求职三技巧帮你轻松闯关 注重突出"关键字"。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职三技巧帮你轻松闯关 注重突出"关键字"》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

背景篇:

随着2008下半年金融风暴的逐渐加强,各高校的毕业生也纷纷采取措施,为抵御这场金融风暴对自己职业道路的侵袭,北京不少高校的应届毕业生已纷纷启动各自“接招预案”,或许其中带有几分无奈,但更考验着他们的就业智慧,挺过“就业寒冬”。

现实篇:

有些地市反映校园招聘会上前来招聘的企业少了,招聘的规模也小了,各地企业及跨国公司也纷纷采取了裁减人员、压缩成本等方式来应对金融风暴带来的影响。即将走出校门的学子的也不得不降低自己的薪金待遇一再降低。

而那些毕业一两年的往届毕业生,今年也成了应届毕业生的竞争对手。在广大BBS上,一位去年毕业的学生便表示:“公司裁员,我被裁掉了,又要回来和大家一起找工作了。”求职竞争愈加激烈……

求职技巧篇:

技巧1:中午或凌晨填写

当很多人同时在线申请时,有些公司的服务器就经常会出现死机或连不上服务器的情况,所以网申最好挑选在午饭、凌晨等比较空闲的时间;此外,记得填写完一页就及时保存所填写的内容,以免做无用功。

技巧2:细节决定成败

专家提醒,千万少犯低级错误,注意拼写、语法等细节问题。

另外,在复制、粘贴时,应注意格式的变化,因为有些特殊字符在文本框中不能正常显示。保证求职申请的页面美观。使企业招聘人员可以更加耐心的看完您的简历。

技巧3:注重突出“关键字”

一些公司的网上申请表格是交给专门公司负责的,例如联合利华的网上申请,第一轮简历筛选就由中华英才网负责。这类网申有一个很重要的检索步骤,就是电脑自动按照关键字检索,所以如果申请资料上没有HR想要的关键字,就可能被筛掉。另外,对于开放性问题,尽量利用所给的字数限制,既不要超出也不要大大节省。

很多公司的职位是可复选的,但如果复选很多职位时,除非有充分的理由让HR相信你同时具备这两个职位所要求的能力。

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五个口才技巧帮你轻松应对面试


放松

一、开始阶段一般在开始的时候,主考会说一些诸如,今天天气很好这些话,你不必太过紧张,这大多数都是主考为了缓解紧张的氛围来说的,使你放松心情,可以更好的回答后面主考题出的问题。印象二、引入阶段缓解气氛后,主考一般会问你一些履历的问题,让你用简短的语言介绍或者是描述一下自己,问一下你的基本学习情况,这时候要回答得有针对性哦,事先最好做做功课,做一个精彩的自我介绍,这可是第一印象。准备三、正题阶段这个阶段他一般了解了你的一些情况,这个时候他会问一些实质性的问题,主考们会根据不同应聘人的特点进行提问,从而了解应聘者的能力素质、心理特点和行为特征,看看你是否适合,所以提问的范围也会比较广泛,最好也做做准备。精简四、展示观点在面试的过程中你要善于回答主考提出的问题,巧妙的诠释自己的观点,比如他问你有什么优缺点的时候,可以从自己的优点再延伸到自己的缺点和不足,说优点的时候,少用形容词,多用事实说话,不过也不用长篇大论,以精简为主。提问五、结束阶段在结束阶段,一般主考会给时间你说说自己的感受或者提提有什么问题,这个时候你可以发表自己的观点,谈谈自己的感受,也可以提一些自己想提的问题。

N个关键词帮你进外企


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《N个关键词帮你进外企》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

大学生往往在毕业找工作之前,才准备自己应该具备的能力素质,临时抱佛脚的行为是达不到效果的。

随着全球化趋势的加强,进入 跨国公司,尤其是到欧美企业工作越来越成为年轻毕业生的追求。如何才能顺利过关,进入梦寐以求的企业呢?哪些素质是在跨国公司获得成功需要具备的关键素 质?当我们提出这些问题时,也许诚信、沟通能力、高效、团队精神等等诸如此类的词语就会自动跳到脑海中。其实,这些关键词不过是个外壳,其内里包裹着的, 是外企规范化的做事方式,是东西方文化和思维方式的差异。

