教你如何对付职场小人_职场礼仪如何塑造

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教你如何对付职场小人

2020-05-15

如何修炼职场礼仪。

职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《教你如何对付职场小人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

我们在职场中，很多时候会遇到小人，有时候他们是我们的竞争对手，有时候则是我们的身边的同事，我们要怎样应对职场中的小人呢?以下是小编整理而成的是对付职场小人的技巧，希望大家有所收获!

对付职场小人的技巧

一、永远不要得罪小人

生活中我们即使得罪了君子，也别去招人小人。他们的报复心理强，不能吃亏，会反复琢磨怎么报复我们，甚至会制造负面新闻来抹黑我们。所以被小人盯上了，麻烦事会一件接着一件来的。

二、不和小人斗

如果小人得罪了我们，不要和小人斗，能忍过去就过去吧!小人总是肚量小的，没有任何诚信可言。他们不按常理出牌，为达目的不择手段，内心的阴暗也不是我们能想象到的，君子很难争得过小人的，所以不要去和小人斗。

三、用宽广的胸怀面对小人

我们常说狗咬了我一口，难倒我还要咬回去吗?显然是不可能的，不可以其人之道还治其人之身，他怎么对付我们，我们就怎么还回去，那么我们不也成了小人了吗?人心里都有一杆秤的，谁是正人君子，谁是小人时间会证明一切的。

四、远离小人

如果我们碰到了小人，切记要远离，一定不要被小人利用。有句话这么说：近朱者赤，近墨者黑。跟小人靠的太近肯定会影响到我们的做事风格以及个人形象，并且当小人知道我门一些比较隐私且机密的事后很容易拿这些事来要挟我们，甚至是陷害我们，永远不要跟小人靠的太近。zc530.COM

五、调整心态

当我们接触到小人就远离，要是不幸为小人所害，这时候就体现出我们的气量了。去责备小人不难，难的是不憎恨，不因为他们做的事影响到自己。并且要记住小人是不会轻易罢手的，历史上有多少忠臣抵得过奸臣的陷害?面对小人不跟他一般见识。

巧妙对付职场小人的技巧

是非型：是非型的人最喜欢探听他人的隐私，他们以制造、传播谣言为乐。

是非型的人充其量只是个小人，所以不用对他们如临大敌。对付这种人，最好的办法就是敬而远之。对于一般的谣言，记住清者自清，浊者自浊;对于过分的谣言，完全可以将造谣者告上公堂。

脾气怪异型：他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，脾气怪异，行为离奇，你无法用正常人的思维去理解他们。

如果不巧与他们有矛盾，要就事论事地与他们争论，千万不要借题发挥，这样可能会激怒他们。

贬低别人型：这种人处处要显得比别人优越，你说什么他都要插嘴，每一件事他都要证明他知道得比你多。这样做的原因是因为他们有无法排解的虚荣心，或者是隐藏得很深的自卑。

他们实在是不值得你生气。

恶人型：这是最危险的一种人，因为他们可能有一个美丽的包装。他们看起来是那么善意，那么富有诚意，对你又那么关心。而一旦你跟他的利益发生冲突，他就会狠狠地踩你一脚，有时候，他们甚至是损人不利己的。

最好的办法是尽量避开，就算他来笼络，也不要加入他的圈子;当他开始使坏时，要么就先下手为强，向上司披露他的劣迹，要么就走人。

对付职场卑鄙小人的方法

1、坚决不能将其列入好友名单。进了一个群体(如学校或工作单位等)，在选择朋友时千万要把结交的朋友分成三六九等，根据不同等级的朋友采取不同的交往方法。而对于卑鄙无耻的这类小人，千万不能将其列入核心朋友或知心朋友名单，最好是连朋友的名单都不要将其列入，只要有表面上的礼节就可以了，防止在自己真心付出的时候受到伤害，更避免自己会遭到这类人的致命暗算。

2、避免与其商议重要核心问题。每个人都会有自己的隐私或者是相对重要的问题需要得到朋友的意见和建议，如果是领导更会有公事或业务上的重大决策需要事先听取意见，这时，要尽量避免让这类成事不足败事有余的人参与进来，他们肯定不会帮你保守秘密，他们会为了显示自己能够比别人掌握更多的核心机密而到处显摆，为显示自己与领导的特殊关系或地位而沾沾自喜。

如果你不想把事情搞砸，请你时刻对这类人保持闭嘴缄默，绝对不要和他们商量重要或核心的问题。

3、避而远之或者说是躲之不及。对于卑鄙无耻的势利小人，由于他们经常采用人前一套背后一套的阳奉阴违手法，一方面千方百计地打压竞争对手，给竞争对手制造很多生存困难，另一方面又会想方设法溜须拍领导的马屁，因此，这类人一般来说都会得到领导的信任和重用，有的是你的直接领导，有的是你的工作拍挡，有的是你的同事。怎么办?既然在工作和生活中无法与他们隔绝往来，那么，你可以在面对这些人时，惟一能做的就是尽量不要或减少与他们的来往，尽量避免或减少和他有工作或生活上的接触，尽量不要把自己的隐私透露给他。

4、团队组建时坚决弃用这类人。俗话说一粒老鼠屎会毁了一锅粥，如果说一个团队要有战斗力，首先这个团队的每个人都应有团队精神、合作精神、奉献精神，而卑鄙龌龊之徒首先考虑的并不是团队的战斗力和团队的聚集力，他们往往更多考虑的是自己在这个团队中能够得到多大利益，他们想得最多的是如何算计同事而能让自己名利双收，有时，他们会为了自己的蝇头小利而毫不犹豫地不惜牺牲团队和集体利益，这就是这类人的可怕之处，因此，这类人不可避免地会成为一个团队中的老鼠屎。

5、做足防火墙防卑鄙小人破坏。对于这种卑鄙势利小人，我们心中应该有杆秤，与这类人打交道时，害人之心不可有，可防人之心不可无。对于这类人，你千万要记住祖宗传下来的那句为人只说三分话，切莫全抛一片心的至理名言，要不然你会死得很惨，而且你还不知道自己是怎么死的。

对付这种人的最好方法就是只听不说，心里时刻更新防火墙，时常提醒自己不要轻易暴露自己的真实思想，特别是对领导或朋友有什么想法，千万不能让这种卑鄙小人知道而去造谣生事和搬弄是非。

6、择机提醒领导防范卑鄙之徒。对于被领导重用的卑鄙无耻的小人，记住千万不能在领导面前直接述说其卑鄙之处，你这样做往往会收到适得其反的效果。大多数领导会认为你是在怀疑领导的用人标准，是在怀疑领导任人唯亲，是在怀疑领导的工作能力，这是领导相当忌讳的死穴，有的领导还会认为你是在嫉妒和吃醋，从而怀疑你的人品人格是否存在问题，进而最终会影响到你在领导心目中的印象。最好的办法就是选择合适的机会，针对某一件没有做好的事情帮助领导分析原因，可以隐约告知领导其人在单位里的为人处事情况，如为什么得不到同事的协助等等，潜移默化地影响领导对其信任程度。

7、当面对质和搞臭其生存环境。还有一种方法就是当你听到卑鄙小人在散布谣言或胡说八道的时候，可以让其在散布谣言的范围内进行当面对质，就是要让他下不了台阶，让他感到无比的难堪，让圈子里的人知道他喜欢搬弄是非，让大家知道和他的交往应该时刻提高警惕，让这种人没有随心所欲的生存空间。

这种人一般来讲比较怕有人和他当面对质，因为他也知道自己说的事情并不真实，或者是经不起推敲检验的。只要你掌握这种人的弱点，和他经过几次三番的较量，这种卑鄙无耻之徒就会领教你的厉害，以后就轻易不敢惹你了。

