富，而是说明了一个人的适应性很差或者工作能力低，如果他能快速适应一份工作，就不会轻易离开，因为换一份工作的成本也是很大的。”
对于员工来说，不频繁跳槽也是对公司的一种忠诚表现形式。我们倡导员工的忠诚，但员工的忠诚和士兵的忠诚是不一样的，士兵的忠诚是绝对的，士兵必须忠诚于统帅，因为统帅代表着国家。员工的这种自下而上的忠诚对于企业来讲是必须的，但并不是无条件的、绝对的和盲目的，而是相互的。
古有君子者一人不侍二主之说，如今的职场当然没有这样教条化的规定，每个人的职业生涯中都会有变化。一般来说，员工相对公司是处在弱势的位置上，所以员工首先要对企业忠诚，来换取企业对自己的忠诚，员工忠诚的回报是得到更高的薪水、更好的机会、更高的职位等。
但是，如果员工长久忠诚没有得到相应的回报，自己也没得到公司重用，那就是说老板看不上你，不赏识你，为什么还要继续忠诚呢？市场竞争千变万化，大多数企业或企业主的经营是合情、合理、合法的，这是我们必须承认的，但是，也有相当一部分的经营理念不可取，其管理员工的方式是为世人所耻的，有的公司甚至认为剥削是天经地义的，这个时候，你就要果断地离开他，到更好的市场空间去发挥自己的优势，否则，这就是愚忠，对你的前途是没有帮助的。任何事情都是双向的：企业有选择员工的权利，相应地每个人也有挑剔企业的权利。任何人在企业效力的时候，一定要记住：这同时也是在为自己的未来做铺垫。
跳槽不是不允许，但是也不能频繁地更换工作单位，首先，对于个人的发展没有好处，因为你想在公司得到更好的位置，就得先了解这个企业，融入到企业当中去，从基层做起，才能更好的胜任不断变化的工作，这个过程是需要时间的，如果频繁的跳槽，那么，或许你有机会得到升迁，也被错过了。其次，在短时间内经常变换工作单位，在用人单位眼里，就会认为你不忠诚，对公司没有诚意，不能出色的完成工作。
所以，职业人要在值得忠诚的公司不懈的努力，当面临形形色色的诱惑时，不能轻易为利益动心，要看到自己公司的前途，自己在公司受到的教育和学到的东西，不能看到有的公司工资高，能给你一定的好处，就产生跳槽的念头，应全面地综合考虑，尽量能留在原公司，如果公司确实没有值得留恋的地方，再作打算。
如果一个还能有发展的公司，暂时面临到困难，这时能继续留下来并想办法帮助公司渡过难关。这样的员工老板会报之以信赖，能被委以重任，成为公司的顶梁柱。
魏欣毕业于北京理工大学，学的是行政管理专业，大学毕业5年，换了9家单位工作，平均每半年就跳一次槽，从事了5种不同类型的职业。最近，她从公司离职后，一直在向中意的公司投简历，却迟迟没有得到回应。
她工作的第一家单位对她很有培养意向，她工作也很认真，公司交给的工作也做得很不错。她认为自己很快就能得到晋升、加薪，半年后，公司并没有表示要给她升迁，魏欣有些失望。这时，正好同学的公司在招聘，薪水比这里要高，她当即不顾公司的挽留辞了职。自从这次后，她找到了信心，觉得只要跳槽就能得到比原来更好的待遇，导致以后在工作中不顺心就跳，多次错过了提升和重用的机会，如今频繁跳槽又导致自己没有担任中层领导的职业经历，找工作一直徘徊在低层职位上面。
作为一种正常的人才流动，跳槽已为人们所接受，但如果太频繁就会使自己的职业生涯不停的处在动荡和适应新环境当中，即使找到一个比较不错的单位也不易安心工作，因此很难得到器重，在走马观花似的跳槽过程中，浪费了青春和精力，也消磨了斗志。有关专家指出，大学生频繁跳槽对个人发展非常不利。
肖奇在一家公司做文员，她学历不高，她的办公室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的情况她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。老板的秘书是一个很有心计的女孩，非常善于表现自己，在老板面前表现得非常勤奋敬业，装模作样的要表现自己多么忠诚于老板，她甚至宣扬有一家大公司想要挖她过去，但是她没有同意。而肖奇则显得默默无闻，每天都有整理不完的资料，她知道工作认真刻苦是她惟一可以和别人一争短长的资本。她处处为公司打算，在打印时不浪费纸张，如果不是重要的文件，她会把一张打印纸两面用。而秘书在老板面前的表现非常出色，老板也常常夸奖她。