No comments,no development

张鸿伟

AVAYA大中国区人力资源总监

成功关键词:全球视野、aggressive

在跨国沟通中,你可能首先代表的是自己,但其次,一定是代表你所在国家的市场和发展水平。如果经常no comments,就会给各方留下不好的印象,他们会质疑你基本的工作能力很差。

在跨国公司里,工作环境已经不仅仅局限在中国,而是面向全球的各个区域,从跨部门沟通到跨区域沟通,再到跨国沟通,同事之间沟通的范围非常广阔,经常出 现的情况就是,我们和某位同事甚至上下级之间从来没有见过面,但已经在电话或邮件里频繁地沟通过。在这样的国际环境下,个人不发出声音别人很难看到你的存 在,更看不到你的业绩价值和贡献大小。E-mail往来、国际会议上的发言,这都至关重要。尤其是在跨国电话会议中,最忌讳不发表任何看法和观点。在西方 人文化里,很难想象一个人对事情没有想法是什么状况。如果经常no comments,就会给各方留下不好的印象,他们会质疑你基本的工作能力很差。

不过,需要明确的是,我们不是因为开会而开会,每每开会都是为了集思广益共同解决问题,所以与会的每个人提供的见解越多,问题暴露得越充分,解决问题就越集中、越有效。你参与的程度越高,你所负责的工作就被人理解得越透彻,工作开展得越深入。

此外,在很多跨国公司里,美国或者欧洲总部对中国的文化、市场、法律制度、环境等情况很可能缺少足够了解。这时候,你的声音就要反映你代表的部门状况甚 至是所在国家的市场状况和发展趋势,在跨国沟通中,你可能首先代表的是自己,但其次,一定是代表你所在国家的市场和发展水平。进入外企的人一定要充分意识 到这些事情的必要性,懂得说与不说,懂得在什么时候、提出什么样的见解。

Aggressive的人表现出肯定自己、坚持自己的理 念,简单说,就是争取个人和部门利益的竞争性。在不同的企业里,aggressive的表现有所不同。通常来说,美国企业的aggressive更多地彰 显个人英雄主义。但在欧洲企业里,团队精神甚于个人英雄主义,在日本、韩国等亚洲企业里,就更是集体主义文化占据上风。所以,aggressive应以何 种方式表现出来,需要根据不同的企业原则和氛围考虑。

真正的沟通:获悉他人意图

汪洱

新华信正略钧策合伙人、11年人力资源管理经验

成功关键词:语言、责任感、思路开阔、抗压、多任务多客户

当努力工作、认真做事成为所有人的行为准则时,其中最大的区别是:用规范、高效的方法来努力工作,将会帮助我们获得更快的提升。

语言能力包括外语能力和表达能力。当我们说一个人拥有良好的表达能力时,通常不是指伶牙俐齿,而是语言表达的清晰程度,真正的沟通能力在于能否准确地理解对方的内心,获悉他人的意图,并从对方关心的角度、以对方习惯的方式来表达自己的想法。

对毕业生很重要的一点,就是在面试过程中了解面试官的观察角度、提问的意图和评价标准,有些问题看似简单,实质上很难回答,都是陷阱。比如,你打算考研 吗?如果回答不考,面试官会认为你没有上进心,不重视未来的发展规划;如果回答考,企业会担心你能否对工作尽心尽力,学习的课程是否和企业相关,毕业之后 是否还能继续服务企业。真正有效的答复应该基于一个基本理念:个人是否继续深造取决于公司业务发展的需要,能给企业带来多大价值。