8、以其人之道还之于其人之身。卑鄙小人善于使用下三滥的招数，如造谣生事、搬弄是非、挑拨离间等等，他们一般都会以你的铁哥们或小朋友的面目出现，乘你不备捅你一刀。如民主测评、职称评定、先进评比、提拔考核等涉及到你核心利益的时候，他们明知道你是符合设定条件的，可这种人就是会当面说一定会投你的赞成票，而在背后却又是在大唱反调。

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职场上如何对付有心计的人

职场上不乏有心机的人，在职场上遇到一些有心计的人，我们应该怎么去应对呢?下今天小编分享的是职场上对付有心计人的方法，希望能帮到大家。

职场上对付有心计人的方法

永远不要直接与人为敌

大部分人都有自己的职场对手,有的人选择被动挨打,有的人选择主动出击。而职场新人往往会犯一个毛病,就是直愣愣的冲着敌人进攻,以为真刀真枪的火拼,面对面的吵架拍桌子才是战斗。辱骂绝不是战斗,这只会让你的个人形象减分。真正的高手是从不和人正面**的,他们往往躲在千丝万缕的事情之后,利用职场上的资源进攻对手。

敢于揭穿他人阴谋

对于敢于欺负你的人,在他第一次给你小鞋穿的时候,你一定要表示拒绝,暗示你已经看出了他的阴谋,戏法最怕被揭穿,如果他感觉你看出来,而且不吃他这套,他下次就不敢对你下手了,如果你毫无所觉,吃了亏才知道,他就该偷着乐了。

可以嘴甜一点

对于那些比较机灵,平时嘴很甜的人,要躲远点,见面要客气,千万不要得罪,尤其是人品不好的人,更是少打交道,尽量减少冲突。

可以少说话多做事

少说话,多做事,少惹事,多钻研业务。业务好了,比搬弄是非强。领导也会保护业务能力强的人。

善用资源才能避开陷阱

有些人很痛恨自己的工作,感觉到每天所做的都毫无成就感,根本就是瞎混日子。而实际上,任何人的任何工作,他们做的每件事情,都可能是种资源。聪明人会变废为宝,将繁琐的东西都变身为自己的资源。

职场里应付小人的方法

1、对探人隐私者要答非所问

遇到探人隐私者,不能有一说一,有二说二。对待探人隐私者,最好的法子是答非所问。如果他问你谁是你晋级的后台,你就说全托你的福。如果他问你奖金多少,你就说不比别人多。如果他问你如何追求女友的,你就说如果你感兴趣,待我以后详细告诉你。总之,对于对方的提问,不是不答,但答非所问。这样的话,既不会得罪对方,又不会让对方得逞。

2、对道人是非者要哼哈而过

远离这种人的办法,是对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应,从而让他知错而退。对这种人,不要得罪。对他说的他人是非,又不能赞同。与其言语交流,哼哼哈哈,不失为一种好办法。因为哼、哈是一种模糊语言,既会让道人是非者感受到你的成熟,又让他觉得这项话题无法再交流下去,从而中止谈话,或者使谈话朝着健康方向发展。某些情况下,可以说,哼哈是一种不可蔑视的处世学问。

3、对事不对人

应把精力集中在问题的解决上,而不是怎样对付这个人上,人是不可变因素,你如果全力以赴的对付这个人,只能是焦头乱额,心神疲惫,惹来更多不必要的麻烦。试着把精力放在事情的解决上,也许你很快就能找到切实有效的解决问题的好方法,小人自然也就消除了。

职场防止别人对自己攻击的方法

埃及式，或者女神式，高贵式，这个适用于女人之间小摩擦。

很多女人都很烦躁背后的议论和指点，这种麻烦都发生平等地位和熟悉的人之间。

例子：古埃及文明领先了我们2500年，生活富足，文化发达，而外敌入侵却非常少，为什么呢?

因为他的高贵，高贵别人许多。他在国内建造宏大的纪念碑，比如金字塔，周边的小部落一看到这个，就有心理震撼，觉得这是天堂，不敢有非份之想。

同理，如果你能培养出自己高贵的气质，让他们觉得和你的落差非常大，那么他们把你当作女神，对你只有尊敬而不敢议论。比如：宋美龄走到农夫中间，恐怕别人连看都不敢看她。

美国式，或者叫胡萝卜大棒式。这个适用于强者防止中间派反对自己。

例子：西奥多.罗斯福的著名主义，对付小国，给胡萝卜你不吃，吃了就算了，不吃，棍子你要不要。

同样在工作中，对付一些中间派和新来的人，先给他甜头，如果他接受了，就到了自己这一边，如果嘴硬不接受，嘿嘿，就送一顿棍棒给他。

中国长城式，蜗牛式，或者叫老好人式，这个适用于自己势力不强，但是占据了肥差，而应对别人的竞争。

生活里，比如你有一个好店面，生意红火，但是，警察、城管、流氓都找你麻烦，这些人又惹不起，怎么办呢?我们老祖宗做了好的示范。

例子：长城。我们把自己的领地完整的围起来，让你想打我找不到地方，而且，每年都送点东西给他们，他们得到甜头，也满足了，所以，我们中华文明也昌盛了几千年。

同理，只要自己的差使钱多，不妨送出去一些给他们，三七开也能接受。

同时，自己小心翼翼，不要做过分的事情，老实一点，像用长城一样把自己围起来，让别人想找你麻烦也找不到。

罗马式，这个适用于强者对弱者的防御，虎对狼群。

很多强者也会烦躁四面八方暗中的竞争者，他们会制造许多小麻烦，一个个解决的话，那自己就不用作其他的事情了，怎么办呢?罗马给了我们好的例子。

例子：古罗马是一个大国，和我们汉朝同时代，他的周边有很多小国，经常骚扰他，如果每个小国都花精力去防御的话，那早就精疲力竭了。但是他防守了几百年，没出问题，他采取了这样的手段：养一支数量不多但是精锐的部队，如果谁敢造反，立即给予他毁灭性的打击，给其他国家一个示例你要找麻烦，这就是下场。

同理，那些小字辈要找你麻烦，绝对不能手软，抓一个，就彻底打晕，看其他的人还敢不敢?

巴勒斯坦式，哈马斯式，或者叫地中海胡蜂式，适用于弱者对强者的防御。

生活中，很多时候会出现上司或者其他强者欺负你，他们有权有势，怎么办呢?

例子：巴勒斯坦。巴勒斯坦和以色列比起来，力量一个在地底下，一个在九天上，但是，巴勒斯坦仍然要逼得以色列让步，不敢占领他。因为他的防御让以色列感到害怕。

他们自杀，你欺负他，他就绑上炸弹和你同归于尽，炸你平民，看你还欺负我。

就像地中海胡蜂一样，他不惹你，你要惹他，他就叮你，大不了一起死。

同理，虽然你是弱者，但是，只要你摆出凌然不可侵犯的态势，敢于斗争，要欺负我，

那就来，老子不择手段，鸡蛋碰石头也染他一身黄汤，再强的人，也不敢碰你。

合纵式，或者叫狼群式。这个适用于弱者防御强者的吞并。

比如：一个不得人心的上司，想把你赶跑，安插上他的亲信。怎么办呢?

例子：战国时期，秦很强，六国很弱，专门欺负其他国家，而这些国家一个个跟秦国打，都打不赢，那么怎么办呢?一个叫苏秦的人，把六国联合起来，这下秦国不敢不敢嚣张了，缩在家里15年不敢出来，这个叫合纵。

就像老虎和狼，一只狼绝对打不过老虎，但是老虎不敢欺负狼，因为狼有一群。同样，如果上司想无礼逼跑你，你就联合对上司有意见的人，一起对付，这下他就不敢了。

遇到职场小人该如何应付

我们身在职场中，总会遇到一些小人，他们造谣生事、妖言惑众，一般来说，职场小人可笼统的概括为以下几种。

1.泄露秘密者

所谓秘密，当然就带着些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意或恶意的泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

2.独自升职者

如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就变调，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾及好友的心情而放弃升职机会，但如果发生了，记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰舒解。

3.帅哥当前者

条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对好友间的其中一人表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探，也不要贪图胜利的感觉。

4.飞短流长者

如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事迟早会对你避之惟恐不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者，永远没有人会待你以真心。

那么该如何应对呢?