两年后，公司资金出现周转困难，员工工资开始告急。而那个自称是忠诚的秘书第一个跳槽，并且大肆宣扬，说那个公司是她的一个朋友开的，待遇很好，假如有谁愿意去，她可以帮忙。结果，很多人都走了，肖奇决定留下来，但是因为人手不够，工作量很大，原来两三个人的工作都要她来完成。
而老板因为公司业务下降，整天闷闷不乐，肖奇看在眼里，就暗地里想办法。通过她平时的经验和用心，她了解到一个项目他们应该可以接手，于是她利用自己的休息时间，做了一套这个项目的企划方案。她找到老板并告诉他自己的想法和企划，老板看了后觉得可行，就派她来负责这个项目，几个月后，通过她的努力，这个项目顺利完成，而且为公司挣到了一笔利润。公司因此也有些起色，老板非常高兴，通过这些事情，不仅看到了肖奇的策划才能，更重要的是看到了她的忠诚，所以决定让肖奇担任他的助理，在处理文员工作时还帮他出谋划策，继续经营公司。一年多以后，公司的情况已经越来越好，肖奇的职位也进一步得到提升。（完）
成为顶级CEO秘诀：不要频繁跳槽
已经有无数文章提及千禧一代正成为跳槽一代。但《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)上刊发的最新研究显示，频繁跳槽可能成为职业生涯中的破坏性行为，特别是对那些想成为顶级CEO的人来说，更是如此。
以财富500强企业中的CEO为例，管理顾问萨拉迪拉德（Sarah Dillard）与瓦内萨利普席茨（Vanessa Lipschitz）发现，无论男性还是女性，成为公司CEO之前都在同一家公司效力了很长时间。
研究人员发现：女性成为顶级CEO前平均为同一家公司效力23年，而男性时间短些，但也要长达15年。迪拉德与利普席茨发现他们成为CEO的共同秘诀：长期忠诚。
当然男女CEO的职业生涯中也存在差异。研究人员称：这意味着，对于女性来说，她们成为顶级CEO需要的时间比男性长50%。同时，在女性职业生涯早期，留给她们跳槽的时间也不多。
通用汽车公司首席执行官玛丽巴拉(Mary Barra)是长期忠诚的最典型例证。巴拉现年52岁，34年前，还是大学实习生的她加入通用，后成为工程主管，并负责管理一家装配厂。这些经历帮助她打破天花板束缚，2013年12月份，巴拉成为通用首位女性CEO.
职场上遇到领导对你冷暴力？可能是因为......
职场中，大部分人想得到领导信任，然而并非所有人能做到。很多人，误以为领导很信任自己，其实并非如此。遇到领导对你冷暴力，打入冷宫，挂起来、晾起来，只说明一个问题：领导不信任你。
这种不信任的原因，小编整理总结可能有以下几个，一起来看看吧，希望能给您带来启发帮助！
一、 你是通过关系进入到部门的，是关系户。
这可能是老板的关系，或者其他同事的关系，反正不是领导的关系，但领导基于某方面的原因，又不得不接纳你。
在这种情况下，领导自然不会把你当自己人，让你坐冷板凳，是再正常不过的事。
二、你在工作中，可能因某事得罪了领导。
在这种情况下，有些领导不会直接表现出来，而是通过一些小手腕，来对你施以惩戒，让你长记性。
在这种情况下，领导可能会在一段时间内不安排你的工作，什么也不让你干。
三、领导不想用你了，希望你知难而退，自己提出离职走人。
领导都是要面子的，都会玩一点政治手腕。当他不再信任你时，自然不想用你，但又碍于情面，不好直接跟你说。于是就把你晾起来，让你知难而退。
职场里领导什么事儿都不找你，未见得是件坏事。这要么说明领导压根儿不知道你，要么说明领导对你就是普通员工的印象。
很多职场老油条员工巴不得混成单位里的“隐形人”，好事没我事，坏事也别找我。没有捷径走上升通道也不重要，那就规行矩步该怎么着怎么着，不奖不罚随大流，总不是最差的嘛。
