全球职业规划师。

第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职业规划师的三条建议》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

天下没有不流汗的成就,天下也没有怀才不遇这回事。在向阳职业规划咨询中心所接待的客户中,超过50%的职场人在入职后3个月至一年的时间中很容易出现这样的问题,心态浮躁,在工作技能上的累积还很欠缺,往往还没等到一个突破期就放弃了,半途而废,错失了提升的机会。如何在低端岗位中收获价值,为自己的职业生涯加分呢?向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出三条中肯建议。

1、低调做人,高调做事

刚入职场的新人,多有初出牛犊不怕虎的冲劲,喜欢张扬个性,喜欢标新立异,其实,这些行为都还带有学生味,是职业成熟度不够的表现。

低调做人,高调做事这句话,一高一低的对比,强调的是做人要有谦虚的心态,有虚怀若谷的姿态,另一方面凸显做事的高调,对待工作百分百专注和认真,绝不出现虎头蛇尾,或办事不靠谱的状况。在众多到向阳职业规划咨询中心做咨询的职场新人中,除了职业定位不准、缺乏职业规划这两大问题外,第三种对他们职业发展影响最大的问题就是弄不清自己在团队里的角色,做人处事的心态、行为举止等方面存在明显的不足。很多时候,他们没有把精力真正放在工作上,不懂得做好工作才是王道这个道理。而C正是如此。

2、不仅是做完事,更要做好事

在职场上有这么一种说法你所做出的成果,要比老板的预期再高出20%。当然,这句话不能那么绝对,能不能超常完成任务还有其他因素影响。这里要说是,想要发展更上一个台阶,只是把工作完成这样的程度是不够的,可替代性很高,没有你,其他人也可以完成。只有把工作做好,做出彩,才可能获得质的变化。

从向阳生涯多年接触到的个人咨询案例中可以发现,职场上,喜欢抱怨大材小用的人,多是能力上不足,心态上不成熟的职场人,往往这种人在离成功只有一步之遥时,不是放弃了就是转向了,之后陷入一片悲观和迷茫中。其实,真正有所作为的,能取得最终成功,常常是那些一开始做着不起眼的事,也最经得起冷嘲热讽的人。正如美国实业家洛克菲勒说过的一样,成功的秘诀之一就在于将平凡的事,做得不同凡响。

3、懂得汇报,秀出成绩

关于此点,看似不起眼,其实非常重要。有人会将汇报错误地理解成炫耀,不可取。其实在一个公司里,不论是上级主管,还是老板,面对的是整个公司的运作和各种事物,对于每个员工的工作状况并非能及时、全面的了解,因此经常向老板汇报工作进展情况及取得的成果,相当有必要。及时汇报工作进展,反应工作的问题,有以下好处:1)让老板知道你的工作进展情况2)表现出与上级的良性互动(如要升职,这一点很重要)3)及时沟通问题,提高工作效率。

其实,职场无捷径,唯一能让你如愿走上你梦想中的职业发展轨道的捷径就是,把不起眼的工作也做得活色生香。这些不起眼的工作,正考验着你的耐心、智慧、技能、情商等各方面的综合能力,抓住机会做好,就能从中展现出你的价值。向阳生涯提醒职场人,认准目标,沉下心做事,点滴积累,才能成就职业生涯的大收获。

zc530.Com小编推荐

职业规划师


职业规划师

职业规划师应具备的素质
具备了以上成为职业规划师的硬件条件后,向阳生涯规划咨询机构的职业规划师培训专家同时指出,要想成为职业规划师,还要求在自身的软件上有所特长,具体有以下的内容:
1. 具有助人技巧。精通职业规划流程,熟悉助人的基本技能并能在与咨询者的互动中加以运用,针对不同的情况和个案提出有建设性的建议。
2. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
3. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
4. 熟知多元化的人群。能够识别各类人群的不同需求,并根据他们的需要提供相应的服务,在特定的领域内为他们从事特定的工作出谋划策。
5. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,还要注重拥有一定的个人魅力,会使职业规划的实施性大大提高。除此以外,还必须了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
6. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
7. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
8. 掌握一定的计算机技术。 理解和应用职业发展的计算机技术,运用高科技的分析方法为来询者提供基于技术层次的较为准确的职业规划建议。
最后,向阳生涯规划咨询机构的职业规划专家洪向阳指出,想要做一名优秀的职业生涯规划师除了一些能力、资质方面的要求,更重要的是对这份职业的热爱,和愿意投入这份事业的热诚。如果你基本具备或者已经具备了上述大部分的条件,那么,就快准备接受职业规划师的专业培训吧,它将帮你畅想美好人生。