1、遭遇“探人隐私”者：答非所问。

遇到探人隐私者，千万不能傻乎乎的有一说一，有二说二，“逢人且说三分话，不可全抛一片心”，这句话对朋友当然不行，但那些探人私隐者就非常适用。答非所问是对待探人隐私者最好的法子。这样既能不泄露自己的隐私，又能不强硬的搞坏两人关系。如果他问你“奖金多少”，你就说“不比别人多”。如果他问你“谁是你晋级的后台”，你就说“全托你的福”。如果他问你“如何追求女友的”，你就说“如果你感兴趣，待我以后详细告诉你”。总之，对于对方的提问，不是不答，但答非所问。

2、遭遇“唉声叹气”者：注入活力。

与“祥林嫂”这样的人进行交流，要给其注入活力。在唉声叹气者的心里，他们大多并不认为自己的能力差、抱负小，相反，在其内心深处，他们强烈认为自己有着非同一般的水平和不同凡响的天赋，并非常渴望别人尤其是领导的肯定和赞赏。所以与他们交流，千万不要吝啬自己的肯定和赞赏，应该不失时机的肯定他们的特长，表扬他们的功绩，给其注入蓬勃发展的活力。这样的话，他们会对你非常亲近，对你感激不尽。

3、遭遇“道人是非”者：哼哈而过。

面对这种人，我们要像隆冬的天气，尽量冷!对他说的任何是非话题都作出冷淡地反应，久而久之，是非人自然遇“冷”而返，知“冷”而退。对这种人，没有必得罪。他说的是非，不要赞同，也不要斩钉截铁的加以否定，否则你就是参与者了。与其言语交流，哼哼哈哈，不失为一种好办法。因为“哼”、“哈”是一种模糊语言，既会让道人是非者感受到你的成熟，又能让他觉得这项话题无法再交流下去，知趣而中止谈话，或者使谈话朝着健康方向发展。有些时候甚至可以说“哼哈”是一种不可蔑视的处世学问。

4、遭遇“喋喋不休”者：巧妙中断。

对喋喋不休者，万不能和他一起眉飞色舞，滔滔不绝，要学会巧妙提问。面对喋喋不休者，既不要伤及对方感情，又不能委屈自己当他的长期听众，要尽量让他少说，最好能不说。巧妙的提问来中断应该是最好的办法，一是根据他说的话题提问一些他不可能回答的难题，比如“导弹的燃料分子式是什么?”“《水浒传》这本书里一共提到多少男的，多少女的?”等等。二是提问一些与当前话题无关的问题，如“打扰一下，现在几点了?”“你的眼镜很好看，戴得舒服吗?”等等。让他不知怎么回答或一听就知道你的回答是故意想中断他的谈后。这样一来，他不得不少说几句或中断谈话，你也可以多说几句，他自己或许也能知趣少讲停讲。这样一来，你也能腾出时间来干一些有益的事。

5、遭遇“咄咄说教”者：慎重聆听。

和他们交流，要慎重聆听。只要你没有十万火急工作和事情，不妨静下心来，听一听，记一记。适时地重复一两句他说的话语，或者就某个问题询问一两句，交流一下看法。这样你或多或少会获得一些收获，得到一些益处。

6、遭遇“自我炫耀”者：幽默风趣。和他们进行交流，正确的法子是用幽默风趣的话语作答。他嘴上说是局长，你知道他是科长也不必和他叫真，对他说的大话，你不能加以肯定，也没有必要加以驳斥，事实上他内心也完全知道自己不是局长。幽默作答，似是而非，模模糊糊，嘻嘻哈哈而过。

7、遭遇“灭人志气”者：攻其痛处。

被这种人攻击，一味顺承，会使他变本加厉，必须果断出击。要抓住机会，攻其痛处。那就是他当前说话的漏洞、逻辑错误等或者他历史上的失败、无能、可笑之处。使他心中产生不快，从而使他推己及人，体会出他当前的错误举动，管住他的嘴。主动出击要注意把握火候，不可激发事端。

8、遭遇“嚣嚣好斗”者：奉献真理。

要想冲出漩涡，就必须使出强劲。这个强劲就是要使自己的每一句话都成为颠朴不破的真理，并且还是通俗易懂的真理，这样对方就无法攻击你了。用不了多长时间，“憋得难受”的对方就会主动“告退”。

9、遭遇“满口假话”者：敬而远之。

与他们交流，应该懂得敬而远之的战略战术，不参与他编织的谎言，不附和传播他的假话，必要的时候抓住假话中的其中一项，针锋相对地提出反对意见。这样一来，他就会觉得羞愧，那种内心变态的满足和神采飞扬的气焰立刻就会落下去。

10、遭遇“俗不可耐”者：适当指教。

和俗不可耐者交流，要进行适当指教。说出一两句正确的做法、注意的事项，满足他们的需求，但又不能过多指教，免得伤了他们的自尊心，触及他们的自卑痛处。

三招应对职场“小人”

1、冷漠以待

“沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。

2、划清界线

有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越：你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言。

3、恳请上司主持公道

虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司，以免浪费时间。

★你必须正视“小人”，不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

职场上怎么巧妙对付强势的人

身在职场，同事之间就是竞争与合作的关系。如何与强势的同事在竞争中和谐相处，是一个很值得探讨的职场话题。以下是小编整理而成的是职场上巧妙对付强势人的方法，希望大家有所收获!

职场上巧妙对付强势人的方法

一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。

2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。

3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。

二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。

1、立即熟悉新领导的工作方式。

每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。

2、带头维护新领导的威望。

不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。

3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么?

三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。

在职场与强势人相处的技巧

别奢望能劝导

这种人很自我，他不会听与他关系不是很密切的人讲的话。有时你的好心，反而引起对方误会，造成同事之间关系紧张。所以，真正想帮助他们认识缺点时，不要简单说教，最好先支持他们，赢得他们信任，再通过案例分析，逐步进行引导，帮助他们进步。

不要随便持疑

和性格强势的人相处要特别注意这一点，你要养成一种习惯，那就是不能从对方的言语表面或者对方的表情、态度、动作等非语言的部分妄加推测对方的惫图。换句话说，也就是小要在人际关系上疑神疑鬼，这一点非常重要。因为公司中有些人不善于表达情感，属干情感内敛型，他们往往会容易遭人误解。通过多接触、多沟通和多交流，你很可能会发现自己对其有许多误解，彼此之间的关系也很可能因此得到好转。

学会欣赏对方

强势的人一般都是有实力，因为有能力，才有底气，才能无视同事，才敢与领导叫板。作为这种人的同事，或许会觉得与其难以相处，但换个角度看看，学会欣赏学习他们的优点，包容他们的脾气，对提升自我功力和修养有好处。

认清他的性格类型

首先，要认清这个人的性格类型，然后再根据性格类型采取与之相应的交往方法和原则。比如，对于那些心思比较细，注重礼节的同事，你也同样要注重礼节和细节。如果你采取无所顾忌和粗鲁的方法与之谈话和做事，你就不可能与他们建立起和谐融洽的人际关系;相反，对于那些不拘小节的人，你反而注重细节小心谨慎地应对，对方会很厌烦，自然也不会建立起良好的人际关系。

学会投其所好

和强势的人相处，特别是面对领导的时候，可以暂时放下自己所谓的是非观，同时保留自己的意见按照她的完全做法做就行了。你顺从了还能让对方开心，然后你又把对方给你的工作全盘没意见地按照对方的安排做就好了。如果你成为了一个对方觉得信任的人的话对方就会对你放宽许多。

准备好再反击

如果你想赢他们，必须做好充分准备。比如，你要否定他的工作方案，你就要有比他更好的方案，更好的解释，有理有据，让他真心佩服。否则，你会输得更惨!