如果你对于领导的无视感觉不满，牢骚和埋怨，还不如自己做点实事。要么在工作中做出一番成绩，要么在生活中投其所好，创造交流的机会。想当年黄金荣想当法租界的巡捕，就是制造机会每天给要巴结的人开车门，所以事在人为。
总之，小编认为首先要做好自己的工作，然后培养自己的兴趣，多花点心思在工作和学习上，不用过多的考虑领导的意图。家有梧桐树，凤凰自来栖，就是这个道理。当然，如果你有短期规划和目的，也不妨走点“歪门邪道”。
领导什么事都不找你，可能是以下几个原因：
第一，专业的人做专业的事，有更专业的人去做。
第二，认为你不适合做这个事情，对你的能力质疑，还有可能感觉你工作忙，工作量大，没有时间和精力做好有些事情。
第三，就是排挤你，就是要把你凉起，自己灰溜溜的走人，点破不说破，自己去领悟。
第四，喜欢拍马屁的人，让他找寻到那种存在感，或许有些事情不想让你知道，自己人好办事，很多暗箱操作有利益关系的事情，一般都是自己人去办理，放心些。
年轻人频繁换工作跳槽的原因分析
年轻化的职场存在这样的一种现象，在一个公司工作不到三个月就想跳槽。那么是什么原因造就了这一年轻人普遍跳槽的现象呢？今天小编就给大家带来年轻人频繁换工作的原因分析，大家一起来了解下吧。
年轻人跳槽的原因1、你并不知道自己想干什么?没有明确的职业发展方向。
现在的年轻人步入社会早，心智大多数还很不成熟，对于自己的未来职场发展没有一个明确的方向，于是就想无头苍蝇似的乱撞，随便找一个先做着，不合适再换，这种行为到最后伤害的还是自己的职场未来发展前途。
2、找工作不慎重
如果你有了自己明确的职业发展方向，那么就要慎重地按照职业发展的方向去寻找工作。与自己职业发展方向差距很大的工作就不要轻易去，宁愿再等等。现在各个学校为了提高就业率，在对学生进行职业指导时都有一种所谓的骑驴找马的职业辅导理论。这种理论根本不对。
是很不利于未来你在职业上的长期发展的。一般企业的HR，在面试的时候都会去了解你过去的工作经历，以便在你过去的工作经历中去判断是否能够胜任你所应聘的工作。如果你的工作方向很混乱，去应聘你较理想的工作职位时，用人单位的HR部门就难以判断你过去的工作经历对现在的工作有什么帮助，一般要录用就很困难。
3、没有充分认识到这种频繁跳槽的工作经历，对于你未来的发展是很不利的。
你在每个地方工作都不到三个月就换工作，那么，你在这个地方基本上就难以学到什么东西，当你去下一家单位应聘的时候，对方如果知道你在工作上这么没有定性的话，一般是不会录用你的。即使是录用，也一般会用在一些临时性的工作上。这样对你未来的发展将很不利。
4、对于刚进入社会的青年人来说，第一份工作其实是很重要的。
认真地对待自己的第一份工作，将会是我们成功的开始。
在选择第一份工作的时候，不见得非得要去大公司，有知名度的企业工作，对于自身的锻炼未必是一件好事;反而如果是一家比较有发展前景的公司，即使最开始的职位不是很高，薪资待遇也一般，但是可以在工作中不断的积累和提高工作经验，那么对于日后的职场发展是非常有好处的。
职场跳槽指南第一步：想想你小时候的梦想
有时候，为了向前走，我们必须向后看以此来寻找动力，经验或者能够指引方向的蛛丝马迹。
想想小时候的梦想，尽管你很可能实现不了它，但是可以通过对现有技能的衡量来使你更加接近最初的梦想。
第二步：为你的技能和兴趣列一个清单
为过去10年中的每一份工作，实习，志愿者活动列一个清单，然后，写下你对每一个职位喜欢和不喜欢的点。
寻找到能够帮助你确定感兴趣的职业道路并且在工作岗位上能够发挥出你最大的优势的领域。
第三步：想清楚下一步要做什么
每一个成功的找工作计划都是从一个清晰的目标开始的。职业发展的方向是什么?
有没有一些职位是为了获得梦想的工作所需要的技能和经验而需要目前去追求的?
第四步：写下你的目标
如果写下目标，那么实现它们的可能性就会增加10倍。一旦你决定了工作目标，记录下来。
如果成功地实现了目标，又会是什么样子的?结果是什么?