职业生涯规划-三条出路


调查显示,80后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。

对此,记者概括了三条通道:一、未来的职业发展方向是做一名管理者,通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者,通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者,通俗地说就是做专家。

80后的大学生在大学学习过程中,可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上,确定自己将走哪条通道,是想做官、做老板,还是做专家,然后根据各通道的能力素质要求,再进行有针对性的准备,合理安排自己的时间、精力以及实践方向,为成功就业打好基础,为自己职业生涯发展明确方向。

80后职业生涯设计

有三条基本通道

做官: 当公务员或 从事行政管理工作

如果确定今后的发展方向是考公务员,或者是从事行政管理工作,那么在校期间就必须要做以下功课:

一是积极创造条件入党,争取早日加入中国共产党。

二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部,认真工作,学会与人相处,学会面对和处理各种矛盾,学会协调平衡各方关系。

三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识,并积极参加各种会议、报告,熟悉了解各种社交礼仪,熟悉了解国情、民情,了解国家的大政方针。

做专家: 从事科学研究 或教学工作

如果确定今后的发展方向是当专家,从事科学研究或教学工作,那么在校期间必须要做以下功课:

一是认真学习专业课,每门专业课都要争取考高分,力争获取免试攻读研究生的机会,最好读到博士。

二是积极参与老师的科研课题,尽早介入科学研究,熟悉科学研究的过程。

三是积极撰写专业论文,积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛,并在其中获奖。

做老板: 自己创业

如果确定今后的发展方向是当老板,从事经济商业活动,那么在校期间必须要做以下功课:

一是积极参加社会实践活动,利用课余时间到企业做兼职,或者去打工,熟悉了解企业的日常运作和管理,增加感性认识。

二是尝试创业实践,在校期间可以尝试摆地摊、推销产品,或者开一家小店,自己创业,及早体验创业的酸甜苦辣,积极参加大学生创业计划大赛,从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。

三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。

当然,值得提醒的是,作为一名大学生,首先要是一名合格的大学生,如果为了当官、经商等,在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习,多门功课挂红灯,毕业时没有学位证,甚至都不能正常毕业,这显然是得不偿失的。

职业规划师:三招揭秘职业收益


前几天发的《辞职被拒怎么办》收到了很多学员的私信,有些学员的问题很有意思,引发了我新的思考,今天咱们就聊聊跟辞职有关的职业收益的话题吧,(我的文章都快写成章回小说了,各位看官慢慢品吧)

咱 们先来看看这位同学的问题:“老师好,您写的这篇文章给我启发很大,我现在遇到一个很棘手的问题,我在公司属于重要岗位,是有核心竞争力的那种,近期我打算跳槽去竞争对手的公司,但现在是我们业务最繁忙的时候,公司很难放我走。另外如果我跳槽去竞争对手的公司未来势必会和现在的同事对立起来,以后见面怎么 解释啊。”

我觉得就这位同学的问题,恐怕最需要担心还不是现在怎么走的问题,真正的问题在于跳槽以后。首先我想声明的一点是,我从来 不认为跳槽不好,甚至于带着核心资源跳槽去竞争对手的公司,只要没有违反保密协议之类的东西(如果你签署了保密协议的话)都可以理解。但是我们在跳槽之前务必要想清楚的是跳槽是不是真的能让你的职业收益有所增加呢?我见过的很多人跳槽往往都是冲着钱去的,但是钱多的工作其实未必是职业收 益高的工作。从职业生涯规划的角度看,一份工作的职业收益是由三个方面组成的:钱+发展空间+情感。钱就不用解释了,这个大家都知道,发展空间是说这个工 作是不是有持续性,未来有没有更大的发展可能,情感收益的意思是做这份工作你的心情如何,有没有成就感,满足感,你是每天上班跟上坟的心情一样,还是每天都精神饱满激情四射。这个公式表面如此,但其实有很多秘密在其中,接下来就听我逐一揭秘吧。