尽量避其锋芒

强势可能是这种人的优点，但也是他们最大的缺点，就是死爱面子，好胜心强，凡事都想占上方，但也比较讲义气。与这种人交锋时，最好不要硬碰硬，适当礼让三分，给足他们面子，今后他们也有可能回给你面子。互相尊重，礼尚往来，这是工作人际交往的定律。

职场中对付不同性格同事的方法

1、默默无闻的同事

每天第一个进办公室，下班时不声不响的离开;眼睛盯着电脑一整天，却看不到有任何进展。这种人看似无害，其实最具杀伤力。他们对团队的贡献微乎其微不说，消极的态度还会像吸血虫一样，渐渐吸走身边人的工作热情，宝贵的时间就这样浪费掉了。

与TA过招：如果因为TA生性害羞，你可以经常邀请TA加入团队活动。加深了解和信任可以帮助这类人走出伪装，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是所有努力都无济于事，就赶紧走开，离TA越远越好，以保证自己不受负面情绪的影响。保护宝贵的热情是工作中的首要大事，不能任由别人破坏!

2、精神过度紧张的同事

你一定有过这样的同事：工作中遇到突发事件就完全没了方向，一脸惶恐、呼吸加快，连走路也惊慌失措。这种人会让人感觉责任心强，但同时也会把办公室气氛搅得过分紧张，导致整个团队失去工作效率。

与TA过招：对付这类人最好的办法就是让自己处变不惊。压力可以传染，你越重视它，它传播的速度越快，破坏性也越大。当TA急着寻求你的帮助时，你要冷静回应，谨防这种紧张情绪传给下一个人。如果TA还是紧张的不得了，可以试着让TA以舒服的姿势坐下，朝纸袋里吹气，这种方法屡试不爽!

3、无所不知的同事

有些人喜欢炫耀自己的经验把开会当成自己的专场演讲，或是凡事都要指导一下。知识丰富固然是好事，但也要掌握分寸。太过招摇强势只会抹杀其他人的意见和热情，让新鲜有趣的点子永远也没机会表达出来。

与TA过招：在会议中，你没必要用打断说话的方式来表达意见。你只需放松心情，认真倾听。找出共同话题作为入口，一点一滴渗透你的想法。如果想做得彻底一些，可以在开会前提议每个人都必须有5分钟发言。平时工作中，如果你不想TA对你的工作指手画脚，可以对TA说你的建议很好，不过现在我手头有些急事，过会再聊。要是还不管用，就干脆塞上耳机，先占领自己的耳朵!

4、爱说闲话的同事

适当的闲话八卦是同事关系中不可缺少的佐料。但遇到以传播八卦为主业的同事，一旦你把握不好尺度，会不知不觉为自己布下地雷阵，说不定什么时候让你自身难保!

与TA过招：首先你要先分清哪些话题无害，哪些有害。背后谈论别人的隐私、情感、缺点等，通常属于有害之列。天知道哪天传到人家耳朵里，会让你后悔莫及;在他们说老板的坏话时，你最好装作没听见。无论老板多么惹人厌，把那些意见留给自己就好;如果你实在憋不住要跟人分享你的新发现，请避开洗手间、休息室、走廊等看似隐秘、实则危险的场所。如果还是不确定到底该不该说，就请闭上嘴巴。倾听永远是最安全的参与方式。

职场达人：教你如何步入“亿万富翁”行列

没钱不可怕，可怕的是没有生钱的意识、勇气和坚持，如果看了下文，你是否离亿万富翁又近了一些呢？

作为普通百姓的咱们，离亿万富翁的距离有多远？致富之路要怎么走？你也能有机会一步步走向亿万富翁吗？一起来瞅瞅。

■将生活费用变成第一资本

A用100元买了50双拖鞋，在摊上每双卖3元，共得150元。B每个月领取100元生活补贴，全部用来买大米和油盐。
同样是100元，前一个100元通过经营增值成为资本，后一个100元在价值上没有任何改变，只不过是一笔生活费用。
贫穷者问题在于，钱很难从生活费变成资本，没有资本意识、经营资本的经验和技巧，容易一直就这样穷下去。有没有钱不是关键，有没有生钱的意识才是要紧！

■最初几年困难最大

其实，贫穷者要变成富人，最大的困难是最初几年。开头的5年可能是最艰苦的日子，接下来会越来越有乐趣，且越来越容易。
一则财富定律：对于白手起家的人来说，如果第一个百万花费了10年时间，那么，从100万元到1000万元，也许只需5年，再从1000万元到1亿元，只需要3年就足够了。
这告诉我们：因你已有经验和启动资金，就像汽车已经跑起来，速度已经加上去，只需轻轻踩下油门，车就会疾驶如飞。

■贫穷者的财富只有大脑

人与人之间在智力和体力上的差异并不是想象的那么大，一件事这个人能做，另外的人也能做。只是做出的效果不一样，往往是一些细节的功夫，决定着完成的质量。
假如一个职员得不到老板的赏识，他只是简单地把原因归结为不会溜须拍马，那就太片面了。老板固然不喜欢不尊重自己的人，但更重要的是，他能看出你的价值。
同样，假如你第一次去办营业执照，就和办理证照的人吵得不可开交，可以肯定，你开的那个小店永远只能是个小店，做大很难。这样的心态，别说投资，连日常理财都难做好。
财富哲学：贫穷者最宝贵的资源是什么？不是有限的那一点点存款，也不是身强力壮，而是大脑。人与人之间最根本的差别不是高矮胖瘦，而是装着经营知识、理财性格与资本思想的大脑。

■教育是最大投资

学历只是一般教育的证明，学校里学到的只是一些综合性的基础知识，人一辈子都需要学习。
财富哲学：对很多贫穷者来说，他们的命运是和受教育程度密切相关的。贫困不是一种罪过，但贫困中的人都不得不承受它的恶果。

■勿以运气为贫穷开脱

关于资本的故事每个人都听过不少：某个美国老太太，买了100股可口可乐股票，压了几十年，成了千万富翁；某位中国老太太，捂了10年深发展原始股，也成了超级富婆。
从理论上讲，美国老太和中国老太的投资都是成功的，但对更多的人而言，却很难有推广价值。贫穷者把很多事情都归于运气。因为只有运气是最好的借口，可以为自己的贫穷开脱。
财富哲学：在商品经济时代，人人都会有运气，不劳而获不仅是可耻的，而且是不可能的。一个人之所以有权获得收入，是因为他为社会生产出了产品，社会才给了他的回报。

■知本向资本靠拢

一个国王感谢一个大臣，让他提一个条件。大臣说：我的要求不高，只要在棋盘的第一个格子里装1粒米，第二个格子里装2粒，第三个格子里装4粒，以此类推，直到把64个格子装完。国王一听，暗暗发笑，要求太低了，照此办理。不久棋盘就装不下了，改用麻袋，麻袋也不行了，接着小车也不行了，粮仓很快告罄。那格子却像个无底洞，怎么也填不满，国王终于发现上当了，因为他会变成没有一粒米的穷者。
一个东西哪怕基数很小，一旦以几何级倍数增长，最后的结果也会很惊人的。贫穷者起步难，坚持更难。就那么几粒米，你自己都没了胃口，但当基数积累到一定的时候，只需要跳一下格子，你就立地成佛了。
没钱不可怕，可怕的是没有生钱的意识、勇气和坚持。看了这么多，你是否离亿万富翁又近了一些呢？

