试着把面试当成一场恋爱的开始。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《试着把面试当成一场恋爱的开始》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
前些天在中国青年政治学院的演讲中提到了一句：“用恋爱的态度对待面试”随后，又好多的同学写来邮件问起此事，希望能将此事说的更清晰些，于是武巍就有了下文。面试的过程是一个双向的沟通和交流的过程，他最大的难度在于，通过无形的方式让对方接纳有形的你，无论是候选者还是企业方都无一例外。这些年来，伴随着大学的扩招，由此引发的后发性影响也日渐得到显现，致使就业压力与日俱增，这似乎给了人力资源从业者们一个“利好消息”——人才市场处于买方市场。
但是在武巍认为：有企业、学校和社会共同造成的“倒挂”问题根部无法使次问题得到有效解决。一边是企业希望招聘到专业知识过硬，综合能力强，开始还能接受吃苦和锻炼的年轻人；另一方面，学校和企业之间的脱节，只是一味的在给学生们灌输知识，完了把他们送出大学的校门，从来没有思考过，我们培养的所谓“人才”，到底是不是社会上真正需要的“人才”；第三，随着金融危机的发生和中国现有经济模式的发展很难在短时期内将学生纳入社会保障的范畴之内，所以从客观上讲，现在的学生已经成为了企业、学校和社会都无法涉及的“三不管”人群。这正是我们国家高等教育的悲哀！
曾几何时，一边是从珠三角经济圈传出“民工荒”的声音，一边是我们大量的高级智力人才找不着工作。广大的人力资源工作者曾经的心也掀起过层层涟漪，毕竟市场经济的一个明显特征是就业的双向选择，虽然目前我国的就业率还不高，但在企业挑选人才的同时，求职者也在选择企业，因为这要求HR们摒弃先前的旧观念和思想，将招聘当作恋爱来谈。当求职者心态日趋理性的时候，招聘就是企业与求职者之间的一次恋爱。
招聘“婚姻”是否能成功，要注意哪些？
首先，能否达成“婚姻”协议取决于双方的魅力指数，不具魅力，难赢芳心。求职者的魅力在于真才实学、综合素质和自身的个人魅力，而企业的魅力则在于，其在行业内的地位，企业文化，品牌和颇具竞争力的薪酬等等。换句话说，只有办好企业，企业才能赢得求婚的“玫瑰”，求职者才会踏破门槛；
其次，双方应本着相互尊敬，以诚相待的态度，即要求企业在介绍自己的情况时不能遮遮掩掩，又要求求职者的简历真实，“阳光”，否则不对称的信息会导致联姻无法良性延续，企业也会为此付出惨重的招聘成本；
第三，招聘“婚姻”的成功与否，还取决于双方是否谈得来。谈得比较投机，说明门当户对，需要明确的是这里的“谈”不仅指面试，还包括其他的考察手段和方法。因此，人力资源要在“谈”上下功夫，努力彰显专业化的招聘技能；
第四，如果招聘双方不能“共结连理”，那么彼此还可以做朋友，因为对于企业来说，所有求职者都可能是企业现在或未来的客户或员工。
职场资讯网精选阅读
面试，是一场相互学习的交流？
面试在现代企业中很常见，有些公司甚至每天都会面试求职者。但是大多数采访者都采访了一个问题和一个答案，或者像一个试验性的犯罪者，相对严格，太严肃。没有有用的信息可以让求职者变得被动。
面试，是一场相互学习的交流？
事实上，面试是一件很有趣的事情，所以不要太正式、自然和随和。面试结束后，双方可以从中学里学到一些对自己有用的东西，即使不能达成合作，也没有遗憾。以下是我自己的两个经验例子。
第一个是一个有趣的候选人。最近，公司一直在招聘管理岗位，每天都有求职面试。有一天，来了一位近50岁的求职者，整体风格与我们不相匹配，也许对方的领导习惯了，给人的感觉是屈尊的。
在采访开始时，对方直接表明了公司面试的目的，并希望看到我们的产品。他说，他一直关注我们公司一段时间，并对公司产品的市场前景持乐观态度。双方打开了心扉，采访成了一次讨论会。
对方工作经验丰富，经验丰富，网络资源广泛。针对我公司的情况，我们提出了许多有价值的建议，如办公环境的布局、产品营销、产品开发等。我们同意对方的建议，因为这确实是我们现在遇到的问题。
双方谈了一个多小时，玩得很开心。对方看到了他们想看的产品，从他那里学到了一些经验，并把微信的朋友们一起添加到对方身上。即使这种合作并不成功，将来也可以进行商业合作，许多朋友也不会受到伤害。
第二个是一个有趣的采访者。我改变了一段时间的工作，并投入了大量的简历。其中一家，一家从事医疗低价值消耗品的公司，打电话给我接受采访。凭着尝试的心态，我曾经参加过面试。
面试官是公司的副总经理和当地人。面试开始时，我们处于问答模式。他在听。我在说话。我认为我的专业能力是可以的，当我表达的时候我很自信。出乎意料的是，面试官是人力资源专家。它真的是隐形的。
我毕业后，他开始挑出我专业的缺点，告诉我该怎么做，并向我灌输新的知识和新的想法。这样，面试就成了一门课。面试官是老师，我是学生。在一堂课结束的时候，我觉得我没有白白来，学到了以前工作中不知道的知识和技能，同时遇到了一位专业的老师，这让我受益匪浅。
以上示例是我自己的经验。个人而言，我认为面试不仅仅是一个工作任务，也是一种社会。接触不同的人，不同的圈子，不同的想法。交流和分享彼此的经验和实践经验，互相学习，共同讨论，共同进步。
面试官在进行面试时，要处理好现场和气氛，掌握好面试节奏。不要让被采访者感到压力、紧张或害怕。坦诚相待，不要装腔作势。在自然轻松的氛围中，我们可以畅所欲言，互相交流信息和经验，获得有效的信息，发挥访谈的价值和意义。