第一,如果说职业的收益=钱+发展空间+ 情感,你会发现在我们年轻刚入职场的时候,收益最低的就是钱和情感,但是我们的发展空间却是巨大的,因为你可以去尝试任何你感兴趣的职业,这意味着你的职业生涯是有着无限可能性的。在我看来,这其实是年轻人最宝贵的财富,就是人生的可能性。但我见过的很多学员一上来就问我的问题是:老师我怎么才能找到一个 终生从事的事业呢。20岁左右正是人生无限可能的时候,这个年纪就要定下一个终生的事业而放弃掉所有的可能性,这是多么可悲的事情。所以在青春年少的年纪里,我们不是要定下一个终生的路径,而是努力的做更多的尝试,好好享受那些可能性带给你的惊喜吧。慢慢的,随着一个人工作年限的增长,你会发现,我们的职 业收益中,钱的收益会增多,工作会轻车熟路,情感的收益也会增加。但是发展空间的收益却是在减少的。你会发现跳槽的选择面是越来越少的,职场中的天花板效益也会出现。所以在职业收益里千万不要搞错了时间顺序。我见过的很多人都是年轻的时候只看钱,哪里多就往哪里跑,却忽略了职业的积累和延续性,结果职业生 涯的后期是样样能做,但样样不精。一生都追着钱跑。

第二,我见过的大多数人的职业转换,本质上都是在拿发展空间和情感收益去换钱。道 理很简单,中国的企业(以民营企业为主)最看重员工的是什么呢,不是能力有多强,而是员工对企业的忠诚度。但是忠诚度这个东西口说无凭,只有一样能证明,就是时间。你在一家企业服务的时间越久,公司认为你的忠诚度越高。所以跳槽这种事,基本上你去一个新的企业忠诚度就清零了,企业的信任要重新积累。这意味 你在新公司的发展空间其实是远不如跳槽之前的(一些特殊的,完全没有上升空间的岗位除外)。至于跳槽之后的情感收益也会降低,因为新的环境你要重新适应,新的团队你要重新融和,这些都是要付出很大的情感精力的。所以跳槽之后你工资涨了,其实不是你更值钱了,而是你把自己职业收益中的发展空间和情感收益都换 成了现金,提前取现了而已。羊毛还是出在羊身上滴。

第三,无论你是什么岗位跳槽,千万不要带着团队跳,或者离开了又挖原公司的墙角。 先不说职业道德这些事,单是这个行为本身就会完全葬送你在新公司的发展空间。你得明白老板是怎么想的:今天我高薪挖你,你就能带着整个业务团队过来,表面看这是好事,你能马上满足公司目前的业务需要。但是长远看这个人靠不住,为什么呢?因为你有前科啊,你带着整个业务团队跳槽,这对原公司的伤害一定是很大 的。如果我给你更多的人,未来让你管理更大的团队,万一再有别的公司给你更大的好处挖你,你又来一次大逃亡,我的损失就大了。所以这种带着团队大逃亡的主,一般就是做救火队长的,如果不是出来自己创业,基本的结局都是鸟尽弓藏的命。所以各位千万不要以为带着团队跳槽筹码更高,你要明白凡事都是有代价的。

说了这么多,衡量一份工作对你来说是不是更好了,一定是要三个维度综合考虑的,千万不要只以钱为标准。职业收益的秘密,你懂了吗?

职业规划师心得


职业规划师很容易发现以下三个问题:

1.什么是适合我的工作?

2.我想要做媒体(比方说啊),但是我现在是XX(另一个不相关的),怎么办?

3.我要找到我的天赋!

这些听上去是职业目标问题的问题,但是当你真的去解决这些问题,你会发现,其实他们的问题不是上述,而是下面这个问题的含蓄表达:

(一)什么是合适我的工作?

我现在工作不好,我认为是工作不适合我,有没有我一做就能做好的工作?