同样的陷阱会出现在面试中你未来的直接上司问你:“我很看好你,如果我录用你,你想不想做到我这个位置?”它既考察了个人的职业规划、自信心,又考察人际 关系技巧,同样不能轻易回答“想”或者“不想”。老练的应聘者会答复得很委婉:在您的领导和指导下,我一定能在工作中发挥出最大的潜力来。   责任感分两种:表达出来的责任感和潜在的责任感。面试到最后时,很多面试官都会问,你对公司还有什么要求或者需要了解什么问题?很多毕业生并不明白为什 么这个问题会考察责任感。因为真正有责任感的员工提出的问题必然跟工作本身相关,比如实际工作中可能遭遇的困难、需要哪些资源支持等。相反,缺少责任感的 人更多会从自身出发来提问,如福利待遇、培训计划等。西门子负责3G技术开发的公司,曾经招聘过一个欧洲留学归来的学生,一切都很 满意。但在面试最后,他对人力资源部的面试官说,你们不会违反劳动法吧?事实上,该公司的规定是:8点前下班的加班补贴是50元,8点后下班是80元,不 是按照小时工资来加倍支付加班费。这位留学生没有深入思考和工作相关的问题,而更多地关心起报酬问题。这一方面表明他的法律意识很好,另一方面也表现出他 对企业缺乏责任感,加入企业的动机有待重新考察。另一种责任感是指面临失败时,不推卸责任,并为各方考虑周全。比如,公司甲对毕业 生小黎做出了录取的承诺,但之后因故不能录用。小黎匆忙之下应聘了乙公司的岗位,但这时甲公司重新向他伸出了橄榄枝。很显然,小黎更期望去甲公司工作,但 他在离开乙公司之前,向乙公司推荐了接替自己岗位的合适的朋友,并安排面试,帮助公司和朋友沟通。这就是一个成熟的、有责任感的人的举动。   同时责任心能够帮助一个人开拓思路。比如,主编要求国内报社记者必须在Financial Time或者Business Week宣传他所在的媒体,记者是否有足够的勇气担当起这个责任?如果他拿出冲锋陷阵的勇气接手这份工作,必然就会想方设法,寻求各种资源达到目标。在外 企中,经常出现的情况就是:有些人可能不是那么有能力,但总有胆量在领导面前请命,在部门间争取挑战性的工作,如新项目、新业务,之后才认真寻求解决问题 的资源、支持力量和方案。这是在外企不断做出业绩的重要素质之一。在外企,用西方的头脑思考Philip某美国公司驻华代表处首席代表 要不要进外企,最关键是要全面了解一家公司,你和它是否对味,你是不是喜欢这项工作。如果味道不对,怎么努力表现都不对。   和很多早期进入外企工作的白领一样,我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎:是出国留学还是在国内工作?现在看来,我的选择是明智的,刚 参加工作的时候中国在改革开放,而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说,我能取得一点点成绩,和抓住了发展机遇有很大 的关系。进入美国公司工作,我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念,让我感想最深,也是工作中最重要的,是要用西方的思维对 待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰,适者生存”,这会让你在工作中充满压力,但是这种压力也是你工作的动力,因为在外企,和压力同时存在的还有发 展的机遇。在外企工作,一定要有自信,并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候,老板的信心就来自于你自信的表现,不管是在开 会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候,只有对自己的观点表现出充分的自信,你才能让老板相信并支持你的观点。另外,流利的英语口语能够帮助你获得更多 的机会,平时可以多参加一些英语角活动,如果没有时间可以参加一些电话英语角,譬如toastmaster。人文精神以一贯之陈德蓉原挪威海德鲁公司北京代表处首席代表、中欧管理项目中方教务长成功关键词:品质高尚(integrity)、专业(professional)、团队精神(team work)   我进入外企工作的时间比较早,在上世纪90年代初期,外资企业还没有本土化,中高层经理几乎全部都是外国人。