如何获取最大薪酬？教你职场理财十招

1、听听上司怎样说

或许你比周围的人更卖力地工作，但每年的加薪和分红奖励却仍比别人低。那是因为，比起你来你的同事更能把工作做得恰到好处

2、和自己打场赌

给自己设定一个可以获得红利的绩效目标继而奋力直追，这样可以让你每年都拿更多的钱。

3、寻求财政顾问的建议

补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说，那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。很多都是得益于财政顾问的帮助才知道如何处理自己的股票期权、受限股票计划和其他长期的激励手段。

4、了解特别佣金或奖励

很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工，公司经常称这些为地区奖励，奖励的金额从100美元到6位数不等，因此你要查明公司是否有地区奖励之类的项目。如果有，去了解管理人设定的获得这种奖励的条件。

5、转变你的缴税方式

如果税金扣款少点，也许领回家一张大额的工资支票就简单容易些。眼下税缴得多也就预示着每年4月15日从山姆大叔那里将得到一大笔返还金，IXIA公司全球人力资源副主席蒂姆琼斯说，你的目的是要公司帮你扣掉欠政府的钱，否则你就借着山姆大叔的钱。

6、获取免税金

很多公司会根据雇员在退休年金账户中的存入比例，为其提供相对应的一定数额的资金。公司追加的配套资金一般是以员工提拨金额的一半，但员工的提拨金额不超过员工薪资的6%。总之，员工应提拨足够的钱以赢得最大额度的自由配套资金。

7、尽量使用免税收入付费

很多公司为员工提供柔性消费账户，此账户可以用税前收入来支付上下班往返班车费、健康保健和育幼保健费。员工只需在账户申请上说明每个月将从工资中提拨多少钱进去。员工可以将自己的消费明细呈递给公司或第三方管理中介者后就可以领取到这笔免税金。

8、要求对工资重新估价

在年终加薪之外，你还可以仅仅通过承担更多任务或被指派到工作性质相同但薪水却相对高的部门这种方式来为自己增资。

9、拒绝接受让公司蒙损的福利

降低公司的耗费有时也可以转变工资支票上的数额。这种情况是针对某些员工而言的，他们因家庭其他成员的福利已经涵盖到自身，于是选择退出公司的医疗补助计划并因此得到公司的偿付。在最初商谈薪水时，若你提出放弃医疗福利，则也有理由要求更高的薪金。

10、不要忽视细微之物

一些员工不善于利用公司提供的多余补贴和免费赠物一类东西，薪酬咨询家约翰逊先生说。读读这个手册，上面会告诉你所有一切，他说，很多人对公司所能为你提供什么完全一无所知。来源她时代)

职场小人的101种嘴脸，敬而远之方为上策！

“天下熙熙，皆为利来；天下壤壤，皆为利往”。有人的地方就会有江湖，有江湖的地方必然有纷争！而我们现代人接触最多的一个江湖就是职场，所以我们不妨多学习一点职场“识人术”，避免自己吃亏上当。职场上，当我们遇到这101种行为的小人时，要记得敬而远之是上策，能够远离就最好尽早远离。下面我们来一起看一看！

1、安排你做最不擅长的工作，并“鼓励”你接受新挑战，做出新成绩，从而让你丧失自信，事业走下坡路。

2、你和你的助手配合非常默契，工作成绩显著，他却只一味赞美你而对你的助手只字不提，久而久之就会破坏你与助手的良好关系。到头来醉翁之意不在酒，受伤的不仅是你的助手。