当你问他,你现在这份工作有什么不适合的?他会告诉你,工作内容太累,收入太少,没有希望。

那你要什么?他说他也不知道。只是希望轻松一点,收入好一点,更有希望就行。

你能明白,其实他只是希望一个完美的,适合他的工作。

世界上没有任何很好、不累的、适合你的入门工作即使有接近的,也被你的上司所占据。而你,这个刚刚进入职业的家伙,你拿钱就是为了分担那些不太完美的工作的。

合适你的工作都在上层,你要让自己适合这个工作。

(二)我想要做媒体,但是我现在是化工,怎么办?

我从来没有了解过媒体,我甚至都没有百度过相关的资料,我希望你直接告诉我该一步步怎么走。

但是当你真的告诉他该如何做的时候,他又会说:这么难?有没有简单点的?

其实没有简单一点的,只有看起来安全一点的,比如读个书吧。中国人一想到职业转换,就想着读书,这么多年,自学能力都被阉割了。

但是你要知道,读书并不是简单一点的,只是让你觉得安全一点,该来的还是要来的,他真正害怕,其实是困难。

(三)我要找到我的天赋!

你继续问,如果找到你的天赋会怎么样?他说那我就会很有动力、而且做的比别人都好。

其实他只是希望找到一份不需要努力就能做得很好的工作。但是世间哪里有这样的工作?看看爱迪生、看看刚刚72岁在开会中间挂掉的SWATCH老总哈耶克、看看周杰伦每天花多少小时写歌、看看早上六点爬起来写博文的古典老师,就会应该知道,天赋不是让你轻轻松松就能获胜的领域,恰恰相反,那是让你每天累到吐血还是那么喜欢的领域。

有的时候,你真的很难区分,天赋是一种潜能?还是一种动能?那些天才是由于天分取胜?还是因为在天分的领域投入的巨大努力而取胜?我认为后者更重要。

你要明白,不要企图找到一份轻轻松松获胜的工作。

对于大部分求未来的路的人。请你们明白,你真正的障碍不是目标和路,而是你们内心的墙。

有僧人问石头希迁禅师:如何是解脱?

禅师回答:是谁束缚你了?

僧人顿悟。

职业规划师的需求缺口


职业规划师,是企业里的用人顾问,是职场上的心理咨询师,是个体职业的设计和规划者。作为一名职业规划师,善于倾听,不是老板,但却比老板更懂用人之道;不是职场培训导师,却能为一筹莫展的求职者或身处困境的在职人士,打开一扇通向光明的窗。据有关专家预计,职业规划师的市场需求在未来几年还将有较大幅度增加。不仅专业的职业规划咨询机构需要此类人才,大型企业的人力资源部门、高等科研院校也急需这方面的精英。专家型的职业规划师受到各方市场的青睐。

然而,我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量还很有限。一项最新调查显示,在美国社会服务行业,平均收入最高的是职业生涯规划师和教育人士,全美共有超过24万人从事这一职业。他们的平均年收入约为5.4万美元。据权威机构调查,有43.7%表示自己正处于目前的职业迷茫与困惑的状态。目前,我国具有专业素质的职业生涯规划指导专家还不到l万人,而随着职业世界多样化,职业困惑的人群成逐渐上升趋势。很多职业看似收益很高,但其实它的寿命很有限,这类典型吃年轻饭的职业有:模特、运动员、培训师、很多IT与金融职业、同声传译、记者、公关、文秘等等。这些职业对人精力体力的要求很高。而职业生涯规划指导人士的核心优势在于经验,就像医生一样,越老经验越丰富,工作效率越高,越老越吃香。有这一技之长可以说就像有了铁饭碗,自己只会随着年龄的增长而不断增值。作为一名职业规划师,相对于一般的人力资源工作者来说,其在工作能力的专业性、深入性方面具有很好的优势,在岗位上容易做出成绩,获得上升机会。