当你开始定义成功的时候，你就是在创造能够帮助你持续前进的参数。
将你的目标贴在电脑旁或者存储在手机里来使自己保持专注。
第五步：建立一个目标公司清单
基于工作目标，什么样的公司吸引你?将符合你地点，行业，规模和企业文化需求的目标公司列一个清单。
利用这个清单来搜索工作开放的时间以及朋友圈中可以给你提供相关组织和其雇佣需求等内部资料的人。
职场人跳槽的要点制备详细的工作交接清单
将所有相关资料(电子版和书面)和事项交给接替你的人，向接替你的人详细介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张等。在我的部门，下属离职时，会制作一份详细的工作项目交接文件，其中甚至连个人电脑中相关文件的位置都有标记。
清理你的电脑，不留下任何后患
删除个人的所有信息和邮件，保留对下一任有用的所有工作业务相关信息。有的人连自己的辞职书、与猎头的往来邮件和聘书都留在了电脑上;该还的公司物品(汽车、住房、手机、电脑、计算器等等)还掉，该清理的帐务，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司财务部的电话，影响太坏。
保持低调，准备淡出公司
不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。
不要利用公司邮箱发告别
不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业;二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。
向自己的直接老板辞职
不要越级辞职，也不要提前告诉任何其他人。如果你的老板不是首先从你嘴里听到你辞职的事情，你可能遇到麻烦。我曾遇到有位女经理，把自己将辞职的消息，没有首先告诉自己的部门总监和总经理，却告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到总经理，却发现总经理压根不知道此事。这位英国总经理对该经理的做法大为光火。后来，这位女经理由于种种原因不想离开，但总经理坚持让此人离职。
简单阐述理由
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
面对面提交辞职报告
找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。不要用电话或电子邮件发辞职报告。你可以这样做，但是这是不专业的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
坚持到最后，做好每一件事情
这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。我曾有过一位下属，已经接受了另一家外企的部门经理聘书，在她最后工作日的那个星期五，突然大老板需要一套更新的今后几年的人头和招聘计划。她耐心地坐下来和每一位部门经理讨论今后的人员和组织发展计划，一直工作到将近晚上六点，完成整个计划，这才跟大家说再见。现在，她是一家美国公司人力资源部经理，相当优秀。
不要轻易接受老板的允诺
公司为了留人，会有些承诺，但除非特别真诚和有吸引力，否则不要接受。记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。根据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，半年之内会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。
频繁跳槽，怎样才不会被“秒杀”？
现象：新人爱跳槽
“工作感觉不合适就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己到底适合什么，难道不是很平常么？
近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不喜欢”、“不合适”、“没发展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更注重自我感受，跳槽显得更加随意。
应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”
HR多不信任频繁跳槽者，认为他们忠诚度低，没有职业规划，从而不给予面试机会。那么频繁跳槽者该如何扬长避短，重新获得HR信任呢？
明确职业定位才能锁定择业目标
要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。如果你换了三份甚至更多的工作还未能改变现状，难以确立清晰的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。很多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、协助才能事半功倍。
对简历进行“技术型”处理，扬长避短
在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来寻找）来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段“工作经验”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原则不可违背。
做好三五年的职业规划，让HR安心
有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。
千万不要忽略了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机会，而是长远的发展。向阳生涯提醒职场人，连续换三份工作而不能改变现状，一定要重新审视职业定位是否恰当，重新思考职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。（完）
对薪酬不满，不是跳槽的合理解释！
自我分析：
1.我工作中的付出和回报是否成正比？
2.我自己的薪资在同行同岗中是否处于合理的范围？
3.我是真的对薪酬不满，还是精神上不满？
解析：
1.工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。
2.有时我们往往对自己的薪资处于什么范围没有很好地评估。出于对别人薪酬及考评的兴趣，往往会根据一些道听途说加以猜测。这种猜测往往会高估他人的薪酬，而低估他人的绩效，从而感到不公，对自己的薪酬产生了不满。而一旦真的冲动跳槽，却发现这一切都是谎言。这个时候，再找和之前薪资不相上下的觉得不甘心，想找待遇更好的又难上加难。所以，对自己的薪资水平有个科学合理的认识是很必要的，仅因捕风捉影而产生不满是不明智的。
3.精神待遇是待遇的一个重要部分，主要是指对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、有影响力、个人成长和富有价值的贡献等因素。由于精神待遇具有隐蔽性，在表达对精神待遇不满的时候，常常会强调对物质待遇的不满。清楚自己真正不满的是什么，会对自己下一步的跳槽有所帮助，避免自己重蹈覆辙。
《职场上频繁跳槽对个人发展的利弊解析》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场上的礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