那时我所在的英国公司规定:电话员在电话铃 声响起后的3秒钟之内必须将电话接起来。他们制定很多类似的细致的工作要求,每项职务被分解成许多细小的行为准则、思维方式、做事方式,让每个人知道自己 该做什么,不该做什么。在这种清晰的、规范的角色定位基础之上,对希望脱颖而出的个人而言,一方面是要做好本职工作,另一方面则是要懂得在灰色地带积极主 动地提出建设性建议和创意,才能把握晋升的机会。好的外企讲究公开的讨论批评。我早年在英国帝国化学工学公司工作时,有一次全球总 裁到上海,要求大家准备“好”问题。结果我问的问题太刁难,他回答不上来,但他当面大大表扬了我一番。此后大家知道真正让老板高兴的,不是只讲好听的,是 要有能力对公司的问题提出中肯的意见。外企和中资企业的不同有许多,但最根本的一点是,在很大程度上,西方人和东方人分析问题的理 论基础不同。西方企业的职务系统、企业管理理论建立在深厚的社会科学的基础上,人们从研究到实践时,就把研究变成了操作性、工具式的东西。比如企业内部权 力的互相监督和制衡,以招聘为例子,人事部门有建议和否定的权力,但无权作最终决定;用人部门和公司总经理也有建议和否定的权力,但同样无权作最终决定。 “要”还是“不要”招聘一个人,最后的决定应该是综合三方的评估观点而得到的结论。其实外企与中国社会一样,强调德才兼备,企业越有名对职工的要求越高,因为员工行为的不端为企业带来的损失会破坏团队的气氛,远远超过做坏一两笔生意的代价。因此我把Integrity作为选人的第一条标准。至于要不要进外企,最关键是要了解你个人的期望,了解公司的要求,你和它是否对味,你是不是喜欢这项工作。如果味道不对,怎么努力表现效果都不大,还是要按照自己的标准和长处另寻其他企业。用行为定义你的素质刘伟师DDI大中华区总经理成功关键词:学习能力、团队合作、积极主动、抗压能力、创造力、人际技巧、问题分析和解决能力和不同的人交换信息,不断更换自己的外界环境,关注那些和原来的工作不相干的事情,跨行业、跨科目、跨地区、跨国界地跳出原有的框架去观察世界,这样可以培养个人的创造能力。   外企拥有独特的文化和高绩效导向,使他们投资很多钱在培训、指导员工的身上;他们细致到PPT怎么制作、怎么写报告、怎么演示等环节,会投入大量时间、 精力去培训员工。在外企工作3年,学到的东西能让一个人受益无穷。所以当努力工作、认真做事成为所有人的行为准则时,进入外企和进非外企最大的区别是:用 规范、高效的方式来努力工作,将会帮助我们获得更快的提升。相比之下,中国毕业生非常缺乏团队合作能力,不懂得1+1>3的技巧;也非常缺少创造力,容易拘泥于原有的想法。   归纳出那么多关键词,其实都有具体的行为作为深刻的定义。比如,团队合作精神应该具备的典型行为就是:分享信息;在工作中主动提出支持;重视承诺,答应 的一定做到;遵守公司的规章制度。学习能力,不仅仅是快速学习、吸收的问题,而是要澄清自己的学习需要和学以致用的能力。抗压能力,是指在压力下仍能保持 正向的人际关系,维持原来的有效的工作习惯,不会逃避问题。这些都是用来衡量关键词的行为指标。有些基本能力是不可培养的,从小时 候形成的行为反应模式或受到成长的客观环境影响,难以进行训练,譬如学习能力、团队合作能力、抗压能力。还有一些技巧和能力可以后天习得,比如人际技巧、 服务意识、解决问题的能力等。比如解决问题的能力,训练很简单,只需要找一些思维方面的图书进行阅读,掌握书中提供给读者的工具和步骤。熟能生巧,不断地 去运用这些技巧,问题的分析和解决能力慢慢就培养起来了。 大学生往往在毕业找工作之前,才准备自己应该具备的能力素质,临时抱佛脚的行为是达不到效果的。在大学四年期间了解到自己需要哪些基本能力素质时,就该着 手开始培养和纠正。比如通过共同完成项目和社团活动以培养团队合作精神;和不同的人交换信息,不断更换自己外界的环境,关注那些和原来的工作不相干的事 情,跨行业、跨科目、跨地区、跨国界地跳出原有的框架去观察世界,这样可以培养个人的创造能力。