职业规划师的现状和前景


职业介绍
职业规划师是针对个人的性格、天赋、兴趣爱好、所受教育、工作经验等具体情况,通过测试、咨询、诊断、规划等方式,运用科学的测评工具,提供全面的信息、策略与方法,引导咨询者客观地认识自己,了解自己的发展潜能、职业兴趣、个人性格,调适自己的职业状态,选择适合自己的职业发展方向,制定合理的职业发展规划的专业人士。
职业规划师又被称为职业生涯指导师或者是人才测评师,称呼虽不同但他们都有共同的工作内容:帮助咨询者认识自我;帮助咨询者认识是否适合当前的职业以及最适合的职业是什么;了解咨询者目前的状态离最佳目标有多远,应该从哪些方面来弥补。
这种服务在国外已有90多年的历史,在技术和服务上都已达到成熟阶段,许多人拥有自己的私人职业顾问。如果把一个人的职业生涯比作一次旅行,那么职业规划就像是为你画一张地图。有了它,走在路上的人心里会很踏实,将要启程的人方向更明确。
除了个人外,公司也是职业规划师们的重要客户。职业规划师一方面是站在企业的角度了解员工的潜力,制定培养方案;另一方面也使员工个人更清楚自己的职业定位。

就业领域
公共就业服务机构,比如人才服务中心、职业介绍所;
个体或民办机构,如专门的测量中心机构,或猎头公司,作为企业培训套餐中的一部分推出;
各大学的就业指导处,这主要是为本校学生做指导的;
公司的人力资源部,对本公司的员工进行岗位测评。

职业素质要求
硬件:首先必须具有丰富的不同岗位的工作经验。其次必须具有心理学等学科的理论素养。 第三,必须拥有广阔的知识面以及不断学习的能力。
软件:
1. 熟悉劳动力市场信息和资源。熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势,并能使用这些资源,在咨询时结合市场的动态为来询者提供符合社会变化的建议。
2. 具有评估技术。在咨询过程中,能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。
3. 具有职业道德操守,熟悉相关的法律规范。遵守职业规划师的行业道德规范,了解与职业相关的法律法规,只有在合法的情况下,才能提供合法的职业规划。
4. 掌握职业发展的理论和实施模型。熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术,并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中,为来询者提供适当的可实施的宝贵建议。
5. 了解各行业的求职技巧。熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。
6. 目前的职业规划行业虽然是一个新兴的行业,存在一些机会,但是行业淘汰过程应该说一开始就有。做职业规划绝不是靠一两套软件就可以得出结论,这一个行业对从业人员的专业水准要求很高。这是一个帮人成长的行业,需要有比较深的阅历。

现状与需求
在中国目前的就业环境中,人才越来越多,找工作的压力越来越大,更多的人尤其是高校毕业生们面临的首要问题是就业问题。一项名为第一次就业调查的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人没有太多考虑就跟着感觉走选择了第一份工作。
大学毕业生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。
劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心就业处副处长田光哲分析认为,职业指导是我国非常短缺的一项服务。目前,国内需要提供职业指导服务的人员有四个来源。一类是下岗失业人员。在市场的激烈竞争下,我国每年有近600万的下岗人员是急需就业指导的;二是每年大约1200万的新生劳动力;三是大约1.5亿的农村剩余劳动力,其中有8000余万人在全国的大中城市打工;四是各企业的在职职工。这中间大约有6千余万人,面临职业生涯发展问题。在整个劳动力市场供大于求的情况下,这些不同类型的群体,需要不同的职业指导就更为迫切了。而目前国内职业指导人员队伍存在的问题,除了人员数量少,真正能解决问题的就更少了。
据全美职业发展协会统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。
按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1~2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。

前景与收入

职业规划师的“黄埔”集训感言


紧张而兴奋的职业规划黄埔训练营,对我来说像把一个大漏斗插在我的头上一样的往里灌注知识和能量,但是因为合理的课程安排和老师们高超的灌注技巧,灌得很满却没有散落到外面。非常感谢新精英几位导师的浇灌,我会用接下来的一周时间,将这些已经存储的信息按照我自己的整理方式将它们归位。知识内容归位之前先来谈谈我的感悟。

学了这些实用的职业规划知识和技术之后,让我感觉到我能助人的步伐又加快了一步。然而随之而来的却是我的爱心泛滥。我感觉和古典老师上课时说的手里只有锤子,看谁都是钉子的状态!