3、遇事采取不合作的态度，让你的工作陷入泥潭，让你的努力付诸东流，情急之下，你心情焦躁不安，可能将所有的同事视为对手。

4、用哄骗的办法让你退出升职的竞争，为自己的“上位”铺平道路，并发誓今后报答你，但很快你发现他一上位就食言了。

5、明升暗降，给你一个有名无实的职位让你愉快接受，目的是给自己的亲信腾出位置。

6、谎报情况，让你的决策出现失误，让上级怀疑你的决策能力，让下属认为你偏听偏信。

7、看到你是新来的员工，看到你真心真意向周围的人学习以求得进步，故意不搭理你，甚至压制你，让你的能力得不到应有的发挥。

8、在上司面前把你的功绩一笔抹掉，将所有的功劳都归到自己头，从而让上司误认为你只是一个平庸的人而总是得不到升迁。

9、煽风点火，让你和同事的矛盾升级，从而招来上司平息乱子，让你的人际关系变得越来越糟。

10、两位上司争权夺利，其中一位找到你倾吐“心里话”，寻求你的支持，结果你的加入让其占了上风，从而让你成了别人权力斗争的工具。

11、你工作能力特棒，上级或其他单位想为你安排你才能得到更大发挥的职位，他则以工作需要为由阻止你升职或挪动，而且貌似诚恳挽留，让你在他手下默默无闻地奉献。

12、明明知道只要稍加指点就能让你走出“当局者迷”的困境，就是不肯告诉你解决问题的方法，任由你在低级错误中挣扎，让你一天愁眉苦脸。

13、小题大作，用放大镜看你的过失，严重破坏你在别人心目中的形象。

14、用陈规旧矩束缚你的手脚，让你渐渐失去积极思考、开拓创新的热情。

15、制造各种各样似是而非的舆论，影响上司对你的信任，让上司准备提拔你时最后放弃你。

16、把你私下的言论公开化，把你打扮成“长舌妇”，为你树立更多敌人，加重你的精神负担。

17、明知会失败，也鼓励你去做，让人存心看你的笑话，让你给人留下蛮干的印象。

18、在你最困难的时候，落井下石打击你，让你从此一蹶不振。

19、用你的名义做不正当的事情，败坏你的名声，让你陷入不仁不义的境地。

20、在上司面前故意暴露你的缺点，从而影响你今后的前程。

21、一朝得志便打击异己，把工作上的分歧演变成恩怨，不给你施展才能的机会。

22、收买你的秘书，掌握你的工作生活“动态”和“机密”，从而收集和抓住你的“把柄”。

23、故意让你休假，而且看似好心，但等你休假归来，你的职位已经被别人取代，让你哑巴吃黄连。

24、大造你“被贬”、“贪财”、“喜欢潜规则”等等的谣言，让你刚上任就面对不信任和怀疑的目光，意图给你个下马威。

25、酒后让你吐真言，从而获取你心中的“秘密”，并用来要挟你或与迫使你与他同流合污。

26、用“美色”做诱饵，让你身败名裂，让你奋斗的一切成果化为乌有。

27、把工作上的过失转嫁到你的头上，让你为他背黑锅，成为他的替罪羊。

28、突然把你安排到一个可有可无的职位上，最后让你无事可做，让同事感到不公平，你只好灰溜溜地卷铺盖走人。

29、经常替换你的搭档，既让你成为“培训师”，又让你的工作效率大打折扣，让你有口难辩。

30、你工作热情高、信心足、成绩大，但他在你面前经常抱怨、牢骚满腹、工作消极，你逐渐被他的消极情绪感染，也不是附和，结果让上司开始对你不满。

31、故意在公众场合指责你工作中的错误，让你在众人面前丢尽脸面，影响上司对你的整体判断。

32、利用你的逆反心理，让你去触犯单位的规章制度，从而让你受到“冲动的惩罚”。

33、不让你按照正确的思路和措施办事，只一味要求你按照他说的办，让你渐渐失去自主性，剩下的都是奴性。

34、当面赞成，背后反对，让你陷入孤立，把你变成大家的敌人。

35、让你向别人许下或签下出卖单位利益的承诺或文件，然后用非正常手段把你拉下水并威胁你，把你牢牢套住。

36、让你在愉快的交往中把他视为“知己”，然后把你的隐私牢牢掌握在他手里，让你听命于他，欲罢不能。

37、与你共享似是而非的工作经验，把你的工作引向歧途，让你提高工作能力的愿望落空。

38、软磨硬泡，让你屈从于无理要求，让你在下属面前没有威信。

39、对你的工作从不关心，有事即使经常与你身旁的同事商量，也从不问你一句，让你失去工作热情，在平淡中混日子。

40、让比自己优秀的下属无处安身，让你和其他优秀的同事没有表现的机会，让你整天感到很郁闷。

41、挑拨离间，让你与同事为敌，为你的工作设置重重障碍。

42、到处说三道四，歪曲你的做事意图，让你连好事做得都得不到好报。

43、把眼泪当武器骗取你的信任，结果背后利用你的信任贪图私利，又让你为他背黑锅。

44、身为上司总是求全责备，让你动辄得咎、无法安心工作，让你失去自信，心态也变得消极起来。

45、把工作上的不快发泄到你的身上，还编造借口说是你的不对，让同事误以为真是你的问题造成的。

46、拉你走进是非漩涡，让你走进去后脱不了身，有时还让你为他垫背。

47、故意用双重标准要求你的工作，让你产生不公平不公正的情绪，最后逼着你无奈离开。

48、明知你不会喝酒，故意让你赔上司喝，让你在上司面前“出丑”，破坏你在上司心中既有的好形象。

49、暗地里为你的工作制造障碍，让你的工作无法按期完成，出不了应有的成果。

50、总是找借口不让你去参加学习培训进修，结果同事都“技高一筹”超越你了，还批评你不求上进。

51、出尔反尔，用虚假的许诺欺骗你为他谋取名利，让你空喜欢一场。

52、凭借与上司的特殊关系欺压同事，狐假虎威，让你敢怒不敢言。

53、用手中的权利对你进行性骚扰，占你的便宜，让你心烦意乱，无法静心工作。

54、直接听命于你的上级，让你成了夹心饼干。

55、过河拆桥，先是谦恭地向你请教，事成后一旦发现你失去了使用价值，就把你晾在一边，甚至一脚把你踢开。

56、揭你过去的疮疤，让你现在的努力蒙上阴影。

57、当众给你虚戴高帽，以引起他人对你的反感以至嫉恨，让你的日子从此不再好过。

58、把手伸进你的工作领域，对你指手画脚，自以为是，故意贬低你的工作能力。

59、倚老卖老，处处故意刁难你，还让你背上“不尊重前辈”的恶名。

60、独揽功绩，踩着你的肩膀往上爬，让你得到与付出不成比例的回报。

61、抓住你的过失不放，一有事就往这上面扯，让你永远抬不起头。

62、偷去你的工作成果，还大言不惭地说是自己的“创新”。

63、利用团体的力量压服你，常挂在嘴上说“这是大家的意见”，让你失去自己的主见与利益。

64、以收礼物的多少评定属下工作的好坏，让你逐渐地不努力工作，而是热衷于讨好上司，热衷于走门子，最后变得不思进取。

65、把你的底牌透漏给你的竞争对手，让你输在台下。

66、为了升职，谎报工作成绩，欺骗上司，蒙骗下属。

67、让你陷于绯闻之中，无法专心工作，让同事用异样的眼光看你，让领导找你“谈话”并不敢再提升你。

68、为了得到一份利益，利用你的真挚友情出卖你，以获取上司的信任。

69、用小恩小惠拉拢你，为自己的不正当行为作掩护，让你甘心当枪使，甚至会让你在不知不觉中滑进深渊。

70、只要触犯自己的利益，就不择手段采取报复行为，把自己的利益看得高于一切，让你不敢触碰他，让你工作和生活在一种恐惧心理中。

71、利用你的感情危机获取你的信任和好感，占你的便宜，让你遭受一次新的感情伤害。

72、喜欢用匿名的方式向上司告你的状，而且罗织一些“莫须有”的“罪名”和“罪状”，既让你受到上司的无端怀疑，又让你心情变坏工作变糟。

73、用赞扬对手的方法巧妙地攻击你，让你消沉下去，工作效率下降，以致经常出错。

74、利用良好的第一印象欺骗你，让你在不知不觉中上当受骗，到头来悔恨交加。

75、让你误以为受到了“特殊照顾”而忠心不二，你对他充满感激、言听计从，你的工作负担越来越重，他则坐享其成，还笑眯眯地对你说：“这些事，只有你才能做好。”

76、拒绝你的创新建议，让你没有表现的机会，让你工作失去热情，让你的才华被淹没掉，从而耽误你的前程。

77、用浮夸的手法骗取你给予他没有能力做好的职位，让你承担用人不察、用人不当的责任。

78、为了隐瞒自己的隐私陷害知情人，而且常常用设置陷阱的方式让知情人自投罗网，让知情人不敢揭发又有苦难言。

79、培养你的多疑心理，使你的人际关心一团糟，让你与任何人交往都小心翼翼，让你的心理越来越阴暗。

80、后院点火，利用你的家人破坏你的工作你的形象，最后破坏你的家庭你的事业。

81、让性格不合的人与你做搭档，让你们一对“冤家”整天扯皮，没有团结协作，只有各自为战，从而造成工作效率低下，最后把责任归咎于你。

82、上司一直对你说的一句话是：“这件事交给你，我放心。”但你身旁一个个不及你的同事都发达了，上司还一直对你重复着那句话：“这件事交给你，我放心。”

83、利用你做事情绪化的弱点，故意激怒你，让你做出不理智的事情来，从让你失去本该属于你的机会。

84、赋予你过多的权利，超出你的精力与能力负荷，让你顾此失彼，以便让你有更多的过失，也使你承担更多的过失责任，还可以让人给你制造更多的陷害。

85、设置障碍，让你无法顺利履新，愉快地接替他的职位，让你无辜地收拾烂摊子，增加你的工作难度，影响你的工作进度。

86、频繁地向你借钱，数目越来越大，又频繁地如约还给你，赢得你的信任，突然说“急用”，再向你借一笔大钱，从此赖着不还，这样步步为营掏空你的钱袋，让你叫苦不迭。

87、在工作中搞性别歧视，让你得不到应有的尊重，让你在工作中感到压抑。

88、没有真正的是非观念，见风使舵，在关键时刻改变立场，让你形单影只，陷入孤立。

89、以集体的利益为借口，抹煞你的个人利益，用唱高调的方式陷你于过于自私的境地，让你白白吃亏。

90、利用你的虚荣心设置伤害你的陷阱，让你在感激中失去自我，承担不该由你承担的责任。

91、把你和你同样出色的同事叫到办公室，告知在你们两人中间选拔一人提职，这样一女二嫁，让你们相互攻击，结果你们两败俱伤，然后再乘机提拔自己的亲信。

92、有意向你传达错误的指令，造成错误事实后，反说是你听错了指令，让你承担错误后果。

93、利用你讲哥们义气的弱点，把繁琐的日常工作请你代劳，自己外出做兼职，出了差错让你兜着。

94、平时对你有点嫉妒，或者有点误会或成见，暗地里趁机把你的刹车弄坏，让你耽误办事甚至出车祸。

95、用一成不变的眼光看待你的工作和能力，让你看不到前程和希望。

96、分给你很多无聊的工作任务，让你做起来索然无味，浪费你的宝贵人生。

97、利用你的某些弱点，为你犯错误创造机会，然后抓住不放，让你处在苦闷中不能自拔，然后又过来安慰你，并有条件地为你安排新工作，让你成为他手中的风筝。

98、为了在竞争中击败你，秘密挖走你的得力助手，让你匆忙应对，让你丧失机遇与优势，慢慢落到下风。

99、在你最需要帮助的时候，提出让你难以接受的苛刻条件，要么让你委曲求全，要么让你被迫放弃。

100、主动插手你的家事，把你家里许多不愿外人知道的私事打探得一清二楚，而且时常进行“外宣”，让你心中老是不安。

101、利用你的嗜好讨好你，还把他视为“知音”，让你玩物丧志、慢慢消沉，最后取代你。

了解职场心理学教你如何应对职场“安乐死”！

单调重复的工作可能会让人觉得枯燥乏味，从而觉得做什么事情都不感兴趣。事实上这也与职场疲劳脱不了关系。遇到这样的情况要给予足够的重视了。不然会越来越严重，长期下去甚至会引心理疾病。以下是由小编为大家搜集整理的关于“职场心理学”以及如何应对职场“安乐死”内容，仅供参考，欢迎大家阅读。

