自信——求职最重要的砝码！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《自信——求职最重要的砝码！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
经过很多场招聘会，感悟最深的是：自信是求职最重要的砝码。之所以这么讲，是因为我的第一份工作，就是在拥挤的招聘会上我那自信的表现吸引了主考官，给了我面试的机会，从而求职成功。那是一个周六，在人才招聘会上，人头攒动，每个招聘台前都挤满了应聘者。这时我在一家展台前停了下来，那家公司在招聘行政助理。我没有工作经验，没有任何优势，有的只是对自己的了解与信任，相信自己能胜任这份文职工作。于是，我决定投出一份简历。这家展台也一样挤满了应聘者，我定了定神，透过那些应聘者的头，将一份简历从空中递上去，朗声说道：“您好，这是我的简历，请您过目。”不知是因为我响亮的声音还是因为那“横空而出”的简历吸引了主考官，总之，主考官抬起了头，并朝我的方向看来。由于距离甚远，无法与主考官交谈，我只是自信地回望了他一眼，转身离开了展台，在转身的那一刹，我感觉到了主考官赞许的眼神。在回家的路上，我想，这家公司肯定会通知我面试的。我对自己很有信心。我当时的表现，主考官已经留意我了，他会从上百份简历中注意看我的简历。接下来，果然，我接到了面试通知，也如愿以偿进入了这家公司。后来，在一次闲聊中，我们的头，也就是当时的主考官，跟我讲：“当时，看你很有信心，在那些拥挤的人中，显得有些鹤立鸡群……”我笑着说：“那是因为我个子太高了吧？”虽然嘴上这么说，但我心里很清楚，我得到了这份工作，是因为我在招聘会上的那份自信，那份因自信而来的气质，给主考官留下非常深的第一印象。职场资讯网精选阅读
参加面试，自信心对你很重要
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《参加面试，自信心对你很重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试对于很多考生而言，都是一场智商与情商的共同考验，专家发现大家普遍性存在如下问题：
1、还没有尝试开口说话，就坚定告诉我说：“我不行”。
2、在回答问题时说话有气无力;目光呆滞，无交流。
3、面试过程中，情绪低落，缺少激情，缺少致胜心。
总而言之，这些问题归结起来都是面试过程中缺少自信的表现。不自信对考生的面试成绩影响极大。因为自信的重要性是不言而喻的。自信是一种气质。这种气质会让人散发出迷人的光彩;自信是一种情绪，这种情绪有很强的感染力，会影响到他人;自信也是一种能力，这种能力能够使弱者变强，强者变得更强。试想，考生如果自己都不相信自己，又怎么能够妄图获得考官的信任呢?因此，我们必须采取措施来增强自己的自信心。专家认为大家可以采取如下方法来提升自信：
第一，打造良好的个人形象。哈佛大学的一项研究显示，面试时，专家评委会在7～30秒之内，便将形象仪容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很简单，通常是你的外表仪容不是他们心目中想选的人。所以考生在面试之前，一定要做好个人形象设计。在这里，面试的服饰就显得尤为重要。面试时的服装可以把它看成是简单的一件衣服，但是也可以把它理解成心灵的外衣。穿对了，有助于提升自己的自信。穿错了，在对手面前就会自感相形见绌。自信心不足。
第二，储备充足的面试知识。自信心源于充分的准备，正所谓“知己知彼，百战不殆”。只有对面试本质，面试的流程，面试的重点考察能力，面试的题型等有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信。有的时候，不自信往往出现在准备不充分的考生身上。“不打无准备之仗”提升自己对面试的认识以及提升面试的能力，在这里给大家推荐几本面试的备考书籍，相信广大的考生会从中受益很多。
第三，积极的自我心理暗示。心理学的“罗森塔尔效应”告诉我们，真诚的期待和不懈的努力，终会结出预期的果实。美国著名心理学家罗森塔尔在一次有名的实验中：他和助手来到一所小学，声称要进行一个“未来发展趋势测验”，并煞有介事地以赞赏的口吻，将一份“最有发展前途者”的名单交给了校长和相关教师，叮嘱他们务必要保密，以免影响实验的正确性。其实他撒了一个“权威性谎言”，因为名单上的学生根本就是随机挑选出来的。8个月后，奇迹出现了，凡是上了名单的学生，个个成绩都有了较大的进步，且各方面都很优秀。这个“谎言”对教师产生了暗示，左右了教师对名单上学生的能力的评价;而教师又将自已的这一心理活动通过情绪、语言和行为传染给了学生，使他们强烈地感受到来自教师的热爱和期望，变得更加自尊、自信和自强，从而使各方面得到了异乎寻常的进步。这个实验带个人们最大的启示就是相信奇迹就一定会有奇迹。