昨天听到一些家长们费尽心力的去探讨该让孩子学什么专业找什么工作时,我忍不住的问了一句有没有问过孩子喜欢什么,回之而来的就是家长坚定的回答,孩子还什么都不懂,根本不知道自己喜欢什么。作为刚入行的职业规划咨询师,我当时有些矛盾,是否应该告诉这样的家长孩子的选择有无限的可能,如何在这些可能当中找到更适合的方向。我矛盾的原因在于我的帮助对象到底是哪些人?是我认为的有需求的人还是主动寻求帮助的人?对于前者,是否需要我再将其引导到主动寻求帮助的状态?我希望在接下来的实践当中慢慢去体会我的定位和我的期待。

黄埔的内容,不仅可以应用在生涯规划上,有好多方法可以用在自己的生活中,比如开放式的问话和封闭式的问话,如何在不同场合发挥不同的作用;比如五大视角的转换,用于看待某些问题上,能够更容易清晰的客观的看到事情的本质;比如愿景的建构,可以脱离当下的困扰,倾听到内心的真实且显得有些虚弱的声音;我想能够把这些技术融汇贯通,一定可以练好降龙第十八掌!

黄埔的过程,充满了激情与挑战,来自不同行业不同领域的不同风格不同个性的精英们,毫无保留的分享,让我学到了很多,在此也感谢每一位身边的老师,虽然我的职业与生涯导师这一行有着不小的距离,但这几天的学习和感受,让我坚定了走下去的信心!这是一个乐于奉献乐于助人的圈子,这是一个积极向上充满正能量的圈子,在这里每时每刻都充满了无限可能!

职业规划师建议失业者先定位再就业


近日, 职业规划 师洪向阳做客新民网《新闻当事人》节目,向广大网友介绍 金融危机 下该如何面对失业和就业问题。

作为权威的 职业规划 咨询机构向阳生涯首席 职业规划 师洪向阳表示,近几个月可以明显发现,上海召开 招聘会 的频率和提供招聘岗位数在大幅下降,就业形势非常严峻,各公司的裁员,也导致很多人面临失业的危险。但洪向阳指出,即便在这次金融风暴中失业,也不必气馁。

洪向阳在节目中对因 金融危机 而失业的网友们说,如果不幸失业没什么大不了的,首先要从心理上应正视失业这一问题,坦然地接受失业这个现实。很多人在失业后,会怨公司怨领导、怨自己所学的专业,其实这种抱怨的意义并不大,相反地会影响自己再就业的心情,因此调整好自己的心态是失业后首先要做的事情。其次,在接受失业的现实以后,可以把重点放在盘点自己的商业价值上,就是将自己以往的工作经历和业绩、所受的教育和 培训 ,包括人脉关系等都统统整理一遍,看看自己最能够为企业和社会做贡献的地方在哪里,找到自己的竞争优势,找到合理的职业定位。最后第三步才是去求职。此时如果你能在求职前为自己做个职业定位与规划,往往能够轻松找到求职路上的捷径。根据向阳生涯的研究表明,职业咨询与规划的效用集中体现在以下五个方面:

1、求职速度加快。有了明确的职业定位后,投 简历 时就不必再盲目地做海投,人人都知道,有的放矢、有所侧重地投递 简历 ,求职的命中率会高出很多。

2、工作持久性增强。确定自己的职业兴趣及发展方向后,一旦找到自己喜欢和擅长的工作,工作的稳定性能够大大地提升,有利于职业生涯的稳步发展。

3、工作满意度更高。对于一份自己喜欢和认同的工作,在遇到困难时,因为对工作有很高的认可度,人们通常会迎刃而上、主动解决问题,漫无边际的抱怨会得到大幅度的消减。

4、充分提升个人职业竞争力。在深入了解自己核心竞争力的基础上,找到适合自己并能长远发展的平台,人们会努力提升各方面的技能要求,激励自己往更好的方向发展,让职业生涯得到提升。

5、获得更高的回报。理性规划、科学设定职业发展目标后,通过自己不懈努力和积极的工作表现,人们往往会容易出业绩、出成果,坚定目标毫不放松,升职与加薪是一种必然结果。

洪向阳认为,在重新寻找工作的时候,自我反省是最重要的,人们往往很容易看到自己的优点,而忽视了自己的缺点,这时候可以借助家人和朋友,通过与他们的交流来帮助自己反省。根据向阳生涯职业规划咨询公司目前的统计, 金融危机 发生以来的这几个月,在进行职业规划的人群中,失业人群仅占28%,72%的人是在职人员。但是通常来说,失业的人更需要对自己的职业进行合理定位。