一场与面试官的心理较量
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《一场与面试官的心理较量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:毕业季来临，怎样在求职大军中脱颖而出？在这几十分钟里是你和面试官的一场心理较量，你清楚面试官的想法吗？你做好准备了吗？现代职场中的人们跳槽频率已经很高，相信有一部分人已经成为面试中的面霸了。不过对于还没有总结出摸准考官心理的职场人士来说，学习一下下面的知识对你今后的面试工作十分重要。
其实，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到明明白白他的心，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。根据笔者了解，面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。
最初印象和负面加重倾向
国外有学者研究后得出结论，至少有85%的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟糕的印象。
雇佣压力和暗示
这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾作过实验：将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们离完成招聘任务的指标还相差很远；而对另一组的人说，他们已快完成招聘任务了。结果，被告之离招聘任务相差甚远的那组，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，但是，在面试中，考官完全可能无意识地流露出这种情绪。由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。比如，他们会说：在外语上，你应该没有什么问题吧，根据你的经历，对某技术问题可能不成问题吧等等。在大部分情况下，暗示不会这么赤裸裸，而是会有点隐晦，比如，考官认为你的回答是正确时，他会面露微笑，或轻轻地点头。不失时机地把握考官的雇佣压力，及时地接住暗示，并沿着这条路走下去，你就可能达到目的。
赏心悦目
这里所说的赏心悦目不仅是指应聘者的穿着打扮，而更强调的是求职者在应聘时的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。有一项对52名人力资源专家进行的实验：让这些专家通过观看以前进行过的面试录像决定请谁来参加第二轮面试。这些专家被分成两组，一组观看的是一个有许多眼睛交流、显得精力旺盛的应聘者的录像，结果，26个专家中有23人邀请这个应聘者再次参加面试；另一组专家观看的是一个很少有眼睛交流动作，表现得没有多少活力的应聘者的录像，结果26个专家中没有一个人请他参加下一轮面试。
那么面试官会先入为主地排斥哪些求职者呢？
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。扮酷？对不起，你用错了地方。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你？
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
没有书面offer，跳槽一场空
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《没有书面offer，跳槽一场空》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作，由于他始终适应不了国企的文化，所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾，他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里，Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后，Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时，令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin：“对不起！您申请的职位已有新人选，不用再来了。”就这样，Devin既没得到新职位，也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
提醒：跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样，在企业毁约后跳槽者才能有据可查，维护自己的合法权益。
国家公务员面试：一场八个人的战争
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《国家公务员面试：一场八个人的战争》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试，尤其是公务员面试，很多人对它的理解就是：去了，答了，走了。这种理解是单凭时间流程顺序做出的判断。而公务员面试真正的意义是考生与考官之间的一场心理战。