职场三种技巧助你轻松面试成功


技巧1:不要让面试官打瞌睡

许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。

技巧2:给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美自己公司的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,称赞的同时不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。

技巧3:学会向面试官提问

许多人都将自己作为一场面试中的焦点,尤其在自由发问的环节。其实,你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路,同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时,不妨试试换个策略,问面试官一些他自己的问题,譬如“您最欣赏这间公司的地方是什么?”或“您能为我描述一下这里的工作环境吗?”

面试技巧:表述条理 重点突出


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧:表述条理 重点突出》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在面试考场上,简洁、自然的开头不仅能让考官感觉到你的不落俗套,自然亲切,而且还能起到拉近与考官距离的作用,可是如果在接下去的论述过程中不能重点突出、逻辑清晰的话,再好的开头也只是个空架子。下面专家就跟大家分享一些能让论述条理清晰重点突出的方法。

一、善于使用逻辑词:

在大家论述的过程中要分很多个层面及要点来进行说明,很多考生在一开始练习的时候,不太喜欢分层次,总是一直用“然后”从头连到尾,这样显得条理很乱,自己也容易绕进去,到头来自己也不知道自己说到哪了。还有一些考生在答题时倒是有些条理,比如运用“第一,第二,第三……”,可是又觉得这样很生硬,甚至说出来有些套路。那么在这里,专家就给大家提些小建议,希望对大家的论述有所帮助。我们在思考问题如何回答时,最好先把答题要点想好,明确知道自己要答几个点,之后再选择合适的逻辑词进行表述,如果只有两个点的话,可以用“一方面……另一方面……”,三个点可以用“首先……其次……最后……”,四个点则是“首先……其次……再次……最后……”,这样进行论述会好很多。

二、善于使用关联词:

其实用逻辑词指得就是要使用复合句而不是短句来答题,举个很简单的例子,比如我们现在要与考官论述“庸政懒政”会带来的影响,有的考生会觉着这很简单,张口就来:“第一,影响了百姓的切身利益,第二,疏远了干群关系,第三,影响了政府形象。”其实我们会发现一个最大的问题就是,这么表述下来,我们用的就完全是短句,给人感觉像一句一句蹦出来的,感觉很不好,可是如果我们可以这样说:“庸政懒政不仅仅会导致群众述求得不到解决,影响百姓的切身利益,还会造成干群关系的疏远,更主要的是这也严重的影响到了我们政府的形象。”这样就会比刚才的效果要好,也能向考官展示我们的表达能力及讲话的逻辑性。其实面试中的符合句很简单,就是利用句子与句子之间的逻辑关系,利用逻辑词把他们串到一起,比如表示递进的,就可以像刚刚那样,用到“不仅……,而且……,更主要的是……。”或者表示转折,“虽然……,但是……。”这用来表达辨证的观点再适合不过了,就不用总是套路的说什么“我要辨证的看”了。

专家介绍的以上两种方法还希望大家多去理解,勤加练习,相信大家一定可以在考官面前出口成章,赢下面试。

【求职技巧】教你轻松应对面试套路!


无论是正在求职的菜鸟,还是“资深”的职场人士,面试都是一道必经的考验。

进入职场的你有没有遇到过这样的情况:

连续面试过好几家公司,为什么总是通不过?

被面试官问了几个常见的问题,为什么总是回答不好?

面试心仪的公司,与面试官聊得很投缘,自我感觉没问题,结果却没有收到offer,究竟是什么原因?

如何突破面试,获得心仪的offer呢?今天小编就和大家分享一套面试心法,轻松搞定面试中的8大常见问题,顺利赢得工作offer!

面试心法

先思考如下面试中3个最关键的问题:

①这份工作你能胜任吗?

②这份工作你喜欢做吗?

③这份工作你能和我们一起做吗?

面试中3项需要强调的内容

强调自己的强项,拥有的技能如何符合企业和岗位的需要;

展示你对职位的兴趣,用语言和肢体语言展示动力;

从过往的企业文化和人际关系找出佐证,证明你能适应公司的文化。

轻松通过面试的技巧


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《轻松通过面试的技巧》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1.把紧自己的嘴巴,三思而后答

面试场上,考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话,目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴,如果认为已经回答完了,就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略,来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己,事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲,不该讲的绝不要多讲,更不要采取主动出击的办法,以免画蛇添足、无事生非。

2.留足进退的余地,随机而应变

面试当中,对那些需要从几个方面来加以阐述,或者“圈套”式的问题,你要注意运用灵活的语言表达技巧,不要一开始就把话讲死。否则,很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。

3.稳定自己的情绪,沉着而理智

有时面试时,考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题,目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时,你需要的是稳定情绪,千万不可乱了方寸。