春节即将到来,向阳生涯衷心祝愿在职场中努力打拼和正在奋力求职的朋友们,在新的一年里能够顺利摆脱08金融危机的影响,乐观面对职场挫折,及时做好职业定位,早日找到适合自己的工作,成就幸福快乐的人生。

如何规划好职业规划师


职业规划除了可以为了自己的人生做一个规划,还可以为别人做一个规划,根据经验提供意见给别人。现提供如何规划好职业规划师,希望对你有帮助。

又是一阵席卷全国的风,从上海到深圳,到香港,再到北京。那些利用专业知识帮助别人谋划未来的人,正成为一个新职业:职业规划师。职业规划市场茁壮成长,职业规划师正日益成为一个前途光明的职业。

78%的人愿接受指导

职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择,而不是替咨询者作职业决策。不同咨询者的职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位,有人关注生活方式,有人关注工作环境与氛围,有人关注工作内容与自己的兴趣,有人力图在其中达到平衡。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求,最终由自己作出决策。

——CCDM项目负责人 洪向阳

就业压力不断增大,人们在职业上的困惑也越来越多。在20位入围2005十佳“职场医生”的咨询顾问进行现场义诊时,组委会发现,在前来预约义诊的140余位年轻人中,超过60%的人表示不知道自己适合做什么,另外还有包括职业规划缺失、薪情不如愿、跳槽抉择难、职业转型“阵痛”等困惑。很多年轻人面对这种困惑往往不知所措,但对职业发展的重视使他们不得不借助外来力量解决自己的困惑,职业规划、职业咨询的需求随之增大。

一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示:33.2%的人是先就业后择业,三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板,而16%的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50%,两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时,26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题,66.8%的人考虑过但不全面,只有8.6%的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题,78%的人愿意接受专家顾问意见,自己规划;25%愿意接受完全服务,由顾问规划;70%的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估;50%以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人的需求,而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。

SUSAN大学一毕业就在上海开始自己的记者生涯。从小就向往“指点江山,激扬文字”的她果然如鱼得水,迅速成为报社里的主要“写手”,参与了很多极具影响的报道。可是,SUSAN还是找到了职业规划师,“现在的职业真的让我感觉很辛苦:没有固定的休息时间、吃饭睡觉长期没规律,严重腰肌劳损,颈椎疼,时不时发作胃病……”职业规划师洪向阳详细了解了SUSAN的情况,“SUSAN的情况很危险,工作才3年,已经对新鲜感很强的职业感到厌倦,同时伴生了很多职业病。长此以往,会使得她的职业倦怠直线上升,严重影响她之后的职业生涯……”听了职业规划师的分析,SUSAN有些惊魂未定。职业规划师进一步建议说:“我可以对你的倾向和个性进行测试,然后详细分析所处行业的发展趋势、自身的上升空间及本身存在的问题,最后从不同方面制作职业计划,保证你的职业生涯发展平稳。”

“我看到过太多不知不觉走入职业生涯危机的人了,”洪向阳说,“几乎所有人都存在职业生涯规划的误区,那些越迟意识到的人,付出的代价越大。”

什么是职业规划师

“准确地说,职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择,而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说,“事实上,不同的咨询者,职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位,有人关注生活方式,有人关注工作环境与氛围,有人关注工作内容与自己的兴趣,有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求,并最终由自己作出决策。”

职业规划师的需求有多大

据全美职业发展协会NCDA 统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。2004年中国的GDP为16493亿美元,而美国为116675亿,按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实,人人都需要自己的职业规划师,”洪向阳这样认为。

什么是职业规划师

“准确地说,职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择,而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说,“事实上,不同的咨询者,职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位,有人关注生活方式,有人关注工作环境与氛围,有人关注工作内容与自己的兴趣,有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求,并最终由自己作出决策。”

职业规划师的需求有多大

据全美职业发展协会NCDA 统计,美国1999年就有16万名职业规划师,平均一个职业规划师面对3000人;跳槽者中有超过37%的人接受过职业规划咨询服务。2004年中国的GDP为16493亿美元,而美国为116675亿,按此比例保守估计,中国(每10000人面对一名职业规划师)至少需要130万认证职业规划师。在上海地区,教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校,200多所职业学校,800多所中学,如果每所学校配备1名职业规划师,就需要1000多名。此外,上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业,对专业人才的需求旺盛;随着企业对员工职业生涯规划日益重视,HR部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实,人人都需要自己的职业规划师,”洪向阳这样认为。