一般来说，国家公务员面试的考场上坐着七位考官，而这七位考官，也是决定考生命运的人。给他们的直观印象，在很大程度上决定了考生能否获得一个好的面试分数。那么如何把握在考场上与考官面对面交流的这十五分钟，就成了考生除去答题外，最需要考虑的问题。
专家给大家提以下几点对策：
一、整体外部形象
公务员的外貌要求是女性简洁大方，男性干练稳重，与长相关系不大。只要达到以上外貌要求，就能给考官留下比较直观的第一印象。公务员面试考题有一种求职动机与拟任职位匹配性的题目，其实要求考生不仅在能力范畴达到公务员的标准，也要从外在形象上向公务员靠拢。有些应届毕业生考生可能会说：“那我是一名应届毕业生啊，本身年龄就比较小，甚至可能生活中就是一个爱说爱笑、爱动爱闹的人，又如何做到这种‘稳重大方’呢?”这类考试就需要从外部造型上做最基本的改变，比如说，男生要留短发，女生尽量把头发拢起来，不要有太大曲度的卷发；服饰上尽量穿着正装，而且西装和衬衫的颜色选择不要太过花哨、太过艳丽等等。不要小看这点转变，穿着得体，是考生在进门时与考官的首战回合，如果穿着上出现了问题，我们的头阵就输了，而输掉了头阵的部队，是很难再打胜仗的。
二、微笑和眼神
考生在这场与考官的会战中到底还要注意些什么呢?在这里，专家提醒各位考生：在考场上，微笑和眼神是你征服考官的两样法宝。在无数次公务员面试中总结得出的经验：考场上对考官报以微笑并且与考官有积极眼神交流的考生，不一定都会有好的面试成绩，但是不这样做的考生，几乎都没有好的面试成绩!如果说面试考官与考生的相见是一种缘分的话，作为考生，是不是要表现出珍视这段缘分、重视这次考试的态度来呢。保持自信而自然的微笑，与每一位考官都有眼神交流，当然，你正对面的主考官也是你眼神交流最方便的对象。在你阐述答题的分论点时，这时就是与每一位副考官进行眼神交流的机会了，会显得自然又不做作。这样，就打赢了这场与七位考官的硬仗。
认为，公务员面试是一场“八个人的战争”，考生在公务员面试考场上既是应战者，又是对手，在面试的那十几分钟里，一定要用自己的自信和努力征服在场所有考官，打赢这场攻坚战。
冬季的面试着装技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《冬季的面试着装技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、男生篇 ：
1.注意头发的修整，如果稍嫌过长，理应修剪一下。
2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。
3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。
4.衬衫以白色比较好，天气冷可以在白衬衫里面穿一件打底的衣服，颜色不要过深或者漏出领子，避免着装颜色不一致。
5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。
9.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
二、女生篇：
1.不要带首饰，因为你在冬天的时候戴的首饰不会显眼，在你不能摸清所有考官喜好的情况下，最好是什么首饰都不带是最安全的，因为你不带没人会说你难看。已婚的朋友最好连婚戒也在面试的前一天取下来，相信你的爱人会理解你的。
2.不要涂抹指甲油，也不要留过长的指甲。
3.接到面试通知后，注意饮食和休息，预防长痘痘和长黑眼圈。大家千万不要笑哟，你们可以试想一下，如果你顶着一脸痘痘和黑眼圈，你的对手白白净净的，正好你们的水平又都在仲伯之间，考官是人不是神，爱美之心人皆有之，所以务必要注意。
4.关于头发。小编建议大家有卷发的把头发给盘起来，因为有些考官不会接受烫头发，直发根据自己情况来打理，怎么显得有气质就怎么来，但有一点是不要把自己的眼睛给遮住了哦！染了头发的最好染回黑色。
5.穿套装，是穿裙子还是裤子。小编建议大家还是穿裤子的好，因为冬天穿丝袜会看起来怪怪的，而且真的很冷。穿裤子里面还可以穿保暖秋裤的。穿裙子的千万不要穿肉色保暖裤袜，套裙配肉色保暖厚裤袜太丑了。
6.衬衣，小编建议大家可以选择白色或者淡蓝色。冬天冷可以在白衬衫里面穿一件保暖的打底衣服，颜色不要过深或漏出领子，避免着装色调不一致。
7.关于套装的颜色，这个也是大家关心的问题。根据小编的观察，像航空、银行、移动、保险等这些服务行业的大型国企，他们的制服大都时深蓝色，而且部分配备制服的政府部门，如工商、税务、公安等严肃的执法机关，制服也都是黑色或者深蓝色(蓝色代表宁静，穿蓝色可以表明稳重而保守)，所以个人建议穿深色的，当然这只是我的看法，衣服颜色还是要根据个人具体情况来选择，可选择中性色彩，它们向考官官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。
8、面试套装切记千万不要穿粉红色，会让人觉得随随便便，它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。
三、男女生都要注意的：
1.正装、套装、西装上面不要有金属饰物，一定要干干净净。这不是商务场合，这是决定你命运的战场!要严肃!