4.责任意识

要明白自己承担责任的能力是多少。不要为自己的过失寻找理由,勇于承担的精神,在考官面前举例子自己以前的担当事情的经历。

5.敬业精神

面试时候,一定要突出自己的敬业精神,问能加班不,一定要肯定的看着面试管,肯定的告诉他,能,我能接受加班,不断的表现出前进,积极的自己,因为成功的源泉就是敬业。

6.团队合作能力

这个能力在面试的时候面试官会问到,那首先自己的明白团队是什么,团队就是三个人以上,拥有同一个目标,共同努力,一起分享成功,承担失败的痛苦的组织。举例子:一个木桶装的水的多与少取决于最短的那块板,而不是最长的那块板,而且木板之间衔接是否密切,这也是团队协作的关键。谢谢!

7.给面试官一个好心情

没有人不愿意听到赞美的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬你的赞美。无论是“办公地址环境很好”、“公司的行内口碑不错”,还是“公司业绩一直名列前茅”,适度的称赞不但表明你在面试前有做“功课”,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。但值得注意的是,赞美不能做得太过头,对于面试官本人的赞美更要慎重,如“您的发型很漂亮”之类赤裸裸的奉承只会让面试官感到你是一个喜欢阿谀奉承的俗人。

突出这三点,面试肯定有戏


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如今,“高富帅”和“白富美”很受欢迎,因为它们引人瞩目,因为它们令人赏心悦目。写简历必须是“”高顺强“”,因为这样的简历可以吸引人力资源并进一步面试。

突出这三点,面试肯定有戏

工作经历——顺!

HR看重度:★★★★★

发布的简历手册中的一项调查显示,“工作经验”是人力资源最重要的简历元素,这并不奇怪。因此,一些求职者在写简历时会忽略整理工作经验。拖拖沓沓,缺乏重点,不会突出自己的强项,也不会吸引人力资源部门的注意;而是隐藏、过度扩展或删除简历,导致出现时间断层,会让HR心生疑惑。

在这方面,小编提出了以下建议:工作经验的“主线”应该是顺畅的。主线是什么?从什么时候、你的行业、你所担任的职位、你承担的责任以及你工作的具体内容。作为一个普通的求职者,工作经历不需要对任何工作都很丰富,任何工作层面都可以是独当一面的,只要解释清楚,突出要点;换工作、裁员或短期工作经验并不可怕。工作经验的主要背景是明确的。也就是说,你所做的工作是相关的,在相同或类似的工作领域,并且在变化之后是持续的-对于人力资源来说,这表明你已经考虑了你的职业规划,并且逐渐变得清晰和稳定。

工作匹配 - 高!

HR看重度:★★★★☆

这是写简历最重要的因素。这也是写简历最重要和最基本的原则。这里有个简单的想法,在写简历的时候提醒自己以下几点:

1.招聘广告中的工作要求——取决于工作要求的前后顺序和重要性,突出你现在拥有和能够提供的内容。

2.给自己做一个漂亮的自我总结:这些是我所做的事情。这些都是我取得的成就。这些是我擅长的技能。这些是我的潜力(可以在将来完成)。

另一个需要记住的重要点是,工作经验必须包括工作的关键词。很多小时在浏览简历的前15秒做关键字扫描。因此,“过路人”求职者可能希望在工作经历中增加一些与求职申请相关的关键词,这些关键词可以从企业公布的招聘信息中获得。

专业背景——强!

HR看重度:★★★★

围绕这份工作的职责和内容,你需要详细阐述你在过去的工作中积累的经验、技能和知识,以证明你是雇主要找的人-简历中增加了你的专业背景。

除了相关的学术背景,培训经验,技能证书和其他“硬件”,在描述工作内容或表现时正确使用技术术语可以突出专业性。例如,“在完成对客户需求的案例分析”的同时,在解释工作内容的同时,如果将此工作内容更改为“创建和实施XX需求评估机制以协助服务需求和员工预测”,则不起之事“HR可能会以不同的方式看待你。此外,简单的列表可以提高专业性 - 例如您在业内所服务的知名大客户,已发布您的工作的知名媒体,您参加过的重要任务,您已经完成的紧急任务遇到并解决,或风险管理。我们采用了哪些培训方法和流程来培训员工,这些方法和流程可以为您的专业背景“镀金”。

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