传播理念最关键

“这是一个可以改变客户生活的职业,一个有较高收入的职业,一个用技术方法解决客户问题的职业,一个受人尊重的职业,并且,可能是一个并不很忙的职业。”

——独立职业规划师 孙军

孙军向记者走过来,步子虽大但极其平稳,真诚的笑容职业性地挂在脸上,平缓的语速显示出他对这个职业的信心:“我非常看好职业规划市场。全国1.8万个职业介绍所中,从事就业服务的人员约为10万人,但10万人当中仅仅只有1万人具有专业资格。”相比需求,这点人的确显得有点“寒酸”。

在现阶段,职业规划师除了工作,还肩负着推销自己的任务。10月底的一个下午,孙军的讲座在上海徐家汇的一所学校里举行,预备的很多位子都空着,200平方米的会场一共只有20多人出席,不过这没有影响到他的激情。“职业规划是有步骤的,首先是发现你自己,然后是规划你自己,最后是实践你自己。”孙军握住麦克风,语气和肢体动作在鼓舞,在号召。在场的人被要求围成一个圈,然后每个人都交出10元钱,告诉大家“你能做什么、你的能力在哪里”,说不出来的将被扣掉10元钱。游戏结束,没有一个人被扣掉钱,做了记录的参与者竟然都发现,自己完成的工作、学习的课程、习得的技能竟然可以帮助他们完成30多项不同的工作。“在这种情况下,每个人都会发掘自己那些不被认识的能力,很多原来认为不值一提的技能被参与者重新认识了。结果是很多人会觉得:自己竟然如此多才多艺!”对职业规划不信任的人也安静下来,开始倾听他所说的“人生发展之路”。

学建筑出身的孙军说他一直都渴望与人交流,只有交流才让他觉得舒服。于是,读了MBA,孙军又参加了中国职业规划师(CCDM)的学习。有了技能和方法并不意味着成功,成功需要更多的耐心。“开始真的很困难,作为一个独立职业规划师,最重要的步骤是取得他人的信任。”孙军在这一步骤中采取了太多的方式:比如前面所举的商业宣讲;一对一的沟通;在企业里“传道”;在校园中解惑……,孙军总是抓住一切机会向人们传播他的理念。“理念的传播是最关键的,只要人们认同了你的理念,很多事情就水到渠成了。”

孙军不太谈论他的收入,“我们更关注给客户带来的利益,这种利益决定客户会付出多少。”市场的快速发展使得越来越多的人认识并信任职业规划。所以,当记者问起他对这个职业的感受时,他有些陶醉地说:“这是一个可以改变客户生活的职业,一个有较高收入的职业,一个用技术方法解决客户问题的职业,一个受人尊重的职业,并且,可能是一个并不很忙的职业。”

职业规划市场尚处乱象

职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“CAREER PARTNER”,因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人专业建议、判断和解决办法。

——中国人才研究会人才学研究分会副秘书长 马士斌

机构质量参差不齐

或许正是由于这个职业如此“写意”,所以吸引了很多人才。职业规划市场也从无到有,发展极为迅速。“可是很多不负责任的人和行为却在打击这个市场的信心。”自信的孙军表现出一丝担忧,这种担忧决非杞人忧天。

长期关注职业规划市场的南京理工大学经济管理学院企业管理系副教授马士斌告诉记者:行业的快速发展使得更多资本、更多人才进入这个领域。可是,由于缺乏行业规范,大多数职业规划师又属于“半路出家”,逐利冲动使得进入这一领域的许多机构都盲目扩展自己的业务,这种盲目扩张一旦超过自身的能力,就会反过来打击消费者对于这个新兴市场的信心。

马士斌介绍说,职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“CAREER PARTNER”,因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发,结合专业知识和相关资源,给予职业人专业建议、判断和解决办法。国内的职业规划师显然无法做到这一点。马士斌分析说,现有的职业规划机构质量确实参差不齐,很多职业规 。

以上《职业规划师的三条建议》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“全球职业规划师”专题!