对于考生而言，为了提升自信心，可以经常回忆自己以前成功的例子，回想以前父母，老师，朋友对自己的鼓励，表扬和赞美。从中暗示自己，要相信自己一定能获得成功。除此之外，还要暗示自己不要害怕考官，考官都是非常和蔼可亲的，要相信考官以后都是自己的同事。要相信只要自己把考官当“自己人”，考官也一定能够把自己当成“自己人”。相信自己一定能够获得考官的青睐的。
从现在开始改掉“对自己的不自信过分自信”的坏毛病吧，相信自己一定能够在面试环节中脱颖而出，你一定是会是那个最幸运的人。在此预祝大家面试一举成“公”。
求职要自信但不能自大
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职要自信但不能自大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
华硕在选拔人才时，注重五大指标谦、诚、勤、敏、勇。许佑嘉经常参与公司新员工的面试工作。他说华硕的面试一定会把谦、诚、勤、敏、勇的考察指标放进去。
给出十个非用你不可的理由
比如他在面试时，最喜欢问一个问题是：请给出我十个非用你不可的理由。
应聘者说：我这个人很勤快。
请问你怎么证明?
应聘者说：我这个人反应很快。
请问你怎么证明?
应聘者说：我这个人很敬业。
请问你怎么证明?
许佑嘉说，就这么反复问来问去，一些应聘者开始否定自己，开始他认为自己有很多优点，但一个一个证明下来，他把自己认为的优点一个一个又推翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。
其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。
第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持;
第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识;
第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去;
第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查;
第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。
要自信但不能自大
许佑嘉认为，面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都 很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉吹自己销售能力如何惊人，我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。这样的员工，打死我们也不能用，因为他根本就没有团队精神。
自信决定面试
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《自信决定面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
应聘者的内在气质中，自信是最被看重的。
有些毕业生觉得自己不是名校出身，便在求职中有意省去学校的名字，我们绝对不会给这样的人提供机会。因为他首先表现出了对自己的不自信;相反那些不是出自名校，但如实说明毕业学校的人，会在求职过程得到加分的机会。
HR建议，面试中应聘者应该变被动为主动，不把自己看作一个被考察者，而是把公司作为考察对象，拥有这种从容的心态，就能充满自信地完成面试。
考察应聘者的内在气质，公司还设计了一些实际场景。HR举了一个例子，应聘者到公司后，一名工作人员会把他从门口领到会议室，在会议室里转一圈，再把他从会议室中领出来。这就是测试题目，让应聘者描述一下自己在几分钟内都看到了什么?有的应聘者，能详细地说出从一进门到会议室都看到了什么，而有的人则说不出来。通过这个简单的测试能看出，那些能够具体生动地描述所见的人，能很好地调节心态，让自己很快地放松下来，通常被认为是充满自信的人。
对一些应聘者，特别是应届高校毕业生有较强的理论知识，但实际应用能力差的共性，在面试中，用人单位往往会让应聘者临时完成一个小任务。比如，让他到某个业务部门取一份内部资料等。当然，会在这个过程中事先设置一些困难。有自信的人就能完成任务，从这个小课题中胜出，而有些人根本完成不了任务。这样，谁的综合素质更优秀就显而易见了。
求职之前，重要的是认清自己！