职场心理学：用人类行为模式理论和心理学研究成果，对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入的研究，而另一些人却容易接受他人暗示、冲动地顺从他人背后的心理根源是为处于激烈的社会竞争和复杂的人际关系中的你量身打造的。我们可以通过大量生动的事例，了解到人性的复杂及其根源，学会如何洞察人的心理，懂得如何建立威信、施与影响，进而掌控你周围的人。另外，还可以了解到如何与领导、同事、下属、客户、朋友、同学、亲人、陌生人等周围最常见的人相处，懂得如何洞察他们的内心，并自信自如地与之交往。

很多人都知道有这样一个实验：把一只青蛙扔到沸水里，在顷刻的强烈刺激下，青蛙能够迅捷地跳出去，死里逃生。但是，如果把青蛙放到温水中慢慢煮，等到发现危险来临时，它已经无力逃脱了……在职场中，时时都有着大量同样命运的“青蛙”们――在熟悉的工作中日复一日，慢慢强化了钝感神经，对“压力”已经麻木，动力也似乎总是不够。如果你也是这样，可要清醒了，否则很可能像温水中的青蛙一样――等着“安乐死”。下面三招可以对付职场“安乐死”。

第一招：逐步接近

也许你现在做的工作并不喜欢，而喜欢的工作一直无缘去做，那么你可以尝试着先在业余时间接触你喜欢的工作。也许是通过这个行业的朋友的推荐去做一些兼职，也许是通过参加这个行业的聚会和交流，也许是参加一些相关的培训。不要小看这样小步子的靠近。因为它会使你避免仓促进入新行业带来的不适和挫折，也会帮你慢慢适应新工作，取得相应的经验和知识，一旦你做好充分的心理准备和知识储备的时候，从事自己喜欢的工作就是水到渠成的事情了。

第二招：调低期望

我们都希望任何时候做任何事情都驾轻就熟，这样对自己才有充分的自信。可是实际情况是，任何人学习新的东西都需要一个过程，即使天才也不可能对一件从未接触过的事情立马就上手。我们有勇气去挑战自己、突破自己，已经难能可贵了，为什么不对自己多一些宽容、肯定和耐心呢?放低对自己的期望，给自己一个学习的时间，是对自己最好的支持。因此，开始的时候，薪资低一点，职位低一点，犯的错多一点(由于不熟练)，都是无关紧要的。只要我们看清自己的目标，并且向目标努力，这些都是暂时的困难而已。

第三招：终身成长

其实这一点是最根本的，也应该贯穿我们的职业生涯始终。科学家的研究发现，一般人在一生中发挥的能力只不过是他全部潜能的8%，还有92%都在沉睡。因此，人的一生是一个不断成长的过程，需要不断更新自己的能力，才能把自己的潜力发挥到最大，所以，永远不要沉溺于现状，别放弃在职业领域的探索，你就会在新的领域里取得更大的成就。

教你职场生存法则技巧

职场生存法则技巧，把职场比作战场，有点残酷，但是把职场当过家家那也就太过儿戏了。真正的职场是人以群分的团体，有人的地方就有江湖，职场就是一个江湖。这里汇集着各路英雄好汉、但也不乏奸诈小人，恰当处理各个关系，方能如鱼得水，笑傲江湖。

一、准时，不迟到

不管是上学，还是工作，准时、不迟到是基本要求，也不会给人留下太好的印象。通常情况下，迟到会被认为不信守诺言，没有被重视心理。准时参与给人的感觉是积极向上、负责、敢于承担，诚信、认真等正能量标签。

二、有事当面向领导请示汇报，尽量不打电话

有电话固然方便，但是有时候需要面谈，显得更严肃更正式，最多的是尊重，因为当面汇报可以有面对面的交流，有思考的空间和时间，而不是电话里直接给予答复，如果你电话打过去有直接通知的感觉，而不是请示。

三、私事请假，务必提前说

私事向上级请假的时候，尽量要提前，情况特殊也要打个电话，不要直接打电话直接告知请假事宜，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。其实是你玩过头了。

四、维护正能量，不传播负信息

尽量维护正义，如果不能做到这点，坚决不要传播负面能量，比如对公司这点不满意，那点不满意，到处说，这样算是害群之马，领导会很反感，有立马开除的冲动，这是职场之大忌。

五、维护正能量，不传播负信息

六、做事很重要，更要学会做人。

新人入职往往是被指挥，你也不需要不服气，当同事有又吩咐的时候，笑面全收并咨询怎样做合适，让其给出建议。平时可以保持良好的同时关系，但是绝不狼狈为奸做一些勾当，早晚会东窗事发，作为新人的你可能就是那只替罪羊。

企业高管教你如何包装简历

私人高管说，每一个季节的考生，都会有无尽的简历，就像一个名不见经传的国内民营企业，很受青睐大学的一段时间。一部分是绝对不可能看到的，不要太花哨，不要太苍白，甚至更多。独特的简历，总是第一个吸引眼球。当然，一个好的简历是敲门砖，真正的考验是在采访中，她建议去采访了几个学生刚毕业。

企业高管教你如何包装简历

面试时不要害羞..一定要出卖自己..你一定要提前做好准备，做好面试，展示自己最好的..采访中的一些细节值得关注：

一定要找到了这个公司的地位1.面试前，查看网络上的数据;

2。提前打印两份简历，一份给人事部，一份给业务部；

3. 仔细阅读你的简历，回顾一下你的工作经验

4。面试时穿正装；

水少5.面试前，不吃重口味的食物;

6。随身携带签字笔，以免聊天结束后直接进行笔试。

杀。不能有专长，但一定要有自己的爱好，一般不看书，听音乐。谈论理解书籍，理解音乐。会给面试官留下深刻印象的。

8。有些人自己真的很优秀，为了掩饰强大的气场，会装傻，不这样做，展现自己的真实自我，因为面试官也是来自应聘者，可能会遇到欣赏你的人。如果你假装，你会错过它，并留下错误的印象。

然后司空见惯。谈谈如何创建一份简历，并让公司找到你的简历。这无非是几个方法可以找到工作：某招聘网站;二，公司HR直招;三推的同事;四，自主创业解决就业问题。

一、学会包装简历

简历是HR或猎头看到你的第一印象。每个HR或猎头公司每天都要检查数百份简历。一定要包装好并交付。记住：一定要尽可能完整地填写在线简历，90-100%完成。让我们从如何打包简历开始：

1. 工作经验倒叙式写作;

2。完整说明每项工作的经验（责任、参与、项目责任、最重要的数字结果）；

3.不要工作列的窗口期;

四。经验太多，忽略了工作经验的短暂性；

5. 缺乏实习经验，可以增加兼职实习经验;

6。根据投递岗位调整内容，只写和应聘相关工作经历；

7.位置和没有相关经验，根据综合素质的要求，以适应工作要求;