2.就算你不愿意穿正装、套装、西装，也千万别穿牛仔裤，即使是深色的，这给人你的态度不严肃。
3.如果觉得衣服单薄，可以在外面穿个又长又厚的羽绒服，进门前脱掉就可以了。不要怕形象不好看，分数好看才是硬道理!决定命运就是那15-20分钟，我们要做好万全的准备，一切都是为了成功!候考时可以穿上超厚的羽绒服，但轮到我进去时，先起身脱下厚外套来，昂首挺胸的走进去时，一路上听见有“哇”的赞叹声音——我们要在气势上压倒别人。
有的人说穿怕穿不惯套装或者觉得没必要，大家要知道，无论在哪里，参加工作后总有严肃正式的场合需要出席，就算不参加面试，每个人都得准备至少一套正装，所以这个投资绝对是正确的!我之前咨询了我们这边在人事部门的从事多年面试工作的人，所有人都一致说：这是态度问题，一定要穿套装!
把面试当做上班的第一天
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《把面试当做上班的第一天》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说我是来面试的，面带疲惫。听到HR 的请坐的示意后，肆无忌惮的躺于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：路上太堵了!
这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，不仅仅只需要你有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响，所以她必须有好的品德和习惯。
面对自己如此辛苦的找工作都不能负责，都不能信守承诺，谁还敢相信你：上班后我会积极、热情、乐观、非常负责
当问及应聘岗位都应该做些什么时，她不知所措，解释到：其实我是应届毕业生，什么也没干过，不知道该干点什么，但是，只要你应聘我，我愿意学习，你是应届生，我们理解，你可以没干过，也可以不知道，但是你是否能为了找到这份工作去查一查，去问一问，说一些关键词出来呢?
所以有很多求职者说，有一些面试机会，但是，总没有被约去上班。因为，面试的时间很有限，你只能在有限的时间内吸引面试官，让他们感觉到你的优秀和不一样，你才能取得面试的成功。
当然，面试还需要关注：不可过于放松，要有适当的紧张感，要有好的开场白和结束语，要有谦虚的态度，并多次的对面试官表示感谢、对自己应聘的岗位是否足够了解
把面试当作自己上班的第一天!让面试你的人希望成为你的同事!先想象自己已经成功了，用最积极的精神面貌、最有针对性的准备展示你的职业水平，这就是把面试当作上班第一天的含义。
面试是说服企业录用自己!给企业一个充分的、录用自己的理由说清楚你到底能干什么，能干成什么?
每一次的面试都是锻炼自己的机会!努力从面试官那里获得各种信息，并培养自己的信心!你需要抓住一切的机会接触到比你更优秀的人，向他们学习，从他们那里获得更有价值的资讯。要求自己通过每一次的面试让自己进步!
面试着装西服的搭配
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试着装西服的搭配》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1.袖口商标应取下。
2.穿着西装时，衬衣袖口应露出1厘米左右，衬衫衣领应高出西装衣领0.5厘米，以保护西装衣领，增添美感。
3.上衣小兜称手巾袋，只放折叠扁平的手帕，并浅露小边，除此不宜放其它东西，以保持你的绅士风度。
4.套装长裤的裤线需烫挺烫直。
5.穿着西装应配以合体的衬衣，衬衣的颜色应与西装颜色搭配和谐。在非正式场合穿着休闲西装配以颜色相宜的高档休闲衬衫或T恤衫，也能显出另一种风格。
6.正式场合穿着西装必须打领带。领带的色调应与西装、衬衣颜色和谐一致。非正式场合可以不打领带，但应把衬衣领扣解开，以示休闲洒脱，避免给人忘记了打领带之感。
7.西装钮扣有装饰功能，扣法大有讲究：双排西装钮扣在任何正式场合都应扣上，否则给人以轻浮不稳重之感。单排扣西装如有两粒扣子，扣顶端一颗;3粒扣的，扣顶端前两颗。当然，单排西服也可以不扣，衣襟敞开，也能给人以轻松、潇洒之感。
8.俗云西装革履。穿西装一定要配皮鞋，同时要注意鞋子色彩及风格的统一。
《试着把面试当成一场恋爱的开始》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职技巧与恋爱艺术”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