现在很多大学生初入职场表示对自己定位不明确，导致求职没目标，找工作找到怀疑人生。即使是上班了几年的人，也可能面临同样的问题。这时候不妨停下来想一想，自己的优势究竟在哪？什么样子的工作适合自己？如何才能认清自己呢？下面小编给大家整理了以下几点建议，希望能给大家带来帮助！
一、结合专业思考职业
如果按专业来考虑就业，英语专业毕业的人也许会成为一名翻译，一名人民教师或是其他英语类的职业。
朋友小G英语水平不错，最先的预想是能做一名翻译。但是想法和现实总是会有出入，翻译完一篇稿子之后，发现翻译太难了。
首先，翻译是一项非常孤独的职业。小G翻译的稿子有一万九千多字，从早到晚，日夜不停地翻，期间还要一本一本字典地查，从中选出正确的意思。没有人跟小G说话，没有娱乐，疲惫、孤独、颈椎痛，阵阵叫嚣着席卷而来，小G对电脑、对互联网的那点兴趣消灭殆尽。
其次，翻译难在专业性。英语只是语言，是载体，不是内容，内容是哲学、计算机、建筑等专业学科。我们每个人都会中文，但我们不一定懂哲学、计算机、建筑学。所以，小G意识到，本科毕业，而且纯粹的英语专业毕业去从事翻译真是太难了。文化积淀达不到，翻译也不可能很地道。
认清了以上两点之后，小G又问自己，到底喜欢做什么。小G发觉自己是一个渴望交流的人，希望能从人与人的沟通，而不是人机沟通中获得最大的成就感。认识好了自己之后，择业上就是很简单的事了。小G将职业选择的范围重点放在了营销方面的工作。
二、不要给自己设限
不要给自己的能力归纳分类，要尝试多种可能性，好好想想自己真正的独特之处在哪里，就是那种一说出口就会让别人想多问你点什么的东西。
只要你的优势比别人明显多一点，你的机会就大一点。
其次，认真去了解你关注的公司，了解他们的哲学观、历史、文化，面试官比你想象的更重视你对他们公司的热爱度。即使你的能力看起来比他们招聘中的要求弱一点，也要大胆地去尝试，勇敢地投递简历。当然，你要尽可能地找到理由，能说服筛选简历的HR给你一次面试的机会。
三、最后
周遭的人会给你各种各样的建议，“我觉得你适合做……““我觉得你可以去做......”；然而，别人的建议只是建议，没有人会比你自己更了解自己想要做什么。在寻找职业方向的时候，清楚地认识自己，正确整合自己的优势和劣势，参考自己的天赋，才能在找工作的时候心无旁骛。这样子找工作才能事半功倍。
大学生求职 过度自信不可取
我不想一毕业就失业。在一些专场招聘会上，即将要毕业的小张有些担忧地说。
6月，又是一年的毕业季，又是一年的求职季。在这炎炎的夏日，学子们正奔波于各大人才市场和各种招聘会。从1-5月举办的专场招聘会情况来看，不管是哪个行业，有一定工作经验的技术人才需求持续升温，行业销售管理类人才需求增加，同时，建筑、医药、化工、机械等技能水平要求较高的行业就业门槛较高，而与营销、客服、业务拓展相关的岗位对求职者吸引力较往年有所提高。
如何才能在日渐庞大的求职大军中脱颖而出，是每个毕业生都关注的问题。为此，职场百科为学子们总结出了以下求职注意事项。
关注小细节，过度自信不可取
细节的问题几乎每篇文章里都会提到，注意你的眼神，你的衣着打扮，甚至是你的呼吸。但是很多人都忽略了，比如随身带一支笔几张白纸，一个未雨绸缪的求职者会给面试官留下好印象；比如很多单位会要求你填简历表，哪怕你带了简历也要认真填完，这会让面试官认为你是个做事有始有终的人等等。
除此之外，根据搜集到的HR意见来看，虽然在求职面试时要尽可能的彰显自己的优点和特长，但是不要过度展示。哪怕是自信也应该有个度，有时候过于自信会让人觉得你不够沉稳。
针对目前的就业形势，英才网联职业指导专家强调，应届生刚步入社会，应保持良好心态，同时不要因为自己经验不足而自卑。在求职期间，应针对应聘岗位在简历中介绍自身专业优势和职业特长，多展现个人综合能力，用真诚和自信赢得面试官的认可，提高应聘成功的机会。
发现自己的职场兴趣
针对现在出现的90后员工的高离职率，职业指导专家指出，如果毕业生在校所学专业不是自己喜欢的，应该在毕业前夕尽早做好新职业兴趣、职业目标的确定及跨行业工作的必要准备，避免盲目就业以及零经验就业带来的职业发展阻滞现象；已步入职场的新人们更应该缩短职业兴趣探索的时间，尽早稳定下来才能为进一步发展留出充足的时间。
爱一行才能在一行长久扎根发展，职业兴趣能给职业发展带来巨大的动力，在自己感兴趣的领域里工作更容易达到职业发展的巅峰。因此，学子们一定要明确自身的优势技能，扬长避短，选择适合自己发展的行业。
除此之外，每年6月，都有不少毕业生被高薪，工作轻松这些词吸引，踏进不法分子精心设计好的圈套里。
就业指导专家指出，大学毕业生在求职时应尽量从学校、正规的招聘网站和人才市场获取招聘信息，不要轻易被高薪吸引放松了警惕。更不能病急乱投医，否则极有可能落入不法分子的圈套。
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