8.简历要尽量完整；

9。上传自己的身份证照片；

10。在提交或更新你的简历之前，检查打字错误和正确的联系信息。

自我评估后公布简历

很多人找工作会投大海，所以尽快找到理想的工作是不利的。每个人都应该学会通过自我评估后，再继续投放。

1。分析工作能力和经验

这些工作几乎都是“基础-中间-顶端”的顺序，你根据自己的能力和经验来分析自己。工作2-3年，工作能力积极，其次能够交大公司、中小公司的专员交监督员。

2.分析行业竞争力

分析你的职业障碍是否高，以及它们是否是当前的障碍。今天的互联网、互联网金融、汽车、OTO、P2P，如果你有这种经验，试着把这些行业排名最高的公司送出去。

3.转行因素分析

你想转行你的简历需要仔细分析，以满足他们的水平和交付位置之前。你会体验到什么过去给你申请工作的帮助，你的综合能力符合这个职位，如果你想涉足这一领域的长期。

3、学会更新简历，让更多的机会找到你

学会正确使用刷新简历..当你在找工作时，投递简历很重要，还有一件事：每天刷新简历。

教你如何应对不同类型老板

虽然说，做员工没有必要拼命拍老板马屁，但是和老板搞好关系，摸透他的习性，多少可以为今后工作带些许方便。

喜欢宣威扬德型

这种老板最爱面子，下属的工作不出色他可以容忍，却绝不原谅一个当众令他丢脸的人。对待这种老板，你须经常提及他的长处，使他的尊严越筑越坚。他会注意到你对他的尊重。

家庭观念特重型

这种老板经常让他的子女到他的办公室玩耍，标榜自己是个好好先生。

他不喜欢下属搞办公室恋情，更不喜欢那些私生活混乱的人。在他面前，你最好表现得规规矩矩，使他对你有信心。

永不满意型

这是严格的一类。这类老板认为下属做得好是天经地义，做得不好是十恶不赦，在他的心中，永没有“失败”二字。

面对这种对下属缺乏体谅的老板，你不可抱太大的希望，因为你只有不出错才能站得住脚。要成为核心人物，这才会使他注意。

精明能干型

这类老板最难应付，因为他太过精明，所以你的一言一行都逃不脱他明亮的双眼。中规中矩未必能取悦他，唯有比别人更努力，他才会感到你对工作的诚意。（完）

BBS热帖讨论：

不怕神一样的对手，就怕猪一样的领导

月薪不高？教你如何钱生钱

2010年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为20759元，全国城镇非私营单位在岗职工年平均工资为37147元。月收入3000元，在以上的数据中看来，不多也不少，当然，若是在北上广深一线城市或是那些沿海发达二线城市，这个收入还是有点捉襟见肘的。CPI飞快地爬升，逼迫这些月入3000元的职场人们，不得不反思自己的理财观和消费观。

在网上进行为期半个月的调查显示，65%的受访者都认为，月入3000元，根本没有办法理财，抛开基本生活费用，外加人情费，自己还要添置些物件，不负债已经很好了，谈何理财？就如网友笑纹所说：“3000，是生存不是生活。”但是理财，就一定是投资理财产品的吗？或许网友的几派观点会给你一些启示。

投资理财产品为日后买保障

zym2002cn：我的理财方式是为退休后的自己买份保险。刚才看见有人说：“你现在投入一直到退休返现，先不说你活不活的到退休，你知道你退休了的物价和现在的物价能一样么？”其实这位网友应该去了解一下关于退休金是怎么交的，你自己交1/3，公司和国家交2/3，这样下来你退休时能拿到的钱要远比你自己交的多。因此，为自己额外买保险是对以后的保障，是个长期的、低风险且回报率高的理财。

arbyuu：我觉得，作为工薪阶层，一定得有一份较稳定的工作，在此基础上再作一些风险投资类的理财，如：投资股票、基金、国债等等。

sam@qin：每月按你工资的10%-15%的比例，去购买基金或一些保险。

投资有风险老实拿利息

珍珍薯片：每个月减去住房（房租或是按揭）、水电煤费、一日三餐伙食费、医疗费用、交通费用和娱乐费用等，剩下的就存起来！不以现金方式存在家，一定要存去银行卡，达到一定数目，就转去存定期，这样能够控制自己的消费！

sjyangyi：首先是储蓄。储蓄是理财中必备的项目，原因就是保本，所以工作三年内的朋友只搞储蓄，这样先为自己积累一笔保障资金，以应付失业或疾病。到了后来，可以部分收入用于储蓄。不过储蓄也有讲究，要分布不同的年限，以实现收益最大化。比如说你有3万元，则1万存1年，1万存2年，1万存3年，这样搞成循环后，每年都有一笔钱到期，不但收益可以最大化，也可以使你每年有备用金却不损失利息。

jrdier：其实很多人的消费和理财观念有个误区。很多人都觉得工资拿到手，抛开基本固定的吃住行，然后在玩乐消费之后就没钱剩下来，所以没财可理。其实正确的做法，应该是薪水拿到手，强制自己把一部分钱，比如说3K拿到，把1K或者1K5存起来，然后再抛开固定的吃住行，剩下多少钱，再去考虑如何享乐，这样才可能存的下钱。存的下钱以后，才可能有财可理

投资自己才是王道

嘟嘟elaine：每个月刨去每个月有点节余，但远远不够买基金、债券，第一，不会；第二，没资本去投资！现在可以做的还是好好充实自己，希望能不被社会抛下，找个有“钱”途的工作才是王道，开源节流，先得开源才行！

皮皮肚：目前我觉得想的应该是怎么样不断提高自己的收入才是硬道理，理财对于现阶段的我来说不现实，又不是说每月剩余几千元。真的要每年不断提升自己的价值才是王道。

carywu0428：在广州月入3000，每月除了房租、交通费、吃饭以及一些其他的开销约用去了1800左右，剩下的拿去买书，学习、进修。一直都是希望可以进一间自己想进的公司，所以努力中。虽然每月的钱几乎是“月光”，但是值得！

sjyangyi：另外一种理财就是投资自己。女人花钱打扮自己，找个好男人，胜过一切理财吧！或投资教育，再提高学历或学门本事，改进一下自己的情商和智商，也是一种很好的理财。

vivianlu：开始时，用一年存的钱去考一个比较有价值的证书。把以后赚到的钱分开三份，然后逐个月投资90天左右的理财产品。这样，每个月都会有一点点零用钱来花。而且存的钱越来越多，“零花钱”也会越来越多，有剩余的钱可以再去进修。这时候，读书就可以很轻松了，基本都是在花理财产品的“零花钱”。

失落在北京：我每个月总是不够花。个人认为，刚出学校，还未有定数，还不如把钱花在开阔自己的视野和人际关系上面，为自己今后多铺铺路。

理性消费节流为上

Weiyuanqun：量力而行，三千有三千的活法，五千有五千的活法。理性消费，留下过冬的粮食，生活总是越来越美好！想当年试用期800元的月薪还不是一样熬过来了。我觉得只要在穿上面得体不计较品牌，就能省很多了。有些同时天天叫喊薪水低，可是购起物来，我以为她月薪上万。

27792712：不论赚多少钱都应该拿出一部分钱存起来（不是非要存在银行）不剩钱是因为你没有理财意识，理财是少抽一根烟，少买一点化妆品，少花一块可以少花的钱。

蒋寒：3000元几乎无法理财，很难有结余。实话实说。如果一定要说，我认为，平时就交给父母存起来，别出门乱花。年底有结余了才考虑第二年拿出这笔前买点理财产品。3000元月薪最好的理财办法就是控制开支

到底该不该买理财产品？到底是该开源还是节流？大家仁者见仁，智者见智，但是钱少肯定不是不理财理由。对于刚工作不久的人来说，真正的有钱人毕竟占少数，中产阶层工薪族、中下阶层百姓仍占极大多数。职场专家认为，越是没钱的人越需要理财，养成“先储蓄再消费”的习惯，而不是如众多网友所说“刨去各类消费后，所剩无几，因此没法理财存钱”，“月光”就“越光”，没有一个良好的花钱计划，理财的确是一个传说。另外，不要把现金回报看得太重，只有自身的本事才是真正的价值，用现在的钱来武装自己，这也是一种投资理财。BBS网友feigeyu的理论很有启示：理财要一个中心，三个基本点，以管钱为中心，攒钱为起点，生钱为重点，护钱为保障。

月入3000元，真的不多，但如果连你自己都看不起这3000元，那注定，它就只是3000元了。（完）